Założenia badania. W okresie od 16 do 22 czerwca 2007 roku przeprowadzono eksperyment w wybranych mediach. z nami dotrzesz do milionów

Transkrypt

1 Badanie skuteczności ogłoszeń rekrutacyjnych 1 z nami Mrowie dotrzesz najlepszych do milionów ogłoszeń

2 Założenia badania W okresie od 16 do 22 czerwca 2007 roku przeprowadzono eksperyment w wybranych mediach. MillwardBrown SMG/KRC we współpracy z People Solution International Polska na zlecenie Agory SA w dniach czerwca 2007 zamieściło ogłoszenia o pracę. W wyniku kampanii uzyskano informację o ilości i jakości otrzymanych zgłoszeń, dzięki czemu można było ocenić efektywność użytych kanałów komunikacji. 2

3 Ocena jakości Kandydaci spełniający oczekiwania stanowiska to: kandydaci w pełni odpowiadający wymogom stanowiska kandydaci potencjalnie obiecujący, którzy w przypadku objęcia oferowanego stanowiska mogą wymagać dodatkowych szkoleń lub dłuższego czasu wprowadzania w strukturę firmy. Do tej kategorii zostają zaliczone osoby nie w pełni spełniające niektóre wymagania, np. posiadające pokrewne do wymaganego wykształcenie, krótsze niż wymagane doświadczenie lub nie w pełni zadowalający poziom znajomości języka obcego. Kandydaci nie spełniający oczekiwań stanowiska to: 3 kandydaci nie spełniający podstawowych wymogów stanowiska, tj. takie osoby, które nie spełniają (przynajmniej jednego) z założonych podstawowych kryteriów.

4 Dobór mediów w ramach dzienników regionalnych w regionie warszawskim warszawskie wydanie Faktu, dodatek Praca Życie Warszawy, dodatek Praca stołeczna Gazeta Wyborcza, dodatek Gazeta Praca warszawskie Metro, strony Edukacja i Kariera 4

5 Zamieszczono trzy ogłoszenia, każde ukazało się jeden raz w danym tytule Wymiarowe, podobnej wielkości Tej samej treści Publikowane w przeciągu 7 dni na stronach rekrutacyjnych Źródła pozyskanych aplikacji były identyfikowane dzięki odmiennym zwrotnym adresom mailowym Rodzaj ogłoszeń Harmonogram wydań region tytuł dziennika nazwa dodatku lub stron tematycznych dzień tygodnia data publikacji warszawski Fakt Praca środa 20/06/2007 warszawski Życie Warszawy Praca poniedziałek 18/06/2007 warszawski Gazeta Wyborcza Gazeta Praca poniedziałek 18/06/2007 warszawski Metro strony Edukacja i Kariera poniedziałek 18/06/2007 5

6 Przy rekrutacji na rynku stołecznym Gazeta Praca jest niezastąpiona CZYTELNICTWO W DNI UKAZYWANIA SIĘ DODATKÓW REKRUTACYJNYCH Gazeta Wyborcza, poniedziałek Metro, poniedziałek Fakt, środa Życie Warszawy, poniedziałek UDZIAŁ W ILOŚCI UZYSKANYCH APLIKACJI 93% 5% 1% 1% Efektem kampanii na rynku warszawskim było zgromadzenie 129 aplikacji. Aż 93% z nich pochodziło z Gazety Wyborczej Gazety Praca. Źródło: Dane czytelnicze: Polskie Badania Czytelnictwa, realizacja MillwardBrown SMG/KRC, czerwiec 2007, OTS 1+, zasięg wydania stołecznego: województwo mazowieckie z wykluczeniem dawnych województw ciechanowskiego, łomżyńskiego, radomskiego, ostrołęckiego, płockiego, N=324, opracowanie Agora S.A. Udziały aplikacji: badanie odzewu na ogłoszenia rekrutacyjne, zrealizowane przez MillwardBrown SMG/KRC we współpracy z PSI Polska, 16-22/06/2007 na zlecenie Agory SA 6

7 Gazeta Praca dostarcza właściwe aplikacje Zgromadzono 129 zgłoszeń 110 aplikacji spełniało oczekiwania stanowiska W zgłoszeniach spełniających oczekiwania stanowiska znalazły się aplikacje, których autorzy w pełni odpowiadali warunkom ujętym w ogłoszeniu lub wymagali nieco dłuższego okresu wprowadzenia w struktury firmy bądź szkolenia Gazeta Wyborcza, Gazeta Praca poniedziałek Metro strony Edukacja i Kariera poniedziałek 1% Fakt, Praca środa 0% Życie Warszawy, Praca poniedziałek Źródło: badanie odzewu na ogłoszenia rekrutacyjne, zrealizowane przez MillwardBrown SMG/KRC we współpracy z PSI Polska, 16-22/06/ 2007 na zlecenie Agory SA. 7

8 Gazeta Praca Duży odzew, świetny profil zgłoszeń Dwa media = podwójny zasięg Pomyśl ile zyskujesz korzystając także z gazetapraca.pl 8

9 9 Zapraszamy do współpracy