Oferta dla Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu
|
|
|
- Natalia Pluta
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Oferta dla Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu Programy sportowe to wyjątkowe narzędzia motywacyjne, które pozwalają pracownikom firm i instytucji korzystać z szerokiej oferty obiektów sportowych na terenie całej Polski. Z naszych produktów zwykle korzystają firmy, które borykały się z problemem niezmotywowanych pracowników były sfrustrowane trudną obsługą dotychczasowych rozwiazań motywacyjnych nie miały pomysłu na rozszerzenie wachlarza świadczeń pozapłacowych miały problem z czestą rotacją w swoich zespołach nie mogły pozwolić sobie na przyznanie podwyżki pracownikom
2 DOSTEPNE RODZAJE KART Karta MultiSport Plus (możliwość kilkukrotnego korzystania każdego dnia, dostęp do blisko 4000 obiektów i 25 dyscyplin) Karta MultiSport Classic (umożliwia 1 wejście dziennie, dostęp do blisko 2000 obiektów, prawie 25 dyscyplin) Karta MultiActive (korzystanie zgodnie z liczbą wejść zapisanych na karcie, maksymalnie raz dziennie, dostęp do ponad 1700 obiektów i ponad 20 dyscyplin) Dzięki programowi MultiSport pracodawca zyskuje: Pozytywny wizerunek - oferując dodatkowy benefit, dostrzega potrzeby swoich pracowników, tym samym wzmacnia ich lojalność Wzrost atrakcyjności i konkurencyjności firmy Lepsze postrzeganie firmy przez kontrahentów oraz potencjalnych pracowników Zmniejszenie fluktuacji kadr i redukcję zwolnień lekarskich Niski koszt przystąpienia do programu. Opcja finansowania programu MultiSport z ZFŚS oraz współfinansowania programu przez pracowników Dodatkowe zyski dla firmy - wyższa wydajność pracowników to wieksza wartość wykonanej pracy Benefit Systems oferuje także program MultiBilet, który od wielu lat cieszy sie wielką popularnościa wsród pracodawców i pracowników. Pracownik wymienia w ramach oferty kupon na dowolny seans w kinie. Program MultiBilet zapewnia: dostęp do ponad 175 kin w całym kraju 6-miesieczny okres ważności kuponu niska cena zakupu wygodny system zamawiania oraz brak formalności vouchery na okaziciela
3 CENA DOSTĘPU DO PROGRAMU MULTISPORT: LICZBA PRACOWNIKÓW MODEL FINANSOWANIA PROGRAMÓW SPORTOWYCH USŁUGI PREZENTOWANE SĄ W ODNIESIENIU DO JEDNEGO MIESIĄCA MultiSport Plus MultiSport Classic MultiActive 5 MultiActive 8 Pracodawca jako pośrednik (Pracodawca 0 zł) 172,00 zł pracownik: 172,00 zł 153,00 zł pracownik: 153,00 zł 57,00 zł pracownik: 57,00 zł 66,00 zł (Pracodawca min. 20 zł) 144,00 zł pracownik: 124,00 zł 119,00 zł pracownik: 99,00 zł 36,00 zł pracownik: 16,00 zł 47,00 zł pracownik: 27,00 zł (50% / 50%) 132,00 zł pracodawca: 66,00 zł 109,00 zł pracownik: 54,50 zł pracodawca: 54,50 zł 33,00 zł pracownik: 16,50 zł pracodawca: 16,50 zł 44,00 zł pracownik: 22,00 zł pracodawca: 22,00 zł KARTY DODATKOWE Osoba towarzysząca 179,00 zł 160,00 zł 99,00 zł 108,00 zł Dziecko (karta basenowa) 40,00 zł 37,00 zł 33,00 zł 33,00 zł Kids 89,00 zł 67,00 zł 53,00 zł 53,00 zł Kwoty brutto za konkretny program sportowy z powyżej opisanej oferty cenowej zawierają podatek VAT 8%.
4 CENA DOSTĘPU DO PROGRAMU MULTISPORT: LICZBA PRACOWNIKÓW MODEL FINANSOWANIA PROGRAMÓW SPORTOWYCH USŁUGI PREZENTOWANE SĄ W ODNIESIENIU DO JEDNEGO MIESIĄCA MultiSport Plus MultiSport Classic MultiActive 5 MultiActive 8 Pracodawca jako pośrednik (Pracodawca 0 zł) 172,00 zł pracownik: 172,00 zł 153,00 zł pracownik: 153,00 zł 57,00 zł pracownik: 57,00 zł 66,00 zł (Pracodawca min. 20 zł) 132,00 zł pracownik: 112,00 zł 109,00 zł pracownik: 89,00 zł 34,00 zł pracownik: 14,00 zł 44,00 zł pracownik: 24,00 zł (50% / 50%) 116,00 zł pracownik: 58,00 zł pracodawca: 58,00 zł 96,00 zł pracownik: 48,00 zł pracodawca: 48,00 zł 29,00 zł pracownik: 14,50 zł pracodawca: 14,50 zł 40,00 zł pracownik: 20,00 zł KARTY DODATKOWE Osoba towarzysząca 179,00 zł 160,00 zł 99,00 zł 108,00 zł Dziecko (karta basenowa) 40,00 zł 37,00 zł 33,00 zł 33,00 zł Kids 89,00 zł 67,00 zł 53,00 zł 53,00 zł Kwoty brutto za konkretny program sportowy z powyżej opisanej oferty cenowej zawierają podatek VAT 8%.
5 Powyższa oferta ważna jest przez 30 dni od daty sporządzenia Wrocław, 25 listopada 2015r. Anna Ignatowicz Tel Kom Niniejszy dokument jest przeznaczony wyłącznie do użytku firmy i jej pracowników. Rozpowszechnianie jakichkolwiek informacji zawartych w ofercie jest dozwolone wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody.
PROGRAM SPORTOWO-REKREACYJNY DLA PRACOWNIKÓW
PROGRAM SPORTOWO-REKREACYJNY DLA PRACOWNIKÓW CO TO JEST MULTISPORT? MultiSport to wyjątkowa karta, której posiadacz otrzymuje dostęp do kilku tysięcy (tj. niemalże wszystkich) obiektów sportowo-rekreacyjnych
Akademia Wychowania Fizycznego w Krakowie zaprasza Pracowników/ Doktorantów do przystąpienia do Programu MULTISPORT PLUS 2015-05-18
Akademia Wychowania Fizycznego w Krakowie zaprasza Pracowników/ Doktorantów do przystąpienia do Programu MULTISPORT PLUS 2015-05-18 Karta MultiSport co to jest Karta MutliSport daje możliwość korzystania
Władze Politechniki Warszawskiej, zapraszają pracowników do przystąpienia do Programu MULTISPORT PLUS
Władze Politechniki Warszawskiej, zapraszają pracowników do przystąpienia do Programu MULTISPORT PLUS 2015-02-27 Karta MultiSport co to jest Karta MutliSport daje możliwość korzystania z obiektów rekreacyjno-sportowych,
M u l t i S p o r t. dla Pracowników
Warszawa, 03.04.2012r. M u l t i S p o r t Najlepszy Program Sportowo Rekreacyjny dla Pracowników Oferta ważna jest przez 30 dni od daty sporządzenia. Podstawowe informacje o Benefit Systems Spółka Benefit
Regulamin korzystania z programu kart sportowych przez Członków Krajowej Izby Fizjoterapeutów
Regulamin korzystania z programu kart sportowych przez Członków Krajowej Izby Fizjoterapeutów 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady korzystania z programu kart sportowych, zwanego
Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem
1 Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2019. Od ponad dwudziestu lat zbieramy dane o wynagrodzeniach, tworzymy opracowania
Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT
ZAPROSZENIE Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2019. W tej edycji raportu chcemy dostarczyć kompleksowe informacje o wysokości wynagrodzeń
Benefit Systems. IPO Day 23 lutego 2011
Benefit Systems IPO Day 23 lutego 2011 1 Niniejsza prezentacja (dalej: Prezentacja ) ma na Celu przedstawienie wybranych informacji o spółce BENEFIT SYSTEMS S.A. (dalej: Spółka ). Wskazuje się, że Prezentacja
Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem
1 Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2018. Od ponad dwudziestu lat zbieramy dane o wynagrodzeniach, tworzymy opracowania
Pakiet zdrowotny - pakiet fitness dla pracownika
Wiersz 91 i 92 Pakiet zdrowotny - pakiet fitness dla pracownika Sukces każdej firmy, która zatrudnia pracowników zależy w dużej mierze od ich zaangażowania i satysfakcji z wykonywanej pracy. Jasne jest,
REGULAMIN PROJEKTU PILOTAŻOWEGO KARTA MULTISPORT SENIOR
1 Postanowienia ogólne REGULAMIN PROJEKTU PILOTAŻOWEGO KARTA MULTISPORT SENIOR 1. Organizatorem projektu pilotażowego MultiSport Senior jest Benefit Systems S.A. z siedzibą w Warszawie, pod adresem: Plac
PROCEDURA PRZYSTĘPOWANIA I REZYGNACJI Z UCZESTNICTWA W PROGRAMIE REKREACYJNO SPORTOWYM. Zgłaszanie lub rezygnacja pracownika
PROCEDURA PRZYSTĘPOWANIA I REZYGNACJI Z UCZESTNICTWA W PROGRAMIE REKREACYJNO SPORTOWYM Zgłaszanie lub rezygnacja pracownika 1. Zgłoszenia lub rezygnacji z korzystania z programu rekreacyjno sportowego
BADANY OKRES Badanie zawiera dane z roku 2017 (od do ).
OFERTA SPRZEDAŻY O RAPORCIE CHARAKTERYSTYKA BADANIA Niniejszy raport jest produktem specjalnym czwartej edycji badania WskaźnikiHR Sedlak & Sedlak, w którym mierzone są wszystkie istotne obszary zarządzania
BADANY OKRES Badanie zawiera dane z roku 2018 (od do ).
oferta sprzedaży O RAPORCIE CHARAKTERYSTYKA BADANIA Niniejszy raport jest produktem specjalnym piątej edycji badania wskaźnikihr Sedlak & Sedlak, w którym mierzone są wszystkie istotne obszary zarządzania
Dobrze wiedzieć, że jest SIGNAL IDUNA. Z nami wszyscy zdrowi
Dobrze wiedzieć, że jest SIGNAL IDUNA. Z nami wszyscy zdrowi 1 Wydajność, wynagradzanie oraz lojalność pracowników stanowią największe wyzwania polityki personalnej (źródło: The Boston Consulting Group
Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy
Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy data aktualizacji: 2017.01.05 Zdecydowana większość firm planuje wykorzystać dobrą koniunkturę na rynku, rozbudować swoje struktury
Gospodarczej Pomorza.
Zapraszamy do budowania i korzystania z nowej oferty Regionalnej Izby Gospodarczej Pomorza. PAKIET KORZYŚCI to dodatkowe możliwości dostępu do wybranych usług i produktów na bardziej atrakcyjnych warunkach.
PODSUMOWANIE RAPORTU: ŚWIADCZENIA DODATKOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW 2017
03.07.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PODSUMOWANIE RAPORTU: ŚWIADCZENIA DODATKOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW 2017 Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie
Mamy przyjemność poinformować Państwa, rozpoczęliśmy prace nad Raportem wskaźnikihr 2017.
zaproszenie do badania Raport wskaźnikihr 2017 ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, rozpoczęliśmy prace nad Raportem wskaźnikihr 2017. Jest to trzecia edycja badania, w którym mierzymy wszystkie
O RAPORCIE BADANE WSKAŹNIKI. Fluktuacja kadr
oferta sprzedaży O RAPORCIE 176 firm, ponad 160 000 pracowników, 41 wskaźników, 3 współczynniki koniunktury gospodarczej, wersja elektroniczna (PDF, Excel), wersja online na stronie wskaźnikihr.pl. BADANE
Multisport. Najlepszy benefit dla Pracownika. Prezentacja programu.
Multisport. Najlepszy benefit dla Pracownika. Prezentacja programu. Prekursor pozapłacowych świadczeń pracowniczych Multisport to autorski program motywacyjny dla pracowników każdego szczebla. Umożliwia
W kwietniu były to: Open Finance SA, Kino Polska TV SA, Grupa ADV SA, Benefit Systems SA i Libet SA.
W kwietniu były to: Open Finance SA, Kino Polska TV SA, Grupa ADV SA, Benefit Systems SA i Libet SA. W kwietniu na rynku głównym GPW pojawiło się kolejnych pięć spółek. Open Finance SA: wejście na rynek
BILETY DLA PRACOWNIKÓW FIRM. Oferta Pakiet Komunikacyjny
BILETY DLA PRACOWNIKÓW FIRM Oferta Pakiet Komunikacyjny PAKIET KOMUNIKACYJNY - KORZYŚCI Bilety ZTM dla pracowników firm to więcej niż benefit To HIT Benefit! OFERTA PAKIET KOMUNIKACYJNY Oferujemy możliwość
Pracownicza Platforma Transakcyjna www.pracujekupuje.pl. Od indywidualnych korzyści do lojalności i motywacji
Pracownicza Platforma Transakcyjna www.pracujekupuje.pl Od indywidualnych korzyści do lojalności i motywacji Plan prezentacji Wyzwania pracodawcy AD 2010 Systemy wynagrodzeń / Pozapłacowe systemy motywacyjne
Barometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej
Barometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej Aż 32 proc. pracowników w Polsce odczuwa spadek motywacji do pracy. Co trzeci badany kojarzy pracę z obowiązkiem
DO ZAPROSZENIA NA SKŁADANIA OFERT dla zadania pn.
UZUPEŁNIENIE DO ZAPROSZENIA NA SKŁADANIA OFERT dla zadania pn. ŚWIADCZENIE USŁUGI W ZAKRESIE ZWALCZANIA I ZAPOBIEGANIA ŚLISKOŚI NA DROGACH NA TERENIE MIASTA I GMINY WYRZYSK l.przedmiotem zamówienia jest
PROGRAM SPORTOWO-REKREACYJNY DLA PRACOWNIKÓW
PROGRAM SPORTOWO-REKREACYJNY DLA PRACOWNIKÓW CO TO JEST MULTISPORT? MultiSport to wyjątkowa karta, której posiadacz otrzymuje dostęp do kilku tysię y (tj. ie alże wszystkich) obiektów sportowo-rekreacyjnych
UMOWA NR.../FIN/... Komendant..
Egz. nr.. UMOWA NR.../FIN/... zawarta w dniu...2017 r. pomiędzy: Skarbem Państwa 22 Wojskowy Oddział Gospodarczy w Olsztynie, ul.saperska1, 10-073 Olsztyn NIP 739 382 77 91 reprezentowaną przez: Komendant..
Na miarę możliwości. Teraz masz możliwośd dotarcia do najaktywniejszych użytkowników Internetu w Twojej okolicy. Nie zwlekaj - liczy się czas.
Na miarę potrzeb Nie ma znaczenia czy jesteś mały czy duży i czy prowadzisz działalnośd na skalę lokalną czy globalną - Edula.pl dopasowuje ofertę współpracy do potrzeb i możliwości każdego z partnerów.
Oferta specjalna na Bony Smart dla Akcjonariuszy grupy PSB
Oferta specjalna na Bony Smart dla Akcjonariuszy grupy PSB Planujesz więcej sprzedać? Chcesz zwiększyć frekwencję podczas szkoleń dla wykonawców i architektów? Chcesz pozyskać nowe kontakty handlowe? Czy
Wypracowane na spotkaniach propozycje zmian, dotyczą między innymi następujących obszarów:
SZANOWNY PANIE POŚLE Na Pana ręce składamy Nasze postulaty związane z usprawnieniem usług świadczonych przez urzędy pracy, które wymagają zmian legislacyjnych. Propozycje poniższe zostały wypracowane na
Zaproszenie do składania ofert
Zaproszenie do składania ofert Działając na podstawie Decyzji nr 22/2013 z dnia 6 listopada 2013 r. Dyrektora Centrum Projektów Europejskich w sprawie ustalenia Regulaminu udzielania zamówień w CPE, w
Uwalniamy możliwości
Uwalniamy możliwości To ludzie tworzą sukces! 01 Dobra energia i aktywni pracownicy to lepsze decyzje każdego dnia. Dzięki programowi OK System zbudujesz aktywną kulturę organizacyjną, która motywuje.
RAP/28/2010 FORMULARZ OFERTOWY.... Nazwa i adres Wykonawcy/ów
RAP/8/010 Załącznik nr 1do s.i.w.z FORMULARZ OFERTOWY.... Nazwa i adres Wykonawcy/ów /miejscowość i data/ tel:. fax REGON: NIP:.. średni nakład w roku 009..egz. OFERTA 1 dla Uniwersytetu Przyrodniczego
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Regulamin Programu MultiBilet. Definicje
Regulamin Programu MultiBilet Definicje MultiBenefit - MultiBenefit sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (adres: 00-844 Warszawa, Pl. Europejski 2), wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez
Regulamin Programu MultiBilet Definicje
Regulamin Programu MultiBilet Definicje MultiBenefit - MultiBenefit sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (adres: 00-844 Warszawa, Pl. Europejski 2), wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez
Nowe. zatrudnienia. perspektywy. -outplacement na Mazowszu
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Nowe perspektywy zatrudnienia -outplacement na Mazowszu Szanowni Państwo, informacja zawarta w niniejszym
PRAWO PRACY W 2016r - ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY I INNE ISTOTNE ZAGADNIENIA. Szanowni Państwo
PRAWO PRACY W 2016r - ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY I INNE ISTOTNE ZAGADNIENIA Szanowni Państwo Zapraszamy na szkolenie, które odbędzie się: 25 stycznia 2016r. we Wrocławiu w Workband ul. Krasińskiego
KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W RAPORCIE
ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016. T o już dwudziesty trzeci rok z rzędu, kiedy zbierając dane o wynagrodzeniach
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 3/2014
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 3/2014 REGULAMIN UDZIELANIA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH PONIŻEJ 30.000 EURO 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Przepisy niniejszego Regulaminu mają zastosowanie tylko do udzielanych przez
Instrukcja obsługi platformy WWW Benefit Systems (F.A.Q czyli Najczęściej zadawane pytania)
Instrukcja obsługi platformy WWW Benefit Systems (F.A.Q czyli Najczęściej zadawane pytania) Spis Treści Spis Treści oraz wstęp.1 Rejestracja...2 Zamówienie karty głównej....3 Zamówienie kart dodatkowych
Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015.
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 - zaproszenie do uczestnictwa ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015. To
Cennik telefonów w Ofercie FORMUŁA iphone dla Firm
Cennik telefonów w Ofercie dla Firm Obowiązuje od dnia 10.11.2015 do wyczerpania stanów magazynowych objętych niniejszym Cennikiem lub jego odwołania. (1 rata opłata początkowa) 69,99 84,99 99,99 114,99
RAPORT ZA III KWARTAŁ 2011 ROKU
RAPORT ZA III KWARTAŁŁ 2011 ROKU DENT A MEDICAL SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ WE WROCŁAW WIU WROCŁAW, 14 LISTOPADA 20111 ROKU 1 1. WYBRANE JEDNOSTKOWE DANE FINANSOWE ZAWIERAJĄCE PODSTAWOWE POZYCJE BILANSU
Świadczenia pracownicze przyszłośd wynagradzania. Kazimierz Sedlak, Warszawa, 29.11.2011
Świadczenia pracownicze przyszłośd wynagradzania Kazimierz Sedlak, Warszawa, 29.11.2011 Plan prezentacji 1. Znaczenie terminu benefity w Polsce i na świecie. 2. Świadczenia dodatkowe a łączne korzyści
Precyzyjne drukowanie kolorów marek
Precyzyjne drukowanie kolorów marek Druk z rozszerzonym gamutem stanowi alternatywę dla druku kolorów dodatkowych bez niepotrzebnych nakładów produkcyjnych. przy użyciu stałego zestawu farb Wyzwanie biznesowe
SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA NA REALIZACJĘ: Obsługa świadczeń pozapłacowych dla Pracowników DCT Gdańsk S.A.
Gdańsk, 21 czerwca 2017 SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA NA REALIZACJĘ: Obsługa świadczeń pozapłacowych dla Pracowników DCT Gdańsk S.A. POSTĘPOWANIE NR 03/KO/2017/BFT 1. INFORMACJE WPROWADZAJĄCE
Zapytanie ofertowe 3/2013
03.06.2013 r. Zapytanie ofertowe 3/2013 Dotyczy: B2B przez firmę HANMAR SP. Z O.O.. Numer projektu: UDA- POIG.08.02.00-04- 085/12-00 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejsze postępowanie nie podlega przepisom
Regulamin programu grywalizacji Wakacyjna Gra MultiSport
Regulamin programu grywalizacji Wakacyjna Gra MultiSport 1. Definicje i postanowienia ogólne 1. Pojęcia używane w Regulaminie od dużej litery mają następujące znaczenie: 1.1. Grywalizacja niniejszy program
Cena. Dr Kalina Grzesiuk
Cena Dr Kalina Grzesiuk cenę można zdefiniować jako wartość przedmiotu transakcji rynkowej (produktu lub usługi) zgodną z oczekiwaniami kupującego i sprzedającego, określaną najczęściej w jednostkach pieniężnych
Zapytanie ofertowe. nr POIG /2013
Bydgoszcz, 01.08.2013 Zapytanie ofertowe nr POIG- 8.4-1/2013 Nakło nad Notecią- Kcynia w ramach projektu pn. Zapewnienie dostępu do szerokopasmowego Internetu na terenie powiatu nakielskiego realizowanego
Kwota przeciętnego miesięcznego dochodu w gospodarstwie domowym
Zasady finansowania działalności kulturalno-oświatowej ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w TUiR WARTA S.A. w okresie od 09 lipca 2018 roku do 31 grudnia 2018 roku 1. Świadczenia finansowane
TUiR WARTA S.A. i TUnŻ WARTA S.A. należą do tej samej grupy kapitałowej,
Strona1 Zasady dofinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych abonamentu w programie rekreacyjno-sportowym MULTISPORT obowiązujące w TUiR WARTA S.A. od dnia 01 stycznia 2019 roku do
Formularz cenowy na wykonanie kompleksowej dostawy gazu ziemnego do budynków Gminy Chełmiec oraz jednostek organizacyjnych
Formularz cenowy na wykonanie kompleksowej dostawy gazu ziemnego do budynków Gminy Chełmiec oraz jednostek organizacyjnych 1. Grupa taryfowa: W-6.1; Kryta pływalnia załącznik nr 1 brutto w zł Sprzedaż
ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT NR 2/POKL/9.3/2011
Wrocław,04.10.2011 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT NR 2/POKL/9.3/2011 Dotyczące: zawarcia Umowy ramowej o realizację praktyk zawodowych dla Słuchaczy Zasadniczej Szkoły Zawodowej dla Dorosłych Consultor,
Nowo zatrudnieni pracownicy
Nowo zatrudnieni pracownicy jak skutecznie zarządzać i zwiększać ich zaangażowanie projekt badawczo doradczy NASZE DOŚWIADCZENIE Jako pierwsza firma szkoleniowa w Polsce rozpoczęliśmy promowanie idei Brygadzista
WNIOSEK. Proszę o przyznanie mi pożyczki mieszkaniowej ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w wysokości: zł.
Wrocław, dnia - - r. imię i nazwisko adres zamieszkania Zakładowa Komisja Socjalna Centrum Kształcenia Praktycznego ul. Strzegomska 49a 53-611 Wrocław WNIOSEK Proszę o przyznanie mi pożyczki mieszkaniowej
AKCPEPTUJĘ Łódź, dn. 15 grudnia 2015r. Naczelnik Wydziału Prawno-Organizacyjnego i Gospodarczego Sławomir Wasilewski ZAPYTANIE OFERTOWE
AKCPEPTUJĘ Łódź, dn. 15 grudnia 2015r. Naczelnik Wydziału Prawno-Organizacyjnego i Gospodarczego Sławomir Wasilewski ZAPYTANIE OFERTOWE W związku z planowaniem udzielenia zamówienia, w odniesieniu, do
Zapytanie ofertowe 3/2013
03.06.2013 r. Zapytanie ofertowe 3/2013 Dotyczy: wdrażania elektronicznego biznesu typu B2B przez firmę Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Kaczmarek - Radca Prawny. Numer projektu: UDA- POIG.08.02.00-04-
WORK LIFE BALANCE W BIZNESIE
czyli o tym, co każdy teoretycznie wie ale mało kto potrafi osiągnąć i utrzymać Lublin, 6.02.2013 1 4. KORZYŚCI 3. JAK? 2. DLACZEGO? 1. CO TO? 2 ŻYCIE PRYWATNE PRACA WARTOŚCI PRIORYTETY 3 CO TO JEST? Równowaga
Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego. Twoja emerytura. Wyższa emerytura. Niższe podatki!
Twoja emerytura Wyższa emerytura Niższe podatki! Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego to wyjątkowy program oszczędnościowy w formie ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowymi funduszami kapitałowymi,
Sprawdź, jak przygotować się na niespodziewane
Sprawdź, jak przygotować się na niespodziewane Dodatkowe ubezpieczenie na wypadek trwałego uszczerbku na zdrowiu lub uszkodzenia ciała ubezpieczonego Czy wiesz, że... 64% Polaków jest aktywnych fizycznie.
Polityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR)
Polityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR) w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o. 2018 Spis treści Wstęp..3 Obszary zarządzania biznesem społecznie odpowiedzialnym w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o...4 Korzyści
I. Rejestracja i Logowanie
I. Rejestracja i Logowanie 1. Od swojego pracodawcy otrzymałeś link rejestracyjny do platformy emultisport. https://www.emultisport.pl/register/32746 2. Zarejestruj się na platformie, uzupełniając wymagane
Efekty realizacji projektu stypendialnego. Grant Plus
Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego Wrocław, 23 czerwca, 2015 r. Efekty realizacji projektu stypendialnego Grant Plus Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
RAPORT OKRESOWY FABRYKA FORMY S.A. I KWARTAŁ 2013 r. POZNAŃ 14 MAJA 2013 r.
RAPORT OKRESOWY FABRYKA FORMY S.A. I KWARTAŁ 2013 r. POZNAŃ 14 MAJA 2013 r. Raport FABRYKA FORMY S.A. za I kwartał roku 2013 został przygotowany zgodnie z aktualnym stanem prawnym w oparciu o Regulamin
Zapytanie cenowe. Działając ZGODNIE z zachowaniem zasad konkurencyjności składam zapytanie cenowe dotyczące. Biuro projektu
Łódź, dnia 07.03.2012r. dotyczy: zamieszczenia reklam w prasie lokalnej Projektu Współpraca nauki i biznesu jako czynnik wzmacniający innowacyjność regionu łódzkiego współfinansowanego ze środków Unii
Internetowa Wymiana Dokumentów - wersja demonstracyjna. Integracja Comarch ERP ifaktury24 z Comarch ERP Optima
Internetowa Wymiana Dokumentów - wersja demonstracyjna Integracja Comarch ERP ifaktury24 z Comarch ERP Optima Kraków 2015 Internetowa Wymiana Dokumento w Każdy użytkownik Comarch ERP ifaktury24 może skorzystać
BIZNESPLAN. Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 2. Ruda Śląska
BIZNESPLAN Pełna nazwa szkoły Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 2 Miejscowość Ruda Śląska 1. Krótki opis celu i charakteru przyszłej działalności a. czego dotyczy przedsięwzięcie Firma PASJONACI SMAKÓW
DBAJ Z NAMI O LEPSZE SAMOPOCZUCIE TWOJE, TWOICH PRACOWNIKÓW I KONTRAHENTÓW KAŻDEGO DNIA!
DBAJ Z NAMI O LEPSZE SAMOPOCZUCIE TWOJE, TWOICH PRACOWNIKÓW I KONTRAHENTÓW KAŻDEGO DNIA! PREZENTACJA PROGRAMU MULTIKARNET OK WARSZAWA, 2012 FAKTY WG RAPORTÓW KOMISJI EUROPEJSKIEJ W KRAJACH UE STALE WZRASTA
SAUERSAND. programy lojalnościowe
SAUERSAND programy lojalnościowe Kim jesteśmy? Budujemy lojalność! Firma SAUERSAND organizator Programu Lojalnościowego PREMIUM oraz PREMIUM-PLUS powstała w 2009 roku z myślą o małych i średnich przedsiębiorstwach.
Zapytanie ofertowe. nr POIG-8.4-4/2012. 1. Postanowienia ogólne. 2. Zamawiający. 3. Przedmiot zamówienia. str. 1
Koszalin, 05.09.2012 r. Zapytanie ofertowe nr POIG-8.4-4/2012 Dotyczy budowy sieci Internetu szerokopasmowego w ramach projektu pn. Internet dla mieszkańców gminy Babolice realizowanego w ramach działania
Pismo Okólne nr 6/2018
ACK DN 021 2 6/18 Pismo Okólne nr 6/2018 Dyrektora ACK Cyfronet AGH z dnia 7 września 2018 roku w sprawie korzystania z zajęć sportowo rekreacyjnych w ramach Programu MultiSport w ACK Cyfronet AGH Na podstawie
Zapytanie ofertowe. nr POIG-8.4-1/2011
Bydgoszcz, 25.08.2011 Zapytanie ofertowe nr POIG-8.4-1/2011 Dotyczy budowy sieci Internetu szerokopasmowego w ramach projektu pn. Udostępnienie szerokopasmowego Internetu na obszarach wykluczenia cyfrowego
Zapytanie ofertowe. nr POIG-1.4-1/2014
Gliwice, 3.07.2014 Dotyczy zakupu: Twardościomierz Zapytanie ofertowe nr POIG-1.4-1/2014 w celu opracowania innowacyjnej i proekologicznej technologii otrzymywania polimerów biodegradowalnych w ramach
Czynniki warunkujące napływ bezpośrednich inwestycji zagranicznych w Polsce w latach 1990-2011 Dr Wojciech Przychodzeń Katedra Finansów Akademia
Czynniki warunkujące napływ bezpośrednich inwestycji zagranicznych w Polsce w latach 1990-2011 Dr Wojciech Przychodzeń Katedra Finansów Akademia Leona Koźmińskiego Wprowadzenie (1) Celem artykułu jest
Bądź niezależny korzystając z siły grupy
Bądź niezależny korzystając z siły grupy O NAS d kilkunastu lat jesteśmy obecni na rynku farmaceutycznym, w związku z tym nie są nam obce oproblemy z jakimi borykają się dziś właściciele aptek. Zmiany
Praca dla niepełnosprawnych szansą rozwoju Twojego przedsiębiorstwa
Praca dla niepełnosprawnych szansą rozwoju Twojego przedsiębiorstwa Monika Rydzewska-Książak Jerzy Bagiński VI Krajowe Forum Edukacyjne dla MSP, Wrzesień 2006 Fundacja WIP kilka informacji Pracujemy od
Rynkowa Analiza Wynagrodzeń facility/ property management. raport płacowy, prezentacja Warszawa 2015/10/27
Rynkowa Analiza Wynagrodzeń facility/ property management raport płacowy, prezentacja Warszawa 2015/10/27 agenda/ plan prezentacji kilka słów o firmie HRM partners wytyczamy kierunki podstawowe informacje
Program świadczeń kulturalno-oświatowych finansowanych z ZFŚS w 2015
Program świadczeń kulturalno-oświatowych finansowanych z ZFŚS w 2015 Do kogo adresowany jest program? Program jest adresowany do wszystkich pracowników, emerytów i rencistów Warty, którzy w terminach przewidzianym
Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2017 roku
Oferta sprzedaży raportu: Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2017 roku O raporcie Niniejszy raport stanowi podsumowanie analiz dotyczących świadczeń dodatkowych oferowanych pracownikom przez
Sedlak & Sedlak sedlak.pl rynekpracy.pl raportyplacowe.pl badaniahr.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl
Kierownik działu personalnego (KII) HR Manager (KII) ID stanowiska: 23 pion personalny rodzina stanowisk: HR szczebel stanowiska: kadra zarządzająca poziom stanowiska: kierownik poziom wyższy (KII) kategoria
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN PROJEKTU (umowa nr UDA-POKL.04.01.02-00-271/12-00) pt. Kształcenie kadr dla innowacyjnej gospodarki opartej na wiedzy w zakresie agrochemii, chemii 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin
Informacja Działu Kadr i Spraw Socjalnych o dopłatach do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w roku 2017
Wrocław, dnia 21.02.2017 r. Informacja Działu Kadr i Spraw Socjalnych o dopłatach do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w roku 2017 I. Dofinansowanie wypoczynku p r a c o w n i k ó
Eurolot. komfortowa podróż w optymalnej cenie!
Eurolot komfortowa podróż w optymalnej cenie! Eurolot łączy stolicę polskiego wina z grodem Kraka Z krakowskiego lotniska do stolicy województwa lubuskiego będzie można polecieć w każdy piątek, zgodnie
Zapytanie ofertowe. nr POIG-8.4-3/2011
Bydgoszcz, 25.08.2011 Zapytanie ofertowe nr POIG-8.4-3/2011 Dotyczy budowy sieci Internetu szerokopasmowego w ramach projektu pn. Udostępnienie szerokopasmowego Internetu na obszarach wykluczenia cyfrowego
Raport Pracuj.pl Podwyżka bez tabu: benefity po polsku
Raport Pracuj.pl Podwyżka bez tabu: benefity po polsku 1. Towar benefitowy czy deficytowy? Prawie połowa badanych (45%) przyznaje, że ich pracodawca nie oferuje żadnych benefitów. Jeśli pracodawca oferuje
Sieć Klubów. Calypso Fitness Club i Egurrola Fitness Club na terenie całej Polski. Calypso Gdańsk Przymorze. ul. Schuberta 102 A.
Sieć Klubów Calypso Szczecin Marcredo ul. A. Struga 31 Calypso Gdańsk Morena ul. Schuberta 102 A Calypso Szczecin Al. Piastów 30 Calypso Częstochowa ul. Piastowska 225 Calypso Warszawa Europlex ul. Puławska
Oferta. bonów towarowych i żywieniowych przedpłaconych kart podarunkowych oraz zestawów prezentowych
Oferta bonów towarowych i żywieniowych przedpłaconych kart podarunkowych oraz zestawów prezentowych Tesco działa na rynku polskim od kilkunastu lat. W tym czasie staliśmy się czołową siecią sklepów samoobsługowych
Unikalny Program Rabatowy i Kafeteryjny skierowany do wszystkich posiadaczy ubezpieczenia grupowego na życie AXA
WWW.AXABENEFIT.PL AXA BENEFIT www.axabenefit.pl Unikalny Program Rabatowy i Kafeteryjny skierowany do wszystkich posiadaczy ubezpieczenia grupowego na życie AXA Znane marki oraz renomowani dostawcy usług
biznesu (CSR) a konkurencyjność - dobre praktyki europejskich MŚP M -
Instytut Badań nad Przedsiębiorczo biorczością i Rozwojem Ekonomicznym Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) a konkurencyjność - dobre praktyki europejskich MŚP M - Maciej Bieńkiewicz, 26 luty 2008,