REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE AWR - Akademia Własnego Rozwoju w Jaworznie

Transkrypt

1 Jaworzno, dnia r. REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE AWR - Akademia Własnego Rozwoju w Jaworznie 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Projekt AWR - Akademia Własnego Rozwoju w Jaworznie realizowany jest przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Jaworznie w Partnerstwie z Ośrodkiem Wspierania Inicjatyw Społecznych w Jaworznie. Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa w ramach Osi priorytetowej IX Włączenie społeczne - działanie 9.1 Aktywna integracja - Podziałanie Programy aktywnej integracji osób i grup zagrożonych wykluczeniem społecznym projekty pozakonkursowe. 2. Projekt realizowany jest od 01 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017r. 3. Udział w projekcie jest bezpłatny. 4. Projekt skierowany jest do klientów pomocy społecznej oraz ich rodzin będących w wieku aktywności zawodowej, bezrobotnych, zatrudnionych, nieaktywnych zawodowo (w grupie osób nieaktywnych zawodowo przewidziano udział młodzieży uczącej się z terenu miasta Jaworzna). 5. Zajęcia są prowadzone przez specjalistów w odpowiednio wyposażonych salach dydaktycznych. 2 SŁOWNIK POJĘĆ WYJAŚNIENIE TERMINOLOGII 1. WNIOSKODAWCA LIDER PROJEKTU : Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej (MOPS) w Jaworznie z siedzibą przy ul. Północnej 9b. 2. PARTNER PROJEKTU : Ośrodek Wspierania Inicjatyw Społecznych (OWIS) z siedzibą przy ul. Grunwaldzkiej UCZESTNIK/UCZESTNICZKA PROJEKTU : osoba zakwalifikowana zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym regulaminie, która bezpośrednio w sposób bezpłatny korzysta ze wsparcia (pomocy) w ramach realizacji projektu AWR - Akademia Własnego Rozwoju w Jaworznie. 4. EFS : Europejski Fundusz Społeczny. 5. UE : Unia Europejska. 6. KONTRAKT SOCJALNY : pisemna umowa pomiędzy osobą korzystającą ze świadczeń pomocy społecznej tut. Ośrodka a Pracownikiem Socjalnym, mająca na celu określenie sposobu współdziałania w rozwiązywaniu problemów osoby znajdującej się w trudnej sytuacji życiowej. W kontekście realizacji projektu kontrakt socjalny jest narzędziem służącym aktywizacji społeczno zawodowej. 7. BIURO PROJEKTU: sekcja terenowa nr 2 Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Jaworznie przy ul. Grunwaldzkiej 235 IV piętro Dział Strategii i Projektów Społecznych Tel./Fax. : lub , godziny pracy : od poniedziałku do piątku. Pracownicy : Dyrektor Projektu : mgr Wiesława Szadkowska, Specjalista ds. obsługi administracyjnej projektu : mgr Monika Dworak, Specjalista ds. integracji społecznej i zawodowej : mgr Patrycja Drobniak Wasilewska. 8. PISiZ : Punkt Integracji Społecznej i Zawodowej. 9. KGR : Konferencja Grupy Rodzinnej. 10. PAI : Program Aktywizacja i Integracja. 11. PUP Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie. 12. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r Ustawa o pomocy społecznej ustawa z dnia 12 marca 2004r.

2 3 CEL PROJEKTU FINANSOWANIE 1. Celem głównym projektu jest wzrost zdolności do zatrudnienia osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym. 2. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Podziałania Programy aktywnej integracji osób i grup zagrożonych wykluczeniem społecznym projekty pozakonkursowe, Oś priorytetowa IX Włączenie społeczne - Działanie 9.1 Aktywna integracja Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata Proces wsparcia osób/rodzin zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym odbywa się w oparciu o ścieżkę reintegracji stworzoną indywidualnie dla każdej osoby/rodziny zagrożonej ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, z uwzględnieniem diagnozy sytuacji problemowej, zasobów, potencjału, predyspozycji, potrzeb. 4. Łącznie wsparciem w ramach projektu objętych będzie 120 osób z czego 10% stanowią osoby niepełnosprawne. Wskaźnik efektywności społeczno zatrudnieniowej dla uczestników/czek projektu mierzony w okresie do 3 miesięcy po zakończonym udziale w projekcie wynosi co najmniej 45% w tym efektywności zatrudnieniowej co najmniej 10%. 4 INFORMACJE KLUCZOWE 1. W ramach realizowanego projektu wsparciem w pierwszej kolejności są obejmowane: a) osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z niepełnosprawnością intelektualną oraz osoby z zaburzeniami psychicznymi, b) osoby lub rodziny zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym doświadczające wielokrotnego wykluczenia społecznego, rozumianego jako wykluczenie z powodu więcej niż jednej z przesłanek, tj.: osoby lub rodziny korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społecznej, tj. spełniające co najmniej jedną z przesłanek określonych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, osoby, o których mowa w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym, osoby przebywające w pieczy