ZARZĄDZENIE NR STAROSTY WADOWICKIEGO. z dnia 18 czerwca 2013 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy w Starostwie Powiatowym w Wadowicach.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR STAROSTY WADOWICKIEGO z dnia 18 czerwca 2013 r. w sprawie: ustalenia Regulaminu Pracy w Starostwie Powiatowym w Wadowicach Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (t.j.dz.u. z 2013 r. poz. 595), art , art. 1041, i art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 oraz z 1998 r. Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127, Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405, Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732, Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708, Nr 104, poz. 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587, Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288, Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460, Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, poz. 1241, Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 1655, Nr 254, poz. 1700, z 2011 r. Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149, poz. 887, Nr 232, poz. 1378, z 2012 r. poz. 908, poz z 2013 r. poz. 2, poz. 675) oraz art. 2 pkt 2 i art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 157 poz. 1241, z 2010 r. Nr. 229 poz. 1494, z 2011 r. Nr 134 poz. 777, Nr 201 poz. 1183) zarządzam, co następuje: 1. Ustalam Regulamin Pracy w Starostwie Powiatowym w Wadowicach, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 2. Nadzór nad wykonaniem Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Powiatu. 3. Traci moc Zarządzenie Nr III/122/2009 Starosty Wadowickiego z dnia r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy w Starostwie Powiatowym w Wadowicach. 4. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia powiadomienia Pracowników o jego treści w sposób zwyczajowo przyjęty u Pracodawcy.

2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr Starosty Wadowickiego z dnia 18 czerwca 2013 r. Regulamin Pracy Starostwa Powiatowego w Wadowicach Rozdział 1. Przepisy wstępne 1. Regulamin Pracy Starostwa Powiatowego zwany dalej Regulaminem, ustala organizację, rozkład czasu pracy i porządek wewnętrzny w procesie pracy w Starostwie oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Starostwa bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 3. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zapoznaje się z regulaminem. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostanie dołączone do akt osobowych. 4. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o wykonującym czynności pracodawcy w Starostwie, należy przez to rozumieć: 1. Przewodniczącego Rady Powiatu w Wadowicach - wykonującego czynności pracodawcy związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy - wobec Starosty. 2. Wicestarosty lub Sekretarza Powiatu - wykonujących pozostałe czynności pracodawcy - wobec Starosty, z tym, że wynagrodzenie Starosty ustala Rada Powiatu, w drodze uchwały. 3. Starostę Wadowickiego - wykonującego czynności pracodawcy wobec pozostałych pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Wadowicach Pracownicy samorządowi są zatrudnieni w Starostwie Powiatowym na podstawie: 1)wyboru: starosta, wicestarosta oraz pozostali członkowie zarządu - jeśli statut powiatu tak stanowi, 2)powołania: skarbnik powiatu, 3)umowy o pracę - pozostali pracownicy samorządowi. 2. Pracownicy samorządowi są zatrudnieni na stanowiskach: 1)urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych, 2)doradców i asystentów, 3)pomocniczych i obsługi. Rozdział 2. Nawiązywanie z pracownikiem Starostwa zatrudnianym na podstawie umowy o pracę stosunku pracy i zmiana tego stosunku 6. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze jest wolny i konkurencyjny. 7. Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, na które, zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy danej jednostki lub na które nie został przeniesiony inny pracownik samorządowy zatrudniony

3 na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik. 8. Stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub określony. Jeśli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. 9. Dla pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem Dla pracowników, o których mowa w 9, w czasie trwania zawartej z nimi umowy o pracę na czas określony, organizuje się służbę przygotowawczą, z zastrzeżeniem ust Na umotywowany wniosek kierownika wydziału lub koordynatora w zespole lub biurze, w którym pracownik jest zatrudniony, Starosta może zwolnić pracownika z obowiązku odbywania służby, jeżeli jego wiedza lub umiejętności pozwalają na należyte wykonywanie obowiązków służbowych. 3. Zakres oraz procedury przeprowadzania służby przygotowawczej określa zarządzenie Starosty w sprawie szczegółowego sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Starostwie Powiatowym w Wadowicach. 11. Pracownik, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny). 12. Pracownik jest obowiązany: Rozdział 3. Podstawowe obowiązki pracownika 1. przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa, 2. wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, 3. przestrzegać ustalonego czasu pracy, 4. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 5. racjonalnie gospodarować środkami publicznymi, 6. rzetelnie i bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywać powierzone zadania, 7. dochować tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianej, 8. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 9. zachowywać się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 10. zachowywać się uprzejmie i życzliwie w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z obywatelami, przestrzegać Kodeksu Etycznego pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Wadowicach wraz z procedurami monitoringu i postępowania w sytuacjach naruszenia jego zapisów, przyjętego Zarządzeniem Nr Starosty Wadowickiego z dnia 30 października 2012 r., 11. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

4 12. przestrzegać w zakładzie pracy zasad społecznego współżycia, 13. informować organy, instytucje i osoby fizyczne oraz udostępniać dokumenty znajdujące się w posiadaniu urzędu, jeżeli prawo tego nie zabrania, 14. stale podnosić umiejętności i kwalifikacje zawodowe, 15. dbać o powierzony sprzęt, urządzenia biurowe i techniczne. 13. Obowiązki, o których mowa w 12 dotyczą również pracowników wykonujących czynności służbowe poza terenem zakładu pracy. 14. Zabrania się pracownikom: 1. wstępu i przebywania na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu, 2. wnoszenia alkoholu na teren Starostwa oraz spożywania alkoholu w czasie pracy, 3. opuszczania miejsca pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego i bez odpowiedniego wpisu do książek wyjść, 4. wykorzystywania wyposażenia Starostwa do celów nie związanych bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności, 5. przebywania na terenie Starostwa po zakończonej pracy, za wyjątkiem sytuacji określonej w 27 ust palenia tytoniu w budynkach Starostwa Powiatowego W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany rozliczyć się z zakładem pracy i uzyskać odpowiednie wpisy w tzw. "karcie obiegowej" (załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy). 2. W razie zmiany stanowiska lub rozwiązania stosunku pracy, pracownik zobowiązany jest przekazać bezpośredniemu przełożonemu akta prowadzonych spraw, wykaz spraw nie załatwionych, pieczątki, książki, itp. 3. Przekazanie następuje w formie protokołu zdawczo-odbiorczego Pracownik obowiązany jest przestrzegać zależności służbowej wynikającej z organizacji wewnętrznej i szczegółowego podziału czynności. 2. Pracownik prowadzi sprawy zgodnie z zakresem czynności oraz wynikające z polecenia służbowego przełożonego. 3. Jeżeli polecenie służbowe w przekonaniu pracownika jest niezgodne z prawem, godzi w interes społeczny lub zawiera znamiona pomyłki, pracownik ten powinien przedstawić swoje zastrzeżenia przełożonemu. W razie pisemnego potwierdzenia polecenia powinien je wykonać, zawiadamiając jednocześnie o zastrzeżeniach Starostę. Zawiadomienia należy dokonać niezwłocznie. 4. Pracownikowi nie wolno wykonywać poleceń, których wykonanie stanowiłoby przestępstwo, wykroczenie lub groziłoby niepowetowanymi stratami. Rozdział 4. System czasu pracy 17. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

5 3. W Starostwie Powiatowym w Wadowicach przyjmuje się czteromiesięczny okres rozliczeniowy. 4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 5. Jeżeli wymagają tego potrzeby Starostwa, na polecenie przełożonego, pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach, także w nocy oraz w niedziele i święta. 6. Przepisu ust. 5 nie stosuje się do: 1)pracownic w ciąży, 2)osób niepełnosprawnych, chyba że są zatrudnione przy pilnowaniu albo na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników albo w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę, 3)pracowników sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat, chyba że wyrażą na to zgodę. Rozdział 5. Okresy odpoczynku Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem ust Przepis ust. 1 nie dotyczy: 1)pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy Starostwem, 2)w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. 3. W przypadkach określonych w ust. 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku. 4. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 20. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, korzystają z 15 minutowej przerwy w pracy, wliczonej do czasu pracy. Przerwy w pracy pracowników Wydziału nie mogą zakłócać ciągłości pracy Starostwa. Rozdział 6. Rozkład czasu pracy Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w poszczególnych dniach tygodnia są następujące: 1)poniedziałek, środa, czwartek, piątek - 7:30-15:30, 2)wtorek- 7:30-16:30 (zapewnienie dyżurów, z uwzględnieniem 8- godzinnego dnia pracy). 2. W Referacie Zamiejscowym Wydziału Komunikacji i Transportu w Kalwarii Zebrzydowskiej ustala się następujący czas pracy: 1)poniedziałek, wtorek, środa i piątek 7:30-15:30, 2)czwartek 9:00-17: Rozkład czasu pracy inny niż określony w ust. 1 i 2 wprowadzony w związku z dodatkowymi dniami wolnymi od pracy, regulowany jest i podawany do wiadomości pracowników w odrębnym trybie.

