Sprawozdanie z realizacji Priorytetów Komponentu Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Sprawozdanie z realizacji Priorytetów Komponentu Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013"

Transkrypt

1 Sprawozdanie z realizacji Priorytetów Komponentu Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe B. Sprawozdanie roczne x C. Sprawozdanie końcowe 2. Okres sprawozdawczy 2010r. VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich VII Promocja integracji społecznej 3. Numer Priorytetu PO KL VIII Regionalne kadry gospodarki IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach 4. Nazwa Instytucji Pośredniczącej Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego Dane osoby sporządzającej sprawozdanie: w części rzeczowej w części finansowej Imię i nazwisko Anna Stańczak Agnieszka Wojtyczka 5. Nr telefonu Adres poczty elektronicznej astanczak@slaskie.pl awojtyczka@slaskie.pl II. PRZEBIEG REALIZACJI PRIORYTETU 1. Analiza stopnia osiągnięcia oczekiwanych efektów oraz wartości docelowych wskaźników w podziale na cele szczegółowe W okresie sprawozdawczym w ramach POKL monitorowano zarówno wskaźniki rezultatu, jak i wskaźniki produktu. Dane dotyczące osiągniętych wskaźników rezultatu obliczono na podstawie danych zawartych w zatwierdzonych wnioskach beneficjenta o płatność oraz na podstawie danych statystycznych m.in. GUS, MPiPS-01, MPiPS-03, danych Krajowego Rejestru Urzędowego Podziału Terytorialnego. Wartości docelowe, w stosunku do których wyliczany jest procent realizacji danych wskaźników rezultatu tożsame są z wartościami zawartymi w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. PRIORYTET VI Wskaźniki rezultatu Cel szczegółowy 1 - Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy Stopień realizacji wskaźników rezultatu w ramach celu szczegółowego nr 1 można ocenić jako wysoki, oscylujący wokół wartości docelowych. Istotny postęp odnotowano w ramach realizacji wskaźnika aktywizacji, który wzrósł z poziomu 19,29% na koniec 2009r. do poziomu 41,05% na koniec okresu sprawozdawczego (wartość docelowa 45%). Również pozostałe 2 wskaźniki cechuje wysokie wykonanie. Odsetek kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach wzrósł z poziomu 62,13% do poziomu 99,12% (wartość docelowa - 100%), natomiast wskaźnik Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej 1

2 wyniósł 9 279, co stanowi 85,12% wartości docelowej (postęp realizacji wartości docelowej z 50,68% na koniec 2009r.). Cel szczegółowy 2 - Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych Najniższy stopień wykonania odnotowano w odniesieniu do wskaźnika % osób bezrobotnych, które otrzymały wsparcie w ramach Priorytetu w okresie pierwszych 100 dni od dnia zarejestrowania w urzędzie pracy w grupie osób młodych (15-24 lata), którego wartość na koniec okresu sprawozdawczego wynosi 2,97% (wartość docelowa 100%). Z uwagi na metodologię obliczania omawianego wskaźnika, wynikającą z Podręcznika wskaźników PO KL (tj. wskaźnik wyliczany jest w ujęciu rocznym) osiągnięcie zakładanej wartości docelowej wynoszącej 100% wydaje się niemożliwe i dlatego osiągnięta obecnie wartośc wskaźnika jest na tak niskim poziomie. Analizując dane za lata można zauważyć, że przy określonych i ograniczonych środkach finansowych jakimi dysponuje IP2 na realizacje projektów w ramach Priorytetu VI, kluczowym czynnikiem warunkującym stopień osiągnięcia ww. wskaźnika jest liczba rejestrujących się osób młodych w danym roku. Ponadto zasadnym wydaje się zmiana metodologii obliczania omawianego wskaźnika, tj. odnoszenie liczby osób młodych, które otrzymały wsparcie w ramach Priorytetu w okresie pierwszych 100 dni od dnia zarejestrowania do ogólnej liczby osób młodych wspartych przez PUP w okresie pierwszych 100 dni od dnia zarejestrowania. Proponowany sposób obliczania wskaźnika pozwoliłby ocenić rzeczywisty zakres wpływu interwencji EFS na szybkie obejmowanie wsparciem ogółu grupy osób młodych. Powyższe wnioski potwierdzają wyniki badania ewaluacyjnego Ocena systemu monitorowania i wartości wskaźników PO KL PSDB, Warszawa, kwiecień 2010r., w ramach którego dodatkowo wskazano, iż system wskaźników nie mierzy wpływu interwencji EFS na osiąganie celów Programu, zarówno na poziomie celu głównego jak i celów strategicznych. Znaczna część wskaźników została zdefiniowana w sposób budzący wątpliwości interpretacyjne, wiele z nich jest również nieadekwatnych do wyznaczonych celów. Wskaźnik Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej kształtuje się na poziomie średnim i wyniósł (postęp realizacji wartości docelowej z 27,04% na koniec 2009r. do 47,15% na koniec okresu sprawozdawczego). Znaczącą dynamikę przyrostu odnotowano w przypadku Wskaźnika aktywizacji w grupie osób młodych (15-24 lata), który wzrósł z poziomu 23,10% do poziomu 71,83% na koniec okresu sprawozdawczego (wartość docelowa 50%). Cel szczegółowy 3 - Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiet, osób długotrwale bezrobotnych zamieszkujących na obszarach wiejskich) Wskaźniki rezultatu monitorujące obejmowanie wsparciem osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy plasują się na poziomie zadowalającym. Wskaźnik aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych wzrósł z poziomu 25,11% na koniec 2009r. do poziomu 33,55% na koniec okresu sprawozdawczego (wartość docelowa 50%), natomiast w przypadku osób bezrobotnych zamieszkujących obszary wiejskie wskaźnik wzrósł z poziomu 21,07% na koniec 2009r. do poziomu 78,87% na koniec okresu sprawozdawczego (wartość docelowa - 50%). W przypadku obejmowania wsparciem osób niepełnosprawnych wskaźnik wzrósł z 11,82% do 28,14% na koniec 2010r. (wartość docelowa 35%). Systematyczny postęp odnotowano w odniesieniu do realizacji wskaźnika Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków (przekazanych osobom niepełnosprawnym, długotrwale bezrobotnym i osobom z terenów wiejskich), który w przeciągu roku wzrósł o 1765 nowych miejsc pracy i kumulatywnie osiągnął wartość (wartość docelowa ). Nadwykonanie omawianego wskaźnika wynika w głównej mierze ze znacznej liczby osób długotrwale bezrobotnych i z terenów wiejskich objętych wsparciem (na koniec okresu sprawozdawczego przekroczono wartości docelowe), co przekłada się również na liczbę udzielanych dotacji na podjęcie działalności gospodarczej oraz 2

3 nieprecyzyjnie określonej wartości docelowej, która wydaje się zbyt niska (co potwierdzają wyniki badania ewaluacyjnego Ocena systemu monitorowania i wartości wskaźników PO KL , w ramach którego postuluje się zwiększenie omawianej wartości aż o 150%). Cel szczegółowy 4 - Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych Poziom realizacji wskaźników rezultatu w ramach omawianego celu szczegółowego można uznać za zadowalający w odniesieniu do stopnia zaawansowania realizacji Programu. Wskaźnik aktywizacji osób starszych wzrósł z 16,61% na koniec 2009r. do 28,61% na koniec okresu sprawozdawczego (wartość docelowa 40%). Należy tu podkreślić, iż osoby w grupie wiekowej lata napotykają na różnego rodzaju bariery takie jak: wykształcenie, niskie lub nieaktualne kwalifikacje, czy negatywne stereotypy związane z efektywnością pracy. Systematyczny postęp odnotowano w odniesieniu do realizacji wskaźnika Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej (przekazanych osobom w wieku lata), który w przeciągu roku wzrósł o 351 nowych miejsc pracy i kumulatywnie osiągnął wartość 616 (wartość docelowa 1261). Podsumowując zaznaczyć należy, iż w okresie sprawozdawczym odnotowano systematyczny postęp realizacji wartości docelowych wskaźników. Nie mniej jednak z uwagi na znaczne ograniczenie alokacji środków Funduszu Pracy na projekty systemowe PUP (Poddziałanie 6.1.3), które w głównej mierze generują wskaźniki w ramach Priorytetu VI PO KL, utrzymanie obserwowanych tendencji wzrostowych może zostać zagrożone. Wskaźniki produktu Priorytet VI cechuje wysoki stopień realizacji docelowych wartości zdecydowanej większości wskaźników produktu. Najniższym wykonaniem charakteryzują się dwa podwskaźniki w ramach wskaźnika Liczba osób, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu tj.: w tym liczba osób w wieku lata, Na koniec okresu sprawozdawczego osiągnięto wykonanie na poziomie 37,86% wartości docelowej, niemniej jednak mając na uwadze znaczny postęp w porównaniu z rokiem ubiegłym (wykonanie na koniec 2009r. wynosiło 15,98%) nie przewiduje się problemów w osiągnięciu wartości docelowej w roku Obserwowany niższy poziom uczestnictwa osób w wieku lata w projektach w województwie śląskim wynika z ogólnych negatywnych czynników związanych z omawianą grupą docelową, z których najistotniejsze wydają się: - bardzo niska aktywność ekonomiczna, związana z wczesnym przechodzeniem na emeryturę (w tym zachęty finansowe do przedwczesnego wycofania się z rynku pracy), - przeciętny poziom wykształcenia osób w wieku lat jest znacznie niższy w porównaniu z osobami w wieku lat, - negatywne stereotypy dotyczące efektywności pracy osób w wieku lata, - zbyt niskie i nieaktualne kwalifikacje pracowników 50+ ograniczają ich możliwości utrzymania się na rynku pracy, - bardzo niski poziom mobilności na rynku pracy. Zaznaczyć jednocześnie należy, iż w Planach Działania dla Priorytetu VI począwszy od roku 2009 zamieszczane były szczegółowe kryteria dostępu, bądź kryteria strategiczne premiujące udział osób w wieku 45+ (50+) w projektach. W opinii IP2 kryteria te powinny przełożyć się na poprawę stopnia realizacji wskaźników w kolejnych okresach sprawozdawczych. w tym liczba osób, które zostały objęte Indywidualnym Planem Działania. Na koniec okresu sprawozdawczego osiągnięto wykonanie na poziomie 40,95% wartość docelowej, niemniej jednak mając na uwadze znaczny postęp w porównaniu z rokiem ubiegłym (wykonanie na koniec 2009r. wynosiło 7,86%) oraz ustanowione kryterium dostępu dla Poddziałania ( Co najmniej 40% grupy docelowej projektu stanowią osoby objęte IPD ) nie przewiduje się problemów w osiągnięciu wartości docelowej w roku 2013, pomimo faktu, iż autorzy badania ewaluacyjnego Ocena systemu monitorowania i wartości wskaźników PO KL zwracają 3

4 uwagę na przeszacowanie przyjętych wartości docelowych. Dodatkowo bardzo niskim wykonaniem charakteryzują się wskaźniki dotyczące Działania 6.2, a mianowicie: - Liczba osób, które uzyskały środki na podjęcie działalności gospodarczej (postęp realizacji wartości docelowej z 3,09% na koniec 2009r. do 14,34% na koniec okresu sprawozdawczego), a także w podkategoriach w/w wskaźnika (szczególnie liczba osób w wieku lata 9,82% na koniec okresu sprawozdawczego, liczba osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy 7,03% na koniec okresu sprawozdawczego). Wynika to w głównej mierze ze specyfiki projektów realizowanych w ramach omawianego Działania (udzielenie dotacji po około 12 miesiącach projektu, zakończenie udziału po blisko 24 miesiącach), jednakże mając na uwadze liczbę osób, które rozpoczęły udział w projektach (załącznik nr 2) oraz fakt, iż realizowane są w chwili obecnej tylko projekty z konkursów z lat , w kolejnych okresach sprawozdawczych spodziewany jest dynamiczny przyrost wartości ww. wskaźników. Wskazane problemy zostały również przedstawione w badaniu ewaluacyjnym pn. Badanie osiągniętych wartości wskaźników rezultatu komponentu regionalnego PO KL przeprowadzonego przez PAG Uniconsult w marcu 2010r.: - w skali Priorytetu VI nieliczną grupę stanowią osoby, które otrzymały wsparcie dotacyjne na rozpoczęcie lub prowadzenie działalności gospodarczej w ramach Działania 6.2. Należy tu też wspomnieć, iż w sprawozdaniu za 2009 rok nie wykazano wartości w podwskaźnikach ze względu na brak ich monitorowania przez Beneficjentów we wnioskach o płatność, co zostało dopiero uzupełnione przy sprawozdaniu za I półrocze 2010r. Raport końcowy badania ewaluacyjnego pod nazwą Ocena wskaźników dla realizacji komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie śląskim wskazuje, że w przypadku wartości wskaźników przeszacowanych, w szczególności: Priorytet VI - tam, gdzie beneficjentami są osoby niepełnosprawne oraz osoby w wieku lata, rekomenduje się przeprowadzenie konsultacji w Powiatowych Urzędach Pracy dla wyjaśnienia przyczyny niskiego poziomu wskaźników oraz rozważenie wprowadzenia wyższego poziomu dofinansowania projektów z budżetu województwa. W największym stopniu nadwykonanie odnotowano w odniesieniu do wskaźników: - Liczba osób, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu podwskaźnik: - w tym liczba osób w wieku lata zamieszkujących tereny wiejskie (postęp realizacji wartości docelowej z 78,87% na koniec 2009r. do 121,20% na koniec okresu sprawozdawczego); - w tym liczba osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy b) w tym liczba osób długotrwale bezrobotnych z 78,28% na koniec 2009r. na 127,72% na koniec okresu sprawozdawczego; - w tym liczba osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy c) w tym liczba osób z terenów z terenów wiejskich - z 69,17% na koniec 2009r. na 126,16% na koniec okresu sprawozdawczego; - Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy (postęp realizacji wartości docelowej z 147,73% na koniec 2009r. do 257,39% na koniec okresu sprawozdawczego); - Liczba osób, które uzyskały środki na podjęcie działalności gospodarczej, podwskaźnik c) w tym liczba osób z terenów wiejskich (postęp realizacji wartości docelowej z 133,75% na koniec 2009r. do 243,18% na koniec okresu sprawozdawczego); - Liczba projektów wspierających rozwój inicjatyw lokalnych postęp z 174,19% na koniec 2009r. do 272,58% na koniec okresu sprawozdawczego. Mając na uwadze fakt, iż IP2 nie podejmowała szczególnych działań ukierunkowanych na osiąganie omawianych wskaźników, znaczące ich przekroczenie wynikać może z niewłaściwego określenia wartości docelowych. Jednocześnie należy zauważyć, że wskaźnik Liczba osób, które uzyskały środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz wszystkie podwskaźniki na poziomie Priorytetu są na wysokim poziomie (z wyjątkiem kategorii wiekowej lata, lata), pomimo faktu, iż w ramach Działania 6.2 wskaźnik ten i jego podwskaźniki są na niskim poziomie. 4

5 Prawdopodobnie osoby młode w wieku lata rzadziej ubiegają się o dotacje ze względu na mniejszą więdze i doświadczenie, natomiast osoby w wieku lata rzadziej uczestniczą w projektach ze względu na: - wcześniejsze przechodzenie na emeryturę (w tym zachęty finansowe do przedwczesnego wycofania się z rynku pracy), - niższy poziom wykształcenia w porównaniu z osobami w wieku lat, - negatywne stereotypy dotyczące efektywności pracy osób w wieku lata, - zbyt niskie i nieaktualne kwalifikacje, które ograniczają ich możliwości utrzymania się na rynku pracy, - bardzo niski poziom mobilności na rynku pracy. Procent zakontraktownych środków na koniec okresu sprawozdawczego w ramach Priorytetu VI jest na poziomie 61,78%, co świadczy o tym, że wartość osiągniętych wskaźników w części przypadków jest nieproporcjonalna do środków zakontraktowanych, jedynym wskaźnikiem, którego osiągnięta wartość jest proporcjonalna do kontraktacji - Liczba osób, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu, a mianowicie stanowi 68,49% (podobną zgodność można jeszcze odnaleźć w niektórych podwskaźnikach). W związku z powyższym nieproporcjonalność w stosunku do kontraktacji można zaobserwować we wszystkich wskaźnikach, które zostały opisane powyżej jako wskaźniki o niskim wykonaniu, bądź nadwykonaniu. Priorytet VII Wskaźniki rezultatu Cel szczegółowy 1 - Poprawa dostępu do rynku pracy osób zagrożonych wykluczeniem społecznym Stopień realizacji wskaźników rezultatu w ramach celu szczegółowego nr 1 można ocenić jako zadowalający, w dużej części przekraczający wartości docelowe. Istotny postęp odnotowano w ramach realizacji wskaźnika dot. osób, które zostały objęte kontraktami socjalnymi, który osiągnął na koniec okresu sprawozdawczego poziom 14,18% (wartość docelowa 10%). W sprawozdaniu rocznym za 2009r. błędnie wykazano wartość w/w wskaźnika. Również pozostałe 2 wskaźniki cechuje wysokie wykonanie. Odsetek klientów instytucji pomocy społecznej będących w wieku aktywności zawodowej i nie pracujących, którzy w ramach Priorytetu zostali objęci działaniami aktywnej integracji osiągnął wartość 20,97% (wartość docelowa 15%). W sprawozdaniu rocznym za 2009r. błędnie wykazano wartość w/w wskaźnika. Wartość ww. wskaźników wskazuje na osiągnięcie celu szczegółowego nr 1 patrząc z perspektywy wartości docelowych do 2013r. W ramach realizacji ww. celu oczekiwanym efektem jest m.in. objęcie klientów pomocy społecznej kontraktami socjalnymi oraz działaniami aktywnej intrgracji. Patrząc na tempo realizacji projektów systemowych oraz liczbę osób biorących udział w tychże projektach, Instytucja Pośrednicząca, nie widzi zagrożenia w realizacji ww. wskaźników. Podobnie sytuacja wyględa w przypadku wskaźnika Odsetek pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej bezpośrednio zajmujących się aktywną integracją, którzy podnieśli swoje kwalifikacje w systemie pozaszkolnym, którego wartość wzrosła z 48,93% na koniec 2009r. do 59,89% na koniec okresu sprawozdawczego (wartość docelowa - 100%). Powyższe potwierdzają wyniki badania ewaluacyjnego Ocena systemu monitorowania i wartości wskaźników PO KL , w ramach którego dodatkowo wskazano, iż wszystkie trzy wskaźniki zostały błędnie zdefiniowane. Wskaźniki w obecnym stanie powinny zostać przyjęte jako wskaźniki pokrycia, a ich wartość docelowa powinna wtedy zostać dopasowana do zmienionej wartości docelowej wskaźnika produktu. Wskaźniki produktu Priorytet VII cechuje wysoki stopień realizacji docelowych wartości zdecydowanej większości wskaźników. 5

