Formularze dotyczące TUPE. Zarządzanie zasobami BBC
|
|
- Teodor Mikołajczyk
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Formularze dotyczące TUPE Zarządzanie zasobami BBC Dla pracowników przechodzących do firmy Interserve Support Services na podstawie przepisów TUPE (Ochrona pracowników w przypadku zmiany właściciela przedsiębiorstwa) z roku 2006 Imię Aktualna nazwa firmy Zakład / budynek DANE PRACOWNIKA Nazwisko Nazwa stanowiska Lokalizacja
2
3 Witamy Zdajemy sobie sprawę, że proces zmiany właściciela przedsiębiorstwa może budzić zaniepokojenie i prowadzić do dezorganizacji, chcemy go jednak maksymalnie uprościć i udzielać na jego temat możliwie wielu informacji. Niniejszy formularz TUPE jest ważną częścią procesu. W formularzu prosimy o podanie licznych informacji, takich jak dane osobowe, informacje na temat konta bankowego i oszczędnościowej kasy mieszkaniowej, a także aktualnego zatrudnienia. Prosimy o podanie wymienionych informacji na pojedynczym formularzu. Dzięki temu będziemy mogli zapewnić możliwe bezproblemowe przeniesienie Cię do naszej organizacji. Skontaktujemy się z Tobą ponownie tylko wówczas, gdy będziemy mieli pytania dotyczące podanych przez Ciebie informacji. 3
4 Instrukcje Prosimy o możliwie staranne i dokładne wypełnienie niniejszego formularza i wpisywanie informacji WIELKIMI, DRUKOWANYMI LITERAMI. Dane osobowe Informacje podawane w sekcji Dane osobowe są bardzo istotne. Umożliwiają nam one przeniesienie Twojego zatrudnienia od aktualnego pracodawcy do firmy Interserve. Prosimy o podanie danych osobowych w sposób możliwie staranny i dokładny. Informacje dotyczące banku/kasy mieszkaniowej Numer rachunku bankowego powinien zawierać maksymalnie 8 cyfr, nie więcej niż osiem i nie mniej. Kod banku składa się zawsze z sześciu cyfr, np Jeżeli zachodzi konieczność przelewania pieniędzy na rachunek innej osoby, będziesz musiał wypełnić odrębny formularz (Bank Disclaimer) upoważniający do przelewania Twojego wynagrodzenia na rachunek innej osoby. Jeżeli zachodzi konieczność przelewania pieniędzy na rachunek innej osoby, zaznacz to pole. Wkrótce prześlemy odpowiedni formularz. Kontrola prawa do pracy W celu spełnienia wymogów określonych ustawą o imigracji, azylu i narodowości (The Immigration, Asylum and Nationality Act, 2006), jesteś zobowiązany dostarczyć oryginał stosownego dokumentu lub zestaw oryginalnych dokumentów potwierdzających Twoje prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. Działania mające na celu zebranie wspomnianych dokumentów zostaną lub już zostały podjęte. Szczegóły dotyczące zatrudnienia Twój obecny pracodawca prawdopodobnie przekazał nam pewne informacje. Połączymy je ze szczegółami podanymi przez Ciebie, aby uzyskać komplet danych. Prosimy o podanie możliwie dużej liczby informacji. Jeżeli jednak nie podasz wszystkich danych, nie martw się. Pewne potrzebne szczegóły znajdą się w aktualnie obowiązującej umowie o pracę. Jeżeli masz kopię umowy, dołącz duplikat do danych o zatrudnieniu. Jeżeli nie posiadasz tego dokumentu, nie martw się. Poprosimy Twojego obecnego pracodawcę o dostarczenie kopii, chcemy bowiem mieć pewność, że dysponujemy właściwymi informacjami. Formularz monitorowania równości i różnorodności Firma Interserve realizuje politykę równych szans i niedyskryminowania nikogo ze względu na pochodzenie etniczne, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, wiek, wyznanie bądź niepełnosprawność. Aby nam w tym pomóc, podaj wymagane informacje. 4
