Raport z badań rynku pracy w powiecie kłodzkim prognoza szkoleń bezrobotnych na lata

Transkrypt

1 Raport z badań rynku pracy w powiecie kłodzkim prognoza szkoleń bezrobotnych na lata Zdiagnozowanie potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych, które umoŝliwią pełniejszy dostęp tych osób do zatrudnienia 2. Zdiagnozowanie opinii lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego w celu określenia ich zapotrzebowania na pracowników o określonych umiejętnościach, kwalifikacjach i kompetencjach zawodowych. Strona1

2 Spis treści: Wstęp... 5 I. Cele i metodologia badań: Zdiagnozowanie potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych, które umoŝliwią pełniejszy dostęp tych osób do zatrudnienia... 6 Wyniki badania Zdiagnozowanie potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych, które umoŝliwią pełniejszy dostęp tych osób do zatrudnienia... 8 Charakterystyka badanej próby Płeć respondentów Wiek respondentów Wykształcenie respondentów Miejsce zamieszkania respondentów StaŜ pracy respondentów Okres pozostawania bez pracy Częstotliwość rejestracji respondentów w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku Powody bezrobocia Wcześniejsze zatrudnienie respondentów przed rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku Przyczyny nie podejmowania zatrudnienia przed rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku Powody zakończenia pracy przez respondentów Okres od momentu utraty pracy lub ukończenia szkoły do rejestracji osób bezrobotnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku Powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku Sytuacja bezrobocia Bariery i trudności w znalezieniu pracy Aktywność i gotowość osób bezrobotnych do zatrudnienia Powody braku aktywności i braku gotowości do podjęcia zatrudnienia Metody poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne Strona2

3 Chęć partycypacji osób bezrobotnych w ofercie aktywizacyjnej przygotowanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku Powody zainteresowania daną propozycją aktywizacyjną Zainteresowanie osób bezrobotnych uczestnictwem w szkoleniach i kursach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku Powody braku chęci uczestnictwa w szkoleniach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku Gotowość osób bezrobotnych do przekwalifikowania Metody przekwalifikowania zawodowego Ogólne rodzaje kursów i szkoleń w których chciałyby uczestniczyć osoby bezrobotne Szczegółowe rodzaje kursów i szkoleń w których chciałyby uczestniczyć osoby bezrobotne.. 57 Perspektywy zatrudnienia, oczekiwania osób bezrobotnych Potencjalna praca a wyuczony zawód Potencjalna praca a mobilność zawodowa osób bezrobotnych Oczekiwana forma zatrudnienia NajwaŜniejsze elementy decydujące o wyborze miejsca pracy Ocena szans na rynku pracy szans na zatrudnienie II. Cele i metodologia badań: Zdiagnozowanie opinii lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego w celu określenia ich zapotrzebowania na pracowników o określonych umiejętnościach, kwalifikacjach i kompetencjach zawodowych Wyniki badania Zdiagnozowanie opinii lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego w celu określenia ich zapotrzebowania na pracowników o określonych umiejętnościach, kwalifikacjach i kompetencjach zawodowych Charakterystyka badanej próby Forma prawna badanych przedsiębiorstw Lokalizacja badanych przedsiębiorstw Wielkość zatrudnienia w badanych przedsiębiorstwach Długość funkcjonowania badanych przedsiębiorstw Profil działalności badanych przedsiębiorstw Fluktuacja zatrudnienia - obecna sytuacja kadrowa Fluktuacja zatrudnienia - planowane decyzje kadrowe Przyczyny zwolnień pracowników Strona3

4 Powody przyjęć pracowników Najpilniejsze potrzeby kadrowe Trudności w znalezieniu pracowników przyczyny Kursy i szkolenia, które zdaniem pracodawców ułatwią podejmowanie pracy Sposoby poszukiwania pracowników Oczekiwane przez pracodawców kwalifikacje i kompetencje kandydatów do pracy Korzystanie pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku Formy pomocy, z których skorzystali pracodawcy Przyczyny nie korzystania pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku Działania oczekiwane przez pracodawców Bariery utrudniające współpracę pomiędzy pracodawcami a Powiatowym Urzędem Pracy w Kłodzku Wnioski. Prognoza szkoleń dla osób bezrobotnych na lata Załącznik Ankieta skierowana do osób bezrobotnych Załącznik Ankieta skierowana do pracodawców Strona4

5 Wstęp Raport z badań społecznych przeprowadzonych wśród osób bezrobotnych oraz pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego został przygotowany przez w ramach ogólnego projektu badań lokalnego rynku pracy w powiecie kłodzkim. W ramach jednego projektu przeprowadzone zostały dwa odrębne badania, które prezentowane są w niniejszym raporcie. W pierwszej części przedstawione zostały wyniki badań dotyczące barier ograniczających dostęp do rynku pracy bezrobotnym mieszkańcom powiatu kłodzkiego. Badanie zogniskowane zostało wokół problematyki bezrobocia oraz poszukiwania sposobów, które umoŝliwią pełniejszy dostęp osobom bezrobotnym do zatrudnienia, a przede wszystkim określenia potrzeb szkoleniowych i aktywizacyjnych osób bezrobotnych. W drugiej części zaprezentowano natomiast rezultaty badań i diagnozę dotyczącą aktualnej sytuacji i przyszłych potrzeb kadrowych lokalnych rynków pracy gmin powiatu kłodzkiego. Badanie skoncentrowane zostało na zdiagnozowaniu opinii lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego w celu określenia ich zapotrzebowania na pracowników o określonych umiejętnościach, kwalifikacjach i kompetencjach zawodowych. Badanie ukazało jakie zawody i kompetencje zawodowe cieszą się mniejszym lub większym zainteresowaniem ze strony pracodawców oraz pozwoliło na określenie tendencji i zmian zachodzących w strukturze zawodowo - kwalifikacyjnej lokalnego rynku pracy. Zrealizowane badania mogą mieć bardzo istotne znaczenie w wyznaczeniu przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku kierunków szkolenia osób bezrobotnych oraz realizacji programów aktywizujących osoby bezrobotne w celu promowania ich zatrudnienia. Strona5

6 I. Cele i metodologia badań: Zdiagnozowanie potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych, które umoŝliwią pełniejszy dostęp tych osób do zatrudnienia Głównym celem badania było przede wszystkim określenie potrzeb szkoleniowych i aktywizacyjnych osób bezrobotnych w perspektywie czasowej na lata Kolejne problemy badawcze dotyczyły zdiagnozowania barier oraz określenia trudności, które w znacznej mierze ograniczają bezrobotnym mieszkańcom powiatu kłodzkiego dostęp do lokalnego rynku pracy a takŝe poznanie przyczyn i powodów rejestracji bezrobotnych mieszkańców powiatu kłodzkiego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Badanie miało zdefiniować sposoby poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne i określić ich aktywność w poszukiwaniu pracy a takŝe określić oczekiwania dotyczące potencjalnego zatrudnienia. Zgodnie z zaakceptowaną koncepcją, badania zostały zrealizowane techniką wywiadu bezpośredniego osobistego z wykorzystaniem skategoryzowanego papierowego wywiadu kwestionariuszowego PAPI. Kwestionariusz ankiety (w załączniku) składał się z pytań zamkniętych, pytań z moŝliwością wielokrotnego wyboru, z kafeterią odpowiedzi oraz pytań otwartych, umoŝliwiających swobodną wypowiedź respondenta. Badanie było realizowane na terenie Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku oraz w punktach na terenie powiatu, w których obsługiwani są bezrobotni mieszkańcy powiatu kłodzkiego. Badanie zostało zrealizowane przez przeszkolonych ankieterów w okresie od r. do r. wśród bezrobotnych mieszkańców powiatu kłodzkiego na dobranej i reprezentatywnej próbie badawczej. Wybór badanych osób został dokonany z uwzględnieniem trzech czynników, kluczowych cech występujących w strukturze populacji generalnej, róŝnicujących badaną populację. Te cechy to: wiek, płeć oraz miejsce zamieszkania. Dobór próby miał charakter celowo kwotowy. Respondenci - osoby bezrobotne były dobierane według wcześniej ustalonych kwot. Z wybraną osobą według ściśle określonej ścieŝki doboru, przeprowadzony został bezpośredni wywiad kwestionariuszowy, przez przeszkolonego ankietera. Według danych z sierpnia 2009 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku zarejestrowanych było Reprezentatywna próba badawcza przy załoŝeniu poziomu ufności wynoszącego (0,95), szacowanej wielkości frakcji (0,5) i błędzie maksymalnym (0,03) wynosiła 372. Z taką liczbą osób bezrobotnych zostały przeprowadzone wywiady kwestionariuszowe. Strona6

7 Tabela nr 1. Dobór próby (N=372, w %). Gmina Duszniki- Zdrój Kłodzko Kudowa-Zdrój Nowa Ruda Polanica- Zdrój Bystrzyca Kłodzka Kłodzko Lądek-Zdrój Lewin Kłodzki Międzylesie Nowa Ruda Radków Stronie Śląskie Szczytna Liczba bezrobotnych ogółem % Próba Bezrobotn e kobiety próba % Próba kobiety Liczba bezrobotnych męŝczyzn % Próba męŝczyźni 437 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,04 8 SUMA , , , Próba 372 Dane uzyskane w trakcie realizacji badań poddane zostały wielostopniowej analizie, zarówno ilościowej jak i jakościowej. W opracowaniu zaprezentowano wyniki badań pod kątem ogólnych tendencji i średnich występujących w całej badanej zbiorowości, jak i ze względu na wyróŝnione zmienne niezaleŝne. Na potrzeby badania wyróŝniono następujące zmienne niezaleŝne: płeć, wiek, wykształcenie, miejsce zamieszkania, częstotliwość rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku, wcześniejsze zatrudnienie przed zarejestrowaniem w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku oraz okres pozostawania bez pracy. W przypadku wymienionych zmiennych porównywane i dokładniej analizowane były wyniki uzyskane w podgrupach badanych o największym i najmniejszym nasileniu danej zmiennej niezaleŝnej, a Strona7

8 takŝe pojawiające się tendencje (malejące lub rosnące) w wewnętrznej strukturze odpowiedzi. Opisane zostały takŝe podgrupy badanych o największym i najmniejszym procencie odpowiedzi na dane pytanie. Wybór takich zmiennych niezaleŝnych, jest niezwykle istotny z punktu widzenia ich korelacji z ogólnymi wynikami wyraŝonymi przez całą populację badaną. Wyniki badania Zdiagnozowanie potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych, które umoŝliwią pełniejszy dostęp tych osób do zatrudnienia Charakterystyka badanej próby. Płeć respondentów. W odniesieniu do pierwszej zmiennej płci respondentów naleŝy przypomnieć, iŝ struktura badanej populacji miała charakter reprezentatywny, stąd teŝ dobór próby z uwzględnieniem płci odzwierciedla, strukturę populacji generalnej. Podział badanych ze względu na płeć umoŝliwia interpretowanie rozkładu odpowiedzi oraz siły ich natęŝenia. Jak wynika z prezentowanego poniŝej wykresu rozkład omawianej cechy demograficznej jest idealnie równy i wynosi w obu przypadkach (50,0%). Taki odsetek stanowiły zarówno bezrobotne kobiety oraz bezrobotni męŝczyźni - mieszkańcy gmin powiatu kłodzkiego. Wykres nr 1. Struktura respondentów z uwzględnieniem płci. (N=372, w %). Strona8

9 Tabela nr 2. Struktura respondentów z uwzględnieniem płci. (N=372, w %). Struktura respondentów z uwzględnieniem płci. Płeć Ilość Procent Kobiety ,0% MęŜczyźni ,0% Suma ,0% Wiek respondentów. Kolejna zmienna, która stanowi dokładne odzwierciedlenie struktury bezrobocia rejestrowanego w powiecie kłodzkim to wiek osób bezrobotnych uczestniczących w badaniu. Biorąc pod uwagę tą zmienną okazuje się, iŝ najliczniejszą grupę stanowiły osoby w przedziale wiekowym od 20 do 29 lat (29,3%) ogólnej liczby ankietowanych. Co czwarty respondent (25,5%) to osoba bezrobotna w wieku od 40 do 49 lat. Kolejna grupa respondentów wyróŝnionych ze względu na wiek, która licznie była reprezentowana w badaniu to osoby w wieku od 30 do 39 lat (18,5%) ogółu badanych. Znaczny odsetek (17,5%) ogółu respondentów uczestniczących w badaniu stanowiły osoby w wieku do 20 lat. Najmniej liczne grupy spośród ankietowanych, tworzyli respondenci w wieku od 50 do 59 lat oraz od 60 do 65 lat odpowiednio (7,3%) oraz (1,9%). Wykres nr 2. Struktura respondentów z uwzględnieniem wieku. (N=372, w %). Strona9

10 Tabela nr 3. Struktura respondentów z uwzględnieniem wieku. (N=372, w %). Struktura respondentów z uwzględnieniem wieku. Wiek Ilość Procent Do 20 roku Ŝycia 65 17,5% lat ,3% lat 69 18,5% lat 95 25,5% lat 27 7,3% lat 7 1,9% Suma ,0% Wykształcenie respondentów. Kolejna zmienna niezaleŝna wykształcenie respondentów, to pierwsza ze zmiennych, która nie była uwzględniana w konstrukcji doboru próby, stąd teŝ nie stanowi ona reprezentatywnego odzwierciedlenia struktury wykształcenia bezrobotnych z terenu powiatu kłodzkiego. Jak wynika z zaprezentowanych danych znajdujących się na poniŝszym wykresie, najliczniejszą grupę respondentów wyróŝnionych ze względu na wykształcenie stanowili bezrobotni legitymujący się wykształceniem zawodowym (39,0%) spośród ogółu badanych osób. Znaczny odsetek respondentów (16,9%) to bezrobotni mieszkańcy gmin powiatu kłodzkiego posiadający wykształcenie gimnazjalne lub poniŝej. Wykształcenie średnie techniczne posiadało (15,1%) respondentów uczestniczących w badaniu, natomiast (13,4%) wykształcenie średnie ogólnokształcące. Najmniejszy odsetek ankietowanych osób uczestniczących w badaniu posiadało wykształcenie policealne oraz wykształcenie wyŝsze. Procentowy udział tych kategorii wyniósł odpowiednio (8,1%) oraz (7,5%). Strona10

11 Wykres nr 3. Struktura respondentów z uwzględnieniem wykształcenie. (N=372, w %). Tabela nr 4. Struktura respondentów z uwzględnieniem wykształcenia. (N=372, w %). Struktura respondentów z uwzględnieniem wykształcenia. Wykształcenie Ilość Procent Gimnazjalne lub poniŝej 63 16,9% Zawodowe ,0% Średnie techniczne 56 15,1% Średnie ogólnokształcące 50 13,4% Policealne 30 8,1% WyŜsze 28 7,5% Suma ,0% Miejsce zamieszkania respondentów. W opisie celu i metodologii badań przedstawiono dobór próby z uwzględnieniem miejsca zamieszkania bezrobotnych, który jest reprezentatywny i proporcjonalny w odniesieniu do populacji generalnej. PoniŜej zaprezentowano udział osób bezrobotnych ze względu na miejsce zamieszkania, bez stosowania podziału na płeć. Największy odsetek bezrobotnych stanowili mieszkańcy miasta Kłodzko (15,3%) ogółu badanych, bezrobotnych mieszkańców powiatu kłodzkiego. Bardzo liczny odsetek bezrobotnych (13,7%) uczestniczących w badaniu to mieszkańcy miasta Nowa Ruda. Kolejne z najliczniej Strona11

12 reprezentowanych przez osoby bezrobotne gmin to Kłodzko (11,8%) i Bystrzyca Kłodzka (11,3%). Bezrobotni mieszkańcy zameldowani w gminie Nowa Ruda stanowili (7,3%) ogólnej liczby bezrobotnych respondentów uczestniczących w badaniu. ZbliŜony odsetek bezrobotnych, którzy brali udział w badaniu to mieszkańcy następujące gminy: Kudowa Zdrój (6,7%), Międzylesie (6,5%) oraz Stronie Śląskie (5,9%). Bezrobotni mieszkańcy gminy Radków reprezentowani byli przez (5,1%) ogółu bezrobotnych mieszkańców powiatu kłodzkiego biorących udział w badaniu. Mieszkańcy gminy Lądek Zdrój stanowili (4,3%) ogółu badanych wyróŝnionych ze względu na miejsce zamieszkania, natomiast gminy Szczytna (4,0%). Odsetek bezrobotnych zamieszkałych w gminach Duszniki Zdrój i Polanica Zdrój, wynosił kolejno (3,5%) i (3,2%). Natomiast najmniejszy odsetek badanych to bezrobotni mieszkańcy gminy Lewin Kłodzki zaledwie (1,3%). Wykres nr 4. Struktura respondentów z uwzględnieniem miejsca zamieszkania. (N=372, w %). Strona12

13 Tabela nr 5. Struktura respondentów z uwzględnieniem miejsca zamieszkania. (N=372, w %). Struktura respondentów z uwzględnieniem miejsca zamieszkania. Miejsce zamieszkania Ilość Procent Kłodzko miasto 57 15,3% Nowa Ruda - miasto 51 13,7% Kłodzko gmina 44 11,8% Bystrzyca Kłodzka 42 11,3% Nowa Ruda gmina 27 7,3% Kudowa-Zdrój 25 6,7% Międzylesie 24 6,5% Stronie Śląskie 22 5,9% Radków 19 5,1% Lądek-Zdrój 16 4,3% Szczytna 15 4,0% Duszniki-Zdrój 13 3,5% Polanica-Zdrój 12 3,2% Lewin Kłodzki 5 1,3% Suma ,0% StaŜ pracy respondentów. Zmienną, która została wprowadzona w celu ukazania róŝnorodności badanej zbiorowości był staŝ pracy bezrobotnych osób, mieszkańców gmin powiatu kłodzkiego, którzy udzielili odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu wywiadu. Według danych zaprezentowanych na poniŝszym wykresie, dwie grupy generują największy odsetek bezrobotnych: osoby bezrobotne, których staŝ pracy wynosił od 11 do 20 lat oraz osoby bez staŝu pracy. W powyŝszych przypadkach procentowy udział wyniósł odpowiednio (20,2%) oraz (19,4%). Niewiele mniejszy odsetek respondentów stanowili bezrobotni, których staŝ pracy wynosił od roku do 5 lat oraz od 21 do 30 lat, odpowiednio (17,7%) oraz (16,4%). Bezrobotni mieszkańcy gmin powiatu kłodzkiego, których staŝ pracy wynosił od 6 do 10 lat to (11,0%) ogółu. Co dziesiąty badany bezrobotny (9,9%) posiadał staŝ pracy, krótszy niŝ rok. Natomiast najmniejszy odsetek badanych (5,4%) to respondenci, których staŝ pracy jest dłuŝszy niŝ 30 lat. Strona13

14 Wykres nr 5. Struktura respondentów z uwzględnieniem staŝu pracy (N=372, w %). Tabela nr 6. Struktura respondentów z uwzględnieniem staŝu pracy. (N=372, w %). Struktura respondentów z uwzględnieniem staŝu pracy Liczba zarejestrowań Ilość Procent brak staŝu pracy 72 19,4% do roku 37 9,9% 1-5 lat 66 17,7% 6-10 lat 41 11,0% lat 75 20,2% lat 61 16,4% powyŝej 30 lat 20 5,4% Suma ,0% Okres pozostawania bez pracy. Kolejna bardzo istotna, immanentna cecha struktury bezrobocia to okres pozostawania bez pracy. Analizowana zmienna nie stanowi dokładnego odzwierciedlenia struktury bezrobocia rejestrowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Prezentowane poniŝej dane umoŝliwią dokonanie analizy długotrwałego bezrobocia z uwzględnieniem pozostałych cech, zmiennych niezaleŝnych. Warto zwrócić uwagę, iŝ w strukturze bezrobotnych z uwzględnieniem okresu pozostawania bez pracy obserwować moŝna dychotomiczny podział. Największy odsetek bezrobotnych stanowiły osoby krótkotrwale bezrobotne a więc Strona14

15 pozostające w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku przez okres krótszy niŝ 3 miesiące oraz osoby długotrwale bezrobotne powyŝej 2 lat. Procentowy udział bezrobotnych wynosił w przypadku tych grup odpowiednio (25,0%) oraz (21,5%). Osoby, które posiadają status osoby bezrobotnej od 3 do 6 miesięcy, to (18,8%) respondentów. ZbliŜony udział osób bezrobotnych, odpowiednio (11,0%) oraz (10,8%) to osoby pozostające bez zatrudnienia przez okres od 9 do 12 miesięcy oraz od 6 do 9 miesięcy. Poza wymienioną wcześniej grupą osób długotrwale bezrobotnych powyŝej 2 lat, długotrwałe bezrobocie wystąpowało takŝe w przypadku dwóch grup bezrobotni poszukujący pracy od 12 do 18 miesięcy (8,3%) oraz od 18 do 24 miesięcy (4,6%). Łączny udział osób długotrwale bezrobotnych w całej badanej grupie wyniósł (34,4%). Wykres nr 6. Struktura respondentów z uwzględnieniem okresu pozostawania bez pracy. (N=372, w %). Tabela nr 7. Struktura respondentów z uwzględnieniem okresu pozostawania bez pracy. (N=372, w %). Struktura respondentów z uwzględnieniem okresu pozostawania bez pracy. Liczba zarejestrowań Ilość Procent do 3 miesięcy 93 25,0% od 3 do 6 miesięcy 70 18,8% od 6 do 9 miesięcy 40 10,8% od 9 do 12 miesięcy 41 11,0% od 12 do 18 miesięcy 31 8,3% od 18 do 24 miesięcy 17 4,6% powyŝej 24 miesięcy 80 21,5% Strona15

16 Suma ,0% Częstotliwość rejestracji respondentów w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Priorytetową zmienną, istotną z punktu widzenia projektu badawczego jest równieŝ częstotliwość wizyt, rejestracji osób w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Odpowiedzi udzielane przez badanych pozwolą na dokonanie pewnej segmentacji osób bezrobotnych z punktu widzenia liczby rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Osoby ponownie rejestrujące się mają zupełnie róŝne oczekiwania i potrzeby związane z sytuacją bezrobocia. Grupa ta wymaga zdecydowanie większego zainteresowania i wsparcia ze strony Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku, dlatego tak istotne jest dokonanie analizy odpowiedzi z uwzględnieniem omawianej cechy. Spośród wszystkich osób, które uczestniczyły w badaniu zdecydowaną większość (69,6%) stanowiły osoby bezrobotne, które po raz kolejny zarejestrowały się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku jako osoby bezrobotne. Osoby, które zostały wpisane do ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku po raz pierwszy to (29,8%). Bezrobotni, którzy odmówili udzielenia odpowiedzi stanowili (0,5%) wszystkich osób uczestniczących w badaniu. Wykres nr 7. Struktura respondentów z uwzględnieniem częstotliwość rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Strona16

17 Tabela nr 8. Struktura respondentów z uwzględnieniem częstotliwość rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. (N=372, w %). Struktura respondentów z uwzględnieniem częstotliwość rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Liczba zarejestrowań Ilość Procent Pierwszy raz ,8% Kolejny raz ,6% Brak odpowiedzi 2 0,5% Suma ,0% Powody bezrobocia. Raport z badań, podobnie jak ankieta składa się z trzech zasadniczych części, które prezentują trzy odrębne okresy związane z sytuacją bezrobocia. Pierwsza część dotyczy powodów bezrobocia oraz determinantów takiej sytuacji. W tej części opracowanie prezentowane będą wszystkie aspekty związane z przyczynami, które spowodowały aktualne bezrobocie wśród respondentów. W prezentowanej części przedstawione zostaną takie zagadnienia jak: powody zakończenia pracy, okres od momentu utraty pracy lub ukończenia szkoły do rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku oraz powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Wcześniejsze zatrudnienie respondentów przed rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Pierwsze z pytań badawczych zadanych respondentom dotyczyło wcześniejszego zatrudnienia osób bezrobotnych na podstawie umowy o pracę. Na zaprezentowanym poniŝej wykresie przedstawiona została struktura badanej próby z punktu widzenia wcześniejszego zatrudnienia ankietowanych osób. Jak wynika z danych (77,2%) respondentów to osoby, które przed zarejestrowaniem w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku były zatrudnione na podstawie umowy o pracę, natomiast (22,8%) ogółu respondentów nie było zatrudnionych, w okresie poprzedzającym zarejestrowanie. Podział badanej zbiorowości z punktu widzenia wcześniejszego zatrudnienia (przed zarejestrowaniem w Powiatowym Urzędzie Pracy), jest kluczowy ze względu na oczekiwania i metody wsparcia skierowanego do osób bezrobotnych, Strona17

18 które nie posiadają Ŝadnego doświadczenia zawodowego, jak i do osób, które takim doświadczeniem dysponują. Wykres nr 8. Wcześniejsze zatrudnienie osób bezrobotnych przed rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. (N=372, w %). Tabela nr 9. Wcześniejsze zatrudnienie osób bezrobotnych przed rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. (N=372, w %). Struktura respondentów z uwzględnieniem wcześniejszego zatrudnienia Zatrudnienie Ilość Procent Osoby pracujące ,2% Osoby nie pracujące 85 22,8% Suma % Przyczyny nie podejmowania zatrudnienia przed rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Wcześniejsze pytanie umoŝliwiło dokonanie podziału bezrobotnych z punktu widzenia wcześniejszego zatrudnienia przez zarejestrowaniem w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Odsetek osób, które nie pracowały na podstawie umowy o pracę przez uzyskaniem statusu osoby bezrobotnej wynosił (22,8%). Osoby, które wskazały taką odpowiedź poproszone zostały o podanie przyczyn, które determinowały taką sytuację. Okazuje się, iŝ największy odsetek bezrobotnych nie pracował wcześniej zawodowo, ze względu na Strona18

19 edukację. Odpowiedź w chwili rejestracji byłam, byłem absolwentem, absolwentką wskazało (62,4%) respondentów. Odpowiedzi inne powody, a więc pojedyncze wskazania, które ze względu na swą specyfikę nie mogły zostać zaklasyfikowane do Ŝadnych z odpowiedzi umieszczonych w kafeterii, wymieniło (25,9%) respondentów. Wśród takich wskazań pojawiły się następujące opinie: ciąŝa, wyjazd, praca na czarno, brak zawodu, utrzymywanie mnie przez rodziców, pobyt w domu, brak konieczności podjęcia pracy, byłem utrzymywany przez rodziców i nie musiałem pracować, dyskryminacja ze względu na pochodzenie, wychowanie dziecka, nie chciało mi się, opieka nad starszą osobą, brak etatów w wyuczonym zawodzie, przebywałem w zakładzie karnym, nie było dla mnie etatu, sytuacja rodzinna, pobyt zagranicą, osoba oczekująca na komisje w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie, rodzinne sprawy. NiemoŜliwość podjęcia pracy przed rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku ze względu na posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności renta wskazało (11,8%) ankietowanych. Wykres nr 9. Przyczyny nie podejmowania zatrudnienia przed rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. (N=372, w %). Strona19

20 Tabela nr 10. Przyczyny nie podejmowania zatrudnienia przed rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. (N=372, w %). Dlaczego nie pracował/pracowała Pan/Pani zawodowo? Zatrudnienie Ilość Procent W chwili rejestracji byłam/byłem absolwentem/ką 53 62,4% Renta 10 11,8% Inne powody 22 25,9% Suma ,0% Powody zakończenia pracy przez respondentów. Pytanie dotyczące powodów zakończenia pracy przez respondentów skierowane było do tych osób bezrobotnych, które przed rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku były zatrudnione na podstawie umowy o pracę. KaŜdy z badanych mógł wskazać jedną przyczynę, która spowodowała rozwiązanie i ustanie stosunku pracy z pracodawcą. Według danych zaprezentowanych na poniŝszych zestawieniach - wykresie oraz tabeli, najczęstszą przyczyną zakończenia pracy przez osoby bezrobotne, uczestniczące w badaniu było zakończenie terminu na jaki była zawarta umowa o pracę z pracodawcą. Taki sposób zakończenia umowy o pracę wskazało aŝ (31,7%) bezrobotnych. Po tym terminie pracodawca nie przedłuŝył umowy o pracę z respondentem. Drugi z najczęściej wskazywanych powodów ustania stosunku pracy, to zwolnienia grupowe w zakładzie pracy. Zwolnieniem grupowym objętych zostało (27,2%) osób bezrobotnych uczestniczących w badaniu, taki rodzaj zwolnienia stał się przyczyną wygaśnięcie umowy zawartej z pracodawcą. Zwolnienie na własną prośbę wskazało (18,1%) ankietowanych osób. Najmniejszy odsetek badanych (1,7%) wymienił zwolnienie dyscyplinarne jako powód ustania stosunku pracy. Strona20

