SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 5

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 5"

Maja Cieślik
7 lat temu
Przeglądów:

1 SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 5 V. WYPADKI PRZY PRACY. POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Przeciwdziałanie wypadkom przy pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy oraz osoby kierującej pracownikami. Obecność tego typu zdarzeń świadczy o trudnościach w realizacji zasad i przepisów BHP. O wypadkach należy nie tylko mówić. Zabiegi mające na celu ograniczać ich liczbę powinny obejmować analizę okoliczności i przyczyn a także wypracowywane środki i zabiegi profilaktyczne. V.1. Wypadki przy pracy Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć oraz następujące w związku z pracą. Zdarzenie nagłe zachodzi wtedy, gdy nie trwa dłużej niż wynosi czas jednej zmiany roboczej. Uraz określany jest jako uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego. Przyczynami (czynnikami) zewnętrznymi mogą być natomiast m.in.: urazy powodowane działaniem elementów ruchomych, luźnych, ostrych i wystających, zbyt wysokie lub zbyt niskie temperatury, działanie energii elektrycznej, działanie substancji chemicznych (np. zatrucia), wysiłek niezbędny do wykonywanej pracy (np. dźwiganie ciężaru), potknięcie, upadek.

2 Wszystkich przyczyn zewnętrznych nie sposób wymienić. Można je natomiast pogrupować następująco: 1) przyczyny wypadków tkwiące w czynniku materialno technicznym, 2) przyczyny wypadków tkwiące w organizacji pracy, 3) przyczyny wypadków tkwiące w czynniku ludzkim. Świadomość przyczyn wypadków przy pracy jest niezbędna osobie odpowiedzialnej za pracowników do identyfikacji potencjalnych zagrożeń na stanowisku pracy. Warto przyjrzeć się poszczególnym grupom tych czynników: Przyczyny wypadków tkwiące w czynniku materialno technicznym: 1) Niewłaściwy stan czynnika materialnego, np.: wady konstrukcyjne maszyn i urządzeń technicznych oraz narzędzi, nieodpowiednia stateczność, wytrzymałość czynnika materialnego, brak lub niewłaściwe urządzenia zabezpieczające. 2) Wady materiałowe czynnika materialnego. 3) Niewłaściwe wykonanie czynnika materialnego (zastosowanie materiałów zastępczych, niedotrzymanie wymaganych parametrów technicznych). 4) Niewłaściwa eksploatacja czynnika materialnego (nadmierna eksploatacja czynnika materialnego, jego niedostateczna konserwacja, niewłaściwe naprawy i remonty). Przyczyny wypadków tkwiące w organizacji pracy: 1) Niewłaściwa ogólna organizacja pracy, np.: nieprawidłowy podział pracy lub rozplanowanie zadań, niewłaściwe polecenia przełożonych, brak nadzoru, niewłaściwa koordynacja prac zbiorowych, dopuszczenie do pracy pracownika z przeciwwskazaniami lekarskimi lub bez badań lekarskich. 2) Niewłaściwa organizacja stanowiska pracy: niewłaściwe usytuowanie urządzeń na stanowisku pracy, nieodpowiednie przejścia lub dojścia, nieodpowiednie rozmieszczenie i składowanie przedmiotów pracy, brak lub niewłaściwy dobór ochron osobistych.

3 Przyczyny wypadków tkwiące w czynniku ludzkim: 1) Brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym przez pracownika, np.: używanie nieodpowiedniego do danej pracy czynnika materialnego, udostępnienie przez pracownika czynnika materialnego osobie nieupoważnionej. 2) Nieużywanie sprzętu ochronnego przez pracowników (ochron indywidualnych, środków ochrony zbiorowej lub urządzeń zabezpieczających). 3) Niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika: wykonywanie pracy niewchodzącej w zakres obowiązków, niewłaściwe operowanie kończynami w strefie zagrożenia itp. 4) Stan psychofizyczny pracownika nie zapewniający bezpiecznego wykonania pracy, spowodowany nagłym zachorowaniem, niedyspozycją fizyczną, przewlekłą lub ostrą chorobą, zmęczeniem, zdenerwowaniem, nadużyciem alkoholu. 5) Nieprawidłowe zachowanie się pracownika spowodowane m.in.: nieznajomością lub lekceważeniem zagrożenia, nieznajomością zasad bezpiecznej pracy, lekceważeniem poleceń przełożonych. Istnieje grupa przyczyn wypadków przy pracy, które ciężko nazwać zewnętrznymi. Są to stres w pracy oraz zawały serca. Przypadki takie rozpatrywane są indywidualnie. Wypadek miał związek z pracą jeśli nastąpił: 1) podczas lub w związku z wykonywaniem zwykłych czynności lub poleceń, 2) podczas lub w związku z wykonywaniem czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, 3) w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem pracy. Także w czasie podróży służbowej, w okolicznościach innych niż dla wypadku przy pracy, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z powierzonymi zadaniami, wypadek traktuje się na równi z wypadkami przy pracy.

4 Istnieją trzy rodzaje wypadków przy pracy, które wiążą się z koniecznością powiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy. Są to: 1) śmiertelny wypadek przy pracy - wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku; w tym przypadku należy również powiadomić prokuraturę, 2) ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, a mianowicie: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności płodzenia lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, trwała, całkowita lub znaczna niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, poważne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała, 3) zbiorowy wypadek przy pracy - wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby. Wypadek w drodze do/z pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerywana. Jedyne akceptowalne w toku postępowania powypadkowego przerwanie drogi do/z pracy to takie, które ma związek z podstawowymi potrzebami fizjologicznymi człowieka. V.2. Postępowanie powypadkowe Jeśli w zakładzie pracy ma miejsce wypadek przy pracy, pracownik: ma obowiązek: jeżeli stan zdrowia na to pozwala, niezwłocznie zawiadomić o wypadku swojego przełożonego, ma prawo: do świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Pracodawca, niezwłocznie po otrzymaniu informacji o wypadku przy pracy, powołuje zespół powypadkowy. W jego skład wchodzą: 1) pracodawca, 2) pracownik służby BHP lub specjalista BHP spoza zakładu pracy, 3) przedstawiciel pracodawcy właściwego miejscowo (jeśli wypadek miał miejsce poza zakładem pracy, na terenie innego pracodawcy).

5 Do zadań powołanego zespołu należą: 1) oględziny miejsca wypadku, stanu technicznego urządzeń, warunków wykonywania pracy i innych okoliczności mogących mieć wpływ na powstanie wypadku, 2) szkic lub fotografia miejsca wypadku, 3) zebranie wyjaśnień poszkodowanego, jeśli jego stan na to pozwala, 4) zebranie wyjaśnień świadków, 5) pozyskanie opinii lekarza/ innych specjalistów odnośnie rodzaju i skutków wypadku, 6) zebranie dowodów dotyczących wypadku. Zespół rozpoczyna swoją pracę niezwłocznie po powołaniu. W terminie 14 dni od daty zgłoszenia wypadku powinien przedstawić wyniki swojej pracy w postaci protokołu powypadkowego z załącznikami (np. orzeczenia lekarskie) pracodawcy. Pracodawca ma 5 dni na jego zatwierdzenie. Jeśli do treści protokołu powypadkowego zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego wskutek wypadku pracownika albo protokół ten nie odpowiada warunkom określonym w rozporządzeniu, pracodawca (kierownik) powinien zwrócić niezatwierdzony protokół zespołowi powypadkowemu, który ma 5 dni na wniesienie poprawek. Poprawnie wypełniony protokół powypadkowy jest podstawą do żądania przez pracownika świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy oraz wypadku w drodze do/z pracy.

6 Zdarzenie Nagłość zdarzenia Przyczyna zewnętrzna Związek z pracą Uraz Pracownik upada z drabiny podczas montażu dekoracji 2 sekundy Utrata równowagi bezpośredniego polecenia przełożonego Złamanie zamknięte kości udowej lewej nogi Pracownik narzeka na ból palców stóp; czekał na mrozie na otwarcie sklepu 3 godziny 3 godziny Niska temperatura zewnętrzna Oczekiwanie na otwarcie zakładu pracy Odmrożenia 2-go stopnia palców stóp Pracownik przewrócił się na oblodzonej powierzchni przed wejściem do sklepu, uskarża się na ból przedramienia 1,5 sekundy Oblodzenie powierzchni gruntu przed wejście do sklepu, zaniedbanie obowiązku odśnieżania terenu wokół sklepu podstawowych obowiązków pracowniczych Złamanie zamknięte kości promieniowej prawej ręki Pracownik uskarża się na ból pleców po raptownym podniesieniu kartonu z produktami na sprzedaż 1,5 sekundy Gwałtowne podniesienie opakowania o dużej masie, nieostrożność podstawowych obowiązków pracowniczych Naderwanie mięśnia najszerszego grzbietu Skaleczenie nożykiem do cięcia kartony 1 sekunda Nieuwaga pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych Przerwanie ciągłości skóry palca wskazującego lewej dłoni PYTANIA KONTROLNE CZĘŚCI 5: - zakreśl prawidłową odpowiedź - 1. Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć oraz następujące w związku z pracą [Tak/Nie] 2. Czy zdarzenie trwające 4 godziny można nazwać nagłym w myśl definicji wypadku przy pracy? [Tak/Nie] 3. Przyczyny wypadków przy pracy tkwią jedynie w czynniku ludzkim (są winą człowieka) [Tak/Nie] 4. Zespół powypadkowy ma 14 dni od daty zgłoszenia na przedłożenie pracodawcy uzupełnionego protokoły powypadkowego [Tak/Nie]

Podobne dokumenty

BHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

BHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe BHP i podstawy ergonomii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadek przy pracy - definicja Wypadek przy pracy - definicja Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia