- działanie agencji bez uzyskania zezwolenia jest zabronione i obwarowane wysokimi karami pieniężnymi (25 tys. EUR);
|
|
- Klaudia Sikora
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Informacja dla polskich agencji pracy tymczasowej o niemieckich regulacjach dotyczących czasowego użyczania polskich pracowników do świadczenia pracy na terenie Niemiec :44:15
2 2
3 3 Pełne otwarcie z dniem 1 maja 2011 r. niemieckiego rynku pracy i usług dla polskich pracowników i przedsiębiorstw wywołuje rosnące zainteresowanie polskich agencji pracy tymczasowej możliwościami wypożyczania swych pracowników niemieckim pracodawcom. O ile do tej pory taka forma świadczenia pracy była zasadniczo wykluczona bądź uzależniona od uzyskania specjalnego zezwolenia na zatrudnienie polskiego pracownika, to wymóg ten przestanie obowiązywać z początkiem maja br. 1. Pełne otwarcie z dniem 1 maja 2011 r. niemieckiego rynku pracy i usług dla polskich pracowników i przedsiębiorstw wywołuje rosnące zainteresowanie polskich agencji pracy tymczasowej możliwościami wypożyczania swych pracowników niemieckim pracodawcom. O ile do tej pory taka forma świadczenia pracy była zasadniczo wykluczona bądź uzależniona od uzyskania specjalnego zezwolenia na zatrudnienie polskiego pracownika, to wymóg ten przestanie obowiązywać z początkiem maja br. Liberalizacja dostępu do niemieckiego rynku pracy od 1 maja br. oznacza wiele nowych możliwości dla polskich firm i pracowników, ale trzeba się spodziewać, szczególnie w okresie początkowym nasilonych kontroli niemieckiej PIP i służb celnych odpowiedzialnych za przestrzegania istniejących w tym zakresie przepisów. Liberalizacja bowiem nie oznacza, że przestaną obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji zagranicznych (polskich) agencji pracy tymczasowej, chcących rozszerzyć swą działalność na rynek niemiecki. Takie same wymogi stawiane są i niemieckim agencjom pracy tymczasowej. W niniejszej informacji pragniemy zwrócić uwagę na to, iż: - przed podjęciem działań zmierzających do użyczenia niemieckiemu pracodawcy polskich pracowników, konieczne jest zapoznanie z pełnym tekstem Ustawy o regulacjach zarobkowego użyczania pracowników (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG), dostępnym na - działanie agencji bez uzyskania zezwolenia jest zabronione i obwarowane wysokimi karami pieniężnymi (25 tys. EUR); - wymogi stawiane w procedurze rejestracji nie podlegają indywidualnemu negocjowaniu, a brak wymaganych informacji może prowadzić do odrzucenia wniosku bądź prośby urzędu o uzupełnienie dokumentacji, co znacznie wydłuży procedurę; - tylko odpowiednio wcześniej rozpoczęta procedura, przy spełnieniu wymaganych warunków, gwarantuje możliwość terminowej realizacji planowanego użyczenia pracowników. Należy się liczyć nawet z 3-miesięcznym terminem załatwiania wniosku; - zagraniczna (polska) agencja wysyłając pracownika zobowiązana jest przy zawieraniu z nim umowy poinformować go w formie pisemnej o przysługujących prawach pracowniczych jako pracownika użyczanego. Tekst tej informacji jest ściśle określony przy Federalną Agencję Pracy i wymaga - na koszt pracodawcy - tylko odpowiedniego przetłumaczenia na j. polski (zob. zał. pt. Merkblatt für Leiharbeitnehmer); - zgodnie z ustawową zasadą równego traktowania (niem. Gleichstellungsgrundsatz), pracownikowi tymczasowemu muszą zasadniczo zostać zapewnione takie same warunki pracy i wysokość wynagrodzenia jak własnym pracownikom zatrudnionym przez pracodawcę użytkownika. - zgodnie z uchwaloną 24 marca 2011r. nowelizacją ustawy AÜG od 1 maja 2011 r. będą obowiązywać przepisy (nowy 3a) wprowadzające stawkę minimalną 7,79 euro za godzinę w landach zachodnich i 6,89 euro w landach wschodnich dla pracowników zatrudnianych w Niemczech na zasadach użyczenia, w tym np. polskich
