Microsoft Sp. z o.o.

Transkrypt

1 Microsoft Sp. z o.o. Microsoft jest międzynarodowym producentem oprogramowania komputerowego, aplikacji serwerowych i technologii informatycznych dla klientów indywidualnych, firm i instytucji. W ofercie spółki znajdują się m.in.: system operacyjny Microsoft Windows, oprogramowanie biurowe Microsoft Office System, rozwiązania wspierające zarządzanie z rodziny Microsoft Dynamics, aplikacje serwerowe Microsoft Windows Server System oraz technologia Microsoft.NET. Microsoft Corporation powstał w 1975 roku w USA, a polski oddział firmy istnieje od 1992 r. W swoich filiach na całym świecie Microsoft zatrudnia ponad 95 tys. specjalistów z różnych dziedzin, w tym ponad 300 osób w Polsce. Poza biurem w Warszawie firma posiada również siedzibę we Wrocławiu. Ponadto, w Łodzi i Poznaniu działają Centra Innowacji Microsoft. Firma współpracuje z ośmioma tysiącami partnerów i dwudziestoma tysiącami inżynierów w całej Polsce. Firma Microsoft została zbudowana w oparciu o przekonanie, że nowe technologie, jeśli uczynid je dostępnymi i przyjaznymi, są doskonałym narzędziem do rozwoju i realizacji marzeo, pozwalają na pełne wykorzystanie możliwości, jakie drzemią w nas samych i otaczającym świecie. Dlatego też, polski oddział Microsoft bierze aktywny udział w rozwoju gospodarki i społeczności lokalnej w Polsce. Naturalną konsekwencją tego zobowiązania i prowadzonej działalności biznesowej jest realizowanie zadao społecznych w obszarze edukacji informatycznej i walki ze zjawiskiem wykluczenia informacyjnego. W listopadzie 2008 roku Microsoft za projekt Partnerstwo dla Przyszłości otrzymał główną nagrodę statuetkę Złotego Spinacza, przyznawanego w najważniejszym konkursie w polskiej branży PR Złote Spinacze, a w niespełna rok wcześniej, zaszczytny tytuł Inicjatywy Edukacyjnej Roku 2007 przyznawany przez Ministerstwo Edukacji Narodowej i Głos Nauczycielski. Celem tego realizowanego od 2004 r. projektu jest wspieranie polskiej edukacji w innowacyjnych działaniach, które przeciwdziałają zjawisku wykluczenia cyfrowego młodego pokolenia. Z kolei w partnerstwie z organizacjami pozarządowymi, firma wspiera społeczności marginalizowane w dostępie do nowych technologii wiedzy, informacji i umiejętności informatycznych. W uruchomionym we wrześniu 2006 roku programie Microsoft dla non-profit, firma przekazuje bezpłatnie swoje oprogramowanie na rzecz organizacji społecznych. W 2007 roku Microsoft otrzymał tytuł Dobroczyocy Roku 2006 w kategorii Strategiczne programy społecznego zaangażowania firmy, przyznany przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce. Jako firma odpowiedzialna społecznie angażujemy swoją wiedzę i doświadczenie, a także zasoby po to, by pomagad ludziom w pełni wykorzystywad ich potencjał. Program Wolontariatu Pracowniczego w Microsoft został opracowany z myślą o pracownikach, którzy chcieliby zaangażowad się indywidualnie lub w grupach w prace społeczne na rzecz organizacji pozarządowych i oświatowych oraz ich podopiecznych. W roku 2009 program wolontariatu pracowniczego Microsoft został doceniony przez Kapitułę Konkursu Złote Spinacze i otrzymał wyróżnienie jako jedna z trzech najlepszych kampanii Odpowiedzialności Społecznej w Polsce w ubiegłym roku. Jednym z integralnych filarów programu wolontariatu pracowniczego jest bezpieczeostwo dzieci w Internecie. W kampanię bezpieczeostwa dzieci w internecie zaangażował się społecznie Krzysztof Hołowczyc, stając się jej Ambasadorem Dobrej Woli.

2 Materiały udostępniono szkołom oraz organizacjom społecznym, a bezpieczeostwo internetowe uczniów jest jednym z obszarów, w którym także wolontariusze Microsoft służą swym zaangażowaniem i wiedzą. Microsoft prowadzi także międzynarodowy konkurs Imagine Cup, będący forum umożliwiającym studentom z całego świata poszukiwanie nowych sposobów wykorzystywania możliwości oprogramowania. Co roku wielu utalentowanych polskich studentów startuje w konkursie ze swoimi pomysłami. W uznaniu dla zaangażowania Polski w Imagine Cup, jego ogólnoświatowe finały w 2010 roku były zorganizowane w Warszawie. Microsoft konsekwentnie potwierdza także swoją wysoką pozycję wśród pracodawców, zajmując od kilku lat czołowe miejsca w badaniach wyłaniających najlepszych pracodawców i zdobywając tytuł Najlepszego Miejsca Pracy w Polsce 2010 przez Instytut Great Place to Work.

3 Dobre Praktyki Work Life Balance Program Working Parent Microsoft dąży do ułatwienia godzenia przez Pracowników obowiązków pracowniczych z życiem prywatnym. Stworzyliśmy program, który zajmuje się ustaleniem możliwych rozwiązao w spotykanej coraz częściej sytuacji opieki nad dziedmi, jest sposobem na zarządzanie pracą oraz wsparciem działao w zakresie Work Life-Balance. Program ma na celu zdefiniowanie rozwiązao, które umożliwią pracownikom z dziedmi pogodzenie obowiązków życia zawodowego z życiem prywatnym. Rozwiązania mają pomóc w zaplanowaniu podejmowanych działao; uświadomid różnorodnośd i obszernośd udogodnieo z których można skorzystad; dad poczucie pewności i bezpieczeostwa. Rozwiązania dotyczą pracowników, a w szczególności kobiet w ciąży, na urlopie macierzyoskim, na urlopie wychowawczym, a także po jego zakooczeniu oraz pracowników opiekujących się dziedmi do lat 14. Microsoft wspiera korzystanie z uprawnieo związanych z rodzicielstwem określonych w obowiązujących przepisach, a dodatkowo proponuje katalog dodatkowych przywilejów. W ramach Working Parent możliwe do wykorzystania są dodatkowe dni urlopu dla rodziców, którzy chcą spędzid więcej czasu z dziedmi, elastyczne godziny pracy, możliwośd pracy z domu (poprzez wykorzystanie najnowszej technologii). Firma pomaga kobietom w godzeniu ich roli zawodowej z rodzinną, czyli byciem matką. Kobiety w ciąży czują się tutaj dobrze i aktywnie uczestniczą w życiu zawodowym. Wiele kobiet w naszej firmie otrzymuje różnego rodzaju nagrody, wyróżnienia, promocje - fakt urlopu macierzyoskiego, czy samej ciąży, nie jest w ogóle brany pod uwagę przy podejmowaniu tego typu decyzji. Ważne są tylko przesłanki merytoryczne i dotychczasowe osiągnięcia. Microsoft prezentuje wysoki stopieo przestrzegania prawa pracy związanego z równouprawnieniem kobiet i mężczyzn.

4 Mamy wiele rozwiązao ułatwiających kobietom godzenie macierzyostwa z pracą zawodową, jak np. zapewnienie bezpłatnej opieki medycznej dla całej rodziny organizowanie imprez i prezentów dla dzieci pracowników (Mikołajki, Piknik Rodzinny). Firma pozostaje w stałym kontakcie (telefoniczny, mailowy) z matkami podczas urlopu macierzyoskiego, co ułatwia im powrót do pracy po tym okresie. Nasze etaty są etatami zadaniowymi, co uelastycznia godziny pracy oraz umożliwia ocenę pracownic za efekty ich działao czysto technicznych i konsultingowych. Można u nas w firmie zaobserwowad działania wspierające kobiety - matki w miejscu pracy. Kobiety w ciąży nie są odsuwane od kontaktów z klientami, normalnie wypełniają swoje obowiązki. Podczas urlopu macierzyoskiego maja służbową komórkę, służbowy samochód. Poprzez Internet łączą się z serwerami, czytają maile. Są cały czas na bieżąco i po powrocie mogą objąd stanowisko bez dodatkowego stresu. W naszej organizacji zarówno kobiety jak i mężczyźni są traktowani jednakowo, sprawiedliwie, z tym samym podejściem do biznesu. W Microsoft bardzo ważne jest podnoszenie efektywnosci i jakości pracy przez prawidłowe zarządzanie ludźmi, a nie przez wydłużanie godzin pracy. Prawidłowa organizacja pracy, przy maksymalnym wykorzystaniu narzędzi informatycznych oraz komunikacji. W ramach programu Working Life Balance rozwijamy warsztat managerski poprzez szkolenia i rozwój osób zarządzających zespołami propagując zasady, które wpływają na WLB. Organizujemy imprezy wewnętrzne, które maja dwa wymiary integracyjny, a także propagujący łączenie pokoleo i wzrost świadomości ekologicznej i społecznej.

5 Dobre Praktyki Program Wolontariatu Pracowniczego Firma Microsoft wyznaje zasadę, że jako przedsiębiorstwo odnoszące biznesowe sukcesy, ma obowiązek wykorzystywad swą wiedzę, zasoby i doświadczenie, tak by pozytywnie wpływad na świat i ludzi. W ramach programu społecznej odpowiedzialności Microsoft w Polsce od lat realizuje projekty społeczne i edukacyjne, mające na celu przede wszystkim wyrównywanie szans w dostępie do wiedzy, narzędzi i umiejętności informatycznych oraz podejmowanie działao w kierunku bezpiecznego korzystania z nowoczesnych technologii w życiu codziennym. Program wolontariatu pracowniczego Microsoft w Polsce jest odpowiedzią na potrzeby społeczne, jakie zauważamy w otoczeniu naszej firmy. Program wolontariatu powstał w oparciu o opinie pracowników Microsoft w Polsce. Każdy miał możliwośd wypowiedzenia swojego zdania. Na tej podstawie powstał unikalny program dostosowany do wspólnych preferencji pracowników. Idea wolontariatu pracowniczego w Microsoft powstała w oparciu o misję firmy jaką jest: pomaganie ludziom i firmom na całym świecie w pełni realizowad ich potencjał. Impulsem do zainicjowania Programu Wolontariatu Pracowniczego przez Microsoft były liczne działania społeczne prowadzone w firmie w ubiegłych latach oraz wynikające z potrzeby samych pracowników podczas wyjazdów

6 integracyjnych, kiedy pracownicy angażowali się na rzecz społeczności lokalnych. Inicjatywa Dzieo Lasu gdzie zamiast zabaw integracyjnych pracownicy Microsoft postanowili zrobid coś pożytecznego dla środowiska. W efekcie akcji 300 pracowników Microsoft zasadziło w ciągu jednego dnia blisko 4000 sadzonek, zbudowało kilkanaście karmników dla ptaków i paśników dla saren, a także oznaczyło kilkadziesiąt chorych drzew na terenie leśnictwa Starzyno. Udział w programie nie jest obowiązkowy. Każdy ma wolny wybór, ponieważ bycie wolontariuszem jest formą aktywności dodatkowej. Każdy sam decyduje, czy i w jaki sposób chce się zaangażowad. Aby zapewnid komfort współpracy wolontariuszom, każdy pracownik może wykorzystad na ten cel trzy dodatkowe dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym, płatnego jak za urlop wypoczynkowy. Działania podejmowane w programie mają na celu realną pomoc potrzebującym. Wychodzimy z założenia, że pomoc jest najbardziej skuteczna, gdy jest odpowiedzą na konkretny problem. Dlatego każdy z pracowników może w ramach programu zarekomendowad organizacje społeczne, domy dziecka, szkoły, które chciałby wspomóc w ramach programu wolontariatu pracowniczego. Pomoc i zaangażowanie na rzecz potrzebujących każdego wolontariusza jest ważna i potrzebna.

7 Program Wolontariatu Pracowniczego składa się z dwóch projektów społecznych, które łączy wspólny cel pomoc ludziom potrzebującym poprzez zestawienie potencjału firmy i jej pracowników: Bezpieczeostwo w Internecie, czyli edukacja: W ramach programu pracownicy firmy mogą podczas szkoleo, warsztatów i lekcji w szkołach przekazywad dzieciom, nauczycielom i rodzicom wiedzę na temat bezpiecznego korzystania z Internetu. W ramach akcji bezpieczeostwa internetowego dzieci, Microsoft zainicjował kampanię Internet. Ambasadorem dobrej woli został kierowca rajdowy i prezes Fundacji Kierowca Bezpieczny - Krzysztof Hołowczyc. Wspieranie organizacji społecznych: Praca na rzecz organizacji non-profit pomoc ludziom potrzebującym poprzez połączenie potencjału firmy i jej pracowników. W akcję chętnie włączają się pracownicy wraz z całymi rodzinami wśród zrealizowanych akcji są min: opieka nad zwierzętami, projekt Ogrody praskie, TRADYCYJNA AKCJA PREZENTÓW GWIAZDKOWYCH dla dzieci niepełnosprawnych i z tzw. trudnych rodzin, AKCJA HONOROWEGO KRWIODAWSTWA Chcemy, aby wyjątkowe przeżycie, jakim jest pomoc potrzebującym, było dla pracowników powodem do radości i dumy. Dlatego firma zapewnia komfortowe warunki wolontariatu. Pracownicy, którzy zgłoszą chęd zaangażowania się w jeden z dwóch projektów społecznych otrzymają ze strony firmy wsparcie organizacyjne i czasowe. Nasz program został wyróżniony w tegorocznym konkursie Złotych Spinaczy i otrzymał wyróżnienie dla jednej z 3 najlepszych kampanii CSR w Polsce w roku 2009!