6 4. Dla pracowników zatrudnionych na stanowisku sprzątaczki można ustalić następujące godziny rozpoczynania i zakończenia pracy w Starostwie: od poniedziałku do piątku od godziny 13:00 do godziny 21: Pora nocna obejmuje 8 godzin, pomiędzy godzinami 22:00 a 6:00 dnia następnego. 2. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 dnia następnego Pracownik obowiązany jest potwierdzić fakt przybycia do pracy swoim podpisem na liście obecności, a ponadto powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 2. Dokumentację dotyczącą wykorzystania czasu pracy stanowi: 1)lista obecności, 2)ewidencja wyjść służbowych, 3)ewidencja wyjść prywatnych, 4)ewidencja delegacji służbowych, 5)ewidencja zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności w pracy, 6)ewidencja urlopów, w tym czterech dni rocznie na żądanie pracownika. 3. Brak podpisu pracownika na liście obecności lub wyjście poza urząd bez wpisu w ewidencji wyjść w godzinach pracy oznacza nieobecność wymagającą wyjaśnienia. 4. Listy obecności oraz ewidencje wymienione w ust. 2 prowadzą pracownicy Wydziału Organizacji i Nadzoru. Pracodawca udostępnia te ewidencje pracownikowi, na jego żądanie. 24. Wyjście pracownika poza Urząd w godzinach pracy jest możliwe po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego lub w razie jego nieobecności - osoby pełniącej zastępstwo lub Sekretarza Powiatu i dokonaniu odpowiedniego wpisu w odpowiedniej ewidencji Pracownik opuszczający Urząd dla załatwienia sprawy służbowej musi uzyskać zgodę na specjalnej karcie wyjść służbowych (załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy) - bezpośredniego przełożonego lub w razie jego nieobecności - osoby zastępującej lub Sekretarza Powiatu oraz wpisać się do ewidencji wyjść służbowych. 2. Na wyjścia w celach prywatnych pracownik musi uzyskać zgodę na specjalnej karcie wyjść prywatnych (załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy) - bezpośredniego przełożonego lub w razie jego nieobecności - osoby zastępującej lub Sekretarza Powiatu oraz wpisać się do ewidencji wyjść prywatnych. 3. Sposób odpracowania czasu przeznaczonego na wyjście z zakładu pracy w celach prywatnych pracownicy uzgadniają z bezpośrednimi przełożonymi lub w razie ich nieobecności z osobą zastępującą lub z Sekretarzem Powiatu. 4. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje, kto zastępuje nieobecnego pracownika i ma wykonywać jego obowiązki. 5. Za czas zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 2, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 26. Kierownikom wydziałów, koordynatorom w zespołach i biurach oraz osobom na samodzielnych stanowiskach - wyjścia prywatne lub służbowe podpisują Starosta lub Wicestarosta lub Sekretarz Powiatu lub Skarbnik Powiatu w stosunku do kierownika Wydziału Budżetu i Finansów.

7 Przebywanie po godzinach pracy na terenie Starostwa może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody - na odpowiednim druku - bezpośredniego przełożonego lub na jego polecenie, jak i w przypadku pełnionych dyżurów (załącznik nr 4 i 5 do Regulaminu Pracy). 2. Czas wolny za wykonywaną pracę lub pełniony dyżur może być udzielony pod warunkiem potwierdzenia czynności przez bezpośredniego przełożonego Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego. 2. Rozliczenie delegacji służbowych następuje na podstawie wypełnionych druków polecenia służbowego, które należy przedstawić do wypłaty do Wydziału Budżetu i Finansów w ciągu 14 dni od dnia zakończenia wyjazdu służbowego. Rozdział 7. Obowiązki pracodawcy 29. Pracodawca zobowiązany jest w szczególności: 1. zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią umowy o pracę, 2. zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz jego podstawowymi uprawnieniami, 3. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników należytej jakości pracy przy wykorzystywaniu jego uzdolnień i kwalifikacji, 4. zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 5. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 6. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 7. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji, 8. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 9. zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok zgodnie z zaleceniami lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego (zgodnie z odrębnym zarządzeniem), 10. wydawać pracownikom potrzebne materiały i narzędzia pracy, 11. stosować obiektywne kryteria oceny pracowników określone w odrębnym zarządzeniu, 12. prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Rozdział 8. Urlopy i zwolnienia od pracy Pracownik może otrzymać urlop po uzyskaniu, na "wniosku o urlop", pisemnej zgody pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej (załącznik nr 6 do Regulaminu Pracy). 2. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak wypadku część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 3. Urlopu niewykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.

8 4. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia Pracownikowi na jego wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1)w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (urlop wychowawczy), 2)dla umożliwienia wykonywania mandatu posła, senatora i radnego, 3)na czas wykonywania służby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym za granicą, 4)na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowych poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, 5)z innego niż wymienione powodu, na umotywowany wniosek pracownika. 32. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu: 1. wykonywania zadań lub obowiązków ławnika w sądzie, 2. obowiązku świadczeń osobistych, 3. wykonywania powszechnego obowiązku obrony, 4. stawienia się na wezwanie organów administracji rządowej lub samorządowej, sądu prokuratury, policji, komisji pojednawczej, sądu pracy itp., 5. przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich lub szczepień, 6. występowania w charakterze biegłego w postępowaniach sądowych, 7. występowania w charakterze świadka lub strony w postępowaniach sądowych, 8. oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, 9. uczestniczenia w akcji ratunkowej Górskiego Pogotowia Ratunkowego lub Ochotniczej Staży Pożarnej jeżeli pracownik jest członkiem GOPR lub OSP. 33. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1)2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2)1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby będącej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednia opieką Pracownicy (lub pracownikowi) wychowującej(cemu) przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Pracownik może otrzymać dzień wolny z tytułu opieki, o której mowa w ust. 1, po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej (załącznik nr 7 do Regulaminu Pracy).

9 W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od jej wykonania, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym przełożonego. 3. Za czas powstrzymania się od wykonywanej pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach określonych w ust.1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 36. W czasie nieobecności pracownika sprawy przez niego prowadzone wchodzą w zakres czynności pracownika przewidzianego do zastępowania (poza imiennymi upoważnieniami do załatwiania spraw i wydawania decyzji administracyjnych). Rozdział 9. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem 37. Nie wolno zatrudniać kobiet: 1. przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów określonych w przepisach szczególnych, 2. przy pracach w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, jeżeli mogą być przekroczone granice wielkości dawek, 3. w ciąży - przy pracach w warunkach narażenia na działanie promieniowania jonizującego Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno, bez jej zgody, delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno, bez jego zgody, zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 39. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: 1. zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2. w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy, stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim Kobieta karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy. Karmiąca więcej niż jedno dziecko do dwóch przerw, po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy przerwy te mogą być udzielone łącznie. 2. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. W przypadku czasu pracy nie przekraczającego 6 godzin dziennie przysługuje tylko jedna przerwa na karmienie Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia wynikającego z 34 oraz 38 ust. 3 może korzystać jedno z nich. Rozdział 10. Zasady wypłaty wynagrodzenia 42. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, nie niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie odrębnych przepisów Wypłata wynagrodzeń następuje raz w miesiącu z dołu do dnia 28 - go każdego miesiąca.

10 2. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 44. Wypłaty wynagrodzeń dokonuje się w siedzibie Starostwa w godzinach od 11:00 do 15: Wynagrodzenie, na wniosek pracownika, może być przekazywane na rachunek oszczędnościowo- rozliczeniowy. Rozdział 11. Dyscyplina pracy 46. Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1)wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika do pracy, 2)wypadek lub choroba członka rodziny pracownika wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki, 3)okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8, 4)nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy, 5)konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach ośmiu godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły odpoczynek nocny O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego. 2. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy. 3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy, osobiście lub przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. W razie nieobecności w pracy w związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim, pracownik obowiązany jest usprawiedliwić nieobecność, doręczając pracodawcy zaświadczenie lekarskie, najpóźniej w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez niego wyznaczonej. 2. Pracownik stawiający się do pracy, po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać przyczynę nieobecności na piśmie. 49. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku, obowiązków wynikających z regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, w szczególności: 1)spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia, 2)stawia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, 3)spożywa alkohol w czasie pracy, 4)wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonych wskazówkami, 5)wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i współpracowników, 6)nie przestrzega tajemnicy służbowej,

11 7)nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych mogą być stosowane kary: upomnienia lub nagany. 50. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się w pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy może być zastosowana również kara pieniężna. 51. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika Kary stosuje Starosta i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis składa się do akt osobowych pracownika. 2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do pracodawcy. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. 3. Po roku nienagannej pracy, karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. Rozdział 12. Przepisy końcowe 54. Kierownik komórki organizacyjnej w czasie nieobecności podległego pracownika: 1. wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika nieobecnego pomiędzy innych pracowników wydziału lub biura, 2. w przypadku braku możliwości wykonywania zadań nieobecnego pracownika przez innych pracowników wydziału lub biura zgłasza ten fakt przełożonemu, który podejmuje decyzję w tym zakresie Starosta, Wicestarosta i Sekretarz Powiatu przyjmują pracowników w wyznaczonych terminach w sprawach skarg i wniosków. 2. Terminy, o których mowa w ust. 1, podaje się do wiadomości wszystkich pracowników Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Starostwa Powiatowego w Wadowicach. 2. Regulamin zostanie umieszczony na tablicy informacyjnej w Urzędzie oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Wadowicach. 3. Kierownicy wydziałów, koordynatorzy biur i zespołów są zobowiązani do powiadomienia pracowników o obowiązku zapoznania się z treścią Regulaminu. 4. Po zapoznaniu się z treścią Regulaminu, pracownik składa oświadczenie o jego przestrzeganiu. Oświadczenie to zostanie dołączone do akt osobowych pracownika..

12 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy KARTA OBIEGOWA. (imię i nazwisko).... (stanowisko). (Wydział, Biuro, Zespół) WYDZIAŁ/BIURO/ZESPÓŁ DATA PIECZĘĆ I PODPIS 1. Wydział Organizacji i Nadzoru 2. Wydział Budżetu i Finansów 3. Bezpośredni przełożony pracownika....,.. (miejscowość, data)

13 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy... Wyjście służbowe miejsce na pieczęć karta nr... Pan(i)... udaje się służbowo do... celem Data i godzina wyjścia... powrót o godzinie Akceptacja kierownika

14 Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy... Wyjście prywatne miejsce na pieczęć karta nr... Pan(i)... Uzyskał(a) zgodę na wyjście prywatne w czasie godzin pracy. Data i godzina wyjścia... Przewidywany powrót o godzinie... Faktyczny powrót o godzinie Akceptacja kierownika

15 Załącznik Nr 4 do Regulaminu Pracy Z Zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych STAROSTA WADOWICKI Wadowice, dnia..... Pan/Pani (Wydział, stanowisko)... Na podstawie art. 151 Kodeksu pracy i art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych powierzam Panu/Pani do wykonania następujące prace: Data Przewidywane godziny pracy (od do) Czynności do wykonania w godzinach nadliczbowych Forma rekompensaty za godz. nadl. (czas wolny lub wypłata wynagrodzenia) Podpis pracownika czas wolny/ wynagrodzenie wg wyboru pracownika czas wolny/ wynagrodzenie wg wyboru pracownika czas wolny/ wynagrodzenie wg wyboru pracownika Podpis przełożonego Podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej Data Rzeczywisty czas pracy (od-do).. Podpis przełożonego Podpis pracodawcy.. lub osoby upoważnionej

16 Załącznik Nr 5 do Regulaminu Pracy Odpracowanie wyjść prywatnych... Imię i nazwisko Wydział i stanowisko Data Rzeczywiste godziny pracy w danym dniu (od do) Odpracowywane wyjść prywatnych w danym dniu (oddo) Wykonywane czynności Podpis pracownika. Podpis przełożonego Akceptacja pracodawcy lub osoby upoważnionej

17 Załącznik Nr 6 do Regulaminu Pracy... imię i nazwisko... stanowisko-wydział Wniosek o urlop (wypoczynkowy, na żądanie, okolicznościowy)...dnia... Proszę o udzielenie urlopu... (określenie rodzaju urlopu) od dnia...do dnia...włącznie. Zastępstwo będzie pełnił(a)... Podpis pracodawcy Podpis kierownika Podpis pracownika lub osoby upoważnionej

18 Załącznik Nr 7 do Regulaminu Pracy... imię i nazwisko... stanowisko-wydział - z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 KP) Wniosek o udzielenie dnia wolnego: urodzonym w dniu... Proszę o udzielenie dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem w terminie...dnia... od dnia...do dnia...włącznie. Zastępstwo pełnił(a)... będzie Oświadczam, że współmałżonek / opiekun nie korzysta i nie będzie korzystał z przysługujących dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem. Podpis pracodawcy Podpis kierownika Podpis pracownika lub osoby upoważnionej