Wykorzystaj potencjał Internetu w HR wejdź na
|
|
- Tomasz Socha
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 POD LUPĄ W SPOŁECZNOŚCIACH PROFESJONALISTÓW Biznesowe serwisy społecznościowe stały się już codziennym narzędziem pracy rekruterów. Dostrzegając to, twórcy czołowych polskich biznesowych portali, takich jak Profeo.pl czy GoldenLine.pl rozszerzają swoją ofertę produktów rekrutacyjnych. Oferują już możliwość zamieszczenia ofert pracy, rekrutacje profilowane czy specjalne interaktywne profile firmowe. Sam rekrutujący może natomiast wyróżnić swój profil poprzez jego specjalne oznaczenie. Dla specjalistów HR biznesowe serwisy społecznościowe to przede wszystkim rodzaj bezpłatnej bazy kandydatów do pracy, dzięki której szybko mogą skontaktować się z kandydatem. Własnoręczne przeszukiwanie setek tysięcy profili użytkowników jest jednak dość czasochłonne, trudno więc się dziwić, że rekruterzy coraz częściej korzystają z komercyjnej oferty biznesowych serwisów społecznościowych w tym zakresie. Jednym z często oferowanych produktów jest rekrutacja profilowana, która polega przede wszystkim na wyświetlaniu dedykowanych ofert pracy tym kandydatom, których profil odpowiada wymaganiom postawionym w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Oferta wyświetla się więc jedynie tym użytkownikom, do których chcemy dotrzeć z naszym ogłoszeniem. Jednym z ciekawszych narzędzi, z których można skorzystać rekrutując z pomocą serwisu społecznościowego, jest z ofertą rekrutacyjną. Jeśli więc klient poszukuje np. dyrektora handlowego z doświadczeniem dłuższym niż 5-letnie, najlepiej w branży FMCG, kierowany jest tylko do tej grupy użytkowników portalu, która spełnia postawione kryteria. Innym sposobem na dotarcie do kandydatów jest umieszczenie oferty pracy na grupach i forach. Standardowym produktem tego typu portali, oferowanym zarówno agencjom doradztwa personalnego, jak i klientom końcowym są ogłoszenia. Oferty można umieścić w formie statycznego ogłoszenia z logotypem pracodawcy, w którym zamieszczone są informacje o rekrutacji i dane kontaktowe. Coraz częściej klienci decydują się jednak na ogłoszenia bardziej atrakcyjne wizualnie, w barwach i szacie graficznej dostosowanej do ich indywidualnych wymagań. Ponadto, podobnie jak ma to miejsce w przypadku serwisów rekrutacyjnych, można skorzystać z opcji otwartej lub ukrytej rekrutacji. Bardzo ciekawą usługą jest profil rekrutującego. W serwisie Profeo.pl. jest to specjalny, wyróżniony profil osoby, która reprezentuje firmę w procesie rekrutacji. Lista rekrutujących pojawia się w sekcji Praca, co umożliwia użytkownikom bezpośredni kontakt z rekrutującym. Ponadto kandydaci mogą sprawdzać w statystykach, czy ich profil odwiedzał specjalista ds. rekrutacji, bądź headhunter. Również kandydaci coraz częściej przeszukują Internet w poszukiwaniu informacji o potencjalnych pracodawcach. Często wiedzę na temat potencjalnego pracodawcy chcą sprawdzić u źródła i w tym celu nawiązują kontakty z pracownikami interesującego firmy, wprost pytając o warunki pracy czy atmosferę w zespole. Warto więc zadbać, aby użytkownik serwisu społecznościowego miał łatwy dostęp do tego typu informacji. Produktem, który zdecydowanie ułatwi specjaliście ds. rekrutacji kontakt z użytkownikami serwisu, pozwalający przy okazji w nowoczesny sposób pokazać firmę i jej ofertę dla kandydatów, są różnego rodzaju profile firmowe, zawierające prezentację firmy i ogłoszenia rekrutacyjne. Mogą one być mniej lub bardziej zaawansowane w formie - od prostych wizytówek po rozbudowane prezentacje z użyciem filmu wizerunkowego. Profil firmowy to także okazja do dyskusji z użytkownikami serwisu, odpowiedzi na ich pytania dotyczące procesu rekrutacji, dodatkowych świadczeń pozapłacowych czy możliwości rozwoju w firmie.
2 O to, jak wykorzystują informacje zawarte w portalach społecznościowych, nie tylko tych biznesowych i na co zwracają szczególną uwagę prowadząc projekt rekrutacyjny w sieci, zapytaliśmy pięciu specjalistów ds. rekrutacji: Marta Ambroziak, Konsultant ds. rekrutacji Manpower Polska Rekruterzy Manpower w swojej codziennej pracy wykorzystują portale internetowe jako narzędzie rekrutacyjne. Profil stworzony przez kandydata w portalu społecznościowym jest jego wizytówką. Nie jest to narzędzie podstawowe, a raczej wspomagające codzienną pracę konsultantów. Portale społecznościowe dostarczają nam informacji, które weryfikujemy za pomocą standardowych narzędzi, tj. wywiad kompetencyjny czy sprawdzanie referencji. Są one szczególnie pomocne w projektach na stanowiska specjalistyczne, które realizuje głównie Manpower Professional. Konsultanci Manpower korzystają głównie z portali biznesowych, gdzie dostępne są informacje, które mogą pomóc w określeniu profilu zawodowego kandydata oraz zweryfikować obszary jego zainteresowań. Inne portale tj. Facebook czy Grono mogą pomóc w dotarciu do szerszego grona potencjalnych kandydatów na zasadzie networkingu. Najistotniejszy jest sam profil kandydata oraz jego portfolio. Przy stanowiskach kreatywnych oraz IT portfolio zrealizowanych projektów będzie najważniejsze, w przypadku stanowisk o profilu sprzedażowym, administracyjnym czy technicznym ważny jest profil kandydata/cv. Korzystamy z portali internetowych w zakresie publikacji ogłoszeń, w celu dotarcia do szerszego grona potencjalnych kandydatów. Umieszczamy także taką informację na tematycznej grupie dyskusyjnej, której Kandydaci mogą być zainteresowani przedstawioną przez nas ofertą. Wszystkie nasze ogłoszenia publikujemy na stronie która cieszy się dużym powodzeniem wśród kandydatów. Korzystamy również z ogłoszeń komercyjnych na najbardziej popularnych portalach rekrutacyjnych. Dodatkowo wykorzystujemy fora dyskusyjne w celu podzielenia się informacjami z rynku pracy i niejednokrotnie doradzamy kandydatom na forach w zakresie zagadnień związanych z rekrutacją np. sprawdzamy poprawność dokumentów rekrutacyjnych. Weryfikujemy wszystkie informacje, które mogą być istotne pod kątem prowadzonego projektu, a także wykorzystania przez kandydata jego kwalifikacji i umiejętności na rynku pracy. Jeśli ma swój profil na portalach biznesowych jest to na pewno wartość dodana. Świadczy to m.in. o chęci pokazania się poprzez swój profil zawodowy. W przypadku, jeśli prowadzimy rekrutacje na stanowiska kreatywne, np. grafik, wspieramy się również prywatnymi stronami, aby zapoznać się z jego portfolio. Najważniejsze są dla nas kwalifikacje, kompetencje i oczekiwania kandydata zawarte w profilu zawodowym. Za błąd może być postrzegane nieodpowiednie zdjęcie w profilu użytkownika. Prywatne zainteresowania, hobby czy pasje mogą być istotne dla osoby rekrutującej, bardzo często powiązane są bowiem z pracą zawodową. Dają nam pogląd na osobę i jej osobowość, co również jest istotne w procesie poszukiwania odpowiedniej dla kandydata oferty pracy. Agnieszka Anuszewska, Konsultant Freelancer. W swojej pracy korzystam z portali społecznościowych, które stanowią dla mnie uzupełnienie dokumentów aplikacyjnych takich jak CV i list motywacyjny. Dodatkowo to swego rodzaju wizytówka kandydata, która zawiera wiele ciekawych informacji i wspomaga proces rekrutacyjny. Głównie korzystam z biznesowych portali społecznościowych, takich jak LinkedIn, Profeo, czy Goldenline. Najistotniejsze dla mnie informacje to oczywiście Profil Kandydata, portfolio oraz sieć kontaktów. Wszystko zależy oczywiście od profilu stanowiska, na które aktualnie rekrutuję. Jeżeli jest ono z obszaru IT, czy marketingu, oprócz informacji zawartych w profilu kandydata mile widziane jest
3 oczywiście portfolio projektów. W przypadku stanowisk sprzedażowych ciekawa będzie również sieć kontaktów. Dodatkowo w przypadku stanowisk związanych z reprezentacją firmy, wpisuję imię i nazwisko kandydata w wyszukiwarkę. Wyniki wyszukiwania dostarczają informacji, w jakich wydarzeniach uczestniczy dany kandydat i jeśli jest prelegentem, w jaki sposób reprezentuje poprzez swoją wiedzę firmę i jak opisuje dane zagadnienie. Jeśli chodzi o komunikację z użytkownikami to często przesyłam ofertę na skrzynkę-mail potencjalnego kandydata lub zamieszczam informację o rekrutacji na tematycznej grupie dyskusyjnej. Dodatkowo korzystam z opcji ogłoszeń komercyjnych, także z tych z opcją Aplikuj. W przypadku stanowisk projektowych, odwiedzam również własne strony kandydata, czy blogi. Często znajdują się tam gotowe projekty, czy informacje dot. ich pracy, które pozwalają weryfikować ich wiedzę z danego zakresu. Informacje zawarte na biznesowych portalach społecznościowych są oczywiście przydatne, kandydat na pewno daje się lepiej poznać. Najważniejsze dla mnie informacje to oczywiście te dotyczące doświadczenia zawodowego i kompetencji kandydata. Mniejszą rolę odgrywają prywatne zainteresowania kandydata, chyba że są one istotne z punktu widzenia stanowiska, na które rekrutuję lub są związane z ewentualnym rozwojem na tym stanowisku u potencjalnego pracodawcy. Jeśli chodzi o podstawowe błędy, to według mnie jest to postrzeganie biznesowego portalu społecznościowego, (red. LinkedIn, Profeo, GoldenLine), a czasem stawianie go na równi z ogólnym portalem sołecznościowym typu Nasza Klasa. Często spotykam się z mieszaniem informacji typowo zawodowych z informacjami ze sfery prywatnej. Szczególnie widoczne jest to w przypadku zdjęć. Jeśli mamy już profil, który ma być naszą wizytówką biznesową, dbajmy o to by pojawiło się tam również odpowiednie zdjęcie, które będzie korzystnie budowało nasz wizerunek. Marta