zastępczej lub opuszczające pieczę zastępczą oraz rodziny przeżywające trudności w pełnieniu funkcji opiekuńczo-wychowawczych, o których mowa w ustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, osoby nieletnie, wobec których zastosowano środki zapobiegania i zwalczania demoralizacji i przestępczości zgodnie z ustawą z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich (Dz. U. z 2014 r. poz. 382), osoby przebywające w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych i młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, o których mowa w ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.), osoby z niepełnosprawnością osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz. 1375), rodziny z dzieckiem z niepełnosprawnością, o ile co najmniej jeden z rodziców lub opiekunów nie pracuje ze względu na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem z niepełnosprawnością,

3 osoby zakwalifikowane do III profilu pomocy, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.), osoby niesamodzielne, osoby bezdomne lub dotknięte wykluczeniem z dostępu do mieszkań w rozumieniu Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego i realizacji programów operacyjnych na lata , c) osoby lub rodziny korzystające z PO PŻ. 2. Możliwe jest skierowanie wsparcia do otoczenia osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, o ile jest ono niezbędne dla skutecznego wsparcia osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym. 3. W projekcie biorą udział osoby wytypowane wcześniej przez Pracowników Socjalnych oraz Powiatowy Urząd Pracy. 5 REKRUTACJA 1. Rekrutacja będzie procesem ciągłym i obejmować będzie : zorganizowanie spotkania informacyjnego dla Pracowników Socjalnych, którym zostanie zaprezentowana idea projektu i określone zostaną oczekiwania w stosunku do grup docelowych tzn. za podstawowe kryterium rekrutacji przyjęto występowanie w rodzinie problemów pośród zdiagnozowanych tzn. ubóstwo spowodowane bezrobociem, niepełnosprawność, bezradność w sprawach wychowawczych oraz prowadzeniu gospodarstwa domowego, niska aktywność społeczno zawodowa w przypadku osób niepełnosprawnych aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. 2. Pracownik Socjalny po analizie kartotek potrzeb klientów/klientek wskaże osoby chętne do udziału w projekcie w tzw. karcie kandydata do udziału w projekcie. Zgłoszenia kandydatów chętnych do udziału w projekcie będą zgłaszane w określonym terminie. Karty kandydatów do udziału w projekcie będą weryfikowane pod względem formalnym (czy osoba spełnia kryteria tj. jest osobą korzystającą ze świadczeń ośrodka w świetle ustawy, czy nie odbywa/odbywała kary pozbawienia wolności, czy jest osobą w wieku aktywności zawodowej). Osoby kierowanie do Programu Aktywizacja i Integracja będą kierowane do projektu przez Powiatowy Urząd Pracy na mocy porozumienia zawartego pomiędzy Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Jaworznie a Powiatowym Urzędem Pracy w Jaworznie o wzajemnej współpracy w zakresie Programu Aktywizacja i Integracja. 3. Karty kandydatów będą zawierać analizę predyspozycji osób wraz z diagnozą ich potrzeb i wstępnym wskazaniem przez Pracownika Socjalnego instrumentów aktywnej integracji, z których powinien skorzystać wskazany klient. Karty wypełnione przez Pracowników Socjalnych będą również obejmować wykaz potrzeb i deficytów. Wstępny wybór osób zaproszonych na rozmowę rekrutacyjną zostanie dokonany w oparciu o kwalifikowalności wg wytycznych, określony poziom motywacji do zmian wskazany przez Pracownika Socjalnego, analizę niskiego poziomu kompetencji zawodowych i społecznych, kondycję psychiczną i emocjonalną. Zakłada się, iż wsparciem zostanie objętych około 60% kobiet ponieważ analiza kartotek klientów Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej wykazała znaczy udział kobiet korzystających ze świadczeń ośrodka. Zakłada się udział 10% osób niepełnosprawnych. 4. W kolejnym etapie procesu rekrutacji Pracownicy Socjalni dotrą osobiście do osób i zaproszą osoby na rozmowę rekrutacyjną, które wskazali do zawarcia kontraktu. Potencjalni uczestnicy/uczestniczki wskazani przez Pracowników Socjalnych zostaną zaproszeni do biura projektu na rozmowę kwalifikacyjną. W oparciu o rozmowę z dyrektorem projektu, głównym specjalistą ds. integracji społecznej i zawodowej oraz psychologiem zostanie wyłoniona, przez zespół rekrutacyjny grupa docelowa projektu. Komisja rekrutacyjna będzie sporządzać wywiad z osobą w zakresie motywacji do uczestnictwa w projekcie, objaśni ścieżkę wsparcia dla osoby przewidzianą w projekcie oraz wskaże termin realizacji postanowień kontraktu socjalnego. Podczas rozmów osoby będą wypełniać formularze zgłoszeniowe, oświadczenia oraz pozostałe dokumenty rekrutacyjne za wyjątkiem deklaracji uczestnictwa w projekcie, która dopiero będzie podpisywana w dniu zawarcia kontraktu socjalnego.

4 Wybrane osoby zostaną poinformowane o zakwalifikowaniu się do projektu przez Pracownika Socjalnego. Następnie zostanie z nimi spisany kontrakt socjalny oraz Uczestnicy/czki podpiszą deklarację uczestnictwa w projekcie. Przedmiotowe dokumenty służą weryfikacji osiągnięcia wskaźników projektu, sprawozdawczości, monitoringu, ewaluacji. Po podpisaniu deklaracji uczestnictwa w projekcie zostaje zawarty pomiędzy uczestnikiem/uczestniczką projektu i Pracownikiem Socjalnym kontrakt socjalny. W sytuacji większej liczby zgłoszeń zostanie utworzona lista rezerwowa. 5. W przypadku rezygnacji uczestnika/uczestniczki projektu na jego miejsce zostanie wprowadzona osoba z listy rezerwowej. Rekrutacja będzie prowadzona w sposób ciągły, aż do zakwalifikowania planowanej liczby osób. W przypadku nie zebrania pożądanej liczby osób, nabór będzie wznowiony. 6. Rekrutacja będzie obejmować I kwartał 2016 roku oraz I kwartał 2017 roku. Kontrakty będą zawierane na okres nie dłuższy niż do dnia roku oraz w roku 2017 do dnia roku. Informacje o miejscu i terminie rekrutacji są dostępne w siedzibie głównej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej u Pracowników Socjalnych, na tablicy informacyjnej w MOPS przy ul. Północnej 9b oraz w poszczególnych Zespołach Pracy Socjalnej na terenie miasta oraz na stronie internetowej projektu prowadzonej w ramach środków własnych MOPS pod adresem (zakładka AWR). 7. Osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie potwierdzą dane w następujących dokumentach rekrutacyjnych: w zgodzie na przetwarzanie danych osobowych przez Uczestnika/Uczestniczkę zgodnie z obowiązującymi wytycznymi, dane na deklaracji uczestnictwa w projekcie, dane zawarte w formularzu rekrutacyjnym oraz pozostałych, które stanowią załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 8. Rekrutacja będzie otwarta a bezpośredni kontakt Pracownika Socjalnego z klientem spełnia kryterium dostępności udziału w projekcie określonego w regulaminie naboru. Osoby z niepełnosprawnością 01-U oraz 02-P nie będą miały możliwości skorzystania ze wsparcia w ramach projektu ze względu na charakter udzielanego wsparcia. Jeżeli zaistnieje sytuacja powodująca brak możliwości uzyskania od osoby potwierdzenia niepełnosprawności, Pracownicy MOPS zgodnie z obowiązującą ustawą o ochronie danych osobowych, mają możliwość weryfikacji w Miejskim Zespole ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Prowadzona przez Wnioskodawcę rekrutacja będzie miała charakter otwarty, bezpośredni i będzie wykorzystywała metody proste w przekazie dla potencjalnych uczestników/uczestniczek dostosowane do potrzeb i możliwości osób. 9. Rekrutacja osób do projektu będzie przebiegać z zasadą równych szans, tak aby zapewnić uczestnikom jednakowy dostęp do wsparcia oraz z zasadą równości płci kobiet i mężczyzn w sposób uwzględniający zróżnicowanie umiejętności, predyspozycji, potrzeb, barier jakie napotykają te osoby wchodząc na otwarty rynek pracy. Jeżeli Pracownik Socjalny wytypuje do projektu osobę pracującą, godziny rozmowy rekrutacyjnej będą dopasowane do godzin pracy osoby. 10. Ostateczny wybór Uczestników/Uczestniczek projektu zostanie dokonany w oparciu o następujące kryteria: kwalifikowalność wg wytycznych, poziom motywacji do zmiany, niski poziom kompetencji zawodowych oraz społecznych Uczestnika/Uczestniczki projektu, posiadane przez Uczestnika/Uczestniczkę projektu zasoby wewnętrzne do uczestnictwa we wsparciu, kondycję psychiczną i emocjonalną. 11. Rekrutacja : podsumowanie - selekcja - etapy : Dostarczanie kart kandydatów do udziału w projekcie do biura AWR Akademii Własnego Rozwoju w Jaworznie przez Pracowników Socjalnych, Potencjalni Uczestnicy/Uczestniczki projektu zostaną zaproszeni do biura projektu na rozmowę kwalifikacyjną, gdzie zadeklarują chęć udziału w projekcie, W oparciu o potrzeby Uczestnika/Uczestniczki projektu oraz deklarację uczestnictwa w projekcie zostanie zawarty kontrakt socjalny. Osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie zostają kierowane na realizację wsparcia w poszczególnych grupach tematycznych,

5 W celu zabezpieczenia frekwencji na wypadek rezygnacji/zdarzenia losowego lub innych nieokreślonych przyczyn, przyjmuje się utworzenie listy rezerwowej. Osoby niezakwalifikowane do udziału projekcie będą wprowadzone na listę rezerwową projektu. W momencie rezygnacji lub usunięcia osoby z projektu na jej miejsce będzie wprowadzana nowa z listy rezerwowej lub osoba z listy kandydatów, którą Pracownicy Socjalni zgłaszają w trakcie realizacji projektu. 12. W czasie trwania projektu wszystkie sytuacje wymagające rozwiązania problemów zarówno w sprawach organizacyjnych jak i personalnych będą kierowane do dyrektora projektu, który wraz z zespołem projektowym będzie podejmował kolegialnie decyzję o ich rozwiązaniu. 13. W przypadku rezygnacji udziału w projekcie Uczestnik/Uczestniczka projektu powinien/powinna natychmiast powiadomić pracowników biura projektu o zaistniałej sytuacji. 6 ZAKRES I ORGANIZACJA WSPARCIA 1. Projekt o którym mowa w niniejszym regulaminie obejmuje wsparcie poprzez aktywizację społeczną oraz zawodową. 