R E G U L A M I N P R A C Y URZĘDU MIEJSKIEGO W WĘGORZEWIE

Transkrypt

1 R E G U L A M I N P R A C Y URZĘDU MIEJSKIEGO W WĘGORZEWIE Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 110/2015 Burmistrza Węgorzewa z dnia 24 sierpnia 2015 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną ustalania Regulaminu pracy jest art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202). Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 2 1) przepisach prawa pracy oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202), a w zakresie w niej nieuregulowanym ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, 1622) wraz z przepisami wykonawczymi, 2) pracodawcy oznacza to Burmistrza Węgorzewa, 3) pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Węgorzewie, 4) zakładzie pracy oznacza to Urząd Miejski w Węgorzewie, 5) Urzędzie oznacza to Urząd Miejski w Węgorzewie, 6) elektronicznym systemie oznacza to elektroniczny system rejestracji czasu pracy (obecności w pracy) Regulamin pracy jest aktem normatywnym, ustalającym organizację i porządek pracy w Urzędzie, określającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Przepisy Regulaminu pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w urzędzie, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 4 Pracodawca zapoznaje z treścią Regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem na oświadczeniu o zapoznaniu się z treścią regulaminu, dołączonym do akt osobowych pracownika. 5 Pracodawca zobowiązuje się organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie oraz przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w niepełnym wymiarze czasu pracy poprzez zapewnienie jednakowych warunków pracy. 1

2 6 Pracodawca zobowiązuje się przeciwdziałać mobbingowi poprzez umożliwienie pracownikom anonimowego zgłaszania działań lub zachowań dotyczących pracownika lub skierowanych przeciwko pracownikowi, polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 7 W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy. Rozdział II Organizacja pracy 8 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie, starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę. 2. Pracownik jest zobowiązany w szczególności: 1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, 2) przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy, 3) należycie wykonywać polecenia przełożonych dotyczące pracy, 4) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 5) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 6) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 7) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 8) przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników, 9) przestrzegać zasad współżycia społecznego, 10) podnosić swoje kwalifikacje. 9 Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, 3) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 4) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 5) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 6) zaspakajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników, 7) stwarzać obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 8) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 2

3 9) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. 10 Dokumentacja personalna kandydata do pracy powinna obejmować: 1) świadectwo (dyplom) ukończenia szkoły lub inny dokument stwierdzający kwalifikacje zawodowe, 2) świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia, obejmujące okresy pracy w roku poprzedzającym podjęcie zatrudnienia u pracodawcy, 3) podanie o przyjęcie do pracy zawierające przebieg dotychczasowej pracy zawodowej, 4) kwestionariusz osobowy, 5) dokumenty uprawniające do podjęcia pracy na danym stanowisku w myśl odrębnych przepisów, 6) w przypadku zatrudniania kierowcy, oświadczenie, że nie jest on zatrudniony u innego pracodawcy lub o wymiarze zatrudnienia w innym miejscu pracy. 11 Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien: 1) otrzymać pisemną umowę o pracę określająca rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy, 2) w przypadku zatrudniania kierowcy kandydat powinien złożyć pisemne oświadczenie, że nie jest on zatrudniony u innego pracodawcy lub o wymiarze zatrudnienia w innym miejscu pracy, 3) zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, 4) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych uwzględniające m. in szczegółowe zapoznanie się pracownika z ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, które należy potwierdzić na oświadczeniu o zapoznaniu się z tymi przepisami, 5) posiadać aktualne orzeczenia lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Rozdział III Rozkład i porządek czasu pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową Ustala się czas pracy w wymiarze 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, w pięciodniowym tygodniu pracy obejmującym dni od poniedziałku do piątku. 2. W stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi pięciodniowy tydzień pracy może obejmować również inne dni tygodnia. Wówczas pięciodniowy tydzień pracy ustala się w umowie o pracę. 3. Ustala się następujące systemy czasu pracy: 3

4 a) podstawowy system czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych i pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, przy czym system pracy obejmuje konieczną pracę w soboty lub niedziele, b) równoważny system czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w stosunku do osób pracujących na stanowiskach kierowniczych, c) równoważny system czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w stosunku do kierowców, d) zadaniowy system czasu pracy w stosunku do gońca. 4. Na wniosek pracownika pracodawca może ustalić odmienny czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, w granicach ustalonego wymiaru godzin pracy. Niedopuszczalna jest samowolna zmiana wyznaczonych godzin pracy. 5. Czas pracy osoby niepełnosprawnej reguluje ustawa z dnia 7 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.). 6. Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 5, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. 7. W zakładzie obowiązuje następujący rozkład czasu pracy: a) poniedziałek , od wtorku do piątku pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, na stanowiskach pomocniczych i obsługi, b) od poniedziałku do piątku pracownicy na stanowiskach sprzątaczek. 8. Praca w godzinach nadliczbowych świadczona jest na pisemne polecenie pracodawcy. 9. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 10. Pracownikowi za pracę wykonaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy uwzględniającą między innymi pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. 2. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie Pracownicy, o których mowa w 13 ust. 3 lit. a) zobowiązani są potwierdzić swoje przybycie do pracy oraz zakończenie pracy poprzez odbicie karty w elektronicznym systemie, a w razie awarii elektronicznego systemu poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności. 2. Pracownicy, o których mowa w 13 ust.3 lit. b), c), d) zobowiązani są potwierdzić fakt przybycia do pracy poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności. 3. Pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 4

