KJARASAMNINGAR. Wiecej informacji zanjdziesz na stronie zwiazkow zawodowych

Transkrypt

1 KJARASAMNINGAR 2014 Ávarp til félagsmanna 1 A new collective agreement 2 Nowa umowa zbiorowa stowarzyszenia 3 Nýr aðfarasamningur 4 Launaflokkar 5 Hlutfallsleg hækkun í launatöflu 6 Krónutöluhækkun í launatöflu 7 Röðun starfa í launaflokka 8 Dæmi um launahækkanir 9 Framlag stjórnvalda 12 Frekari upplýsingar um samninginn, sjá heimasíður stéttafélaganna For further information see the union web sites Wiecej informacji zanjdziesz na stronie zwiazkow zawodowych

2 2. janúar 2014 Til fé lags manna stétt ar fé laga Flóa banda lags ins Eflingar, Hlífar og VSFK Ágæti fé lagi, Stéttarfélagið þitt hefur nú undirritað kjarasamning sem við gerum grein fyrir í þessu kynningarefni. Við höfum reynt að vanda vinnu okkar að kjarasamningunum eins og kostur er í því erfiða ástandi sem ríkt hefur á vinnumarkaðnum undanfarin ár. Þar er atvinnuleysi meðal félagsmanna ennþá allt of hátt, kaupmáttur langt frá því að vera ásættanlegur, verðbólga of há og við höfum lagt mikla áherslu á lækkun skatta á lægri tekjur. Það vantraust sem grafið hefur um sig meðal launafólks í kjölfar vanefnda stjórnvalda hefur leitt til þess að verkalýðshreyfingin treystir sér einungis til gerðar skammtímasamnings, aðfarasamnings að lengri kjarasamningi. Markmiðið er að byggja upp starfskjör með forsendur fyrir nýjum trúverðugum kjarasamningi á vinnumarkaði. Við biðjum þig að íhuga að tvívegis í desembermánuði s.l. slitnaði upp úr viðræðum um kjarasamninginn. Allt frá vordögum 2013 höfum við unnið að undirbúningi kjarasamninganna með stórum hópi trúnaðarmanna og síðan fjölmennri 120 manna samninganefnd frá sl. hausti. Byggt hefur verið annars vegar á viðhorfskönnun Capacent Gallup og fjölmennum fundi trúnaðarmanna félaganna. Þar var einróma áhersla á kaupmáttaraukningu, lækkun skatta og stöðugleika á vinnumarkaði. Þegar kom að lokaáfanga samninganna, samþykkti fjölmennur hópur samninganefndarmanna að vinna eftir framkomnum forsendum og heimilaði að senda samninginn þannig í almenna atkvæðagreiðslu. Mikilvægasti ávinningur kjarasamninganna er að hafa náð launastefnu í samræmi við vilja félagsmanna okkar. Þar er grunntónninn sá sami og sleginn hefur verið á annan áratug. Að þeir sem búa við lakari tekjur fá meira í sinn hlut en hinir. Þannig hækkar taxtakerfið og tekjutryggingin meira en almenna launahækkunin. Með sérstakri hækkun taxtakerfis og tekjutryggingar er öryggisnet lægri launa varið og um leið öryggisnet þeirra sem liggja utan við taxtakerfi kjarasamningsins. Á undanförnum árum er það einmitt hækkun taxtakerfis og tekjutryggingar sem hefur verið ein helsta vörn þeirra sem búið hafa við lægri laun og tekjur í samfélaginu. Ef þessi aðfarasamningur verður samþykktur, hefjast viðræður um lengri kjarasamning aðila þar sem unnið verður áfram á grundvelli vaxandi kaupmáttar og stöðugleika. Snemma á árinu 2014 munu viðræður fara í gang sem snúa að sérmálum ýmissa starfahópa. Kröfur þurfa að koma fram fyrir lok janúar Breytingar á þrepum tekjuskatts og skattahlutfall hefur í för með sér skattalækkun hjá stórum hópi launafólks. Öll stærstu sveitarfélög landsins hafa samþykkt fyrir áskoranir samningsaðila að hækka ekki gjaldskrár sínar nú um áramótin. Gjaldskráhækkanir ríkisins eru lægri en upphaflega var áætlað skv. fjárlögum. Aukið fé er lagt samkvæmt kjarasamningnum til starfsmenntamála sem er sérstaklega mikilvægt meðal félagsmanna Flóafélaganna. Áfram verður unnið að nauðsynlegum, félagslegum umbótamálum og skipta þar áform í húsnæðismálum mestu þar sem áhersla er á nýtt húsnæðiskerfi með öryggi fyrir alla, hvort sem þeir eru eigendur eða leigjendur húsnæðis. Við sem höfum unnið að gerð þessa kjarasamnings undanfarna mánuði teljum að ekki hafi verið unnt að ná lengra án átaka. Til að snúa af leið hárrar verðbólgu sem étur upp launahækkanir, verður að þora að taka skrefið. Við viljum ekki leyna vonbrigðum okkar með að ekki tókst að ná fram hærra framlagi stjórnvalda í skattamálum sem hefði verið afgerandi styrkur fyrir þennan kjarasamning. Það er niðurstaða okkar að þessi aðfarasamningur sé raunhæfur kostur og grunnur til að byggja á til framtíðar. Við vonumst til þess að þú sért sammála okkur. Mest er um vert að þú takir þátt í atkvæðagreiðslunni og sýnir þannig afstöðu þína til samningsins. Það er styrkur okkar allra. Með félagskveðju, Fh. Efl ing ar Fh. Hlíf ar F.h. VSFK Sig ur ur Bessa son Kol beinn Gunn ars son Krist ján Gunn ars son K j a r a s a m n i n g a r

3 To members of Flóabandalagið Union New Collective Agreement January 2nd 2014 On behalf of Efl ing On behalf of Hlíf On behalf of VSFK Sig ur ur Bessa son Kol beinn Gunn ars son Krist ján Gunn ars son 2 K j a r a s a m n i n g a r

4 Nowa umowa zbiorowa stowarzyszenia Flóabandalagið 2. stycznia 2014 Dnia 21 grudnia 2013 roku związki zawodowe Konfederacji pracodawców islandzkich, w tym stowarzyszenie Flóabandalagið, podpisały nową umowę zbiorową. Umowa jest krótkoterminowa na okres jednego roku, której celem jest przygotowanie umowy długoterminowej, która zapewni stabilność gospodarki islandzkiej i wzmocni siłę nabywczą w przyszłości. Projekt umowy został przedstawiony komitetowi negocjacyjnemu stowarzyszenia Flóabandalagisið wcześniej tego samego dnia, po czym został jednogłośnie przyjęty. Decyzję i zakres polityki opracowano we współpracy z dużą grupą mężów zaufania i negocjatorów. Dużą uwagę poświęcono również ankietom przeprowadzonym przez Capacent Gallup. Nad zatwierdzeniem umowy będą teraz głosować członkowie a wyniki głosowania będą udostępnione 22 stycznia br. W przypadku zatwierdzenia umowy w głosowaniu, będzie ona ważna do końca roku czyli do 31 grudnia 2014 roku. Celem umowy jest zwiększenie siły nabywczej, podniesienie najniższych a także innych wynagrodzeń, zapewnienie niskiej inflacji i stabilizacji. Bardzo ważne jest, aby na podstawie tej umowy zbiorowej wszczęto negocjacje na początku 2014 dotyczące spraw poszczególnych grup zawodowych. Najważniejsze zagadnienia umowy zbiorowej Zagadnienia wynagrodzeniowe Zapewnione wynagrodzenie minimalne: Wynagrodzenie minimalne za pracę na pełnym etacie zostanie zwiększone o 4,9% czyli kr. Od 1 stycznia 2014 roku wynosi kr. Zwiększenia taryf wynagrodzeniowych: Od 1 stycznia 2014 roku taryfa wynagrodzeniowe ulega zmianie o kr. oprócz zwiększeń wynagrodzeń jednej grupy zawodowej, patrz str. 5 Ogólne zwiększenie wynagrodzeń: Od 1 stycznia 2014 roku wynagrodzenia ulegają zwiększeniu o 2,8%, przy czym minimalnie o kr. miesięcznie za pracę dzienną na pełnym etacie. W przypadku wynagrodzeń za pracę dzienną od kr. do kr. zwiększenie minimalne wynosi kr. za pracę na pełnym etacie. W/w wynagrodzenia zostana zwiększone o 2,8%. Dodatek grudniowy: w roku 2014 dodatek grudniowy za pracę na pełnym etacie wynosi kr. Dodatek urlopowy (1 maja do 30 kwietniu): w eoku 2014 dodatek urlopowy za pracę na pelnym etacie wynosi kr. Składki do funduszu naukowego oraz funduszu pracowników zwiększają się o 0,1% a całkowita składka do funduszu pracowników Starfsafl wynosi 0,3%. Zmiane podatkowe Obok nowej umowy zbiorowej, zarząd wydał oświadczenie, które ma wpływ na podatki dochodowe od osób fizycznych. Maksymalny limit co do najniższego poziomu podatku dochodowego wzrósł z kr. do kr. Stawka podatku na poziomie średnim spadła z 25,8% do 25,3%. Zatem zwiększeniu ulegają zniżki osobowe oraz dochody zgodnie z umową zbiorową z 2006 roku. Patrz tabele na str. 10. Taryfy W nowym roku największe gminy nie będą podnosić swoich taryf. Podwyżki taryf państwowych nie będą większe niż 2,5% w skali rocznej, rząd dokona przeglądu zmian w już zatwierdzonych taryfach. Taryfy przedsiębiorstw państwowych i gminnych pozostaną w ramach inflacyjnych Narodowego Banku Islandzkiego. Zagadnienia społeczne i edukacyjne W umowie zbiorowej i oświadczeniu rządowym zawarte są niektóre z aspektów dotyczących spraw edukacyjnych i społecznych mających na celu wzmocnienie pozycji pracowników w sektorze prywatnym. Dotyczy to m.in. zrównania uprawnień emerytalnych, reformy edukacji, mieszkalnictwa i systematycznego formułowania polityki rynku pracy, której celem jest promowanie dobra osób zatrudnionych na rynku krajowym i zachęcanie jak największej ilości osób do aktywnego udziału w rynku pracy. W imieniu Efl ing W imieniu Hlíf W imieniu VSFK Sig ur ur Bessa son Kol beinn Gunn ars son Krist ján Gunn ars son K j a r a s a m n i n g a r

5 Nýr aðfarasamningur Skrifað var undir nýjan kjarasamning við Samtök atvinnulífsins þann 21. desember síðast liðinn sem gildir frá 1. janúar 2014 til 31. desember Hér er um að ræða aðfarasamning sem felur í sér að auk þeirra launabreytinga sem samið var nú um til eins árs verður unnið að gerð langtímasamnings sem á að tryggja stöðugleika í íslensku efnahagslífi og kaupmáttaraukningu til framtíðar. Snemma á árinu 2014 munu viðræður fara í gang sem snúa að sérmálum ýmissa starfahópa. Kröfur þurfa að koma fram fyrir lok janúar Samningurinn fer nú í almenna atkvæðagreiðslu meðal félagsmanna og skulu niðurstöður hans liggja fyrir þann 22. janúar nk. Verði hann samþykktur í atkvæðagreiðslunni, gildir hann til 31. desember Launabreytingar Með nýjum kjarasamningi var sérstök áhersla á hækkun lægstu launa og hækkar því tekjutryggingin um 4,9% eða kr. og fer úr kr. í kr. Launataflan hækkar um kr. auk hækkunar um einn launaflokk, samtals hækkun á bilinu 4,2% - 5%, samanber töflu á bls. 7. Almenn launahækkun 1. janúar 2014 er 2,8% þó að lágmarki kr á mánuði fyrir dagvinnu miðað við fullt starf. Dagvinnulaun frá kr. upp að kr. fá að lágmarki kr. hækkun fyrir fullt starf. Þar fyrir ofan hækka laun um 2,8%. Aðrir kjaratengdir liðir hækka um 2,8% á sama tíma. Desemberuppbót miðað við fullt starf fer í kr. og orlofsuppbót fyrir orlofsárið sem hefst 1. maí 2014 verður kr. fyrir fullt starf. Hækkun á launatöxtum 1. janúar kr. Auk hækkunar um einn launaflokk. Sjá bls. 6 Almenn launahækkun 1. janúar ,80% Þó að lágmarki kr á mánuði fyrir dagvinnu miðað við fullt starf. aðrir kjaratengdir liðir taka sömu breytingum hlutfallslega. Tekjutrygging 1. janúar kr. Desemberuppbót kr. Orlofsuppbót kr. Sjá kjarasamninginn í heild sinni á heimasíðu félaganna www. efling.is K j a r a s a m n i n g a r