2. Uczestnik/Uczestniczka projektu otrzyma wsparcie finansowe w postaci zasiłku celowego, który będzie przyznawany decyzją administracyjną, wydawany i zatwierdzany przez Pracownika Socjalnego prowadzącego danego Uczestnika/Uczestniczkę projektu. Zasiłek będzie wypłacany pod warunkiem spełnienia kryteriów dotyczących kryterium dochodowego o którym mowa w ustawie o pomocy społecznej. Zasiłek jest wypłacany w ramach wkładu własnego Wnioskodawcy ponieważ zgodnie z obowiązującymi wytycznymi bierne formy pomocy w postaci zasiłków nie mogą być finansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Świadczenia te mogą stanowić wkład własny do projektu. 3. Wsparcie w ramach realizacji projektu jest kompleksowe i bezpłatne. Wsparcie obejmuje : I. Dla grup I, II, III, : do wyboru kurs prawa jazdy, warsztaty jazdy konnej, warsztaty robotyki Odbiorcy wsparcia : wsparcie skierowane do osób objętych korzystających ze świadczeń i pomocy MOPS w Jaworznie głównie osób nieaktywnych zawodowo uczących się lub kształcących, młodych w tym głównie kobiet, w tym osób niepełnosprawnych. Zakres merytoryczny wsparcia : warsztaty grupowe z doradcami zawodowymi (warsztaty rozwoju zawodowego), których głównym celem jest wykształcenie umiejętności poruszania się po rynku pracy organizacja wsparcia przez Lidera projektu, warsztaty grupowe z psychologiem/pedagogiem (warsztaty motywacyjne), których głównym celem jest nabycie umiejętności dzielenia się doświadczeniem w pokonywaniu trudności życiowych organizacja wsparcia przez Lidera projektu, grupy wsparcia, których głównym celem jest pomoc w rozwijaniu kompetencji społecznych, które ułatwią przejście Uczestnika/Uczestniczki do niezależności organizacja wsparcia przez Lidera projektu, indywidualne konsultacje z psychologiem/pedagogiem, których głównym celem jest udzielanie indywidualnej szeroko rozumianej pomocy psychologicznej lub/i pedagogicznej organizacja wsparcia przez Partnera projektu, indywidualne konsultacje z doradcą zawodowym, których głównym celem jest wykształcenie umiejętności poruszania się po rynku pracy w kontekście indywidualnych potrzeb oraz analizy indywidualnych preferencji i predyspozycji zawodowych organizacja wsparcia przez Partnera projektu, szkolenie z zakresu prawa anty dyskryminacyjnego, którego głównym celem jest uwrażliwienie Uczestników/Uczestniczek projektu na zjawiska wykluczenia, dyskryminacji oraz zaznajomienie się

6 z obowiązującymi przepisami prawa anty dyskryminacyjnego organizacja wsparcia przez Partnera projektu, szkolenie Pierwsza Pomoc organizacja wsparcia przez Partnera projektu, wsparcie pozostałe tj. ewentualne dodatkowe wsparcie, dostosowane do potrzeb Uczestników/Uczestniczek projektu organizacja wsparcia przez Partnera projektu, badanie w zakresie przydatności zawodowej, stwierdzające brak przeciwwskazań do uczestnictwa w pracy na danym stanowisku organizacja wsparcia przez Lidera projektu, animacja lokalna tj. organizacja różnych form aktywnego wypoczynku, spędzenia wolnego czasu. W zależności od charakteru zaplanowanego wsparcia mogą to być również wyjazdy dwudniowe - szkoleniowo integracyjne organizacja wsparcia przez Partnera projektu, warsztaty tematyczne (do wyboru) : kurs prawa jazdy (skierowane do osób młodych, pełnoletnich, nieaktywnych zawodowo w tym uczących się lub kształcących) organizacja wsparcia przez Partnera projektu, warsztaty tematyczne (do wyboru) : warsztaty robotyki (skierowane do osób młodych, powyżej 15 r..ż. nieaktywnych zawodowo w tym uczących się lub kształcących) celem warsztatów jest zapoznanie Uczestników/Uczestniczki projektu z podstawowymi zagadnieniami związanymi z robotyką oraz mechatroniką poprzez konstrukcję własnych robotów z wykorzystaniem zestawów LEGO Mindstorms NXT 2.0. oraz środowiska do ich zaprogramowania. Organizacja wsparcia przez Lidera projektu, indywidualne konsultacje z Prawnikiem/Radcą Prawnym konsultacje mające na celu przybliżenie uczestnikom/czkom informacji na temat praw w pracy, informacji na temat aspektów prawnych przy zakładaniu działalności gospodarczej oraz innych kwestii prawnych - organizacja wsparcia przez Partnera projektu wsparcie przewidziane tylko dla grupy I (kurs prawa jazdy), warsztaty z Prawnikiem/Radcą Prawnym warsztaty mające na celu przybliżenie uczestnikom/czkom informacji na temat praw w pracy w szczególności zatrudnienia osób młodocianych, informacji na temat aspektów prawnych przy zakładaniu w przyszłości działalności gospodarczej oraz innych kwestii prawnych - organizacja wsparcia przez Lidera projektu - wsparcie przewidziane tylko dla grupy II (warsztaty jazdy konnej) oraz III (warsztaty robotyki), warsztaty tematyczne (do wyboru) : warsztaty jazdy konnej (skierowane do osób młodych, powyżej 15 r.ż. nieaktywnych zawodowo w tym uczących się lub kształcących) celem warsztatów jest przygotowanie młodych ludzi do podjęcia dalszych działań, które umożliwią w przyszłości zainteresowanym uczestnikom projektu podjęcie zatrudnienia na stanowisku instruktora. Dodatkowo warsztaty miały na celu nabycie lub/i doskonalenie umiejętności jeździeckich. - organizacja wsparcia przez Lidera projektu. II. Dla Punktu Integracji Społecznej i Zawodowej PISiZ Odbiorcy wsparcia : wsparcie skierowane do osób objętych ustawą o pomocy społecznej, głównie osób bezrobotnych, głównie I i II (lub III) profil ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w tym osób niepełnosprawnych. Zakres merytoryczny wsparcia : badanie psychologiczne 1 spotkanie organizacja wsparcia przez Partnera projektu, indywidualne konsultacje z Doradcą Zawodowym na każdą z edycji przypada 15 h do wykorzystania dla Uczestników/Uczestniczek wsparcia. Każdy z Uczestników/Uczestniczek musi wykorzystać min. 1h konsultacji organizacja wsparcia przez Partnera projektu, indywidualne konsultacje z Psychologiem na każdą z edycji przypada 15 h do wykorzystania dla Uczestników/Uczestniczek wsparcia. Każdy z Uczestników/Uczestniczek musi wykorzystać min. 1h konsultacji organizacja wsparcia przez Partnera projektu, indywidualne Konsultacje z Prawnikiem na każdą z edycji przypada 5 h do wykorzystania dla Uczestników/Uczestniczek wsparcia wg potrzeb organizacja wsparcia przez Partnera projektu, warsztaty komputerowe zajęcia prowadzone w trybie indywidualnym, dla każdego z Uczestników/Uczestniczek przewidziano 2 spotkania organizacja wsparcia przez Lidera projektu,

