1 Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Nowe kwalifikacje nową szansą!. nr projektu: RPLU /15 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata Oś priorytetowa 9: Rynek pracy Działanie 9.1. Aktywizacja zawodowa 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Nowe kwalifikacje nową szansą!, realizowanym na terenie województwa lubelskiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata , Oś priorytetowa 9. Rynek pracy, Działanie 9.1. Aktywizacja zawodowa 2. Organizatorem projektu jest VIAMED s.c. Jerzy Wieczorek Joanna Mirowska-Wieczorek Pracownia Rozwoju Osobistego SELF, ul. Sławinkowska 120A, Lublin 3. Projekt realizowany jest w okresie od r. do r. 4. Biuro projektu Nowe kwalifikacje nową szansą! mieści się przy ul. ul. Sławinkowskiej 120A, Lublin. 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą - Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie. 6. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 60 osób w wieku 30 lat 1 i więcej bezrobotnych 2 z terenu województwa lubelskiego, w tym 10 osób (min 15% ) to rolnicy i członkowie ich rodzin 3 w wieku 30 lat i więcej zarejestrowani w PUP/MUP jako osoby bezrobotne z terenu województwa lubelskiego (prowadzący indywidualne gospodarstwa rolne do wielkości 2 ha przeliczeniowych zamierzający odejść z rolnictwa) należące do co najmniej jednej z następujących grup: osoby w wieku 50 lat 4 i więcej-min 5 osób; kobiety-min 36 osób(min 60%), osoby z niepełnosprawnościami 5 min 30 osób(min 50%), osoby długotrwale bezrobotne 6 - min 36 osób(min 60%), osoby o niskich 1 Osoba, która najpóźniej w dniu przystąpienia do projektu ukończyła 30 lat. Wiek uczestników projektu jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. 2 Osoby bezrobotne to osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. 3 Tj. współmałżonek lub domownik 4 Osoba, która najpóźniej w dniu przystąpienia do projektu ukończyła 50 lat. Wiek uczestników projektu jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. 5 Osoby z niepełnosprawnościami to osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz z późn. zm.). 6 Osoba długotrwale bezrobotna (tj. pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia) nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy dot. dorosłych tj. osób w wieku 25 lat lub więcej.

2 kwalifikacjach 7 min 30 osób. 10 rolników objętych wsparciem w projekcie należeć będzie wyłącznie do następujących grup: osoby w wieku 50 lat i więcej-min 2 osoby, kobiety-min 6 osób(min 60%), osoby z niepełnosprawnościami min 5 osób(min 50%), osoby długotrwale bezrobotne min 6 osób (min 60%), osoby o niskich kwalifikacjach min 5 osób. W przypadku osób zarejestrowanych jako bezrobotne, wsparcie może być kierowane wyłącznie do osób, dla których udzielono pierwszy (bezrobotni aktywni) lub drugi profil pomocy (bezrobotni wymagający wsparcia). 2 Rekrutacja do projektu. I. Informacje ogólne. 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans płci i niedyskryminacji, aby zapewnić potencjalnym Uczestnikom/Uczestniczkom projektu jednakowy dostęp do oferowanego wsparcia bez względu na niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne etc. 2. Rekrutacja będzie otwarta, prowadzona na terenie województwa lubelskiego w trybie ciągłym od r. do r., która potrwa do momentu zebrania 6 grup 10-osobowych i utworzeniu listy rezerwowej (10%UP). Lista rezerwowa zostanie użyta w przypadku rezygnacji Uczestnika/Uczestniczki projektu z listy podstawowej. Zapewni to osiągnięcie założonych wskaźników. 3. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika/Uczestniczki projektu w procesie rekrutacji: a) Formularz zgłoszeniowy do projektu, który należy przygotować w formie elektronicznej lub wypełnić odręcznie, pismem czytelnym i przedłożyć wraz z czytelnym podpisem Kandydata/ki. (Załącznik nr 1 do regulaminu projektu Nowe kwalifikacje nową szansą! ) b) Oświadczenie o spełnianiu kryteriów grupy docelowej. (Załącznik nr 2 do regulaminu projektu Nowe kwalifikacje nową szansą! ) c) Oświadczenie o statusie na rynku pracy w przypadku osób bezrobotnych niezarejestrowanych w ewidencji urzędów pracy. (Załącznik nr 3 do regulaminu projektu Nowe kwalifikacje nową szansą! ) d) Oświadczenie o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej. (Załącznik nr 4 do regulaminu projektu Nowe kwalifikacje nową szansą! ) e) Zaświadczenie z Urzędu Pracy w przypadku osób bezrobotnych i poszukujących pracy zarejestrowanych w ewidencji urzędu pracy; 7 Osoby o niskich kwalifikacjach to osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie. ISCED 3: wykształcenie ponadgimnazjalne: ma na celu uzupełnienie wykształcenia średniego i przygotowanie do podjęcia studiów wyższych lub umożliwienie osobom uczącym się nabycia umiejętności istotnych dla podjęcia zatrudnienia. Uczniowie przystępują do nauki na tym poziomie zwykle pomiędzy 15 a 16 rokiem życia. Programy na poziomie ISCED 3 z reguły kończą się 12 lub 13 lat po rozpoczęciu nauki na poziomie ISCED 1 (lub mniej więcej w wieku 18 lat), przy czym najczęściej jest to okres 12 lat.

3 f) Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w przypadku osób niepełnosprawnych. 4. Warunkiem przystąpienia do Projektu jest wypełnienie Formularza zgłoszeniowego do Projektu na wzorze, będącym załącznikiem nr 1 do Regulaminu projektu Nowe kwalifikacje nową szansą! i dostarczenie go wraz z pozostałymi Dokumentami rekrutacyjnymi wymienionymi w 2 niniejszego Regulaminu w wyznaczonym terminie do Biura projektu: osobiście, za pośrednictwem poczty/kuriera lub na kwalifikacje.szansa@wp.pl 5. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w Biurze projektu przy ul. Sławinkowskiej 120A, Lublin oraz do pobrania na stronie internetowej projektu Ponadto, jeżeli zajdzie taka potrzeba Kadra zatrudniona przy projekcie pomoże potencjalnym Uczestnikom/Uczestniczkom projektu wypełnić dokumenty (osobiście lub telefonicznie). II. Etapy rekrutacji do projektu 1. Nabór do projektu będzie prowadzony w następujących etapach: I. Informowanie o projekcie, zbieranie oraz wstępna weryfikacja dokumentów rekrutacyjnych na podstawie złożonych dokumentów wymienionych w 2 pkt. 3 niniejszego Regulaminu. II. Rozmowy z Komisją Rekrutacyjną w składzie Kierownik/czka projektu, Specjalista/ka ds. organizacyjnych i doradca zawodowy III. Ustalenie listy podstawowej i listy rezerwowej Uczestników/Uczestniczek projektu. IV. Poinformowanie Kandydatów/Kandydatek o zakwalifikowaniu do udziału w projekcie drogą telefoniczną lub pocztą. 2. Dokumenty rekrutacyjne można złożyć osobiście w Biurze projektu lub za pośrednictwem poczty/kuriera na adres Biura projektu Nowe kwalifikacje nową szansą! (ul. Sławinkowska 120A, Lublin). W przypadku przesłania dokumentów za pośrednictwem poczty (listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) za datę otrzymania dokumentów uznaje się datę potwierdzenia wpływu do Biura projektu. 3. Dokumenty aplikacyjne do udziału w projekcie Nowe kwalifikacje nową szansą! dostępne są na stronie internetowej oraz w Biurze projektu Nowe kwalifikacje nową szansą!. 4. Dokumenty rekrutacyjne nie podlegają zwrotowi. 5. Zgłoszenia, które nie są kompletne i/lub nie zawierają danych umożliwiających kontakt z Kandydatem/Kandydatką oraz aplikacje złożone po zakończeniu rekrutacji nie będą rozpatrywane.

4 III Kwalifikacja Uczestników/Uczestniczek 1.Kwalifikacja Uczestników/Uczestniczek dokonywana jest przez Komisję Rekrutacyjną w składzie Kierownik/czka projektu, Specjalista/ka ds. organizacyjnych i doradca zawodowy. 2. Ocena Kandydatów/Kandydatek do udziału w projekcie odbywa się zgodnie z kryteriami: a. formalne: chęć udziału w projekcie wyrażona poprzez złożenie dokumentów rekrutacyjnych; spełnienie kryteriów przynależności do grupy docelowej przedstawionych w 1 pkt. 6 niniejszego Regulaminu; kompletność i poprawność formalna dokumentów zgłoszeniowych; b. kryteria uzupełniające: 1) posiadanie niskiego wykształcenia, doświadczenia (0-30 pkt) brak wykształcenia (30 pkt) podstawowe (20 pkt ) gimnazjalne (15 pkt) ponadgimnazjalne (10 pkt) policealne (5 pkt) wyższe (0 pkt) 2) posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności (0-15) znaczny (15 pkt) umiarkowany (10 pkt) lekki (5 pkt) 3) Zamieszkiwanie na terenie powiatu, gdzie stan bezrobocia znacznie przekracza średnią dla województwa (5-15) powiaty o stopie bezrobocia powyżej 17,5% ( 15 pkt) powiaty o stopie bezrobocia 15% - 17,5% (10 pkt) powiaty o stopie bezrobocia 14% - 15% (5 pkt) 4) wiek kandydata powyżej 50 r.ż. ( 15 pkt) 5) okres nieprzerwanego pozostawania bez pracy (0-15)

5 powyżej 5 lat (15 pkt) od 2 do 5 lat (10 pkt) 1-2lat (5 pkt) 3. W sytuacjach spornych (przy spełnienia powyższych kryteriów i tej samej ilości punktów) decydować będzie kolejność zgłoszeń. 4. Kandydaci, którzy pozytywnie przeszli proces weryfikacji formalnej skierowani zostaną na rozmowę z doradcą zawodowym. Doradca zawodowy oceni potrzebę udziału w projekcie oraz predyspozycję do wykonywania pracy zawodowej (0-15 pkt). Czas i miejsce spotkania zostaną ustalone indywidualnie z Kandydatem/Kandydatką. 5. Komisja Rekrutacyjna stworzy listę 60 osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie, które spełniają kryteria grupy docelowej wykazane w 1 pkt. 6 oraz otrzymały największą ilość punktów. 6. Komisja Rekrutacyjna utworzy również listę rezerwową ( 6-osobową). 7. Osoby z listy rezerwowej będą kwalifikowane do udziału w projekcie w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych oraz otrzymają wsparcie niewykorzystane przez osobę, którą zastąpiły. 8. Kandydaci/Kandydatki na Uczestników/Uczestniczki projektu w pierwszym dniu rozpoczęcia wsparcia przewidzianego w ramach projektu podpiszą deklarację uczestnictwa w projekcie oraz oświadczenie Uczestnika/Uczestniczki projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. 9. Kandydaci/Kandydatki na Uczestników/Uczestniczki projektu będą zobowiązani do przekazania Organizatorowi informacji o sytuacji Uczestnika/Uczestniczki projektu po opuszczeniu projektu. 10. Od przeprowadzonej przez Komisję Rekrutacyjną oceny (oceny złożonej dokumentacji rekrutacyjnej oraz oceny doradcy zawodowego) nie przysługują osobie ubiegającej się o udział w projekcie żadne środki odwoławcze. 3 Zakres wsparcia 1. W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania: a. Opracowanie Indywidualnych Planów Działania b. Poradnictwo zawodowe c. Poradnictwo psychologiczne d. Szkolenie zawodowe do wyboru: Opiekun osoby starszej

6 Rejestrator/ka medyczny/a Przedstawiciel medyczny/farmaceutyczny e. Trzymiesięczne staże zawodowe f. Pośrednictwo pracy 2. Opracowanie Indywidualnego Planu Działania odbędzie się na indywidualnych spotkaniach (3 spotkania po 2 godziny, łącznie 6 h/os) w terminie r. 3. Poradnictwo zawodowe zostanie zorganizowane formie spotkań indywidualnych (2 spotkania po 2 godziny, łącznie 4 h/os) w terminie r. 4. Spotkania z psychologiem prowadzące do zidentyfikowania barier psychologicznych obejmują 7 indywidualnych spotkań po 3 godziny (łącznie 21h/os) zorganizowanych w terminie Szkolenia zawodowe (do wyboru: Opiekun/ka osoby starszej, Rejestrator/ka medyczny/a, Przedstawiciel/ka medyczny/a, farmaceutyczny/a), łącznie 150 godzin, mające na celu nabycie, podniesienie, uzupełnienie lub zmianę kwalifikacji zostaną przeprowadzone w terminie Staże zawodowe zostaną zrealizowane w terminie Trwać będą 3 miesiące. 7. Pośrednictwo pracy przewiduje 5 jednogodzinnych indywidualnych spotkań dla każdego Uczestnika/Uczestniczki projektu, średnio 1-2 razy w tygodniu. Pośrednictwo pracy zostanie zrealizowane Indywidualny Plan Działania 1. Indywidualny Plan Działania polega na analizie potrzeb Uczestnika/Uczestniczki projektu i ustaleniu działań dostosowanych do osoby pozostającej bez pracy oraz do rynku pracy. Dzięki temu możliwe jest opracowanie osobistej ścieżki rozwoju zawodowego Uczestnika/Uczestniczki projektu. 2. Uczestnik/Uczestniczka projektu wraz z doradcą zawodowym tworzą IPD, które stanowić będzie wskazówkę w procesie poszukiwania najodpowiedniejszej drogi zawodowej przez Uczestnika/Uczestniczkę projektu. 3. IPD może być modyfikowany i dopasowywany do potrzeb Uczestnika/Uczestniczki projektu oraz zmieniającej się z czasem gospodarki. 4. Szacowany czas realizacji IPD to 6 godzin/os. 5. Czas i miejsce realizacji wsparcia ustali personel projektu lub doradca zawodowy w konsultacji z Uczestnikiem/Uczestniczką projektu.

7 6. W okresie udziału w opracowywaniu Indywidualnego Planu Działania Uczestnikowi/Uczestniczce przysługuje zwrot kosztów dojazdu. Pod warunkiem, że Uczestnik/Uczestniczka projektu udokumentuje poniesienie zwrotu kosztów dojazdu na miejsce realizacji stażu, zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie zwrotu kosztów dojazdu Nowe kwalifikacje nową szansą!. 5 Poradnictwo zawodowe 1. Wsparcie obejmuje spotkania z doradcą zawodowym mające na celu udzielenie bezrobotnym i szukającym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu lub miejsca pracy oraz w planowaniu rozwoju kariery zawodowej. 2. Doradca zawodowy udziela informacji o zawodach na rynku pracy, możliwościach szkolenia i kształcenia oraz o umiejętnościach niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy i samozatrudnieniu. Za pomocą standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu lub zmianę kwalifikacji, czy też podjęcie lub zmianę zatrudnienia (w tym badaniu kompetencji, zainteresowań i uzdolnień zawodowych) doradca pomaga Uczestnikowi/Uczestniczce projektu określić własne cele zawodowe. 3. Poradnictwo zawodowe pozwala Uczestnikowi/Uczestniczce projektu określić jaki typ zawodu jest dla nich najodpowiedniejszy, zgodny z ich predyspozycjami i cechami charakteru. 4. Poradnictwo obejmuje 4 godziny/os. 5. Czas i miejsce realizacji wsparcia ustali personel projektu lub doradca zawodowy w konsultacji z Uczestnikiem/Uczestniczką projektu. 6. W okresie udziału w poradnictwie zawodowym Uczestnikowi/Uczestniczce przysługuje zwrot kosztów dojazdu. Pod warunkiem, że Uczestnik/Uczestniczka projektu udokumentuje poniesienie zwrotu kosztów dojazdu na miejsce realizacji stażu, zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie zwrotu kosztów dojazdu Nowe kwalifikacje nową szansą!. 6 Poradnictwo psychologiczne 1. Poradnictwo psychologiczne obejmuje indywidualne spotkania z psychologiem mające na celu przeprowadzenie diagnozy barier psychologicznych specyficznych dla danego Uczestnika/Uczestniczki i uniemożliwiających lub utrudniających im sprawne funkcjonowanie społeczne i zawodowe. 2. Program dostosowany do konkretnego Uczestnika/Uczestniczki ma również zwiększyć jego wiarę w siebie oraz posiadane możliwości i umiejętności przekładając się na silną motywację osób bezrobotnych do ponownej aktywności zawodowej.