Kołodziej, Recruitment Consultant IT/Telecom, Devonshire Portale społecznościowe są skarbnicą wiedzy, niezbędną do realizacji procesów rekrutacyjnych. Można znaleźć na nich wszystko, począwszy od klienta poszukującego pracowników, a skończywszy na idealnym kandydacie. Umożliwiają one kontakt bezpośredni zarówno z decydentami, jak też z potencjalnymi kandydatami spełniającymi wymagania aktualnie prowadzonego projektu rekrutacyjnego. ( ) W swojej pracy w pierwszej kolejności wykorzystuję portale biznesowe: LinkedIn.com i Goldenline.pl. Bywało również tak, szczególnie przy projektach międzynarodowych, że to Facebook był najszybszym i najskuteczniejszym narzędziem, które umożliwiło kontakt z potencjalnymi kandydatami. Zdarza się, że kandydaci częściej odwiedzają portale typu Facebook, czy My Space niż portale stricte biznesowe. Może być to spowodowane faktem, iż w danej chwili nie szukają oni pracy. Podczas poszukiwania odpowiedniego kandydata na dane stanowisko liczy się przede wszystkim jego profil oraz portfolio. Te dwa czynniki pomagają mi wstępnie ocenić, czy dana osoba spełnia podstawowe wymagania mojego Klienta. Pozwalają one (na podstawie doświadczenia zawodowego czy firmy, dla której kandydat aktualnie pracuje) również przewidzieć czy z punktu widzenia kandydata moja oferta będzie atrakcyjna. Sieć kontaktów, która zawiera osoby mi już znane, jest przede wszystkim pomocna w skontaktowaniu się ze znajomymi moich znajomych. Często połączeni ze sobą kandydaci znają się osobiście (nie tylko z pracy) i dysponują swoimi danymi kontaktowymi. Dzięki temu szybko i skutecznie docieram do kolejnych potencjalnych kandydatów, czy klientów. Jeśli chodzi o sam kontakt i komunikację z użytkownikami portali społecznościowych, to w celu nawiązania kontaktu z konkretną osobą warto bezpośrednio wysłać wiadomość do zainteresowanego. Grupy tematyczne oraz fora dyskusyjne wykorzystuję wyłącznie w celu dotarcia do społeczności, którą
4 łączą konkretne kompetencje. Pomaga mi to z jednorazową informacją trafić do większej liczby odbiorców, którzy potencjalnie mogą być zainteresowani daną ofertą pracy. Ponadto zdarza mi się przeglądać blogi oraz własne strony kandydata, gdyż często umieszczone są na nich dane kontaktowe do tej osoby. Dzięki temu mogę się z nią o wiele szybciej skontaktować, niż np. przesyłając wiadomość przez portal społecznościowy. Bardzo rzadko zapoznaję się z prywatnymi zainteresowaniami kandydata wychodząc z założenia, że nie mają one wpływu na jego kwalifikacje oraz predyspozycje do objęcia nowego stanowiska. Ponadto etyka mojego zawodu nakazuje unikać wchodzenia w życie prywatne kandydata (myślę, że zainteresowania również znajdują się w tej warstwie). Kandydaci, którzy są niewidoczni na portalach biznesowych, a do których docieram innymi metodami, nigdy nie są przeze mnie gorzej postrzegani. Nie pytam ich również o powody braku profilu biznesowego. Uważam, że jest to indywidualna sprawa każdego człowieka, a moim zadaniem jest dotrzeć do kandydata, bez względu na to czy jest on obecny na portalu społecznościowym, czy nie. Trudno sobie wyobrazić dzisiejsze procesy rekrutacyjne bez użycia portali społecznościowych i generalnie zasobów Internetu. Pokuszę się o stwierdzenie, że są one wręcz niezbędne w kontaktach biznesowych. Zauważyłam, że duża liczba osób nie umieszcza w swoich profilach zakresu obowiązków. Podają jedynie firmę oraz stanowisko, pod którym w zależności od pracodawcy, może kryć się bardzo różny zakres obowiązków. Nie oceniam, czy jest to ich błąd, gdyż być może robią to świadomie - chcąc uniknąć zbyt częstych ataków ze strony head hunterów. Dodatkowo profile kandydatów przeważnie nie zawierają danych kontaktowych (sporadycznie ludzie umieszczają w swoich profilach prywatny e- mail lub telefon), dlatego bardzo często korzystam z pomocy wyszukiwarki. Sporadycznie, ale zdarza się, że w innym (często na zupełnie przypadkowej stronie) miejscu można znaleźć podany na tacy numer telefonu do kandydata czy klienta. Monika Stępień i Agata Seroczyńska, Human Zone Doradztwo Personalne W naszej pracy wykorzystujemy głównie metodologie poszukiwań bezpośrednich, która miedzy innymi opiera się na przeszukiwaniu biznesowych portali tj. Linkedin, Goldenline, Profeo czy Naymz Support. Jest to jedno z ważnych źródeł pozwalających nam uzupełnić wiedze o rynku kandydatów, ale nie jedyne i podstawowe, choćby ze względu na fakt, iż informacje zawarte o osobach nie zawsze są aktualne. W pierwszej kolejności korzystamy jednak z portali biznesowych tj. Linkedin, Goldenline, Profeo czy Xing. W mniejszym stopniu z takich jak Grono.pl, Nasza Klasa czy My Space. Oczywiście podstawową informacja, z której korzystamy jest profil/cv kandydata pod warunkiem, ze jest ono aktualne i opisane w miarę szczegółowo. Równie ważne są dla nas grupy dyskusyjne, sieć kontaktów, wydarzenia, portfolio, czy blogi. Bardzo chętnie sprawdzamy sieć kontaktów (często jest to cenne źródło informacji o kandydatach w danej branży czy w danej firmie), jak i wchodzimy na grupy dyskusyjne (zwłaszcza branżowe), gdzie możemy znaleźć dużo informacji na temat ogólnej wiedzy rynkowej, produktów, obiektów, nowości to później pozwala nam rozszerzyć nasze poszukiwania o określone firmy lub osoby. Jeśli zaś chodzi o fora internetowe, to są raczej dla nas dobrym źródłem informacji na temat rynku kandydatów czy nowych produktów, ale nie wykorzystujemy ich jako źródła kontaktu z wybraną osobą. Kontakt nawiązujemy później, łącząc się bezpośrednio z daną osoba poprzez jej profil. Ponadto zaglądamy również na ogólne portale społecznościowe, na których oprócz profilu, czy sieci kontaktów możemy znaleźć referencje, czy bezpośredni kontakt do kandydata.
