REGULAMIN PRACY Urzędu Miasta Biłgoraj

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY Urzędu Miasta Biłgoraj Załącznik do Zarządzenia Nr 111-I/VI/12 Burmistrza Miasta Biłgoraj z dnia 1 marca 2012 r. I. Postanowienia wstępne 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Przepisy regulaminu pracy obowiązują wszystkich pracowników Urzędu Miasta w Biłgoraju bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z treścią regulaminu oraz innymi przepisami obowiązującymi w Urzędzie, co potwierdza w odrębnym oświadczeniu. 2. Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych, jak również po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu kończącego służbę przygotowawczą pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, składa pisemne ślubowanie o treści określonej w art. 18 ustawy o pracownikach samorządowych. II. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników oraz organizacja pracy 4 Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

2 4) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 5) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 6) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 7) zaspokajać w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników, 8) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 9) zaznajamiać pracowników z przepisami dotyczącymi równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu, 10) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 11) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, narodowość, religię bądź przynależność polityczną, czy związkową, a także ze względu na rodzaj zatrudnienia i wymiar czasu pracy (czas określony, czas nieokreślony), 12) przeciwdziałać mobbingowi, 13) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego Do obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych gminy, z uwzględnieniem interesów państwa, interesu gminy i innych jednostek, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, oraz indywidualnych interesów obywateli. 2. Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa, 2) wykonywanie zadań urzędu sumiennie, sprawnie i bezstronnie, 3) udzielanie wyczerpujących informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu urzędu, w którym pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania, 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej, 5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami, 6) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych, 7) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 8) przestrzeganie obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu pracy i ustalonego porządku oraz czasu pracy, 9) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy a także przepisów przeciwpożarowych,

3 10) przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, 11) dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę Do obowiązków pracownika samorządowego należy staranne i sumienne wypełnianie poleceń przełożonego. 2. Jeżeli w przekonaniu pracownika samorządowego polecenie bezpośredniego przełożonego jest niezgodne z prawem, pracownik ten powinien przedstawić mu swoje spostrzeżenia, w razie pisemnego potwierdzenia polecenia powinien je wykonać zawiadamiając jednocześnie Burmistrza Miasta o zastrzeżeniach Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej. 2. Pracownik samorządowy nie może wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność. 8 Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, obowiązany jest na żądanie Burmistrza Miasta złożyć oświadczenie o stanie majątkowym Pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlegają okresowym ocenom. Oceny na piśmie dokonuje co 2 lata bezpośredni przełożony pracownika samorządowego. 2. Bezpośredni przełożony doręcza ocenę niezwłocznie ocenianemu pracownikowi oraz Burmistrzowi. Od dokonanej oceny pracownikowi przysługuje odwołanie do Burmistrza, w terminie 7 dnia od dnia doręczenia oceny. Odwołanie rozpatruje się w terminie 14 dni od dnia wniesienia odwołania. 3. Zasady i tryb dokonywania oceny określa Regulamin oceny okresowej pracowników wprowadzony zarządzeniem Burmistrza.

4 10 Pracodawca stosownie do swoich możliwości zabezpiecza corocznie w budżecie Miasta środki finansowe na szkolenia pracowników w zakresie podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych Kierownika komórki organizacyjnej, w czasie jego nieobecności, zastępuje stały zastępca, a w przypadku braku stałego zastępcy zastępuje upoważniony pracownik. 2. Upoważnienia do zastępowania dokonuje się w formie pisemnego oświadczenia Kierownika, z wyłączeniem wydawania decyzji administracyjnych, do wydawania których wymagane jest upoważnienie Burmistrza Miasta. 3. Upoważnienie składa się do akt osobowych kierownika i upoważnionego pracownika. Burmistrz, Zastępca Burmistrza, a w razie ich nieobecności Sekretarz Miasta przyjmują interesantów w sprawach skarg i wniosków w każdy wtorek w godzinach od 9 00 do Na teren Urzędu Miasta nie wolno wnosić alkoholu, ani jakichkolwiek środków odurzających. 2. Spożywanie alkoholu na terenie Urzędu Miasta, bądź przebywanie w stanie po spożyciu alkoholu, lub środków odurzających jest zabronione i stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. 13 Palenie wyrobów tytoniowych na terenie Urzędu Miasta jest zabronione Pracownik przychodząc do pracy potwierdza obecność podpisem na liście obecności. 2. Kontroli czasu pracy dokonuje na bieżąco Sekretarz Miasta i osoba prowadząca sprawy kadrowe. 3. Wszelkie wyjścia i powroty do pracy w czasie obowiązujących godzin pracy rejestrowane są w rejestrach ewidencji wyjść w sprawach służbowych lub prywatnych Każdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu pracy, powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, narzędzi, sprzętu, pieczęci, dokumentów, walorów pieniężnych oraz do uporządkowania miejsca pracy.

