Fundacja Paryż jest inicjatywą wynikającą z przekonania, umysłu oraz że obcowanie ze sztuką wywołuje pozytywne zmiany w społeczeństwie.
|
|
- Małgorzata Bednarczyk
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Fundacja Paryż jest inicjatywą wynikającą z przekonania, że Paryż to stan umysłu oraz że obcowanie ze sztuką wywołuje pozytywne zmiany w społeczeństwie. Misją Fundacji jest tworzenie odpowiednich warunków do powstawania niekomercyjnych dzieł sztuki interdyscyplinarnej oraz budowanie społeczeństwa bardziej świadomego, kreatywnego i wrażliwego na jej odbiór. Celem Fundacji jest inspirowanie i koordynowanie działań propagujących sztukę współczesną oraz wspieranie rozwoju i promocja uzdolnionych młodych artystów obok wybitnych twórców. Dajemy szansę odbiorcy widzieć, doświadczać, uczyć się odkrywania sztuki drogą edukacji, polegającej na poznawaniu prac artystów, reprezentujących różne opcje i metody twórcze. Wizją jest stworzenie przestrzeni dialogu wielu pokoleń artystów, konfrontacja uczniów i mistrzów, promowanie najwyższej artystycznej jakości oraz przerzucanie pomostu między artystą i odbiorcą współczesnej sztuki. Jedną z podstawowych form działalności Fundacji jest kreowanie unikatowych wydarzeń artystycznych łączących różne dziedziny sztuki. Fundacja Paryż ul.szafranka 11/ Katowice NIP: KRS:
2 STANDARDY PRACY FUNDACJI PARYŻ PREAMBUŁA Deklarujemy, iż wszelkie działania na rzecz Fundacji i jej beneficjentów będą podejmowane w zgodzie z przyjętymi wartościami: równoważonego rozwoju, poszanowania praw i godności drugiego człowieka, uczciwości i szczerości oraz dbałości o możliwie najwyższą jakość świadczonych przez nas usług. Poniższe standardy pracy opracowane są dla Fundacji Paryż. Cele standardów: profesjonalizacja działalności Fundacji zorganizowanie i usprawnienie pracy zwiększenie efektywności działań i podniesienie ich jakości wdrażanie ustalonych norm i ułatwienie ich egzekwowania Obszary standaryzacji: koncepcja pracy organizacji realizacja zadań organizacji tworzenie i realizacja projektów Fundacja Paryż ul.szafranka 11/ Katowice NIP: KRS:
3 OBSZAR: KONCEPCJA PRACY ORGANIZACJI Zarządzanie strategiczne Standard Planowanie kolejnych etapów rozwoju Fundacji odbywa się przy zaangażowaniu i obecności wszystkich jej członków co najmniej dwa razy w roku. 1. Fundacja tworzy długofalowy program i harmonogram działań w oparciu o cele statutowe. 2. Dokumentacja z posiedzeń Zarządu składa się z protokółu i listy obecności. 3. Systematycznie prowadzona jest diagnoza potrzeb środowiska lokalnego w zakresie możliwości dotarcia do społeczności lokalnych. modyfikowane są programy i projekty realizowane przez organizację. Na podstawie diagnozy planowane i Wewnętrzny system zapewniania jakości Standard Zarząd Fundacji prowadzi stały nadzór nad realizowanymi zadaniami. określony system zarządzania samodzielnie, bądź w partnerstwie z innymi podmiotami. Organizacja ma jakością pracy przy realizacji projektów realizowanych 1. W dokumentach wewnętrznych organizacji zapisany jest system sprawowania nadzoru. 2. Nadzór sprawowany jest odniesieniu do zadań danego projektu. przez zarząd organizacji oraz przez koordynatora projektu w Wszyscy realizatorzy projektu współpracują w mierzeniu jakości realizowanych przez siebie zadań. 3. Wyniki kontroli jakości pracy, ewaluacji projektów są szczegółowo analizowane przez zespół realizatorów programu i na ich podstawie ustalane są zmiany w sposobie realizacji programu ( projektu). 4. Wyniki wewnętrznej kontroli jakości, ewaluacji projektu są przekazywane zleceniodawcom i sponsorom. Promocja Organizacja prowadzi jawną politykę przepływu informacji o jej działalności, realizowanych projektach i osiągnięciach. Organizacja pozyskuje partnerów i sponsorów wspierających realizowane przez nią projekty, współpracuje z innymi organizacjami działającymi w podobnym obszarze. Fundacja Paryż ul.szafranka 11/ Katowice NIP: KRS:
4 1. Organizacja nawiązuje współpracę z innymi organizacjami, instytucjami i placówkami realizującymi zadania w zakresie jej działalności oraz jednostkami wspierającymi finansowo i merytorycznie jej działania. 2. Organizacja powołuje funkcję Ambasadorów Fundacji w celu szerszej jej promocji. 3. Organizacja posiada stronę internetową i adres mailowy. 4. Organizacja posiada zestaw materiałów promocyjnych: 5. folder lub informator o swojej działalności oraz zestaw drobnej galanterii promocyjnej opatrzonej logo organizacji, np. teczki, długopisy, torby. Organizacja prezentuje realizowane przez siebie projekty w lokalnych mediach oraz w internecie. OBSZAR: REALIZACJA ZADAŃ ORGANIZACJI Kadra realizująca programy Fundacja, w zależności od potrzeb realizowanych projektów, może zatrudniać merytorycznych pracowników etatowych lub w ramach umów cywilno prawnych oraz wolontariuszy na podstawie Ustawy o działalności pożytku publicznego. Organizacja może także zlecać wykonanie zadań swoim członkom prowadzącym działalność gospodarczą. Organizacja zatrudnia również na podstawie umowy cywilno prawnej obsługę administracyjną i finansową programów. 1. Kadra, realizująca projekty posiada następujące kompetencje: wykształcenie, wiedzę i umiejętności udokumentowane zaświadczeniami, świadectwami i certyfikatami. referencje. 2. Zasady organizacji pracy obejmują: określony zakres praw i obowiązków pracowników, zaakceptowany i podpisany przez nich ustalone relacje i zależności służbowe 4. Zatrudniona kadra oraz wolontariusze utożsamiają się z celami Fundacji. 5. Realizatorzy projektów poddają się ocenie Systematycznie analizowane są zasoby kadrowe i potrzeby wynikające projektów. z realizowanych Koordynator projektu jest odpowiedzialny za zapewnienie obsady kadrowej umożliwiającej realizację zadań projektu. Fundacja Paryż ul.szafranka 11/ Katowice NIP: KRS:
