REGULAMIN PRACY. ustalam co następuje: I Przepisy wstępne

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 z Oddziałami Sportowymi im. Mikołaja Kopernika w MIASTKU (z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia14 listopada 2003r.) Na podstawie art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t.j. DZ.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) 1 art. 30 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (T.J. Dz.U. z 2001r. nr 79, poz. 854 z póżn. Zm.) ustalam co następuje: I Przepisy wstępne 1 1. Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy, oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Organizację zajęć dydaktyczno wychowawczych i opiekuńczych, określa Statut Szkoły. 2. Regulamin pracy określa w szczególności: 1) organizację pracy, 2) czas pracy (system i rozkład czasu pracy), porę nocną 3) sposoby i terminy usprawiedliwiania nieobecności, 4) sposoby potwierdzania obecności w pracy, 5) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, 6) nagrody i kary związane z porządkiem pracy, 7) termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenie, 8) sposób prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. 2 Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników (nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami) bez względu na rodzaj wykonywanej pracy jak również zajmowane stanowisko oraz podstawę nawiązania stosunku pracy Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem; oświadczenie o zapoznaniu z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę jest dołączane do akt osobowych. 2. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym. Przyjęcie do 1

2 wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. II Obowiązki pracownika 4 Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: 1. troska o zapewnienie uczniom bezpiecznych i higienicznych warunków nauki, 2. sumienne i staranne wykonywanie pracy, 3. przestrzeganie Regulaminu Pracy i ustalonego w szkole porządku, 4. stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, 5. przestrzeganie ustalonego czasu pracy, 6. przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 7. podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy, 8. zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 9. przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 10. przestrzeganie w zakładzie zasad współżycia społecznego, 11. dbanie o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy,. należyte zabezpieczenie, po zakończeniu pracy, swojego stanowiska i pomieszczenia pracy, 13. w przypadku rozwiązania stosunku pracy rozliczenie się z zobowiązań wobec szkoły przed ustaniem stosunku pracy. III Obowiązki pracodawcy Dyrektor szkoły jest zobowiązany do: 5 1. organizowania pracy w sposób zapewniający wykorzystanie czasu pracy i kwalifikacji pracowników, 2. zapoznawania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 3. zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki, prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą wraz z zasadami ochrony przed zagrożeniami, 2

3 4. terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzeń, 5. ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych i stwarza warunki do awansu zawodowego nauczycieli, 6. zaspokajania w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników, 7. stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów przy ocenie pracy pracowników, 8. niezwłocznego wydania pracownikom świadectwa pracy w przypadku rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy, 9. należytego prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników, 10. stwarzania klimatu współpracy i wpływu na kształtowanie właściwych zasad współżycia społecznego Obowiązkiem pracodawcy jest zaznajamianie pracowników z zasadami systemu wynagradzania oraz innymi przepisami wewnętrznymi, mającymi wpływ na wysokość wynagrodzeń i świadczeń pracowników, 2. Pracownik ma prawo do uzyskiwania informacji w sprawach, o których mowa w ustępie wyżej, jak również żądania wyjaśnień dotyczących wysokości i poprawności naliczania mu indywidualnego wynagrodzenia. IV Czas pracy wymiar i rozkład czasu pracy 7 1. Pracowników obowiązuje następujący czas pracy: 1) nauczyciele - nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym zajęcia dydaktyczno wychowawcze według ustalonego przez dyrektora szkoły tygodniowego planu zajęć, zgodnie z art. 42, ust. 3 lub ust. 2a i 4a Karty Nauczyciela, 2) dla pracowników nie będących nauczycielami czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Praca wykonywana ponad wymiar określony w : 1) ust. 1 pkt 1 stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych, 2) ust. 1 pkt 2 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych Pracodawca opracowuje dla pracowników niepedagogicznych harmonogramy (rozkłady) czasu pracy i prowadzi dla nich ewidencję czasu pracy w celu prawidłowego ustalenia ich wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z 3

4 pracą, uwzględniając m. in. godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych oraz przerw w pracy (dla określonych kategorii pracowników). 2. Dla pracowników objętych zadaniowym czasem pracy, pracowników zarządzających, pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w godzinach nocnych nie ewidencjonuje się czasu pracy. 3. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie. 4. Okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi 3 miesiące. Godziny nadliczbowe przepracowane przez dozorców rozliczane są w okresach 3-miesięcznych. 5. Praca wykonywana w godzinach od 22:00 - do 6:00 jest w myśl Regulaminu pracą w porze nocnej. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek określony w Regulaminie wynagradzania. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 6:00 w tym dniu a 6:00 następnego dnia. 6. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę na wniosek pracownika udzielany jest mu w tym samym wymiarze czas wolny od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 143 KP). 7. Pracownik zobowiązany jest do punktualnego rozpoczynania pracy. 8. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych. 9. Obecność pracownika w obiekcie szkolnym poza czasem jego pracy nie może zakłócać procesu dydaktyczno wychowawczego. Zabrania się przebywania podczas zajęć w pomieszczeniach dydaktycznych pracowników nie związanych z procesem dydaktyczno wychowawczym. 10. Pracownikom nie wolno przyprowadzać do obiektu szkolnego swoich dzieci w celu sprawowania nad nimi opieki rodzicielskiej podczas wykonywania pracy. 11. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, przysługuje na jego wniosek - w zamian dzień wolny od pracy w innym terminie. W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę może nastąpić także bez wniosku pracownika; w takim przypadku czasu wolnego od pracy udziela się najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące w zakładzie dobowe i tygodniowe normy czasu, czyli ponad 8 godz. na dobę oraz ponad 40 godz. w tygodniu. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku: a) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, b) szczególnych potrzeb pracodawcy. 4

5 Godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości: 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedzielę i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 1. Obecność w pracy pracownik nie będący nauczycielem potwierdza osobiście podpisem na liście obecność bezpośrednio po przyjściu do Szkoły 2. Nauczyciel potwierdza obecność w pracy odpowiednim wpisem do dziennika lekcyjnego lub dziennika zajęć Pracownik nie będący nauczycielem rozpoczyna pracę: a) pracownicy administracyjni od lub b) woźna od lub c) sprzątaczki lub d) konserwatorzy w porze nocnej od e) kucharki lub Czas na przerwę śniadaniową wynosi 15 min.: dla porannej zmiany od popołudniowej , nocnej Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia związane z przydziałem zadań, nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie. 5

6 11 1. Pracownik przez cały czas pracy obowiązany jest przebywać na stanowisku pracy. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu pracy wymaga uzyskania uprzedniej zgody przełożonego. Samowolne opuszczenie stanowiska w czasie godzin pracy lub przed zakończeniem jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna, bez zgody przełożonego, zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy. 2. Dyżury nauczycieli odbywają się według opracowanego harmonogramu dyżurów i nie mogą być samowolnie zmieniane, bez zgody przełożonego. 3. Wyjście poza teren zakładu pracy może nastąpić za zgodą pracodawcy lub osoby przełożonej. 4. Przebywanie na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za wiedzą pracodawcy. 4. Każdy pracownik po zakończeniu pracy jest zobowiązany uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, maszyny, sprzęt, pomoce dydaktyczne, dokumenty, pieczęcie itp. 5. Pracownik lub opiekun pracowni dydaktycznej opuszczając pomieszczenie jako ostatni zobowiązany jest: 1) sprawdzić i zabezpieczyć wszelkie urządzenia elektroniczne i elektryczne, 2) zabezpieczyć swoje i uczniowskie stanowiska pracy, 3) zamknąć wszystkie drzwi, okna, krany wodne, 4) przekazać klucze do pomieszczenia, w którym pracuje, osobie sprawującej nadzór oraz dokumentację prowadzenia zajęć (dzienniki lekcyjne), zgodnie z przyjętymi zasadami. V Urlopy i zwolnienia od pracy Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów w wymiarze zgodnym z Kodeksem pracy. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności normalnego toku pracy. 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w terminie do końca kwietnia. 3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej. 4. Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. 6

7 5. Pracodawca na wniosek pracownika może udzielić urlopu wypoczynkowego w innym terminie. 6. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić do końca I kwartału następnego roku. 7. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadku znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być wydłużony do miesięcy. 8. W okresie wypowiedzenia stosunku pracy (bez względu, która za stron złoży wypowiedzenie) pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca w tym okresie mu go udzieli. 9. Nauczycielowi szkoły przysługuje urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych i letnich. 10. Pracownikom nie będącym nauczycielami przysługują dwa progi wymiaru urlopu: 1) 20 dni przy zatrudnieniu krócej niż 10 lat, 2) 26 dni dni przy zatrudnieniu co najmniej 10-letnim 11. Pracownik podejmujący pierwszą pracę uzyskuje prawo do urlopu po przepracowaniu miesiąca w wymiarze 1/ wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku.. Dla pracowników nie będących nauczycielami urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, przyjmując zasadę, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. 13. Dla osób pracujących na niepełnym etacie wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, zaś pracującym sezonowo na ogólnych zasadach Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Dyrektor szkoły może zobowiązać nauczyciela w okresie ferii do przeprowadzenia egzaminów, prac związanych z przygotowaniem nowego roku szkolnego i zakończeniem roku szkolnego, opracowaniem szkolnego zestawu programów lub uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie w wymiarze 7 dni. 15 Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi w celu: 7

8 1) sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (urlop wychowawczy), 2) podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat przysługuje urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo 1 roku. 2. Podstawę udzielania urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczącego nauczyciela. 3. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekroczyć 3 lat w okresie całego zatrudnienia. 4. Urlopu wychowawczego udziela pracodawca w oparciu o przepisy art Kodeksu pracy (pracownikom niepedagogicznym) i art. 67a-67c karty Nauczyciela (nauczycielom) oraz zgodnie z rozporządzeniem MG, PiPS z dnia 16 grudnia 2003r. (Dz.U. nr 230, poz. 2291). 17 Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1) stawienia się na wezwanie organu, administracji rządowej, sądu, prokuratury, policji, 2) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich, szczepień ochronnych. 18 Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1) 2 dni w razie ślubu własnego lub urodzenia się jego dziecka, zgonu lub pogrzebu małżonka, pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 19 Pracownicy (pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko, w wieku do 14 lat przysługuje, po złożeniu odpowiedniego oświadczenia w ciągu roku zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 8

9 20 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. 2. Czas zwolnienia powinien być odpracowany. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych 3. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, w razie odosobnienia pracownika z przyczyn wynikających z tych przepisów, 3) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy, zawierające adnotacje potwierdzające stawienia się na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończone w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. VI Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciw pożarowa 21 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej Wstęp i przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu jest zabronione 2. Na teren zakładu pracy nie wolno wnosić alkoholu W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzając bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy zawiadamiając, o tym niezwłocznie przełożonego. 9

10 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożeń, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. za czas nie wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 24 Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Pracodawca jest obowiązany informować o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywana pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. 2. Informacji udziela się na piśmie przez umieszenie jej na tablicy ogłoszeń (jeżeli ryzyko dotyczy chwilowej grupy zawodowej np. nauczycieli) lub ustnie każdemu pracownikowi (gdy ryzyko zawodowe związane jest z określonym stanowiskiem pracy ). 26 Pracodawca przeprowadza na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w zakładzie pracy a wyniki tych badań i pomiarów udostępnia na tablicy ogłoszeń Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy. 2. Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane do pracy na to samo stanowisko lub o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy z tym pracodawcą. 3. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim zgodnie z odrębnymi przepisami. 4. Okresowe kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy Pracodawca jest obowiązany zaznajomić pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciwpożarowymi. 10

