studia podyplomowe Informator 2015/ KIERUNKI, 11 NOWOŚCI PROGRAMY OPRACOWANE PRZEZ PRAKTYKÓW GRY BIZNESOWE, CASE STUDIES, WARSZTATY

Transkrypt

1 studia podyplomowe 23 KIERUNKI, 11 NOWOŚCI Y OPRACOWANE PRZEZ PRAKTYKÓW GRY BIZNESOWE, CASE STUDIES, WARSZTATY DODATKOWE CERTYFIKATY BRANŻOWE (NA WYBRANYCH KIERUNKACH) Informator 2015/ BEZPŁATNE SZKOLENIA BIZNESOWE

2 W praktyce najlepsze studia podyplomowe...1 A o uczelni Dobra organizacja studiów...2 Zaplanuj karierę z WSB...3 WSB w liczbach...4 Administracja zarządzanie i organizacja NOWOŚĆ...6 Audyt NOWOŚĆ...10 Bezpieczeństwo i higiena pracy...7 Bezpieczeństwo wewnętrzne z elementami negocjacji kryzysowych NOWOŚĆ...8 Coaching w biznesie...16 Controlling NOWOŚĆ...11 Innowacyjny marketing NOWOŚĆ Kadry i płace...17 Księgowość i płace w małej firmie...12 Logistyka eventów NOWOŚĆ B kierunki Logistyka w biznesie Nowoczesne zarządzanie marką skuteczny branding NOWOŚĆ Przedmiarowanie, kosztorysowanie i planowanie robót budowlanych NOWOŚĆ Rachunkowość...13 Reklama cyfrowa z elementami technik multimedialnych i fotopoligraficznych Sprzedaż i negocjacje handlowe NOWOŚĆ Studia menedżerskie Transport i spedycja Wycena nieruchomości Zamówienia publiczne...14 Zarządzanie podmiotami użyteczności publicznej NOWOŚĆ Zarządzanie wymaganiami i analiza biznesowa NOWOŚĆ Zarządzanie zasobami ludzkimi...18 C rekrutacja Rekrutacja...35 Ceny...36

3 W praktyce najlepsze studia podyplomowe Gdyby ktoś zapytał mnie o to, jakie są najważniejsze atrybuty studiów w WSB w Opolu, odpowiedziałbym bez wahania, że praktyczność i przyjazność. Rynek pracy stawia coraz wyższe wymagania pracownikom, konieczne jest ciągłe podnoszenie kwalifikacji. W tych czasach nie oznacza to uzyskania dyplomu, a zdobycie wiedzy, którą można efektywnie wykorzystać w praktyce. Jeśli na dodatek praktyczny wymiar studiów łączy się ze studiowaniem w przyjaznych warunkach, to takie połączenie daje gwarancję sukcesu. dr Bolesław Goranczewski Wicekanclerz Lider rankingów Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu wraz z Wydziałem Ekonomicznym w Opolu to największa niepubliczna uczelnia biznesu na Dolnym Śląsku i Opolszczyźnie zajmująca wysokie pozycje w rankingach (pierwsze miejsce w rankingu Book of Lists 2014/2015 w kategorii Edukacja największe szkoły biznesowe, Najlepsze studia MBA na Dolnym Śląsku według rankingu Perspektyw 11/2014). W 2008 roku WSB otrzymała Medal Europejski dla studiów podyplomowych, przyznawany przez Komitet Integracji Europejskiej i Business Centre Club. Nagroda ta jest potwierdzeniem europejskiego poziomu studiów w WSB. Praktyczne studia podyplomowe Wysoka jakość kształcenia, aktywne formy prowadzenia zajęć, wykładowcy, którzy są specjalistami w poszczególnych branżach, oraz przyjazna organizacja studiów to wszystko sprawia, że studia podyplomowe w WSB są ciekawe i praktyczne. Dzięki temu słuchacze w sposób efektywny zwiększają swoją wiedzę, ucząc się tego, jak wykorzystywać ją w życiu zawodowym. Umiejętności zdobyte na studiach podyplomowych w WSB podnoszą wartość absolwentów na rynku pracy i pomagają im osiągać zamierzone cele. Dyplom WSB to atut w karierze zawodowej! Platforma wymiany doświadczeń Bardzo ważnym aspektem studiów podyplomowych jest wymiana wiedzy i doświadczeń pomiędzy słuchaczami, którzy na co dzień pracują w różnych branżach i zawodach. Warsztatowa forma zajęć sprzyja dyskusjom i wymianie poglądów między uczestnikami. To pozwala spojrzeć na poruszane na zajęciach zagadnienia z różnych punktów widzenia i jeszcze lepiej przyswoić wykładaną wiedzę. Studia w WSB to miejsce spotkań praktyków na uczelni wykładają i studiują osoby, które swoje doświadczenie zdobywały w najlepszych firmach regionu. WSB w Opolu ściśle współpracuje ze środowiskiem lokalnym oraz z ogólnopolskimi instytucjami gospodarczymi, a partnerami wielu kierunków są znane i cenione firmy oraz organizacje branżowe. Opinie słuchaczy Uczelnia dba o przyjazną obsługę procesu dydaktycznego. Słuchacze studiów podyplomowych 2 razy w roku oceniają wykładowców i jakość studiów, wypełniając ankietę. Pozwala to na bieżące dostosowywanie programów zajęć do potrzeb słuchaczy i zapewnienie jak najwyższej jakości całego procesu kształcenia. Studiuj w przyjaznych warunkach Studia w WSB, mimo iż wymagają dużego wysiłku intelektualnego, są tak zorganizowane, aby czas spędzony na uczelni był wykorzystany efektywnie. Dobra organizacja zajęć, profesjonalnie przygotowane materiały dydaktyczne, przyjazna obsługa, dostęp do Extranetu i opieka kierownika merytorycznego to udogodnienia, dzięki którym słuchacze nie muszą poświęcać czasu na sprawy organizacyjne, mogą zaś skupić się na nauce i zdobywaniu nowych umiejętności. Program Firma To inicjatywa skierowana do przedsiębiorstw dbających o rozwój pracowników. Podjęcie współpracy w ramach Programu Firma przynosi następujące korzyści: doradztwo w wyborze najkorzystniejszych produktów z aktualnej oferty atrakcyjne propozycje cenowe przy delegowaniu większej liczby pracowników studia In company dające możliwość stworzenia dedykowanych studiów podyplomowych oraz wyboru kadry prowadzącej, a także dogodny dobór terminów i miejsca zajęć. Więcej informacji na w zakładce: Kandydaci/Studia-podyplomowe/ Program-Firma. 1

4 A o uczelni Dobra organizacja studiów Oferta studiów podyplomowych jest stale dostosowywana do potrzeb rynku pracy, a partnerami wielu kierunków studiów są znane i cenione firmy, co gwarantuje wysoką jakość kształcenia. To niezwykle ważny aspekt dla naszych słuchaczy. Każdy element studiów planowany jest tak, aby słuchacze mieli poczucie, że studia w WSB to najlepszy wybór. Jako Dział Studiów Podyplomowych dokładamy wszelkich starań, aby studia były realizowane w komfortowych warunkach i w przyjaznej atmosferze. Małgorzata Klimek Dyrektor Działu Studiów Podyplomowych i Szkoleń Organizacja zjazdów Zajęcia odbywają się tylko w soboty i niedziele w godzinach od 9:00 do 15:30, średnio co 2 tygodnie. Studia obejmują 8-20 miesięcy nauki i 8-24 weekendowe zjazdy (w zależności od wybranego kierunku studiów). Całoroczny harmonogram zjazdów słuchacze otrzymują na pierwszym spotkaniu. Działy obsługi słuchaczy (Dział Studiów Podyplomowych i Szkoleń, biblioteka i czytelnia) dla wygody słuchaczy są czynne także w weekendy w terminach zjazdów. Absolwenci otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych zgodne z przepisami określonymi przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Kierownik studiów Każdy kierunek studiów ma zapewnioną opiekę kierownika merytorycznego, czyli osoby odpowiedzialnej za organizację procesu dydaktycznego. Kierownik przygotowuje programy studiów i kompletuje kadrę dydaktyczną. Odpowiada także za jakość przygotowanych materiałów i służy radą słuchaczom. Materiały dydaktyczne i Extranet Słuchacze na każdych zajęciach otrzymują zestaw materiałów dydaktycznych przygotowanych przez wykładowców. Są to opracowania autorskie, akty prawne, konspekty oraz zadania do samodzielnego rozwiązywania. Materiały te, zawierające przykłady z praktyki gospodarczej, są często pomocne w późniejszej pracy zawodowej. Extranet to wewnętrzny system internetowy, dzięki któremu słuchacze z każdego miejsca przez 24 godziny na dobę mogą sprawdzać ważne informacje z uczelni. Zapewnia on dostęp do harmonogramów zjazdów, materiałów dydaktycznych i zasobów bibliotecznych. Dzięki temu większość spraw można załatwić jednym kliknięciem, a tym samym oszczędzić czas. Warunki i sposób zaliczenia studiów Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie pozytywnego wyniku na egzaminie sprawdzającym wiedzę i umiejętności. W ramach poszczególnych przedmiotów przygotowywane są projekty i case studies indywidualnie i zespołowo. Zanim podejmiesz studia podyplomowe, sprawdź, czy: programy są przygotowane we współpracy z największymi firmami z danej branży zajęcia prowadzą praktycy z wieloletnim doświadczeniem po zakończeniu studiów możesz podejść do egzaminów państwowych, które pozwolą Ci zdobyć nowy zawód będziesz mógł skorzystać z atrakcyjnych promocji cenowych otrzymasz materiały dydaktyczne zajęcia odbywają się w dogodnych terminach tylko w soboty i niedziele uczelnia ma wysoką pozycję w rankingach, co świadczy o jakości studiów 2

5 Zaplanuj karierę z WSB SATYSFAKCJA Z PRACY PO STUDIACH W WSB 12% bardzo wysoka satysfakcja 53% ABSOLWENCI STUDIÓW PODYPLOMOWYCH wysoka satysfakcja 29% średnia satysfakcja ATMOSFERA NA STUDIACH PODYPLOMOWYCH Zdecydowana większość słuchaczy (78%) uważa, że w WSB atmosfera jest bardziej przyjazna niż na innych uczelniach. 25% bardziej przyjazna 20% tak samo przyjazna 53% zdecydowanie bardziej przyjazna OBSZARY NAJLEPIEJ OCENIONE PRZEZ SŁUCHACZY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH (skala ocen 1-5) 4,43 4,53 4,32 STUDIA PODYPLOMOWE NAJLEPIEJ DOPASOWANE DO RYNKU PRACY Jak słuchacze studiów podyplomowych oceniają dopasowanie studiów do wymogów rynku pracy i pracodawców na tle innych uczelni? 45% zdecydowanie lepsze niż u konkurencji 28% lepsze niż u konkurencji Zajęcia i wykładowcy Obsługa administracyjna studiów Organizacja studiów Dopasowanie studiów podyplomowych w WSB do wymogów rynku pracy i pracodawców. 25% tak jak u konkurencji JEDNE STUDIA, WIELE KORZYŚCI Programy studiów opracowywane są we współpracy z praktykami biznesu i odpowiadają na realne zapotrzebowanie na rynku pracy. Wykładowcy WSB mają bogate doświadczenie praktyczne. Partnerami biznesowymi wielu kierunków są firmy doradcze i szkoleniowe oraz organizacje branżowe i duże firmy z regionu. Zajęcia prowadzone są w formie warsztatów, case studies i gier biznesowych. Studia podyplomowe w WSB są wybierane przez najlepszych specjalistów z różnych branż. Wspólna praca w trakcie studiów jest doskonałą okazją do wymiany doświadczeń pomiędzy słuchaczami. Dodatkowo można uzyskać certyfikaty udziału w 4 nieodpłatnych szkoleniach biznesowych. Dowiedz się więcej na OPRACOWANO NA PODSTAWIE BADAŃ ATRYBUTÓW MARKI WSB, TEB AKADEMIA,

6 A o uczelni WSB W LICZBACH STUDENTÓW 170 ZAGRANICZNYCH PARTNERÓW ponad 170 uczelni partnerskich z Europy i USA studentów i absolwentów, którzy zaufali Wyższym Szkołom Bankowym MILIONÓW ZŁOTYCH Z UE ponad 330 milionów złotych pozyskanych z Unii Europejskiej KIERUNKÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH KIERUNKÓW 87 uprawnień do prowadzenia kierunków na studiach I i II stopnia 455 SPECJALNOŚCI łącznie 455 specjalności na studiach I i II stopnia W WSB KSZTAŁCIMY PRAKTYCZNIE PONAD PONAD 6000 PONAD 2600 WYKŁADOWCÓW PRAKTYKÓW 3700 PRAKTYK OFEROWANYCH PRZEZ WSB W 2014 R. PARTNERÓW BIZNESOWYCH 4

7 Administracja i bezpieczeństwo Studia podyplomowe to wyzwanie i inwestycja. Przede wszystkim w czas. Czego oczekiwałam? To oczywiste: rozwoju i nowych kompetencji. Rzetelni i doświadczeni wykładowcy oraz możliwość uczestniczenia w dodatkowych kursach dokształcających to tylko jedne z wielu zalet studiów w Wyższej Szkole Bankowej. Profesjonalna kadra sprawia, że wiedza staje się bardziej przyswajalna, co pozwala mi na jej sprawne wykorzystanie w życiu zawodowym. Z przyjemnością korzystam z nowych umiejętności. Dzięki nim udaje mi się zaskakiwać mojego szefa. Joanna Wojtyła-Głowacka słuchaczka WSB w Opolu

8 B kierunek kierunki Administracja zarządzanie i organizacja Celem studiów podyplomowych na kierunku administracja zarządzanie i organizacja jest pogłębienie wiedzy prawniczej, zwiększenie sprawności organizacyjnej i doskonalenie umiejętności interpersonalnych pracowników administracji publicznej. Znajomość regulacji prawnych oraz umiejętność ich praktycznego zastosowania jest niezbędna w zawodach administracji samorządowej, rządowej i prywatnej oraz instytucjach pozarządowych. Oprócz niewątpliwie ważnych aspektów dotyczących studiów podyplomowych, czyli praktycznego wymiaru zajęć i profesjonalnych wykładowców będących specjalistami w branży, ważna jest dla mnie oszczędność czasu, a to zapewnia mi moja uczelnia. Logując się do Extranetu, bez wychodzenia z domu mogę załatwiać szereg spraw studenckich m.in. pobieram materiały na zajęcia czy sprawdzam terminarz zjazdów. Izabela Oleksy słuchaczka WSB w Opolu WIEDZA PRAWNICZA (84 godz.) Podstawy prawne (8 godz.) Elementy prawa konstytucyjnego (8 godz.) Konstytucja RP regulamin Sejmu ordynacja wyborcza Elementy prawa cywilnego i handlowego (8 godz.) część ogólna Kodeksu cywilnego prawa rzeczowe część spadkowa Kodeksu cywilnego Elementy prawa administracyjnego (8 godz.) samorząd gminny, powiatowy, wojewódzki Finanse publiczne wybrane zagadnienia (12 godz.) ordynacja podatkowa system podatkowy podatki przedsiębiorstw Audyt wewnętrzny i kontrola (8 godz.) podmiotowy i przedmiotowy zakres audytu wewnętrznego standardy audytu wewnętrznego Postępowanie administracyjne i postępowanie przed sądami administracyjnymi (16 godz.) Prawo europejskie (8 godz.) polityka regionalna organizacja instytucji wspólnotowych sposoby podejmowania decyzji w UE Zamówienia publiczne (8 godz.) SPRAWNE ZARZĄDZANIE (44 godz.) UMIEJĘTNOŚCI INTERPERSONALNE (48 godz.) Podstawy teorii organizacji i zarządzania (12 godz.) proces zarządzania w ujęciu funkcjonalnym i procesowym czynniki kształtujące strukturę organizacyjną Kultura organizacyjna (4 godz.) Zarządzanie zasobami ludzkimi (12 godz.) planowanie zatrudnienia rola analizy stanowiska pracy rekrutacja i selekcja pracowników dobór pracowników do stanowiska Zarządzanie projektami unijnymi (8 godz.) sporządzanie wniosków o dofinansowanie projektów z funduszy UE metodyka sporządzania wniosków kryteria oceny (jakościowe, formalne) wniosków realizacja projektu Zarządzanie zmianą (4 godz.) czynniki wymuszające zmianę w organizacji źródła zmian postawa pracowników wobec zmian Etyka życia publicznego (4 godz.) Komunikacja interpersonalna (8 godz.) komunikacja werbalna i niewerbalna precyzyjne formułowanie zadań Asertywność w praktyce (4 godz.) radzenie sobie z zachowaniami inwazyjnymi wyrażanie próśb i pozytywów mówienie nie Techniki prezentacji (8 godz.) reguły prezentacji a umiejętności komunikacyjne etapy prezentacji techniki przemawiania Umiejętności kierownicze (12 godz.) przywództwo styl kierowania a umiejętność przekazywania zadań podwładnym Zarządzanie konfliktem w organizacji (8 godz.) rodzaje konfliktów style rozwiązywania konfliktów konstruktywne przezwyciężanie sytuacji trudnych Organizacja czasu pracy (8 godz.) techniki gospodarowania czasem złodzieje czasu planowanie pracy ustalanie priorytetów 9 MIESIĘCY NAUKI 176 GODZIN 11 ZJAZDÓW 6

9 Bezpieczeństwo i higiena pracy Zgodnie z literą prawa, aby zostać specjalistą z zakresu BHP, należy ukończyć studia wyższe lub studia podyplomowe obejmujące tematykę bezpieczeństwa i higieny pracy. Szerokie spektrum zagadnień będących przedmiotem zajęć pozwala na uczestnictwo w nich zarówno słuchaczy, którzy dopiero zaczynają swoją karierę w służbach bezpieczeństwa i higieny pracy, jak i osób pracujących w nich od wielu lat. Oferta dydaktyczna, kwalifikacje kadry wykładowej, jakość prowadzonych zajęć oraz opinia absolwentów uczelni wpłynęły na mój wybór studiów podyplomowych w WSB w Opolu. To był strzał w dziesiątkę! Uczelnia spełniła moje oczekiwania. Osiągnąłem zamierzony cel zdobyłem nową wiedzę, podniosłem kwalifikacje zawodowe, zawarłem wiele ciekawych znajomości. Paweł Koniewski słuchacz WSB w Opolu PRAWNA OCHRONA PRACY (24 godz.) ORGANIZACJA I METODY PRACY SŁUŻBY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY (44 godz.) ZAGROŻENIA ZDROWOTNE I PROFILAKTYKA W ŚRODOWISKU PRACY (64 godz.) ZAGROŻENIA TECHNICZNE I PROFILAKTYKA TECHNICZNO-ORGANIZACYJNA (60 godz.) Prawoznawstwo podstawowe gałęzie prawa (4 godz.) Prawna ochrona pracy w Polsce (16 godz.) Zarys międzynarodowego prawa pracy (4 godz.) Organizacja i metody pracy służb BHP (12 godz.) Zarządzanie ryzykiem zawodowym (8 godz.) Zarządzanie bezpieczeństwem pracy (16 godz.) Organizacja i metodyka nauczania bezpieczeństwa i higieny pracy (8 godz.) Czynniki szkodliwe choroby zawodowe, choroby parazawodowe (diagnostyka i postępowanie) (16 godz.) Fizjologia i higiena pracy z elementami toksykologii (12 godz.) Ochrona zdrowia i pierwsza pomoc (16 godz.) Elementy psychologii pracy (12 godz.) Ergonomia środowiska pracy (8 godz.) Zagrożenia wypadki, awarie, katastrofy (diagnostyka i postępowanie) (16 godz.) Techniczne bezpieczeństwo pracy kształtowanie bezpiecznych warunków pracy (20 godz.) Ochrona środowiska, ochrona przeciwpożarowa i przeciwwybuchowa (12 godz.) Bezpieczeństwo i higiena pracy w podstawowych gałęziach gospodarki (12 godz.) 9 MIESIĘCY NAUKI 192 GODZINY 12 ZJAZDÓW Dodatkowy certyfikat: CERTYFIKAT potwierdzający ukończenie kursu I pomocy WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA NAJLEPIEJ ROZPOZNAWALNĄ PRZEZ PRACODAWCÓW UCZELNIĄ NIEPUBLICZNĄ W REGIONIE 92% W BADANIU ŚWIADOMOŚCI WSPOMAGANEJ AŻ 92% PRACODAWCÓW NIEWSPÓŁPRACUJĄCYCH Z WSB WSKAZAŁO, ŻE ZNA NASZĄ UCZELNIĘ. Źródło: Badanie opinii studentów, absolwentów, pracodawców i pracowników WSB 2014, Centrum Rozwoju Szkół Wyższych TEB Akademia sp. z o.o. 7

10 B kierunki Bezpieczeństwo wewnętrzne z elementami negocjacji kryzysowych Ekstremalne zachowania wynikające z zagrożeń naturalnych i cywilizacyjnych, w tym terroru, powodują sytuacje zagrożenia bezpieczeństwa wewnętrznego. W związku z tym narasta potrzeba przygotowania specjalistycznych kadr działających w sytuacjach kryzysowych w administracji, służbach i inspekcjach oraz ochronie. Dlaczego studia podyplomowe w WSB? Otóż dlatego, że w bieżących czasach trzeba cały czas podnosić kwalifikacje, nabywać nowe umiejętności i elastycznie reagować na zapotrzebowanie na rynku pracy. Sama sobie postawiłam wyzwanie i wiem, że dzięki ukończeniu studiów zrealizuję wszystkie trzy założenia. Agnieszka Hadamik słuchaczka WSB w Opolu BEZPIECZEŃSTWO RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ (12 godz.) ROZPOZNAWANIE ZAGROŻEŃ I ANALIZA RYZYKA (8 godz.) ORGANIZACJA ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO I OCHRONY LUDNOŚCI ORAZ ZASADY FUNKCJONOWANIA NA POSZCZEGÓLNYCH SZCZEBLACH (76 godz.) ORGANIZACJA I PROWADZENIE DZIAŁAŃ RATOWNICZYCH ORAZ OCHRONA LUDNOŚCI (76 godz.) ODTWORZENIE INFRASTRUKTURY LUB PRZYWRÓCENIE JEJ PIERWOTNEGO STANU PO ZAKOŃCZENIU TRWANIA SYTUACJI KRYZYSOWEJ (12 godz.) Uwarunkowania, cele i zadania sektorowe bezpieczeństwa narodowego (4 godz.) Instytucjonalizacja bezpieczeństwa wewnętrznego (4 godz.) Terroryzm międzynarodowy (4 godz.) Charakterystyka i rozpoznawanie zagrożeń ludności w czasie pokoju i kryzysu (4 godz.) Monitoring, analiza zagrożeń i ocena katastrof (4 godz.) Planowanie cywilne (8 godz.) Podmioty zarządzania kryzysowego funkcje i zadania (28 godz.) Przygotowanie warunków i rozwiązań organizacyjno-prawnych zabezpieczających organizację pomocy humanitarnej dla poszkodowanej ludności (4 godz.) Edukacja społeczeństwa w zakresie zarządzania kryzysowego (4 godz.) Metodyka przygotowania i organizacji ćwiczeń w zakresie zarządzania kryzysowego (4 godz.) Ochrona danych osobowych i informacji niejawnych (4 godz.) Bezpieczeństwo imprez masowych (16 godz.) Zabezpieczenie techniczne i fizyczne obiektów (8 godz.) Planowa koordynacja działań ratowniczych, porządkowo-ochronnych, humanitarnych i materiałowo-technicznych (32 godz.) Środki masowego przekazu w sytuacjach zagrożenia standardy i procedury wymiany informacji (8 godz.) Psychologiczne aspekty związane z sytuacjami kryzysowymi i ochroną ludności (8 godz.) Negocjacje kryzysowe (24 godz.) Udział Sił Zbrojnych RP w kryzysach pozamilitarnych na terenie RP (4 godz.) Odbudowa krótkoterminowa i odbudowa długoterminowa (4 godz.) Szacowanie strat w infrastrukturze (4 godz.) Ubezpieczenia (4 godz.) 9 MIESIĘCY NAUKI 184 GODZINY 12 ZJAZDÓW Dodatkowe certyfikaty: CERTYFIKAT potwierdzający ukończenie kursu I pomocy ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu szkolenia w zakresie wykonywania zadań członka służby porządkowej i informacyjnej (szkolenie w ramach studiów) ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu szkolenia w zakresie wykonywania zadań kierownika do spraw bezpieczeństwa (szkolenie za dodatkową opłatą) 8