6 Najniższym wykonaniem charakteryzuje się jeden wskaźnik i podwskaźnik w ramach Poddziałania i : - Liczba klientów instytucji pomocy społecznej, którzy zakończyli udział w projektach dotyczących aktywnej integracji. Na koniec okresu sprawozdawczego osiągnięto wykonanie na poziomie 30,18% wartości docelowej. Pomimo odnotowanego postępu realizacji wskaźnika w porównaniu z rokiem ubiegłym (wykonanie na koniec 2009r. wynosiło 14,27%). w tym osoby z terenów wiejskich Na koniec okresu sprawozdawczego osiągnięto wykonanie na poziomie 22,81% wartości docelowej, pomimo znacznego postępu w porównaniu z rokiem ubiegłym (wykonanie na koniec 2009r. wynosiło 9,46%). W chwili obecnej Instytucji Pośredniczącej trudno ocenić czy wartość ww. wskaźników zostanie w 100% osiągnięta w stosunku do wartości docelowej, ze względu na fakt, iż sposób pomiaru wskaźnika odnosi się do osób kończących udział w projekcie, tj. kończących swoją ścieżkę uczestnictwa przewidzianą w projekcie (np. poprzez podjęcie zatrudnienia), co powoduje, iż osób takich jest zdecydowanie mniej niż osób objętych kontraktami socjalnymi w ramach projektów, zazwyczaj rozpoczynających swój udział w projekcie. Osoby, które skorzystały z formy wsparcia jaką są kontrakty socjalne zostaną później uwzględnione we wskaźniku: Liczba osób, które zakończyły udział w projektach dotyczących aktywnej integracji, co wpłynie na znaczny wzrost ww. wskaźnika w końcowej fazie realizacji programu. Niemniej wg badania ewaluacyjnego wartość docelowa ww. wskaźnika jest zdecydowanie przeszacowana. W największym stopniu nadwykonanie odnotowano również w odniesieniu do wskaźnika: - Liczba instytucji wspierających ekonomię społeczną, które otrzymały wsparcie w ramach Priorytetu. Wskaźnik rezultatu monitorujący obejmowanie wsparciem instytucji ekonomii społecznej plasuje się na poziomie wysoko przekraczającym wartość docelową 3 instytucje. Liczba instytucji wspierających ekonomię społeczną wyniosła 28 instytucji, co stanowi 933,33% wartości docelowej na koniec okresu sprawozdawczego (w poprzednim sprawozdaniu błędnie wykazano wartość wskaźnika poprzez zliczenie ilości umów, zamiast instytucji). Mając na uwadze fakt, iż IP nie podejmowała szczególnych działań ukierunkowanych na osiąganie omawianych wskaźników, znaczące ich przekroczenie wynikać może z niewłaściwego określenia wartości docelowych. Ww. wskaźnik został znacząco przekroczony, co wynika z dużego zainteresowania Beneficjentów realizacją projektów w ramach Poddziałania 7.2.2, którzy chętnie realizują projekty wspierające sektor ekonomii społecznej. W przeprowadzonym badaniu ewaluacyjnym zaproponowano podwyższenie wartości docelowej oraz doprecyzowanie samego terminu instytucja ekonomii społecznej. Ewentualne podniesienie wartości docelowej powinno zostać poprzedzone prognozą wykorzystania alokacji przez cały okres programowania. Pozostałe wskaźniki w ramach priorytetu VII osiągnęły zadowalający poziom realizacji, a zatem nie przewiduje się problemów w osiągnięciu wartości docelowej na rok Poziom zakontraktowania środków w ramach Priorytetu VII na koniec okresu sprawozdawczego wynosił 48,60%. Analizując poziom zakontraktowanych środków w odniesieniu do wartości docelowych wskaźników produktu przez poszczególne Poddziałania, należy zauważyć, że w Poddziałaniu oraz poziom zakontraktowania wyniósł 41,58%. Na etapie analizy stanu realizacji wskaźników warto zauważyć, że Liczba klientów instytucji pomocy społecznej objętych kontraktami socjalnymi w ramach realizowanych projektów, którzy zakończą udział w projektach istotnie wpłynie na zwiększenie wskaźnika Liczba klientów instytucji pomocy społecznej, którzy zakończyli udział w projektach dotyczących aktywnej integracji. Można zauważyć niewielkie zróżnicowanie wartości poziomu zakontraktowania środków do stopnia realizacji wskaźników. W przyszłości można spodziewać się większej zgodności poziomu zakontraktowania środków do stanu realizacji wskaźników. W największym stopniu nadwykonanie odnotowano w odniesieniu 6

7 do wskaźników w Działaniu 7.2, gdzie procent zakontraktowanych środków stanowi 69,78%, a stopień realizacji poszczególnych wskaźników zdecydowanie przekracza założone wartości docelowe. Wartość osiągniętych wskaźników jest kilkanaście razy większa (tylko w wskaźniku Liczba osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, które zakończyły udział w Priorytecie jest proporcjonalna do zakontraktowanych środków), co jest spowodowane dużym zainteresowaniem instytucji wspierających ekonomię społeczną. Priorytet VIII Wskaźniki rezultatu Cel szczegółowy 1 - Rozwój wykwalifikowanej i zdolnej do adaptacji siły roboczej Stopień realizacji wskaźników rezultatu w ramach celu szczegółowego nr 1 można ocenić jako niski, w oparciu o założone wartości docelowe. Wartość wskaźnika dot. odsetka przedsiębiorstw, których pracownicy zakończyli udział w szkoleniach wzrósł z 0% na koniec 2009r. do 0,08% na koniec okresu sprawozdawczego (wartość docelowa 6%). W chwili obecnej Instytucji Pośredniczącej trudno ocenić czy wartość ww. wskaźników zostanie w 100% osiągnięta w stosunku do wartości docelowej, ze względu na fakt, iż sposób pomiaru wskaźnika odnosi się do osób kończących udział w projekcie, tj. kończących swoją ścieżkę uczestnictwa przewidzianą w projekcie (np. poprzez podjęcie zatrudnienia), co powoduje, iż liczba pracowników przedsiębiorstw, którzy zakończyli udział w szkoleniach jest zdecydowanie mniejsza niż liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w ramach projektów szkoleniowych. Osoby, które skorzystały z formy wsparcia jaką są szkolenia pracowników przedsiębiorstw zostaną później uwzględnione we wskaźniku: Liczba przedsiębiorstwa, których pracownicy zakończyli udział w szkoleniach, co wpłynie na znaczny wzrost ww. wskaźnika w końcowej fazie realizacji programu. Ponadto należy zauważyć, iż w ramach wskaźnika produktu IZ nie określiła wartości docelowej wskaźnika, co w dużej mierze ma wpływ na stopień osiągnięcia celu nr 1. Cel szczegółowy 2 - Poprawa funkcjonowania systemu przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą W ramach celu szczegółowego nr 2 na zadowalającym poziomie osiągnięto wartość wskaźnika Relacja liczby pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami restrukturyzacji objętych działaniami szybkiego reagowania w stosunku do liczby pracowników objętych zwolnieniami grupowymi, zgłaszanymi do urzędów pracy, którego wartość wzrosła z 0% na koniec 2009r. do 12,45% na koniec okresu sprawozdawczego (wartość docelowa 10%). Tu można zauważyć również, iż w ramach tak wysokiej liczby osób zwolnionych, niski procent osób wzięło udział w projektach realizowanych w ramach PO KL. Ponadto zdaniem IP wartość docelowa dla ww. wskaźnika rezultatu jest zaniżona, biorąc pod uwagę wysoką daną statystyczną dla woj. śląskiego (liczba pracowników objętych zwolnieniami grupowymi zgłaszanymi do urzędów pracy w województwie śląskim ogółem w danym roku 2675 osób) oraz niski stopień realizacji wskaźnika produktu. Powyższe dane znajdują odzwierciedlenie w treści badania ewaluacyjnego pn. Ocena systemu monitorowania i wartości wskaźników PO KL , które wskazuje na zagrożenie realizacji celu szczegółowego nr 2. W ramach wskaźnika rezultatu, podobnie jak przy wskaźniku produktu, nie uwzględniane są osoby, które zostały zwolnione z przyczyn nie dotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Niemniej jednak, w ramach realizowanych projektów outplacementowych w ramach Poddziałania beneficjentami ostatecznymi są głównie osoby zwolnione. Dodatkowo wskaźnik rezultatu w ramach celu nr 1 nie spełnia kryterium skuteczności, gdyż jest inaczej sformułowanym wskaźnikiem produktu. Dlatego pojawiła się propozycja zmiany definicji wskaźnika, który mógłby mierzyć np. odsetek przedsiębiorstw, których pracownicy zdobyli określone kwalifikacje, w ogólnej liczbie aktywnych przedsiębiorstw. Wskaźniki produktu Jednym z głównych założeń realizacji Priorytetu VIII jest wsparcie przedsiebiorstw w zakresie szkolenia ich pracowników. 7

8 Najniższym wykonaniem charakteryzują się dwa wskaźniki, są to m.in.: - Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych (projekty o charakterze regionalnym), Na koniec okresu sprawozdawczego osiągnięto wykonanie na poziomie 4,75% wartości docelowej. Zauważyć należy, iż niski stopień wykonania omawianego wskaźnika wynika ze specyfiki projektów skierowanych do przedsiębiorstw. Część stanowią projekty przygotowane przez przedsiębiorców lub przez firmy szkoleniowe dla konkretnych przedsiębiorstw (projekty dedykowane). W związku z tym w ramach projektu wsparciem obejmowanych jest kilkadziesiąt osób, ale tylko jedno (kilka) przedsiębiorstw. W odniesieniu do projektów tzw. otwartych również dominuje tendencja delegowania przez jednego przedsiębiorcę kilku (klikunastu) pracowników. Analizując poziom kontraktacji zauważyć należy, iż projekty objęte regułami pomocy publicznej stanowią blisko 15% kontraktacji Poddziałania 8.1.1, natomiast uczestnicy tychże projektów blisko 21% osób, które rozpoczęły udział we wszystkich projektach w ramach omawianego Poddziałania. Projekty te przyczyniają się w większym stopniu do realizacji wskaźnika dot. osób objętych wsparciem, natomiast z uwagi na powyższe wykonanie wskaźnika dotyczącego przedsiebiorstw jest nieproporcjonalnie niskie w odniesieniu do poziomu kontraktacji. Powyższe jednoznacznie rzutuje na fakt, iż wartość docelowa wskaźnika dot. przedsiębiorstw objętytch wsparciem została zdecydowanie przeszacowana. Drugim ze wskaźników, który osiagnął niezadowalający poziom to wskaźnik: - Liczba osób, które ukończyły udział w stażach lub szkoleniach praktycznych w podziale na: pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych, pracowników naukowych w przedsiębiorstwach. Wartość ww. wskaźnika na koniec okresu sprawozdawczego wyniosła 0%, ze względu na fakt, iż w ramach organizowanych konkursów, Beneficjenci nie wykazują zainteresowania realizacją projektów, których celem jest organizacja staży i szkoleń dla pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych. Sytuacja ta spowodowana jest faktem, iż w ramach tego typu projektów pojawia się ryzyko wystąpienia pomocy publicznej, co wpływa na trudność realizacji takich projektów. W związku z tym w 2011r. IP planuje ogłosić konkursy w ramach Poddziałania 8.2.1, które będą skupiać się na realizacji 1 typu projektów, tj. staże i szkolenia dla pracowników przedsiębiorstwa w jednostkach naukowych oraz dla pracowników naukowych w przedsiębiorstwach. Ponadto w Planach Działania na 2011r. jako kryterium strategiczne wprowadzono realizację projektów obejmujących staże i szkolenia praktyczne dla przedsiębiorstw, co prawdopodobnie spowoduje zwiększenie wartości ww. wskaźnika i jego osiągnięcie w stosunku do wartości docelowej określonej do 2013r. (57 osób). Dodatkowo podwskaźnik Liczba pracujących osób dorosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych na koniec okresu sprawozdawczego - w tym liczba osób w wieku powyżej 50 roku życia wyniósł 28,37%. Pomimo faktu, iż osiągnięta wartość podwskaźnika jest na niskim poziomie to należy zauważyć, że odnotowano znaczny postęp realizacji wartości docelowej w stosunku do poprzedniego okresu sprawozdawczego (postęp podwskaźnika z 2,60% na koniec roku 2009 do 28,37% na koniec 2010 r.). Ponadto niedoreprezentowanie grupy wiekowej lata wynika z przyczyn opisanych już w ramach Priorytetu VI, a mianowicie: - wcześniejsze przechodzenie na emeryturę (w tym zachęty finansowe do przedwczesnego wycofania się z rynku pracy), - niższy poziom wykształcenia w porównaniu z osobami w wieku lat, - negatywne stereotypy dotyczące efektywności pracy osób w wieku lata, - zbyt niskie i nieaktualne kwalifikacje, które ograniczają ich możliwości utrzymania się na rynku pracy, - bardzo niski poziom mobilności na rynku pracy. W związku z powyższym w celu przyspieszenia tempa realizacji wartości docelowej w/w podwskaźnika podjęto działania zaradcze w postaci wprowadzenia szczegółowego kryterium strategicznego premiującego projekty ukierunkowane na osoby w omawianej grupy wiekowej (Poddziałanie 8.1.1). 8

