System oceny nauczycieli akademickich

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Uchwały nr 8/2011 RW IŚ z dnia 29 marca 2011r. System oceny nauczycieli akademickich Kryteria oceny dotyczą czterech zakresów działalności i stosują się odpowiednio do poszczególnych stanowisk, zgodnie z przepisami Prawa o szkolnictwie wyższym i Statutu PW. Ocena końcowa dokonywana jest na podstawie ocen w poszczególnych kategoriach. Wymagania ilościowe (liczby publikacji, liczby punktów) odnoszą się do 4-letniego okresu oceny. W przypadku krótszego okresu oceny, liczbowe miary w niej stosowane (np. punkty) winny zostać zmniejszone proporcjonalnie do skrócenia okresu. Jednak w przypadku prac wymagających dłuższego okresu czasu (np. doktoraty, publikacje mające stanowić rezultat wieloletnich projektów badawczych, tworzone z partnerami z innych instytucji, kierowane do wiodących czasopism), przy wydaniu oceny należy uwzględnić stan zaawansowania prac, potwierdzony dokumentacją (np. sprawozdania roczne z grantów, recenzje, protokół seminarium, czynności w przewodzie doktorskim lub habilitacyjnym, rachunki z wykonania prac w projektach badawczych). Pracownik jest zobowiązany do składania na ręce dziekana rocznych sprawozdań, obejmujących wszystkie elementy oceny, zgodnie z wzorem ustalonym zarządzeniem dziekana. Nie złożenie w obowiązującym terminie sprawozdania może być przyczyną nieuwzględnienia osiągnięć uzyskanych w roku, którego dotyczyć miało sprawozdanie. Sprawozdanie roczne może zawierać uwagi bezpośredniego przełożonego. Okres oceny nie powinien włączać czasu trwania przerw w wykonywaniu obowiązków służbowych, zgodnie z unormowaniami zawartymi w Prawie o szkolnictwie wyższym i w wydanych na jego podstawie aktach prawnych, Statucie PW, uchwałach Senatu PW i innych regulacjach obowiązujących w Uczelni. Do osiągnięć pracownika za okres zawierający takie przerwy zalicza się jednak osiągnięcia mające miejsce w czasie trwania tych przerw (np. ukazujące się w tym czasie publikacje), jeśli noszą one afiliację Wydziału. Szczegółowe zasady uznawania poszczególnych warunków za spełnione, w odniesieniu do zapisów, które nie precyzują ściśle zakresu lub formy czynności, dzieł i osiągnięć - formułują kierownicy jednostek organizacyjnych Wydziału, w sposób jednolity dla wszystkich pracowników zatrudnionych w jednostce. Oceny, czy poszczególne warunki zostały spełnione, dokonuje bezpośredni przełożony pracownika, w sposób zgodny z przyjętymi w tym zakresie ustaleniami. 1. Działalność w zakresie dydaktyki 1.1. Ocenę wybitną może otrzymać pracownik, który spełnia co najmniej 3 spośród punktów a) - i) podanych poniżej. a) Opublikował podręcznik akademicki, bądź skrypt akademicki. 1 1 Za podręcznik akademicki w kontekście niniejszych wymagań w przypadku dzieł wydawanych w Polsce uznaje się podręczniki, spełniające wszystkie następujące warunki: dzieło musi być wydane na podstawie opinii wydawniczej co najmniej dwóch recenzentów spoza jednostki; winno być powiązane treściowo z prowadzonym przez Wydział przedmiotem lub przedmiotami, względnie przedmiotem, którego prowadzenie zostało Wydziałowi zlecone; musi być wydane przez wydawnictwo naukowe lub uczelnianą oficynę wydawniczą. Za 1

2 b) Udostępnia autorskie pomocnicze materiały dydaktyczne do prowadzonych przez siebie przedmiotów (np. za pomocą wydziałowej strony poświęconej dydaktyce), dbając jednocześnie o ich aktualizację, przygotowuje autorskie programy komputerowe dla celów dydaktycznych, preskrypty, opracowuje nowe treści przedmiotów nauczania. c) Otrzymał pisemną pochwałę złożoną przez Wydział lub organ Samorządu Studentów, na którym prowadzi zajęcia, uzyskał wyróżnienie lub nagrodę za działalność dydaktyczną. d) W okresie podlegającym ocenie był szczególnie obciążony zajęciami dydaktycznymi (powyżej 1,25 pensum dydaktycznego). e) Opiekował się aktywnie funkcjonującym kołem naukowym, lub w istotny sposób przyczynił się do rozwinięcia jego działalności (np. przeprowadził cykl wykładów, opiekował się zrealizowanym przez koło projektem naukowym, kierował pracami koła zrealizowanymi poza terenem Wydziału badaniami terenowymi, udziałem studentów w pracach badawczych innych instytucji). f) W okresie podlegającym ocenie recenzował co najmniej 15 prac dyplomowych (dotyczy pracowników posiadających uprawnienia do prowadzenia prac dyplomowych). g) W okresie podlegającym ocenie ukończył studia podyplomowe w dziedzinie pedagogiki, lub studia podyplomowe w zakresie obejmującym tematykę zajęć dydaktycznych, które prowadzi lub których prowadzenie ma mu zostać powierzone h) Uzyskał uprawnienia do pełnienia samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie lub inne uprawnienia zawodowe w obszarze, związanym z tematyką swojej działalności dydaktycznej. i) Prowadził zajęcia dydaktyczne w języku obcym w wymiarze co najmniej 60 godzin, prowadził w analogicznym wymiarze zajęcia na uczelni zagranicznej, w ramach programu objętego współpracą międzynarodową Uczelni lub Wydziału, przygotował pełen cykl zajęć z przedmiotu prowadzonego w języku obcym, w okresie oceny, lub w porównywalnym wymiarze czasowym - opiekował się w trybie indywidualnym realizowaną na terenie Wydziału pracą studentów zagranicznych Ocenę wyróżniającą może otrzymać pracownik, który spełnia co najmniej 2 spośród wymagań określonych w Ocenę wystarczającą może otrzymać pracownik, który nie spełnia wymagań koniecznych do otrzymania oceny co najmniej wyróżniającej, ale wypełnia należycie swoje obowiązki dydaktyczne Pracownik otrzymuje ocenę negatywną, jeśli w okresie oceny miała miejsce przynajmniej jedna z niżej wymienionych okoliczności: złożenie przez władze Wydziału lub organ Samorządu Studentów, na którym pracownik prowadzi zajęcia dydaktyczne, pisemnej skargi, która została uznana za uzasadnioną przez przełożonych jeśli w następstwie pracownik nie skorygował sposobu postępowania zgodnie z zaleceniem przełożonego odmowa prowadzenia zajęć mieszczących się w obrębie kwalifikacji zawodowych pracownika i nie przekraczających swym wymiarem granic określonych przepisami prawa, postanowieniami Statutu PW, uchwałami Senatu PW i Rady Wydziału IŚ poważne naruszenie dyscypliny prowadzenia zajęć brak reakcji na upomnienia przełożonych, dotyczące wykonywania obowiązków dydaktycznych w sposób niezgodny z regulaminem studiów. skrypt uznaje się dzieło wydane na podstawie opinii przynajmniej jednego recenzenta, pełniące rolę pomocniczą w dydaktyce, w ramach prowadzonego przez Wydział przedmiotu lub jego części (np. ćwiczeń laboratoryjnych). Kolejne wydania dzieł mogą być ponownie uznane w tej kategorii, jeżeli zostały w stosunku do poprzedniego wydania znacznie poszerzone (min. 20% objętości) lub w znacznym stopniu zaktualizowane. 2

3 1.5. W ocenie działalności dydaktycznej nauczyciela akademickiego uwzględnia się opinię studentów, ustalaną na podstawie anonimowej ankiety przeprowadzonej wśród studentów uczestniczących w zajęciach prowadzonych przez ocenianego nauczyciela akademickiego. 2. Działalność naukowa 2.1. Ocenę wybitną otrzymuje pracownik: naukowo-dydaktyczny, który w okresie oceny spełnił co najmniej jeden, albo pracownik naukowy, który spełnił co najmniej dwa z poniższych warunków: a) uzyskał tytuł profesora, stopień naukowy doktora habilitowanego - spełniając ponadto wymagania na ocenę przynajmniej wystarczającą, jeśli stopień lub tytuł został nadany w ciągu pierwszych 2 lat okresu oceny b) koordynował/kierował projektem UE, kierował podprojektem bądź zadaniem projektu UE, lub innego międzynarodowego projektu badawczego ustanowionego na podstawie konkursu, który realizowany był przez Wydział i został rozliczony, a którego realizacja jest punktowana w ocenie jednostek naukowych, c) uzyskał sumarycznie co najmniej N 1 punktów za co najwyżej cztery punktowane publikacje z ocenianego okresu (czasopisma, monografie, itp.), pełnienie funkcji redaktora czasopisma oraz za redakcję naukowych dzieł zbiorowych, albo opublikował artykuły w czasopismach, których wskaźniki cytowalności po zsumowaniu dają wartość co najmniej I 1. Przy ustalaniu punktacji stosuje się zasady określone w punkcie 2.5. d) uzyskał co najmniej N 1 punktów w obrębie punktacji przysługującej Wydziałowi za praktyczne rezultaty badań naukowych (patenty, wdrożenia, badania naukowe realizowane na zamówienie administracji państwowej, przemysłu, innych jednostek naukowych) zgodnie z obowiązującymi w momencie zakończenia pracy zasadami oceny wyników jednostek naukowych oraz zasadami podziału punktów między współrealizatorów wg ustaleń pkt. 2.5). Do liczby osiągniętych punktów dolicza się punkty za udział w projektach badawczych, nie ujętych w punktacji stosowanej przy ocenie parametrycznej według zasad analogicznych, jak w przypadku badań naukowych realizowanych w ramach prac umownych. e) uzyskał co najmniej M 1 punktów łącznie za osiągnięcia wymienione w punktach c) i d) (w przypadku pracowników naukowych, wymóg ten nie jest zaliczany w połączeniu z wymogami c) lub d)). f) uzyskał w okresie objętym oceną nagrodę indywidualną za osiągnięcia naukowe: Prezesa RM, Ministra NiSW, Ministra Środowiska lub nagrodę specjalną Rektora PW, spełniając ponadto wymagania na ocenę przynajmniej wystarczającą, jeśli nagroda została przyznana w ciągu pierwszych 2 lat okresu oceny 2.2. Ocenę wyróżniającą otrzymuje pracownik naukowo-dydaktyczny, który w okresie oceny spełnił co najmniej jeden, albo pracownik naukowy, który spełnił co najmniej dwa z poniższych warunków: a) uzyskał stopień naukowy doktora z wyróżnieniem - spełniając ponadto wymagania na ocenę wystarczającą, jeśli stopień lub tytuł został nadany w ciągu pierwszych 2 lat okresu oceny b) kierował i rozliczył podprojekt bądź zadanie projektu UE, lub innego międzynarodowego projektu badawczego o którym mowa w 2.1 i w którym kwota przypadająca na Wydziału kształtuje się na poziomie co najmniej 100 tys. zł (włączając w to finansowanie ze źródeł krajowych przeznaczone na pokrycie udziału własnego w projekcie) lub też kierował i rozliczył grant, przyznany przez MNiSW, NCN, NCBR, FNP lub inną organizację finansującą projekty badawcze przyznawane na podstawie konkursów, który był realizowany przez Wydział i którego wartość wynosiła co najmniej 100 tys. zł 3

4 c) uzyskał sumarycznie co najmniej N 2 punktów za co najwyżej cztery publikacje z ocenianego okresu (czasopisma, monografie, itp.), za pełnienie funkcji redaktora czasopisma oraz za redakcję naukowych dzieł zbiorowych albo opublikował artykuły w czasopismach, których wskaźniki cytowalności po zsumowaniu dają wartość co najmniej I 2. Przy ustalaniu punktacji stosuje się zasady określone w punkcie 2.5. d) uzyskał co najmniej N 2 punktów w obrębie punktacji przysługującej Wydziałowi za praktyczne rezultaty badań naukowych (patenty, wdrożenia, badania naukowe realizowane na zamówienie administracji państwowej, przemysłu, innych jednostek naukowych) zgodnie z obowiązującymi w momencie zakończenia pracy zasadami oceny wyników jednostek naukowych oraz zasadami podziału punktów między współrealizatorów wg ustaleń pkt. 2.5) Do liczby osiągniętych punktów dolicza się punkty za udział w projektach badawczych, nie ujętych w punktacji stosowanej przy ocenie parametrycznej według zasad analogicznych, jak w przypadku badań naukowych realizowanych w ramach prac umownych. e) uzyskał co najmniej M 2 punktów łącznie za osiągnięcia wymienione w punktach c) i d) (w przypadku pracowników naukowych, wymóg ten nie jest zaliczany w połączeniu z wymogami c) lub d)) Ocenę wystarczającą otrzymuje pracownik naukowo-dydaktyczny, który spełnił co najmniej jeden, albo pracownik naukowy, który spełnił co najmniej dwa z poniższych warunków: a) uzyskał stopień naukowy doktora - spełniając ponadto połowę wymagań na ocenę wystarczającą, jeśli stopień lub tytuł został nadany w ciągu pierwszych 2 lat okresu oceny b) kierował rozliczonym w okresie oceny, realizowanym przez Wydział grantem, o którym mowa w p. 2.2 i którego wartość była niższa niż 100 tys. zł. c) uzyskał sumarycznie co najmniej N 3 punktów za co najwyżej cztery punktowane publikacje z ocenianego okresu (czasopisma, monografie, itp.) oraz funkcje redaktora albo opublikował artykuły w czasopismach, których wskaźniki cytowalności po zsumowaniu dają wartość co najmniej I 3. Przy ustalaniu punktacji stosuje się zasady określone w punkcie 2.5. W przypadku pierwszych czterech lat zatrudnienia na stanowisku asystenta wymagania zostają obniżone do N 3a punktów. d) uzyskał co najmniej N 3 punktów w obrębie punktacji przysługującej Wydziałowi za praktyczne rezultaty badań naukowych (patenty, wdrożenia, badania naukowe realizowane na zamówienie administracji państwowej, przemysłu, innych jednostek naukowych) zgodnie z obowiązującymi w momencie zakończenia pracy zasadami oceny wyników jednostek naukowych oraz zasadami podziału punktów między współrealizatorów wg ustaleń pkt. 2.5). W przypadku pierwszych czterech lat zatrudnienia na stanowisku asystenta wymagania zostają obniżone do N 3a punktów. Do liczby osiągniętych punktów dolicza się punkty za udział w projektach badawczych, nie ujętych w punktacji stosowanej przy ocenie parametrycznej według zasad analogicznych, jak w przypadku badań naukowych realizowanych w ramach prac umownych. e) uzyskał za osiągnięcia wymienione w p. 2.3c i 2.3d łącznie co najmniej M 3 punktów (w przypadku pracowników naukowych, wymóg ten nie jest zaliczany w połączeniu z wymogami c) lub d)); w przypadku pierwszych czterech lat zatrudnienia na stanowisku asystenta wymagania zostają obniżone do M 3a punktów 2.4. Ocenę negatywną otrzymuje pracownik, który nie spełnia warunków oceny pozytywnej (tzn. wystarczającej, wyróżniającej lub wybitnej) Zasady ustalania punktacji indywidualnej 4

5 a) Stosowana jest punktacja obowiązująca w momencie oceny lub, na wniosek pracownika dotyczący odrębnie poszczególnych osiągnięć w momencie dokonania osiągnięcia (publikacji pracy, przyznania patentu, itp.). b) W przypadku publikacji wieloautorskich, punktację, jaką osiąga Wydział zgodnie z regułami oceny parametrycznej dzieli się w równej proporcji między współautorów podających Wydział jako swoją afiliację lub w proporcji ustalonej na podstawie zgodnego oświadczenia wszystkich autorów dzieła. Do liczby publikacji, o którym mowa w pkt. 2.1.c, 2.2.c i 2.3.c, zalicza się w tym wypadku taką samą wartość ułamkową. Analogicznej zasadzie podziału podlegają wartości wskaźników cytowalności (impact factor). Jeżeli artykuły naukowe autorstwa lub współautorstwa pracownika (afiliowane przez Uczelnię, Wydział, lub jednostki organizacyjne Wydziału wliczając w to prace opublikowane zarówno w okresie objętym oceną, jak i wcześniejsze) były cytowane co najmniej 5-krotnie w okresie objętym oceną w artykułach opublikowanych w czasopismach zagranicznych lub podręcznikach wydanych za granicą, przez autorów nie będących współautorami cytowanej publikacji, wówczas osiągniętą wartość wskaźników, o których mowa w punktach 2.1.c, 2.2.c i 2.3.c, powiększa się o 50%. Cytowania w przypadku czasopism ustala się na podstawie serwisu Web of Science / Web of Knowledge, w przypadku podręczników na podstawie serwisu Google Scholar. W przypadku publikacji w czasopismach, dla których została ustalona wartość współczynnika oddziaływania (Impact Factor), wartości wskaźnikowe (punkty, wartość IF) są przypisywane tym i tylko tym publikacjom, które figurują w bazie stanowiącej podstawę ustalenia wartości wskaźnika (Web of Science / Web of Knowledge). c) W przypadku innych prac zaliczanych do dorobku jednostki (np. realizacja umów dotyczących prac badawczych), punktację indywidualną określa się na podstawie oświadczenia kierownika pracy, lub w równej proporcji, jeśli kierownik takiej proporcji nie określi na podstawie dokumentów potwierdzających udział w pracy (np. rachunek za wykonanie prac). d) Zaliczanie punktacji dzieł ich autorom, zatrudnionym w WIŚ jako w swoim podstawowym miejscu pracy, podlega tym samym ograniczeniom, jakie stosowane są przy zaliczaniu punktacji na poczet Wydziału (afiliacja w jednostce, własność patentu, wykonanie pracy umownej o charakterze badawczym w ramach prac realizowanych przez Wydział). e) Do oceny zalicza się także, na wniosek autora publikacje przyjęte do druku - na podstawie pisemnej decyzji redakcji. Wyklucza to jednak uwzględnienie tej samej publikacji w kolejnym okresie oceny. Jeśli ocenę przeprowadzono w okresie krótszym, niż 4 lata, do spełnienia wymagań należy zaliczyć dzieła pochodzące z okresu 4 lat, kończącego się w roku zamykającym okres oceny Ocena pracowników, korzystających z racji udziału w projekcie badawczym zmniejszonego wymiaru zajęć dydaktycznych Przy ocenie pracowników, którzy w okresie oceny z racji udziału w projekcie badawczym i wykonywania prac o charakterze naukowym lub badawczym korzystali ze zmniejszonego wymiaru zajęć dydaktycznych, zastosować należy modyfikację proporcji między wymaganiami dotyczącymi osiągnięć w tych obszarach, odpowiadającej zmianie proporcji czasu pracy, wynikającej ze zmniejszenia pensum Oceną pozytywną stanowią wszystkie w/w oceny oprócz negatywnej Ustalenie progowych wartości punktowych N 1, N 2, N 3, M 1, M 2, M 3, N 3a, M 3a, I 1, I 2, I 3 Wartości progowe ustala Rada Wydziału na wniosek Dziekana. 5

6 3. Działalność organizacyjna na rzecz Zakładu/Wydziału/Uczelni oraz w obszarze edukacji, nauki i gospodarki 3.1. Podstawą oceny działalności organizacyjnej jest kwalifikacja jej pracochłonności. W tym zakresie wyróżnia się w zakresie ocen pozytywnych szczególnie duże zaangażowanie i duże zaangażowanie. Ocena może być także sformułowana jako pozytywna, bez wyróżnienia poziomu zaangażowania. Oceny pozytywne są formułowane, jeżeli w okresie nie zaszły okoliczności wymienione w punkcie Szczególnie duże zaangażowanie oznacza pełnienie wyjątkowo pracochłonnych obowiązków i funkcji, powierzonych przez kierownictwo Uczelni lub Wydziału - wymagających nakładów pracy powyżej 200 godz. w okresie 1 roku, a także pełnienie bardziej czasochłonnych obowiązków i funkcji, szczególnie ważnych dla Uczelni lub Wydziału (np. rektor, prorektor, dziekan, prodziekan, kierownik zakładu, przewodniczący komisji senackiej lub rektorskiej) Duże zaangażowanie oznacza pełnienie pracochłonnych obowiązków i funkcji, powierzonych przez kierownictwo Uczelni lub Wydziału - wymagających nakładów pracy powyżej 100 godz. w okresie 1 roku (np. opieka nad pracownią, laboratorium, administrowanie lokalną siecią komputerową, redagowanie strony sieciowej, organizacja konferencji), a także pełnienie obowiązków i funkcji istotnych dla Uczelni lub Wydziału (np. członek komisji senackiej lub rektorskiej, członek Senatu, Rady Wydziału lub rady naukowej innej jednostki, przewodniczący komisji egzaminów dyplomowych, przewodniczący komisji Dziekana lub Rady Wydziału, pełnomocnik dziekana, kierownik studiów podyplomowych), pozyskanie dla Wydziału aparatury badawczej lub dydaktycznej o wartości rynkowej przekraczającej 100 tys. zł, pozyskanie finansowania w ramach funduszu strukturalnego, organizacja nowego laboratorium Ocena pozytywna, bez określenia poziomu zaangażowania jest formułowana, jeżeli pracownik spełnia przynajmniej jeden z poniższych warunków: a) realizował powierzone mu przez przełożonego obowiązki organizacyjne na rzecz komórki organizacyjnej, w której jest zatrudniony b) realizował powierzone mu przez dziekana obowiązki organizacyjne na rzecz Wydziału, lub powierzone mu przez władze Uczelni obowiązki organizacyjne na rzecz Uczelni c) podejmował z własnej inicjatywy działania zmierzające do pozyskania środków na działalność naukową i dydaktyczną Wydziału (np. samodzielne przygotowanie wniosku o finansowanie projektu badawczego ze źródeł pozauczelnianych, doprowadzenie do zawarcia przez Wydział umowy lub umów o realizację prac badawczych o łącznej wartości przynajmniej 50 tys. zł) d) na zlecenie przełożonego przygotował lub uczestniczył w przygotowaniu wniosku o sfinansowanie rozbudowy infrastruktury badawczej lub dydaktycznej, wykonanie projektu laboratorium, stanowiska w obrębie wniosku składanego przez Wydział, e) w wyniku zrealizowanych prac pozyskał użyteczną dla Wydziału aparaturę badawczą lub dydaktyczną o wartości rynkowej co najmniej 10 tys. zł, albo na zlecenie przełożonego - doprowadził do nieodpłatnego użyczenia Wydziałowi aparatury, której odpłatne użyczenie przekroczyło tę wartość 3.5. Działalność organizacyjna poza Uczelnią oceniana jest przez bezpośredniego przełożonego w porozumieniu z Dziekanem, przy wzięciu pod uwagę zarówno znaczenia tej działalności dla Uczelni, Wydziału, aspektu szerszego interesu społecznego, jak i bezpośredniej czasochłonności. Należy przy tym przyjąć zasadę, że ocena szczególnie duże zaangażowanie może w tym przypadku dotyczyć co najwyżej 5% zatrudnionych nauczycieli akademickich, a duże zaangażowanie - najwyżej 15%. 6

7 3.6. Ocenę negatywną otrzymuje pracownik, który: nie wywiązał się z powierzonych mu obowiązków organizacyjnych, powodując przez to zaburzenia funkcjonowania działalności Wydziału lub jego komórki organizacyjnej, nie będąc przeciążonym w zakresie innych obowiązków, odmówił podjęcia mieszczących się w jego kwalifikacjach obowiązków organizacyjnych w wymiarze nie przekraczającym 100 godz. rocznie nie spełnił warunków uzyskania oceny pozytywnej. 4. Działalność w zakresie rozwoju kadry naukowej Punktacja stosowana w tej kategorii odnosi się do okresu czteroletniego. 4.1 Ocenę wybitną otrzymuje pracownik, który za działalność w kategoriach a) - f) zdobył łącznie co najmniej 8 punktów. a) opieka naukowa nad każdym doktorantem, jeśli przewód nie został otwarty 1 pkt**, b) każdy otwarty przewód doktorski podopiecznego, jeśli doktorat nie został obroniony 2 pkt., c) promotorstwo każdego obronionego doktoratu 4 pkt., d) każdy semestralny wykład lub warsztaty dla doktorantów 2 pkt.*, e) każda recenzja doktoratu, habilitacji lub tytułu profesorskiego 2 pkt.*, f) czterokrotne przewodniczenie komisji przewodu doktorskiego 1pkt.* g) przewodniczenie komisji habilitacyjnej 1 pkt.* * w danej kategorii można zdobyć maksymalnie 4 pkt. ** dotyczy opieki nad słuchaczami Studium Doktoranckiego WIŚ (pozostałe punkty są przyznawane również w przypadku doktorantów spoza Wydziału i przewodów prowadzonych przez inne jednostki) 4.2 Ocenę wyróżniającą otrzymuje pracownik, który za działalność w kategoriach wymienionych w punkcie 4.1.a-g zdobył łącznie od 4 do 7 punktów. 4.3 Ocenę wystarczającą otrzymuje pracownik, który za działalność w kategoriach wymienionych w punkcie 4.1.a-g zdobył łącznie od 1 do 3 punktów. 4.4 Ocenę negatywną otrzymuje pracownik, który za działalność w kategoriach wymienionych w punkcie 4.1.a-g zdobył 0 punktów. Oceną pozytywną stanowią wszystkie w/w oceny oprócz negatywnej. II. Ocena całościowa Konkluzję oceny okresowej stanowi ocena całościowa dokonana na podstawie ocen cząstkowych w zakresach omówionych w dziale I, przy czym: - pracownicy naukowo-dydaktyczni nie posiadający tytułu naukowego ani stopnia naukowego doktora habilitowanego są oceniani w zakresie osiągnięć dydaktycznych (część 1), naukowych (część 2) oraz organizacyjnych (część 3) - pracownicy naukowo-dydaktyczni posiadający tytuł naukowy lub stopień naukowy doktora habilitowanego są oceniani we wszystkich czterech zakresach, przy czym wymagania w zakresie rozwoju kadr nie są stawiane wobec pracowników w okresie pierwszych dwóch lat po uzyskaniu stopnia naukowego doktora habilitowanego. - pracownicy naukowi oceniani są w zakresie osiągnięć naukowych (część 2), organizacyjnych (część 3) i kształcenia kadr (część 4), jeżeli dotyczy - pracownicy dydaktyczni są oceniani w zakresie osiągnięć dydaktycznych (część 1) oraz organizacyjnych (część 3) 7

8 - pracownicy korzystający z obniżonego wymiaru obowiązków dydaktycznych w związku z przyczynami określonymi przepisami prawa, Statutu PW i uchwałami Senatu PW, mogą zostać na własny wniosek zwolnieni w całości lub części z obowiązku spełnienia wymagań określonych kryteriami oceny. Zwolnienie to dotyczy tej części okresu oceny, w którym pracownik korzystał z obniżonego wymiaru obowiązków. - wobec pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy stosuje się zmniejszenie wymagań w proporcji stosunku sumarycznego czasu pracy w okresie oceny, do czasu pracy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze w tym okresie. Pracownik naukowo-dydaktyczny otrzymuje: ocenę pozytywną z wyróżnieniem, jeśli przynajmniej dwie spośród ocen uzyskanych przez niego w punktach 1, 2 i 4 (o ile dotyczy) są co najmniej wyróżniające, w tym w zakresie osiągnięć naukowych, a w punkcie 3 pozytywna; albo jeśli ocena w zakresie osiągnięć naukowych jest wybitna, a w pozostałych pozytywne ocenę pozytywną, jeśli nie spełnia warunków wymaganych na ocenę pozytywną z wyróżnieniem, ale zachodzi co najmniej jeden z warunków: uzyskane przez niego oceny w punktach 1, 2, 3 i 4 (o ile dotyczy) są pozytywne; ocena za osiągnięcia naukowe jest co najmniej pozytywna oraz oceny za pozostałe osiągnięcia są pozytywne, albo przynajmniej jedna z pozostałych ocen jest wyróżniająca ocenę pozytywną z zaleceniem ponownej oceny po 2 latach - jeśli pracownik uzyskał negatywną ocenę w jednej z obowiązujących go zakresów działalności - jeśli pozostałe oceny są co najmniej pozytywne. W tym przypadku, powtórzenie oceny negatywnej w tym samym zakresie działalności stanowi przesłankę sformułowania całościowej oceny negatywnej. ocenę negatywną, jeśli nie spełnia któregokolwiek z powyższych kryteriów dla uzyskania pozytywnej oceny całościowej. Pracownik dydaktyczny otrzymuje: ocenę pozytywną z wyróżnieniem, jeśli otrzymał ocenę przynajmniej wyróżniającą w zakresie działalności dydaktycznej (punkt 1) i otrzymał pozytywną ocenę działalności organizacyjnej lub wykazał co najmniej duże zaangażowanie w działalność organizacyjną (punkt 3) i otrzymał pozytywną ocenę działalności dydaktycznej. ocenę pozytywną, jeśli nie spełnia warunków wymaganych na ocenę pozytywną z wyróżnieniem, ale otrzymał oceny pozytywne w obydwu obszarach obowiązującej go działalności. ocenę pozytywną z zaleceniem ponownej oceny po 2 latach, jeśli pracownik wykazał co najmniej duże zaangażowanie w pracy organizacyjnej przy ocenie negatywnej dotyczącej punktu 1 lub osiągnął co najmniej wyróżniającą ocenę działalności dydaktycznej przy ocenie negatywnej w zakresie działalności organizacyjnej; ocenę negatywną, jeśli nie spełnia któregokolwiek z powyższych kryteriów dla uzyskania pozytywnej oceny całościowej. Pracownik naukowy otrzymuje: ocenę pozytywną z wyróżnieniem, jeśli: otrzymał ocenę wybitną w zakresie działalności naukowej (punkt 2) lub kształcenia kadr (punkt 4), lub otrzymał oceny wyróżniające w obu tych zakresach, lub otrzymał przynajmniej w jednym z tych zakresów ocenę wyróżniającą i wykazał co najmniej duże zaangażowanie w działalność organizacyjną (punkt 3), 8

9 a wszystkie pozostałe oceny jego działalności w pozostałych obowiązujących go zakresach były pozytywne. ocenę pozytywną, jeśli nie spełnia warunków wymaganych na ocenę pozytywną z wyróżnieniem, ale otrzymał oceny pozytywne we wszystkich obszarach obowiązującej go działalności. ocenę pozytywną z zaleceniem ponownej oceny po 2 latach, jeśli: osiągnął co najmniej pozytywną ocenę działalności naukowej, lub wykazał co najmniej duże zaangażowanie w pracy organizacyjnej, lub otrzymał ocenę przynajmniej wyróżniającą w zakresie kształcenia kadr, przy ocenie negatywnej dotyczącej działalności naukowej przy co najwyżej jednej ocenie negatywnej w pozostałych obszarach działalności; ocenę negatywną, jeśli nie spełnia któregokolwiek z powyższych kryteriów dla uzyskania pozytywnej oceny całościowej. Kryteria dotyczące otrzymania oceny wybitnej w poszczególnych kategoriach działalności należy uznać za odpowiadające przesłankom powodującym wystąpienie do JM Rektora o przyznanie nagrody I stopnia, a oceny wyróżniającej nagrody II stopnia - w zakresie zgodnym z regulaminem tych nagród. Spełnienie wymagań oceny wybitnej lub wyróżniającej poprzez publikację dzieł naukowych winno stanowić przesłankę uznania odpowiedniego stanu zaawansowania pracy naukowej w aspekcie uzyskania tytułu lub stopni naukowych i powinno być brane pod uwagę przy decyzjach dotyczących przyznania wsparcia finansowego lub urlopu naukowego na realizację dalszych prac zmierzających do osiągnięcia tytułu lub stopnia. 9