7 grupa wsparcia zajęcia grupowe na każdą z edycji przypada 5 spotkań po 1,5 h = tj. 7,5 h na edycję organizacja wsparcia przez Lidera projektu, warsztaty z Psychologiem - zajęcia grupowe na każdą z edycji przypada 5 spotkań po 3 h = tj. 15 h na edycję organizacja wsparcia przez Partnera projektu, warsztaty z terapeutą ds. uzależnień - zajęcia grupowe na każdą z edycji przypada 5 spotkań po 2 h = tj. 10 h na edycję organizacja wsparcia przez Lidera projektu, szkolenie Prawo anty dyskryminacyjne 1 spotkanie organizacja wsparcia przez Partnera projektu, animacja Lokalna 1 wyjazd organizacja wsparcia przez Partnera projektu. III. Dla Uczestników/Uczestniczek Konferencji Grupy Rodzinnej KGR Odbiorcy wsparcia : Wsparcie skierowane głównie do osób objętych ustawą o pomocy społecznej w tym osób niepełnosprawnych. Zakres merytoryczny wsparcia : Konferencja Grupy Rodzinnej jest metodą pracy z rodziną w systemie pomocowym. Konferencja Grupy Rodzinnej to działania podejmowane przez rodzinę, wspierane przez koordynatora KGR mające doprowadzić do spotkania jak największej liczby członków rodziny, w celu podjęcia próby rozwiązania problemu jaki się w niej pojawił. Przygotowaniem konferencji zajmuje się rodzina przy wparciu koordynatora. Narzędziem realizującym pracę w ramach Konferencji Grupy Rodzinnej jest kontrakt socjalny, który zobowiązuje osobę do aktywnego uczestnictwa w projekcie oraz skorzystania z minimum trzech form aktywnej integracji w celu pozytywnego zakończenia kontraktu. Konferencja Grupy Rodzinnej w Polsce realizuje Fundacja Nadzieja dla Rodzin z Torunia. Dla każdego z Uczestników/Uczestniczek grupy Konferencji Grupy Rodzinnej zaplanowano udział w co najmniej 3 instrumentach wsparcia: pierwszy instrument wsparcia to zorganizowanie i przeprowadzenie Konferencji Grupy Rodzinnej. Zgłoszenie rodziny do Konferencji Grupy Rodzinnej przez Pracownika Socjalnego. Jeżeli rodzina decyduje się na podjęcie próby rozwiązania problemu metodą KGR, osoba zgłaszająca wypełnia formularz zgłoszenia rodziny do KGR. Jeżeli weryfikacja zgłoszenia jest pozytywna, przydzielany jest do danej rodziny, przez Fundację, koordynator KGR. Przygotowanie do spotkania rodziny etap ten obejmuje organizacyjne oraz merytoryczne przygotowanie do udziału w KGR. Przygotowaniem konferencji zajmuje się rodzina przy wsparciu koordynatora. Koordynator powinien być osobą niezwiązaną zawodowo i osobiście z członkami rodziny uczestniczącej w konferencji. Spotkanie rodziny - Pracownik Socjalny przedstawia sytuację w jakiej znalazła się rodzina. Prezentuje mocne strony rodziny, ale także obawy jakie niesie zaistniała sytuacja. Celem jest przedstawienie rodzinie możliwie pełnej informacji o sytuacji rodziny. Ważne jest, by wszyscy członkowie usłyszeli w jednym czasie i miejscu, od jednej osoby na czym polega problem, ponieważ stan wiedzy o danej sytuacji może być różny w przypadku poszczególnych członków rodziny. Realizacja planu rodziny : Koordynator przekazuje każdemu uczestnikowi konferencji kopię sporządzonego planu. Przyjęcie planu przez rodzinę jest formą zobowiązania wobec jego postanowień. Od tego momentu wszyscy członkowie angażują się w realizację planu. Zakończenie konferencji nie jest jednoznaczne z zakończeniem pracy z rodziną. Na tym etapie koordynator wycofuje się, a zadanie to podejmuje osoba zgłaszająca. Kontrola realizacji planu jest prowadzona zarówno przez rodzinę, jak i instytucję tj. MOPS. Przekazanie rodzinie funkcji kontrolnej jest także jednym z fundamentów metody. Na ogół wyznacza się z rodziny jedną osobę, która regularnie udziela informacji pracownikowi socjalnemu o stopniu wypełniania poszczególnych ustaleń oraz, w razie potrzeby, zwraca się do niego z prośbą o pomoc. Dużą pomocą jest ustalenie na spotkaniu rodziny terminu i miejsca spotkania rewizyjnego. Uczestniczy w nim Pracownik Socjalny i rodzina. Głównym celem tego spotkania jest zrewidowanie postanowień planu. Jest ono okazją do rozpoznania obszarów, w których rodzina potrzebuje szczególnej zachęty i zmotywowania oraz wsparcia. Drugi instrument wsparcia w ramach realizacji aktywnej integracji : praca z Asystentem Rodziny. Praca Asystenta rodziny skupia się na pomocy w realizacji postanowień planu reintegracji opracowanego w ramach KGR. Do funkcji Asystenta Rodziny zalicza się funkcję wsparcia : psychiczno emocjonalnego, diagnostyczno monitorującą, opiekuńczą, doradczą, mediacyjną, wychowawczą, motywująco aktywizującą oraz koordynacji działań skierowanych na rodzinę. Trzeci instrument wsparcia w ramach realizacji aktywnej integracji : szkolenie z zakresu prawa anty dyskryminacyjnego lub/i spotkanie w ramach animacji lokalnej dla rodzin i ich otoczenia.

