Pracownicy Polfa Warszawa nie rezygnują ze swoich praw
|
|
- Renata Bukowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Nr 5(19) Warszawa 14 lutego 2012 r. Czytaj więcej: Pracownicy Polfa Warszawa nie rezygnują ze swoich praw Jan Guz Po posiedzeniu Prezydium Komisji Trójstronnej Jerzy Wiśniewski List otwarty do Donalda Tuska, Prezesa Rady Ministrów Bogdan Grzybowski Wskaźniki zatrudnienia, elastyczność zatrudnienia prawda i mity Cezary Żurawski Reforma emerytalna w oparach absurdu Ryszard Zbrzyzny Polityczne klimaty 8 lutego 2012 r. blisko 700 osób wzięło udział w manifestacji w obronie praw pracowników warszawskich zakładów Polfa SA. Manifestowali związkowcy z należącego do OPZZ Międzyzakładowego Związku Zawodowego Chemików i NSZZ Solidarność. Pracownicy po zakończeniu pierwszej zmiany przeszli z zakładu przy ul. Karolkowej przed siedzibę Ministerstwa Skarbu Państwa, gdzie rozpoczął się wiec. Na zdjęciu petycję do ministra odczytuje Aniela Dziembowska, przewodnicząca MZZ Chemików obok Mirosław Miara przewodniczący KZ NSZZ Solidarność. Grzegorz Ilka Jak trzeba walczyć o swoje Andrzej Strębski Słowo staje się ciałem
2 Jan Guz Po posiedzeniu Prezydium Komisji Trójstronnej 10 lutego 2012 roku odbyło się posiedzenie Prezydium Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Było to posiedzenie intencyjne. Premier wyraził wolę prowadzenia dialogu i współpracy. Były przeprosiny za stan dialogu społecznego, padło wiele deklaracji i propozycji. i wskaźnik wzrostu PKB, bo jest to najprostszy algorytm. Uważam, że posłowie powinni i opowiedzą się za tym żeby skierować projekt ustawy do dalszych prac w komisji sejmowej. Niestety ciągle rosną koszty utrzymania, rośnie drożyzna. Nadal jest bałagan w ochronie zdrowia. Ze strony rządowej nie ma dialogu przy prywatyzacji zakładów pracy. Nie ma przestrzegania umów społecznych. Nie możemy pozwolić na likwidowanie szkół i przedszkoli. To wszystko powoduje, że nasze stanowisko jest niezmienne. Dopóki sytuacja radykalnie się nie zmieni jesteśmy w sporze z rządem. Bardzo proszę wszystkich związkowców by byli przygotowanymi na wezwanie centrali do akcji protestacyjnych bo nasz akcja musi być zorganizowana i skoordynowana. Reasumując zapewnienia premiera na posiedzeniu Prezydium Trójstronnej Komisji to jedno, a codzienna działalność związkowa to drugie. Jan Guz przewodniczący OPZZ, wiceprzewodniczący Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych Jerzy Wiśniewski Oczywiście przeprosiny premiera przyjęliśmy, ale z tego nie wynika, że uwierzyliśmy we wszystkie jego zapewnienia. My, jako działacze Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych wiemy, że nie możemy wierzyć rządowi w spełnienie deklaracji. Zostaliśmy już raz wprowadzeni w błąd 13 lat temu, kiedy zgodziliśmy się na umowę społeczną na temat zabezpieczenia emerytalnego i wiele z wówczas deklarowanych propozycji nie dotrzymano. Także przy reformie OFE mówiono o tym, że zostanie ta reforma uzupełniona o nowe przepisy to także nie zostało wykonane. Mimo tych deklaracji, obietnic złożonych przez premiera nie zawieszamy działania Ogólnopolskiego Komitetu Protestacyjnego OPZZ. Dalej prowadzimy akcję mobilizacji związkowców i pracowników w branżach i zakładach. Nadal zbieramy podpisy pod oboma wnioskami o przeprowadzenie referendum w sprawie podniesienia wieku emerytalnego. Każdy podpis w tej akcji się liczy i mam nadzieję, że wpłynie na postawę rządzących. W najbliższą środę 15 lutego odbędzie się w Sejmie pierwsze czytanie naszej inicjatywy poselskiej w sprawie płacy minimalnej. Nasz kolega, członek Prezydium OPZZ, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego, związkowy poseł Ryszard Zbrzyzny będzie w naszym imieniu występował i bronił naszej inicjatywy podniesienia płacy minimalnej o inflację List otwarty do Donalda Tuska, Prezesa Rady Ministrów W imieniu tysięcy związkowców OPZZ województwa mazowieckiego apeluję do Pana o niezwłoczne zwrócenie tytułu Człowieka Roku 2011! Nie zasługuje Pan na wyróżnienie, które Polacy traktują jako nagrodę dla ludzi wywierających pozytywny wpływ na rzeczywistość polityczną, społeczną, gospodarczą i kulturalną. Otrzymał Pan nasz mandat, bo uwierzyliśmy w zapewnienia, iż nie powtórzą się lata pogardy dla świata ludzi pracy, lekceważenia obywateli, traktowania ich jak stado przysłowiowych baranów,. Uwierzyliśmy w obietnice woli rozmowy, dialogu ze społeczeństwem, koncyliacyjnego rozwiązywania sporów i konfliktów. Niestety, Pańska druga kadencja u steru rządu boleśnie nam uzmysławia, że była to wiara pochopna. Bo wystarczyło niespełna kilka miesięcy, a dialog skarlał, partnerów społecznych odsunięto w kąt, a ze związkami zawodowymi toczy się regularną wojnę. Pan odpowiada za to osobiście, bowiem brak reakcji na sobiepaństwo podległych resortów, uruchomił dzisiejszą lawinę wręcz aspołecznych działań. Skandaliczne uderzające w interesy chorych, działania resortu zdrowia, woluntarystyczna polityka socjalna spychająca masy najniżej zarabiających na krawędź nędzy, udawane, niegodne XXI wieku O czym piszą związkowcy nr 5(19) 14 lutego
3 reformy oświaty odbierające dzieciom z rodzin niezamożnych resztki szans edukacyjnych, to tylko niektóre z osiągnięć Człowieka Roku 2011 W dniu 8 lutego 2012 roku miałem możliwość osobiście przekonać się, jak Pański rząd pojmuje dialog społeczny. Stało się to przy okazji protestu pracowników warszawskiej Polfy, godzinami oczekujących na spotkanie z jaśnie panami z Ministerstwa Skarbu Państwa. Marznących na mrozie pomimo, że termin spotkania uzgodniony był znacznie wcześniej. Dwóch wiceprzewodniczących Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego, biorących udział w tym zgromadzeniu, odbyło szkolenie, jak w praktyce realizowana jest Pańska teoria dialogu z obywatelami Na spektakl wręczenia nagrody tygodnika przybył Pan, jak doniosła prasa, z maskotką lisa, co miało być złośliwym komentarzem do zmiany na stanowisku szefa czasopisma. Wzywam Pana, aby tą maskotką ozdobił Pan budynek rządu w Alejach Ujazdowskich w Warszawie. Bo jest Pan bodaj najbardziej przebiegłym lisem w tamtej okolicy! Z goryczą przekonujemy się o tym dopiero dzisiaj Szanowny Panie Premierze! Liczę na pańską odpowiedź która przywróci sens dialogu społecznego. Z poważaniem Jerzy Wiśniewski przewodniczący Rady OPZZ województwa mazowieckiego, członek ZNP Bogdan Grzybowski Wskaźniki zatrudnienia elastyczność zatrudnienia prawda i mity Nie od dzisiaj wiadomo, że na medycynie zna się każdy Polak. Podobnie można sądzić o rynku pracy. Ilość osób wypowiadających się na temat rynku pracy także może świadczyć, że zna się na nim każdy Polak. Niestety prawda jest tutaj brutalna wbrew obiegowym opiniom, specjalistów z zakresu rynku pracy mamy w Polsce niewielu, za to dyletantów co niemiara. Ostatnio w dzienniku Rzeczpospolita (dział Opinie z 1 lutego 2012 r.) objawił się kolejny znawca rynku pracy główny ekonomista Inwest-Banku Wiktor Wojciechowski, który być może na ekonomii się zna, ale z zakresu rynku pracy, prawa pracy czy ubezpieczeń społecznych ubezpieczeniach jego wiedza jest problematyczna. By uzasadnić swoją twórczość na łamach gazety wywody rozpoczyna od słów, że umowy na czas określony w Polsce zostały demonizowane, a nagminne określanie ich jaki śmieciowe uniemożliwia prowadzenie merytorycznej debaty. Prawdą jest, że wrzucanie do jednego worka umów na czas określony i umów cywilnoprawnych nie jest w pełni uzasadnione. Mają one z pewnością wspólny mianownik, którym jest brak stabilności zatrudnienia: każdą z tych umów jest łatwo wypowiedzieć. Z osobą zatrudnioną na podstawie umowy-zlecenia można się rozstać z dnia na dzień, a z pracownikiem zatrudnionym na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem, o ile umowa została zawarta na co najmniej sześć miesięcy. Trzeba jednak pamiętać, że do osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, choćby była to umowa terminowa, stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Przysługuje jej w związku z tym prawo do płatnego urlopu, obowiązuje ją ośmiogodzinny dzień pracy, a za nadgodziny otrzymuje ona dodatkowe wynagrodzenie. Pracodawca musi zgłaszać takiego pracownika do ZUS, opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zapewnić wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie. A to, że nie gwarantują zdolności kredytowej, nie może być powodem zaliczania ich do umów śmieciowych. Problemem nie są jako takie umowy terminowe, ale problemem jest skala tego zjawiska. Jak słusznie zauważa pan Wojciechowski Polska jest niechlubnym liderem w Unii Europejskiej jeżeli chodzi o skalę zatrudnienia na umowy terminowe. W Polsce udział pracowników zatrudnionych na czas określony wynosił w 2010 roku ponad 27%. Jak podaje GUS, w 2010 roku ponad 3,5 mln polskich pracowników miało umowę na czas określony. Oznacza to wzrost o 172 tys. w porównaniu z rokiem To największa liczba od 20 lat! W żadnym kraju Unii Europejskiej nie ma tak wysokiej skali zatrudnienia na umowach terminowych. Na ten fakt zwracają uwagę związki zawodowe w Polsce na brak stabilności zatrudnienia, który to brak stabilności spowodował emigrację 2,5 miliona młodych Polaków (pierwszą przyczyną emigracji był czynnik ekonomiczny ale nie mniej ważny był brak bezpieczeństwa w zatrudnieniu). Warto w tym miejscu przypomnieć, że w cywilizowanej Unii funkcjonują odpowiednie dyrektywy w sprawie zatrudnienia na czas określony, jak choćby dyrektywa 99/70, która każe zatrudnienie terminowe traktować jako nietypowe i ograniczać na jeden z trzech sposobów: limitując umowy terminowe zawierane z jedną osobą, ustalając maksymalny czas trwania takiego zatrudnienia bez względu na liczbę zawartych angażów, pozwalając na ich nawiązywanie tylko w uzasadnionych sytuacjach np. do zajęć dorywczych, cyklicznych lub sezonowych. Nie przeszkadza to jednak pracodawcom przekonywać, aby w Polsce było odwrotnie, aby żenująco wynagradzany pracownik mógł być wyrzucony na bruk z dnia na dzień. Jeżeli już wyjaśniliśmy sobie problem umów terminowych, to pora aby określić czym są tzw. umowy śmieciowe. Otóż pojęcie umów śmieciowych zrobiło zawrotną karierę po ogłoszeniu raportu rządowego Młodzi Właśnie w tym raporcie pokazano, że na rynku pracy tymczasowej tys. osób pracuje na umowach na czas określony, natomiast poziom tzw. wymuszonego samozatrud- O czym piszą związkowcy nr 5(19) 14 lutego
4 nienia jest trudny do dokładnego oszacowania i sięga około 4 mln osób. Natomiast nie ma dokładnych danych o tym, ile osób w Polsce pracuje na umowę o dzieło. Według Ministerstwa Finansów 800 tys. Polaków jest zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych, (czyli o dzieło i zlecenie). Żyją m.in. bez prawa do urlopu, zwolnienia lekarskiego, płatnych nadgodzin, ochrony w razie ciąży, bez ubezpieczenia społecznego (umowa o dzieło). Można ich zwolnić z dnia na dzień i dotyczy to przede wszystkim ludzi młodych. Nie można być biernym wobec faktu, że w 2011 r. deficyt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wynosi 37 miliardów złotych. Tylko z tytułu samozatrudnienia ubytek w FUS to 9,5 miliarda zł. rocznie. Za to cwaniactwo pracodawców (zmuszanie do samozatrudnienia aby obniżyć sobie koszty pracy z tytułu niepłacenia składek na FUS) musi płacić całe społeczeństwo bo ktoś musi tę lukę uzupełnić. Podobnie jest z zatrudnionymi na umowach o dzieło. To że pracodawca nie odprowadza za nich składek na ubezpieczenie społeczne powoduje wcale niemałe ubytki w FUS ok. 1 miliarda zł. rocznie. Ale jest jeszcze inne niebezpieczeństwo na które OPZZ zwraca uwagę, a mianowicie: z obserwacji związków zawodowych wynika, że pracownicy nie mają świadomości, że bezrobocie, niepełny wymiar czasu pracy, nieopłacanie składek powoduje, że pracownik może nie uzyskać nawet minimalnej emerytury. Gwarancja minimalnej emerytury istniała i nadal istnieje w ramach nowego systemu. Zostały jednak zmienione zasady uprawniające do jej uzyskania. W nowym systemie, aby uzyskać prawo do minimalnej emerytury wymagany jest staż pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (20 lat dla kobiet, 25 lat dla mężczyzn). Ponadto każde ulgi w opłatach ubezpieczeniowych przyczyniają się do zgromadzenia niższego kapitału emerytalnego i, co się z tym wiąże, do wypłaty niższych świadczeń. Nie można nie zauważyć, że osoby zatrudnione na umowy śmieciowe zasilają nową grupę społeczną nazywaną prekariatem. Prekariat to stan braku pewności, stałości i stabilności, to chroniczna niemożliwość przewidzenia przyszłości i nieustanny lęk, że przyniesie ona tylko pogorszenie obecnej sytuacji. Jest to kondycja kruchej i niepewnej egzystencji, na jaką skazana jest spora część polskiego społeczeństwa. Dotyczy ona ludzi czasowo bezrobotnych, utrzymujących się z dorywczych prac, zatrudnianych na krótkoterminowe umowy, migrujących w poszukiwaniu zarobku, pracujących na częściowe etaty lub zmuszanych do podpisywania in blanco swojego wypowiedzenia wraz z umową o pracę (praktyka dość częsta w wielkich korporacjach). Oznacza życie pełne niepewności i trudne do zaplanowania, życie, w którym kilkakrotnie trzeba zmieniać nie tylko miejsce pracy, ale również zawód, a nawet najlepsze stanowisko stracić można z dnia na dzień. Życie takie staje się udziałem coraz większej liczby ludzi. Czasy, gdy spędzało się w jednej firmie lub na tym samym stanowisku czterdzieści lat zawodowej kariery, coraz szybciej odchodzą w niepamięć. Dochodzi do tego stałe ograniczanie zabezpieczenia społecznego: coraz niższa stopa zastąpienia emerytury (stosunek wysokości ostatniego wynagrodzenia do wysokości emerytury), coraz większy zakres biedy i wykluczonych, likwidacja zasiłków dla bezrobotnych w przypadku Polski (zaledwie 15% bezrobotnych posiada prawo do zasiłku), utrudniony dostęp do ochrony zdrowia. Nie można także nie zauważyć, że w 2011 roku Polska miała niemal najwyższy współczynnik rozwarstwienia dochodowego w Unii Europejskiej, kadra zarządzająca zarabia w Polsce 9,2 razy więcej niż pracownicy średniego szczebla. I wreszcie problem elastyczności. Potrzeba nam jeszcze większej deregulacji, liberalizacji i uelastycznienia twierdzą entuzjaści tezy, że lekarstwem na wszelkie kłopoty polskiego rynku pracy są elastyczne formy zatrudnienia. Tyle w tym prawdy, ile skuteczności leków homeopatycznych nie przekraczających efektu placebo. Wiara w automatyczną moc elastyczności, jak w owe leki ziołowe jest jednak szeroko rozpowszechniona, a postulaty zwiększenia elastyczności rynku pracy wciąż nie milkną. Czy w Polsce rzeczywiście nie ma elastycznego rynku pracy? Otóż biorąc pod uwagę wskaźnik prawnej ochrony zatrudnienia EPL (Index skonstruowany przez OECD, który pozwala porównywać ochronny aspekt prawa pracy i w oparciu o to oceniać potencjalną elastyczność rynku pracy), należy wyraźnie podkreślić, że w Polska, pomijając kwestię zwolnień zbiorowych, jest krajem o niezwykle elastycznej legislacji, zwłaszcza w zakresie umów o pracę na czas określony (tzw. czasowych) czy zwolnień indywidualnych. Ze słynnego flexicurity elastyczność bezpieczeństwo pozostała tylko elastyczność, bowiem bezpieczeństwo jest coraz mniejsze. Zbytnie uelastycznienie prawa pracy doprowadziło do tego, że mamy w Polsce jedną z najmniejszych ochron zatrudnienia w Europie. Propagatorzy elastycznego rynku pracy powinni uświadomić sobie, że wbrew pozorom duża elastyczność rynku pracy nie jest też korzystna dla gospodarki, ponieważ zwalnia przedsiębiorców z konieczności podnoszenia konkurencyjności przez innowacyjność, wyszukiwanie talentów, inwestowanie w nowe technologie. Po co się trudzić, skoro można osiągnąć zysk kosztem pracowników, zmuszając ich do samozatrudnienia, zwalniając, obniżając płace? Elastyczne formy zatrudnienia oznaczają także nieregularne wpływy podatkowe do budżetu. My w związkach zawodowych jeżeli przyglądamy się jakiemuś problemowi, to staramy się go dogłębnie przeanalizować. Zawsze analizujemy wszystkie argumenty za i wszystkie przeciw. W sprawie umów o dzieło i umów zlecenia analizę dedykuję wszystkim, którzy tendencyjnie zamierzają o tym pisać: Korzyści dla pracodawcy: Uelastyczniają prawo pracy prezentowany jest pogląd, że uelastycznienie prawa pracy ożywi rynek pracy i znacznie ograniczy bezrobocie. Ogromne oszczędności finansowe dla pracodawcy niższe koszty zatrudnienia. Wygoda z punktu widzenia rozwiązywania umowy na czas określony krótki okres wypowiedzenia, brak uzasadnienia, brak kontroli związkowej. Pracownika można zatem łatwo i szybko O czym piszą związkowcy nr 5(19) 14 lutego
5 zwolnić. Polepszenie swej konkurencyjności. Korzyści dla pracownika: Trudno w takiej sytuacji mówić o korzyściach chyba że są osoby lubiące pracować na umowach cywilnoprawnych czyli jakby na własny rachunek, lub są osoby chcące mieć krótki okres wypowiedzenia (2 tygodnie przy umowach o pracę na czas określony trwających dłużej niż 6 miesięcy). Minusy dla pracownika: Brak stabilizacji i pewności zatrudnienia,. Mogą wystąpić problemy z tzw. pewnością kredytową dla banków i innych podmiotów. Gorsze warunki finansowe zatrudnienia na teraz i niższe świadczenia później (emerytura lub renta). Przy pracujących na umowy cywilnoprawne są oni wyłączeni z prawa pracy. Minusy dla pracodawcy: Może ewentualnie stracić pracownika szybko, gdyż jest 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Efekty dla państwa: Promując lub akceptując praktykę powszechności umów śmieciowych państwo samo się okrada brak stosownych podatków i składek na ubezpieczenia od tych umów pogarsza sytuację finansową państwa (wielu instytucji odpowiedzialnych za zabezpieczenie emerytalno-rentowe, zdrowotne, itp.). Furtka do omijania podatków. Ogromna rzesza ludzi czuje się jak obywatele drugiej kategorii, szczególnie widoczne jest to wśród osób młodych negatywne efekty społeczne. Na koniec jedna uwaga: preferowanie tradycyjnego modelu pracy nie oznacza, że związki zawodowe, które reprezentuję, są wrogiem różnych form nawiązywania stosunku pracy na zasadach odbiegających od modelu, który można uznać za tradycyjny. Wręcz przeciwnie, związki zawodowe uczestniczyły w tworzeniu ustawy o pracy tymczasowej czy w tworzeniu przepisów, związanych z telepracą. Uważamy, że wszystkie umowy są potrzebne ale powinny być stosowane w wyjątkowych sytuacjach, a nie zastępować tradycyjnego zatrudnienia. Bogdan Grzybowski, specjalista OPZZ z zakresu rynku pracy, członek Naczelnej Rady Zatrudnienia Cezary Żurawski Reforma emerytalna w oparach absurdu W oparach absurdu to nonsensowne teksty zebrane w książce, które zaczęli pisać Słonimski i Tuwim w 1920 roku, w primaaprilisowym dodatku do Kuriera Porannego. W zbiorze autorzy wykorzystali różne formy prasowe. Na taki i podobne sposoby przedstawiane są nam przez polityków i ekonomistów nurtu związanego z Platformą Obywatelską argumenty za wydłużeniem wieku emerytalnego do 67 lat kobiet i mężczyzn. Argument euro entuzjastyczny: Bo tak jest lub będzie w całej Unii! Prawda jest nieco inna. Emerytura w wieku 67 lat przysługuje na dzień dzisiejszy w Szwecji (kobiety 61 lat) i na Islandii, a w Irlandii 66 lat. Podniesienie wieku emerytalnego do 67 lat planują: Dania, Holandia Niemcy i Polska. Okres przeprowadzenia reformy jest rozłożony w czasie, w Polsce jest on najkrótszy. Pozostałe kraje podnoszą wiek emerytalny do 65 lat lub wiek ten jest już ustalony w istniejących przepisach. Francja ma zamiar podnieść ten wiek z 60 do 62 lat. W krajach w których przysługuje emerytura w wieku 67 lat istnieje możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę, oczywiście nieco niższą. Wygląda na to że nasze elity politycznoekonomiczne widzą Europę mniej więcej do Renu. Rzymianie też uważali że cywilizacja sięga jedynie Renu, ale oni patrzyli z zachodu. Argument katastroficzny: Hordy leciwych emerytów będą na utrzymaniu garstki pracujących. Jeżeli uwierzymy w kapitałowy charakter funduszu emerytalnego to emeryci odłożyli na swoją emeryturę. Więcej emerytów większy kapitał. Dobrym rozwiązaniem może być projekt obywatelski OPZZ 35/40 uzależniający przejście na emeryturę od zgromadzonych składkowych lat pracy. Wcześniej należy zreformować umowy o pracę gdyż na śmieciówkach można pracować do setki bez widoków na pogodną jesień. W rzeczywistości jest nieco inaczej. Emerytury są wypłacane z bieżących dochodów państwa. Istnienie tych środków zależy od kondycji finansowej kraju. Ubocznym skutkiem postępu technicznego jest kurczenie się rynku pracy. Zauważyli to już w XIX wieku brytyjscy robotnicy. Powstał ruch niszczący maszyny pozbawiające ich pracy. Jeżeli mamy pracować do 67 lat to musimy mieć gdzie. W innym przypadku stworzymy w miejsce hord emerytów hordy bezrobotnych, którzy czekając na upragnione 67. urodziny będą na łasce opieki socjalnej. Zmniejszanie się liczby pracujących jest procesem naturalnym, ważna jest wydajność i efektywność ekonomiczna oraz zdolność państwa do skutecznego korzystania z tych zasobów. Tak na marginesie w rankingu innowacyjności zajmujemy jedno z ostatnich miejsc w Europie. Argument biologiczno technologiczny: Ludzie żyją dłużej praca jest lżejsza, nie stać nas na płacenie tak długo tak sprawnym! Jeden z polityków wypowiedział się w telewizji w obronie 67, że pracujemy teraz w cieple przy komputerach, mamy bufet i ekspres do kawy. On nie tylko widzi do Renu, ale rynek pracy zamyka mu się w obrębie Śródmieścia Warszawy i to nie całego. Jak maleje wydolność fizyczna w zawodach O czym piszą związkowcy nr 5(19) 14 lutego
6 wymagających wysiłku i sprawności? Jak długo można budować, wydobywać, wytapiać czy nosić? Czy ten facet wie ile lat może dźwigać kamerę (14 kg) operator, który go skręcił? Może zamiast ładować wszystkich do jednego emerytalnego worka należy się zastanowić nad tworzeniem alternatyw zawodowych. Programy edukacyjne umożliwiające zmianę zawodu to propozycja związków zawodowych. Muszą one jednak zapewniać miejsca pracy, za tworzenie których odpowiada rząd. Średnia długość życia rzeczywiście rośnie. Obecnie to 72 lata dla mężczyzn, dla kobiet nieco więcej, jednak daleko nam do krajów o długim okresie pracy, więc argument jest słaby. Zanim zaczniemy mówić o przedłużeniu tego wieku stwórzmy technologiczne warunki takie jak na nowoczesnych rynkach pracy, sprawną ochronę zdrowia, i prawo pracy chroniące pracownika takie jak na przykład w Niemczech. Przyjrzyjmy się różnicom w cenie pracy, w Polsce i innych krajach Unii, a wykładnikiem tego są dochody pracowników i płaca minimalna. Argument patetyczny: premier weźmie na klatę, wygraliśmy wybory, to możemy! Na argument sukcesu wyborczego i związanego z tym prawa do decydowania powołuje się kilku polityków. Bardzo ogniście wypowiedział to poseł Niesiołowski. Otóż nie, Panie pośle. Myli pan Sejm elekcyjny z Sejmem RP. Sejm elekcyjny wybierał króla. Obrany przez szlachtę monarcha stawał się suwerenem, a społeczność była jego poddanymi. Do Sejmu RP wybieramy posłów, ale suwerenem dalej są polscy obywatele. Pozycja partii rządzącej jest ograniczona stopniem ich akceptacji i zaufania. Jeżeli w sprawach dla nas ważnych chcemy się wypowiedzieć w formie referendum, to mamy do tego prawo. Gdy swoją wolę wypowie społeczeństwo, czyli suweren to jest to prawo. Takiej władzy nie ma nawet zwycięska partia. Rządy czasem zapominają o tej regule, a wtedy odchodzą do lamusa historii. Tak a propos historii, to próby wydłużenia wieku emerytalnego były w planie Hausnera. Zachęcał do nich premier Leszek Miller, a PO była przeciwna, ale punkt widzenia zależy od miejsca siedzenia. Pan premier nie weźmie na klatę. Na klatę albo raczej na grzbiet wezmą takie absurdalne rozwiązania następne pokolenia i następne rządy. Ostatnio pan premier ostrzegał przed szkodliwymi negocjacjami Negocjacje są jednym z narzędzi dialogu społecznego. Może jednak nie są szkodliwe? Może trzeba zapytać suwerena, co o tym myśli? Cezary Żurawski, Biuro Prasowe OPZZ, OPZZ Konfederacja Pracy Biuro Prasowe Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Redaktor: Grzegorz Ilka Warszawa, ul. M. Kopernika 36/40, tel. (0-22) , ilka@opzz.org.pl Ryszard Zbrzyzny Polityczne klimaty Za oknami mróz i śnieg, ale w Sejmie i jego okolicach temperatura rośnie i z każdym dniem zbliża się do punktu wrzenia. Gdziekolwiek spojrzeć tam skandal, afera lub klęska. Uchwalanie budżetu, wprowadzanie podatku od kopalin, wbrew protestom społecznym podpisanie umowy AKTA, nieodpowiedzialne pomysły na wydłużenie wieku emerytalnego przy jednoczesnej oszukańczej rewaloryzacji tegorocznych świadczeń. Lista jest długa i wciąż uzupełniana przez niestrudzoną Platformę. Ostatnio doszły do niej kolejne problemy ze Stadionem Narodowym. Niepojęte jest, że zafundowaliśmy sobie obiekt za 1,5 mld euro, czyli dwa razy droższy niż w Niemczech, i mimo to wciąż nie można na nim rozegrać meczu. Na stadionie nie działa łączność, brak miejsc dla komentatorów i co najważniejsze, nie spełnia on wymogów bezpieczeństwa dla imprez masowych. Na szczęście już położono murawę. Nie będzie więc przeszkód, by w kameralnej atmosferze pierwszy entuzjasta piłki nożnej w Rzeczpospolitej Donald Tusk i jego drużyna mogli pokopać po godzinach. Jednak mecz Wisła-Legia trzeba było odwołać. Aż żal patrzeć, jak minister sportu Joanna Mucha bezradnie rozkłada ręce i próbuje uśmiechem rozładować sytuację. Na zagubionego wygląda też Bartosz Arłukowicz. Pali coraz więcej papierosów i ma dziwnie rozbiegane spojrzenie. Jeszcze trochę, a ciężko się rozchoruje. Co prawda pomimo wniosku o jego odwołanie udało mu się zachować tekę ministra zdrowia, jednak wciąż musi się tłumaczyć z gigantycznego zamieszania po wprowadzeniu ustawy refundacyjnej. Z założenia miała ona, bez szkody dla pacjentów, uporządkować rynek farmaceutyczny i uszczelnić system dopłat NFZ do medykamentów. W praktyce wielu ludzi albo musi zrezygnować z leczenia, albo realizować pełnopłatne recepty, natomiast lekarze i aptekarze organizują protesty. Zapewne już niedługo dołączą do nich dyrektorzy szpitali i przychodni zdrowia, którym wysokość kontraktów NFZ nie daje szansy na normalne prowadzenie podległych im placówek. Gdziekolwiek spojrzeć tam trupy jeden po drugim wypadają z ministerialnych szaf. Specjaliści od rządowego wizerunku już nie nadążają z ich zasłanianiem przed społeczeństwem. Jak jednego przypudrują jakąś mglistą obietnicą poprawy w bliżej nieokreślonej przyszłości, to drugi zaczyna cuchnąć. Z każdego kąta wychodzi na jaw naga prawda o nieudolności, arogancji i braku odpowiedzialności rządu. Trudno się więc dziwić wielotysięcznym pikietom internautów, demonstracjom zezłoszczonych kibiców, protestom oszukanych przez ministra O czym piszą związkowcy nr 5(19) 14 lutego
7 zdrowia czy też pikietom organizowanym przez związki zawodowe. Zaczyna się czas przebudzenia i realnej oceny. Pod adresem rządu padają ostre słowa oskarżenia, a wraz z nim rośnie niebezpieczeństwo wybuchu prawdziwego niezadowolenia społecznego. Jeszcze mróz studzi rozgrzane głowy. Jednak wiosnę meteorolodzy zapowiadają wczesną. Socjolodzy dodają, że może być burzliwa. poseł Ryszard Zbrzyzny, członek Prezydium OPZZ, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego Grzegorz Ilka Jak trzeba walczyć o swoje Ostatnie dni zostały zdominowane przez kwestię podniesienia wieku emerytalnego, która przykryła wiele innych ważnych wydarzeń. Tymczasem w wielu zakładach pracy w Polsce trwają normalne pracownicze konflikty. Poniższy tekst jest próbą usystematyzowania działań, które mogą związkowcy wykonać w obronie praw pracowników. Ponieważ dotyczy to spraw, które skończyły się przed chwilą lub jeszcze trwają, nie podaję nazw zakładów pracy. Trwające konflikty można podzielić na dwie grupy konflikty przedsiębiorstwach jeszcze z udziałem Skarbu Państwa i przedsiębiorstwach prywatnych lub już dawno sprywatyzowanych. W tych pierwszych sytuacja jest nieco prostsza, bowiem stronę pracodawcy reprezentuje tam Skarb Państwa lub instytucje które wykonują obowiązki Skarbu Państwa, a to powoduje, że istnieją np. pewne procedury prywatyzacyjne, bądź w wypadku rozmów płacowych wielkość tych firm i poziom zorganizowania związków zawodowych stwarza lepszą sytuację negocjacyjną. W znacznie większym stopniu w tych zakładach są uznawane i wykonywane umowy społeczne czy pakiety socjalne. W sumie można powiedzieć, że pomimo dużych napięć i silnych konfliktów negocjacje i rozmowy w tym sektorze są jednak łatwiejsze. Gorzej sytuacja wygląda w sektorze prywatnym. Procesy prywatyzacyjne spowodowały odchudzenie firm, poprzez outsourcing, czy też podział zakładów na mniejsze spółki w związku z czym siłą rzeczy mamy do czynienia z mniej licznymi załogami, mniej licznymi związkami zawodowymi. W ostatnim czasie konflikty w tych zakładach pracy wynikają z ogólnego kryzysu gospodarczego i z globalizacji (w jednym wypadku likwidacja zakładu pracy wynikała z tego, że Unia Europejska ogłosiła sankcje wobec Iranu). Obecny kapitał ma to do siebie, że przeniesienie produkcji o kilkaset kilometrów nie jest dla niego żadnym problemem. I nie są to działania bezprawne. Mają one pełne podstawy: poparte są uchwałami rad nadzorczych, wykonywane przez zarządy nie są to sytuacje takie, jak np. kilka lat temu w podwarszawskich zakładach kabli w Ożarowie. Ostatnich tygodniach doszło do dużych grupowych zwolnień, w trakcie których zasadniczo spełniono wszystkie warunki prawne wynikające z polskiego ustawodawstwa. W zawiązku z tym pracodawcy zaproponowali pracownikom odejścia z zachowaniem obowiązujących ustawowych rozwiązań czyli tzw. odprawy kodeksowe (wynikające z Kodeksu pracy). Stawiało to związki zawodowe w bardzo trudnej sytuacji negocjacyjnej, bowiem nie nastąpiły naruszenia prawa pracy (lub nastąpiły w sposób nie rzutujący na rozwiązanie stosunku pracy), a pracownicy otrzymali odprawy zgodne z prawem. Zwolnienia, o których piszę dotyczyły bądź nadal dotyczą małych miejscowości, gdzie jest duże bezrobociu, gdzie likwidowane zakłady były praktycznie jedynym pracodawcą, co skazuje pracowników na długotrwałe bezrobocie. Jednak w niektórych wypadkach związkom zawodowym udało się coś wywalczyć. Jak to się udało? Pracownicy i związki zawodowe odwołały się do argumentów etyczno-moralnych wobec lokalnej społeczności i mediów. Wskazywano na wieloletnią historię zakładu pracy, i silny związek z regionem, czyli odwołano się do lokalnego patriotyzmu, co zmieniło nastawienie społeczności również władz lokalnych i mediów do żądań pracowników. W wypadku małych miejscowości niebagatelny była argument radykalnego zwiększenia bezrobocia i co powodowałoby kolejne zwolnienia np. w usługach i handlu. W jednym z zakładów udało się uratować przed zwolnieniem dużą grupę osób osoby, które w wyniku zwolnienia zostałyby całkowicie bez środków do życia np. samotnych rodziców, osoby opiekujące się niepełnosprawnymi. Uzyskanie sympatii i zaangażowanie lokalnych władz samorządowych zmieniło pozycję negacjacyjną związkowców. Kolejną instytucją, która może się zaangażować po stronie pracowników i wywrzeć nacisk na pracodawcę jest Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego, w której zasiadają przecież liderzy wojewódzkich struktur związkowych. W jej pracach mogą uczestniczyć członkowie branżowych/federacyjnych władz związkowych, a nawet członkowie centralnych władz związków zawodowych. Taki nacisk na pracodawcę, choć nie mający umocowania prawnego, ma jednak znaczenie. Uzyskanie sympatii społeczności i mediów spowodowało, że zupełnie inaczej oceniano inne pozaprawne działania związków zawodowych. Do takich działań możemy zaliczyć okupację zakładu pracy lub jego części, blokadę zakładu pracy przez pracowników i ich rodziny. W czasie okupacji jednego z zakładów pracy pracodawca wynajął firmę ochroniarską, która w sposób pozaprawny działała wobec związkowców i pracowników. Po skardze związkowców do prokuratury miejscowa O czym piszą związkowcy nr 5(19) 14 lutego
8 policja stała się praktycznie rozjemcą w sporze. Legalną formą nacisku mogą być marsz i/lub wiec po uzyskaniu właściwych zezwoleń, i co może być przeprowadzone z udziałem przedstawicieli władz lokalnych, ponadregionalnych i centralnych działaczy związkowych. W wypadku pracodawcy o kapitale zagranicznym możliwe jest odwołanie się do władz kraju pochodzenia kapitału. Ostatnio związkowcy jednego z zakładów pracy zwrócili się do ambasadora z kraju pochodzenia kapitału ze skargą na łamanie praw pracowniczych przez pracodawcę. Znane też były wcześniejsze przypadki, kiedy związkowcy zwracali się o interwencję do izb gospodarczych czy też handlowo przemysłowych. Zrzeszają one przedsiębiorców z danego kraju, którzy prowadzą działalność Polsce lub przedsiębiorców z Polski i danego kraju ich zadaniem jest ułatwianie inwestycji w Polsce lub wymiany handlowej. W każdym z tych wypadków nikomu z zagranicznych przedsiębiorców czy handlowców nie zależy na tym, żeby jego kraj miał w Polsce opinię wyzyskiwacza łamiącego prawo. W wypadku kapitału zagranicznego możliwe jest też odwołanie się do związków zawodowych działających w firmach danego pracodawcy poza Polską. W ostatnich walkach pracowniczych udało się zmniejszyć skalę zwolnień grupowych lub uzyskać dodatkowe ponadkodeksowe odprawy. Okazuje się zatem, że nawet w sytuacji teoretycznie beznadziejnej można coś uzyskać. Przypomnijmy: po pierwsze uzyskanie sympatii lokalnej społeczności, władz samorządowych i państwowych, poparcia mediów. Zwrócenie się do władz samorządowych i państwowych o mediację. Działania wobec pracodawcy: okupacja i/lub blokada zakładu pracy, manifestacja, wiec. Nacisk na pracodawcę poprzez kraj pochodzenia kapitału. Może nic z tego nie wyjdzie, ale kto nie spróbuje, ten się nie dowie. Grzegorz Ilka sekretarz prasowy OPZZ, przewodniczący ZK OPZZ Konfederacja Pracy Andrzej Strębski Słowo staje się ciałem W swoim exposè wygłoszonym w Sejmie 11 listopada ub. roku premier Donald Tusk zapowiedział szereg zmian w polityce społecznej. Dotyczyć one miały m.in. ulgi rodzinnej z tytułu wychowywania dzieci, podwyższenia składki rentowej płaconej przez pracodawców, nowej formuły waloryzacji emerytur i rent czy też zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn oraz już od przyszłego roku jego sukcesywnego podnoszenia. Mamy już kwartał działania rządu i koalicji rządowej, które w niektórych sprawach wykazały się rzadko niespotykaną sprawnością. W parlamencie zdążyli już przegłosować ustawy konsumujące niektóre pomysły premiera. Nie będę poświęcał czasu nad rozprawianiem się nad jakością merytoryczną tych pomysłów. W końcu żyjemy w demokracji i każdy ma prawo wyrażać swoje poglądy i opinie, a zatem także i pomysły legislacyjne. Oceny merytorycznej projektów ustaw dokonują w prawnie przypisanym trybie właściwe organy i partnerzy społeczni, a także zaproszone do konsultacji inne podmioty i rzesze ekspertów. Moją uwagę zwróciły uzasadnienia do ustaw, które powstają w podległych premierowi, jako szefowi całego rządu, resortach. Otóż głównym argumentem, który ma uzasadniać przedstawienie projektu ustawy jest powoływanie się na słowa premiera. Aby nie być gołosłownym przytoczę fragment uzasadnienia do ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw: W exposé wygłoszonym w dniu 18 listopada 2011 r. Prezes Rady Ministrów wskazał na konieczność zapewnienia finansowego, elementarznego bezpieczeństwa obywateli. Premier wskazując na narastające dysproporcje pomiędzy wysokimi emeryturami a tymi najniższymi, a przede wszystkim biorąc pod uwagę bezpieczeństwo szczególnie ludzi niezamożnych, zaproponował zmianę, na określony czas, systemu waloryzacji emerytur i rent, polegającą na wprowadzeniu w miejsce waloryzacji przeprowadzanej procentowym wskaźnikiem, podwyżki kwotowej jednakowej dla wszystkich świadczeń. Chcąc uniknąć ewentualnych zarzutów ze strony czytających te słowa, że powyższy cytat wybrałem celowo, jestem gotów się przyznać do tego bez bicia. Tak, cytat z uzasadnienia do tej konkretnej ustawy wybrałem z pełną premedytacją. Dlaczego? Spieszę już z odpowiedzią. Otóż w trakcie konsultacji projektu ustawy, wszystkie uczestniczące w niej podmioty zwróciły uwagę na niekonstytucyjność proponowanych rozwiązań, potwierdzoną już w linii orzeczniczej Trybunału Konstytucyjnego. Uwagę taką zgłosiło także Rządowe Centrum Legislacji organ, jakby się wydawało, powołany między innymi w celu oceny projektów ustaw pod względem prawnym i legislacyjnym. Cóż z tego. Wypada rzec, że psy szczekają, karawana jedzie dalej. Dojechała do celu. Ustawa wprowadzająca tzw. waloryzację kwotową, bez głosu sprzeciwu, została uchwalona 13 stycznia br. przez Sejm a następnie przyjęta przez Senat i podpisana przez prezydenta. W roku 1870 na soborze watykańskim ogłoszony został dogmat o nieomylności papieża odnoszący się do tzw. nauczania ex cathedra. Dlaczego o tym wspominam. Otóż natrętnie przychodzi mi na myśl porównanie soboru z równie dostojnym zgromadzeniem, jakim jest polski parlament. Czyż swoimi decyzjami ten ostatni nie ogłosił nieomylności premiera Donalda Tuska? Andrzej Strębski ekspert OPZZ ds. polityki społecznej O czym piszą związkowcy nr 5(19) 14 lutego
Druk nr 3390 Warszawa, 15 września 2010 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-47-10 Druk nr 3390 Warszawa, 15 września 2010 r. Pan Grzegorz Schetyna Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku
Bardziej szczegółowoz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która określa sposób wyliczania wysokości świadczeń.
Przejście na emeryturę to bardzo ważne wydarzenie w życiu każdego człowieka. Wydawałoby się, że każdy moment jest dobry, aby ten krok uczynić. Okazuje się jednak, że dobry jest każdy miesiąc, prócz czerwca.
Bardziej szczegółowoNa podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 r. oraz art. 32 ust. 2 Regulaminu Sejmu, niżej podpisani posłowie wnoszą projekt ustawy:
Warszawa, 1 kwietnia 2015 r. Grupa posłów KP SLD Szanowny Pan Radosław Sikorski Marszałek Sejmu RP Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 r. oraz art. 32 ust. 2 Regulaminu Sejmu,
Bardziej szczegółowoZwiązek. zakładzie pracy nie czekaj, organizuj się i walcz!
Związek zawodowy w twoim zakładzie pracy nie czekaj, organizuj się i walcz! Po co pracownikom związki zawodowe? Co im zawdzięczamy? Przez ostatnie 100 lat, dzięki protestom, strajkom i działalności związków
Bardziej szczegółowo:29. MRPiPS: 2016 rok rodziny (komunikat) - MRPiPS informuje:
2016-12-30 11:29 MRPiPS: 2016 rok rodziny (komunikat) - MRPiPS informuje: Wprowadzenie rządowego programu Rodzina 500 plus, minimalna stawka godzinowa, wzrost płacy minimalnej, likwidacja tzw. syndromu
Bardziej szczegółowoUstawa. z dnia... o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
PROJEKT Ustawa z dnia... o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art. 1. W ustawie z dnia 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 z późn.
Bardziej szczegółowoMenedżer Działu Spraw Pracowniczych IRS. Sekretarz Komisji Zakładowej
Protokół ze spotkania Otrzymują: 1 egz. Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność 2 egz. Dyrekcja TRW Polska Spotkanie w dniu 18 lutego 2019 r. o godz. 14.30 dotyczące sporu zbiorowego. W spotkaniu udział wzięli
Bardziej szczegółowoStosunek młodych Polaków do projektu podwyższenia wieku emerytalnego. Raport badawczy
Stosunek młodych Polaków do projektu podwyższenia wieku emerytalnego Raport badawczy Warszawa, 19 kwietnia 2012 Nota metodologiczna Głównym celem badania było poznanie wiedzy i opinii młodych Polaków na
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-120-10 Druk nr 3478 Warszawa, 11 października 2010 r. Pan Grzegorz Schetyna Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie
Bardziej szczegółowoMINISTER EDUKACJI NARODOWEJ
MINISTER EDUKACJI NARODOWEJ DWST-WPZN.054.20.2018.EB Warszawa, 13 marca 2018 r. Pan Marek Kuchciński Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Odpowiedź na zapytanie nr 6703 Szanowny Panie Marszałku, składam
Bardziej szczegółowoZatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy
Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Od 2004 roku Polska jest członkiem Unii Europejskiej, w wyniku możliwości podjęcia
Bardziej szczegółowoobniżenie wieku emerytalnego
obniżenie wieku emerytalnego Foto: Shutterstock Model przedstawiający możliwe skutki obniżenia wieku emerytalnego zaprezentowali ekonomiści z Uniwersytetu Warszawskiego i Szkoły Głównej Handlowej, związani
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy o partiach politycznych.
Warszawa, dnia 19 lutego 2013 r. Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. i na podstawie art.
Bardziej szczegółowoU Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych określa zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz stopy procentowe składek na poszczególne
Bardziej szczegółowoLekarstwo na kryzys o oszczędnościowych zamierzeniach rządu. Krzysztof Pankowski, CBOS
Lekarstwo na kryzys o oszczędnościowych zamierzeniach rządu Krzysztof Pankowski, CBOS 1 Ostatnio w związku z kryzysem pogarsza się sytuacja finansowa i budżetowa wielu krajów Unii Europejskiej. Czy, Pana(i)
Bardziej szczegółowoSTATUT. Związku Zawodowego Lekarzy Patomorfologów. Rozdział I Nazwa, teren działania Władz Krajowych
STATUT Związku Zawodowego Lekarzy Patomorfologów Rozdział I Nazwa, teren działania Władz Krajowych 1 Tworzy się organizację zawodową pod nazwą : Związek Zawodowy Lekarzy Patomorfologów - zwany dalej Związkiem.
Bardziej szczegółowoDlaczego powinieneś wstąpić do związków zawodowych?
Dlaczego powinieneś wstąpić do związków zawodowych? Polska www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Chciałbyś negocjować sam? Twój pracodawca tego nie robi. Oczywiście sam możesz pertraktować na temat twojego
Bardziej szczegółowoSilna gospodarka Stabilne finanse publiczne
Silna gospodarka Stabilne finanse publiczne Beata Szydło Prawo i Sprawiedliwość Wiceprezes www.pis.org.pl 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 Wiemy jak budować silną, konkurencyjną gospodarkę Polski Dynamika
Bardziej szczegółowoSTANOWISKO NR 1 XXIII WALNEGO ZEBRANIA DELEGATÓW KRAJOWEJ SEKCJI BRANŻY METALOWCÓW NSZZ SOLIDARNOŚĆ Z DNIA 15.05.2013
STANOWISKO NR 1 W sprawie: przywrócenia ustawy o negocjacyjnym kształtowaniu wynagrodzeń Solidarność ponownie zwracają się do Komisji Krajowej NSZZ Solidarność z wnioskiem o podjęcie inicjatywy ustawodawczej,
Bardziej szczegółowoDeficyt publiczny - jak mu zaradzić piątek, 07 października 2011 20:10 - Poprawiony sobota, 19 kwietnia 2014 16:28
Z Olgierdem Bagniewskim*, szefem zespołu analityków niemieckiego instytutu East Stock Informationsdienste GmbH w Hamburgu, rozmawia Iwona Bartczak. I.B.: Brak równowagi finansów publicznych jest znanym
Bardziej szczegółowoPRZEBUDOWA FORMUŁY TRÓJSTRONNEJ KOMISJI DO SPRAW SPOŁECZNO- GOSPODARCZYCH
PRZEBUDOWA FORMUŁY TRÓJSTRONNEJ KOMISJI DO SPRAW SPOŁECZNO- GOSPODARCZYCH Przebudowa formuły Trójstronnej Komisji Trójstronna Komisja ds. Społeczno Gospodarczych nie może dalej funkcjonować w dotychczasowej
Bardziej szczegółowoUstawa. z dnia. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych
Projekt z dnia Ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych Art. 1 W ustawie z dnia 28 listopada 2003 roku o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2006 r., Nr 139, poz. 992 z późn. zm. 1 ) wprowadza
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36
Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji
Bardziej szczegółowo2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko
Bardziej szczegółowoWSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM. aktualny stan prawny oraz planowane zmiany
18 listopada Warszawa 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań Miejsce: Warsaw Trade Tower ul. Chłodna 51, Warszawa WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM Procedury zwolnień grupowych i indywidualnych
Bardziej szczegółowoDruk nr 633 Warszawa, 11 kwietnia 2008 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Druk nr 633 Warszawa, 11 kwietnia 2008 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoTYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą
TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą 1) Prowadziłem działalność gospodarczą do 30.11.2006 r. Od 2 listopada br.
Bardziej szczegółowoKto pomoże dziadkom, czyli historia systemów emerytalnych. Autor: Artur Brzeziński
Kto pomoże dziadkom, czyli historia systemów emerytalnych Autor: Artur Brzeziński Skrócony opis lekcji Uczniowie poznają wybrane fakty z historii emerytur, przeanalizują dwa podstawowe systemy emerytalne
Bardziej szczegółowoInformacja o działaniach SKOiW NSZZ Solidarność w 2013 r. w obronie jakości polskiej szkoły i godności pracy nauczyciela:
Informacja o działaniach SKOiW NSZZ Solidarność w 2013 r. w obronie jakości polskiej szkoły i godności pracy nauczyciela: 1. Udział w spotkaniu w MEN w dniu 31 stycznia 2013 r., dotyczącym wstępnych propozycji
Bardziej szczegółowoŁukasz Gibała Poseł na Sejm RP
Kraków, czerwca 2012 r. Szanowny Pan Donald Tusk Prezes Rady Ministrów INTERPELACJA w sprawie konieczności udziału Polski w międzynarodowym porozumieniu Partnerstwo Otwartych Rządów (Open Government Partnership)
Bardziej szczegółowoLIST PROTESTACYJNY. Nauczyciele
Nauczyciele nazwa placówki Premier Mateusz Morawiecki Aleje Ujazdowskie 1/3 00-583 Warszawa ------------------- Prezydent Rzeczypospolitej Andrzej Duda ul. Wiejska 10 00-902 Warszawa ---------------------
Bardziej szczegółowoUZASADNIENIE I. II. III.
UZASADNIENIE I. W związku z wątpliwościami, czy Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ma prawo przyznawać świadczenie honorowe osobom, które ukończyły 100 lat życia, w projekcie proponuje się wprowadzenie
Bardziej szczegółowoRewolucja na którą nas nie stać! Wyniki konsultacji ZMPD w sprawie zmiany systemu wynagradzania kierowców
Rewolucja na którą nas nie stać! Wyniki konsultacji ZMPD w sprawie zmiany systemu wynagradzania kierowców Obecny model wynagradzania kierowcy Struktura wynagrodzenia kierowcy 5 000-9 000 zł netto 30% wynagrodzenie
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 8 października 2004 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 8 października 2004 r. o zmianie ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego oraz o zmianie niektórych
Bardziej szczegółowozwanym dalej osobami uprawnionymi, jeżeli wysokość tych świadczeń nie przekracza, na dzień 30 czerwca 2017 r., kwoty 2000,00 zł miesięcznie.
Projekt USTAWA z dnia.. 2017 r. o jednorazowym dodatku pieniężnym dla niektórych emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne, emerytury pomostowe albo
Bardziej szczegółowoUbóstwo pracowników w Unii Europejskiej i w Polsce
Ubóstwo pracowników w Unii Europejskiej i w Polsce Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników - zalecenia EAPN w polskim kontekście PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU
Bardziej szczegółowo[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce
Bardziej szczegółowoZwiązek Pracodawców Polska Miedź integracja firm, wsparcie otoczenia, współpraca z samorządami
Michał Kuszyk Wiceprezes Związku Pracodawców Polska Miedź Związek Pracodawców Polska Miedź integracja firm, wsparcie otoczenia, współpraca z samorządami Czym jest Związek Pracodawców? Samorządną ORGANIZACJĄ
Bardziej szczegółowoSocjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia. Rafał Muster
Socjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia Rafał Muster Podział ankietowanych mieszkańców Małopolski ze względu na postrzeganie sytuacji osób po 50-tym roku życia na rynku pracy trudno powiedzieć
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia. 2010 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Art. 1.
PROJEKT USTAWA z dnia. 2010 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Art. 1. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Bardziej szczegółowoDyrektor szkoły, a naciski zewnętrzne
2.2.2. Dyrektor szkoły, a naciski zewnętrzne Niezwykle trudno mówić jest o wpływie dyrektora szkoły na funkcjonowanie i rozwój placówki bez zwrócenia uwagi na czynniki zewnętrzne. Uzależnienie od szefa
Bardziej szczegółowoStruktura wydatków na zdrowie Rodzaje ubezpieczeń Rynek ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce i Europie Potencjał rozwoju ubezpieczeń zdrowotnych i
Struktura wydatków na zdrowie Rodzaje ubezpieczeń Rynek ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce i Europie Potencjał rozwoju ubezpieczeń zdrowotnych i abonamentów medycznych w Polsce Propozycje Ministerstwa Zdrowia
Bardziej szczegółowoOFERTA CZŁONKOWSKA ZOSTAŃ CZŁONKIEM ZWIĄZKU PRZEDSIĘBIORCÓW I PRACODAWCÓW WIELKOPOLSKA POZNAŃ, 2017
OFERTA CZŁONKOWSKA ZOSTAŃ CZŁONKIEM ZWIĄZKU PRZEDSIĘBIORCÓW I PRACODAWCÓW WIELKOPOLSKA POZNAŃ, 2017 ZWIĄZEK PRZEDSIĘBIORCÓW I PRACODAWCÓW 1 2 3 ZPP jest związkiem pracodawców firm sektora MSP, zatrudniających
Bardziej szczegółowoTallinn 436 tys. mieszkańców (dane za 2015 r.) Ludność: tys. mieszkańców (2016 Statistics Estonia) euro (2014 r.)
Jak ubezpieczają się w Unii (Estonia) Powierzchnia: 45,3 tys. km2 Stolica: Tallinn 436 tys. mieszkańców (dane za 2015 r.) Ludność: 1 312 tys. mieszkańców (2016 Statistics Estonia) Przyrost naturalny: -1,47
Bardziej szczegółowoPrzeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS
Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz Warszawa, 13 marca 2014r. PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU
Bardziej szczegółowoMINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Warszawa, dnia 10 września 2015 r. DUS-0700.245.2015.AS dot. K7INT34097 Pani Małgorzata Kidawa-Błońska Marszałek Sejmu RP Szanowna Pani Marszałek, W odpowiedzi na przekazaną
Bardziej szczegółowoVademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV
Wykaz skrótów Literatura XIII XV Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy 1 1. Pojęcie prawa pracy 1 2. Przedmiot regulacji prawa pracy 1 I. Indywidualne stosunki pracy 2 II. Zbiorowe stosunki
Bardziej szczegółowoISSN SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
ISSN 1643-2851 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zapis stenograficzny (1147) Wspólne posiedzenie Komisji Rodziny i Polityki Społecznej (111.), Komisji Budżetu i Finansów Publicznych (55.) oraz Komisji Ustawodawczej
Bardziej szczegółowoSPRZĄTA, GOTUJE, PIERZE I JESZCZE CHCE PRACOWAĆ?!!! PROJEKT KOBIETA PRACUJĄCA
SPRZĄTA, GOTUJE, PIERZE I JESZCZE CHCE PRACOWAĆ?!!! PROJEKT KOBIETA PRACUJĄCA Polki od wielu lat starają się zaistnieć na rynku pracy. Dokładają wszelkich starań, by dowieść, że są tak samo kompetentnymi
Bardziej szczegółowo2.1. Pasywne metody walki z bezrobociem
2.1. Pasywne metody walki z bezrobociem Przez instrumenty wskazywane jako pasywna forma walki z bezrobociem uznaje się zasiłki dla bezrobotnych oraz świadczenia przedemerytalne. Nie likwidują one bezrobocia,
Bardziej szczegółowoRozmowa ze Zbigniewem Derdziukiem, prezesem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Rozmowa ze Zbigniewem Derdziukiem, prezesem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. - Polskie emerytury są i będą bezpieczne, a finanse Polski zostały uratowane przed narastającym długiem publicznym - powiedział
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady
Bardziej szczegółowoMłode kobiety i matki na rynku pracy
OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie
Bardziej szczegółowoDruk nr 2067 Warszawa, 2 czerwca 2009 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-71-09 Druk nr 2067 Warszawa, 2 czerwca 2009 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany. dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP)
Umowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP) Umowy terminowe w UE Państwo Okres Wzrost Przyrost Hiszpania 1985 1995 z 15 do 35% ok. 133% Portugalia 1992 2002 z 11 do
Bardziej szczegółowoOGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH ZARZĄD KRAJOWY
OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH ZARZĄD KRAJOWY ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA W SPRAWIE OGÓLNYCH WARUNKÓW UMÓW PODWYŻKI DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH PYTANIA I ODPOWIEDZI 1.Koleżanki
Bardziej szczegółowoOBYWATEL W DEMOKRATYCZNEJ POLSCE
... imię i nazwisko ucznia czas trwania konkursu: 45 minut maks. liczba punktów: 65... nazwa i adres szkoły OBYWATEL W DEMOKRATYCZNEJ POLSCE KONKURS WIEDZY O SPOŁECZEŃSTWIE DLA GIMNAZJALISTÓW ROK SZKOLNY
Bardziej szczegółowoKonstytucja biznesu - już obowiązuje!
.pl Konstytucja biznesu - już obowiązuje! Autor: Ewa Ploplis Data: 2 maja 2018 30 kwietnia 2018 r. weszła w życia, zapowiadana przez Premiera Matusza Morawieckiego, Konstytucja Biznesu. Wprowadza ona szereg
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
Bardziej szczegółowoPracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań
Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań Jakub Wojnarowski prezentacja na konferencję Czas na kobiety
Bardziej szczegółowoWarszawa, r.
Warszawa, 07.06.2016 r. Stanowisko Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki Związku Nauczycielstwa Polskiego w sprawie dialogu społecznego i uprawnień związków zawodowych w publicznych szkołach wyższych Rada
Bardziej szczegółowoZarząd Krajowy Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Uwagi do projektu rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Lp. Treść uwagi Zgłaszający uwagę Stanowisko
Bardziej szczegółowoCudu nie będzie, czyli ile kosztują nas wczesne emerytury. Warszawa, 29 lutego 2008 roku
Cudu nie będzie, czyli ile kosztują nas wczesne emerytury Andrzej Rzońca Wiktor Wojciechowski Warszawa, 29 lutego 2008 roku W Polsce jest prawie 3,5 mln osób w wieku produkcyjnym, które pobierają świadczenia
Bardziej szczegółowoPrzegląd badań dotyczących wiedzy i postaw Polaków wobec ubezpieczeń społecznych
Kraków, 7 marca 2018 Przegląd badań dotyczących wiedzy i postaw Polaków wobec ubezpieczeń społecznych Robert Marczak Świadomość ryzyka emerytalnego DOTYCHCZASOWE BADANIA Diagnoza społeczna badania z okresu
Bardziej szczegółowoo zmianie ustawy Kodeks pracy
Warszawa, dn. 30.10.2012 r. Grupa Posłów na Sejm RP Klubu Poselskiego Ruch Palikota Szanowna Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu RP Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej z dnia
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II UK 158/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 4 grudnia 2013 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Roman Kuczyński SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Bardziej szczegółowoNowy wspaniały świat, czyli codzienność pracodawcy w świetle zmiany prawa pracy
Nowy wspaniały świat, czyli codzienność pracodawcy w świetle zmiany prawa pracy kujawsko-pomorskie forum HR 16 maja 2018 roku www.ostrowski-legal.net Projekt indywidualnego i zbiorowego kodeksu pracy autor
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (druk nr 633).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów DSPA 140-134(5)/08 Warszawa, 27 sierpnia 2008 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Przekazuję przyjęte
Bardziej szczegółowoSTATUT Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy. Rozdział I Nazwa, teren działania, siedziba Władz Krajowych
Tekst jednolity STATUTU Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy z dnia 22 października 2016 roku (Uchwała nr 9/10/2016XIV Krajowego Zjazdu Delegatów OZZL) STATUT Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy
Bardziej szczegółowoW związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce.
W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce. Mimo, że pozycja kobiet na rynku pracy w Polsce stale się poprawia, to wciąż widoczne
Bardziej szczegółowoZWIĄZKI ZAWODOWE DZIAŁAJĄCE SOLIDARNIE NA RZECZ WARUNKÓW PRACY W DOBIE KRYSYSU
Konferencja projektowa: Londyn, 13-14 maja 2013 r. Podczas konferencji odbyły się dyskusje na temat obecnej sytuacji nauczycieli, ich kondycji zdrowotnej oraz warunków pracy. Przedstawiono wstępne wyniki
Bardziej szczegółowoSTATUT FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW SKARBOWYCH
STATUT FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW SKARBOWYCH 1 1. Tworzy się Federację Związków Zawodowych Pracowników Skarbowych, zwanej dalej Federacją. 2. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Skarbowych
Bardziej szczegółowoobiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy
Edward Dolny obiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy VII VI V IV III II I Czynniki zachęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Zły stan zdrowia 21. Uzyskanie wieku
Bardziej szczegółowoRAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc październik listopada 2016
za miesiąc październik 2016 3 14 listopada 2016 RAPORT MIESIĘCZNY ZA PAŹDZIERNIK 2016 Zarząd Spółki LOYD S.A. z siedzibą w Warszawie działając w oparciu o postanowienia Pkt 16 Załącznika do Uchwały Nr
Bardziej szczegółowoJakie emerytury otrzymują Polacy?
13.01.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Jakie emerytury otrzymują Polacy? Przez cały
Bardziej szczegółowoSystem Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie
System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie ORGANIZACJA POLSKIEGO SYSTEMU ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Ustawa z dnia 4 września 1997 roku o działach administracji rządowej (Dz.U. z 2007 r. nr 65, poz. 437
Bardziej szczegółowoPOLSKA IZBA GOSPODARCZA PRZEMYSŁU DRZEWNEGO ul. Winiarska 1, Poznań, Tel fax
POLSKA IZBA GOSPODARCZA PRZEMYSŁU DRZEWNEGO ul Winiarska 1, 60-654 Poznań, Tel + 61-822 47 52 fax + 61-849 24 68 e-mail pigpd@drewnopl Poznań, dn 25 maja2010r Pan Premier Donald Tusk Przewodniczący Rady
Bardziej szczegółowoReforma emerytalna. Co zrobimy? ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl
Reforma emerytalna Co zrobimy? Grudzień, 2013 Kilka podstawowych pojęć.. ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych to państwowa instytucja ubezpieczeniowa. Gromadzi składki na ubezpieczenia społeczne obywateli
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy o zakładach leczniczych dla zwierząt (druk nr 1604).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów DSPA-140-48(3)/09 Warszawa, 10 marca 2009 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Przekazuję przyjęte przez
Bardziej szczegółowoSTATUT WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY ŚRODOWISKA I GOSPODARKI WODNEJ W LUBLINIE. Dział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały Nr X/145/2011 Sejmiku Województwa Lubelskiego z dnia 27 czerwca 2011 roku STATUT WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY ŚRODOWISKA I GOSPODARKI WODNEJ W LUBLINIE Dział I Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoDuże firmy obawiają się odpływu pracowników [RAPORT]
Duże firmy obawiają się odpływu pracowników [RAPORT] data aktualizacji: 2018.03.20 Zaplanowane od przyszłego roku zniesienie limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe budzi niepokój zwłaszcza
Bardziej szczegółowoŚWIERCZA WICEMARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO PODCZAS SESJI SEJMIKU
WYSTĄPIENIE PANA dr GRZEGORZA ŚWIERCZA WICEMARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO PODCZAS SESJI SEJMIKU w dniu 25 listopada 2013 r. dot. sytuacji na rynku pracy województwa świętokrzyskiego. Szanowni Państwo,
Bardziej szczegółowoNa początku XXI wieku bezrobocie stało się w Polsce i w Europie najpoważniejszym problemem społecznym, gospodarczym i politycznym.
BEZROBOCIE rodzaje, skutki i przeciwdziałanie 1 2 3 Bezrobocie problemem XXI wieku Na początku XXI wieku bezrobocie stało się w Polsce i w Europie najpoważniejszym problemem społecznym, gospodarczym i
Bardziej szczegółowoDruk nr 247 Warszawa, 9 grudnia 2005 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-176-05 Druk nr 247 Warszawa, 9 grudnia 2005 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku Na
Bardziej szczegółowoZmiany w niemieckim systemie emerytalnym od 2017r.
Podniesienie granicy wieku emerytalnego, podniesienie limitu wieku przejścia na wcześniejszą emeryturę i wzrost progu dochodowego dla emerytów to najważniejsze zmiany w niemieckich przepisach emerytalnych
Bardziej szczegółowoMonika Bisek-Grąz Z kraju i z zagranicy
Monika Bisek-Grąz Z kraju i z zagranicy Materiały zamieszczone na stronach internetowych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Sejmu RP, Państwowej Inspekcji
Bardziej szczegółowoFormy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników.
Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Materiał pomocniczy dla nauczyciela. Autorka: Krystyna Nowak Cele lekcji. Analiza aktów prawnych i e-zasobów do określenia form
Bardziej szczegółowoDZIESIĘĆ ZOBOWIĄZAŃ PLATFORMY 2007 r. Polska zasługuje na cud gospodarczy. 1.Przyspieszymy i wykorzystamy wzrost gospodarczy
DZIESIĘĆ ZOBOWIĄZAŃ PLATFORMY 2007 r. Polska zasługuje na cud gospodarczy 1.Przyspieszymy i wykorzystamy wzrost gospodarczy 2.Radykalnie podniesiemy płace dla budżetówki,zwiększymy emerytury i renty 3.Wybudujemy
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1293).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów DMPiA 140-43(1)/07 Warszawa, 28 marca 2007 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Uprzejmie przekazuję stanowisko Rady
Bardziej szczegółowoCENTRUM KSZTAŁCENIA I PROMOCJI KADR LIDER SP. Z O.O. Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa.
Jest to obowiązek wyboru przez kierownictwo takich wyborów i działań które przyczyniają się zarówno do dbałości o interes własny (pomnażania zysku przedsiębiorstwa), jak i do ochrony i pomnażania dobrobytu
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów Wstęp... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady prawa pracy...
Bardziej szczegółowoTABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW
Bardziej szczegółowoZUS CZY ZUS I OFE? PO PIERWSZE, CO WYBIERAMY PO DRUGIE, JAK WYBIERAMY
01 kwietnia 2014 r. Od dziś, 1 kwietnia 2014 r., przez najbliższe cztery miesiące, ubezpieczeni płacący składki emerytalne będą mogli zdecydować gdzie chcą gromadzić kapitał na przyszłe emerytury: czy
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
Projekt z dnia 20 lipca 2015 r. ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002
Bardziej szczegółowoKonsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych
Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy
Bardziej szczegółowoStanowisko. Rady Regionalnej Sekcji Branży Metalowców NSZZ Solidarność. z dnia 7 października 2015
w sprawie: poparcia kandydatury Stanisława Szweda w wyborach do Sejmu RP Rada Regionalna Regionu Podbeskidzie Sekcji Branży Metalowców NSZZ,, Solidarność wyraża swoje poparcie dla Kolegi Stanisława Szweda,
Bardziej szczegółowoPan. Donald Tusk. W związku z licznymi wątpliwościami jakie wywołała informacja o planowanym na
Pan Donald Tusk Prezes Rady Ministrów Aleje Ujazdowskie 1/3 00-071 Warszawa W związku z licznymi wątpliwościami jakie wywołała informacja o planowanym na dzień 26 stycznia 2012 r. podpisaniu przez Polskę
Bardziej szczegółowo