6 Launaflokkar frá 1. jan mánaðarlaun Tekjutrygging kr Launaflokkur Byrjun 1 ár 3 ár 5 ár 7 ár Starfsaldur miðast við starfsreynslu í starfsgrein en 7 ára starfsaldur við starf hjá sama atvinnurekenda Við mat á starfsaldri telst 22 ára aldur jafngilda eins árs starfi í starfsgrein Dagvinna er fundin út með því að deila í mánaðarlaun með 173,33 Yfirvinnuálag er dagvinnutaxti x 1,8 = 80% til viðbótar dagvinnu K j a r a s a m n i n g a r

7 Hlutfallsleg hækkun í launatöflu - 1. jan Launaflokkur Byrjun 1 ár 3 ár 5 ár 7 ár 1 5.0% 5.0% 4.9% 4.9% 4.9% 2 5.0% 4.9% 4.9% 4.9% 4.8% 3 4.9% 4.9% 4.9% 4.8% 4.8% 4 4.9% 4.9% 4.8% 4.8% 4.8% 5 4.9% 4.8% 4.8% 4.8% 4.8% 6 4.8% 4.8% 4.8% 4.8% 4.7% 7 4.8% 4.8% 4.8% 4.7% 4.7% 8 4.8% 4.8% 4.7% 4.7% 4.7% 9 4.8% 4.7% 4.7% 4.7% 4.7% % 4.7% 4.7% 4.7% 4.6% % 4.7% 4.7% 4.6% 4.6% % 4.7% 4.6% 4.6% 4.6% % 4.6% 4.6% 4.6% 4.5% % 4.6% 4.6% 4.5% 4.5% % 4.6% 4.5% 4.5% 4.5% % 4.5% 4.5% 4.5% 4.5% % 4.5% 4.5% 4.5% 4.4% % 4.5% 4.5% 4.4% 4.4% % 4.5% 4.4% 4.4% 4.4% % 4.4% 4.4% 4.4% 4.4% % 4.4% 4.4% 4.4% 4.3% % 4.4% 4.4% 4.3% 4.3% % 4.4% 4.3% 4.3% 4.3% % 4.3% 4.3% 4.3% 4.2% 6 K j a r a s a m n i n g a r