8 IV. Program Aktywizacja i Integracja - PAI Odbiorcy wsparcia : Wsparcie skierowane do osób objętych ustawą o pomocy społecznej, ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - osób zakwalifikowanych do III profilu w tym osób niepełnosprawnych. Zakres merytoryczny wsparcia: Program Aktywizacja i Integracja to program aktywizacji osób, które utraciły możliwość podjęcia pracy z powodu długiego okresu rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna, czasami połączonego z brakiem kwalifikacji, niewystarczającymi kwalifikacjami i deficytami utrudniającymi funkcjonowanie w środowisku pracy. Program Aktywizacja i Integracja ma pomóc osobom najbardziej oddalonym od rynku pracy, którym należy pomóc również w problemach rodzinnych, środowiskowych czy prawnych, a nie jedynie przedstawić ofertę pracy. Wsparcie w ramach Programu Aktywizacja i Integracja obejmować będzie dwa bloki tematyczne : - blok aktywizacja - polega na udzieleniu przez Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie wsparcia polegającego na przygotowaniu do lepszego radzenia sobie na rynku pracy. W dalszej kolejności Powiatowy Urząd Pracy skieruje osobę na podstawie porozumienia zawartego z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Jaworznie do wykonywania prac społecznie użytecznych w wymiarze 10 godzin tygodniowo. Wysokość świadczenia przysługującego bezrobotnemu z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych finansowany będzie w 60% ze środków Funduszu Pracy oraz w 40% w ramach środków niniejszego projektu w ramach wkładu własnego wnioskodawcy. - blok integracja polega na udzieleniu przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Jaworznie wsparcia w postaci zajęć warsztaty trenerskie (grupowe zajęcia warsztatowe) wraz z grupowym poradnictwem specjalistycznym, indywidualne konsultacje, grupy wsparcia, wyjazd w ramach animacji lokalnej. Zajęcia w ramach bloku integracja obejmuje wsparcie maksymalnie 10 godzin tygodniowo. Dzięki mocno zindywidualizowanemu wsparciu w ramach PAI planuje się, iż 10% osób podejmie zatrudnienie po ukończeniu programu w okresie 3 miesięcy od momentu ukończenia. 4. Podstawowym narzędziem realizacji wsparcia w ramach projektu jest kontrakt socjalny, zawierany jako pisemna umowa pomiędzy Pracownikiem Socjalnym a Uczestnikiem/Uczestniczką wsparcia. W sytuacji, gdy uczestnikiem projektu jest osobą niepełnoletnią, kontrakt socjalny jest podpisany przez uczestnika/uczestniczkę oraz Rodzica/ Opiekuna Prawnego. 5. Uczestnik/Uczestniczka projektu zobowiązana jest do udziału w działaniach projektowych zgodnie z jego ścieżką uczestnictwa w projekcie, obowiązującym harmonogramem oraz zapisami kontraktu socjalnego. 7 UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI UCZESTNIKÓW/UCZESTNICZEK PROJEKTU AWR AKADEMIA WŁASNEGO ROZWOJU. PROGRAM AKTYWNEJ INTEGRACJI W JAWORZNIE 1. Każdy Uczestnik/Uczestniczka projektu jest uprawniony do korzystania z bezpłatnego udziału w projekcie AWR Akademia Własnego Rozwoju w Jaworznie. 2. Każdy Uczestnik/Uczestniczka zobowiązany jest do potwierdzenia swojej obecności w formie pisemnej, własnoręcznym podpisem na listach obecności na danej formie wsparcia. Korzystanie z indywidualnych konsultacji z Psychologiem/Pedagogiem oraz na indywidualnych konsultacjach z Doradcą Zawodowym będzie potwierdzone własnoręcznym podpisem na tzw. karcie potwierdzenia wykonania usługi. 3. Każdy Uczestnik/Uczestniczka zobowiązany jest do wypełniania w trakcie trwania wszystkich form wsparcia ankiet oceniających, monitorujących, ewaluacyjnych Specjalistę/Instruktora/Wykładowcę, organizatora wsparcia, zakres merytoryczny wsparcia oraz inne. 4. Każdy Uczestnik/Uczestniczka projektu zobowiązany jest do usprawiedliwienia nieobecności, spowodowanej chorobą lub ważną sytuacją losową. Usprawiedliwienie wymaga telefonicznego

9 zawiadomienia Pracownika Socjalnego lub/i zawiadomienia Dyrektora Projektu lub Specjalisty ds. integracji społecznej i zawodowej. 5. Dla osób korzystających ze wsparcia w ramach : kursu prawa jazdy, warsztatów jazdy konnej i warsztatów robotyki dopuszczalna ilość nieobecności na warsztatach motywacyjnych rozwoju zawodowego oraz warsztatów motywacyjnych wynosi łącznie 4. Dopuszczalna ilość nieobecności w ramach grup wsparcia wynosi łącznie 2. Udział w pozostałym wsparciu jest obowiązkowy. Zawiadomienie w przypadku dłuższej nieobecności wymaga złożenia pisemnego oświadczenia o przyczynach nieobecności lub przedstawienia zwolnienia lekarskiego bądź też zwolnienia L4. W przypadku dłuższej i nieuzasadnionej absencji Uczestnik/Uczestniczka może zostać usunięty z projektu. W przypadku braku kontaktu z Uczestnikiem/Uczestniczką, na wniosek Pracownika Socjalnego, osoba może zostać również usunięta z projektu. Na jej miejsce zostanie wprowadzona nowa osoba z listy rezerwowej. 6. Dla osób korzystających ze wsparcia w ramach : Punktu Integracji Społecznej i Zawodowej dopuszczalna ilość nieobecności wynosi łącznie 2. Udział w pozostałym wsparciu po wykorzystaniu limitu dopuszczalnych nieobecności jest obowiązkowy. Zawiadomienie w przypadku dłuższej nieobecności wymaga złożenia pisemnego oświadczenia o przyczynach nieobecności lub przedstawienia zwolnienia lekarskiego bądź też zwolnienia L4. W przypadku dłuższej i nieuzasadnionej absencji Uczestnik/Uczestniczka może zostać usunięty z projektu. W przypadku braku kontaktu z Uczestnikiem/Uczestniczką, na wniosek Pracownika Socjalnego, osoba może zostać również usunięta z projektu. Na jej miejsce zostanie wprowadzona nowa osoba z listy rezerwowej. 7. Dla osób korzystających ze wsparcia w ramach Programu Aktywizacja i Integracja (warsztaty trenerskie, grupy wsparcia, grupowe poradnictwo specjalistyczne, indywidualne poradnictwo specjalistyczne, animacja lokalna) dopuszczalna ilość nieobecności nieusprawiedliwionych wynosi 1. Zawiadomienie w przypadku dłuższej nieobecności wymaga przedstawienia zwolnienia lekarskiego na druku L4 lub zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, trwającego nie dłużej niż 5 dni roboczych. Zaległości spowodowane nieobecnościami zostaną nadrobione indywidualnie z osobą w dogodnym i uzgodnionym wspólnie z Wykładowcą terminie. W ramach prac społecznie użytecznych nie ma możliwości nie zgłoszenia się przez osobę na termin wykonywania prac w ustalonym przez Ośrodek terminie. W przypadku nieobecności na pracach społecznie użytecznych wymagany jest druk L4 przy czym należy pamiętać, iż łączna liczba nieobecności usprawiedliwionych drukiem L4 lub zaświadczeniem od lekarza o niezdolności do pracy nie może przekraczać 5 dni roboczych. W przypadku nie dostarczenia zwolnienia/usprawiedliwienia na prace społecznie użyteczne osoba jest usuwana z programu w trybie natychmiastowym bez możliwości kontynuacji wsparcia. Zwolnienie lekarskie obejmuje usprawiedliwienie za dni w których Uczestnik/czka miał/a wyznaczone wsparcie w ramach projektu. W przypadku dłuższej i nieuzasadnionej absencji Uczestnik/Uczestniczka może zostać usunięty z projektu. W przypadku braku kontaktu z Uczestnikiem/Uczestniczką, na wniosek Pracownika Socjalnego, osoba może zostać również usunięta z projektu. 8. Uczestnik/czka oświadcza, iż nie odbywa kary pozbawienia wolności w okresie korzystania ze wsparcia w ramach projektu. W momencie zmiany w/w statusu, Uczestnik/czka zobowiązuje się do natychmiastowego powiadomienia Dyrektora Projektu oraz Pracownika Socjalnego o w/w zdarzeniu. 9. Uczestnik/czka oświadcza, iż nie korzysta z tych samych form wsparcia lub innych w projektach realizowanych w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata Uczestnik/czka zobowiązany jest do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu bezpośredniego m.in. status osoby na rynku pracy, udział w kształceniu lub szkoleniu do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie. Jednocześnie Uczestnik/czka wyraża zgodę na udostępnienie w/w informacji oraz wyraża zgodę na ewentualny udział w badaniu ewaluacyjnym. 11. Uczestnik/czka projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania o wszystkich zdarzenia mogących zakłócić ich udział w projekcie. 12. Na wniosek Pracownika Socjalnego, mimo przekroczonej liczby nieobecności, Uczestnik/Uczestniczka może zostać utrzymana w projekcie ze względu na dobro społeczne Uczestnika/czki.