5 Staramy się bezpośrednio kontaktować z kandydatem, dodatkowo umieszczamy informacje nt. projektu na specjalnych stronach przeznaczonych do umieszczania ogłoszeń. Ogłoszenia komercyjne stosujemy w ograniczonym stopniu (jedynie w szczególnych przypadkach, na wyraźną prośbę klienta). Ogłoszenia nie są standardowym narzędziem rekrutacyjnym w przypadku projektów Executive Search. W przypadku naszych projektów mamy ściśle określone zasady sprawdzania rekomendacji, referencji poszczególnych osób, opisane kodeksem postępowania firm Executive Search. Jeśli natomiast chodzi o źródła nowych osób (kontaktów) i zarekomendowanie osoby, która mogłaby być zainteresowana udziałem w projekcie to zawsze robimy to za zgodą osoby kontaktowanej (rekomendującej). Przygotowując charakterystykę kandydata (dla naszego klienta lub na potrzeby naszego projektu),posługujemy się WYŁĄCZNIE dokumentami przesłanymi przez naszych Kkndydatów oraz informacjami zdobytymi od kandydata podczas wywiadu. Dodatkowo ważne są dla nas prywatne zainteresowania kandydata, ponieważ mogą nam pomoc w określeniu profilu osobowościowego kandydata, ale również pytamy o nie otwarcie podczas spotkania. Chętnie korzystamy z biznesowych portali społecznościowych, ponieważ kandydaci zwykle tam opracowują swoje profile bardziej szczegółowo. W celu dokładniejszego przedstawienia swojej osoby przyszłemu pracodawcy, partnerowi biznesowemu czy firmie doradczej. Absolutnie nie sugerujemy się rodzajem portalu czy zawartością opisu przy doborze poszczególnych osób. Naszym zadaniem jest sprawdzić dany kontakt,nawet jeśli kandydat opisał jedynie tylko ostatnie stanowisko w obecnym miejscu pracy. Tak jak wspomniałyśmy, potale to jedno z ważnych źródeł informacji, ale niestety często informacje o danych osobach są już nieaktualne albo kontakt mailowy jest nieaktywny.
Jak szukać ofert pracy przez Internet?
Jak szukać ofert pracy Nota Materiał powstał w ramach realizacji projektu e-kompetencje bez barier dofinansowanego z Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa działanie 3.1 Działania szkoleniowe na rzecz rozwoju
Bardziej szczegółowoZobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.
Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:
Bardziej szczegółowoOpowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia
Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Ponad 80% kandydatów posiada swój profil w mediach społecznościowych i jednocześnie osoby te są świadome możliwości wykorzystywania social media do
Bardziej szczegółowoKONFERENCJA Dolnośląski rynek pracy dziś i jutro
KONFERENCJA Dolnośląski rynek pracy dziś i jutro Rekrutacja i selekcja pracowników w mediach społecznościowych Wałbrzych, 18.10.2012 r. Martyna Dąbrowska Menedżer projektów Human Partner Sp. z o.o. Zakres
Bardziej szczegółowoBen Yoskovitz & Susan Burns dla czytelników HRstandard.pl:
Ben Yoskovitz & Susan Burns dla czytelników HRstandard.pl: nethr 2009 HR w internecie, czyli o wynikach BadaniaHR Charakterystyka próby Kiedy zbierano dane? wrzesień-listopad 2009 Kto był badany? specjaliści
Bardziej szczegółowoDodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl
Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl Poznaj rekomendowanych kandydatów z bazy Pracuj.pl Zmiany na rynku pracy powodują, że polepsza się sytuacja kandydatów i coraz częściej
Bardziej szczegółowoBudowanie profilu zawodowego w Internecie.
Budowanie profilu zawodowego w Internecie. 1 Termin profil zawodowy odnosi się do krótkiego opisu kandydata i określenia celu zawodowego w CV. Ale termin ten można też odnieść do sposobu przedstawienia
Bardziej szczegółowoMODUŁ II: JAK W POSZUKIWANIU PRACY I PRACOWNIKA WYKORZYSTYWANY JEST INTERNET?
MODUŁ II: JAK W POSZUKIWANIU PRACY I PRACOWNIKA WYKORZYSTYWANY JEST INTERNET? Cel: Uczniowie zdobywają wiedzę na temat tego, w jaki sposób uczniowie wykorzystują Internet w poszukiwaniu zatrudnienia na
Bardziej szczegółowoArtur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation
Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest
Bardziej szczegółowoRekruterzy coraz bardziej wirtualni
Rekruterzy coraz bardziej wirtualni 1 432 493 aplikacji w 15133 projektach rekrutacyjnych tę imponującą ilośd danych opracował przez ostatnie dwa lata jeden rekruter. A konkretnie erecruiter, najpopularniejszy
Bardziej szczegółowoPo co budować wizerunek w internecie? By pokazać swoje różnorodne umiejętności By pokazać swoje pasje i zainteresowania By pochwalić się osiągnięciami By nawiązywać nowe kontakty By brać udział w życiu
Bardziej szczegółowoTrener na telefon. Oferta współpracy dla firm szkoleniowych
Trener na telefon Oferta współpracy dla firm szkoleniowych Treco: inspiracja do sukcesu buduje swoją wartość w oparciu o długoletnie doświadczenie wysoce wykwalifikowanej kadry, gruntowną wiedzę i praktyczne
Bardziej szczegółowoMarta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?
Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny
Bardziej szczegółowoSzukaj miejsc i wydarzeń pozytywnie nakręconych!
Szukaj miejsc i wydarzeń pozytywnie nakręconych! Oferta dla partnerów biznesowych Historia Jesteśmy rodzicami i często szukamy sposobu na zorganizowanie czasu naszym dzieciom. Zauważyliśmy, że znalezienie
Bardziej szczegółowoZainteresuj kandydatów publikacjami ofert pracy
Zainteresuj kandydatów publikacjami ofert pracy Na LinkedIn oferty pracy są wyświetlane członkom przez spersonalizowane rekomendacje znane jako Oferty pracy, które mogą Cię zainteresować. Gdy opublikujesz
Bardziej szczegółowo... personel dla otwartych na sukces!