5 2. Nadzór nad realizacją obowiązków wymienionych w ust.1 sprawują kierownicy komórek organizacyjnych W budynku Urzędu Miasta po godzinach pracy Urzędu, mogą przebywać pracownicy w związku z koniecznością wykonania określonych prac na polecenie lub za zgodą bezpośredniego przełożonego. 2. Pobyt w budynku poza normalnymi godzinami pracy pracownicy ewidencjonują w rejestrze "Polecenie wykonania pracy poza godzinami służbowymi", prowadzonym przez kadrowca. II. Czas pracy Czas pracy pracowników samorządowych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym trzech miesięcy. 2. W Urzędzie Miasta Biłgoraj obowiązuje następujący rozkład czasu pracy: a) poniedziałek, środa, czwartek, piątek w godzinach od 7 30 do 15 30, b) wtorek w godzinach od 8 00 do 16 00, c) sobota jest dniem wolnym od pracy. 3. Rozkład czasu pracy radców prawnych w poszczególnych dniach wynikający z ustawy o radcach prawnych, określa harmonogram zatwierdzany przez Burmistrza Miasta. 4. Rozkład czasu pracy Kierownika i Zastępcy Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego, określa miesięczny harmonogram sporządzany przez Kierownika USC. 5. Rozkład czasu pracy pracowników Straży Miejskiej ustalają comiesięczne harmonogramy służby sporządzane przez Komendanta, które zatwierdza Burmistrz. 6. Rozkład czasu pracy gońców - od poniedziałku do piątku w godzinach od 9 00 do z 60-cio minutową przerwą. 7. Rozkład czasu pracy sprzątaczek - od poniedziałku do piątku od godziny do Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 9. Czas pracy i wymiar urlopów pracowników niepełnosprawnych określa ustawa o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych.

6 18 Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. 19 Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie obowiązków służbowych. 20 Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin korzystają z 15 - minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy śniadaniowej (pomiędzy godz a ) ustalają kierownicy komórek organizacyjnych Urzędu Miasta w porozumieniu z pracownikami, mając na względzie zabezpieczenie ciągłości pracy komórki organizacyjnej. 21 Jeżeli wymagają tego potrzeby Urzędu pracownik samorządowy, na polecenie przełożonego wykonuje pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy, a w wyjątkowych wypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta Praca wykonywana przez pracownika samorządowego ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym dla każdego pracownika nie może przekroczyć Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi według jego wyboru wynagrodzenie lub czas wolny w tym samym wymiarze, który na jego wniosek może być udzielony bezpośrednio przed urlopem wypoczynkowym lub po jego zakończeniu. Oświadczenie w przedmiocie wyboru jednego z tych uprawnień powinno być złożone najpóźniej w terminie 14 dni od ich powstania, w przeciwnym razie Burmistrz wyznacza w tej mierze dodatkowy termin, po bezskutecznym upływie którego pozostawia sobie prawo wyboru świadczenia. 4. Pracy w godzinach nadliczbowych nie można zlecać pracownicom w ciąży, pracownikom młodocianym oraz, bez ich zgody, pracownikom sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat. 5. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie uprawnia pracownika do wyboru

7 pomiędzy prawem do wynagrodzenia a prawem do czasu wolnego. 6. Za pracę w dniu wolnym od pracy oraz w niedzielę i święta pracownikowi należy się inny dzień wolny. Przy czym za pracę w niedzielę czas wolny musi być udzielony w ciągu 6 dni kalendarzowych przed lub po tej niedzieli Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną a Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 3. Wyjazdy służbowe poza obręb miasta są odnotowywane w rejestrze delegacji służbowych, który jest prowadzony przez Służbę Pracowniczą. Zlecenia na wyjazd aprobuje Burmistrz Miasta. III. Nieobecności w pracy oraz zasady ich usprawiedliwiania Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów. Z planu urlopów wyłącza się 4 dni tzw. urlopu na żądanie (art Kodeksu pracy). 2. Kierownicy komórek organizacyjnych ustalają i przekazują plany urlopów osobie prowadzącej sprawy pracownicze do akceptacji Burmistrza w terminie do 31 grudnia roku poprzedzającego, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy w postaci karty urlopowej. 4. Na wniosek pracownika, urlop wypoczynkowy może być podzielony na części, przy czym jedna jego część nie może być krótsza niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, a w sytuacjach wyjątkowych urlop może być udzielony poza planem urlopów. 5. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. 6. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku. O przesunięciu terminu urlopu lub odwołaniu z urlopu decyduje pracodawca. 7. Stosownie do zapisu art Kodeksu pracy, pracownikowi na pisemny lub telefoniczny wniosek udziela się w terminie przez niego wskazanym urlopu

8 wypoczynkowego na żądanie w ilości nie przekraczającej 4 dni w ciągu roku Pracownikowi samorządowemu, na jego pisemny wniosek, Burmistrz Miasta może udzielić urlopu bezpłatnego. 2. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, Burmistrz Miasta może udzielić urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. 26 Bezpośredni przełożony pracownika, w trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami szczególnymi, jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu: 1) stawienia się na wezwanie przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony, 2) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia, 3) stawienia się na wezwanie w celu wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym i sądowym, 4) wzięcia udziału w posiedzeniach komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji, strony lub świadka, 5) na wezwanie w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli. 2. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych. 3. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi albo zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy. 4. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika: 1) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej - na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także na szkolenia pożarnicze, 2) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.

9 5. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. 3. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 28 Pracownik jest obowiązany uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. 2. Pracownik zawiadamia bezpośredniego przełożonego osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. Dowody potwierdzające przyczynę nieobecności lub pisemne wyjaśnienie przyczyn nieobecności pracownik winien przedstawić najpóźniej w dniu stawienia się do pracy. 30 Nieobecność pracownika nie może powodować zakłóceń w procesie pracy. Za przestrzeganie tej zasady odpowiedzialny jest bezpośredni przełożony pracownika.

10 IV. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa 31 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapoznawać pracowników z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej w ramach szkoleń okresowych i zapewniać ich przestrzeganie, 3) prowadzić profilaktykę zdrowotną pracowników poprzez okresowe badania lekarskie, 4) informować pracowników o występujących zagrożeniach i ryzyku zawodowym na poszczególnych stanowiskach pracy Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bhp oraz zapoznają się z przepisami o ochronie przeciwpożarowej. i występującym na danym stanowisku ryzyku zawodowym. 2. Przeszkolony w zakresie bhp pracownik obowiązany jest złożyć odpowiednie oświadczenie o znajomości przepisów. 3. Przyjęcie do wiadomości "Instrukcji bezpieczeństwa pożarowego w Urzędzie Miasta" oraz Oceny ryzyka zawodowego pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. 4. Oświadczenia powyższe składane są w aktach osobowych pracownika Pracownikom obsługi przydzielane są nieodpłatnie i stanowią własność zakładu pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych czynników występujących w środowisku pracy. 2. Rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne, przewidywane okresy

