UMOWA nr. o organizację stażu zawodowego w ramach projektu Dołącz do aktywnych

Transkrypt

1 UMOWA nr o organizację stażu zawodowego w ramach projektu Dołącz do aktywnych zawarta w Leżajsku w dniu r. pomiędzy: Leżajskim Stowarzyszeniem Rozwoju z siedzibą w Leżajsku przy ul. Targowej 9, NIP: , REGON: KRS zwanym w dalszej części umowy LSR, reprezentowanym przez: 1. Damiana Kosiarskiego Prezesa Zarządu 2. Krzysztofa Rogowskiego Prokurenta a. z siedzibą w, posiadającym: NIP.., REGON., KRS.., zwanym w dalszej części umowy Pracodawcą, reprezentowanym przez: Przedmiot umowy 1. Przedmiotem niniejszej umowy jest staż zawodowy organizowany w ramach projektu Dołącz do aktywnych", nr umowy UDA-POKL /09-00, realizowanego w ramach Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Podziałanie Wsparcie dla osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa. 2. Niniejsza umowa reguluje wzajemne stosunki pomiędzy jej stronami, a także określa ich prawa i obowiązki w zakresie realizacji stażu zawodowego, stanowiącego przedmiot umowy. 2 Pracodawca zobowiązuje się do: 1. Przyjęcia Stażysty:.., zam... na 6-cio miesięczny staż w zakładzie pracy, w okresie od..r. do..r., na stanowisko Miejsce wykonywania stażu Strony umowy ustalają na:. 2. Realizacji przebiegu stażu zgodnie z programem stażu (Załącznik nr 1). 3. Realizacji zapisów wynikających z Kodeksu Pracy, w tym w szczególności: Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zgodnie z właściwymi przepisami prawa. Przeprowadzenia szkolenia stanowiskowego Stażysty oraz przeszkolenia w zakresie BHP i P.POŻ. Zapoznania Stażysty z obowiązującym u Pracodawcy regulaminem pracy, zakresem obowiązków powierzonych mu w trakcie trwania stażu i innymi dokumentami, których znajomość jest niezbędna do prawidłowego przebiegu stażu. Zapewnienia Stażyście materiałów, narzędzi i środków ochrony osobistej (odzież, obuwie robocze, środki higieny osobistej) niezbędnych do odbycia stażu. Zapewniania profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników. Zapewnienia uczestnikowi stażu, na zasadach przewidzianych dla pracowników w miejscu odbywania stażu bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych. Strona 1 z 5

2 Nie powierzania w okresie odbywania stażu kobiecie w ciąży, czynności lub zadań w warunkach szkodliwych, uciążliwych dla zdrowia oraz w porze nocnej jak również stosowanie innych ograniczeń wynikających z przepisów prawa. 4. Potwierdzenia listy obecności (Załącznik nr 2) podpisywanej przez Stażystę po zakończeniu każdego miesiąca stażu. 5. Udzielania Stażyście, na jego pisemny wniosek, dwóch dni wolnych za każdy miesiąc odbytego stażu zawodowego. W okresie pierwszego miesiąca odbywania stażu nie można korzystać z dni wolnych, za ostatni miesiąc odbywania stażu Pracodawca na wniosek Stażysty jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed zakończeniem stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. 6. Pisemnego poinformowania LSR o przerwaniu stażu przez Stażystę w terminie do 3 dni roboczych od daty zaistnienia tego faktu. 7. Zapewnienia Stażyście opiekuna stażu: imię i nazwisko:.., stanowisko: Powierzenia opiekunowi obowiązków związanych z realizacją stażu polegających na: udzielaniu stażyście w trakcie odbywania stażu niezbędnych wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań, monitorowaniu przebiegu realizacji programu stażu i uzgadnianiu oraz zatwierdzaniu miesięcznych sprawozdań z przebiegu stażu (Załącznik nr 3), zatwierdzeniu sprawozdania końcowego z przebiegu stażu (Załącznik nr 4), uczestniczeniu w procesie monitorowania przebiegu i ewaluacji stażu - ankieta telefoniczna, wizyta monitorująca, rozmowa na zakończenie stażu. 9. Wydania Stażyście opinii pracodawcy (załącznik nr 5) w terminie do 4-tego dnia kalendarzowego miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie stażu zawodowego. 10. Niezwłocznego poinformowania LSR o wystąpieniu okoliczności uniemożliwiających kontynuowanie stażu zawodowego. 3 LSR zobowiązuje się do: 1. Reprezentowania interesów Stażysty wobec Pracodawcy w zakresie objętym projektem. 2. Zapoznania Stażysty z jego obowiązkami i uprawnieniami. 3. Wypłaty Stażyście w okresie trwania stażu świadczenia - stypendium stażowego. 4. Skierowania Stażysty na badania lekarskie i pokrycia części ich kosztów w kwocie do.. zł (słownie:.). Dodatkowe koszty związane z badaniem lekarskim pokrywa Stażysta. 5. Wydania stażyście Zaświadczenia o Odbyciu stażu. 6. Rozwiązania z Pracodawcą, ze skutkiem natychmiastowym, umowy o realizację stażu zawodowego na pisemny wniosek Stażysty, w przypadku nie dotrzymania przez Pracodawcę warunków odbywania stażu lub nie realizowania programu stażu zawodowego ocena stanu faktycznego w tej kwestii oraz decyzja należy do LSR. 7. LSR zastrzega sobie prawo do kontroli zakładu pracy w zakresie prawidłowości wykonania niniejszej umowy. Strona 2 z 5

3 4 Stażysta zobowiązany jest do: 1. Rozpoczęcia i zakończenia stażu w terminach podanych w 2 pkt.1 niniejszej umowy, w wymiarze 40 godzin tygodniowo (8 godzin na dobę), zgodnie z rozkładem czasu pracy określonym przez Pracodawcę. W przypadku stażysty będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Stażysta nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, ani w godzinach nadliczbowych. Stażyście przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. 2. Odbycia stażu w miejscu określonym przez Pracodawcę, zgodnie z zasadami i programem przez niego określonym, używając do tego materiałów i narzędzi powierzonych przez Pracodawcę. 3. Wykonywania w trakcie odbywania stażu terminowo i poprawnie poleceń wydawanych przez osoby działające w imieniu Pracodawcy, a w przypadku stwierdzenia uchybień w ich wykonaniu niezwłocznego usunięcia nieodpłatnie wad wynikłych z tego tytułu. 4. Dbania o dobro Pracodawcy oraz zachowania powierzonych przez Pracodawcę informacji w tajemnicy - w rozumieniu Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. z 2003 r. nr 153 poz ze zm.) art. 11 ust Comiesięcznego dostarczania do LSR listy obecności (Załącznik nr 2) oraz sprawozdania miesięcznego z przebiegu stażu (Załącznik nr 3) w terminie do 5 dnia kalendarzowego miesiąca następującego po każdym miesiącu kalendarzowym odbytego stażu. 6. Dostarczenia do Biura projektu pisemnego sprawozdania końcowego z przebiegu stażu (Załącznik nr 4) w terminie 5 dni kalendarzowych od dnia zakończenia stażu. 7. Pisemnego poinformowania LSR o przerwaniu stażu zawodowego poprzez złożenie do Biura projektu deklaracji rezygnacji z uczestnictwa w projekcie w terminie do 3 dni roboczych liczonych od daty zaistnienia tego faktu. 8. Stażyście odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w rozdziale II a w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. 5 Ochrona danych osobowych 1. Pracodawca zobowiązuje się do ochrony danych osobowych Stażysty udostępnionych przez LSR zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ( tekst jednolity Dz. U. Nr 101, poz. 926 z póź. zm.). 2. LSR powierza Pracodawcy przetwarzanie danych osobowych uczestników stażu realizowanego w ramach projektu Dołącz do aktywnych obowiązujące wyłącznie na czas i w zakresie realizacji powierzonego zadania. 3. Do przetwarzania danych osobowych mogą być dopuszczeni jedynie pracownicy posiadający imienne upoważnienie LSR do przetwarzania danych osobowych (Załącznik Nr 6). Wykaz oraz kopie wydanych upoważnień należy przedłożyć LSR niezwłocznie po podpisaniu umowy. 4. Imienne upoważnienia, o których mowa w ust. 2 są ważne do dnia odwołania, nie później jednak niż do dnia wydania opinii po zakończeniu realizacji programu stażu. Upoważnienie wygasa z chwilą ustania zatrudnienia upoważnionego pracownika. 5. Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia wszelkich kroków służących zachowaniu w poufności danych osobowych przez pracowników mających dostęp do powierzonych danych osobowych. Strona 3 z 5

4 6 Rozwiązanie umowy 1. Zawarta umowa o odbycie stażu zawodowego może zostać rozwiązana za porozumieniem stron w przypadku: a. nieusprawiedliwionej nieobecności Stażysty podczas więcej niż 1 dnia stażu, b. przerwania stażu z tytułu: podjęcia pracy zarobkowej przez Stażystę, przyczyn zdrowotnych lub zaistnienia siły wyższej uniemożliwiających kontynuowanie stażu przez Stażystę, c. naruszenia przez Stażystę podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się na staż w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych. 2. Rozwiązanie umowy przed jej wygaśnięciem nie stanowi dla Pracodawcy podstawy do jakichkolwiek roszczeń w tym finansowych. 3. Umowa zostanie rozwiązana z winy Pracodawcy w przypadku nie dotrzymania postanowień niniejszej umowy, niedopełnienia warunków odbywania stażu lub nie realizowania Programu Stażu. 4. W przypadku zaistnienia sytuacji zapisanej w 6, pkt. 3 Pracodawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni od przedstawienia przez LSR żądania zwrotu stypendium stażowego oraz kosztów dojazdu, jakie stażysta otrzymywał do momentu rozwiązania niniejszej umowy z Pracodawcą. 1. LSR nie ponosi odpowiedzialności za: 7 Postanowienia końcowe a. Błędy i zaniedbania, czy też niedopełnienie obowiązków popełnione zarówno przez Stażystę jak i przez Pracodawcę. b. Ewentualne wady w treści programu stażu opracowanego przez Pracodawcę. c. Inne okoliczności wynikające z faktu odbywania stażu przez Stażystę u Pracodawcy. 2. Pracodawca jak i Stażysta zobowiązani są do udzielenia LSR oraz innym upoważnionym instytucjom krajowym i instytucjom Unii Europejskiej monitorującym realizację niniejszej umowy, na każde ich wezwanie, rzetelnych informacji i wyjaśnień oraz udostępnienia wszelkich dokumentów związanych z realizacją niniejszej umowy. 3. Spory miedzy wszystkimi uczestnikami związane z realizacja projektu strony próbują załatwić polubownie, a w razie braku możliwości porozumienia spory te rozstrzyga Zarząd LSR. 4. Ewentualne spory niemożliwe do rozstrzygnięcia przez Zarząd LSR mogące powstać w wyniku wykonywania postanowień niniejszej umowy strony poddają orzecznictwu sądów powszechnych właściwych rzeczowo dla siedziby LSR. 5. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu Cywilnego, Kodeksu Pracy, ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr99, poz z późni. zm.) i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażów przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r. Nr 142, poz. 1160). 6. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. 7. W przypadku niedotrzymania przez Pracodawcę warunków niniejszej umowy LSR może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym, zawiadamiając Pracodawcę w formie pisemnej. Strona 4 z 5

5 Pracodawca: Leżajskie Stowarzyszenie Rozwoju: Damian Kosiarski Prezes Zarządu Krzysztof Rogowski - Prokurent Załączniki: 1. Program stażu 2. Lista obecności na stażu 3. Sprawozdanie miesięczne z przebiegu stażu 4. Sprawozdania końcowe z przebiegu stażu 5. Opinii pracodawcy po zakończeniu realizacji programu stażu 6. Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych Stażysty Strona 5 z 5