5 8. Jasno opisane i przestrzegane są przepisy dotyczące wymagań kwalifikacyjnych, 9. realizacji projektów zatrudniani są specjaliści, rodzaju realizowanych w projekcie zadań. do zgodnie z potrzebami wynikającymi z Zasady zatrudniania i zwalniania realizatorów projektów są jasno określone i przestrzegane. Rozwój zawodowy kadry Istnieje możliwość samorealizacji wewnątrz Organizacji. Rozwój zawodowy kadry związany jest z kierunkami działań i rozwoju organizacji oraz realizowanymi projektami. Wszystkim pracownikom i realizatorom projektów stworzone są równe szanse, zgodne z przepisami dotyczącymi podnoszenia kwalifikacji. Kadra ma prawo i obowiązek uczestniczenia w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych. Szkolenia są zaplanowane, systematyczne. Okresowo dokonywana jest ocena realizacji planu doskonalenia realizatorów, w tym ocena jego efektywności. 1. Opisane są potrzeby oraz kierunki doskonalenia kadry i poszczególnych pracowników organizacji. Potrzeby te są systematycznie weryfikowane. 2. Kadra realizująca projekty uczestniczy w szkoleniach zewnętrznych oraz, w miarę potrzeb, także wewnętrznych. 3. Organizacja umożliwia także szkolenie wolontariuszom, wspiera organizacyjnie i, w miarę możliwości, finansowo kadrę w udziale w szkoleniach certyfikowanych. 4. Przeprowadzona i opisana jest roczna ocena planu doskonalenia kadry. Profesjonalizm pomocy Wszelkie projekty realizowane przez Fundację cechuje wysoki poziom profesjonalizmu oparty na specjalistycznej wiedzy, doświadczeniu i nastawieniu na optymalne wykorzystanie środków finansowych przeznaczonych na realizację projektów. 1. Podejmowane są wyłącznie te formy pracy, do realizacji których kadra posiada wymagane kwalifikacje oparte na wiedzy i doświadczeniu praktycznym. 2. Wszystkie podejmowane formy pracy są dokumentowane i ewaluowane. 3. Beneficjentom projektów udzielane są jasne i dokładne, przekazane w przystępnej formie, informacje o stosowanych w danym projekcie metodach pracy. 4. W celu podnoszenia skuteczności i jakości działań oraz pracy realizatorów projektów, przez certyfikowanych specjalistów, prowadzone są superwizje lub konsultacje. Fundacja Paryż ul.szafranka 11/ Katowice NIP: KRS:
6 Warunki realizacji zadań. Organizacja dysponuje lokalem oraz wyposażeniem umożliwiającym realizację wdrażanych projektów. Organizacja dysponuje zasobami ludzkimi potrzebnymi do przeprowadzenia projektu na najwyższym poziomie. Organizacja prowadzi dokumentację działań merytorycznych oraz dokumentację finansową prowadzonej działalności, zgodną z obowiązującymi przepisami o rachunkowości 1. Organizacja dysponuje lokalem umożliwiającym jej realizację zadań statutowych, a jego 2. wykorzystanie i zagospodarowanie jest dostosowane do wymogów programów realizowanych w lokalu. Pomieszczenia lokalu dostosowane są do rodzajów realizowanych zadań i potrzeb uczestników. 3. Organizacja dysponuje komputerami, telefonem i faxem. 4. Sposób dokumentacji zadań umożliwia monitorowanie ich realizacji. ustalony jest system dokumentacji, ustalony jest obieg i sposób nadzoru nad wypełnianiem dokumentów merytorycznych, za prawidłowy i sprawny obieg dokumentacji odpowiedzialny jest dyrektor biura. Zapewnione są warunki do przechowywania dokumentacji merytorycznej i finansowej realizowanych programów. Dane dotyczące beneficjentów są właściwie przechowywane i zabezpieczone przed wykorzystywaniem przez osoby nieupoważnione. Za bezpieczeństwo danych osobowych odpowiedzialny jest dyrektor biura. Kierowanie programami, obieg informacji Standard : System zarządzania i administracji oraz komunikowania się jest ukierunkowany na skuteczne realizowanie programów. 1. Statut organizacji, wewnętrzne uregulowania i procedury zgodne są z przepisami prawa, a w szczególności z ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie z dnia 24 kwietnia 2003 r. 2. Dokumentacja realizowanych programów oraz dokumentacja finansowa jest prowadzona, przechowywana, oznakowana i udostępniana zgodnie ze stosownymi przepisami. 3. Przestrzegane są zasady dotyczące ochrony wszelkich danych osobowych, wymagania zasady tej ochrony znane są kadrze realizującej programy oraz obsłudze administracyjnej i księgowej. i Fundacja Paryż ul.szafranka 11/ Katowice NIP: KRS:
7 4. Realizatorzy projektów, stażyści i wolontariusze oraz obsługa administracyjna i księgowa mają określony, czytelny przydział zadań, w zależności od realizowanych projektów odpowiadający ich kompetencjom. 5. Ustalony jest i funkcjonuje wewnętrzny system obiegu ważnych dla kadry informacji. OBSZAR: TWORZENIE I REALIZACJA PROJEKTÓW Równość szans uczestnictwa w projektach Standard : W projektach realizowanych przez Fundację będą przestrzegane zasady równości szans. Struktury odbiorców będą dostosowane do charakteru projektu i określone przed jego rozpoczęciem. Programy są wolne od jakichkolwiek uprzedzeń i niesprawiedliwości. 1. Zasady przyjmowania uczestników do programów są ustalone i umożliwiają równy dostęp do oferty. 2. Organizacja zapewnia wszystkim uczestnikom atmosferę bezpieczeństwa, dyskrecji, poszanowania praw, a kadra przestrzega prawa obywatelskie oraz grup zawodowych, których reprezentanci są realizatorami zadań. 3. Charakterystyka odbiorców projektu nie uwzględnia takich zagadnień jak: pozycja społeczna beneficjenta, jego sytuacja materialna, system wartości, rasa, narodowość, wiek. 4. Kadra ma obowiązek równego traktowania każdego beneficjenta projektu. Konstruowanie projektów Standard Projekty konstruowane są w oparciu o zasadę inspirowania, koordynowania i finansowania działań propagujących sztukę współczesną przy udziale fachowców, wykorzystując aktualną wiedzę dotyczącą aktualnych trendów w sztuce. narzędzia ewaluacji oraz oceny skuteczności projektu. Przy konstrukcji projektów określane są 1. Opis projektu zawiera następujące dane: a ) Informacje formalne: tytuł projektu nazwiska osób odpowiedzialnych za realizację projektu nazwa i status organizacji realizującej, adres siedziby, miejsca realizacji, b ) termin realizacji projektu Założenia projektu Fundacja Paryż ul.szafranka 11/ Katowice NIP: KRS:
8 diagnoza problemu, którego projekt dotyczy c ) d ) wskazana i opisana grupa beneficjentów proponowane strategie i uzasadnienie ich wyboru opisane zadania do realizacji Cel główny Cele szczegółowe e ) muszą być mierzalne i z określonymi wskaźnikami sukcesu Harmonogram realizacji zadań f ) Sposób ewaluacji: sposób monitorowania przebiegu projektu ocena efektów projektu narzędzia, źródła danych, wskaźniki. g ) Szczegółowy budżet projektu 2. Beneficjenci każdorazowo potwierdzają swój udział w projekcie obecności lub innych dokumentach wymaganych przez sponsorów. podpisami na listach Zakres i formy zadań realizowanych w ramach projektów Standard : W ramach projektów proponowany jest szeroki zakres działań uwzględniających potrzeby i oczekiwania adresatów projektów. 1. Organizacja odpowiednio planuje swoje działania w zakresie rozwiązywania problemów społecznych, bazując w szczególności na sprawdzonych strategiach. Wybór strategii rozwiązania problemu powinien opierać się na: diagnozie problemu, wiedzy na temat strategii oraz na analizie potrzeb potencjalnych beneficjentów. 2. Projekty mogą być realizowane poprzez następujące formy pracy: informacja, promocja. edukacja, kursy, szkolenia ( np. skrócony kurs języka sztuki nowoczesnej), wydawnictwa, plenery interdyscyplinarne, wystawy, koncerty, pokazy filmowe, prezentacje itp. inne, uzasadnione specyficznymi potrzebami uczestników projektu oraz potrzebami środowiska i zgodne ze statutem. 3. W uzasadnionych przypadkach organizacja może część zadań w ramach projektu zlecać firmom zewnętrznym, np. specjalistyczne szkolenia zawodowe. Fundacja Paryż ul.szafranka 11/ Katowice NIP: KRS:
9 Efekty realizowanych projektów Standard : Systematycznie badana jest i doskonalona skuteczność realizowanych projektów. Raporty ewaluacyjne przekazywane są sponsorom oraz instytucjom zlecającym organizacji działania. 1. Badany jest przebieg realizacji każdego realizowanego projektu oraz jego efekty. 2. W każdym z podejmowanych przez organizację projektów określany jest wstępnie cel podejmowanych działań, wskaźniki i kryteria sukcesu. 3. W badaniu skuteczności projektów wykorzystywane są: różne formy badania opinii beneficjentów, ocena efektów dokonywana przez koordynatora projektu na podstawie ustalonych wcześniej wskaźników osiągnięcia celu, projektem. badanie dokumentacji związanej z 4. Realizacja prowadzonych przez organizację projektów, zakończona jest raportem oceniającym ich efektywność i zawierającym modyfikacji następnych edycji projektu. rekomendacje dotyczące ewentualnych Fundacja Paryż ul.szafranka 11/ Katowice NIP: KRS:
STANDARDY JAKOŚCI PRACY PLACÓWKI PROWADZĄCEJ PORADNICTWO RODZINNE
STANDARDY JAKOŚCI PRACY PLACÓWKI PROWADZĄCEJ PORADNICTWO RODZINNE I. KONCEPCJA PRACY PLACÓWKI Obszar: I.1 Zarządzanie strategiczne. Placówka posiada jasno określoną misję, akceptowane przez pracowników
Bardziej szczegółowoPOLITYKA KADROWA OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ZIELONEJ GÓRZE
POLITYKA KADROWA OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ZIELONEJ GÓRZE I. Założenia i podstawy prawne Polityka Kadrowa jest formalną deklaracją kierownictwa Ośrodka stanowiącą oficjalny wyraz przyjętego w
Bardziej szczegółowoSAMOOCENA ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ
Strona 1 SAMOOCENA ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ narzędzie opracowane przez zespół ekspercki w ramach projektu Kujawsko-Pomorska Federacja Organizacji Pozarządowych rzecznik organizacji i partner we współpracy
Bardziej szczegółowoWskaźniki do ewaluacji i monitorowania Programu. Cel główny : Wzmocnienie Rodziny w funkcjonowaniu społecznym
Wskaźniki do ewaluacji i monitorowania Programu Cel główny : Wzmocnienie Rodziny w funkcjonowaniu społecznym 1. Zwiększenie umiejętności opiekuńczo-wychowawczych rodziny, w szczególności poprzez: Działania
Bardziej szczegółowoPROGRAM WYCHOWAWCZY MŁODZIEŻOWEGO DOMU KULTURY NR 2 W LUBLINIE NA LATA 2013-2019
Młodzieżowy Dom Kultury nr 2 w Lublinie 20-950 Lublin ul. Bernardyńska 14a tel. 81/ 53 208 53, fax 81/53 177 79 www.mdk2.lublin.pl PROGRAM WYCHOWAWCZY MŁODZIEŻOWEGO DOMU KULTURY NR 2 W LUBLINIE NA LATA
Bardziej szczegółowo2. Wykonanie zarządzenia powierza się pracownikom Szkoły Muzycznej. 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Podpis dyrektora szkoły
Zarządzenie Nr 1 KZ/2010 Dyrektora Szkoły Muzycznej I stopnia w Dobczycach Z dnia 30 października 2010 r. w sprawie kontroli zarządczej oraz standardów kontroli w Szkole Muzycznej I stopnia w Dobczycach
Bardziej szczegółowoNAUCZYCIELA STAŻYSTY. 1) zna podstawę programową kształcenia ogólnego - zadania szkoły oraz cele kształcenia, treści nauczania, warunki i sposób
Załącznik nr 2 do Regulaminu Oceniania Nauczycieli w Zespole Szkół Usługowo- Gospodarczych w Pleszewie z dnia Ustala się następujące wskaźniki oceny pracy nauczyciela kontraktowego: NAUCZYCIELA STAŻYSTY
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 12 W GORZOWIE WLKP. NA LATA 2013-2016
Przedszkole Miejskie nr 12 ul. Sportowa 2 66-400 Gorzów Wlkp. KONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 12 W GORZOWIE WLKP. NA LATA 2013-2016 Data obowiązywania: od 01.09.2013r. Zatwierdzono przez Radę
Bardziej szczegółowoElementy podlegające monitoringowi i ewaluacji w ramach wdrażania LSR 2014-2020 dla obszaru PLGR
Elementy podlegające monitoringowi i ewaluacji w ramach LSR 2014-2020 dla obszaru 1. Monitoring i ewaluacja LSR 2014-2020 W niniejszym rozdziale przedstawiono opis prowadzenia ewaluacji i monitoringu w
Bardziej szczegółowoNadzór pedagogiczny ZSE w Dębicy
1. Imiona i nazwisko 2. Data i miejsce urodzenia 3. Miejsce zatrudnienia i zajmowane stanowisko 4. Staż pracy pedagogicznej 5. Stopień awansu zawodowego 6. Wykształcenie 7. Data dokonania ostatniej oceny
Bardziej szczegółowoWstęp. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 2 do Ogłoszenia Wójta Gminy Biskupice z dnia 3 listopada 2014r. Roczny Program Współpracy Gminy Biskupice z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy
Bardziej szczegółowoOPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy Biura Stowarzyszenia Lasowiacka Grupa Działania OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA Stanowiska podległe Prezes
Bardziej szczegółowoRADY GMINY CYCÓW. z dnia.
UCHWAŁA NR / /18 RADY GMINY CYCÓW PROJEKT z dnia. w sprawie uchwalenia Rocznego Programu Współpracy Gminy Cyców z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności
Bardziej szczegółowoKoncepcja Pracy Młodzieżowego Domu Kultury Wrocław-Krzyki na lata 2012-2017
Koncepcja Pracy Młodzieżowego Domu Kultury Wrocław-Krzyki na lata 2012-2017 Twórcze i artystyczne wychowanie, czy tez lepiej wychowanie przez sztukę, może okazad się szczególnie ważne, nie tylko dla stworzenia
Bardziej szczegółowoNadzór pedagogiczny ZSE w Dębicy
1. Imiona i nazwisko 2. Data i miejsce urodzenia 3. Miejsce zatrudnienia i zajmowane stanowisko 4. Staż pracy pedagogicznej 5. Stopień awansu zawodowego 6. Wykształcenie 7. Data dokonania ostatniej oceny
Bardziej szczegółowoKRYTERIA OCENY PRACY NAUCZYCIELA, WYCHOWAWCY, BIBLIOTEKARZA,
Zespół Szkół Integracyjnych w Siemianowicach Śląskich Strona 1 z 5 KRYTERIA OCENY PRACY NAUCZYCIELA, WYCHOWAWCY, BIBLIOTEKARZA, PEDAGOGA Kryteria oceny pracy nauczyciela, wychowawcy, bibliotekarza, pedagoga
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 9 W SIEDLCACH
KONCEPCJA PRACY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 9 W SIEDLCACH Wszystkiego, co naprawdę trzeba wiedzieć, nauczyłem się w przedszkolu- o tym jak żyć co robić, jak postępować, współżyć z innymi patrzeć, odczuwać,
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR./ /14 RADY GMINY SULIKÓW z dnia r. w sprawie programu współpracy Gminy Sulików z organizacjami pozarządowymi na lata
PROJEKT UCHWAŁA NR./ /14 RADY GMINY SULIKÓW z dnia. 2014 r. w sprawie programu współpracy Gminy Sulików z organizacjami pozarządowymi na lata 2015-2016. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 19 oraz art. 18 ust.
Bardziej szczegółowoKARTA WSPÓŁPRACY GMINY SIEDLEC Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI NA LATA 2005 2010
KARTA WSPÓŁPRACY GMINY SIEDLEC Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI NA LATA 2005 2010 Wrzesień 2005 ROZDZIAŁ I Definicje i określenia 1. Definicje: - działalność pożytku publicznego jest to działalność społecznie
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy i rozwoju ZESPOŁU SZKÓŁ NR 2 W PUŁAWACH NA LATA
Koncepcja pracy i rozwoju ZESPOŁU SZKÓŁ NR 2 W PUŁAWACH NA LATA 2016-2021 Spis treści: Wprowadzenie... 3 Misja... 3 Wizja... 4 Diagnoza... 4 Zadania, działania do zrealizowania i planowane efekty w poszczególnych
Bardziej szczegółowoPLAN ROZWOJU SZKOŁY ZESPOŁU OŚWIATOWEGO W POLSKOWOLI NA LATA 2016/ /2021
PLAN ROZWOJU SZKOŁY ZESPOŁU OŚWIATOWEGO W POLSKOWOLI NA LATA 2016/2017-2020/2021 1 ZARZĄDZANIE I ORGANIZACJA Obszar Zadania do realizacji Efekty Promocja - Wzmacnianie pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku.
Bardziej szczegółowoPROJEKT Załącznik do uchwały nr... Rady Gminy Siedlec z dnia 2017 roku
PROJEKT Załącznik do uchwały nr... Rady Gminy Siedlec z dnia 2017 roku Program współpracy Gminy Siedlec z organizacjami pozarządowymi i podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia
Bardziej szczegółowoWewnętrzny system zapewniania jakości pracy
Wewnętrzny system zapewniania jakości pracy Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli Sosnowieckiego Centrum Edukacyjnego EDUKATOR z dnia 01 października 2016 r. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 7 września 1991 r.
Bardziej szczegółowoMałopolska Inicjatywa Cyfrowej Edukacji Zasady działania i partnerstwa
Małopolska Inicjatywa Cyfrowej Edukacji Zasady działania i partnerstwa Małopolska Inicjatywa Cyfrowej Edukacji Zasady działania i partnerstwa Deklaracja Małopolska Inicjatywa Cyfrowej Edukacji została
Bardziej szczegółowoPLAN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ W DAMNIE
Plan pracy Zespołu Szkół w Damnie na rok szkolny 2015/ Strona 1 z 5 PLAN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ W DAMNIE NA ROK SZKOLNY 2015/ Roczny plan pracy Zespołu Szkół w Damnie jest spójny programowo z Koncepcją pracy
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Chełmnie
Koncepcja pracy Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Chełmnie Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz.U. 2004 nr 256 poz. 2572). 2. Rozporządzenie Ministra
Bardziej szczegółowoZałącznik do uchwały Nr III/10/2014 Rady Gminy Siemień z dnia 30 grudnia 2014 r. Wstęp
Załącznik do uchwały Nr III/10/2014 Rady Gminy Siemień z dnia 30 grudnia 2014 r. Roczny program współpracy Gminy Siemień z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy
Bardziej szczegółowoPOLITECHNIKA POZNAŃSKA. Jak przygotować dobry projekt w ramach funduszy strukturalnych?
Jak przygotować dobry projekt w ramach funduszy strukturalnych? Opracowanie: Cezary Konrad Wójcik, Politechnika Poznańska 18 czerwca 2007r. 1 Pomysł na projekt Wybór r odpowiedniego programu Dostosowanie
Bardziej szczegółowoDoskonalenie kierowniczej kadry oświatowej
Dyrektor jako lider rady pedagogicznej Dla: dyrektorów i wicedyrektorów szkół, przedszkoli, placówek Cel: usprawnienie działania rady pedagogicznej jako zespołu, określenie obszarów działań nauczycieli,
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY MIASTA JEDLINA-ZDRÓJ. z dnia r.
Projekt z dnia 3 października 2016 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY MIASTA JEDLINA-ZDRÓJ z dnia... 2016 r. w sprawie programu współpracy Miasta Jedlina - Zdrój z organizacjami pozarządowymi
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy RODN WOM w Częstochowie Placówka Doskonalenia Nauczycieli lata
Koncepcja pracy RODN WOM w Częstochowie Placówka Doskonalenia Nauczycieli lata 2010-2014 Misja: Regionalny Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli "WOM" w Częstochowie jako wyspecjalizowana placówka doskonalenia
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK NR 1 DO ZARZĄDZENIA NR 6/2011 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 2. W KROŚNIE ODRZAŃSKIM Z DNIA 14 GRUDNIA 2011 r.
ZAŁĄCZNIK NR 1 DO ZARZĄDZENIA NR 6/2011 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 2 W KROŚNIE ODRZAŃSKIM Z DNIA 14 GRUDNIA 2011 r. STANDARDY KONTROLI ZARZĄDCZEJ Postanowienia ogólne Art. 11 ust 1-3 ustawy o finansach
Bardziej szczegółowoWSTĘP. Rozdział I Postanowienia ogólne
PROGRAM WSPÓŁPRACY POWIATU PISKIEGO Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI, O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 UST. 3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003 R. O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE,
Bardziej szczegółowoProgram wolontariatu w Muzeum Józefa Piłsudskiego w Sulejówku
Program wolontariatu w Muzeum Józefa Piłsudskiego w Sulejówku Cel wolontariatu Celem wolontariatu jest stworzenie przestrzeni do działań społecznych, w której wolontariusze będą rozwijać i dzielić się
Bardziej szczegółowoSTRATEGICZNY PLAN ROZWOJU SZKOŁY NA LATA
STRATEGICZNY PLAN ROZWOJU SZKOŁY NA LATA 2013 2020 Spis treści Wprowadzenie... 3 Misja... 4 Wizja... 5 Diagnoza... 6 Zadania, działania do zrealizowania i planowane efekty w poszczególnych obszarach...
Bardziej szczegółowoU C H W A Ł A Nr... Rady Miasta i Gminy Uzdrowiskowej Muszyna z dnia...
U C H W A Ł A Nr... Rady Miasta i Gminy Uzdrowiskowej Muszyna z dnia... - projekt- w sprawie Programu współpracy Miasta i Gminy Uzdrowiskowej Muszyna z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk. Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Cel stanowiska. Zakres obowiązków
Opis stanowisk Nazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe Cel stanowiska Zakres obowiązków Kierownik Biura Zarząd 1. Specjalista ds. administracji. 2. Specjalista ds. projektów.
Bardziej szczegółowoLeszno. Europejski Funduszu Społeczny w Wielkopolsce zaproszenie do współpracy
www.leszno.roefs.pl Leszno Europejski Funduszu Społeczny w Wielkopolsce zaproszenie do współpracy Już od 2004 roku wielkopolskie organizacje i instytucje mogą korzystać ze środków Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 6. WE-NP
Załącznik nr 6. WE-NP.5535.1.2018 oceny pracy dyrektora realizującego zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, odnoszące się do kryteriów młodzieżowego domu kultury; Ustala się następujące wskaźniki
Bardziej szczegółowoWIELOLETNI PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY ADAMÓW Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI DZIAŁALNOŚĆ POŻYTKU PUBLICZNEGO NA LATA
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 21/15 Wójta Gminy Adamów z dnia 18 marca 2015 r. P R O J E K T WIELOLETNI PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY ADAMÓW Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI DZIAŁALNOŚĆ
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE NGO- WEWNĘTRZNE ZASADY I REGUŁY ANGAŻOWANIA LUDZI DO WSPÓŁPRACY
NAZWA ORGANIZACJI: ZARZĄDZA NGO- WEWNĘTRZNE ZASADY I REGUŁY ANGAŻOWANIA LUDZI DO WSPÓŁPRACY WEWNĘTRZNE ZASADY I REGUŁY ANGAŻOWANIA LUDZI DO WSPÓŁPRACY ASPEKT ORGANIZACYJNY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI/
Bardziej szczegółowoProjekt UCHWAŁA NR RADY MIASTA i GMINY DOLSK. z dnia. roku
Projekt UCHWAŁA NR RADY MIASTA i GMINY DOLSK z dnia. roku w sprawie rocznego programu współpracy z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami na 2015 rok Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Uchwały Nr... Rady Gminy Nowe Miasto z dnia... Wieloletni Program Współpracy Gminy Nowe Miasto z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia
Bardziej szczegółowoPartnerstwo dla Rozwoju Obszarów Wiejskich Ekonomika- Nauka- Tradycja Lokalna Grupa Działania REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA LGD PROWENT
Załącznik nr 1 do uchwały nr 15/2017 Zarządu Stowarzyszenia LGD PROWENT z dnia 20.07.2017r. Partnerstwo dla Rozwoju Obszarów Wiejskich Ekonomika- Nauka- Tradycja Lokalna Grupa Działania REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Badanie ewaluacyjne dot. oceny systemu realizacji projektu systemowego pt. Zwiększenie poziomu wiedzy na temat funkcjonowania sektora pozarządowego i dialogu obywatelskiego oraz doskonalenie umiejętności
Bardziej szczegółowoSzkoła promuje wartość edukacji
Projekt realizowany przez Powiat Gryfiński pn. Bezpośrednie wsparcie rozwoju szkół poprzez zmodernizowany system doskonalenia nauczycieli w powiecie gryfińskim współfinansowany przez Unię Europejską ze
Bardziej szczegółowoOP-IV.272.97.2015.MON Załącznik nr 1c do SIWZ Szczegółowy Opis Przedmiotu Zamówienia
OP-IV.272.97.2015.MON Załącznik nr 1c do SIWZ Szczegółowy Opis Przedmiotu Zamówienia Przedmiotem zamówienia jest zakup usług szkoleniowych dla pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Organizowanie instytucji kultury
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... Rozdział I. Organizowanie instytucji kultury... 1 1. Kompetencje organizatora instytucji kultury... 1 1.1. Kompetencje w zakresie tworzenia instytucji kultury... 2 1.1.1.
Bardziej szczegółowoWIELOLETNI PROGRAM WSPÓŁPRACY MIASTA CZĘSTOCHOWY Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI na lata 2011-2015. Uzasadnienie programu
Załącznik do Uchwały Nr 104/VIII/2011 Rady Miasta Częstochowy z dnia 26 maja 2011 r. WIELOLETNI PROGRAM WSPÓŁPRACY MIASTA CZĘSTOCHOWY Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI na lata 2011-2015 Uzasadnienie programu
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY GIMNAZJUM PUBLICZNEGO NR 1. w Czechowicach-Dziedzicach IM. KS. JANA TWARDOWSKIEGO
KONCEPCJA PRACY GIMNAZJUM PUBLICZNEGO NR 1 IM. KS. JANA TWARDOWSKIEGO w Czechowicach-Dziedzicach Misja szkoły Są wartości, których nikomu nie możemy przekazać, bo każdy musi dojrzeć do nich sam i to nieraz
Bardziej szczegółowoANKIETA CERTYFIKACYJNA. Część B
ANIETA CERTYFIACYJNA. Część B Ankieta certyfikatu pytania szczegółowe Pytania ankiety certyfikującej są co do zasady pytaniami zamkniętymi. Istotne dodatkowe informacje w odpowiedzi na kolejne pytania
Bardziej szczegółowoKoncepcja Pracy Przedszkola Bajkowy Dom w Olsztynie
Koncepcja Pracy Przedszkola Bajkowy Dom w Olsztynie 2013 2018 PODSTAWA PRAWNA Koncepcja pracy i rozwoju przedszkola opracowana na podstawie: Rozporządzenia MEN z dnia 7 października 2009r. w sprawie nadzoru
Bardziej szczegółowoPlan nadzoru pedagogicznego na rok szkolny 2011/2012
15 268 Białystok ul. Czackiego 8 tel. (85) 7421881 Plan nadzoru pedagogicznego na rok szkolny 2011/2012 I. PODSTAWY PRAWNE 1. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256
Bardziej szczegółowoProgram współpracy z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego w Gminie Przytoczna na rok 2014
Program współpracy z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego w Gminie Przytoczna na rok 2014 I. CEL GŁÓWNY I CELE SZCZEGÓŁOWE PROGRAMU 1. Celem głównym
Bardziej szczegółowoOCENA DZIAŁALNOŚCI ZAKŁADU DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W ZAKRESIE ZGŁOSZONEGO DO AKREDYTACJI REGIONALNEGO CENTRUM WALIDACJI, EGZAMINOWANIA I CERTYFIKACJI
OCENA DZIAŁALNOŚCI ZAKŁADU DOSKONALENIA ZAWODOWEGO w W ZAKRESIE ZGŁOSZONEGO DO AKREDYTACJI REGIONALNEGO CENTRUM WALIDACJI, EGZAMINOWANIA I CERTYFIKACJI I. Informacje ogólne: 1. ZDZ:... 2. Adres:... 3.
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy. Przedszkola Publicznego Nr 32. w Tarnowie. Promującego Zdrowie
Koncepcja pracy Przedszkola Publicznego Nr 32 w Tarnowie Promującego Zdrowie Koncepcja Pracy Przedszkola Publicznego Nr 32 w Tarnowie została opracowana na podstawie: 1. Rozporządzenia Ministra Edukacji
Bardziej szczegółowoR e g u l a m i n pracy nad zespołowym projektem edukacyjnym w Gimnazjum nr 4 w Zespole Szkół Łączności w Poznaniu.
Załącznik nr 4 do Statutu Zespołu Szkół Łączności im. Mikołaja Kopernika w Poznaniu R e g u l a m i n pracy nad zespołowym projektem edukacyjnym w Gimnazjum nr 4 w Zespole Szkół Łączności w Poznaniu. Podstawa
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji zewnętrznej. Wymaganie:
Raport z ewaluacji zewnętrznej Analizuje się wyniki sprawdzianu, egzaminu gimnazjalnego, egzaminu maturalnego potwierdzającego kwalifikacje zawodowe W szkole przeprowadzana jest ilościowa i jakościowa
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNE STANDARDY JAKOŚCI PRACY
WEWNĄTRZSZKOLNE STANDARDY JAKOŚCI PRACY (ustalone w oparciu o obszary i wymagania opisane w załączniku do rozporządzenia MEN w sprawie nadzoru pedagogicznego z 2009r. ) SZKOŁA PODSTAWOWA im. JANA PAWŁA
Bardziej szczegółowoUchwała Nr /2017 Rady Gminy Opatowiec z dnia listopada 2017 roku
Uchwała Nr /2017 Rady Gminy Opatowiec z dnia listopada 2017 roku w sprawie uchwalenia rocznego Programu współpracy Gminy Opatowiec z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust.
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY. Gminnego Przedszkola w Baćkowicach. Misja przedszkola
KONCEPCJA PRACY Gminnego Przedszkola w Baćkowicach WIZJA PRZEDSZKOLA Przedszkole: jest placówką bezpieczną, przyjazną dzieciom, rodzicom, pracownikom, otwartą na ich potrzeby, ukierunkowana jest na dziecko,
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ W KOŻUCHOWIE. z dnia... 2012 r.
Projekt Numer druku XXXVIII/2/12 UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ W KOŻUCHOWIE z dnia... 2012 r. w sprawie Programu współpracy w 2013 roku Gminy Kożuchów z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami Na
Bardziej szczegółowoProjekt Współpracujemy profesjonalnie! współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Standard Prowadzenia konsultacji założeń projektów i aktów normatywnych oraz zasad realizacji innych przedsięwzięć Preambuła Samorząd lokalny w odpowiedzi na potrzeby mieszkańców i organizacji społecznych
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XXVI/139/12 Rady Gminy Pęczniew z dnia16listopada 2012 r.
Uchwała Nr XXVI/139/12 Rady Gminy Pęczniew z dnia16listopada 2012 r. w sprawie Programu współpracy Gminy Pęczniew z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 3 Ustawy o
Bardziej szczegółowoPROJEKT UCHWAŁA NR / / 2017 Rady Miejskiej w Mordach z dnia 2017 r.
PROJEKT UCHWAŁA NR / / 2017 Rady Miejskiej w Mordach z dnia 2017 r. w sprawie: rocznego programu współpracy Miasta i Gminy Mordy z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami prowadzącymi działalność
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXXII RADY GMINY MIŁORADZ. z dnia 13 listopada 2017 r.
UCHWAŁA NR XXXII.199.2017 RADY GMINY MIŁORADZ z dnia 13 listopada 2017 r. w sprawie przyjęcia Rocznego Programu współpracy Gminy Miłoradz z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami prowadzącymi
Bardziej szczegółowoProgram współpracy Powiatu Chełmińskiego z organizacjami pozarządowymi w roku 2015
Załącznik do uchwały Nr / / 2014 Rady Powiatu Chełmińskiego z dnia. Program współpracy Powiatu Chełmińskiego z organizacjami pozarządowymi w roku 2015 PROJEKT Wstęp Samorząd Powiatu Chełmińskiego realizuje
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy Zespołu Szkół Nr 60 w Warszawie na lata 2014-2019
1 Koncepcja pracy Zespołu Szkół Nr 60 w Warszawie na lata 2014-2019 2 * Koncepcja pracy szkoły została opracowana w oparciu o: 1. Ustawę o systemie oświaty z dn. 7 września 1991r (Dz. U. z 2004r. nr 256,
Bardziej szczegółowo- PROJEKT ROZDZIAŁ I. INFORMACJE OGÓLE I DEFINICJE
- PROJEKT ROCZNY PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY CHRZANÓW Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI DZIAŁALNOŚĆ POŻYTKU PUBLICZNEGO NA 2016 ROK WSTĘP W myśl ustawy o samorządzie gminnym lokalną
Bardziej szczegółowoSTATUT SAMORZĄDOWEGO OŚRODKA DORADZTWA METODYCZNEGO I DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ŁOMŻY
Załącznik do Uchwały Nr 383/LII/09 Rady Miejskiej Łomży z dnia 25 listopada 2009 r. STATUT SAMORZĄDOWEGO OŚRODKA DORADZTWA METODYCZNEGO I DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ŁOMŻY 1. Samorządowy Ośrodek Doradztwa
Bardziej szczegółowoRoczny Program Współpracy. Gminy Nowe Brzesko. z organizacjami pozarządowymi. oraz innymi podmiotami, o których mowa w art. 3 ust.
Projekt Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr./.../2018 Rady Miejskiej Nowe Brzesko z dnia. 2018 roku Roczny Program Współpracy Gminy Nowe Brzesko z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami, o których
Bardziej szczegółowoUchwała Nr Rady Miejskiej w Drobinie z dnia..
Projekt Uchwała Nr Rady Miejskiej w Drobinie z dnia.. w sprawie uchwalenia Programu współpracy Miasta i Gminy Drobin z organizacjami pozarządowymi w roku 2019. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDZIAŁU W PROJEKCIE
Projekt "Lokalne partnerstwa na rzecz rozwoju gospodarczego województwa lubelskiego" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN UDZIAŁU W PROJEKCIE
Bardziej szczegółowoCentrum Wsparcia Organizacji. SIECIOWANIE ORGANIZACJI/INSTYTUCJI/G RUP (praca z lokalnymi liderami instytucjonalnymi)
Rozumienie środowiskowej pracy: Praca środowiskowa to działania aktywizujące, integrujące i budujące wspólnotę lokalną, które są podejmowane w społeczności lokalnej. Działania Powinny opierać się na aktywności
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPY RYBACKIEJ ZALEW SZCZECIŃSKI
Załącznik do uchwały nr 1/III/2017 Zarządu LGR Zalew Szczeciński z 06 marca 2017 roku REGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPY RYBACKIEJ ZALEW SZCZECIŃSKI 35 Statutu Stowarzyszenia LGR Zalew Szczeciński stanowi:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY KONIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY KONIŃSKIEGO DOMU KULTURY Koniński Dom Kultury, zwany dalej KDK, jest jednostką organizacyjną działającą na podstawie: - ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Jelczu-Laskowicach na lata 2012/2013-2014/2015
KONCEPCJA PRACY Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Jelczu-Laskowicach na lata 2012/2013-2014/2015 Koncepcja pracy placówki została opracowana na podstawie: 1) aktualnych przepisów prawa oświatowego:
Bardziej szczegółowoRegulamin programu grantowego Pomarańczowy szlak w roku 2019
Regulamin programu grantowego Pomarańczowy szlak w roku 2019 I. ORGANIZATORZY Program grantowy zwany Pomarańczowym szlakiem (dalej zwany Programem) jest organizowany przez Fundację Orange z siedzibą w
Bardziej szczegółowoZ ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI, O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003 r.
Załącznik do Uchwały XXIX/165/2017 Rady Gminy Domanice z dnia 25.10.2017 r. ROCZNY PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY DOMANICE Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI, O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 USTAWY Z DNIA
Bardziej szczegółowoWPROWADZENIE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
WPROWADZENIE W demokratycznym społeczeństwie organizacje pozarządowe stanowią znakomitą bazę dla rozwoju lokalnych społeczności, gdyż skupiają najaktywniejszych i najbardziej wrażliwych na sprawy społeczne
Bardziej szczegółowoKoncepcja Pracy Przedszkola "Kolorowy Zakątek"
Koncepcję opracowano na lata 2015-2018 Podstawa prawna : Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 października 2009r. w sprawie nadzoru pedagogicznego (Dz.U. z 2009 r. Nr 168 poz. 1324 ze zm.),
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR RADY MIEJSKIEJ W GŁOGÓWKU. z dnia...
UCHWAŁA NR... 2019 RADY MIEJSKIEJ W GŁOGÓWKU z dnia... w sprawie uchwalenia "Rocznego Programu współpracy z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego na rok
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wykaz autorów... Wstęp...
Wykaz skrótów... Wykaz autorów... Wstęp... XI XIII XV Rozdział I. Uwarunkowania prawne funkcjonowania instytucji kultury w Polsce, podział instytucji działających w obszarze kultury i ich specyfika w kontekście
Bardziej szczegółowoOBSZARY PRACY SZKOŁY
OBSZARY PRACY SZKOŁY 1. Efekty działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz innej działalności statutowej szkoły. 1.1. Analizuje się wyniki egzaminu maturalnego i egzaminu potwierdzające
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r.
Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK 2015 GNOJNIK 2015 SPIS TREŚCI: I. WPROWADZENIE II. CELE PROGRAMU
Bardziej szczegółowoSTANDARDY REALIZACJI USŁUG PUBLICZNYCH W GMINIE MIEJSKIEJ KRAKÓW
STANDARDY REALIZACJI USŁUG PUBLICZNYCH W GMINIE MIEJSKIEJ KRAKÓW Kraków, 2014 1 Spis treści Wykaz skrótów...3 UWAGI WSTĘPNE...4 1 STANDARDY WSPÓŁPRACY FINANSOWEJ...5 1.1 Ogólne standardy w zakresie przygotowania
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY. Gimnazjum im. Noblistów Polskich w Rokitnicy na lata 2015-2018 CEL PROGRAMU
KONCEPCJA PRACY Gimnazjum im. Noblistów Polskich w Rokitnicy na lata 2015-2018 CEL PROGRAMU Koncepcja pracy Gimnazjum im. Noblistów Polskich w Rokitnicy obejmuje zadania szkoły na lata 2015-2018. Przyjęte
Bardziej szczegółowoRegulamin realizacji projektu edukacyjnego w Gimnazjum w Zespole Szkół im. Karola Marcinkowskiego w Ludomach
Regulamin realizacji projektu edukacyjnego w Gimnazjum w Zespole Szkół im. Karola Marcinkowskiego w Ludomach ZASADY 1. Uczniowie gimnazjum mają obowiązek realizacji projektu gimnazjalnego, którego wynik
Bardziej szczegółowoSZKOŁA PODSTAWOWA W BUSZKOWICACH
SZKOŁA PODSTAWOWA W BUSZKOWICACH Koncepcja pracy szkoły podstawowej na lata 2010-2014 2014 Zawartość: Misja, Zarządzenia strategiczne, Wewnątrzszkolny system zapewniania jakości, Promocja, Kadra pedagogiczna,
Bardziej szczegółowoZasady realizacji projektu edukacyjnego w Gimnazjum nr 9 im. Sandro Pertiniego w Warszawie
Zasady realizacji projektu edukacyjnego w w Warszawie Podstawa prawna 21a Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 30 kwietnia 2007 r. w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i
Bardziej szczegółowoWstęp. 1 Przepisy ogólne
Załącznik do uchwały Nr... Rady Miejskiej w Szczawnie-Zdroju z dnia... 2011 r. WIELOLETNI PROGRAM WSPÓŁPRACY UZDROWISKOWEJ GMINY MIEJSKIEJ SZCZAWNO-ZDRÓJ Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI
Bardziej szczegółowoINDYWIDUALNA ŚCIEZKA ROZWOJU Podmiotu Ekonomii Społecznej (PES)
INDYWIDUALNA ŚCIEZKA ROZWOJU Podmiotu Ekonomii Społecznej (PES) Część I Diagnoza i analiza sytuacji PES DANE PODSTAWOWE Nazwa PES Rodzaj PES Nr KRS Główne PKD (dana dodatkowa, nieobligatoryjna) Status
Bardziej szczegółowoNiniejsze sprawozdanie z przejrzystości spełnia wymogi Ustawy i obejmuje rok obrotowy zakończony dnia roku.
Sprawozdanie z przejrzystości działania AUDYTOR Kancelaria biegłego rewidenta Zofia Elżbieta Jabłecka za rok obrotowy od 01.01.2016 r. do 31.12.2016 r. AUDYTOR Kancelaria biegłego rewidenta Zofia Elżbieta
Bardziej szczegółowoProgram współpracy Powiatu Bialskiego z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami działającymi w sferze pożytku publicznego na rok 2016
Załącznik nr 1 do uchwały Nr 120/2015 Zarządu Powiatu w Białej Podlaskiej z dnia 30 października 2015 r. Program współpracy Powiatu Bialskiego z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami działającymi
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA NR 7 W ŁOWICZU
KONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA NR 7 W ŁOWICZU Każde dziecko ma prawo do pełnego dostępu do edukacji bez względu na to, jaki prezentuje potencjał rozwojowy. Przedszkole daje szansę rozwoju dzieciom uczy tolerancji,
Bardziej szczegółowoPODMIOT ODPOWIEDZIALNY PODMIOTY WSPÓŁPRACUJĄCE
CELE STRATEGICZNE PROGRAMU ZADANIA ZWIĄZANE Z REALIZACJĄ CELU STRATEGICZNEGO PODMIOT ODPOWIEDZIALNY PODMIOTY WSPÓŁPRACUJĄCE PERSPEKTYWA CZASOWA WSKAŹNIKI DO REALIZACJI (PROPONOWANA WARTOŚĆ WSKAŹNIKA DO
Bardziej szczegółowo