10 13. Uczestnik/Uczestniczka lub/i Opiekun Prawny Uczestnika/Uczestniczki projektu wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Niewyrażenie lub zaprzestanie wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych jest równoznaczne z brakiem możliwości udzielenia wsparcia w ramach projektu. 14. Dane osobowe będą przetwarzane przez realizatora projektu wyłącznie w celu udzielenia wsparcia realizacji projektu, ewaluacji, monitoringu i sprawozdawczości w ramach projektu. Przetwarzanie danych jest zgodne z obowiązującą ustawą o ochronie danych osobowych oraz umową o dofinansowanie realizacji projektu. 15. Każdy z Uczestników/czek zobowiązany jest do zapoznania się z treścią niniejszego regulaminu i przestrzegania jego postanowień. 8 REZYGNACJA ZE WSPARCIA/SKREŚLENIE Z LISTY UCZESTNIKÓW PROJEKTU 1. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Jaworznie jako Lider projektu zastrzega sobie prawo skreślenia Uczestnika/Uczestniczki projektu z listy osób korzystających ze wsparcia w ramach realizacji projektu systemowego AWR Akademia Własnego Rozwoju w Jaworznie w roku 2016 w przypadku stawienia się na zajęcia w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem alkoholu/środków odurzających/narkotyków. 2. Brak aktywnego, sumiennego oraz rzetelnego uczestnictwa w projekcie będzie podstawą do skreślenia z listy uczestników zgodnie z postanowieniami niniejszego regulaminu. 9 ZASADY MONITORINGU 1. Uczestnicy/Uczestniczki projektu podlegają procesowi monitoringu, który ma na celu ocenę skuteczności działań podjętych w ramach realizacji projektu, zgodnych z wnioskiem o dofinansowanie realizacji projektu. 2. W ramach realizacji projektu Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Jaworznie zgodnie z umową o dofinansowanie realizacji projektu zobowiązany jest do osiągnięcia wskaźników produktu na zakończenie realizacji projektu. 3. Pomiar wskaźników w ramach projektu jest zgodny z zapisami wniosku o dofinansowanie realizacji projektu i dotyczy m.in. liczby osób poszukujących pracy po opuszczeniu projektu oraz liczby osób, które podjęły zatrudnienie. Wskaźnik efektywności społeczno zatrudnieniowej dla uczestników/czek projektu mierzony będzie w okresie do 3 miesięcy po zakończonym udziale w projekcie dla co najmniej 45% osób w tym efektywności zatrudnieniowej co najmniej 10 %. 4. Efektywność społeczno-zatrudnieniowa mierzy efekt realizacji projektu względem uczestników/czek projektu w dwóch wymiarach ich funkcjonowania: a) w wymiarze społecznym, b) w wymiarze zatrudnieniowym. 5. Kryterium efektywności społeczno-zatrudnieniowej w wymiarze społecznym oznacza odsetek uczestników/czek projektu, którzy po zakończeniu udziału w projekcie: dokonali postępu w procesie aktywizacji społeczno-zatrudnieniowej i zmniejszenia dystansu do zatrudnienia, przy czym postęp powinien być rozumiany m.in. jako rozpoczęcie nauki, wzmocnienie motywacji do pracy po projekcie, zwiększenie pewności siebie i własnych umiejętności, poprawa umiejętności rozwiązywania pojawiających się problemów, podjęcie wolontariatu, poprawa stanu zdrowia, ograniczenie nałogów, doświadczenie widocznej poprawy w funkcjonowaniu (w przypadku osób z niepełnosprawnościami) lub podjęli dalszą aktywizację w formie, która : obrazuje postęp w procesie aktywizacji społecznej i zmniejsza dystans do zatrudnienia, nie jest tożsama z formą aktywizacji, którą uczestnik projektu otrzymywał przed projektem, nie jest tożsama z formą aktywizacji, którą uczestnik projektu otrzymywał w ramach projektu, chyba że nie jest ona finansowana ze środków EFS i że stanowi postęp w stosunku do sytuacji uczestnika/czki projektu w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie.

11 6. Uczestnik/czka zobowiązany jest do przekazania informacji i danych niezbędnych do pomiaru efektywności społeczno zatrudnieniowej zarówno w wymiarze społecznym jak i zatrudnieniowym, zgodnie z oświadczeniem, który stanowi załącznik do niniejszego regulaminu. 10 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem r. i obowiązuje do czasu realizacji projektu w roku 2016r. tj. do dnia r. 2. Załączniki do niniejszego regulaminu są obligatoryjnymi do wypełnienia przez osobę, która zostanie zakwalifikowana do udziału w projekcie. 3. Organizatorzy zastrzegają sobie prawo wprowadzania zmian do niniejszego regulaminu o czym Uczestnik/Uczestniczka będą niezwłocznie informowani. 4. Wszelkie wprowadzane zmiany do niniejszego regulaminu wymagają formy pisemnej. Załączniki : 1. Załącznik nr 1 : formularz rekrutacyjny, 2. Załącznik nr 2 : deklaracja uczestnictwa w projekcie, 3. Załącznik nr 3 : oświadczenie uczestnika/czki dt. zgody na przetwarzanie danych osobowych, 4. Załącznik nr 4 : oświadczenie o niekorzystaniu z innych form wsparcia, 5. Załącznik nr 5 : oświadczenie dt. zgody na samodzielny powrót uczestnika/czki niepełnoletniej, 6. Załącznik nr 6 : oświadczenie dt. m.in. spełnienia kryteriów formalnych, 7. Załącznik nr 7 : oświadczenie dt. wskaźnika efektywności społeczno zatrudnieniowej, 8. Załącznik nr 8 : karta kandydata do udziału w projekcie, 9. Załącznik nr 9 : harmonogram wsparcia. Sporządził : Specjalista ds. integracji społecznej i zawodowej Patrycja Drobniak Wasilewska Jaworzno, dnia r. Zatwierdził: Dyrektor projektu Wiesława Szadkowska Jaworzno, dnia r.