11 użytkowania odzieży i obuwia roboczego określa Burmistrz Miasta w odrębnym zarządzeniu. 3. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych i obsługi używającym własnej odzieży i obuwia roboczego wypłacany jest ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. V. Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym i kobietom Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, zawartych w wykazie prac wzbronionych kobietom stanowiącym załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów wydanego na podstawie art.176 Kodeksu Pracy. 2. Ustala się wykaz prac wykonywanych w Urzędzie Miasta, przy których nie można zatrudniać kobiet, stanowiący załącznik do regulaminu Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, zawartych w wykazie prac wzbronionych młodocianym stanowiącym załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów wydanego na podstawie art.204 Kodeksu Pracy. 2. Ustala się wykaz prac wykonywanych w Urzędzie Miasta, przy których nie można zatrudniać młodocianych stanowiący załącznik do regulaminu. VI. Termin, miejsce i czas wypłat Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, stosownie do zajmowanego stanowiska pracy oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią Wynagrodzenie za pracę płatne jest miesięcznie z dołu. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje nie później niż w dniu 27 każdego miesiąca. Jeżeli dzień ten wypada w niedzielę, święto lub dzień wolny od pracy, wypłata następuje odpowiednio w dniu poprzedzającym.

12 3. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się do rąk własnych pracownika w kasie Urzędu Miasta. Za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, wynagrodzenie może być wypłacone na wskazane konto osobiste w banku lub innej upoważnionej osobie Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej dotyczącej wyłącznie jego osoby. 2. Wysokość wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy uważana jest za dobro osobiste pracownika i objęte jest tajemnicą. 3. Pracodawca jest obowiązany do comiesięcznego przekazywania pracownikom odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia oraz o naliczonych i odprowadzonych składkach na ubezpieczenia społeczne. VII. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników samorządowych Za nieprzestrzeganie przez pracownika samorządowego ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych Burmistrz Miasta może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. O zastosowaniu kary Burmistrz Miasta zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informuje go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. 4. Odpis zawiadomienia o ukaraniu składa się do akt osobowych pracownika.

13 VIII. Przepisy końcowe 42 W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych oraz inne przepisy prawa pracy. 43 Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawuje Burmistrz Miasta, Z-ca Burmistrza, Sekretarz Miasta i kierownicy komórek organizacyjnych. 44 Traci moc Zarządzenie Nr 214-I/V/08 z dnia 3 grudnia 2008 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy w Urzędzie Miasta Biłgoraj. 45 Regulamin pracy podlega uzgodnieniu ze Związkiem Zawodowym Pracowników Samorządowych działającym w Urzędzie Miasta i wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracownikom. Burmistrz Miasta (-) Janusz Rosłan

14 Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy przyjętego Zarządzeniem Nr 111-I/VI/12 z dnia 1 marca 2012 r. WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała. 1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5000 kj na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej 20 kj/min. Uwaga: 1 kj = 0,24 kcal. 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: 1) 12 kg przy pracy stałej 2) 20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Ręczne przenoszenie pod górę po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30 stopni, a wysokość 5 m ciężarów o masie przekraczającej: 1) 8 kg przy pracy stałej, 2) 15 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 4. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kj na zmianę roboczą, 2) prace wymienione w pkt.2 3, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości, 3) prace w pozycji wymuszonej, 4) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery bezpiecznej, 5) prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę, 6) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. Burmistrz Miasta (-) Janusz Rosłan

15 Załącznik nr 2 do Regulaminu pracy przyjętego Zarządzeniem Nr 111-I/VI/12 z dnia 1 marca 2012 r. WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy ręcznym dźwiganiu i przenoszeniu na odległość powyżej 25 m ciężarów o masie przekraczającej następujące wartości: Rodzaj pracy Ciężar w kg Dziewczęta Chłopcy Dorywcza Obciążenie powtarzane 8 12 Przenoszenie pod górę Dorywcza Obciążenie powtarzalne Przewożenie przez dziewczęta ciężarów na taczkach i wózkach 2-kołowych poruszanych ręcznie. 2. Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała. 3. Prace wykonywane w pozycji pochylonej lub w przysiadzie. 4. Prace zagrażające w warunkach narażenia na hałas, którego poziom ekspozycji odniesiony do 8-godz. dobowego wymiaru czasu pracy przekracza wartość 80 db. Burmistrz Miasta (-) Janusz Rosłan