Pakiet aplikacyjny. Pracownik terenowy

Transkrypt

1 Pakiet aplikacyjny Stanowisko: Nr referencyjny: Pracownik terenowy CON/2014/02 Niniejszy pakiet zawiera informacje, które musisz posiadać zgłaszając swoją kandydaturę. Zawiera on: List do kandydatów Szczegóły jak przesyłać aplikacje, jak uzyskać dodatkowe informacje oraz terminy rekrutacji. Zakres obowiązków Szczegóły dotyczące stanowiska, w tym: tło dla stanowiska, cel pracy oraz obowiązki na stanowisku. Specyfikacja idealnego kandydata Lista kryteriów, które będziemy brać pod uwagę w procesie rekrutacji.

2 Drogi Kandydacie, Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. W dalszej części pakietu znajdziesz zakres obowiązków stanowiska, na które chcesz aplikować oraz specyfikację idealnego kandydata. Dodatkowych informacji udziela Maja Piasecka, koordynator rezerwatów zachodniopomorskich: Zachodniopomorskie Biuro OTOP ul. 1-go Maja 5A Świnoujście tel: maja.piasecka@otop.org.pl List motywacyjny i CV w języku polskim należy przesłać pocztą elektroniczną na adres maja.piasecka@otop.org.pl W temacie wiadomości prosimy podać numer referencyjny stanowiska, na które aplikujesz oraz imię i nazwisko. Ponadto, prosimy o zawarcie w aplikacji klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia r. Dz. U. Nr 133, Poz. 883). Termin nadsyłania aplikacji mija w dniu 30. kwietnia Korzystając z okazji, dziękujemy za zainteresowanie zatrudnieniem w OTOP. Jako organizacja pozarządowa non-profit, staramy się ograniczać nasze koszty administracyjne do minimum. Dlatego zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Jeżeli nie odezwiemy się do Ciebie w przeciągu sześciu tygodni od upłynięcia terminu nadsyłania aplikacji, oznacza to, że Twoja aplikacja okazała się nieskuteczna na to stanowisko. W takim przypadku zachęcamy jednak do śledzenia naszej strony internetowej oraz ogłoszeń prasowych być może Twoja kandydatura okaże się bardziej odpowiednia na inne stanowiska, na które możemy ogłaszać nabór w przyszłości. Czekamy na Twoją aplikację, Maja Piasecka Koordynator rezerwatów zachodniopomorskich

3 Zakres obowiązków Nazwa stanowiska: Miejsce wykonywania obowiązków: Zwierzchnik: Podwładni: Ważni współpracownicy Cel ogólny: Forma zatrudnienia: Pracownik terenowy [Pomorze Zachodnie] Baza administracyjna: Prace terenowe: Świnoujście, ul. 1-go Maja 5A rezerwat Karsiborska Kępa Koordynator rezerwatów zachodniopomorskich n/d pozostali pracownicy terenowi Zabiegi ochronne wykonywane przez OTOP w rezerwacie Karsiborska Kępa prowadzone są w sposób spójny, ciągły, zgodny z wytycznymi specjalistów i zapewniający osiąganie celów ochrony poprzez organizowanie działań pracowników, pod-wykonawców i wolontariuszy oraz stały nadzór i kontrolę. Umowa o pracę: Pierwsza: 3 miesiące (okres próbny) Druga: rok Trzecia: czas nieokreślony Wymiar czasu pracy cały etat Wynagrodzenie zasadnicze w okresie próbnym (3-miesiące): zł brutto; na czas nieokreślony: zł brutto Tło dla stanowiska: OTOP jest zarejestrowaną, krajową organizacją pozarządową, zajmującą się ochroną dzikich ptaków i miejsc, w których one żyją. Naszym celem jest zachowanie dziedzictwa przyrodniczego dla dobra obecnych i przyszłych pokoleń. Jesteśmy partnerem światowej federacji towarzystw ochrony ptaków BirdLife International. Skala działalności OTOP: Liczba członków Liczba zadeklarowanych sympatyków Liczba wolontariuszy 500 Liczba biur regionalnych 4 Liczba pracowników na umowy o pracę 33 Liczba pracowników w biurach regionalnych ( ) 13 Liczba pracowników wykonujących obowiązki z miejsca zamieszkania 3

4 Liczba umów o dzieło (przeciętnie rocznie) 200 Majątek Budżet Liczba projektów współfinansowanych przez instytucje zewn Przeciętny budżet współfinansowanych projektów Budżet największego realizowanego projektu ( ) LIFE wodniczka Główne obowiązki 1. Koszenie, grabienie i zbieranie biomasy w rezerwacie przy pomocy ciągników i innych maszyn rolniczych (około kilkadziesiąt hektarów rocznie) na obszarze wskazanym przez przełożonego. 2. Codzienne doglądanie koni w celu kontroli ich kondycji fizycznej, pojenia, karmienia (sianem i inną paszą) oraz dostarczania witamin w postaci kostek soli o każdej porze roku na obszarach wypasowych wskazanych przez przełożonego. W razie konieczności podawanie koniom lekarstw i opieka nad chorymi końmi. Czyszczenie sierści i kopyt koni. Pomoc podczas wizyt lekarza weterynarii i kowala. Przeprowadzanie koni z jednego pastwiska na drugie według wskazań przełożonego. 3. Regularna kontrola infrastruktury wypasowej (kontrola działania pastucha elektrycznego i ciągłości ogrodzenia na pastwisku) oraz montaż i demontaż pastucha elektrycznego na pastwisku. 4. Utrzymywanie porządku na pastwisku (układanie siana i słomy, zagospodarowanie obornika, sprzątanie wiaty, itp.). 5. Utrzymywanie porządku w rezerwacie: m.in. wokół wieży, ukrycia, opróżnianie koszy na śmieci. 6. Wykonywanie patroli w rezerwacie OTOP Karsiborska Kępa. 7. Budowa ogrodzeń pastwiskowych, a także remonty ogrodzeń, infrastruktury wypasowej (wiat, paśników, rękawa, itp.). 8. Remonty infrastruktury turystycznej: wieży, ukrycia, koszy na śmieci ławek, tablic, kierunkowskazów, ogrodzenia wokół parkingu. 9. Koszenie dojść do infrastruktury turystycznej (wieży, ukrycia, ławek, tablic, parkingu). 10. Wykonywanie bieżącej konserwacji maszyn rolniczych i sprzętu oraz ich drobnych napraw. 11. Oczyszczanie rowów i przepustów melioracyjnych. 12. Obsługa ujęć i zastawek w celu regulowania poziomu wód według wskazań przełożonego Gospodarne wykorzystywanie powierzonych środków materialnych, zgodnie z ich przeznaczeniem. 14. Regularne wypełnianie dokumentacji związanej z czasem pracy, zużyciem paliwa, wykonanych zadań, oraz każdej innej uznanej przez Pracodawcę za niezbędne do prawidłowego i zgodnego z prawem rozliczenia powierzonego mienia. 15. Przygotowywanie raportów i zestawień na zlecenie Pracodawcy, 16. Udział w przedsięwzięciach organizowanych przez Pracodawcę, takich jak: warsztaty, szkolenia, wizyty Zespołu Doradców Naukowych, komitetu sterującego, kontroli grantodawców. Pozostałe obowiązki Zakaz konkurencji zgodnie z odrębną umową. Dbanie o wartości niematerialne i prawne Towarzystwa, w tym zachowanie tajemnicy i nie udostępnianie zebranych danych bez wyraźnego polecenia przełożonego liniowego (nie dotyczy opracowanych publikacji bądź analiz wykonywanych na prośbę innych pracowników). Dbanie o dobre imię Towarzystwa na zewnątrz. Dbanie o dobrą atmosferę w miejscu pracy. Wypełnianie poleceń przełożonych dotyczących sprawnego funkcjonowania Towarzystwa.

5 Specyfikacja idealnego kandydata Stanowisko: Region /Dział: Pracownik terenowy Dział ochrony przyrody Niezbędne kwalifikacje Wykształcenie co najmniej zawodowe Znajomość zagadnień techniczno-mechanicznych Kwalifikacje będące dodatkowym atutem Wiedza Wykształcenie z zakresu rolnictwo, zootechnika lub ochrona środowiska Wiedza na temat wymagań ekologicznych wodniczki i ptaków siewkowych Doświadczenie Doświadczenie w hodowli zwierząt gospodarskich (konie) Doświadczenie w wykonywaniu prac melioracyjnych Doświadczenie w pracy i poruszaniu się nowoczesnymi Doświadczenie w wykonywaniu działań ochronnych maszynami/urządzeniami rolniczymi Doświadczenie w pracach takich jak: wykonywanie i remonty ogrodzeń, wiat, kładek drewnianych Umiejętności / Cechy Terminowość, skrupulatność, dokładność Umiejętność naprawy maszyn rolniczych Uczciwość Chęć pozyskiwania dodatkowej wiedzy Odporność na stres Wykazuje wyczucie w odniesieniu do terminów Pragmatyzm Dyspozycyjność Dyskrecja i lojalność wobec pracodawcy Postawy Zaangażowanie w ochronę przyrody Pozostałe Prawo jazdy kat. B, T Znajomość lokalizacji rezerwatu Karsiborska Kępa Gotowość do pracy w nie-socjalnych godzinach (np. w sezonie)