ŚWIATOWY TYDZIEO PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

Transkrypt

1 International Coach Federation Poland wraz z Tarnobrzeską Agencją Rozwoju Regionalnego S.A. organizują b e z p ł a t n e w a r s z t a t y oraz s e s j e c o a c h i n g o w e w ramach Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości Tematyka warsztatów: MENEDŻER COACHEM 4 FILARY SUKCESU W ŻYCIU ZAWODOWYM KOMUNIKACJA ZA POMOCĄ METODY GROW Zapisy: Prosimy o wysłanie maila podając: imię i nazwisko, nazwę firmy, temat warsztatu, termin ( w dniach listopada) oraz szacowaną liczbę uczestników warsztatów. Napisz mail na adres: rzeszow@icf.org.pl Zadzwoo pod numer: Odwiedź nas na fb: Zajrzyj na stronę:

2 M E N E D Ż E R C O A C H E M narzędzia coachingowe wspierające rozwój menedżera i jego zespołu C E L: Celem warsztatu jest zapoznanie menedżerów z ideą coachingu i przedstawienie kilku praktycznych narzędzi coachingowych wzmacniających umiejętności menedżerskie. E F E K T Y : Po warsztacie menedżerowie będą: 1. Potrafili zidentyfikowad swoje przekonania na temat zarządzania zespołem 2. Znali zasady efektywnego coachingu 3. Potrafili w sposób skuteczny wzmocnid swoją kompetencję aktywnego słuchania 4. Świadomi wpływu informacji zwrotnych na zaangażowanie pracowników 5. Znali sposoby udzielania informacji zwrotnych 6. Potrafili poprowadzid z pracownikiem rozmowę coachingową P R O G R A M : 1. Wielozadaniowośd i wielorakośd ról menedżera 2. Przekonania menedżerów na temat zarządzania zespołem 3. 5 zasad efektywnego coachingu 4. Odkrywanie ukrytych przekonao 5. Aktywne słuchanie- narzędzie pomagające wzrastad 6. Informacja zwrotna- narzędzie pomagające szlifowad diamenty 7. Prowadzenie rozmowy coachingowej wg modelu OSCAR Uwaga: Podczas warsztatu będzie możliwośd zapisania się na bezpłatne pokazowe sesje coachingowe O R G A N I Z A C J A: 1. Czas trwania: 2 h 2. Liczebnośd grupy: Grupa docelowa: menedżerowie

3 P R O W A D Z Ą C Y: ŚWIATOWY TYDZIEO PRZEDSIĘBIORCZOŚCI A n n a B a r a n coach psycholog trener Absolwentka psychologii w Instytucie Psychologii Stosowanej Uniwersytetu Jagiellooskiego. Po studiach uzyskała certyfikat trenera w prestiżowej Szkole Trenerów i Konsultantów Zarządzania MATRIK. Od 13 lat pracuje jako trener i konsultant (ma na swoim koncie ponad 8000 godzin szkoleo i doradztwa dla korporacji, MŚP, uczelni, instytucji publicznych i organizacji pozarządowych). W pracy trenerskiej wykorzystuje strategiczne gry szkoleniowe (w tym autorską grę planszową do zarządzania personelem), a także metodologię Lego Serious Play. Prowadzi szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dla menedżerów oraz kadry HR, a także z zakresu kompetencji miękkich. Od 2007 do 2013 r. wykładowca przedmiotów psychologicznych na studiach licencjackich i magisterskich oraz przedmiotów specjalistycznych z obszaru HR na studiach podyplomowych Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie. Jest akredytowanym coachem ICF (International Coach Federation) na poziomie ACC (Associate Certified Coach) i dyrektorem regionalnym rzeszowskiego oddziału ICF Poland. Organizator comiesięcznych spotkao Coaching Caffe. Posiada certyfikat Praktyka NLP, Pierwszego stopnia Racjonalnej Terapii Zachowao. Jest konsultantem narzędzi diagnostycznych Extended DISC oraz Belbin Team Roles. Posiada doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu Systemów Ocen Pracowniczych w organizacjach. Przez ponad 7 lat związana była z Wyższą Szkołą Informatyki i Zarządzania pełniąc kolejno funkcję kierownika w Biurze Doradztwa Personalnego WSIiZ, następnie dyrektora Instytutu Rozwoju Personelu WSIiZ (który samodzielnie stworzyła i rozwinęła). Jest także pomysłodawcą i koordynatorem Podkarpackiego Klubu HR w latach Obecnie właściciel Pracowni Psychologii Biznesu MASSIMO.

4 4 FILARY SUKCESU W ŻYCIU ZAWODOWYM CEL: Celem warsztatu jest zapoznanie uczestników, z czynnikami mającymi wpływ na skuteczne planowanie rozwoju zawodowego i osiąganie zamierzonych celów oraz z metodami podnoszącymi samoświadomośd i kreatywnośd w planowaniu własnej kariery zawodowej. E F E K T Y : Po warsztacie uczestnicy będą: 1. Potrafili dokonad diagnozy swojej sytuacji zawodowej 2. Potrafili ustalid najlepsze obszary rozwoju zawodowego zgodne ze swoimi wartościami i potrzebami 3. Skuteczniej planowad swój rozwój zawodowy 4. Wiedzied jak wykorzystad swój potencjał do organizacji siebie i własnych działao 5. Wiedzied jak zarządzad swoim potencjałem 6. Mogli wzmocnid pewnośd siebie i wiarę we własne możliwości 7. Mogli wyznaczyd sobie cele zawodowe PROGRAM: 1. Diagnoza sytuacji zawodowej jako punkt wyjścia ze strefy komfortu. 2. Wpływ pozytywnej samooceny na proces planowania i realizowania kariery. 3. Asertywnośd umiejętnośd mówienie nie, czy stan umysłu? 4. Planowanie rozwoju zawodowego. 5. Sprawczośd jako podstawa w budowaniu własnej wartości i pewności siebie. 6. IV filary sukcesu w życiu zawodowym, czyli co uwzględnid podczas planowania swojej podróży zawodowej. Rola i znaczenia fundamentalnej pracy nad sobą. 7. Rola wartości w rozwoju zawodowym. 8. Jak zachowad się na lotnisku nowych możliwości? Najczęstsze dylematy podczas planowania własnej kariery. 9. Zagrożenia, blokady, lęki Jak sobie z nimi radzid? Uwaga: Podczas warsztatu będzie możliwośd zapisania się na bezpłatne pokazowe sesje coachingowe ORGANIZACJA: 1. Czas trwania: 2,5 h 2. Liczebnośd grupy: max Grupa docelowa: uczniowie szkół średnich, studenci, bezrobotni

5 PROWADZĄCY: Aneta Michno coach nauczyciel/ superwizor edukacyjny trener Absolwentka filologii polskiej oraz filologii germaoskiej na Uniwersytecie Rzeszowskim, nauczycielka z 10-cio letnim stażem, trenerka w zakresie metod nauczania języka polskiego jako obcego dla Polaków na obczyźnie. W latach reprezentowała na terenie Podkarpacia jedną z większych firm szkoleniowych w Polsce - Lauren Peso Polska. Od grudnia 2014 roku właścicielka firmy coachingowej Ortis, która świadczy usługi coachingowe dla klientów indywidualnych oraz firm w całej Polsce. Akredytowany coach w Noble Manhattan Coaching (NMC)- jednej z największych i najstarszych szkół coachingu w Europie i w USA oraz członek ICF Global. W swojej pracy stosuje indywidualne podejście do pracy z ludźmi w zakresie edukacji i rozwoju. Pomaga ludziom planowad swoją karierę, awansowad, zmienid pracę, bądź założyd własny biznes. Prowadzi cykliczne warsztaty coachingowe Bądź skuteczny, osiągaj cele". Prowadzi szkolenia, warsztaty coachingowe, prelekcje w zakresie budowania: kariery, własnego potencjału na rynku pracy, rozwoju zawodowego.

6 KOMUNIKACJA ZA POMOCĄ METODY GROW C E L: Celem warsztatu jest pokazanie możliwości wykorzystywania metody GROW w codziennej pracy zawodowej. E F E K T Y : Po warsztacie menedżerowie będą mieli rozeznanie co do narzędzi oraz metod komunikacji z podwładnymi. P R O G R A M : 1. Co to jest komunikacja? 2. Style komunikacji 3. Co to jest GROW? 4. Gdzie i po co używad GROW? Uwaga: Podczas warsztatu będzie możliwośd zapisania się na bezpłatne pokazowe sesje coachingowe O R G A N I Z A C J A: 1. Czas trwania: 1,5 h 2. Liczebnośd grupy: Grupa docelowa: HR, menedżerowie

7 P R O W A D Z Ą C Y: Katarzyna Jakubowicz szefowa działu HR coach Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej oraz studiów MBA o kierunku General Management. Zawodowo pracuje jako dyrektor HR w firmie o zasięgu międzynarodowym. Pracą dla Zasobów Ludzkich zajmuje się od 16 lat doskonaląc m.in. kompetencje miękkie pracowników (np.. ścieżka rozwoju pracownika, rozwój osobisty pracownika, ocena pracownicza, plany sukcesji). Poza tym, prowadzi zajęcia na WSIZ z obszarów zarządzania Zasobami Ludzkimi. Coach zrzeszony w ICF (International CoachFederation). Pomaga swoim klientom w odnajdywaniu ich mocnych stron oraz potencjału do zmian w życiu zawodowym i prywatnym. Pasjonatka biegów maratooskich oraz ultramaratooskich. Bieganie na takich dystansach pozwala jej na uwalnianie endorfin i pozytywne nastawienie do ludzi i świata.

8 I N T E R N A T I O N A L C O A C H F E D E R A T I O N (ICF) ICF Polska jest oddziałem International Coach Federation, największej ogólnoświatowej organizacji coachingowej reprezentującej środowisko profesionalnych coachów. ICF zostało założone w 1995 roku, obecnie liczy ponad ponad członków zrzeszonych w ponad 100 krajach. ICF jest organizacją non profit, którą współtworzą osoby indywidualne prowadzące praktykę coachingową. Działania ICF poświęcone są rozwijaniu prefesji coachingowej poprzez określanie standardów kompetencyjych i etycznych, dostarczanie niezależnej struktury akredytacji dla coachów i szkół coachingu oraz budowanie forum wymiany doświadczeo. Celem ICF Polska jest wspieranie rozwoju coachingu w Polsce w oparciu o jasną definicję, standardy i normy etyczne wypracowane przez International Coach Federation. ZESPÓŁ ICF RZESZÓW (kolejno od lewej) Katarzyna Jakubowicz- członek ICF Anna Baran- dyrektor oddziału Aneta Michno- członek ICF Dominik Homa- członek wspierający