9 W największym stopniu nadwykonanie odnotowano w odniesieniu do wskaźników: - Liczba podmiotów, którym udzielono wsparcia w zakresie skutecznego przewidywania i zarządzania zmianą. Na koniec okresu sprawozdawczego wartość ww. wskaźnika osiągnięto na poziomie 168,63% wartości docelowej. Zwracając uwagę na dynamikę wzrostu wartości wskaźnika, należy zauważyć, iż wskaźnik ten w 2009r. wynosił 0,00%, a przekroczenie wartości docelowej nastąpiło dopiero w 2010r. W związku z tym, IP na koniec okresu sprawozdawczego nie widzi zagrożenia w osiągnięciu wartości docelowej na rok Zidentyfikowane nadwykonanie omawianego wskaźnika wynika w głównej mierze z dużego zainteresowania projektami z zakresu skutecznego przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą. Ponadto wysoka wartość wskaźnika (duża liczba podmiotów objętych wsparciem) może wynikać z definicji wsparcia, poprzez które, zgodnie z Podręcznikiem wskaźników PO KL rozumieć należy zarówno szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców, jak i pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych. Dość szerokie i mało precyzyjne określenie zawartości merytorycznej omawianego wskaźnika nie pozwala na zweryfikowanie zakresu interwencji EFS, który przełoży się na faktyczną poprawę funkcjonowania systemu przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą. Powyższe wątpliwości podzielają autorzy badania ewaluacyjnego Ocena systemu monitorowania i wartości wskaźników PO KL , w opinii których omawiany wskaźnik (z uwagi na nieprecyzyjnie zdefiniowany sposób pomiaru) częściowo nie spełnia kryterium skuteczności. Drugim z kolei wskaźnikiem w ramach którego w największym stopniu odnotowano nadwykonanie jest wskaźnik: - Liczba osób, które były objęte wsparciem w zakresie rozpoczynania własnej działalności gospodarczej typu spin off lub spin out. Na koniec okresu sprawozdawczego wartość ww. wskaźnika osiągnięto na poziomie 1225,51% wartość docelowej. Wartość ww. wskaźnika w stosunku do 2009r. wzrosła sześciokrotnie. Jednym z głównych powodów tak wysokiego nadwykonania w stosunku do wartości docelowej, jest duża popularność tego typu projektów wśród projektodawców. W związku z powyższym IP w Planie Działania na 2011r. nie ujęła typu projektów, jakim są szkolenia i doradztwo w zakresie rozpoczęcia działalności gospodarczej typu spin off lub spin out. W kolejnym okresie sprawozdawczym IP planuje ogłosić konkurs na realizację projektów, który koncentrować się będzie m.in. w obszarze staży i szkoleń praktycznych, stypendiów naukowych oraz tymczasowym zatrudnieniu w MŚP wykwalifikowanego personelu. Niemniej jednak IP nie przewiduje problemów w osiągnięciu wartości docelowej na rok Mając na uwadze wyniki badania ewaluacyjnego, zauważyć można iż, postuluje się pozostawienie ww. wskaźnika na obecnym poziomie, jednakże w skali kraju. Procent zakontraktowanych środków na koniec okresu sprawozdawczego w ramach Priorytetu VIII jest na poziomie 38,65%, co świadczy o tym, że wartość osiągniętych wskaźników w części przypadków jest nieproporcjonalna do środków zakontraktowanych. W przypadku realizacji wskaźnika Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych (projekty o charakterze regionalnym), który występuje na poziomie 4,75% zauważa się wysoką nieproporcjonalność w stosunku do procentu zakontraktowanych środków w ramach Poddziałań oraz 8.1.2, który jest na poziomie 41,26%. W przypadku realizacji projektów w ramach Działania 8.2 procent zakontraktowanych środków jest na poziomie 26,50%, natomiast jeden z głównych wskaźników w ramach Działania 8.2 Liczba osób, które były objęte wsparciem w zakresie rozpoczynania własnej działalności gospodarczej typu spin off lub spin out jest na poziomie 1225,51%. Świadczy to m.in. o niedoszacowaniu wartości docelowej ww. wskaźnika w stosunku do wartości podpisanych umów o dofinansowanie. Ponadto w ramach Poddziałania realizowany jest jeszcze wskaźnik Liczba osób, które ukończyły udział w stażach lub szkoleniach praktycznych, który nie cieszy się zainteresowanem wsród beneficjentów. 9

10 Priorytet IX Wskaźniki rezultatu Cel szczegółowy 1 - Zmniejszenie nierówności w upowszechnieniu edukacji, szczególnie pomiędzy obszarami wiejskimi i miejskimi W okresie sprawozdawczym w ramach celu szczegółowego 1, wskaźnik Odsetek dzieci w wieku 3 5 lat uczestniczących w różnych formach edukacji przedszkolnej w ramach Priorytetu na obszarach wiejskich w stosunku do ogólnej liczby dzieci w tej grupie wzrósł z 5,13% na koniec 2009r. do 17,57% na koniec okresu sprawozdawczego (wartość docelowa 6%). Efektywnie przebiega realizacja projektów w Poddziałaniu 9.1.1, gdzie poziom zakontraktowanych środków wynosi 56,51% dostępnej alokacji. Wskaźnik Odsetek osób w wieku lata, które uczestniczyły w formalnym kształceniu ustawicznym (w ramach systemu oświaty) w stosunku do całkowitej liczby osób w tej grupie wiekowej wskazuje na minimalny wzrost wartości w danym okresie sprawozdawczym, który wzrósł z poziomu 0,03% na koniec 2009r. do poziomu 0,08% na koniec okresu sprawozdawczego (wartość docelowa 1%). Odwołując się do badania ewaluacyjnego Ocena systemu monitorowania i wartości wskaźników PO KL , ewaluator postuluje zmianę definicji wskaźnika na Liczbę osób w wieku lata, które uczestnicząc w formalnym kształceniu ustawicznym zdobyły odpowiednie umiejętności i zmianę wartości docelowej wskaźnika pokrycia na 0,7%. Cel szczegółowy 2 Zmniejszenie nierówności w jakości usług edukacyjnych, szczególnie pomiędzy obszarami wiejskimi i miejskimi (w zakresie kształcenia ogólnego) Niski stopień wykonania odnotowano w odniesieniu do wskaźnika Odsetek szkół (podstawowych, gimnazjów i ponadgimnazjalnych prowadzących kształcenie ogólne), które zrealizowały projekty rozwojowe w ramach Priorytetu, którego wartość wzrosła z 2,87% na koniec 2009r. do 14,06% na koniec 2010r. (wartość docelowa 60%), w tym: - obszary miejskie na koniec 2010r. 12,11% (42% na 2013r.), - obszary wiejskie na koniec 2010r. - 19,70% (80% na 2013r.). Wyniki badania ewaluacyjnego Ocena systemu monitorowania i wartości wskaźników PO KL wskazują na zmianę definicji wskaźnika na Liczbę zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych uruchomionych dzięki realizacji projektów współfinansowanych przez EFS w ramach Priorytetu, bądź zmianę wartości docelowej wskaźnika pokrycia na 80% ogółem, 70% w miastach i 90% na wsi (co z punktu widzenia osiągniętych wartości wskaźników zdaniem IP wydaje się być niezasadne). Cel szczegółowy 3 Podniesienie atrakcyjności i jakości kształcenia zawodowego Wskaźnik Odsetek szkół prowadzących kształcenie zawodowe, które wdrożyły programy rozwojowe w relacji do wszystkich szkół tego typu wzrósł trzykrotnie tj. z poziomu 5,61% na koniec 2009r. do 15,27% na koniec okresu sprawozdawczego (wartość docelowa - 50,00%). Rekomendacje wymienionego wyżej badania ewaluacyjnego wskazują na zmianę definicji wskaźnika na Liczbę zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych uruchomionych dzięki realizacji projektów współfinansowanych przez EFS w ramach Priorytetu bądź zmianę wartości docelowej wskaźnika pokrycia na 90%. Wskaźnik Odsetek szkół prowadzących kształcenie zawodowe, które współpracowały z przedsiębiorstwami w zakresie wdrażania programów rozwojowych, w relacji do wszystkich szkół tego typu wynosi 2,60% w stosunku do wartości docelowej - 38,00%. Wskaźnik ten wzrósł dwukrotnie w stosunku do osiągniętego wskaźnika na koniec 2009r., który wyniósł 0,83% wartości docelowej. Cytowane wcześniej badanie ewaluacyjne proponuje usunięcie wskaźnika lub jego zmianę konsekwentnie do zmiany wskaźnika produktu. W przypadku pozostawienia wskaźnika bez zmian sugeruje ponowne ustalenie wartości docelowej adekwatnie do zmiany wartości docelowej wskaźnika produktu. 10

11 Cel szczegółowy 4 Wzmocnienie rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji nauczycieli, szczególnie na obszarach wiejskich Poziom realizacji wskaźników rezultatu w ramach omawianego celu szczegółowego kształtuje się następująco: wskaźnik Odsetek nauczycieli, którzy podnieśli swoje kompetencje w wyniku doskonalenia zawodowego w krótkich formach w relacji do ogólnej liczby nauczycieli wzrósł z 0,39% na koniec 2009r. do 1,17% na koniec okresu sprawozdawczego (wartość docelowa - 11%), w tym: - nauczyciele na obszarach wiejskich na koniec 2010r. 1,09% (33% na 2013r.), - nauczyciele kształcenia zawodowego na koniec 2010r. 1,14% (8% na 2013r.), Wskaźnik charakteryzuje się niskim stopniem realizacji m.in. ze względu na niski stopień osiągnięcia wskaźnika produktu. Badanie ewaluacyjne (Ocena systemu monitorowania i wartości wskaźników PO KL ) wskazuje na zmianę definicji wskaźnika na Liczbę nauczycieli, którzy w wyniku doskonalenia zawodowego zdobyli określone umiejętności (potwierdzone dyplomem lub certyfikatem) bądź zmianę wartości docelowej adekwatnie do zmian wskaźnika produktu, gdzie wskaźnik ogółem powinien zostać na poziomie 11%, wskaźnik dla nauczycieli na terenach wiejskich powinien zostać obniżony do 17,7%, zaś wskaźnik dla nauczycieli kształcenia zawodowego do 6,2%. Wskaźniki produktu W ramach Priorytetu IX najniższy stopień wykonania wartości docelowej charakteryzuje następujące wskaźniki: - Liczba uczniów w szkołach prowadzących kształcenie zawodowe, którzy zakończyli udział w stażach i praktykach w ramach Priorytetu. Na koniec okresu sprawozdawczego osiągnięto wykonanie na poziomie 2,20% wartości docelowej wskaźnika (do końca 2009r. wyniósł on 320, co nam daje 0,33% wartości docelowej; wskaźnik ten omyłkowo nie został wykazany w sprawozdaniu za 2009r.). Mając na uwadze ustanowione kryteria dostępu dla Działania 9.2 ( Projekt jest realizowany we współpracy z przynajmniej jednym przedsiębiorstwem w zakresie realizacji programu rozwojowego, przy czym współpraca obligatoryjnie zawiera realizację praktyk lub staży dla uczniów szkół i placówek oświatowych prowadzących kształcenie zawodowe w przedsiębiorstwie ; Projekt realizowany jest w szkole lub placówce oświatowej prowadzącej kształcenie zawodowe, która nie uczestniczy w projekcie systemowym w ramach Działania 9.2 PO KL ) wskaźnik ten ulegnie znaczącemu wzrostowi, jednakże obowiązująca wartość docelowa wskaźnika jest przeszacowana, co potwierdzają wyniki badania ewaluacyjnego Ocena systemu monitorowania i wartości wskaźników PO KL Powodem jest słaba współpraca szkół z przedsiębiorcami jak i niskie zainteresowanie beneficjentów realizacją tego typu projektów, a także niska jakość składanych wniosków. Słabe zainteresowanie beneficjentów może wynikać ze specyfiki grupy docelowej, którą należy objąć wsparciem, a w konsekwencji obawą o niezrealizowanie wskaźników założonych w projekcie, a także koniecznością wniesienia wkładu własnego. Realizacja przez IP projektu systemowego Mam zawód mam pracę w regionie (okres realizacji projektu ) w ramach Działania 9.2 przyczyni się do wzrostu ww. wskaźnika. Projekt ten nastawiony jest na wieloaspektowe wsparcie i modernizację kształcenia zawodowego w postaci m.in. praktyk i staży pozwalających na praktyczną naukę zawodu zwiększając tym samym szansę znalezienia pracy przez uczniów. - Liczba szkół i placówek kształcenia zawodowego, które współpracowały z przedsiębiorstwami w zakresie wdrażania programów rozwojowych. Na koniec okresu sprawozdawczego osiągnięto wykonanie na poziomie 7,50% wartości docelowej wskaźnika (wykonanie na koniec 2009r. wyniosło 2,00% wartości docelowej). Mając na uwadze postęp w porównaniu z rokiem ubiegłym i ustanowione kryteria dostępu dla Działania 9.2, wskaźnik ten ulegnie zwiększeniu w kolejnym okresie sprawozdawczym. Wpływ na tak niskie wykonanie wskaźnika miało niewielkie zainteresowanie beneficjentów realizacją tego typu projektów jak i wydłużający się proces podpisania umów. Niewielkie zainteresowanie beneficjentów realizacją w/w projektów jest związane z problemami beneficjentów w pozyskaniu przedsiębiorców, którzy przyjmą uczniów na staż, czy praktykę. 11

12 Szereg konkursów ogłoszonych w ramach Działania 9.2 w 2009r., I półroczu 2010r. znajdzie swoje odzwierciedlenie w wartości wskaźnika w kolejnym okresie sprawozdawczym. Jednym z typów projektu przewidzianych do realizacji w ramach wymienionego wcześniej projektu systemowego jest współpraca szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe z pracodawcami i instytucjami rynku pracy służąca podnoszeniu kwalifikacji zawodowych uczniów jako przyszłych absolwentów i wzmacnianie ich zdolności do zatrudnienia, co będzie miało znaczący wpływ na poziom ww. wskaźnika. - Liczba nauczycieli, którzy uczestniczyli w doskonaleniu zawodowym w krótkich formach, Na koniec okresu sprawozdawczego wskaźnik osiągnął 18,47% wartości docelowej, co daje nam znaczny postęp w porównaniu z rokiem poprzednim (na koniec 2009r. wyniósł on 4,65% wartości docelowej). w tym nauczyciele na obszarach wiejskich, Na koniec okresu sprawozdawczego osiągnięto wykonanie na poziomie 4,47% wartości docelowej (wykonanie na koniec 2009r. wyniosło 0,79% wartości docelowej). W Planie Działania na 2011r. dla Działania 9.4 ustanowiono takie kryteria dostępu minimum 70% wsparcia (środków finansowych) w ramach projektu przeznaczone jest na kształcenie w krótkich formach; grupę docelową w co najmniej 70% stanowią nauczyciele z terenów wiejskich dzięki którym wskaźnik wzrośnie. - w tym nauczyciele kształcenia zawodowego, Na koniec okresu sprawozdawczego osiągnięto wykonanie na poziomie 12,40% wartości docelowej (wykonanie na koniec 2009r. wyniosło 8,00% wartości docelowej). Aby zwiększyć wartość wskaźnika w przyszłych okresach sprawozdawczych IP podjęła środki zaradcze. W Planie Działania na 2011r. w jednym z kryteriów strategicznych, premiowanych na etapie oceny merytorycznej jest następujące kryterium projekt zakłada doskonalenie nauczycieli przedmiotów zawodowych oraz instruktorów praktycznej nauki zawodu realizowane w partnerstwie z przedsiębiorstwami. Powodem tak niskiej wartości wskaźnika jest brak zainteresowania beneficjentów realizowaniem krótkich form doskonalenia zawodowego. Niskie zainteresowanie baneficjentów krótkimi formami doskonalenia zawodowego wynika z faktu, iż nauczyciele preferują studia podyplomowe, które dają im możliwość przekwalifikowania się, a w konsekwencji uzyskania uprawnień do nauczania drugiego przedmiotu, a tym samym utrzymania się na rynku pracy. Ponadto badanie ewaluacyjne Ocena systemu monitorowania i wartości wskaźników PO KL (PSDB, Warszawa, kwiecień 2010r.) wskazuje przeszacowanie wartości docelowej wskaźnika i postuluje za wyznaczeniem nowych wartości docelowych po uprzednich konsultacjach z IP i zweryfikowaniu poziomu zainteresowania uczestników. Realizowany przez IP projekt systemowy BELFER ONLINE - przygotowanie nauczycieli do kształcenia kompetencji kluczowych uczniów i dorosłych przy wykorzystaniu platform e-lerningowych i cyfrowych narzędzi edukacyjnych (okres realizacji projektu r r.) zakłada merytoryczne wsparcie nauczycieli w rozwijaniu ich kwalifikacji, w tym zwłaszcza nauczycieli z terenów wiejskich, w szczególności w zakresie wykorzystania nowych technologii w procesie kształcenia, przygotowania i prowadzenia zajęć metodą ćwiczeniową oraz metodą projektów. Projekt do końca okresu realizacji planuje objąć wsparciem 1008 nauczycieli, co spowoduje zwiększenie ww. wskaźnika. Najwyższy stopień wykonania wskaźnika odnotowano w odniesieniu do następujących wskaźników: - Liczba oddolnych inicjatyw społecznych podejmowanych w ramach Priorytetu, Na koniec okresu sprawozdawczego wskaźnik osiągnął 139,90% wartości docelowej (na koniec 2009r. wyniósł on 78,37% wartości docelowej). Wymienione wcześniej badanie ewaluacyjne wskazuje usunięcie wskaźnika ze względu na jego nieadekwatność w stosunku do osiągnięcia 1 celu szczegółowego, jakim jest zmniejszenie nierówności w upowszechnieniu edukacji, szczególnie pomiędzy obszarami wiejskimi i miejskimi. - Liczba ośrodków wychowania przedszkolnego, które uzyskały wsparcie w ramach Priorytetu, Na koniec okresu sprawozdawczego wskaźnik osiągnął 64,64% wartości docelowej (na koniec 2009r. wyniósł on 33,46% wartości docelowej). IP nie widzi zagrożenia w realizacji ww. wskaźnika, gdyż ta forma wsparcia cieszy się dużą popularnością wśród beneficjentów. Zgodnie z wskazanym wcześniej badaniem, ewaluator sugeruje zmianę definicji wskaźnika na liczbę nowopowstałych miejsc 12

