Rozwiązania e-learningowe jako narzędzia rozwoju kompetencji zawodowych. Paweł Czerwony Global New Business Manager

Transkrypt

1 v

2 Rozwiązania e-learningowe jako narzędzia rozwoju kompetencji zawodowych Paweł Czerwony Global New Business Manager

3

4 Funmedia

5 Nasza historia

6 Rynki i produkty

7 Liczba użytkowników

8 Kursy online

9 Fakty Dot. e-learningu w edukacji

10 Narodowy Program Rozwoju E-learningu 2.0

11 Cel DARMOWNA NAUKA JĘZYKÓW ZA POMOCĄ KURSÓW ONLINE Beneficjenci NAUCZYCIELE DYREKTORZY PRACOWNICY ADMINISTRACJI SZKOLNEJ

12 Jakie wg Pana/Pani są pozytywne strony nauki drogą online? 75% - elastyczny czas i miejsce nauki 28% - samodzielna nauka 17% - rozwój kompetencji informatycznych 13% - nauka na komputerze, brak książęk 37% - nauka za pomocą multimediów 13% - niska cena 1% - brak

13

14 Kompetencje, jakie rozwinęli uczestnicy programu Narodowy 2.0: 41% - obsługa komputera i jego narzędzi 25% - obsługa internetu 20% - obsługa narzędzi e-learningowych 10% - inne 4% - brak odp.

15 Czy poleciłby Pan/Pani korzystanie z kursów online swoim uczniom? 82% - tak 5% - nie 13% - trudno powiedzieć

16 Co e-learning może zaoferować kształceniu?

17 > > BLENDED LEARNING GAMFIKACJA > > > KOMPLEKSOWE SZKOLENIA REDUKCJA KOSZTÓW KONTROLA POSTĘPÓW > MULTISCREENING

18 Kompleksowe szkolenia

19 > KOMPLEKSOWE SZKOLENIA Jakie szkolenia można przeprowadzić za pomocą kursów online? KURSY JĘZYKOWE m.in. języka angielskiego, niemieckiego, francuskiego, angielskiego biznesowego. KURSY SPECJALISTYCZNE m.in. kurs szybkiego czytania, bezwzrokowego pisania na klawiaturze, obsługi programu Excel..

20

21

22 Blended learning

23 > BLENDED LEARNING czyli połączenie lekcji online z pracą nauczyciela. 1. Dedykowany panel nauczyciela, 2. Praca indywidualna na platformie online rozszerzona o zadania zlecone przez nauczyciela, 3. Stały kontakt ucznia z nauczycielem, 4. Oszczędność kosztów, 5. Stała kontrola systematyczności nauki i efektów pracy ucznia.

24

25 Redukcja kosztów

26 > REDUKCJA KOSZTÓW W jaki sposób minimalizować koszty, na rzecz zwiększenia efektywności szkoleń?

27 Koszty stałe (przy każdorazowym szkoleniu pracownika) > REDUKCJA KOSZTÓW Koszty stałe (przy każdorazowym szkoleniu pracownika) Szkolenia tradycyjne SZKOLENIA TRADYCYJNE - wynagrodzenie nauczyciela, - wynajem sali, - druk materiałów, Koszty - dystrybucja materiałów, jednorazowe - podróż i zakwaterowanie, Elementy poza kosztowe - koszty kompensacyjne. - wynagrodzenie trenera, - wynajem sali, - druk materiałów, - dystrybucja materiałów, - podróż i zakwaterowanie, - koszty kompensacyjne. - przygotowanie treści kursu. - brak indywidualnego dopasowania, - najczęściej brak interaktywności. Szkolenia BIZpakiet - ew. koszty kompensacyjne (jedynie jeżeli pracownicy będą się szkolić w godzinach pracy). - przygotowanie treści kursu, - dostęp do sprzętu komputerowego. - indywidualne dopasowanie, - nauka w dogodnym miejscu i czasie, - gamifikacja potęgująca zaangażowanie, - szybka weryfikacja zdobytej wiedzy i umiejętności. - multimedia, które wpływają na szybkość i trwałość nauki. SZKOLENIA ONLINE Koszty jednorazowe - przygotowanie treści kursu. - przygotowanie treści kursu, - dostęp do sprzętu komputerowego.