4 4 pracowników użyczanych przez polskie agencje pracy tymczasowej do czasowego świadczenia pracy na terenie Niemiec. Warto jednak pamiętać, że w niektórych branżach wymagane są od 2009 lub 2010 r. jeszcze wyższe stawki minimalne (np. przy elektroinstalacjach odpowiednio 9,70 i 8,40 euro, w opiece nad osobami niedołężnymi odpowiednio 8,50 i 7,50 czy w pracach malarsko-lakierniczych: 9,50 euro w całych Niemczech dla niewykwalifikowanego pracownika wykonującego takie prace). 2. Rejestracja, a właściwie uzyskanie zezwolenia na użyczenie pracowników w Niemczech przez zagraniczną (polską) agencję pracy tymczasowej, świadczącej zarobkowo usługi użyczania pracowników polega na: - wypełnieniu odpowiedniego wniosku Antrag auf erstmahlige Erteilung einer Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitsnehmerüberlassung" (wzór w załączeniu lub do pobrania na merueberlassung.pdf - załączeniu do powyższego wniosku 13 załączników, w tym m.in. wyciągu z KRS, wypisu z rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, wyciągu z Krajowego Rejestru Karnego dla osoby lub podmiotu zbiorowego, zaświadczenia z US i ZUS o nie zaleganiu z podatkami i składkami na ubezpieczenia społeczne, zaświadczenia o posiadaniu wolnych środków na koncie bankowym w wysokości min. 2 tys. EUR na jedną podnajmowaną do Niemiec osobę, wzoru umowy z pracownikiem tymczasowym (czyli umowy pomiędzy polskim pracodawcą i pracownikiem po niem. Verleiher i Leiharbeitnehmer) oraz wzoru umowy polskiej agencji z firmą niemiecką o czasowym użyczeniu pracownika (czyli umowy pomiędzy Verleiher a Entleiher). Lista wymaganych dokumentów w załączeniu. Uwaga: wszystkie załączane dokumenty muszą być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego na j. niemiecki. - wysłaniu kompletu dokumentów na adres dyrekcji regionalnej Federalnej Agencji Pracy: Regionaldirektion Bundesagentur für Arbeit Josef-Gockeln-Str Düsseldorf lub na adres poczty elektronicznej nordrhein-westfalen.3013@arbeitsagentur.de W przypadku realizacji kilku umów w różnych krajach związkowych Niemiec, wystarczy tylko jedno zgłoszenie na całe Niemcy, ale należy je przesłać wyłącznie do ww. dyrekcji regionalnej, gdyż załatwianie tych wniosków przydzielono poszczególnym dyrekcjom regionalnym, ale wg podziału na poszczególne państwa. Na przykład wnioski o zezwolenie dla agencji pracy tymczasowej z Polski załatwiane są tylko przez dyrekcję regionalną w Dusseldorfie wraz z wnioskami agencji działającymi tylko w Irlandii, W. Brytanii, na Malcie czy w Niderlandach. Zezwolenie wydawane jest na rok i kosztuje 750 EUR (do wpłacenia na konto dyrekcji regionalnej przy składaniu wniosku). Po trzech latach kolejnych zezwoleń można wystąpić o zezwolenie bezterminowe, a opłata za jego wydanie wynosi 2 tys. EUR.
5 5 Ponadto niemiecka firma, której polska agencja użycza pracowników musi dokonać ich zgłoszenia w formie Anzeige der Überlassung" na specjalnym formularzu (wzór w załączeniu lub do pobrania na stronie eberlassung-an.pdf 3. Pragniemy zwrócić uwagę, że generalnie nie wydaje się zgody na wysyłanie do pracy tymczasowej na terenie Niemiec robotników budowlanych. Wyjątki są dopuszczalne tylko: - między przedsiębiorstwami branży budowlanej i innych branż, gdy jest to forma dopuszczona przez powszechnie obowiązujące układy zbiorowe pracy; - między przedsiębiorstwami branży budowlanej, w wypadku gdy wypożyczające przedsiębiorstwo może udowodnić, że przez okres minimum trzech lat było i jest objęte tym samym ramowym i socjalnym układem zbiorowym pracy. W ustawie AÜG przewidziane są także inne sytuacje, kiedy dla użyczenia pracowników nie trzeba zezwolenia. Możliwe jest to np. w sytuacji, kiedy w ramach tej samej branży użyczenie zapobiega zwolnieniom albo wprowadzeniu skróconego wymiaru czasu pracy. Ponadto w następujących przypadkach nie jest konieczne uzyskanie pozwolenia: - na oddelegowanie do wspólnego zespołu wykonawczego, utworzonego w celu realizacji projektu; - na kierowanie/wypożyczenie pracowników do pracy w tej samej branży na rzecz osoby trzeciej, w celu uniknięcia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub zwolnień na podstawie przepisów zbiorowego układu pracy. W przypadku, gdy dotyczy to zakładu zatrudniającego mniej niż 50 osób, potrzebne jest pisemne zawiadomienie o tym fakcie dyrekcji regionalnej Agencji Pracy; - na użyczanie pracowników do pracy wewnątrz koncernu; - na oddelegowanie pracownika do pracy na rzecz niemiecko-zagranicznego przedsiębiorstwa utworzonego na podstawie umów międzynarodowych. 4. Warto pamiętać, że w prawie niemieckim określone są m.in. następujące formy prawne, w ramach których możliwe jest wykonywanie pracy na rzecz osób trzecich: zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej, umowa o dzieło, samodzielna umowa zlecenia oraz umowa pośrednictwa. Decydującym kryterium z jaką umową mamy do czynienia są indywidualne postanowienia zawarte między