8 3. Indywidualne spotkania z psychologiem obejmują 21 godzin/os. 4. Czas i miejsce realizacji wsparcia ustali personel projektu lub doradca zawodowy w konsultacji z Uczestnikiem/Uczestniczką projektu. 5. W okresie udziału w poradnictwie psychologicznym Uczestnikowi/Uczestniczce przysługuje zwrot kosztów dojazdu. Pod warunkiem, że Uczestnik/Uczestniczka projektu udokumentuje poniesienie zwrotu kosztów dojazdu na miejsce realizacji stażu, zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie zwrotu kosztów dojazdu Nowe kwalifikacje nową szansą!. 7 Szkolenia zawodowe 1. Szkolenia zawodowe odbywać się będą na terenie województwa lubelskiego w miastach powiatowych lub tam, gdzie się zbierze grupa docelowa średnio 3-4 razy w tygodniu w wymiarze 7-8 godzin. 2. Uczestnik/Uczestniczka projektu ma do wyboru następujące szkolenia zawodowe: Opiekun/ka osoby starszej program obejmuje tematykę anatomii i fizjologii wieku podeszłego, pielęgnację chorych, zasady udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, zasady żywienia osób starszych, starzenia się organizmu oraz aktywizacji osób starszych, a także psychologiczne aspekty pracy z osobą starszą, współpraca z rodziną i środowiskiem podopiecznego, pełnienie roli i zakres zadań osób starszych. Rejestrator/ka medyczny/a program obejmuje następujące zagadnienia: organizacja recepcji, zarządzanie sekretariatem, przyjmowanie zgłoszeń pacjentów, umawianie terminów świadczeń usług zdrowotnych, wydawanie wyników badań, kultura i etyka w zawodzie recepcjonistki medycznej, budowanie profesjonalnych relacji z pacjentem oraz lekarzem, obsługa urządzeń biurowych, elementy sprawozdawczości w finansowaniu świadczeń zdrowotnych. Przedstawiciel/ka medyczny/a, farmaceutyczny/a szkolenie przewiduje następująca tematykę programową: efektywne techniki sprzedaży, podstaw psychologii i osobowości, sztuka aktywnego słuchania, trening negocjacji biznesowych, sztuka autoprezentacji, efektywne planowanie sprzedaży. 3. Wszystkie szkolenia zawodowe zakończą się egzaminem zewnętrznym (min. 80% uczestników uzyska kwalifikacje zawodowe) i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego kwalifikacje Uczestników/Uczestniczek projektu. 4. Szkolenie będzie realizowane przez instytucję zewnętrzną w stosunku do Organizatora.

9 5. Uczestnikom/Uczestniczkom szkolenia zawodowego przysługuje stypendium szkoleniowe w wysokości maksymalnie 8,54 zł brutto wraz ze wszystkimi obciążeniami z tytułu składek na ubezpieczanie społeczne (ZUS) płaconymi od stypendium szkoleniowego przez Organizatora projektu i Uczestnika/Uczestniczkę projektu za każdą godzinę potwierdzonej obecności na zajęciach (na podstawie list obecności). 6. W okresie udziału w szkoleniu Uczestnikowi/Uczestniczce przysługuje wzrost kosztów dojazdu. Zasady przyznawania zwrotów kosztów dojazdu zawiera Regulamin zwrotu koszów dojazdu Nowe kwalifikacje nową szansą!. 7. Na pierwszych oraz ostatnich zajęciach zostaną przeprowadzone testy sprawdzające wiedzę Uczestnika/Uczestniczki projektu. 8. Uczestnik/Uczestniczka projektu podczas szkoleń zawodowych ma zapewniony catering (ciepły posiłek) oraz poczęstunek (przerwę kawową). 9. Każdy uczestnik/uczestniczka jest zobowiązany do uczestnictwa w min 70% zajęć, aby móc przystąpić do egzaminu końcowego i uzyskać certyfikat potwierdzający uzyskane kwalifikacje. 8 Staże zawodowe 1. Staże zawodowe będą powiązane z tematyką wybranego szkolenia zawodowego przez okres 3 miesięcy na podstawie umów podpisanych pomiędzy Organizatorem, Pracodawcami a Uczestnikami/Uczestniczkami projektu. Organizowane będą w wymiarze 40 godzin tygodniowo (8 godzin dziennie) lub 35 godzin tygodniowo (7 godzin dziennie) w przypadku osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. 2. Przy ustaleniu miejsca i programu stażu będą uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe Uczestników/Uczestniczek projektu zidentyfikowane w IPD. 3. Nadzór nad realizacją stażu będzie sprawował opiekun wyznaczony przez pracodawcę. 4. Staż będzie realizowany zgodnie z zaleceniami Rady z dnia r. w sprawie ram staży oraz z Polskimi Ramami Jakości Staży i Praktyk. 5. Samotne matki otrzymają ofertę odbywania stażu u pracodawców prorodzinnych oferujących np. elastyczne formy pracy. 6. W okresie odbywania stażu Uczestnikom/Uczestniczkom przysługuje stypendium stażowe w wysokości maksymalnie 2 291,28 zł wraz ze wszystkimi obciążeniami z tytułu składek na ubezpieczanie społeczne (ZUS) płaconymi od stypendium stażowego przez Organizatora projektu i Uczestnika/Uczestniczkę. Stypendium naliczane będzie proporcjonalnie do liczby godzin stażu zrealizowanych przez Stażystę/Stażystkę.

10 7. Organizator zapewnia Uczestnikom/Uczestniczkom badania lekarskie oraz ubezpieczanie od następstw nieszczęśliwych wypadków. 8. W okresie udziału w stażu Uczestnikowi/Uczestniczce przysługuje zwrot kosztów dojazdu. Pod warunkiem, że Uczestnik/Uczestniczka projektu udokumentuje poniesienie zwrotu kosztów dojazdu na miejsce realizacji stażu, zgodnie z Regulaminem zwrotu koszów dojazdu Nowe kwalifikacje nową szansą!. 9. Uczestnik/Uczestniczka stażu otrzyma zaświadczenie o ukończeniu stażu. Ponadto każdy pracodawca wyda opinię na temat Uczestnika/Uczestniczki stażu. 9 Pośrednictwo pracy 1. Pośrednictwo pracy będzie obejmowało 5 indywidulanych spotkań z Uczestnikiem/Uczestniczką projektu po godzinie każde, średnio 1-2 razy w tygodniu. 2. Celem pośrednictwa pracy jest pomoc Uczestnikowi/Uczestniczce projektu w znalezieniu zatrudnienia. 3. Spotkania z pośrednikiem pracy obejmują m.in.: pozyskiwanie ofert pracy od pracodawcy; opracowywanie dokumentów aplikacyjnych (CV oraz listu Motywacyjnego) pod konkretne oferty pracy; inicjowanie i organizacja spotkań pracodawców z Uczestnikiem/Uczestniczką projektu. 4. Uczestnicy/Uczestniczki projektu nabędą umiejętności tworzenia profesjonalnych dokumentów rekrutacyjnych, wiedzę na temat skutecznych metod poszukiwania zatrudnienia oraz najlepszej prezentacji swojej osoby podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 5. Spotkania z pośrednikiem pracy przyczynią się do wzrostu skuteczności Uczestników/Uczestniczek projektu w poszukiwaniu pracy. 6. W okresie udziału w poradnictwie pracy Uczestnikowi/Uczestniczce przysługuje zwrot kosztów dojazdu. Pod warunkiem, że Uczestnik/Uczestniczka projektu udokumentuje poniesienie zwrotu kosztów dojazdu na miejsce realizacji stażu, zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie zwrotu koszów dojazdu Nowe kwalifikacje nową szansą!. 10 Organizacja wsparcia 1. Szkolenia realizowane będą na terenie województwa lubelskiego. 2. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco.

11 3. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik/Uczestniczka potwierdza także otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie oraz zaświadczenie o ukończeniu poszczególnych szkoleń. 4. Uczestnicy/Uczestniczki w ramach projektu otrzymają dodatkowe wsparcie w postaci materiałów szkoleniowych, tj. podręcznik, pendrive, notatnik, długopis. 11 Uprawienia i obowiązki Uczestnika/Uczestniczki projektu 1. Uczestnicy/Uczestniczki projektu zobowiązani są do: - regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, - potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, - wypełniania ankiet monitorujących i testów (weryfikujących postęp w nauce) związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik/Uczestniczka projektu zobowiązany/a jest do bieżącego informowania Organizatora projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Uczestnik/Uczestniczka zobowiązany/a jest do uczestniczenia we wszystkich zadeklarowanych formach wsparcia. 4. Uczestnik/Uczestniczka projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 70% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy uczestników. 5. W terminie 4 tygodni od dnia zakończenia projektu Uczestnik/Uczestniczka projektu zobowiązany/a jest do przekazania Organizatorowi oświadczenia lub zaświadczenia o podjęciu zatrudnienia lub samozatrudnienia oraz certyfikatów potwierdzających kwalifikacje i kompetencje nabyte po opuszczeniu programu. 6. Uczestnik/Uczestniczka projektu zobowiązany/a jest do przedłożenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w ciągu 3 miesięcy po jego zakończeniu. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzającego zatrudnienie, a w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: zaświadczenia z gminy/urzędu skarbowego/zus potwierdzające prowadzenie działalności za trzy pełne miesiące. 7. Uczestnik/ Uczestniczka projektu zobowiązany/a jest do udziału w badaniach ankietowych. 8. Uczestnik/Uczestniczka szkolenia zobowiązany/a jest przystąpić do egzaminu zewnętrznego realizowanego na koniec szkolenia zawodowego. 12 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie

12 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik/Uczestniczka projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, em bądź za pośrednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 3. Organizator projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika/Uczestniczki projektu z listy uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika/Uczestniczki projektu z listy uczestników projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej. 5. Osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do momentu maksymalnie 20% wsparcia, pod warunkiem nadrobienia zaległości. 6. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z udziału w szkoleniu Organizator może domagać się zwrotu otrzymanych materiałów szkoleniowych i/lub kosztów otrzymanych przez Uczestnika/Uczestniczki świadczeń. 7. Zapisy pkt. 6 nie mają zastosowania w przypadku, gdy powodem rezygnacji z udziału w projekcie było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 13 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/Uczestniczka projektu jest zobowiązany/a do respektowania zasad niniejszego Regulaminu. 2. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Organizatora projektu. 3. Regulamin dostępny jest w Biurze projektu i na podstronie internetowej projektu. 4. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Organizator zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin Organizator będzie umieszczać na podstronie internetowej projektu. Załączniki do regulaminu Nowe kwalifikacje nowa szansą! 1. Formularz zgłoszeniowy. 2. Oświadczenie o spełnianiu kryteriów grupy docelowej. 3. Oświadczenie o statusie na rynku pracy. 4. Oświadczenie o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej.