ABC polskiego przedsiębiorcy w Niemczech. Wybrane zagadnienia związane z kontrolami przeprowadzanymi przez niemieckie urzędy i instytucje

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ABC polskiego przedsiębiorcy w Niemczech. Wybrane zagadnienia związane z kontrolami przeprowadzanymi przez niemieckie urzędy i instytucje"

Transkrypt

1 ABC polskiego przedsiębiorcy w Niemczech Wybrane zagadnienia związane z kontrolami przeprowadzanymi przez niemieckie urzędy i instytucje

2 Wydawca: Wydział Promocji Handlu i Inwestycji Konsulat Generalny RP w Kolonii An der Alteburger Muhle 6, KOLONIA Tel.: +49 (0) , Fax: +49 (0) info.koeln@trade.gov.pl Autorzy: Beata Donay Rechtsanwältin (adwokat) Kancelaria Prawna Rechtsanwälte Wendler Tremml Mörsenbroicher Weg Düsseldorf Tel.: +49 (0)211/ , Fax: +49 (0)211/ BDonay@law-wt.de, Ewald Sladek Numer wpisu na podstawie 3a niemieckiej ustawy o doradztwie podatkowym: ( Vorübergehende und gelegentliche Hilfeleistung in Steuersachen ) Kancelaria Podatkowa Latz & Trenner Unternehmensberatung GmbH Wehrhanh-Center Oststr. 10, Düsseldorf Tel.: +49 (0) , Fax: + 49 (0) info@latztrenner.de, oraz samodzielny doradca księgowy w Polsce Uprawninia do prowadzenia rozliczeń finansowo księgowo - podatkowych polskich firm (Numer Certyfikatu Księgowego Ministerstwa Finansów RP: 50006/2011) e_sladek@wp.pl Druk: SONAR Sp. z o. o. ul. Kostrzyńska Gorzów Wlkp. Tel.: +48 (0) Stan prawny na dzień Poradnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi źródła prawa. Pomimo dołożenia wszelkiej staranności w przygotowanie niniejszego poradnika, wydawca oraz autor nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne nieścisłości lub błędy, a także za konsekwencje wynikające z zastosowania podanych wskazówek w praktyce. W celu uzyskania wiążącej porady prawnej należy zwrócić się do kancelarii prawnej lub podatkowej. W razie wątpliwości prosimy o bezpośredni kontakt z autorem.

3 Szanowni Państwo, z przyjemnością przedstawiam Państwu najnowszy poradnik Wydziału Promocji Handlu i Inwestycji Konsulatu Generalnego RP w Kolonii pt. Wybrane zagadnienia związane z kontrolami przez niemieckie urzędy i instytucje. Jest on adresowany przede wszystkim do firm świadczących w Niemczech usługi, zarówno jako polska firma lub przedsiębiorstwo utworzone według niemieckiego prawa. Jestem przekonany, że niniejszy poradnik wychodzi naprzeciw oczekiwaniom polskich firm działających aktywnie na niemieckim rynku i podlegających porządkowi prawnemu obowiązującego podmioty gospodarcze działające w Niemczech, a w tym podlegającym uciążliwym i długotrwałym kontrolom. Celem niniejszego poradnika jest przedstawienie najważniejszych informacji związanych z kontrolą przez niemieckie urzędy, tak by polskie firmy mogły się odpowiednio przygotować do takiej kontroli. W publikacji opisujemy w sposób przystępny i klarowny najważniejsze instytucje i urzędy kontrolujące, ich prawa, formy i sposoby kontroli, prawa i obowiązki kontrolowanych podmiotów itp. Liczę, że poradnik ułatwi wszystkim zainteresowanym poruszanie się po niemieckim rynku i pomoże możliwie najłagodniej przebrnąć przez kontrolę niemieckiego urzędu i uniknąć niepotrzebnych kłopotów. Jednocześnie chcę podkreślić, że wydawnictwo to nie stanowi wykładni prawnej i powinno być traktowane wyłącznie jako źródło informacji. Liczymy na Państwa uwagi i opinie dotyczące tego poradnika, które będą dla nas cennymi wskazówkami w naszej pracy i działalności na rzecz polskich firm. Z wyrazami szacunku Stanisław Hebda I Radca, Konsul Kierownik Wydziału Promocji Handlu i Inwestycji Konsulat Generalny RP w Kolonii 3

4 WSTĘP W Niemczech i w Polsce istnieje wiele instytucji upoważnionych do przeprowadzania czynności kontrolnych o bardzo różnym zakresie. Dla polskich przedsiębiorców działających w Niemczech różnego rodzaju czynności kontrolne są często ocenianie jako bardzo dotkliwe. Dla laika jest prawie niemożliwe sprawne poruszanie się w gąszczu przepisów. Dodatkowym utrudnieniem jest bariera mentalna i językowa. Stąd w Wydziale Promocji Handlu i Inwestycji polskiego Konsulatu Generalnego w Kolonii zrodziła się idea wydania opracowania zawierającego najważniejsze informacje o czynnościach i instytucjach kontrolnych w Niemczech. W prezentowanym opracowaniu staraliśmy się zawrzeć najważniejsze zdaniem autorów informacje potrzebne podmiotom polskim; osobom fizycznym i prawnym; prowadzącym w Niemczech działalność gospodarczą lub osiągającym dochody w Niemczech. Skupiliśmy się na kontrolach urzędów finansowych i FKS- Zoll. Szczególnie ta druga instytucja: Finanzkontrolle Schwarzarbeit-Zoll (Instytucja ds. kontroli finansowej nielegalnej pracy pracy na czarno ) zapisała się mocno w pamięci wielu polskich przedsiębiorców prowadzących działalność w Niemczech, szczególnie tych wykonujących kontrakty poprzez oddelegowanie do Niemiec polskich pracowników.

5 Część I: Kontrole zagranicznych firm usługowych przez urzędy celne i inne organy kontrolne w Niemczech I. Jakie urzędy mogą kontrolować zagraniczne przedsiębiorstwa oferujące swoje usługi na rynku niemieckim? W związku ze zwalczaniem pracy na czarno oraz nielegalnego zatrudnienia niemiecki ustawodawca stworzył w roku 2004 poświęconą wyłącznie temu zagadnieniu ustawę pod nazwą Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung, w skrócie Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (SchwarzArbG), do której wprowadzono wszelkie związane z tą tematyką przepisy, rozsiane wcześniej po różnych ustawach. W tej stosunkowo nowej ustawie dla zwalczania pracy na czarno oraz nielegalnego zatrudnienia zawarte są regulacje odnośnie kompetencji i uprawnień organów administracji celnej, której zadaniem jest przeprowadzanie odpowiednich kontroli. Organami administracji celnej są Dyrekcje Federalne ds. Finansów (niem. Bundesfinanzdirektionen) oraz przyporządkowane im Główne Urzędy Celne (niem. Hauptzollämter) i przynależące do nich służby kontroli pracy na czarno (niem. Finanzkontrolle Schwarzarbeit w skrócie: FKS). Zadaniem urzędów administracji celnej według 2 ust. 1 SchwarzArbG jest: 1. kontrolowanie, czy spełnione zostały obowiązki według 28a czwartej księgi niemieckiego kodeksu socjalnego (niem. Viertes Buch Sozialgesetzbuch, w skrócie: SGB IV) 2. kontrolowanie, czy były pobierane bezprawnie świadczenia socjalne według drugiej i trzeciej księgi niemieckiego kodeksu socjalnego (niem. SGB II i SGB III) 3. sprawdzanie, czy dane pracodawcy, istotne dla świadczeń socjalnych według trzeciej księgi niemieckiego kodeksu socjalnego (niem. SGB III), zostały właściwie poświadczone, 4. kontrolowanie, czy obcokrajowcy: a. wbrew 284 ust. 1 trzeciej księgi niemieckiego kodeksu socjalnego (niem. SGB III) lub też wbrew 4 ust. 3 zdanie 1 i 2 ustawy o prawie pobytu (niem. Aufenthaltsgesetz) nie są lub nie byli zatrudniani na mniej korzystnych warunkach niż porównywalni niemieccy pracow- 5

6 nicy, albo wbrew 4 ust. 3 zdanie 1 i 2 ustawy o prawie pobytu (niem. Aufenthaltsgesetz) zostało im zlecone świadczenie usług lub wykonanie dzieła, 5. kontrolowanie, czy zostały dotrzymane warunki pracy według ustawy o delegowaniu pracowników (niem. Arbeitnehmer-Entsendegesetz), według ustawy o minimalnych warunkach pracy (niem. Mindestarbeitsbedin gungengesetz) oraz według 10 ust. 5 ustawy o użyczaniu pracowników (niem. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz). Jak wynika z treści przepisu w 2 ust. 1 SchwarzArbG, kompetencje kontrolne urzędów administracji celnej rozciągają się na cały szereg aspektów działalności przedsiębiorstwa. Kontrolowane są nie tylko firmy zagraniczne w ramach ich działalności w Niemczech, ale też przedsiębiorstwa niemieckie. Przedmiotem kontroli jest głównie to, czy w danym zakładzie, na danej budowie itp. wykonywana jest praca na czarno i czy pracodawca dotrzymuje spoczywających na nim obowiązków. W przypadku pracodawcy z siedzibą w Niemczech jest to w pierwszym rzędzie dotrzymanie obowiązku zgłoszenia zatrudnionego pracownika w odpowiedniej placówce odpowiedzialnej za ubezpieczenie pracownika oraz odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku pracodawcy z siedzibą zagranicą, delegującego swoich pracowników do Niemiec celem wykonywania kontraktu, także może być sprawdzana kwestia ubezpieczenia pracowników, przy czym jeżeli oddelegowani pracownicy dysponują wystawionymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w Polsce zaświadczeniami A1, zaświadczenia te mają moc wiążącą i stoją tym samym na przeszkodzie stwierdzeniu obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników delegowanych do odpowiedniej placówki w Niemczech. Poza tym urzędy administracji celnej sprawdzają przede wszystkim, czy dotrzymywane są przepisy ustawy o delegowaniu pracowników, a więc np., czy zagraniczne przedsiębiorstwo budowlane wypłaca swoim oddelegowanym do Niemiec pracownikom obowiązujące w branży budowlanej w Niemczech wynagrodzenie minimalne oraz czy odprowadza za nich składki do niemieckiej kasy urlopowej branży budowlanej (niem. Lohn- und Ausgleichskasse der Bauwirtschaft, w skrócie: ULAK, zwana też SOKA-Bau). Kontrola, czy spełnione zostały obowiązki podatkowe, należy w pierwszym rzędzie do kompetencji urzędów skarbowych danego kraju związkowego (niem. Landesfinanzbehörden). Jednakże, urzędy celne mogą brać udział w takich kontrolach. Poza tym organy administracji celnej informują inne urzędy, w tym również urzędy skarbowe i kasę urlopową branży budowlanej, o wynikach przeprowadzonych przez nie kontroli. 6

7 Poza kontrolami urzędów administracji celnej i urzędów skarbowych zagraniczne przedsiębiorstwa, działające na rynku niemieckim, spodziewać się muszą w zależności od branży i formy działalności w Niemczech, m.in. w zależności od tego, czy firma utrzymuje w Niemczech zakład kontroli następujących urzędów: 1. Właściwy według przepisów danego kraju związkowego (tzw. landu) urząd kontroluje w danych przypadkach, czy spełniony został obowiązek zgłoszenia działalności zgodnie z 14 ustawy o prowadzeniu działalności gospodarczej (niem. Gewerbeordnung) oraz - w przypadku wykonywania rzemiosła wymagającego wpisu do rejestru rzemieślników - czy przedsiębiorca posiada taki wpis. Urzędem właściwym dla przeprowadzania tego typu kontroli jest najczęściej urząd do spraw działalności gospodarczej (niem. Gewerbeamt). 2. Kontrolowane jest dotrzymywanie przepisów bezpieczeństwa pracy i ochrony od wypadków przy pracy. Tego typu kontrole przeprowadzane są w zależności od przepisów danego Landu przez urząd nadzoru działalności gospodarczej (niem. Gewerbeaufsichtsamt) lub przez urząd do spraw ochrony pracy (niem. Amt für Arbeitsschutz). W Nadrenii Północnej Westfalii kwestiami ochrony pracy zajmują się urzędy nadzoru działalności gospodarczej (niem. Gewerbeaufsichtsämter). Kompetencje i zakres kontroli tych urzędów wynikają z niemieckiej ustawy o ochronie pracy (niem. Arbeitsschutzgesetz). 3. Zakład może też odwiedzić branżowa organizacja przedsiębiorstw właściwa dla danej gałęzi gospodarki, działająca jako zakład ubezpieczeń w zakresie obowiązkowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków przy pracy (niem. Berufsgenossenschaft). Jej zadaniem jest zapobieganie wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym oraz niebezpieczeństwom dla życia i zdrowia wynikających z wykonywania pracy, między innymi poprzez ustanawianie przepisów dotyczących zapobiegania wypadkom (niem. Unfallverhütungsvorschriften) i kontrolę, czy są one dotrzymywane. Kompetencje tej organizacji wynikają z 14 siódmej księgi niemieckiego kodeksu socjalnego (niem. SGB VII) a jej uprawnienia z 19 siódmej księgi niemieckiego kodeksu socjalnego (niem. SGB VII). 4. Także niemiecki zakład ubezpieczeń emerytalnych (niem. Rentenversiche rungsträger) regularnie co cztery lata przeprowadza w każdym zakładzie kontrolę (niem. Betriebsprüfung) mającą na celu sprawdzenie stosunków zatrudnienia i czy za wszystkich zatrudnionych w Niemczech pracowników odprowadzane są składki w należnej wysokości. Taką kontrolę poprzedza zazwyczaj pisemne powiadomienie. Kontrola przeprowadzana jest z reguły u pracodawcy, ale może też mieć miejsce w biurze doradcy podatkowego. Ubezpieczyciel może w wyniku kontroli zażądać zapłaty 7

8 nieodprowadzonych składek z reguły za okres czterech lat wstecz z doliczeniem dodatku za zwłokę. 5. Kwatery dla pracowników delegowanych do Niemiec może też odwiedzić urząd do spraw porządku i bezpieczeństwa publicznego (niem. Ordnungsamt). Sprawdzane jest przez ten urząd na przykład, czy kwatery nie są obłożone przez zbyt dużą liczbę pracowników, a więc czy każdy pracownik ma do dyspozycji wystarczającą ilość metrów kwadratowych, czy zachowane są przepisy związane z ochroną przeciwpożarową, i czy pomieszczenia gospodarcze nie są wykorzystywane w celach mieszkaniowych lub na odwrót. Takie odwiedziny poprzedza z reguły donos. 6. W związku z korzystaniem w Niemczech z budynku na cele wykonywania działalności gospodarczej do drzwi zapukać może też urząd do spraw budownictwa, instytucja do spraw ochrony zabytków lub też urząd do spraw ochrony środowiska. Ze względu na fakt, że zagraniczne przedsiębiorstwa prowadzące działalność w Niemczech w pierwszej linii muszą się spodziewać kontroli organów administracji celnej, kolejne rozdziały koncentrują się na kontrolach urzędu celnego. 8

9 II. Kontrole urzędów celnych przebieg, uprawnienia kontrolerów i obowiązki spoczywające na zagranicznych firmach usługowych w celu umożliwienia urzędom przeprowadzenia kontroli 1. Kontrole urzędów celnych z i bez zapowiedzi W przypadku rutynowej kontroli przeprowadzanej przez urząd celny w celu spełnienia zadań, które 2 ust. 1 SchwarzArbG nakłada na administrację celną, a więc w sytuacji, kiedy wobec kontrolowanego przedsiębiorstwa nie istnieje żadne konkretne podejrzenie, kontrola jest zazwyczaj zapowiadana. Z reguły, urząd zwraca się do przedsiębiorstwa pisemnie z prośbą o przygotowanie całej dokumentacji w celu skontrolowania jej przez urząd na miejscu w danym dniu. Zdarza się też, że instytucja kontrolująca prosi o przesłanie mu konkretnych dokumentów do kontroli drogą pocztową. Jeżeli, polskie przedsiębiorstwo otrzyma takie wezwanie, i jeżeli sprawdzane mają być dokumenty, które zagraniczne przedsiębiorstwa zobowiązane są przetrzymywać w Niemczech w celach kontroli, przedsiębiorstwo musi udostępnić urzędowi celnemu dokumenty, których zażądał. Jeżeli, dokumenty nie zostaną przesłane urzędowi, albo jeżeli urząd w dniu zapowiedzianej kontroli zastanie drzwi biura zamknięte, należy się liczyć z tym, że wzbudzi to podejrzenie, iż firma ma coś do ukrycia. Zachowanie takie może też pociągnąć za sobą karę grzywny (szczegóły w następnych rozdziałach). Co do zasady, urząd celny pojawia się w firmie bez zapowiedzi tylko wtedy, gdy ma w zanadrzu nakaz rewizji, a więc gdy toczy się już postępowanie dochodzeniowe. Urząd pojawia się w celu przeszukania pomieszczeń biurowych, baraków pracowniczych w miejscu budowy i innych miejsc, w których można się spodziewać znalezienia materiałów dowodowych. W takiej sytuacji urząd celny oczywiście nie uprzedza przedsiębiorstwa, wobec którego istnieje już podejrzenie niedotrzymywania przepisów a tym samym popełnienia wykroczenia, o zamiarze kontroli, aby nie dawać mu możliwości ukrycia czy zniszczenia dokumentów stanowiących dowód popełnienia wykroczenia. Z nakazem rewizji urząd celny pojawia się często w kilku miejscach jednocześnie, a więc nie tylko w biurze firmy, ale również w kwaterach pracowniczych i w mieszkaniu prywatnym kierownika oddziału w Niemczech. W wyniku rewizji urząd celny często rekwiruje całą znalezioną w biurze dokumentację oraz komputery. Jeżeli zdarzy się, że urząd celny pojawi się w firmie zarówno bez zapowiedzi, jak i nakazu rewizji, a urzędnik oświadczy, że zamierza jedynie przeprowadzić rutynową 9

10 kontrolę według ustawy o zwalczaniu pracy na czarno i nielegalnego zatrudnienia, wówczas z przepisu w 5 SchwarzArbG wynika obowiązek umożliwienia urzędnikowi dostępu do pomieszczeń biurowych celem sprawdzenia znajdującej się tam dokumentacji i przepytania informacyjnego osób zatrudnionych w firmie. Jeżeli przedsiębiorca zabroni urzędnikom celnym wstępu, musi się liczyć z tym, że wzbudzi to podejrzenie, że przedsiębiorstwo uniemożliwiające przeprowadzenie kontroli ma coś do ukrycia, i że urzędnicy mogą powrócić wkrótce z nakazem rewizji. 2. Uprawnienia urzędów celnych Uprawnienia urzędów celnych w związku z realizacją zadań, które 2 SchwarzArbG nakłada na administrację celną, uregulowane są głównie w 3 do 5 SchwarzArbG. W tych przepisach mowa jest ogólnie o uprawnieniach wszystkich urzędów administracji celnej, o ile wykonują one zadania przewidziane przez 2 SchwarzArbG. Teoretycznie mogą to być poza utworzonymi w tym celu specjalnie służbami kontroli pracy na czarno (niem. Finanzkontrolle Schwarzarbeit, w skrócie FKS), przyłączonymi do poszczególnych Głównych Urzędów Celnych, także same Główne Urzędy Celne oraz Dyrekcje Federalne ds. Finansów (niem. Bundesfinanzdirektionen), jak również urzędy ścigania przestępstw celnych (niem. Zollfahndungsämter) oraz mobilne grupy kontrolne Głównych Urzędów Celnych (niem. Mobile Kontrollgruppen der Hauptzollämter). Jednakże stosownie do wewnętrznej organizacji administracji celnej zadania te mają spełniać tylko utworzone w tym celu służby kontroli pracy na czarno (niem. Finanzkontrolle Schwarzarbeit, FKS). Dla ułatwienia w niniejszym tekście będą używane określenia tj. urzędy celne lub urzędy administracji celnej. Przepis w 3 SchwarzArbG przewiduje, jakie uprawnienia przysługują urzędom celnym w przypadku kontrolowania osób, podczas gdy 4 SchwarzArbG normuje uprawnienia urzędów celnych w przypadku kontroli dokumentacji. Według 3 ust. 1 SchwarzArbG urzędy administracji celnej jak również wspierające je placówki są uprawnione, w celu przeprowadzenia kontroli przewidywanej przez 2 ust. 1 SchwarzArbG, do wkroczenia do pomieszczeń biurowych oraz na posesję pracodawcy, czy zleceniodawcy osób prowadzących samodzielną działalność gospodarczą podczas czasu pracy osób tam zatrudnionych. W wyniku czego, otrzymają od tych osób informacje dotyczące ich stosunku zatrudnienia względem ich działalności, oraz możliwość wglądu w dokumenty, które osoby te mają przy sobie i co do których można przyjąć, że wynika z nich zakres, rodzaj oraz czas trwania stosunku zatrudnienia względem wykonywanej działalności. 3 ust. 3 SchwarzArbG przewiduje prawo do sprawdzenia personaliów osób, które urząd zastał w pomieszczeniach biurowych względnie na posesji pracodawcy lub zleceniodawcy. 10

11 W tym celu urząd jest uprawniony do zatrzymania tych osób i do przepytania ich co do danych osobowych. Urzędnik może więc pytać o imię, nazwisko, miejsce i datę urodzenia, zawód, miejsce zamieszkania i obywatelstwo. Może również zażądać, aby kontrolowana osoba okazała dokumenty osobiste, które ma przy sobie. Ponadto, według 3 ust. 5 SchwarzArbG urzędnicy administracji celnej mają też prawo zatrzymać pojazdy i sprawdzić ich wnętrze. Paragraf 4 SchwarzArbG przewiduje, jakie uprawnienia mają organy kontrolne w związku ze sprawdzaniem dokumentacji związanej z prowadzeniem działalności gospodarczej. Według 4 ust. 1 SchwarzArbG urzędy administracji celnej oraz placówki wspierające uprawnione są do wkroczenia do biura względnie na posesję pracodawcy oraz zleceniodawcy świadczeń usługowych lub umów o dzieło w czasie, kiedy w tych pomieszczeniach wykonywana jest działalność oraz do wglądu w dokumentację płacową i meldunkową, księgi i inne dokumenty związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, z których może wynikać zakres, rodzaj oraz czas trwania stosunku zatrudnienia. Ponadto, według 4 ust. 2 SchwarzArbG urzędy administracji celnej uprawnione są do wglądu w dokumentację, z której wynika wynagrodzenie za świadczone usługi lub też wynagrodzenie za dzieło. Są to wszystkie dokumenty, z których wynikać może wysokość wynagrodzenia za wykonane świadczenia lub dzieło, a więc umowy zawierane ze zleceniodawcą, wystawiane przez przedsiębiorstwo faktury, dowody płatności itp. Wystarczające jest, jeżeli z danego dokumentu wypłacane wynagrodzenie wynika tylko w sposób niebezpośredni. Taki dokument mogą nawet stanowić odręczne notatki na kartce leżącej na biurku. Prawo organów administracji celnej do wglądu w dokumentację przedsiębiorstwa obowiązuje tylko tak długo, jak długo w ramach uzyskanych w trakcie przebiegu takiej rutynowej kontroli informacji, na przykład poprzez informacyjne przepytywanie osób, nie powstanie podejrzenie popełnienia wykroczenia (niem. Ordnungswidrigkeit) lub przestępstwa. Jak tylko urzędy celne zaczerpną takie początkowe podejrzenie, postępowanie przekształca się w postępowanie dochodzeniowe w sensie prawa karnego lub prawa dotyczącego wykroczeń. Wówczas prawa i obowiązki osób kontrolowanych wynikają z przepisów kodeksu postępowania karnego (niem. Strafprozessordnung) względnie z ustawy o wykroczeniach (niem. Ordnungswidrigkeitengesetz). Od tego momentu osoby kontrolowane nie są już zobowiązane do współdziałania w ramach kontroli, jak przewiduje to przepis w 5 ust. 1 zdanie 1 SchwarzArbG (bliższe informacje na ten temat w następnym rozdziale). Według obowiązującego w Niemczech prawa nikt nie może zostać zmuszony do współdziałania w celu wykazania własnej winy czy też popełnienia przestępstwa lub wykroczenia przez samego siebie. Urzędnicy służb kontroli pracy na czarno działają od tego momentu jako osoby prowadzące dochodzenie dla prokuratury, tak samo jak policjanci. W związku 11

12 z tym, od chwili powstania podejrzenia popełnienia przestępstwa urzędnicy celni mają takie same uprawnienia jak policja. Oznacza to, że urzędnicy celni mają między innymi prawo do: tymczasowego zatrzymania, aresztowania, przesłuchiwania osób w roli świadka lub podejrzanego, przeprowadzenia rewizji (w wyjątkowych przypadkach nawet bez nakazu sądowego, jeśli zwłoka mogłaby mieć niekorzystne następstwa dla prowadzonego dochodzenia) oraz pod tymi samymi warunkami zajęcia mienia. 3. Obowiązki spoczywające na podmiotach i osobach kontrolowanych a) Obowiązek tolerowania kontroli i współdziałania według 5 SchwarzArbG Wszyscy przedsiębiorcy, niezależnie od branży, zarówno niemieccy jak i zagraniczni, według 5 SchwarzArbG są zobowiązani do tolerowania przeprowadzonej kontroli przez urząd celny, umożliwienie kontrolerom wstępu na posesję i do biura, udzielenia informacji dotyczących stosunku zatrudnienia niezbędnych do przeprowadzenia kontroli oraz przedłożenia dokumentów wymienionych w 3 i 4 SchwarzArbG. Według 5 ust. 1 zdanie 1 SchwarzArbG obowiązek tolerowania kontroli spoczywa zarówno na pracodawcy, jego pracownikach, jak również na zleceniodawcy oraz osobach trzecich, które zostaną zastane przy kontroli. Wszystkie te osoby są zobowiązane do współdziałania w ramach kontroli. Konkretne obowiązki podmiotów i osób kontrolowanych korespondują z powyżej opisanymi w punkcie 1 uprawnieniami urzędów celnych. Zatem, według 3 ust. 1 SchwarzArbG organy administracji celnej są uprawnione do wkroczenia na teren pomieszczeń biurowych oraz na posesję pracodawcy oraz zleceniodawcy osób prowadzących działalność na własny rachunek w celu otrzymania informacji o stosunku zatrudnienia tych osób i wykonywanych przez nie czynności oraz w celu wglądu do dokumentów, które osoby te mają przy sobie i z których może wynikać zakres, rodzaj oraz czas trwania ich stosunku zatrudnienia lub wykonywanych przez nie czynności. Z kolei, osoba kontrolowana zobowiązana jest udostępnić organom kontrolnym wgląd w dokumenty, które ma przy sobie i udzielić informacji istotnych dla przeprowadzenia kontroli, a więc dotyczących jej stosunku zatrudnienia ( 3 ust. 1 nr 2 SchwarzArbG w połączeniu z 5 ust. 1 zdanie 1 SchwarzArbG). Nie udzielone mogą pozostać tylko takie informacje, które daną przepytywaną osobę lub osobę jej bliską naraziłyby na niebezpieczeństwo zarzutu popełnienia czynu karalnego lub czynu zagrożonego karą grzywny ( 5 ust. 1 zdanie 3 SchwarzArbG). 12

13 Osoba kontrolowana musi też zezwolić na sprawdzenie jej personaliów i okazać w tym celu paszport lub inny dowód osobisty. Ponadto, urzędnicy celni są uprawnieni do zatrzymania pojazdów. Kierowca takiego pojazdu zobowiązany jest zatrzymać się i umożliwić im dostęp do pojazdu. Według 5 ust. 1 zdanie 2 SchwarzArbG zleceniodawca oraz pracodawca muszą zezwolić organom kontrolnym na wkroczenie do pomieszczeń biurowych i na posesję w celu przeprowadzenia kontroli oraz umożliwić im wgląd w dokumentację na mocy 3 i 4 SchwarzArbG. Kto wbrew 5 ust. 1 zdanie 2 SchwarzArbG nie toleruje kontroli, nie umożliwia dostępu na posesję, czy do pomieszczeń biurowych lub nie współpracuje z urzędnikami podczas kontroli, działa w sposób niezgodny z przepisami ( 8 ust. 2 SchwarzArbG). Konsekwencje takiego zachowania przewiduje 8 ust. 3 SchwarzArbG, według, którego nałożona może zostać kara grzywny w wysokości do EUR. Ponadto, kto zabroni organom kontrolnym wstępu do biura, czy na posesję musi się liczyć z tym, że wzbudzi to podejrzenie. Nie wykluczone jest, że urząd celny wróci po krótkim czasie z nakazem rewizji. b) Obowiązek meldunkowy i inne obowiązki wynikające z ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG) Obowiązki jakie spoczywają na przedsiębiorcach zagranicznych w celu umożliwienia kontroli urzędom celnym zależą od tego, w jakiej branży dane przedsiębiorstwo prowadzi działalność w Niemczech. Jeżeli polskie przedsiębiorstwo wykonuje w Niemczech usługi w jednej z tych branż, które objęte są ustawą o delegowaniu pracowników (niem. Arbeitnehmer- Entsendegesetz, w skrócie AEntG), wówczas z tej właśnie ustawy wynika cały szereg obowiązków, których zagraniczny przedsiębiorca w tym wypadku musi dotrzymać. Zatem, w niektórych branżach (np. w budownictwie) obowiązują również pracodawców z siedzibą zagranicą niemieckie wymogi dotyczące wypłacania pracownikom wynagrodzenia minimalnego. Należy je płacić także zatrudnionym na stałe w Polsce pracownikom, jeżeli są oni delegowani tymczasowo do Niemiec i zatrudniani w danej branży. Obowiązek wypłacania pracownikom delegowanym wynagrodzenia minimalnego, obowiązującego w danej branży w Niemczech, wynika z 8 ust. 1 zdanie 1 AEntG ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG). 13

14 Wynagrodzenie minimalne obowiązuje w chwili przygotowywania niniejszej publikacji w Niemczech w następujących branżach: budowlanej, dekarskiej, malarskiej i lakierniczej, w branży usług montażu urządzeń elektrycznych, w górnictwie, w branży sprzątania budynków, w branży usług pralniczych, w branży ochraniarskiej, w branży gospodarki odpadami, ze sprzątaniem dróg i służbą drogową w czasie zimy włącznie, w branży świadczeń usługowych związanych z wykształcaniem i dokształcaniem zgodnie z drugą i trzecią księgą kodeksu socjalnego (niem. SGB II, SGB III). Dla wszystkich powyżej wymienionych branż istnieją odrębne układy zbiorowe pracy, które przewidują wynagrodzenie minimalne. Na mocy 3 AEntG. zostały one zatwierdzone jako ogólnie obowiązujące (niem. allgemeinverbindlich). Ponadto, w branży pielęgniarskiej rozporządzenie w sensie 7 AEntG dyktuje płace minimalne, których również zagraniczny pracodawca musi dotrzymać w przypadku delegowania pracowników do tej branży. Poprzez rozporządzenie w sensie 3a ustawy o użyczaniu pracowników (niem. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, w skrócie: AÜG) została również wprowadzona minimalna stawka godzinowa w branży pracy tymczasowej w formie tzw. dolnej granicy wynagrodzenia (niem. Lohnuntergrenze), która nie może zostać przekroczona na niekorzyść pracownika delegowanego do Niemiec w celu użyczenia go do zakładu niemieckiego użytkownika. Jeżeli polskie przedsiębiorstwo wykonuje transgranicznie usługi w jednej z wymienionych powyżej branż, musi ono poza koniecznością wypłacania swoim delegowanym do Niemiec pracownikom obowiązującego w danej branży wynagrodzenia minimalnego dotrzymać także innych obowiązków wynikających z ustawy o delegowaniu pracowników. Według 18 ust. 1 AEntG istnieje obowiązek meldunkowy. Zgłaszać należy każdego pracownika delegowanego, zatrudnianego w jednej z branż objętych ustawą o delegowaniu pracowników (AEntG), zanim rozpocznie on pracę. Obowiązek meldunkowy spoczywa z reguły na pracodawcy, a więc na przykład w przypadku polskiego przedsiębiorstwa budowlanego, wykonującego roboty budowlane w Niemczech, do zgłoszenia delegowanych do Niemiec w celu wy- 14

15 konywania tych prac pracowników zobowiązane jest właśnie to polskie przedsiębiorstwo. Wyjątek obowiązuje w branży pracy tymczasowej. W tej branży obowiązek meldunkowy spoczywa na użytkowniku użyczonych mu transgranicznie przez zagraniczne przedsiębiorstwo pracowników, a więc na niemieckim przedsiębiorstwie. Obowiązek meldunkowy wynika w tym przypadku nie tylko z ustawy o delegowaniu pracowników, mianowicie z 18 ust. 3 AEntG, ale też z 17 b ust. 1 ustawy o użyczaniu pracowników (AÜG). W przypadku transgranicznego użyczania pracowników obowiązek meldunkowy istnieje niezależnie od tego, w jakiej branży pracownicy ci są zatrudniani w Niemczech. Do zgłoszenia musi zostać załączone oświadczenie przedsiębiorstwa, użyczającego transgranicznie swoich pracowników do użytkownika z siedzibą w Niemczech, iż dotrzymuje ono obowiązków wynikających z 10 ust. 5 AÜG. Użyczający, a więc na przykład polska agencja pracy tymczasowej, jest zobowiązana udostępnić użytkownikowi w tym celu oświadczenie o następującej treści, iż dotrzymuje ona jako pracodawca pracowników użyczanych przewidziane w 8 ust. 3 AEntG w połączeniu z 5 AEntG warunki pracy względnie że płaci ona swoim pracownikom co najmniej wynagrodzenie w wysokości dolnej granicy wynagrodzenia za godzinę (niem. Lohnuntergrenze). Jeżeli pracownicy użyczani są do jednej z wymienionych powyżej branż, w których obowiązuje wynagrodzenie minimalne, muszą być dotrzymane wynikające z danego układu zbiorowego pracy warunki pracy, z obowiązującym w tej branży minimalnym wynagrodzeniem włącznie. Jeśli pracownik użyczany jest do zakładu należącego do innej branży, jego pracodawca, a więc polskie przedsiębiorstwo musi dotrzymać od dnia 1 stycznia 2012 roku co najmniej obowiązującą w branży pracy tymczasowej na podstawie rozporządzenia według 3a ust. 2 AÜG, dolną granicę wynagrodzenia (niem. Lohnuntergrenze), która od dnia 1 listopada 2012 roku wynosi 7,50 EUR w Niemczech Wschodnich oraz 8,19 EUR w Niemczech Zachodnich. Jednakże z zasady równego traktowania pracowników (equal pay) wynika obowiązek wypłacania pracownikom użyczanym wyższego wynagrodzenia. Odnośnie szczegółów odsyłamy do punktu 4. Regulacje dotyczące dolnej granicy wynagrodzenia (niem. Lohnuntergrenze) obowiązują w chwili sporządzania niniejszej publikacji na czas ograniczony do dnia 31 października 2013 roku. Jest bardzo prawdopodobne, że okres obowiązywania rozporządzenia dotyczącego dolnej granicy wynagrodzenia pracowników użyczanych zostanie przedłużony. 15

16 Zgłoszenie musi nastąpić w języku niemieckim i powinno zawierać: nazwisko i imię pracownika, początek i czas trwania jego użyczania, miejsce zatrudnienia, miejsce w Niemczech, w którym przetrzymywane są niezbędne do kontroli dokumenty, nazwisko, imię i adres w Niemczech osoby, która upoważniona jest przez użyczającego do odbioru doręczeń, branżę, do której pracownik jest użyczany i wreszcie nazwisko i imię lub adres użyczającego. Wszelkie zmiany tych danych również podlegają obowiązkowi zgłoszenia. Meldunki należy przesyłać do: Bundesfinanzdirektion West (Dyrekcja Federalna ds. Finansów, Region Zachodni), Wörthstraße 1-3, Köln, numer faksu: 0049/221/ Potrzebne do składania zgłoszeń formularze można znaleźć na stronach administracji celnej pod adresem: Urząd ten jest właściwy zarówno do składania zgłoszeń przez użytkownika pracowników użyczanych transgranicznie, zatrudnianych przez pracodawcę z siedzibą w Polsce, jak również dla zgłoszeń polskiego pracodawcy, delegującego swoich pracowników do innych branż objętych ustawą o delegowaniu pracowników (AEntG), na którym we wszystkich pozostałych wypadkach spoczywa obowiązek meldunkowy. Meldunki mogą być wysyłane do Bundesfinanzdirektion West faksem. Jednakże, zgłoszenie musi w każdym razie nastąpić, zanim pracownicy przystąpią do pracy. Dokładna treść meldunków, które składać musi polski pracodawca, delegujący swoich pracowników do Niemiec do jednej z wymienionych w tym rozdziale branż, wynika z 18 ust. 1 AEntG. Uwaga: Zgłoszenie musi nastąpić w języku niemieckim i zawierać: nazwisko i imię pracownika, początek i przewidywany czas trwania jego zatrudnienia, miejsce zatrudnienia (w przypadku świadczeń budowlanych adres budowy), miejsce w Niemczech, w którym przetrzymywane są niezbędne do kontroli dokumenty wymienione w 19 AEntG, nazwisko, imię i adres w Niemczech osoby odpowiedzialnej (jest to osoba będąca na miejscu przy wykonywaniu kontraktu, a więc na przykład kierownik budowy), branżę, do której pracownicy mają być delegowani, i wreszcie nazwisko, imię oraz adres w Niemczech osoby upoważnionej do doręczeń, o ile osoba ta nie jest identyczna z osobą odpowiedzialną. Wszelkie zmiany tych danych również pociągają za sobą obowiązek meldunkowy i muszą zostać bezzwłocznie zgłoszone wobec Bundesfinanzdirektion West. 16

17 Do zgłoszeń musi być załączone oświadczenie pracodawcy, iż dotrzymuje on obowiązków wynikających z 8 AEntG. Według 8 AEntG pracodawcy z siedzibą zagranicą (ale również pracodawcy z siedzibą w Niemczech) prowadzący działalność w jednej z branż objętych ustawą o delegowaniu pracowników zobowiązani są swoim pracownikom udostępnić co najmniej warunki pracy przewidywane przez dany zbiorowy układ pracy (niem. Tarifvertrag) oraz odprowadzać składki do kasy urlopowej dla branży budowlanej (niem. Urlaub- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft, w skrócie ULAK, zwana również Soka-Bau). W celu umożliwienia urzędom celnym sprawdzenia, czy obowiązki te są dotrzymywane, według 19 ust. 1 AentG, pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję przepracowanych godzin, a więc zapisywać początek, koniec, oraz czas trwania codziennego czasu pracy jego pracowników i przetrzymywać te zapiski przez okres co najmniej dwóch lat. Ten sam obowiązek ma według 19 ust. 1 zdanie 2 AEntG użytkownik, któremu użyczeni zostali transgranicznie polscy pracownicy. Również obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy w branży pracy tymczasowej nałożony został przez ustawodawcę wyjątkowo na użytkownika. Polskiego pracodawcy, a więc na przykład polskiej agencji zatrudnienia, delegującej swoich pracowników do Niemiec celem użyczenia ich użytkownikowi z siedzibą w Niemczech, obowiązek ten nie dotyczy. Według 19 ust. 2 AEntG każdy pracodawca prowadzący działalność w zakresie obowiązywania ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG), a więc prowadzący działalność w jednej z wymienionych powyżej branż, zobowiązany jest przez cały okres rzeczywistego zatrudniania pracowników na obszarze obowiązywania tej ustawy, a więc w Niemczech, co najmniej na okres wykonywania umowy o dzieło lub świadczeń, łącznie jednakże nie dłużej niż przez okres 2 lat, przetrzymywać w Niemczech wszystkie dokumenty, które są niezbędne w celu sprawdzenia, czy wymienione powyżej warunki pracy są dotrzymywane. W związku z tym przetrzymywać należy w Niemczech na czas wykonywania tutaj działalności w jednej z wymienionych powyżej branż poza umowami o pracę z pracownikami całą dokumentację płacową, dokumenty meldunkowe oraz wszelkie inne dokumenty, niezbędne do przeprowadzenia kontroli, jak na przykład plany urlopowe, ewidencję godzin przepracowanych przez pracowników delegowanych jak również dokumenty, z których wynika skład wypłacanego im wynagrodzenia. Ponadto w celu kontroli należy przetrzymywać w Niemczech w podanym w zgłoszeniu miejscu umowę o dzieło lub umowę o świadczenia, zawartą przez pracodawcę. W przypadku odprowadzania składek do kasy urlopowej nie wystar- 17

18 czy przetrzymywać dowody na odprowadzenie składek, lecz także dokumenty, z których wynika zakres obowiązków pracodawcy. Do takich dokumentów należą zarówno dokumenty, z których wynika liczba delegowanych pracowników, jak również czas ich zatrudniania w Niemczech. Zasadniczo wszystkie dokumenty muszą być przetrzymywane w tym miejscu, w którym pracodawca dokonuje rozliczenia płac. Musi to być miejsce w Niemczech. Na żądanie organów kontrolnych pracodawca jest zobowiązany przetrzymywać powyższą dokumentację na budowie. Niedotrzymanie obowiązku przetrzymywania dokumentacji zagrożone jest karą grzywny. Adekwatnie, niedotrzymanie wszelkich innych obowiązków, wynikających z ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG) zagrożone jest nałożeniem na przedsiębiorstwo kary grzywny lub zarządzenia przepadku korzyści majątkowych (niem. Verfall). Kara grzywny może być dodatkowo wyznaczona także wobec osób reprezentujących dane przedsiębiorstwo, przykładowo wobec członków zarządu. Bliższe informacje na ten temat jak również te dotyczące środków odwoławczych zawarte są w rozdziale IV. 4. Kontrole w przypadku prowadzenia działalności polegającej na użyczaniu pracowników Do kompetencji organów administracji celnej należy zgodnie z 17 ust. 2 ustawy o użyczaniu pracowników (AÜG) m.in. kontrola, czy przestrzegana jest dolna granica wynagrodzenia (niem. Lohnuntergrenze) obowiązująca w branży pracy tymczasowej od 1 stycznia 2012 r. Regulacje odnośnie uprawnień urzędów administracji celnej przy tego typu kontrolach zawiera 17a ustawy o użyczaniu pracowników (AÜG), który z kolei odsyła do przepisów ustawy dot. zwalczania pracy na czarno oraz nielegalnego zatrudnienia (SchwarzArbG). Celem umożliwienia kontroli przepisy w 17b, 17c AÜG przewidują liczne obowiązki zarówno po stronie pracodawcy użyczającego swoich pracowników jak i po stronie użytkownika. W przypadku transgranicznego użyczania pracowników z Polski do Niemiec ustawa o użyczaniu pracowników (AÜG) obowiązuje w pełnym zakresie. Wynikające z tej ustawy obowiązki muszą być z tego względu przestrzegane również przez polskiego pracodawcę, użyczającego swoich zatrudnionych w Polsce pracowników do zakładu użytkownika w Niemczech i delegującego swoich pracowników w tym celu na czas określony z Polski do Niemiec. Zatem, według 17c ust. 2 ustawy AÜG użyczający, a więc polski pracodawca, zobowiązany jest przetrzymywać całą dokumentację niezbędną do kontroli w Niemczech przez cały okres zatrudniania pracownika użyczanego na terenie 18

19 obowiązywania ustawy o użyczaniu pracowników (AÜG), jednakże nie dłużej niż przez 2 lata. Dokumentacja musi być przetrzymywana do celów kontroli w języku niemieckim, na żądanie organów kontrolnych także w miejscu zatrudniania pracownika. Obowiązek meldunkowy nałożony został przez ustawodawcę w przypadku prowadzenia działalności polegającej na użyczaniu pracowników wyjątkowo na użytkownika. Polski pracodawca nie jest więc zobowiązany do składania zgłoszeń odnośnie użyczanych przez niego transgranicznie pracowników, chyba że użyczani są oni do jednej z branż objętych ustawą o delegowaniu pracowników (AEntG). Wartym nadmienienia jest fakt, że użyczanie pracowników zakładom budowlanym jest w Niemczech zasadniczo niedozwolone. Również obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy nałożony został przez ustawodawcę na niemiecki podmiot użyczający personel. Dlatego tez, to użytkownik według 17c ust. 1 AÜG ma obowiązek zapisywać początek, koniec i czas trwania codziennej pracy pracownika, który został mu użyczony oraz przetrzymywać te zapiski przez okres co najmniej 2 lat. Ponadto, użytkownik, użyczający pracowników od przedsiębiorstwa z siedzibą za granicą, według 17b ust. 1 AÜG zobowiązany jest w każdym poszczególnym przypadku przed rozpoczęciem użyczania zgłosić to w Bundesfinanzdirektion West. Co do szczegółów treści tego zgłoszenia odsyłamy do punktu II.3 b). Z kolei polski pracodawca, użyczający swoich pracowników transgranicznie do użytkownika z siedzibą w Niemczech, nie tylko musi przestrzegać dolnej granicy wynagrodzenia (niem. Lohnuntergrenze), która przewidywana jest przez rozporządzenie obowiązujące w branży pracy tymczasowej i której nie wolno przekroczyć na niekorzyść pracownika użyczanego. Z reguły, polski pracodawca zobowiązany jest wypłacać swoim użyczanym pracownikom do Niemiec wyższe wynagrodzenie, wynikające z zasady równego traktowania pracowników (equal pay). Według tej zasady, pracownikom użyczanym przysługuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości, w jakiej wypłacane jest ono pracownikom zatrudnionym na stałe w zakładzie użytkownika, wykonującym takie same albo podobne prace. Ponadto, użyczanym polskim pracownikom również przysługują wszystkie inne składniki wynagrodzenia (premie itp.) oraz takie same warunki pracy (czas pracy, ilość dni urlopu itd.), jakie przysługują pracownikom zatrudnionym na stałe w zakładzie użytkownika i wykonującym te same lub podobne prace. Obok kontroli urzędów celnych należy też spodziewać się w przypadku prowadzenia działalności polegającej na transgranicznym użyczaniu pracowników kontroli przeprowadzanych przez Agencję ds. Pracy w Düsseldorfie (niem. Agentur für Arbeit Düsseldorf). Jest to urząd właściwy dla przedsiębiorstw z siedzibą w Polsce, 19

20 w którym według niemieckiej ustawy o użyczaniu pracowników (AÜG) przed podjęciem tego typu działalności należy złożyć wniosek o udzielenie zezwolenia na użyczanie pracowników. Posiadanie zezwolenia jest warunkiem na prowadzenie tego typu działalności. Rejestracja przedsiębiorstwa jako Agencja Pracy tymczasowej w Polsce nie jest ku temu wystarczająca. Jednak jest ona konieczna dla uzyskania zezwolenia w Niemczech. Agencja ds. Pracy sprawdza nie tylko przed pierwszorazowym wydaniem zezwolenia na użyczanie pracowników, czy dane przedsiębiorstwo spełnia warunki do posiadania takiego zezwolenia, lecz może także skontrolować w trakcie prowadzenia już przez to przedsiębiorstwo działalności, czy warunki te nadal są spełnione. W tym celu Agencja Pracy może w każdej chwili, a w szczególności w momencie, gdy przedsiębiorstwo chce przedłużyć udzielone mu zezwolenie (zezwolenie na użyczanie pracowników udzielane jest przez pierwsze 3 lata tylko na rok, dopiero po upływie 3 lat można uzyskać to zezwolenie na czas nieograniczony) zażądać od przedsiębiorstwa przedłożenia na przykład umów o pracę z pracownikami użyczanymi oraz umów z użytkownikami celem sprawdzenia, czy umowy te odpowiadają wzorom umów, które muszą zostać złożone przez przedsiębiorstwo wraz z wnioskiem o udzielenie zezwolenia na użyczanie pracowników. Jednocześnie, sprawdzane jest przez Agencję Pracy także dotrzymywanie przez pracodawcę użyczającego swoich pracowników specyficznych obowiązków, spoczywających na nim w tej branży, przede wszystkim, czy dotrzymywana jest przez pracodawcę zasada równego traktowania pracowników (equal pay). Przewiduje ona, że pracownikom użyczanym przysługuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości oraz te same warunki pracy co pracownikom zatrudnionym na stałe w zakładzie użytkownika, wykonującym te same albo podobne prace. Od kontroli przeprowadzanych w branży pracy tymczasowej odróżniać należy sytuacje, w których urząd celny w ramach kontroli przeprowadzanej w zakładzie firmy niemieckiej, gdzie polskie przedsiębiorstwo na zlecenie tejże niemieckiej firmy realizuje np. prace warsztatowe, stwierdzi, że w rzeczywistości nie jest wykonywana umowa o dzieło, lecz polskie przedsiębiorstwo wynajmuje jedynie siłę roboczą, a więc oddaje swoich pracowników do dyspozycji niemieckiej firmy, która sama udziela tym pracownikom poleceń i przydziela im pracę. Obok udzielania polskim pracownikom poleceń przez niemieckiego kontrahenta, takie podejrzenie budzi też często rozliczanie kontraktu w oparciu o roboczogodziny. Jeżeli, polskie przedsiębiorstwo nie dysponuje zezwoleniem na użyczanie pracowników według niemieckiej ustawy o użyczaniu pracowników (AÜG), wystawionym przez niemiecki urząd pracy (a takie zezwolenie wymagane jest także od przedsiębiorstwa z siedzibą w Polsce), wówczas mamy do czynienia z tzw. nie- 20

21 legalnym użyczaniem pracowników, które w Niemczech podlega karze. W takiej sytuacji nie tylko przedsiębiorstwo musi się liczyć z nałożeniem na nie kary grzywny, lecz także prezesom względnie kierownikom polskiego przedsiębiorstwa grozi postępowanie karne w Niemczech. Na koniec istotna wskazówka, która w praktyce często prowadzi do nieporozumień. W Polsce mowa jest w przypadku użytkownika, a więc przedsiębiorstwa, któremu użyczany jest pracownik, często o pracodawcy użytkowniku. Natomiast, przyjęte w Niemczech słownictwo nie przewiduje wobec użytkownika użycia pojęcia pracodawca. W przypadku użyczania pracowników pracodawcą pozostaje przedsiębiorstwo, w którym pracownik jest zatrudniony i które użycza swojego pracownika. Gdy mowa o polskim przedsiębiorstwie, posiadającym zezwolenie na użyczanie pracowników w Niemczech i użyczającym swojego pracownika transgranicznie na czas określony do zakładu niemieckiego użytkownika, pracodawcą pozostaje polskie przedsiębiorstwo również w okresie, w którym pracownik jest delegowany do Niemiec i użyczany niemieckiemu kontrahentowi. Gdyby tak nie było, nie byłyby też spełnione warunki delegowania. 5. Wymiana informacji i udział innych urzędów w kontrolach urzędu celnego Przy kontrolach urzędu celnego mogą również być obecni przedstawiciele innych urzędów. Zgodnie z 2 ust. 2 SchwarzArbG urząd celny mogą wspierać w ramach przeprowadzania kontroli wymienione tam inne instytucje, między innymi urząd skarbowy, agencja ds. pracy, zakład ubezpieczeń społecznych i urząd odpowiedzialny za ochronę przy pracy. Organom wspierającym urząd celny w ramach kontroli nie przysługują samodzielnie wyżej wymienione uprawnienia, niezależnie od organów administracji celnej. Uprawnienia te mogą przysługiwać innym urzędom jedynie w ramach wspólnie przeprowadzanych kontroli pod egidą urzędu celnego. Warto mieć też na uwadze, że urzędy celne w każdym wypadku wymieniają informacje pozyskane w ramach kontroli z innymi urzędami. Jeżeli więc, na przykład urząd celny w ramach kontroli przeprowadzanej na budowie stwierdzi, że nie wszystkie przepracowane godziny zostały pracownikom wynagrodzone, a więc w rezultacie zaniżone zostało obowiązujące w budownictwie wynagrodzenie minimalne, należy się liczyć z tym, iż urząd celny przekaże odpowiednie informacje m.in. kasie urlopowej branży budowlanej, tak że w konsekwencji również kasa urlopowa zażąda od przedsiębiorstwa nadpłaty składek, odpowiadających tej niewypłaconej części wynagrodzenia. 21

22 Z kolei, urzędy celne mają dostęp do systemów informacyjnych innych instytucji, a mianowicie: POLAS (system informacyjny policji znany również pod nazwą INPOL), INZOLL (system informacyjny niemieckich służb celnych), Centralny Rejestr Cudzoziemców, kartoteki meldunkowe urzędów meldunkowych, informacje nt. właścicieli pojazdów udzielane przez Federalny Urząd Komunikacji, Centralny Rejestr Działalności Gospodarczej, informacje udzielane przez banki, informacje internetowe pochodzące od instytucji ubezpieczenia emerytalnego w zakresie wszystkich zatrudnionych zgłoszonych do ubezpieczenia przez przedsiębiorstwo objęte kontrolą, akta podatkowe będące w posiadaniu urzędów skarbowych, akta dot. świadczeń będące w posiadaniu Federalnej Agencji Pracy. 22

23 III. Prawidłowe zachowanie podczas kontroli urzędu celnego, rewizji oraz przesłuchania w roli świadka lub oskarżonego Jak już przedstawione to zostało w rozdziale II.3., w przypadku kontroli urzędu celnego w oparciu o ustawę do zwalczania pracy na czarno i nielegalnego zatrudnienia (SchwarzArbG) należy współdziałać, a więc umożliwić organom kontrolnym dostęp do pomieszczeń biurowych i na posesję, przedłożyć dokumenty przewidziane przez 3, 4 SchwarzArbG i udzielić informacji niezbędnych do przeprowadzenia kontroli, a więc - obok danych osobowych - takich informacji, które dotyczą stosunków zatrudnienia. W ramach rutynowej kontroli na tego typu pytania urzędników zasadniczo należy udzielić odpowiedzi. Wyjątek stanowią pytania, które osobę kontrolowaną lub bliską jej osobę w sensie 383 ust. 1 nr 1 3 kodeksu postępowania cywilnego (niem. Zivilprozessordnung, w skrócie: ZPO) mogłyby narazić na niebezpieczeństwo podniesienia wobec niej zarzutu popełnienia przestępstwa lub wykroczenia. Na takie pytania według 5 ust. 1 zdanie 2 SchwarzArbG nie trzeba udzielić odpowiedzi. Jednakże, należy się z tym liczyć, że wzbudzi to podejrzenie po stronie organów kontrolnych. Gdy w firmie pojawią się urzędnicy celni należy, po pierwsze pomyśleć o obowiązku wylegitymowania się kontrolera oraz o zdobyciu informacji o osobie kierującej kontrolą względnie o osobie, z którą będzie się można później w tej sprawie kontaktować (wizytówka/ zanotowanie nazwiska). Jak tylko podczas przeprowadzania rutynowej kontroli pojawi się podejrzenie popełnienia wykroczenia lub przestępstwa, rutynowa kontrola się kończy i wszczęte zostaje postępowanie dochodzeniowe. Urząd celny powinien na to zwrócić uwagę, gdyż osoba kontrolowana ma od tego momentu zupełnie inne prawa, np. nie jest ona już w takim wypadku zobowiązana do udostępnienia kontrolerom wglądu do dokumentacji płacowej, do udzielania im informacji itd. Jeżeli urząd celny pojawia się w biurze firmy z nakazem rewizji lub chce przesłuchiwać pracowników firmy w roli świadka, należy wychodzić z założenia, że postępowanie dochodzeniowe jest już w toku. Jak zachować się w tej sytuacji, przedstawiamy w kolejnych rozdziałach. 23

24 1. Prawidłowe zachowanie podczas rewizji Rewizja to niezwykle napięta sytuacja, która obciąża i jest odbierana jako wydarzenie niosące ze sobą wiele nieprzyjemności. Mimo to, należy starać się zachować spokój. Nie należy prowadzić żadnych rozmów o charakterze informacyjnym z urzędnikami administracji celnej lub prokuratury, którzy przy rewizji również mogą być obecni. Rozmowy należy generalnie ograniczyć do niezbędnego minimum na czas trwania przeszukania. Urzędnicy z reguły próbują w trakcie przeszukania uzyskać możliwie jak najwięcej informacji prowadząc na pozór mało istotne rozmowy z obecnymi przy rewizji pracownikami firmy. W żadnym wypadku nie należy udzielać jakichkolwiek informacji w związku ze sprawą. Dotyczy to również pozornie błahych pytań odnośnie kompetencji i struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Pytania te mogą mieć w danym wypadku istotne znaczenie. Prawidłowe zachowanie podczas rewizji przedstawia się więc zupełnie inaczej niż w przypadku rutynowej kontroli według ustawy o zwalczaniu pracy na czarno (SchwarzArbG). Podczas gdy, w ramach rutynowej kontroli przedsiębiorca oraz jego pracownicy są zobowiązani do udzielenia informacji dotyczących stosunków zatrudnienia w celu umożliwienia organom kontrolnym sprawdzenia, czy dotrzymywane są obowiązujące przepisy i warunki pracy, rewizja przeprowadzana jest z reguły w sytuacji, gdy istnieje już podejrzenie popełnienia wykroczenia lub przestępstwa. W tej sytuacji kończy się obowiązek udzielania informacji i współdziałania, gdyż według obowiązującego w Niemczech prawa nikt nie jest zobowiązany sam się obciążać. Dlatego, powinno się w tej sytuacji unikać prowadzenia rozmów o charakterze informacyjnym lub rozmów nieformalnych z urzędnikami. Lepiej wychodzić od najgorszego założenia, a więc przyjąć, iż wynik prowadzonego dochodzenia będzie miał negatywne skutki, a w związku z tym jak najszybciej zabezpieczyć płynność finansową przedsiębiorstwa. Przeszukanie może być przeprowadzone przez urząd dopiero po uzyskaniu sądowego nakazu rewizji. Jedynie w wyjątkowych, nagłych przypadkach, kiedy nakazu sądowego nie da się zdobyć nawet telefonicznie, rewizja może zostać przeprowadzona bez nakazu. Jest tak tylko w szczególnej sytuacji, w której toczy się już postępowanie dochodzeniowe i w której istnieje uzasadniona obawa, iż zwłoka wiązałaby się z niebezpieczeństwem zniszczenia dowodów. W takiej sytuacji urząd celny może wyjątkowo dopiero po przeprowadzeniu rewizji zwrócić się do sądu z wnioskiem o wydanie odpowiedniego postanowienia legalizującego przeszukanie. W związku z powyższym, najpierw należy zażądać od urzędników przedłożenia nakazu rewizji (niem. Durchsuchungsbeschluss). W oparciu o przedłożony przez urząd celny nakaz rewizji należy sprawdzić przede wszystkim następujące kwestie: 24

Program. Transgraniczne zatrudnianie pracowników. Świadczenie usług w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej od dnia 1.1.2015

Program. Transgraniczne zatrudnianie pracowników. Świadczenie usług w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej od dnia 1.1.2015 Program Transgraniczne zatrudnianie pracowników Świadczenie usług w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej od dnia 1.1.2015 Od dnia 1 stycznia 2015 roku obowiązywać będzie w Niemczech na mocy ustawy

Bardziej szczegółowo

Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej - Delegowanie Pracowników do Niemiec

Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej - Delegowanie Pracowników do Niemiec Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej - Delegowanie Pracowników do Niemiec Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej 2 Traktat o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) art. 56 stanowi o swobodzie

Bardziej szczegółowo

Wskazówki dotyczące procedury oddelegowania pracowników z państw członkowskich Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii:

Wskazówki dotyczące procedury oddelegowania pracowników z państw członkowskich Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii: Wskazówki dotyczące procedury oddelegowania pracowników z państw członkowskich Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii: Poniżej zamieszczono skrót przepisów prawnych dotyczących

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36

Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji

Bardziej szczegółowo

- działanie agencji bez uzyskania zezwolenia jest zabronione i obwarowane wysokimi karami pieniężnymi (25 tys. EUR);

- działanie agencji bez uzyskania zezwolenia jest zabronione i obwarowane wysokimi karami pieniężnymi (25 tys. EUR); Informacja dla polskich agencji pracy tymczasowej o niemieckich regulacjach dotyczących czasowego użyczania polskich pracowników do świadczenia pracy na terenie Niemiec 2015-12-25 22:44:15 2 3 Pełne otwarcie

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,

Bardziej szczegółowo

OBOWIĄZEK elektronicznego zgłaszania pracowników delegowanych i wypożyczanych do Niemiec

OBOWIĄZEK elektronicznego zgłaszania pracowników delegowanych i wypożyczanych do Niemiec Od dnia 01.01.2017 pracodawcy z siedzibą za granicą zobowiązani są do zgłaszania w trybie on-line swoich pracowników delegowanych do Niemiec. To samo dotyczy firm, które wypożyczają pracowników do Niemiec.

Bardziej szczegółowo

Delegowanie do Niemiec zmiany. Tomasz Major, Brighton&Wood

Delegowanie do Niemiec zmiany. Tomasz Major, Brighton&Wood Delegowanie do Niemiec zmiany Tomasz Major, Brighton&Wood Nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu w Niemczech konsekwencje dla polskich firm nowe obowiązki polskich firm konieczna zmiana dokumentacji

Bardziej szczegółowo

Informacja na temat przeprowadzania w Niemczech kontroli działalności przedsiębiorców przez uprawnione organy kontroli 2015-12-25 21:38:28

Informacja na temat przeprowadzania w Niemczech kontroli działalności przedsiębiorców przez uprawnione organy kontroli 2015-12-25 21:38:28 Informacja na temat przeprowadzania w Niemczech kontroli działalności przedsiębiorców przez uprawnione organy kontroli 2015-12-25 21:38:28 2 Niemieccy przedsiębiorcy nie tylko podlegają kontrolom typowym

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 18 października 2017r.

Warszawa, 18 października 2017r. Współpraca Państwowej Inspekcji Pracy z organami Straży Granicznej oraz Policji przy realizacji zadań przeciwdziałaniu zjawiska handlu ludźmi w woj. mazowieckim Warszawa, 18 października 2017r. www.pip.gov.pl

Bardziej szczegółowo

Praca na czarno może drogo kosztować!

Praca na czarno może drogo kosztować! Praca na czarno może drogo kosztować! www.babs.sachsen.de To mogą być cechy pracy na czarno: Brak umowy o pracę lub umowa o uzgodnioną pracę na czarno (UWAGA = NIESKUTECZNE!!!) Pieniądze wypłacane są w

Bardziej szczegółowo

Działalność gospodarcza: Usługi i działalność gospodarcza w Niemczech 2015-12-25 23:38:16

Działalność gospodarcza: Usługi i działalność gospodarcza w Niemczech 2015-12-25 23:38:16 Działalność gospodarcza: Usługi i działalność gospodarcza w Niemczech 2015-12-25 23:38:16 2 Od momentu akcesji Polski do Unii Europejskiej niemiecki rynek w coraz większym stopniu staje się dla polskich

Bardziej szczegółowo

Instrukcja postępowania doradcy podatkowego w trakcie zatrzymania 1

Instrukcja postępowania doradcy podatkowego w trakcie zatrzymania 1 Instrukcja postępowania doradcy podatkowego w trakcie zatrzymania Instrukcja postępowania doradcy podatkowego w trakcie zatrzymania 1 I. ISTOTA ZATRZYMANIA I JEGO PODSTAWA PRAWNA 1. Zatrzymanie jest jednym

Bardziej szczegółowo

Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii

Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz być ubezpieczony Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii Warszawa 2011 Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz

Bardziej szczegółowo

Ustalanie ustawodawstwa właściwego w zakresie ubezpieczeń społecznych polskich pracowników naukowych za granicą oraz cudzoziemców w Polsce

Ustalanie ustawodawstwa właściwego w zakresie ubezpieczeń społecznych polskich pracowników naukowych za granicą oraz cudzoziemców w Polsce Ustalanie ustawodawstwa właściwego w zakresie ubezpieczeń społecznych polskich pracowników naukowych za granicą oraz cudzoziemców w Polsce Anna Chuda, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Poznań, 19 listopada

Bardziej szczegółowo

Zasiłek na dziecko dla polskich uprawnionych

Zasiłek na dziecko dla polskich uprawnionych Kasa Świadczeń Rodzinnych Federalnej Agencji Pracy (BA) Zasiłek na dziecko dla polskich uprawnionych Pomagamy rodzinom Zasiłek na dziecko dla polskich uprawnionych Kasa Świadczeń Rodzinnych Federalnej

Bardziej szczegółowo

Jak założyć polską firmę w Niemczech? :28:33

Jak założyć polską firmę w Niemczech? :28:33 Jak założyć polską firmę w Niemczech? 2015-12-25 22:28:33 2 Obywatele polscy mogą bez specjalnych problemów podjąć samodzielną działalność gospodarczą w postaci rejestracji tej działalności bądź w formie

Bardziej szczegółowo

Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP

Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny

Bardziej szczegółowo

MiLoG - Płaca minimalna w Niemczech 2015-12-21 23:11:12

MiLoG - Płaca minimalna w Niemczech 2015-12-21 23:11:12 MiLoG - Płaca minimalna w Niemczech 2015-12-21 23:11:12 2 Informacja dla polskich firm usługowych działających na rynku niemieckim nt. formalnych i praktycznotechnicznych aspektów stosowania wymogu płacy

Bardziej szczegółowo

Pracodawca musi ułatwić sprawną wizytę PIP

Pracodawca musi ułatwić sprawną wizytę PIP Pracodawca musi ułatwić sprawną wizytę PIP Sylwia Gortyńska 12-11-2008 Kiedy do zakładu pracy zapuka inspektor, trzeba go nie tylko wpuścić na teren firmy, ale także do wszystkich jej obiektów i pomieszczeń.

Bardziej szczegółowo

Delegowanie pracowników w ramach transgranicznego świadczenia usług

Delegowanie pracowników w ramach transgranicznego świadczenia usług Delegowanie pracowników w ramach transgranicznego świadczenia usług P O D S T A W Y P R A W N E, O B O W I Ą Z K I P R A C O D A W C Ó W, W A R U N K I D E L E G O W A N I A I Z A K R E S Z A D A Ń P A

Bardziej szczegółowo

Michał Jaskólski Partner w Kancelarii Świeca i Wspólnicy. Prawa przedsiębiorcy w obliczu kontroli skarbowej, ZUS i Państwowej Inspekcji Pracy

Michał Jaskólski Partner w Kancelarii Świeca i Wspólnicy. Prawa przedsiębiorcy w obliczu kontroli skarbowej, ZUS i Państwowej Inspekcji Pracy Michał Jaskólski Partner w Kancelarii Świeca i Wspólnicy Prawa przedsiębiorcy w obliczu kontroli skarbowej, ZUS i Państwowej Inspekcji Pracy Kontrola skarbowa Kontrola skarbowa PIT CIT VAT Kontrola skarbowa

Bardziej szczegółowo

Przewodnik branży budowlanej Polski

Przewodnik branży budowlanej Polski Przewodnik branży budowlanej Polski Przewodnik dla polskich pracowników i pracodawców niemieckiej branży budowlanej Impressum: Przewodnik branży budowlanej Przewodnik prawny dla europejskich pracowników

Bardziej szczegółowo

Izba Administracji Skarbowej w Bydgoszczy Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców na terytorium RP

Izba Administracji Skarbowej w Bydgoszczy Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców na terytorium RP Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców na terytorium RP Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361, z późn. zm.) Odpowiedź Ministra

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 26 stycznia 2007 r. o zmianie ustawy Prawo dewizowe oraz innych ustaw 1)

USTAWA z dnia 26 stycznia 2007 r. o zmianie ustawy Prawo dewizowe oraz innych ustaw 1) Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 26 stycznia 2007 r. o zmianie ustawy Prawo dewizowe oraz innych ustaw 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2007 r. Nr 61, poz. 410. Art. 1. W ustawie z dnia 27 lipca

Bardziej szczegółowo

KATARZYNA CZAJKOWSKA-MATOSIUK KONTROLA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY W PLACÓWCE OŚWIATOWEJ ISBN

KATARZYNA CZAJKOWSKA-MATOSIUK KONTROLA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY W PLACÓWCE OŚWIATOWEJ ISBN KATARZYNA CZAJKOWSKA-MATOSIUK KONTROLA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY W PLACÓWCE OŚWIATOWEJ ISBN 978-83-7440-664-2 Spis treści Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w placówce oświatowej 1. Regulacje prawne...

Bardziej szczegółowo

REWICoop Rights to Work Info Centres of Transnational Cooperation

REWICoop Rights to Work Info Centres of Transnational Cooperation REWICoop Rights to Work Info Centres of Transnational Cooperation REWICoop Rights to Work Info Centres of Transnational Cooperation Paweł Galec Oficjalny początek delegowania pracowników: 1996 rok. w 1996

Bardziej szczegółowo

Zmiany w prawie pracy

Zmiany w prawie pracy Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania

Bardziej szczegółowo

BIEŻĄCE ZMIANY LEGISLACYJNE W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA OBCOKRAJOWCÓW

BIEŻĄCE ZMIANY LEGISLACYJNE W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA OBCOKRAJOWCÓW BIEŻĄCE ZMIANY LEGISLACYJNE W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA OBCOKRAJOWCÓW Daniela Riabova- ekspert ds. Rynku pracy, Przedstawicielstwo PUIG w Krakowie, JBS-Agency Czerwiec, 2018 NOWE PRZEPISY OD 1.01.2018R. USTAWA

Bardziej szczegółowo

Obowiązek rejestracji

Obowiązek rejestracji Polscy przedsiębiorcy działający na terenie Niemiec i świadczący usługi lub realizujący umowę o dzieło, muszą dokonać w Niemczech rejestracji swojej polskiej działalności gospodarczej do celów identyfikacji

Bardziej szczegółowo

KONTROLA PIP W 2017 R.

KONTROLA PIP W 2017 R. KATARZYNA CZAJKOWSKA-MATOSIUK KONTROLA PIP W 2017 R. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY ISBN 978-83-7440-986-5 20 stycznia 2017 r. 1 Spis treści 1. WSTĘP... 4 2. ZAGADNIENIA OGÓLNE... 5 2.1. Regulacje prawne...

Bardziej szczegółowo

Program. 1 dzień / 23.10.2012 Czas trwania: 9.15-17.00

Program. 1 dzień / 23.10.2012 Czas trwania: 9.15-17.00 Program Jak z sukcesem eksportować towary i produkty do Niemiec praktyczne wskazówki dla polskich producentów i eksporterów oferta handlowa, dystrybucja, dochodzenie należności, zagadnienia podatkowe 1

Bardziej szczegółowo

Czas pracy kierowców

Czas pracy kierowców Czas pracy kierowców Terminy szkolenia Opis Transport drogowy jest dziedziną dynamiczną. Dynamika ta niesie za sobą każdego dnia nowe wyzwania. dla firm z branży. Niezwykle dynamicznie zmieniają się także

Bardziej szczegółowo

Jak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?

Jak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Katarzyna Klemba Jak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Stan prawny: maj 2017 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2017 Spis treści Spis treści Spis treści

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej rejestruje oświadczenia:

Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej rejestruje oświadczenia: Zasady rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzania wykonywania pracy obywatelom Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy Podstawa

Bardziej szczegółowo

Inspektor w zakładzie pracy

Inspektor w zakładzie pracy Inspektor w zakładzie pracy Informacje dla pracodawców Kontrola i nadzór Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadza w zakładzie pracy kontrolę polegającą na: ustaleniu stanu faktycznego w zakresie

Bardziej szczegółowo

Działalność kontrolno-nadzorcza inspektora pracy

Działalność kontrolno-nadzorcza inspektora pracy Działalność kontrolno-nadzorcza inspektora pracy Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy precyzyjnie określa zakres obowiązków i praw, jakie wzajemnie wobec siebie mają podczas kontroli kontrolowani i kontrolerzy.

Bardziej szczegółowo

BM Partner. Polscy pracownicy w Niemczech: Aktualne wskazówki w zakresie podatku od wynagrodzeń do zastosowania w praktyce

BM Partner. Polscy pracownicy w Niemczech: Aktualne wskazówki w zakresie podatku od wynagrodzeń do zastosowania w praktyce Polscy pracownicy w Niemczech: Aktualne wskazówki w zakresie podatku od wynagrodzeń do zastosowania w praktyce Uwe Komm Specjalista ds. finansów Doradca podatkowy 26 listopada 2010 r. Seminarium UNI-BUD

Bardziej szczegółowo

Poznaj najważniejsze zmiany dotyczące kasy fiskalnych

Poznaj najważniejsze zmiany dotyczące kasy fiskalnych RACHUNKOWOŚĆ i PODATKI DLA PRAKTYKÓW Poznaj najważniejsze zmiany dotyczące kasy fiskalnych FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda

Bardziej szczegółowo

Starosta Grodziski miejsce składania wniosku: Wydział Komunikacji Starostwa Powiatu Grodziskiego ul. Daleka 11a 05-825 Grodzisk Mazowiecki

Starosta Grodziski miejsce składania wniosku: Wydział Komunikacji Starostwa Powiatu Grodziskiego ul. Daleka 11a 05-825 Grodzisk Mazowiecki Grodzisk Mazowiecki, dnia WK.7250. Starosta Grodziski miejsce składania wniosku: Wydział Komunikacji Starostwa Powiatu Grodziskiego ul. Daleka 11a 05-825 Grodzisk Mazowiecki WNIOSEK o wydanie zezwolenia

Bardziej szczegółowo

Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r.

Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r. Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r. Kod szkolenia: 397517 Miejsce: Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program

Bardziej szczegółowo

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce

Bardziej szczegółowo

1. Co należy do najważniejszych zadań Inspekcji Handlowej?

1. Co należy do najważniejszych zadań Inspekcji Handlowej? 1. Co należy do najważniejszych zadań Inspekcji Handlowej? Inspekcja Handlowa jest wyspecjalizowanym organem kontroli powołanym do ochrony interesów i praw konsumentów oraz interesów gospodarczych państwa.

Bardziej szczegółowo

Staże Ośrodka RENOWATOR

Staże Ośrodka RENOWATOR Staże Ośrodka RENOWATOR Izabela Solenik Opracowanie wykonane w ramach stażu w Instytucie Badań Systemowych PAN pod patronatem ośrodka Renowator 2 Przedstawienie wizji Pomysł napisania opracowania zrodził

Bardziej szczegółowo

Schengen (symbol D)) lub zezwolenie pobytowe (i wydana na jego podstawie karta pobytu). Informacje dot. wzorów

Schengen (symbol D)) lub zezwolenie pobytowe (i wydana na jego podstawie karta pobytu). Informacje dot. wzorów Od 21 lipca 2012 r. nowe obowiązki dla zatrudniających cudzoziemców. SPRAWDŹ DOKUMENT POBYTOWY CUDZOZIEMCA 1 i przechowuj kopię! Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, 07.08.2009 r. 1 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany

Bardziej szczegółowo

Ustawa regulująca świadczenie pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG) z dnia r. z późniejszymi zmianami.

Ustawa regulująca świadczenie pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG) z dnia r. z późniejszymi zmianami. Ustawa regulująca świadczenie pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG) z dnia 7.8.1972 r. z późniejszymi zmianami. 1 Obowiązek uzyskania zezwolenia (1) (1) Pracodawcy, którzy jako pracodawcy

Bardziej szczegółowo

PROCEDURY KONTROLI legalności zatrudnienia cudzoziemców, prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy

PROCEDURY KONTROLI legalności zatrudnienia cudzoziemców, prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy PROCEDURY KONTROLI legalności zatrudnienia cudzoziemców, prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy Jarosław Leśniewski Główny Inspektorat Pracy Departament Legalności Zatrudnienia www.pip.gov.pl Warszawa,

Bardziej szczegółowo

Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące?

Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Od 1 kwietnia 2012 r. przestaje obowiązywać dekret ministra o uznawaniu postanowień CAO dla Pracowników

Bardziej szczegółowo

Nowa ustawa o ochronie osób uprawiających prostytucję

Nowa ustawa o ochronie osób uprawiających prostytucję HOCHSAUERLANDKREIS DER LANDRAT Nowa ustawa o ochronie osób uprawiających prostytucję Obowiązek zgłoszenia Od 1 lipca 2017 r. osoby uprawiające prostytucję mają obowiązek osobistego zgłoszenia swojej działalności.

Bardziej szczegółowo

Zatrudnianie cudzoziemców i Delegowanie pracowników ( nowe zasady i optymalizacja )

Zatrudnianie cudzoziemców i Delegowanie pracowników ( nowe zasady i optymalizacja ) 1 z 5 2017-01-31 08:43 Temat: Zatrudnianie cudzoziemców ( nowe zasady i optymalizacja) Nadawca: Towarzystwo Gospodarki Data: 2017-01-31 08:42 Adresat: towarzystwo@towarzystwo.org.pl

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym

R E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym R E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Urząd inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia osób bezrobotnych

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY W PRAKTYCE. Kontrola PIP. Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA.

PRAWO PRACY W PRAKTYCE. Kontrola PIP. Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA. PRAWO PRACY W PRAKTYCE Kontrola PIP Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA Autor Łukasz Prasołek Kierownik Centrum Wydawniczego Beata Rudnicka Redaktor Anna Makarczuk

Bardziej szczegółowo

Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak

Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak również innych ustaw 1 W 2014 r. kontrola w zakresie niniejszego

Bardziej szczegółowo

W 2016 roku musisz obowiązkowo zgłosić Kasie Rodzinnej w Niemczech informację o numerze identyfikacyjnym swoich dzieci!

W 2016 roku musisz obowiązkowo zgłosić Kasie Rodzinnej w Niemczech informację o numerze identyfikacyjnym swoich dzieci! Aby rodzice otrzymywali Kingergeld, to muszą przedstawić niemieckiej Kasie Rodzinnej numer identyfikacyjny, który od 01.01.2016 jest dla dzieci obowiązkowy! Brak numeru oznacza KONIEC WYPŁACANIA KINDERGELD.

Bardziej szczegółowo

Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska. Wydawca: Marta Grabowska-Peda. Redaktor: Rafał Kuciński

Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska. Wydawca: Marta Grabowska-Peda. Redaktor: Rafał Kuciński Nowa ewidencja VAT Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Rafał Kuciński ISBN: 978-83-269-5870-0 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Bardziej szczegółowo

Korzyści wynikające ze skorzystania z tej usługi to przede wszystkim:

Korzyści wynikające ze skorzystania z tej usługi to przede wszystkim: PL AEOC 440000100040 Wychodząc na przeciw potrzebom i oczekiwaniom naszych klientów agencja celna Taksim-Pol Sp. z o.o. poleca odprawy celne w procedurze uproszczonej w imporcie z zastosowaniem art 33a

Bardziej szczegółowo

Niemiecka ustawa. o pracy tymczasowej

Niemiecka ustawa. o pracy tymczasowej AÜG Niemiecka ustawa o pracy tymczasowej Polskie tłumaczenie Sabina Ociepa prawnik zagraniczny (PL) / adwokat (DE) Ustawa regulująca świadczenie pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG)

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Chorwacji 2015-06-17 15:32:11

Jeśli chcesz pracować w Chorwacji 2015-06-17 15:32:11 Jeśli chcesz pracować w Chorwacji 2015-06-17 15:32:11 2 Cudzoziemcy mogą podejmować pracę w Chorwacji na podstawie zezwolenia na pobyt i na pracę lub na podstawie świadectwa o rejestracji działalności,

Bardziej szczegółowo

Dziennik Urzędowy Republiki Francuskiej nr 0177 z dnia 31 lipca 2016 r. pozycja nr 19

Dziennik Urzędowy Republiki Francuskiej nr 0177 z dnia 31 lipca 2016 r. pozycja nr 19 Dziennik Urzędowy Republiki Francuskiej nr 0177 z dnia 31 lipca 2016 r. pozycja nr 19 Dekret nr 2016-1044 z dnia 29 lipca 2016 r. w sprawie transmisji cyfrowej zgłoszeń i zaświadczeń o delegowaniu pracowników

Bardziej szczegółowo

Udzielenie lub zmiana zezwolenia w zakresie opróżniania zbiorników bezodpływowych i transportu nieczystości ciekłych na terenie Gminy Tułowice

Udzielenie lub zmiana zezwolenia w zakresie opróżniania zbiorników bezodpływowych i transportu nieczystości ciekłych na terenie Gminy Tułowice Udzielenie lub zmiana zezwolenia w zakresie opróżniania zbiorników bezodpływowych i transportu nieczystości ciekłych na terenie Gminy Tułowice miejsce załatwienia sprawy wymagane dokumenty Urząd Gminy

Bardziej szczegółowo

Pracujesz za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Przeczytaj koniecznie!

Pracujesz za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Przeczytaj koniecznie! Pracujesz za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Przeczytaj koniecznie! Każde z państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Islandia, Liechtenstein, Norwegia) oraz Szwajcaria

Bardziej szczegółowo

JESTEŚ DELEGOWANY DO PRACY ZA GRANICĄ? PRZECZYTAJ!

JESTEŚ DELEGOWANY DO PRACY ZA GRANICĄ? PRZECZYTAJ! JESTEŚ DELEGOWANY DO PRACY ZA GRANICĄ? TO MOŻESZ W TYM SAMYM OKRESIE PODLEGAĆ ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNEMU WYŁĄCZNIE W JEDNYM PAŃSTWIE. Szczegółowe informacje dotyczące ubezpieczeń Platforma Usług Elektronicznych:

Bardziej szczegółowo

POSTĘPOWANIE WOBEC DŁUŻNIKÓW ALIMENTACYJNYCH

POSTĘPOWANIE WOBEC DŁUŻNIKÓW ALIMENTACYJNYCH POSTĘPOWANIE WOBEC DŁUŻNIKÓW ALIMENTACYJNYCH Ośrodek Pomocy Społecznej w Sulęcinie Oddział Świadczeń Rodzinnych Monika Dul- Naczelnik OŚR w Sulęcinie Ewelina Jeziorska- Inspektor OŚR w Sulęcinie Podstawa

Bardziej szczegółowo

Regulacje czasu pracy w Niemczech, w tym w placówkach handlowych 2015-12-25 21:35:32

Regulacje czasu pracy w Niemczech, w tym w placówkach handlowych 2015-12-25 21:35:32 Regulacje czasu pracy w Niemczech, w tym w placówkach handlowych 2015-12-25 21:35:32 2 W Niemczech nie ma jednolitego kodeksu pracy, istnieje natomiast szereg ustaw regulujących różne obszary prawa pracy.

Bardziej szczegółowo

Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami

Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Zachęcamy podmioty gospodarcze działające na rynku pracy na terenie województwa pomorskiego jako agencje zatrudnienia do wypełnienia

Bardziej szczegółowo

Identyfikator podatkowy NIP czy PESEL? Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00 916 Warszawa. www.finanse.mf.gov.pl

Identyfikator podatkowy NIP czy PESEL? Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00 916 Warszawa. www.finanse.mf.gov.pl Identyfikator podatkowy NIP czy PESEL? Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00 916 Warszawa www.finanse.mf.gov.pl 1 2 Ministerstwo Finansów Identyfikator podatkowy - NIP czy PESEL? OBOWIĄZEK EWIDENCYJNY

Bardziej szczegółowo

Zwrot podatku niemieckiego a zwrot podatku holenderskiego

Zwrot podatku niemieckiego a zwrot podatku holenderskiego Bardzo wielu pracowników wyjeżdża z Polski w celach zarobkowych do Niemiec i Holandii. W obu tych krajach istnieją inne systemy podatkowe, a procedury zwrotu podatku dochodowego znacznie się różnią. Kto

Bardziej szczegółowo

Zostałeś delegowany do pracy za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Sprawdź, gdzie jesteś ubezpieczony

Zostałeś delegowany do pracy za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Sprawdź, gdzie jesteś ubezpieczony Zostałeś delegowany do pracy za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Sprawdź, gdzie jesteś ubezpieczony Każde z państw członkowskich Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) oraz

Bardziej szczegółowo

Udzielenie lub zmiana zezwolenia w zakresie opróżniania zbiorników bezodpływowych i transportu nieczystości ciekłych na terenie Gminy Miasta Gdyni

Udzielenie lub zmiana zezwolenia w zakresie opróżniania zbiorników bezodpływowych i transportu nieczystości ciekłych na terenie Gminy Miasta Gdyni Udzielenie lub zmiana zezwolenia w zakresie opróżniania zbiorników bezodpływowych i transportu nieczystości ciekłych na terenie Gminy Miasta Gdyni Złóż elektroniczny wniosek w Cyfrowym Urzędzie Urząd Miasta

Bardziej szczegółowo

19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań. Co druga osoba z firmy 50% taniej. 21 czerwca Warszawa PRAWO PRACY Łukasz Prasołek

19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań. Co druga osoba z firmy 50% taniej. 21 czerwca Warszawa PRAWO PRACY Łukasz Prasołek I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań 21 czerwca Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej PRAWO PRACY 2017 Zmiany w zatrudnieniu pracowników

Bardziej szczegółowo

Pracownik czy osoba samozatrudniona?

Pracownik czy osoba samozatrudniona? Pracownik czy osoba samozatrudniona? W Belgii istnieje możliwość podjęcia pracy w charakterze pracownika najemnego lub na zasadzie samozatrudnienia. Oba statusy są prawidłowe pod względem prawnym pod warunkiem,

Bardziej szczegółowo

Podstawowe informacje dotyczące uprawnienia do kierowania pojazdem w Niemczech

Podstawowe informacje dotyczące uprawnienia do kierowania pojazdem w Niemczech Kommunales Integrationszentrum Kreis Gütersloh Podstawowe informacje dotyczące uprawnienia do kierowania pojazdem w Niemczech Wspólna broszura Gminnego Centrum Integracji oraz Wydziału Ruchu Drogowego

Bardziej szczegółowo

Zatrudnienie cudzoziemców w świetle zmian od 1 stycznia 2018 r. Paweł Ziółkowski

Zatrudnienie cudzoziemców w świetle zmian od 1 stycznia 2018 r. Paweł Ziółkowski Zatrudnienie cudzoziemców w świetle zmian od 1 stycznia 2018 r. Paweł Ziółkowski ptz@op.pl 2 Kto to jest cudzoziemiec? Cudzoziemcem jest każdy, kto nie posiada obywatelstwa polskiego (obcokrajowiec lub

Bardziej szczegółowo

UMOWA O UDZIELANIE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH

UMOWA O UDZIELANIE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH Załącznik nr 3 do Ogłoszenia UMOWA O UDZIELANIE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH NR zawarta w Krakowie, w dniu r. pomiędzy: Zakładem Opiekuńczo Leczniczym w Krakowie z siedzibą przy ul. Wielickiej 267, wpisanym do

Bardziej szczegółowo

Pieczęć wnioskodawcy (dotyczy podmiotu posługującego się pieczątką) Sygnatura i data złożenia wniosku WNIOSEK

Pieczęć wnioskodawcy (dotyczy podmiotu posługującego się pieczątką) Sygnatura i data złożenia wniosku WNIOSEK Załącznik nr 1 Pieczęć wnioskodawcy (dotyczy podmiotu posługującego się pieczątką) Sygnatura i data złożenia wniosku... (wypełnia organ właściwy) WNIOSEK o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium

Bardziej szczegółowo

Zmiany prawne i podatkowe dotyczące transportu w 2018 r. RADCA PRAWNY PAWEŁ JUDEK

Zmiany prawne i podatkowe dotyczące transportu w 2018 r. RADCA PRAWNY PAWEŁ JUDEK Zmiany prawne i podatkowe dotyczące transportu w 2018 r. RADCA PRAWNY PAWEŁ JUDEK Publiczny transport zbiorowy odroczony? 2 Zgodnie z art. 90 ustawy o publicznym transporcie drogowym w dniu 01.01.2018

Bardziej szczegółowo

Minimalne godzinowe wynagrodzenie z tytułu wykonania umowy zlecenie lub umowy o świadczenie usług - omówienie nowelizacji

Minimalne godzinowe wynagrodzenie z tytułu wykonania umowy zlecenie lub umowy o świadczenie usług - omówienie nowelizacji Minimalne godzinowe wynagrodzenie z tytułu wykonania umowy zlecenie lub umowy o świadczenie usług - omówienie nowelizacji Opracował: Piotr Czarnojańczyk SPIS TREŚCI Wprowadzenie 3 Zakres przedmiotowy wprowadzonych

Bardziej szczegółowo

Przemysław Zawada Fundacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw Regionalna Instytucja Finansująca

Przemysław Zawada Fundacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw Regionalna Instytucja Finansująca Przemysław Zawada Fundacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw Regionalna Instytucja Finansująca 1 Plan prezentacji 1. Zasady prowadzenia kontroli Specyfika kontroli - systemowej - na miejscu - doraźnej/

Bardziej szczegółowo

OFERTA WSPÓŁPRACY. przygotowanie lokalu pod siedzibę firmy (wyszukanie biura, przygotowanie umowy najmu lokalu),

OFERTA WSPÓŁPRACY. przygotowanie lokalu pod siedzibę firmy (wyszukanie biura, przygotowanie umowy najmu lokalu), OFERTA WSPÓŁPRACY Kancelaria transportowa Tacho-Tir Frąc, Romaniuk sp. j. to firma zajmująca się kompleksową obsługą firm transportowych. Nasz zespół składa się z wykwalifikowanych osób posiadających doświadczenie

Bardziej szczegółowo

KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego

KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP WSKAZÓWKI DLA BIURA RACHUNKOWEGO Redakcja: Katarzyna Brzozowska Wydawca: Katarzyna Bednarska Autor: Praca zbiorowa

Bardziej szczegółowo

Decyzja Nr 12/ 07 /I/2013 w sprawie interpretacji indywidualnej

Decyzja Nr 12/ 07 /I/2013 w sprawie interpretacji indywidualnej Dyrektor znak: Śląskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w w Katowicach Dyrektor Śląskiego znak: WSS Oddziału - 12/ 07 Wojewódzkiego /I/2013 Narodowego Funduszu Zdrowia w Katowicach

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3

Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Opracował na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych : Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich

Bardziej szczegółowo

Zgłoszenie pracowników delegowanych do pracy w Austrii w sektorze transportowym.

Zgłoszenie pracowników delegowanych do pracy w Austrii w sektorze transportowym. Zgłoszenie pracowników delegowanych do pracy w Austrii w sektorze transportowym. Według austriackiej ustawy (Ustawa o zapobieganiu dumpingu płacowego i socjalnego, która weszła w życie 01.01.2017 r.) płaca

Bardziej szczegółowo

Procedurę podejmowania działalności rozpoczynamy od rejestracji.

Procedurę podejmowania działalności rozpoczynamy od rejestracji. Twoja firma - krok po kroku Procedurę podejmowania działalności rozpoczynamy od rejestracji. Przedsiębiorcy działający jednoosobowo oraz wspólnicy spółek cywilnych rejestrowani są w Ewidencji Działalności

Bardziej szczegółowo

Zmiany w umowach cywilnoprawnych Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków

Zmiany w umowach cywilnoprawnych Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków Zmiany w umowach cywilnoprawnych 2019 Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków 1 Stosunek pracy według KP Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje

Bardziej szczegółowo

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło 1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą

Bardziej szczegółowo

Agencje zatrudnienia. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy

Agencje zatrudnienia. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy Agencje zatrudnienia Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy Zagadnienia ogólne. Z przepisów art. 18 ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wynika, iż prowadzenie działalności gospodarczej

Bardziej szczegółowo

miejsce załatwienia sprawy

miejsce załatwienia sprawy Udzielenie lub zmiana zezwolenia na prowadzenie działalności w zakresie ochrony przed bezdomnymi zwierzętami, w zakresie prowadzenia schronisk dla bezdomnych zwierząt oraz spalarni i grzebowisk zwłok zwierzęcych

Bardziej szczegółowo

ALERT. Ulga na start. Korzyści czy komplikacje? Kancelaria Mariański Group Łódź. Łódź, wrzesień 2018r.

ALERT. Ulga na start. Korzyści czy komplikacje? Kancelaria Mariański Group Łódź. Łódź, wrzesień 2018r. Łódź, wrzesień 2018r. Ulga na start. Korzyści czy komplikacje? Kancelaria Mariański Group Łódź 1 Po pierwsze - korzyści. Ulga na start, czyli wyłączenie z podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym

Bardziej szczegółowo

Wysokość diet oraz warunków ustalania należności z tytułu podróży służbowych jest ściśle określona w dwóch rozporządzeniach:

Wysokość diet oraz warunków ustalania należności z tytułu podróży służbowych jest ściśle określona w dwóch rozporządzeniach: W praktyce są problemy z prawidłowym udokumentowaniem odbycia przez pracownika podróży służbowej tak, by można było uznać wydatki jako koszty uzyskania przychodu u przedsiębiorcy. Podróże służbowe są konstrukcją

Bardziej szczegółowo

Zatrudniam legalnie pracuję legalnie

Zatrudniam legalnie pracuję legalnie Zatrudniam legalnie pracuję legalnie 3 Pracuję zatrudniam legalnie stosowanie przepisów unijnych 4 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego

Bardziej szczegółowo

URZĄD MIASTA ŁODZI DEPARTAMENT OBSŁUGI I ADMINISTRACJI WYDZIAŁ PRAW JAZDY I REJESTRACJI POJAZDÓW. Schematy kontroli zewnętrznej

URZĄD MIASTA ŁODZI DEPARTAMENT OBSŁUGI I ADMINISTRACJI WYDZIAŁ PRAW JAZDY I REJESTRACJI POJAZDÓW. Schematy kontroli zewnętrznej URZĄD MIASTA ŁODZI DEPARTAMENT OBSŁUGI I ADMINISTRACJI WYDZIAŁ PRAW JAZDY I REJESTRACJI POJAZDÓW Postanowienia ogólne Schematy kontroli zewnętrznej 1. Zgodnie z art. 47 ust. 3 ustawy z dnia 6 marca 2018

Bardziej szczegółowo

Stawki wynagrodzenia minimalnego w Niemczech na rok 2013

Stawki wynagrodzenia minimalnego w Niemczech na rok 2013 W Niemczech w wielu branżach obowiązują wynagrodzenia minimalne. Są to określone przepisami stawki płacowe, które każdy pracodawca w danej branży musi zagwarantować zatrudnianemu pracownikowi. W przeciwieństwie

Bardziej szczegółowo

JORF (Dziennik Ustaw Republiki Francuskiej) nr 0084 z 9 kwietnia 2016 r. Tekst nr 4

JORF (Dziennik Ustaw Republiki Francuskiej) nr 0084 z 9 kwietnia 2016 r. Tekst nr 4 14 kwietnia 2016 r. JORF (Dziennik Ustaw Republiki Francuskiej) nr 0084 z 9 kwietnia 2016 r. Tekst nr 4 Dekret nr 2016-418 z dn. 7 kwietnia 2016 adaptujący dział VI księgi II pierwszej części kodeksu pracy

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O UDZIELENIE/ZMIANĘ¹ ZEZWOLENIA NR... NA WYKONYWANIE ZAWODU PRZEWOŹNIKA DROGOWEGO OSÓB/RZECZY¹. 1. Oznaczenie przedsiębiorcy...

WNIOSEK O UDZIELENIE/ZMIANĘ¹ ZEZWOLENIA NR... NA WYKONYWANIE ZAWODU PRZEWOŹNIKA DROGOWEGO OSÓB/RZECZY¹. 1. Oznaczenie przedsiębiorcy... ZPD PREZYDENT MIASTA RZESZOWA (pieczęć wpływu i znak sprawy) WNIOSEK O UDZIELENIE/ZMIANĘ¹ ZEZWOLENIA NR... NA WYKONYWANIE ZAWODU PRZEWOŹNIKA DROGOWEGO OSÓB/RZECZY¹ 1. Oznaczenie przedsiębiorcy... (imię

Bardziej szczegółowo

Proszę zapamiętać swoje prawa:

Proszę zapamiętać swoje prawa: Zgodnie z prawem obowiązującym w Anglii i Walii, w ramach Europejskiej Konwencji Praw Człowieka, przysługują Państwu niżej wymienione prawa. Proszę zapamiętać swoje prawa: 1. Należy poinformować policję,

Bardziej szczegółowo

Za kogo składki na Fundusz Pracy

Za kogo składki na Fundusz Pracy Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi

Bardziej szczegółowo

FAQ - najczęściej zadawane pytania

FAQ - najczęściej zadawane pytania 2019-05-02 1/8 FAQ FAQ - najczęściej zadawane pytania Gdzie mogę złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę? W siedzibie urzędu Delegaturze Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego w Jeleniej Górze, Legnicy

Bardziej szczegółowo

Broszura dotycząca uznawania kwalifikacji zawodowych z zagranicy

Broszura dotycząca uznawania kwalifikacji zawodowych z zagranicy Diese Broschüre wurde ausgehändigt von: Broszura dotycząca uznawania kwalifikacji zawodowych z zagranicy Szanowni Państwo, poniżej znajdą Państwo kilka wskazówek, które pozwolą Państwu zdobyć wstępne rozeznanie

Bardziej szczegółowo