6 6 stronami. Rodzaj umowy może być określony zarówno przez treść formy pisemnej jak i rodzaj rzeczywiście wykonywanej czynności. W razie sprzeczności to właśnie rzeczywiste wykonanie, a nie treść podpisanej umowy określają faktyczną formę prawną Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej Taka forma zatrudnienia ma miejsce gdy, pracownik zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej (która w tym wypadku jest pracodawcą), ale wykonuje zadania na rzecz (innego) pracodawcy, zwanego pracodawcą użytkownikiem. Polega zatem na kierowaniu odpowiedniego personelu do wykonywania zadań na rzecz osób trzecich. Jak wspomniano, działanie agencji pracy tymczasowej wymaga rejestracji i uzyskania pozwolenia, a przed jego wydaniem działalność agencji pracy tymczasowej jest surowo zabroniona Umowa o dzieło W umowie o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania wyznaczonego dzieła. Dziełem może być zarówno wykonanie lub zmiana dowolnej rzeczy jak i uzyskanie pewnego rezultatu działań lub pracy. Decydującymi kryteriami są: - uzgodnienie i wykonanie konkretnie określonego rezultatu dzieła lub zmiany rzeczy, - samodzielne organizowanie wszystkie czynności mające na celu spełnienie postanowień umowy; dotyczy to również czasu pracy jak i samodzielnego wyboru ilości i kwalifikacji pracowników oraz z reguły własnego wyposażenia, - pracownicy zleceniobiorcy pracujący w zakładzie zleceniodawcy podlegają poleceniom służbowym zleceniobiorcy oraz nie są włączeni w proces pracy i produkcji zakładu zleceniodawcy, - zleceniobiorca ponosi ryzyko przedsiębiorcy: obejmuje gwarancją wady dzieła, oraz liczy się z brakiem wypłaty wynagrodzenia w przypadku gdy np. dzieło przypadkowo zaginie, - wynagradzany jest rezultat, a nie czas pracy 4.3.Umowa na samodzielne wykonanie usługi Umowa na samodzielne wykonanie usługi ma miejsce, gdy wykonawca samodzielnie świadczy zapisane w umowie usługi i sam określa organizację, czas oraz ilość i kwalifikacje pracowników. Oznacza to, że pracownicy nie podlegają poleceniom służbowym zleceniodawcy oraz sami ustalają czas pracy Umowa pośrednictwa
7 7 Przedmiotem umowy pośrednictwa jest zobowiązanie się dostarczenia przez jedną ze stron samodzielnych usług osoby trzeciej, a nie jak wyżej samodzielnego świadczenia usług. Warunkiem jest, że osoba trzecia świadczy usługi niezależnie i samodzielnie pod względem ekonomicznym i socjalnym. Opracował na podstawie informacji Federalnej Agencji Pracy: Jan Masalski Radca Wydział Promocji Handlu i Inwestycji Ambasady RP w Berlinie r. Uwaga: Niniejsza informacja nie stanowi źródła prawa. Mimo dołożenia wszelkich starań, autor nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne błędy czy nieścisłości, a także konsekwencje wynikające z zastosowania powyższej informacji w praktyce. W celu uzyskania wiążących informacji prosimy o kontakt z Federalną Agencją Pracy lub odpowiednią kancelarią prawną. Spis załączników: 1. Wzór wniosku o zezwolenie na zarobkowe użyczenie pracowników (4 str.); 2. Lista wymaganych załączników do wniosku (1 str.); 3. Oświadczenie o nie zaleganiu z podatkami (2 str.); 4. Zaświadczenie o posiadaniu odpowiednich środków finansowych (1 str.); 5. Wzór zgłoszenia użyczanych pracowników (3 str.); 6. Merkblatt - Tekst obowiązkowej informacji dla użyczanego pracownika (2 str.). Uwaga: powyższe załączniki prosimy traktować jako wyłącznie materiał poglądowy. W przypadku składania wniosku prosimy o pobranie odpowiednich formularzy ze strony Federalnej Agencji Pracy: /Arbeitnehmerueberlassung-Nav.html
8 8
Wskazówki dotyczące procedury oddelegowania pracowników z państw członkowskich Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii:
Wskazówki dotyczące procedury oddelegowania pracowników z państw członkowskich Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii: Poniżej zamieszczono skrót przepisów prawnych dotyczących
Bardziej szczegółowoOBOWIĄZEK elektronicznego zgłaszania pracowników delegowanych i wypożyczanych do Niemiec
Od dnia 01.01.2017 pracodawcy z siedzibą za granicą zobowiązani są do zgłaszania w trybie on-line swoich pracowników delegowanych do Niemiec. To samo dotyczy firm, które wypożyczają pracowników do Niemiec.
