SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU A DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
|
|
- Mariusz Michalik
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU A DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
2 Społeczna odpowiedzialność biznesu Społeczna odpowiedzialność biznesu Corporate social responsibility (CSR) to: DOBROWOLNA strategia organizacji, zakładająca uwzględnianie celów społecznych przy dążeniu do osiągania celów ekonomicznych. CSR uwzględnia: Prawa człowieka Ekologię Zasady etyczne Interesy otoczenia społecznego
3 Compliance Compliance działania organizacji zgodne z przepisami prawa, ogólnymi normami moralnymi, zasadami panującym w społeczności i wewnętrznymi regułami danego przedsiębiorstwa. Idea compliance to odpowiedniość wewnętrznych uregulowań z zewnętrznymi normami
4 CSR a przewaga rynkowa Wyróżnia się dwa stanowiska Etyka w biznesie to niepotrzebne koszty Etyka w biznesie się opłaca Dzięki działaniom etycznym można osiągnąć cele biznesowe mniejszym kosztem w dłuższej perspektywie czasowej: Wzrost zaufania do organizacji Mniejsza fluktuacja kadr Niższe koszty zarządzania Jawne standardy zarządzania firmą Wspólnie wypracowane sposoby postępowania
5 3 drogi do CSR Droga nacisku obywatelskiego Otoczenie społeczne (klienci, NGO s) wymagają nie tylko produktu ale i etycznych działań organizacji Chcąc osiągnąć sukces należy spełniać życzenia otoczenia społecznego Należy stosować strategię społecznej odpowiedzialności
6 3 drogi do CSR Droga nacisku społecznego Firma Ochrona Juwentus Sp. z o.o. znacząco utrudniała działalność związków zawodowych w ramach spółki. Ochraniała także obiekt, w którym pomieszczenia były wynajmowane przez firmę doradczą Deloitte. NSZZ Solidarność wywarła nacisk na Deloitte działania przyniosły zmianę postępowania firmy Juventus.
7 3 drogi do CSR Droga dobrowolnych ograniczeń Organizacja (lub związki organizacji) dążą do podniesienia standardów Jednym ze sposobów jest wdrażania zasad CSR Zobowiązanie do działań społecznie odpowiedzialnych może być nowym standardem danej branży
8 3 drogi do CSR Droga dobrowolnych ograniczeń Firmy mogą wdrażać systemy zarządzania jakością, takie jak ISO , AA 1000 czy SA Uzyskanie certyfikatu gwarantuje wdrożenie działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Firmy mogą dobrowolnie przyjmować kodeksy etyczne i monitorować ich przestrzeganie. Kodeksy mogą być także przyjmowane przez całe branże.
9 3 drogi do CSR Nacisk instytucjonalny Organizacje międzynarodowe i państwa mogą wymagać od przedsiębiorstw wdrożenia niektórych praktyk CSR Wymogi mogą zawierać kary za brak wdrożenia i nagrody za wyróżniające się praktyki
10 3 drogi do CSR Nacisk instytucjonalny Firma może przyjąć zasady Global Compact (patrz dalej) lub zastosować się do wymogów Corporate Governance (patrz dalej) obowiązujących w krajach, gdzie funkcjonuje. Prawo państwowe może stawiać organizacjom dodatkowe wymagania dotyczące praktyk CSR
11 ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU OBSZAR ODPOWIEDZIALNOŚCI Odpowiedzialność ekonomiczna Odpowiedzialność prawna Odpowiedzialność etyczna Odpowiedzialność filantropijna STOPIEŃ REALIZACJI ODPOWIEDZIALNOŚ CI Wymagana Wymagana Oczekiwana Pożądana PRZEDMIOT ODPOWIEDZIALNOŚCI Zyskowność maksymalizacja przychodów minimalizacja kosztów Przestrzeganie prawa: - gospodarczego - ochrony środowiska - ochrony konsumenta - prawa pracy - prawa podatkowego przestrzeganie norm etycznych unikanie niewłaściwych zachowań ujawniania złych praktyk kodeksy etyczne sponsoring nauki i sportu działalność na rzecz społeczności lokalnej działalność charytatywna
12 INTERESARIUSZE DEFINICJE: INTERESARIUSZ (ang. Stakeholder) każdy podmiot (osoba, organizacja, instytucja), na który dana organizacja wywiera wpływ każdy podmiot zainteresowany działalnością danej organizacji AKCJONARIUSZ/WŁAŚCICIEL (ang. Stockholder) podmiot zainteresowany wartością posiadanej organizacji i przynoszonym przez nią zyskiem
13 INTERESARIUSZE WŁAŚCICIELE KONKURENCJA ZARZĄD PRZEDSIĘBIORST WO SPOŁECZNOŚĆ LOKALNA PRACOWNICY KLIENCI DOSTAWCY RZĄD
14 CSR a INTERESARIUSZE Praktyki CSR mają uwzględniać wymagania interesariuszy dotyczące organizacji Organizacja społecznie odpowiedzialne w zarządzaniu musi uwzględniać żądania interesariuszy Ponadto powinna włączać ich w proces zarządzania, tak, aby stale monitorować zmienne zachowania
15 INTERSARIUSZE proces zarządzania 1. Tworzenie mapy relacji interesariuszy 2. Odwzorowanie porozumień interesariuszy 3. Identyfikacja oczekiwań interesariuszy 4. Ustalenie rodzaju wpływu interesariuszy na organizację 5. Ustalenie priorytetów spełniania oczekiwań 6. Monitoring efektów i oczekiwań
16 Programy etyczne Jednym z narzędzi CSR jest tworzenie wewnętrznych programów etycznych. Umożliwiają one identyfikację obszarów, gdzie pracownicy firmy są zagrożeni możliwością nieetycznych działań i przedstawienie im gotowych rozwiązań Programy etyczne powinny dotyczyć zarówno praktyk zakazanych jak i zalecanych Dzięki programom etycznym można edukować pracowników i tworzyć etyczną kulturę organizacji
17 Przygotowanie programów etycznych Faza Rodzaj działania Działanie Efekt Faza 1 Planowanie Identyfikacja celów Lista celów do zrealizowania Zaangażowanie interesariuszy Przekazanie informacji o planowanych działaniach interesariuszym. W wyniku udzielenia informacji zwrotnej niekiedy trzeba zmienić wyznaczone cele. Opracowanie wyznaczników W oparci o cele wskazanie mierzalnych wyznaczników Faza 2 Wprowadzenie w życie Dostarczenie zasobów i ludzi Stworzenie budżetu, wyznaczenie sprzętu i ludzi do realizacji celów Zarządzanie łańcuchem dostaw i komunikacją Zachęcanie dostawców do wprowadzenia odpowiedzialnej polityki, informowanie o poczynionych postępach Dokumentacja Zachowywanie dokumentacji poszczególnych działań Faza 3 Ewaluacja Monitoring i ocena Porównanie efektów działania z wyznaczonymi celami i wskaźnikami Przegląd i poprawa Analiza wyników i wysuwanie wniosków
18 Co powinny zawierać kodeksy etyczne Misję i wartości firmy Określenie standardów etycznych i zawodowych Podręcznik etycznych zachowań Program etycznego kształcenia Opis stanowiska specjalisty ds. etyki Sposoby promowania zachowań etycznie właściwych Narzędzia monitoringu zachowań Wymagania dotyczące audytu etycznego
19 Zawartość kodeksów etycznych Bezpieczeństwo wyrobów i usług Bezpieczeństwo w miejscu pracy Informowanie o nieprzestrzeganiu norm Inwestycje negatywne i międzynarodowy bojkot Jakość Konflikt interesów Likwidacja działalności i redukcje Molestowanie seksualne Nagradzanie i karanie Normy prawne jakich należy przestrzegać Ochrona środowiska
20 Zawartość kodeksów etycznych Poufność Praca a rodzina Przechowywanie dokumentów finansowych Przechowywanie i udostępnianie informacji Prywatność w miejscu pracy i poza nim Różnorodność i tolerancja Stosunki ze światem polityki Świadczenia na rzecz społeczności lokalnych Upominki i udział w przyjęciach Zdrowie pracowników - badania okresowe Zwrot poniesionych kosztów
21 Przykłady dobrych kodeksów etyki British Petroleum (BP): Rozdziały kodeksu: Rzetelność ponad wszystko (opisana struktura kodeksu oraz jego cel. Wskazówki, gzie zwracać się po pomoc w razie problemów Zdrowie, bezpieczeństwo i środowisko (zawiera wytyczne dotyczące BHP i norm ekologicznych) Pracownicy (prawa pracownicze) Partnerzy w interesach (prawa i obowiązki partnerów BP) Instytucje rządowe i społeczność lokalna (standardy zachowania BP wobec otoczenia, między innymi zakaz łapownictwa) Aktywa firmy i rzetelność w sprawach finansowych (zobowiązania do rzetelnego prowadzenia rachunkowości i sprawozdawczości oraz przestrzegania prawa własności intelektualnej)
22 Obowiązki specjalisty do spraw etyki Doradztwo w sytuacjach niejednoznacznych Monitoring działań nieetycznych w organizacji i jej otoczeniu Raportowanie naruszeń programu etycznego zarządowi Współpraca z interesariuszami (między innymi ze związkami zawodowymi) w celu lepszego przestrzegania zasad etyki Promowanie działań etycznych w organizacji
23 Działa ekologiczne w ramach CSR Działania na rzecz społeczności lokalnej i pracowników to również działania proekologiczne Ekologia oznacza współdziałanie z przyrodą, zachowywanie jej kształtu i minimalizowanie oddziaływania na nią Nie zawsze konieczne są duże inwestycje w ochronę środowiska czasami wystarcza zmiana zachowań
24 SUSTAINABILITY SUSTAINABILITY to część zobowiązań wynikających z CSR dotyczących ochrony środowiska. ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ oznacza takie korzystanie z zasobów środowiska, które umożliwi jego utrzymanie.
25 ODCISK EKOLOGICZNY ŚLAD WĘGLOWY, ODCISK EKOLOGICZNY, EKOODCISK (carbon footprint) Suma emisji gazów cieplarnianych (mierzonych w tonach CO 2 ) przypadających na daną osobę, przedsiębiorstwo, produkt czy wydarzenie. Jest używany w celu porównywania wpływu na środowisko poszczególnych gospodarek, technologii, firm lub ludzi.
26 ODCISK EKOLOGICZNY Organizacje szczególnie uciążliwe dla środowiska powinny dążyć do minimalizowania swojego oddziaływania lub do równoważenia strat Odcisk węglowy można zredukować np. poprzez sadzenie drzew, które pochłoną wyemitowany dwutlenek węgla Można także neutralizować wpływ poprzez działania takie jak zielone biuro, zmniejszenie zużycia energii w firmie, wzajemne podwożenie się pracowników, racjonalizację używania pojazdów służbowych, e-faktury itp.
27 Public Relations a CSR Dzięki praktykom CSR organizacja może zyskać wizerunkowo Firma może być postrzegana nie tylko jako rzetelna lub efektywna, ale także etyczna Korzyści: Dodatkowa wartość dla klientów kupują towary od firmy wrażliwej społecznie Dodatkowa wartość dla pracowników jasne zasady polityki zatrudnienia, jawność kryteriów wynagradzania Dodatkowa wartość dla dostawców stabilność zamówień i płatności
28 Public Relations a CSR Zagrożenia związane z wykorzystaniem CSR w PR Firmy mogą pozornie angażować się w działania CSR w celu podbudowy wizerunku Mogą tworzyć fasadowe instytucje i programy Brak spójności między wizerunkiem firmy a jej rzeczywistym obrazem Zazwyczaj jest to taktyka nieopłacalna w dłuższej perspektywie czasowej prawda i tak wyjdzie na jaw (wystarczy jeden niezadowolony klient, pracownik lub dostawca)
29 GREENWASHING CZYSZCZENIE WIZERUNKU Praktyka polegająca na podejmowani pozornych działań proekologicznych w celu ukrycia rzeczywistych nadużyć. Np. sponsorowanie inicjatyw ekologicznych bez budowania infrastruktury zmniejszającej wpływ firmy na środowisko Może być skuteczna w krótkim okresie czasu, w dłuższym przyniesie więcej szkód niż pożytku.
30 Czyszczenie wizerunku - przykład Firma została oskarżona w mediach o nieprzestrzegania praw pracowniczych wymuszanie nadgodzin, nierespektowanie prawa do odpoczynku, opóźnianie wypłat, mobbing etc. W odpowiedzi zarząd przyjmuje kodeks etyczny, zaleca jego wdrożenie, organizuje konferencje prasowe, gdzie pokazuje swoje pozytywne działania Po uciszeniu afery organizacja wraca do swoich starych, nieuczciwych praktyk
31 Standardy zarządzania uwzględniające CSR Szereg standardów zarządzania uwzględnia normy zawarte w ogólnych dokumentach dotyczących dobryk praktyk w biznesie Główne normy to: Social Accountibility 8000 (SA 8000) AcountAbility 1000 (AA 1000) ISO 26000
32 SA 8000 Social Accountibility 8000 Zakaz pracy dzieci Zakaz pracy przymusowej Pracownik powinien mieć możliwość wypowiedzenia umowy; umowa powinna działać w dwie strony Zatrudnienia pracownika nie może opierać się na składaniu depozytów ani dokumentów tożsamości Zapewnienie odpowiedniego standardu BHP Zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków środowiska pracy Powołanie osoby odpowiedzialnej za BHP Zapobieganie potencjalnym przyczynom chorób oraz zagrożeń życia i zdrowia pracowników Wolność zrzeszania się i prawo do negocjacji zbiorowych
33 SA 8000 Zakaz dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, poglądy lub religię Nie może być różnić stosunku pracodawcy do pracowników ze względu na różnice rasowe, religijne i in. Wszyscy powinni być traktowani jednakowo Zakaz stosowania kar cielesnych i psychicznego znęcania Pracownik nie może być poddawany karom cielesnym i psychicznym przymusom ani agresji słownej Zakaz wymuszania nadgodzin ponad ustalenia prawne Tydzień pracy nie może przekraczać czasu określonego w Kodeksie Pracy Prawo do takiego samego wynagrodzenia za taką samą pracę Pracownik pracujący w pełnym wymiarze czasu musi otrzymywać wynagrodzenie stanowiące wysokość przynajmniej minimalnej krajowej płacy Stali pracownicy muszą być zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę Wymogi dotyczące systemu zarządzania Zdefiniowanie i wdrożenie systemów zarządzania zasobami ludzkimi Polityka społeczna; ciągłe doskonalenie; system komunikacji społecznej; relacje z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi; dokumentowanie zasad, sposobów realizacji i wyników; kontrola dostawców i partnerów.
34 AcountAbility 1000 AA 1000 Dostosowanie zarządzania do wymogów interesariuszy Wymaga przeprowadzenia zewnętrzego audytu etycznego Promowanie jawności
35 AcountAbility zasady AA Fundamentalna zasada włączania Zasada istotności Zasada odpowiadania
36 AcountAbility 1000 Zasada włączania Organizacja powinna aktywnie włączyć interesariuszy w proces zarządzania Proces włączenia interesariuszy powinien być ciągły (firma prowadzi stale dialog z interesariuszami) Organizacja identyfikuje interesariuszy, ich interesy, ułatwia proces komunikacji, wprowadza możliwość włączenia interesariuszy w procesy decyzyjne
37 AcountAbility 1000 Zasada istotności organizacja wie, jakie jej działania oddziaływują na interesariuszy Analiza informacji od interesariuszy Świadomość finansowego i pozafinansowego wpływu Przedstawia jasne kryteria oceniania żądań interesariuszy Publikuje rankingi żądań interesariuszy
38 AcountAbility 1000 Zasada odpowiadania Organizacja reaguje na żądania interesariuszy Proces reakcji jest ciągły Odpowiedzi organizacji są wyczerpujące Odpowiedzi są dostępne dla interesariuszy
39 Norma ISO Norma opracowana w 2010 Nie zawiera wymogów, tylko wytyczne Nie jest przeznaczona do certyfikacji Promuje: Przestrzeganie prawa Przestrzeganie praw człowieka Przestrzeganie praw pracowniczych Dialog społeczny Relacje z interesariuszami Wszystkie powyższe elementy powinny być brane pod uwagę w zarzązaniu
40 Norma ISO Obejmuje zagadnienia: Ład korporacyjny właściwe zarządzanie firmą, odpowiednie raportowanie wyników finansowych, poszanowanie praw akcjonariuszy mniejszościowych itp. Prawa człowieka przeciwdziałanie dyskryminacji, prawo do zrzeszania się, ochrony praw pracowniczych Stosunki pracy bezpieczeństwo i higiena pracy,, rozwój pracowników (szkolenia), opieka społeczna, relacje pracodawca-pracownicy
41 Norma ISO Ochrona środowiska naturalnego zmniejszanie wpływu na zmiany klimatyczne, racjonalna gospodarka środowiskiem i odpadami, dobre relacje z innymi instytucjami ekologicznymi Relacje z konsumentami: uczciwy marketing i polityka jakości, uczciwe warunki umów, rzetelną obsługę i właściwe zarządzanie reklamacjami Zaangażowanie społeczne: współpraca z lokalnymi organizacjami pozarządowymi, wspieranie inicjatyw służących społeczności lokalnej, prowadzenie dialogu społecznego, uwzględnianie realnych potrzeb społeczności lokalnej
42 Rola związków zawodowych w CSR Związki zawodowe są istotnym czynnikiem we wdrażaniu praktyk CSR jako: Reprezentant interesariuszy pracobiorców Czynnik nacisku na organizację w celu wdrażania praktyk CSR Organizacja monitorująca przestrzeganie wdrożonych praktyk Obrona przed fasadowością praktyk CSR Domaganie się zwiększenia głosu pracowników w ocenie żądań interesariuszy
43 Rola związków zawodowych w CSR Nacisk na organizację Związki mogą wywierać nacisk na wdrożenie praktyk CSR poprzez: Wymaganie ich w trakcie negocjacji zbiorowych Wpisywanie ich w układ zbiorowy Bieżące wymagania dotyczące organizacji Nacisk poprzez dostawców lub klientów organizacji
44 Rola związków zawodowych w CSR Promocja rozwiązań CSR Związki zawodowe mogą być wzorem w stosowaniu zasad CSR takich jak: Partycypacja w zarządzaniu Uwzględnianie roli interesariuszy Promowanie rozwiązań pro-ekologicznych Przestrzeganie zasad BHP
45 Rola związków zawodowych w CSR Monitoring W trakcie monitoringu związki powinny: Poznać wdrożony w organizacji program etyczny Dowiedzieć się jakie kompetencje posiada specjalista do spraw etyki Raportować specjaliście i zarządowi naruszenia i zachowania niezgodne z programem etycznym Zgłaszać własne postulaty dotyczące polepszenia programu etycznego
46 Rola związków zawodowych w CSR Komunikacja nadużyć Jeżeli w organizacji brak jest programu etycznego i/lub specjalisty do spraw CSR, związki powinny raportować nadużycia do: Zarządu firmy Władz związku Centrali związkowej Właścicieli Opinii publicznej poprzez media Komunikacja nadużyć powinna służyć rozwiązaniu trudności a nie atakom osobistym
47 10 zasad Global Compact 10 Zasad GLOBAL COMPACT Global Compact nakłania firmy do poparcia, przyjęcia i stosowania, we wszystkich sferach działalności, dziesięciu fundamentalnych zasad z zakresu praw człowieka, standardów pracy, ochrony środowiska i przeciwdziałania korupcji. Przestrzeganie tych reguł prowadzi do dokonania wielu pozytywnych zmian w sferze działalności operacyjnej firm. Zasady te wynikają z następujących przyjętych fundamentalnych dokumentów: "Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka" "Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy o Fundamentalnych Zasadach i Prawach w Pracy" - The International Labour Organization's Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work "Deklaracji z Rio o Środowisku Naturalnym i Rozwoju" Agenda 21 - The Rio Declaration on Environment and Development "Konwencji Narodów Zjednoczonych przeciwko korupcji" - United Nations Convention against Corruption Prawa Człowieka Zasada 1. Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową. Zasada 2. Eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę.
48 10 zasad Global Compact Standardy pracy Zasada 3. Poszanowanie wolności zrzeszania się. Zasada 4. Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej. Zasada 5. Zniesienie pracy dzieci. Zasada 6. Efektywne przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia. Środowisko naturalne Zasada 7. Prewencyjne podejście do środowiska naturalnego. Zasada 8. Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej. Zasada 9. Stosowanie i rozpowszechnianie przyjaznych środowisku technologii. Przeciwdziałanie korupcji Zasada 10.Przeciwdziałanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu.
49 Przykłady działań CSR GREEN EVENTS Wydarzenia organizowane w poszanowaniu dla zasad zrównoważonego rozwoju Mają na celu minimalizację negatywnego wpływu wydarzenia na środowisko Promują lokalnych dostawców Odbywają się w ośrodkach przyjaznych środowisku Zamawiający szkolenie, promocję, wyjazd integracyjny lub konferencję ma prawo żądać, żeby wdrożone były zasady zielonych wydarzeń.
50 Zielone wydarzenia BRITISH STANDARD 8901 (BS 8901) Miejsce przyjazne środowisku Wyżywienie od lokalnych producentów z ekologicznych upraw Minimalizacja i zrównoważenie (offset) śladu węglowego samodzielnie bądź poprzez współpracę z równymi organizacjami Recykling odpadów minimalizacja ilości i sortowanie śmieci Transport wyłącznie publiczny lub podwożenie się wzajemne (car pooling) minimum 3 osoby w samochodzie
51 Przykłady praktyk CSR Zielone biuro: Detektory ruchu oświetlenie włączane jest tylko na czas przebywania osoby w pomieszczeniu Czasomierze oświetlenia Dostosowanie klimatyzacji do pory dnia 80 % światła dziennego w biurach 70% odpadów nadaje się do powtórnego użycia Segregacja śmieci Dokumenty głównie elektroniczne Cały sprzęt elektroniczny oznaczony znakiem oszczędnej energii Energy Star Drukowanie tylko tego co konieczne druk dwustronny i najlepiej na papierze z recyklingu
52 Przykłady praktyk CSR Ułatwienia dla młodych rodziców Elastyczny czas pracy dla młodych matek po powrocie do pracy Dodatkowe dni urlopu dla matek i ojców Zmniejszona ilość godzin w pracy dla matek, część pracy odbywa się poprzez home office Ubezpieczenie zdrowotne dla całej rodziny Wspomaganie finansowe młodych matek i ojców
53 Przykłady praktyk CSR Bezpieczna jazda Dodatkowe kursy bezpiecznej jazdy dla kierowców pojazdów służbowych Monitorowanie umiejętności i doskonalenie ich poprzez cykliczne kursy Projekcje filmów edukacyjnych dla kierowców Zajęcia na symulatorach poślizgu i stanu nietrzeźwości Promowanie np. premiami, jazdy bezpiecznej i zgodnej z przepisami
54 Przykłady praktyk CSR Promocja zdrowego trybu życia Firma zachęca do zdrowego trybu życia poprzez: Organizację firmowych wydarzeń sportowych Wspieranie inicjatyw pracowniczych (rajdy, turnieje itp.) Karnety dla pracowników do centrów sportowych Edukację na temat zdrowego trybu życia Urlopy dla podreperowania zdrowia Firma może skorzystać na zdrowych pracownikach mniej zwolnień chorobowych, mniej absencji
55 Przydatne strony internetowe Forum Odpowiedzialnego Biznesu strona zawierająca zbiór dobrych praktyk CSRinfo portal informacyjny na temat CSR Trudny dialog przykłady manipulacji w negocjacjach zbiorowych Standardy etyczne baza wiedzy na temat standardów etycznych w zarządaniu Indeks RESPECT odpowiedzialność społeczna spółek giełdowych Centrum CSR- informacje na temat nowych inicjatyw społecznie odpowiedzialnych
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
Bardziej szczegółowoIZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU TO koncepcja, wedle której
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
Bardziej szczegółowoFundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.
Bardziej szczegółowoSpołeczna odpowiedzialność biznesu
Społeczna odpowiedzialność biznesu Celem prezentacji jest przedstawienie podstawowych założeń koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), coraz częściej realizowanej przez współczesne przedsiębiorstwa.
Bardziej szczegółowoPokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020
Pokłady możliwości Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 O Strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KGHM Niniejszy dokument stanowi Strategię KGHM w obszarze
Bardziej szczegółowoCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA 2014 Obszary działań CSR GPW RYNEK PRACOWNICY EDUKACJA ŚRODOWISKO -2- Obszary odpowiedzialności - GPW Environment CSR / ESG
Bardziej szczegółowoPrzewodnik po społecznej odpowiedzialności ISO 26 000 Aneta Zaród Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług Uniwersytet Szczeciński
Przewodnik po społecznej odpowiedzialności ISO 26 000 Aneta Zaród Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług Uniwersytet Szczeciński Konferencja Zachodniopomorski Biznes Społecznie Odpowiedzialny dofinansowana
Bardziej szczegółowoPolityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów
Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów Przedmowa Zgodnie ze ścieżką swojego rozwoju Arriva przedstawi Politykę z zakresie Odpowiedzialnych Zakupów, stworzoną z myślą o swoich klientach i pracownikach.
Bardziej szczegółowoMANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.
Bardziej szczegółowoKRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP
KRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP SKLEP STACJONARNY I SPRZEDAŻ ONLINE Kryteria Certyfikatu Zielony Sklep zostały pogrupowane w zbiory, zgodnie z obszarem, którego dotyczą (centrala / punkt sprzedaży /
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
Bardziej szczegółowoKRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP
KRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP Kryteria Certyfikatu Zielony Sklep zostały pogrupowane w 3 zbiory, zgodnie z obszarem, którego dotyczą (centrala / punkt sprzedaży) oraz z ich istotnością (obligatoryjne
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER
KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER Rozwijające się globalne relacje biznesowe z klientami i dostawcami wymagają od firmy Th. Geyer przemyślenia na nowo działań społecznych. Naszym
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA 2015 Obszary działań CSR Grupy GPW EDUKACJA PRACOWNICY RYNEK ŚRODOWISKO -2- Obszary odpowiedzialności - GPW Environment Social
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny. Compass Group
Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje
Bardziej szczegółowoKRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP
KRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP SKLEP INTERNETOWY/SPRZEDAŻ ONLINE Kryteria Certyfikatu Zielony Sklep zostały pogrupowane w zbiory, zgodnie z obszarem, którego dotyczą (centrala / punkt sprzedaży / sprzedaż
Bardziej szczegółowoAkademia Młodego Ekonomisty
Akademia Młodego Ekonomisty Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne Bogusława Niewęgłowska Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach 1kwietnia 2019 r. Odpowiedzialność to: zajmowanie się osobą lub rzeczą,
Bardziej szczegółowoSłownik terminów społecznych
Słownik terminów społecznych A Kontrast C Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) (z ang. Sustainable Development Goals SDGs) to 17 celów, 169 zadań i 304 wskaźników, dzięki którym w 2030 r. społeczeństwu ma
Bardziej szczegółowoPokłady możliwości. Strategia Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu (CSR KGHM) aktualizacja
Pokłady możliwości Strategia Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu (CSR KGHM) aktualizacja (strategia wspierająca trzy filary Strategii Biznesowej na lata 2017-2021 z perspektywą do 2040 roku) O Strategii
Bardziej szczegółowoKodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Bardziej szczegółowoPODSTAWOWE ZAŁOŻENIE ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU:
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU WARSZTATY DLA NAUCZYCIELI PRZEDSIĘBIORCZOŚCI 31 stycznia 2012 r. dr Justyna Szumniak-Samolej Samolej mgr Maria Roszkowska-Śliż 6. BIZNES A ŚRODOWISKO PODSTAWOWE ZAŁOŻENIE
Bardziej szczegółowoStrategia CSR Trakcja PRKiI S.A.
Strategia CSR Trakcja PRKiI S.A. CSR w Trakcji Corporate Social Responsibility (CSR) czyli Społeczna odpowiedzialność biznesu Strategię CSR oparliśmy na definicji zawartej w międzynarodowej normie PN-ISO
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych
Grupa LUBAWA Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Spis treści I ZASADY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA II OCZEKIWANIA WOBEC DOSTAWCÓW 1. Zgodność
Bardziej szczegółowoKodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU
Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU KODEKS CSR DOSTAWCÓW GRUPY PZU WSTĘP Grupa Kapitałowa Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej, zwanej dalej Grupa PZU, jest jedną z największych
Bardziej szczegółowoPolityka Środowiskowa Skanska S.A.
Polityka Środowiskowa Skanska S.A. Strona 1 (5) Polityka Środowiskowa Skanska S.A. Organ zatwierdzający Politykę: Zarząd Skanska S.A. Właściciel merytoryczny: Dyrektor Zrównoważonego Rozwoju Główni Odbiorcy:
Bardziej szczegółowoStrategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu firmy EPRD Sp. z o.o.
Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu firmy EPRD Sp. z o.o. Prezentacja strategii opracowanej w ramach projektu pt.: Przygotowanie i wdrożenie kompleksowej strategii w przedsiębiorstwie EPRD.
Bardziej szczegółowoPolityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR)
Polityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR) w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o. 2018 Spis treści Wstęp..3 Obszary zarządzania biznesem społecznie odpowiedzialnym w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o...4 Korzyści
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU 1ºWARSZTATY: TEMATY DO DYSKUSJI SEKTOR: MIESIĄC: LIPIEC ROK: 2013
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU Dokument ten jest przeznaczony dla grup roboczych podczas warsztatów dotyczących projektu. TEMAT A. Identyfikacja i określanie priorytetów grup interesu danej branży
Bardziej szczegółowoZintegrowany łańcuch dostaw. Zasady postępowania Dostawców IBM
Zintegrowany łańcuch dostaw Zasady postępowania Dostawców IBM Postępowanie Dostawców IBM Zasady Firma IBM zawsze wyznaczała i dziś również wyznacza najwyższe standardy prowadzenia działalności. Dotyczy
Bardziej szczegółowoPozafinansowe raportowanie w zakresie odpowiedzialności ekologicznej przedsiębiorstw Warszawa, 22 maja 2017 r.
Pozafinansowe raportowanie w zakresie odpowiedzialności ekologicznej przedsiębiorstw Warszawa, 22 maja 2017 r. Standardy odpowiedzialnego biznesu Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw definicja skróty
Bardziej szczegółowoStrategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG 2009-2015. Marketing i Komunikacja
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG 2009-2015 Marketing i Komunikacja Komunikacja i marketing główne cele strategiczne skuteczne informowanie interesariuszy o podejmowanych
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania ZVEI w zakresie odpowiedzialności społecznej
Kodeks Postępowania ZVEI w zakresie odpowiedzialności społecznej Preambuła ZVEI - Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V. (Centralny Związek Przemysłu Elektrotechnicznego i Elektronicznego,
Bardziej szczegółowoJuan Pablo Concari Anzuola
PREZENTACJA METODOLOGII WDRAŻANIA CERTYFIKATÓW I ROZWIĄZAŃ STOSOWANYCH W RAMACH CSR I EFR W HISZPAŃSKICH FIRMACH I INSTYTUCJACH Juan Pablo Concari Anzuola Spis ogólny A. PODSTAWOWE ZASADY SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu
Bardziej szczegółowoProjekt Prove It PL! o mierzeniu oddziaływania i kapitału społeczno-ekonomicznego w przedsiębiorczości społecznej
Projekt Prove It PL! o mierzeniu oddziaływania i kapitału społeczno-ekonomicznego w przedsiębiorczości społecznej Pomiar wpływu społecznego i ekologicznego wspólna odpowiedzialność biznesu i NGO Warszawa,
Bardziej szczegółowoDziałanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim
Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim 2 Kodeks Postępowania dla Dostawców LafargeHolcim Spis treści 03 Wprowadzenie do
Bardziej szczegółowoKOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU. Wyniki badań wśród interesariuszy. Badania jakościowe
KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU Wyniki badań wśród interesariuszy Badania jakościowe Przygotowano dla: Przygotowała: Hanna Uhl Warszawa, 1 grudnia 2010 Spis treści 1.Kontekst, metoda i cele
Bardziej szczegółowoMetodologia oparta na najnowszych trendach światowych Stwarzamy możliwość wzrostu wartości firmy
Zrównoważony rozwój Stabilne zarządzanie Pozytywny wpływ społeczny Wzrost wartości firmy Metodologia oparta na najnowszych trendach światowych Stwarzamy możliwość wzrostu wartości firmy 27 kwietnia 2012
Bardziej szczegółowoAkademia Młodego Ekonomisty
Akademia Młodego Ekonomisty Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne Bogusława Niewęgłowska Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach 11 kwietnia 2016 r. Odpowiedzialność to: zajmowanie się osobą lub rzeczą,
Bardziej szczegółowoUnited Nations Global Compact. Communication on Progress. ZASADA 1: Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez
United Nations Global Compact Communication on Progress 2011 PRAWA CZŁOWIEKA ZASADA 1: Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową ZASADA 2: Eliminacja wszelkich
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych BGK
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych BGK LIST PANI PREZES Szanowni Państwo, dla Banku Gospodarstwa Krajowego odpowiedzialny, etyczny i zrównoważony biznes jest podstawą działalności. Jesteśmy
Bardziej szczegółowoStrategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR)
Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) To koncepcja, według, której firmy dobrowolnie prowadzą działalność uwzględniającą interesy społeczne i ochronę środowiska,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Bardziej szczegółowoKonkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.
Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Rozwoju Kadr Regionu Plan prezentacji Typy projektów. Uprawnieni wnioskodawcy
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka w zakresie ochrony środowiska (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 2/2013 dnia 22 lutego 2013 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoZwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR)
Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR) PROJEKT FINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU WSPÓŁPRACY Z NOWYMI KRAJAMI CZŁONKOWSKIMI UNII
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawców Medicover
Kodeks Postępowania Dostawców Medicover Spis treści 1 Wprowadzenie... 3 2 Cel niniejszego Kodeksu Postępowania Dostawców Medicover... 3 3 Relacje Medicover z jej dostawcami... 3 3.1 Prawa pracownicze i
Bardziej szczegółowoBardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom
Bardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom Pracownicy Grupy Kapitałowej LOTOS w roku Naszym celem strategicznym w obszarze polityki kadrowej jest zapewnienie optymalnego zatrudnienia dostosowanego
Bardziej szczegółowoStrategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Strategia CSR GK GPW Założenia Dlaczego CSR jest ważny dla naszej Grupy Wymiar compliance: rozporządzenie Market
Bardziej szczegółowoAkademia Młodego Ekonomisty. Społeczna odpowiedzialność biznesu. Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne. Przedsiębiorstwo
Akademia Młodego Ekonomisty Społeczna odpowiedzialność biznesu Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne Edyta Polkowska Uniwersytet w Białymstoku 7 listopada 2013 r. Przedsiębiorstwo Podmiot gospodarczy
Bardziej szczegółowoI SEMINARIUM Z CYKLU ZRÓWNOWAŻONY BIZNES NA ŚLĄSKU
I SEMINARIUM Z CYKLU ZRÓWNOWAŻONY BIZNES NA ŚLĄSKU www.csr.slaskie.pl Zespół ds. Zrównoważonego Biznesu Rada ds. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego 30.05.2012
Bardziej szczegółowoIndeks zawartości GRI na poziomie CORE
Indeks zawartości GRI na poziomie CORE Wskaźniki profilowe Wskaźniki GRI G4 Strategia i analiza G4-1 Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla (np. Dyrektora Wykonawczego, Prezesa Zarządu lub innej
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRZEDSIĘBIORCY ZRZESZONEGO W POWIATOWEJ IZBIE GOSPODARCZEJ W LEGIONOWIE.
Wstęp KODEKS ETYKI PRZEDSIĘBIORCY ZRZESZONEGO W POWIATOWEJ IZBIE GOSPODARCZEJ W LEGIONOWIE. Wśród jednakowo efektywnych firm lepszą jest ta firma, która biznes uprawia rzetelnie i uczciwie. Daje jej to
Bardziej szczegółowoRAPORT Z PRAC GRUPY ROBOCZEJ SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNY BIZNES
RAPORT Z PRAC GRUPY ROBOCZEJ SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNY BIZNES 1. Interdyscyplinarna grupa robocza Społecznie odpowiedzialny biznes została powołana w dniu 09.02.2015 r. 2. Skład zespołu W skład grupy roboczej
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoKodeks dostawców. CENTRALNY DZIAŁ ZAKUPÓW T:
Kodeks dostawców G R U P Y N O W Y S T Y L CENTRALNY DZIAŁ ZAKUPÓW T: + 48 13 437 6100 www.nowystylgroup.pl/dla-dostawcow 1. Wstęp Grupa Nowy Styl jest europejskim liderem w zakresie kompleksowych rozwiązań
Bardziej szczegółowoStandardy działalności CSR jako narzędzia budowy kapitału społecznego - na przykładzie standardu SA8000 oraz serii standardów AA1000
Konferencja Zachodniopomorski Biznes Społecznie Odpowiedzialny Szczecin, 23-24.11.2011 Standardy działalności CSR jako narzędzia budowy kapitału społecznego - na przykładzie standardu SA8000 oraz serii
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoStrategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów
Bardziej szczegółowoStrategia społecznej odpowiedzialności biznesu
Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu Od 10 lat działamy na rynku, starając się utrzymywać wysoką pozycję, zarówno na polu ogólnopolskim, jak i lokalnym. Współpracujemy z najlepszymi producentami,
Bardziej szczegółowoWYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO
WYKŁAD III DOBRE PRAKTYKI ŁADU KORPORACYJNEGO Ład/nadzór korporacyjny (ang. corporate governance) Definicja wąska zadaniem nadzoru korporacyjnego jest kreowanie wartości dla akcjonariuszy oraz ochrona
Bardziej szczegółowoNorma ISO 26000 Zasady, obszary i działania Wyzwania praktyczne. Dr inż. Zofia Pawłowska
Norma ISO 26000 Zasady, obszary i działania Wyzwania praktyczne Dr inż. Zofia Pawłowska 1 Odpowiedzialnośd społeczna powinna przenikad każdą decyzję, bez względu na to, czy dotyczy ona pracowników, wyrobów,
Bardziej szczegółowoNormy Społeczne 1 Normy Społeczne
Normy Społeczne Normy Społeczne 1 2 Normy Społeczne Spis treści Wstęp 3 1. Procedura Wprowadzenia Norm 4 2. Godziny Pracy, Wynagrodzenie, Prawo do Urlopu 5 3. Zapobieganie Dyskryminacji 5 4. Zatrudnianie
Bardziej szczegółowodel dostawców Gruppo Generali Generali Ethical Code for suppliers of the Generali Grupy
Codice Kodeks Etico per etyki i fornitori dla del dostawców Gruppo Grupy Ethical Code for suppliers of the Group Editore Responsabilità Sociale d Impresa Editing Corporate Social Responsibility Coordinamento
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI RADPOL S.A.
KODEKS ETYKI RADPOL S.A. CEL Celem wprowadzenia w Radpol S.A. (dalej Spółka) Kodeksu Etyki jest wspieranie oraz kształtowanie pożądanych postaw, zachowań, kultury organizacyjnej, kultury pracy i zasad
Bardziej szczegółowoUnited Nations Global Compact
ul. Bobrowiecka 1A 00-728 Warszawa tel.: +48 (22) 488 41 50 fax : +48 (22) 488 41 75 cpr@publicrelations.pl www.ciszewskipr.pl Affiliated with United Nations Global Compact Communication on Progress WRZESIEO
Bardziej szczegółowoPRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów
Oferta szkoleniowa CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILIT Y S z k o l e n i a i t r e n i n g i d l a p r a c o w n i k ó w i z a r z ą d ó w PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz
Bardziej szczegółowoRAPORT. w zakresie postępów we wdrażaniu zasad. Programu ONZ Global Compact: Communication on Progress COP. styczeń - grudzień 2014
RAPORT w zakresie postępów we wdrażaniu zasad Programu ONZ Global Compact: Communication on Progress COP styczeń - grudzień 2014 1 8 CEO STATEMENT OF CONTINUING SUPPORT FOR THE UN GLOBAL COMPACT I am pleased
Bardziej szczegółowoSpołecznej odpowiedzialności biznesu można się nauczyć
Społecznej odpowiedzialności biznesu można się nauczyć Maciej Cieślik Korzyści płynące z wprowadzania strategii społecznej odpowiedzialności biznesu w przedsiębiorstwach mają wymiar nie tylko wizerunkowy.
