KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER

Transkrypt

1 KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER

2 KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER Rozwijające się globalne relacje biznesowe z klientami i dostawcami wymagają od firmy Th. Geyer przemyślenia na nowo działań społecznych. Naszym obowiązkiem jako średniego, rodzinnego przedsiębiorstwa jest zbudowanie zrównoważonej społecznej, ekonomicznej i ekologicznej struktury gospodarczej dla wszystkich uczestników łańcucha wartości i pozostawienie stabilnych warunków życia i pracy dla przyszłych pokoleń. Th. Geyer szanuje przy tym kulturową, etyczną, religijną, społeczną i polityczną różnorodność narodów i społeczeństw. W obliczu tej świadomości Th. Geyer wprowadza Kodeks Etyczny, która określa minimalne standardy środowiska społecznego i ekologicznego. Th. Geyer kieruje się przy tym międzynarodowymi wytycznymi i tekstami prawnymi. Wprowadzona w 1999 r. inicjatywa United Nations Global Compact zapewnia podstawowe wskazówki z 10 wymienionymi zasadami. Th. Geyer przestrzega również przepisów Międzynarodowej Organizacji Pracy MOP, komentarzy gospodarczych OECD i Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Th. Geyer zapewnia, że przestrzeganie i wdrażanie wyżej wymienionych zasad i wytycznych dla całej grupy Th. Geyer jest realizowane w sposób wiążący, zarówno lokalnie, jak i międzynarodowo. Gwarantuje również, że w całej firmie Kodeks Etyczny przekazywany jest zarówno pracownikom, jak i dostawcom. Th. Geyer wyraźnie wspiera i zachęca Twoich partnerów biznesowych do wzięcia pod uwagę tej deklaracji w ich własnej polityce firmy. Zmiany i korekty w wymienionych przepisach i tekstach prawnych mogą również skutkować korektami w Karcie Socjalnej. ETYKA I KODEKS POSTĘPOWANIA

3 ZASADY PRAWA CZŁOWIEKA Zasada 1: Firmy powinny wspierać i szanować ochronę międzynarodowych praw człowieka w sferze ich wpływów Deklaracja Praw Człowieka jest podstawą każdego procesu wewnętrznego firmy. Th. Geyer przejmuje odpowiedzialność za zapewnienie przestrzegania praw człowieka zarówno w miejscu pracy, jak i w ogólnej sferze działalności w firmie. Poszanowanie praw człowieka przyczynia się do poprawy funkcjonowania społeczeństwa, a Th. Geyer jest świadomy tej odpowiedzialności społecznej. Zasada 2: Firmy powinny zapewnić, że nie będą przyzwalać na łamanie praw człowieka Th. Geyer ze względu na globalne relacje biznesowe jest świadomy międzynarodowej odpowiedzialności. W związku z tym Th. Geyer zabrania w kontaktach biznesowych wszelkiej komunikacji, w trakcie której dochodzi do naruszeń praw człowieka i dystansuje się od takich zdarzeń. Th. Geyer oczekuje również, że firmy w ramach łańcucha wartości będą przestrzegać wytycznych Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) dotyczących BHP. NORMY PRACY Zasada 3: Firmy powinny bronić wolności zrzeszania się i faktycznego uznawania prawa do rokowań zbiorowych Przedsiębiorcy uznają i respektują prawo pracowników do tworzenia lub przystępowania do organizacji zgodnie z konwencją MOP nr 87 ( Konwencja dotycząca wolności związkowej i ochrony praw związkowych; 1948 r. ), aby zostać wysłuchanym zgodnie z prawem. Brane są przy tym pod uwagę okoliczności występujące w danym kraju. Podobnie nie jest ograniczone prawo do rokowań zbiorowych zgodnie z konwencją MOP nr 98 ( Konwencja dotycząca stosowania zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych; 1949 r. ). Zasada 4: Firmy powinny popierać eliminację wszelkich form pracy przymusowej Th. Geyer jednoznacznie popiera zakaz jakiejkolwiek formy pracy przymusowej zgodnie z konwencją MOP nr 29 ( Konwencja dotycząca pracy przymusowej lub obowiązkowej; 1930 r. ) i nr 105 ( Konwencja o zniesieniu pracy przymusowej; 1957 r. ). Każda praca musi być wykonywana dobrowolnie, a każdy pracownik ma prawo do zakończenia stosunku pracy z odpowiednim okresem wypowiedzenia. Ponadto Th. Geyer przy wypłacaniu odpowiedniego wynagrodzenia kieruje się obowiązującymi w danym kraju wymaganiami prawnymi, a także istniejącą sytuacją na rynku pracy i przestrzega krajowych przepisów prawnych dotyczących czasu pracy. Pracownicy mają zagwarantowany okresowy płatny urlop wypoczynkowy zgodnie z krajowymi wymogami prawnymi. Zasada 5: Firmy powinny walczyć o zniesienie pracy dzieci Th. Geyer zatrudnia wyłącznie pracowników, którzy przekroczyli wymagany minimalny wiek zgodnie z Konwencją o prawach dziecka i konwencją nr 138 MOP ( Konwencja dotycząca najniższego wieku dopuszczenia do zatrudnienia, 1973 r. ). Ponadto potępia się każdy rodzaj pracy dzieci w warunkach wyzysku. Th. Geyer zabrania wykonywania prac, które narażają młodych pracowników na ryzyko. Zasada 6: Firmy powinny działać na rzecz zwalczania dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i pracy Th. Geyer nie akceptuje dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, pochodzenie społeczne lub wyznaniowe, kolor skóry, narodowość, wiek, orientację seksualną, niepełnosprawność, stan cywilny, stan zdrowia lub z innych powodów zabronionych przez prawo. OCHRONA ŚRODOWISKA Zasada 7: Firmy powinny wspierać zapobiegawcze podejście do kwestii związanych z ochroną środowiska Th. Geyer zapewnia unikanie szkodliwych dla środowiska metod we wszystkich procesach przedsiębiorstwa. Środki zapobiegawcze powinny gwarantować, że nie powstaną żadne możliwe do uniknięcia, a przede wszystkim nieodwracalne szkody. Przestrzegane są przepisy prawne i wytyczne dotyczące postępowania z chemikaliami. Regularne szkolenia jako środek zapobiegawczy stanowią narzędzie zapobiegania problemom środowiska naturalnego. Zasada 8: Firmy powinny podejmować inicjatywy w celu zwiększenia poczucia odpowiedzialności za środowisko Th. Geyer stosuje zorganizowane i systematyczne podejście do aspektów środowiskowych. Formułowanie celów, a także przestrzeganie istniejących przepisów, zasad i upoważnień stanowi przy tym podstawę do działania w całym przedsiębiorstwie. Zasada 9: Firmy powinny promować rozwój i rozpowszechnianie przyjaznych dla środowiska technologii Th. Geyer angażuje się w zrównoważoną, stabilną i ekologiczną politykę biznesową. W jej ramach wydajne, nowoczesne i przyjazne dla środowiska technologie są promowane i w miarę możliwości wdrażane. ZWALCZANIE KORUPCJI Zasada 10: Firmy powinny przeciwstawiać się wszelkim formom korupcji, w tym wymuszeniom i łapownictwu Th. Geyer zobowiązuje się do zapobiegania wszelkim próbom łapownictwa. Jest to zgodne z obowiązującymi przepisami w zakresie zapobiegania korupcji. Wysoce etyczne podejście, które Th. Geyer stosuje we własnej firmie, powinno być wdrażane również przez partnerów biznesowych. Wyraźnie dystansujemy się od partnerów w łańcuchu wartości, którzy nie są wierni tej zasadzie.

4 ODNOŚNIKI UN Global Compact International Labour Organisation ILO Ogólna Deklaracja Praw Człowieka z 10 grudnia 1948 r. Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju Konwencja Narodów Zjednoczonych Przeciwko Korupcji Ogólne informacje o Th. Geyer Niniejsza deklaracja weszła w życie w dniu 1 lipca 2010 r. i nie obowiązuje z mocą wsteczną. Renningen, 22 stycznia 2018 r. Lutz-Alexander Geyer Dyrektor zarządzający Thomas Roth Dyrektor zarządzający

5 Niemcy Tel.: Fax: Skandynawia Tel.: Tel.: sales@thgeyer.se Polska Tel: Fax: sales@thgeyer.pl Inne kraje Tel.: Fax: sales@thgeyer.com