... personel dla otwartych na sukces! HR Brand jest zespołem profesjonalistów wyspecjalizowanych w usługach rekrutacyjnych. Nasi Konsultanci mogą się poszczycić doświadczeniem zawodowym zdobytym zarówno
Bardziej szczegółowoROZWÓJ OSOBISTY REKRUTACJA
ROZWÓJ OSOBISTY REKRUTACJA REKRUTACJA (2 DNI SZKOLENIOWE) ZAŁOŻENIA SZKOLENIA MODUŁ 1: PROFIL KANDYDATA I AKTYWNE METODY JEGO POSZUKIWANIA Moduł zaczniemy od przyjrzenia się etapowi przygotowania do pozyskania
Bardziej szczegółowo- MARKETING W SEKTORZE NIERUCHOMOŚCI -
DESIGN COMPANY DESIGN COMPANY - MARKETING W SEKTORZE NIERUCHOMOŚCI - - Prezentacja ogólna firmy - www.mediaprojectgroup.com Media project group Agencja Interaktywna Media Project Group Oferta skierowana
Bardziej szczegółowoSMO MEDIA I KANAŁY SPOŁECZNOŚCIOWE. Bydgoszcz, dnia..2014 r. Usługodawca
Bydgoszcz, dnia..2014 r. SMO MEDIA I KANAŁY SPOŁECZNOŚCIOWE Usługodawca Talem Technologies Sp. z o.o. ul. Cieszkowskiego 22/1; 85-052 Bydgoszcz Tel. 52 366 70 73; Infolinia: 801 080 238 NIP: 967-12-41-356;
Bardziej szczegółowoZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?
ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien
Bardziej szczegółowoStandardy zachowań w Internecie
Standardy zachowań w Internecie Posiadasz konta w serwisach społecznościowych? Jeśli tak, poniższa instrukcja jest dla Ciebie. Pokażemy, jak skorzystać z ustawień prywatności, by publikowane przez Ciebie
Bardziej szczegółowoJak skutecznie szukać wolontariuszy w ramach Programu Wolontariatu Długoterminowego
Jak skutecznie szukać wolontariuszy w ramach Programu Wolontariatu Długoterminowego Warszawa 2012 wersja dokumentu 1.0-7.08.2012 sprawdź na stronie wolontariat.net.pl czy masz aktualną wersję Program Wolontariatu
Bardziej szczegółowoNowa strona internetowa Twojej Firmy w 3 dni!
www.stronaw3dni.pl Nowa strona internetowa Twojej Firmy w 3 dni! W pakiecie: + indywidualny projekt + wersja mobilna + domena i hosting na rok gratis! od 1299 zł 989 zł netto ZAPRASZAMY DO ZAPOZNANIA SIĘ
Bardziej szczegółowoquiz na podstawie wyników badań własnych
quiz na podstawie wyników badań własnych Informacja o quizie Quiz składa się z bloku 10 pytań; W bloku znajduje się 5 pytań podstawowych i 5 pytań rozszerzonych; Po każdych 5 pytaniach prosimy o podsumowaniu
Bardziej szczegółowo6. Uzupełnij dane o ostatnim miejscu pracy oraz informacje o posiadanym wykształceniu.
1 (5) Goldenline to polski portal społeczności owy łączący profesjonalistów ale również stworzony z myślą o rekrutacji i ułatwieniu kontaktów między kandydatami, a rekrut erami. Warto założyć na nim swój
Bardziej szczegółowoOFERTA REKLAMOWA. wrzesień 2016
OFERTA REKLAMOWA wrzesień 2016 PROFIL WYDAWCY to firma tworzona przez ludzi z pasją i wieloletnim doświadczeniem w branży edukacyjnej. Celem firmy jest świadczenie najwyższej jakości usług edukacyjnych
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA W 5 KROKACH
REKRUTACJA W 5 KROKACH JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ PRACOWNIKA? Prowadząca: JUSTYNA CHMIELEWSKA Business Manager w Hays Poland Webinarium, 16.10.2018r. DYLEMATY POLSKIEGO RYNKU PRACY SPADA LICZBA LUDNOŚCI W
Bardziej szczegółowoFurryOwl - Regulamin
FurryOwl - Regulamin Polityka prywatności I. Dane administratora Platforma furryowl.com jest administrowana przez firmę Amberstone Associates Sp. z o.o., której siedziba mieści się w Polsce pod adresem:
Bardziej szczegółowoGoldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości
Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości Serwisy społecznościowe zdobyły ogromną popularność wśród polskich internautów. Sam tylko Facebook, który jest najpopularniejszym serwisem tego typu
Bardziej szczegółowoOpis serwisu IT-PODBESKIDZIE Wersja 1.0
Opis serwisu IT-PODBESKIDZIE Wersja 1.0 Projekt współfinansowany przez Unię Społecznego Spis treści 1.Wstęp...3 2.Założenia serwisu...3 3.Opis serwisu...4 4.Użytkownicy...4 5.Grupy tematyczne...5 6.Funkcjonalność
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis aplikacji
Szczegółowy opis aplikacji Załącznik nr 1 System Biura Karier jest przeznaczony dla biura karier, studentów, absolwentów oraz pracodawców poszukujących pracowników. Jest to portal internetowy zawierający
Bardziej szczegółowo--- BRIEF --- Pomocniczy formularz do realizacji projektu internetowego PROSIMY O PODANIE JAK NAWIĘCEJ SZCZEGOŁÓW. Informacje podstawowe
--- BRIEF --- Pomocniczy formularz do realizacji projektu internetowego PROSIMY O PODANIE JAK NAWIĘCEJ SZCZEGOŁÓW Informacje podstawowe Nazwa firmy Adres i NIP Jak dowiedzieli się Państwo o naszej agencji?
Bardziej szczegółowoGeneracja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy
Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,
Bardziej szczegółowoEfektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji
Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji - Partner / Head of Operations ZANIM ZACZNIEMY CO BĘDZIE DALEJ? KIM JESTEM I JAKĄ FIRMĘ REPREZENTUJĘ?
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności strony internetowej www.ccifp.pl I. Zbieranie danych 1. Dane zbierane automatycznie Podczas wizyty na naszej stronie internetowej, automatycznie zbierane są dane dotyczące Państwa
Bardziej szczegółowoMonitoring mediów i Human Resources
Monitoring mediów i Human Resources Prezentujemy materiał, dzięki któremu dowiesz się, jak monitoring internetu i mediów tradycyjnych może wspomagać działania Human Resources w Twojej firmie. 1 Jak funkcjonuje
Bardziej szczegółowoOferta reklamowa w serwisach Grupy Marketingowej TAI
Oferta reklamowa w serwisach Grupy Marketingowej TAI Targetmarketing.pl to serwis, w którym w prosty i szybki sposób można kupić marketingową bazę danych, stworzyć własną kampanię e-mailingową oraz pozyskać
Bardziej szczegółowoWIRTUALNE TARGI SPRZĘTU ELEKTRYCZNEGO I OŚWIETLENIOWEGO. 2-6 czerwca 2014 r. elektroexpo.com
WIRTUALNE TARGI SPRZĘTU ELEKTRYCZNEGO I OŚWIETLENIOWEGO 2-6 czerwca 2014 r. 2-6 czerwca 2014 r. IDEA TARGÓW INTERNETOWYCH Targi internetowe to innowacyjna forma dotarcia do partnerów biznesowych oraz klientów.
Bardziej szczegółowoPracuj.pl. Wyższy standard rekrutacji
Pracuj.pl Wyższy standard rekrutacji Rekrutacja dopasowana do Twoich potrzeb Pracuj.pl - Wyższy standard rekrutacji Intuicyjność i prostota Pracuj.pl Strona główna Pracuj.pl jest zaprojektowana tak, by
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWA OPIEKA NAD STRONĄ WWW.SKORYTAPICERSKIE.PL REKLAMA STRONY: Pozycjonowanie do 50 słów kluczowych Promocja w Google i Bing Linki sponsorowane Google AdWords Reklamy graficzne oraz Remarketing
Bardziej szczegółowoPowitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR
Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne
Bardziej szczegółowoGOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.
GOVERNESS LANE Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. Witamy w Governess Lane miejscu, w którym Wyjątkowe Rodziny znajdują Wyjątkowe Guwernantki. DLACZEGO
Bardziej szczegółowoOferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl 1/7
Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl 1/7 Skuteczna rekrutacja o dużym zasięgu DlaStudenta.pl to obecnie największy portal studencki w Polsce co miesiąc odwiedza nas ok.
Bardziej szczegółowoHRcamp Warszawa, 12 maja 2010. Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj
Poznaj erecruiter! HRcamp Warszawa, 12 maja 2010 Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu
Bardziej szczegółowoDirect Search, Head Hunting - Nowoczesne metody poszukiwania kandydatów na rynku pracy - EDYCJA ROZSZERZONA
Direct Search, Head Hunting - Nowoczesne metody na rynku pracy - EDYCJA ROZSZERZONA Informacje o usłudze Numer usługi 2016/08/10/6560/15174 Cena netto 599,00 zł Cena brutto 736,77 zł Cena netto za godzinę
Bardziej szczegółowoChcesz wiedzieć więcej? Wejdź na www.obserwatorium-poznan.pl lub czytaj dalej.
Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika Jak szukam pracownika? 61,2% METODA 1 Poszukuję przez Internet 12,4% METODA 3 Poszukujemy poprzez osobiste kontakty z pracodawcami 60,8% METODA
Bardziej szczegółowoFirma VidCom.pl ma zaszczyt zaprezentowad Paostwu
Firma VidCom.pl ma zaszczyt zaprezentowad Paostwu UCZYMY SIĘ OD NAJLEPSZYCH: MORE THAN MORE THAN Profesjonalne wirtualne Biuro Obsługi Klienta Pełny audiowizualny i do tego darmowy - kontakt klienta z
Bardziej szczegółowoInteractive Research Center
Interactive Research Center Interactive Research Center agencja specjalizująca się w badaniach i konsultingu marketingowym w obszarze digital i interactive. Głównym obszarem działalności spółki jest: realizacja
Bardziej szczegółowoPRZEWODNIK DLA SZUKAJĄCYCH PRACY, WŁAŚCICIELI MAŁYCH FIRM, FREELANCERÓW I BLOGERÓW
PRZEWODNIK DLA SZUKAJĄCYCH PRACY, WŁAŚCICIELI MAŁYCH FIRM, FREELANCERÓW I BLOGERÓW Zdjęcie profilowe Brak zdjęcia znacząco obniża Twoją wiarygodność i zmniejsza atrakcyjność profilu, dlatego możesz uznać
Bardziej szczegółowoPrzewodnik Pracodawcy 2012/2013. Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj
Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Kandydaci Najlepsi studenci IV i V roku oraz absolwenci uczelni wyższych (przedział wiekowy 22-25 lat).
Bardziej szczegółowoJak działa Brandle? Narzędzie online do organizacji i sprawdzania efektów marketingu szeptanego w internecie
Jak działa Brandle? Narzędzie online do organizacji i sprawdzania efektów marketingu szeptanego w internecie Brandle to narzędzie do organizacji, prowadzenia i sprawdzania efektów kampanii marketingu szeptanego
Bardziej szczegółowo1. REJESTRACJA W INTERIM24.PL... 2 2. PANEL UŻYTKOWNIKA ZAWARTOŚĆ... 8 3. UZUPEŁNIENIE PROFILU... 9
Strona1 Platforma Interim24.pl została stworzona w ramach projektu Interim management nowość w zarządzaniu wiekiem i firmą współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejski Funduszu Społecznego.
Bardziej szczegółowoTy i Google. Niezbędnik dla początkującego
Ty i Google Niezbędnik dla początkującego Podstawowe usługi... Jedno konto, wszystkie usługi Jeśli założysz konto w serwisie google masz wtedy dostęp do wszystkich jego funkcji, również tych zaawansowanych.