21 Wykres nr 10. Powody zakończenia pracy przez respondentów (N=372, w %). Tabela nr 11. Powody zakończenia pracy przez respondentów (N=372, w %). Powody zakończenia pracy przez respondentów Odpowiedzi Ilość Procent Zakończenie terminu na jaki była zawarta umowa o pracę z pracodawcą 91 31,7% Zwolnienia grupowe 78 27,2% Zwolnienie indywidualne przez zakład pracy 61 21,3% Zwolnienie na własną prośbę 52 18,1% Zwolnienie dyscyplinarne 5 1,7% Suma ,0% Okres od momentu utraty pracy lub ukończenia szkoły do rejestracji osób bezrobotnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. W poniŝszym podpunkcie przedstawiono informacje dotyczące czasu, który upłynął od momentu utraty pracy lub ukończenia szkoły przez respondentów osoby bezrobotne do momentu uzyskania statusu osoby bezrobotnej. Prezentowane dane ewidentnie wskazują, iŝ wraz z upływem czasu od momentu ustania stosunku pracy lub teŝ ukończenia edukacji coraz mniejszy odsetek bezrobotnych rejestruje się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Strona21

22 Największy procent osób bezrobotnych (39,0%) dokonuje rejestracji i uzyskuje status osoby bezrobotnej w bardzo krótkim okresie czasu od momentu zakończenia poprzedniej pracy lub zakończenia edukacji w okresie tygodnia. Natomiast (27,4%) bezrobotnych zarejestrowało się w okresie powyŝej tygodnia i poniŝej miesiąca od momentu zakończenia pracy. Reasumując zdecydowana większość badanych, aŝ (66,4%) rejestruje się bardzo szybko w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku - w okresie do miesiąca od utraty pracy lub ukończenia szkoły. Odsetek rejestracji osób bezrobotnych w okresie od miesiąca do trzech miesięcy od chwili utraty pracy lub zakończenia edukacji wyniósł (15,3%). Znacznie mniejszy okazał się udział osób bezrobotnych, którzy zarejestrowali się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku w okresie od 3 miesięcy do 6 miesięcy od chwili ustania stosunku pracy lub ukończenia szkoły (7,3%). NajniŜszy odsetek bezrobotnych osób (3,5%) zarejestrował się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku w okresie od 6 miesięcy do 12 miesięcy, po utracie pracy lub ukończeniu szkoły. Zmiana w malejącej tendencji pojawiła się w przypadku znacznej grupy osób, która dokonała rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku po upływie roku od zakończenia pracy lub ukończenia szkoły. Odsetek osób, które uzyskały status osoby bezrobotnej po upływie tak znacznego okresu wyniósł (6,2%). Wykres nr 11. Okres od zakończenia pracy lub ukończenia szkoły do zarejestrowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. (N=372, w %). Strona22

23 Tabela nr 12. Okres od zakończenia pracy lub ukończenia szkoły do zarejestrowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. (N=372, w %). Okres od utraty pracy lub ukończenia szkoły do zarejestrowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku Odpowiedzi Ilość Procent w ciągu tygodnia ,0% w ciągu miesiąca ,4% w ciągu 3 miesięcy 57 15,3% w ciągu 6 miesięcy 27 7,3% w ciągu 12 miesięcy 13 3,5% po okresie 12 miesięcy 23 6,2% Brak odpowiedzi 5 1,3% Suma ,0% PoniŜej przedstawiono tabele, w których ukazana została korelacja pomiędzy zmiennymi niezaleŝnymi a okresem czasu, który upłynął od chwili ustania stosunku pracy lub ukończenia szkoły do momentu zarejestrowania się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. W przedstawionych danych moŝna zaobserwować występowanie dwóch grup osób bezrobotnych. Pierwsza grupa to osoby, które utraciły pracę i poszukują natychmiastowego wsparcia ze strony Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku. Są to osoby, które chcą zmienić swój status za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku poprzez uczestnictwo w proponowanych metodach wsparcia, partycypacji i moŝliwości uczestnictwa w programach aktywizujących, uzyskania ubezpieczenia zdrowotnego czy teŝ skorzystania z propozycji pracy i zachowanie ciągłości pracy. Druga grupa osób to bezrobotni, którzy po utracie pracy lub ukończeniu szkoły, poszukują zatrudnienia poza systemem pośrednictwa pracy oferowanym przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku, nie zgłaszając natychmiast po wygaśnięciu bądź rozwiązaniu umowy o pracę lub ukończeniu szkoły, faktu bezrobocia do Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku. Rejestracja następuje dopiero po dłuŝszym okresie. W przedstawionych poniŝej zestawieniach zaprezentowano odsetek osób, które rejestrowały się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku po okresie 6 miesięcy. Po zastosowaniu zmiennej wieku badanych respondentów, okazuje się, Ŝe najpóźniej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku rejestrują się osoby w wieku do 20 lat. Łączny odsetek osób, które uzyskały status osoby bezrobotnej po upływie 6 miesięcy od ukończenia Strona23

24 szkoły bądź utraty pracy wyniósł (15,4%). RównieŜ osoby bezrobotne w wieku od 30 do 39 lat rejestrują się nieznacznie później w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku od pozostałych osób bezrobotnych z punktu widzenia wieku. Odsetek osób bezrobotnych w tym wieku, które rejestrowały się po upływie 6 miesięcy wyniósł (11,6%). Zgodnie z przedstawionymi danymi okazuje się, Ŝe relatywnie najszybciej rejestrują się osoby bezrobotne w wieku od 50 do 59 lat. Zaledwie (3,7%) osób w tym wieku zarejestrowało się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku po upływie 6 miesięcy od momentu utraty pracy. Tabela nr 13. Okres od zakończenia pracy lub ukończenia szkoły do zarejestrowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku a wiek respondentów. (N=372, w %). Wiek Okres od utraty pracy lub ukończenia szkoły do uzyskania statusu osoby bezrobotnej do 20 lat od 20 do 29 lat od 30 do 39 lat od 40 do 49 lat od 50 do 59 lat od 6 do 12 miesięcy 7,7% 2,8% 1,4% 2,1% 3,7% po okresie 12 miesięcy 7,7% 4,6% 10,1% 5,3% 0,0% SUMA 15,4% 7,3% 11,6% 7,4% 3,7% Ciekawe wyniki zaobserwować moŝna takŝe z uwzględnieniem wykształcenia respondentów. Jak wynika z danych zaprezentowanych w tabeli zamieszczonej poniŝej, najmniejszy odsetek osób, które rejestrują się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku po okresie 6 miesięcy od utraty pracy lub ukończenia szkoły posiada wykształcenie wyŝsze. Procentowy udział osób bezrobotnych z wykształceniem wyŝszym, które rejestrują się po okresie 6 miesięcy wynosił jedynie (3,6%). Szybki czas reakcji na zaistniałą sytuację utratę pracy lub ukończenie szkoły dotyczy takŝe osób bezrobotnych z wykształceniem średnim ogólnokształcącym. Odsetek osób, które posiadają takie wykształcenie i rejestrują się w późniejszym okresie po pół roku od utraty pracy lub ukończenia szkoły w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku jest niewielki i wynosi jedynie (6,0%). Zdecydowanie największy odsetek osób, które rejestrują się po okresie 6 miesięcy od momentu utraty pracy wystąpił w przypadku osób z wykształceniem policealnym (16,7%) oraz gimnazjalnym lub poniŝej (15,9%). Strona24

25 Tabela nr 14. Okres od zakończenia pracy lub ukończenia szkoły do zarejestrowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku a wykształcenie respondentów. (N=372, w %). Okres od utraty pracy lub ukończenia szkoły do uzyskania statusu osoby bezrobotnej Wykształcenie średnie ogólno - kształcące policealne gimnazjalne lub poniŝej zawodowe średnie techniczne wyŝsze od 6 do 12 miesięcy 6,3% 2,1% 3,6% 0,0% 10,0% 3,6% po okresie 12 miesięcy 9,5% 6,2% 5,3% 6,0% 6,7% 0,0% SUMA 15,9% 8,3% 8,9% 6,0% 16,7% 3,6% Równie ciekawe wyniki, moŝna zaobserwować po uwzględnieniu częstotliwości rejestracji osób bezrobotnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Po analizie danych okazuje się, Ŝe osoby, które po raz kolejny rejestrują się jako osoby bezrobotne, dokonują tego zdecydowanie szybciej. Odsetek osób, które rejestrują się po raz kolejny po upływie 6 miesięcy wynosił zaledwie (7,7%). Natomiast osoby rejestrujące się w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku po raz pierwszy częściej uzyskują status osoby bezrobotnej po okresie pół roku od utraty pracy lub ukończenia szkoły, aŝ (14,4%) bezrobotnych rejestruje się po tak długim okresie. Tabela nr 15. Okres od zakończenia pracy lub ukończenia szkoły do zarejestrowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku a częstotliwość rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. (N=372, w %). Częstotliwość rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Okres od utraty pracy lub ukończenia szkoły do uzyskania statusu osoby bezrobotnej Pierwszy raz Kolejny raz od 6 do 12 miesięcy 6,3% 2,3% po okresie 12 miesięcy 8,1% 5,4% SUMA 14,4% 7,7% Strona25

26 Powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. W poniŝszym podpunkcie raportu przedstawiono niezwykle istotne zagadnienie jakim są subiektywne postrzegane przyczyny i powody determinujące rejestrację osób bezrobotnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Informacje dotyczące powodów rejestracji pozwalają na dokonanie istotnej segmentacji i typologizacji klientów Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku według najczęstszych motywów decydujących o zarejestrowaniu się w ewidencji osób bezrobotnych. KaŜdemu z respondentów zadano pytanie o wskazanie najwaŝniejszych powodów rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Osoby uczestniczące w badaniu mogły wskazać maksymalnie trzy odpowiedzi znajdujące się w kafeterii kwestionariusza ankietowego, dlatego teŝ suma odpowiedzi nie sumuje się do 100% i jest znacznie wyŝsza. Wynik prezentują się następująco. Zdecydowanie największy odsetek badanych wskazał dwie odpowiedzi, które zdecydowanie przewyŝszają pozostałe wskazania. Dwa najwaŝniejsze, główne powody rejestracji, które najczęściej wymienili badani respondenci to moŝliwość uzyskania oferty pracy ze strony Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku oraz uzyskanie ubezpieczenia zdrowotnego. Pierwszą z wymienionych odpowiedzi wymieniło aŝ (76,6%) ankietowanych, natomiast drugą wymienił równieŝ bardzo liczny odsetek bezrobotnych (76,1%). Pozostałe przyczyny, które spowodowały rejestrację w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku wymieniane przez ankietowane osoby uzyskały zdecydowanie mniejszy procent globalnej liczby wskazań. MoŜliwość uzyskania zasiłku dla bezrobotnych, skłoniła (36,6%) osób bezrobotnych do uzyskania statusu osoby bezrobotnej. Co piąta badana osoba (24,5%) uznała, Ŝe jeden z waŝniejszych powodów, który spowodował chęć zarejestrowania się to moŝliwość udziału w kursach i szkoleniach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Chęć udziału w staŝach jako determinanta rejestracji wymieniło (8,1%) osób bezrobotnych uczestniczących w badaniu. Zdecydowanie najmniejszy odsetek respondentów wskazał na chęć uzyskania dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej jako najwaŝniejszą przyczynę i powód rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Strona26

27 Wykres nr 12. Powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. (N=372, w %). Tabela nr 16. Powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. (N=372, w %). Powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku Odpowiedzi Ilość Procent MoŜliwość otrzymania oferty pracy ,6% Ubezpieczenie zdrowotne ,1% MoŜliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych ,6% MoŜliwość udziału w kursach, szkoleniach 91 24,5% MoŜliwość udziału w staŝach 30 8,1% MoŜliwość uzyskania dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej 21 5,6% Suma ,4% Bardzo interesujące wyniki uzyskano po zastosowaniu podziału badanej zbiorowości z uwzględnieniem zmiennych niezaleŝnych, które róŝnicują badaną populację. PoniŜej przedstawiono wyniki uzyskane w podgrupach badanych bezrobotnych ze względu na płeć. Okazuje się, iŝ powody rejestracji róŝnią się w zaleŝności od płci osób bezrobotnych. Największy odsetek bezrobotnych kobiet (79,0%) za najwaŝniejszy powód rejestracji Strona27

28 wymienił moŝliwość otrzymania oferty pracy. Odsetek wskazań w tym przypadku jest o 4,8 punktów procentowych wyŝszy niŝ w przypadku męŝczyzn. Dla kobiet istotniejszym powodem, rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku (25,8%) wskazań, niŝ dla męŝczyzn była moŝliwość udziału w kursach i szkoleniach (23,1%). Kobiety były takŝe zdecydowanie bardziej zainteresowane moŝliwością uzyskania dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej (11,3%) niŝ męŝczyźni (4,8%). MęŜczyźni natomiast wyŝej niŝ kobiety wskazywali ubezpieczenie zdrowotne jako główny powód rejestracji w ewidencji osób bezrobotnych (79,6%). Tabela nr 17. Powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku a płeć respondentów. (N=372, w %). Powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku Kobiety MęŜczyźni MoŜliwość otrzymania oferty pracy 79,0% 74,2% Ubezpieczenie zdrowotne 72,6% 79,6% MoŜliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych 35,5% 37,6% MoŜliwość udziału w kursach, szkoleniach 25,8% 23,1% MoŜliwość udziału w staŝach 4,8% 6,5% MoŜliwość uzyskania dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej 11,3% 4,8% Po zastosowaniu zmiennej, wieku badanych respondentów wynika, Ŝe moŝliwość otrzymania oferty pracy jako najistotniejszy powód rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku został najliczniej wskazywany przez osoby w wieku od 40 do 49 lat, od 20 do 29 lat oraz od 30 do 39 lat, odsetek wskazań wyniósł odpowiednio (80,0%), (78,9%) oraz (78,3%) wskazań spośród wszystkich osób w tym wieku. Taki powód rejestracji został niŝej oceniony przez osoby w wieku od 50 do 59 lat oraz do 20 lat, procentowy udział w przypadku wymienionych grup wiekowych wyniósł odpowiednio (70,4%) oraz (69,2%). Największy odsetek badanych osób w wieku od 60 do 65 lat - (85,7%), wskazał ubezpieczenie zdrowotne jako przyczynę rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Natomiast ubezpieczenie zdrowotne jako determinanta uzyskania statusu osoby bezrobotnej została najniŝej oceniona przez osoby w wieku do 20 lat, odsetek wskazań przez respondentów w tym wieku wyniósł (67,7%). Warto zwrócić uwagę na rozkład odpowiedzi udzielonych przez respondentów na moŝliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych, jako powód rejestracji. W przypadku wskazań respondentów zauwaŝyć moŝna istotną korelację pomiędzy wiekiem a rangą ocen. Tendencja Strona28

29 ma charakter wprost proporcjonalny do wieku otóŝ, im starsze osobę tym waga ocen ma większe znaczenie. NajniŜej analizowany powód rejestracji oceniły osoby bezrobotne w wieku do 20 lat, odsetek wyniósł zaledwie (7,7%). Nieznacznie wyŝej ten aspekt oceniły osoby w wieku od 20 do 29 lat oraz od 30 do 39 lat, odpowiednio (24,8%) oraz (34,8%). Natomiast najwyŝej omawiany powód rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku oceniły osoby w wieku od 40 do 49 lat oraz od 50 do 59 lat, odsetek pozytywnych wskazań wyniósł odpowiednio (62,1%) oraz (70,4%). Odwrotną tendencję zaobserwować moŝna w przypadku deklaratywnego zainteresowania udziału w kursach i szkoleniach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. W tym przypadku okazuje się, Ŝe taki powód wskazywali przede wszystkim respondenci w wieku do 39 lat, a więc do 20 lat, od 20 do 29 lat oraz od 30 do 39 lat, odsetek wskazań wynosił w tych przypadkach odpowiednio (30,8%), (24,8%) oraz (30,4%). Dla respondentów z tych grup wiekowych taki powód rejestracji ma zdecydowanie większą rangę niŝ dla respondentów w wieku od 40 do 49 lat oraz w wieku od 50 do 59 lat, którzy pozytywnie ocenili analizowany powód na poziomie (18,9%) oraz (11,2%). MoŜliwość uzyskania dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej była jednym z waŝniejszych powodów rejestracji jedynie dla respondentów w wieku do 49 lat. Podobnie jak moŝliwość udziału w staŝach. Tabela nr 18. Powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku a wiek respondentów. (N=372, w %). Powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku do 20 lat od 20 do 29 lat od 30 do 39 lat od 40 do 49 lat od 50 do 59 lat od 60 do 65 lat MoŜliwość otrzymania oferty pracy 69,2% 78,9% 78,3% 80,0% 70,4% 71,4% Ubezpieczenie zdrowotne 67,7% 76,1% 79,7% 77,9% 77,8% 85,7% MoŜliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych 7,7% 24,8% 34,8% 62,1% 70,4% 28,6% MoŜliwość udziału w kursach, szkoleniach 30,8% 24,8% 30,4% 18,9% 11,1% 28,6% MoŜliwość uzyskania dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej 6,2% 9,2% 8,7% 1,1% 0,0% 0,0% MoŜliwość udziału w staŝach 27,7% 9,2% 1,4% 1,1% 0,0% 0,0% Strona29

30 W przypadku wykształcenia bezrobotnych respondentów, powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku przedstawiają się równieŝ interesująco. W przypadku ubezpieczenia zdrowotnego okazuje się, iŝ mamy do czynienia z silną korelacją pomiędzy wiekiem a oceną tego aspektu. Okazuje się, Ŝe im wyŝszy poziom wykształcenia bezrobotnych respondentów tym waga i ocena, tego czynnika determinującego rejestrację ma mniejsze znaczenie. Największy odsetek (87,3%) respondentów z wykształceniem gimnazjalnym lub poniŝej wskazało taki powód. Natomiast najmniejszy odsetek respondentów (57,1%) którzy wymienili taki powód posiadało wykształcenie wyŝsze. MoŜliwość udziału w kursach i szkoleniach okazała się być najistotniejsza dla respondentów posiadających wykształcenie policealne oraz wyŝsze. Odsetek wskazań pozytywnych wyniósł w tym przypadku odpowiednio (33,3%) oraz (35,7%). MoŜliwość udziału w kursach i szkoleniach okazała się najmniej istotnym powodem rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku dla respondentów z wykształceniem gimnazjalnym lub poniŝej (18,6%). MoŜliwość uzyskania dotacji na załoŝenie działalności gospodarczej, jako powód rejestracji był najczęściej wymieniany przez osoby z wykształceniem wyŝszym (17,9%) oraz policealnym (13,3%). Zdecydowanie najmniejszy odsetek badanych (2,0%), który wskazał taką przyczynę posiadał wykształcenie średnie ogólnokształcące (2,0%), zawodowe (2,1%) oraz gimnazjalne lub poniŝej (4,8%). Udział w staŝach, jako powód rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku, został najwyŝej oceniony przez osoby z wykształceniem wyŝszym (25,0%) oraz średnim ogólnokształcącym (22,0%). Najmniejszym zainteresowaniem taka forma pomocy skierowanej do osób bezrobotnych, cieszyła się wśród osób z wykształceniem zawodowym (0,7%) oraz gimnazjalnym lub poniŝej (1,6%). Strona30

31 Tabela nr 19. Powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku a wykształcenie respondentów. (N=372, w %). Powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku gimnazjalne lub poniŝej Średni techniczne średnie ogólno - kształcące policealne zawodowe wyŝsze MoŜliwość otrzymania oferty pracy 79,4% 77,9% 64,3% 78,0% 80,0% 82,1% Ubezpieczenie zdrowotne 87,3% 78,6% 73,2% 74,0% 66,7% 57,1% MoŜliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych 39,7% 46,2% 42,9% 24,0% 10,0% 17,9% MoŜliwość udziału w kursach, szkoleniach 18,6% 22,1% 19,6% 20,0% 33,3% 35,7% MoŜliwość uzyskania dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej 4,8% 2,1% 8,9% 2,0% 13,3% 17,9% MoŜliwość udziału w staŝach 1,6% 0,7% 8,9% 22,0% 16,7% 25,0% Sytuacja bezrobocia. PoniŜej zaprezentowano i przedstawiono te zagadnienia, które związane są z aktualnym stanem i sytuacją bezrobocia. W poprzednim podpunkcie omówiono powody i sytuacje, które doprowadziły do bezrobocia wśród respondentów. Trzeba zwrócić uwagę, Ŝe w momencie badania, bezrobocie było stanem aktualnym dla wszystkich respondentów, dlatego teŝ odpowiedzi związane z sytuacją bezrobocia są niezwykle waŝne, dla projektowania przyszłych działań podejmowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. W omawianym rozdziale zaprezentowane zostaną takie zagadnienia jak: bariery, które utrudniają podjęcie zatrudnienia, aktywność i gotowość osób bezrobotnych do zatrudnienia, metody poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne, chęć partycypacji osób bezrobotnych w programach aktywizacyjnych przygotowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Strona31

32 Bariery i trudności w znalezieniu pracy. W poniŝszym podpunkcie zaprezentowano trudności, które uniemoŝliwiają bądź ograniczają efektywne poszukiwanie pracy przez osoby bezrobotne. Poznanie tych barier moŝe doprowadzić do ich stopniowego niwelowania i przeciwdziałania przyczynom bezrobocia wśród mieszkańców gmin powiatu kłodzkiego. Respondentom uczestniczącym w badaniu umoŝliwiono wskazanie maksymalnie trzech powodów, które utrudniają osobom bezrobotnym podjęcie zatrudnienia, stąd teŝ suma wszystkich odpowiedzi nie jest równa 100%. PoniŜej przedstawione zostały wszystkie bariery, generujące bezrobocie wśród mieszkańców powiatu kłodzkiego. Okazuje się, iŝ największy odsetek bezrobotnych respondentów wskazał na brak ofert pracy na lokalnym rynku jako największą z barier, która skutecznie uniemoŝliwia podjęcie zatrudnienia. Taką odpowiedź wskazało (66,9%) ankietowanych osób i jest to zdecydowanie najliczniej wskazywana bariera, która ogranicza, zdaniem respondentów skuteczną aktywizację. Pozostałe odpowiedzi uzyskały zdecydowanie mniej wskazań. Druga pod względem liczebności - (29,0%) wskazań jest opinia świadcząca o trudności znalezienia oferty pracy w wyuczonym zawodzie. Nieznacznie mniejszy odsetek badanych osób (25,3%) wymienił wiek jako najwaŝniejszą przesłankę determinującą bezrobocie. Według (21,2%) osób bezrobotnych jedną z kluczowych trudności, które uniemoŝliwiają efektywne poszukiwanie pracy jest brak znajomości. Brak odpowiednich kwalifikacji umoŝliwiających podjęcie pracy wymieniło (18,0%) bezrobotnych mieszkańców gmin powiatu kłodzkiego. Kolejną przyczyną bezrobocia wskazaną przez (13,4%) bezrobotnych jest brak doświadczenia i staŝu pracy. Problemy w znalezieniu pracy mogą być takŝe związane z wykształceniem, którego posiadanie uniemoŝliwia podjęcie określonych prac. Taka odpowiedź uzyskała (11,3%) spośród wszystkich wskazań. Nieznajomość języków obcych jest największą barierą w znalezieniu pracy w opinii (10,2%) respondentów. Kolejne bariery, które licznie wymieniali bezrobotni mieszkańcy powiatu kłodzkiego uczestniczący w badaniu to: sytuacja rodzinna (9,9%), stan zdrowia (9,4%) brak odpowiednich środków na podjęcie własnej działalności gospodarczej (7,8%) oraz długotrwałe bezrobocie (4,0%). Najmniejszy odsetek respondentów uczestniczących w badaniu wymienił następujące przyczyny, które powodować mogą znaczne trudności w znalezieniu pracy: niepełnosprawność (2,7%) wskazań oraz płeć (0,5%). Strona32

33 Wykres nr 13. Bariery i trudności w znalezieniu pracy. (N=372, w %) Tabela nr 20. Bariery i trudności w znalezieniu pracy. (N=372, w %) Bariery i trudności w znalezieniu pracy. Odpowiedzi Ilość Procent Brak ofert pracy na lokalnym rynku ,9% Trudno znaleźć ofertę pracy w wyuczonym zawodzie ,0% Wiek 94 25,3% Brak znajomości 79 21,2% Brak kwalifikacji 67 18,0% Brak doświadczenia i staŝu pracy 50 13,4% Wykształcenie 42 11,3% Nieznajomość języków obcych 38 10,2% Sytuacja rodzinna 37 9,9% Stan zdrowia 35 9,4% Brak środków na podjęcie własnej działalności gospodarczej 29 7,8% Długotrwałe bezrobocie 15 4,0% Niepełnosprawność 10 2,7% Płeć 2 0,5% Suma ,8% Strona33

34 Aktywność i gotowość osób bezrobotnych do zatrudnienia. W kolejnym podpunkcie niniejszego raportu zaprezentowana została aktywność osób bezrobotnych w poszukiwaniu zatrudnienia. Respondentów uczestniczących w badaniu poproszono o odpowiedź na pytanie czy obecnie podejmują działania zmierzające do zatrudnienia? Ankietowani respondenci oceniali aktywność i gotowość do podjęcia pracy według pięciostopniowej skali Likerta od 1 do 5 gdzie 1 oznacza zdecydowanie nie natomiast 5 zdecydowanie tak. Okazuje się, iŝ ponad połowa badanych (59,4%) spośród wszystkich respondentów wskazała odpowiedź o maksymalnie pozytywnej konotacji zdecydowanie tak. Druga pod względem liczebności wskazań była odpowiedź raczej tak, którą wymieniło (28,0%) bezrobotnych respondentów mieszkańców gmin powiatu kłodzkiego. Po połączeniu pozytywnych odpowiedzi osób uczestniczących w badaniu zdecydowanie tak oraz raczej tak wynika, Ŝe odsetek osób, które podejmują obecnie działania zmierzające do aktywizacji zawodowej i zmiany statusu osoby bezrobotnej wyniósł aŝ (87,4%) ogólnej liczby wszystkich odpowiedzi. Na przeciwległym biegunie plasują się opinie (8,9%) respondentów, którzy nie są zainteresowani zatrudnieniem i nie podejmują w tym kierunku Ŝadnych działań. Na ten odsetek składają się opinie raczej nie (4,6%) oraz zdecydowanie nie (4,3%). Inne wskazania respondentów, które pojawił się w odpowiedzi na pytanie dotyczące aktywności to odpowiedzi nie wiem/trudno powiedzieć (3,5%) oraz brak odpowiedzi, który pojawił się w przypadku (0,3%) wszystkich wskazań. Odpowiedzi, które udzielili respondenci jednoznacznie wskazują na bardzo wysoki poziom aktywności i chęci zmiany obecnej sytuacji bezrobocia. Opinie respondentów znajdują takŝe potwierdzenie w średniej ocen, która po przypisaniu wag liczbowych od 1 do 5, do odpowiedzi od zdecydowanie nie do zdecydowanie tak wyniosła (4,33). Strona34

35 Wykres nr 14. Aktywność i gotowość osób bezrobotnych do zatrudnienia. (N=372, w %). Tabela nr 21. Aktywność i gotowość osób bezrobotnych do zatrudnienia. (N=372, w %). Aktywność bezrobotnych w poszukiwaniu pracy Odpowiedzi Ilość Procent zdecydowanie nie 16 4,3% raczej nie 17 4,6% nie wiem/trudno powiedzieć 13 3,5% raczej tak ,0% zdecydowanie tak ,4% brak odpowiedzi 1 0,3% Suma ,0% Pomimo tak wysokich ocen wskazanych przez respondentów, wystąpiły pewne rozbieŝności w rozkładzie odpowiedzi z punktu widzenia zmiennych niezaleŝnych, dlatego konieczna jest analiza wskazań udzielonych przez respondentów z uwzględnieniem immanentnych cech badanej zbiorowości. RozbieŜności w ocenie omawianego aspektu odnotowano w przypadku płci. Okazuje się, iŝ męŝczyźni są bardziej aktywni i gotowi do podjęcia zatrudnienia. Średni wskaźnik w przypadku męŝczyzn był wyŝszy od średniej i wynosił (4,44) w skali od 1 do 5. NiŜsze oceny odnotowane zostały w odniesieniu do kobiet, w tym przypadku współczynnik wynosił (4,23). NaleŜy załoŝyć, w przypadku płci respondentów, iŝ męŝczyźni wyŝej oceniają swoją aktywność w poszukiwaniu zatrudnienia. Interesujące wynik zaobserwowano takŝe w przypadku wieku badanych respondentów. Według danych wynika, Ŝe aktywność bezrobotnych w poszukiwaniu zatrudnienia ma tendencje wprost proporcjonalną do wieku, z zaznaczeniem do pewnego wieku. Jeśli pod rozwaŝanie weźmiemy grupy wiekowe do 49 lat Strona35

36 okazuje się, Ŝe korelacja między wiekiem a aktywnością, jak wspominano wcześniej ma charakter wprost proporcjonalny to znaczy, Ŝe im osoba starsza tym wykazuje większą aktywność. Tendencja ta prezentuje się następująco respondenci w wieku do 20 lat swoją subiektywnie postrzeganą aktywność lokują na poziomie (4,13) od 20 do 29 lat średnia ocen wyniosła (4,32), od 30 do 39 lat (4,50), natomiast najwyŝszy poziom osiąga w przypadku respondentów od 40 do 49 lat aŝ (4,66). Do tego wieku osoby bezrobotne są zdecydowanie bardziej aktywne w poszukiwaniu pracy. Istotna zmiana i załamanie tendencji obserwowane jest w przypadku respondentów z dwóch ostatnich grup wiekowych od 50 do 59 lat oraz od 60 do 65 lat. W przypadku wymienionych grup wiekowych średnia ocen jest o 1 punkt niŝsza niŝ w grupie wiekowej od 40 do 49 lat. Osoby z wymienionych grup wiekowych są zdecydowanie bardziej bierne w poszukiwaniu rozwiązań zmierzających do podjęcia zatrudnienia, średnie oceny wynosił dla osób w wieku od 50 do 59 lat (3,61) natomiast w przypadku respondentów w wieku od 60 do 65 lat (3,50). Po uwzględnieniu podziału zbiorowości z punktu widzenia wykształcenia, takŝe uzyskano interesujące wyniki. Opinie dotyczące aktywności równieŝ silnie korelują z wykształceniem badanych. Według danych wynika, Ŝe im wyŝszy poziom wykształcenia tym ocena aktywności i podejmowanych działań zmierzających do zatrudnienia jest wyŝszą. I tak najniŝej aktywność w poszukiwaniu pracy oceniły osoby z wykształceniem gimnazjalnym lub poniŝej, średnia ocena (4,20), zawodowym (4,31) oraz średnim ogólnokształcącym (4,34). Wyniki powyŝej średniej odnotowano w przypadku osób z wykształceniem średnim technicznym (4,37) oraz policealnym (4,44). NajwyŜsze oceny wskazały osoby z wykształceniem wyŝszym (4,57). Istotne wyniki zaobserwowano takŝe w przypadku długości pozostawania bez pracy. Oceny osób bezrobotnych w sposób istotny korelują z okresem poszukiwania pracy. Bardzo pozytywnym zjawiskiem jest długo utrzymująca się, co prawda deklaratywna gotowość i aktywność do zmiany statusu. Istotnych róŝnic nie zaobserwowano wśród osób pozostających w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku przez okres krótszy niŝ 24 miesiące średnia ta oscylowała wokół wartości (4,38) w przypadku osób bezrobotnych przez okres do 3, czy teŝ poszukujących pracy od 3 do 6 miesięcy (4,37) oraz od 6 do 9 miesięcy równieŝ (4,37). Istotna zmianę odnotowano w przypadku osób, które są bezrobotne przez okres dłuŝszy niŝ 24 miesięcy. Średnia ocena w tej grupie osób długotrwale bezrobotnych wyniosła (4,13). Warto równieŝ zwrócić uwagę na fakt, iŝ bardziej aktywne w poszukiwaniu i próbach zmiany statusu osoby bezrobotnej są osoby, które po raz kolejny zarejestrowały się w Strona36

37 ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku średnia ocen (4,37) niŝ osoby, które po raz pierwszy uzyskały status osoby bezrobotnej (4,19). Powody braku aktywności i braku gotowości do podjęcia zatrudnienia. Osoby, które w odpowiedzi na poprzednie pytanie wskazały odpowiedź świadczącą o braku gotowości i aktywności zmierzającej do zatrudnienia zdecydowanie nie oraz raczej nie poproszone zostały o podanie powodów, przyczyn determinujących taką sytuację. Ze względu na niewielka liczbę wskazań o negatywnej konotacji zrezygnowano z graficznej prezentacji wyników. Odpowiedzi respondentów na pytanie dlaczego nie jest Pan/Pani gotowy/gotowa do podjęcia zatrudnienia?, będące swobodną wypowiedzią zostały przedstawione poniŝej. Bo jestem w ciąŝy. PoniewaŜ zamierzam wyjechać zagranice. Bo pracuje na czarno. Ze względu na wiek. Jestem niepełnosprawny. Nie opłaca się pracować za grosze wole zasiłki z MOPS. Mam małe dzieci. Brak motywacji do podjęcia stałego zatrudnienia, brak ofert pracy zgodnych z moim wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Ponadto "załamanie", brak wiary we własne siły, brak nadziei na znalezienie pracy. PoniewaŜ obecnie wychowuję 2-letnie dziecko. Ze względu na ciąŝę. Ze względu na zbyt niskie zarobki w moim zawodzie. Ze względu na niepełnosprawne małe dziecko. I tak mnie nikt nie przyjmie z orzeczeniem o niepełnosprawności. I tylko młodych wezmą. PoniewaŜ mam małe dzieci. PoniewaŜ staram się o zasiłek przedemerytalny. PoniewaŜ jestem zadowolona ze staŝu. Strona37

38 Jestem na staŝu. Ze względu na wychowywanie małych dzieci. Choruje. Z powodu wieku. Mam maleńkie dziecko które wymaga opieki, Jestem samotną matką. Posiadam wypracowany wymagany okres pracy do emerytury. Nie wiem co chcę robić w Ŝyciu myślę o wyjeździe zagranicę. Zamierzam podjąć naukę od lutego 2010 w szkole policealnej. Czekam, aŝ rodzice otrzymają kredyt i otworzą własną działalność u nich otrzymam zatrudnienie. Posiadam małe dzieci. Opieka nad dzieckiem. Stan zdrowia, oczekuje na komisje w ZUS i PCPR oraz na rentę. PoniewaŜ nie ma pracy na tym terenie jakiej szukam. Metody poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne. W poniŝszym podpunkcie raportu przedstawione zostały sposoby i metody poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne z terenu powiatu kłodzkiego. Jest to niewątpliwie jedno z bardziej kluczowych zagadnień, które pośrednio dotyczy roli jaką spełnia Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku w systemie regionalnego pośrednictwa pracy. Odpowiedzi badanych obrazują sytuację dotyczącą najbardziej popularnych sposobów na znalezienie zatrudnienia. Na pytanie dotyczące sposobów poszukiwania pracy odpowiadali respondenci, którzy są gotowi do podjęcia zatrudnienia i wskazali wszystkie odpowiedzi poza wskazaniem zdecydowanie nie stąd teŝ N=356. KaŜdy z badanych bezrobotnych mógł wymienić dowolną liczbę wskazań znajdujących się w kafeterii odpowiedzi, dlatego łączna suma wszystkich odpowiedzi nie jest równa 100%. Według danych, które zaprezentowane zostały poniŝej okazuje się, Ŝe najbardziej popularną metodą poszukiwania pracy wskazywaną przez osoby bezrobotne jest korzystanie z pośrednictwa Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku. Taki sposób poszukiwania pracy został wskazany przez (70,5%) osób bezrobotnych Strona38

39 uczestniczących w badaniu. Procentowy odsetek wskazań jest bardzo wysoki i świadczy o istotnej randze przypisywanej Powiatowemu Urzędowi Pracy w Kłodzku, jako instytucji pośredniczącej przy zatrudnianiu osób bezrobotnych. Korzystanie z pośrednictwa pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku jako metoda poszukiwania zatrudnienia uzyskało zdecydowanie największy odsetek pozytywnych wskazań, który jest znacznie wyŝszy od pozostałych metod wymienianych przez osoby bezrobotne. Kolejną metodą poszukiwania pracy, takŝe bardzo licznie wskazywaną przez respondentów były osobiste wizyty w zakładach pracy. Odsetek wskazań wyniósł (59,8%). Trzecią z najpopularniejszych metod poszukiwania pracy wymienioną przez (31,5%) ankietowanych osób było poszukiwanie pracy na stronach internetowych i portalach oferujących pracę. Co czwarty bezrobotny (25,0%) wskazał na ogłoszenia o pracy zamieszczane w gazetach, jako metodę na skuteczne poszukiwanie zatrudnienia. Osoby bezrobotne zamieszkujące gminy powiatu kłodzkiego poszukują pracy takŝe za pośrednictwem; prywatnych agencji zatrudnienia zajmujących się poszukiwaniem pracy agencje doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej, agencje pośrednictwa pracy. Taka metoda poszukiwania pracy pojawiła się w (12,4%) wszystkich odpowiedzi. Dla (6,7%) respondentów sposobem na znalezienie zatrudnienia i remedium na bezrobocie jest załoŝenie własnej działalności gospodarczej. Zdecydowanie najmniejszy odsetek badanych (2,5%) nie podejmuje jakichkolwiek działań, które zmierzałyby do podjęcia zatrudnienia. Strona39

40 Wykres nr 15. Metody poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne. (N=356, w %). Tabela nr 22. Metody poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne. (N=356, w %). Metody poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne. Odpowiedzi Ilość Procent Za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku ,5% Osobiste wizyty w zakładach pracy ,8% Ogłoszenia w internecie, portale oferujące pracę ,5% Ogłoszenia w gazetach ,0% Za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy, agencji pracy tymczasowej 44 12,4% Zamierzam załoŝyć własną działalność gospodarczą 24 6,7% Nie podejmuję Ŝadnych działań 9 2,5% Suma ,4% Dokonując szczegółowej analizy sposobów i metod poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne warto poznać wyniki z uwzględnieniem bardziej szczegółowych zmiennych róŝnicujących badaną populację. W przypadku płci osób bezrobotnych uczestniczących w badaniu naleŝy zwrócić uwagę, iŝ dwie metody poszukiwania pracy są częściej praktykowane przez bezrobotne kobiety niŝ przez męŝczyzn: pośrednictwo Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku (74,2%) oraz ogłoszenia w Internecie (34,4%) wszystkich odpowiedzi udzielonych Strona40

41 przez kobiety. NaleŜy nadmienić, iŝ odsetek wskazań udzielonych przez bezrobotnych męŝczyzn był o blisko 10 punktów procentowych niŝszy i wyniósł odpowiednio (63,4%) oraz (25,8%). Natomiast bezrobotni męŝczyźni zdecydowanie częściej poszukują pracy poprzez osobiste wizyty w zakładach pracy (60,2%) niŝ kobiety (54,3%), ogłoszenia w gazetach (28,0%) kobiety (19,9%) oraz za pośrednictwem agencji zatrudnienia (14,5%) odsetek wskazań udzielonych przez kobiety wyniósł (9,1%). Tabela nr 23. Metody poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne a płeć respondentów. (N=356, w %). Sposoby poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne Kobiety MęŜczyźni Za pośrednictwem PUP w Kłodzku 74,2% 63,4% Osobiste wizyty w zakładach pracy 54,3% 60,2% Ogłoszenia w internecie 34,4% 25,8% Ogłoszenia w gazetach. 19,9% 28,0% Za pośrednictwem agencji zatrudnienia 9,1% 14,5% Niezwykle ciekawe zaleŝności odnotowano w przypadku metod poszukiwania pracy i wieku bezrobotnych respondentów. Wystąpiła bardzo silna korelacja pomiędzy wiekiem a poszukiwaniem pracy za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku. Okazuje się, iŝ wraz z wiekiem zwiększa się odsetek bezrobotnych osób, które poszukują pracy poprzez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Dla bezrobotnych respondentów w wieku od 40 do 49 lat oraz od 60 do 65 lat szukanie zatrudnienia poprzez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku jest metodą najczęściej stosowaną. Natomiast w przypadku osób w wieku do 20 lat poszukiwanie pracy z wykorzystaniem takiej metody jest mniej popularne niŝ w pozostałych grupach wiekowych, odsetek wskazań na tą metodę wyniósł (56,9%). Poszukiwanie pracy poprzez internet oraz portale internetowe oferujące propozycje pracy, jest zdecydowanie częściej praktykowane przez młodszych respondentów. Odsetek wskazań na taką metodę poszukiwania pracy w przypadku osób w wieku do 20 lat, od 20 do 29 lat oraz od 30 do 39 lat wynosił odpowiednio (53,8%), (37,6%) oraz (31,9%). Taka metoda poszukiwania pracy jest ewidentnie uzaleŝniona od wieku badanych. Widoczna jest tendencja wprost proporcjonalna do wieku. Im starsi respondenci tym mniej chętnie korzystają z takiej metodyki poszukiwania zatrudnienia. Świadczą o tym wyniki uzyskane w grupach wiekowych od 40 do 49 lat, od 50 do 59 lat oraz od 60 do 65 lat odpowiednio (12,6%), (3,7%) oraz (14,3%). Z pośrednictwa Strona41

42 agencji zatrudnienia korzystają głównie osoby w wieku do 20 lat od 20 do 29 lat oraz od 40 do 49 lat. Pozytywne wskazania w tych grupach wiekowych wynosiły odpowiednio (12,3%), (13,8%) oraz (13,7%) wszystkich wskazań. Tabela nr 24. Metody poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne a wiek respondentów. (N=356, w %). Sposoby poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne do 20 lat od 20 do 29 lat od 30 do 39 lat od 40 do 49 lat od 50 do 59 lat od 60 do 65 lat Za pośrednictwem PUP w Kłodzku 56,9% 69,7% 65,2% 75,8% 59,3% 71,4% Osobiste wizyty w zakładach pracy 53,8% 55,0% 63,8% 58,9% 51,9% 57,1% Ogłoszenia w internecie 53,8% 37,6% 31,9% 12,6% 3,7% 14,3% Ogłoszenia w gazetach. 15,4% 19,3% 20,3% 36,8% 25,9% 28,6% Za pośrednictwem agencji zatrudnienia 12,3% 13,8% 8,7% 13,7% 7,4% 0,0% Chęć partycypacji osób bezrobotnych w ofercie aktywizacyjnej przygotowanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Kolejnym zagadnieniem, który poddany został ocenie bezrobotnych respondentów mieszkańców powiatu kłodzkiego, była chęć uczestnictwa w programach i ofercie aktywizacyjnej przygotowanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku i skierowanej do bezrobotnych osób. KaŜdy z respondentów uczestniczących w badaniu mógł wskazać trzy propozycje aktywizacyjne z których chciałby skorzystać, dlatego odpowiedzi nie sumują się do 100%. W odpowiedzi na pytanie z których spośród przedstawionych form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku chciał(a)by Pan/Pani skorzystać? okazuje się, iŝ największym zainteresowaniem osób bezrobotnych uczestniczących w badaniu cieszyły się przede wszystkim dwie propozycje Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku mianowicie: pośrednictwo pracy oraz szkolenia i kursy. Wymienione dwie formy zmierzające do aktywizacji zawodowej uzyskały zdecydowanie największy odsetek wskazań, spośród wszystkich propozycji pomocy skierowanych do osób bezrobotnych. Chęć skorzystania z pośrednictwa pracy oferowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku wymieniło aŝ (61,8%) ogółu badanych respondentów, natomiast chęć uczestnictwa w kursach i szkoleniach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku zasygnalizowało (60,8%) ankietowanych. Pozostałe formy pomocy uzyskały zdecydowanie mniejszy procent wskazań Strona42

43 osób bezrobotnych. Ze staŝu u pracodawcy chciałoby skorzystać (16,7%) respondentów. Podobny odsetek badanych (16,1%) zamierza uczestniczyć w pracach interwencyjnych, robotach publicznych. Relatywnie duŝym zainteresowaniem osób bezrobotnych cieszą się takŝe dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Z takiej formy pomocy chce skorzystać (13,2%) bezrobotnych z terenu powiatu kłodzkiego. Blisko co dziesiąty badany (9,1%) chciałby partycypować w przygotowaniu zawodowym dorosłych. Z zasiłku dla bezrobotnych zamierza skorzystać (6,5%). Niewielkim zainteresowaniem osób bezrobotnych cieszą się kolejne formy aktywizacyjne: pomoc doradcy zawodowego oraz Klub Pracy. W wymienionych programach chce uczestniczyć odpowiednio (5,4%) oraz (5,1%) ankietowanych. Brak jakiejkolwiek chęci skorzystania z przedstawionych form i propozycji programów wyraziło (3,2%) spośród ogólnej liczby respondentów. Osoby, które wskazały odpowiedź, nie chcę korzystać z Ŝadnych form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku, poproszone zostały o podanie przyczyn, które spowodowały brak chęci skorzystania z oferty aktywizacyjnej przygotowanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Powody wymienione przez respondentów to: wierzę wyłącznie w swoje moŝliwości, oferty są nieaktualne, a przygotowanie zawodowe nie spowodowało przedłuŝenia umowy, nie ciekawi mnie to, a na kurs cięŝko się dostać, za kilka miesięcy nabiorę prawa emerytalne, więcej załatwiania niŝ to warte, a pracy i tak nie ma, nie mam, z kim zostawić dzieci i mam problem z dojazdem gdyby bym musiała dojechać poza miejsce zamieszkania. Strona43

44 Wykres nr 16. Propozycje aktywizacyjne z których chcą skorzystać osoby bezrobotne (N=372, w %). Tabela nr 25. Propozycje aktywizacyjne z których chcą skorzystać osoby bezrobotne. (N=372, w %). Propozycje aktywizacyjne z których chcą skorzystać osoby bezrobotne. Odpowiedzi Ilość Procent Pośrednictwo pracy ,8% Szkolenia i kursy ,8% StaŜ u pracodawcy 62 16,7% Prace interwencyjne/roboty publiczne 60 16,1% Dotacja na rozpoczęcie działalności gospodarczej 49 13,2% Przygotowanie zawodowe dorosłych 34 9,1% Zasiłek dla bezrobotnych 24 6,5% Pomoc doradcy zawodowego 20 5,4% Klub Pracy 19 5,1% Nie chcę korzystać 12 3,2% Suma ,8% Powody zainteresowania daną propozycją aktywizacyjną. Analizowane poniŝej zagadnienie jest kontynuacją poprzedniego pytania zadanego bezrobotnym respondentom. Osoby bezrobotne poproszono o umotywowanie i uzasadnienie wyboru wymienionych form aktywizacyjnych z których chcieliby skorzystać. Na pytanie dotyczące powodów zainteresowania danym programem odpowiadali respondenci, którzy są Strona44

45 gotowi do podjęcia zatrudnienia dlatego teŝ N=356. Okazuje się, iŝ głównym motywem wyboru danej oferty aktywizacyjnej przez osoby bezrobotne jest przede wszystkim zwiększenie szansy na zatrudnienie. Taką odpowiedź wymieniło (85,1%) spośród wszystkich ankietowanych respondentów i była to zdecydowanie najczęściej wskazywana motywacja wyboru danej ścieŝki aktywizacyjnej. Kolejnym takŝe licznie wskazywanym powodem zainteresowania daną propozycją zawodową była chęć podnoszenia kwalifikacji. Zasadniczo wymienione dwa powody były głównie wskazywane przez osoby bezrobotne uczestniczące w badaniu. Kolejne powody wymieniane przez bezrobotnych, które skłoniły do wyboru danej propozycji to: przekwalifikowanie, brak innego wyboru oraz zainteresowania. Takie odpowiedzi wymieniło odpowiednio: (17,1%), (12,6%) oraz (12,4%). Bezrobotni mieszkańcy powiatu kłodzkiego chcą skorzystać ze wskazanej oferty aktywizacyjnej równieŝ ze względu na moŝliwość wykorzystania nabytych, nowych kwalifikacji w dalszej karierze zawodowej (8,4%) ogólnej liczby wskazań. Kolejne opinie respondentów uzasadniające wybór danej oferty aktywizacyjnej to: wcześniejsze doświadczenie (6,5%) odpowiedzi, zapotrzebowanie na rynku pracy (6,2%), zdobycie wiary w siebie (5,1%) oraz odnowienie uprawnień (3,7%). Wykres nr 17. Powody zainteresowania daną propozycją aktywizacyjną. (N=356, w %). Strona45

46 Tabela nr 26. Powody zainteresowania daną propozycją aktywizacyjną. (N=356, w %). Powody zainteresowania daną propozycją aktywizacyjną. Odpowiedzi Ilość Procent Zwiększenie szansy na zatrudnienie ,1% Podnoszenie kwalifikacji ,0% Przekwalifikowanie 61 17,1% Brak innego wyboru 45 12,6% Zainteresowania 44 12,4% Oferta aktywizacyjna będzie przydatna w karierze zawodowej 30 8,4% Wcześniejsze doświadczenie 23 6,5% Zapotrzebowanie na rynku pracy 22 6,2% Zdobycie wiary w siebie 18 5,1% Odnowienie uprawnień 13 3,7% Suma ,1% Zainteresowanie osób bezrobotnych uczestnictwem w szkoleniach i kursach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Nadrzędnym celem projektu było przygotowanie prognozy w zakresie szkoleń na lata dla osób bezrobotnych, jakie powinien zorganizować Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Przed zapoznaniem się z opiniami osób bezrobotnych na temat konkretnych szkoleń w jakich chcieliby uczestniczyć, przedstawione zostaną zagadnienia wprowadzające do tematyki szkoleń. Kluczowym pytaniem, które umozliwia wstępną segmentację klientów Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku jest zbadanie poziomu zainteresowania osób bezrobotnych uczestnictwem w szkoleniach i kursach, które organizuje Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Stopień zainteresowania uczestnictwem w kursach i szkoleniach zozostał zdiagnozowany na podstawie odpowiedzi badanych, które przebiegają według pięciostopniowej skali Lickerta od 1 do 5, gdzie 1 oznacza zdecydowanie nie natomiast 5 zdecydowanie tak. Odpowiedzi na pytanie dotyczące stopnia zainteresowania uczestnictwem udzielali tylko ci spośród respondnetów, którzy zainteresowani są podjęciem zatrudnienia stąd teŝ N=356. Według danych osoby bezrobotne chcą uczetniczyć w kursach i szkoleniach pod auspicjami Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku, świadczą o tym zaprezentowane poniŝej wyniki. Odpowiedź o pozytywnej konotacji zdecydowanie tak wskazało (45,5%) ankietowanych osób, natomiast drugą pozytywną odpowiedź o nieco Strona46

47 mniejszej randze raczej tak wymieniło (30,1%) ogólnej liczby bezrobotnych biorących udział w badaniu. Reasumując, aŝ (75,3%) ankietowanych osób wyraŝa zainteresowanie i chęć uczestnictwa w kursach i szkoleniach, które są i będą organizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Negatywne odpowiedzi uzyskały łącznie (15,1%) ogólnej liczby wskazań, w tym odpowiedź skrajnie negatywna zdecydowanie nie (7,0%) oraz raczej nie (8,1%). Odsetek odpowiedzi nie wiem/trudno powiedzieć wyniósł (9,0%). W przypadku (0,3%) wskazań nie uzyskano odpowiedzi na zadane pytanie. Po przyporzadkowaniu i przypisaniu wag liczbowych od 1 do 5 do odpowiedzi od zdecydowanie nie do zdecydowanie tak, okazuje się, iŝ średnia ocen dotycząca stopnia zainteresowania potencjalnym uczestnictwem w kursach i szkoleniach wyniosła (3,98). Wykres nr 18. Zainteresowanie osób bezrobotnych uczestnictwem w szkoleniach, kursach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku (N=356, w %). Tabela nr 27. Zainteresowanie osób bezrobotnych uczestnictwem w szkoleniach, kursach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku (N=356, w %). Zainteresowanie osób bezrobotnych uczestnictwem w szkoleniach, kursach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku Odpowiedzi Ilość Procent zdecydowanie nie 25 7,0% raczej nie 29 8,1% nie wiem/trudno powiedzieć 32 9,0% raczej tak ,1% zdecydowanie tak ,5% brak odpowiedzi 1 0,3% Suma ,0% Strona47

48 Dokonując analizy rozkładu odpowiedzi z uwzględnieniem cech badanej zbiorowości okazuje się, Ŝe w przypadku płci nie zaobserwowano istotnych róŝnic dotyczących stopnia zainteresowania uczestnictwem w kursach i szkoleniach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. W przypadku wieku bezrobotnych respondnetów okazuje się, iŝ najbardziej zainteresowani uczestnictwem w kursach i szkoleniach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku są bezrobotni w wieku od 20 do 29 lat oraz od 30 do 39 lat, średnia ocena w tych przypadkach wyniosła odpowiednio (4,28) oraz (4,27). Wynik nieznacznie powyŝej średniej wystapiły takŝe wśród reposndnetów w wieku do 20 lat (4,00). Natomiast średnie wskaźniki poniŝej średniej odnotowano w przypadku bezrobotnych w wieku od 40 do 49 lat (3,78), od 50 do 59 lat zaledwie (2,91) oraz od 60 do 65 lat (3,16). Analiza rozkładu odpowiedzi dokonana z punktu widzenia wykształcenia respondnentów uwidacznia, Ŝe najbardziej zainteresowani uczestnictwem w szkoleniach i kursach są osoby bezrobotne z dwóch skrajnych grup; wyŝsze licencjackie, magisterskie (4,37) oraz gimnazjalne lub poniŝej (4,10). Najmniej zainteresowane uczestnictwem w szkoleniach i kursach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku są osoby bezrobotne z wykształceniem policealnym (3,73) oraz średnim technicznym (3,80). Analiza odpowiedzi po zastosowaniu podziału badanej zbiorowości z zastosowaniem zmiennej; wcześniejszego zatrudnienia ukazuje, Ŝe partycypacją w szkoleniach są bardziej zainteresowane osoby które wcześniej pracowały zawodowo (4,04) niŝ osoby, które przed rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku nie pracowały na podstawie umowy o pracę (3,80). W przypadku częstotliwości rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku wynika, iŝ bardziej zainteresowani uczestnictwem w kursach i szkoleniach podnoszacych kwalifikacji i kompetencje są osoby, które po raz kolejny zarejestrowały się w ewidencji osób bezrobotnych średnia ocena (4,05), niŝ osoby, które po raz pierwszy uzyskały status osób bezrobotnych (3,88). Strona48

49 Powody braku chęci uczestnictwa w szkoleniach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Pytanie dotyczące powodów rezygnacji i braku chęci uczestnictwa w szkoleniach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku, jest kontynuacją poprzednio analizowanego zagadnienia. Respondenci, którzy na poprzednie pytanie wskazali odpowiedzi negatywne świadczące o braku zainteresowani uczestnictwem w kursach i szkoleniach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku, poproszone zostały o podanie powodów braku zainteresowania ofertą aktywizacyjną. Pytanie miało charakter otwarty dlatego kaŝdy z respondentów mógł swobodnie wymienić powody rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniach. PoniŜej przedstawiono alfabetycznie pełną listę powodów rezygnacji i opinii wymienionych przez bezrobotnych respondentów. Ze względu na zbyt małą liczbę odpowiedzi i często ich autonomiczny charakter nie dokonano grupowania odpowiedzi. Brak czasu Brak dojazdu, nieśmiałość, brak wiary we własne siły i umiejętności. Brak ofert które by mnie interesowały, nie spełnią moich oczekiwań. Być moŝe otrzymam pracę, którą mam obiecaną. Czekam na etat, poniewaŝ ma się zwolnić z powodu urlopu macierzyńskiego obecnego pracownika. Chce pracować w swoim zawodzie. Głównym powodem w moim przypadku jest wiek, poza tym nie sądzę aby kursy i szkolenia pomogły mi w znalezieniu stałej pracy. Dla takich osób jak ja nauka jest na ostatnim miejscu. Interesuje mnie praca w górnictwie i Ŝadna inna. Jestem za stary na przekwalifikowanie i szkolenia, oczekuję na emeryturę. JuŜ brałam udział, to raczej nic nie daje. JuŜ jestem za stara, Ŝeby się uczyć czegoś. Mam wyuczony zawód. Mnie to nie interesuje. Myślę, Ŝe nie są mi one potrzebne. Na kursy niech młodzi chodzą. Strona49

50 Nic mi to nie da, stracę tylko czas. Nie mam czasu bo pomagam córce przy dziecku. Nie mam czasu na takie rzeczy. Nie mam takiej potrzeby. Nie są mi potrzebne. Nie uwaŝam Ŝeby mi się przydały. Nie wiem czy się nadaje. Nie wiem na razie nie mam na to ochoty zima jest. Nie wiem. Obawa o poradzenie sobie w szkoleniu i kursie, brak motywacji, sytuacja rodzinnaopieka nad wnukami. Obecnie jestem na etapie myślenia o załoŝeniu własnej działalności gospodarczej i szkolenia nie będą mi potrzebne, bo będę miał swoją firmę w której będę pracować. PoniewaŜ mam wystarczające kwalifikacje techniczne. Posiadam juŝ wyuczone kwalifikacje, nie potrzebuje następnych zawodów. Posiadam zawód wyuczony innego nie chcę wykonywać. W wyuczonym zawodzie przepracowałam ponad 28 lat. Problem z zapewnieniem dzieciom opieki, poza tym posiadam juŝ zawód i kursy związane z podniesieniem kwalifikacji. Skończyłem duŝo kursów. Szkolenia i kursy nie są dostosowane do moich potrzeb. Szkolenia nie pomogą mi w znalezieniu pracy, muszę mieć stałe źródło dochodów, a kursy mi tego nie zapewniają. Takie szkolenia i kursy moim zdaniem nic nie dają. To nic nie da i tak nie znajdę pracy. UwaŜam Ŝe są nie przydatne. Z powodu wieku. Z powodu wieku i stanu zdrowia. Z powodu wieku, nic mi to juŝ w tym wieku nie da. Z powodu wieku, starego człowieka nikt juŝ do pracy nie chce. Strona50

51 Z powodu wieku, w okresie zimowym przyjęła bym propozycje przygotowania zawodowego dla dorosłych. Z powodu zdrowia i wieku. Ze względu na dzieci nie mają opieki a tu nie ma nawet Ŝłobka. Gotowość osób bezrobotnych do przekwalifikowania. Bezrobotnym mieszkańcom powiatu kłodzkiego uczestniczącym w badaniu zadano takŝe pytanie dotyczące gotowości do przekwalifikowania się, zmiany kwalifikacji, która moŝe przyczynić się do aktywizacji zawodowej. Respondentom zadano następujące pytanie czy byłaby/byłby Pan/Pani skłonny(a) przekwalifikować się (zmienić zawód) by zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie? Konieczność ciągłego dostosowywania podnoszenia, czy zmiany posiadanych kwalifikacji zawodowych to obecnie jeden z głównych wymogów, jaki stawia przed nami współczesny rynek pracy. Podobnie uwaŝają respondenci, poniewaŝ gotowość do przekwalifikowania zawodowego wyraziło aŝ (61,8%) bezrobotnych mieszkańców powiatu kłodzkiego. Jest to łączna procentowa suma pozytywnych odpowiedzi zdecydowanie tak oraz raczej tak, które indywidualnie uzyskały następujący odsetek wskazań (32,5%) oraz (29,3%). Osoby bezrobotne doskonale zdają sobie sprawę, Ŝe gdy wyuczony zawód nie daje perspektywy rozwoju, przekwalifikowanie zawodowe moŝe okazać się drugą a być moŝe jedyną szansą na rynku pracy. Wskazania o zabarwieniu negatywnym a więc odpowiedzi raczej nie oraz zdecydowanie nie uzyskały odpowiednio (9,1%) oraz (12,9%) spośród wszystkich odpowiedzi. Łączny odsetek osób bezrobotnych, który nie jest gotowy do przekwalifikowania się wyniósł (22%). Taki procent osób bezrobotnych, spośród wszystkich badanych nie chce zmieniać swoich kwalifikacji zawodowych mając nadzieję na uzyskanie zatrudnienia na podstawie obecnych kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Procentowy udział odpowiedzi nie wiem/trudno powiedzieć wyniósł (16,1%). Po przyporządkowaniu i przypisaniu odpowiedzi do wag liczbowych od 1 do 5 uzyskano średnią, która wyniosła (3,63). Strona51

52 Wykres nr 19. Gotowość osób bezrobotnych do przekwalifikowania. (N=372, w %). Tabela nr 28. Gotowość osób bezrobotnych do przekwalifikowania. (N=372, w %). Gotowość osób bezrobotnych do przekwalifikowania. Odpowiedzi Ilość Procent zdecydowanie nie 34 9,1% raczej nie 48 12,9% nie wiem/trudno powiedzieć 60 16,1% raczej tak ,3% zdecydowanie tak ,5% Suma ,0% Analizując rozkład odpowiedzi z perspektywy płci osób bezrobotnych wynika, Ŝe kobiety są bardziej zainteresowane i skłonne do przekwalifikowania zawodowego niŝ męŝczyźni. Śednia ocen w tych przypadkach wyniosła odpowiednio dla kobiet (3,75) natomiast dla męzczyzn (3,53). W przypadku wieku zaobserwować moŝna silną zaleŝność w randze wskazań. Zmianą kwalifikacji okazują się być najbardziej zainteresowani respondneci w wieku do 39 lat, przy czym największą średnią ocen odnotowano w przypadku bezrobotnych osób z grup wiekowych od 30 do 39 lat (3,98) oraz od 20 do 29 lat (3,96). Odnotowano silną korelację pomiędzy gotowością do przekwalifikowania a wiekiem osób bezrobotnych. Tendencja ma charakter zaleŝny od wieku, im starsze osoby, tym mniejsze zainteresowanie i gotowość do zmiany kwalifikacji zawodowych, która ułatwiałaby i zwiększała szanse na rynku pracy. W przypadku osób od 40 do 49 lat średni stopień gotowości do przekwalifikowania zawodowego był nieznacznie poniŝej średniej i wynosił Strona52

53 (3,41). Natomiast osoby bezrobotne z grup wiekowych od 50 do 59 lat oraz od 60 do 65 lat są w zdecydowanie mniejszym stopniu chętne do przekwalifikowania zawodowego. Średnia ocen w tych przypadkach była zdecydowanie poniŝej średniej i wynosiła dla grup wiekowych od 50 do 59 lat (2,40) oraz od 60 do 65 lat (2,85). W odniesieniu do wykształcenia bezrobotnych uczestniczących w badaniu okazuje się, Ŝe zmianą kwalifikacji zawodowych są najbardziej zainteresowani respondenci z wykształceniem gimnazjalnym lub poniŝej (3,88) oraz średnim ogólnokształcącym (3,72). W najmniejszym stopniu gotowość do zmiany swoich kwalifikacji zawodowych wyraziły osoby bezrobotne dysponujące wykształceniem średnim technicznym oraz wyŝszym. Średnia ocena gotowości do przekwalifikowania zawodowego w obu przypadkach była poniŝej średniej i wyniosła (3,46). Interesujące wyniki uzyskano po zastosowaniu podziału badanej grupy osób bezrobotnych ze względu na doświadczenie zawodowe. Okazuje się, Ŝe osoby, które przed rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku pracowały zawodowo są bardziej skłonne do przekwalifikowania średnia ocen (3,67) niŝ osoby, które nie pracowały na podstawie umowy o pracę przed uzyskaniem statusu osoby bezrobotnej (3,47). Analogiczna sytuacja wystąpiła w przypadku osób, które po raz pierwszy zarejestrowały się jako bezrobotne. Respondenci z tej grupy nie widzą i nie odczuwają potrzeby zmiany kwalifikacji w takim stopniu jak osoby, które po raz kolejny musiały rejestrować się w ewidencji osób bezrobotnych. Perspektywa i własne doświadczenia pozostawania bez pracy ewidentnie przekładają się na ocenę i gotowość do zmiany własnych kwalifikacji zawodowych. Średnia ocena gotowości do zmiany kwalifikacji zawodowych w przypadku osób, które po raz pierwszy zarejestrowały się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku wyniosła (3,43), natomiast w przypadku osób, które po raz kolejny rejestrowały się jako bezrobotne (3,72). Metody przekwalifikowania zawodowego. We wcześniejszym pytaniu określona i zdiagnozowana została gotowość osób bezrobotnych do przekwalifikowania i zmiany kwalifikacji w celu zwiększenia szans na rynku pracy. Gotowośc osób bezrobotnych do przekwalifikowania określona została na bardzo wysokim poziomie (61,8%) bezrobotnych jest chętnych i zainteresowanych reorientacją zawodową. Pytanie dotyczące wyboru metod, które miałyby przyczynić się do Strona53

54 przekwalifikowania zadane zostało wszystkim repsondnetnom uczestniczącym w badaniu. KaŜda osoba bezrobotna mógła wymienić trzy sposoby na zmianę swoich kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Zdecydowanie najbardziej polularną i najczęściej wskazywaną metodą były szkolenia i kursy. W taki sposób chciałoby przekwalifikować się aŝ (70,4%) spośród ogółu badanych osób bezrobotnych. Kolejne metody i sposoby zmiany kompetencji i kwalifikacji zawodowych, które zdaniem bezrobotnych przyczynić mogą się do podjęcia zatrudnienia to: staŝ u pracodawcy oraz przygotowanie zawodowe dorosłych. Takie odpowiedzi wskazało odpowiednio (28,2%) oraz (23,7%) ogólnej liczby bezrobotnych respondnentów. Brak zainteresowania przekwalifikowaniem zawodowym, czy teŝ podnoszeniem lub zmianą swoich kwalifikacji wymieniło (14,2%) ankietowanych osób bezrobotnych. Kontynuację nauki na studiach podyplomowych jako metodę na przekwalifikowanie wskazało (6,7%) ankietowanych osób bezrobotnych. Ukończenie egzaminów kwalifikacyjncyh zdaniem (1,9%) uczestników badania moŝe zwiekszyć szansę na zatrudnienie. Inne sposoby takie jak: ukończenie studiów magisterskich lub licencjackich, otworzenie własnej działalności wskazało (0,8%) ankietowanych. Wykres nr 20. Metody przekwalifikowania zawodowego. (N=372, w %). Strona54

55 Tabela nr 29. Metody przekwalifikowania zawodowego. (N=372, w %). Metody przekwalifikowania zawodowego Odpowiedzi Ilość Procent Szkolenia i kursy ,4% StaŜ u pracodawcy ,2% Przygotowanie zawodowe dorosłych 88 23,7% Nie chcę podnosić swoich kwalifikacji 53 14,2% Studia podyplomowe 25 6,7% Egzamin kwalifikacyjny 7 1,9% Inny sposób 3 0,8% Suma ,0% Ogólne rodzaje kursów i szkoleń w których chciałyby uczestniczyć osoby bezrobotne. Kolejne pytanie, które pozwala dokonać i określić prognozę szkoleń i kursów na lata , które organizowane będą przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku dla osób bezrobotnych dotyczy ogólnego rodzaju i charakteru kursów i szkoleń, w których chcieliby uczestniczyć bezrobotni mieszkańcy powiatu kłodzkiego. Badani odpowiadając na to pytanie mogli wskazać maksymalnie trzy odpowiedzi, które charakteryzowałyby cel kursu oraz jego zakres. Pytanie zadane osobom bezrobotnym stanowiło zasadnicze wprowadzenie do szczegółowej analizy pojedynczych i skonkretyzowanych kursów i szkoleń, które przedstawione zostały w następnym punkcie niniejszego raportu. Zgodnie z danymi zaprezentowanymi poniŝej okazuje się, Ŝe osoby bezrobotne najchętniej uczestniczyłyby w kursach i szkoleniach stricte zawodowych, które umoŝliwiłyby nabycie konkretnych kwalifikacji zawodowych. Taką odpowiedź wskazało (49,2%) spośród wszystkich respondnetów uczestniczących w badaniu. Odpowiedzi jednoznacznie wskazują, Ŝe bezrobotni chcą zwiększać swoje kwalifikacje z zakresu konkretnych umiejętności praktycznych zawodowych. Chęć partycypacji w szkoleniach i kursach kompetencyjnych dotyczących między innymi takiej tematyki jak: marketing, motywowanie, zarządzanie ludźmi, wyraziło (27,4%) ogólnej liczby respondentów. Znaczna część osób bezrobotnych nie chce uczestniczyć w tego rodzaju kursach i szkoleniach (16,4%). Co dziesiąta osoba bezrobotna z terenu powiatu kłodzkiego uczestnicząca w badaniu (10,8%) chciałaby skorzystać z moŝliwości zdalnego szkolenia za pośrednictwem kursów e-learningowych. Strona55

56 ZbliŜony odsetek badanych (9,9%) ankietowanych chciałoby uczestniczyć w szkoleniach i kursach z zakresu umiejętnego poszukiwania pracy. Wykres nr 21. Rodzaje kursów i szkoleń w których chciałyby uczestniczyć osoby bezrobotne. (N=372, w %). Tabela nr 30. Rodzaje kursów i szkoleń w których chciałyby uczestniczyć osoby bezrobotne. (N=372, w %). Rodzaje kursów i szkoleń w których chciałyby uczestniczyć osoby bezrobotne Odpowiedzi Ilość Procent Szkolenia i kursy zawodowe ,2% Szkolenia i kursy kompetencyjne ,4% Nie chcę uczestniczyć 61 16,4% Szkolenia e-learningowe 40 10,8% Umiejętne poszukiwanie pracy 37 9,9% Suma ,7% Strona56

57 Szczegółowe rodzaje kursów i szkoleń w których chciałyby uczestniczyć osoby bezrobotne. Jak wspominano wcześniej kluczowym celem badania było określenie prognozy dotyczącej szkoleń i kursów na lata , w których chcieliby uczestniczyć bezrobotni mieszkańcy powiatu kłodzkiego. W celu dokładnego zdiagnozowania i określenia zainteresowania osób bezrobotnych uczestnictwem w danym kursie lub szkoleniu wręczono osobom bezrobotnym, biorącym udział w badaniu listę zawierająca propozycję 84 kursów i szkoleń spośród których respondnent mógł wskazać maksymalnie 5 w których chciałby uczestniczyć. Ponadto respondenci mieli mozliwość wskazania takich szkoleń i kursów w których chcieliby uczestniczyć, a które nie były dostępne na liście. PoniŜej przedstawiono pełen katalog kursów i szkoleń z wyszczególnioną liczbą wskazań, w których chcieliby partycypować bezrobotni mieszkańcy powiatu kłodzkiego. Tabela nr 31. Kursy i szkolenia w których chciałyby uczestniczyć osoby bezrobotne Ilość L.p. Rodzaj kursu wskazań 1 Obsługa wózków jezdniowych 41 2 Kurs fryzjerski 37 3 Kurs dla kosmetyczek Stylizacja i zdobnictwo paznokci 32 4 Operator koparko ładowarki 29 5 Doskonalący dla sprzedawców w zakresie obsługi kasy fiskalnej i komputera 26 6 Murarz 26 7 Biurowo księgowy 25 8 Operator ładowarki 25 9 Grafik komputerowy z elementami reklamy Dostęp i usługi przez Internet Kasjer handlowy (obsługa kas fiskalnych i komputera) Elektromonter Kurs kelnera barmana Kurs administracyjno biurowy Grafik komputerowy Księgowość w małej firmie Obsługa komputera pakiet MS OFFICE (zaawansowany) Kurs florystyczny Obsługa komputera i urządzeń biurowych Kelner Opiekunka dziecięca z jęz. angielskim Kosztorysowanie robót budowlanych Przygotowujące do załoŝenia i prowadzenia własnej firmy Obsługa komputera i internet od podstaw 14 Strona57

58 25 Klub Pracy szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy Doradca handlowy Obsługa komputera program biurowy (od podstaw) Obsługa klienta, techniki sprzedaŝy Płytkarz Układanie płytek i re gipsów Uprawnienia dla elektryków do 1 kv i powyŝej 1 kv Doskonalący kurs księgowości (SYMFONIA, PŁATNIK) oraz zagadnienia kadrowo - płacowe Krawiec-szwaczka Pracownik ochrony I st Sprzedawca kasjer Organizowanie imprez okolicznościowych Sekretarka asystentka Kurs komputerowy ECDL 9 39 Magazyniera z obsługą komputera i wózków jezdniowych 9 40 Obsługa sekretariatu 9 41 Operator Ŝurawi wieŝowych 9 42 Opiekunka osób starszych z jęz.angielskim 9 43 Spawania w zakresie dwóch specjalności 9 44 Zawodowy opiekun osób z chorobą Alzheimera i innymi schorzeniami neurologicznymi D Studio Max 8 46 MasaŜ leczniczy 8 47 Obsługa komputera program biurowy 8 48 Spawacz metodą MAG 8 49 Specjalista ds. projektów unijnych 8 50 Doskonalący z księgowości 7 51 Monter instalacji wodno kanalizacyjnych 7 52 Operator obrabiarek CNC 7 53 Operator walca drogowego 7 54 Samodzielny kucharz 7 55 Spawanie podstawowe 7 56 Zbrojarz 7 57 Archiwista 6 58 AUTOCAD 6 59 Malarz pokojowy 6 60 Operator Ŝurawi samojezdnych HDS 6 61 Podstawy księgowości 6 62 Przewóz towarów 6 63 Tapicer 6 64 Indywidualne 5 65 Kurs dla audytorów energetycznych 5 66 MS Office 5 67 Przewodnik turystyczny 5 68 Przewóz osób 5 69 Stolarz meblowy 5 70 Podstawowy kurs szycia 4 Strona58

59 71 Szkolenia podstawowe i dodatkowe w zakresie przewozu towarów 4 72 Wykonywanie ogrodzeń i bram 4 73 Obsługa komputera dla niepełnosprawnych 3 74 Operator obrabiarek konwencjonalnych 3 75 Pracownik ochrony II st Profesjonalne sprzątanie 3 77 Tworzenie i zarządzanie stronami www 3 78 Tynkarz elewacji zewnętrznej 3 79 Szkolenie z zakresu ubezpieczeń 3 80 Autodesk, inventor 2 81 Przedstawiciel handlowy 2 82 Specjalista wyszukiwania informacji 2 83 Telemarketer 2 84 Podstawowy kurs florystyczny z obsługą kasy fiskalnej 1 85 INNE Pilarz 1 86 INNE BHP 1 87 INNE Kurs obsługi kasy fiskalnej z nauką niemieckiego 1 88 INNE ogrodnik i coś związane z agroturystyką 1 89 INNE Kurs na prawo jazdy kategorii C 1 90 INNE Szkolenia i kursy językowe 1 91 INNE Kurs na konserwatora 1 92 INNE prawo jazdy kategorii B 1 Perspektywy zatrudnienia, oczekiwania osób bezrobotnych. Ostatni rozdział raportu dotyczy perspektywy pracy zawodowej i oczekiwań osób bezrobotnych w stosunku do potencjalnego zatrudnienia. W rozdziale tym przedstawione zostały informacje, które dotyczą przyszłości zawodowej osób bezrobotnych i ich oczekiwań związanych z przyszłym zatrudnieniem. Intencją badawczą było z jednej strony poznanie i określenie oczekiwań osób bezrobotnych w stosunku do potencjalnej pracy. Z drugiej strony chciano natomiast wykazać, czy osoby bezrobotne są w stanie dostosować się i adoptować do warunków rynku pracy. Określona i zdiagnozowana została elastyczność osób bezrobotnych w zakresie mobilności, pracy w innym zawodzie niŝ wyuczony oraz oczekiwanej formy zatrudnienia. Strona59

60 Potencjalna praca a wyuczony zawód. Pierwsze z pytań związanych z perspektywą zatrudnienia, dotyczyło zdolności osób bezrobotnych do podjęcia pracy w innym zawodzie niŝ wyuczonym. KaŜdy z ankietowanych respondentów mógł wskazać tylko jedną odpowiedź. Na pytanie w jakim zawodzie zamierza Pani/Pan podjąć pracę? (35,5%) respondentów wskazało odpowiedź obojętnie, przyjmę jakąkolwiek pracę. Jest to bardzo pozytywny wynik świadczący o tym, iŝ dla znacznego odsetka badanych osób bezrobotnych najistotniejsza jest sama praca niezaleŝnie od tego czy będzie ona zbieŝna z wyuczonym zawodem. Na przeciwległym biegunie znajduje się odpowiedź zamierzam podjąć pracę w zawodzie zgodnym z wyuczonym. Taką odpowiedź wymieniło (28,5%) ankietowanych. Znaczna część respondentów (28,0%) nie ma jeszcze sprecyzowanych planów dotyczących potencjalnego zatrudnienia i jeszcze nie wie, w jakim zawodzie podejmie pracę. Pracę w zawodzie, który jest zupełnie niezgodny z wyuczonym zamierza natomiast podjąć (7,5%) bezrobotnych. W przypadku (0,5%) wszystkich wskazań odnotowano brak odpowiedzi lub odmowę odpowiedzi. Wykres nr 22. Potencjalna praca a wyuczony zawód. (N=372, w %). Strona60

61 Tabela nr 32. Potencjalna praca a wyuczony zawód. (N=372, w %). Potencjalna praca a wyuczony zawód Odpowiedzi Ilość Procent Zgodnym z wyuczonym zawodem ,5% Trudno powiedzieć/ jeszcze nie wiem ,0% Obojętne, przyjmę jakąkolwiek pracę ,5% Niezgodnym z wyuczonym 28 7,5% brak odpowiedzi 2 0,5% Suma ,0% Potencjalna praca a mobilność zawodowa osób bezrobotnych. Kolejne zagadnienie związane z potencjalnym zatrudnieniem osób bezrobotnych dotyczyło mobilności zawodowej, mobilności przestrzennej bezrobotnych rozumianej jako gotowość do dojazdu do pracy poza miejsce zamieszkania. KaŜdy z respondnetów mógł wskazać tylko i wyłącznie jedną odpowiedź. Okazuje się, iŝ bezrobotni mieszkańcy powiatu kłodzkiego w bardzo niewielkim stopniu są gotowi do jakichkolwiek dojazdów do pracy poza miejsce zamieszkania. Ponad połowa respondnetów (58,9%) na pytanie gdzie planuje Pan/Pani podjąć pracę? wskazała odpowiedź w miejscowości stałego zamieszkania. Zdecydowana większość bezrobotnych mieszkańcy gmin powiatu kłodzkiego, którzy brali udział w badaniu nie jest gotowa i skłonna do jakichkolwiek dalszych dojazdów do pracy. Te wyniki są dosyć niepokojące i świadczą o małej aktywności i elastyczności osób bezrobotnych w zakresie mobilności przestrzennej i poszukiwania pracy poza obszarem lokalnego rynku pracy. W sytuacji gdy lokalny rynek pracy nie ma mozliwości absorbcji nadwyŝki liczby osób bezrobotnych, lokalni pracodawcy nie są w stanie wygenerować nowych miejsc pracy, niechęć osób bezrobotnych do poszukiwania zatrudnienia poza miejscem zamieszkania potęgować moŝe jedynie zjawisko utrzymywania stałego poziomu bezrobocia i stanu constans na lokalnym rynku pracy. Gotowość do podjęcia zatrudnienia w innej miejscowości ale na terenie powiatu kłodzkiego wyraziło (20,7%) ankietowanych. Co dziesiąty badany (10,8%) uznał, Ŝe miejsce pracy nie ma większego znaczenia a istotne jest samo zatrudnienie. Zaledwie (4,6%) ankietowanych osób jest gotowych do podjęcia zatrudnienia w innej miejscowości niŝ miejsce zamieszkania, ale na terenie województwa dolnośląskiego. Intersujący jest fakt, iŝ większy odsetek bezrobotnych mieszkańców powiatu kłodzkiego jest bardziej zainteresowany wyjazdem za granicę (3,0%) niŝ podjęciem pracy na Strona61

62 terenie całego kraju. Brak odpowiedzi na pytanie dotyczące preferowanego miejsca zatrudnienia pojawił się w przypadku (0,3%) wskazań. Wykres nr 23. Potencjalna praca a mobilność zawodowa osób bezrobotnych.(n=372, w %). Tabela nr 33. Potencjalna praca a mobilność zawodowa osób bezrobotnych.(n=372, w %). Potencjalna praca a mobilność zawodowa osób bezrobotnych Odpowiedzi Ilość Procent W miejscowości stałego zamieszkania ,9% W innej miejscowości na terenie powiatu kłodzkiego 77 20,7% Nie ma znaczenia 40 10,8% W innej miejscowości na terenie województwa dolnośląskiego 17 4,6% Za granicą 11 3,0% Na terenie całego kraju 7 1,9% brak odpowiedzi 1 0,3% Suma ,0% Warto przyjrzeć się rozkładowi odpowiedzi przy uwzględnieniu zmiennych niezaleŝnych róŝnicujących w sposób zasadniczy badaną populację. W odnieisieniu do płci bezrobotnych mieszkańców powiatu kłodzkiego okazuje się, Ŝe znacznie większy odsetek kobiet niŝ męzczyzn zamierza podjąć pracę tylko i wyłącznie w miejscowości stałego zamieszkania, procentowy udział tej kategorii wynosił odpowiednio (65,6%) oraz (52,2%) ogółu odpowiedzi. MęŜczyźni natoamiast, zgodnie z danymi przedstawionymi w tabeli poniŝej są bardziej niŝ kobiety zainteresowani pracą w innej miejscowości na terenie powiatu (22%) wskazań, przy (19,4%) wskazań kobiet. Co waŝniejsze dla znacznie większego odsetka Strona62

63 męŝczyzn (16,1%) miejscowość, w której znajdować będzie się miejsce pracy nie ma większego znaczenia. Procentowa liczba wskazań bezrobotnych kobiet na tą odpowiedź była zdecydowanie niŝsza i wynosiła zaledwie (5,4%). Tabela nr 34. Mobilność zawodowa osób bezrobotnych a płeć respondentów. (N=372, w %). Mobilność zawodowa osób bezrobotnych Kobiety MęŜczyźni W miejscowości stałego zamieszkania 65,6% 52,2% W innej miejscowości na terenie powiatu kłodzkiego 19,4% 22,0% W innej miejscowości na terenie województwa dolnośląskiego 6,5% 2,7% Na terenie całego kraju 1,1% 2,7% Za granicą 2,2% 3,8% Nie ma znaczenia 5,4% 16,1% Niezwykle interesujące wyniki uzyskano z punktu widzenia wieku bezrobotnych respondnetów. Zgodnie z przedstawionymi poniŝej danymi okazuje się, Ŝe mamy do czynienia z bardzo silna korelacją pomiędzy wiekiem a mobilnością zawodową, przestrzenną w poszukiwaniu pracy. OtóŜ, im starsi respondnenci tym gotowośc do poszukiwania pracy poza miejscowością stałego zamieszkania jest coraz mniejsza. Wraz z wiekiem wzrasta chęć poszukiwania pracy jedynie w obrębie miejsca zamieszkania. Wyłączając z analizy ostatnią grupę wiekową ze względu na małą liczbę odpowiedzi, okazuje się, Ŝe najbardziej zainteresowani pracą w miejscu zamieszkania byli bezrobotni w wieku od 50 do 59 lat, odsetek pozytywnych wskazań wyniósł w tym przypadku (74,1%), natępnie od 40 do 49 lat (67,4%) od 30 do 39 lat (60,9%). Jak wspomniano wcześniej osoby młodsze są bardziej mobilne zawodowo i w większym stopniu są, niŝ starsi bezrobotni gotowi do dojazdów do pracy poza miejsce zamieszkania. Procentowy odsetek wskazań wśród osób w wieku do 20 lat wyniósł (50,8%) natomiast wśród osób od 20 do 29 lat (51,4%). Osoby w tym wieku, mianowicie do 20 lat i od 20 do 29 lat są równieŝ bardziej zainteresowane pracą w innej miejscowości na terenie powiatu kłodzkiego, odsetek pozytywnych wskazań wyniósł odpowiednio (21,5%) oraz (23,9%) oraz na terenie województwa dolnośląskiego (6,2%) oraz (8,3%). Strona63

64 Tabela nr 35. Mobilność zawodowa osób bezrobotnych a wiek respondentów. (N=372, w %). Mobilność zawodowa osób bezrobotnych do 20 lat od 20 do 29 lat od 30 do 39 lat od 40 do 49 lat od 50 do 59 lat od 60 do 65 lat W miejscowości stałego zamieszkania 50,8% 51,4% 60,9% 67,4% 74,1% 57,1% W innej miejscowości na terenie powiatu kłodzkiego 21,5% 23,9% 21,7% 17,9% 11,1% 28,6% W innej miejscowości na terenie województwa dolnośląskiego 6,2% 8,3% 2,9% 2,1% 0,0% 0,0% Na terenie całego kraju 3,1% 3,7% 0,0% 1,1% 0,0% 0,0% Za granicą 1,5% 2,8% 2,9% 2,1% 11,1% 0,0% Nie ma znaczenia 16,9% 10,1% 11,6% 9,5% 0,0% 14,3% Niezwykle istotne wyniki zaobserwowano w przypadku długości pozostawania w ewidencji osób bezrobotnych. Intencją badawczą było zbadanie, czy długotrwałe bezrobocie powododuje w osobach bezrobotnych większą elastyczność na rynku pracy. Okazuje się, Ŝe niestety nie. Osoby długotrwale bezrobotne, a więc pozostające bez pracy przez okres dłuŝszy niŝ 12 miesięcy są zainteresowane w największym stopniu pracą jedynie w miejscu zamieszkania (65,6%). Dla porównania warto zauwaŝyć, iŝ dla osób które figurują w ewidencji osób bezrobotnych przez okres krótszy, a więc do 6 miesięcy oraz od 6 do 12 miesięcy odsetek pozytywnych wskazań był mniejszy i wynosił odpowiednio (54,0%) oraz (58,0%). Osoby długotrwale bezrobotne są takŝe w mniejszym stopniu zainteresowane pracą w innej miejscowości na terenie powiatu (18,0%). Tabela nr 36. Mobilność zawodowa osób bezrobotnych a okres pozostawania bez pracy. (N=372, w %). Mobilność zawodowa osób Do 6 Od 6 do 12 PowyŜej 12 bezrobotnych miesięcy miesięcy miesięcy W miejscowości stałego zamieszkania 54,0% 58,0% 65,6% W innej miejscowości na terenie powiatu kłodzkiego 21,5% 23,5% 18,0% W innej miejscowości na terenie województwa dolnośląskiego 6,7% 1,2% 3,9% Na terenie całego kraju 1,8% 7,4% 0,8% Za granicą 2,5% 6,2% 2,3% Nie ma znaczenia 13,5% 3,7% 8,6% Strona64

65 Oczekiwana forma zatrudnienia. PoniŜej przedstawione zostały odpowiedzi bezrobotnych mieszkańców powiatu kłodzkiego dotyczące oczekiwanej formy zatrudnienia. Badani mogli wskazać jedną formę zatrudnienia, która w danej subiektywnej sytuacji Ŝyciowej byłaby najlepszym sposobem na zmianę statusu osoby bezrobotnej. W przypadku jednowymiarowej moŝliwości odpowiedzi okazuje się, Ŝe zdecydowana większość badanych osób (91,9%), chce pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Taka forma zatrudnienia jest zdecydowanie najbardziej preferowana spośród wymienionych w kafeterii pozostałych odpowiedzi. Osoby bezrobotne w zdecydowanie mniejszym lub nikłym stopniu są zainteresowane zatrudnieniem w prezentowanych, pozostałych formach. W niepełnym wymiarze czasu pracy, chce pracować (4,3%) spośród ogółu badanych. Pracę w domu na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło chciałoby wykonywać (3,0%) bezrobotnych respondentów. Pomimo tak jednorodnych odpowiedzi warto zwrócić uwagę, iŝ nieznaczne róŝnice wystąpiły w przypadku płci bezrobotnych respondentów. Okazuje się, iŝ bezrobotne kobiety bardziej niŝ męŝczyźni wolą pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracę w domu na umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Tabela nr 37. Oczekiwana forma zatrudnienia a płeć respondentów. (N=372, w %). Oczekiwana forma zatrudnienia. Kobiety MęŜczyźni W pełnym wymiarze czasu pracy 88,7% 95,2% W niepełnym wymiarze czasu pracy 5,4% 3,2% Praca w domu na umowę zlecenia, umowę o dzieło 5,4% 0,5% Strona65

66 Wykres nr 24. Oczekiwana forma zatrudnienia. (N=372, w %). Tabela nr 38. Oczekiwana forma zatrudnienia. (N=372, w %). Potencjalna praca a oczekiwana forma zatrudnienia. Odpowiedzi Ilość Procent W pełnym wymiarze czasu pracy ,9% W niepełnym wymiarze czasu pracy 16 4,3% Praca w domu na umowę zlecenie, umowę o dzieło 11 3,0% brak odpowiedzi 3 0,8% Telepraca 0 0,0% Suma ,0% NajwaŜniejsze elementy decydujące o wyborze miejsca pracy. Prezentowane w poniŝszym podpunkcie zagadnienie jest kolejnym związanym z oczekiwaniami osób bezrobotnych w stosunku do przyszłej pracy. Wcześniej przedstawiono wyniki dotyczące oczekiwanej formy zatrudnienia oraz oczekiwanego miejsca pracy. Pytanie dotyczące najwaŝniejszych elementów decydujących o wyborze miejsca pracy jest niezwykle istotne z punktu widzenia dostosowania systemu pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego do wymagań, potrzeb i oczekiwań osób bezrobotnych z uwzględnieniem cech badanej zbiorowości. KaŜda ankietowana osoba uczestnicząca w badaniu miała moŝliwość wskazania maksymalnie trzech elementów, dlatego suma odpowiedzi nie jest równa 100%. NajwaŜniejszym elementem decydującym o wyborze miejsca pracy jest zdaniem (78,8%) ankietowanych osób wysokość wynagrodzenia. Ten czynnik ma dla bezrobotnych respondentów największy wpływ na wybór przyszłego miejsca pracy. Kolejny bardzo istotny Strona66

67 element decydujący, zdaniem badanych o podjęciu zatrudnienia to odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania. Taki aspekt wskazała dokładnie połowa badanych osób bezrobotnych (50,0%). Forma zatrudnienia jest dla (40,9%) ankietowanych osób waŝnym czynnikiem wpływającym na podjęcie decyzji o zatrudnieniu. Taki sam odsetek badanych osób (40,9%) wskazał odpowiedź stanowisko pracy i charakter pracy. MoŜliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji w przyszłej pracy dla (22,6%) osób bezrobotnych ma istotne znaczenie w procesie decyzyjnym dotyczącym potencjalnego zatrudnienia. Inne odpowiedzi wskazywane przez respondentów stanowiące (0,8%) wszystkich wskazań to: komfort pracy, czas pracy oraz szacunek w miejscu pracy. Wykres nr 25. NajwaŜniejsze elementy decydujące o wyborze miejsca pracy. (N=372, w %). Tabela nr 39. NajwaŜniejsze elementy decydujące o wyborze miejsca pracy. (N=372, w %). NajwaŜniejsze elementy decydujące o wyborze miejsca pracy. Odpowiedzi Ilość Procent Wysokość wynagrodzenia ,8% Odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania ,0% Forma zatrudnienia ,9% Stanowisko pracy, charakter pracy ,9% MoŜliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji 84 22,6% Inne odpowiedzi 3 0,8% Suma ,9% Bardzo waŝne jest dokonanie analizy przedstawionych powyŝej odpowiedzi z uwzględnieniem immanentnych cech przypisanych do badanej zbiorowości. Po uwzględnieniu płci badanych respondentów wynika, Ŝe dla osób bezrobotnych inne elementy decydujące o wyborze miejsca Strona67

68 pracy są bardziej lub mniej priorytetowe i tak dla kobiet waŝniejsze niŝ dla męŝczyzn są takie aspekty jak: odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania (56,5%), męŝczyźni (43,5%), forma zatrudnienia (43,0%) męŝczyźni (38,7%) oraz moŝliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji (23,7%) męŝczyźni (21,5%). Natomiast dla męŝczyzn waŝniejszy jest przede wszystkim aspekt finansowy i wysokość wynagrodzenia (81,2%), kobiety (76,3%). Tabela nr 40. NajwaŜniejsze elementy decydujące o wyborze miejsca pracy a płeć respondentów. (N=372, w %). NajwaŜniejsze elementy decydujące o wyborze miejsca pracy. Kobiety MęŜczyźni Wysokość wynagrodzenia 76,3% 81,2% Odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania 56,5% 43,5% Forma zatrudnienia 43,0% 38,7% Stanowisko pracy, charakter pracy 40,9% 40,9% MoŜliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji 23,7% 21,5% Interesujące wyniki uzyskano z uwzględnieniem wieku badanych respondentów i elementów decydujących o wyborze miejsce pracy. Ciekawa zaleŝność występuje pomiędzy analizowanym aspektem: odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania a wiekiem badanych. Okazuje się, Ŝe wraz z wiekiem bliska odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania pełni coraz waŝniejszą rolę w procesie decyzyjnym związanym z wyborem potencjalnej pracy. TakŜe w przypadku formy zatrudnienia okazuje się, Ŝe ma ona mniejsze znaczenie dla osób bezrobotnych w wieku do 20 lat (36,9%) oraz od 20 do 29 lat (37,6%) niŝ dla osób w wieku od 40 do 49 lat (45,3%) oraz od (57,1%). Natomiast dla respondentów w wieku do 39 lat istotną rolę w podejmowaniu decyzji o wyborze miejsca pracy odgrywa moŝliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji, średni odsetek wskazań takiego aspektu wyniósł w kolejnych grupach do 20 lat, od 20 do 29 lat oraz od 30 do 39 lat, odpowiednio (35,4%), (24,8%) oraz (33,3%). Natomiast dla osób w wieku od 40 lat omawiany element nie odgrywa juŝ tak znaczącej roli, średni odsetek pozytywnych wskazań wyniósł w grupie respondentów od 40 do 49 lat (9,5%) oraz od 50 do 59 lat (7,4%). Strona68

69 Tabela nr 41. NajwaŜniejsze elementy decydujące o wyborze miejsca pracy a wiek respondentów. (N=372, w %). NajwaŜniejsze elementy decydujące o wyborze miejsca pracy. do 20 lat od 20 do 29 lat od 30 do 39 lat od 40 do 49 lat od 50 do 59 lat od 60 do 65 lat Wysokość wynagrodzenia 80,0% 78,9% 87,0% 76,8% 63,0% 71,4% Odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania 43,1% 49,5% 53,6% 50,5% 55,6% 57,1% Forma zatrudnienia 36,9% 37,6% 42,0% 45,3% 40,7% 57,1% Stanowisko pracy, charakter pracy 46,2% 39,4% 37,7% 38,9% 48,1% 42,9% MoŜliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji 35,4% 24,8% 33,3% 9,5% 7,4% 0,0% Ocena szans na rynku pracy szans na zatrudnienie. Bezrobotni mieszkańcy powiatu kłodzkiego uczestniczący w badaniu poproszeni zostali o określenie własnych szans na rynku pracy szans na zatrudnienie. Badani respondenci mieli wskazać jak postrzegają swoje moŝliwości w poszukiwaniu pracy. Pytanie to w zasadzie dotyczyło oceny własnych kwalifikacji i kompetencji, jako cech ułatwiających znalezienie zatrudnienia. Zdecydowana większość badanych (51,6%) postrzega swoje szanse jako przeciętne, średnie. Problemy w poszukiwaniu pracy zasygnalizowało (20,2%) badanych respondentów, którzy uznali swoje szanse na znalezienie zatrudnienia jako małe, nikłe. Skrajnie negatywna opinia bardzo małe szanse na znalezienie zatrudnienia na rynku pracy uzyskała aŝ (14,0%) spośród ogólnej liczby moŝliwych odpowiedzi. Reasumując aŝ (34,2%) osób bezrobotnych bardzo nisko postrzega swoje szanse na znalezienie zatrudnienia na lokalnym rynku pracy. Odpowiedź duŝe szanse na zatrudnienie wskazało (12,4%) respondentów, natomiast bardzo duŝe szanse na zatrudnienie wskazało zaledwie (1,3%) ankietowanych osób. Łącznie odsetek osób, które pozytywnie oceniają swoje szanse na uzyskanie zatrudnienia wyniósł jedynie (13,7%) Brak odpowiedzi na pytanie dotyczące szans na zatrudnienie wyniósł (0,5%). Po przyporządkowaniu odpowiedzi od bardzo duŝe do bardzo małe, wartości liczbowych od 1 do 5 uzyskano średnią ocen, która wyniosła (2,66). Strona69

70 Wykres nr 26. Ocena szans na rynku pracy szans na zatrudnienie. (N=372, w %). Tabela nr 42. Ocena szans na rynku pracy szans na zatrudnienie. (N=372, w %). Ocena szans na rynku pracy szans na zatrudnienie Odpowiedzi Ilość Procent Bardzo małe 52 14,0% Małe 75 20,2% Przeciętne/średnie ,6% DuŜe 46 12,4% Bardzo duŝe 5 1,3% Brak odpowiedzi 2 0,5% Suma ,0% Bezrobotni uczestniczący w badaniu bardzo nisko oceniają swoje szanse na znalezienie pracy. Konieczne jest jednak dokonanie analizy odpowiedzi pod kątem zmiennych niezaleŝnych istotnych cech, które umoŝliwią wskazanie zasadniczych róŝnic z punktu widzenia podgrup badanych bezrobotnych. Po zastosowaniu podziału ze względu na płeć osób bezrobotnych okazuje się, iŝ męŝczyźni nieznacznie wyŝej oceniają swoje szanse na rynku pracy, średnia ocena (2,78), niŝ kobiety, które ten aspekt oceniły na (2,55). W przypadku wieku okazuje się, iŝ wystąpiła silna korelacja pomiędzy subiektywnie postrzeganymi szansami na zatrudnienie a wiekiem bezrobotnych respondentów. Szanse na zatrudnienie w opinii respondentów zdecydowanie maleją wraz z wiekiem. W przypadku kolejnych grup wiekowych szanse na znalezienie pracy zmniejszają się w opinii samych badanych. W przypadku osób w wieku do 20 lat ocena była najwyŝsza i wynosiła (3,03). W Strona70

71 przypadku kolejnych grup wiekowych średnie oceny wynosiły odpowiednio; od 20 do 29 lat (2,86), od 30 do 39 lat (2,70), od 40 do 49 lat (2,42), od 50 do 59 lat (1,93), od 60 do 65 lat (1,83). W odniesieniu do wykształcenia badanych bezrobotnych, uzyskano wyniki, które świadczą o występowaniu, zaleŝności pomiędzy oceną własnych kompetencji i moŝliwości poszukiwania zatrudnienia a wykształceniem. Według danych wynika, Ŝe im wyŝszy poziom wykształcenia tym wyŝsza subiektywna ocena szans na znalezienie zatrudnienia. NajniŜszy wskaźnik wystąpił wśród osób z wykształceniem gimnazjalnym lub poniŝej oraz zawodowym odpowiednio (2,36) oraz (2,56), następnie wśród osób z wykształceniem średnim technicznym (2,59), średnim ogólnokształcącym (2,86) oraz policealnym (3,16). NajwyŜsze wyniki odnotowano natomiast w przypadku osób bezrobotnych z wykształceniem wyŝszym (3,18). Wyniki róŝnią się w istotny sposób, takŝe w zaleŝności od długości bezrobocia. TakŜe w tym przypadku moŝna mówić o silnej zaleŝności pomiędzy subiektywną oceną szans na zatrudnienie a długością bezrobocia. Ocena własnych szans na znalezienie pracy maleje wraz długością okresu pozostawania w ewidencji osób bezrobotnych. Osoby zarejestrowane do 6 miesięcy swoje szanse postrzegają na poziomie (2,85), bezrobotni od 9 do 12 miesięcy (2,77) natomiast długotrwale bezrobotni jedynie na poziomie (2,36). Strona71

72 II. Cele i metodologia badań: Zdiagnozowanie opinii lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego w celu określenia ich zapotrzebowania na pracowników o określonych umiejętnościach, kwalifikacjach i kompetencjach zawodowych Celem badania Zdiagnozowanie opinii lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego w celu określenia ich zapotrzebowania na pracowników o określonych umiejętnościach, kwalifikacjach i kompetencjach zawodowych było wysondowanie opinii respondentów, pracodawców z powiatu kłodzkiego na temat istotnych zagadnień dotyczących: poznania potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec potencjalnych kandydatów do pracy, fluktuacji zatrudnienia, zidentyfikowania problemów i barier, które napotykają przedsiębiorcy w powiecie kłodzkim, określenie oczekiwanych kwalifikacji, kompetencji i umiejętności od potencjalnych pracowników. Ponadto przedmiotem badania było poznanie opinii pracodawców na temat istotnych zagadnień dotyczących sposobów rekrutacji, a takŝe współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Kłodzku, jako partnerem w zakresie pośrednictwa pracy. Badanie umoŝliwiło określenie roli Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku, w ramach tego systemu. Badanie zostało zrealizowane w okresie od do roku przez przeszkolonych ankieterów. Badanie przeprowadzono za pomocą techniki wywiadu telefonicznego wspomaganego komputerowo CATI. Ankieta składała się z pytań zamkniętych, pytań z moŝliwością wielokrotnego wyboru, z kafeterią odpowiedzi oraz pytań otwartych, umoŝliwiających swobodną wypowiedź respondenta (wzór kwestionariusza znajduje się w Aneksie). Wywiady stanowiące kluczowy materiał badawczy przeprowadzone zostały wśród osób, które podejmują strategiczne decyzje w przedsiębiorstwie w tym decyzje personalne oraz nadzorują proces zatrudnienia nowych pracowników: właściciele, dyrektorzy lub prezesi przedsiębiorstw, a takŝe osoby decyzyjne z działu kadr lub działu personalnego. Wybór tych osób jako respondentów był naturalny i wynikał z kompetencji, pełnionej funkcji oraz wiedzy, jaką dysponują te osoby. Przedsiębiorstwa zostały dobrane w taki sposób, aby zachować wymogi reprezentatywności w stosunku do całej populacji. Wybór badanych przedsiębiorstw został dokonany z uwzględnieniem dwóch czynników, kluczowych cech występujących w strukturze populacji generalnej, róŝnicujących badaną populację. Te cechy to: wielkość zatrudnienia oraz lokalizacja przedsiębiorstwa. Dobór próby miał charakter reprezentatywny w stosunku do populacji generalnej. Według danych Głównego Urzędu Strona72

73 Statystycznego z 2007 roku, w powiecie kłodzkim funkcjonowało podmiotów gospodarczych. Ta liczba stanowiła populację generalną. Reprezentatywna próba badawcza przy załoŝeniu poziomu ufności wynoszącego (0,90), szacowanej wielkości frakcji (0,5) i błędzie maksymalnym (0,05) wynosiła 267. Z taką liczbą pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego zostały przeprowadzone wywiady kwestionariuszowe. W doborze próby zastosowano dobór celowo nieproporcjonalny względem rzeczywistej liczebności przedsiębiorstw zatrudniających do 9 pracowników i powyŝej w powiecie kłodzkim. Przedstawiony powyŝej dobór proporcjonalny spowodowałby sytuację, Ŝe udział kategorii przedsiębiorstw zatrudniających powyŝej 9 osób w próbie badawczej byłby niewielki i wynosił zaledwie 4% - (9 przedsiębiorstw). Przy niskiej liczebności dalszy podział próby ze względu na lokalizację byłby utrudniony. Ze względu na istotną rangę ocen przedsiębiorstw zatrudniających więcej niŝ 9 pracowników oraz na fakt, iŝ w grupie przedsiębiorstw zatrudniających do 9 pracowników, występuje bardzo duŝa liczba jednoosobowych firm, które nie prowadzą jakichkolwiek działań rekrutacyjnych. W związku z powyŝszym ustalono liczebność firm zatrudniających powyŝej 9 pracowników w próbie na poziomie 35%, natomiast liczebność firm zatrudniających do 9 pracowników na poziomie 65%. Tabela nr 43. Dobór próby. (N=267, w %). Podmioty wg klas wielkości Dobór próby Liczba pracowników Ilość % Próba , i więcej 697 0,35 94 SUMA , Próba 267 Dane uzyskane w trakcie realizacji badań poddane zostały wielostopniowej analizie, zarówno ilościowej jak i jakościowej. W opracowaniu zaprezentowano wyniki badań pod kątem ogólnych tendencji i średnich występujących w całej badanej zbiorowości, jak i ze względu na wyróŝnione zmienne niezaleŝne. Na potrzeby badania wyróŝniono następujące zmienne niezaleŝne: forma prawna przedsiębiorstwa, lokalizacja z podziałem na gminy powiatu kłodzkiego, wielkość zatrudnienia, długość funkcjonowania przedsiębiorstwa, typ własności przedsiębiorstwa oraz profil działalności przedsiębiorstwa. W przypadku wymienionych zmiennych porównywane i dokładniej analizowane były wyniki uzyskane w podgrupach Strona73

74 badanych o największym i najmniejszym nasileniu danej zmiennej niezaleŝnej, a takŝe pojawiające się tendencje (malejące lub rosnące) w wewnętrznej strukturze odpowiedzi. Opisane zostały takŝe podgrupy badanych o największym i najmniejszym procencie odpowiedzi na dane pytanie. Wybór takich zmiennych niezaleŝnych, jest niezwykle istotny z punktu widzenia ich korelacji z ogólnymi wynikami wyraŝonymi przez całą populację badaną. Wyniki badania Zdiagnozowanie opinii lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego w celu określenia ich zapotrzebowania na pracowników o określonych umiejętnościach, kwalifikacjach i kompetencjach zawodowych Charakterystyka badanej próby. Forma prawna badanych przedsiębiorstw. Według danych przedstawionych poniŝej przedsiębiorstwa uczestniczące w badaniu to w zdecydowanej większości zakłady osoby fizycznej (41,9%). Inny rodzaj spółki spółki cywilne, jawne i komandytowe reprezentowało w badaniu (21,0%) przedsiębiorstw. Przedsiębiorstwa państwowe, instytucje lub urząd stanowiły trzecią pod względem liczebności formę prawną badanych przedsiębiorstw (19,9%). Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością były reprezentowane przez (14,2%) podmiotów gospodarczych. Spółki akcyjne stanowiły (1,9%) wszystkich firm uczestniczących w badaniu. Najmniejszy odsetek badanych przedsiębiorstw (1,1%) to spółdzielnie. Strona74

75 Wykres nr 27. Forma prawna badanych przedsiębiorstw (N=267, w %). Tabela nr 44. Forma prawna badanych przedsiębiorstw (N=267, w %). Forma prawna badanych przedsiębiorstw Forma prawna Ilość Procent Zakład osoby fizycznej ,9% Inny rodzaj spółki 56 21,0% Przedsiębiorstwo państwowe, instytucja, urząd 53 19,9% Spółka z o.o ,2% Spółka akcyjna 5 1,9% Spółdzielnia 3 1,1% Suma ,0% Lokalizacja badanych przedsiębiorstw. PoniŜej zaprezentowano udział przedsiębiorstw ze względu na lokalizację i siedzibę firmy. Lokalizacja badanych podmiotów gospodarczych prezentuje się następująco. Największy odsetek (24,0%) stanowią firmy zlokalizowane w mieście Kłodzko. Znaczny odsetek pracodawców (14,2%), którzy uczestniczyli w badaniu ma swoje siedziby na terenie miasta Nowa Ruda. Przedsiębiorstwa mieszczące się w gminie Radków to (8,6%) wszystkich firm wyróŝnionych ze względu na lokalizację. Siedzibę w gminie Nowa Ruda ma (8,2%) pracodawców uczestniczących w badaniu, natomiast (7,5%) w Bystrzycy Kłodzkiej. Pracodawcy z terenu gminy Kłodzko stanowili (6,7%) ogółu pracodawców. Odsetek podmiotów gospodarczych, które mieszczą się w gminach Polanica Zdrój oraz Szczytna, Strona75

76 był taki sam i wyniósł (6,0%). Pracodawcy z gminy Kudowa - Zdrój, którzy wzięli udział w badaniu to (5,6%) ankietowanych. Odsetek pracodawców, który reprezentował gminy Lądek - Zdrój i Duszniki Zdrój wynosił odpowiednio (4,9%) oraz (3,0%). Najmniejszy odsetek przedsiębiorstw, uczestniczących w badaniu zlokalizowany był w gminach: Stronie Śląskie (2,6%), Międzylesie (1,9%) oraz Lewin Kłodzki (0,7%). Wykres nr 28. Lokalizacja badanych przedsiębiorstw (N=267, w %). Tabela nr 45. Lokalizacja badanych przedsiębiorstw (N=267, w %). Lokalizacja badanych przedsiębiorstw Lokalizacja Ilość Procent Kłodzko miasto 64 24,0% Nowa Ruda - miasto 38 14,2% Radków 23 8,6% Nowa Ruda gmina 22 8,2% Bystrzyca Kłodzka 20 7,5% Kłodzko gmina 18 6,7% Polanica-Zdrój 16 6,0% Szczytna 16 6,0% Kudowa-Zdrój 15 5,6% Lądek-Zdrój 13 4,9% Duszniki-Zdrój 8 3,0% Stronie Śląskie 7 2,6% Międzylesie 5 1,9% Lewin Kłodzki 2 0,7% Suma ,0% Strona76

77 Wielkość zatrudnienia w badanych przedsiębiorstwach. Zgodnie z doborem próby, który przedstawiony został w metodologii badawczej, przedsiębiorstwa selekcjonowane były według doboru celowo nieproporcjonalnego w oparciu o zmienną jaką jest wielkość zatrudnienia. Zgodnie z tym doborem największy odsetek podmiotów, ponad połowa badanych, które uczestniczyły w projekcie badawczym to przedsiębiorstwa zatrudniające do 9 pracowników (64,8%) wszystkich przedsiębiorstw. Pracodawcy zatrudniający od 10 do 49 pracowników stanowili (21,3%) ogółu badanych. Przedsiębiorstwa, które zatrudniają od 50 do 249 pracowników reprezentowało (12,4%) wszystkich pracodawców uczestniczących w badaniu. Natomiast najmniejszy odsetek badanych stanowiły przedsiębiorstwa, które zatrudniają znaczną liczbę pracowników od 250 do 999 pracowników (1,5%) firm. Wykres nr 29. Wielkość zatrudnienia w badanych przedsiębiorstwach (N=267, w %). Tabela nr 46. Wielkość zatrudnienia w badanych przedsiębiorstwach (N=267, w %). Wielkość zatrudnienia w badanych przedsiębiorstwach Wielkość zatrudnienia Ilość Procent do 9 pracowników ,8% od 10 do 49 pracowników 57 21,3% od 50 do 249 pracowników 33 12,4% od 250 do 999 pracowników 4 1,5% Suma ,0% Strona77

78 Długość funkcjonowania badanych przedsiębiorstw. Jednym z istotnych czynników odróŝniających podmioty gospodarcze od siebie jest długość funkcjonowania na lokalnym rynku. Na potrzeby badania wyróŝniono pięć przedziałów czasowych, związanych z okresem funkcjonowania przedsiębiorstw. Zdecydowanie największy odsetek stanowią przedsiębiorstwa, które funkcjonują na lokalnym rynku w powiecie kłodzkim od 6 do 15 lat. Firmy, które powstały i funkcjonują od połowy lat dziewięćdziesiątych do chwili obecnej stanowiły (39,3%) wszystkich podmiotów biorących udział w badaniu. Firmy, które funkcjonują na rynku najdłuŝej a więc ponad 35 lat reprezentowało w badaniu (21,7%) pracodawców. Przedsiębiorstwa, które działają na terenie powiatu kłodzkiego od 16 do 25 lat stanowiły (20,2%) wszystkich podmiotów gospodarczych. Najmłodsze firmy, które załoŝone zostały w okresie ostatnich 5 lat, stanowiły (14,2%). Natomiast najmniejszy odsetek lokalnych pracodawców to firmy, które działają od 26 do 35 lat (4,1%). W przypadku (0,4%) wskazań pojawił się brak odpowiedzi. Wykres nr 30. Długość funkcjonowania badanych przedsiębiorstw (N=267, w %). Strona78

79 Tabela nr 47. Długość funkcjonowania badanych przedsiębiorstw (N=267, w %). Długość funkcjonowania badanych przedsiębiorstw Ile lat firma funkcjonuje na rynku Ilość Procent do 5 lat 38 14,2% od 6 do 15 lat ,3% od 16 do 25 lat 54 20,2% od 26 do 35 lat 11 4,1% powyŝej 35 lat 58 21,7% brak odpowiedzi 1 0,4% Suma ,0% Profil działalności badanych przedsiębiorstw. Uwzględniając profil działalności badanych przedsiębiorstw wynika, Ŝe rozkład poszczególnych wskazań prezentuje się następująco. Zdecydowanie największy odsetek przedsiębiorstw prowadzi działalność stricte usługową (46,8%) badanych firm. Odsetek pracodawców zajmujących się działalnością o charakterze mieszanym, w której nie dominuje wyraźnie Ŝaden z typów działalności stanowiły (17,6%) ogółu badanych podmiotów gospodarczych. Przedsiębiorstwa, których profil działalności ma cechy działalności handlowej stanowiły (15,4%) wszystkich przedsiębiorstw. Instytucje i urzędy, które ze względu na swą specyfikę i działalność nie nastawioną na zysk zostały wyróŝnione jako oddzielna kategoria. Odsetek wskazań na tą kategorię wyniósł (14,6%). Zdecydowanie najmniejszy odsetek firm rozpatrywanych ze względu na profil działalności stanowiły firmy produkcyjne. Przedsiębiorstwa o takim o profilu działalności reprezentowało w badaniu zaledwie (5,6%) podmiotów. Strona79

80 Wykres nr 31. Profil działalności badanych przedsiębiorstw (N=267, w %). Tabela nr 48. Profil działalności badanych przedsiębiorstw (N=267, w %). Profil działalności badanych przedsiębiorstw Profil działalności badanych przedsiębiorstw Ilość Procent Działalność produkcyjna 15 5,6% Działalność usługowa ,8% Działalność handlowa 41 15,4% Instytucje, urzędy 39 14,6% Działalność mieszana 47 17,6% Suma ,0% Fluktuacja zatrudnienia - obecna sytuacja kadrowa. Jednym z waŝniejszych celów badawczych związanych z diagnozą aktualnej sytuacji i przyszłych potrzeb kadrowych lokalnych rynków pracy gmin powiatu kłodzkiego, było poznanie fluktuacji i zmian w zatrudnieniu, a takŝe planów pracodawców dotyczących zwolnień i przyjęć w roku ubiegłym, bieŝącym oraz przyszłym. Chcąc poznać aktualną sytuację kadrową badanych przedsiębiorców i zmian w zatrudnieniu w porównaniu z analogicznym okresem w 2008 roku, badanym pracodawcom zadano pytanie: czy w porównaniu do roku ubiegłego liczba pracowników w Państwa firmie zwiększyła się, zmniejszyła czy pozostaje bez zmian? Według danych zaprezentowanych poniŝej okazuje się, Strona80

81 iŝ zdecydowana większość pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego utrzymywała stan zatrudnienia na takim samym poziomie jak w roku ubiegłym. Stan równowagi pomiędzy liczbą zatrudnianych i zwalnianych pracowników na przestrzeni ostatnich 12 miesięcy wystąpił w przypadku (61,4%) pracodawców. Taki wynik jest bardzo optymistyczny w sytuacji, gdy na rynku pracy dostrzegane są symptomy kryzysu gospodarczego i znaczne zmniejszenie liczby ofert pracy na lokalnym rynku pracy, przy jednoczesnym zwiększeniu liczby osób bezrobotnych. Co piąty pracodawca uczestniczący w badaniu (20,6%) zwiększył liczbę zatrudnienia w porównaniu z rokiem Zmniejszenie liczby pracowników na przestrzeni ostatnich 12 miesięcy odnotowano natomiast w przypadku (18,0%) pracodawców, którzy uczestniczyli w badaniu. Reasumując okazuje się, iŝ (82%) pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego nie redukowało zatrudnienia na przestrzeni ostatnich 12 miesięcy. Tabela nr 32. Fluktuacja zatrudnienia - obecna sytuacja kadrowa (N=267, w %). Tabela nr 49. Fluktuacja zatrudnienia - obecna sytuacja kadrowa (N=267, w %). Fluktuacja zatrudnienia - obecna sytuacja kadrowa Odpowiedzi Ilość Procent Liczba pracowników zwiększyła się 55 20,6% Liczba pracowników zmniejszyła się 48 18,0% Liczba pracowników pozostaje bez zmian ,4% Suma ,0% Bardzo interesujące wydaje się być dokonanie analizy rozkładu odpowiedzi dotyczącej fluktuacji zatrudnienia z uwzględnieniem formy prawnej badanych firm. Największy Strona81

82 procentowy wzrost liczby zatrudnionych pracowników w porównaniu do 2008 roku odnotowany został w przypadku przedsiębiorstw spółek akcyjnych oraz przedsiębiorstw państwowych. Zwiększenie liczby pracowników odnotowano w (40%) przedsiębiorstw państwowych oraz w (40%) spółek akcyjnych. W przypadku zaledwie (9,8%) zakładów prowadzonych przez osoby fizyczne liczba pracowników zwiększyła się w porównaniu do roku ubiegłego. Natomiast zmniejszenie liczby pracowników w porównaniu z 2008 rokiem wystąpiło w przypadku aŝ (26,3%) spółek z ograniczoną odpowiedzialnością oraz (20%) spółek akcyjnych. Tabela nr 50. Fluktuacja zatrudnienia - obecna sytuacja kadrowa a forma prawna firmy (N=267, w %). Forma prawna firmy Zakład osoby fizycznej Inny rodzaj spółki Fluktuacja zatrudnienia - obecna sytuacja kadrowa Spółka z o o Spółka akcyjna Przedsiębiorstwo państwowe Liczba pracowników zwiększyła się 23,7% 40,0% 9,8% 40,0% 20,3% Liczba pracowników zmniejszyła się 26,3% 20,0% 18,8% 16,0% 10,2% Liczba pracowników pozostaje bez zmian 50,0% 40,0% 71,4% 44,0% 69,5% SUMA 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Obecna sytuacja kadrowa wśród lokalnych pracodawców została zaprezentowana takŝe z uwzględnieniem wielkości zatrudnienia. Okazuje się, iŝ występuje silna zaleŝność pomiędzy wielkością zatrudnienia w danym zakładzie a fluktuacją zatrudnienia. Im większe przedsiębiorstwo tym częściej zwiększane było zatrudnienie wśród takich podmiotów gospodarczych. Wzrost zatrudnienia został odnotowany w przypadku (40,4%) firm zatrudniających od 10 do 49 pracowników. Zwiększenie zatrudnienia odnotowano w przypadku (36,4%) pracodawców zatrudniających od 50 do 249 pracowników oraz w co czwartym przedsiębiorstwie (25,0%) zatrudniającym od 250 do 999 pracowników. Natomiast zmniejszenie liczby zatrudnionych pracowników odnotowano w przypadku (25,0%) największych pracodawców zatrudniających od 250 do 999 pracowników oraz w (21,1%) firm, które zatrudniają od 10 do 49 pracowników. Status constans w liczbie zatrudnianych pracowników przewaŝał w przypadku aŝ (72,3%) najmniejszych pracodawców, którzy Strona82

83 zatrudniają do 9 pracowników oraz w przypadku (50,0%) firm zatrudniających od 250 do 999 pracowników. Tabela nr 51. Fluktuacja zatrudnienia - obecna sytuacja kadrowa a wielkość zatrudnienia (N=267, w %). Wielkość zatrudnienia Fluktuacja zatrudnienia - obecna sytuacja kadrowa do 9 pracowników od 10 do 49 od 50 do 249 od 250 do 999 Liczba pracowników zwiększyła się 11,0% 40,4% 36,4% 25,0% Liczba pracowników zmniejszyła się 16,8% 21,1% 18,2% 25,0% Liczba pracowników pozostaje bez zmian 72,3% 38,6% 45,5% 50,0% SUMA 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Fluktuacja zatrudnienia - planowane decyzje kadrowe. PowyŜej przedstawiono fluktuację zatrudnienia w badanych przedsiębiorstwach z terenu powiatu kłodzkiego, które uczestniczyły w badaniu z uwzględnieniem sytuacji, która wystąpiła w ubiegłym oraz bieŝącym roku. W analizowanym podpunkcie zaprezentowane zostały wyniki dotyczące potencjalnego zatrudnienia i oceny sytuacji kadrowej, która najprawdopodobniej wystąpi w 2010 roku. KaŜdy z respondnentów reprezentujących badane przedsiębiorstwo mógł wskazać tylko jedną odpowiedź. Według zaprezentowanych danych okazuje się, Ŝe zdecydowana większość pracodawców w przyszłym 2010 roku nie zamierza ani zwiększać ani zmniejszać liczby zatrudnionych pracowników. Utrzymanie takiego samego poziomu zatrudnienia planuje aŝ (71,2%) lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego. Zwiększenie poziomu zatrudnienia planuje (22,5%) ankietowanych pracodawców natomiast w opinii (6,4%) pracodawców w przyszłym 2010 roku wystapi redukcja etatów. Odpowiedzi wskazane przez respondentów napawają optymizmem gdyŝ wykazują ewidentnie tendencję zwyŝkową dotyczącą projektowania zatrudnienia i dają nadzieję na większą absorbcję i aktywizację zawodową osób bezrobotnych z terenu powiatu kłodzkiego. Łączny odsetek pracodawców, którzy nie zamierzają w przyszłym roku redukować etatów wyniósł aŝ (93,7%). Strona83

84 Wykres nr 33. Fluktuacja zatrudnienia - planowane decyzje kadrowe (N=267, w %). Tabela nr 52. Fluktuacja zatrudnienia - planowane decyzje kadrowe (N=267, w %). Fluktuacja zatrudnienia - planowane decyzje kadrowe Odpowiedzi Ilość Procent Zwiększyć liczbę pracowników 60 22,5% Zmniejszyć liczbę pracowników 17 6,4% Pozostawić bez zmian liczbę pracowników ,2% Suma ,0% Warto przyjrzeć się rozkładowi odpowiedzi dotyczących planowanych decyzji kadrowych, które zostaną prawdopodobnie podjęte przez lokalnych pracodawców w przyszłym roku. Jak wynika z danych prezentowanych z uwzględnieniem formy prawnej przedsiębiorstw, największy odsetek przedsiębiorstw, które planują zwiększyć liczbę pracowników to zakłady osoby fizycznej (30,4%) oraz (26,3%) spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Spośród przedsiębiorstw wyróŝnionych ze względu na formę prawną okazuje się, iŝ (40%) spośród spółek akcyjnych planuje redukcję etatów. Strona84

85 Tabela nr 53. Fluktuacja zatrudnienia - planowane decyzje kadrowe a forma prawna firmy (N=267, w %). Forma prawna firmy Zakład osoby fizycznej Inny rodzaj spółki Fluktuacja zatrudnienia - planowane decyzje kadrowe Spółka z o. o Spółka akcyjna Przedsiębiorstwo państwowe Zwiększyć liczbę pracowników 26,3% 0,0% 30,4% 11,3% 17,9% Zmniejszyć liczbę pracowników 10,5% 40,0% 4,5% 9,4% 1,8% Pozostawić bez zmian liczbę pracowników 63,2% 60,0% 65,2% 79,2% 80,4% SUMA 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% W przypadku wielkości zatrudnienia naleŝy zwrócić uwagę, iŝ zmniejszać liczbę zatrudnienia planuje największy odsetek duŝych firm a więc zatrudniających od 250 do 999 pracowników (25%). Tabela nr 54. Fluktuacja zatrudnienia - planowane decyzje kadrowe a wielkość zatrudnienia (N=267, w %). Wielkość zatrudnienia Fluktuacja zatrudnienia - obecna sytuacja kadrowa planowane decyzje kadrowe do 9 pracowników od 10 do 49 od 50 do 249 od 250 do 999 Zwiększyć liczbę pracowników 24,3% 15,8% 24,2% 25,0% Zmniejszyć liczbę pracowników 5,8% 7,0% 6,1% 25,0% Pozostawić bez zmian liczbę pracowników 69,9% 77,2% 69,7% 50,0% SUMA 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Przyczyny zwolnień pracowników. Pracodawcy, którzy uczestniczyli w badaniach związanych z określeniem zapotrzebowania na pracowników o określonych umiejętnościach, kwalifikacjach i kompetencjach zawodowych poproszeni zostali o podanie przyczyn, które doprowadziły do zwolnień pracowniczych w roku KaŜdy z respondentów mógł wskazać dowolną liczbę przyczyn determinujących zwolnienia pracowników, dlatego zsumowane odpowiedzi nie są równe 100%. Zdecydowana większość respondentów (60,3%), którzy reprezentowali firmy uczestniczące w badaniu wskazała, Ŝe w roku 2008, przedsiębiorstwo nie zwolniło Ŝadnego pracownika. Firmy, które w analizowanym okresie zwalniały pracowników robiły to najczęściej z powodu spadku popytu na produkty lub usługi firmy (11,6%) spośród Strona85

86 wszystkich wskazań. Kolejny powód zwolnień w przedsiębiorstwach powiatu kłodzkiego, który wskazało (7,9%) spośród wszystkich pracodawców uczestniczących w badaniu to zmniejszenie zakresu działalności firmy. Kolejna przyczyna zwolnień pracowniczych w 2008 roku związana była takŝe z czynnikami leŝącymi po stronie pracownika. W tym przypadku decyzja o zwolnieniu podjęta była przez pracodawcę. Zwolnienie osoby zatrudnionej związane było z małą wydajnością pracy i nie wywiązywaniem się pracownika z powierzonych obowiązków. Taki powód rozwiązania umowy z pracownikiem wskazało (7,5%) pracodawców. Odejście pracownika na własne Ŝyczenie jako przyczynę rozwiązania umowy z pracownikiem wskazało (7,1%) ankietowanych. Rozwiązanie umowy z inicjatywy pracownika jest coraz rzadszą praktyką. Takie powody zwolnień są dominujące w sytuacji, gdy rynek pracy jest otwarty dla pracowników z doświadczeniem i wyspecjalizowanych w danej dziedzinie, migracja zatrudnieniowa pracowników pomiędzy przedsiębiorstwami związana z poszukiwaniem lepszych warunków pracy i płacy przybiera wtedy na sile. Naturalna fluktuacja zatrudnienia a więc przejście pracownika na emeryturę lub rentę, było powodem ustania stosunku pracy w przypadku (6,7%) wszystkich wskazań. Zła sytuacja finansowa przedsiębiorstwa była powodem zwolnień w przypadku (4,9%) wskazań. Taki sam odsetek badanych wymienił kolejny powód zwolnień jakim były zmiany technologiczne. Niewielki odsetek badanych (3,4%) wymienił zmianę lokalizacji firmy jako powód redukcji etatów. Respondenci wymienili takŝe przyczyny, które zaliczone zostały do kategorii inne odpowiedzi (1,9%), wśród przyczyn, które nie znalazły się w kafeterii odpowiedzi respondenci wymienili: sezonowość prac, reorganizacja oraz wygaśnięcie umowy. Pozostałe przyczyny zwolnień, które uzyskały zdecydowanie najmniejszy odsetek wskazań to: zmiana profilu działalności firmy (1,1%), odmładzanie kadry (0,7%) oraz zwolnienia dyscyplinarne (0,7%). Strona86

87 Wykres nr 34. Przyczyny zwolnień pracowników (N=267, w %). Tabela nr 55. Przyczyny zwolnień pracowników (N=267, w %). Przyczyny zwolnień pracowników Odpowiedzi Ilość Procent Nie zwalnialiśmy pracowników ,3% Spadek popytu na produkty 31 11,6% Zmniejszanie zakresu działalności firmy 21 7,9% Zwolnienia z przyczyn związanych z pracownikiem. 20 7,5% Odejście na Ŝyczenie pracownika 19 7,1% Odejście pracownika na emeryturę lub rentę 18 6,7% Zła sytuacja finansowa przedsiębiorstwa 13 4,9% Zmiany technologiczne 13 4,9% Zmiana lokalizacji firmy 9 3,4% Inne odpowiedzi 5 1,9% Zmiana profilu działalności firmy 3 1,1% Odmładzanie kadry 2 0,7% Zwolnienia dyscyplinarne 2 0,7% Suma ,7% Strona87

88 Powody przyjęć pracowników. W celu uzupełnienia informacji na temat przyczyn podejmowania określonych ruchów kadrowych oraz fluktuacji zatrudnienia w przedsiębiorstwach funkcjonujących na terenie powiatu kłodzkiego, zadano pracodawcom pytanie na temat najwaŝniejszych powodów przyjęć pracowników w latach roku. Respondenci mogli wymienić dowolną liczbę powodów związanych z przyjęciem nowych pracowników, stąd teŝ suma wszystkich odpowiedzi nie jest równa 100%. Podobnie jak w poprzednim pytaniu, największy odsetek badanych (61,8%) wskazał odpowiedź nie przyjmowaliśmy pracowników. Taki odsetek wskazań związany jest niewątpliwie z faktem, iŝ zdecydowana większość przedsiębiorstw utrzymywała taki sam poziom zatrudnienia na przestrzeni ostatnich 12 miesięcy. Według danych zaprezentowanych poniŝej, najwaŝniejsze przyczyny nowych przyjęć to wzrost popytu na produkty i usługi firmy (13,9%) wskazań. Kolejne, równie licznie wymieniane powody przyjęć pracowniczych, to poszerzenie zakresu działalności firmy. W związku z rozwojem przedsiębiorstwa konieczne było zwiększenie zatrudnienia personelu pracowniczego. Taką przyczynę wymieniło (12,4%) ankietowanych pracodawców. Odpowiedzi wskazane przez pracodawców mogą świadczyć o pewnych symptomach i pozytywnych zmianach zachodzących na lokalnym rynku pracy. Takie twierdzenie jest uzasadnione w kontekście kolejnej, równie licznie wyraŝanej opinii przez pracodawców. Okazuje się, iŝ (11,6%) pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego za główną przyczynę determinującą wzrost zatrudnienia uwaŝa rozwój działalności powstanie nowych oddziałów oraz filii. Nieznaczny wzrost inwestycji moŝe w konsekwencji skutkować większym zainteresowaniem pracodawców, zatrudnianiem pracowników mieszkańców powiatu kłodzkiego. Reasumując (37,8%) pracodawców zatrudnia nowych pracowników ze względu na rozwój działalności, takie wyniki obrazują potencjał zatrudnieniowy w regionie. Kolejna odpowiedź wskazana przez (8,2%) respondentów to moŝliwość przyjęcia pracownika na subsydiowane miejsce pracy, a więc w formie prac interwencyjnych oraz robót publicznych. Odmładzanie kadry jako jeden z waŝniejszych powodów przyjęć wymieniło (6,0%) ankietowanych. Zmiany technologiczne wymagające zatrudnienia specjalistów wymieniło (3,7%) ankietowanych. Inne powody przyjęć wymienione przez (3,0%) respondentów, które ze względu na swą autonomiczność zostały zaklasyfikowane do omawianej kategorii to: rotacja pracowników zaleŝna od sezonu, podpisujemy umowę na rok i od nowa zatrudniamy, Strona88

89 uzupełnienie etatu. Kolejne powody przyjęć pracowników, które zostały wymienione przez lokalnych pracodawców to: zmiana lokalizacji firmy (2,6%), dobra sytuacja finansowa przedsiębiorstwa, która była powodem przyjęć pracowników w przypadku (2,2%) pracodawców oraz zmiana profilu działalności firmy (1,5%). Wykres nr 35. Powody przyjęć pracowników (N=267, w %). Tabela nr 56. Powody przyjęć pracowników (N=267, w %). Powody przyjęć pracowników Odpowiedzi Ilość Procent Nie przyjmowaliśmy pracowników ,8% Wzrost popytu na produkty 37 13,9% Poszerzanie zakresu działalności firmy 33 12,4% Rozwój działalności 31 11,6% Przyjęcie na subsydiowane miejsce pracy 22 8,2% Odmładzanie kadry 16 6,0% Zmiany technologiczne 10 3,7% Inne odpowiedzi 8 3,0% Zmiana lokalizacji firmy 7 2,6% Dobra sytuacja finansowa przedsiębiorstwa 6 2,2% Zmiana profilu działalności firmy 4 1,5% Suma ,0% Najpilniejsze potrzeby kadrowe. Kolejne zagadnienie, które związane jest z polityką rekrutacyjną i kadrową prowadzoną przez przedsiębiorstwa z terenu powiatu kłodzkiego dotyczy, najpilniejszych i Strona89

90 doraźnych potrzeb kadrowych pracodawców. Pytanie to jest niezwykle istotne i kluczowe ze względu na projektowanie przyszłych szkoleń organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku, które powinny uwzględniać potrzeby kadrowe i braki w etatach wskazane przez lokalnych pracodawców. Badanym pracodawcom zadano pytanie: Jakie mają Państwo obecnie potrzeby kadrowe, jakich pracowników i o jakich kwalifikacjach poszukują Państwo najpilniej? Badani mieli moŝliwość wskazania dowolnej liczby zawodów, czy ogólnych kwalifikacji, na które występuje znaczne zapotrzebowanie. Odpowiedzi pracodawców zostały pogrupowane i przypisane do szerszych kategorii. Odpowiedzi pracodawców prezentuje poniŝsza tabela. Tabela nr 57. Najpilniejsze potrzeby kadrowe. Najpilniejsze potrzeby kadrowe - zawód, kwalifikacje Ilość wskazań Kierowca kat. C+E 15 Handlowiec, przedstawiciel handlowy 13 Sprzedawca 12 Pracownicy fizyczni 12 Mechanik samochodowy 8 Kucharz 7 Elektronik 7 Kelner, kelnerka 7 Pracowni biurowy, technik biurowy, pracownicy administracyjni 6 Budowlańcy 6 Pedagog 5 Stolarz 5 Magazynier 5 Lakiernik 4 Elektryk 4 Księgowa 4 Nauczyciele angielskiego 4 Spawacz 4 Ekonomista 4 Obsługi komputera 3 Pokojowe 3 Administracja 3 Operator koparki 3 Rehabilitant 3 Recepcjonistka 3 Monter 3 Cukiernik 3 Ślusarz 3 Pielęgniarka 3 Opiekun 3 Ze znajomością języków 2 Strona90

91 Bibliotekarstwo 2 Zarządzanie, organizacja 2 Elektromechanik 2 Nauczyciel historii 2 Krawcowa 2 Dekarz 2 Prawnik 2 Technik farmacji 1 Diagnosta samochodowy 1 Obsługa kasy fiskalnej 1 Kwalifikacje ogrodnicze 1 Barman 1 Specjalista ds. finansowych 1 Nauczyciel fizyki 1 Instruktor 1 Nauczyciele etyki 1 Turystyka 1 Nauczyciel WF 1 Nauczyciel niemieckiego 1 Nauczyciel informatyki 1 Nauczycieli chemii 1 Architektura 1 Urbanistyka 1 Pakowacze 1 Obsługa wtryskarek 1 Przetwórstwo tworzyw sztucznych 1 Grafik komputerowy 1 Maszynista offsetowy 1 Pośrednik w obrocie nieruchomości 1 Optyk 1 Obsługa klienta 1 Kosmetolog 1 Lekarz 1 Fizjoterapeuta 1 Pomoc kuchenna 1 Pracownik gospodarczy 1 Pracownicy rolni 1 Dekorator 1 Pracownicy budowy dróg i mostów 1 Brukarzy 1 Drukarz 1 Sprzątacz 1 Pracownicy medyczni 1 Ochroniarz 1 Technolog Ŝywienia 1 Specjalistów ds. rozwoju turystyki i hotelarstwa 1 Obsługa gastronomii 1 Operator sprzętu cięŝarowego 1 Murarz 1 Strona91

92 Palacz pieców kotłowych 1 Psycholog 1 Rzeźnik 1 Dyspozytor 1 Kadry 1 Trudności w znalezieniu pracowników przyczyny. Pracodawcy w przedstawionej analizie dotyczącej występujących trudności w procesie rekrutacji wskazywali, w jakich zawodach poszukują najpilniej pracobiorców i w jakich zawodach pojawiają się trudności ze skutecznym poszukiwaniem i zatrudnieniem pracowników. W poniŝszym podpunkcie przedstawione zostały powody występowania barier ograniczających efektywne poszukiwanie i zatrudnianie pracowników. KaŜdy z pracodawców uczestniczących w badaniu mógł wskazać dowolną liczbę przyczyn, powodów utrudniających poszukiwanie i znalezienie pracownika, dlatego teŝ suma odpowiedzi respondentów nie jest równa 100%. Trudności w zakresie poszukiwania i znalezienia odpowiedniego pracownika w powiecie kłodzkim prezentują się następująco. Największy odsetek badanych pracodawców uwaŝa, Ŝe nie ma większych problemów i trudności związanych ze znalezieniem odpowiedniego kandydata do pracy. Taką opinie wyraziło (45,3%) ankietowanych. Respondenci dostrzegający występowanie pewnych trudności i barier, które uniemoŝliwiają efektywne poszukiwanie pracowników wskazywali na następujące czynniki. Co trzeci respondent uczestniczący w badaniu (33,0%) uwaŝa, Ŝe znacznym problem na lokalnym rynku pracy jest brak kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Lokalni pracodawcy zwracają równieŝ uwagę na brak kandydatów o odpowiednim doświadczeniu, co skutkuje znacznymi trudnościami w znalezieniu odpowiedniego pracownika. Taką opinię wyraziło (17,2%) ankietowanych. W opinii (14,2%) pracodawców, trudności z pozyskaniem kandydatów do pracy wynikają z faktu, iŝ na lokalnym rynku pracy, brakuje osób w danym zawodzie. Deficyt pracowników w danym zawodzie utrudnia prowadzenie działań rekrutacyjnych i skuteczne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Kolejna bariera wskazana przez lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego związana jest z edukacją oraz kształceniem w poza szkolnych formach. Pracodawcy uwaŝają, Ŝe problemem jest fakt, iŝ zbyt mało osób kształci się w danym kierunku (12,7%). Respondenci wskazywali takŝe na trudności związane ze znalezieniem i zbyt małą liczba osób bezrobotnych, które mogą podjąć Strona92

93 zatrudnienie w danym zawodzie (12,7%). Na inny problem, mianowicie zbyt wysokie oczekiwania płacowe kandydatów zwróciło uwagę (7,9%) spośród wszystkich pracodawców, którzy udzielili odpowiedzi na to pytanie. Kolejna bariera, którą dostrzegają pracodawcy to niechęć pracowników do dojazdów do miejsca pracy (6,0%). Te opinie utrwalane i potwierdzane są przez bezrobotne osoby, które w większości przypadków nie są skłonne do dojazdów do pracy poza miejsce zamieszkania. Trudne warunki pracy w zakładzie pracy, jako czynnik utrudniający znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy wskazało (4,9%) respondentów. Lokalni pracodawcy z terenu powiatu kłodzkiego dostrzegają takŝe inną barierę, jaką jest wyjazd wielu specjalistów za granicę (4,1%) wskazań. Następna przyczyna, wskazana przez (3,7%) pracodawców związana jest z polityką firm, które oferują zbyt niskie wynagrodzenie potencjalnym kandydatom do pracy. Zbyt wysokie pozapłacowe koszty zatrudnienia zdaniem (2,6%) respondentów reprezentujących przedsiębiorstwa z powiatu kłodzkiego, przyczyniają się do wstrzymania lub czasowego zaniechania procesów rekrutacyjnych. Najmniejszy odsetek badanych (1,5%) wskazał opinię nieefektywne działanie biur pośrednictwa pracy. Wykres nr 36. Trudności w poszukiwaniu i znalezieniu pracowników (N=267, w %). Strona93

94 Tabela nr 58. Trudności w poszukiwaniu i znalezieniu pracowników (N=267, w %). Trudności w poszukiwaniu i znalezieniu pracowników Odpowiedzi Ilość Procent Nie ma trudności ze znalezieniem pracownika ,3% Brak kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach 88 33,0% Brak kandydatów o odpowiednim doświadczeniu 46 17,2% Na rynku pracy brakuje osób w tym zawodzie 38 14,2% Zbyt mało osób kształci się w tym kierunku 34 12,7% Trudno znaleźć bezrobotnego w tym zawodzie 34 12,7% Zbyt wysokie oczekiwania płacowe kandydatów 21 7,9% Niechęć do dojazdów do miejsca pracy 16 6,0% Trudne warunki pracy 13 4,9% Wielu specjalistów wyjechało za granice 11 4,1% Zbyt niskie płace 10 3,7% Zbyt wysokie koszty 7 2,6% Nieefektywne działanie biur pośrednictwa pracy 4 1,5% Suma ,9% Kursy i szkolenia, które zdaniem pracodawców ułatwią podejmowanie pracy. Bardzo istotnym zagadnieniem, które jest nierozerwalnie związane z celem nadrzędnym projektu, a więc projektowaniem i prognozowaniem szkoleń na lata , które organizowane będą przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku, było określenie rodzaju kursów i szkoleń, które ułatwią w przyszłości osobom bezrobotnym podejmowanie pracy. W tym celu poproszono lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego o wskazanie kursów i szkoleń, które w ich opinii umoŝliwią aktywizację zawodową osób bezrobotnych. Pytanie i odpowiedzi na nie miały charakter otwarty, tak więc kaŝdy z pracodawców mógł wymienić dowolna liczbę kursów i szkoleń. PoniŜej zaprezentowano listę kursów według istotności liczby wskazań. Strona94

95 Tabela nr 59. Kursy i szkolenia, które zdaniem pracodawców ułatwią podejmowanie pracy Kursy i szkolenia, które zdaniem pracodawców ułatwią podejmowanie pracy Ilość wskazań Kursy komputerowe - obsługa komputera 26 Magazynier - wózki widłowe 15 Kurs prawa jazdy kat C-E 12 Obsługa kasy fiskalnej 11 Budowlane - murarz, tynkarz, obsługa urządzeń budowlanych 11 Kursy językowe w zakresie obsługi klienta 10 Mechanik, mechanik samochodowy 8 Kursy z zakresu gastronomii 8 Kurs opiekuna 6 Lakiernictwo 5 Kurs obsługi sprzętu specjalistycznego: zagęszczarki, piła do asfaltu i betony,walec drogowy, piła spalinowa, kursy na obsługę sprzętu drogowego 5 Kursy księgowe 4 Kursy informatyczne 4 Obsługa klienta 4 Kurs operatorów koparek 4 Krawcowe, szwaczki 4 Manager sportu, turystyki, rekreacja, sport 4 Kurs ochrony mienia 4 Kurs doradca handlowy 4 Kurs z zakresu umiejętności drukarskich 4 Kurs z zakresu ślusarstwa 3 Kurs drwali, pilarzy 3 Kurs palacza 3 Kurs dla sekretarek 3 Rehabilitant 3 Blacharstwo 2 Kurs uprawnienia elektryczne 2 Bibliotekarstwo 2 Kursy na kombajny i ciągniki 2 Kurs spawaczy 2 Elektronika 2 Kursy pedagogiczne 2 Kurs sprzedawca 2 Kurs - poligrafia 2 Transport, uprawnienia do przewoŝenia rzeczy i osób 2 Cukiernik 2 Uprawnienia budowlane - inspektorzy 2 Kursy fryzjerskie 2 Kursy ogrodnicze 1 Barman 1 Kursy terapeutyczne 1 Kurs obsługa ruchu turystycznego 1 Strona95

96 Instruktorów prawa jazdy 1 Kurs pozyskiwanie środków pozabudŝetowych UE 1 Kurs dla hydraulików 1 Kurs praca na wysokościach 1 Kursy rzemieślnicze 1 Szewc 1 Kurs obsługi hotelowej 1 Kurs operowania zgrzewarki liniowej 1 Kurs na kelnera i kelnerki 1 Kurs barmana 1 Pielęgniarki 1 Kurs masaŝysty 1 Kurs fizjoterapii 1 Szkolenie z zakresu farmaceutyki 1 Kurs obsługa maszyn elektronicznych 1 Prawo jazdy kat B 1 Własna działalność 1 Kurs na czeladnika 1 Dekarskie 1 Kursy psychotechniczne 1 Kursy medyczne 1 Kurs BHP 1 Kurs fotografii 1 Kurs na stolarza 1 Monter 1 Piekarz 1 Kurs z zakresu telekomunikacji 1 Pokojówka 1 Kurs fakturowania 1 Kurs z zakresu marketingu 1 Sposoby poszukiwania pracowników. Poznanie sposobu rekrutacji pracowników przez pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego jest niezwykle istotne z punktu widzenia określenia roli Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku w systemie lokalnego pośrednictwa pracy. Pracodawcy uczestniczący w badaniu poproszeni zostali o wskazanie wszystkich źródeł i sposobów poszukiwania kandydatów do pracy, dlatego teŝ suma odpowiedzi nie sumuje się do 100. Pracodawcy, którzy w ostatnim okresie nie prowadzili działań rekrutacyjnych poproszeni zostali o wskazanie metod rekrutacyjnych, które były kiedykolwiek stosowane. Okazuje się, Ŝe najczęściej praktykowanym sposobem pozyskiwania nowych pracowników przez lokalnych pracodawców jest korzystanie z pośrednictwa pracy oferowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Taka odpowiedź została wskazana przez największy odsetek pracodawców Strona96

97 uczestniczących w badaniu (53,9%). Korzystanie z pośrednictwa Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku wskazała ponad połowa badanych, co świadczy o bardzo waŝnej roli jaką pełnią publiczne słuŝby zatrudnienia w zakresie wsparcia pracodawców w procesie rekrutacyjnym. Bardzo popularną metodą pozyskania kandydatów do pracy jest polecenie kandydata przez osoby juŝ zatrudnione w firmie. Taka metodę wymieniło (27,3%) pracodawców uczestniczących w badaniu. Co czwarty pracodawca (25,8%) wskazał na źródło pozyskania pracowników jakim jest: sieć znajomych kierownictwa firmy. Reasumując aŝ (53,1%) lokalnych pracodawców nie korzysta z tradycyjnych, zewnętrznych metod poszukiwania pracy, koncentrując się na poszukiwaniu pracobiorców wśród osób znajomych lub rekomendowanych. Znaczny odsetek pracodawców (24,3%) korzysta z własnej bazy danych osób, którzy sami złoŝyli oferty pracy w firmie, niezaleŝnie od prowadzonego procesu rekrutacyjnego. Ogłoszenia w prasie lokalnej z informacją o wolnych wakatach, jako metodę poszukiwania pracowników stosuje (15,0%) spośród wszystkich pracodawców uczestniczących w badaniu. Umieszczanie ogłoszeń w internecie w portalach internetowych zajmujących się pośrednictwem pracy stosuje (13,1%). Inną metodą pozyskania nowych pracowników, wskazaną przez pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego jest: przyjmowanie staŝystów i praktykantów oraz traktowanie staŝu lub praktyk jako swoistego rodzaju okresu próbnego (8,2%). Przedsiębiorstwa prowadząc działania rekrutacyjne umieszczają takŝe informacje o prowadzonym naborze za pośrednictwem strony internetowej własnej firmy (6,0%). Pracodawcy zdecydowanie rzadziej korzystają z pośrednictwa komercyjnych agencji zatrudnienia (4,5%). Najmniejszy odsetek wskazań uzyskały takie metody jak: Uczelniane Biura Karier (1,9%) oraz ogłoszenia w radio (1,5%). Strona97

98 Wykres nr 37. Sposoby poszukiwania pracowników (N=267, w %). Tabela nr 60. Sposoby poszukiwania pracowników (N=267, w %). Sposoby poszukiwania pracowników Odpowiedzi Ilość Procent Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku ,9% Z polecenia osób juŝ zatrudnionych w firmie 73 27,3% Sieć znajomych kierownictwa firmy 69 25,8% Baza osób, która sama złoŝyła oferty pracy 65 24,3% Ogłoszenia w prasie 40 15,0% Ogłoszenia w Internecie 35 13,1% Przyjmując staŝystów, praktykantów 22 8,2% Ofertę na stronie internetowej WWW 16 6,0% Agencje zatrudnienia 12 4,5% Uczelniane Biura Karier 5 1,9% Ogłoszenia w radio 4 1,5% Suma ,6% Oczekiwane przez pracodawców kwalifikacje i kompetencje kandydatów do pracy. Kwalifikacje i kompetencje zawodowe, jakie posiadają potencjalni kandydaci do pracy w znacznym stopniu wpływają na ich moŝliwości efektywnego funkcjonowania na rynku pracy. Posiadane kwalifikacje, umiejętności i predyspozycje zwiększają bądź redukują szanse na zatrudnienie a moŝliwość znalezienia pracy wyznaczana i jednocześnie ograniczana jest przede wszystkim przez umiejętności i kwalifikacje osób poszukujących pracy. Z przedstawionych wyŝej powodów wynika, iŝ określenie oczekiwań pracodawców w Strona98

99 odniesieniu do kandydatów do pracy jest niezwykle istotne w celu projektowania szkoleń dla osób bezrobotnych w oparciu o oczekiwania płynące od lokalnych przedsiębiorców. Pracodawcy uczestniczący w badaniu poproszeni zostali o określenie oczekiwanych kwalifikacji i kompetencji, które powinny spełniać osoby ubiegające się o pracę. KaŜdy z respondentów mógł wymienić dowolną ilość kwalifikacji, które spełniać powinien kandydat do pracy, dlatego suma odpowiedzi jest większa niŝ 100%. Pracodawcy z terenu powiatu kłodzkiego uczestniczący w badaniu, spośród oczekiwanych kwalifikacji i kompetencji najliczniej (46,4%) wskazywali na ogólne doświadczenie zawodowe, które jest wymogiem stawianym kandydatom do pracy przez pracodawców. Kolejne kompetencje oczekiwane przez lokalnych pracodawców to doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku (38,2%) odpowiedzi. Pracodawcy bardzo wysoko cenią sobie umiejętność wykonywania obowiązków pracowniczych bez konieczności, złoŝonego procesu wdraŝania i szkolenia nowo przyjętego pracownika, dlatego teŝ doświadczenie zawodowe na takim samym lub podobnym stanowisku jest tak istotne dla pracodawców. To opinia jest potwierdzona przez kolejne wskazania dokonane przez pracodawców. Okazuje się, iŝ (24,7%) pracodawców uczestniczących w badaniu zwraca szczególną uwagę na szybkość wdraŝania się pracownika w nowe obowiązki. Istotną rolę odgrywa więc krótki czas adaptacji do nowych warunków pracy. Warto zwrócić uwagę na fakt, iŝ pracodawcy dokonując wyboru kandydata do pracy zwracają równieŝ uwagę na ukończenie dodatkowych kursów i szkoleń (20,2%). Jest to waŝna informacja dotycząca realizacji programów szkoleniowych organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. WaŜną kwalifikacją oczekiwaną przez lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego jest takŝe samodzielność pracownika. Taką opinię wyraziło równieŝ (20,2%) ankietowanych. Kolejne umiejętności mające charakter interpersonalny, osobowościowy oczekiwane od potencjalnych kandydatów do pracy to: dobra organizacja pracy (18,7%) oraz komunikatywność (18,0%). Pracodawcy podczas procesu decyzyjnego dotyczącego wyboru kandydata do pracy, zwracają takŝe uwagę na ukończenie renomowanej uczelni lub szkoły. Takie odpowiedzi wymieniło (16,9%) ankietowanych. Znajomość obsługi komputera to kwalifikacje oczekiwane przez (13,1%) ankietowanych pracodawców. Bardzo waŝne dla pracodawców są takŝe kompetencje językowe kandydata do pracy. Znajomość jednego języka obcego wymieniło (13,1%) respondentów. Bardzo waŝnymi elementami oczekiwanymi przez pracodawców, które skutkują często zatrudnieniem to: umiejętność nawiązywania kontaktów z innymi (10,5%), Strona99

100 gotowość do pracy w nienormowanym czasie (7,5%), opinie wcześniejszych pracodawców (7,5%), znajomość określonych programów komputerowych (6,7%) oraz dobre oceny ukończenia uczelni lub szkoły (6,0%). Najmniejszy odsetek pracodawców (5,2%) wskazał na umiejętności analityczne jako kwalifikacje poŝądane i oczekiwane od pracobiorców. Wykres nr 38. Oczekiwane przez pracodawców praktyczne kwalifikacje i kompetencje kandydatów do pracy. (N=267, w %). Strona100

101 Tabela nr 61. Oczekiwane przez pracodawców praktyczne kwalifikacje i kompetencje kandydatów do pracy. (N=267, w %). Oczekiwane przez pracodawców praktyczne kwalifikacje i kompetencje kandydatów do pracy. Odpowiedzi Ilość Procent Ogólne doświadczenie zawodowe ,4% Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku ,2% Szybkość wdraŝania się w nowe obowiązki 66 24,7% Ukończenie dodatkowych kursów, szkoleń 54 20,2% Samodzielność 54 20,2% Dobra organizacja pracy 50 18,7% Komunikatywność 48 18,0% Ukończenie renomowanej uczelni/szkoły 45 16,9% Znajomość obsługi komputera 44 16,5% Znajomość jednego języka obcego 35 13,1% Umiejętność nawiązywania kontaktów z innymi 28 10,5% Gotowość do pracy w nienormowanym czasie 27 10,1% Opinie wcześniejszych pracodawców 20 7,5% Znajomość programów komputerowych 18 6,7% Dobre oceny ukończenia uczelni/szkoły 16 6,0% Umiejętności analityczne 14 5,2% Suma ,0% Korzystanie pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Bardzo waŝnym zagadnieniem związanym z oceną współpracy pomiędzy pracodawcami z terenu powiatu kłodzkiego a Powiatowym Urzędem Pracy w Kłodzku jest stopień zainteresowania i korzystania pracodawców z róŝnorodnych form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Dlatego teŝ respondentom, którzy uczestniczyli w badaniu przedstawiono listę programów i form pomocy skierowanych do pracodawców, z których mogą korzystać wszystkie przedsiębiorstwa zlokalizowane w powiecie kłodzkim. Jak wynika z danych ponad połowa badanych (62,2%) korzystała z takich form pomocy, oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku jak: staŝe i przygotowanie zawodowe, prace interwencyjne, roboty publiczne, refundacja kosztów wyposaŝenia stanowiska pracy, poŝyczki lub dotacje na dodatkowe miejsca pracy, szkolenia bezrobotnych skierowanych do pracy oraz refundacja poniesionych kosztów z tytułu składek Strona101

102 na ubezpieczenie społeczne. Natomiast odsetek firm, które z takich programów nigdy nie korzystały wyniósł (37,8%). Wykres nr 39. Korzystanie pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. (N=267, w %). Tabela nr 62. Korzystanie pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. (N=267, w %). Korzystanie pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Odpowiedzi Ilość Procent Tak ,2% Nie ,8% Suma ,0% W celu dokonania bardziej precyzyjnej charakterystyki przedsiębiorstw zarówno korzystających, jak i nie korzystających z programów i form pomocy oferowanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku, zdecydowano zbadać szczegółowo ogólne wyniki uzyskane w całej próbie badawczej. Stosując podział badanych przedsiębiorstw według formy prawnej wynika, iŝ zdecydowanie najczęściej z oferowanej pomocy i programów Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku korzystają przedsiębiorstwa państwowe, aŝ (96,2%) wszystkich wskazań w tej podgrupie. Warto zaznaczyć, iŝ odsetek pracodawców korzystających z oferty jest bliski maksimum. Bardzo duŝy odsetek firm, które korzystały z oferty Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku to spółki akcyjne (80%) spośród wszystkich. W Strona102

103 mniejszym stopniu z wymienionych programów korzystali pracodawcy reprezentujący inne rodzaje spółek (62,5%), zakłady osoby fizycznej (60,7%) oraz spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (50,0%). Tabela nr 63. Korzystanie pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku a forma prawna firmy (N=267, w %). Korzystanie pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku Spółka z o. o Spółka akcyjna Zakład osoby fizycznej Przedsiębiorstwo państwowe Inny rodzaj spółki Korzystaliśmy z form pomocy i programów 50,0% 80,0% 60,7% 96,2% 62,5% Nie korzystaliśmy z form pomocy i programów 50,0% 20,0% 39,3% 3,8% 37,5% SUMA 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku w najmniejszym stopniu (57,2%) korzystają przedsiębiorstwa, zatrudniających do 9 pracowników. DuŜy stopień zainteresowania i partycypacji w tego rodzaju programach wykazują przedsiębiorstwa większe zatrudniające od 50 do 249 pracowników aŝ (93,9%), przedsiębiorstwa zatrudniające od 10 do 49 pracowników (82,5%) oraz od 250 do 999 pracowników (75,0%). Tabela nr 64. Korzystanie pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku a wielkość zatrudnienia (N=267, w %). Korzystanie pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku do 9 pracowników Wielkość zatrudnienia od 10 do 49 od 50 do 249 od 250 do 999 Korzystaliśmy z form pomocy i programów 57,2% 82,5% 93,9% 75,0% Nie korzystaliśmy z form pomocy i programów 42,8% 17,5% 6,1% 25,0% SUMA 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Formy pomocy, z których skorzystali pracodawcy. Pytanie dotyczące konkretnych i sprecyzowanych form pomocy, z których skorzystali pracodawcy jest kontynuacją poprzedniego pytania, dotyczącego samego korzystania z róŝnorodnych programów skierowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku do lokalnych pracodawców. Na pytanie to odpowiadali respondenci, którzy korzystali z form Strona103

104 pomocy, stąd teŝ N=166. KaŜdy z pracodawców mógł wskazać dowolną liczbę programów przygotowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku, których byli beneficjentami. Jak wynika z przedstawionych poniŝej danych zdecydowana większość pracodawców najczęściej korzystała ze staŝy i przygotowania zawodowego w miejscu pracy (74,1%). Drugi program cieszący się znacznym zainteresowaniem pracodawców to: prace interwencyjne i roboty publiczne (34,3%). Pozostałe programy nie były juŝ tak licznie wskazywane i tak: refundację kosztów wyposaŝenia stanowiska pracy wskazało (8,4%) ankietowanych, szkolenie bezrobotnych skierowanych do pracy (5,4%), poŝyczki lub dotacje na dodatkowe miejsca pracy wskazało (4,2%). Najmniejszy odsetek pracodawców (3,0%) wskazał na korzystanie w przeszłości z programu refundacji poniesionych kosztów z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne. Wykres nr 40. Korzystanie pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. (N=166, w %). Strona104

105 Tabela nr 65. Korzystanie pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. (N=166, w %). Korzystanie pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Odpowiedzi Ilość Procent StaŜe i przygotowanie zawodowe ,1% Prace interwencyjne/ roboty publiczne 57 34,3% Refundacja kosztów wyposaŝenia stanowiska pracy 14 8,4% Szkolenia bezrobotnych skierowanych do pracy 9 5,4% PoŜyczki lub dotacje na dodatkowe miejsca pracy 7 4,2% Refundacja poniesionych kosztów z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne 5 3,0% Suma ,5% Przyczyny nie korzystania pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Pracodawcy, którzy nie korzystali z róŝnorodnych form pomocy oferowanych pracodawcom przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku, poproszeni zostali o podanie powodów i przyczyn, które determinowały taką sytuację. W tym przypadku N=101. Pytanie to miało charakter otwarty, dlatego teŝ kaŝdy z pracodawców mógł wskazać dowolna odpowiedź, która zaszeregowana została do większej kategorii. Zdecydowanie największy odsetek badanych (45,5%) na pytanie o przyczyny nie korzystania z oferty Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku wskazywał na brak takiej potrzeby. Znaczny odsetek badanych (13,9%) pracodawców nie podjął współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Kłodzku w poniewaŝ nie był zainteresowany współpracą. Cześć pracodawców (11,9%) nie posiadało wiedzy i informacji na temat realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku programów. Pracodawcy rezygnują ze współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Kłodzku w ramach realizacji programów, takŝe ze względu na złą opinię na temat samych osób bezrobotnych ich kompetencji i kwalifikacji (8,9%). Pracodawcy nie korzystali z wymienionych form współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Kłodzku równieŝ dlatego, Ŝe radzą sobie samodzielnie w ramach posiadanych moŝliwości. Taką odpowiedź wskazało takŝe (8,9%) ankietowanych. Część pracodawców (6,9%) nie wie, dlaczego nie korzystała z oferty Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku. Odpowiedzi inne, stanowiące (4,0%) ogólnej liczby wskazań, to odpowiedzi, które ze względu na swój autonomiczny charakter zostały Strona105

106 uwzględnione w tej kategorii. W tej kategorii znalazły się takie opinie jak: obowiązujące procedury w firmie, trudność w uzyskaniu pomocy z PUP biurokracja, chcieli skorzystać ale staŝysta się rozmyślił, zbyt długa procedura. Wykres nr 41. Przyczyny nie korzystania pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. (N=101, w %). Tabela nr 66. Przyczyny nie korzystania pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. (N=101, w %). Przyczyny nie korzystania pracodawców z form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku Odpowiedzi Ilość Procent Nie było potrzeby 46 45,5% Nie byliśmy zainteresowani 14 13,9% Brak informacji z PUP 12 11,9% Zła opinia o osobach bezrobotnych i PUP 9 8,9% Radzimy sobie samodzielnie 9 8,9% Trudno powiedzieć 7 6,9% Inne odpowiedzi 4 4,0% Suma ,0% Działania oczekiwane przez pracodawców. Jednym z elementów oceny współpracy pomiędzy podmiotami rynku pracy: pracodawcami a Powiatowym Urzędem Pracy w Kłodzku, było poznanie oczekiwań pracodawców w zakresie działań, które powinien podejmować Powiatowy Urząd Pracy Strona106

107 w Kłodzku. KaŜdy z pracodawców mógł wskazać dowolną liczbę odpowiedzi stąd teŝ po zsumowaniu wszystkich odpowiedzi odsetek wskazań jest większy niŝ 100. Na pytanie: Jakich działań oczekują Państwo od Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku, największy odsetek badanych (40,1%) pracodawców wskazało odpowiedź: pozyskanie pracownika na staŝ. Odsetek odpowiedzi jednoznacznie wskazuje, jakich działań ze strony Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku oczekują i potrzebują lokalni pracodawcy. Znaczna część pracodawców (26,6%), chce aby Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu podejmował się organizacji szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe przyszłych kandydatów do pracy. Natomiast (23,3%) pracodawców wskazało odpowiedź: pomoc w znalezieniu pracownika. Te wskazania uzyskały zdecydowanie największy odsetek pozytywnych wskazań. Część pracodawców (21,3%) nie oczekuje Ŝadnej pomocy ze strony Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku i nie jest zainteresowana jakąkolwiek formą współpracy. Pozostałe odpowiedzi uzyskały zdecydowanie mniejszy procent wskazań. Pomocy w doposaŝeniu miejsca pracy pracownika oczekuje od Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku (7,9%) pracodawców. Pracodawcy wyrazili takŝe zainteresowanie pośrednictwem pracy ze strony Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku i poszukiwaniu kandydatów do pracy poza miejscem działalności firmy, ale w obrębie powiatu - (4,5%) wskazań. Pomocy w załoŝeniu i prowadzeniu własnego biznesu przez osoby bezrobotne, w stosunku do podmiotów rynku pracy oczekuje (4,5%) ankietowanych. NajniŜszy odsetek badanych pracodawców wskazał odpowiedzi: pomoc w znalezieniu pracownika za granicą (1,5%) oraz znalezienie pracownika o niskich kwalifikacjach (1,1%). Strona107

108 Wykres nr 42. Działania oczekiwane przez pracodawców. (N=267, w %). Tabela nr 67. Działania oczekiwane przez pracodawców. (N=267, w %). Działania oczekiwane przez pracodawców. Odpowiedzi Ilość Procent Pozyskanie pracownika na staŝ ,1% Organizację kursów / szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe 71 26,6% Pomoc w znalezieniu pracownika 63 23,6% Niczego nie oczekuję, nie jestem zainteresowany współpracą 57 21,3% Pomoc w doposaŝeniu miejsca pracy pracownika 21 7,9% Pomoc w znalezieniu pracownika poza miejscem działalności firmy ale w obrębie powiatu 12 4,5% Pomoc w załoŝeniu i prowadzeniu własnego biznesu 12 4,5% Pomoc w znalezieniu pracownika za granicą 4 1,5% Znalezienie pracownika o niskich kwalifikacjach 3 1,1% Suma ,1% Bariery utrudniające współpracę pomiędzy pracodawcami a Powiatowym Urzędem Pracy w Kłodzku. Ostatnie pytanie jakie zadane zostało pracodawcom brzmiało: proszę powiedzieć, czy Państwa zdaniem istnieją jakieś trudności, problemy, które utrudniają współpracę z Powiatowym Urzędem Pracy w Kłodzku? Co według Państwa Powiatowy Urząd Pracy powinien poprawić w swoich działaniach, aby były one bardziej dostosowane do potrzeb Strona108

109 przedsiębiorców? Dostosowanie oferty Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku do potrzeb lokalnego rynku pracy i wymagań pracodawców, jest w znacznej mierze zaleŝne od pracodawców i ich opinii na temat obszarów wymagających poprawy oraz wprowadzenia działań optymalizujących. Dlatego teŝ pracodawcy, którzy uczestniczyli w badaniu poproszeni zostali o wskazanie barier i trudności, które w zasadniczy sposób wpływają na jakość współpracy pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy w Kłodzku a pracodawcami. Warto zaznaczyć, iŝ zdecydowana większość badanych pracodawców nie ma jakichkolwiek trudności w kooperacji z Powiatowym Urzędem Pracy w Kłodzku. Pomimo pozytywnych opinii lub braku zastrzeŝeń dotyczących współpracy, w analizie zwrócono uwagę na występowanie określonych barier, które napotykają pracodawcy, a których likwidacja moŝe przyczynić się do jeszcze skuteczniejszego współdziałania podmiotów rynku pracy. NajwaŜniejszym problemem, który sygnalizowało wielu pracodawców jest konieczność polepszenia komunikacji pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy w Kłodzku a pracodawcami. Odpowiedzi badanych uszeregowano według obszarów działań, którym przyporządkowano określone propozycje, opinie i sugestie przedstawione przez pracodawców gmin powiatu kłodzkiego uczestniczących w badaniu. 1. Współpraca, przepływ informacji ich charakter. W opinii lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego najliczniej wskazywanym problemem jest niewystarczający, zdaniem pracodawców przepływ informacji pochodzących z Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku. Pracodawcy sugerowali, Ŝe chcieliby otrzymywać większą ilość informacji o programach realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. PoniŜej przedstawiono opinie pracodawców będące swobodną wypowiedzią badanych; Przepływ informacji i kontakt z pracodawcami BliŜszy kontakt z pracodawcą. Większe zainteresowanie problemami przedsiębiorców. Pełniejsze informowanie pracodawców. Większe zainteresowanie pracodawcami. Lepsze wiadomości, zakres informacji z PUP. Strona109

110 Przepływ informacji. Większy przekaz informacji. Zły przepływ informacji. Lepsza informacja. Lepsza współpraca i konsultacje z pracodawcami. Giełda pracy. Ułatwiony kontakt, ze strony Powiatowego Urzędu Pracy. Brak informacji. Brak kontaktu. Aktualizacja i eksponowanie ofert pracy Aktualizacja ofert pracy. Informacje na temat ofert pracy. Komunikacja elektorniczna. Brak komunikacji internetowej. Komputeryzacja w PUP, ulepszenie strony internetowej. Aktualne informacje na stronie internetowej Urzędu + aktualne druki, więcej bieŝących informacji. Wysłać oferty pracodawcom drogą internetową. Zwiększyć komunikację. Lepsza strona internetowa. Nieaktualne druki oraz informacje na stronie www. Informacje na temat oferowanych usług i lokalnego rynku pracy Informacje, jakich fachowców brakuje na danym terenie. Ogłoszenia, informacje o usługach. Wyeksponować ogłoszenia, kontaktować się z pracodawcami Dane z terenu statystyka Strona110

111 2. Obsługa pracodawców Sprawniejsza informacja petentów. Większa otwartość. Jasne kryteria działania i przeprowadzanych akcji, ścisłe terminy składania podań o wnioski i kryteria ich przyznawania. Propozycje staŝu, skrócenie procedur, formalności. DłuŜszy okres rozliczeń wniosków Sprawdzanie polecanych pracowników Szybkości działania Szybkość działania, konkretne terminy załatwienia sprawy, jedna osoba odpowiedzialna od początku do końca za daną sprawę. Skrócić czas załatwiania formalności, aktualizacja dokumentów. Mniej formalności Szybkość załatwiania spraw, mniej formalności, krótszy czas oczekiwania na ogłoszenie. Szybsze załatwianie spraw, przyspieszona ścieŝka jeśli bierze się 2 osoby do pracy jeden komplet dokumentów. Brak odpowiedzi zwrotnej przy zgłoszeniu. Czytelne przepisy. Druki bardziej czytelne prostsze. Szybkość w podejmowaniu decyzji. Więcej poświęcać uwagi petentom. Na ogłoszenie były kierowane niewłaściwe osoby. Sprawność w rozpatrywaniu wniosków. 3. Sugestie dotyczące oferty aktywizacyjnej WydłuŜenie staŝu do 1 roku - 6 miesięcy za krótko. Szkolenia florystyczne, dostosowane do potrzeb. Wyszukiwanie osób odpowiednich do stanowiska. Strona111

112 Zatrudnienie pracowników na umowę zlecenie. DłuŜszy staŝ. Poprawa skuteczności, lepszy dobór pracowników. Pozyskiwanie dodatkowych funduszy. Szkolenia w zakresie turystyki, hotelarstwa, gastronomii. Większa liczba ofert, pełniejsza informacja. DłuŜsze staŝe, większa współpraca. Zwiększyć liczbę szkoleń dla bezrobotnych. Przygotować ludzi do pracy, szkolenia. Więcej środków na zatrudnienie pracowników. Więcej kursów praktycznych aby pracownik umiał coś zrobić. Przysyłać pracowników na staŝ w sezonie aby dostosować do potrzeb pracodawcy. Kursy o profilu zawodowym. Wysyłać ludzi według zapotrzebowania i kwalifikacji. Więcej kursów. Przeprowadzenie kursów i szkoleń bardziej specjalistycznych do wymagań pracodawców. Aktywizacja bezrobotnych. Przede wszystkim kursy, szkolenia. Lepsze kursy. Więcej szkoleń i kursów. Strona112

113 Wnioski. Prognoza szkoleń dla osób bezrobotnych na lata Projektowanie przyszłych szkoleń i kursów, które mają być organizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku dla osób bezrobotnych, w perspektywie czasowej powinno opierać się na wcześniej przeprowadzonej diagnozie potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych. Te informacje muszą koniecznie zostać skonfrontowane z informacjami i oczekiwaniami płynącymi od lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego. Tylko takie, sprzęŝone wiadomości pochodzące z rynku pracy mogą stanowić realną podstawę do przedstawienia zakresu szkoleń, które mogą przyczynić się do większej aktywizacji osób bezrobotnych na terenie powiatu kłodzkiego. Uzyskane w trakcie badania wyniki stanowiły podstawę do stworzenia listy szkoleń, które powinny zostać uwzględnione w programie szkoleń osób bezrobotnych. W analizie uwzględniono tylko i wyłącznie wyniki, które pochodzą z niniejszego autorskiego projektu badawczego. 1. Niezwykle waŝną kwestią jest wysoka ocena moŝliwości uczestnictwa w szkoleniach i kursach w całym procesie decyzyjnym związanym z rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. Co czwarta bezrobotna osoba rejestrująca się w ewidencji, motywuje swoją decyzję chęcią uczestnictwa w szkoleniach i kursach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Jest to bardzo znaczący odsetek wskazań. Istnieje więc duŝe, deklaratywne zainteresowanie udziałem w kursach i szkoleniach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. 2. Osoby bezrobotne chcą uczestniczyć w kursach i szkoleniach, warto jednak zwrócić uwagę, Ŝe moŝliwość udziału w kursach i szkoleniach okazała się być najistotniejsza dla respondentów posiadających wykształcenie policealne oraz wyŝsze. Odsetek wskazań pozytywnych wyniósł w tym przypadku odpowiednio (33,3%) oraz (35,7%). MoŜliwość udziału w kursach i szkoleniach okazała się najmniej istotnym powodem rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku dla respondentów z wykształceniem gimnazjalnym lub poniŝej (18,6%). Mając na względzie powyŝsze Strona113

114 informacje naleŝy koniecznie uświadamiać i motywować osoby bezrobotne posiadające niŝsze kwalifikacje zawodowe do nieustannego podnoszenia kwalifikacji. Tylko w taki sposób moŝliwa będzie szybsza aktywizacja zawodowa osób z niŝszymi kwalifikacjami zawodowymi. Brak lub niskie zainteresowanie uczestnictwem w kursach i szkoleniach osób bezrobotnych z niŝszym poziomem wykształcenia moŝe w finalnym efekcie doprowadzić do długotrwałego bezrobocia w tej grupie. 3. Dwie propozycje aktywizacyjne Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku cieszą się największym zainteresowaniem osób bezrobotnych uczestniczących w badaniu: pośrednictwo pracy oraz szkolenia i kursy. Wymienione dwie formy zmierzające do aktywizacji zawodowej uzyskały zdecydowanie największy odsetek wskazań spośród wszystkich propozycji pomocy skierowanych do osób bezrobotnych. Chęć skorzystania z pośrednictwa pracy oferowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku wyraziło aŝ (61,8%) ogółu badanych respondentów, natomiast chęć uczestnictwa w kursach i szkoleniach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku zasygnalizowało (60,8%) ankietowanych. Takie wyniki umacniają twierdzenie o wysokim poziomie i chęci partycypacji osób bezrobotnych w programach zmierzających do aktywizacji zawodowej. Okazuje się, iŝ głównym motywem wyboru oferty aktywizacyjnej przez osoby bezrobotne jest przede wszystkim chęć zwiększenia szansy na zatrudnienie oraz chęć podnoszenia kwalifikacji. 4. (75,3%) ankietowanych osób wyraŝa zainteresowanie i chęć uczestnictwa w kursach i szkoleniach, które są i będą organizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Pomimo tak licznych pozytywnych wskazań naleŝy zwrócić uwagę, Ŝe najbardziej zainteresowani uczestnictwem w kursach i szkoleniach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku są bezrobotni w wieku od 20 do 29 lat oraz od 30 do 39 lat, średnia ocena w tych przypadkach wyniosła odpowiednio (4,28) oraz (4,27). Wynik nieznacznie powyŝej średniej wystapiły takŝe wśród reposndnetów w wieku do 20 lat (4,00). Natomiast średnie wskaźniki poniŝej średniej odnotowano w przypadku bezrobotnych w wieku od 40 do 49 lat (3,78), od 50 do 59 lat zaledwie Strona114

115 (2,91) oraz od 60 do 65 lat (3,16). Dlatego w stosunku do osób ze starszych grup wiekowych (45+) naleŝy koniecznie wprowadzić działania motywujące i zachęcające do nieustannego podnoszenia własnych kwalifikacji, kompetencji i umiejętności w ramach kursów i szkoleń organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Osoby te, podobnie jak wcześniej wymieniona grupa osób z niŝszymi kwalifikacjami, ze względu na posiadany wiek mogą mieć problemy ze skutecznym poszukiwaniem pracy na lokalnym rynku. Zaniechanie uczestnictwa w kursach i szkoleniach moŝe doprowadzić do długotrwałego bezrobocia w tej grupie. 5. Konieczność ciągłego dostosowywania podnoszenia, czy zmiany posiadanych kwalifikacji zawodowych to obecnie jeden z głównych wymogów, jaki stawia przed nami współczesny rynek pracy. Podobnie uwaŝają respondenci, poniewaŝ gotowość do przekwalifikowania zawodowego wyraziło aŝ (61,8%) bezrobotnych mieszkańców powiatu kłodzkiego. W przypadku wieku zaobserwować moŝna istotną zaleŝność w randze wskazań. Występuje silna korelacja pomiędzy gotowością do przekwalifikowania a wiekiem osób bezrobotnych. Tendencja ma charakter zaleŝny od wieku, im starsze osoby, tym mniejsze zainteresowanie i gotowość do zmiany kwalifikacji zawodowych, które ułatwiłoby i zwiększyło szanse na rynku pracy. Mając na uwadze powyŝsze dane naleŝy ponownie zasygnalizować moŝliwość występowania problemu aktywizacyjnego wśród osób w wieku (45+). Niezbędne jest więc podjęcie takich działań, które przyczynią się do zmiany nastawienia dotyczącego konieczności podnoszenia i zmiany kwalifikacji przez osoby bezrobotne z analizowanych grup wiekowych. 6. Przechodząc do meritum zagadnień związanych z prognozą szkoleń. Warto zauwaŝyć, Ŝe osoby bezrobotne najchętniej uczestniczyłyby w kursach i szkoleniach stricte zawodowych, które umoŝliwiłyby nabycie konkretnych kwalifikacji zawodowych. Taką odpowiedź wskazało (49,2%) spośród wszystkich respondnetów uczestniczących w badaniu. Takie odpowiedzi jednoznacznie wskazują, Ŝe bezrobotni chcą zwiększać swoje kwalifikacje z zakresu konkretnych umiejętności praktycznych zawodowych. Uwzględniając opinie zarówno osób Strona115

116 bezrobotnych jak i lokalnych pracodawców, w projektowaniu i planowaniu szkoleń na lata naleŝy, w głównej mierze uwzględniać takie kursy i szkolenia, które przyczynią się do zdobycia praktycznych twardych umiejętności i kwalifikacji zawodowych przez osoby bezrobotne. 7. Propozycje szkoleń i kursów, które powinny zostać uwzględnione w planach szkoleń na lata organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku dla osób bezrobotnych z terenu powiatu kłodzkiego stanowią sumę wypadkową wskazań pochodzących zarówno od osób bezrobotnych jak i lokalnych pracodawców. Na podstawie następujących tabel: Tabela nr 31, Tabela nr 57 oraz Tabela nr 59, zamieszczonych w niniejszym raporcie opracowano 6 ogólnych kategorii kursów i szkoleń, zawierających konkretne i szczegółowe rodzaje kursów i szkoleń, które naleŝy uwzględnić w przyszłych programach aktywizacyjnych. Kursy i szkolenia w których chcą uczestniczyć osoby bezrobotne. PoniŜej przedstawiona została lista 37 kursów i szkoleń, które cieszyły się największym zainteresowaniem osób bezrobotnych. Planując szkolenia na lata naleŝy koniecznie uwzględnić potrzeby i wskazania osób bezrobotnych. Strona116

117 L.p. Rodzaj kursu Ilość wskazań 1 Obsługa wózków jezdniowych 41 2 Kurs fryzjerski 37 3 Kurs dla kosmetyczek Stylizacja i zdobnictwo paznokci 32 4 Operator koparko ładowarki 29 5 Doskonalący dla sprzedawców w zakresie obsługi kasy fiskalnej i komputera 26 6 Murarz 26 7 Biurowo księgowy 25 8 Operator ładowarki 25 9 Grafik komputerowy z elementami reklamy Dostęp i usługi przez Internet Kasjer handlowy (obsługa kas fiskalnych i komputera) Elektromonter Kurs kelnera barmana Kurs administracyjno biurowy Grafik komputerowy Księgowość w małej firmie Obsługa komputera pakiet MS OFFICE (zaawansowany) Kurs florystyczny Obsługa komputera i urządzeń biurowych Kelner Opiekunka dziecięca z jęz. angielskim Kosztorysowanie robót budowlanych Przygotowujące do załoŝenia i prowadzenia własnej firmy Obsługa komputera i internet od podstaw Klub Pracy szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy Doradca handlowy Obsługa komputera program biurowy (od podstaw) Obsługa klienta, techniki sprzedaŝy Płytkarz Układanie płytek i regipsów Uprawnienia dla elektryków do 1 kv i powyŝej 1 kv Doskonalący kurs księgowości (SYMFONIA, PŁATNIK) oraz zagadnienia kadrowo - płacowe Krawiec-szwaczka Pracownik ochrony I st Sprzedawca kasjer Organizowanie imprez okolicznościowych Sekretarka asystentka 10 Uwzględniając najpilniejsze potrzeby kadrowe lokalnych pracodawców, w programie szkoleń organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku dla osób bezrobotnych naleŝy uwzględnić niewątpliwie te szkolenia i kursy, które umoŝliwią uzupełnienie braków kadrowych i deficytu w zakresie podaŝy siły roboczej. Strona117

118 Najpilniejsze potrzeby kadrowe - zawód, kwalifikacje Ilość wskazań Kierowca kat. C+E 15 Handlowiec, przedstawiciel handlowy 13 Sprzedawca 12 Pracownicy fizyczni 12 Mechanik samochodowy 8 Kucharz 7 Elektronik 7 Kelner, kelnerka 7 Pracowni biurowy, technik biurowy, pracownicy administracyjni 6 Budowlańcy 6 Bardzo istotnym zagadnieniem, które nierozerwalnie związane jest z celem nadrzędnym projektu a więc projektowaniem i prognozowaniem szkoleń na lata , które organizowane będą przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku, było określenie rodzaju kursów i szkoleń, które ułatwią osobom bezrobotnym podejmowanie pracy. W tym celu poproszono lokalnych pracodawców z terenu powiatu kłodzkiego o wskazanie kursów i szkoleń, które w opinii pracodawców umoŝliwią aktywizację zawodową osób bezrobotnych. Kursy i szkolenia, które zdaniem pracodawców ułatwią podejmowanie pracy Ilość wskazań Kursy komputerowe - obsługa komputera 26 Magazynier - wózki widłowe 15 Kurs prawa jazdy kat C-E 12 Obsługa kasy fiskalnej 11 Budowlane - murarz, tynkarz, obsługa urządzeń budowlanych 11 Kursy językowe w zakresie obsługi klienta 10 Mechanik, mechanik samochodowy 8 Kursy z zakresu gastronomii 8 Kurs opiekuna 6 Lakiernictwo 5 Kurs obsługi sprzętu specjalistycznego: zagęszczarki, piła do asfaltu i betony,walec drogowy, piła spalinowa, kursy na obsługę sprzętu drogowego 5 Na podstawie przedstawionych powyŝej zestawień oraz najliczniej wskazywanych szkoleń oraz kursów, które przyczynić mogą się do aktywizacji osób bezrobotnych przygotowano listę kursów i szkoleń cieszących się największym zainteresowaniem zarówno pracodawców jak i przyszłych pracobiorców. Na podstawie danych opracowano 6 ogólnych kategorii szkoleniowych, które zawierają bardziej szczegółowe i konkretne rodzaje kursów. Strona118

119 I Kategoria. Szkolenia praktyczne w zawodach męskich Obsługa wózków jezdniowych Operator koparko ładowarki Murarz Operator ładowarki Prawo jazdy kat C-E Elektromonter Kosztorysowanie robót budowlanych Płytkarz Układanie płytek i regipsów Uprawnienia dla elektryków do 1 kv i powyŝej 1 kv Pracownik ochrony I st. Mechanik samochodowy Budowlane - murarz, tynkarz, obsługa urządzeń budowlanych Lakiernictwo Kurs obsługi sprzętu specjalistycznego: zagęszczarki, piła do asfaltu i betony,walec drogowy, piła spalinowa, kursy na obsługę sprzętu drogowego II Kategoria. Szkolenia praktyczne w zawodach kobiecych Kurs fryzjerski Kurs dla kosmetyczek Stylizacja i zdobnictwo paznokci Kurs florystyczny Opiekunka dziecięca z jęz. angielskim Sekretarka asystentka Organizowanie imprez okolicznościowych Krawiec-szwaczka Kurs opiekuna III Kategoria. Kursy z wykorzystaniem elementów obsługi komputera Doskonalący dla sprzedawców w zakresie obsługi kasy fiskalnej i komputera Grafik komputerowy z elementami reklamy Dostęp i usługi przez Internet Kurs administracyjno biurowy Grafik komputerowy Księgowość w małej firmie Obsługa komputera pakiet MS OFFICE (zaawansowany) Obsługa komputera i urządzeń biurowych Obsługa komputera i internet od podstaw Obsługa komputera program biurowy (od podstaw) Doskonalący kurs księgowości (SYMFONIA, PŁATNIK) oraz zagadnienia kadrowo - płacowe Strona119

120 IV Kategoria. Kursy związane ze specyfiką lokalnego rynku pracy i potencjałem turystycznym regionu Kelner/kelnerka Kurs kelnera barmana Kucharz Kursy z zakresu gastronomii Fizjoterapia Rehabilitacja Pokojowe Recepcjonistki MasaŜe V Kategoria. Szkolenia i kursy kompetencyjne Przygotowujące do załoŝenia i prowadzenia własnej firmy. Klub Pracy szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy. Doradca handlowy Obsługa klienta, techniki sprzedaŝy. VI Kategoria: Kursy językowe w zakresie obsługi klienta Strona120

121 Załącznik Ankieta skierowana do osób bezrobotnych ANKIETA SKIEROWANA DO OSÓB BEZROBOTNYCH Ankieter: Odpowiedzi na zadane pytania proszę notować samodzielnie. Ankiety nie moŝna rozdać bezrobotnym do wypełnienia. Odpowiedzi proszę zakreślać w kwadratach - polach znajdujących się przy odpowiedziach. 1) Czy przed rejestracją w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku pracował/pracowała Pan/Pani zawodowo? Tak Ankieter - Przejście do pytani a nr 3 Nie 2) Dlaczego nie pracował/pracowała Pan/Pani zawodowo? W chwili rejestracji byłam/byłem absolwentem/ką Renta Inne powody - jakie? Ankieter po zadaniu pytania przejście do pytania nr 4 3) Jaki był powód zakończenia przez Pana/Panią ostatniej pracy? Ankieter moŝliwe tylko jedno wskazanie Zwolnienie na własną prośbę Zwolnienia grupowe Zwolnienie indywidualne przez zakład pracy Zakończenie terminu na jaki była zawarta umowa o pracę z pracodawcą Zwolnienie dyscyplinarne 4) Po raz który rejestrował/rejestrowała się Pan/Pani jako osoba bezrobotna? Pierwszy raz Po raz kolejny 5) W jakim okresie po utracie ostatniej pracy lub ukończeniu szkoły zarejestrowała się Pan/Pani w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku? Ankieter moŝliwe tylko jedno wskazanie W ciągu tygodnia W ciągu miesiąca W ciągu 3 miesięcy W ciągu 6 miesięcy W ciągu 12 miesięcy Po okresie 12 miesięcy 6) Co skłoniło Pana/Panią do zarejestrowania się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku? Proszę wskazać maksymalnie 3 odpowiedzi MoŜliwość otrzymania oferty pracy Ubezpieczenie zdrowotne MoŜliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych MoŜliwość udziału w kursach, szkoleniach MoŜliwość uzyskania dotacji do rozpoczęcia działalności gospodarczej MoŜliwość udziału w staŝach Inne powody jakie?... Strona121

122 7) Jakie są Pana/Pani zdaniem największe bariery, trudności w znalezieniu pracy? Proszę wskazać maksymalnie 3 odpowiedzi Brak ofert pracy na lokalnym rynku Trudno znaleźć ofertę pracy w wyuczonym zawodzie Brak znajomości Brak kwalifikacji Nieznajomość języków obcych Brak doświadczenia i staŝu pracy Sytuacja rodzinna Stan zdrowia Wiek Niepełnosprawność Płeć Wykształcenie Brak środków na podjęcie własnej działalności gospodarczej Długotrwałe bezrobocie 8) Czy obecnie podejmuje Pan/Pani działania zmierzające do podjęcia zatrudnienia? Ankieter moŝliwe tylko jedno wskazanie Zdecydowanie nie Raczej nie Raczej tak ankieter przejście do pytania 10 Zdecydowanie tak ankieter przejście do pytania 10 Nie wiem/trudno powiedzieć ankieter przejście do pytania 10 9) Dlaczego nie jest Pan/Pani gotowy/gotowa do podjęcia zatrudnienia? Ankieter po zadaniu pytania przejście do pytania nr 11 10) W jaki sposób próbuje Pan/Pani znaleźć zatrudnienie? Proszę wskazać maksymalnie 3 odpowiedzi. Za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku Osobiste wizyty w zakładach pracy Za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy, agencji pracy tymczasowej Ogłoszenia w internecie, portale oferujące pracę Ogłoszenia w gazetach. Zamierzam załoŝyć własną działalność gospodarczą Nie podejmuję Ŝadnych działań 11) Z których form pomocy oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku chciał(a)by Pan/Pani skorzystać? Proszę wskazać maksymalnie 3 odpowiedzi. Pośrednictwo pracy Szkolenia i kursy Klub Pracy Pomoc doradcy zawodowego StaŜ u pracodawcy Przygotowanie zawodowe dorosłych Prace interwencyjne/roboty publiczne Dotacja na rozpoczęcie działalności gospodarczej Zasiłek dla bezrobotnych Nie chcę skorzystać z Ŝadnych form pomocy Ankieter dopytać dlaczego i przejść do pytania nr 15 Strona122

123 12) Dlaczego chce Pan/Pani skorzystać z wymienionej oferty aktywizacyjnej? Proszę wskazać maksymalnie 3 odpowiedzi. Zwiększenie szansy na zatrudnienie Podnoszenie kwalifikacji Przekwalifikowanie Zainteresowania Zapotrzebowanie na rynku pracy Wcześniejsze doświadczenie Oferta aktywizacyjna będzie przydatna w karierze zawodowej Odnowienie uprawnień Zdobycie wiary w siebie Brak innego wyboru 13) Czy chciał(a)by Pan/Pani uczestniczyć w szkoleniach i kursach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku? Zdecydowanie nie Raczej nie Raczej tak przejście do pytania 15 Zdecydowanie tak przejście do pytania 15 Nie wiem/trudno powiedzieć przejście do pytania 15 14) Dlaczego nie chciał(a)by Pan/Pani uczestniczyć w szkoleniach i kursach organizowanym przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku? 15) Czy byłaby/byłby Pan/Pani skłonny(a) przekwalifikować się (zmienić zawód) by zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie? Zdecydowanie nie Raczej nie Raczej tak Zdecydowanie tak Nie wiem/trudno powiedzieć 16) W jaki sposób chciał(a)by Pan/Pani podnieść lub zmienić swoje kwalifikacje zawodowe? Szkolenia i kursy StaŜ u pracodawcy Przygotowanie zawodowe dorosłych Studia podyplomowe Egzamin kwalifikacyjny Inny sposób jaki?... Nie chcę podnosić swoich kwalifikacji 17) W jakich rodzajach kursów i szkoleń chciał(a)by Pan/Pani uczestniczyć? Szkolenia i kursy kompetencyjne (np. marketing, motywowanie, zarządzanie ludźmi itp.) Szkolenia i kursy zawodowe (np. obsługa urządzeń, rzemiosło itp.) Szkolenia e-learningowe (przez internet i inne media) Umiejętne poszukiwanie pracy Nie chcę uczestniczyć w Ŝadnych kursach i szkoleniach Strona123

124 18) W jakim konkretnym kursie/szkoleniu chciałby/chciałaby Pan/Pani uczestniczyć? Proszę wskazać maksymalnie 5 odpowiedzi. Ankieter (proszę wręczyć bezrobotnemu kartę A wykaz szkoleń i kursów) osoba bezrobotna wybiera z listy rodzaje szkolenia i podaje ankieterowi numery szkolenia. Jeśli szkolenia nie ma na liście proszę wpisać nazwę kursu w polu inne Jeśli bezrobotny nie jest wcale zainteresowany proszę przy polu nr wpisać liczbę 99. Nr.. Nr.. Nr.. Nr.. Nr.. Inne szkolenia i kusy 19) W jakim zawodzie zamierza Pani/Pan podjąć pracę? Proszę zaznaczyć tylko 1 odpowiedź Zgodnym z wyuczonym zawodem Trudno powiedzieć/ jeszcze nie wiem Obojętne, przyjmę jakąkolwiek pracę Niezgodnym z wyuczonym 20) Gdzie planuje Pan/Pani podjąć pracę? Proszę zaznaczyć tylko 1 odpowiedź W miejscowości stałego zamieszkania W innej miejscowości na terenie powiatu kłodzkiego W innej miejscowości na terenie województwa dolnośląskiego Na terenie całego kraju Za granicą Nie ma znaczenia 21) W jakiej formie chciał(a)by być Pan/Pani zatrudniony/zatrudniona? Proszę zaznaczyć tylko 1 odpowiedź W pełnym wymiarze czasu pracy W niepełnym wymiarze czasu pracy Telepraca Praca w domu na umowę zlecenia, umowę o dzieło 22) Jakie są najwaŝniejsze elementy decydujące o wyborze miejsca pracy? Proszę wskazać maksymalnie 3 odpowiedzi. Wysokość wynagrodzenia Odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania Forma zatrudnienia Stanowisko pracy, charakter pracy MoŜliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji inne (jakie?) 23) Jak ocenia Pan/Pani swoje szanse na rynku pracy szanse na znalezienie pracy? Bardzo małe Małe Przeciętne/średnie DuŜe Bardzo duŝe Strona124

125 METRYCZKA: Ankieter proszę podkreślić odpowiedź Płeć (1) Kobieta, (2) MęŜczyzna Wiek (1) do 18 do 24 lat, (2) od 25 do 34 lat, (3) od 35 do 44 lat, (4) od 45 do 54 lat, (5) od 55 do 59 lat, (6) od 60 do 65 lat Wykształcenie (1) gimnazjalne lub poniŝej (2) zawodowe, (3) średnie techniczne, (4) średnie ogólnokształcące (5) policealne (6) wyŝsze licencjackie, magisterskie Miejsce zamieszkania (1)Bystrzyca Kłodzka (2)Duszniki-Zdrój (3) Kłodzko miasto (4) Kłodzko gmina (5) Kudowa- Zdrój (6) Lądek-Zdrój (7) Lewin Kłodzki (8) Międzylesie (9) Nowa Ruda - miasto (10) Nowa Ruda gmina (11) Polanica-Zdrój (12) Radków (13) Stronie Śląskie (14) Szczytna StaŜ pracy (1) brak staŝu pracy (2) do roku, (3) 1-5 lat, (4) 6-10 lat, (5) lat, (6) lat, (7) powyŝej 30 lat Jak długo jest Pani/Pan zarejestrowany/zarejestrowana w PUP? (1) do 3 miesięcy (2) od 3 do 6 miesięcy (3) od 6 do 9 miesięcy (4) od 9 do 12 miesięcy (5) od 12 do 18 miesięcy (6) od18 do 24 miesięcy (7) powyŝej 24 miesięcy Strona125

126 KARTA A Rodzaje szkoleń i kursów 1. 3D Studio Max 2. Archiwista 3. AUTOCAD 4. Autodesk, inventor 5. Biurowo księgowy 6. Doradca handlowy 7. Doskonalący dla sprzedawców w zakresie obsługi kasy fiskalnej i komputera 8. Doskonalący kurs księgowości (SYMFONIA, PŁATNIK) oraz zagadnienia kadrowo - płacowe 9. Doskonalący z księgowości 10. Dostęp i usługi przez Internet 11. Elektromonter 12. Grafik komputerowy 13. Grafik komputerowy z elementami reklamy 14. Indywidualne 15. Kasjer handlowy (obsługa kas fiskalnych i komputera) 16. Kelner 17. Klub Pracy szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy 18. Kosztorysowanie robót budowlanych 19. Krawiec-szwaczka 20. Księgowość w małej firmie 21. Kurs administracyjno biurowy Strona126

127 22. Kurs dla audytorów energetycznych 23. Kurs dla kosmetyczek Stylizacja i zdobnictwo paznokci 24. Kurs florystyczny 25. Kurs fryzjerski 26. Kurs kelnera barmana 27. Kurs komputerowy ECDL 28. Magazyniera z obsługą komputera i wózków jezdniowych 29. Malarz pokojowy 30. MasaŜ leczniczy 31. Monter instalacji wodno kanalizacyjnych 32. MS Office 33. Murarz 34. Obsługa komputera pakiet MS OFFICE (zaawansowany) 35. Obsługa komputera program biurowy (od podstaw) 36. Obsługa komputera dla niepełnosprawnych 37. Obsługa komputera i internet od podstaw 38. Obsługa komputera i urządzeń biurowych 39. Obsługa komputera program biurowy 40. Obsługa klienta, techniki sprzedaŝy. 41. Obsługa sekretariatu 42. Obsługa wózków jezdniowych 43. Operator obrabiarek CNC 44. Operator obrabiarek konwencjonalnych Strona127

128 45. Operator koparko ładowarki 46. Operator ładowarki 47. Operator walca drogowego 48. Operator Ŝurawi wieŝowych 49. Operator Ŝurawi samojezdnych HDS 50. Opiekunka dziecięca z jęz.angielskim 51. Opiekunka osób starszych z jęz.angielskim 52. Organizowanie imprez okolicznościowych 53. Płytkarz 54. Podstawowy kurs florystyczny z obsługą kasy fiskalnej 55. Podstawowy kurs szycia 56. Podstawy księgowości 57. Pracownik ochrony I st. 58. Pracownik ochrony II st. 59. Profesjonalne sprzątanie 60. Przedstawiciel handlowy 61. Przewodnik turystyczny 62. Przewóz osób 63. Przewóz towarów 64. Przygotowujące do załoŝenia i prowadzenia własnej firmy 65. Samodzielny kucharz 66. Sekretarka asystentka 67. Spawacz metodą MAG 68. Spawania w zakresie dwóch specjalności Strona128

129 69. Spawanie podstawowe 70. Specjalista ds. projektów unijnych 71. Specjalista wyszukiwania informacji 72. Sprzedawca kasjer 73. Stolarz meblowy 74. Szkolenia podstawowe i dodatkowe w zakresie przewozu towarów 75. Tapicer 76. Telemarketer 77. Tworzenie i zarządzanie stronami www 78. Tynkarz elewacji zewnętrznej 79. Szkolenie z zakresu ubezpieczeń 80. Układanie płytek i regipsów 81. Uprawnienia dla elektryków do 1 kv i powyŝej 1 kv 82. Wykonywanie ogrodzeń i bram 83. Zawodowy opiekun osób z chorobą Alzheimera i innymi schorzeniami neurologicznymi 84. Zbrojarz Jakie inne tematy (programy) zdaniem Państwa powinny zostać wprowadzone do realizacji: Strona129

130 Załącznik Ankieta skierowana do pracodawców ANKIETA SKIEROWANA DO PRACODAWCÓW 1) Proszę powiedzieć, czy w porównaniu do roku ubiegłego liczba pracowników w Państwa firmie zwiększyła się, zmniejszyła czy pozostaje bez zmian? Zwiększyła się Zmniejszyła się Pozostaje bez zmian 2) Proszę powiedzieć czy w przyszłym 2010 roku, planują Państwo zwiększyć zatrudnienie, zmniejszyć, czy pozostawić na takim samym poziomie? Zwiększyć Zmniejszyć Pozostawić bez zmian 3) Proszę podać, jakie były i są najwaŝniejsze przyczyny zwolnień w Państwa przedsiębiorstwie w zeszłym i bieŝącym roku? Proszę o wskazanie maksymalnie 3 odpowiedzi. Nie zwalnialiśmy pracowników w 2008 i 2009 roku przejście do pytania 4 Zmniejszanie zakresu działalności firmy Zła sytuacja finansowa przedsiębiorstwa Zmiana lokalizacji firmy Zwolnienia z przyczyn związanych z pracownikiem (mała wydajność, nie wywiązywanie się z obowiązków) Odejście pracownika na emeryturę lub rentę Odmładzanie kadry Odejście na Ŝyczenie pracownika Zwolnienia dyscyplinarne Zmiana profilu działalności firmy Zmiany technologiczne zmniejszające zapotrzebowanie na pracowników Spadek popytu na produkty/usługi firmy 4) Proszę podać, jakie są najwaŝniejsze powody przyjęć pracowników w Państwa przedsiębiorstwie w bieŝącym roku? Proszę o wskazanie maksymalnie 3 odpowiedzi. Nie przyjmowałem/łam i nie mam zamiaru przyjmować pracowników Dobra sytuacja finansowa przedsiębiorstwa Poszerzanie zakresu działalności firmy Zmiana lokalizacji firmy Odmładzanie kadry Zmiana profilu działalności firmy Zmiany technologiczne wymagające zatrudnienia specjalistów Rozwój działalności (oddziały, filie, handel zagraniczny) Wzrost popytu na produkty/usługi firmy MoŜliwość przyjęcia pracownika na subsydiowane miejsce pracy 5) Jakie mają Państwo obecnie potrzeby kadrowe, jakich pracowników i o jakich kwalifikacjach poszukują Państwo najpilniej? Strona130