Bardziej szczegółowoProgram. Transgraniczne zatrudnianie pracowników. Świadczenie usług w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej od dnia 1.1.2015
Program Transgraniczne zatrudnianie pracowników Świadczenie usług w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej od dnia 1.1.2015 Od dnia 1 stycznia 2015 roku obowiązywać będzie w Niemczech na mocy ustawy
Bardziej szczegółowoNowelizacja ustawy o APT i płacy minimalnej dr Maciej Chakowski
Nowelizacja ustawy o APT i płacy minimalnej 2017 dr Maciej Chakowski Ograniczenia czasowe w udostępnianiu pracowników z APT Agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania
Bardziej szczegółowoPracownicze Plany Kapitałowe - przypadki szczególne umowy cywilnoprawne, zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne
Pracownicze Plany Kapitałowe - przypadki szczególne umowy cywilnoprawne, zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne apl. adw. Marta Rogocz w kancelarii Zawirska Gąsior 1. Zatrudnienie
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36
Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji
Bardziej szczegółowoRegulacje czasu pracy w Niemczech, w tym w placówkach handlowych 2015-12-25 21:35:32
Regulacje czasu pracy w Niemczech, w tym w placówkach handlowych 2015-12-25 21:35:32 2 W Niemczech nie ma jednolitego kodeksu pracy, istnieje natomiast szereg ustaw regulujących różne obszary prawa pracy.
Bardziej szczegółowoSwoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej - Delegowanie Pracowników do Niemiec
Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej - Delegowanie Pracowników do Niemiec Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej 2 Traktat o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) art. 56 stanowi o swobodzie
Bardziej szczegółowoUstawa regulująca świadczenie pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG) z dnia r. z późniejszymi zmianami.
Ustawa regulująca świadczenie pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG) z dnia 7.8.1972 r. z późniejszymi zmianami. 1 Obowiązek uzyskania zezwolenia (1) (1) Pracodawcy, którzy jako pracodawcy
Bardziej szczegółowoNiemiecka ustawa. o pracy tymczasowej
AÜG Niemiecka ustawa o pracy tymczasowej Polskie tłumaczenie Sabina Ociepa prawnik zagraniczny (PL) / adwokat (DE) Ustawa regulująca świadczenie pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG)
Bardziej szczegółowoosoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy,
osoby, które nabyły prawo do pobierania renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia, osoby, które nabyły prawo do emerytury lub renty z powodu niezdolności do pracy, mają
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoDelegowanie do Niemiec zmiany. Tomasz Major, Brighton&Wood
Delegowanie do Niemiec zmiany Tomasz Major, Brighton&Wood Nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu w Niemczech konsekwencje dla polskich firm nowe obowiązki polskich firm konieczna zmiana dokumentacji
Bardziej szczegółowoZmiany w umowach cywilnoprawnych Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków
Zmiany w umowach cywilnoprawnych 2019 Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków 1 Stosunek pracy według KP Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsku Podlaskim w sprawie przyznawania bonów na zasiedlenie dla osób bezrobotnych
REGULAMIN Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsku Podlaskim w sprawie przyznawania bonów na zasiedlenie dla osób bezrobotnych ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin niniejszy określa zasady przyznawania
Bardziej szczegółowo-skierowanie przez PUP w Radomiu... bezrobotn (ych, ego) w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz. 1/ Nazwa... 2/ Adres /siedziba /...
Radom,... Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu Ul. Ks. Łukasika 6-600 Radom Wniosek przedsiębiorcy dotyczący skierowania w sumie. bezrobotnych do prac interwencyjnych zgodnie z artykułem ustawy o promocji zatrudnienia
Bardziej szczegółowoMinimalna stawka godzinowa
Minimalna stawka godzinowa Od 1 stycznia 2017 r. minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia będzie wynosiła ponad 12 zł. Od 1 stycznia 2017 r. dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia osób migrującychpodejmujących. terenie krajów UE/EOG i Szwajcarii. Delegowanie pracowników w świetle prawa unijnego
Zielona Góra, listopad 2017 Ubezpieczenia osób migrującychpodejmujących pracę na terenie krajów UE/EOG i Szwajcarii Delegowanie pracowników w świetle prawa unijnego Beata Leszyk Wydział Ubezpieczeń i Składek
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016
1.12.2015 Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016 (na podstawie Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nr 20 (284), Infor) Niniejsza broszura zawiera niektóre informacje dotyczące
Bardziej szczegółowo1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne
Moduł 1: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń 1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoPRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ
PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii,
Bardziej szczegółowo-skierowanie przez PUP w Radomiu... bezrobotn (ych, ego) w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz
Radom,... Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu Ul. Ks. Łukasika 6-600 Radom Wniosek przedsiębiorcy dotyczący skierowania w sumie. bezrobotnych w ramach refundacji składek na ubezpieczenia społeczne zgodnie
Bardziej szczegółowoKrótki Przewodnik* po zmianach w ustawie o pracy tymczasowej po 1 czerwca 2017
Krótki Przewodnik* po zmianach w ustawie o pracy tymczasowej po 1 czerwca 2017 ZMIANY DLA AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ Podstawa Zatrudnienia APT od 01.06.2017 może stosować dwie formy zatrudnienia umowa o
Bardziej szczegółowoMiLoG - Płaca minimalna w Niemczech 2015-12-21 23:11:12
MiLoG - Płaca minimalna w Niemczech 2015-12-21 23:11:12 2 Informacja dla polskich firm usługowych działających na rynku niemieckim nt. formalnych i praktycznotechnicznych aspektów stosowania wymogu płacy
Bardziej szczegółowoII. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia
ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule
Bardziej szczegółowoPosługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło
1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą
Bardziej szczegółowoWniosek o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia
... (pieczątka podmiotu) POWIATOWY URZĄD PRACY W KIELCACH... /nr w rejestrze PUP/ Dane wnioskodawcy: Kielce, dn... Pełna nazwa i adres wnioskodawcy:...... Siedziba firmy wnioskodawcy: Miejsce prowadzenia
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia 2017 r. na przykładach. Paweł Ziółkowski
Wynagrodzenia 2017 r. na przykładach Paweł Ziółkowski Kto w 2017 r. będzie zarabiał więcej pracownicy czy zleceniobiorcy? Minimalne wynagrodzenie 2017 Minimalne wynagrodzenie dla pracownika»2000 zł / miesiąc
Bardziej szczegółowoOśrodek Badań, Studiów i Legislacji
Warszawa, dnia 7 marca 2017 r. Informacja OBSiL o obowiązkach radców prawnych wynikających z wejścia w życie ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw z dnia
Bardziej szczegółowoZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA
Załącznik Nr 5 do Zarządzenia Nr 15/2016 z dnia 01 lipca 2016r. Dyrektora PUP w Międzychodzie ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO KTÓRY
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Sanoku ul. Rymanowska 20A
/pieczęć firmowa pracodawcy/ pieczęć wnioskodawcy Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku ul. Rymanowska 20A WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004
Bardziej szczegółowoJak zatrudniać obcokrajowców?
Procedura składania oświadczenia o zamiarze zatrudniania cudzoziemca oraz informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy. Wałbrzych 09.02.2017r. Procedura uproszczona,
Bardziej szczegółowoWarszawa, 18 października 2017r.
Współpraca Państwowej Inspekcji Pracy z organami Straży Granicznej oraz Policji przy realizacji zadań przeciwdziałaniu zjawiska handlu ludźmi w woj. mazowieckim Warszawa, 18 października 2017r. www.pip.gov.pl
Bardziej szczegółowo..., dnia... WNIOSEK o skierowanie osób bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych
... (pieczątka zakładu pracy, nr NIP, REGON)..., dnia... Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie WNIOSEK o skierowanie osób bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych na zasadach określonych w art. 51,
Bardziej szczegółowoZASADY ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W MIĘDZYCHODZIE
Załącznik Nr 4 do Zarządzenia Nr 15/2016 z dnia 01 lipca 2016r. Dyrektora PUP w Międzychodzie ZASADY ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W MIĘDZYCHODZIE Podstawa prawna: Pomoc,
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy)
Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy) WNIOSEK O DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA Na zasadach
Bardziej szczegółowoUMOWA w sprawie ochrony zdrowia pracowników
UMOWA w sprawie ochrony zdrowia pracowników zawarta w dniu... w Człuchowie pomiędzy:... e-mail:... NIP:... REGON:... reprezentowanym przez:... zwaną (ym) w dalszej części umowy ZLECENIODAWCĄ a lek.med.dorotą
Bardziej szczegółowo... ... 3. Adres korespondencyjny:... 4. Telefon... 5. NIP., Regon, PKD(2007)... 6. Forma organizacyjno-prawna prowadzonej działalności...
.., dnia........ pieczęć firmowa Pracodawcy/Przedsiębiorcy Starosta Jasielski Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle W N I O S E K w sprawie zawarcia umowy o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia,
Bardziej szczegółowoZmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
finding people who click Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych Czerwiec 2017 2 Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych Ustawą z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o
Bardziej szczegółowo-skierowanie przez PUP w Radomiu... bezrobotn (ych, ego) w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz
Radom,... Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu Ul. Ks. Łukasika 6-600 Radom Wniosek przedsiębiorcy dotyczący skierowania w sumie. bezrobotnych do robót publicznych zgodnie z artykułem 57 ustawy o promocji zatrudnienia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 23/2013. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu. z dnia 27 maja 2013 roku
Zarządzenie Nr 23/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 27 maja 2013 roku w sprawie wdrożenia Zasad dokonywania zwrotu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne, o których mowa
Bardziej szczegółowoJAK LEGALNIE ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCA?
JAK LEGALNIE ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCA? RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA 09.30 10.00 Rejestracja 10.00 11.30 Szkolenie cz. I eksperci z Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy 11.30 11.45 Przerwa 11.45 13.00 Szkolenie cz.
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,
Bardziej szczegółowo... (nazwa i pieczęć pracodawcy bądź pieczątka firmowa) W N I O S E K
...... (nazwa i pieczęć pracodawcy bądź pieczątka firmowa)..., dnia... (miejscowość) STAROSTA KOSZALIŃSKI za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie W N I O S E K o skierowanie osób/y/ bezrobotnych
Bardziej szczegółowoZASIŁEK RODZINNY - NIEMCY
ZASIŁEK RODZINNY - NIEMCY W CELU UBIEGANIA SIĘ O ZASIŁEK RODZINNY Z NIEMIEC NALEŻY SKOMPLETOWAĆ NASTEPUJĄCE DOKUMENTY: 1. KWESTIONARIUSZ OSOBOWY dokładnie wypełniony i podpisany 2. UMOWA ZLECENIE wypełniona
Bardziej szczegółowoZwrot podatku niemieckiego a zwrot podatku holenderskiego
Bardzo wielu pracowników wyjeżdża z Polski w celach zarobkowych do Niemiec i Holandii. W obu tych krajach istnieją inne systemy podatkowe, a procedury zwrotu podatku dochodowego znacznie się różnią. Kto
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych
ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z
Bardziej szczegółowoUMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska
UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska Agenda MINIMALNA STAWKA GODZINOWA W 2019 R. KWOTY WOLNE OD POTRĄCEŃ Z UMÓW ZLECENIA PRAWO DO TWORZENIA I WSTĘPOWANIA DO
Bardziej szczegółowoUBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCÓW PRZEBYWAJĄCYCH W POLSCE
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCÓW PRZEBYWAJĄCYCH W POLSCE -UMOWA O PRACĘ, - UMOWA ZLECENIE 1 Wykaz aktów prawnych: Ustawa z 13 października 1998r, o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015,poz.121),
Bardziej szczegółowoZASIŁEK ELTERNGELD - NIEMCY
ZASIŁEK ELTERNGELD - NIEMCY W CELU UBIEGANIA SIĘ O ZASIŁEK ELTERNGELD Z NIEMIEC NALEŻY SKOMPLETOWAĆ NASTEPUJĄCE DOKUMENTY: 1. KWESTIONARIUSZ OSOBOWY dokładnie wypełniony i podpisany 2. UMOWA ZLECENIE wypełniona
Bardziej szczegółowoMagdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie
Delegowanie pracowników do innych krajów UE Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie źródła prawa Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 96/71/WE z dnia 16.12.1996r.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia
Bardziej szczegółowoROZLICZENIE Z USA DOKŁADNIE ZASTOSUJ SIĘ DO INSTRUKCJI
ROZLICZENIE Z USA DOKŁADNIE ZASTOSUJ SIĘ DO INSTRUKCJI FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Wypełnij dokładnie i podpisz jeżeli pytanie Cię nie dotyczy, przekreśl pole na odpowiedź. OBCOJĘZYCZNE FORMULARZE TYLKO podpisz
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy ul. 5 Stycznia 5 a 64-200 Wolsztyn
Nr wniosku /wypełnia PUP/... Wolsztyn, dn.......... pieczęć pracodawcy/przedsiębiorcy Powiatowy Urząd Pracy ul. 5 Stycznia 5 a 64-200 Wolsztyn Wniosek o refundację kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia
Bardziej szczegółowoPodstawa prawna: 2 Ilekroć w określonym regulaminie jest mowa o:
REGULAMIN OKREŚLAJĄCY PRZYZNANIE REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE DLA BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W PLESZEWIE 1
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 25/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 25 lipca 2014 roku
Zarządzenie Nr 25/2014 w Przemyślu z dnia 25 lipca 2014 roku w sprawie wdrożenia Zasad refundacji kosztów opieki nad dzieckiem (dziećmi) / osoby zależnej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Przemyślu Działając
Bardziej szczegółowoRegulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY NA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 r.ż. (art. 150 f ustawy o promocji zatrudnienia )
Pieczęć Wnioskodawcy Miejscowość i data Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY NA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 r.ż. (art. 150 f ustawy o promocji zatrudnienia )
Bardziej szczegółowowprowadzono rozróżnienie na pracownika i inną niż pracownik osobę wykonującą pracę zarobkową. Ta dyferencjacja jest niezbędna ze względu na
UZASADNIENIE Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoZasady opłacania i rozliczania składek na ubezpieczenia za obywateli polskich zatrudnionych za granicą i cudzoziemców zatrudnionych w Polsce...
Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Prawo socjalne międzynarodowe zagadnienia teoretyczne... 1 1. Pojęcie prawa socjalnego międzynarodowego... 1 2. Źródła międzynarodowego prawa socjalnego...
Bardziej szczegółowoNUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice. Katowice, dnia... WNIOSEK
NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice.. Pieczęć Wnioskodawcy Katowice, dnia... POWIATOWY URZĄD PRACY W KATOWICACH UL. POŚPIECHA 14 40-852 KATOWICE WNIOSEK O DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA za zatrudnienie skierowanego
Bardziej szczegółowoUMOWA ZLECENIA. Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca zobowiązuje się do...
UMOWA ZLECENIA Zawarta w dniu... w... pomiędzy:......, zwanym w treści umowy Zleceniodawcą, a..., legitymującym się dowodem osobistym seria... nr... wydanym przez......, zamieszkałym w... przy ul....,
Bardziej szczegółowoMinimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i innych samozatrudnionych od stycznia 2017 r. - nowe obowiązki i wyłączenia. Piotr Wojciechowski
Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i innych samozatrudnionych od stycznia 2017 r. - nowe obowiązki i wyłączenia Piotr Wojciechowski ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku
Bardziej szczegółowoNowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie. Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski
Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego
Bardziej szczegółowoNUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice. Katowice, dnia... WNIOSEK
NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice.. Pieczęć Wnioskodawcy Katowice, dnia... POWIATOWY URZĄD PRACY W KATOWICACH UL. POŚPIECHA 14 40-852 KATOWICE WNIOSEK O REFUNDACJĘ CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA,
Bardziej szczegółowoOmówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r.
Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r. Mateusz Brząkowski radca prawny TGC Corporate Lawyers AGENDA Zmiany w zatrudnianiu pracowników
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
Bardziej szczegółowoOGÓLNE ZASADY UBIEGANIA SIĘ O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ CUDZOZIEMCÓW W POLSCE W ŚWIETLE OBOWIAZUJĄCYCH REGULACJI OD DNIA 1 LUTEGO 2009 R
OGÓLNE ZASADY UBIEGANIA SIĘ O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ CUDZOZIEMCÓW W POLSCE W ŚWIETLE OBOWIAZUJĄCYCH REGULACJI OD DNIA 1 LUTEGO 2009 R W związku z wejściem w życie w dniu 1 lutego br. nowych procedur
Bardziej szczegółowoPełna nazwa i adres wnioskodawcy:... Siedziba firmy wnioskodawcy: Miejsce prowadzenia działalności:.. Telefon: Fax:.. Data rozpoczęcia działalności.
... (pieczątka podmiotu) POWIATOWY URZĄD PRACY W KIELCACH... /nr w rejestrze PUP/ Dane wnioskodawcy: Kielce, dn... Pełna nazwa i adres wnioskodawcy:...... Siedziba firmy wnioskodawcy: Miejsce prowadzenia
Bardziej szczegółowoNUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice. Katowice, dnia... WNIOSEK
NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice.. Pieczęć Wnioskodawcy Katowice, dnia... POWIATOWY URZĄD PRACY W KATOWICACH UL. POŚPIECHA 14 40-852 KATOWICE WNIOSEK O PRZYZNANIE ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO za zatrudnienie
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA WIELKA BRYTANIA
Szanowni Państwo, IFlexS Sp. z o.o. proponuje Państwu dokonanie angielskiego rozliczenia podatkowego za pośrednictwem firmy PERFECTA, która specjalizuje się w rozliczeniach podatków zagranicznych. Gwarantujemy
Bardziej szczegółowoDelegowanie pracowników w ramach transgranicznego świadczenia usług
Delegowanie pracowników w ramach transgranicznego świadczenia usług P O D S T A W Y P R A W N E, O B O W I Ą Z K I P R A C O D A W C Ó W, W A R U N K I D E L E G O W A N I A I Z A K R E S Z A D A Ń P A
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 17 sierpnia 2016 r. Poz z dnia 22 lipca 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 sierpnia 2016 r. Poz. 1265 USTAWA z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw 1)
Bardziej szczegółowo... I. DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY: 1. Nazwa pracodawcy lub przedsiębiorcy (w przypadku osoby fizycznej imię i nazwisko) Adres siedziby...
...... (pieczęć firmowa Wnioskodawcy) (miejscowość, data) W N I O S E K o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych
Bardziej szczegółowoNUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice. Katowice, dnia... WNIOSEK
NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice.. Pieczęć Wnioskodawcy Katowice, dnia... POWIATOWY URZĄD PRACY W KATOWICACH UL. POŚPIECHA 4 40-852 KATOWICE WNIOSEK O PRZYZNANIE GRANTU NA UTWORZENIE STANOWISKA PRACY
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O EKWIWALENT/ODSZKODOWANIE ZA URLOP Z SOKA-BAU DOKŁADNIE ZASTOSUJ SIĘ DO INSTRUKCJI
WNIOSEK O EKWIWALENT/ODSZKODOWANIE ZA URLOP Z SOKA-BAU DOKŁADNIE ZASTOSUJ SIĘ DO INSTRUKCJI FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Wypełnij dokładnie i podpisz jeżeli pytanie Cię nie dotyczy, przekreśl pole na odpowiedź.
Bardziej szczegółowoMinimalne wynagrodzenie w 2017 r. Prowadzący: Paweł Ziółkowski
Minimalne wynagrodzenie w 2017 r. Prowadzący: Paweł Ziółkowski Minimalne wynagrodzenie Kwota odpłatności za pracę gwarantowana ustawowo. Ważny wskaźnik, od którego zależą różnego typu prawa i obowiązki.
Bardziej szczegółowo! " # " $ % &$ ' ( ) & % % ' ) ( ( % % ' ) " " * + & % ' )
!" #"$ %&$'() &% %') ((%%')""* +& %')!"#$ %!"&'"!!"()*"*('!+ %!"*",&-.!'("*,&"/!)*('("0 &1&! %,0,!,*'2*!!&30,&,4'&&'(2,*!)&"4 5!""&'"6"&#&,! '&78%,9,9 5 :::; 5
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 1/2016 Dyrektora PUP z dnia 04 stycznia 2016 r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2016 Dyrektora PUP z dnia 04 stycznia 2016 r. ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
Bardziej szczegółowoWNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego
... (pieczęć Wnioskodawcy) Prezydent m. st. Warszawy za pośrednictwem Urzędu Pracy m. st. Warszawy WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy
Bardziej szczegółowoTwoja działalność gospodarcza
Twoja działalność gospodarcza 6 kroków do sukcesu Własna działalność gospodarcza Aby rozpocząć działalność gospodarczą ważny jest nie tylko dobry pomysł, bardzo istotny jest również kapitał finansowy.
Bardziej szczegółowoUmowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym
Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum
Bardziej szczegółowoPrzychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia
Przychody zwolnione z opodatkowania dla osób do 26 lat a kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia i wierzytelności z umów zlecenia Ustawa z dnia 04 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy ul. Dworcowa Olesno
miejscowość data pieczęć firmowa Pracodawcy Powiatowy Urząd Pracy ul. Dworcowa 4 46-300 Olesno WNIOSEK o zatrudnienie bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych Podstawa prawna: - ustawa z dnia 20 kwietnia
Bardziej szczegółowoDofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych art. 26 a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (tekst jednolity:
Bardziej szczegółowodr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy
dr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy Cechy stosunku pracy Niepracownicze stosunki zatrudnienia Czym jest kierownictwo pracodawcy? Czym jest ryzyko pracodawcy?
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Tomyślu ul. Kolejowa 2, 64-300 Nowy Tomyśl Tel: 61 44 51 500, Fax: 61 44 51 535, e-mail: biuro@pupnt.pl CAZ.5100. 2015... (pieczęć firmowa Organizatora) WNIOSEK O ORGANIZACJĘ
Bardziej szczegółowoRODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PRAKTYCZNY INFORMATOR RODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010 PRZYKŁADY WYJAŚNIENIA DOKUMENTY Formułuj umowy zgodnie z przepisami i z korzyścią dla swojej firmy 6 wzorów umów 28 przykładów 12
Bardziej szczegółowoZMIANY. dot. AGENCJI ZATRUDNIENIA - od r.
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY w BIAŁYMSTOKU ZMIANY do ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (D.U. z 2017r. poz. 1065 z późn. zm.) dot. AGENCJI ZATRUDNIENIA - od 1.06.2017r.
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O SKIEROWANIE NA SZKOLENIE INDYWIDUALNE
Załącznik nr 1 do Zasad doboru i kierowania osób uprawnionych na szkolenia organizowane w trybie indywidualnym przez Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce w 2015 roku WNIOSEK O SKIEROWANIE NA SZKOLENIE INDYWIDUALNE
Bardziej szczegółowoDelegowanie cudzoziemców do innych państw członkowskich w kontekście przepisów o koordynacji ubezpieczeń społecznych
Delegowanie cudzoziemców do innych państw członkowskich w kontekście przepisów o koordynacji ubezpieczeń społecznych Marek BENIO Warszawa, 27 listopada 2018 - Raymond Vander Elst - firma rozbiórkowa z
Bardziej szczegółowoNEWSLETTER SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy
NEWSLETTER SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy KWIECIEŃ - MAJ 2014 SPIS TREŚCI 1. OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY SPRZECZNY Z DYREKTYWĄ RADY 99/70/WE Z DNIA 28 CZERWCA 1999 R. 2. ZWRÓT
Bardziej szczegółowoStawki wynagrodzenia minimalnego w Niemczech na rok 2013
W Niemczech w wielu branżach obowiązują wynagrodzenia minimalne. Są to określone przepisami stawki płacowe, które każdy pracodawca w danej branży musi zagwarantować zatrudnianemu pracownikowi. W przeciwieństwie
Bardziej szczegółowoUMOWA MENTORINGU nr../czas/...
UMOWA MENTORINGU nr../czas/... zawarta w Pile w dniu... pomiędzy: 1. Państwową Wyższą Szkołą Zawodową im. Stanisława Staszica w Pile NIP 764-22-77-132, reprezentowaną przez prof. nadzw. dr hab. Donata
Bardziej szczegółowoJak rozpocząć działalność
Jak rozpocząć działalność Administrator, 30.07.2009 Działalność gospodarcza - informacje wstępne Podstawa prawna. Podejmowanie i prowadzenie działalności gospodarczej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Bardziej szczegółowoCENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Powiatowy Urząd Pracy ul. Sandomierska 6a 37-400 Nisko tel.: 15 841 23 13 fax.: 15 841 28 08 e-mail: poczta@pupnisko.pl www.pupnisko.pl Nisko, dnia... Pieczątka wnioskodawcy
Bardziej szczegółowoDziałalność gospodarcza: Usługi i działalność gospodarcza w Niemczech 2015-12-25 23:38:16
Działalność gospodarcza: Usługi i działalność gospodarcza w Niemczech 2015-12-25 23:38:16 2 Od momentu akcesji Polski do Unii Europejskiej niemiecki rynek w coraz większym stopniu staje się dla polskich
Bardziej szczegółowoZmiany w Kodeksie pracy od 1 września 2016 r. IX Konwent Prawa Pracy 12 października 2016 Warszawa
Zmiany w Kodeksie pracy od 1 września 2016 r. Kobiety z większymi prawami Art. 176 k.p. sprzed nowelizacji stanowił, że: Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych
Bardziej szczegółowo