Zarządzenie Nr 33/09 z dnia z dnia 17 grudnia 2009 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy w Urzędzie Miejskim w Suchowoli.

Transkrypt

1 Urząd Miejski w Suchowoli BIP Urzędu Miejskiego w Suchowoli Zarządzenie Nr 33/09 z dnia z dnia 17 grudnia 2009 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy w Urzędzie Miejskim w Suchowoli. Zarządzenie nr 33/09 Burmistrza SUCHOWOLI z dnia 17 grudnia 2009 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy w Urzędzie Miejskim w Suchowoli. Na podstawie art.104² 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami) i art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam co następuje: 1. Wprowadza się Regulamin Pracy Urzędu Miejskiego w Suchowoli stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia. 2. Traci moc Zarządzenie Nr 7/03 Burmistrza Suchowoli z dnia 18 kwietnia 2003 roku w sprawie ustalenia Regulaminu pracy w Urzędzie Miejskim w Suchowoli ze zmianami wprowadzonymi Zarządzeniem Nr 11/03 z 27 maja 2003 roku oraz Zarządzeniem Nr 15/08 z dnia 14 sierpnia 2008 roku. 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez umieszczenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Suchowoli. Burmistrz Suchowoli mgr inż. Jerzy Omielan Załącznik do zarządzenia Nr 33/09 Burmistrza Suchowoli z dnia 17 grudnia 2009 r. REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO W SUCHOWOLI I. PRZEPISY WSTĘPNE 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Postanowienia niniejszego regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 3. Każdy pracownik obowiązany jest do zapoznania się z treścią regulaminu. 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć Burmistrza Suchowoli. II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 5. Podstawowym obowiązkiem wszystkich pracowników jest: 1) rzetelnie i efektywnie wykonywanie pracy, 2) stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, 3) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 4) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

2 4) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy, 6) dbanie o dobro zakładu pracy i ochronę jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 7) racjonalne gospodarowanie środkami publicznymi, 8) zachowanie w tajemnicy informacji technologicznych i informacyjnych pracodawcy, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 9) przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębych przepisach, 10) przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, 11) dbanie o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy, 12) należyte zabezpieczenie, po zakończeniu pracy dokumentów, narzędzi, urządzeń, biurka, szafy i pomieszczenia pracy, 13) ochronę i zachowanie tajemnicy danych osobowych. 6. Ponadto do obowiązków pracownika samorządowego należy: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa, 2) wykonywanie zadań terminowo i sumiennie, sprawnie i bezstronnie, 3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu urzędu, o ile prawo tego nie zabrania, 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej, 5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami, 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych Wstęp i przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu jest zabronione. 2. Na teren zakładu nie wolno wnosić alkoholu. 8. Wprowadza się zakaz palenia tytoniu: 1) na posiedzeniach i naradach, 2) w pomieszczeniach pracy i pomieszczeniach socjalnych z wyjątkiem miejsc wydzielonych do palenia, odpowiednio oznakowanych i wyposażonych. 9. Zabrania się pracownikom opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego. 10. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany do rozliczenia się z zakładem pracy. III. CZAS PRACY 11. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych Ustala się podstawowy system czasu pracy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczajacym 4 miesięcy. 2. Ustala się 5-dniowy tydzień pracy, od poniedziałku do piątku. Każda sobota jest dniem wolnym od pracy. 3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: a) na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych stanowiskach urzędniczych w godzinach 7³º - 15³º, b) na stanowiskach pracowników obsługi 7³º - 15³º.

3 3. Zmiany tego rozkładu czasu pracy w stosunku do poszczególnych pracowników oraz rozkłady odmienne powinny być podawane do ich wiadomości z najpóźniej 2 dniowym wyprzedzeniem bądź ujęte na stałe w zakresie czynności pracownika Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzi nach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze noc nej oraz w niedziele i święta. 2. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagający mi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat. 3. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przeło żonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wyna grodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio po przedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu Praca w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonego jest dopuszczalna w razie potrzeb pracodawcy, przy czym w wyjątkowych sytuacjach w porze nocnej, w niedziele i święta. 2. Przepisu ust.1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz bez ich zgody do pracowników sprawujących pieczę nad osobami stale wymagającymi opieki lub opiekującymi się dziećmi w wieku do ośmiu lat. Powinni jednak wykazać istnienie obowiązku sprawowania pieczy lub opieki, a także jej konieczność Liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym dla każdego pracownika nie powinna przekraczać Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi według jego wyboru wynagrodzenie lub czas wolny, który na jego wniosek może być udzielony bezpośrednio przed urlopem wypoczynkowym lub po jego zakończeniu. Oświadczenie o przedmiocie wyboru jednego z tych uprawnień powinno być złożone najpóźniej w terminie 14 dni od ich powstania, w przeciwnym razie pracodawca zyskuje prawo wyboru świadczenia Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22ºº a 6ºº rano. 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagro dzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynika jącej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. 18. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele lub święta uważa się prace wykonywaną pomiędzy godziną 6ºº w tym dniu a godziną 6ºº dnia następnego. 19. Każdy pracownik obowiązany jest stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdować się na stanowisku. 20. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy, poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody pracodawcy. 21. Obecność w pracy pracownicy potwierdzają podpisem w liście obecności. 22. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. 23. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy w celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą, uwzględniając pracę w dni wolne, niedziele i święta oraz w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. 2. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie. 25. Wprowadza się przerwę w pracy trwającą 15 minut, która wlicza się do czasu pracy, w godzinach Pracodawca obowiązany jest w szczególności: IV. OBOWIAZKI PRACODAWCY 1) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z zawarta umową o pracę, 2) zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz jego podstawowymi uprawnieniami, 3) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez 45 00

4 3) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 4) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 7) zaspakajać w miarę posiadanych środków, bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników, 8) wydawać praconikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy, 9) przeciwdzialać dyskryminacji w zatrudnieniu w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, 10) przeciwdziałać mobbingowi. V. PODNOSZENIE KWALIFIKACJI Pracodawca przeznacza w swoich planach finansowych środki finansowe na szkolenie pracowników. 2. Pracodawca uczestniczy w kosztach podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 października 1993 roku w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103, poz. 472 ze zm.). W szczególności pracownikom przysługuje płatny urlop szkoleniowy i zwolnienie od pracy w odpowiednim rozmiarze, gdy podnoszenie kwalifikacji odbywa się na podstawie skierowania ze strony pracodawcy. 3. Gdy podnoszenie kwalifikacji odbywa się na podstawie skierowania pracodawca może również zobowiązać się do dalej idących świadczeń, w szczególności do pokrywania kosztów szkolenia, dojazdów, względnie pomocy naukowych. 4. Umowa z pracownikiem określająca te świadczenia może także przewidywać obowiązek częściowego lub całkowitego zwrotu tych świadczeń w określonych w umowie. VI. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. 3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody bezpośredniego przełożonego i zatwierdzeniu wniosku o urlop przez pracodawcę. 4. Na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, może nastąpić przesunięcie terminu urlopu. 5. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 6. Część urlopu nie wykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym. 7. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów w danym roku kalendarzowym należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 8. Za czas urlopu pracownikowi, przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. 29. Pracownikowi na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. Okresu tego urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnieniea pracownicze. 30. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1) w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy), 2) dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, 3) młodocianemu, w okresie ferii szkolnych, po wyczerpaniu urlopu wypoczynkowego,

5 3) młodocianemu, w okresie ferii szkolnych, po wyczerpaniu urlopu wypoczynkowego, 4) podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy, 5) skierowanemu do pracy za granicą, 6) na czas wykonywania służby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularym za granicą, 7) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. 31. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy: 1) w celu wykonywania zadań lub czynności: 2) w celu: a) ławnika w sądzie, b) członka komisji pojednawczej, a) stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony, na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania, b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowdzącego postępowanie w sprawach o wykroczenie, komisji pojednawczej, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, c) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, d) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stacje krwiodawstwa określonych badań lekarskich, e) uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu pracownikowi będącemu członkiem ochotniczej straży pożarnej, f) występowania w charakterze biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń, g) wzięcia udziału w charakterze strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 33. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka,ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub jego bezpośrednią opieką. 34. Pracownicy (również pracownikowi) wychowujacej przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. VII.BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA 35. Pracodawca i pracownicy zobowiazani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 36. Pracodawca obowiązany jest: 1) zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 2) prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 4) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,

6 4) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 5) informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. 37. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. W czasie zatrudnienia podlegają także szkoleniom okresowym Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych odrębnymi przepisami. 2. Prania, konserwacji i napraw odzieży roboczej dokonuje pracownik we własnym zakresie, za wyjątkiem pracowników zatrudnionych w warunkach szkodliwych dla zdrowia. 3. W przypadku dopuszczenia do użytkowania własnej odzieży i obuwia roboczego, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny określony przez pracodawcę W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy zawiadamiając o tym niezwłocznie pracodawcę. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywanej pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust.1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia zawiadamiając o tym niezwłocznie pracodawcę. 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ust.1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 40. Każdy pracownik zapoznaje się z kartą ryzyka zawodowego na swoim stanowisku pracy i potwierdza tę czynność własnorecznym podpisem Pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitora ekranowego, którzy zgodnie z zaleceniem lekarza powinni pracować w szkłach korygujących wzrok, pracodawca zobowiązany jest zwrócić koszty wykonania okularów zgodnie z zasadami w ust Pracodawca ponosi pełny koszt robocizny i szkieł korygujących wzrok oraz koszt oprawy jednak nie więcej niż 50 zł. VIII. OCHRONA PRACY KOBIET 42. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, okreśłonych w przepisach prawa pracy. 43. Zabrania się kobietom w ciąży pracy przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę Kobiety w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 45. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: 1) zatrudnioną przy pracach wzbronionych dla kobiet w ciąży, 2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. IX. WYPŁATA WYNAGRODZENIA 47. Pracownikom samorządowym przysługuje wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych i Regulaminem wynagradzania Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w ramach funduszu interwencyjnego lub robót publicznych nie może być niższe od najniższego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej z zastrzeżeniem ust Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust.1 nie wlicza się:

7 2. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust.1 nie wlicza się: 1) wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, 2) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej Z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu tylko następujace należności: 1) sumy egzekucyjne na mocy tytułów wykonawczych, na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych lub na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 2) zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi, 3) kary pieniężne przewidziane w art.108 KP. 2. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrąceniu sum egzekucyjnych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 KP. 3. Jeżeli pracownik jest zatrudnniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w ust. 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy Nalezności inne niż wymienione w 49 ust. 1 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. 2. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) określonej w 49 ust. 2 pkt 1 przy potrąceniu należności na rzecz pracodawcy, 2) 80% kwoty określonej w 49 ust. 2 pkt 1 przy potrąceniu innych należności niż określone w pkt Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do 27 każdego miesiąca, nie później jednak niż na trzy dni robocze przed zakończeniem każdego miesiąca. 2. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się do 10 dnia każdego miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego. 3. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie określonym w ust Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto bankowe pracownika na jego wniosek lub w kasie Urzędu w godzinach pracy. 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. X. DYSCYPLINA PRACY 53. Opuszczenie całości lub części dnia pracy bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1) wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownka lub izolacja z powodu choroby zakaźnej, 2) wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki, 3) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat, 4) nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające przybycie do pracy, 5) konieczność wypoczynku po nocnej podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiały odpoczynek nocny O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić pracodawcę. 2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy. 3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i

8 3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. W razie nieobecności w pracy w związku z: 1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej, 2) chorobą członka rodziny pracownika, wymagającego sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik obowiązany jest usprawiedliwić nieobecność doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w drugim dniu pracy Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do pracodawcy. 2. Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać przyczynę nieobecności na piśmie Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracowników bezpieczeństwa i higieny pracy lub przeciwpożarowych opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia lub stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, można zastosować karę pieniężną Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. zakładzie. 2.Udzielone pracownikowi kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej pracy w XI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 59. W sprawach nie unormowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy Kodeksu pracy oraz akty wykonawcze do Kodeksu pracy. Załączniki do treści Zarzadzenie_Nr_33_09 (DOC, 98 KB) Metryka strony Udostępniający: UM w Suchowoli Wytwarzający/odpowiadający: Krzysztof Niedźwiecki Wprowadzający: Krzysztof Niedźwiecki Data wprowadzenia: Data modyfikacji: Opublikował: Krzysztof Niedźwiecki Data publikacji: