Strategia Rozwoju Wydziału Mechanicznego Politechniki Lubelskiej na lata
|
|
- Józef Bartosz Sikorski
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Strategia Rozwoju Wydziału Mechanicznego Politechniki Lubelskiej na lata Lublin, czerwiec 2014
2 Wprowadzenie Strategia Rozwoju Wydziału Mechanicznego Politechniki Lubelskiej została opracowana na okres 4 lat (do roku 2018), z uwzględnieniem Strategii rozwoju Politechniki Lubelskiej. Strategię rozwoju Wydziału tworzą: analiza SWOT, uwarunkowania zewnętrzne, misja i wizja oraz cele operacyjne opracowane dla pięciu, następujących obszarów: kształcenie, nauka, finanse, infrastruktura i zarządzanie. Dla każdego z celów podano zakres przewidywanych działań oraz mierniki ułatwiające ich monitorowanie. Strategia została skonsultowana ze środowiskiem akademickim Wydziału oraz z interesariuszami zewnętrznymi. str. 2
3 Analiza SWOT Mocne strony Ponad 60-cio letnia tradycja w zakresie kształcenia akademickiego. Posiadane uprawnienia do nadawania stopnia doktora habilitowanego w dyscyplinie Budowa i eksploatacja maszyn oraz stopnia doktora w dyscyplinach Budowa i eksploatacja maszyn, Mechanika i Inżynieria produkcji. Nowoczesna baza naukowo-dydaktyczna wraz z aparaturą i sprzętem laboratoryjnym. Znaczący potencjał naukowy, potwierdzony kategorią A oraz licznymi projektami badawczymi realizowanymi w Wydziale. Szeroka oferta dydaktyczna, obejmującą również kierunki międzyuczelniane i międzywydziałowe. Ciągłe doskonalenie wdrożonego systemu jakości kształcenia. Zrównoważony rozwój kadry naukowo-badawczej. Duży potencjał innowacyjności wynikający zarówno z realizacji prac naukowo - badawczych, jak i z aktywności patentowej. Wysoka i stale rosnąca mobilność kadry, będąca m.in. efektem rozwijającej się współpracy międzynarodowej Wydziału. Aktywna działalność i współpraca pracowników Wydziału w stowarzyszeniach i towarzystwach naukowych oraz zawodowych. Słabe strony Niski poziom komercjalizacji badań naukowych. Niesprawny system informacji o możliwościach naukowo-badawczych jednostek Wydziału. Niewystarczające mechanizmy wspierania i promocji prac badawczych oraz zarządzania i eksploatacji bazy naukowo-dydaktycznej. Słabe więzi Wydziału z jego absolwentami. Słabo funkcjonujący system zarządzania zasobami ludzkimi, szczególnie w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Brak nowoczesnego systemu zarządzania informacją i dokumentami. Niewielka liczba zajęć prowadzona w językach obcych oraz słaba znajomość tych języków, zwłaszcza wśród pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Mała oferta dydaktyczna w zakresie studiów podyplomowych, kursów, szkoleń itp. Ograniczony przepływ informacji w zakresie dydaktyki pomiędzy Wydziałem a otoczeniem gospodarczym. Zbyt duża liczba godzin nadliczbowych, ograniczająca rozwój naukowy pracowników i obciążająca budżet Wydziału. Niski kapitał społeczny pracowników i studentów. str. 3
4 Uwarunkowania zewnętrzne Szanse Wzrost zapotrzebowania rynku pracy na absolwentów studiów inżynierskich. Wzrost pozycji naukowej i dydaktycznej Wydziału w środowisku akademickim. Wzrost aspiracji młodzieży w zakresie uzyskania wykształcenia wyższego na studiach inżynierskich. Duże możliwości finansowania badań ze źródeł pozabudżetowych. Szeroka oferta finansowania projektów edukacyjnych i inwestycyjnych ze źródeł krajowych i zagranicznych. Rosnące zapotrzebowanie przemysłu na rozwiązania innowacyjne. Rozbudowa infrastruktury Wydziału. Mocna kadra naukowo-dydaktyczna. Rozwijająca się współpraca z licznymi podmiotami gospodarczymi, reprezentującymi głównie rynek lokalny. Zagrożenia Zmniejszająca się liczba kandydatów na studia, m.in. w wyniku postępującego niżu demograficznego. Zróżnicowany poziom wiedzy kandydatów na studia. Niskie nakłady na szkolnictwo z budżetu państwa oraz brak zapewnienia środków finansowych na utrzymanie i amortyzację bazy badawczej. Ograniczenia w wykorzystaniu komercyjnym sprzętu badawczego zakupionego ze środków unijnych. Zwiększająca się konkurencja w zakresie oferty dydaktycznej, także ze strony uczelni niepublicznych. Niski poziom płac w sferze szkolnictwa, zmuszający pracowników do poszukiwania dodatkowego wynagrodzenia. Słabość gospodarcza regionu i ubogi rynek pracy. Wzrost liczby instytucji i przedsiębiorstw stanowiących bezpośrednią konkurencję dla Wydziału na rynku usług i prac o charakterze B+R. str. 4
5 Misja i wizja Wydziału Misja Wydziału Misją Wydziału Mechanicznego jest interdyscyplinarne kształcenie studentów w sposób zapewniający nabycie wiedzy i umiejętności kreowania twórczych rozwiązań, w powiązaniu z nauką, rozwojem technicznym, we współpracy z gospodarką i społeczeństwem oraz w zgodzie z najlepszymi standardami międzynarodowymi i poziomem współczesnej cywilizacji. Wydział Mechaniczny dąży do realizacji badań naukowych na najwyższym poziomie, ukierunkowanych na zapotrzebowanie przemysłu, umożliwiając swoim pracownikom i doktorantom wszechstronny rozwój, w oparciu o najlepsze wzorce, aparaturę, narzędzia i metody. Misja Wydziału Mechanicznego jest ściśle związana z misją Politechniki Lubelskiej. Wizja Wydziału Wydział Mechaniczny w przyszłości to: Wiodąca jednostka Politechniki Lubelskiej o znaczącej pozycji regionalnej, wnosząca do regionu zasoby wiedzy oraz wspomagająca rozwiązywanie problemów technicznych, gospodarczych i społecznych. Miejsce oferujące nowoczesną edukację, bazującą na tradycji akademickiej i uwzględniającą oczekiwania społeczności studenckiej. Jednostka naukowo-dydaktyczna z profesjonalną, sprawnie działającą administracją, zapewniająca możliwość długotrwałego rozwoju jej pracowników, doktorantów i studentów. Centrum badawczo-rozwojowe wyposażone w nowoczesną aparaturę, pozwalającą na uzyskanie i utrzymanie silnej pozycji w regionie. str. 5
6 Kształcenie 1. Cel strategiczny: Doskonalenie procesu kształcenia w kontekście potrzeb rynku pracy oraz społeczeństwa opartego na wiedzy, z wykorzystaniem idei life learning Lp. Cele operacyjne Odpowiedzialni Mierniki Wdrażanie systemu zapewnienia jakości kształcenia Poszerzenie i uatrakcyjnienie oferty kształcenia oraz systematyczne jej dostosowywanie do potrzeb rynku pracy Umiędzynarodowienie procesu kształcenia Rozwój oferty kształcenia ustawicznego zgodnie z ideą Lifelong Learning 1.5 Rozwój aktywności studenckiej Prodziekani ds. Studenckich, Jakości Kształcenia, Kształcenia. Dziekan, Prodziekani ds. Studenckich, Jakości Kształcenia, Kształcenia, Wydziałowa Komisja Rekrutacyjna, Pełnomocnik ds. Promocji Wydziału. Dziekan, Prodziekani ds. Studenckich, Koordynatorzy Erasmusa. Prodziekani ds. Studenckich, Jakości Kształcenia, Kształcenia. Dziekan, Prodziekani ds. Studenckich, Samorząd Studencki, Opiekunowie Kół Naukowych. Liczba kierunków posiadających pozytywną akredytację PKA Liczba studentów na studiach I, II i III stopnia [osób/rok]; Liczba nowych specjalności Liczba spotkań Rad Programowych Liczba wyjazdów i spotkań rekrutacyjno-promocyjnych [szt.]. Wskaźnik wymiany studenckiej = (liczba studentów wyjeżdżających + liczba studentów przyjeżdżających)/ liczba studentów ogółem [%]; Liczba przedmiotów prowadzonych w języku angielskim [szt]; Liczba profesorów wizytujących [os./sem]. Liczba uruchomionych inicjatyw w zakresie studiów podyplomowych, kursów, szkoleń Liczba osób korzystających z tych form kształcenia [os.]. Liczba wdrożonych inicjatyw studenckich w zakresie wszystkich form kształcenia Średni wskaźnik zwrotu ankiet studenckich [%]. str. 6
7 1.6 Rozwój aktywności doktorantów Prodziekan ds. Nauki, Kierownik Studiów Doktoranckich, Samorząd Doktorantów. Liczba wdrożonych inicjatyw doktoranckich w zakresie wszystkich form ich aktywności [szt.] Wdrażanie systemu zapewnienia jakości kształcenia Doskonalenie elementów składowych systemu zapewnienia jakości kształcenia przez wprowadzenie i weryfikację procedur służących osiąganiu założonych efektów kształcenia (wprowadzenie i ciągłe doskonalenie systemu samooceny, określanie celów i zadań systemu jakości kształcenia oraz wprowadzenie i doskonalenie mierników ich realizacji). Doskonalenie skuteczności systemu zapewnienia jakości kształcenia przez: weryfikację programów kształcenia, optymalizację liczby godzin nadliczbowych, indywidualizację kształcenia osób szczególnie uzdolnionych, podnoszenie standardów rekrutacji, rozwój nowoczesnych metod kształcenia, wdrożenie procedury podnoszenia jakości warsztatu dydaktycznego nauczycieli akademickich. Wzrost znaczenia jakości kształcenia w funkcjonowaniu Wydziału poprzez wdrożenie mechanizmów motywacji promującej zaangażowanie pracowników i studentów w podnoszenie jakości kształcenia. Doskonalenie procedury obsługi procesu kształcenia Poszerzenie i uatrakcyjnienie oferty kształcenia oraz systematyczne jej dostosowywanie do potrzeb rynku pracy Przygotowanie i wdrożenie procesu diagnozy rynku pracy w celu zidentyfikowania zapotrzebowania na nowe kierunki i specjalności. Wzrost elastyczności programów kształcenia, z uwzględnieniem efektów oczekiwanych przez interesariuszy zewnętrznych. Poszerzenie oferty kształcenia na studiach wszystkich stopni poprzez wprowadzenie nowych kierunków i specjalności dostosowanych do oczekiwań interesariuszy zewnętrznych, w tym kierunków międzywydziałowych i międzyuczelnianych. Poprawa efektywności realizacji programów kształcenia. Rozwijanie kompetencji społecznych studentów i doktorantów zwiększających ich mobilność na rynku pracy. Rozwój opieki patronackiej Wydziału nad szkolnictwem zawodowym w regionie, w tym organizowanie olimpiad tematycznych. Rozwój działań promocyjnych dotyczących oferty kształcenia. Rozwój kształcenia zamawianego 1.3. Umiędzynarodowienie procesu kształcenia Rozwój zajęć prowadzonych w języku obcym w realizowanych programach kształcenia dla studentów i doktorantów polskich oraz rozwój i doskonalenie oferty kształcenia dla obcokrajowców. str. 7
8 Wzrost poziomu nauczania języków obcych. Rozwój programów kształcenia prowadzonych wspólnie z uczelniami zagranicznymi double degree, w tym przygotowanie i wdrożenie systemu wspólnych dyplomów. Wzrost mobilności studentów, doktorantów i nauczycieli akademickich poprzez intensyfikację studenckiej wymiany w ramach programów krajowych i międzynarodowych, rozwój systemu praktyk zagranicznych. Zintensyfikowanie rekrutacji cudzoziemców na studia w Uczelni, szczególnie na studia II stopnia. Zwiększenie liczby profesorów wizytujących. Uruchomienie pełnego cyklu kształcenia w języku angielskim na studiach II stopnia Rozwój oferty kształcenia ustawicznego zgodnie z idea Lifelong Learning Doskonalenie istniejących programów studiów podyplomowych oraz kursów dokształcających w zakresie realizacji oczekiwań otoczenia. Rozwój oferty studiów podyplomowych i kursów dokształcających realizujących zapotrzebowanie rynku na określone rodzaje kwalifikacji. Intensyfikacja działań promocyjnych dotyczących studiów podyplomowych i kursów dokształcających oraz idei Lifelong Learning Rozwój aktywności studenckiej Zwiększanie udziału studentów w procesie kształcenia poprzez uczestnictwo w podejmowaniu decyzji dotyczących tego obszaru. Rozwój systemu oceniania pracowników przez studentów i zapewnienie realnego wpływu tego systemu na doskonalenie jakości kształcenia. Wspieranie inicjatyw studentów w zakresie dydaktyki, w tym metod kształcenia. Systemowe wspieranie inicjatyw studenckich w obszarze kultury, sportu, przedsiębiorczości, ruchu naukowego i działalności społecznej. Rozwój wielokulturowości środowiska akademickiego Wydziału Rozwój aktywności doktorantów Podniesienie prestiżu studiów doktoranckich. Wspieranie doktorantów w prowadzeniu badań naukowych. Zwiększenie roli doktorantów w procesie kształcenia poprzez uczestnictwo w podejmowaniu decyzji dotyczących tego obszaru. str. 8
9 Nauka i komercjalizacja badań 2. Cel strategiczny: Rozwój badań naukowych odpowiadających na współczesne potrzeby gospodarki kraju i regionu oraz stworzenie systemu ich komercjalizacji Lp. Cele operacyjne Odpowiedzialni Mierniki Utrzymanie wysokiej kategorii naukowej Wydziału Mechanicznego Budowa systemu oceny jakości badań oraz powiązania finansowania badań z efektami naukowymi Wspieranie rozwoju naukowego pracowników, doktorantów i studentów Intensyfikowanie badań naukowych finansowanych źródłami zewnętrznymi Prodziekan ds. Nauki, Badań Naukowych i Rozwoju Kadry, Kierownicy jednostek. Prodziekan ds. Nauki, Badań Naukowych i Rozwoju Kadry, Finansów, Kierownicy jednostek. Prodziekani, Kierownicy jednostek. Prodziekan ds. Nauki, Kierownicy jednostek. Liczba uprawnień do nadawania stopni naukowych Liczba: publikacji z listy A, uzyskanych patentów, monografii Liczba punktów MNiSzW uzyskanych przez Wydział [pkt.]. Liczba wdrożonych kryteriów oceny działalności naukowej Liczba zasad powiązania efektów naukowych z przyznawanymi środkami [szt.]. Liczba wdrożonych procedur wsparcia Liczba uzyskanych tytułów i stopni naukowych Liczba nadanych stopni naukowych [szt.]. Wartość środków finansowych pozyskanych na finansowanie badań naukowych [zł/rok]; Udział środków zewnętrznych w finansowaniu badań naukowych [%]; Liczba uzyskanych grantów Liczba grantów w trakcie realizacji Liczba i wartość prac wykonanych na zlecenie podmiotów zewnętrznych [szt., zł]. str. 9
10 2.5 Umiędzynarodowienie badań 2.6 Komercjalizacja wyników badań Prodziekan ds. Nauki, Kierownicy jednostek. Prodziekan ds. Nauki, Kierownicy jednostek. Udział międzynarodowych projektów badawczych w projektach badawczych ogółem [%]; Udział publikacji z listy A, których współautorami są osoby z zagranicy w publikacjach ogółem [%]; Udział uzyskanych patentów zagranicznych w patentach ogółem [%]; Liczba zorganizowanych konferencji międzynarodowych (jęz. konferencyjny inny niż polski) Liczba wyjazdów na konferencje zagraniczne Liczba referatów wygłoszonych na konferencjach międzynarodowych Liczba cytowani pracowników [szt.]. Liczba i wartość umów zawartych z przedsiębiorstwami [szt., zł]; Liczba i wartość przedsięwzięć innowacyjnowdrożeniowych [szt., zł/rok]; Liczba i wartość sprzedanych licencji [szt., zł] Osiąganie wysokich kategorii naukowych przez podstawowe jednostki organizacyjne Dążenie do utrzymania wysokiej kategorii naukowej Wydziału Mechanicznego oraz wysokiej pozycji w ramach kategorii. Zwiększanie liczby uprawnień do nadawania stopni naukowych. Dążenie do zwiększania liczby: publikacji z Listy A, patentów, monografii Budowa systemu oceny jakości badań oraz powiązania finansowania badań z efektami naukowymi Opracowanie systemu zapewnienia wysokich standardów w badaniach naukowych. Zachowanie wysokich standardów etycznych w badaniach naukowych. Opracowanie i wdrożenie prorozwojowych kryteriów oceny działalności naukowej. str. 10
11 Opracowanie zasad powiązania efektów działalności naukowej z przyznawaniem środków na działalność naukową na Wydziale Wspieranie rozwoju naukowego pracowników, doktorantów i studentów Wyłanianie i wspieranie naukowców o wybitnym potencjale naukowym i intelektualnym. Stworzenie wydziałowego systemu wyłaniania i nagradzania najlepszych naukowców. Tworzenie warunków dla szybkiego awansu naukowego pracowników. Wsparcie językowe (jęz. angielski) młodych naukowców przy aplikowaniu o granty, przygotowywaniu publikacji zagranicznych, patentów międzynarodowych, itp. Angażowanie wybitnych studentów w działalność naukową Intensyfikowanie badań naukowych finansowanych źródłami zewnętrznymi Wzrost liczby pracowników Wydziału aplikujących o projekty badawcze. Wzrost skuteczności aplikowania o projekty badawcze finansowane ze środków zewnętrznych (krajowych i zagranicznych). Wdrożenie wewnętrznego systemu ewidencji projektów badawczych. Wdrożenie systemu wspierającego pracowników w zakresie aplikowania o granty (szkolenia, seminaria, itp.). Współpraca z samorządem lokalnym oraz władzami lokalnymi w zakresie inicjowania i realizacji działań kierowanych na współpracę nauki i biznesu Umiędzynarodowienie badań Przegląd umów międzynarodowych oraz ocena aktywności i jakości współpracy w ramach istniejących umów. Wspieranie organizacji konferencji międzynarodowych na Wydziale Mechanicznym. Upowszechnianie i promocja wyników badań (określenie zasad sprawozdawczości z wyjazdów zagranicznych, przygotowanie angielskojęzycznej wersji strony www na temat badań naukowych). Zwiększanie liczby publikacji z listy A oraz patentów międzynarodowych poprzez stworzenie wydziałowego systemu motywacyjnego. Wprowadzanie i utrzymywanie czasopism Wydziału Mechanicznego na listach publikacji międzynarodowych. Wzmacnianie kwalifikacji kadry naukowej poprzez realizację wyjazdów do zagranicznych instytucji w celu doskonalenia swoich umiejętności, wymiany doświadczeń, poszerzania wiedzy w danej dyscyplinie nauki (udział w szkoleniach, seminariach, warsztatach, wizytach studyjnych itp.) Komercjalizacja wyników badań Wzmacnianie kontaktów operacyjnych Wydziału z firmami makroregionu (wspólne inicjatywy zadaniowe, doradztwo techniczno-organizacyjne, staże zawodowe pracowni- str. 11
12 ków w firmach, udział w radach nadzorczych, tematyka prac dyplomowych ukierunkowana na potrzeby firm i in.). Monitorowanie potrzeb podmiotów gospodarczych regionu w zakresie innowacji produktowych, procesowych i organizacyjnych. Realizacja projektów badawczych i techniczno-usługowych na rzecz podmiotów gospodarczych. Dostarczanie wyników, ocena i wycena wyników oraz reagowanie na potrzeby przedsiębiorstw. Sprzedaż patentów, know-how, licencji na rzecz podmiotów gospodarczych. str. 12
13 Finanse 3. Cel strategiczny: Zarządzanie finansami zgodnie z modelem finansowania Nauki i Szkolnictwa Wyższego w Polsce, zapewniające długoterminową efektywność i płynność finansową. Lp. Cele operacyjne Odpowiedzialni Mierniki 3.1 Zbilansowanie kosztów i przychodów Wydziału Dziekan. Wynik finansowy Wydziału [zł] Pozyskiwanie nowych źródeł przychodów Kierownicy jednostek. Kwota przychodów pozyskana ze źródeł zewnętrznych [zł] Zbilansowanie kosztów i przychodów Wydziału Restrukturyzacja kosztów pracy z uwzględnieniem celów dydaktycznych, badawczych i organizacyjnych. Optymalizacja kosztów eksploatacji i utrzymania majątku. Zwiększenie przychodów jednostek wchodzących w skład Wydziału Pozyskiwanie nowych źródeł przychodów Maksymalizowanie przychodów z opłat za studia niestacjonarne. Zwiększenie przychodów z pozostałej działalności dydaktycznej, np. ze studiów podyplomowych, kursów dokształcających. Wzrost przychodów z tytułu komercjalizacji badań naukowych oraz prac wykonywanych na bezpośrednie zamówienie podmiotów gospodarczych. str. 13
14 Infrastruktura 4. Cel strategiczny: Rozwój infrastruktury ukierunkowany na wzrost jakości badań i oferty dydaktycznej Uczelni. Lp. Cele operacyjne Odpowiedzialni Mierniki 4.1 Opracowanie i wdrożenie polityki inwestycyjnej w zakresie prac badawczych i dydaktycznych realizowanych w Wydziale Prodziekani. Liczba przedsięwzięć inwestycyjnych Liczba zakupionych jednostek aparatury Kwota przeznaczona na zakupy aparatury [zł] Opracowanie i wdrożenie polityki inwestycyjnej w zakresie prac badawczych i dydaktycznych realizowanych w Wydziale Opracowanie planu inwestycji wydziałowych w zakresie zakupów aparaturowych ukierunkowanych na dydaktykę. Bieżąca modernizacja aparatury przez aktywne uczestnictwo w projektach naukowych i aparaturowych. Rozwój laboratoriów wydziałowych poprzez ich akredytację. Utrzymanie w należytym stanie zasobów majątkowych Wydziału przez racjonalną politykę remontową i akredytacyjną. str. 14
15 Zarządzanie 5. Cel strategiczny: Wdrożenie systemu zapewniającego skuteczne zarządzanie strategiczne oraz sprawną obsługę procesów w zakresie działalności naukowo-badawczej, dydaktycznej i ogólnorozwojowej Uczelni. Lp. Cele operacyjne Odpowiedzialni Mierniki 5.1 Sprawne administrowanie Wydziałem Dziekan. Liczba wprowadzonych usprawnień [szt.] Budowanie korzystnego wizerunku Wydziału Prodziekani. Środki przeznaczone na promocję [zł]; Liczba umów z podmiotami zewnętrznymi Liczba wydarzeń [szt.] Rozwój i skuteczna ochrona zasobów intelektualnych Wydziału Prodziekan ds. nauki, Kierownicy jednostek. Liczba zgłoszeń patentowych Liczba patentów i wzorów użytkowych Koszty ochrony własności intelektualnej [zł] Sprawne administrowanie Wydziałem Rozwój kompetencji administracji wydziałowej w zakresie wspomagania realizacji podstawowych zadań. Wzrost dyscypliny polityki kadrowej (powszechne respektowanie wieku emerytalnego, warunków pełnienia funkcji kierowniczych, ekonomicznego uzasadniania tworzenia stanowisk pracy itp.). Pełne respektowanie porządku prawno-organizacyjnego w procesach decyzyjnych (redukowanie uznaniowości i subiektywizmu). Opracowanie zintegrowanego systemu zarządzania aparaturą badawczą Wydziału oraz prowadzenie polityki informacyjnej o tym wyposażeniu, osobach odpowiedzialnych i warunkach prowadzenia badań Budowanie korzystnego wizerunku Wydziału Rozwój systemu promocji i kształtowania wizerunku WM. Aktywne wychodzenie z ofertą dydaktyczną poza Lublin. Aktywne uczestnictwo w różnych aspektach (społecznych, kulturalnych, naukowych) życia regionu. Dbałość o profesjonalną i aktualną stronę internetową jednostki. Współpraca naukowa i dydaktyczna z podmiotami zewnętrznymi. str. 15
16 5.3. Rozwój i skuteczna ochrona zasobów intelektualnych Wydziału Ochrona zasobów intelektualnych prowadzona w aspekcie komercjalizacji wyników badań. Usprawnienie motywacyjnego systemu oceny i wynagradzania pracowników. Opracowanie i rozwój systemu ukierunkowanego na detekcję i zgłaszanie do ochrony patentowej rozwiązań noszących znamiona wynalazku. str. 16
wskaźniki realizacji / forma sprawozdania I.1.1 Opracowanie i monitorowanie sposobów realizacji strategii rozwoju Wydziału
KARTY STRATEGICZNE I. CELE STRATEGICZNE W ZAKRESIE NAUKI I WDROŻEŃ KARTA I.1. CELU STRATEGICZNEGO W ZAKRESIE NAUKI I WDROŻEŃ Opracowanie i realizacja strategii rozwoju Wydziału wskaźniki realizacji / forma
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU MATEMATYCZNO-PRZYRODNICZEGO AKADEMII im. JANA DŁUGOSZA w CZĘSTOCHOWIE NA LATA 2014-2020
STRATEGIA WYDZIAŁU MATEMATYCZNO-PRZYRODNICZEGO AKADEMII im. JANA DŁUGOSZA w CZĘSTOCHOWIE NA LATA 2014-2020 I. CELE STRATEGICZNE W ZAKRESIE NAUKI I WDROŻEŃ Cel strategiczny 1 - Opracowanie i realizacja
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU INŻYNIERII PRODUKCJI I LOGISTYKI DO ROKU 2020
Politechnika Opolska Wydział Inżynierii Produkcji i Logistyki STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU INŻYNIERII PRODUKCJI I LOGISTYKI DO ROKU 2020 Opole, maj 2014 r. Krótka informacja o nas Historia Wydziału Inżynierii
Bardziej szczegółowoWskaźniki/ Instrumenty realizacji. Obszary Główne cele strategiczne. Dydaktyka
Załącznik do uchwały Nr 000-9/2/2016 Senatu UTH Radom z dnia 24 listopada 2016 r. Strategia Rozwoju Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu na lata 2017-2021 wyznacza
Bardziej szczegółowoPLAN ZADAŃ DZIAŁANIE I CELE I DZIAŁANIA W ZAKRESIE KSZTAŁCENIA
Załącznik do Strategii Rozwoju Wydziału Chemii Uniwersytetu Gdańskiego do roku 2020 PLAN ZADAŃ Przed Wydziałem Chemii Uniwersytetu Gdańskiego stoi szereg wyzwań, których podjęcie wymaga określenia celu
Bardziej szczegółowoStrategia Rozwoju. Wydziału Matematyki, Fizyki i Techniki Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. na lata
Strategia Rozwoju Wydziału Matematyki, Fizyki i Techniki Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego na lata 2017-2020 Bydgoszcz 2017 - 2 - Cele strategiczne i operacyjne rozwoju Wydziału Cel strategiczny 1 Wysoka
Bardziej szczegółowoStrategia rozwoju Wydziału Mechanicznego Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu na lata
Załącznik do uchwały RW nr I/08/2017 z dnia 23.02.2017 r. Strategia rozwoju Wydziału Mechanicznego Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu na lata 2017 2021 Wydział
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU INSTYTUTU FIZYKI CENTRUM NAUKOWO-DYDAKTYCZNEGO POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA
STRATEGIA ROZWOJU INSTYTUTU FIZYKI CENTRUM NAUKOWO-DYDAKTYCZNEGO POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012 2020 Gliwice, styczeń 2013 Strategia rozwoju Instytutu Fizyki Centrum Naukowo-Dydaktycznego Politechniki
Bardziej szczegółowoW kontekście międzynarodowym Strategia wytycza zakres działań obejmujących:
Deklaracja Polityki Uczelni Erasmusa (Strategia) Proszę opisać strategię międzynarodową Uczelni (w kontekście europejskim i pozaeuropejskim). W opisie proszę odnieść się do: 1) wyboru partnerów, 2) obszarów
Bardziej szczegółowoMISJA WYDZIAŁU MATEMATYCZNO-PRZYRODNICZEGO AKADEMII im. JANA DŁUGOSZA w CZĘSTOCHOWIE
MISJA WYDZIAŁU MATEMATYCZNO-PRZYRODNICZEGO AKADEMII im. JANA DŁUGOSZA w CZĘSTOCHOWIE Wydział Matematyczno-Przyrodniczy jest jedną z podstawowych jednostek organizacyjnych Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie.
Bardziej szczegółowoStrategia Wydziału Nauk o Wychowaniu na lata
1 Strategia Wydziału Nauk o Wychowaniu na lata 2010 2015 Wydział Nauk o Wychowaniu określa strategię rozwoju na lata 2010 2015 spójnie z założeniami Strategii rozwoju Uniwersytetu Łódzkiego na lata 2010
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU ELEKTROTECHNIKI I INFORMATYKI POLITECHNIKI LUBELSKIEJ
STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU ELEKTROTECHNIKI I INFORMATYKI POLITECHNIKI LUBELSKIEJ na lata 2013 2019 2 S t r o n a 1. WPROWADZENIE została opracowana na podstawie Strategii Rozwoju Politechniki Lubelskiej
Bardziej szczegółowoMisja i strategia rozwoju Wydziału Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu w Białymstoku na lata
Misja i strategia rozwoju Wydziału Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu w Białymstoku na lata 2015 2024 WPROWADZENIE Misja i Strategia Rozwoju Wydziału Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu w Białymstoku
Bardziej szczegółowoStrategiczne kierunki rozwoju Wydziału Mechanicznego AMG
STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU MECHANICZNEGO AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI Misją Wydziału Mechanicznego Akademii Morskiej w Gdyni jest kształcenie studentów na najwyższym poziomie tworząc kadry pracownicze zdolne
Bardziej szczegółowoSenat przyjmuje strategię Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, stanowiącą załącznik do uchwały.
UCHWAŁA NR 5 / 2017 Senatu Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie z dnia 11 stycznia 2017 r. w sprawie przyjęcia strategii Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie Działając na podstawie art. 62 ust.
Bardziej szczegółowoPROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU MEDYCYNY WETERYNARYJNEJ UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO w OLSZTYNIE. na lata 2014-2020
PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU MEDYCYNY WETERYNARYJNEJ UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO w OLSZTYNIE na lata 2014-2020 Zatwierdzony przez Radę Wydziału Medycyny Weterynaryjnej UWM w Olsztynie na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoStrategia Wydziału InŜynierii Bezpieczeństwa PoŜarowego
Strategia InŜynierii Bezpieczeństwa PoŜarowego Na lata 2012 2016 OBSZARY STRATEGICZNE cele strategiczne CELE STRATEGICZNE CELE SZCZEGÓŁOWE 1 Kierunki działań dla celu strategicznego I Osiągnięcie pozycji
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7 / Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego. Podstawa prawna:
Zalecenia i rekomendacje dla podstawowych jednostek organizacyjnych oraz jednostek międzywydziałowych i ogólnouczelnianych Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie w zakresie doskonalenia funkcjonowania
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU GÓRNICTWA I GEOLOGII POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012-2020
STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU GÓRNICTWA I GEOLOGII POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012-2020 Gliwice, luty 2012 r. 1 Wprowadzenie Strategia Wydziału Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej na lata 2012-2020
Bardziej szczegółowoStrategia umiędzynarodowienia Uczelni na potrzeby wniosku programu Erasmus
Strategia umiędzynarodowienia Uczelni na potrzeby wniosku programu Erasmus WSZ E pretenduje do stania się nowoczesną placówką naukową, edukacyjną, badawczą i szkoleniową, wykorzystującą potencjał korporacji
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU MATEMATYKI STOSOWANEJ POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA
STRATEGIA WYDZIAŁU MATEMATYKI STOSOWANEJ POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2016-2020 Gliwice I. Analiza strategiczna A. Mocne strony 1. Ugruntowana pozycja Wydziału jako oferenta solidnego wykształcenia. 2.
Bardziej szczegółowoStrategia rozwoju Politechniki Śląskiej na lata
Załącznik do uchwały Senatu nr IV/23/16/17 Strategia rozwoju Politechniki Śląskiej na lata 2016-2020 Gliwice, grudzień 2016 r. 5 1. WIZJA I MISJA POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ Misja Politechniki Śląskiej: Politechnika
Bardziej szczegółowookreśla wytyczne dla jednostek prowadzących kształcenie do zrealizowania do końca 1) w zakresie kształcenia i współpracy z otoczeniem:
Uchwała Nr 46/2014 Senatu Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie z dnia 24 kwietnia 2014 r. zmieniająca Uchwałę Nr 69/2013 Senatu UKSW z dnia 21 maja 2013 r. w sprawie oceny jakości kształcenia
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA nr 6/13/14. Rady Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 20 listopada 2013 roku
UCHWAŁA nr 6/13/14 Rady Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 20 listopada 2013 roku w sprawie przyjęcia Programu Rozwoju Wydziału Nauk Ekonomicznych UWM w Olsztynie
Bardziej szczegółowoUniwersytet Rzeszowski
Strategia Wydziału Strategia Wydziału Biotechnologii Kształcenie na kierunku biotechnologia (Wydział Biotechnologii) jest spójne ze strategią oraz misją UR i wspólnym wysiłkiem pracowników realizuje jej
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU Wydziału Nauk o Zdrowiu na lata 2013-2020
STRATEGIA ROZWOJU Wydziału Nauk o Zdrowiu na lata 2013-2020 Strategia przyjęta przez Radę Wydziału Nauk o Zdrowiu /Uchwała nr 318/2012/2013 z dnia 15 stycznia 2013r./ Bielsko-Biała 2013 1 Spis treści 1.UWAGI
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYŻSZEJ SZKOŁY HANDLOWEJ IM. B. MARKOWSKIEGO W KIELCACH NA LATA 2012-2017 WYDZIAŁ ZAMIEJSCOWY W TARNOBRZEGU
STRATEGIA ROZWOJU WYŻSZEJ SZKOŁY HANDLOWEJ IM. B. MARKOWSKIEGO W KIELCACH NA LATA 2012-2017 WYDZIAŁ ZAMIEJSCOWY W TARNOBRZEGU 4.1.1. Cel operacyjny: Przygotowanie i wdrożenie programów nauczania opartych
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 180/12 Rady Wydziału Nauk o Środowisku UWM w Olsztynie z dnia 14 grudnia 2012 roku
Uchwała Nr 180/12 Rady Wydziału Nauk o Środowisku UWM w Olsztynie z dnia 14 grudnia 2012 roku w sprawie przyjęcia strategii rozwoju Wydziału Nauk o Środowisku na lata 2013 2020 Działając na podstawie 23
Bardziej szczegółowoSenat przyjmuje strategię Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, stanowiącą załącznik do uchwały.
UCHWAŁA NR 3 / 2013 Senatu Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie z dnia 30 stycznia 2013 r. w sprawie przyjęcia strategii Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie Działając na podstawie art. 62 ust.
Bardziej szczegółowoStrategia rozwoju Wydziału Automatyki, Elektroniki i Informatyki Politechniki Śląskiej na lata 2012 2020
Strategia rozwoju Wydziału Automatyki, Elektroniki i Informatyki Politechniki Śląskiej na lata 2012 2020 Gliwice, listopad 2012 Wprowadzenie Strategia rozwoju Wydziału Automatyki, Elektroniki i Informatyki
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU MATEMATYKI STOSOWANEJ POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA
STRATEGIA WYDZIAŁU MATEMATYKI STOSOWANEJ POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012-2020 Gliwice, listopad 2012 Wprowadzenie Strategia Wydziału Matematyki Stosowanej na lata 2012-2020 została opracowana na podstawie
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki
4 marca 2009 Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka Program Operacyjny Kapitał Ludzki Paulina Gąsiorkiewicz-Płonka Zastępca Dyrektora Departament Wdrożeń i Innowacji Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU INŻYNIERII MECHANICZNEJ I INFORMATYKI na lata
STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU INŻYNIERII MECHANICZNEJ I INFORMATYKI na lata 2014-2020 CZĘSTOCHOWA 2014 Wprowadzenie Strategia Wydziału Inżynierii Mechanicznej i Informatyki Politechniki Częstochowskiej na
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA I MODELOWANIA KOMPUTEROWEGO NA LATA Fragmenty. Autorzy: Artur Bartosik Anna Walczyk
STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA I MODELOWANIA KOMPUTEROWEGO NA LATA 2015 2020 Fragmenty Autorzy: Artur Bartosik Anna Walczyk Kielce 2015 1 Wprowadzenie Strategia Rozwoju Wydziału Zarządzania i Modelowania
Bardziej szczegółowowartość miernika 2012/ Liczba uruchomionych kierunków i specjalności na studiach I stopnia liczba kierunków - 0, liczba specjalności - 5
1.1.1. Uelastycznienie oferty edukacyjnej Uczelni na studiach I stopnia Miernik 1/13 1/13 1. Liczba uruchomionych kierunków i specjalności na studiach I stopnia liczba kierunków, liczba specjalności 5
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA GÓRNOŚLĄSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY HANDLOWEJ im. WOJCIECHA KORFANTEGO w KATOWICACH założenia na lata
STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA GÓRNOŚLĄSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY HANDLOWEJ im. WOJCIECHA KORFANTEGO w KATOWICACH założenia na lata 2013 2020 Strategia rozwoju Wydziału Zarządzania GWSH wpisuje się ściśle
Bardziej szczegółowoJednolita strategia kierunku Religioznawstwo
ZAŁĄCZNIK NR V Jednolita strategia kierunku Religioznawstwo Strategia Rozwoju kierunku Religioznawstwo została opracowana według wzorców zarządzania strategicznego. Określa misję kierunku obu stopni, definiuje
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU INŻYNIERII MECHANICZNEJ I INFORMATYKI na lata
STRATEGIA ROZWOJU WYDZIAŁU INŻYNIERII MECHANICZNEJ I INFORMATYKI na lata 2016-2020 Wprowadzenie Strategia Wydziału Inżynierii Mechanicznej i Informatyki Politechniki Częstochowskiej na lata 2016 2020 została
Bardziej szczegółowoUchwała Senatu Wojskowej Akademii Technicznej im. Jarosława Dąbrowskiego. nr 74/WAT/2015 z dnia 17 grudnia 2015 r.
Uchwała Senatu Wojskowej Akademii Technicznej im. Jarosława Dąbrowskiego nr 74/WAT/2015 z dnia 17 grudnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Systemu zapewnienia jakości kształcenia w Wojskowej Akademii Technicznej
Bardziej szczegółowowartość miernika 2013/2014 Miernik 2013/2014
... Uelastycznienie oferty edukacyjnej Uczelni na studiach I stopnia. Liczba uruchomionych kierunków i specjalności na studiach I stopnia liczba kierunków, liczba specjalności 5. Liczba uruchomionych kierunków
Bardziej szczegółowoStrategia umiędzynarodowienia UEP Maciej Żukowski. VII konferencja uczelniana Badania naukowe na UEP r. 1
Strategia umiędzynarodowienia UEP Maciej Żukowski VII konferencja uczelniana Badania naukowe na UEP 2.06.2016 r. 1 Cel prezentacji Wskazanie głównych kierunków działań w kierunku umiędzynarodowienia UEP
Bardziej szczegółowoStrategia Wydziału Nauk Pedagogicznych Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Lata 2012-2020
Strategia Wydziału Nauk Pedagogicznych Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu Lata 2012-2020 1 Spis treści 1. Misja WNP. 3 2. Cele strategiczne.. 4 3. Operacjonalizacja celów strategicznych..5 4. Cel
Bardziej szczegółowoWOJSKOWA AKADEMIA TECHNICZNA
WOJSKOWA AKADEMIA TECHNICZNA im. JAROSŁAWA DĄBROWSKIEGO UCHWAŁA NR 43/IV/2013 SENATU WOJSKOWEJ AKADEMII TECHNICZNEJ im. JAROSŁAWA DĄBROWSKIEGO z dnia 27 marca 2013 r. zmieniająca uchwałę w sprawie zasad
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU ELEKTRYCZNEGO POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA
STRATEGIA WYDZIAŁU ELEKTRYCZNEGO POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012-2020 Gliwice, grudzień 2012 Wprowadzenie Strategia rozwoju Wydziału Elektrycznego Politechniki Śląskiej na lata 2012-2020 została opracowana
Bardziej szczegółowoPLAN ZADAŃ DZIAŁANIE I. CELE I DZIAŁANIA W ZAKRESIE KSZTAŁCENIA
Załącznik nr 1 do Strategii Rozwoju UG do roku 2020 PLAN ZADAŃ Przed Uniwersytetem Gdańskim stoi szereg wyzwań, których podjęcie wymaga określenia celu i charakteru działań oraz terminu zakończenia, źródeł
Bardziej szczegółowoAKTUALIZACJA STRATEGII UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU NA LATA
AKTUALIZACJA STRATEGII UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU NA LATA 2017-2020 WSTĘP Strategia Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu (UEP) definiuje politykę rozwoju Uczelni na lata 2017 2020. Stanowi
Bardziej szczegółowoWydział Automatyki, Elektroniki i Informatyki
Wydział Automatyki, Elektroniki i Informatyki Wydział Automatyki, Elektroniki i Informatyki Kolegium Dziekańskie Dziekan: dr hab. inż. Adam Czornik prof. nzw w Pol. Śl. Prodziekan ds. Nauki i Współpracy
Bardziej szczegółowoKARTA STRATEGICZNA DLA CELU OPERACYJNEGO 1.1. UZYSKANIE UPRAWNIEŃ DO NADAWANIA STOPNIA DOKTORA NAUK
CEL STRATEGICZNY 1 PODNIESIENIE POZIOMU PROWADZONYCH BADAŃ NAUKOWYCH W STOPNIU POZWALAJĄCYM NA UTRZYMANIE W OCENIE PARAMETRYCZNEJ JEDNOSTEK NAUKOWYCH KATEGORI B ORAZ UZYSKANIE PEŁNI PRAW AKADEMICKICH W
Bardziej szczegółowoPROGRAM WYBORCZY KANDYDATA NA STANOWISKO DZIEKANA WYDZIAŁU CHEMII UG NA KADENCJĘ , DR. HAB. MARIUSZA MAKOWSKIEGO, PROF.
PROGRAM WYBORCZY KANDYDATA NA STANOWISKO DZIEKANA WYDZIAŁU CHEMII UG NA KADENCJĘ 2016-2020, DR. HAB. MARIUSZA MAKOWSKIEGO, PROF. UG Szanowni Państwo, Z Wydziałem Chemii Uniwersytetu Gdańskiego związany
Bardziej szczegółowoPOLITYKA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO
Uczelniana Rada ds. Jakości Kształcenia POLITYKA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO - REKOMENDACJE - Przyjęte na posiedzeniu Uczelnianej Rady ds. Jakości Kształcenia 13 lutego 2017. Założenie
Bardziej szczegółowowartość miernika 2013/2014 Miernik 2014/2015 liczba uruchomionych liczba 3 2. Liczba studentów l. studentów 2. Liczba studentów
.. Uelastycznienie oferty edukacyjnej Uczelni na studiach I kierunków i specjalności na studiach I kierunkach I kierunków, kierunków i specjalności na specjalności studiach I kierunkach I /4 Miernik 4/
Bardziej szczegółowoStrategia Rozwoju Karkonoskiej Państwowej Szkoły Wyższej w Jeleniej Górze do roku 2020 Aktualizacja 2017 r.
Strategia Rozwoju Karkonoskiej Państwowej Szkoły Wyższej w Jeleniej Górze do roku 2020 Aktualizacja 2017 r. Strategia Karkonoskiej Państwowej Szkoły Wyższej w Jeleniej Górze wpisuje się w założenia strategii
Bardziej szczegółowoWydział Nauk o Środowisku. Strategia Rozwoju Wydziału Nauk o Środowisku do 2020 roku
Wydział Nauk o Środowisku Strategia Rozwoju Wydziału Nauk o Środowisku Strategia Rozwoju Wydziału Nauk o Środowisku Uchwała Rady Wydziału Nr 180/12 z dnia 14 grudnia 2012 roku o utworzeniu Wydziału Naukowo-Badawczego
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU POLITECHNIKI LUBELSKIEJ
Politechnika Lubelska Załącznik do Uchwały Nr 53/2013/VIII Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 28 listopada 2013 r. STRATEGIA ROZWOJU POLITECHNIKI LUBELSKIEJ 2013 STRATEGIA ROZWOJU POLITECHNIKI LUBELSKIEJ
Bardziej szczegółowoSzkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Słownik mierników Strategii Wydziału
Strategia Wydziału Technologii Drewna do 2022 roku Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie ANEKS: B Data aktualizacji: 2015-04-14 Słownik mierników Strategii Wydziału Słownik mierników Strategii
Bardziej szczegółowoStrategia. rozwoju Wydziału Matematyczno-Przyrodniczego UR. na lata 2013-2016
Strategia rozwoju Wydziału Matematyczno-Przyrodniczego UR na lata 2013-2016 Misja Wydziału Matematyczno-Przyrodniczego odzwierciedla zasadnicze elementy misji Uniwersytetu Rzeszowskiego takie jak tworzenie
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU EKONOMICZNEGO NA LATA
Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu Wydział Ekonomiczny STRATEGIA WYDZIAŁU EKONOMICZNEGO NA LATA 2011-2016 Radom, wrzesień 2011 (aktualizacja styczeń 2013) 1. Misja
Bardziej szczegółowo1 Dokonuję szczegółowego podziału kompetencji pomiędzy Prorektorów zgodnie z załącznikiem do niniejszego zarządzenia.
