REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ADAPTER szkolenia, staże, praca dla osób powyżej 29 roku życia

Transkrypt

1 Projekt: ADAPTER szkolenia, staże, praca dla osób powyżej 29 roku życia Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt realizowany na podstawie umowy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Kielcach, pełniącym rolę Instytucji Pośredniczącej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Świętokrzyskiego na lata REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ADAPTER szkolenia, staże, praca dla osób powyżej 29 roku życia Oś Priorytetowa 10 Otwarty rynek pracy, Działanie 10.2 Działania na rzecz podniesienia aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku życia Poddziałanie Wsparcie aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku życia pozostających bez zatrudnienia 1 INFORMACJE OGÓLNE 1. Projekt ADAPTER szkolenia, staże, praca dla osób powyżej 29 roku życia jest realizowany przez Grupę Doradczą Projekt Sp. z o. o. z siedzibą w Krakowie , ul. Sokołowskiego 6 będącą Liderem projektu w partnerstwie z Zarządzanie i Projekty Katarzyna Romańska Sp. z o. o. oraz Niepublicznym Ośrodkiem Kształcenia Ustawicznego Edukacja s.c. Krzysztof Kot & Magdalena Kot w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Świętokrzyskiego na lata , Oś Priorytetowa 10 Otwarty rynek pracy, Działanie 10.2 Działania na rzecz podniesienia aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku życia, Poddziałanie Wsparcie aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku życia pozostających bez zatrudnienia, na podstawie umowy nr RPSW /16-00 zawartej dnia 28 października 2016 r. z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Kielcach. 2. Głównym celem Projektu jest zwiększenie aktywności zawodowej 100 osób, w tym 60 kobiet w wieku powyżej 29 roku życia zamieszkujących w województwie świętokrzyskim, należących do grupy osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy, które poszukują zatrudnienia, poprzez umożliwienie im nabycia kompetencji zawodowych i ECDL, udokumentowania doświadczenia zawodowego poprzez udział w kompleksowym zindywidualizowanym wsparciu doradczo-kwalifikacyjno-kompetencyjnym, poprzedzonym diagnozą potrzeb, które zakończy się podjęciem zatrudnienia przez od 30 do 36% uczestników projektu w rezultacie objęcia ich również pośrednictwem pracy. 3. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 4. Projekt będzie realizowany w okresie od 01 listopada 2016 r. do 30 kwietnia 2018 r. na terenie województwa świętokrzyskiego. 5. Udział w Projekcie jest bezpłatny pod warunkiem, iż osoby w nim uczestniczące będą stosować się do zapisów niniejszego Regulaminu oraz umów, jakie zostaną z nimi zawarte po zakwalifikowaniu do udziału w projekcie. Koszty realizacji Projektu są pokrywane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa. 6. Ogólny nadzór nad realizacją Projektu oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w Regulaminie Projektu należą do kompetencji Kierownika Projektu. 7. Informacje dotyczące Projektu zamieszczane są na stronie internetowej Lidera Projektu:

2 2 SŁOWNIK POJĘĆ Skróty i pojęcia stosowane w regulaminie: Projekt - Projekt pod nazwą ADAPTER szkolenia, staże, praca dla osób powyżej 29 roku życia Lider Projektu/Realizator Projektu Grupa Doradcza Projekt Sp. z o.o./gdp Partnerzy Projektu Zarządzanie i Projekty Katarzyna Romańska Sp. z o. o./zip, Niepubliczny Ośrodek Kształcenia Ustawicznego Edukacja s.c. Krzysztof Kot & Magdalena Kot/NOKU Instytucja Pośrednicząca/IP - instytucja nadzorująca prawidłową realizację Projektu oraz przyznająca środki na jego realizację - Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach, ul. Witosa 86, Kielce Kierownik - Kierownik Projektu Kandydat/ka - osoba zgłaszająca chęć udziału w Projekcie, osoba bezrobotna, osoba poszukująca pracy (pozostająca bez zatrudnienia) lub osoba bierna zawodowo w wieku powyżej 29 roku życia zamieszkująca na terenie woj. świętokrzyskiego, należąca do kategorii: kobieta, osoba po 50 roku życia, osoba z niepełnosprawnościami, osoba długotrwale bezrobotna, osoba z niskimi kwalifikacjami, osoba sprawująca opiekę nad osobą zależną lub powracająca na rynek pracy po zakończeniu okresu sprawowania opieki, która złożyła dokumenty rekrutacyjne do Projektu i oczekuje na ogłoszenie wyników rekrutacji Uczestnik Projektu - osoba zakwalifikowana do udziału w Projekcie Biuro Projektu - ul. Jarońskich 20, Kielce Biuro Lidera Projektu siedziba GDP Sp. z o.o.: ul. Sokołowskiego 6, Kraków Osoba bezrobotna osoba pozostająca bez zatrudnienia, zarejestrowana jako osoba bezrobotna w ewidencji urzędu pracy właściwego dla miejsca zamieszkania, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej, albo osoba niepełnosprawna, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie pełnego wymiaru czasu pracy Osoba poszukująca pracy osoba zarejestrowana jako poszukująca pracy tzn. pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia Osoba długotrwale bezrobotna za osobę długotrwale bezrobotną w przypadku osób powyżej 25 lat i więcej uznaje się osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy Osoba bierna zawodowo osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna). Studenci studiów stacjonarnych uznawani są za biernych zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawane są za bierne zawodowo, chyba, że są zarejestrowane jako osoby bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym bezpłatnie pomagające osobie prowadzącej działalność członek rodziny) nie są uznawane za bierne zawodowo Osoba o niskich kwalifikacjach osoba z wykształceniem gimnazjalnym lub niższym Osoba niepełnosprawna osoba niepełnosprawna w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U nr 127 poz. 721), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U nr 231, poz. 1375), tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia Osoba powyżej 29 roku życia osoba, która w dniu przystąpienia do Projektu i otrzymania pierwszej formy wsparcia ukończyła 30 rok życia. 3 REKRUTACJA I PRZYJMOWANIE ZGŁOSZEŃ I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rekrutacja Uczestników Projektu będzie prowadzona w okresie od r. do r. w systemie ciągłym-cyklicznym lub do wyczerpania miejsc. Odbędą się IV cykle procesu selekcji

3 zgłoszeń: I cykl: listopad - grudzień 2016 r., II cykl: styczeń luty 2017 r., III cykl: luty marzec 2017 r., IV cykl: sierpień wrzesień 2017 r. 2. Nad prawidłowością rekrutacji nadzór sprawować będzie Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownik Projektu, Specjalista ds. Rekrutacji i Doradca Zawodowy. 3. Terminy rekrutacji i przyjmowania zgłoszeń będą zamieszczane na stronie internetowej Lidera Projektu. 4. Lider Projektu zastrzega możliwość wcześniejszego wstrzymania rekrutacji w przypadku wyczerpania liczby miejsc przewidzianych w ramach rekrutacji. 5. Informacja o wstrzymaniu rekrutacji zostanie podana na stronie internetowej wskazanej w 1 pkt. 7 Regulaminu na 7 dni przed datą zamknięcia rekrutacji. 6. W skład dokumentów rekrutacyjnych wchodzą: a) Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie b) Załącznik nr 1 do Regulaminu Kwestionariusz Rekrutacyjny c) Załącznik nr 2 do Regulaminu Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych d) Załącznik nr 3 do Regulaminu Oświadczenie o miejscu zamieszkania e) Załącznik nr 4 do Regulaminu Oświadczenie potwierdzające kwalifikowalność uczestnika projektu f) Załącznik nr 5 do Regulaminu Oświadczenie o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie g) Załącznik nr 6 do Regulaminu Oświadczenie Uczestnika Projektu nt. sytuacji po zakończeniu udziału w projekcie. 7. Na etapie procesu rekrutacji kandydat składa do biura projektu Załączniki nr 1, 2 i Złożenie dokumentów rekrutacyjnych nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. 9. Dodatkowo podczas rekrutacji Kandydat/ka przedkłada: a) Dowód osobisty do wglądu b) Zaświadczenie wystawione przez właściwy Powiatowy/Miejski Urząd Pracy (dotyczy osób zarejestrowanych jako osoby bezrobotne). c) Kserokopię orzeczenia o niepełnosprawności (jeżeli dotyczy). II. SPOSÓB INFORMOWANIA O REKRUTACJI 1. Akcja informacyjna dotycząca rekrutacji do Projektu, prowadzona będzie telefonicznie (pod numerem telefonu: ), poprzez pocztę elektroniczną ( gdp.kielce@wp.pl), stronę internetową Lidera Projektu, dystrybucję plakatów i ulotek rozmieszczanych w miejscach publicznych, publikację ogłoszeń prasowych na portalach społecznościowych i informacyjnych, stronach internetowych PUPów, OPSów, MOPSów, LGD, UG, NGO, organizowanie spotkań informacyjnych w PUP/MUP, remizach, LGD w całym województwie. 2. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej Lidera Projektu. III. KRYTERIA KWALIFIKACYJNE DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU 1. Do udziału w Projekcie mogą zostać zakwalifikowane wyłącznie osoby, które łącznie spełniają następujące kryteria dostępu: a) zamieszkują teren woj. świętokrzyskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego), b) w wieku powyżej 29 roku życia 1, c) są bezrobotne (dla których ustalono I lub II profil pomocy), poszukujące pracy (pozostające bez zatrudnienia) lub bierne zawodowo, znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, należące do przynajmniej jednej z kategorii: kobiety, osoby po 50 roku życia, osoby o niskich kwalifikacjach, osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne, osoby sprawujące opiekę nad osobą zależną oraz powracające na rynek pracy po zakończeniu okresu sprawowania opieki. 2. Podczas rekrutacji przyznawane zostaną dodatkowe punkty za spełnienie wskazanych w Projekcie następujących kryteriów: 1 Grupę docelową stanowić mogą jedynie osoby powyżej 29 roku życia (do projektu kwalifikować się będą wyłącznie osoby, które w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie ukończyły 30 rok życia). Wiek uczestników określany jest na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie.

4 a) punkty preferencyjne: osoby z terenów wiejskich 10 pkt. osoby powyżej 50 roku życia 5 pkt. osoby sprawujące opiekę nad osobą zależną oraz powracające na rynek pracy po zakończeniu okresu sprawowania opieki 5 pkt. b) punkty rekrutacyjne dla osób najbardziej oddalonych od rynku pracy: poziom niski 3 pkt. poziom średni 2 pkt. poziom wysoki 1 pkt. 3. Łącznie Kandydat/-ka może otrzymać maksymalnie 23 punkty. IV. ETAPY REKRUTACJI DO PROJEKTU 1. Rekrutacja i selekcja osób chętnych do udziału w Projekcie, będzie przeprowadzona zgodnie z polityką równych szans, uwzględniając przyznanie punktów dodatkowych, za spełnienie kryteriów wskazanych w 3, rozdział III, pkt. 2, do momentu osiągnięcia przewidzianej w Projekcie liczby osób. 2. Warunkiem objęcia Kandydata/tki procesem rekrutacyjnym jest prawidłowe wypełnienie i podpisanie Kwestionariusza Rekrutacyjnego (załącznik nr 1 do Regulaminu Projektu) wraz z oświadczeniem o zgodzie na przetwarzanie danych (załącznik nr 2 do Regulaminu Projektu) oraz oświadczeniem o miejscu zamieszkania (załącznik nr 3 do Regulaminu Projektu). 3. W przypadku osób bezrobotnych wymagane jest załączenie zaświadczenia z właściwego Powiatowego/Miejskiego Urzędu Pracy. 4. W przypadku osób niepełnosprawnych wymagane jest załączenie kserokopii decyzji orzekającej o przyznaniu stopnia niepełnosprawności. 5. Wypełniony Kwestionariusz Rekrutacyjny (wraz z wymaganymi dokumentami) powinien zostać dostarczony osobiście lub drogą pocztową do Biura Projektu. 6. Dokumenty złożone przez Kandydatów/tki, zweryfikowane zostaną przez Specjalistę ds. Rekrutacji pod względem ich kompletności, prawidłowości sporządzenia oraz spełnienia przez Kandydata/tkę warunków o których mowa w 3, rozdział III, pkt Osoby, których dokumenty zostaną uznane za poprawne i kompletne oraz spełniające kryteria do udziału w Projekcie, zostaną zaproszone telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej do udziału w rozmowie rekrutacyjnej, prowadzonej przez Doradcę Zawodowego. 8. Celem rozmowy rekrutacyjnej, trwającej 1 godzinę będzie uzyskanie oceny stopnia partycypacji w rynku pracy, w tym oceny rodzaju motywacji do udziału w projekcie. 9. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej Doradca Zawodowy przyzna dodatkowe punkty preferencyjne za ocenę stopnia partycypacji w rynku pracy. Osoby najbardziej oddalone od rynku pracy powinny być traktowane preferencyjnie tj. otrzymać najwyższą liczbę punktów. 10. Do udziału w Projekcie zostaną zakwalifikowane osoby, które spełnią wszystkie kryteria dostępu oraz uzyskają największą liczbę punktów preferencyjnych. 11. Na podstawie przyznanej liczby punktów (w porządku malejącym) Komisja Rekrutacyjna (w składzie: Kierownik Projektu, Specjalista ds. Rekrutacji, Doradca Zawodowy) tworzyć będzie po każdym z cykli listy rekrutacyjne: podstawowe i rezerwowe. Ostatecznie do udziału w Projekcie przyjętych zostanie 100 osób z list podstawowych. 12. O kolejności na liście rekrutacyjnej decyduje: suma uzyskanych punktów oraz kolejność zgłoszeń w przypadku osób o identycznej sumie punktów. 13. Natomiast 25 osób znajdujących się na listach rezerwowych może zostać przyjętych do Projektu w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych - pod warunkiem jednak, iż rezygnacja taka nastąpiła w momencie umożliwiającym objęcie osoby z listy rezerwowej pełnym zakresem wsparcia przewidzianym w Projekcie. 14. Listy rekrutacyjne zatwierdzane będą przez Kierownika Projektu. 15. Odwołania od wyników rekrutacji rozpatruje Kierownik Projektu. 16. Osoby włączone do Projektu zostaną o tym poinformowane drogą telefoniczną lub ową. 17. Osoby zakwalifikowane do Projektu są zobowiązane do podpisania Oświadczenia potwierdzającego kwalifikowalność uczestnika projektu, którego wzór stanowi Załącznik nr 4 do regulaminu.

5 18. Osoby, które nie zostały zakwalifikowane do Projektu zostaną o tym poinformowane drogą telefoniczną lub ową. 19. W przypadku rezygnacji z udziału w Projekcie z powodu podjęcia pracy lub innej pracy zarobkowej lub z powodu rozpoczęcia działalności gospodarczej Kandydat/tka lub Uczestnik projektu jest zobowiązany do niezwłocznego dostarczenia do Biura projektu kserokopii umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej lub wypisu z Centralnej Ewidencji Informacji o Działalności Gospodarczej oraz udokumentowanie poprzez zaświadczenie ZUS. 4 ZAKRES USŁUG OFEROWANYCH W PROJEKCIE 1. Wszystkie formy wsparcia oferowane w ramach Projektu są bezpłatne, pod warunkiem, że osoba w nim uczestnicząca będzie stosować się do zapisów niniejszego Regulaminu oraz ewentualnych umów, jakie zostaną z nią zawarte po zakwalifikowaniu do udziału w projekcie. 2. Uczestnicy Projektu skorzystają z następujących form wsparcia: a) Identyfikacja potrzeb poprzez zastosowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) wraz z Indywidualnym Poradnictwem Zawodowym dla 100 os./60k Indywidualne spotkania z Doradcą Zawodowym w wymiarze 6 godzin/osobę w celu opracowania Indywidualnego Planu Działania. Ich celem jest uzyskanie pogłębionej identyfikacji oczekiwań, potrzeb i możliwości Uczestników Projektu w zakresie dalszego rozwoju i aktywności zawodowej (zwłaszcza potrzeb szkoleniowych), aby dostosować ścieżkę wsparcia w Projekcie tak, aby zniwelować deficyty Uczestników Projektu w zakresie kompetencji zawodowych. Uczestnicy otrzymają zwrot kosztów dojazdu na spotkania z doradcą zawodowym oraz zwrot kosztów opieki nad osobą zależną. Po opracowaniu IPD każdy Uczestnik Projektu weźmie udział w Indywidualnym Poradnictwie Zawodowym w wymiarze 4 godzin/osobę, którego celem będzie rozwiązanie indywidualnych problemów zawodowych/interpersonalnych/motywacyjnych jakie mogą powstać w trakcie odbywania szkolenia lub stażu. b) Szkolenia zawodowe (dla 100 osób/60k) prowadzące do zdobycia, podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji w zawodach: Brukarz (2 grupy po 10 osób, 160 h) Hydraulik (2 grupy po 10 osób, 200 h) Pracownik administracyjno-biurowy (wraz ze szkoleniem komputerowym ECDL BASE) (3 grupy po 10 osób, 200 h) Pomoc kuchenna kucharz małej gastronomii (3 grupy po 10 osób, 120 h) Uczestnicy szkoleń otrzymają: stypendium szkoleniowe wypłacane w zależności od ilości godzin danego szkolenia stawka za 1 godzinę szkolenia wynosi 8,90 zł brutto, zwrot kosztów dojazdu, zwrot kosztów opieki nad osobą zależną. c) Staże i praktyki zawodowe dla 100 os./60k 4 miesięczne staże/praktyki zawodowe na stanowiskach zgodnych z kierunkiem ukończonego szkolenia. Celem staży/praktyk zawodowych będzie nabycie przez Uczestnika Projektu udokumentowanego doświadczenia zawodowego i umiejętności wymaganych do wykonywania danego zawodu. Staże/praktyki zawodowe organizowane będą głównie u pracodawców, którzy złożą promesy zatrudnienia. Uczestnicy otrzymają: stypendium stażowe, badania lekarskie (jeśli stanowisko tego wymaga), ubezpieczenie NNW, zwrot kosztów opieki nad osobą zależną, natomiast pracodawca otrzyma refundację kosztów dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty w wysokości 172,13 zł miesięcznie.

6 d) Pośrednictwo pracy - dla 100 os./60k Pośrednictwo pracy w projekcie w wymiarze 8 h/osobę obejmie: zapoznanie się z Indywidualnym Planem Działania, przeprowadzenie wstępnej rozmowy z Uczestnikiem Projektu (w celu poznania oczekiwań uczestnika odnośnie pracy), pozyskanie ofert pracy. Pośrednicy pracy będą w stałym kontakcie (osobistym, mailowym, telefonicznym) z uczestnikami projektu, którym przedstawią min. 3 oferty pracy dopasowane do ich kwalifikacji. Łącznie przedstawionych zostanie min. 300 ofert pracy. Pośrednictwo pracy obejmie także aktywny monitoring rynków pracy oraz przeprowadzanie na bieżąco weryfikacji zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności. 5 UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI UCZESTNIKA PROJEKTU 1. Uczestnik Projektu jest uprawniony do nieodpłatnego udziału w Projekcie. 2. W ramach Projektu Uczestnik Projektu zobowiązany jest do wzięcia udziału w każdej formie wsparcia. 3. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do podpisania oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Odmowa podpisania tego dokumentu jest równoznaczna z rezygnacją z uczestnictwa w projekcie. 4. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Biura Projektu o wszystkich zdarzeniach, mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w Projekcie. 5. W przypadku, gdy Uczestnik Projektu zakwalifikowany na szkolenie/staż z uzasadnionych przyczyn nie może brać udziału w szkoleniu/stażu, zobowiązany jest niezwłocznie powiadomić o tym fakcie Biuro Projektu. 6. Uczestnik Projektu jest zobowiązany do ukończenia szkolenia, przystąpienia zarówno do egzaminu wewnętrznego jak i egzaminu państwowego (jeżeli dotyczy). 7. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80 % zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy uczestników oraz obowiązku zwrotu pełnych kosztów szkolenia oraz egzaminów. 8. Uczestnik Projektu szkoleń zawodowych zobowiązuje się do pokrycia całości kosztów związanych ze szkoleniem oraz egzaminem w przypadku rezygnacji w trakcie trwania szkolenia bez uzasadnionej przyczyny. 9. Nieobecność dłuższa niż jeden dzień szkoleniowy musi być zgłoszona Projektodawcy telefonicznie bądź osobiście z podaniem przyczyny i dostarczeniem pisemnego usprawiedliwienia. 10. W przypadku przerwania uczestnictwa w szkoleniu Uczestnikowi Projektu nie przysługuje zwrot kosztów przejazdu, również za dni szkolenia, na których był obecny. 11. Uczestnik projektu odbywający staż zawodowy uprawniony jest do otrzymania stypendium stażowego. 12. Stypendium stażowe wypłacane jest Uczestnikowi projektu po zakończeniu każdego miesiąca, proporcjonalnie do przepracowanego okresu. 13. Stypendium stażowe za niepełny miesiąc ustala się dzieląc kwotę przysługującego stypendium przez 30 dni i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych w okresie, za które świadczenie to przysługuje. 14. Stypendium nie przysługuje za czas nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu. 15. Stypendium wypłacane jest na podstawie listy obecności dotyczącej przebiegu stażu w danym miesiącu, poświadczonej przez opiekuna. 16. Szczegółowe zasady realizacji szkoleń i staży zawodowych określać będzie umowa. 17. W terminie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się przekazać Liderowi Projektu dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy oraz informacje na temat udziału w kształceniu lub szkoleniu oraz uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji, zawarte w Oświadczeniu Uczestnika Projektu nt. sytuacji po zakończeniu udziału w projekcie, którego wzór stanowi Załącznik nr 6 do regulaminu 18. W ciągu trzech miesięcy po zakończeniu udziału w Projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się udostępnić dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy.

7 19. Uczestnik projektu zarejestrowany jako osoba bezrobotna w Powiatowym/Miejskim Urzędzie Pracy jest zobowiązany do zgłoszenia faktu rozpoczęcia udziału w projekcie we właściwym Powiatowym/Miejskim Urzędzie Pracy. 20. Uczestnik projektu zarejestrowany jako osoba bezrobotna w Powiatowym/Miejskim Urzędzie Pracy jest zobowiązany powiadomić właściwy urząd pracy o udziale w szkoleniu realizowanym w ramach projektu w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. 6 REZYGNACJA, PRZERWANIE, ZAKOŃCZENIE UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w projekcie Uczestnik zobowiązuje się dostarczyć do Biura Projektu Oświadczenie o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie, którego wzór stanowi Załącznik nr 5 do regulaminu. 2. Za przerwanie uczestnictwa w projekcie uznaje się nieobecność dłuższą niż 20% wymiaru godzinowego, przewidzianego dla danej formy wsparcia, nieusprawiedliwioną zaświadczeniem lekarskim lub ważnym zdarzeniem losowym, uniemożliwiającym uczestnictwo w projekcie. 3. W przypadku niedostarczenia do Biura Projektu zaświadczenia lekarskiego w terminie do 7 dni kalendarzowych od daty jego wystawienia lub niepowiadomienia w terminie do 3 dni kalendarzowych o fakcie ważnego zdarzenia losowego, uniemożliwiającego uczestnictwo w Projekcie, Kierownik Projektu podejmuje decyzję o przerwaniu udziału danej osoby w Projekcie. 4. Decyzja zostaje dostarczona Uczestnikowi listem poleconym. 5. Kierownik Projektu decyduje o uznaniu przyczyny nieobecności zgłoszonej przez Uczestnika za ważne zdarzenie losowe. 6. Kierownik Projektu może, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, odstąpić od wydania decyzji o stwierdzeniu przerwania uczestnictwa w projekcie. 7. Zakończenie uczestnictwa w Projekcie oznacza skorzystanie przez Uczestnika ze wszystkich form wsparcia. 8. Kierownik Projektu w szczególnie uzasadnionych przypadkach może podjąć decyzję o bezterminowym wstrzymaniu udziału Uczestnika w projekcie. 9. Kierownik Projektu w szczególnie uzasadnionych przypadkach nieuwzględnionych powyżej - może podjąć decyzję o przerwaniu udziału Uczestnika w Projekcie. W takim przypadku dalsze rozstrzygnięcia dotyczące ewentualnego wezwania Uczestnika do zwrotu lub częściowego zwrotu wydatków poniesionych w związku z dotychczasowym udziałem w Projekcie będą podejmowane indywidualnie, po zasięgnięciu opinii Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach. 7 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Uczestnik jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem 30 listopada 2016 roku. 3. Regulamin obowiązuje w całym okresie realizacji Projektu. 4. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu bądź wprowadzenia dodatkowych warunków z zachowaniem 7-dniowego okresu vacatio legis, a w przypadku zmian wynikających ze zmiany dokumentów programowych lub wytycznych oraz warunków realizacji Projektu bez uprzedzenia. Załączniki: 1) Załącznik nr 1 do Regulaminu Kwestionariusz Rekrutacyjny. 2) Załącznik nr 2 do Regulaminu Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych. 3) Załącznik nr 3 do Regulaminu Oświadczenie o miejscu zamieszkania. 4) Załącznik nr 4 do Regulaminu Oświadczenie potwierdzające kwalifikowalność Uczestników Projektu 5) Załącznik nr 5 do Regulaminu Oświadczenie o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie. 6) Załącznik nr 6 do Regulaminu Oświadczenie Uczestnika Projektu nt. sytuacji po zakończeniu udziału w projekcie. Zatwierdzam: Kierownik Projektu