Regulamin przyznawania premii i nagród na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym UŁ od roku 2018

Transkrypt

1 Załącznik do Uchwały Rady Wydziału z dnia roku Regulamin przyznawania premii i nagród na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym UŁ od roku 2018 I. Wprowadzenie 1. Regulamin przyznawania premii i nagród na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym UŁ jest jednym z podstawowych narzędzi osiągania celów określonych w Strategii Wydziału. Stanowi on zbiór zasad ustalania premii i nagród dla pracowników Wydziału, którzy poprzez swoje osiągnięcia naukowo-badawcze, dydaktyczne i inne oraz zaangażowanie i pracę wnieśli wkład w rozwój wiedzy w dziedzinie nauk ekonomicznych i społecznych, podniesienie jakości procesów dydaktycznych, poprawę efektywności funkcjonowania Wydziału. Najważniejszym celem Regulaminu jest motywowanie pracowników do podejmowania aktywności przynoszącej wartość dodaną zarówno poszczególnym pracownikom jak i całej społeczności Wydziału. Jest to możliwe poprzez obiektywizację kryteriów stanowiących podstawę oceny osiągnięć oraz transparentność procesu nagradzania. 2. Regulamin określa zasady przyznawania: premii dla pracowników administracyjnych, naukowo-technicznych, obsługi i bibliotekarzy na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym, nagród dla pracowników naukowo-dydaktycznych, dydaktycznych i naukowych na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym. 3. Regulamin nie dotyczy wynagrodzeń wypłacanych w formie nagród za realizację międzynarodowych projektów badawczych oraz nagród Rektora UŁ. II. Ogólne zasady określania wysokości premii i nagród 1. Kwota przeznaczona na premie i nagrody obejmuje dwa składniki: kwotę zapisaną w planie rzeczowo-finansowym jako składnik dotacji podstawowej; kwotę ze środków własnych Wydziału; jej wysokość jest uzależniona od 1

2 planowanego wyniku finansowego i zasad określonych w Uchwale 140 Senatu UŁ ( 13, pkt. 9 Uchwały 140 Senatu UŁ z 2009 roku). 2. Premie i nagrody obejmują cztery składniki: rezerwę Dziekana Wydziału w wysokości 2% kwoty premii i nagród, nagrody dla Kolegium Dziekańskiego w wysokości do 10% kwoty premii i nagród, finansowanych ze środków własnych Wydziału, premie dla pracowników administracyjnych, naukowo-technicznych, obsługi i bibliotekarzy, nagrody dla pracowników naukowo-dydaktycznych, dydaktycznych i naukowych. 3. Podział kwoty premii i nagród między pracowników administracyjnych i nauczycieli akademickich finansowanych ze środków własnych Wydziału po odjęciu rezerwy Dziekana i nagród dla Kolegium Dziekańskiego, odbywa się w relacji 20% dla pracowników administracyjnych i 80% dla nauczycieli akademickich. 4. Wypłata premii i nagród finansowanych ze środków własnych Wydziału jest uwarunkowana możliwością osiągnięcia zaplanowanego w planie rzeczowo- finansowym Wydziału wyniku finansowego. 5. Premie i nagrody nie są wypłacane pracownikom: którzy nie wypełnili ankiety oceny pracowniczej za poprzedni rok, którzy w wyniku ostatniej oceny pracowniczej zostali ocenieni negatywnie, którzy są zatrudnieni w Uniwersytecie Łódzkim jako dodatkowym miejscu pracy, którzy w dniu przyznawania premii i nagród nie są pracownikami Wydziału. 6. Pracownikom przysługuje prawo odwołania się do Dziekana od decyzji dotyczącej przyznanej premii i nagrody. III. Zasady określania wysokości premii i nagród z rezerwy Dziekana 1. Dziekan Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego dysponuje pulą środków przeznaczonych na wypłatę premii i nagród z tytułów nieujętych w następnych punktach Regulaminu. W uzasadnionych przypadkach Dziekan może wystąpić do Rady Wydziału o wyrażenia zgody na zwiększenie puli środków z rezerwy. 2. Z rezerwy Dziekana są wypłacane m.in. nagrody dla kierowników najwyżej ocenionych pod względem osiągnięć naukowobadawczych katedr i samodzielnych zakładów, 2

3 pracowników wyróżniających się pod względem organizacyjnym, na wniosek kierowników katedr, dyrektorów instytutów oraz członków Kolegium Dziekańskiego. IV. Zasady przyznawania nagród dla członków Kolegium Dziekańskiego 1. O przyznaniu nagród dla członków Kolegium Dziekańskiego decyduje Rada Wydziału na wniosek Komisji Ekonomicznej, w tajnym głosowaniu, po zatwierdzeniu planu rzeczowo-finansowego Wydziału na dany rok kalendarzowy. Podstawą do przyznania nagrody jest ocena realizacji Strategii Wydziału. Rada Wydziału może zmniejszyć kwotę przeznaczoną na te nagrody. 2. Jeżeli Rada Wydziału zdecyduje o przyznaniu nagród, są one dzielone pomiędzy członków Kolegium Dziekańskiego przez Dziekana Wydziału. V. Zasady określania wysokości premii dla pracowników administracyjnych, naukowotechnicznych, obsługi i bibliotekarzy 1. Dla pracowników pełniących funkcje kierowników jednostek administracyjnych Wydziału przeznacza się 14% kwoty premii dla nienauczycieli. O podziale tej kwoty premii decyduje Dziekan Wydziału. 2. Kwota premii przypadająca dla pozostałych pracowników zatrudnionych w jednostkach administracyjnych Wydziału jest ustalona na podstawie średniej z: udziału wynagrodzenia zasadniczego pracowników danej jednostki w całkowitym wynagrodzeniu zasadniczym nienauczycieli, udziału zatrudnienia pracowników danej jednostki w całkowitym zatrudnieniu nienauczycieli, z wyłączeniem wymienionych w pkt. V.1. pracowników pełniących funkcje kierowników jednostek administracyjnych Wydziału. 3. Premię dla pracowników administracyjnych, naukowo-technicznych, obsługi oraz bibliotekarzy przyznaje Dziekan Wydziału na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika z uwzględnieniem nakładu pracy pracownika, planowanych obciążeń służbowych oraz oceny pracownika. 4. Dla pracowników administracyjnych zatrudnionych w instytutach wniosek składa 3

4 dyrektor instytutu. VI. Zasady określania wysokości nagród dla pracowników naukowodydaktycznych, dydaktycznych i naukowych 1. Nagrody dla pracowników naukowo-dydaktycznych, dydaktycznych i naukowych obejmują: nagrody za uzyskane w poprzednim roku kalendarzowym stopnie i tytuły naukowe, nagrody Dziekana Wydziału, nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze, nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr. 2. Na nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze przeznacza się 4/5 kwoty nagród po odliczeniu nagród za stopnie i tytuły naukowe oraz nagród Dziekana Wydziału, na nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr 1/5. 3. Rankingi osiągnięć naukowo-badawczych oraz dydaktycznych, organizacyjnych i kształcenia kadr są sporządzane dla dwóch grup pracowników. Pierwsza obejmuje pracowników na stanowiskach profesorów zwyczajnych, profesorów nadzwyczajnych, adiunktów i starszych wykładowców, druga pracowników na stanowisku asystenta. 4. Nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze oraz za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr są przyznawane dla najwyżej ocenionych pracowników dla każdej wyróżnionej grupy. Liczba osób otrzymujących nagrody jest określona na poziomie do 50% nauczycieli akademickich zatrudnionych na Wydziale według stanu na koniec roku, poprzedzającego rok, w którym będą wypłacane nagrody. 5. Podstawą do ustalenia nagrody jest średnioroczna ważona liczba punktów z Kwestionariusza oceny osiągnięć pracowników akademickich za okres dwóch lat poprzedzających rok wypłaty nagrody uzyskana przez pracownika z uwzględnieniem liczby przepracowanych lat. Wagi przy liczbie punktów zaczynając od roku poprzedzającego rok wypłaty nagrody wynoszą odpowiednio: 65% i 35%. VII. Nagrody za uzyskane stopnie i tytuły naukowe Nagrody za uzyskane stopnie i tytuły naukowe obejmują: nagrodę w wysokości zł za tytuł naukowy profesora, 4

5 nagrodę w wysokości zł za stopień naukowy doktora habilitowanego, nagrodę w wysokości zł za stopień naukowy doktora. VIII. Nagrody Dziekana Wydziału Nagrody Dziekana Wydziału w kwocie po zł są przyznawane autorom trzech najwyżej ocenionych przez Komisję Nauki rozpraw doktorskich, które zostały zgłoszone w poprzednim roku kalendarzowym do Nagrody Rektora, ale nie uzyskały tych nagród. IX. Nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze 1. Nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze są określane na podstawie osiągnięć wykazanych w ankiecie oceny pracowniczej. Podstawą do określenia nagrody są publikacje w czasopismach, monografie naukowe, projekty badawcze oraz efekty materialne działalności naukowej. 2. Punkty za publikacje w czasopismach oraz za monografie naukowe oblicza się zgodnie ze wzorem: gdzie: P = A B C D E A liczba punktów czasopisma lub monografii naukowej wg punktacji MNiSW, B mnożnik równy 3,0 w przypadku czasopism z listy A MNiSW, posiadających Impact Factor większy niż 1,5; 2,5 w przypadku czasopism z listy A MNiSW, posiadających Impact Factor większy niż 0,5, ale nie większy niż 1,5; 2,0 w przypadku czasopism z listy A MNiSW, posiadających Impact Factor nie większy niż 0,5; 1,0 w przypadku czasopism z listy B MNiSW, posiadających liczbę punktów nie niższą niż 12; 1,5 w przypadku czasopism z listy C MNiSW, posiadających liczbę punktów nie niższą niż 12; 1,5 w przypadku monografii, za które Wydział otrzymuje co najmniej 25 pkt. w 5

6 ocenie parametrycznej MNiSW, 0 w przypadku pozostałych publikacji, C udział autora (współautora) w publikacji; D mnożnik równy 1,2 w przypadku, gdy liczba współautorów, którzy afiliowali publikację przy Wydziale wynosi 2; 1,4 w przypadku, gdy liczba współautorów, którzy afiliowali publikację przy Wydziale pracy wynosi 3; 1,6 w przypadku, gdy liczba współautorów, którzy afiliowali publikację przy Wydziale wynosi 4 lub więcej; E suma udziałów współautorów, którzy afiliowali publikację przy Wydziale. 3. Na potrzeby wyliczania punktów za publikacje w czasopismach przyjmuje się Impact Factor 5-letni, zaś jeżeli nie jest on wyliczany, wtedy przyjmuje się Impact Factor 2- letni. 4. Punkty za projekty badawcze określa się jako iloczyn punktów przypadających w danym roku dla Wydziału z danego projektu zgodnie z algorytmem oceny parametrycznej MNiSW, i udziału pracownika w projekcie, określonego przez kierownika projektu. 5. Punkty za efekty materialne działalności naukowej określa się jako iloczyn punktów przypadających w danym roku dla Wydziału zgodnie z algorytmem oceny parametrycznej MNiSW, i udziału pracownika w przedsięwzięciu, określonego przez kierownika danego przedsięwzięcia. 6. Minimalna liczba punktów uprawniająca do otrzymania nagrody wynosi: 20 pkt. - dla pracowników na stanowiskach profesorów zwyczajnych, profesorów nadzwyczajnych, adiunktów i starszych wykładowców, 10 pkt. - dla pracowników na stanowisku asystenta. 7. Wycena 1 pkt. jest określona przez podzielenie całkowitej kwoty przeznaczonej w roku kalendarzowym na nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze przez sumę punktów uzyskanych przez pracowników uprawnionych do otrzymania nagrody. Kwota nagrody przypadająca na pracownika jest określona przez przemnożenie wyceny 1 pkt. przez liczbę punktów uzyskanych przez pracownika. 8. Maksymalna kwota nagrody za osiągnięcia naukowe wynosi zł. Środki niewypłacone z powodu przekroczenia górnego limitu nagrody są rozdysponowane na nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze zgodnie z ww. zasadami. 6

7 X. Nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr 1. Nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr w danym roku kalendarzowym są określane na podstawie osiągnięć wykazanych w ankiecie oceny pracowniczej. 2. Podstawą do określenia nagrody są punkty za następujące osiągnięcia: wyróżniona w konkursie zewnętrznym praca dyplomowa 4 pkt., wyróżniona w konkursie wewnętrznym praca dyplomowa 2 pkt., opinia o pracy magisterskiej, licencjackiej 0,4 pkt., recenzja pracy magisterskiej, licencjackiej 0,2 pkt., przewodniczenie egzaminowi magisterskiemu, licencjackiemu 0,1 pkt., łącznie nie więcej niż 3 pkt. rocznie, opublikowanie artykułu naukowego z listy MNiSW (A, B lub C) lub monografii, wspólnie ze studentem Wydziału lub absolwentem nie będącym pracownikiem 2 pkt., stworzenie nowego, uruchomionego po raz pierwszy, kierunku studiów 15 pkt., do podziału między współautorów, znacząca modyfikacja programu studiów 5 pkt., do podziału między współautorów, stworzenie nowych, uruchomionych po raz pierwszy, studiów podyplomowych 4 pkt., do podziału między współautorów, opieka nad uruchomioną specjalnością 1 pkt., pełnienie funkcji opiekuna koła naukowego, które złożyło sprawozdanie z działalności za poprzedni rok 3 pkt., opieka nad pierwszym rokiem kierunku studiów 0,5 pkt., pełnienie funkcji koordynatora ECTS 1,5 pkt., prowadzenie zajęć dydaktycznych za granicą w ramach programów mobilnościowych 0,5 pkt., wyróżniające oceny studentów 2 pkt. za każdy przedmiot, w przypadku którego średnia ocena wyniosła co najmniej 4,5, pod warunkiem, że ankiety wypełniło co najmniej 20 osób lub co najmniej 40% uczestników 1, łącznie nie więcej niż 6 pkt., 1 Przy ocenie brane są pod uwagę tylko grupy liczące nie mniej niż 10 studentów. 7

8 wyróżniona/nagrodzona w konkursie wypromowana rozprawa doktorska, gdy w przewodzie nie było promotora pomocniczego, dla promotora 6 pkt., wyróżniona/nagrodzona w konkursie wypromowana rozprawa doktorska, gdy w przewodzie był promotor pomocniczy, dla promotora i promotora pomocniczego po 3 pkt., egzaminator w egzaminach doktorskich 0,3 pkt, łącznie nie więcej niż 1,5 pkt., członkostwo we władzach zagranicznych lub międzynarodowych towarzystw, organizacji i instytucji naukowych, których członkowie pochodzą z co najmniej 10 państw 2 pkt., zaangażowanie w bieżące prace katedry lub samodzielnego zakładu punkty przyznawane przez kierownika jednostki z puli punktów równej liczbie pracowników jednostki (z wyłączeniem kierownika) nie więcej niż 5 pkt na pracownika, zaangażowanie w bieżące prace instytutu punkty przyznawane przez dyrektora instytutu z puli punktów równej liczbie pracowników instytutu (z wyłączeniem dyrektora i zastępcy dyrektora) pomnożonej przez 0,5 nie więcej niż 5 pkt na pracownika, zaangażowanie w bieżące prace Wydziału punkty przyznawane przez Dziekana z puli punktów równej liczbie pracowników Wydziału (z wyłączeniem dziekana i prodziekanów) pomnożonej przez 0,5 nie więcej niż 10 pkt na pracownika. 3. Wycena 1 pkt. jest określona przez podzielenie całkowitej kwoty przeznaczonej w roku kalendarzowym na nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadry dla danej grupy pracowników przez sumę punktów uzyskanych przez pracowników uprawnionych do otrzymania nagrody. Kwota nagrody przypadająca na pracownika jest określona przez przemnożenie wyceny 1 pkt. przez liczbę punktów uzyskanych przez pracownika. 4. Maksymalna kwota nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr wynosi zł. 5. Środki niewypłacone z powodu przekroczenia górnego limitu nagrody są rozdysponowane na nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr zgodnie z ww. zasadami. 8

9 9