8 Krónutöluhækkun í launatöflu - 1. jan Launaflokkur Byrjun 1 ár 3 ár 5 ár 7 ár K j a r a s a m n i n g a r

9 Wage category 17 Bus/coach driver. Fish farming specialist. Launaflokkur 1 Störf ótalin Veit.hús án annars sta ar vinnuskyldu 2 Síminn Vaktmenn Ræsting Alm.vinna 3 Iðnv. fólk Síminn Alifugla- Matrá ar I alment. Vaktmenn slátrun Röðun starfa í launaflokka 4 Stórgripaslátr. 5 Fiskvinnslu- Fiskeldi Veitinga- og Síminn fólk alm. alm. gistih. alm. Sérh.verk.m 6 Securitas Almennir Alm. verkst.v. Iðnv.fólk Hafn.vinna Veitinga- og Ræsting IGS, alm. Olíust Ræsting staðb. gæsla bygg.verkam. Smurstöðvar. sérhæft Samskip I gistih. sérh. vaktavinna Bensín l Keflavík Martáðar ll verk.m. vaktavinna 7 Fiskvinnslu- Fiskeldi Securitas Olíust. Hafnarvinna fólk, sérh. I sérh. Bensín II farandgæsla bifr.stj. I Eimskip Hlíf II 8 Sérþj. Hafn.vinna IGS sérh. bygg.v.m. Samskip ll Keflavík 9 Sérhæfðir Hafn.vinna Hafn.vinna Hafn.vinna Fiskvinnslua st.m. iðn.m. Bensín III Eimskip Hlíf III Eimskip I Samskip III Af.stöðvar II fólk. sérh. II 10 Hafn.vinna Securitas Matráðar lll Samskip lv Tækjam. I verðm.fl 11 Hafn.vinna Eimskip ll 12 Hafn.vinna Eimskip lll 13 Tækjam. ll 14 Hlaðmenn l Olíust. Reykjavík bifr.stj. ll Síminn Flokkstj. 17. Fiskeldis Hópbifr.stj. fræðingar Hlaðmenn ll Reykjavík Wage category 1 Jobs not specified elsewhere. Restaurants without work quota. Wage category 2 Security guard. Cleaning. Síminn, general. Wage category 3 Cook I. Industrial workers, general. Síminn, security, Poultry slaughterhouse. Wage category 4 Slaughterhouse (beef and horses). Wage category 5 Fish processing, general. Fish farming, general. Restaurants and hospitality, general. Síminn, specialised work. Wage category 6 Securitas, stationary security. General construction. General workshops and oil shops. Industrial workers, specialised. Harbour work, Samskip I. Restaurants and hospitality, specialised. Cleaning, shift work. Gasoline I. IGS, general, Keflavík. Cook II. Oil stations, workers. Restaurants and hospitality, specialised. Cleaning, shift work. Gasoline I. IGS, general, Keflavík. Cook II. Oil stations, workers. Wage category 7 Fish processing, specialized I. Fish farming, specialised. Gasoline II. Securitas, non-stationary security. Oil stations, drivers I. Wage category 8 Specialised construction. Harbour work, Samskip II. IGS, specialised, Keflavík. Wage category 9 Assistants to skilled workers. Gasoline III. Fish processing, specialized II. Eimskip I. Harbour work, Samskip III. Harbour work, Production facility II. Wage category 10 Cooks III. Harbour work, Samskip IV. Machine operator I. Securitas, transport of valuables. Wage category 11 Harbour work, Eimskip II. Wage category 12 Harbour work, Eimskip III. Wage category 13 Machine operator II. Wage category 14 Ground service I, Reykjavík. Oil stations, driver II. Wage category 16 Síminn, group leader. Wage category 20 Ground service II, Reykjavík. 8 K j a r a s a m n i n g a r

10 Dæmi Launaflokkur 2, byrjunarlaun Grunnlaun Tekjutrygging Samtals Tekjutrygging grípur inn í, fer úr kr. í Samtals 4,9% hækkun frá 1. janúar 2014 Launa flokk ur 6, 1 ár Grunnlaun Bónus Samtals ,8% hækkun á viðbótargreiðslur Samtals 4,72% hækkun frá 1. janúar 2014 Launaflokkur 9, 3 ár Grunnlaun Þjónustuuppbót Samtals ,8% hækkun á viðbótargreiðslur Samtals 4,68% hækkun frá 1. janúar 2014 Föst laun Grunnlaun Samtals Lágmarkskrónutöluhækkun kr Samtals 3,33% hækkun frá 1. janúar 2014 Föst laun, utan taxtakerfis Grunnlaun Samtals Samtals hækkun um kr eða 2,8% hækkun frá 1. janúar 2014 K j a r a s a m n i n g a r

11 Dagvinnulaun frá kr. upp að kr. fá að lágmarki kr. hækkun fyrir fullt starf: Laun fyrir hækkun Laun eftir hækkun ,5% ,4% ,3% ,3% ,2% ,1% ,1% ,0% ,0% ,9% ,9% ,8% Hækkun launa og lækkun skatta 1. janúar 2014 Mánaðarlaun í kr. Launahækkun Skattalækkun (2) Skattalækkun (3) Samtals Breyting í á mánuði (1) prósentum ,2-5,4% ,2-3,9% ,1% ,2% ,2% ,2% ,2% ,2% ,2% ,2% ,2% ,1% (1) Sérstök hækkun launataxta hjá SGS og Flóabandalaginu er 1 launaflokkur en hjá VR og LIV hækka laun undir kr. um kr. sem er meðaltalið milli flokka í launatöflu SGS og Flóabandalagsins. (2) Áhrif breytinga á lögum um tekjuskatt 1. janúar (3) Áhrif af verðtryggingu persónuafsláttar sem ASÍ samdi um 2006 og hækkun tekjumarka skv. lögum. 10 K j a r a s a m n i n g a r

12 Tímamæld ákvæðisvinna í ræstingum Eldra fyrirkomulag í tímamældri ákvæðisvinnu fellur úr gildi 1. febrúar Í síðustu kjarasamningum 2011 var samið um nýtt greiðslufyrirkomulag í tímamældri ákvæðisvinnu við ræstingar þar sem tekið er mið af því samningsumhverfi sem gildir almennt þar sem álagstímabil fyrir eftirvinnu hefst kl virka daga. Í kjarasamningi við Samtök atvinnulífsins mun álagstímabilið breytast í áföngum þannig: kl verður og kl verður frá 1. janúar Ákvæðisvinnuálag fyrir tímamælda ákvæðisvinnu er 20%, þar af er 8% álag fyrir neysluhlé. Lágmarkstaxti fyrir tímamælda ákvæðisvinnu við ræstingar er launaflokkur 2, auk 20% ákvæðisvinnuálags. Til viðbótar kemur 33% eftirvinnuálag virka daga á kvöldin og 45% álag á nóttunni og um helgar. Fyrir vinnu umfram 40 stundir á viku er greitt 80% yfirvinnuálag. Tekur gildi 1. janúar 2014 Tímamæld ákvæðisvinna Launaflokkur 2 með 20% álagi Mán.-fös Mán.-fös og lau. / sun. Dagvinna 33% álag 45% álag Yfirvinna* Byrj un ar laun 18 ára 1.404,75 463,57 632, ,60 1 ár í starfsgrein 1.415,91 467,25 637, ,69 3 ár í starfsgrein 1.427,24 470,99 642,26 2,569,08 5 ár í starfsgrein 1.438,74 474,78 647, ,78 7 ár í starfsgrein 1.450,41 478,64 652, ,79 *Fyrir vinnu umfram 40 stundir á viku skal greiða yfirvinnuálag Á helgidögum skal greiða yfirvinnuálag sbr. gr og stórhátíðarálag á stórhátíðardögum sbr. gr janúar er síðasti dagurinn sem þú hefur til að hafa áhrif á niðurstöðu í atkvæðagreiðslunni Sýnum ábyrgð og skilum x atkvæðunum! Atkvæði í póst skilist í síðasta lagi 18. janúar K j a r a s a m n i n g a r

13 Önnur ákvæði Bakvaktagreiðslur í samningi hótel og veitingahúsa Samið var um greiðslur fyrir bakvaktir starfsmanna sem vinna samkvæmt kjarasamningi veitinga- og gistihúsa og við hliðstæða starfsemi. Grunnnámskeið fyrir fiskvinnslufólk Í gr um kauptryggingu fiskvinnslufólks var bætt inn ákvæði sem styrkir enn frekar réttindi fiskvinnslufólks vegna námskeiða. Vinnufatnaður hjá byggingastarfsmönnum Í gr um vinnufatnað byggingastarfsmanna kom inn skýrara ákvæði sem snýr að rétti byggingastarfsmanna til vinnufatnaðar. Framlög til fræðslu- og starfsmenntasjóða 1. janúar 2014 mun framlag til Starfsafls starfsmenntasjóðs hækka um 0,1% og verður heildarframlag 0,3%. Réttur til skaðabóta vegna ráðningasamninga Nýtt ákvæði kom inn í kafla kjarasamningsins um ráðningasamninga sem varðar skaðabótaskyldu atvinnurekanda. Veikindi og slys í orlofi Gr um veikindi í orlofi var uppfærð þar sem réttindi gagnvart veikindum og slysum erlendis voru samræmd þeim réttindum sem gilda gagnvart veikindum og slysum innanlands. Framlag stjórnvalda við gerð kjarasamninganna Jöfnun lífeyrisréttinda Kjarasamningi aðildarsamtaka ASÍ og SA fylgir yfirlýsing um lífeyrismál þar sem fram kemur að unnið verði áfram að jöfnun lífeyrisréttinda á milli almenna og opinbera vinnumarkaðarins. Þar er jafnframt vísað til yfirlýsingar sömu aðila frá 5. maí 2011, þar sem gengið er út frá því að iðgjöld til lífeyrissjóða á almennum vinnumarkaði hækki í áföngum á næstu árum. Í minnisblaði forsætisráðherra í tengslum við gerð kjarasamninga er jafnframt ákvæði um vinnu nefndar um jöfnun lífeyrisréttinda þar sem markmið um verklok eru áréttuð. Húsnæðismál Í minnisblaði forsætisráðherra í tengslum við gerð kjarasamninganna er vísað í samvinnuhóp um mótun húsnæðisstefnu. Í þeirri vinnu hafa fulltrúar ASÍ lagt fram tillögur sambandsins sem mótaðar voru fyrr á þessu ári. Þar er lagt til að farin verði danska leiðin varðandi bæði almenna húsnæðiskerfið og félagslega húsnæðiskerfið. Í báðum tilfellum er áherslan á húsnæðisöryggi og að húsnæðiskostnaður sé viðráðanlegur. Tekið hefur verið vel í tillögur ASÍ í stefnumótunarvinnunni en niðurstaða liggur ekki fyrir, en áréttað er í minnisblaðinu að samtökin muni hafa aðkomu að mótun endanlegra tillagna. Menntamál Ríkisstjórnin lýsir því yfir að hún muni áfram vinna að umbótum í menntamálum í samstarfi við aðila vinnumarkaðarins. Af hálfu Alþýðusambandsins er áherslan í þessum efnum á tvennt: Áhersla er á að bæta stöðu þeirra sem hafa litla formlega menntun og efla verk- og starfsnám. Þó ekki sé frá því gengið hvað fjárveitingar varðar, er skilningur á því að tryggja þurfi aukið fé til bæði Fræðslusjóðs og Vinnustaðanámssjóðs á árinu. Vinnumarkaðsstefna Stjórnvöld munu í samstarfi við aðila vinnumarkaðarins móta vinnumarkaðsstefnu sem hefur að markmiði að stuðla að velferð þeirra sem starfa á innlendum vinnumarkaði og stuðla að virkri þátttöku sem flestra á vinnumarkaði. 12 K j a r a s a m n i n g a r

14 Er þitt atkvæði dautt atkvæði? Það hefur sýnt sig í atkvæðagreiðslum um samninga að margir þeirra sem eru fylgjandi samningum, sitja hjá. Úrslit í þannig atkvæðagreiðslu endurspegla ekki vilja meirihluta félagsmanna. Félögin sem að samningnum standa, hvetja þig til að taka þátt í atkvæðagreiðslunni. Sýnum ábyrga afstöðu og greiðum atkvæði! Þitt atkvæði skiptir máli.