Szkoła Trenerów 11 Muz
|
|
- Wiktor Kowal
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KURS TRENERSKI I STOPNIA Szkoła Trenerów 11 Muz OFERTA KURSU O organizacji - 2 Program - 4 Korzyści - 7 Metody pracy - 8 Certyfikacja - 10 Terminy i koszt - 11 Trenerzy - 12 Kontakt - 14 ROZWIŃ KOMPETENCJE TRENERSKIE Nasza Szkoła Trenerów to praktyczne kursy podnoszące kompetencje pracy z grupami. Jeśli stoisz przed zadaniem prowadzenia spotkań grupowych, warsztatów, zebrań, szkoleń w swojej firmie lub po prostu chcesz zostać trenerem rozwoju osobistego na pewno znajdziesz coś dla siebie...
2 STRONA 2 O ITFF I 11 MUZ Wspieramy, zrzeszamy i reprezentujemy trenerów i facylitatorów w Europie. Jesteśmy przekonani, że do każdej zmiany potrzebne są odpowiednie narzędzia. 9 lat doświadczeń 1000 ponad tysiąc warsztatów, treningów, szkoleń ITFF to organizacja, która została utworzona na doświadczeniach i zasobach działającej od 2009r Fundacji 11 Muz Innowacje w Kulturze. Kształcenie trenerów, facylitatorów, team liderów, project masterów jest standardową działalnością organizacji. Tworzymy i monitorujemy standardy pracy dla zawodów trener i facylitator. Zrzeszamy trenerów obejmując ich superwizją. Zbieramy najlepsze praktyki w obszarach edukacji dorosłych z Europy i Stanów Zjednoczonych wdrażamy je w naszym kraju, tworząc nowe kierunki rozwoju metod pracy z grupami. Zrealizowaliśmy ponad 60 edycji Kursu Trenerskiego, wypuściliśmy na rynek ponad 500 trenerów rozwoju osobistego i biznesu. Nasz program jest akredytowany przez MEN, jesteśmy członkiem Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
3 STRONA 3 KURS TRENERSKI I STOPNIA Kurs Trenerski I stopnia to 5 dni efektywnej i praktycznej pracy nad rozwojem umiejętności pracy z grupami formami warsztatowymi i szkoleniowymi. Napiszesz projekt szkolenia i otrzymasz certyfikat potwierdzający umiejętności. Skorzystasz z seminariów narzędziowych. PROGRAM NAUCZANIA SZKOŁY TRENERÓW, W TYM KURSU TRENERSKIEGO I STOPNIA, JEST PRZYGOTOWANY W OPARCIU O: standardy kwalifikacji zawodowych dla zawodu trenera / wykładowcy wg Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, wytyczne Europejskich Ram Kwalifikacji Społecznej badanie potrzeb i ewaluację własnych programów nauczania z zakresu kształcenia pozaformalnego (zrealizowanych ponad 900 warsztatów i szkoleń indywidualnych lub w cyklach od 2009) doświadczenie i wiedzę kadry (doświadczeni trenerzy i facylitatorzy, realizowali szkolenia w Polsce i krajach Europy Zachodniej) zachodnie modele programów nauczania train the trainers dynamikę nauczania bazująca na doświadczeniu i wnioskach (cykl Kolba) standardy ISO Learning services for non-formal education and training, wdrażane do realizacji programów nauczania Szkoły Trenerów
4 D Z I E Ń 2 D Z I E Ń 1 STRONA 4 PROGRAM KURSU Kurs obejmuje I lub II zjazdy. Łącznie 50 godzin dydaktycznych w ciągu 5 dni. PROGRAM WIEDZA UMIEJĘTNOŚCI POSTAWY PROJEKTOWANIE SZKOLEŃ Nauczysz się: badać potrzeby grupy docelowej oraz analizować potrzeby szkoleniowe wytyczać cele szkoleniowe i planować adekwatne działania merytoryczne planować harmonogram i budżet szkolenia przygotować dobre materiały szkoleniowe konstruować programy, plany szkoleń dokonywać ewaluacji szkolenia 1. Znasz postępowanie przygotowawcze dla szkoleń otwartych i zamkniętych. 2. Znasz swoje zasoby do pracy w roli trenera. 3. Wiesz jakie obszary badać, jakie metody stosować w badaniu potrzeb szkoleniowych i badaniu potrzeb grupy docelowej. 4. Znasz zasady przygotowania, budżetu, harmonogramu dla realizacji swojego szkolenia. 5. Wiesz jak opracować PROGRAM, AGENDĘ, SCENARIUSZ szkolenia. 1. Potrafisz zaplanować ewaluację szkolenia, rozumie konieczność monitorowania postępów uczestników. 2. Przygotowujesz BUDŻET I HARMONOGRAM. 3. Opracowujesz STRATEGIĘ DZIAŁANIA dla własnego szkolenia. 1. Wytyczasz cele ogólne i szczegółowe z uwzględnieniem kompetencji w zakresie kształtowanie wiedzy, umiejętności i postaw. 2. Potrafisz wytypować problemy grupy docelowej z uwzględnieniem wielu obszarów badania. KOMUNIKACJA TRENERA Z GRUPĄ Nauczysz się: 1. Znasz sytuacje budować dobre relacje budowania pierwszego z grupą wrażenia. pracować z trudnym 2. Znasz elementy uczestnikiem komunikacji planować prezentację niewerbalnej. i wystąpienia publiczne 3. Znasz 5 kroków do badać i oceniać własne nawiązania dobrej kompetencje relacji z uczestnikiem. komunikacyjne 4. Znasz czynniki mające wpływ na budowanie dobrej relacji ze słuchaczem. 5. Znasz schemat przygotowania dobrego przemówienia, prezentacji 1. Wymieniasz elementy komunikacji niewerbalnej. 2. Potrafisz swoją prezentacje. 3. Potrafisz analizować i oceniać merytorycznie prezentację, wykład. 4. Potrafisz pracować pod presją czasu i w stresie 1. Masz świadomość znaczenia komunikacji niewerbalnej. 2. Masz świadomość znaczenia subiektywnej oceny.