Poznań, 20 września 2016 roku DOP-0212-78/2016 Zarządzenie nr 78/2016 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 20 września 2016 roku w sprawie szczegółowego podziału kompetencji pomiędzy Prorektorów
Bardziej szczegółowoPLAN PRAC SENATU UNIWERSYTETU PRZYRODNICZEGO WE WROCŁAWIU W ROKU AKADEMICKIM 2017/2018
PLAN PRAC SENATU UNIWERSYTETU PRZYRODNICZEGO WE WROCŁAWIU W ROKU AKADEMICKIM 2017/2018 WRZESIEŃ 2017 1 Przyjęcie planu posiedzeń senatu Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu w roku akademickim 2017/2018.
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU ELEKTRYCZNEGO POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA
STRATEGIA WYDZIAŁU ELEKTRYCZNEGO POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2016-2020 Gliwice, luty 2017 Wprowadzenie Strategia rozwoju Wydziału Elektrycznego Politechniki Śląskiej na lata 2016-2020 została opracowana
Bardziej szczegółowoOpis III Osi Priorytetowej Programu: Szkolnictwo wyższe dla gospodarki i rozwoju
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój zastępuje Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013. Celem programu jest dofinansowanie działań w zakresie edukacji, szkolnictwa wyższego, włączenia społecznego,
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU KOLEGIUM NAUK SPOŁECZNYCH I FILOLOGII OBCYCH POLITECHNIKI ŚLASKIEJ NA LATA
STRATEGIA ROZWOJU KOLEGIUM NAUK SPOŁECZNYCH I FILOLOGII OBCYCH POLITECHNIKI ŚLASKIEJ NA LATA 2016-2020 Gliwice, styczeń 2017 1 10 Gliwice, styczeń 2017 Wprowadzenie Strategia rozwoju Kolegium Nauk Społecznych
Bardziej szczegółowoNowy okres programowania Europejskiego Funduszu Społecznego. Dział Nauki i Współpracy Międzynarodowej
Nowy okres programowania Europejskiego Funduszu Społecznego DOFINANSOWANIE NA DZIAŁALNOŚĆ DYDAKTYCZNĄ JEDNOSTEK NAUKI Priorytety MNiSW w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój stanowią: Podniesienie
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA nr 7 Rady Wydziału Nauk Historycznych. z dnia 18 września 2012 r. w sprawie strategii rozwoju Wydziału Nauk Historycznych na lata
UCHWAŁA nr 7 Rady Wydziału Nauk Historycznych z dnia 18 września 2012 r. w sprawie strategii rozwoju Wydziału Nauk Historycznych na lata 2011-2020 Na podstawie 49 ust. 1 pkt. 1 Statutu UMK z dnia 30 maja
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I STRATEGICZNE CELE ROZWOJU
CZĘŚĆ I STRATEGICZNE CELE ROZWOJU Rozwój Wydziału Elektroniki Wojskowej Akademii Technicznej zwanej dalej "WEL" w latach 2011-2020 powinien być ukierunkowany na osiągnięcie następujących celów strategicznych:
Bardziej szczegółowoProgram wyborczy Andrzej Kaleta
Program wyborczy Andrzej Kaleta Podjąłem decyzję kandydowania w wyborach na stanowisko Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Dlaczego kandyduję? 1) Nasza Uczelnia staje wobec poważnych wyzwań
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 3/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 2 października 2013 r.
Zarządzenie Nr 3/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 2 października 2013 r. w sprawie określenia szczegółowych zakresów zadań rzeczowych dla Prorektorów. Na podstawie art. 66 ust.
Bardziej szczegółowoPISMO OKÓLNE Nr 2/2002 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 20 września 2002 r.
PISMO OKÓLNE Nr 2/2002 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 20 września 2002 r. w sprawie określenia zakresu kompetencji i uprawnień Rektora i Prorektorów. Na podstawie art. 49 ustawy o szkolnictwie
Bardziej szczegółowoStrategia Wydziału Chemii Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Lata 2012-2020
Strategia Wydziału Chemii Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu Lata 2012-2020 1 Dokument został przygotowany przez zespół WCh w składzie: Prof. dr hab. Edward Szłyk Dr hab. Wojciech Kujawski, prof.
Bardziej szczegółowoI. PRZEPISY KONSTYTUUJĄCE WEWNĘTRZNY SYSTEM JAKOŚCI ORAZ OKREŚLAJĄCE KOMPETENCJE ORGANÓW JEDNOSTKI
Wydział Transportu I. PRZEPISY KONSTYTUUJĄCE WEWNĘTRZNY SYSTEM JAKOŚCI ORAZ OKREŚLAJĄCE KOMPETENCJE ORGANÓW JEDNOSTKI 1) Uchwała nr 623/VII/12 Rady Wydziału Transportu Politechniki Warszawskiej z dnia
Bardziej szczegółowoZASADY FUNKCJONOWANIA SYSTEMU ZAPEWNIANIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA WYDZIALE MECHANICZNO-ENERGETYCZNYM POLITECHNIKI WROCŁAWSKIEJ
Załącznik do uchwały RW nr 4/D/2013 ZASADY FUNKCJONOWANIA SYSTEMU ZAPEWNIANIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA WYDZIALE MECHANICZNO-ENERGETYCZNYM POLITECHNIKI WROCŁAWSKIEJ 1 1. Użyte w tekście terminy: Program nauczania,
Bardziej szczegółowoPROGRAM WYBORCZY. Kandydata na Rektora Prof. dr. hab. Bronisława Marciniaka
PROGRAM WYBORCZY Kandydata na Rektora Prof. dr. hab. Bronisława Marciniaka MIJAJĄCA KADENCJA 2008-2012 2/38 MIJAJĄCA KADENCJA LICZBA STUDENTÓW I DOKTORANTÓW [tys.] STUDENCI RAZEM: 46,8 RAZEM: 48,4 DOKTORANCI
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA W PWSZ W KONINIE 1. CELE GŁÓWNE SYSTEMU:
Załącznik do uchwały Nr 139/VI/III/2017 Senatu PWSZ w Koninie z dnia 28 marca 2017 r. w sprawie wewnętrznego systemu zapewnienia jakości kształcenia WEWNĘTRZNY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA W
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU. Wydziału Informatyki, Elektroniki i Telekomunikacji. Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica.
STRATEGIA ROZWOJU Wydziału Informatyki, Elektroniki i Telekomunikacji Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie Niniejszy dokument pozostaje w ścisłym związku z Uchwałą nr 19/2013
Bardziej szczegółowoCele i struktura Systemu zapewnienia jakości kształcenia w Politechnice Opolskiej
Załącznik do zarządzenia nr 59/2013 Rektora PO Cele i struktura Systemu zapewnienia jakości kształcenia w Politechnice Opolskiej Niniejszy dokument określa założenia i cele Systemu zapewnienia jakości
Bardziej szczegółowoRekomendacje Zespołu ds. Oceny Jakości Kształcenia. dotyczące doskonalenia jakości kształcenia na Wydziale Studiów Edukacyjnych
Poznań, dnia 27.02.2013 r. Rekomendacje Zespołu ds. Oceny Jakości Kształcenia dotyczące doskonalenia jakości na Wydziale Studiów Edukacyjnych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu Propozycje działań
Bardziej szczegółowoTRADYCYJNI I NOWOCZEŚNI OTWARCI NA MŁODOŚĆ
67 LAT U T P 67 lat kształcenia technicznego 54 lata kształcenia rolniczego www.utp.edu.pl 1920 1922 1951 Wieczorowa 100 studentów Wydział Mechaniczny Wydział Chemii Bardzo słabe zaplecze laboratoryjne,
Bardziej szczegółowo7 KALENDARZ JAKOŚCI Wydziału Rolnictwa i Biologii- 7.1 Cele operacyjne na rok akademicki 2014/15
7 KALENDARZ JAKOŚCI Wydziału Rolnictwa i Biologii- 7.1 Cele operacyjne na rok akademicki 2014/15 Lp. Cel Osoby odpowiedzialne Czas realizacji Sposób weryfikacji 1 Rozszerzenie oferty praktyk studenckich
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA WYDZIAŁU ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA
STRATEGIA WYDZIAŁU ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ NA LATA 2012-2020 Zabrze, lipiec 2012 1 Wprowadzenie Strategia Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskiej na lata 2012-2020
Bardziej szczegółowoSzkolnictwo Wyższe i Nauka
Szkolnictwo Wyższe i Nauka Priorytet IV Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 2013 Departament Wdrożeń i Innowacji Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet IV PO
Bardziej szczegółowoZADANIA I ORGANIZACJA
AKCEPTUJE Dziekan.. Prof. dr hab. inż. Stanisław CUDZIŁO Warszawa, 29 wrzesień 2016 ZADANIA I ORGANIZACJA Wydziałowej Komisji ds. Funkcjonowania Systemu Jakości Kształcenia na Wydziale Nowych Technologii
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA ROZWOJU Uniwersytetu Pedagogicznego im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie w latach
STRATEGIA ROZWOJU Uniwersytetu Pedagogicznego im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie w latach 2014-2022 wynikająca z dostosowania do Ustawy z dnia 20 lipca 2018r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
Bardziej szczegółowoKALENDARZ JAKOŚCI Wydziału Rolnictwa i Biologii
KALENDARZ JAKOŚCI Wydziału Rolnictwa i Biologii 1. Cele operacyjne na rok akademicki 2013/14 Cel Osoby odpowiedzialne Czas realizacji Sposób weryfikacji Lp. 1 Rozszerzenie oferty zajęć do wyboru Prodziekani
Bardziej szczegółowo1 Wewnętrzny system zapewniania jakości kształcenia (WSZJK) jest narzędziem realizacji strategii UEP w zakresie zapewnienia jakości kształcenia.
Uchwała nr 3 (2010/2011) Senatu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 24 września 2010 roku ========================================================= Senat w głosowaniu jawnym, w obecności 25 osób
Bardziej szczegółowoRozwój przez umiędzynarodowienie
Rozwój przez umiędzynarodowienie Jan Szmidt Politechnika Warszawska Lublin, 22 stycznia 2015 r. 1 umiędzynarodowienie nie powinno być uznawane za cel sam w sobie, ale raczej jako efektywny instrument do
Bardziej szczegółowoRaport samooceny dotyczący wniosku o akredytację przez KAUT
Raport samooceny dotyczący wniosku o akredytację przez KAUT dla kierunku studiów posiadającego aktualną akredytację programową PKA można pominąć punkty oznaczone gwiazdką [ *) ] (aktualna akredytacja oznacza,
Bardziej szczegółowoDECYZJA Nr 1/2012 Dziekana Wydziału Geodezji i Gospodarki Przestrzennej Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 01 września 2012 roku
DECYZJA Nr 1/2012 Dziekana Wydziału Geodezji i Gospodarki Przestrzennej Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 01 września 2012 roku w sprawie zakresów obowiązków i kompetencji Dziekana
Bardziej szczegółowoNadzór merytoryczny: Dr hab. Jerzy A. Przyborowski, prof. UWM Prorektor ds. Kształcenia i Studentów
Zalecenia i rekomendacje dla podstawowych jednostek organizacyjnych oraz jednostek międzywydziałowych i ogólnouczelnianych Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie w zakresie doskonalenia funkcjonowania
Bardziej szczegółowozarządzam, co następuje:
Zarządzenie Nr 741/2013/2014 Rektora Akademii Techniczno-Humanistycznej w Bielsku-Białej z dnia 25 listopada 2013 r. w sprawie określenia szczegółowych zadań Uczelnianej Komisji ds. Jakości Kształcenia
Bardziej szczegółowoKadencja w liczbach
Kadencja 2012-2016 w liczbach LICZBA STUDENTÓW I DOKTORANTÓW STUDENCI 2012 2015 STACJONARNI 11 680 8 945 NIESTACJONARNI 4 648 2 665 RAZEM 16 328 11 610 ST. OBCOKRAJOWCY 18 122 DOKTORANCI 156 306 Kadencja
Bardziej szczegółowoREGULAMIN CENTRUM PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I TRANSFERU TECHNOLOGII UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO
Załącznik do uchwały nr 463 Senatu UZ z 29.04.2015r. REGULAMIN CENTRUM PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I TRANSFERU TECHNOLOGII UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO 1. Centrum Przedsiębiorczości i Transferu Technologii Uniwersytetu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 22/2016 z 1 września 2016 r.
Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 22/2016 z 1 września 2016 r. w sprawie: kompetencji prorektorów Politechniki Gdańskiej w kadencji 2016-2020. Na podstawie art. 66 ust. 2 pkt. 6 ustawy Prawo
Bardziej szczegółowoPlan działalności na rok 2018
Plan działalności na rok 2018 Wydział Przyrodniczo-Techniczny Karkonoska Państwowa Szkoła Wyższa w Jeleniej Górze Mierniki określające stopień realizacji celu Planowana wartość Lp do osiągnięcia Najważniejsze
Bardziej szczegółowoREKOMENDACJE RADY ds. JAKOŚCI KSZTAŁCENIA. dotyczące doskonalenia jakości kształcenia na UAM w Poznaniu
28.01.2013 REKOMENDACJE RADY ds. JAKOŚCI KSZTAŁCENIA dotyczące doskonalenia jakości na UAM w Poznaniu Propozycje działań na rzecz doskonalenia jakości przygotowane przez uczelnianą Radę ds. Jakości Kształcenia
Bardziej szczegółowoSystem zarządzania procesem kształcenia na Wydziale Nauk o Ziemi i Gospodarki Przestrzennej UMCS
System zarządzania procesem kształcenia na Wydziale Nauk o Ziemi i Gospodarki Przestrzennej UMCS W celu prawidłowej realizacji polityki edukacyjnej Wydziału Nauk o Ziemi i Gospodarki Przestrzennej UMCS
Bardziej szczegółowoMisja i Strategia Rozwoju Wydziału Fizyki Uniwersytetu Warszawskiego
2011 Misja i Strategia Rozwoju Wydziału Fizyki Uniwersytetu Warszawskiego Dokument zatwierdzony przez Radę Wydziału Fizyki UW w dniu 29 listopada 2011r. Warszawa, 2011-11-29 Misja i Strategia Rozwoju Wydziału
Bardziej szczegółowoUchwała wchodzi w życie z dniem jej podjęcia. Przewodniczący Rady Wydziału DZIEKAN. prof. dr hab. Aleksander Brzóstowicz
Uchwała nr 31 Rady Wydziału Kształtowania Środowiska i Rolnictwa Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z 12 października 2012 r. w sprawie uchwalenia Strategii rozwoju Wydziału
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WEWNĘTRZNEGO SYSTEMU ZAPEWNIANIA JAKOŚCI NA WYDZIALE FILOLOGICZNO-HISTORYCZNYM AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU
REGULAMIN WEWNĘTRZNEGO SYSTEMU ZAPEWNIANIA JAKOŚCI NA WYDZIALE FILOLOGICZNO-HISTORYCZNYM AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU Słupsk 2016 Podstawa prawna Uchwała nr R.000.62.16 Senatu Akademii Pomorskiej w Słupsku
Bardziej szczegółowo