5 16 1. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu w czasie pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. 2. W razie konieczności wyjścia z pracy dla załatwienia spraw służbowych pracownicy, o których mowa w 13 ust. 3 lit. a) winni zgłosić to bezpośredniemu przełożonemu oraz dokonać odpowiedniego wpisu w książce ewidencji wyjść służbowych i odznaczyć fakt wyjścia w elektronicznym systemie. 3. Wyjazdy służbowe (poza wyjazdami miejscowymi) odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu (delegacji) podpisanego przez pracodawcę lub osobę upoważnioną Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego. 2. Czas przebywania w zakładzie pracy po godzinach pracy winien być rejestrowany w sposób i na zasadach przyjętych przez pracodawcę Pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od godz do godz Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów W czasie pracy wprowadza się 15 minutową przerwę na spożycie posiłku. Pracownicy spożywają posiłek w czasie nie kolidującym z załatwianiem klientów. 2. Przerwę, o której mowa w ust. 1 wlicza się do czasu pracy. 20 Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele oraz w święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 00 w tym dniu, a godziną 6 00 następnego dnia. 21 Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany jest do: 1) uporządkowania swojego stanowiska pracy, 2) sprawdzenia i zabezpieczenia urządzeń elektrycznych, powierzonego sprzętu, dokumentów i pieczęci, 3) zamknięcia drzwi i okien, 4) przekazania w wyznaczone miejsce kluczy od pomieszczenia, w którym pracuje. 22 W przypadku powzięcia przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie zakładu pracy jakiejkolwiek awarii, obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie pracodawcę oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działania mające na celu ograniczenie szkody. 5

6 23 Zabrania się wynoszenia z zakładu pracy narzędzi, sprzętu biurowego i innych materiałów stanowiących własność pracodawcy, bądź jemu powierzonych. 24 Zabrania się wykonywania w zakładzie pracy prywatnych prac z wykorzystaniem narzędzi bądź urządzeń należących do pracodawcy bez wyraźnej jego zgody. 25 Zabrania się wnoszenia i spożywania alkoholu oraz palenia tytoniu na terenie zakładu pracy. Rozdział IV Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia, jak również o przewidywanym czasie nieobecności. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy, osobiście lub przez inne osoby, listownie lub telefonicznie albo za pośrednictwem innego środka łączności. 3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku w tym, w szczególności, jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników lub innym zdarzeniem losowym. W takim przypadku pracownik zawiadamia zakład pracy o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyżej Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy przedstawiając niezbędne dowody przyczyny nieobecności. 2. W razie nieobecności pracownika w pracy z powodu: a) niezdolności do pracy na skutek choroby pracownika lub jego izolacji z powodu choroby zakaźnej, b) leczenia uzdrowiskowego, jeżeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, c) choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając pracodawcy zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. 28 Za dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy uważa się: 1) zaświadczenia lekarskie wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 6

7 2) decyzję właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydaną zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenia pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że od rozpoczęcia pracy nie upłynęło 11 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. 29 W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia (pisemna lub ustna) podejmie przełożony, któremu bezpośrednio podlega pracownik. Rozdział V Zwolnienia od pracy i urlopy pracownicze Pracodawca udziela zwolnień od pracy na czas niezbędny do załatwienia spraw prywatnych na wniosek pracownika zaopiniowany przez jego bezpośredniego przełożonego, jeżeli nie zakłóci to toku pracy. Fakt opuszczenia Urzędu w godzinach pracy, w celu załatwienia spraw prywatnych, musi być odnotowany przez pracownika w zeszycie wyjść prywatnych, a w przypadku pracowników, o których mowa w 13 ust. 3 lit. a) również odznaczony w elektronicznym systemie. 2. Czas nieobecności w pracy, o którym mowa w ust. 1, może zostać odpracowany, w tym samym okresie rozliczeniowym, jeżeli zwolnienie z pracy zostało udzielone na pisemny wniosek pracownika. Czas odpracowania nie zalicza się do pracy w godzinach nadliczbowych. 3. W przypadku nieodpracowania czasu zwolnienia, o którym mowa w ust. 2 pracodawca dokonuje potrącenia z wynagrodzenia pracownika, naliczonego proporcjonalnie do liczby godzin, które powinny być przepracowane w miesiącu Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych przez przepisy Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie albo inne przepisy prawa. 2. W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika: 7

8 a) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia, b) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania, c) wezwanego w celu wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekroczyć 6 dni w ciągu roku kalendarzowego, d) będącego krwiodawcą na czas wyznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi, e) na czas obejmujący: - 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, - 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 lit. a)-c) pracodawca wydaje, na wniosek pracownika, zaświadczenie, określające wysokość utraconego przez pracownika wynagrodzenia w celu uzyskania przez niego, od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. 4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 lit. d)-e) pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 32 Pracodawca prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy, w której rejestruje wszelkie zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecności w pracy Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopu określa Kodeks pracy. 2. Na wniosek pracownika urlop może być udzielony w częściach, przy czym przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 3. Urlopy udzielane są w terminie zaproponowanym przez pracownika i zaakceptowanym przez pracodawcę. 4. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z tak ustalonym terminem pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku. 5. Każdy pracownik przed rozpoczęciem urlopu powinien złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy, który podpisuje bezpośredni przełożony zgodnie ze schematem organizacyjnym Urzędu. Wniosek urlopowy powinien być przekazany do wydziału organizacyjnego. 8

9 6. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczęcia urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu ponosi pracodawca. 7. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. 8. W celu wykorzystania urlopu, o którym mowa w ust. 7 pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu bezpośredniemu przełożonemu lub do wydziału organizacyjnego dla pracownika zajmującego się kadrami. 9. Pracownik, który zgłosił zamiar wykorzystania urlopu, o którym mowa w ust. 7 niezwłocznie po powrocie do pracy powinien potwierdzić jego wykorzystanie w formie pisemnej. Rozdział VI Ochrona pracy kobiet i młodocianych 34 Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, wskazanych w odrębnych przepisach. 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Postanowienia ust. 1 i 2 mają zastosowanie również do kobiet opiekujących się dzieckiem do 4 lat. 1. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych wskazanych w odrębnych przepisach. Rozdział VII Termin, miejsce, czas oraz częstotliwość wypłaty wynagrodzenia Wynagrodzenie wypłaca się w dniu 28 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 9

10 2. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto wskazane przez pracownika lub w kasie Urzędu do rąk pracownika. 3. Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż określony w ust. 2 może być dokonana jedynie za jego wcześniejszą zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. 4. Pracodawca na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. 5. Wysokość wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy uważana jest za dobro osobiste pracownika i objęta jest tajemnicą. Pracownik jest obowiązany do nieujawniania nikomu wysokości swojego wynagrodzenia. 6. Szczegółowe warunki wynagradzania oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania ustala regulamin wynagradzania. Rozdział VIII Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 38 Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 39 Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez nich pracą Przed podjęciem pracy, pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie. 2. Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na okresowe badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz z przepisami przeciwpożarowymi. 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy. 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 10

11 42 1. Pracodawca obowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, a także odzież i obuwie robocze zabezpieczające przed działaniem niezbędnych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w zakładzie pracy, wskazanych w odrębnych przepisach. 2 Obowiązki pracodawcy, o których mowa w ust. 1 mogą być również wykonane poprzez wypłatę ekwiwalentu pieniężnego, przy czym wybór należy do pracodawcy. 43 Pracownikowi wykonującemu pracę przy komputerze, posiadającemu stosowne zaświadczenie lekarskie stwierdzające wadę wzroku, przysługuje zwrot kosztów zakupu okularów korygujących wzrok. Zasady refundacji kosztów zakupu okularów korygujących wzrok określi zarządzenie burmistrza. 44 Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie wskazówek i poleceń przełożonych, 2) używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 3) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim, 4) brać udział w szkoleniu i instruktażu w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym. Rozdział IX Odpowiedzialność porządkowa pracowników 45 Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, Burmistrz może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany, 3) karę pieniężną Do rażącego naruszenia ustalonego w regulaminie porządku i dyscypliny pracy należy: 1) złe i niedbałe wykonywanie pracy, psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, 2) nieprzybycie, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia, 11

12 3) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo spożywanie alkoholu w czasie lub w miejscu pracy, 4) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, 5) niewykonywanie poleceń przełożonych, 6) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników, 7) nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 8) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może zastosować również karę pieniężną Burmistrz stosuje kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie. Odpis pisma załącza się do akt osobowych pracownika. 2. Pracownik może wnieść sprzeciw od udzielonej kary do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu. 3. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Rozdział X Oznaczenia na liście obecności 48 Ustala się wykaz oznaczeń dni na liście obecności: a) Uw urlop wypoczynkowy, b) Uz urlop na żądanie c) Ub urlop bezpłatny, d) Uo urlop okolicznościowy, e) Um urlop macierzyński, f) Usz urlop szkoleniowy, g) Nu nieobecność usprawiedliwiona, h) Nn nieobecność nieusprawiedliwiona, i) Op opieka nad dzieckiem, j) D delegacja, k) L4 zwolnienie lekarskie, l) L4- Op zwolnienie lekarskie opieka nad dziećmi. 12