13 w przedszkolach, które otrzymały wsparcie w ramach Priorytetu, który adekwatny byłby do celu szczegółowego, w ramach którego założono objęcie 6% dzieci w wieku 3-5 lat uczestniczących w różnych formach edukacji przedszkolnej na obszarach wiejskich. Inna możliwość to wskaźnik mierzący liczbę dzieci objętych wsparciem, który monitorowany jest jako wskaźnik pomocniczy. - Liczba szkół (podstawowych, gimnazjów i ponadgimnazjalnych prowadzących kształcenie ogólne), które zrealizowały projekty rozwojowe w ramach Priorytetu, Na koniec okresu sprawozdawczego wskaźnik osiągnął 43,72% wartości docelowej, co daje nam znaczny postęp w porównaniu z rokiem poprzednim (na koniec 2009r. wyniósł on 9,26% wartości docelowej). - w tym na obszarach miejskich (postęp podwskaźnika od 7,94% na koniec roku 2009 do 52,18% na koniec 2010r.), nie przewiduje się problemów w osiągnięciu wartości docelowej na 2013r. - w tym na obszarach wiejskich (postęp podwskaźnika od 10,78% na koniec roku 2009 do 33,94% na koniec 2010r.), nie przewiduje się problemów w osiągnięciu wartości docelowej na 2013r. Instytucja Pośrednicząca nie widzi zagrożenia w osiągnięciu wartości docelowej wskaźnika, gdyż Poddziałanie i projekty składane na konkursy w ramach tego działania cieszą się największą popularnością wśród beneficjentów w ramach całego Priorytetu IX. Najbardziej efektywniej przebiega realizacja projektów w Poddziałaniu 9.1.1, gdzie stopień realizacji wskaźnika Liczba ośrodków wychowania przedszkolnego, które uzyskały wsparcie w ramach Priorytetu, kształtuje się na poziomie 64,64% wartości docelowej i jest większy od obecnego poziomu zakontraktowanych środków, który wynosi 56,51% dostępnej alokacji. Ponadto bez zarzutu kształtuje się wykonanie wskaźnika w ramach Działania 9.5 Liczba oddolnych inicjatyw społecznych podejmowanych w ramach Priorytetu (stopień realizacji wskaźnika 139,90% wartości docelowej), gdzie poziom zakontraktowania środków wynosi 19,98% dostępnej alokacji. Procent zakontraktowanych środków na koniec okresu sprawozdawczego w ramach Poddziałania (81,98% dostępnej alokacji), Działania 9.3 (44,56% dostępnej alokacji) i Działania 9.4 (48,45% dostępnej alokacji) jest nieproporcjonalny do stopnia realizacji wskaźników w wymienionych Działaniach i Poddziałaniu. 2.Analiza stanu realizacji Priorytetu w okresie objętym sprawozdaniem INFORMACJE OGÓLNE: Priorytet VI W perspektywie czasowej , wartość dotychczas zakontraktowanych środków dla Priorytetu VI to tys. PLN, co stanowi 61,78% alokacji określonej w Załączniku I Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL (tj tys. PLN według kursu Euro 3,9650 PLN z dnia ). W stosunku do 2009 roku nastąpił wzrost wartości zakontraktowanych środków o tys. PLN, a tym samym liczby podpisanych umów z 276 na koniec 2009 roku na 400 umów na koniec 2010 roku. W ramach Priorytetu rozliczono we wnioskach o płatność tys. PLN, co stanowi 49,77% wartości w/w alokacji i stanowi postęp w stosunku do końca 2009 roku o tys. PLN. Analizując kontraktację w ramach poszczególnych Działań Priorytetu VI można zauważyć, iż tak naprawdę kontraktowanie środków przebiega podobnie jak dla całego Priorytetu VI i oscyluje wokół 60%, (jedynie wyższą kontraktację można zauważyć w ramach Poddziałania 6.1.2, bo aż 89,45% w stosunku do założonej alokacji). Tak samo spoglądajac na postęp finansowy to można stwierdzić, iż jest on równomiernie rozłożony na poszczególne działania. Podobnie jest z wydatkowaniem środków, z tym że tutaj należy jednak podkreślić znaczący postęp w rozliczaniu środków w stosunku do alokacji w ramach Działania 6.2 z 3,62% na koniec 2009 roku do 30,85% na koniec grudnia 2010r. Wartość wydatków uznanych za kwalifikowalne w stosunku do podpisanych umów stanowi 80,56%. Obecny poziom zakontraktowania wynika z faktu, iż w I i II półroczu 2010 roku opóźnienia w realizacji wydatków z wdrażanych działań POKL wynikały z długotrwałej procedury uruchamiania środków 13

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok Priorytet IX. Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok Priorytet IX. Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych Program Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok 2011 Priorytet IX Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych 1 Poddziałanie 9.1.1 Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia

Bardziej szczegółowo

PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty

PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty Poprawa dostępu do zatrudnienia Wspieranie aktywności zawodowej Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Rozwój i upowszechnienie

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Plan działania na lata 2014 2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny IX. Rozwój wykształcenia

Bardziej szczegółowo

Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości w województwie podlaskim

Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości w województwie podlaskim Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości w województwie podlaskim Łomża, 6 listopada 2014 Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości Podsumowanie działań POKL wdrażanych

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

1. Przepływ uczestników projektu Liczba osób, które:

1. Przepływ uczestników projektu Liczba osób, które: Załącznik nr do wniosku beneficjenta o płatność w ramach PO KL Szczegółowa charakterystyka udzielonego wsparcia M Mężczyźni, K Kobiety wartość wskaźnika osiągnięta w danym okresie rozliczeniowym (wg stanu

Bardziej szczegółowo

Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie

Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie 2007-2013 Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Cel 1: Zmniejszenie nierówności w upowszechnieniu edukacji, szczególnie pomiędzy obszarami

Bardziej szczegółowo

Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego. w województwie wielkopolskim

Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego. w województwie wielkopolskim Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie wielkopolskim Na realizację komponentu regionalnego PO KL od 2007 r. województwo wielkopolskie otrzymało czyli równowartość

Bardziej szczegółowo

Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH

Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH W ramach Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach realizowane będą działania mające na celu wyrównanie szans edukacyjnych

Bardziej szczegółowo

Stan wdrażania ania PO KL w województwie sko-mazurskim. Olsztyn, 17 listopada 2010 r.

Stan wdrażania ania PO KL w województwie sko-mazurskim. Olsztyn, 17 listopada 2010 r. Stan wdrażania ania PO KL w województwie warmińsko sko-mazurskim Olsztyn, 17 listopada 2010 r. Postęp p finansowy Postęp p wdrażania ania PO KL wg stanu na 15.11.2010 r. 100 000 250% 90000 80000 70000

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata

Plan działania na lata Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty

Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Cel Działania:

Bardziej szczegółowo

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna Możliwości wsparcia wolontariatu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI i VII PO KL Struktura PO KL Priorytety centralne I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich

Bardziej szczegółowo

Wzrost spójności terytorialnej

Wzrost spójności terytorialnej WSPARCIE OBSZARÓW WIEJSKICH w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w latach 2007-20132013 w województwie pomorskim CEL GŁÓWNY PO KL wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE STRATEGICZNE

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie ogłasza

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie ogłasza ogłasza konkurs na składanie wniosków o dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego projektów w ramach Priorytetu VII, Działanie 7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji 1.

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Zawartość I. INFORMACJE OGÓLNE... 3 II. PRZEBIEG REALIZACJI PRIORYTETÓW... 3 1. Analiza

Bardziej szczegółowo

Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Kielce, 25 czerwca 2013 r. W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd

Bardziej szczegółowo

Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r.

Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r. Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r. Najważniejsze konkursy i kryteria Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Podstawowe

Bardziej szczegółowo

Wsparcie osób pozos tających bez zatrudnienia, praco wników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie program

Wsparcie osób pozos tających bez zatrudnienia, praco wników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie program Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia, pracowników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie programowania 2014-2020 Podsumowanie wdrażania Programu Operacyjnego

Bardziej szczegółowo

Rysunek 1.Schemat priorytetów, celów i działań określonych Strategii ZIT AO

Rysunek 1.Schemat priorytetów, celów i działań określonych Strategii ZIT AO Zgodnie z zapisami Procedury Monitorowania Strategii Zintegrowanych Inwestycji Terytorialnych Aglomeracji Opolskiej przyjętej uchwałą Zarządu Stowarzyszenia Aglomeracja Opolska nr 9/19/2016 z dnia 19 kwietnia

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z wdrażania komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na Podkarpaciu w latach 2007-2010. stan na 31 grudnia 2010 r.

Sprawozdanie z wdrażania komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na Podkarpaciu w latach 2007-2010. stan na 31 grudnia 2010 r. Sprawozdanie z wdrażania komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na Podkarpaciu w latach 2007-2010 stan na 31 grudnia 2010 r. Ogłoszone konkursy w latach 2007-2010 październik 2007

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VIII. Regionalne kadry

Bardziej szczegółowo

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH Załącznik nr 2 do INFORMACJI O NABORZE ZAŁOŻENIA DO PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH WDROŻENIOWYCH W RAMACH DZIAŁANIA 8.1 REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO na lata 2014-2020

Bardziej szczegółowo

Województwa Zachodniopomorskiego

Województwa Zachodniopomorskiego Regionalny Program Operacyjny Województwa Zachodniopomorskiego 2014-2020 oraz efekty Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Szczecin, 22.09.2015 r. Alokacja dla województwa zachodniopomorskiego

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata

Plan działania na lata Plan działania na lata2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII. Promocja integracji

Bardziej szczegółowo

Typ projektu ( REALIZACJA PROGRAMÓW STYPENDIALNYCH (PROJEKT POZAKONKURSOWY )) kształcenie uczniów

Typ projektu ( REALIZACJA PROGRAMÓW STYPENDIALNYCH (PROJEKT POZAKONKURSOWY )) kształcenie uczniów Załącznik nr 1 do Uchwały nr 7/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego na lata 2014-2020 KRYTERIA DOSTĘPU Poddziałanie 10.1.3(10i) Typ projektu ( REALIZACJA

Bardziej szczegółowo

TRYB WYBORU PROJEKTÓW: konkursowy. pozakonkursowy

TRYB WYBORU PROJEKTÓW: konkursowy. pozakonkursowy Załącznik do Uchwały nr 26/207 Komitetu Monitorującego na lata 204-2020 z dnia 20 lutego 207 r. OŚ PRIORYTETOWA 9 RYNEK PRACY KARTA DZIAŁANIA 9.2 AKTYWIZACJA ZAWODOWA - PROJEKTY PUP PRIORYTET INWESTYCYJNY

Bardziej szczegółowo

Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r.

Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2012-07-19 Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach PO KL 1. Formy

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie końcowe projektów Kraków r

Rozliczanie końcowe projektów Kraków r Rozliczanie końcowe projektów Kraków 28.04.2015r 1 ROZLICZANIE KOŃCOWE PROJEKTU Zgodnie z Zasadami finansowania. Beneficjent zobowiązany jest po zakończeniu realizacji projektu do złożenia końcowego wniosku

Bardziej szczegółowo

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Cel 1: Cel 2: Cel 3: Cel 4: Cel 5: Cel 6: Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE SZCZEGÓŁOWE

Bardziej szczegółowo

Możliwości rozwoju placówki. Fundusze kilka słów wstępu. EFRR a EFS

Możliwości rozwoju placówki. Fundusze kilka słów wstępu. EFRR a EFS Możliwości rozwoju placówki z wykorzystaniem funduszy UE II KRAJOWA KONFERENCJA DYREKTORÓW SZKÓŁ KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO Miętne, 18 kwietnia 2009 r. Fundusze kilka słów wstępu Dzięki funduszom strukturalnym

Bardziej szczegółowo

Fundusze dla oświaty Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Fundusze dla oświaty Program Operacyjny Kapitał Ludzki Fundusze dla oświaty Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet III Wysoka jakość systemu oświaty Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Warszawa 2008 2 Program Operacyjny Kapitał

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z realizacji Priorytetu VI w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Sprawozdanie z realizacji Priorytetu VI w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Sprawozdanie z realizacji Priorytetu VI w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe B. Sprawozdanie roczne C. Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

TRYB WYBORU PROJEKTÓW: pozakonkursowy II KWARTAŁ 2016

TRYB WYBORU PROJEKTÓW: pozakonkursowy II KWARTAŁ 2016 Załącznik do Uchwały nr 44/206 Komitetu Monitorującego Lubelskiego na lata 204-2020 z dnia 22 kwietnia 206 r. OŚ PRIORYTETOWA 9 RYNEK PRACY KARTA DZIAŁANIA 9. AKTYWIZACJA ZAWODOWA PRIORYTET INWESTYCYJNY

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE DROGĄ ELEKTRONICZNĄ PRZED SPOTKANIEM INFORMACYJNYM W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z PODDZIAŁANIA 7.2.1 PO KL Pytanie nr 1: W związku z zamiarem złożenia

Bardziej szczegółowo

Ogłasza konkurs otwarty na składanie wniosków o dofinansowanie projektów ze środków

Ogłasza konkurs otwarty na składanie wniosków o dofinansowanie projektów ze środków Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w imieniu Samorządu Województwa Pomorskiego zwanego dalej Instytucją Pośredniczącą Ogłasza konkurs otwarty

Bardziej szczegółowo

Pytanie nr 2: Odpowiedź: Pytanie nr 3: Odpowiedź: Pytanie nr 4: Odpowiedź: Pytanie nr 5:

Pytanie nr 2: Odpowiedź: Pytanie nr 3: Odpowiedź: Pytanie nr 4: Odpowiedź: Pytanie nr 5: Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE PRZED SPOTKANIEM INFORMACYJNYM DOTYCZĄCYM DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ W RAMACH DZIAŁANIA 9.4 PO KL (KONKURS NR PO KL/9.4/1/12). Pytanie nr 1: Czy w projekcie

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie projektów ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie

Bardziej szczegółowo

ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP

ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP Załącznik 4 Ramowe plany działań ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP 2014-2020 PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2018 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA WYBORU PROJEKTÓW (SYSTEMATYKA I BRZMIENIE) 4. KRYTERIA DOPUSZCZAJĄCE SZCZEGÓLNE

SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA WYBORU PROJEKTÓW (SYSTEMATYKA I BRZMIENIE) 4. KRYTERIA DOPUSZCZAJĄCE SZCZEGÓLNE Załącznik do uchwały Nr 17/2016 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 17 marca 2016 r. SYSTEMATYKA KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW KONKURSOWYCH

Bardziej szczegółowo

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI wybrane działania dla przedsiębiorców. człowiek najlepsza inwestycja

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI wybrane działania dla przedsiębiorców. człowiek najlepsza inwestycja człowiek najlepsza inwestycja PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI 2007-2013 - wybrane działania dla przedsiębiorców Wydatek współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki na Podkarpaciu

Program Operacyjny Kapitał Ludzki na Podkarpaciu Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 na Podkarpaciu Możliwości wsparcia w ramach Priorytetu IX Rzeszów, 20 lipca 2011 r. PRIORYTET IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach W ramach Priorytetu

Bardziej szczegółowo

PO KL dla Szkół i Placówek Oświatowych. Człowiek - najlepsza inwestycja

PO KL dla Szkół i Placówek Oświatowych. Człowiek - najlepsza inwestycja PO KL 2007-2013 dla Szkół i Placówek Oświatowych Człowiek - najlepsza inwestycja STRUKTURA PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI Komponent Centralny Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna Priorytet

Bardziej szczegółowo

Plany Działania na rok 2013

Plany Działania na rok 2013 Plany Działania na rok 2013 Wsparcie osób bezrobotnych Integracja społeczna i zawodowa Wsparcie edukacji Rozwój kwalifikacji pracowniczych Publikacja bezpłatna Jaka pomoc i dla kogo może być kierowana

Bardziej szczegółowo

Realizacja projektów w latach 2013-2014

Realizacja projektów w latach 2013-2014 Realizacja projektów w latach 2013-2014 Jak prawidłowo realizować projekty systemowe OPS i PCPR współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego? 1 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 20 listopada 2014 r.

Warszawa, 20 listopada 2014 r. Podsumowanie rezultatów Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Małgorzata Michalska Departament Wdrażania EFS w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej

Bardziej szczegółowo

Zielona Góra, wrzesień 2014 r.

Zielona Góra, wrzesień 2014 r. Zielona Góra, wrzesień 2014 r. Oś Priorytetowa Poziom alokacji EFRR Wielkość środków w mln euro OP 1 - Gospodarka i innowacje. 27% 176 409 467,00 OP 2 - Rozwój Cyfrowy 6% 39 202 4,00 OP 3 - Gospodarka

Bardziej szczegółowo

Wsparcie Ośrodków Pomocy Społecznej w ramach Działania 11.1 RPO WL

Wsparcie Ośrodków Pomocy Społecznej w ramach Działania 11.1 RPO WL Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Instytucja Pośrednicząca w ramach RPO WL 2014-2020 Wsparcie Ośrodków Pomocy Społecznej w ramach Działania 11.1 RPO WL Oś Priorytetowa 11 Włączenie społeczne Regionalnego

Bardziej szczegółowo

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Cel 1: Cel 2: Cel 3: Cel 4: Cel 5: Cel 6: Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE SZCZEGÓŁOWE

Bardziej szczegółowo

Możliwość wsparcia szkolnictwa zawodowego w ramach Działania 11.2 Europejskiego Funduszu Społecznego

Możliwość wsparcia szkolnictwa zawodowego w ramach Działania 11.2 Europejskiego Funduszu Społecznego Możliwość wsparcia szkolnictwa zawodowego w ramach Działania 11.2 Europejskiego Funduszu Społecznego spotkanie informacyjne Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego / Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego

Bardziej szczegółowo

1 Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków

1 Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków Analiza efektywności podstawowych form promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych i poszukujących pracy finansowanych z Funduszu Pracy w woj. podlaskim w latach 2009-2012 Niniejsze opracowanie

Bardziej szczegółowo

Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki UNIA EUROPEJSKA EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Instytucja Zarządzająca Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Instytucja Certyfikująca Ministerstwo Rozwoju

Bardziej szczegółowo

RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW

RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW Załącznik nr 4 do Szczegółowego opisu osi priorytetowych RPO WP 2014-2020 Zakres: Europejski Fundusz Społeczny Projekt do konsultacji, 22 maja 2015 r. RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW

Bardziej szczegółowo

Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego

Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego Dokumenty programujące wsparcie z EFS Rozporządzenia Rady (WE) 1083/2006 ustanawiające przepisy ogólne dotyczące EFRR, EFS oraz Funduszu Spójności

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014 2015

Plan działania na lata 2014 2015 Plan działania na lata 2014 2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII. Promocja integracji

Bardziej szczegółowo

ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP

ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP Załącznik 4 Ramowe plany działań ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP 2014-2020 PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2017 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN

Bardziej szczegółowo

Plan działania na rok 2013

Plan działania na rok 2013 Plan działania na rok 2013 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty dla

Bardziej szczegółowo

Marszałek Województwa Śląskiego. ogłasza konkurs zamknięty. nr 1/POKL/9.2/2008

Marszałek Województwa Śląskiego. ogłasza konkurs zamknięty. nr 1/POKL/9.2/2008 Marszałek Województwa Śląskiego ogłasza konkurs zamknięty nr 1/POKL/9.2/2008 na składanie wniosków o dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego projektów w ramach Priorytetu IX Rozwój

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Pytania ze spotkania informacyjnego dotyczące Dokumentacji konkursowej w ramach konkursu otwartego nr PO KL/9.6.1/1/12 w ramach Poddziałania 9.6.1 PO KL PYTANIA ZGŁASZANE

Bardziej szczegółowo

Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020

Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020 Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020 Programy aktywizacji zawodowej Poddziałanie 7.1.3. Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZADAWANE PODCZAS SPOTKANIA INFORMACYJNEGO W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z DZIAŁANIA 7.4 PO KL Pytanie nr 1: Zakładamy konstrukcję projektu: lider przedsiębiorca,

Bardziej szczegółowo

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH. Działanie 8.1 Podniesienie aktywności zawodowej osób bezrobotnych poprzez działania powiatowych urzędów pracy

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH. Działanie 8.1 Podniesienie aktywności zawodowej osób bezrobotnych poprzez działania powiatowych urzędów pracy Załącznik do Uchwały Nr 52/1913/15 Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 23 grudnia 2015 r. ZAŁOŻENIA DO PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH WDROŻENIOWYCH W RAMACH DZIAŁANIA 8.1 REGIONALNEGO PROGRAMU

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki na Podkarpaciu

Program Operacyjny Kapitał Ludzki na Podkarpaciu Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 na Podkarpaciu Możliwości wsparcia w ramach Priorytetu IX Przemyśl, 27 października 2011 r. PRIORYTET IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach W ramach

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 1 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania (należy wstawić znak x w kratce obok

Bardziej szczegółowo

Możliwości finansowania usług rozwojowych

Możliwości finansowania usług rozwojowych Kliknij, aby dodać Dolnośląski tytuł Wojewódzki prezentacji Urząd Pracy Możliwości finansowania usług rozwojowych Wdrażane przez DWUP Programy Operacyjne Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój PO WER

Bardziej szczegółowo

PREZENTACJA PLANÓW DZIAŁANIA NA 2009 ROK

PREZENTACJA PLANÓW DZIAŁANIA NA 2009 ROK PREZENTACJA PLANÓW DZIAŁANIA NA 2009 ROK Grażyna Dytko Wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie Plany działania na rok 2009 PO KL dla województwa podkarpackiego zostały ostatecznie zatwierdzone

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007 Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 29 czerwca 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna

Bardziej szczegółowo

Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. Wydział Koordynacji PO KL

Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. Wydział Koordynacji PO KL Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki Wydział Koordynacji PO KL Klasyfikacja kryteriów wyboru projektów Ocena formalna Kryteria ogólne Kryteria szczegółowe

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z realizacji Priorytetu IX 1 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Sprawozdanie z realizacji Priorytetu IX 1 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Sprawozdanie z realizacji Priorytetu I 1 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe x B. Sprawozdanie roczne C. Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

Informacja o planowanych konkursach projektach systemowych i innowacyjnych w roku 2011. Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Informacja o planowanych konkursach projektach systemowych i innowacyjnych w roku 2011. Program Operacyjny Kapitał Ludzki (dokument o charakterze roboczym) Informacja o planowanych konkursach projektach systemowych i innowacyjnych w roku 2011 Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Program Operacyjny Kapitał

Bardziej szczegółowo

Kryteria wyboru projektów w ramach IX Osi Priorytetowej RPO WP Jakość edukacji i kompetencji w regionie Działanie 9.4

Kryteria wyboru projektów w ramach IX Osi Priorytetowej RPO WP Jakość edukacji i kompetencji w regionie Działanie 9.4 Kryteria wyboru projektów w ramach IX Osi Priorytetowej RPO WP 2014-2020 Jakość edukacji i kompetencji w regionie Działanie 9.4 Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Edukacji EFS Działanie 9.4 POPRAWA

Bardziej szczegółowo

28 315 000 28 315 000 Dotacje rozwojowe oraz środki na finansowanie 2009 Wspólnej Polityki Rolnej

28 315 000 28 315 000 Dotacje rozwojowe oraz środki na finansowanie 2009 Wspólnej Polityki Rolnej Dział Załącznik Nr 13 do Uchwały Nr XXX/419/08 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 22 grudnia r. Dotacja rozwojowa w budżecie Województwa Wielkopolskiego na rok Rozdział Wyszczególnienie Plan na

Bardziej szczegółowo

Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki

Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki 1 Alokacja środków na województwo mazowieckie na lata 2007-2013 w ramach Priorytetu VIII PO KL (w euro)* Ogółem: 202 889 967,07 * Zgodnie ze Szczegółowym Opisem

Bardziej szczegółowo

Badanie ewaluacyjne projektu systemowego. Lepsze jutro. realizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy. w Poznaniu w ramach Poddziałania 6.1.

Badanie ewaluacyjne projektu systemowego. Lepsze jutro. realizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy. w Poznaniu w ramach Poddziałania 6.1. Badanie ewaluacyjne projektu systemowego Lepsze jutro realizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu w ramach Poddziałania 6.1.3 PO KL ewaluacja bieżąca RAPORT KOŃCOWY - Poznań / Rybnik 2010 - Zleceniodawca:

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 2 do wniosku o płatność PEFS PO KL 2007

Załącznik nr 2 do wniosku o płatność PEFS PO KL 2007 Załącznik nr 2 do wniosku o płatność PEFS PO KL 2007 2 kwietnia 2009 r. 2 kwiecień 2009 Spotkanie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Załącznik nr 2 do wniosku

Bardziej szczegółowo

SYSTEMATYKA KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW KONKURSOWYCH WSPÓŁFINANSOWANYCH Z EFS W RAMACH RPOWP , DZIAŁANIE

SYSTEMATYKA KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW KONKURSOWYCH WSPÓŁFINANSOWANYCH Z EFS W RAMACH RPOWP , DZIAŁANIE Załącznik do uchwały Nr 9/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 1 czerwca 2015 r. SYSTEMATYKA KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW KONKURSOWYCH

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 9/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata z dnia 1 czerwca 2015 r.

Uchwała Nr 9/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata z dnia 1 czerwca 2015 r. Uchwała Nr 9/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 1 czerwca 2015 r. w sprawie zatwierdzenia Systematyki kryteriów wyboru projektów

Bardziej szczegółowo

Stan wdrażania projektów - Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu jako IP. w ramach RPO WK-P w zakresie Europejskiego Funduszu Społecznego

Stan wdrażania projektów - Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu jako IP. w ramach RPO WK-P w zakresie Europejskiego Funduszu Społecznego Stan wdrażania projektów - Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu jako IP w ramach RPO WK-P 2014-2020 w zakresie Europejskiego Funduszu Społecznego Toruń, 16 lutego 2017 Działanie 8.1 Podniesienie aktywności

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014 2015

Plan działania na lata 2014 2015 Plan działania na lata 2014 2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII. Promocja integracji

Bardziej szczegółowo

Rodzina najlepsza inwestycja wspierana z EFS. Rzeszów, 25 czerwca 2014 r.

Rodzina najlepsza inwestycja wspierana z EFS. Rzeszów, 25 czerwca 2014 r. Rodzina najlepsza inwestycja wspierana z EFS Rzeszów, 25 czerwca 2014 r. PO KL wspiera podkarpacką rodzinę Na przestrzeni lat 2007-2013 w ramach Programu Kapitał Ludzki realizowane były m.in. takie formy

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU

Bardziej szczegółowo

DZIAŁANIA WDRAŻANE PRZEZ URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO

DZIAŁANIA WDRAŻANE PRZEZ URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Komponent regionalny Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki DZIAŁANIA WDRAŻANE PRZEZ URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Działania wdrażane przez Wydział

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 4 do Szczegółowego Opisu Osi Priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata NA ROK 2015

Załącznik nr 4 do Szczegółowego Opisu Osi Priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata NA ROK 2015 Załącznik nr 4 do Szczegółowego Opisu Osi Priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 204-2020 RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW NA

Bardziej szczegółowo

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Cel 1: Cel 2: Cel 3: Cel 4: Cel 5: Cel 6: Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE SZCZEGÓŁOWE

Bardziej szczegółowo

Pytania zadane podczas spotkania informacyjnego. dotyczącego Poddziałania 8.1.2

Pytania zadane podczas spotkania informacyjnego. dotyczącego Poddziałania 8.1.2 Pytania zadane podczas spotkania informacyjnego dotyczącego Poddziałania 8.1.2 1. Czy osoby obejmowane wsparciem oferowanym w 2. typie projektu (outplacement) powinny być skierowane przez Pracodawcę do

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata

Plan działania na lata Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII Promocja integracji

Bardziej szczegółowo

Adres poczty elektronicznej maciej.jurkowski@pokl.sbrr.pl maciej.jurkowski@pokl.sbrr.pl Imię i nazwisko Edyta Brzezińska (IX) Edyta Brzezińska (IX)

Adres poczty elektronicznej maciej.jurkowski@pokl.sbrr.pl maciej.jurkowski@pokl.sbrr.pl Imię i nazwisko Edyta Brzezińska (IX) Edyta Brzezińska (IX) Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego 1 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe B. Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Oś 10 Otwarty rynek pracy

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Oś 10 Otwarty rynek pracy PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA Numer i nazwa osi priorytetowej Instytucja Adres korespondencyjny Oś 10 Otwarty rynek pracy

Bardziej szczegółowo

Projekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER. Warszawa, 8 czerwca 2016 r.

Projekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER. Warszawa, 8 czerwca 2016 r. Projekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie 2014-2020 konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER Warszawa, 8 czerwca 2016 r. Podejście do współpracy ponadnarodowej i innowacji społecznych

Bardziej szczegółowo

WSPARCIE DLA OŚWIATY W RAMACH FUNDUSZY EUROPEJSKICH W WOJEWÓDZTWIE LUBUSKIM

WSPARCIE DLA OŚWIATY W RAMACH FUNDUSZY EUROPEJSKICH W WOJEWÓDZTWIE LUBUSKIM WSPARCIE DLA OŚWIATY W RAMACH FUNDUSZY EUROPEJSKICH W WOJEWÓDZTWIE LUBUSKIM Zielona Góra, 21 listopada 2016 r. 2007 2014 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI (EFS) LUBUSKI REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY (EFRR)

Bardziej szczegółowo

Stan wdrażania projektów - Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu jako IP. w ramach RPO WK-P w zakresie Europejskiego Funduszu Społecznego

Stan wdrażania projektów - Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu jako IP. w ramach RPO WK-P w zakresie Europejskiego Funduszu Społecznego Stan wdrażania projektów - Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu jako IP w ramach RPO WK-P 2014-2020 w zakresie Europejskiego Funduszu Społecznego Toruń, 20 czerwca 2017 Działanie 8.1 Podniesienie aktywności

Bardziej szczegółowo

Konsultacje Podręcznika wskaźników PO KL listopad 2012 r.

Konsultacje Podręcznika wskaźników PO KL listopad 2012 r. Konsultacje Podręcznika wskaźników PO KL listopad 2012 r. Lp. Część dokumentu, do której odnosi się uwaga Treść uwagi Uzasadnienie uwagi Stanowisko IZ PO KL Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego 1.

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE PODCZAS SPOTKANIA INFORMACYJNEGO DOTYCZĄCEGO DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ W RAMACH DZIAŁANIA 7.4 PO KL Pytanie nr 1: Czy partnerem Beneficjenta może być

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013

Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 1 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania (należy wstawić znak x w kratce obok

Bardziej szczegółowo

Angielski twoją szansą

Angielski twoją szansą Angielski twoją szansą program rozwoju językowego osób dorosłych z woj. dolnośląskiego Projektodawca: Advance Ewelina Podziomek Priorytet: IX. Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie:

Bardziej szczegółowo

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Witosa 86, Kielce

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Witosa 86, Kielce PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA Numer i nazwa osi priorytetowej Instytucja Adres korespondencyjny I Osoby młode na rynku pracy

Bardziej szczegółowo

Lp. Brzmienie kryterium Definicja kryterium Opis kryterium 1. Wnioskodawca może złożyć tylko jeden wniosek dla danego podregionu.

Lp. Brzmienie kryterium Definicja kryterium Opis kryterium 1. Wnioskodawca może złożyć tylko jeden wniosek dla danego podregionu. Załącznik do uchwały Nr 18/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 22 lipca 2015 r SYSTEMATYKA KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW KONKURSOWYCH

Bardziej szczegółowo

Informacja na temat realizacji Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata w roku Lublin, maj 2018 r.

Informacja na temat realizacji Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata w roku Lublin, maj 2018 r. Informacja na temat realizacji Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020 w roku 2017 Lublin, maj 2018 r. Opracowano: Departament Zarządzania Regionalnym Programem Operacyjnym

Bardziej szczegółowo