R E G U L A M I N P R A C Y. w Zespole Szkolno Przedszkolnym im. Legionów Polskich w Legionowie

Transkrypt

1 Zał. nr 9 DO STATUTU ZESPOŁU R E G U L A M I N P R A C Y w Zespole Szkolno Przedszkolnym im. Legionów Polskich w Legionowie Podstawa prawna: - art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998r. Nr 21 poz. 94, z późn. zmianami) - ustawa z 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz ze zm.) I. Przepisy wstępne 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. 3 Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy - należy przez to rozumieć dyrektora Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Legionowie 2) pracowniku - należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy 3) Zespole należy rozumieć Zespół Szkolno Przedszkolny w Legionowie. II. Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy 4 Pracodawca ma w szczególności obowiązek: 1) zaznajamiać podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, z którymi mogą zapoznać się u pracownika ds. kadr 3) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym 1

2 lub niepełnym wymiarze czasu pracy 4) przeciwdziałać mobbingowi 5) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także osiąganie przez pracowników - przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji - wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 6) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 7) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 8) ułatwiać pracownikom nabywanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 9) stwarzać pracownikom, podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły, warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 10) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 11) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 12) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 13) niezwłocznie wydać pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależniania tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika, 14) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. 5 Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: 1) korzystania z wyników wykonywanej przez pracownika pracy, 2) wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego, 3) określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami, 4) tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji i ochrony swoich interesów. III. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika 6 Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do: 1) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami, 2) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę, 3) wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz podczas urlopów, 4) jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków, 5) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP, 6) tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników. 7 2

3 Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami lub umową o pracę. Pracownik ma w szczególności obowiązek: 1) przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy, 2) przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku, 3) przestrzegania przepisów oraz zasad BHP, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbania o dobro pracodawcy, chronienia jego mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegania w zakładzie zasad współżycia społecznego, 6) dbania o czystość i porządek wokół stanowiska pracy, 7) rozliczenia się ze zobowiązań wobec pracodawcy przed ustaniem stosunku pracy. 8 9 Pracownikom zabrania się : 1) spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków, 2) palenia tytoniu na terenie zakładu pracy, oprócz miejsc wydzielonych, specjalnie oznaczonych (o ile pracodawca dysponuje takimi miejscami), 3) opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego, miejsca pracy, 4) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika, 5) wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą. IV. Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziele i święta w rozliczeniu dobowym, tygodniowym, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi dla nauczycieli nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym liczba godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ustalonych w art. 42 ust. 3 lub ust.2a i 4a Karty Nauczyciela. 2. Dla pracowników administracji i obsługi czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku. 3

4 4. W okresie rozliczeniowym, w którym święto przypada w innym dniu niż niedziela wymiar czasu pracy obniża się o 8 godzin. 5. Czas pracy pracowników administracji i obsługi określa załącznik nr 1 do regulaminu. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może wyrazić zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy w ramach systemu, którym pracownik jest objęty. Indywidualny rozkład może dotyczyć jednego dnia bezterminowo, jak też pracy we wszystkie dni we wskazanym we wniosku okresie. 6. Czas pracy dozorców określają miesięczne harmonogramy. 7. Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia związane z przydziałem zadań nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie. 8. W czasie dnia pracy pracownikowi może zostać udzielona przerwa nie przekraczająca 60 minut, przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa taka nie jest wliczana do czasu pracy. O udzieleniu przerwy i jej długości decyduje bezpośredni przełożony pracownika. 9. Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15 minutowa przerwa na obiad, wliczana do czasu pracy. 10. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. 12 Za porę nocną przyjmuje się czas między godziną a 6.00, a za pracę w niedziele i święta pracę w godzinach od 7.00 rano w dzień świąteczny lub niedzielę do 7.00 rano dnia następnego Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 2. Przyjście do pracy pracownicy administracji i obsługi potwierdzają podpisem na liście obecności bezpośrednio po przyjściu do pracy. 3. Nauczyciel potwierdza obecność w pracy odpowiednim wpisem do dziennika lekcyjnego lub dziennika zajęć. 4. Listy obecności prowadzi pracownik ds. kadr. 5. Nieobecność pracownika w pracy zostaje odnotowana na liście obecności z zaznaczeniem czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, czy nieusprawiedliwiona. 14 Przebywanie pracowników na terenie placówki, poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody dyrektora Czas pracy pracownika oddelegowanego przez zakład pracy rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego delegacji. 2. Ewidencję delegacji prowadzi pracownik ds. kancelarii. 4

5 16 1. Praca wykonywana ponad wymiar określona w : 1) 11 ust. 1 pkt.1 stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych 2) 11 ust. 1 pkt. 2 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. 17 Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w 15 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 5 godzin na dobę z uwagi na konieczność zagwarantowania pracownikowi 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 416 godzin w roku kalendarzowym. Czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 18 Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, będące dla pracownika dniami pracy zgodnie. 19 W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę, pracodawca na wniosek pracownika może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 20 Pracownicy zarządzający, w imieniu pracodawcy tj. wicedyrektor, główny księgowy, kierownik administracyjno-gospodarczy wykonują w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 5

6 V. Wynagrodzenie za pracę 21 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę. 22 Wynagrodzenie wypłacane jest do rąk pracownika lub osoby pisemnie przez niego upoważnionej w kasie zespołu znajdującej się w jego siedzibie przy ul. Jana Pawła I/2 pokój nr 2A lub przelewem na konto bankowe na pisemny wniosek pracownika. 23 Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii dla pracowników administracji i obsługi określa Regulamin wynagradzania pracowników administracyjnych i obsługowych zatrudnionych w Zespole Szkolno Przedszkolnym im. Legionów Polskich , a dla nauczycieli ustawa Karta Nauczyciela z przepisami wykonawczymi oraz Uchwała Nr XXVIII/322/2000 Rady Miejskiej w Legionowie z dnia 25 września 2000r. z późniejszymi zmianami Pracownicy Zespołu mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. 2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wynosi 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika z tytułu stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego, za który to wynagrodzenie przysługuje. 3. Zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz z późn. zmianami) Wynagrodzenie pracowników administracji i obsługi wypłacane jest co miesiąc z dołu. 2. Terminy wypłat wynagrodzeń są następujące: - pracownicy administracji i obsługi 26 dnia każdego miesiąca, - pracownicy dozoru 10 dnia następnego miesiąca (rozliczenie całkowite za miesiąc przepracowany). 3. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem świątecznym lub innym dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 4. Wynagrodzenie pracowników pedagogicznych wypłacane jest co miesiąc z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. 5. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień. 6

7 VI. Urlopy i zwolnienia od pracy Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy kodeksu pracy. 2. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem. 2. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z tak ustalonym terminem pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na wniosku urlopowym W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. 2. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. 29 Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu Pracownikowi pedagogicznemu szkoły przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. 2. Pracownik pedagogiczny szkoły może być obowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności : 1) przeprowadzania egzaminów, 2) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego, 3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie. Czynności, o których mowa w pkt 1-3, nie mogą zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni. 3. Pracownikowi pedagogicznemu przedszkola przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. 7

8 2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. 4. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. 5. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 4, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. 32 Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi : 1) podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy, 2) na czas pełnienia funkcji związkowych z wyboru, jeżeli z tego faktu wynika wykorzystanie tej funkcji w formie etatowej Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat przysługuje urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo 1 roku. 2. Podstawę udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczącego nauczyciela. 3. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekraczać 3 lat w okresie całego zatrudnienia. 34 W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy : 1) w celu wykonywania zadań lub czynności : a) ławnika w sądzie b) członka komisji pojednawczej c) obowiązku świadczeń osobistych d) czynności wynikającej z pełnienia funkcji związkowej poza zakładem pracy jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy 2) w celu : a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, komisji pojednawczej,sądu pracy c) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy, albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe wykonanie badań w czasie wolnym od pracy d) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa, badań lekarskich 3) w celu występowania w charakterze : a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym, b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą. 8

9 35 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 36 Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy, 2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, babci, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 37 Pracownikowi wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik jest zobowiązany pisemnie poinformować pracodawcę o chęci skorzystania z w/w urlopu. 38 Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawionymi zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, w razie odosobnienia pracownika z przyczyn wynikających z tych przepisów, 3) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, 6) wezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonaniu tego obowiązku Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu dwóch dni, zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania. 2. Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W przypadku listu poleconego za datę zawiadomienia 9