Bardziej szczegółowoNowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media
Nowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media Nowoczesne narzędzia HR R ekrutacja w social media Nie jesteś w sieci, to nie istniejesz. Dla pracodawcy, obecność w internecie to konieczność. Serwisy
Bardziej szczegółowoPAKIETY INTERNETOWE INDEXFIRM.PL
Wyszukiwarka, z której korzystają miliony użytkowników PAKIETY INTERNETOWE INDEXFIRM.PL Aktywny przekaz informacji, promocja i reklama firmy oraz udział w życiu gospodarczym i społecznym to możliwość ciągłego
Bardziej szczegółowoKomunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl
Komunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl Spis treści: Użytkownicy Serwisów xtech.pl... 3 Promowanie komunikatów i wydarzeń firmowych... 4 Artykuły... 5 Kontakt:... 6 4
Bardziej szczegółowoSOCIAL MEDIA ACADEMY
SOCIAL MEDIA ACADEMY Oferta Szkoleń 2015 www.smacademy.pl Powered by: Wstęp Poniższy dokument ma na celu przybliżenie Państwu najważniejszych kwestii związanych ze szkoleniami w ramach Social Media Academy
Bardziej szczegółowoFirmowe media społecznościowe dla pracowników
Firmowe media społecznościowe dla pracowników Raport z badania Maciej Dymalski, Szymon Góralski Wrocław, 2012 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,
Bardziej szczegółowoDOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL
DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY W GRUPIE PRACUJ
INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY W GRUPIE PRACUJ Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy jest szczególnie istotna dla Grupy Pracuj sp. z o.o. W celu zapewnienia
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka Warszawa, 24 lipca 2012 ZAPYTANIE OFERTOWE Dotyczące działań promocyjnych
Bardziej szczegółowoMedia społecznościowe: wykorzystanie w PR
: O badaniu Cel Deklarowany zakres wykorzystania mediów społecznościowych w komunikacji public relations i marketingowej Opinie pracowników branży PR & marketing na temat ich oczekiwań związanych z tego
Bardziej szczegółowoRywalizacja o talenty z bran y IT przybiera na sile
Poszukujesz Programistów, Informatyków b¹dÿ In ynierów IT? Zaprezentuj swoje mo liwoœci pasjonatom nowoczesnych technologii. WeŸ udzia³ w wyj¹tkowej publikacji rekomenduj¹cej najbardziej interesuj¹ce miejsca
Bardziej szczegółowoKrótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search
Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: direct search fakty na temat Carpenter Consulting 8 lat w branży doradztwa personalnego obecni w 22 krajach jako członek IMSA: Austria,
Bardziej szczegółowoChcesz wiedzieć więcej? Wejdź na lub czytaj dalej.
Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika Jak szukam pracownika? 61,2% METODA 1 Poszukuję przez Internet 12,4% METODA 3 Poszukujemy poprzez osobiste kontakty z pracodawcami 60,8% METODA
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE OTWARTE: WYWIAD KOMPETENCYJNY W PROCESIE REKRUTACJI
KIEDY LICZĄ SIĘ LUDZIE SZKOLENIE OTWARTE: WYWIAD KOMPETENCYJNY W PROCESIE REKRUTACJI MIEJSCA I DATY SZKOLEŃ: Warszawa 9-10.12. 2015 Ul. Cybernetyki 7 Dla kogo: szkolenie skierowane jest do osób, które
Bardziej szczegółowooferta dla Marketingu
! oferta dla Marketingu Warsztaty współpracy Marketing - Sprzedaż. Szkolenia kompetencyjne dla Działu Marketingu. Doradztwo przetargowe i efektywna współpraca z Agencją.. WARSZTATY WSPÓŁPRACY MARKETING
Bardziej szczegółowoSPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH
SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Rekrutacja jest procesem zbierania odpowiedniej dla potrzeb organizacji informacji o potencjalnych pracownikach, którego rezultatem
Bardziej szczegółowoJak wybrać portal rekrutacyjny?
Jak wybrać portal rekrutacyjny? Rozpoczynasz rekrutację? Stoisz przed ważną decyzją: wybór portalu, na którym zamieścisz ofertę pracy. Czy wystarczy opublikować ogłoszenie na kilku bezpłatnych serwisach?
Bardziej szczegółowowizytówka firmy skutecznie zwiększaj liczbę klientów Twojej firmy
wizytówka firmy skutecznie zwiększaj liczbę klientów Twojej firmy dlaczego interaktywnie.com dlaczego interaktywnie.com interaktywnie.com to specjalistyczny portal informacyjny skierowany przede wszystkim
Bardziej szczegółowoOferta reklamowa. w serwisie SalesNews.pl. O serwisie Reklama na www.salesnews.pl Inne formy reklamy Oferty pracy Kontakt
Oferta reklamowa w serwisie O serwisie Reklama na www.salesnews.pl Inne formy reklamy Oferty pracy Kontakt O serwisie, dzięki starannemu doborowi publikowanych materiałów, eksperckim poradom, bezpłatnym
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu Employer Branding Stars
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma HRstandard
Bardziej szczegółowopodniesie pewność siebie w rozmowach z kandydatami pokaże gdzie są granice prawne i etyczne pracy headhuntera
podniesie pewność siebie w rozmowach z kandydatami i zdobywaniu informacji o nich skróci czas poszukiwań podniesie jakość procesu rekrutacji pokaże gdzie są granice prawne i etyczne pracy headhuntera usprawni
Bardziej szczegółowoManpower dla jednego ze swoich Klientów poszukuje osób na stanowisko: Telemarketer
Manpower dla jednego ze swoich Klientów poszukuje osób na stanowisko: Opis stanowiska: # telefoniczny kontakt z Klientem # telefoniczna sprzedaŝ usług # promowanie marki firmy # informacja o usługach telekomunikacyjnych
Bardziej szczegółowo9 elementów zarządzania projektami Narzędzia Nowoczesnego Project Managera
9 elementów zarządzania projektami Narzędzia Nowoczesnego Project Managera Darmowy Ebook Autor: Adam Omelczuk Tytuł: 9 elementów zarządzania projektami W życiu i w biznesie Darmowy Ebook NARZĘDZIA Nowoczesnego
Bardziej szczegółowoKonkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars.
