REGULAMIN PRACY I. Przepisy wst pne II. Obowi zki dyrektora szkoły 4

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY Na podstawie: ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks Pracy / tekst jednolity : Dz. U. z 1998r Nr 21, poz. 94 z późn. zm./, ustawy z dnia 26 stycznia 1982r Karta Nauczyciela / tekst Jednolity: Dz. U. z 2003r Nr 118, poz z późn. zm./, ustawy z dnia 7 września 1991r o systemie oświaty / tekst jednolity : Dz. U. z 2004r Nr 256, poz z późn. zm. / oraz ustawy z dnia 23 maja 1991r o związkach zawodowych / tekst jednolity : Dz. U. z 2001r Nr 79, poz. 854 z późn. zm./ ustalam co następuje / stan prawny styczeń 2007 r /: I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, zatrudnionych w Zespole Szkół nr 24 w Warszawie ul. Ks. Janusza 45/47 zwany dalej szkołą. 2. Pracodawcą jest dyrektor szkoły. 2 Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej Pracy i zajmowane stanowisko. 3 Dyrektor szkoły jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostaje dołączone do akt osobowych pracownika. II. Obowiązki dyrektora szkoły 4 Dyrektor szkoły obowiązany jest w szczególności : 1. zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę, 2. zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami, 3. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 4. zapewnić pracownikom prawo do wzajemnej komunikacji wewnątrz zakładu pracy Oraz do dyskusji, przedstawiania sugestii, pytań czy problemów kierownictwu. - 1

2 5. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania politycznego, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym wymiarze czasu pracy, 6. przeciwdziałać zjawisku mobingu, 7. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 8. przestrzegać tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach, 9. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 10. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 11. zaspakajać, w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 12. stosować obiektywne, sprawiedliwe i równe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 13. prowadzić dokumentację związaną z działalnością szkoły, akta osobowe pracowników oraz ewidencję czasu pracy, 14. stosować się do przepisów prawa pracy, a w szczególności dotyczących zatrudnienia i ochrony pracy kobiet, 15. zaznajamiać pracowników z zasadami systemu wynagradzania oraz innymi przepisami wewnętrznymi mającymi wpływ na wysokość wynagrodzenia i świadczeń pracownikom, 16. wpływać na kształtowanie w szkole zasad współżycia społecznego, 17. wydać niezwłocznie i bez żadnych warunków pracownikowi, z którym ustaje stosunek pracy, świadectwo pracy, III. Obowiązki pracownika 5 Podstawowym obowiązkiem pracownika jest : 1. wykonywać pracę rzetelnie, efektywnie, sumiennie i starannie, 2. stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o prace, 3. przestrzegać ustalonego czasu pracy i w pełni wykorzystywać go na pracę zawodową, 4. przestrzegać regulaminu pracy i porządku ustalonego w zakładzie, 5. przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 6. używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego Zgodnie z ich przeznaczenie, 7. podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy, - 2 -

3 8. dbać o dobro szkoły i jej mienie oraz porządek i ład w miejscu pracy, 9. przestrzegać tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach, a w szczególności nie ujawniać informacji przekazywanych na radach pedagogicznych oraz dotyczących szczególnych, osobistych i zdrowotnych spraw uczniów, 10. przestrzegać w pracy zasad współżycia społecznego. IV. Czas pracy 6 Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy reguluje art. 42 Karty nauczyciela. 2. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem reguluje art.23 oraz art. 27 Karty Nauczyciela 3. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach czasu pracy nauczyciel obowiązany jest realizować : - zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, - zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do lekcji, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym, - inne czynności wynikające z zadań służbowych. 4. Tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych i opiekuńczych prowadzonych bezpośrednio z uczniami, ważności od stanowiska, ustala Karta Nauczyciela / art. 42 ust. 3/ 8 1. Czas pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę reguluje dział VI Kodeksu Pracy 2. Czas pracy pracownika administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy / poniedziałek piątek/, w okresie rozliczeniowym miesięcznym. 3. Dopuszcza się przedłużony czas pracy portierów do 12 godzin na dobę, w równoważnym systemie czasu pracy, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Praca portierów odbywa się wg miesięcznych harmonogramów, z uwzględnieniem art. 137 KP. 4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie

4 5. Ustala się następujące godziny pracy : a/ dla nauczycieli zgodnie z przepisami zawartymi w Karcie Nauczyciela i tygodniowym rozkładem zajęć uchwalonym przez Radę Pedagogiczną, b/ dla pracowników administracji : - rozpoczęcie godz zakończenie godz c/ dla pracowników obsługi wg ustaleń indywidualnych, zgodnie z potrzebami szkoły, d/ przerwa na spożycie śniadania wynosi 15 minut dla każdego pracownika, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin i jest wliczona do czasu pracy. 9 Pracownik zobowiązany jest do punktualnego rozpoczęcia pracy, którą powinien potwierdzić podpisem na liście obecności w sekretariacie szkoły lub w prowadzonej dokumentacji/ dziennik lekcyjny/. 10 Wszystkich pracowników szkoły/ zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy / obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy Pora nocna obejmuje 8 godzin od do Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. 2. Pracę oraz wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych oraz w niedzielę i święta reguluje Kodeks Pracy / dz. VI / i odpowiednio Karta Nauczyciela / rozdz.. V /. V. Urlopy i zwolnienia od pracy Urlop wypoczynkowy pracowników reguluje dział VII Kodeksu Pracy. - wymiar urlopu art. 154, - zaliczanie okresów zatrudnienia art wliczanie wykształcenia art Urlop wypoczynkowy pracownikom administracji i obsługi udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu, zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy

5 3. Wymiar urlopów wynosi a/ 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, b/ 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 4. Pracownik może rozpocząć urlop po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy/ osoby upoważnionej/ na karcie urlopowej. 5. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów. 6. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźna, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. 7. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. 8. Na żądanie pracownika należy udzielić w terminie przez niego wskazanym 4 dni urlopu w roku kalendarzowym. 9. Urlop wypoczynkowy nauczycielowi przysługuje w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania art. 64 Karty Nauczyciela Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Urlopu bezpłatnego udziela dyrektor Dyrektor jest obowiązany w trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami zwolnić pracownika od pracy w celu: a/ wykonywania zadań lub czynności: ławnika, członka komisji pojednawczej i dyscyplinarnej, występowania w charakterze strony, świadka, biegłego / przed sądem, kolegium, komisją pojednawczą / i oddelegowany przez związki zawodowe, b/ wykonywania powszechnego obowiązku obrony, c/ stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, Najwyższej Izby Kontroli, d/ przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, - 5

6 e/ oddanie krwi w czasie wyznaczonym przez stację krwiodawstwa albo przeprowadzenia przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w pkt. a strona, świadek, w pkt. d oraz w pkt. e pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w odrębnych przepisach Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych, lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia Dyrektor jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: a/ 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, matki, ojca, ojczyma lub macochy, b/ 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika pod jego bezpośrednią opieką. 2. Za czas zwolnienia pracownika zachowuje prawo do wynagrodzenia na zasadach określonych w odrębnych przepisach Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. VI. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa Pracodawca i pracownicy obowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej

7 19 1. Pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w szkole. 2. Pracodawca jest obowiązany : a/ zapoznać pracownika z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej. b/ prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, c/ organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, d/ kierować pracowników na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie, e/ zapewniać wykonanie zaleceń Społecznego Inspektora pracy. 3. Pracownicy obowiązani są do ścisłej współpracy przy realizacji spraw ujętych w pkt Wykonywanie zadań służbowych w zakresie bhp w szkole powierza się pracownikowi wyznaczonemu przez dyrektora i zatwierdzonemu przez Radę Pedagogiczną. 2. W szkole działa : a/ komisja powypadkowa, której zadaniem jest badanie przyczyn wypadków zarówno uczniów, jak i pracowników oraz stosowanie środków zapobiegawczych, b/ komisja przeglądowa, której zadaniem jest ocena stanu bhp i formułowanie wniosków w tym zakresie, na podstawie okresowych przeglądów warunków pracy i nauki. 21 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega wstępnemu przeszkoleniu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Następnie pracownicy przechodzą szkolenie podstawowe, które jest okresowo powtarzane. Każdy pracownik obowiązany jest przed rozpoczęciem pracy dostarczyć zaświadczenie lekarskie, o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. O ryzyku związanym z wykonywaną pracą pracownicy są zapoznawani w czasie przeszkolenia wstępnego bhp W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego

8 2. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet podstawa prawna Rozporządzenie R.M. z dnia r Dz. U. Nr 14,poz. 545 z późn. zm. Dz. U. z 2002r Nr 127, poz / a/ ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o wadze przekraczającej: - 12 kg jeżeli praca wykonywana jest na stale, - 20 kg jeżeli praca wykonywana jest dorywczo / do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej/. b/ ręczne przenoszenie ciężarów pod górę / schody, pochylnie / o wadze przekraczającej: - 8 kg jeżeli praca wykonywana jest stale, -15 kg jeżeli praca wykonywana jest dorywczo / do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej/. c/ dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1. ręczne przenoszenie i podnoszenie ciężarów o wadze przekraczającej : - 3 kg jeżeli praca wykonywana jest na stałe, - 5 kg jeżeli praca wykonywana jest dorywczo / do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej /. 2. ręczne przenoszenie ciężarów pod górę dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią : / schody, pochylnie / o wadze przekraczającej: - 2 kg jeżeli praca wykonywana jest stale, - 3,75 kg jeżeli praca wykonywana jest dorywczo / do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej/, 3.prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej, 4. prace w hałasie i drganiach powyżej 65 db, 5. prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych / powyżej 4 godzin na dobę /, 6. prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych, 7. prace na wysokości, 3. W przypadku zaistnienia niebezpieczeństwa, obowiązkiem pracownika jest niezwłoczne zabezpieczenie młodzieży przed zagrożeniem. 4. W przypadku zagrożenia, za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 23 Na terenie szkoły obowiązuje wszystkich pracowników zakaz palenia tytoniu, z wyjątkiem wydzielonego pomieszczenia / drugi pokój nauczycielski/. 24 Na terenie szkoły obowiązuje wszystkich pracowników zakaz spożywania alkoholu. 25 Nauczyciele zobowiązani są do pełnienia dyżurów w czasie przerw lekcyjnych - 8 -

9 na korytarzach, sali gimnastycznej oraz boisku szkolnym i w toaletach uczniowskich / wg ustalonego grafiku /. VII. Umowa o pracę 26 Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę reguluje - Kodeks Pracy art Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem reguluje -Karta Nauczyciela art. 23 i art. 27 VIII. Wypłata wynagrodzenia 27 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od aktualnego najniższego wynagrodzenia. 2. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się : a/ wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, b/ nagród jubileuszowych, c/ odpraw emerytalno- rentowych, d/ nagród z zakładowego funduszu nagród Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane co miesiąc : a/ z dołu, w dniu 30-go każdego miesiąca dla pracowników nie będących nauczycielami / przelew na konto osobiste/, jeżeli ten dzień jest wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. b/ z góry, pierwszego każdego miesiąca dla nauczycieli / przelew na konto osobiste /, jeżeli ten dzień jest wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu następnym / art. 39 pkt. 3 KN/. 2.Premia i dodatki wypłacane są z wynagrodzeniem zasadniczym. 3.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe do 15 go dnia następnego miesiąca. 4.Godziny nadliczbowe pracowników wypłaca się w terminie rozliczeniowym 1 miesiąca do 10-go dnia następnego miesiąca. 5.Obsługę finansową szkoły sprawuje Dzielnicowe Biuro Finansów Oświaty Wola m. st. Warszawy ul. Rogalińska 2-9 -

10 30 1. Wynagrodzenie przelewane jest na wskazane przez pracownika konto bankowe, po złożeniu odpowiedniego pisemnego oświadczenia. 2. Dopuszcza się okresową wypłatę świadczeń w kasie DBFO Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu : a/ sumy egzekwowania na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, b/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, c/ zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, d/ kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy. e/ inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę na piśmie. IX. Wyróżnienia i nagrody za wzorowe wykonywanie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów, pracodawca może przyznać następujące wyróżnienia: a/ nagroda pieniężna, b/ awansowanie na wyższe stanowisko. 2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia dołącza się do akt osobowych pracownika. X. Dyscyplina pracy 33 Opuszczanie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1. wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej. 2. wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki, 3. okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8, 4. nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy, 5. konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia

11 podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły odpoczynek nocny, 6. pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie lub inne usprawiedliwienie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy O niemożliwości stawienia się do pracy, z przyczyny z góry wiadomej, pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego. 2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy oraz spóźnienia się do pracy. 3. W razie nie stawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić niezwłocznie zakład pracy o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. Pracownik jest zobowiązany do dostarczenia zwolnienia lekarskiego w okresie 7 dni od jego wystawienia Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwiona należy do pracodawcy lub osoby przez innego wyznaczonej. 36 W stosunku do pracownika, który nie przestrzega ustaleń zawartych w regulaminie pracy, a w szczególności: 1. spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia, 2. stawia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, 3. spożywa alkohol w czasie pracy, 4. wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonych wskazówkami, 5. wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i współpracowników, 6. nie przestrzega tajemnicy służbowej, 7. nie przestrzega w pracy norm i zasad współżycia społecznego, mogą być stosowane kary porządkowe : a/ kara upomnienia, b/ kara nagany. Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej. W sprawach dyscyplinarnych orzekają komisje dyscyplinarne / KN rozdz. 10 /

12 37 Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy może być zastosowana również kara pieniężna Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara nie może być zastosowana bez uprzedniego wysłuchania pracownika. 3. Kary i upomnienia pracodawca stosuje po umożliwieniu złożenia przez pracownika wyjaśnień oraz uprzednim powiadomieniu związków zawodowych Kary stosuje pracodawca i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 2. jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 3. Żaden pracownik nie poniesie konsekwencji służbowych z powodu złożenia wniosku lub skargi zawierającej prawdziwe informacje. XI. przepisy końcowe Regulamin niniejszy został ustalony przez Dyrektora szkoły w uzgodnieniu z przedstawicielami pracowników, wyłonionych przez radę pedagogiczną i zebranie ogólne pracowników administracji i obsługi, stosownie do przepisów ustawy o związkach zawodowych i kodeksu pracy. 2. Zobowiązuje się wszystkich pracowników do bezwzględnego przestrzegania niniejszego regulaminu. 3. W sprawach nie uregulowanych regulaminem stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Pracy oraz Karty Nauczyciela

13 41 1. Regulamin wchodzi w życie po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. Warszawa, 20 stycznia 2007r. Przedstawiciele pracowników:

14