Uprawnienia zdrowotne nauczycieli
|
|
- Helena Antczak
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Uprawnienia zdrowotne nauczycieli Kliknij, aby edytować styl wzorca podtytułu Marzec 2016
2 Uprawnienia zdrowotne nauczycieli 1. Urlop dla poratowania zdrowia 2. Choroby zawodowe Kliknij, aby edytować styl wzorca podtytułu 3. Fundusz zdrowotny dla nauczycieli
3 Podstawy prawne: Urlop dla poratowania zdrowia Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( tj. Dz. U z 2014r., poz. 191). Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 października 2005r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. ( Dz. U z 2005 r. Nr 233,poz.1991 ) Rozporządzenie MEN z dnia 13 stycznia 2010r. w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. ( Dz. U z 2010 r. Nr 6,poz.35) Ustawa z dnia 12 grudnia 1977 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej ( Dz. U z 1977 r. Nr 160,poz.1080)
4 Urlop dla poratowania zdrowia Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole*,dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym roku. Art.. 73 ust.1 KN *Wyrok SN z dnia 13 grudnia 2012r.,sygn. akt II PK 137/12 nauczyciel ma prawo do pierwszego urlopu po przepracowaniu 7 lat w zawodzie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu. W przypadku: ograniczenia zatrudnienia w trybie art. 22 ust.2 KN w wymiarze nie niższym niż ½ etatu nie ma prawa do urlopu dla poratowania zdrowia, dwóch umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy,choćby w sumie przekraczały pełny wymiar- nie ma prawa do urlopu.( uchwała SN z dnia 14 lutego 2012,sygn. akt.iii PZP 1/12). uzupełnienia etatu w trybie art.18 - nauczyciel zachowuje prawo do urlopu.
5 Urlop dla poratowania zdrowia Okres siedmioletniej pracy w szkole w pełnym wymiarze, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg ten dotyczy wyłącznie udzielenia pierwszego urlopu. Do okresu 7 letniej pracy wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy trwające nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku jeśli trwają dłużej, wymagany okres 7 lat przedłuża się o ten okres.( art.72 ust.2)
6 Urlop dla poratowania zdrowia Wymiar urlopu dla poratowania zdrowia : nieprzekraczający jednorazowo roku, w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat, ustawodawca nie określa minimalnego wymiaru urlopu Kolejnego urlopu można udzielić nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. ( art.73 ust.8) WAŻNE!!! W sytuacji kiedy lekarz udzieli urlopu krótszego niż 1 rok, nie może udzielić dodatkowego uzupełniającego do wymiaru jednego roku, bo musi zachować roczną przerwę, o której mowa w art.73 ust.8. Ważne!!! Roczna przerwa nie musi być okresem faktycznego wykonywania pracy, liczy się sam fakt pozostawania w zatrudnieniu, np. po rocznym urlopie rodzicielskim można skorzystać z kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia.
7 Kompetencje dyrektora: Urlop dla poratowania zdrowia Pragmatyka nauczycielska określa,że dyrektor szkoły nie tyle wyraża zgodę na udzielenie urlopu, ile udziela takiego urlopu na podstawie orzeczenia lekarskiego. Nauczyciel lub Dyrektor może wnieść odwołanie od treści orzeczenia lekarskiego, za pośrednictwem lekarza, który je wydał do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy w terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia. (Lekarz przekazuje je w terminie 14 dni do WOMP, WOMP wydaje orzeczenie ostateczne w ciągu 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia i określa nowe terminy jego udzielenia, a ściślej przesunięcie terminu. ( urlop nie może być skrócony). Dyrektor szkoły/placówki nie później niż w terminie 2 tygodni przed zakończeniem urlopu, wydaje nauczycielowi skierowanie na badanie kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku.
8 Kompetencje dyrektora: Urlop dla poratowania zdrowia Dyrektor odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel jest obowiązany stawić się w pracy w sytuacji nawiązania nowego stosunku pracy przez nauczyciela lub podjęcia działalności zarobkowej na podstawie umów cywilnych lub działalności gospodarczej.( art.73 ust.7 KN)* Właściciel gruntów rolnych o powierzchni pow.1 ha przeliczeniowego lub dzierżawca takich gruntów, jeżeli dzierżawa jest zarejestrowana traktowany jest w świetle prawa jako prowadzący działalność rolniczą, tym samym działalność zarobkową w rozumieniu art.73 ust.7 KN. *(wyrok SN z 7 lipca 2005r. II PZP 5/05 podstawą odwołania może być również kontynuowanie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy lub wykonywanie innej działalności zarobkowej rozpoczętych przed udzieleniem urlopu).
9 Urlop dla poratowania zdrowia Wynagrodzenie nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia: Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, o których mowa w art.54 KN ( wiejski i mieszkaniowy). Nauczyciele przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia mają prawo do jednorazowego dodatku uzupełniającego na podstawie rozporządzenia MEN z dnia 13 stycznia 2010r. w sprawie sposobu opracowania sprawozdania z wysokości średnich. ( Dz. U. z 2010 Nr 6,poz.35.) Nauczyciele przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia podlegają również regulacji płacowej określonej w rozporządzeniu MEN w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.
10 Urlop dla poratowania zdrowia Dodatkowe wynagrodzenie roczne: Na podstawie art.2 ust.3 pkt 6 lit.b ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym obowiązek przepracowania 6 miesięcy nie jest wymagany w przypadku korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. W przypadku tym wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u pracodawcy w danym roku kalendarzowym. W przypadku jeśli nauczyciel korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia przez pełny rok kalendarzowy tzn. od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku, nie nabędzie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za ten rok nawet w proporcjonalnej wysokości.* * Uchwała z dnia 25 lipca 2003 r.,iii PZP 7/03
11 Emerytura: Urlop dla poratowania zdrowia Nabycie prawa do emerytury, w tym także wcześniejszej wyklucza możliwość skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, nawet jeśli nauczyciel pracuje nadal.* *Wyrok SN z 4 grudnia 2003 r.,sygn. akt I PK 72/03. Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może zostać udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. ( art.73 ust. 2) Nie ma takiego ograniczenia przy nabyciu prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
12 Urlop wypoczynkowy: Urlop dla poratowania zdrowia Placówka feryjna jeśli nauczyciel placówki feryjnej nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i letnich z powodu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia prawo nauczyciela do urlopu wypoczynkowego zostało skonsumowane przez urlop dla poratowania zdrowia * *wyrok SN z 10 lutego 1988 r. sygn.akt III PZP 4 /88 cele urlopu wypoczynkowego i urlopu dla poratowania zdrowia są tożsame regeneracja sił pracownika. Przebywanie przez cały rok kalendarzowy ( tj. od 1 stycznia do 31 grudnia)pozbawia nauczyciela prawa do urlopu wypoczynkowego.
13 Placówka nieferyjna: Urlop dla poratowania zdrowia 1.Jeśli nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej przebywał na urlopie cały rok kalendarzowy( od 1 stycznia do 31 grudnia) to pozbawia go to prawa do urlopu wypoczynkowego za ten rok. 2.Jeśli przebywał na urlopie zdrowotnym jedynie przez kilka miesięcy, to po wykorzystanym urlopie dla poratowania zdrowia nauczycielowi będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 35 dni roboczych,lub jeżeli część tego urlopu została wykorzystana wcześniej, urlop w niewykorzystanej części. 3.Nie ma podstaw do skrócenia wymiaru urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu przepracowanego, bowiem art.155 ze znaczkiem 2 Kodeksu pracy zawiera zamknięty katalog przypadków.
14 Urlop dla poratowania zdrowia Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art.20 ust.1 Problem ten został rozstrzygnięty w uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 26 czerwca 2013r. I PZP 1/13,która została wpisana do księgi zasad prawnych w celu ujednolicenia orzecznictwa sądowego. złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu na podstawie art.73 KN lub korzystanie z takiego urlopu nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art.20 ust.1 pkt.2 tej ustawy. Potwierdzenie tej zasady znalazło się również w wyroku SN z 7 stycznia 2014r. II PK 108/13.
15 Choroby zawodowe nauczycieli Podstawy prawne: Ustawa Kodeks pracy Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych ( Dz. U. nr 105,poz.869) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 8 maja 2012r. zmieniające rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych ( Dz. U.z 2012r.,poz.662) Rozporzadzenie MZ z dnia 24 maja 2012r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób(tj.dz.u z 2013r.,poz.1379)
16 Choroby zawodowe nauczycieli Art.235.1Kodeksu pracy Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym
17 Choroby zawodowe nauczycieli Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.( art Kp )
18 Wykaz chorób zawodowych wraz z okresem upoważniającym do stwierdzenia choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym Choroby zawodowe Przewlekłe choroby narządu głosu spowodowane nadmiernym wysiłkiem głosowym trwającym co najmniej 15 lat: Okres Guzki głosowe twarde Wtórne zmiany przerostowe Niedowład mięśni wewnętrznych krtani z wrzecionowatą niedomykalnością fonacyjną głośni i trwałą dysfonią. 2 lata 2 lata 2 lata
19 zgłoszenia dokonuje: Choroby zawodowe nauczycieli pracodawca zatrudniający pracownika, u którego podejrzewa się chorobę zawodową Lekarz, pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną lekarz dentysta, który podczas wykonywania zawodu powziął podejrzenie wystąpienia u pacjenta choroby zawodowej
20 Choroby zawodowe nauczycieli komu zgłaszać: właściwemu państwowemu powiatowemu inspektorowi sanitarnemu, właściwemu państwowemu granicznemu inspektorowi sanitarnemu, właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu, właściwemu komendantowi lub właściwemu inspektorowi wojskowego ośrodka medycyny prewencyjnej, zwanych dalej właściwym państwowym inspektorem sanitarnym. właściwemu inspektorowi pracy w jakiej formie: na formularzu określonym w przepisach w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych (Dz.U. z 2013r., poz.1379) telefonicznie (jest to zgłoszenie dodatkowe, w przypadku choroby zawodowej o ostrym przebiegu lub podejrzenia, że choroba zawodowa była przyczyną śmierci pracownika)
21 Choroby zawodowe nauczycieli Właściwy państwowy inspektor sanitarny, który otrzymał zgłoszenie kieruje pracownika lub byłego pracownika na badanie w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby lub braku podstaw do jej rozpoznania do jednostki orzeczniczej I stopnia. Rozpoznanie i orzeczenie jednostki orzecznicze I stopnia: poradnia chorób zawodowych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy kliniki i poradnie chorób zawodowych uniwersytetów medycznych (akademii medycznych) poradnie chorób zakaźnych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy albo przychodnie i oddziały chorób zakaźnych poziomu wojewódzkiego w zakresie chorób zawodowych zakaźnych i pasożytniczych podmioty lecznicze, w których nastąpiła hospitalizacja w zakresie rozpoznawania chorób zawodowych u pracowników hospitalizowanych z powodu wystąpienia ostrych objawów choroby
22 Choroby zawodowe nauczycieli Rozpoznanie i orzeczenie odwoławcze: Jednostki orzeczniczymi II stopnia od orzeczeń wydanych przez lekarzy zatrudnionych w jednostkach orzeczniczych I stopnia są instytuty badawcze w dziedzinie medycyny pracy. Postępowanie odwoławcze (pracownik lub były pracownik, badany w jednostce orzeczniczej I stopnia, który nie zgadza się z treścią orzeczenia lekarskiego, może wystąpić w ciągu 14 dni za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie o ponowne badanie w jednostce orzeczniczej II stopnia). W przypadku gdy pracownik lub były pracownik wystąpi z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania,jednostka orzecznicza I stopnia powiadamia o tym właściwego państwowego inspektora sanitarnego
23 Choroby zawodowe nauczycieli Stwierdzenia choroby i wydania decyzji administracyjnej o uznaniu choroby zawodowej dokonuje właściwy państwowy inspektor sanitarny. Decyzję przesyła: zainteresowanemu pracownikowi lub byłemu pracownikowi, pracodawcy, jednostce orzeczniczej zatrudniającej lekarza, który wydał orzeczenie, właściwemu okręgowemu inspektorowi Odwołania i wydania decyzji administracyjnej w trybie odwołania dokonuje właściwy państwowy wojewódzki inspektor sanitarny, Główny Inspektor Sanitarny, Główny Inspektor Sanitarny Wojska Polskiego. Decyzję wydaną na skutek odwołania przesyła podmiotom wymienionym jak wyżej. Decyzja wydana przez właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego jest ostateczna i przysługuje na nią skarga do właściwego wojewódzkiego sądu administracyjnego
24 Choroby zawodowe nauczycieli Przykładowe orzecznictwo: Wyrok NSA z 23 kwietnia 2015r. sygn. akt II OSK 2258/13, Wyrok WSA w Łodzi z 20 stycznia 2015r. sygn. akt III SA/Łd 950/14, Wyrok WSA w Gliwicach z 17 lipca 2014r. sygn.akt IV SA/Gl 817/13
25 Podstawa prawna: Fundusz zdrowotny dla nauczycieli Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela Uchwała JST w sprawie wysokości środków finansowych przeznaczonych na pomoc zdrowotną dla nauczycieli. Regulamin korzystania ze świadczeń pomocy zdrowotnej oraz warunki i sposób ich przyznawania.
26 Fundusz zdrowotny dla nauczycieli Art KN organy prowadzące szkoły przeznaczą corocznie w budżetach odpowiednie środki finansowe z przeznaczeniem na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających z opieki zdrowotnej oraz określą rodzaje świadczeń przyznawanych w ramach tej pomocy oraz warunki i sposób ich przyznawania. Uprawnieni: Nauczyciele czynni zatrudnieni w wymiarze nie niższym niż ½ etatu ( art.91 b KN), Nauczyciele emeryci, Nauczyciele renciści, Nauczyciele, którzy przeszli na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. * Jeżeli nauczyciel zatrudniony jest w kilku placówkach w wymiarze łącznym nie niższym niż ½ etatu może korzystać z pomocy zdrowotnej.( art.22 ust.3 KN)
27 Fundusz zdrowotny dla nauczycieli Wysokość środków finansowych na pomoc zdrowotną nie jest ustalana odgórnie jst przeznacza w budżetach odpowiednie środki. Środki z funduszu zdrowotnego mogą być wydatkowane tylko i wyłącznie na pomoc zdrowotną dla nauczycieli. Pomoc zdrowotna przyznawana z funduszu zdrowotnego ma najczęściej postać zapomogi pieniężnej mającej na celu całkowite lub częściowe pokrycie kosztów leczenia, kosztów badań specjalistycznych, kosztów pobytu w sanatoriach, zakupu leków, sprzętu rehabilitacyjnego, sprzętu korekcyjnego ( okulary), czy pielęgnacyjnego ( pampersy). Pomoc zdrowotna udzielana jest na wniosek nauczyciela. Wzór wniosku najczęściej jest załącznikiem regulaminu.
28 Dodatkowe dokumenty: Dokumentacja medyczna, Fundusz zdrowotny dla nauczycieli Oświadczenie o przeciętnych dochodach na jednego członka rodziny ze wszystkich źródeł przychodu z ostatnich trzech miesięcy, Oświadczenie o pomocy uzyskanej z zfśs. Z rozstrzygnięć nadzorczych wojewodów: Odpis tworzy się w budżetach organów prowadzących nie w budżetach szkół i placówek. Dyrektor szkoły nie ma kompetencji do zarządzania funduszem zdrowotnym Powołanie komisji zdrowotnej jako sformalizowanego ciała biorącego udział w przydzielaniu świadczeń nie ma umocowania w zapisach ustawy.
29 Uprawnienia zdrowotne dla nauczycieli Dziękuję za uwagę
Urlop dla poratowania zdrowia
Urlop dla poratowania zdrowia Art. 73 ustawy Karta Nauczyciela Prowadząca: Maria Jakubik-Grzybowska Wymagania ws. udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia Zatrudnienie w pełnym wymiarze
Bardziej szczegółowoProcedura udzielania urlopu
Zespół Szkół im. Lotników Polskich wpłocicznie-tartak Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Spis treści 1. Cel procedury... 3 2. Uczestnicy procedury... 3 3. Unormowania prawne dotyczące
Bardziej szczegółowoProcedury pytania-komentarze
Procedury pytania-komentarze Sprawdź, czy nauczyciel jest zatrudniony w Twojej szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Sprawdź, czy nauczyciel korzystał już z takiego urlopu. Jeżeli tak, to
Bardziej szczegółowoPostępowanie w sprawach chorób zawodowych Choroby zawodowe nauczycieli
Postępowanie w sprawach chorób zawodowych Choroby zawodowe nauczycieli Opracowanie ZGZNP Choroby zawodowe nauczycieli problem społeczny Według danych Instytutu Medycyny Pracy, przewlekłe choroby narządu
Bardziej szczegółowoSposób przyjmowania i załatwiania spraw w zakresie chorób zawodowych, zgodnie z przepisami:
Definicja choroby zawodowej: Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem,
Bardziej szczegółowoZASADY UDZIELANIA NAUCZYCIELOWI URLOPU DLA PORATOWANIA ZDROWIA
ZASADY UDZIELANIA NAUCZYCIELOWI URLOPU DLA PORATOWANIA ZDROWIA ZASADY UDZIELANIA NAUCZYCIELOWI URLOPU DLA PORATOWANIA ZDROWIA 1. Cel Celem niniejszych zasad jest opisanie trybu i toku postępowania przy
Bardziej szczegółowoUrlopy w oświacie - zmiany w 2018 r. dr Magdalena Kasprzak
Urlopy w oświacie - zmiany w 2018 r. dr Magdalena Kasprzak Zmiany ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, dotyczące urlopów - od 1 stycznia 2018 r., obejmują: Wymiar urlopu wypoczynkowego dyrektora
Bardziej szczegółowoUrlop dla poratowania zdrowia dla nauczycieli niedziela, 24 lipca :34
[KN] Art.73. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia
Bardziej szczegółowoURLOPY ZDROWOTNE. dobre praktyki związane z ograniczaniem ilości udzielanych urlopów na poratowanie zdrowia
URLOPY ZDROWOTNE dobre praktyki związane z ograniczaniem ilości udzielanych urlopów na poratowanie zdrowia Przemysław Koperski, Zastępca Prezydenta Miasta Częstochowa UPRAWNIENIE DO URLOPU Zgodnie z treścią
Bardziej szczegółowoNajważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy 2009 i 2010 r.
Najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy 2009 i 2010 r. Plan prezentacji: I. Przeciwdziałanie kryzysowi ekonomicznemu, II. Zmiany przepisów dotyczących obowiązków pracodawcy w zakresie ochrony przeciwpożarowej,
Bardziej szczegółowoOd 3 lipca 2009r. obowiązuje nowe rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009r. w sprawie chorób zawodowych
Postępowanie w przypadku podejrzenia choroby zawodowej Od 3 lipca 2009r. obowiązuje nowe rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009r. w sprawie chorób zawodowych (Dziennik Ustaw Nr 105 z 2 lipca
Bardziej szczegółowoAspekt techniczny (narażenie) i formalny (procedura) stwierdzenia choroby zawodowej. Michał Langer WSSE Poznań
Aspekt techniczny (narażenie) i formalny (procedura) stwierdzenia choroby zawodowej. Michał Langer WSSE Poznań Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku
Bardziej szczegółowoRozporządzenie MZ z r. 1
Rozporządzenie MZ z 01.08.2002 r. 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (J.t.: Dz. z 2013 r. poz. 1379) Na
Bardziej szczegółowoUrlop dla poratowania zdrowia
Spis treści Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia... 1 Urlop zdrowotny to prawo, a nie obowiązek nauczyciela... 2 Prawo do urlopu zdrowotnego przy zatrudnieniu w kilku szkołach... 2 Warunki, które trzeba
Bardziej szczegółowoSzkoła Podstawowa im. Lotników Polskich w Płocicznie-Tartak. Procedura Udzielania urlopu dla poratowania zdrowia
Szkoła Podstawowa im. Lotników Polskich w Płocicznie-Tartak Procedura Udzielania urlopu dla poratowania zdrowia 1 Informacje ogólne 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym
Bardziej szczegółowoUrlop dla poratowania zdrowia
Urlop dla poratowania zdrowia bez zmian w okresie reformy oświaty Michał Kowalski, Patryk Kuzior, Agnieszka Rumik-Smolarz 1 Urlop dla poratowania zdrowia - bez zmian w okresie reformy oświaty Wielu nauczycieli
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA. z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób
R021121 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (J.t.: Dz. z 2013 r. poz. 1379) Na podstawie art. 237 4 pkt
Bardziej szczegółowoWynagrodzenie urlopowe nauczycieli
ANTERIS Fundacja Pomocy Prawnej 2015 r. Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli /Porady prawne/ dr Magdalena Kasprzak Publikacja sfinansowana ze środków własnych Fundacji ANTERIS Za czas urlopu wypoczynkowego,
Bardziej szczegółowoRAZEM JESTEŚMY SILNI
RAZEM JESTEŚMY SILNI Projekt zmian KN UZASADNIENIE WPROWADZENIA ZMIAN Celem projektowanych regulacji jest wprowadzenie zmian w pragmatyce zawodowej nauczycieli, które będą służyły podnoszeniu jakości pracy
Bardziej szczegółowoZMIANY OD 1 STYCZNIA 2018 r. Co się zmienia Jak się zmienia Przepisy przejściowe Urlop dla poratowania zdrowia
Zmiany w Karcie Nauczyciela w latach 2018 2022 ZMIANY OD 1 STYCZNIA 2018 r. Co się zmienia Jak się zmienia Przepisy przejściowe Urlop dla poratowania zdrowia (art. 73 Karty Pierwszy urlop zdrowotny będzie
Bardziej szczegółowoPlanowane zmiany dotyczące zatrudniania nauczycieli. Cezary Pytlarz
Planowane zmiany dotyczące zatrudniania nauczycieli Cezary Pytlarz Planowane zmiany w Karcie Nauczyciela projekt ustawy o zmianie Karty Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw został przekazany do konsultacji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia
Bardziej szczegółowoProponowane zmiany w Karcie Nauczyciela. ZNP Gdynia 2017
Proponowane zmiany w Karcie Nauczyciela ZNP Gdynia 2017 Ocena pracy nauczyciela art. 6a Oceny pracy nauczyciela dokonuje się: po zakończeniu stażu na stopień: nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr /13. z dnia r.
L POŁSZ KUL im. Jana Pawła II ul. Góry św. Anny 21 A 47-330 ZDZIESZOWICE oj (fax 77 484 49 97, 484 45 97 NIP 74.'1 15 09 595 Zarządzenie nr 9-2012/13 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1
Sposób dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób DzU20131379 jt z dnia 20131125 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 25 listopada 2013 r tekst jednolity ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1 z
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XXXIV/215/2009 Rady Powiatu Sztumskiego z dnia 26 maja 2009 roku
Uchwała Nr XXXIV/215/2009 Rady Powiatu Sztumskiego z dnia 26 maja 2009 roku w sprawie: pomocy zdrowotnej dla nauczycieli korzystających z opieki zdrowotnej, rodzajów świadczeń przyznawanych w ramach tej
Bardziej szczegółowoRozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem. Przeniesienie w stan nieczynny
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem. Przeniesienie w stan nieczynny Zatrudnianie nauczycieli różni się od zatrudniania innych kategorii pracowników. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielami także
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH obowiązujący w Szkole Podstawowej Nr 1 w Lubaniu Przepisy wstępne. 1 Regulamin został opracowany na podstawie: 1. Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA. z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób. (Dz. U. z dnia 19 sierpnia 2002 r.) Na podstawie art. 237 4 pkt 1 Kodeksu
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU Regulamin w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania
Bardziej szczegółowoZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem
Bardziej szczegółowoIlekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 25 listopada 2013 r. Poz. 1379 OBWIESZCZENIE MINISTRA ZDROWIA. z dnia 29 lipca 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 25 listopada 2013 r. Poz. 1379 OBWIESZCZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 29 lipca 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,
Bardziej szczegółowo4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.
Załącznik do uchwały Nr 6/10 Rady Nadzorczej WFOŚiGW w Kielcach z dnia 25 lutego 2010 r. ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU, GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO ORAZ PRACOWNIKÓW BIURA WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Nr XVII/80/2016 Rady Gminy Sadowne z dnia 28 stycznia 2016 r.
Załącznik do Uchwały Nr XVII/80/2016 Rady Gminy Sadowne z dnia 28 stycznia 2016 r. Regulamin określający rodzaj świadczeń przyznawanych w ramach pomocy zdrowotnej oraz warunki i sposób ich przyznawania
Bardziej szczegółowoustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy artykuły od 235 do 237 1
mgr Ewa Sawicka ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy artykuły od 235 do 237 1 Uwaga! Artykuł 237 Kodeksu pracy dotyczy zarówno chorób zawodowych, jak i wypadków przy pracy. Na jego podstawie zostały
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXVIII/161/13 RADY POWIATU JELENIOGÓRSKIEGO. z dnia 26 marca 2013 r.
UCHWAŁA NR XXVIII/161/13 RADY POWIATU JELENIOGÓRSKIEGO z dnia 26 marca 2013 r. w sprawie środków finansowych przeznaczonych na pomoc zdrowotną dla nauczycieli szkół i placówek oświatowych prowadzonych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXX/246/2017 RADY GMINY ŻUKOWICE. z dnia 28 czerwca 2017 r.
UCHWAŁA NR XXX/246/2017 RADY GMINY ŻUKOWICE z dnia 28 czerwca 2017 r. w sprawie rodzaju, warunków i sposobu przyznawania pomocy zdrowotnej nauczycielom Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoPolityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl
Polityka kadrowa Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 KN art. 20 KN ust. 1 Dyrektor szkoły w razie:
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XV/70/2015 Rady Gminy Sadowne z dnia 21 grudnia 2015 r.
Uchwała Nr XV/70/2015 Rady Gminy Sadowne z dnia 21 grudnia 2015 r. w sprawie określenia rodzaju świadczeń oraz warunków i sposobu ich przyznawania w ramach pomocy zdrowotnej dla nauczycieli. Na podstawie
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 14 czerwca 2012 r. Poz Rozporządzenie. z dnia 24 maja 2012 r.
Elektronicznie podpisany przez Grzegorz Paczowski Data: 2012.06.14 14:30:14 +02'00' DZIENNIK USTAW v.p l RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 14 czerwca 2012 r. Poz. 663 Rozporządzenie Ministra Zdrowia
Bardziej szczegółowoKatarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny
Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny 1 Zranienia i zakłucia przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoUrlopy. dr Maciej Chakowski
Urlopy dr Maciej Chakowski Podyplomowe Studia Menadżerskie Zarządzanie w podmiotach leczniczych w dobie przekształceń własnościowych Projekt współfinansowany przez Unię C&C Europejską Chakowski ze środków
Bardziej szczegółowoWrocław, dnia 6 lipca 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXX/246/2017 RADY GMINY ŻUKOWICE. z dnia 28 czerwca 2017 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO Wrocław, dnia 6 lipca 2017 r. Poz. 3125 UCHWAŁA NR XXX/246/2017 RADY GMINY ŻUKOWICE z dnia 28 czerwca 2017 r. w sprawie rodzaju, warunków i sposobu przyznawania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU Postanowienia wstępne 1 Podstawa prawna: 1) art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA
Dz.U.02.132.1121 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób. (Dz. U. z dnia 19 sierpnia 2002 r.) Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XVII/80/2016 RADY GMINY SADOWNE. z dnia 28 stycznia 2016 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz. 1686 UCHWAŁA NR XVII/80/2016 RADY GMINY SADOWNE z dnia 28 stycznia 2016 r. w sprawie określenia rodzaju świadczeń oraz
Bardziej szczegółowoZmiany w awansie zawodowym od 1 września 2018r. Anna Kiełb
Zmiany w awansie zawodowym od 1 września 2018r. Anna Kiełb Awans i ocena pracy Zaproponowano rozwiązania dotyczące powiązania ścieżki awansu zawodowego z oceną pracy nauczycieli oraz uzależnienie jej długości
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Wykaz piktogramów Wstęp A. Komentarz i przykłady I. System wynagradzania nauczycieli
Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... XVII Wstęp... A. Komentarz i przykłady... 1 I. System wynagradzania nauczycieli... 3 1. Zagadnienia wstępne... 3 2. Definicja wynagrodzenia nauczycielskiego... 6 3.
Bardziej szczegółowoRADA SEKCJI OŚWIATY I WYCHOWANIA NSZZ REGIONU GDAŃSKIEGO. 5 lutego 2013 r.
RADA SEKCJI OŚWIATY I WYCHOWANIA NSZZ REGIONU GDAŃSKIEGO 5 lutego 2013 r. NAJWAŻNIEJSZE PROPONOWANE ZMIANY W KARCIE NAUCZYCIELA Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawia propozycję zmian w Karcie Nauczyciela
Bardziej szczegółowoMateriały dla uczestników konsultacji grupowych: Uprawnienia wynikające z problemów zdrowotnych nauczycieli.
Materiały dla uczestników konsultacji grupowych: Uprawnienia wynikające z problemów zdrowotnych nauczycieli. II Liceum Ogólnokształcące Łomża, 2015-03-18 Praca nauczyciela należy do grupy zawodów o dużym
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY
- tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Wykaz piktogramów Wstęp A. Komentarz i przykłady I. System wynagradzania nauczycieli
Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... XVII Wstęp... A. Komentarz i przykłady... 1 I. System wynagradzania nauczycieli... 3 1. Zagadnienia wstępne... 3 2. Definicja wynagrodzenia nauczycielskiego... 6 3.
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR RADY POWIATU KRAPKOWICKIEGO. z dnia
UCHWAŁA NR RADY POWIATU KRAPKOWICKIEGO z dnia w sprawie określenia rodzajów, warunków i sposobu przyznawania świadczeń w ramach pomocy zdrowotnej dla nauczycieli szkół i placówek oświatowych prowadzonych
Bardziej szczegółowoVADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika
VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Błędy podczas udzielania urlopu zdrowotnego Gabriela K.: Jestem nauczycielką dyplomowaną, zatrudnioną na czas nieokreślony. W tym roku skończyłam
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 23 kwietnia 2014 r. Poz. 4267 UCHWAŁA NR 295/XXXIV/2014 RADY GMINY MAŁA WIEŚ. z dnia 27 marca 2014 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 23 kwietnia 2014 r. Poz. 4267 UCHWAŁA NR 295/XXXIV/2014 RADY GMINY MAŁA WIEŚ z dnia 27 marca 2014 r. w sprawie utworzenia funduszu zdrowotnego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN USTALANIA WYSOKOŚCI I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 17 W GORZOWIE WLKP.
REGULAMIN USTALANIA WYSOKOŚCI I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 17 W GORZOWIE WLKP. Podstawa prawna: Ustawa z 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu
Bardziej szczegółowo- Dodatek specjalny. Pytanie
Czy w podstawie?trzynastki" powinny być dodatki specjalne i premie uznaniowe; jak obliczyć to dodatkowe wynagrodzenie w przypadku powołania pracownika na ćwiczenia wojskowe? - Dodatek specjalny Pytanie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XX/5/2013. Rady Gminy Jedlińsk
Uchwała Nr XX/5/2013 Rady Gminy Jedlińsk z dnia 22 marca 2013 r. w sprawie ustalenia regulaminu pomocy zdrowotnej dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Jedlińsk
Bardziej szczegółowoZakładowy fundusz świadczeń socjalnych w oświacie. dr Magdalena Kasprzak
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w oświacie dr Magdalena Kasprzak Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w oświacie 1. Zasady tworzenia i funkcjonowania ZFŚS w oświacie. 2. Odpisy na ZFŚS (na pracowników,
Bardziej szczegółowoUstalanie podstawy wymiaru zasiłków - najważniejsze zasady. Agnieszka Głuszko
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków - najważniejsze zasady Agnieszka Głuszko Podstawa prawna Ustawa z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU tekst jednolity przyjęty Zarządzeniem Rektora nr 43/2016 z dnia 21 października 2016 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII
Bardziej szczegółowoWydział Prawa, Administracji i Ekonomii URLOP WYPOCZYNKOWY
URLOP WYPOCZYNKOWY Art. 152. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". URLOP WYPOCZYNKOWY
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZĘDOWY. Białystok, dnia 22 maja 2012 r. Poz. 1562 UCHWAŁA NR XII/64/12 RADY GMINY ZBÓJNA. z dnia 28 marca 2012 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO Białystok, dnia 22 maja 2012 r. Poz. 1562 UCHWAŁA NR XII/64/12 RADY GMINY ZBÓJNA z dnia 28 marca 2012 r. w sprawie wysokości środków finansowych przeznaczonych
Bardziej szczegółowoSZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN Wynagradzania i nagradzania pracowników administracji i obsługi w Szkole Podstawowej nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole z Oddziałami Przedszkolnymi
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 4 grudnia 2003 r. I PK 72/03
Wyrok z dnia 4 grudnia 2003 r. I PK 72/03 Zasady skracania urlopu dla poratowania zdrowia określone w art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2003
Bardziej szczegółowoZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZ
Załącznik do uchwały Nr 12/06 Rady Nadzorczej WFOŚiGW w Kielcach z dnia 6 kwietnia 2006 r., zm. uch. Nr 50/08 z dn. 25.11.08r. ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU, GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO ORAZ PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, z tytułu: r urodzenia
Bardziej szczegółowoUSTAWA o finansowaniu zadań oświatowych. (Dz. U poz. 2203) Zmiany w przepisach kadrowych
USTAWA o finansowaniu zadań oświatowych (Dz. U. 2017 poz. 2203) Zmiany w przepisach kadrowych 1 Nowe regulacje prawne dotyczące zadań oświatowych w nowej USTAWIE 27 października 2017r. Sejm RP uchwalił
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoKarta Nauczyciela nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
Karta Nauczyciela nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole. W przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej w zespole
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXXVIII/464/2017 RADY MIEJSKIEJ W ŻNINIE. z dnia 1 grudnia 2017 r.
UCHWAŁA NR XXXVIII/464/2017 RADY MIEJSKIEJ W ŻNINIE z dnia 1 grudnia 2017 r. w sprawie określenia rodzajów świadczeń przyznawanych w ramach pomocy zdrowotnej dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia nauczycieli 2014
Katarzyna Cisowska-Mleczek, Agnieszka Jacewicz Agata Klimek, Stanisława Szlachta Wynagrodzenia nauczycieli 2014 naliczanie i dokumentowanie rozliczenia podatkowe i ZUS ewidencja ksiêgowa i klasyfikacja
Bardziej szczegółowo3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.
Bardziej szczegółowoWrocław, dnia 15 lipca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XX/143/2016 RADY GMINY MĘCINKA. z dnia 30 czerwca 2016 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO Wrocław, dnia 15 lipca 2016 r. Poz. 3570 UCHWAŁA NR XX/143/2016 RADY GMINY MĘCINKA w sprawie określenia rodzajów świadczeń przyznawanych w ramach pomocy zdrowotnej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW ZESPOŁU SZKOLNO- PRZEDSZKOLNEGO NR 15 W RYBNIKU 1 Zakładowy Regulamin wynagrodzenia, zwany dalej Regulaminem, ustala wynagrodzenie oraz świadczenia związane z pracą
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoKomu przyznawać świadczenia z ZFŚS? Michał Kowalski
Komu przyznawać świadczenia z ZFŚS? Michał Kowalski W których szkołach musi istnieć ZFŚS? ZFŚS należy prowadzić w: Szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego w każdym przypadku, Szkołach
Bardziej szczegółowoNowości w Karcie Nauczyciela w 2018 roku. Michał Kowalski
Nowości w Karcie Nauczyciela w 2018 roku Michał Kowalski Projekt Projekt ustawy o finansowaniu zadań oświatowych (z dnia 30 maja 2017 r.) art. 80. Aktualnie na etapie opiniowania. Urlop dla poratowania
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 505/2017 RADY MIEJSKIEJ W GRODZISKU MAZOWIECKIM. z dnia 29 marca 2017 r.
UCHWAŁA NR 505/2017 RADY MIEJSKIEJ W GRODZISKU MAZOWIECKIM z dnia 29 marca 2017 r. w sprawie ustalenia wysokości środków finansowych z przeznaczeniem na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających z
Bardziej szczegółowoNiepełnosprawny pracownik. www.pip.gov.pl
Niepełnosprawny pracownik www.pip.gov.pl Zakaz dyskryminacji Pracownicy powinni być równo traktowani przez pracodawcę w stosunkach pracy w zakresie: nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY GMINY PIĄTNICA. z dnia... 2013 r.
Projekt z dnia 7 marca 2013 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY GMINY PIĄTNICA z dnia... 2013 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Funduszu Zdrowotnego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu
Bardziej szczegółowoUchwała Nr / /2019 Rady Gminy Michałowice z dnia 2019 r.
Projekt Uchwała Nr / /2019 Rady Gminy Michałowice z dnia 2019 r. w sprawie przeznaczenia środków finansowych na pomoc zdrowotną dla nauczycieli szkół i przedszkoli prowadzonych przez Gminę Michałowice
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku
Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Gryfowie Śląskim. Na podstawie
Bardziej szczegółowo7. Rodzaje zasiłków z ubezpieczenia chorobowego.
7. Rodzaje zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Świadczenia przewidziane w ramach ubezpieczenia chorobowego mają charakter krótkoterminowy (okresowy) i są określane, mianem zasiłków, z uwagi na specyfikę
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I UK 257/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 8 czerwca 2017 r. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Maciej Pacuda SSN Romualda Spyt w
Bardziej szczegółowo