5 Formularz danych o personelu TUPE Prosimy o możliwie staranne i dokładne wypełnienie niniejszego formularza i wpisywanie informacji WIELKIMI, DRUKOWANYMI LITERAMI. Są one bardzo istotne, umożliwiają bowiem przeniesienie Twojego zatrudnienia od aktualnego pracodawcy do firmy Interserve. Formularz pomaga nam zgromadzić prawidłowe informacje w celu utworzenia Twojej osobowej kartoteki. DANE OSOBOWE Podaj informacje w taki sposób, w jaki widnieją w paszporcie. Tytuł Imię (imiona) Nazwisko Adres zamieszkania Kod pocztowy Preferowane imię Mężczyzna Kobieta Data urodzenia Wiek Numer ubezpieczenia społecznego Telefon domowy Telefon komórkowy Jeżeli masz więcej niż 65 lat, musisz przedłożyć certyfikat wyjątku wiekowego, wydany przez organ ubezpieczenia społecznego. Jest to dokument niezbędny do prawidłowego naliczania składek na ubezpieczenie społeczne. O formularz ten będziesz musiał poprosić swojego poprzedniego pracodawcę. KONTAKT W SYTUACJACH NADZWYCZAJNYCH Imię Nazwisko Relacja/pokrewieństwo Kontaktowy numer telefonu 1 Kontaktowy numer telefonu 2 INFORMACJE DOTYCZĄCE BANKU / KASY MIESZKANIOWEJ Skutkiem niedokładnego wypełnienia tej części formularza jest wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia. Nie zakładaj, że aktualny pracodawca przekaże nam te dane, ponieważ zgodnie z przepisami TUPE nie ma on takiego obowiązku. Nazwa banku/mieszkaniowej kasy oszczędnościowej Numer rozliczeniowy Imię i nazwisko na rachunku Adres Numer konta Numer identyfikacyjny klienta (dot. tylko konta w Kasie Mieszkaniowej) INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZYNALEŻNOŚCI DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH Członek związku zawodowego Tak Nie Nazwa związku zawodowego (jeżeli dotyczy) Jeżeli z zarobków odprowadzasz składki na rzecz związku zawodowego, musisz dostarczyć firmie Interserve nowy formularz subskrypcji. W przeciwnym razie potrącenia te nie będą automatycznie uwzględniane w Twoim wynagrodzeniu. Przedstawiciel związku zawodowego, do którego należysz, pomoże Ci w tym. Nazwa stanowiska INFORMACJE DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA Stopień zaszeregowania Zakład / budynek Nazwa obecnej firmy Numer kartoteki płacowej / karty zegarowej / pracownika Wynagrodzenie podstawowe / stawka godzinowa Charakter zatrudnienia: Zaznacz jedno właściwe pole. Lokalizacja (np. Londyn, Bristol) Imię i nazwisko menedżera liniowego / bezpośredniego przełożonego Data rozpoczęcia zatrudnienia / data rozpoczęcia nieprzerwanego zatrudnienia Częstotliwość wypłat (np. miesięcznie, tygodniowo) Stałe zatrudnienie Stałe zatrudnienie Zatrudnienie na czas Zatrudnienie na czas w pełnym wymiarze w niepełnym wymiarze określony w pełnym określony w niepełnym godzin godzin wymiarze godzin wymiarze godzin Jeżeli jesteś zatrudniony na czas określony, podaj spodziewaną datę końca zatrudnienia: 5
6 Poniżej zaznacz swoje normalne godziny pracy. GODZINA ROZPOCZĘCIA (rano/po południu) GODZINA ZAKOŃCZENIA (rano/po południu) PONIEDZIAŁEK WTOREK ŚRODA CZWARTEK PIĄTEK SOBOTA NIEDZIELA Czy pobierasz TAK NIE Jeżeli tak, podaj liczbę godzin wynagrodzenie za dodatkowych, które regularnie godziny nadliczbowe? przepracowujesz w ciągu tygodnia. Jeżeli tak, wpisz szczegóły dot. stawek za godziny nadliczbowe (np. sobota x 1,33, niedziela x 2). Podaj obowiązujący Ciebie i pracodawcę okres wypowiedzenia (w tygodniach/miesiącach) Zatrudniony zgłaszający Liczba Pracodawca wręczający Liczba wypowiedzenie zatrudnienia tygodni / wypowiedzenie tygodni / wobec pracodawcy miesięcy zatrudnionemu miesięcy Podaj poniżej szczegóły dotyczące liczby przysługujących dni urlopu. Roczny wymiar Data rozpoczęcia Liczba wykorzystanych urlopu naliczania dni urlopowych rocznego wymiaru w momencie przeniesienia zatrudnienia Podaj zaplanowane terminy urlopu na pozostały okres w ramach rocznych uprawnień do dni wolnych: Podaj poniżej szczegóły dotyczące uprawnień do korzystania z pojazdu służbowego/otrzymywania dodatku pokrywającego koszty eksploatacji pojazdu Obecnie mam do dyspozycji samochód firmowy Jeżeli tak, podaj szczegółowe informacje na temat pojazdu: TAK NIE klasa, marka i model Obecnie otrzymuję dodatek na pokrycie kosztów eksploatacji samochodu TAK NIE Jeżeli tak, podaj wysokość miesięcznej kwoty, jaką otrzymujesz Czy otrzymujesz inne dodatki/płatności? Jeżeli tak, podaj szczegóły poniżej TAK NIE (np. za pracę na zmiany, dodatek na pokrycie kosztów prania odzieży służbowej itp.) Czy od kwoty Twojego wynagrodzenia naliczane są potrącenia? TAK NIE Jeżeli tak, podaj szczegóły poniżej (np. ulgi podatkowe, postanowienia i nakazy sądowe, dofinansowanie do przedszkola, CSA itp.) Czy masz niespłacone pożyczki zaciągnięte u obecnego pracodawcy? TAK NIE Jeżeli tak, podaj szczegółowe informacje dotyczące rodzaju pożyczki, miesięcznych potrąceń z tego tytułu i datę ostatniej płatności (np. pożyczka na bilet okresowy, pomoc przy przeprowadzce itp.) 6
7 Podaj poniżej szczegóły dotyczące uprawnień do korzystania ze świadczeń dodatkowych. Jestem upoważniony do udziału w systemie premiowym firmy TAK NIE Jeżeli tak, podaj szczegóły (GBP/% wartości). Podaj poniżej szczegóły dotyczące uprawnień do korzystania z prywatnej opieki medycznej. Jestem upoważniony do korzystania z prywatnej opieki medycznej Jeżeli tak, podaj szczegóły na temat zakresu opieki TAK NIE (np. tylko pracownik, rodzina). Poniżej podaj informacje na temat przysługującego zasiłku chorobowego. Tylko ustawowy zasiłek chorobowy(ssp) W przypadku CSP podaj szczegółowe informacje. Firmowy zasiłek chorobowy(csp) Podaj uprawnienia do odprawy. Tylko odprawa ustawowa W przypadku odprawy zwiększonej podaj szczegółowe informacje. Odprawa zwiększona POZOSTAŁE ISTOTNE INFORMACJE Jeżeli uważasz, że powinniśmy uzyskać jeszcze inne informacje, zaznacz odpowiednie pole poniżej. 7
8 Emerytura Aktualne ustalenia dotyczące emerytury Na podstawie przepisów TUPP z roku 2006 jesteśmy zobowiązani do zapewnienia Ci świadczeń emerytalnych pod warunkiem spełnienia następujących wymogów: doszło do przeniesienia TUPE skutkującego przeniesieniem zatrudnienia do firmy Interserve; tuż przed przeniesieniem Twój pracodawca realizuje program emerytalny, a Ty: - jesteś jego aktywnym członkiem, - jesteś uprawniony do udziału w nim, - jesteś w okresie oczekiwania na uzyskanie uprawnienia do bycia jego członkiem. Jeżeli warunki te zostaną spełnione, zapewnimy Ci możliwość korzystania z programu. W tym celu musimy rozważyć warunki programu, którym jesteś objęty w obecnym miejscu zatrudnienia. Jeżeli uzyskasz od nas możliwość uczestnictwa w programie emerytalnym, otrzymasz odrębne pismo, w którym znajdziesz potwierdzenie tego faktu oraz dowiesz się, jakie kroki należy podjąć, aby zostać objętym programem. Automatyczne objęcie programem (AE): Aby pomóc ludziom w zaoszczędzeniu większej kwoty na emeryturę, rząd nałożył na pracodawców nowe obowiązki, wymagające objęcia pracowników programem emerytalnym w miejscu pracy. Osobom rozpoczynającym pracę, które nie są jeszcze objęte programem emerytalnym, firma Interserve Support Services będzie musiała zapewnić automatyczne członkostwo w programie. Określa się to skrótem AE (ang. auto-enrolment, automatyczne objęcie programem). Istnieje możliwość wycofania się z programu. W tym celu należy złożyć rezygnację. Chcąc pomóc zrozumieć zasady reformy emerytalnej, firma Interserve udostępniła witrynę internetową. Strona jest dostępna pod adresem: Zrozumienie aktualnych ustaleń emerytalnych Zwróciliśmy się z prośbą do Twojego pracodawcy o przekazanie nam kilku podstawowych informacji na temat Twoich aktualnych ustaleń w zakresie emerytury. Aby mieć pewność prawidłowości uzyskanych informacji, prosimy o potwierdzenie aktualnie obowiązujących ustaleń dotyczących emerytury w tabeli na odwrocie. Następnie wypełnij znajdujący się na odwrocie formularz informacji na temat emerytury i zwróć go wraz z pozostałą skompletowaną dokumentacją. W formularzu prosimy o podanie podstawowych informacji na temat aktualnych ustaleń dotyczących emerytury. Dzięki temu będziemy mogli zaproponować Ci możliwość udziału w programie emerytalnym lub zostaniesz nim objęty automatycznie. 8
9 Imię Nazwa stanowiska INFORMACJE DOTYCZĄCE EMERYTURY Nazwisko Lokalizacja Jesteś objęty planem emerytalnym? TAK NIE Czy zostałeś nim objęty automatycznie? TAK NIE Podaj datę objęcia planem emerytalnym. Kto zapewnia ten plan? (np. Scottish Widows, Prudential, Nest itp.) Podaj nazwę swojego planu emerytalnego. Jaki rodzaj planu Occupational Occupational Ci udostępniono? Final Salary Money Purchase Plan osobisty Poziom udziału pracodawcy w % Poziom udziału pracownika w % LUB Poziom udziału pracodawcy w Poziom udziału pracownika w Inne 9
10 Deklaracja pracownika Potwierdzenie dotyczące informacji zawartych w broszurze Jeżeli aktualne warunki umowy o zatrudnienie lub pisemne szczegóły różnią się w jakimkolwiek zakresie od zawartych w podręczniku, warunki umowy mają charakter wiążący, zgodnie z odnośnymi przepisami prawa pracy. Potwierdzam fakt otrzymania podręcznika pracownika firmy Interserve. Potwierdzam ponadto, że na mnie spoczywa odpowiedzialność za przeczytanie, zrozumienie i zaakceptowanie zasad, polityki i procedur opisanych w podręczniku. Oświadczenie o dokładności danych Potwierdzam, że szczegóły wpisane do formularza są poprawne i dokładne. Oświadczenie o prawie do pracy Mam prawo do zatrudnienia w Wielkiej Brytanii. Dołączyłem odpowiednią dokumentację, zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami. DEKLARACJA PRACOWNIKA Podpis Nazwisko (drukowanymi literami) Data 10
11
12
Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoMiłości opieki/finansowej pomocy aplikacji formularz instrukcji
Miłości opieki/finansowej pomocy aplikacji formularz instrukcji To jest wniosek o pomoc finansową (znany również jako opieki charytatywnej) w Providence Health and Services. Prawo federalne i stanowe wymaga
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM
Bardziej szczegółowoinformator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.
informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY *
UMOWA O ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNYM MIĘDZY RZECZĄPOSPOLITĄ POLSKĄ A STANAMI ZJEDNOCZONYMI AMERYKI PL/USA 4 miejsce do wypełnienia przez SSA WNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY
Bardziej szczegółowoWNIOSEK. o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym na rok szkolny 2013/2014
... (data wpływu wniosku do OPS) Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowej Karczmie WNIOSEK o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym na rok szkolny 2013/2014 1. Wnioskodawca (zaznaczyć właściwe
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY
UMOWA O ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNYM MIĘDZY RZECZĄPOSPOLITĄ POLSKĄ A REPUBLIKĄ KOREI KR-PL 5 WNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Formularz w pkt od 1 do 7 wypełnia wnioskodawca
Bardziej szczegółowoZ MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance
Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat:
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoZWROT PODATKU - NORWEGIA
ZWROT PODATKU - NORWEGIA W CELU REALIZACJI ZWROTU PODATKU Z NORWEGII NALEŻY SKOMPLETOWAĆ NASTEPUJĄCE DOKUMENTY: 1. Rozliczenie roczne od pracodawcy loons-trekkopgave. 2. FORMULARZ SELVANGIVELSE formularz
Bardziej szczegółowoWniosek o przyznanie zasiłku rodzinnego
1 Wniosek o przyznanie zasiłku rodzinnego Uwaga: wypełnić wyraźnie, podając nazwisko zgodnie z nazwiskiem figurujacym w paszporcie! 1.Moje dane (należy podać dane osoby występującej o przyznanie zasilku)
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały Nr 13/R/14 z dnia 13.03.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, 07.08.2009 r. 1 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48
Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZASIŁEK POGRZEBOWY
WNIOSEK O ZASIŁEK POGRZEBOWY Instrukcja wypełniania Wypełnij ten wniosek, jeżeli starasz się o zasiłek pogrzebowy. 1. Wypełnij WIELKIMI LITERAMI 2. Pola wyboru zaznacz znakiem X 3. Wypełnij kolorem czarnym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały 32/R/15 z dnia 01.12.2015 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie
Bardziej szczegółowoKWESTIONARIUSZ ZAPOTRZEBOWANIA
Cieszymy się z nawiązanej współpracy. Informacje podane poniżej posłużą COP w znalezieniu wolontariuszy najlepiej odpowiadających Państwa wymaganiom. Prosimy o wypełnienie tego formularza tak dokładnie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę
Bardziej szczegółowoZASIŁEK ELTERNGELD - NIEMCY
ZASIŁEK ELTERNGELD - NIEMCY W CELU UBIEGANIA SIĘ O ZASIŁEK ELTERNGELD Z NIEMIEC NALEŻY SKOMPLETOWAĆ NASTEPUJĄCE DOKUMENTY: 1. KWESTIONARIUSZ OSOBOWY dokładnie wypełniony i podpisany 2. UMOWA ZLECENIE wypełniona
Bardziej szczegółowoPochodne prawo do świadczeń rodzinnych
Pochodne prawo do świadczeń rodzinnych Nazwisko beneficjenta beneficjenta beneficjenta Błąd! Nieznana nazwa właściwości dokumentu. i adres biura z SEES Telefon {Wpisz numer telefonu} Tekstfon 0300 200
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O WYPŁATĘ ZASIŁKU POGRZEBOWEGO przed wypełnieniem wniosku prosimy o zapoznanie się z Pouczeniem zamieszczonym na końcu formularza
WNIOSEK O WYPŁATĘ ZASIŁKU POGRZEBOWEGO przed wypełnieniem wniosku prosimy o zapoznanie się z Pouczeniem zamieszczonym na końcu formularza Proszę o wypłacenie zasiłku pogrzebowego po zmarłym(ej) w dniu:
Bardziej szczegółowoDane identyfikacyjne Przedsiębiorstwa EMILIA sp. z o.o.
EGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE STYCZEŃ 2015 A.65 Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych Przedsiębiorstwo Handlowe EMILIA sp. z o.o. Zadanie egzaminacyjne Wykonaj prace związane z zatrudnieniem
Bardziej szczegółowoDolnośląski Urząd Wojewódzki
Dolnośląski Urząd Wojewódzki Źródło: http://www.duw.pl/pl/obsluga-klienta/cudzoziemcy/zaproszenia/2548,wpisanie-zaproszenia-do-ewidencji-zaproszen.html Wygenerowano: Sobota, 7 stycznia 2017, 19:49 DOLNOŚLĄSKI
Bardziej szczegółowodotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie.
Zarządzenie wewnętrzne nr 3/IV/2013 Dyrektora Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie z dnia 26 kwietnia2013 r. dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka
Bardziej szczegółowoPORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA
PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA SPIS TREŚCI I. PRZED NARODZINAMI DZIECKA... 4 PRAWA RODZICÓW... 4 OBOWIĄZKI RODZICÓW... 4 II. NARODZINY DZIECKA... 7 PRAWA RODZICÓW... 7 OBOWIĄZKI
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XI/81/11 RADY MIEJSKIEJ W BEŁCHATOWIE. z dnia 28 lipca 2011 r.
UCHWAŁA NR XI/81/11 RADY MIEJSKIEJ W BEŁCHATOWIE z dnia 28 lipca 2011 r. w sprawie zmiany uchwały Nr XXXII/308/05 Rady Miejskiej w Bełchatowie z dnia 17 marca 2005r. w spawie ustalenia regulaminu udzielania
Bardziej szczegółowoUCZESTNICTWO, ZASILENIA, INWESTYCJE, WYCOFANIE ŚRODKÓW
Instrukcja postępowania dla uczestnika PPK UCZESTNICTWO, ZASILENIA, INWESTYCJE, WYCOFANIE ŚRODKÓW Jak poruszać się w Pracowniczym Planie Kapitałowym INFORMACJE OGÓLNE O PPK UCZESTNICTWO W PPK ZASILENIA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O EMERYTURĘ. dd / mm / rrrr Pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez płatnika składek
WNIOSEK O EMERYTURĘ Data sporządzenia wniosku przez płatnika składek dd / mm / Pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez płatnika składek Instrukcja wypełniania Wypełnij ten wniosek, jeżeli starasz się
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDOSTĘPNIANIA INFORMACJI DOTYCZĄCYCH DANYCH OSOBOWYCH PRZETWARZANYCH W ZBIORZE BIURA INFORMACJI KREDYTOWEJ S.A.
REGULAMIN UDOSTĘPNIANIA INFORMACJI DOTYCZĄCYCH DANYCH OSOBOWYCH PRZETWARZANYCH W ZBIORZE BIURA INFORMACJI KREDYTOWEJ S.A. ZAŁĄCZNIK DO UCHWAŁY ZARZĄDU NR 19 /2006 Z DNIA 10 MARCA 2006 R. Warszawa, marzec
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.
Bardziej szczegółowoRegulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 5/2016. Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach. z dnia r.
Zarządzenie nr 5/2016 Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach z dnia 09.06.2016 r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu
Bardziej szczegółowoFORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO PROJEKTU:
Numer formularza: Data i godzina wpływu: Podpis osoby przyjmującej: Załącznik nr 3 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO PROJEKTU: Rozszerzenie działalności Gabinetów Rehabilitacji RUDEK o Dzienny Dom Opieki Medycznej"
Bardziej szczegółowoPRZYKŁADOWY FORMULARZ BEZPŁATNE POSIŁKI SZKOLNE (Free
PRZYKŁADOWY FORMULARZ BEZPŁATNE POSIŁKI SZKOLNE (Free school meals) i DODATEK UCZNIOWSKI (pupil premium) Potrzebujemy informacji o Tobie i Twoim dziecku, abyśmy mogli zapewnić Twojemu dziecku najlepszą
Bardziej szczegółowoI. Rejestracja i logowanie
1 Spis treści I. Rejestracja i logowanie...3 Rejestracja...3 Logowanie...4 II. Grupy ćwiczebne...5 Tworzenie nowej grupy ćwiczebnej...5 Dodawanie osób do grupy...5 Przenoszenie uczniów między grupami...7
Bardziej szczegółowoFormularz danych zasiłek dla bezrobotnych
Formularz danych zasiłek dla bezrobotnych PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH Abyśmy mogli wykonać dla Ciebie usługę dostarcz W przypadku Zasiłku dla bezrobotnych: Umowę o pracę i wypowiedzenie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH
REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH w ramach Umowy nr UM_SE.433.1.064.2017 o dofinansowanie Projektu Kujawsko Pomorska Strona Biznesu Nr RPKP.08.03.00-04-0004/16 współfinansowanego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE: KADRY 2011
SZKOLENIE: KADRY 2011 Forma i struktura zajęć Szkolenie składa sie z 3 modułów. teoretycznego, który pozwala ugruntować swoją wiedzę i zrozumieć ustawowe założenia. analitycznego, którego celem jest analiza
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowoA1. DANE DOTYCZĄCE PRACODAWCY: Pełna nazwa pracodawcy, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności: Numer NIP: Numer REGON: Numer EKD (PKD):
POWIATOWY URZĄD PRACY WE WŁODAWIE ul. Niecała 2 22-200 Włodawa tel. (082) 5725-240 fax: (82) 5724-043 e-mail luwl@praca.gov.pl sekretariat@pup.wlodawa.pl NIP 565-133-92-16 REGON 110259359 Włodawa, dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZEDU GMINY DABROWKA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZEDU GMINY DABROWKA Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoDobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym Poradnik Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym Stan prawny na 9 listopada 2017 r. Poradnik jest dostępny bezpłatnie w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDOSTĘPNIANIA RAPORTÓW PLUS ORAZ RAPORTÓW PLUS Z INFORMACJĄ O OCENIE PUNKTOWEJ (PUBLIKACJA NA WWW.BIK.PL I W BOK)
RAPORTÓW PLUS Z INFORMACJĄ O OCENIE PUNKTOWEJ (PUBLIKACJA NA WWW.BIK.PL I W BOK) Warszawa, styczeń 2011 roku I. DEFINICJE 1. BIK Biuro Informacji Kredytowej Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie. 2. BOK
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 2 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY. Prosimy wypełnić wszystkie pola DRUKOWANYMI literami.
Strona1 Projekt Niepełnosprawni też są ważni!!! współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Załącznik nr 2 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Tytuł projektu Numer projektu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/12 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tychach z dnia 03 stycznia 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoosoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy,
osoby, które nabyły prawo do pobierania renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia, osoby, które nabyły prawo do emerytury lub renty z powodu niezdolności do pracy, mają
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku
ZARZĄDZENIE NR 34/10/013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy
Bardziej szczegółowoMisja USA STANOWISKO. 3. Numer ogłoszenia o wakacie (jeśli jest znany) 4. Możliwa data rozpoczęcia pracy (mm-dd-rrrr) INFORMACJE O KANDYDACIE
Misja USA WNIOSEK O ZATRUDNIENIE W CHARAKTERZE PRACOWNIKA ZATRUDNIONY LOKALNIE LUB CZŁONEK RODZINY (Niniejszy formularz przeznaczony jest do ubiegania się o stanowiska, na które rekrutację przeprowadza
Bardziej szczegółowoOświadczenie o osobistej i gospodarczej sytuacji w ramach zwolnienia z kosztów procesowych
Oświadczenie o osobistej i gospodarczej sytuacji w ramach zwolnienia z kosztów procesowych A. Dane osobowe -proszę przedłożyć dowody w formie kopii- Nazwisko, imiona, względnie nazwisko rodowe Zawód Data
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z
Bardziej szczegółowoSekcja 1 - Dane wnioskującego Ta sekcja musi zostać wypełniona zgodnie z instrukcjami. W innym przypadku rozpatrzenie może zostać opóźnione lub wniosek zostanie odrzucony A. Dane osobowe Zdjęcia należy
Bardziej szczegółowoPoradnia Psychologiczno Pedagogiczna w Sejnach REGULAMIN WYNAGRADZANIA POSTANOWIENIA WSTĘPNE
Poradnia Psychologiczno Pedagogiczna w Sejnach REGULAMIN WYNAGRADZANIA POSTANOWIENIA WSTĘPNE Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie art. 77 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (DzUnr24, poz.
Bardziej szczegółowoinformator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.
informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej
Bardziej szczegółowoJak... Wystąpić o mieszkanie komunalne (Council Housing) www.nwleics.gov.uk
Jak... Wystąpić o mieszkanie komunalne (Council Housing) www.nwleics.gov.uk Jak mam wystąpić o przyznanie mi mieszkania komunalnego? Jeżeli masz 18 lub więcej lat możesz wystąpić o umieszczenie Cię w rejestrze
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia nr D/0152/08/09 Dyrektora Miejskiego Zarządu Komunikacji w Tychach z dnia 17 kwietnia 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH
Bardziej szczegółowoUchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku
Uchwała nr 1/P/14 Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa z dnia 8 stycznia 2014 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Krajowego Biura PIIB Na podstawie art. 77 2 Kodeksu
Bardziej szczegółowoZarząd Zgierz
DANE ZGODNE Z DOWODEM OSOBISTYM WYPEŁNIA UDZIAŁOWIEC Nazwisko.. Zgierz, dnia Imię.. Adres.. TELEFON. Zarząd Towarzystwa Budownictwa Społecznego w Zgierzu Sp. z o.o. ul. Łąkowa 20 m. 1 95-100 Zgierz Zwracam
Bardziej szczegółowoA.DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY. 1. Pełna nazwa pracodawcy... ...
POWIATOWY URZĄD PRACY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ 47 400 Racibórz, ul. Klasztorna 6 tel.:+48 32 415 45 50 faks: +48 32 414 04 98 e-mail: kara@praca.gov.pl; sekretariat@pup-raciborz.pl www.pup-raciborz.pl;
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZASIŁEK POGRZEBOWY
WNIOSEK O ZASIŁEK POGRZEBOWY Instrukcja wypełniania Wypełnij ten wniosek, jeżeli starasz się o zasiłek pogrzebowy. Ustalimy Twoje prawo do zasiłku i jego wysokość. 1. Wypełnij WIELKIMI LITERAMI 2. Pola
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 1 października 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piotrków Kujawski Na podstawie art.
Bardziej szczegółowo2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
Załącznik do Zarządzenia nr 11/2014 z dnia 18.12.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W REWALU ustalony na podstawie art. 39 ustawy z 21 listopada
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r.
Zarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym w Ochodzach Na
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą Podstawa prawna: art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
Bardziej szczegółowoNasze prawa w pracy
Przyłącz się! byggnads.se/bli-medlem polska język polski Nie daj się wykorzystywać! Nasze prawa w pracy 2018-2020 1 Nie daj się wykorzystywać! Wiesz zapewne, że masz prawa i przywileje według prawa i kontraktu.
Bardziej szczegółowo..., dnia.20...r. (miejscowość) 1. Dane osobowe: (wypełnić czytelnie) Nazwisko. Imiona. Numer prawa wykonywania zawodu* Adres *
..., dnia.20...r. (miejscowość) Krajowa Izba Fizjoterapeutów WNIOSEK o wydanie zaświadczeń o kwalifikacjach o posiadanych kwalifikacjach zawodowych do wykonywania zawodu fizjoterapeuty według dyrektywy
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoWniosek osoby zamieszkałej za granicą o wypłatę:
Wniosek osoby zamieszkałej za granicą o wypłatę: ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO ROLNIKÓW DODATKU KOMBATANCKIEGO/DODATKU KOMPENSACYJNEGO/RYCZAŁTU ENERGETYCZNEGO Wniosek należy wypełnić drukowanymi
Bardziej szczegółowoInformacja o dodatkach mieszkaniowych
Informacja o dodatkach mieszkaniowych Dodatek mieszkaniowy stanowi różnicę pomiędzy wydatkami przypadającymi na normatywną powierzchnię użytkową zajmowanego lokalu mieszkalnego ( bądź wydatkami ponoszonymi
Bardziej szczegółowoPOŚWIADCZENIE ADRESU. Nazywam się. Jestem pacjenta. (właściciel domu, krewny, przyjaciel, współlokator)
POŚWIADCZENIE ADRESU Imię i nazwisko pacjenta: Numer konta: Data usługi: Nazywam się. Jestem _ pacjenta. (właściciel domu, krewny, przyjaciel, współlokator) Oświadczam, że od wymienione wyżej osoby mieszkają
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoFormularz danych Podatek ze Szwecji 2017
Formularz danych Podatek ze Szwecji 2017 PROCEDURA ROZLICZENIA Abyśmy mogli Cię rozliczyć dostarcz: 1) wypełniony i podpisany formularz danych 2) podpisany dokument Inkomstdeklaration 1 ( deklaracja podatkowa
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowo... (nazwa i pieczęć pracodawcy bądź pieczątka firmowa) W N I O S E K
...... (nazwa i pieczęć pracodawcy bądź pieczątka firmowa)..., dnia... (miejscowość) STAROSTA KOSZALIŃSKI za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie W N I O S E K o skierowanie osób/y/ bezrobotnych
Bardziej szczegółowoLOYOLA UNIVERSITY MEDICAL CENTER Wniosek o pomoc finansową
Data: LOYOLA UNIVERSITY MEDICAL CENTER Wniosek o pomoc finansową Dziękujemy za wybranie usług Loyola University Medical Center w zakresie opieki zdrowotnej. W celu sprawdzenia, czy kwalifikują się Państwo
Bardziej szczegółowoEmerytury. {Pensions}
Emerytury {Pensions} 182 CODZIENNE ŻYCIE W IRLANDII Istnieją trzy rodzaje emerytur państwowych. Dwie z nich oparte są na składkach płaconych jako część ubezpieczenia społecznego emerytura państwowa pomostowa
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,
Bardziej szczegółowoWniosek o przyznanie zasiłku szkolnego w roku szkolnym /.
. imię i nazwisko wnioskodawcy (rodzica, opiekuna, pełnoletniego ucznia, dyrektora szkoły) miejscowość, data... adres wnioskodawcy. telefon Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Otwocku Wniosek o przyznanie
Bardziej szczegółowoPracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki pracodawców. Składki na PPK na raporcie ZUS RCA.
ZAPRASZAMY NA SZKOLENIE Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki pracodawców. Składki na PPK na raporcie ZUS RCA. Wrocław 11 października 2019r. Lublin 25 października 2019r. Szczecin 28 października
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke. Photo: Justin Hummerston
Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke Photo: Justin Hummerston Pierwsze kroki W trakcie prac budowlanych przy inwestycji Amager Bakke, wszystkie zaangażowane w nie przedsiębiorstwa przestrzegają
Bardziej szczegółowoW N I O S E K Do Burmistrza Miasta Kock
W N I O S E K Do Burmistrza Miasta Kock o przyznanie świadczenia pomocy materialnej o charakterze socjalnym, Wnioskodawca...... ( imię i nazwisko wnioskodawcy, dokładny adres i numer telefonu ) Wnoszę
Bardziej szczegółowoKrok 2: Dane osobowe pracownika
Krok 2: Dane osobowe pracownika W tym ćwiczeniu Krok 1: Struktura organizacyjna (działy) Krok 2: Dane osobowe pracownika Krok 3: Kartoteki kadrowe W tym kroku: Wprowadzimy dane zatrudnianego właśnie pracownika
Bardziej szczegółowo12. Obywatelstwo 13. Data urodzenia (dd/mm/rrrr) 19. Numer domu 20. Numer lokalu 21. Numer telefonu (2) 22. Symbol państwa (3)(4)
WNIOSEK O USTALENIE KAPITAŁU POCZĄTKOWEGO (przed wypełnieniem wniosku prosimy o zapoznanie się z Informacją zamieszczoną w końcowej części formularza) I. DANE OSOBY ZAINTERESOWANEJ DANE IDENTYFIKACYJNE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH
ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH Zawarty w dniu 26 listopada 2014 roku pomiędzy: Spółdzielnią Mieszkaniową w Żarach, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu
Bardziej szczegółowoCzy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii.
Matka i ojciec składają wniosek osobno Nie wolno wysłać wspólnego wniosku. Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego dla matki/części zasiłku należnej matce Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie
1 (1) Regulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie Spis treści: 1 Postanowienia wstępne... 1 2 Definicje... 2 3 Ogólne zasady wynagradzania... 2 4 Wynagrodzenie zasadnicze... 3 5 Wynagrodzenie
Bardziej szczegółowo