11 Finanse i rachunkowość Na studiach podyplomowych spotykają się ludzie mający już doświadczenie zawodowe. To dodatkowa wartość. Jesteś w grupie z reprezentantami wielu branż, uczysz się nie tylko od wykładowców, ale także od swoich koleżanek i kolegów. Dzięki warsztatom i licznym studiom przypadków odkrywasz, jak wykorzystywać wiedzę w praktyce. Widzisz także, jak w różnych okolicznościach mogą być wykorzystywane podobne umiejętności. I o to właśnie chodzi: o poszerzenie horyzontów. Łukasz Kastelik słuchacz WSB w Opolu

12 B kierunki Audyt Dzięki studiom na kierunku audyt słuchacze zdobędą konkretną wiedzę niezbędną do wykonywania zawodu audytora w różnych przedsiębiorstwach. Nauczą się, w jaki sposób identyfikować nieprawidłowości w funkcjonowaniu jednostki oraz jak budować skuteczne modele zarządzania ryzykiem i kontroli w celu ograniczenia występowania lub wyeliminowania nieprawidłowości w przyszłości. Zdobyta wiedza przygotuje słuchacza do egzaminów potwierdzających kwalifikacje zawodowe audytorów wewnętrzęnych (CIA, CGAP). Studia spełniają w pełni oczekiwania kandydatów, którzy są zainteresowani podjęciem pracy w obszarach związanych z finansowym aspektem działalności jednostki, w szczególności z audytem oraz kontrolą. Atutem studiów jest prowadzenie zajęć przez wyspecjalizowaną, doświadczoną kadrę praktyków, która w umiejętny sposób łączy wiedzę teoretyczną z praktyczną, wykorzystując w tym celu posiadane doświadczenie zawodowe. dr Eugeniusz Rzepecki kierownik merytoryczny kierunku MODUŁ PRZEDMIOTÓW WSPOMAGAJĄCYCH (24 godz.) SYSTEMY INFORMACYJNE RACHUNKOWOŚCI (56 godz.) PROCEDURY KONTROLNE (72 godz.) GRA STRATEGICZNA (16 godz.) EGZAMIN (8 godz.) Prawo gospodarcze (8 godz.) elementy prawa cywilnego, spółek handlowych pojęcie i rodzaje podmiotów gospodarczych Postępowanie oraz kontrola podatkowa (8 godz.) organy podatkowe i ich właściwość; postępowanie i kontrola podatkowa Źródła finansowania działalności gospodarczej (8 godz.) rodzaje i charakterystyka źródeł finansowania przedsięwzięć gospodarczych finansowanie własne i obce Rachunkowość finansowa (8 godz.) operacje gospodarcze i ich ujęcie w rachunkowości ewidencja wybranych operacji gospodarczych plan kont przedsiębiorstwa Standardy sprawozdawczości finansowej (12 godz.) zasady sporządzania sprawozdań finansowych międzynarodowe standardy rachunkowości (MSR, MSSF) Rachunkowość zarządcza I (8 godz.) Istota i klasyfikacja kosztów; analiza progu rentowności Modele rachunku kosztów i przychodów (12 godz.) rachunek kosztów pełnych ABC (rachunek kosztów działań) rachunek kosztów docelowych rachunek czynników produkcji Analiza finansowa (16 godz.) wskaźnikowa analiza kondycji finansowej Rola audytu wewnętrznego w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa (16 godz. ) podmiotowy i przedmiotowy zakres audytu wewnętrznego standardy audytu wewnętrznego Wykonywanie zadań audytu wewnętrznego (24 godz.) procedury audytu wewnętrznego planowanie zadań audytowych metody i techniki realizacji zadań audytowych sprawozdawczość audytowa System zarządzania ryzykiem w jednostce (8 godz.) opracowanie strategii zarządzania ryzykiem w jednostce identyfikacja i szacowanie ryzyka Audyt śledczy (24 godz.) oszustwa finansowe; przestępstwa gospodarcze funkcjonowanie szarej strefy Gra strategiczna (16 godz. ) Egzamin (8 godz.) 9 MIESIĘCY NAUKI 176 GODZIN 11 ZJAZDÓW 10

13 Controlling Controlling jest nowoczesnym instrumentem zarządzania umożliwiającym podmiotom gospodarczym sprawne funkcjonowanie w zmiennych warunkach otoczenia. W trakcie studiów słuchacze poznają nowoczesne metody i techniki umożliwiające budowę i rozwój systemu controllingu w przedsiębiorstwie oraz nabywają praktyczne umiejętności wykorzystywania instrumentów controllingu w codziennej działalności biznesowej. Pierwsze skojarzenia, gdy myślę o studiach podyplomowych w WSB? Bardzo praktyczny i warsztatowy sposób prowadzenia zajęć, bardzo przyjazne podejście wykładowców. Dodatkowo ogromny nacisk na to, żeby faktycznie zrozumieć zagadnienia, a teorię przełożyć na praktyczną umiejętność jej zastosowania. Karolina Smugowska słuchaczka WSB w Opolu MODUŁ PRZEDMIOTÓW WSPOMAGAJĄCYCH (24 godz.) SYSTEMY INFORMACYJNE RACHUNKOWOŚCI (56 godz.) CONTROLLING FINANSOWY (72 godz.) GRA STRATEGICZNA (16 godz.) WARSZTATY (8 godz.) Prawo gospodarcze (8 godz.) elementy prawa cywilnego i spółek handlowych pojęcie i rodzaje podmiotów gospodarczych Postępowanie oraz kontrola podatkowa (8 godz.) organy podatkowe i ich właściwość postępowanie i kontrola podatkowa Źródła finansowania działalności gospodarczej (8 godz.) rodzaje i charakterystyka źródeł finansowania przedsięwzięć gospodarczych finansowanie własne i obce Rachunkowość finansowa (8 godz.) operacje gospodarcze i ich ujęcie w rachunkowości ewidencja wybranych operacji gospodarczych plan kont przedsiębiorstwa Standardy sprawozdawczości finansowej (12 godz.) zasady sporządzania sprawozdań finansowych międzynarodowe standardy rachunkowości (MSR, MSSF) Rachunkowość zarządcza I (8 godz.) istota i klasyfikacja kosztów analiza progu rentowności Modele rachunku kosztów i przychodów (12 godz.) rachunek kosztów pełnych ABC (rachunek kosztów działań) rachunek kosztów docelowych rachunek czynników produkcji Analiza finansowa (16 godz.) Wskaźnikowa analiza kondycji finansowej Teoretyczne i praktyczne aspekty wdrażania controllingu (8 godz.) Ośrodki odpowiedzialności zasady funkcjonowania (8 godz.) typy ośrodków odpowiedzialności zasady wyodrębniania; dostarczanie zadań PPP (planowanie i przygotowanie działań) (8 godz.) procesy produkcji w przedsiębiorstwie Budżetowanie kapitałowe (8 godz.) inwestowanie jako element strategii firmy Budżetowanie operacyjne w przedsiębiorstwie (16 godz.) struktura budżetu głównego monitorowanie realizacji budżetu Systemy informatyczne wspomagające controlling w przedsiębiorstwie (8 godz.) wykorzystanie systemów informatycznych w praktyce BSC strategiczna karta wyników jako narzędzie wspomagające (8 godz.) wykorzystanie zbilansowanej karty dokonań (BSC) do wyznaczania wartości firmy Wdrażanie controllingu case study (8 godz.) Gra strategiczna Jarmark Europa (16 godz. ) Zamknięcie roku warsztaty (8 godz.) 9 MIESIĘCY NAUKI 176 GODZIN 11 ZJAZDÓW 11

14 B kierunki Księgowość i płace w małej firmie Prowadzenie działalności gospodarczej powoduje obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych oraz ewidencji podatkowych. Niemalże w każdym przedsiębiorstwie istnieje dodatkowo potrzeba rozliczania pracowników lub zleceniobiorców. Celem studiów jest umożliwienie zdobycia praktycznych umiejętności z zakresu rozrachunków publicznoprawnych, ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń z pracownikami w małej firmie. Wybierając studia podyplomowe z księgowości, miałam swoje oczekiwania. Jednym z ważniejszych było to, aby wykładowcy prowadzili zajęcia w sposób praktyczny, by nowe zagadnienia popierali przykładami i dzielili się swoim doświadczeniem. I tak właśnie jest. Prowadzący są specjalistami w tej dziedzinie i mają ogromne doświadczenie zawodowe, którym dzielą się z nami. Anna Wiktor słuchaczka WSB w Opolu KSIĘGOWOŚĆ W PRZEDSIĘBIORSTWIE (56 godz.) ROZLICZENIA PODATKOWE PRZEDSIĘBIORCY (56 godz.) Prowadzenie ksiąg rachunkowych w przedsiębiorstwie (32 godz.) dokumentacja zasad (polityki) rachunkowości dowody księgowe zasady ewidencji aktywów rzeczowych i finansowych aktualizacja wartości aktywów kapitały własne w poszczególnych formach organizacyjno-prawnych zobowiązania i rezerwy na zobowiązania rozliczenia międzyokresowe kosztów i przychodów układy ewidencyjne kosztów ustalanie wyniku finansowego w wariancie porównawczym i kalkulacyjnym Sprawozdawczość finansowa (16 godz.) droga sprawozdania finansowego od dnia bilansowego do ogłoszenia i złożenia w KRS wycena bieżąca i bilansowa aktywów i pasywów inwentaryzacja składników aktywów i pasywów zakres informacyjny bilansu, rachunku zysków i strat oraz informacji dodatkowej rachunek przepływów pieniężnych oraz zestawienie zmian w kapitale własnym Wynik finansowy a dochód podatkowy (8 godz.) Ewidencje podatkowe w przedsiębiorstwie (8 godz.) Sprawozdawczość podatkowa (4 godz.) Kontrola podatkowa i czynności sprawdzające (8 godz.) Ordynacja podatkowa wybrane problemy (4 godz.) Rozrachunki z tytułu VAT (16 godz.) zakres podmiotowy i przedmiotowy obowiązek podatkowy oraz podstawa opodatkowania miejsce świadczenia stawki i zwolnienia odliczenia i zwrot podatku VAT dokumentowanie rozrachunków z tytułu VAT, deklaracje procedury szczególne Podatek dochodowy od osób fizycznych (8 godz.) Podatek dochodowy od osób prawnych (8 godz.) ROZRACHUNKI Z INTERESARIUSZAMI WEWNĘTRZNYMI PRZEDSIĘBIORSTWA (28 godz.) UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE ORAZ PODSTAWY PRAWA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ (20 godz.) WARSZTATY (8 godz.) EGZAMIN (4 godz.) Elementy prawa pracy (8 godz.) Rozrachunki z pracownikami (12 godz.) ewidencja na kontach rozrachunków z pracownikami lista płac jako dowód księgowy rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne podróże służbowe świadczenia na rzecz pracowników Rozliczenia z tytułu użytkowania samochodu w małej firmie (8 godz.) Ubezpieczenia społeczne (8 godz.) Prawo działalności gospodarczej (4 godz.) Podstawy prawa handlowego (4 godz.) Elementy prawa cywilnego (4 godz.) Zamknięcie roku warsztaty (8 godz.) Pisemny egzamin końcowy, który obejmuje przedmioty zrealizowane na zajęciach (4 godz.) 9 MIESIĘCY NAUKI 172 GODZINY 11 ZJAZDÓW 12

15 Rachunkowość Rachunkowość jest międzynarodowym językiem biznesu. Prowadzenie ksiąg rachunkowych jest obowiązkiem wszystkich spółek kapitałowych oraz spółek komandytowych i komandytowo-akcyjnych. Dodatkowo pozostałe spółki muszą także prowadzić księgowość według Ustawy o rachunkowości po przekroczeniu progu przychodów ze sprzedaży euro. Praktyczny charakter tego kierunku pozwala słuchaczom w sposób kompleksowy zapoznać się z krajowymi i międzynarodowymi regulacjami prawnymi dotyczącymi podstawowych zagadnień z zakresu rachunkowości. Angelika Kaczmarczyk kierownik merytoryczny kierunku POLSKIE PRAWO BILANSOWE (60 godz.) RACHUNKOWOŚĆ PODATKOWA (36 godz.) ELEMENTY PRAWA I WARSZTATY (16 godz.) ZAAWANSOWANA RACHUNKOWOŚĆ FINANSOWA (16 godz.) RACHUNKOWOŚĆ MIĘDZYNARODOWA (40 godz.) EGZAMIN (4 godz.) Prowadzenie ksiąg rachunkowych w przedsiębiorstwie (32 godz.), w tym m.in.: - Dokumentacja zasad (polityki) rachunkowości - Dowody księgowe - Zasady ewidencji aktywów rzeczowych i finansowych - Aktualizacja wartości aktywów - Kapitały własne w poszczególnych formach organizacyjno-prawnych - Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania - Rozliczenia międzyokresowe kosztów i przychodów - Układy ewidencyjne kosztów - Ustalanie wyniku finansowego w wariancie porównawczym i kalkulacyjnym Sprawozdawczość i analiza finansowa (16 godz.), w tym m.in.: - Droga sprawozdania finansowego od dnia bilansowego do ogłoszenia i złożenia w KRS - Wycena bieżąca i bilansowa aktywów i pasywów - Inwentaryzacja składników aktywów i pasywów - Zakres informacyjny bilansu, rachunku zysków i strat oraz informacji dodatkowej - Rachunek przepływów pieniężnych oraz zestawienie zmian w kapitale własnym Rachunkowość zarządcza (12 godz.) Wynik finansowy a dochód podatkowy (8 godz.) Kontrola podatkowa i czynności sprawdzające (8 godz.) Ordynacja podatkowa wybrane problemy (4 godz.) Rozrachunki z tytułu VAT (16 godz.) Prawo działalności gospodarczej (4 godz.) Elementy prawa cywilnego (4 godz.) Zamknięcie roku warsztaty (8 godz.) Wycena zapasów w jednostkach handlowych (8 godz.) Podatek odroczony (4 godz.) Wycena obcych i własnych środków trwałych (4 godz.) Wybrane problemy w Międzynarodowych Standardach Rachunkowości i Międzynarodowych Standardach Sprawozdawczości Finansowej (24 godz.), w tym m.in.: - MSR 16, 40 - MSR 2, 11, 37 - MSSF 5 - MSR 23, 38 Rachunkowość grup kapitałowych (16 godz.) Egzamin (4 godz.) 9 MIESIĘCY NAUKI 172 GODZINY 11 ZJAZDÓW 13

16 B kierunek kierunki Zamówienia publiczne Rola i znaczenie zamówień publicznych, w szczególności tych z zakresu mechanizmów zapewniających przejrzystość, efektywność i racjonalność wydatkowania środków publicznych, to czynniki, którymi motywuje się Wyższa Szkoła Bankowa Wydział Ekonomiczny w Opolu w prowadzeniu profesjonalnego kształcenia kadr z zakresu zamówień publicznych. Stale zmieniające się przepisy prawa w obszarze zamówień publicznych oraz zapotrzebowanie rynku na wykształconych specjalistów w tej dziedzinie generują konieczność usystematyzowania, ugruntowania i zweryfikowania wiedzy słuchaczy studiów podyplomowych na kierunku zamówienia publiczne. Barbara Rokosz kierownik merytoryczny kierunku SYSTEM ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH ZAGADNIENIA OGÓLNE (16 godz.) PRZYGOTOWANIE POSTĘPOWANIA (37 godz.) PRZEPROWADZENIE POSTĘPOWANIA O ZAMÓWIENIA PUBLICZNE (35 godz.) ŚRODKI OCHRONY PRAWNEJ (8 godz.) UMOWA O ZAMÓWIENIA PUBLICZNE (8 godz.) DOKUMENTACJA POSTĘPOWANIA O ZAMÓWIENIA PUBLICZNE (8 godz.) ZAMÓWIENIA SEKTOROWE (4 godz.) SYSTEM KONTROLI ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH (4 godz.) NOWE PODEJŚCIE DO ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH MOŻLIWOŚCI REALIZACJI (24 godz.) ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W ORZECZNICTWIE (32 godz.) DYSCYPLINA FINANSÓW PUBLICZNYCH A ZAMÓWIENIA PUBLICZNE (7 godz.) WYKŁAD KOŃCZĄCY/EGZAMIN KOŃCOWY (2 godz.) System zamówień publicznych w prawie UE, cele procedury udzielania zamówienia publicznego, zapewnienie wykonawcom niedyskryminacyjnego dostępu do zamówień publicznych, racjonalne wydatkowanie środków, przejrzyste wydatkowanie środków, planowanie w systemie zamówień publicznym (8 godz.) Zakres stosowania ustawy Prawo zamówień publicznych (pojęcie zamawiającego; przesłanki przedmiotowe pojęcie dostawy, usługi, roboty budowlanej; pojęcie zamówienia publicznego oraz postępowania o zamówienie publiczne) (4 godz.) Wyłączenia obowiązku stosowania procedur ustawy Pzp (4 godz.) Opis przedmiotu zamówienia (8 godz.) Szacowanie wartości zamówienia (8 godz.) Treść specyfikacji istotnych warunków zamówienia (SIWZ) (4 godz.) Warunki, opis sposobu oceny spełnienia warunków udziału w postępowaniu oraz dokumenty potwierdzające ich spełnianie (4 godz.) Sposób porozumiewania się zamawiającego z wykonawcami, zasady wnoszenia i zatrzymania wadium, związanie ofertą, kryteria oceny ofert (8 godz.) Podwykonawstwo (5 godz.) Publikacja ogłoszenia o zamówieniu i zasady dokonywania zmiany w ogłoszeniu o zamówieniu (6 godz.) Tryby udzielania zamówień publicznych, szczególne procedury udzielania zamówień publicznych konkurs, zamówienia ramowe, dynamiczny system zakupów (5 godz.) Wyjaśnianie i modyfikacja SIWZ, wybór oferty najkorzystniejszej, uzupełnienie oferty, wyjaśnienie oferty, poprawienie oferty, wykluczenie wykonawcy, odrzucenie oferty (16 godz.) Informacja o wyborze oferty najkorzystniejszej, unieważnienie postępowania (8 godz.) Środki ochrony prawnej (8 godz.) Nieważność, unieważnienie, zmiana (8 godz.) Dokumentacja postępowania o zamówienie publiczne (protokół, komisja) (8 godz.) Zamówienia sektorowe (4 godz.) System kontroli zamówień publicznych (4 godz.) Wykorzystanie instrumentów elektronicznych w postępowaniach o zamówienie publiczne licytacja elektroniczna, aukcja elektroniczna (laboratorium) (8 godz.) Zamówienia publiczne przyjazne małym i średnim przedsiębiorcom (4 godz.) Zamówienia publiczne przyjazne innowacjom (4 godz.) Społeczna odpowiedzialność w zamówieniach publicznych (4 godz.) Zielone zamówienia publiczne (4 godz.) Prawa i obowiązki uczestników postępowania o udzielenie zamówienia publicznego w świetle orzecznictwa (16 godz.) System zamówień publicznych w orzecznictwie (orzecznictwo w Unii Europejskiej i w Polsce) (16 godz.) Dyscyplina finansów publicznych a zamówienia publiczne (7 godz.) Wykład kończący/egzamin końcowy (2 godz.) 9 MIESIĘCY NAUKI 185 GODZIN 12 ZJAZDÓW 14

17 HR W WSB ukończyłam studia licencjackie, a później magisterskie, następnie zaś podjęłam decyzję o kontynuacji nauki na «podyplomówce». Jako absolwentka WSB wiedziałam, czego mogę się spodziewać po mojej uczelni. Po pierwsze wiedzy. Specjalistycznej, unikalnej, wypływającej z doświadczenia wykładowców. Przekazanej w profesjonalny, ale i przystępny sposób. Dla mnie to wielka radość nauczyć się czegoś i móc od razu swoją wiedzę wykorzystać. Katarzyna Krówka słuchaczka WSB w Opolu

18 B kierunek kierunki Coaching w biznesie Studia dają możliwość praktycznego przygotowania uczestników do prowadzenia coachingu w biznesie, m.in. w zakresie zwiększenia elastyczności zarządzania, skutecznego motywowania, wpływania na rozwój potencjału pracowników z jednoczesnym wzrostem kompetencji na poziomie osobistym: własnej skuteczności, zarządzania sobą czy decyzyjności. Zdecydowałam się na studia z coachingu, bo bardzo chciałam rozwijać się w tej dziedzinie. Liczyłam na to, że zajęcia będą prowadzone w formie warsztatowej, a wykładowcy będą nas wpierać i rozwijać. I tak właśnie wygląda to w praktyce każde kolejne zajęcia to poznanie kolejnych metod w pracy coacha. Te studia to świetna inwestycja w przyszłość. Agnieszka Dudek słuchaczka WSB w Opolu WSTĘP DO NAUKI COACHINGU (64 godz.) NARZĘDZIA I STRATEGIE W PRAKTYCE COACHINGU (64 godz.) ZASTOSOWANIE COACHINGU W PRAKTYCE BIZNESOWEJ (48 godz.) Trening interpersonalny (32 godz.) praktyczny rozwój kompetencji interpersonalnych Teoretyczne podstawy coachingu (16 godz.) historia coachingu, źródła, definicje, paradygmaty coaching a inne metody wspierania i pracy z ludźmi, granice coachingu etyka, misja i wartości, dylematy etyczne w pracy coacha rodzaje procesów coachingowych, wyznaczanie i kontrolowanie przebiegu procesu kontrakt w coachingu struktura sesji coachingowej modele coachingu (GROW, SCORES, STORM, TOTE, GOLD) poziomy neurologiczne Diltsa Profil kompetencyjny coacha (16 godz.) postawa coacha, coach jako narzędzie komunikacja i słuchanie w coachingu inteligencja emocjonalna w coachingu przekonania, wartości, misja i wizja coacha metapozycja w pracy coacha zarządzanie sobą przez coacha Psychologia w coachingu (16 godz.) uczenie i rozwój dorosłych motywowanie i warunkowanie psychologia różnic indywidualnych kształtowanie relacji w zależności od typu osobowości psychologia stresu i wypalenia zawodowego psychologia podejmowania decyzji teorie zmiany, wpływ i zmiana społeczna wybrane koncepcje psychologiczne zjawiska nieświadome w coachingu Coaching w praktyce (16 godz.) budowanie relacji z klientem, towarzyszenie, podążanie formułowanie celów, praca z wizją, planowanie działań, monitorowanie postępów i ocena rezultatów zwiększanie świadomości i poszerzanie perspektywy, akceptowanie, konfrontowanie klienta i stawianie wyzwań wspieranie zmiany informacja zwrotna domykanie sesji konstruowanie zadań domowych, wyłanianie nowych celów Trening warsztatu coacha (32 godz.) praca z przekonaniami klienta praca ze strategiami myślenia praca z wartościami klienta budowanie zaangażowania w kreowanie zmiany praca z tożsamością budowanie siły i decyzyjności doskonalenie warsztatu i indywidualnego stylu coacha praca z klientem w oporze, sytuacje trudne w coachingu, przeniesienie i przeciwprzeniesienie w coachingu Coaching w biznesie (8 godz.) podstawy zarządzania dla coachów kontekst sytuacyjny procesu biznes coaching, executive coaching, career coaching wspieranie efektywności menedżerów i pracowników rozwój kultury organizacyjnej Coachingowy styl zarządzania (8 godz.) adaptacje zarządzania coachingowego w firmie praktyczne umiejętności zarządzania poprzez coaching menedżer coachem wdrażanie coachingowego stylu zarządzania Coaching w praktyce HR (16 godz.) coaching w procesie wspierania rozwoju pracowników badanie potrzeb rozwojowych i ewaluacja projektów rozwojowych wdrażanie projektów coaching mentoring zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier zarządzanie zmianą budowanie zaangażowania pracowników Coaching grupowy (16 godz.) podstawy metodyki pracy z grupą, proces grupowy kompetencje team coacha cel organizacji, cel zespołu a cel indywidualny narzędzia coachingu grupowego coaching projektowy 9 MIESIĘCY NAUKI 176 GODZIN 11 ZJAZDÓW 16

19 Kadry i płace Jednym z kluczowych składników doskonale rozwijającej się firmy jest profesjonalnie dobrany, właściwie motywowany i rozwijający się zespół ludzi. Odpowiednio wyselekcjonowana i przygotowana kadra jest w stanie zapewnić firmie sukces rynkowy, podnieść efektywność podejmowanych przez nią działań oraz przyczynić się do realizacji wszystkich jej celów. Studia podyplomowe kadry i płace to dawka teorii i praktyki z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń oraz rozliczania świadczeń pracowniczych, podana w przystępny i zrozumiały sposób. Pozwala to na podniesienie kwalifikacji i rozwój zawodowy, nawet w przypadku małego doświadczenia słuchaczy w danej dziedzinie. Inwestując w siebie, pomyśl o WSB. Beata Nicpoń słuchaczka WSB w Opolu PODSTAWOWE ZAGADNIENIA PRAWA PRACY (64 godz.) CZAS PRACY I WYNAGRODZENIA (78 godz.) SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH (16 godz.) BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY (8 godz.) PODATKI (8 godz.) PRAKTYCZNE PROWADZENIE KADR (8 godz.) EGZAMIN (2 godz.) Źródła prawa pracy (4 godz.) Powstanie, zmiana i ustanie stosunku pracy (16 godz.) Treść stosunku pracy (16 godz.) Szczególna ochrona pracowników (8 godz.) Odpowiedzialność stron stosunku pracy (4 godz.) Niepracownicze formy zatrudnienia (8 godz.) Organizacje w zakładzie i poza nim (4 godz.) Odpowiedzialność pracodawcy (4 godz.) Słuchacz nabędzie umiejętności identyfikowania źródeł prawa pracy, a jednocześnie będzie przygotowany do wykonywania czynności technicznych i formalnoprawnych związanych ze zmianami w obrębie stosunku pracy (nawiązywanie, rozwiązywanie i zmiana stosunku pracy). Ogólne zagadnienia dotyczące czasu pracy (20 godz.) Ćwiczenia z tworzenia harmonogramów czasu pracy (3 godz.) Ćwiczenia z obliczania wymiaru czasu pracy (3 godz.) Obliczanie wynagrodzeń za godziny nadliczbowe (2 godz.) Ogólne zagadnienia dotyczące wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń (4 godz.) Ćwiczenia dotyczące naliczania wynagrodzeń pracowniczych metodą tradycyjną (20 godz.) Ćwiczenia z wykorzystaniem programu Płatnik (16 godz.) Tworzenie list płac (6 godz.) Ochrona wynagrodzenia za pracę (4 godz.) Słuchacz nabędzie umiejętność właściwego organizowania pracy z uwzględnieniem przepisów o czasie pracy. Pozna także od strony praktycznej metody naliczania wynagrodzeń oraz dokonywania z nich potrąceń. Ogólne zagadnienia dotyczące ubezpieczeń społecznych (10 godz.) Zasady opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (6 godz.) Słuchacz nabędzie wiedzę na temat struktury systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce oraz przyswoi sobie zasady naliczania składek i wypłacania świadczeń. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy w dziedzinie BHP (4 godz.) Nadzór nad warunkami pracy (4 godz.) Słuchacz zdobędzie wiedzę pozwalającą w sposób szeroki spojrzeć na prawa pracownika nie tylko przez pryzmat czynności formalnoprawnych, ale także wymogów technicznych i organizacyjnych w zakresie bezpieczeństwa pracy. Podatki a płace (4 godz.) Koszty uzyskania przychodu (4 godz.) Słuchacz zdobędzie wiedzę pozwalającą na prawidłowe obliczanie zaliczek na poczet podatku dochodowego pracownika z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodu. Prowadzenie dokumentacji związanych ze stosunkiem pracy (4 godz.) Zasady gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (4 godz.) Słuchacz zdobędzie umiejętności poprawnego merytorycznie prowadzenia spraw z zakresu prawa pracy. Zapozna się z rodzajami dokumentacji pracowniczej, jej obiegiem i sposobami przechowywania, a także archiwizacji Pisemny egzamin końcowy, który obejmuje przedmioty zrealizowane na zajęciach (2 godz.) 9 MIESIĘCY NAUKI 184 GODZINY 11 ZJAZDÓW 17

20 B kierunek kierunki Zarządzanie zasobami ludzkimi Na zajęciach omawiane są najnowsze trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzięki temu słuchacze mogą zdobyć kwalifikacje zawodowe w zakresie przygotowywania i wdrażania efektywnej strategii personalnej firmy, a także systemów motywacyjnych, rekrutacji i selekcji pracowników. Mają także możliwość zapoznania się ze standardami audytu personalnego. Wyższa Szkoła Bankowa kojarzy mi się z dbałością o słuchacza. Dział Studiów Podyplomowych otwarty jest zarówno w tygodniu, jak i w weekendy. Bardzo przyjazny jest także wewnętrzny system internetowy Extranet, w którym można sprawdzić najważniejsze informacje, jak np. terminy płatności czy zasoby biblioteczne. W Extranecie zamieszczone są też materiały dydaktyczne, które możemy pobierać. Aneta Baranowska słuchaczka WSB w Opolu FUNKCJA PERSONALNA W PRZEDSIĘBIORSTWIE (40 godz.) ROLA I KOMPETENCJE MENEDŻERA (32 godz.) OCENIANIE I MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW (24 godz.) KSZTAŁTOWANIE POTENCJAŁU KADROWEGO (40 godz.) KIEROWANIE ZESPOŁEM PRACOWNICZYM (40 godz.) Zarządzanie kadrami w systemie zarządzania przedsiębiorstwem (8 godz.) Organizacja funkcji personalnej (8 godz.) Audyt personalny (4 godz.) Ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i emerytalne pracowników (8 godz.) Prawne aspekty w zarządzaniu zasobami ludzkimi (8 godz.) Mobbing pracowników (4 godz.) Zachowania ludzi w organizacji (8 godz.) Kompetencje menedżera (12 godz.) pojęcie kompetencji rola i odpowiedzialność osoby zarządzającej umiejętności menedżerskie Wywieranie wpływu w zarządzaniu (8 godz.) Zarządzanie sobą w czasie (4 godz.) Ocenianie pracowników (8 godz.) Motywowanie pracowników (16 godz.) najważniejsze teorie procesu motywacji pobudzanie procesu motywacji czynniki demotywujące czynniki determinujące konstrukcję systemów motywacyjnych oraz systemów wynagrodzeń płaca rola w systemie motywacyjnym zasady konstrukcji płacowych systemów motywacyjnych motywowanie pozapłacowe Analiza pracy i planowanie kadr (4 godz.) Rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników (8 godz.) Assessment i development center (8 godz.) Zarządzanie talentami (4 godz.) Szkolenie i rozwój pracowników (8 godz.) Coaching (8 godz.) Budowanie i rozwój zespołu (16 godz.) budowanie zespołu w oparciu o predyspozycje osobiste zarządzanie temperamentami członków zespołu zarządzanie rozwojem członków zespołu dysfunkcje działania zespołów Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów (8 godz.) Kluczowe narzędzia wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi (8 godz.) Public relations (8 godz.) 9 MIESIĘCY NAUKI 176 GODZIN 11 ZJAZDÓW 18

21 Logistyka Pracując w branży związanej z logistyką, podjąłem w zeszłym roku decyzję o rozpoczęciu studiów podyplomowych w tym zakresie. Na co liczyłem? Przede wszystkim na to, że usystematyzuję posiadaną już wiedzę, a także spotkam wielu specjalistów w tej dziedzinie, z którymi będę mógł wymienić doświadczenia związane z pracą. Warsztatowy sposób prowadzenia zajęć jest wysoce efektywny dla mnie studia to platforma wymiany wiedzy i bardzo dobra inwestycja w siebie. Cieszy mnie fakt, że wykorzystuję pozyskaną wiedzę na co dzień w mojej pracy zawodowej. Łukasz Kanecki słuchacz WSB w Opolu

22 B kierunek kierunki Logistyka eventów Organizacja eventów wymaga pomysłowości, fantazji i zmysłu logistycznego. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na specjalistów ds. logistyki wspierających imprezy masowe, takie jak koncerty na wielkich scenach, a także eventy biznesowe czy prowadzenie restauracji. Dzisiejsza sytuacja na rynku pracy jest bardzo dynamiczna, dlatego podnoszenie kwalifikacji jest dla mnie bardzo ważne. Niezmiernie doceniam fakt, że wykładowcy są bardzo zaangażowani na zajęciach, a także to, że są praktykami, mają ogromną wiedzę i doświadczenie. Anna Hermańska-Miska słuchaczka WSB w Opolu LOGISTYKA IMPREZ MASOWYCH (12 godz.) LOGISTYKA W RESTAURACJI (12 godz.) LOGISTYKA IMPREZ FIRMOWYCH (12 godz.) INCENTIVE TRAVEL (12 godz.) TECHNIKA I LOGISTYKA EVENTOWA (12 godz.) DOBRY PRACOWNIK UMIEJĘTNOŚCI ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (12 godz.) CONTROLLING (12 godz.) INFRASTRUKTURA TRANSPORTOWO-MAGAZYNOWA (16 godz.) LOGISTYKA MIĘDZYNARODOWA (12 godz.) NOWOCZESNE SYSTEMY KOMUNIKACJI W LOGISTYCE (12 godz.) ROLA LOGISTYKI W SKUTECZNEJ I EFEKTYWNEJ OBSŁUDZE KLIENTA (8 godz.) NEGOCJACJE W LOGISTYCE (8 godz.) ZARZĄDZANIE ŁAŃCUCHEM DOSTAW (8 godz.) GRA DECYZYJNA (16 godz.) EGZAMIN (4 godz.) Cechy imprez masowych (3 godz.) Zabezpieczanie imprez masowych (3 godz.) Współpraca ze służbami porządkowymi, informacyjnymi i medycznymi (3 godz.) Zarządzanie sytuacjami kryzysowymi (3 godz.) Gospodarka magazynowa w restauracji (4 godz.) Zarządzanie cateringiem (4 godz.) Skuteczna promocja i reklama (4 godz.) Badanie potrzeb klienta, ich analiza oraz określenie celu (4 godz.) Przygotowywanie oferty eventowej (4 godz.) Kuźnia kreatywności (4 godz.) Umiejętność łączenia biznesowych potrzeb z aktywną turystyką (4 godz.) Podróże motywacyjne (4 godz.) Budowanie scenariusza wyjazdów incentive (4 godz.) Zarządzanie dostawcami i dostawami (4 godz.) Zarządzanie projektem (czasem, kosztem i zakresem) (4 godz.) Zakres odpowiedzialności organizatora (4 godz.) Rekrutacja, selekcja, motywacja (3 godz.) Zarządzanie przez cele (3 godz.) Ocena pracownika (3 godz.) Rozwiązywanie sytuacji kryzysowych (3 godz.) Controlling strategiczny analiza mocnych i słabych stron przedsiębiorstwa, możliwości i szanse zapewnienia długotrwałej i stabilnej egzystencji przedsiębiorstwa (4 godz.) Controlling operacyjny analiza relacji: koszty przychody zyski oraz wpływy wydatki (4 godz.) Controlling procesów bieżące monitorowanie mierników procesów (takich jak koszty, czas, jakość i ilość) (4 godz.) Transport wewnętrzny i zewnętrzny (4 godz.) Terminale logistyczne (4 godz.) Urządzenia magazynowe (8 godz.) Istota i specyfika logistyki międzynarodowej i globalnej (4 godz.) Eurologistyka (4 godz.) Procesy zaopatrzenia i dystrybucji na rynku globalnym (4 godz.) Inteligentne systemy transportowe (6 godz.) Wiedza i działalność techniczna integrująca informatykę z telekomunikacją w zastosowaniu do systemów transportowych (6 godz.) Czas dostawy i umiejętne zarządzanie cyklem zamówień (4 godz.) Utrzymanie optymalnych zapasów (4 godz.) Podstawy negocjacji i analiza środowiska (4 godz.) Pułapki negocjacyjne (4 godz.) Centra logistyczne (4 godz.) Przepływy informacji, produktów i usług (4 godz.) Gra decyzyjna (16 godz.) Pisemny egzamin końcowy, który obejmuje przedmioty zrealizowane na zajęciach (4 godz.) 9 MIESIĘCY NAUKI 168 GODZIN 11 ZJAZDÓW 20

23 Logistyka w biznesie Partner programu: Program studiów logistyka w biznesie umożliwia zdobycie kompleksowej, praktycznej wiedzy niezbędnej do doskonalenia przepływów materiałów i informacji w obrębie firmy i pomiędzy partnerami w łańcuchu dostaw. Słuchacze będą doskonalić praktyczne umiejętności z zakresu organizacji pracy, motywowania, negocjacji i podejmowania istotnych decyzji menedżerskich. Na studiach podyplomowych bardzo miło zaskoczył mnie sposób prowadzenia zajęć. Co przez to rozumiem? Otóż po pierwsze bardzo profesjonalną kadrę dydaktyczną, a do tego ogromną dbałość o praktyczny wymiar omawianych tematów. Teoria popierana jest przykładami, przedstawiane są case studies. Studia podyplomowe w WSB to świetny sposób na rozwój kariery zawodowej. Anna Piechaczek słuchaczka WSB w Opolu LOGISTYKA W DZIAŁALNOŚCI FIRMY (32 godz.) INFRASTRUKTURA PROCESÓW LOGISTYCZNYCH (44 godz.) ŁAŃCUCHY DOSTAW (28 godz.) INSTRUMENTY DOSKONALENIA PROCESÓW LOGISTYCZNYCH (24 godz.) ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ŁAŃCUCHACH DOSTAW (24 godz.) KOSZTY W LOGISTYCE (16 godz.) LOGISTYKA W PRAKTYCE (24 godz.) Logistyka zaopatrzenia (12 godz.) zaopatrzenie w systemie logistycznym firmy cele, zadania modele i techniki analizy rynku zaopatrzenia strategie zakupowe analiza procesu zakupu metody wyboru i oceny dostawców instrumenty polityki zaopatrzenia Logistyka produkcji (12 godz.) miejsce i rola firm produkcyjnych w łańcuchach dostaw ekonomiczno-organizacyjne aspekty logistyki produkcji uwarunkowania wyboru systemu logistyki produkcji baza informacyjna logistyki produkcji logistyka produkcji w zintegrowanym systemie planowania zasobów przedsiębiorstwa (enterprise resource planning ERP) logistyka produkcji w koncepcji odchudzanej produkcji (lean production) Logistyka dystrybucji (8 godz.) dystrybucja jako istotny element aktywności przedsiębiorstwa sieci dystrybucji centra dystrybucyjne decyzje lokalizacyjne rejony obsługi transport w dystrybucji zagadnienia optymalizacyjne w transporcie Infrastruktura transportowo-magazynowa (16 godz.) Nowoczesne systemy komunikacyjne w logistyce (12 godz.) Wykorzystanie zintegrowanych komputerowo systemów zarządzania klasy ERP w logistyce (16 godz.) Rola logistyki w skutecznej i efektywnej obsłudze klienta (8 godz.) Zarządzanie łańcuchami dostaw (8 godz.) Logistyka międzynarodowa (12 godz.) Metody i narzędzia usprawniania procesów logistycznych (8 godz.) Wybrane techniki organizatorskie stosowane w logistyce (8 godz.) Zarządzanie projektami w logistyce (8 godz.) Organizacja i kierowanie zespołami w łańcuchach dostaw (8 godz.) Systemy motywowania i oceniania (8 godz.) Negocjacje w logistyce (8 godz.) Zarządzanie kosztami i controlling w logistyce (8 godz.) Budżetowanie i rachunek kosztów działań (8 godz.) Gra strategiczna Jarmark Europa (16 godz.) Studium przypadku: logistyka w wybranej firmie produkcyjnej (4 godz.) Studium przypadku: logistyka w wybranej firmie dystrybucyjnej (4 godz.) 9 MIESIĘCY NAUKI 192 GODZINY 12 ZJAZDÓW Dodatkowy certyfikat: Po ukończeniu zajęć z obsługi i użytkowania systemu iscala oraz zaliczeniu egzaminu praktycznego na ocenę co najmniej dobrą uczestnicy studiów otrzymują certyfikat ukończenia kursu podstawowego z systemu iscala realizowanego według teorii organizacji MRP II. 21