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma HRstandard
Bardziej szczegółowoKOMUNIKATY. Anita Wojtaœ* Pracownicy z internetu. Kandydat w sieci
KOMUNIKATY Anita Wojtaœ* Pracownicy z internetu Oferty pracy umieszczane online to tylko jeden z wielu sposobów poszukiwania pracowników przez internet. Gama us³ug e-rekrutacyjnych stale siê poszerza,
Bardziej szczegółowoBiuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r.
Biuro Karier Politechniki Łódzkiej Łódź, 2013 r. Usługi Biura Karier PŁ Na stronie pojawia się codziennie kilkanaście nowych ofert pracy, staży oraz praktyk. Wizyta w Biurze Karier pomoże Wam w napisaniu
Bardziej szczegółowooferta dla firm Kim jesteśmy? Nasze produkty
oferta dla firm Kim jesteśmy? Działamy na rynku od czerwca 2015 roku jako nowoczesna porównywarkaa finansowa, dzięki której można szybko porównać dostępne na rynku oferty finansowe. Tworzymy również bazę
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNOŚCI INTERNETOWE
SPOŁECZNOŚCI INTERNETOWE Wykorzystanie nowoczesnych technologii w badaniach konsumenckich Inquiry sp. z o.o. O INQUIRY Od ponad 10 lat prowadzimy badania konsumenckie dla klientów z branży FMCG, sieci
Bardziej szczegółowoBaza Danych Nauki krótki przewodnik i tutorial. Opracował: Michał Wojasiński, IChiP e- mail: m.wojasinski@ichip.pw.edu.pl
Baza Danych Nauki krótki przewodnik i tutorial Opracował: Michał Wojasiński, IChiP e- mail: m.wojasinski@ichip.pw.edu.pl Zakładanie konta w serwisie RDPW i Bazie Danych Nauki Klasyczne logowanie/rejestracja
Bardziej szczegółowoDORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI
DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko
Bardziej szczegółowoJak rekrutować przyjaźnie?
Jak rekrutować przyjaźnie? TWOJA ZAKŁADKA KARIERA Zadbaj, aby strona internetowa Twojej firmy, a w szczególności zakładka poświęcona karierze, była dla kandydata źródłem wyczerpujących informacji na temat
Bardziej szczegółowoCzy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania
Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte
Bardziej szczegółowoto agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do
to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do indywidualnych potrzeb oraz silnemu wsparciu technologicznemu,
Bardziej szczegółowoInwestycje. Baza inwestycji budowlanych w Polsce. Planowane i realizowane projekty budowlane Inwestorzy projektanci wykonawcy
1 Inwestycje Baza inwestycji budowlanych w Polsce Planowane i realizowane projekty budowlane Inwestorzy projektanci wykonawcy etapy inwestycji. przetargi. kontrakty. bazy firm. dane analityczne 2 Podejmuj
Bardziej szczegółowoZapraszamy na warsztat, który odpowie na powyższe pytania i pozwoli na nabycie praktycznych umiejętności poszukiwania właściwych kandydatów.
CEL SZKOLENIA podniesie pewność siebie w rozmowach z kandydatami i zdobywaniu informacji o nich skróci czas poszukiwań kandydatów podniesie jakość procesu rekrutacji pokaże gdzie są granice prawne i etyczne
Bardziej szczegółowoCENNIK REKLAM. Dodanie oferty do portalu SALE MARZEŃ
2012 Cennik Reklam Ślub to jeden z najpiękniejszych chwil w naszym życiu. Każdy z nas chce, aby był wyjątkowy i idealnie przygotowany. Kilka miesięcy wcześniej poszukujemy odpowiedniego miejsca w którym
Bardziej szczegółowoOFERTA DLA DEWELOPERÓW
OFERTA DLA DEWELOPERÓW KRN.pl to najlepszy sposób na zbudowanie wizerunku firmy oraz skuteczną reklamę inwestycji. Nasz Portal odniósł swój sukces dzięki ukierunkowaniu na użytkowników, którzy poszukują
Bardziej szczegółowoa urzędnik też człowiek, czyli zarządzanie relacjami z petentem w praktyce
Łukasz Szymański, Specjalista ds. e-marketingu III Kongres Innowacyjnego Marketingu w samorządach 22.11.2013 Przychodzi człowiek do urzędu a urzędnik też człowiek, czyli zarządzanie relacjami z petentem
Bardziej szczegółowoOferta dla III sektora
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoTwój Salon Kosmetyczny na. Twój doradca w internecie
Twój Salon Kosmetyczny na Twój doradca w internecie Czy prowadzisz już fanpage na Facebook Swojego salonu? TAK NIE Sprawdź na kolejnych slajdach czy wszystkie elementy są przez ciebie dobrze przygotowanie
Bardziej szczegółowoHR DIRECTION. Nasz kierunek Wasz rozwój
HR DIRECTION Nasz kierunek Wasz rozwój Nasz kierunek Wasz rozwój Wspieramy naszych klientów w zakresie pozyskiwania, zaangażowania i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników w organizacji oraz zwiększamy
Bardziej szczegółowoJak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl Jak skutecznie rekrytować specjalistów IT? Dlaczego kandydaci IT wymagają specjalnych ofert pracy? Wiele wskazuje na to, że kandydaci
Bardziej szczegółowoquiz na podstawie wyników badań własnych
quiz na podstawie wyników badań własnych Informacja o quizie Quiz składa się z bloku 10 pytań; W bloku znajduje się 5 pytań podstawowych i 5 pytań rozszerzonych; Po każdych 5 pytaniach prosimy o podsumowaniu
Bardziej szczegółowoNawyki komunikacyjne w przekroju pokoleniowym
Nawyki komunikacyjne w przekroju pokoleniowym Raport z ilościowego projektu badawczego Warszawa, październik 2011 Cele badania Celem badania była diagnoza różnych form kontaktu oraz różnic w nawykach komunikacyjnych
Bardziej szczegółowoCZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA
CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.
Bardziej szczegółowo