28 Gamifikacja w nauczaniu

29 > GAMFIKACJA Spośród dwóch podobnych do siebie czynności, klienci zawsze wybiorą tę, która będzie dla nich bardziej przyjemna. Gabe Zichermann, autor książki Game Based Marketing

30 > GAMFIKACJA 1. ODZNAKI, które kursant zdobywa za określone czynności w kursie, 2. PUNKTY przyznawane za poprawne wykonywanie zadań, 3. RANKING UŻYTKOWNIKÓW, 4. Możliwość POŁĄCZENIA KONTA z Facebookiem i dzielenia się ze znajomymi postępami.

31 Zgodnie z prognozami firmy Gartner, do 2015 roku ponad 50% organizacji zarządzających innowacją, zgamifikuje ten proces.

32 > GAMFIKACJA Zaangażowanie osiąga się również poprzez wykorzystanie: 1. FABUŁY angażująca użytkownika historia; 2. POZIOMÓW levele uatrakcyjniające fabułę i nadające sens wysiłkowi użytkownika; 3. INFORMACJI ZWROTNYCH systematyczny feedback motywuje do kolejnych osiągnieć; 4. DESIGNU atrakcyjny layout wkomponowany w historię, uzupełniony o intuicyjną nawigację.

33 > GAMFIKACJA Zastosowanie gamifikacji w nauczaniu online pozwala na: 1. Budowanie u kursantów poczucia przynależności do grupy i społeczności uczących się; 2. Wzrost zaangażowania kursantów poprzez rywalizację; 3. Zwiększanie aktywności kursantów; 4. Zwiększenie motywacji do nauki.

34

35 Kontrola postępów

36

37 > KONTROLA POSTĘPÓW 1. Dostęp do aktualnych STATYSTYK POSTĘPÓW wszystkich pracowników, którzy biorą udział w szkoleniu, 2. DYSCYPLINATOR, dzięki któremu kursant ustala dni i godziny, w których będzie się uczyć, 3. INSTANT FEEDBACK system automatycznie analizuje poprawność wykonywania zadań i wskazuje błędne odpowiedzi.

38

39 Korzyści dla edukacji zawodowej

40 > Indywidualny plan nauki > Multiscreening, czyli nauka w dowolnym miejscu i czasie

41

42 > Gwarancja szybkiej i łatwej nauki > > Dbałość o motywację i systematyczność Zwiększona trwałość nauki dzięki wykorzystaniu innowacyjnych multimediów filmów, gier, interaktywnych ćwiczeń, fotolekcji i dialogów

43

44 > MULTISCREENING Matthew Schneps* potwierdził skuteczność uczenia się za pomocą urządzeń mobilnych. Tablety wzmacniają umiejętności neurokognitywne (pamięć, koncentracja uwagi, rozumienie pojęć abstrakcyjnych) i wspomagają naukę trudnych koncepcji naukowych. Wystarczy 20 minut dziennie, aby poprawić wyniki w nauce. * jeden z założycieli Wydziału Metodyki Nauczania Przedmiotów Ścisłych na Harvard-Smithsonian Center for Astrophysics in Massachusetts

45

46 Podsumowanie, czyli dlaczego e-learning?

47

48 > FILMY

49 > ĆWICZENIA

50 > FOTOLEKCJE

51 > GRY

52 > SYSTEM POWTÓREK

53 > DIALOGI

54 > > E-learning wzmacnia zdolność zapamiętywania informacji o 60% [The Research Institute of America] E-learning zużywa 90% mniej energii, niż tradycyjne kursy [Britain s Open University] > Światowy rynek e-learningu jest wart 56,2 mld dolarów, a liczba ta ma się podwoić już w 2015 r.

55

56 Dziękuję za uwagę! Paweł Czerwony LERNI.US Funmedia Sp. z o.o.