REGULAMIN UDZIAŁU W PROJEKCIE

Transkrypt

1 REGULAMIN UDZIAŁU W PROJEKCIE Projekt numer: WND-RPDS /16; współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego Informacje ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady udziału w projekcie Lokalny rynek pracy TO MOJA SZANSA!, realizowanego przez Fundację Eudajmonia (Lider projektu) w partnerstwie z Powiatowym Centrum Pomocy (Partner projektu). 2. Projekt jest realizowany w ramach Osi Priorytetowej 8 Działanie 8.2 Wsparcie osób poszukujących pracy Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego na lata Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 4. Szczegółowe informacje dotyczące projektu znajdują się na stronie 5. Okres realizacji projektu: od do r. 6. Obszar realizacji projektu - powiaty: polkowicki, lubiński, głogowski, legnicki oraz m. Legnica (województwo dolnośląskie). 7. Celem projektu jest poprawa sytuacji na rynku pracy 66 osób (w tym 53 osób z niepełnosprawnością) poprzez ich aktywizację zawodowo-edukacyjną z wykorzystaniem zindywidualizowanej i kompleksowej ścieżki wsparcia dzięki której każdy UP będzie mógł skorzystać z optymalnej dla jego sytuacji i w odniesieniu do jego predyspozycji zawodowych kompleksowej drogi aktywizacyjnej. 8. Cel projektu jest zgodny z celami interwencji opisanymi w osi 8, działaniu 8.2. RPO WD Projekt przewiduje realizację następujących form wsparcia: a) Diagnoza uczestników projektu b) Opracowanie Indywidualnego Planu Działania dla każdego uczestnika c) Indywidualne poradnictwo zawodowe d) Szkolenia zawodowe dopasowane do indywidualnych potrzeb uczestników e) Stypendium szkoleniowe f) Płatne staże g) Wsparcie pośrednika pracy h) Wsparcie trenera pracy (dla osób z niepełnosprawnością) i) Indywidualne poradnictwo psychologiczne

2 j) Wsparcie asystenta funkcjonalnego/tłumacza j. migowego/tłumacza przewodnika i transport specjalistyczny (dla osób z niepełnosprawnością). 10. Realizacja projektu przyczyni się do poprawy sytuacji 66 osób zamieszkujących powiaty o wysokiej stopie bezrobocia i bierności wśród niepełnosprawnych oraz kobiet. 11. Formy wsparcia przewidziane w projekcie oraz jego charakter wpłyną pozytywnie na sytuację 66 osób poprzez zwiększenie możliwości zatrudnienia ich na lokalnym rynku pracy. 12. Grupą docelową projektu są : Osoby w wieku lat (łącznie 66 osób w tym 53 osoby niepełnosprawne) Osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy Osoby o niskich kwalifikacjach Osoby bezrobotne, długotrwale bezrobotne, bierne zawodowo Osoby zamieszkujące w rozumieniu KC pow. polkowicki, lubiński, głogowski, legnicki i m. Legnicę. 13. Na etapie rekrutacji przyznawane są dodatkowe punkty dla : Osób biernych zawodowo (+ 3 pkt) Osób bezrobotnych (szczególnie długotrwale bezrobotnych) (+ 3 pkt) Osób z orzeczoną niepełnosprawnością (stopień i rodzaj niepełnosprawności nie ma znaczenia) (+ 5 pkt) Kobiet (+5 pkt) Osób w wieku 50+ (+ 3 pkt) Osób zamieszkujące w rozumieniu KC obszary wiejskie (+4 pkt) 14. Regulamin, wraz z załącznikami, podawany jest do publicznej wiadomości na stronie internetowej lidera i partnera projektu. 15. Niniejszy regulamin określa kryteria i zasady uczestnictwa w projekcie. 2. Podstawowe pojęcia związane z udzielanym wsparciem 1. Projekt oznacza to projekt Numer: WND-RPDS /16; Nazwa i numer działania: 8.2 Wsparcie osób poszukujących pracy. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego Instytucją Zarządzającą jest Zarząd Województwa Dolnośląskiego w ramach RPO WD Marszałek Województwa Dolnośląskiego, mający siedzibę przy ul. Wybrzeże Słowackiego 12-14, Wrocław.

3 Instytucją Pośrednicząca Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy - Filia we Wrocławiu. Projekt jest realizowany na podstawie Umowy o dofinansowanie projektu. 2. Beneficjent działająca w partnerstwie z Powiatowym Centrum Pomocy. 3.,,Kandydat/Kandydatka na Uczestnika/czkę projektu należy przez to rozumieć osobę fizyczną, zainteresowaną udziałem w projekcie, która złożyła dokumenty rekrutacyjne, wskazane w regulaminie rekrutacji do projektu i spełnia poniższe kryteria: a) Osoba w wieku lat (z orzeczoną niepełnosprawnością lub bez orzeczenia) b) Osoba zamieszkująca powiat: polkowicki, lubiński, głogowski, legnicki lub m. Legnicę (województwo dolnośląskie) c) Osoba znajdująca się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (bezrobotna, długotrwale bezrobotna, bierna zawodowo 1 ) d) Osoba o niskich kwalifikacjach Uczestnik/czka Projektu lub zamiennie UP są to osoby fizyczne, które muszą spełniać kryteria grupy docelowej 80% (53 os.) będą stanowiły osoby z niepełnosprawnością (ON); 60% (40 os.) kobiety; 45% (30 os.) osoby bezrobotne w tym 20 os osoby długotrwale bezrobotne (30%); 20% (14 os.) osoby 50+. (50%) (33 os.) będą stanowiły osoby o niskich kwalifikacjach, a 40% (27 os.)- będzie pochodziło z terenów wiejskich. Spośród wszystkich uczestników projektu (UP) min.15 os. (pon.22 %) będą stanowili niepełnosprawni klienci PCPR w Polkowicach. 5. Lider projektu zastrzega sobie prawo takiego doboru Uczestników/Uczestniczek spełniających kryteria zawarte w pkt 1 i pkt 2 & 3 (warunki uczestnictwa w rekrutacji) Regulaminu rekrutacji, aby możliwe było zrealizowanie określonych we wniosku o dofinansowanie rezultatów i wskaźników 6. Wsparcie oznacza pomoc udzielaną uczestnikowi/czce projektu, zgodnie ze zidentyfikowaną i zaplanowaną ścieżką aktywizacji zawodowej określoną w Indywidualnym Planie Działania. 1 Zgodnie z Wytycznymi Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata : osoby bezrobotne osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi w rozumieniu Wytycznych; osoby bierne zawodowo osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo; osoby długotrwale bezrobotne w przypadku niniejszego projektu są to osoby w wieku powyżej 30 lat, bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy. 2 Zgodnie z Wytycznymi Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata : osoby o niskich kwalifikacjach osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie (wykształcenie ponadgimnazjalne).

4 7.,,Diagnoza uczestników projektu oznacza diagnozę psychologiczną uczestnika projektu, której celem jest identyfikacja potrzeb i potencjału osobowościowego UP. Wsparcie realizowane jest w formie indywidualnego spotkania UP z psychologiem. 8. Opracowanie Indywidualnego Planu Działania IPD to zindywidualizowany plan tworzony w ramach procesu doradczego zawierający działania UP zmierzające do osiągnięcia przez niego celu zawodowego. IPD opisuje plan rozwoju kariery zawodowej w tym podnoszenie lub uzupełnienie kompetencji i kwalifikacji zawodowych, wskazuje ścieżkę aktywizacji zawodowej uczestnika/czki projektu oraz określające formy wsparcia indywidualnie zaplanowane dla każdego UP które mają doprowadzić do znalezienia/podjęcia/utrzymania zatrudnienia. IPD będzie połączony z diagnozą potrzeb szkoleniowych określającą możliwości doskonalenia zawodowego w regionie. Wsparcie realizowane jest w formie indywidualnego spotkania UP z doradcą zawodowym. 9. Indywidualne poradnictwo zawodowe oznacza pomoc w zdiagnozowaniu przyczyn pozostawania bez zatrudnienia oraz pomoc w poszukiwaniu sposobów rozwiązywania przyczyn pozostawania bez zatrudnienia poprzez wskazanie m In. szkoleń i innych instrumentów które przyczynią się do zwiększenia szans UP na zatrudnienie. Celem tej formy wsparcia jest także bieżące wsparcie UP w efektywnym realizowaniu IPD. Wsparcie realizowane jest w formie indywidualnych spotkań UP z doradcą zawodowym. 10. Szkolenia zawodowe - oznacza pomoc nakierowaną na podniesienie/zmianę kwalifikacji i/lub kompetencji zawodowych niezbędnych do poprawy sytuacji na rynku pracy uczestników/czek projektu. Wsparcie dostosowane indywidualnie zgodnie z realizacją celów z IPD. Szkolenia będą realizowane przez Instytucje posiadające wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych. Efektem szkolenia będzie nabycie kwalifikacji zawodowych lub kompetencji potwierdzonych odpowiednimi dokumentami (np. certyfikatem). Nabycie kwalifikacji zawodowych lub kompetencji będzie weryfikowane poprzez przeprowadzenie odpowiedniego ich sprawdzenia w formie egzaminu. Minimalna liczba godzin na których musi być obecny UP aby uznać że ukończył szkolenie to 80 %. 11.,,Staż zawodowy oznacza umożliwienie nabycia doświadczenia zawodowego przez uczestników/czki projektu realizowane zgodnie z Polskimi i Europejskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży. Staż przeciętnie 3-miesięczny, realizowane zgodnie ze standardami wyznaczonymi dla tych usług tj. zgodnie z Polskimi i Europejskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży. Staż będzie realizowany na podstawie Umowy o zorganizowanie stażu zawieranej przez wnioskodawcę z pracodawcą oraz UP według programu określonego w umowie. Miejsca w których UP odbywa staż są dobierane adekwatnie do ich potrzeb i zgodnie z IPD, są dobrej jakości, a pracodawcy wiarygodni i cieszący się dobrą opinią w środowisku lokalnym. Zgodnie z minimalnym standardem usług i katalogiem stawek, określonymi w załączniku nr 7 do regulaminu konkursu w okresie odbywania stażu stażyście będzie przysługiwało stypendium stażowe, które Uczestnik/czka otrzyma za każdy odbyty miesiąc stażu. 12. Wsparcie trenera pracy oznacza wsparcie dla osoby z niepełnosprawnością będącej uczestnikiem/czką projektu poprzez zastosowanie metody zatrudnienia wspomaganego. Usługa obejmuje indywidualne wsparcie trenera pracy na etapie poszukiwania, podejmowania i utrzymywania zatrudnienia (w tym w formie działalności gospodarczej).

5 13. Wsparcie pośrednika pracy oznacza pomoc uczestnikowi/czce projektu która/y nie otrzyma wsparcia trenera pracy. Wsparcie pośrednika pracy świadczone jest przede wszystkim w zakresie zbierania ofert pracy/stażu od pracodawców i udostępnianiu ich UP. 14. Indywidualne poradnictwo psychologiczne - oznacza wsparcie psychologa w celu rozwiązywania trudności w procesie aktywizacji zawodowej realizowane w celu zachowania kompleksowości wsparcia i utrzymania efektów dotychczas zrealizowanego wsparcia. 15.,,Wsparcie asystenta funkcjonalnego/tłumacza j. migowego/tłumacza przewodnika i transport specjalistyczny oznacza formy wsparcia przeznaczone dla osób z niepełnosprawnością, umożliwiające osobom z niepełnosprawnością aktywny udział w oferowanych w projekcie formach wsparcia. Transport specjalistyczny rozumiany jest jako transport dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością. Wsparcie asystenta funkcjonalnego/tłumacza j. migowego/tłumacza przewodnika rozumiane i realizowane jest w formie kompensacji następstw posiadanej przez UP niepełnosprawności. 3. Przedmiot wsparcia 1. Beneficjent udziela wsparcia uczestnikowi/czce projektu; celem wsparcia jest wzrost aktywności zawodowej i zwiększenie możliwości uczestnika/czki do podjęcia zatrudnienia. 2. Wsparcie jest udzielane w oparciu o Regulamin udziału w projekcie, deklarację udziału w projekcie, Indywidualny Plan Działań, odrębne umowy zawarte z uczestnikiem/czką projektu niezbędne do skorzystania z niektórych form wsparcia oraz zapisy umowy o dofinansowanie projektu nr WND- RPDS /16 podpisanej między Beneficjentem a IP. 3. Wsparcie jest udzielane w następujących formach: a) Diagnoza uczestników projektu 2 godz/up b) Opracowanie Indywidualnego Planu Działania dla każdego uczestnika 4 godz/up c) Indywidualne poradnictwo zawodowe maks. 10 godz/up d) Szkolenia zawodowe dopasowane do indywidualnych potrzeb uczestników - według potrzeb e) Stypendium szkoleniowe według zrealizowanych godzin szkolenia f) Płatne staże według potrzeb g) Wsparcie pośrednika pracy (dla osób bez orzeczenia o niepełnosprawności) - według potrzeb h) Wsparcie trenera pracy (dla osób z niepełnosprawnością) - według potrzeb i) Indywidualne poradnictwo psychologiczne - według potrzeb j) Wsparcie asystenta funkcjonalnego i transport specjalistyczny (dla osób z niepełnosprawnością) według potrzeb 4.

6 Warunki korzystania ze wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia realizowane w ramach Projektu dofinansowane są z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Udział w projekcie dla uczestników/czek projektu jest bezpłatny. Uczestnicy/czki projektu nie ponoszą żadnych opłat z tytułu uczestnictwa w oferowanych w projekcie formach wsparcia. 3. W celu skorzystania z niektórych form wsparcia uczestnik/czka projektu zobowiązany/a jest do zawarcia odrębnej umowy z Beneficjentem. 4. Udział we wszystkich przewidzianych w IPD formach wsparcia jest obowiązkowy. Zapisu nie stosuje się w przypadku osiągnięcia sukcesu zatrudnieniowego przez uczestnika/czkę projektu przed terminem przewidzianym w IPD. 5. Na wniosek UP możliwe jest korzystanie z transportu specjalistycznego oraz asystenta funkcjonalnego. 6. W przypadku nieobecności na danej formie wsparcie uczestnik/czka projektu zobowiązany/a jest poinformować Beneficjenta o przyczynie nieobecności oraz przedstawić stosowne zaświadczenie i/lub zwolnienie lekarskie wskazujące na uzasadnione przyczyny nieobecności. 7. Uczestnik/czka projektu zobowiązany/a jest uczestniczyć w przewidzianych w projekcie egzaminach. 8. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie w trakcie trwania wsparcia Beneficjent może wystąpić do Uczestnika/czki o zwrot całości lub części dotychczas poniesionych kosztów związanych z udzielonym wsparciem. 9. W przypadku niespełnienia warunków określonych w ust. 3 Beneficjent może usunąć z projektu Uczestnika/czkę oraz wystąpić do Uczestnika/czki o zwrot całości lub części dotychczas poniesionych kosztów związanych z udzielonym wsparciem. 5. Pozostałe warunki 1. Uczestnik/czka projektu zobowiązuje się do: a. przestrzegania niniejszego regulaminu oraz Regulaminu rekrutacji b. podpisania deklaracji udziału w projekcie najpóźniej w pierwszym dniu realizacji wsparcia; c. systematycznego uczestnictwa w formach wsparcia wymienionych w 3 niniejszego Regulaminu; d. punktualnego stawiania się na daną formę wsparcia e. usprawiedliwiania nieobecności w Biurze Projektu w terminie do 3 dni o daty zaistnienia zdarzenia f. udziału w badaniach ewaluacyjnych, testach i egzaminach realizowanych w ramach projektu oraz przez podmioty zewnętrzne działające na zlecenie IP; g. potwierdzania swojego uczestnictwa w formach wsparcia poprzez złożenie podpisu na listach obecności, karta wsparcia i innych dokumentach niezbędnych do udzielenia wsparcia;

7 h. dostarczenia kopii umowy potwierdzającej podjęcie zatrudnienia w przypadku, gdy podjęcie zatrudnienia nastąpi w trakcie udziału w projekcie lub w okresie do 3 miesięcy od zakończenia przez uczestnika/czkę udziału w projekcie. 2. Informacje, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu będą wykorzystywane wyłącznie do wywiązywania się Beneficjenta obowiązków sprawozdawczych z realizacji projektu wobec IP. 3. Uczestnicy/czki projektu będą monitorowani podczas realizacji poszczególnych form wsparcia w projekcie. 4. Beneficjent projektu zobowiązuje się do: a. zapewnienia wsparcia w zakresie określonym w 3; b. zapewnienia wykwalifikowanych wykonawców przedmiotu wsparcia; c. zapewnienia pomieszczeń w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia wsparcia określonego w Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/czka projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomić Beneficjenta w przypadku zmiany danych zawartych w deklaracji udziału w projekcie, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na rynku pracy. 2. Beneficjent zastrzega sobie prawo do możliwości wprowadzania zmian w Regulaminie. 3. W przypadku kwestii nieokreślonych zastosowanie mają inne właściwe przepisy prawa krajowego i wspólnotowego oraz umowa o dofinansowanie projektu. 4. Prawo do interpretacji zapisów regulaminu przysługuje wyłącznie koordynatorowi projektu. Decyzja koordynatora projektu jest ostateczna i nie przysługuje od niej odwołanie. 5. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 grudnia 2016 r.