10 uważa się datę nadania listu. 3. W wypadku nieobecności w pracy pracownik ma obowiązek przedłożenia usprawiedliwienia najpóźniej w dniu, w którym ponownie stawi się do pracy. 4. W przypadku zwolnienia lekarskiego (ciągłego) trwającego ponad 30 dni pracownik zobowiązany jest w dniu przystąpienia do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie od lekarza medycyny pracy stwierdzające zdolność do wykonywanej pracy. VII. Organizacja i porządek pracy 1. Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy. 2. W wypadku spóźnienia pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy w celu usprawiedliwienia się. 3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. 40 VIII. Odpowiedzialność porządkowa pracowników Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować: a) karę upomnienia, b) karę nagany (nie dotyczy nauczycieli mianowanych, dyplomowanych art.76 KN). 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art.87 1 pkt 1 3 k.p. 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt.1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 43 O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego 10

11 naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 44 Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego czasu. 2. Przepis pkt 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. IX. Nagrody i wyróżnienia Za nienaganne wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznawane następujące nagrody i wyróżnienia: 1) w stosunku do pracowników pedagogicznych nagroda Dyrektora Zespołu lub na jego wniosek nagroda Prezydenta Miasta, Kuratora Oświaty, Ministra MENiS oraz wyróżnienia w formie pochwał lub dyplomu, 2) w stosunku do pracowników niepedagogicznych nagroda Dyrektora Zespołu, wyróżnienia w formie pochwał, dyplomów, 3) pracownikom szkoły szczególnie zasłużonym dla oświaty mogą być nadane odpowiednie odznaczenia państwowe i resortowe. 4) pracownikom Zespołu przyznawane są także nagrody jubileuszowe za wieloletnią pracę: - nauczycielom - zgodnie z art. 47 ust. 1 Karty Nauczyciela - pracownikom administracji i obsługi - zgodnie z Regulaminem wynagradzania. 2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. 11

12 X. Przepisy BHP i ochrona przeciwpożarowa Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik jest zobowiązany : 1) znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe, 2) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej, 3) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu, 4) stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia, 7) lojalnie współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP. 2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 3. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust. 1 w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich. W szczególności pracodawca zobowiązany jest do : 1) organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 3) kierowania pracowników na badania lekarskie, 4) zapewnienia pracownikom użytkującym w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy okularów korygujących wzrok. Potrzebę stosowania okularów przy obsłudze monitora ekranowego stwierdza lekarz przeprowadzający badania w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, czyli w ramach badań okresowych, 5) dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem, 6) wypłacania ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej w wysokości ustalonych kosztów tj. 0,5 proszku do prania ( opakowanie 600g ) miesięcznie, 7) Pracodawca w porozumieniu z Radą Pedagogiczną może ustalić używanie przez nauczycieli - za ich zgodą własnej odzieży i obuwia roboczego( art K.p.) za co będzie wypłacać ekwiwalent w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny ( art i 3 K.p.). 49 Zabrania się pracownikom: 1) wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem, 2) samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego bez upoważnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego. 12

13 50 Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w wypadku, gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej lub odzieży i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy może nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu danego pracownika. 51 Środki ochrony indywidualnej, niezbędne do stosowania na określonych stanowiskach pracy, określa tabela środków ochrony indywidualnej stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w ust.1, pracownik powinien natychmiast oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym bezpośredniego przełożonego. 3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych powyżej, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. XI. Ochrona pracy kobiet 53 Nie wolno zatrudniać kobiet 1.Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów: 1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów: a) jeśli praca wykonywana jest na stałe powyżej 15 kg na osobę, b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo powyżej 25 kg na osobę, 2) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylnie, schody) a)jeśli praca wykonywana jest na stałe powyżej 10 kg na osobę, b)jeśli praca wykonywana jest dorywczo powyżej 20 kg na osobę. 2. Przy pracach o których mowa w ust.1, kobiecie w ciąży: 1) do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 5 kg oraz przenosić ciężary nie przekraczające połowy w/w norm, 2) po upływie 6 miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów. 54 Przy ręcznym podnoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne, należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem nie może przekroczyć norm określonych w 50 regulaminu pracy 55 13

14 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy po 45 minut każda. 2. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 3. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. XI. Przepisy końcowe 57 Przełożonym służbowym wszystkich pracowników Zespołu jest dyrektor Zespołu. 58 W zespole obowiązuje następująca podległość służbowa : 1. Bezpośrednim przełożonym zastępcy dyrektora, głównego księgowego i kierownika administracyjno-gospodarczego jest dyrektor Zespołu. 2. Bezpośrednim przełożonym : 3) nauczycieli szkoły klas IV-VI i innych pracowników pedagogicznych jest - dyrektor Zespołu, 4) nauczycieli przedszkola i nauczycieli nauczania zintegrowanego jest - wicedyrektor Zespołu, 5) pracowników administracji jest dyrektor Zespołu, 6) pracowników obsługi jest - kierownik administracyjno-gospodarczy Zespołu, 7) nadzór nad pracownikami kuchni szkoły i przedszkola sprawuje specjalista ds. żywienia przedszkola. 1. W razie nieobecności dyrektora Zespołu bezpośrednim przełożonym wszystkich pracowników jest wicedyrektor Zespołu. 2. Bezpośredni przełożony w czasie nieobecności podległego pracownika : 1) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika nieobecnego pomiędzy innych pracowników, 2) w przypadku braku innych pracowników zgłasza ten fakt swojemu przełożonemu, który podejmuje decyzję w tym zakresie

15 W sprawach skarg i wniosków oraz zażaleń dyrektor Zespołu przyjmuje w godzinach swojego urzędowania Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 2. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania. 62 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają odpowiednio zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela. 63 Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, co każdy pracownik potwierdzi odrębnym pismem. 64 Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed rozpoczęciem pracy. 65 Nowy Regulamin Pracy obowiązuje od dnia r Związki Zawodowe Pracodawca Załączniki: 1. Czas pracy pracowników administracji i obsługi. 2.Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej. 15

16 16 Załącznik nr 2 TABELA NORM PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO DLA PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 4 W LEGIONOWIE Lp. Stanowisko pracy Zakres wyposażenia: R- odzież i obuwie robocze O-ochrony indywidualnej 1. Intendent/magazynier R fartuch roboczy O kamizelka ocieplana R trzewiki profilaktyczne 2. Dozorca R- czapka letnia R- ubranie lub fartuch drelichowy R- trzewiki O- rękawice ochronne O- kurtka ocieplana O- płaszcz przeciwdeszczowy O- buty filcowo-gumowe O- czapka ocieplana 3. Konserwator/rzemieślnik R- fartuch lub ubranie drelichowe R- trzewiki O- kamizelka ocieplana O- rękawice ochronne O- czapka ocieplana 4. Sprzątaczka R- fartuch R- obuwie profilaktyczne O- rękawice gumowe 5. Kucharka R- fartuch biały R- fartuch kolorowy R- czepek na głowę R- obuwie profilaktyczne R- fartuch przedni wodoodporny O- kalosze gumowe 6. Woźny/szatniarz R- fartuch R- obuwie profilaktyczne O- kamizelka ocieplana Przewidywany okres używalności: o.z w okresach zimowych d.z. do zużycia 12 m-cy dyżurna 12 m-cy 24 m-ce 18 m-cy 24 m-ce d. z. 4 o. z. d. z. 3 o. z. 4 o. z. 12 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 3 o. z. d. z. 3 o. z. 18 m-cy 12 m-cy d. z. 18 m-cy 18 m-cy 24 m-ce 12 m-cy d. z. 18 m-cy 12 m-cy 3 o. z. 7. Pielęgniarka R- fartuch biały 18 m-cy 8. Strażnik szkolny R- obuwie letnie R- obuwie zimowe O- płaszcz przeciwdeszczowy 12 m-cy 1 o. z. d. z. 9. Nauczyciel bibliotekarz O- fartuch ochronny 36 m-cy 10. Nauczyciel sztuki O- fartuch ochronny 36 m-cy 11. Nauczyciel wychowania fizycznego R- dres R- obuwie sportowe 36 m-cy 12 m-cy

17 17