11 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bhp na stanowisku pracy. 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bhp Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie ochronne. 2. Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także przewidziane okresy ich używania stanowi załącznik nr1 do niniejszego regulaminu. 30 Pracownik jest zobowiązany przestrzegać przepisów i zasad bhp, a w szczególności: 1) wykonywać pracę zgodnie z przepisami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie wskazówek i poleceń przełożonych, 2) używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem, 3) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. VII Wypłata wynagrodzenia 31 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji, wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy Wypłata wynagrodzenia dla nauczycieli odbywa się w dniu 1 każdego miesiąca w sekretariacie szkoły lub na pisemny wniosek pracownika formie przekazu na rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy (ROR). Jeżeli dzień wypłaty przypada w niedzielę lub święto wypłaty dokonuje się w pierwszym dniu następującym po tych dniach. 2. Wypłata za godziny ponadwymiarowe nauczycieli odbywa się w terminie do ostatniego dnia każdego miesiąca. 3. Pracownicy administracji i obsługi otrzymują wynagrodzenie płatne z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca, jeśli ostatni dzień miesiąca przypada w niedzielę lub święto, to wypłata może nastąpić wcześniej ( do 5 dni). 4. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników określa Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i innych placówkach oświatowych prowadzonych przez 11

12 Gminę Miastko, oraz Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków. Z wynagrodzenia podlegają potrącenia: 33 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych, 2) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy, 3) inne należności, na które pracownik wyraził zgodę. VIII Wyróżnienia i nagrody Za przejawienie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane następujące wyróżnienia: 1) nagroda, 2) dyplom, 3) awansowanie na wyższe stanowisko. 2. Decyzje o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników. IX Dyscyplina pracy 35 W razie nie stawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście lub przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 36 W razie nieobecności w pracy w związku z: 1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub izolacją z powodu choroby zakaźnej, 2) chorobą członka rodziny wymagającego sprawowania opieki osobistej,

13 Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając przełożonemu zaświadczenie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych służbowych środków łączności, wyposażenia pomieszczeń służbowych oraz innego mienia Szkoły lub mienia znajdującego się w jej użytkowaniu. 2. Zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy lub poza zakładem z wykorzystaniem uczniów lub sprzętu szkolnego. 3. Zabrania się spożywania alkoholu i palenia papierosów na terenie zakładu pracy. 38 W stosunku do pracownika, który dopuszcza się naruszeń ustalonego porządku regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, może być zastosowana kara: 1) kara upomnienia, 2) kara nagany Za nie przestrzeganie przez pracowników przepisów BHP lub ppoż. Opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy może być zastosowana również kara pieniężna, która nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika. 2. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków BHP. 3. Karę nakłada pracodawca zawiadamiając o tym pracownika na piśmie. 40 W razie rażącego naruszenia regulaminu pracy i dyscypliny pracy mają zastosowanie przepisy 52 Kodeksu Pracy. X Ochrona kobiet Nie wolno zatrudniać kobiet: 1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów: - powyżej kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale, 13

14 - powyżej 20 kg, gdy praca wykonywana jest dorywczo, 2) przy ręcznym przenoszeniu po górę (schody, pochylnia): - powyżej 8 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale, - powyżej 15 kg, gdy praca wykonywana jest dorywczo, 2. Ochrona pracy kobiet w ciąży i w okresie karmienia regulują odrębne przepisy. 42 Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem nie może przekraczać norm określonych w Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie można delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody. 3. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 KP, jak również delegować poza stałe miejsce pracy Kobietę w ciąży zatrudnioną przy pracy wzbronionej dla kobiet w ciąży, przenosi się do innej odpowiedniej pracy. 2. Przeniesienie, o którym mowa w ust. 1 dotyczy również kobiety w ciąży, która ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 14

15 XI Przepisy końcowe Dyrektor szkoły (wicedyrektorzy) przyjmują interesantów w godzinach pracy szkoły. Interesanci, którzy nie mogą w powyższych godzinach załatwić spraw w szkole winni indywidualnie uzgodnić w sekretariacie szkoły dogodny terminie. 2. Sekretariat szkoły jest czynny dla pracowników, uczniów i interesantów codziennie w godzinach od 7 00 do W przypadku nieobecności dyrektora szkoły zastępują go wicedyrektorzy Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor Szkoły w uzgodnieniu z zakładowymi związkami zawodowymi. 2. Zmiana niniejszego regulaminu nie jest traktowana jako wypowiedzenie warunków pracy i płacy. 3. O zmianach treści regulaminu ogłasza się w sposób przyjęty w szkole. 4. Niniejszy regulamin wchodzi w życie w terminie 14 dni od daty podania jego treści do wiadomości zatrudnianych pracowników w sposób przyjęty w Szkole Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego zatrudnionego pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy. 2. Pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem. Stosowne oświadczenie stanowi załącznik nr2 do regulaminu (adnotacje o uzgodnieniu regulaminu ze związkami zawodowymi) (pracodawca) 15

16 Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy obowiązujący od r. TABELA norm przydziału odzieży i obuwia roboczego dla pracowników Szkoły Podstawowej nr 1 w Miastku Lp. Stanowisko pracy Zakres wyposażenia 1. Kierownik gospodarczy Fartuch roboczy Kamizelka ocieplana 2. Pomoc nauczyciela Obuwie miękkie Opiekun dzieci na przejściu dla pieszych Beret lub czapka drelichowa Kurtka ocieplana Czapka zimowa dziana Rekawice dziane Trzewiki skórzane Kamizelka o zwiększonej widoczności 4. Operator elektronicznych monitorów ekranowych 5. Intendent Fartuch roboczy Fartuch biały Nakrycie głowy Buty robocze antypoślizgowe Kamizelka ciepłochłonna Rękawice ochronne Fartuch roboczy Kucharka, pomoc kuchenna Nakrycie głowy białe lub chustka biała Fartuch kuchenny Zapaska Fartuch podgumowany Półbuty robocze antypoślizgowe Obuwie gumowe Ocieplacz bezrękawnik dyżurny 7. Konserwator Fartuch lub ubranie drelichowe Beret lub czapka drelichowa Buty filcowo-gumowe Kamizelka ciepłochronna Rękawice ochronne Okulary ochronne Koszula flanelowa Kurtka ciepłochronna 8. Woźny, portier, szatniarz Fartuch roboczy Półbuty robocze Kamizelka ciepłochronna Pas bezpieczeństwa do mycia okien wg potrzeb Rękawice gumowe wg potrzeb 16 Przewidywany okres używalności w miesiącach, okresach zimowych (o.z.) i do zużycia (d.z.) d.z. (min. 36 m-cy) 5 o.z o.z. 24 d.z o.z. d.z o.z. 3 o.z. d.z. d.z. 4 o.z o.z. wg instrukcji d.z.

17 Obuwie miękkie 9. Sprzątaczka Fartuch roboczy Chustka na głowę Trzewiki profilaktyczne Kalosze gumowe Rękawice gumowe Pas bezpieczeństwa do mycia okien wg potrzeb 36 d.z. d.z. wg instrukcji 10. Bibliotekarz Fartuch z tkaniny syntetycznej 36 lub kretonowy 11. Nauczyciel w-f Dres Obuwie sportowe Spodenki gimnastyczne Koszulka sportowa Kurtka zimowa o.z.. Nauczyciel fizyki, chemii i plastyki Fartuch ochronny (roboczy) Pracownik zatrudniony na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe Okulary korygujące wzrok minimum 4 lata Uwaga! *Dopuszcza się używanie przez nauczyciela wychowania fizycznego za jego zgodą własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniającego wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy w takim przypadku wypłaca się ekwiwalent pieniężny 1. Ekwiwalent za dres - do 130,00 zł 2. Ekwiwalent za obuwie sportowe do 0,00 zł 3. Ekwiwalent za spodenki gimnastyczne do 50,00 zł 4. Ekwiwalent za koszulkę sportową -do 50,00 zł 5. Ekwiwalent za kurtkę zimową do 150,00 zł * Pracownikowi zatrudniony na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe przysługuje ekwiwalent w wysokości do 220,00 zł * Pracownikom zatrudnionym na czas określony, krótszy niż miesięcy przysługuje ekwiwalent za odzież i obuwie. 17

18 Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy obowiązujący od r. Imię... Nazwisko... Stanowisko... OŚWIADCZENIE Oświadczam, że zapoznałem(am) się z treścią Regulaminu Pracy i zobowiązuję się do przestrzegania zasad z niego wynikających data czytelny podpis 18