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
Bardziej szczegółowoStrategia CSR dla ULTRON Zakład Urządzeń Elektronicznych Krzysztof Krankowski
Informacja o realizacji projektu Strategia CSR dla ULTRON Zakład Urządzeń Elektronicznych Krzysztof Krankowski Dywity, wrzesień 2016 rok. Strona1 Wprowadzenie - opis zrealizowanego projektu Projekt pn.:
Bardziej szczegółowoAkademia Młodego Ekonomisty
Akademia Młodego Ekonomisty Społeczna odpowiedzialność biznesu Bogusława Niewęgłowska Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach 24 października 2011 r. Odpowiedzialność to: zajmowanie się osobą lub rzeczą,
Bardziej szczegółowoStrategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG na lata w obszarze ochrony środowiska
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG na lata 2009-2015 w obszarze środowiska Biuro Ochrony Środowiska w Departamencie Inwestycji W obszarze CSR nie startujemy od zera!!!!
Bardziej szczegółowoKARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.
KARTA DOSTAWCÓW Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. Grupa przystąpiła do Światowego Paktu Global Compact Narodów
Bardziej szczegółowoSpołeczna odpowiedzialność organizacji
Społeczna odpowiedzialność organizacji Społeczna odpowiedzialność biznesu rys historyczny Biblijne korzenie koncepcji społecznej odpowiedzialności A.Carnegie (magnat przem. stalowego) Ewangelia bogactwa
Bardziej szczegółowoNormy środowiskowe w zarządzaniu firmą. dr Adam Jabłoński
2012 Normy środowiskowe w zarządzaniu firmą dr Adam Jabłoński GENEZA POWSTANIA SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA ŚRODOWISKOWEGO Konferencja w Rio de Janeiro 1992 r. 27 Zasad Zrównoważonego Rozwoju Karta Biznesu Zrównoważonego
Bardziej szczegółowoIII Śląski Okrągły Stół nt. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KONFERENCJA
III Śląski Okrągły Stół nt. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KONFERENCJA Działalność Rady do spraw Społecznej Odpowiedzialności Biznesu w latach 2011-2014 Katowice, 29.10.2014 r. CSR co to jest? Społeczna
Bardziej szczegółowoPolityka CSR w przedsiębiorstwach
Część 3. - Istota CSR - Narzędzia odpowiedzialnego biznesu - Różnice między CSR a Public Relations - Dobre praktyki CSR w przedsiębiorstwach Case Study 29 Istota CSR w przedsiębiorstwach Połączenie sił
Bardziej szczegółowoPolityka zatrudnienia. Beta Security ISO
Polityka zatrudnienia Beta Security ISO Wykonawca dokumentu i data sporządzenia: 15.06.2018 Tomasz Byjos (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy) Beneficjent
Bardziej szczegółowoNa czym w praktyce polega społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw?
Na czym w praktyce polega społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw? Firma społecznie odpowiedzialna proaktywnie zarządza relacjami ze wszystkimi grupami społecznymi (interesariuszami), na które oddziałuje
Bardziej szczegółowo2010 COMMUNICATION ON PROGRESS
2010 COMMUNICATION ON PROGRESS 2 Deklaracja dalszego wsparcia inicjatywy Global Compact W lipcu 2009 roku Górnośląskie Towarzystwo Lotnicze SA, zarządzające Międzynarodowym Portem Lotniczym Katowice w
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi
Bardziej szczegółowoNasz wkład w zrównoważony rozwój
Nasz wkład w zrównoważony rozwój O NAS Transport i Logistyka Polska została utworzona 1 sierpnia 2014r. w Uniejowie, jako organizacja pracodawców działająca na podstawie ustawy o organizacjach pracodawców
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku
Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego
Bardziej szczegółowoi zrównoważonego rozwoju
SCANMED S.A. Strategia CSR i zrównoważonego rozwoju Preambuła Jako Grupa Scanmed pragniemy rozwijać tworzenie pełnoprofilowej prywatnej opieki medycznej w oparciu o normy najwyższej jakości. Naszym celem
Bardziej szczegółowoSpołeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne. Maciej Bieńkiewicz
2012 Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne Maciej Bieńkiewicz Społeczna Odpowiedzialność Biznesu - istota koncepcji - Nowa definicja CSR: CSR - Odpowiedzialność przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoPublic Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs)
Public Affairs Standard Sprawy Publiczne 1 Standard korporacyjny Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Ważny od marca 2014 2 Przedmowa Public Affairs Standard
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,
Bardziej szczegółowoOPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A.
OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A. SPIS TREŚCI WPROWADZENIE Nasze zobowiązania i wartości 2 Cele Kodeksu 3 Zakres Kodeksu 3 Stosowanie Kodeksu 4 Zgodność z wymaganiami Kodeksu 4 Współpraca
Bardziej szczegółowoBudowanie zrównoważonej przyszłości
Budowanie zrównoważonej przyszłości Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa Przegląd Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa Każdego roku nowe produkty, nowe regulacje prawne i nowe technologie
Bardziej szczegółowodla GK PGNiG ( Strategii zrównoważonego rozwoju Grupy Kapitałowej PGNiG na lata )
podtytuł Przybliżenie slajdu / podrozdziału założeń Strategii CSR dla GK PGNiG ( Strategii zrównoważonego rozwoju Grupy Kapitałowej PGNiG na lata 2017-2022 ) Dział CSR Departament Marketingu Kwiecień 2017
Bardziej szczegółowoCele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa
Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a
Bardziej szczegółowoStosowanie koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu korzystnie wpływa na kreowanie zysków, motywację pracowników i notowania na giełdzie.
Stosowanie koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu korzystnie wpływa na kreowanie zysków, motywację pracowników i notowania na giełdzie. Odpowiedzialność nie tylko za swój biznes, ale i za całe
Bardziej szczegółowo