Badanie zrealizował MillwardBrown SMG/KRC we współpracy z People Solution International Polska.

Transkrypt

1 Badanie skuteczności ogłoszeń rekrutacyjnych 1 z nami Mrowie dotrzesz najlepszych do milionów ogłoszeń

2 Założenia badania W okresie od 16 do 22 czerwca 2007 roku przeprowadzono eksperyment w wybranych mediach. Badanie zrealizował MillwardBrown SMG/KRC we współpracy z People Solution International Polska. W woj. wielkopolskim firma rekrutacyjna w dniach 16 i18 czerwca 2007 zamieściła ogłoszenia o pracę w dwóch dziennikach. W wyniku eksperymentu uzyskano informację o ilości i jakości otrzymanych zgłoszeń, dzięki czemu można było ocenić efektywność użytych kanałów komunikacji. 2

3 Ocena jakości Kandydaci spełniający oczekiwania stanowiska to: kandydaci w pełni odpowiadający wymogom stanowiska kandydaci potencjalnie obiecujący, którzy w przypadku objęcia oferowanego stanowiska mogą wymagać dodatkowych szkoleń lub dłuższego czasu wprowadzania w strukturę firmy. Do tej kategorii zostają zaliczone osoby nie w pełni spełniające niektóre wymagania, np. posiadające pokrewne do wymaganego wykształcenie, krótsze niż wymagane doświadczenie lub nie w pełni zadowalający poziom znajomości języka obcego. Kandydaci nie spełniający oczekiwań stanowiska to: 3 kandydaci nie spełniający podstawowych wymogów stanowiska, tj. takie osoby, które nie spełniają (przynajmniej jednego) z założonych podstawowych kryteriów.

4 Dobór mediów w ramach dzienników regionalnych w Wielkopolsce Głos Wielkopolski, dodatek Weekend Rynek Pracy poznańska Gazeta Wyborcza,dodatek Gazeta Praca 4

5 Rodzaj ogłoszeń Zamieszczono trzy ogłoszenia, każde ukazało się jeden raz w danym tytule Wymiarowe, podobnej wielkości Tej samej treści Publikowane na stronach rekrutacyjnych Na stanowiska: Regionalny Kierownik Sprzedaży Doradca ds. Obsługi Klienta Księgowy Źródła pozyskanych aplikacji były identyfikowane dzięki odmiennym zwrotnym adresom mailowym Harmonogram wydań 5 region tytuł dziennika nazwa dodatku lub stron tematycznych dzień tygodnia data publikacji poznański Głos Wielkopolski Weekend Rynek Pracy sobota 16/06/2007 poznański Gazeta Wyborcza Gazeta Praca poniedziałek 18/06/2007

6 Przy rekrutacji w Wielkopolsce Gazeta Praca jest niezastąpiona CZYTELNICTWO W DNI UKAZYWANIA SIĘ DODATKÓW REKRUTACYJNYCH Gazeta Wyborcza, poniedziałek UDZIAŁ W ILOŚCI UZYSKANYCH APLIKACJI 85% Głos Wielkopolski, sobota 15% Dzięki kampanii rekrutacyjnej prowadzonej na łamach poznańskiej edycji Gazety Wyborczej oraz Głosu Wielkopolskiego pozyskano 85 aplikacji. 85% zgromadzono dzięki poznańskiej Gazecie Wyborczej - Gazecie Praca. Źródło: Dane czytelnicze: Polskie Badania Czytelnictwa, realizacja MillwardBrown SMG/KRC, czerwiec 2007, OTS 1+, zasięg wydania poznańskiego: województwo wielkopolskie, N=330, opracowanie Agora S.A. Udziały aplikacji: badanie odzewu na ogłoszenia rekrutacyjne, zrealizowane przez MillwardBrown SMG/KRC we współpracy z PSI Polska, 16 i 18/06/2007 na zlecenie Agory SA 6

7 Gazeta Praca dostarcza właściwe aplikacje Zgromadzono 85 zgłoszeń 67 aplikacji spełniało oczekiwania stanowiska W zgłoszeniach spełniających oczekiwania stanowiska znalazły się aplikacje, których autorzy w pełni odpowiadali warunkom ujętym w ogłoszeniu lub wymagali nieco dłuższego okresu wprowadzenia w struktury firmy bądź szkolenia 15% Gazeta Wyborcza, Gazeta Praca poniedziałek Głos Wielkopolski, Weekend Rynek Pracy sobota Źródło: badanie odzewu na ogłoszenia rekrutacyjne, zrealizowane przez MillwardBrown SMG/KRC we współpracy z PSI Polska, 16 i 18/06/ 2007 na zlecenie Agory SA. 7

8 Gazeta Praca Duży odzew, świetny profil zgłoszeń Dwa media = podwójny zasięg Pomyśl ile zyskujesz korzystając także z gazetapraca.pl 8

9 9 Zapraszamy do współpracy Kontakt z: Telefon: iwona.lewandowska@poznan.agora.pl