5 D Z I E Ń 4 D Z I E Ń 3 STRONA 5 PROGRAM WIEDZA UMIEJĘTNOŚCI POSTAWY DYNAMIKA I PROCES GRUPOWY Nauczysz się: budować autorytet w grupie określać role i kompetencje lidera, facylitatora, moderatora we własnej pracy wytyczać cel grupowy i kształtować proces grupowy pracować z trudną grupą i jej oporem 1. Znasz typologie / systematykę grup, zna różnice między grupą a zespołem. 2. Znasz podstawowe systemy motywacji w dążeniu do kreowania i zarządzania celem grupowym. 3. Znasz pojęcie procesu grupowego, znasz czynniki charakterystycz ne dla jego definiowania. 4. Znasz możliwe sposoby pracy z trudną grupą. 5. Znasz własne mocne i słabe strony w sytuacji pracy w stresie. 1. Potrafisz określić cechy grupy zgodnie z zaproponowaną systematyką. 2. Potrafisz zdefiniować cel grupowy, proces grupowy, zadanie. 3. Potrafisz określić oczekiwania względem trzech ról trenera: lidera, moderatora, facylitatora. 4. Potrafisz badać proces grupowy. 1. Świadomie stosujesz termin zespół. 2. Masz świadomość różnorodnych emocji pojawiających się u uczestników mogących być źródłem frustracji i dydaktycznych niepowodzeń. METODY I NARZĘDZIA PRACY TRENERA Nauczysz się: wykorzystywać i analizować ćwiczenia szkoleniowe (zestawy treningowe, zbiory ćwiczeń, publikacje) tworzyć curriculum do programów nauczania dobierać metody i ćwiczenia do zaprojektowanych celów szkoleniowych 1. Znasz analizę PEAT+ i potrafi ją wykorzystywać w celu analizy ćwiczeń i ich selekcji. 2. Wiesz w jaki sposób dokonywać kompleksowej analizy ćwiczeń szkoleniowych. 3. Rozumiesz specyfikę ćwiczeń energetyzujących. 4. Wiesz jak planować rozwój zawodowy w oparciu o dostępną literaturę. 1. Potrafisz zastosować analizę PEAT+ w praktyce. 2. Potrafisz modyfikować i / lub dokonywać selekcji ćwiczeń. 3. Potrafisz korzystać z baz z ćwiczeniami szkoleniowymi. 1. Świadomie dobierasz literaturę w obszarze ćwiczeń i metod szkoleniowych oraz rozwoju zawodowego w pracy trenera lub szkoleniowca.
6 D Z I E Ń 5 STRONA 6 PROGRAM WIEDZA UMIEJĘTNOŚCI POSTAWY SPRZEDAŻ, BRANDING I POSTAWY PRAWNE Nauczysz się: określać specyfikę sprzedaży szkoleń dla instytucji, biznesu, NGO i szkoleń otwartych wyznaczać jakie działania umożliwiają budowanie marki osobistej poznać funkcjonujące na rynku szkoleniowym modele wraz z zaletami, wadami i ograniczeniami przygotowywać materiały szkoleniowe zgodnie z prawem cytatu chronić i zastrzegać autorskie programy szkoleń i warsztatów 1. Znasz zakres 1. prawa Zna narzędzia cytatu. definiowania 2. Widzisz problemów ograniczenie prawa 2. cytatu Zna metody względem rozwiązywania zdjęć. problemów 3. Znasz specyfikę 3. funkcjonowania Zna narzędzia na wspierające rynku jako trener podejmowanie wewnętrzny oraz decyzji. 4. związanych Wymienia metody z tym pracy szans z i dużymi zagrożeń. grupami. 4. Znasz specyfikę funkcjonowania na rynku jako trener w firmie szkoleniowej oraz związanych z tym szans i zagrożeń. 5. zna swoje aktualne preferencje dotyczące funkcjonowania na rynku szkoleniowym. 1. Potrafisz poprawnie korzystać 1. Potrafi opracować z prawa cytatu. 2. narzędzia Potrafisz do legalnie wykorzystywać definiowania zdjęcia w pracy problemów, szkoleniowej rozwiązania i zawrzeć problemów, umowę na licencji podejmowania Creative decyzji. Commons. 3. Potrafisz kupić zdjęcie. 4. Potrafisz zastrzec prawo majątkowe. 5. Potrafisz rozgraniczyć zapytania ofertowe i przetargi i przyporządkować je do właściwych modeli funkcjonowania na rynku. 6. Potrafisz wskazać na podstawowe cechy i wymagania biznesu względem sprzedaży i marki trenerów. 1. Masz świadomość 1.Prowadzi własnych obaw proces kreatywnej związanych pracy z zespołu, funkcjonowaniem reagując na rynku bieżące szkoleniowym. potrzeby, elastycznie 2. Zwracasz wykorzystuje uwagę na narzędzia podstawę w prawną celu podnoszenia materiałów z których efektywności korzystasz. pracy grupy. 3. Masz świadomość dotyczącą konieczności zastrzegania prawa majątkowego. 4. Masz świadomość zakresu zadań i działań wymaganych do budowania marki osobistej. 5. Masz świadomość wartości szkoleń energetyzujących oraz działań energetyzujących dla budowania marki. Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów 11 Muz jest akredytowany przez Łódzkiego Kuratora Oświaty. WIELKOŚĆ GRUPY 6-12 osób
7 D Z I E Ń 1 4 STRONA 7 KORZYŚCI Z UDZIAŁU Co zyskasz biorąc udział w Kursie? Sprawdź, co przygotowaliśmy. Podsumowanie, wnioski OTRZYMASZ NARZĘDZIA DO PROJEKTOWANIA SZKOLEŃ POZNASZ PRAKTYCZNE METODY AKTYWNEJ PRACY Z UCZESTNIKAMI, KTÓRE POZWOLĄ CI ROZWINĄĆ INDYWIDUALNY WARSZTAT TRENERSKI NAUCZYSZ SIĘ ANALIZOWAĆ POTRZEBY SZKOLENIOWE, WYTYCZAĆ CELE, OPRACOWYWAĆ STRATEGIĘ ICH REALIZACJI DOSTANIESZ MODELE PROWADZENIA SZKOLEŃ, SPOTKAŃ DO WŁASNEJ ADAPTACJI HANDOUTY - ABY ZDOBYTĄ WIEDZĘ PRZEĆWICZYĆ WRAZ Z GRUPĄ. Komunikacja w pracy z grupami PODRĘCZNIK PROGRAMOWY - JEGO CELEM JEST ZACHĘCENIE DO POSZUKIWANIA NAJLEPSZEJ DLA SIEBIE METODY PLANOWANIA SZKOLEŃ, WARSZTATÓW OTRZYMASZ ZAŚWIADCZENIE MEN, PONIEWAŻ KURS JEST AKREDYTOWANY PRZEZ ŁÓDZKIEGO KURATORA OŚWIATY ZAPROJEKTUJESZ AUTORSKIE SZKOLENIA, ZA KTÓRE OTRZYMASZ CERTYFIKAT TRENERA
8 STRONA 8 METODY PRACY Kurs prowadzony jest aktywnymi metodami warsztatowymi. Wykłady problemowe będą komentarzem do wypracowanej wiedzy. ROLE PLAY (OGRYWANIE RÓL) ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW ANALIZA PRZYPADKÓW (CASE STUDY) ANALIZA KRYTYCZNA Zbudowany w ten sposób kapitał wiedzy pozwoli rozwinąć indywidualny warsztat trenerski. Uczestnicy staną przed praktycznymi zadaniami, które pomogą zidentyfikować własne mocne i słabe strony oraz wyciągną wnioski do rozwoju.
9 STRONA 9 DLA KOGO Program Kursu w sposób praktyczny rozwija kompetencje trenerskie. By przystąpić do Kursu nie jest wymagane doświadczenie trenerskie. KURS SKIEROWANY JEST DO OSÓB, KTÓRE PRACUJĄ LUB ZAMIERZAJĄ PRACOWAĆ Z GRUPAMI dla specjalistów z biznesu, organizacji pozarządowych, instytucji publicznych; trenerów pracujących w zawodzie, którzy chcą zwiększyć i potwierdzić swoje kwalifikacje, wiedzę oraz umiejętności; pracowników instytucji publicznych, animatorów, instruktorów; menadżerów, pracowników HR, koordynatorów zarządzających projektami szkoleniowymi, liderów, mentorów, psychologów, coachów; wykładowców akademickich, doktorów, doktorantów oraz pracowników naukowych, którzy równolegle prowadzą lub planują pracę w obszarze szkoleń. Rozwiniesz kompetencje trenerskie. Zdobędziesz lepszą pozycję w branży i przewagę konkurencyjną. Kurs jest intensywny. Oznacza to, że w maksymalnie krótkim czasie poznasz możliwie najwięcej technik i nauczysz się wszystkiego, co najważniejsze, aby Twoja kariera w zawodzie nabrała rozpędu.
10 STRONA 10 MATERIAŁY SZKOLENIOWE Otrzymasz skrypt, który będzie merytorycznym przewodnikiem w pracy trenera. Otrzymasz handouty do ćwiczeń oraz narzędzia do przygotowania zadania certyfikacyjnego. Otrzymasz certyfikat i zaświadczenie Ministerstwa Edukacji Narodowej. Kurs jest akredytowany przez Łódzkiego Kuratora Oświaty CERTYFIKACJA W terminie do dwóch miesięcy absolwenci przygotowują zadanie certyfikacyjne - projekt autorskiego szkolenia lub warsztatów. Szkolenie projektowane jest zgodnie z określonymi rekomendacjami i standardem przekazanym w czasie Kursu Trenerskiego I stopnia. Każdy projekt certyfikacyjny jest oceniany i konsultowany w ramach uczestnictwa w Kursie Trenerskim I stopnia. Dzięki temu przyznając certyfikat możemy poświadczyć uczestnictwo w kursie, jak i umiejętność projektowania szkoleń polegającą na analizowaniu potrzeb szkoleniowych, wytyczaniu celów, opracowaniu strategii ich realizacji i ewaluacji, przygotowaniu budżetu i harmonogramu organizacji szkolenia. Wraz z certyfikatem wydawane jest na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych zaświadczenie o ukończeniu kursu. CO NAS WYRÓŻNIA Dzielimy się doświadczeniem bez żadnych ograniczeń, ponieważ Twój sukces to nasz sukces. Kładziemy 100% nacisku na praktykę i doświadczanie. Jesteśmy jedną z największych organizacji kształcących szkoleniowców i facylitatorów w Polsce. 551 certyfikowanych trenerów
11 STRONA 11 TERMINY KURSU Kurs trwa 50 godzin dydaktycznych, w godzinach I lub II zjazdy, rozłożone na 5 dni. E D Y C J A REKRUTACJA OTWARTA ŁÓDŹ REKRUTACJA E D Y C J A ŁÓDŹ OTWARTA E D Y C J A REKRUTACJA OTWARTA ŁÓDŹ E D Y C J A REKRUTACJA OTWARTA ŁÓDŹ 3240,00 zł ,00 zł (brutto). W cenę wliczony jest udział, materiały, certyfikat, przerwy kawowe. KOSZT UDZIAŁU 3240,00 zł - pełen koszt uczestnictwa 2950,00 zł - koszt w przypadku pełnej wpłaty 30 dni przed kursem 1350,00 zł ,00 zł - odpłatność przy współfinansowaniu do 60% kosztów
12 STRONA 12 TRENERZY PROWADZĄCY Kurs prowadzą doświadczeni trenerzy z ITFF. Karolina Mikołajczak Mateusz Stasiak KAROLINA MIKOŁAJCZAK Trenerka, superwizor, dyrektor merytoryczny ITFF Trenerka i superwizor z 6 doświadczeniem w train the trainers. Przeszkoliła blisko 600 trenerów biznesu i rozwoju osobistego z efektywnego planowania szkoleń, komunikacji trenerskiej i dynamiki procesów grupowych. Udzieliła blisko 1000 godzin superwzji trenerom i trenerkom, poprawiając ich efektywność zawodową i wpływając na jakość ich szkoleń.ekspertka innowacyjnych metod uczenia dorosłych (Case Study method, Problem Based Learning), jest liderem we wdrażaniu ich nie tylko w szkoleniach (edukacji pozaformalej) ale i na polskich uczelniach. Ekspertka od poprawiania efektywności zespołów. Od 10 lat szkoląc i trenując wdraża aktywnie zmiany w firmach, organizacjach. Posiada wiedzę z dynamiki procesów grupowych, komunikacji interpersonalnej i wykorzystuje ją do poprawy jakości relacji między współpracownikami, rozwiązywania problemów czy opracowywania planów strategicznych. Usprawnia systemy zarządzania, pomaga w opracowaniu i wdrożeniu modeli zarządzania kapitałem kompetencyjnym. W swojej pracy wykorzystuje podejście psychologii Gestalt co pozwala patrzeć jej na organizacje jak na kompletny organizm i dzięki temu lepiej diagnozować i rozwiązywać problemy. Autorka wielu projektów edukacyjnych, kompleksowych kursów, dyrektor merytoryczny w ITFF, prelegentka na konferencjach, mówca (także TEDx). Absolwentka licznych szkoleń, wykorzystuje interdyscyplinarną wiedzę budując swoje doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami i nietypowymi problemami. Jej myślą przewodnią jest edukacja dla działania. Wierzy, że wiedza powinna być przede wszystkim użyteczna. Dlatego jej szkolenia są praktyczne w formie a treści użyteczne od zaraz. Nieustanna poszukiwaczka work&life balance. Spełniona żona i mama. Absolwentka liceum plastycznego, miłośniczka sztuki, malarstwa, fanka jazdy konnej.
13 STRONA 13 TRENERZY PROWADZĄCY Kurs prowadzą doświadczeni trenerzy z ITFF. Karolina Mikołajczak Mateusz Stasiak MATEUSZ STASIAK Trener, facylitator, dyrektor zarządzający ITFF Trener, facylitator i doradca z zakresu budowania zespołów i narzędzi pracy z grupami. Od 2008 roku dzieli się doświadczeniem i wiedzą z zakresu narzędzi i technik wspierających pracę grupami oraz zarządzaniem zespołami i empowermentem. Wspiera organizacje, firmy i instytucje w rozwoju skuteczności zespołów. Aktualnie jako dyrektor operacyjny w Fundacji 11 Muz jest odpowiedzialny za zarządzanie i planowanie strategiczne oraz wsparcie metodyczne. Przeprowadził ponad 2700 godzin szkoleniowych. Pracował dla menadżerów, działów HR i zespołów w korporacjach, organizacjach pozarządowych, firmach i instytucjach publicznych w Polsce, Francji Niemczech i Hiszpanii oraz dla wielu uczestników projektów społecznych, międzykulturowych i edukacyjnych. Prowadzi warsztaty w języku polskim i angielskim. Narzędzia, które wykorzystuje w pracy poznaje w Polsce, Niemczech, Francji, Stanach Zjednoczonych i Hiszpanii od 11 lat. Jest absolwentem Uniwersytetu Łódzkiego, gdzie ukończył studia magisterskie na kierunku pedagogika, edukacja przez sztukę.
14 STRONA 14 KONTAKT Jeśli masz pytania, chciałbyś/abyś zapisać się na kurs skontaktuj się z nami. Napisz do nas lub zadzwoń. ALEKSANDRA KRYSIAK Office&Product Manager a.krysiak@11muz.pl (42) IITFF / 11 Muz Innowacje w Kulturze Łódź, ul. Piramowicza 11/13, I piętro. GDZIE NAS ZNALEŹĆ
Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów
Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów Nasza Szkoła Trenerów to praktyczne kursy podnoszące kompetencje pracy z grupami. Jeśli stoisz przed zadaniem prowadzenia spotkań grupowych, warsztatów, zebrań,
Bardziej szczegółowoKurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów i Facylitatorów
Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów i Facylitatorów Nasza Szkoła Trenerów to praktyczne kursy podnoszące kompetencje pracy z grupami. Jeśli stoisz przed zadaniem prowadzenia spotkań grupowych, warsztatów,
Bardziej szczegółowoKurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów i Facylitatorów
Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów i Facylitatorów Nasza Szkoła Trenerów i Facylitatorów to praktyczne kursy podnoszące kompetencje pracy z grupami. Jeśli stoisz przed zadaniem prowadzenia spotkań
Bardziej szczegółowoKurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów Programu Kultura Rozwoju
Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów Programu Kultura Rozwoju Program Kultura Rozwoju to propozycja Kursów rozwijających kompetencje zawodowe osób pracujących z grupami. Szkoła trenerów opiera się
Bardziej szczegółowoSzkoła Trenerów: Specjalizacja Case Study
Szkoła Trenerów: Specjalizacja Case Study Nauka jest kłótliwa i piękna. Jeśli chcesz mieć z nią coś do czynienia, musisz prowadzić wiecznie proces sądowy. Isaac Newton Praca na historiach, konkretnych
Bardziej szczegółowoSzkoła Trenerów Programu Kultura Rozwoju: Specjalizacja Facylitacja
Szkoła Trenerów Programu Kultura Rozwoju: Specjalizacja Facylitacja Celem programu Kursu Facylitacji jest wykształcenie i przygotowanie specjalistów do wzmacniania potencjału grup i zespołów. Słowo Facylitator
Bardziej szczegółowoITFF. O organizacji - 2 Program - 4. Korzyści - 7. Metody pracy - 8. Certyfikacja Terminy i koszt - 11 Trenerzy - 12 Kontakt
WWW.ITFF.EU MEDIATOR - NOWY ZAWÓD, NOWE KWALIFIKACJE ITFF OFERTA KURSU O organizacji - 2 Program - 4 ROZWIŃ KOMPETENCJE W ZAKRESIE MEDIACJI Metody pracy - 8 Szkolenie daje wiedzę, pozwala nabyć umiejętności
Bardziej szczegółowoOferta Train The Trainer
Oferta Train The Trainer Gdynia, 15 sierpnia 2018 www.domcoachingu.pl Co zyskasz? Zostaniesz kompleksowo przygotowany do wykonywania zawodu trenera Po ukończeniu szkolenia otrzymasz profesjonalny dyplom
Bardziej szczegółowoKurs Trenerów ZARZĄDZANIA MATRIK. najlepiej! 2017 r. wybierz M A T R I K
2017 r. wybierz najlepiej! M A T R I K Kurs Trenerów ZARZĄDZANIA Zdobędziesz kluczowe kompetencje z zakresu metodologii prowadzenia szkoleń według metody M A T R I K Metodologia jest oparta na podejściu
Bardziej szczegółowoKURS FACYLITACJI. Poznaj facylitację, zostań facylitatorem!
KURS FACYLITACJI Celem programu Facylitator jest wykształcenie i przygotowanie ekspertów od projektowania i przeprowadzania procesu grupowego, który wspiera realizację celów spotkania, rozwiązywanie problemów,
Bardziej szczegółowoAkademia Coachingu Petrichor
Akademia Coachingu Petrichor Informacje o usłudze Numer usługi 2016/02/29/7117/4938 Cena netto 6 200,00 zł Cena brutto 6 200,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie
Bardziej szczegółowoPoziom 5 EQF Starszy trener
Poziom 5 EQF Starszy trener Opis Poziomu: Trener, który osiągnął ten poziom rozwoju kompetencji jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności za przygotowanie i realizację pełnego cyklu szkoleniowego. Pracuje
Bardziej szczegółowoSzkoła Trenerów STO. pomożemy Ci w tym!
Szkoła Trenerów STO Jeśli chcesz: zdobyć nowy, prestiżowy zawód doskonalić swoje umiejętności rozwijać się pomożemy Ci w tym! Dzięki udziałowi w naszym projekcie możesz: zrealizować swoje życiowe cele
Bardziej szczegółowoModuł I - Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych. Kontakt z Klientem
Moduł I - Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych. Kontakt z Klientem Warsztaty prezentujące kompleksowe spojrzenie na potrzeby szkoleniowe w świetle wyzwań i ograniczeń rozwojowych oraz potrzeb
Bardziej szczegółowoOferta programu warsztatów. Pracownicy Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych: psychologowie,
Pracownia Narzędzi dla Oświaty Agnieszka Grzymkowska & Izabela Kazimierska Tel: 601 273 927 / 793 991 308 Oferta programu warsztatów ADRESAT: GRUPA DOCELOWA: PRZEDMIOT OFERTY: LICZBA GODZIN: TERMINY ZJAZDÓW:
Bardziej szczegółowoPracownicy działów HR i inne osoby zainteresowane coachingiem kariery. Osoby nastawione na wsparcie rozwoju zawodowego swojego i innych,
1 Doradztwo zawodowe - Kierunek - studia podyplomowe 2 semestry Rekrutacja zakończona OD PAŹDZIERNIKA Opis kierunku Profesja doradcy zawodowego to możliwość wykonywania usług w zakresie doradztwa zawodowego
Bardziej szczegółowoSystemy, miary oraz narzędzia zapewniania jakości w szkoleniach zawodowych
TEMAT SZKOLENIA Systemy, miary oraz narzędzia zapewniania jakości w ch Dzień 1 OPIS SZKOLENIA GRUPA DOCELOWA Przedstawiciele Publicznych Służb Zatrudnienia/PSZ, instytucji edukacyjnych i szkoleniowych,
Bardziej szczegółowoA K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I
A K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające zespołem pracowników na produkcji kierownicy, mistrzowie, brygadziści Liderzy produkcji Osoby przygotowywane
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM
SZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM REGIONALNE CENTRUM WOLONTARIATU CENTERKO Jeśli jesteś osobą ceniącą rozwój oraz zdobywanie doświadczeń i umiejętności w ciekawy sposób Jeśli chcesz dowiedzieć się jak
Bardziej szczegółowoWystąpienia publiczne dla (project) menedżerów
Wystąpienia publiczne dla (project) menedżerów Mówca powinien tak skonstruować przemówienie, by wyczerpać temat, ale nie wyczerpać słuchaczy. Winston Churchill Program szkoleniowy WYSTĄPIENIA PUBLICZNE
Bardziej szczegółowoTrain The Trainer - szkolenie dla trenerów z Arturem Sokołowskim /Warszawa/
Train The Trainer - szkolenie dla trenerów z Arturem Sokołowskim /Warszawa/ Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/06/8786/7514 Cena netto 1 950,00 zł Cena brutto 2 398,50 zł Cena netto za godzinę 121,88
Bardziej szczegółowoRekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria:
TRENER WEWNĘTRZNY Szkoła Trenerów Biznesu TRENER WEWNĘTRZNY, to zintensyfikowany cykl czterech dwudniowych szkoleń, oraz jednego trzydniowego szkolenia, o łącznej liczbie 88 godzin szkoleniowych. Projekt
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce
SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce Cel szkolenia: Nabycie praktycznych umiejętności prowadzenia grupowego poradnictwa zawodowego i warsztatów aktywizacyjnych
Bardziej szczegółowoProjekt Szkoła Trenerów Biznesu Poziom Zaawansowany dedykowany jest trenerom praktykom na ścieżce rozwoju zawodowego.
POZIOM ZAAWANSOWANY Szkoła Trenerów Biznesu Poziom Zaawansowany jest to zintensyfikowany cykl czterech dwudniowych szkoleń, oraz jednego trzydniowego szkolenia, o łącznej liczbie 88 godzin szkoleniowych.
Bardziej szczegółowoDo kogo skierowane jest szkolenie?
A K A D E M I A H R Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające w obszarze HR Osoby pracujące na stanowiskach specjalistycznych oraz HR Biznes Partnerzy Osoby przygotowywane do objęcia stanowiska
Bardziej szczegółowoRegionalne Centrum Wolontariatu CENTERKO (do niedawna Punkt Pośrednictwa. Pracy Wolontarystycznej CENTERKO ) od 2008 roku działa przy Stowarzyszeniu
1 DLACZEGO MY? Regionalne Centrum Wolontariatu CENTERKO (do niedawna Punkt Pośrednictwa Pracy Wolontarystycznej CENTERKO ) od 2008 roku działa przy Stowarzyszeniu Pomost promując ideę wolontariatu jako
Bardziej szczegółowoAKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU
AKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU To cykl szkoleń podnoszących kompetencje menadżerskie zaprojektowany dla kierowników, menadżerów i dyrektorów, którzy mają ochotę rozwijać swoje zdolności
Bardziej szczegółowokierunek PEDAGOGIKA specjalność: PORADNICTWO ZAWODOWE I COACHING KARIERY (studia 2-letnie magisterskie)
kierunek PEDAGOGIKA specjalność: PORADNICTWO ZAWODOWE I COACHING KARIERY (studia 2-letnie magisterskie) Studia na specjalności Poradnictwo zawodowe i coaching kariery umożliwiają zdobycie interdyscyplinarnej
Bardziej szczegółowoWarsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi
Warsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi TEMAT SZKOLENIA Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych Perspektywa organizacji i rynku pracy (obszar 1) Polityka kadrowa i kompetencje trenerskie
Bardziej szczegółowoSztuka wystąpień publicznych, czyli jak budować profesjonalny wizerunek warsztaty
Sztuka wystąpień publicznych, czyli jak budować profesjonalny wizerunek warsztaty Miejsce: Warszawa Termin: 02-03.03.2015, poniedziałek (10.00-16.00) wtorek (09.00-15.00) Masz pytania odnośne tego szkolenia?
Bardziej szczegółowoNowoczesne strategie sprzedażytrening
Nowoczesne strategie sprzedażytrening dla handlowców Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/6568/10585 Cena netto 1 550,00 zł Cena brutto 1 550,00 zł Cena netto za godzinę 96,88 zł Cena brutto za
Bardziej szczegółowoZarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych
Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych WDRAŻANIE ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM WDRAŻANIE ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM W FIRMACH stały dostęp do kluczowych kompetencji
Bardziej szczegółowoModuł skierowany jest do Studentów/ -tek psychologii z dwóch ostatnich semestrów studiów:
W Roku Akademickim 2016/2017 w ramach projektu unijnego Program rozwoju kompetencji studentów i studentek SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego przygotowywanych do branży kreatywnej zapraszamy Państwa
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM
SZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM REGIONALNE CENTRUM WOLONTARIATU CENTERKO Jeśli jesteś osobą ceniącą rozwój oraz zdobywanie umiejętności w ciekawy sposób Jeśli chcesz dowiedzieć się jak zdobyć i zatrzymać
Bardziej szczegółowoAKADEMIA TRENERÓW BIZNESU
Philip Training Group szkolenia & coaching AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Projekt rozwojowy przygotowujący do pracy w roli Trenera Biznesu O firmie Philip Training Group.. 2 Harmonogram Akademii Trenerów Biznesu..
Bardziej szczegółowoZarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.05.2017 r. Termin szkolenia: 09-10 maja 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane
Bardziej szczegółowoThe power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3
The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3 Chcesz podnieść swoją konkurencyjność i wyróżnić się na rynku? Certyfikat D3 368 C 355 C C-0 M-0 Y-0 K-60 368 C 355 C PANTON 424 C 292 C 285 C K-100
Bardziej szczegółowoWyróżnij się, zwiększ swój zasięg, zautomatyzuj część pracy oraz poznaj nowe, aktywne metody uczenia dorosłych.
1 W sposobach przekazywania wiedzy istotne są proporcje, dlatego warto poznać przekrój nowoczesnych metod oraz narzędzi cyfrowych i online, które pomogą trenerom prowadzić skuteczne szkolenia i wzbogacą
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU
POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2014r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy
Bardziej szczegółowoTRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA
TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA 2 SPIS TREŚCI Tytuł Szkolenia: Trening asertywności... 3 Opis szkolenia:... 3 Spodziewane korzyści dla Uczestników:... 3 Forma szkolenia:... 3 Czas trwania i terminy:...
Bardziej szczegółowoMenadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej
Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Duża rotacja pracowników w gastronomi i hotelarstwie to przykry fakt, z którym większość polskich pracodawców zmaga się w pracy każdego dnia. Trudno wciąż
Bardziej szczegółowoSET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując
Bardziej szczegółowoSKUTECZNA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J
SKUTECZNA KOMUNIKACJA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające w różnych obszarach m.in. Prezesi Zarządu, Dyrektorzy
Bardziej szczegółowoBadanie kompetencji wolontariuszy wiedza i praktyka
Program szkolenia dla Tutorów i Asesorów Badanie kompetencji wolontariuszy wiedza i praktyka Walidacja efektów wcześniejszego uczenia się w wolontariacie 1.1 Wstęp Walidacja i badanie wcześniej nabytej
Bardziej szczegółowoTRENER VCC: PROFESJONALNA SZKOŁA DLA TRENERÓW Z EGZAMINEM VCC CO NAS WYRÓŻNIA? KORZYŚCI PŁYNĄCE Z UDZIAŁU W
TRENER VCC PROFESJONALNA SZKOŁA DLA TRENERÓW Z EGZAMINEM VCC Program adresujemy do wszystkich, którzy stanęli w swej karierze zawodowej przed wyzwaniem pracy z grupą. Zachęcamy do udziału przede wszystkim
Bardziej szczegółowoMateriały Collegium Wratislaviense. Wszelkie prawa zastrzeżone
Szkolenie PrzywództwoOrganizacje w edukacji zostało są tak dobre jak ludzie, którzy je tworzą. stworzone by wyposażyć osoby kierujące zespołami w instytucjach edukacyjnych w wiedzę i umiejętności umożliwiające
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis przedmiotu zamówienia z podziałem na części
Strona1 Załącznik nr 7 Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia z podziałem na części SZKOŁY I PRZEDSZKOLA UCZESTNICZĄCE w PROJEKCIE przyporządkowane do poszczególnych części 1. Bożena Stocka 4. Anna Stankiewicz
Bardziej szczegółowoSZKOŁA TRENERÓW BIZNESU NARZĘDZIA
SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU NARZĘDZIA Spis treści Informacje ogólne 3 Dla kogo przeznaczona jest szkoła? 5 Spodziewane Efekty 5 Co nas wyróżnia? 6 Program szkoły 7 Organizacja szkoły 9 Koszt szkoły 10 Informacje
Bardziej szczegółowoPROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU
PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU 1. Nazwa studiów podyplomowych: Akademia trenerów biznesu 2. Zwięzły opis kierunku Studia podyplomowe Akademia trenerów biznesu prowadzone
Bardziej szczegółowopomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych
pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać
Bardziej szczegółowoMISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014
MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr
Bardziej szczegółowopolecają: GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI SIERPNIA 2019, WARSZAWA
polecają: GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI 26-27 SIERPNIA 2019, WARSZAWA GOAL MANAGER PRZEŁOM W ROZWOJU KOMPETENCJI 26-27 SIERPNIA 2019 Centrum Konferencyjne Golden Floor Tower,, Warszawa Witamy
Bardziej szczegółowoDoradztwo zawodowe z elementami coachingu
Doradztwo zawodowe z elementami coachingu WSB Gdynia - Studia podyplomowe Opis kierunku Doradztwo zawodowe z elementami coachingu - studia w WSB w Gdyni Profesja doradcy zawodowego to możliwość wykonywania
Bardziej szczegółowoSzkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON EFEKTYWNA SPRZEDAŻ. Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi
EFEKTYWNA SPRZEDAŻ Szkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi I. Dlaczego właśnie ten projekt szkoleniowy? W ofercie naszego szkolenia nacisk został
Bardziej szczegółowoZarządzanie polityką szkoleniową - od analizy potrzeb do oceny efektywności
Zarządzanie polityką szkoleniową - od analizy potrzeb do oceny efektywności Opis Jak organizować szkolenia, które przynoszą efekty? Takie pytanie stawia sobie wiele firm. Szkolenie Zarządzanie polityką
Bardziej szczegółowoOpis przedmiotu zamówienia
Opis przedmiotu zamówienia Załącznik nr 6 1. Przedmiot zamówienia: Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie szkoleń dla nauczycieli w ramach projektu Laboratorium Edukacji Przyszłości - Etap I/2019
Bardziej szczegółowoTEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA
TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA GRUPA DOCELOWA Przedstawiciele Publicznych Służb Zatrudnienia/PSZ, instytucji edukacyjnych i szkoleniowych,
Bardziej szczegółowoAssessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom I - Administrator sesji.
Assessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom I - Administrator sesji. ADRESACI SZKOLENIA Szkolenie przeznaczone jest dla osób realizujących w
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU
POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2013r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy
Bardziej szczegółowoCoachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników?
Coachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników? Terminy szkolenia Cele szkolenia Szkolenie dedykowane jest przede wszystkim menedżerom, którzy chcą wypracować styl zarządzania
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, zapraszam do zapoznania się z ofertą szkoleniową, która powstała z myślą o: PODNIESIENIU EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW
Szanowni Państwo, zapraszam do zapoznania się z ofertą szkoleniową, która powstała z myślą o: PODNIESIENIU EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW Tematyka szkoleń obejmuje zagadnienia z obszaru: efektywnego zarządzania
Bardziej szczegółowoWizerunek kobiety. Czego możesz się nauczyć? Szkolenie przygotuje Cię do: Jak możesz wykorzystać szkolenie?
Wizerunek kobiety Czego możesz się nauczyć? Wielu badaczy i praktyków tematu jest zgodnych, iż obecnie żyjemy w świecie wizerunkowym. Każda aktywność przekłada się na określone postrzeganie nas przez otoczenie.
Bardziej szczegółowoWARSZTAT SKUTECZNEGO DZIAŁANIA
OFERTA SZKOLENIA WARSZTAT SKUTECZNEGO DZIAŁANIA 26-27 września 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Opis i cele szkolenia Zapraszamy do udziału w warsztacie skutecznego działania, dzięki
Bardziej szczegółowoP R O J E K T. pn. Kompleksowe wspomaganie rozwoju szkół i przedszkoli Powiatu Głogowskiego. okres realizacji 01.08.2013r 31.07.
P R O J E K T pn. Kompleksowe wspomaganie rozwoju szkół i przedszkoli Powiatu Głogowskiego okres realizacji 01.08.2013r 31.07.2015r nr WND POKL.03.05.00-00-181/12 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
Bardziej szczegółowoSystem szkoleń stanowiskowych wg TWI
System szkoleń stanowiskowych wg TWI Terminy szkolenia 20-21 październik 2016r., Wrocław - Hotel Scandic**** 17-18 listopad 2016r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe Adgar Ochota Opis TWI to metoda zarządzania,
Bardziej szczegółowoSzkolenie trenerów "Ucz ciekawie i skutecznie!"
Szkolenie trenerów "Ucz ciekawie i skutecznie!" Informacje o usłudze Numer usługi 2016/11/30/11587/25119 Cena netto 600,00 zł Cena brutto 600,00 zł Cena netto za godzinę 18,75 zł Cena brutto za godzinę
Bardziej szczegółowoZarządzanie zmianą - Organizacja w procesie przemian
Zarządzanie zmianą - Organizacja w procesie przemian Terminy szkolenia 29-30 wrzesień 2016r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project Opis Zmiany są naturalnym procesem, który codziennie towarzyszy
Bardziej szczegółowoto autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej.
to autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej. to podstawowa wiedza i najważniejsze umiejętności w pracy trenera. Dlaczego Szkoła Młodych Trenerów?
Bardziej szczegółowoORGANIZACJI I INSTYTUCJI
PROGRAM SZKOLENIA ZARZĄDZANIE I WSPÓŁPRACA Z WOLONTARIUSZAMI DLA ORGANIZACJI I INSTYTUCJI SPIS TREŚCI ADRESACI SZKOLENIA....3 CELE SZKOLENIA..3 KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA 3 CZAS I MIEJSCE ZAJĘĆ.....4 OPIS
Bardziej szczegółowoOrganizacja i zarządzanie oświatą
Organizacja i zarządzanie oświatą Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/08/7405/7768 Cena netto 1 250,00 zł Cena brutto 1 250,00 zł Cena netto za godzinę 12,25 zł Cena brutto za godzinę 12,25 Możliwe
Bardziej szczegółowoMenadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej
Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Duża rotacja pracowników w gastronomi i hotelarstwie to przykry fakt, z którym większość polskich pracodawców zmaga się w pracy każdego dnia. Trudno wciąż
Bardziej szczegółowoBTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI
BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów więcej niż 200 000 dni szkoleniowych Partnerzy
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W SZKOLENIU FIRMY BETTERFIELD
ZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W SZKOLENIU FIRMY BETTERFIELD Szanowni Państwo, w imieniu firmy Betterfield zapraszamy serdecznie do udziału w warsztacie szkoleniowym: Metoda Projektów jak pracować tą metodą w
Bardziej szczegółowoEFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE
Efektywne zarządzanie sobą w czasie EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE PROGRAM SZKOLENIA Gdynia, 2012 Efektywne zarządzanie sobą w czasie SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W programy szkoleniowe opracowywane
Bardziej szczegółowoSZKOŁA TRENERSKA DLA BIBLIOTEKARZY I BIBLIOTEKAREK PRB - STOP
Stowarzyszenie Trenerów Organizacji Pozarządowych Siedziba: 02-798 Warszawa; ul. Ekologiczna 20 m 3 Biuro: 00-684 Warszawa; ul. Wspólna 54a lok. 14 Tel. 022/407 07 89 www.stowarzyszeniestop.pl SZKOŁA TRENERSKA
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE NA SZKOLENIE:
Z ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: WSPARCIE ROZWOJU PRACOWNIKÓW W FIRMIE RODZIN- NEJ: ABC DORADZTWA, MENTORINGU Zespół Projektu Firmy Rodzinne ma przyjemność zaprosić na szkolenie: Wsparcie rozwoju pracowników
Bardziej szczegółowoORGANIZACJI I INSTYTUCJI
Strona1 PROGRAM SZKOLENIA ZARZĄDZANIE I WSPÓŁPRACA Z WOLONTARIUSZAMI DLA ORGANIZACJI I INSTYTUCJI Strona2 SPIS TREŚCI ADRESACI SZKOLENIA....3 CELE SZKOLENIA..3 KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA 3 CZAS I MIEJSCE
Bardziej szczegółowoTechnikum w Dobrzyniu Nad Wisłą. Jak i po co prowadzić ewaluację wewnętrzną?
ROCZNY PLAN WSPOMAGANIA Technikum w Dobrzyniu Nad Wisłą NA PODSTAWIE OFERTY DOSKONALENIA Jak i po co prowadzić ewaluację wewnętrzną? 1. Czas realizacji Data rozpoczęcia realizacji Data zakończenia realizacji
Bardziej szczegółowoMotto: Niesprzeciwianie się złu - przemocą Lew Tołstoj. Praca pod presją kiedy zaczyna się mobbing?
Motto: Niesprzeciwianie się złu - przemocą Lew Tołstoj Praca pod presją kiedy zaczyna się mobbing? 1. ADRESACI SZKOLENIA Niniejszą ofertę szkolenia dedykujemy Kadrze Kierowniczej oraz wszystkim zainteresowanym
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PROJEKTAMI
ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI Aktywne szkolenie dla kadry kierowniczej Program warsztatów i szczegóły CEL SZKOLENIA: prezentacja kompleksowej metodologii zarządzania projektami tak aby uczestnicy byli w stanie
Bardziej szczegółowoWyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów
Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów Szanowni Państwo Nic tak nie łączy łudzi jak wspólna droga pokonania trudności, problemów i wyzwań.
Bardziej szczegółowoMotto: Liczy się efekt! Profesjonalna Rekrutacja i Selekcja dla doradców klienta
Motto: Liczy się efekt! Profesjonalna Rekrutacja i Selekcja dla doradców klienta Instytut Rozwoju Personalnego GANESA Szanowni Państwo, W obliczu nadchodzących zmian w ustawodawstwie, a tym samym powstaniu
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 5-6 listopada 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoSET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy
Bardziej szczegółowoSZKOŁA TRENERSKA DLA BIBLIOTEKARZY I BIBLIOTEKAREK PRB - STOP
Stowarzyszenie Trenerów Organizacji Pozarządowych Biuro: 00-375 Warszawa, ul. Smolna 16/7 Tel. 22 468 87 73, www.stowarzyszeniestop.pl biuro@stowarzyszeniestop.pl SZKOŁA TRENERSKA DLA BIBLIOTEKARZY I BIBLIOTEKAREK
Bardziej szczegółowoSystem DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis
SYSTEM DEPTHeuresis System DEPT stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: Pozwala w łatwy sposób zarządzać różnorodnością kompetencji, kwalifikacji. Udrażnia komunikację dzięki wprowadzeniu naturalnego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN 21. EDYCJI SZKOŁY TRENERSKIEJ STOWARZYSZENIA TRENERÓW ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH
UL. NOWOLIPKI 9 B, 00 151 WARSZAWA BIURO@STOWARZYSZENIESTOP.PL TEL. +48 724 737 117 REGULAMIN 21. EDYCJI SZKOŁY TRENERSKIEJ STOWARZYSZENIA TRENERÓW ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH Szkoła Trenerska jest przedsięwzięciem
Bardziej szczegółowoKatarzyna Szczygieł Tematyka zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Klasa 1 LO i Klasa 1 zsz
Katarzyna Szczygieł Tematyka zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Klasa 1 LO i Klasa 1 zsz Lp. Temat Cele kształcenia 1 Zasady na zajęciach Doradztwa zawodowego. 2 Sprawna komunikacja podstawą
Bardziej szczegółowoRynek szkoleniowy się zmienia:. Coraz więcej firm decyduje się na tworzenie własnych struktur trenerskich,
Trenerzy wewnętrzni w organizacji mogą być nieocenionym wsparciem dla managerów i pracowników w realizacji ich zadań oraz kluczowym partnerem w osiąganiu celów strategicznych firmy. Jednak, aby tak mogło
Bardziej szczegółowoASSESSMENT/DEVELOPMENT CENTER - przygotowanie, przeprowadzenie, ocena i opracowanie wyników
ASSESSMENT/DEVELOPMENT CENTER - przygotowanie, przeprowadzenie, ocena i opracowanie wyników Opis Assessment i Develompent Center - to metoda oceny kompetencji z jednej strony najbardziej trafna i rzetelna,
Bardziej szczegółowoKażde osiągnięcie zaczyna się od obrazu w głowie. Trening wyobrażeniowy w sporcie.
Każde osiągnięcie zaczyna się od obrazu w głowie. Trening wyobrażeniowy 23-24 listopada 2013 r. Warszawa Cena: 590 zł Każde osiągnięcie zaczyna się od obrazu w głowie. Trening wyobrażeniowy Dlaczego przegraliśmy
Bardziej szczegółowoProcedura realizacji usług szkoleniowych
Procedura realizacji usług I. Procedura definiuje warunki realizacji usług świadczonych przez K&K Consulting Przemysław Kułyk II. W ramach oferty firmy znajdują się otwarte, a także zamknięte organizowane
Bardziej szczegółowoTechniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie
Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie LondonSAM Polska, Kraków 2014 Opis szkolenia Umiejętność skutecznego komunikowania się jest we współczesnym biznesie sprawą kluczową, a jednym
Bardziej szczegółowoBadanie kompetencji wolontariuszy wiedza i praktyka
Program szkolenia przygotowującego Asesorów i Tutorów Modelu LEVER Badanie kompetencji wolontariuszy wiedza i praktyka czyli walidacja efektów wcześniejszego uczenia się w wolontariacie Spis treści 1.
Bardziej szczegółowoJak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego
Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Psycholog biznesu, menadżer, coach, asesor, trener. W latach 2012-1013 Członek zarządu IIC Polska (International Institute of Coaching).
Bardziej szczegółowoStudia podyplomowe Rozwój osobisty- studia coachingu
Załącznik do Uchwały Rady Instytutu INHS w Płocku Nr /16 z dnia 8 września 16 roku Studia podyplomowe Rozwój osobisty- studia coachingu I. WYMAGANIA OGÓLNE Studia zawodowe inżynierskie, licencjackie, magisterskie.
Bardziej szczegółowo1. Nazwa przedmiotu METODY EFEKTYWNEGO UCZENIA SIĘ I STUDIOWANIA MEDYCYNY
Projekt OPERACJA SUKCES unikatowy model kształcenia na Wydziale Lekarskim Uniwersytetu Medycznego w Łodzi odpowiedzią na potrzeby gospodarki opartej na wiedzy współfinansowany ze środków Europejskiego
Bardziej szczegółowoCo to jest Design Thinking Fest? Za nami 5. edycji Design Thinking Fest, festiwal warsztatowy odbył się m.in. w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu.
Oferta partnerska Co to jest Design Thinking Fest? Design Thinking Fest to wydarzenie cykliczne, odbywające się przez cały rok. W miastach w całej Polsce organizujemy warsztaty prowadzone przez doświadczonych
Bardziej szczegółowoPracownik urzędu pracy w realizacji zadań z zakresu pośrednictwa pracy - warsztat zadań pracownika pełniącego funkcję doradcy klienta
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Pracownik urzędu pracy w realizacji zadań z zakresu pośrednictwa pracy - warsztat zadań pracownika DLACZEGO WARTO WZIĄĆ
Bardziej szczegółowo