|
|
- Zbigniew Staniszewski
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2
3
4
5
6
7 Układy ponadzakładowe ponadzakładowych układów zbiorowych pracy, protokoły dodatkowe do tych układów, - 46 porozumień o stosowaniu w całości lub w części innego zawartego ponadzakładowego układu zbiorowego pracy, - 8 protokołów dodatkowych do tych porozumień. (stan na dzień 31 marca 2010 r.)
8 Występowanie układów ponadzakładowych Ponadzakładowymi układami zbiorowymi pracy jest objętych ogółem około 391 tysięcy pracowników. Są to: 1. samorządowi pracownicy oświaty niebędący nauczycielami lub samorządowi pracownicy gospodarki komunalnej, 2. pracownicy państwowych jednostek sfery budżetowej, zatrudnieni w: Krajowym Zarządzie Parków Narodowych oraz Parkach Narodowych, jednostkach gospodarki wodnej, gospodarstwach pomocniczych jednostek organizacyjnych więziennictwa,wojskowych jednostkach organizacyjnych 3. pracownicy: przemysłu energetycznego, zaplecza energetyki, zakładów górniczych węgla brunatnego, przedsiębiorstw przemysłu obronnego i lotniczego, zatrudnieni przez pracodawców zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych, zatrudnieni u pracodawców zrzeszonych w Sekcji Rozwoju Budownictwa Izby Pracodawców Polskich oraz w Narodowej Kasie Urlopowej, Telekomunikacji Polskiej S.A., ORBIS S.A., Państwowego Gospodarstwa Leśnego LASY PAŃSTWOWE,
9 Układy zakładowe 20% ogółu pracujących
10 Zarejestrowane zuzp w latach 2005 do Zarejestrowane Ilość pracowników objętych nowymi ZUZP 119,6 tys. 68,0 tys. 121,5 tys.
11 Geneza wielości aktów prawnych i osłabienia pozycji układu Regulamin wynagrodzenia Porozumienia doraźne (kryzysowe) Pakty socjalne Nieostry podział materii aktów prawa autonomicznego
12 Przyczyna popularności porozumień zbiorowych Brak kontroli rejestracyjnej Dowolność stron Zrównanie porozumienia z układem Szerokie przyznawanie porozumieniom charakteru normatywnego
13 Ujemne strony posługiwania się porozumieniem Niemożność regulacji zastrzeżonej dla układu, np. przerywany czas pracy czy wydłużenia godzin nadliczbowych Sporny charakter prawny Niekiedy brak jednoznacznego określenia ich stron Niejasność dopuszczalności i prawnych podstaw aktualizacji i wypowiedzenia analogia z przepisów o uzp
14 Porozumienia zawierane przez przedstawicielstwo pozazwiązkowe Rada pracowników porozumienia dotyczące sytuacji rady porozumienia dotyczące sytuacji pracowników Inni przedstawiciele pracowników oparte na ustawie nie mające oparcia w ustawie
15
16
17 Rodzaje przedstawicieli prof. dr hab. Jerzy Wratny
18 prof. dr hab. Jerzy Wratny Rady pracownicze Ustawa z 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego (Dz. U. Nr 24 poz. 123 ze zm.). Przedstawiciele pracowników w radach nadzorczych i zarządach spółek kapitałowych powstałych w wyniku komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych Ustawa z 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (Dz. U. Nr 171, poz ze zm.). Przedstawiciele pracowników w ERZ (członkowie SZN + członkowie ERZ) Ustawa z 5 kwietnia 2002 r. o ERZ (Dz. U. Nr 62, poz. 556).
19 prof. dr hab. Jerzy Wratny Przedstawiciele pracowników w SE (członkowie SZN + członkowie organu przedstawicielskiego +członkowie rady nadzorczej) Ustawa z 4 marca 2005 r. o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej (Dz. U. Nr 42, poz. 551). Przedstawiciele pracowników w SCE (członkowie SZN + członkowie organu przedstawicielskiego + członkowie rad nadzorczych) Ustawa z 22 lipca 2006 r. o spółdzielni europejskiej (Dz. U. Nr 149, poz. 1077). Rady pracowników Ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550 ze zm.).
20 prof. dr hab. Jerzy Wratny Przedstawiciele ad hoc liczne przepisy k.p i ustaw pozakodeksowych, w tym ustawy o zwolnieniach grupowych (gdy w zakładach pracy nie działają związki zawodowe). Przedstawiciele pracowników w dziedzinie bhp (komisje bhp) w tym społeczni inspektorzy pracy (przepisy k.p. oraz ustaw pozakodeksowych).
21
22 prof. dr hab. Marek Bednarski DWIE PERSPEKTYWY ANALIZY PARTYCYPACJI PRACOWNICZEJ W PRZEDSIĘBIORSTWIE - socjologiczna (obraz gry sił społecznych i rola instytucji przedstawicielskich w oddziaływaniu na firmę) - ekonomiczna (wpływ partycypacji na tworzenie wartości dodanej na poziomie przedsiębiorstwa)
23 prof. dr hab. Marek Bednarski METODA BADAŃ: BADANIE JAKOŚCIOWE (WYWIAD USTRUKTURALIZOWANY) DOBÓR PRÓBY CELOWY (20 PRZEDSIEBIORSTW Z PULI FIRM ZAREJESTROWANYCH W MPiPS) PO 4 W RAMACH KAŻDEJ KATEGORII WYMIENIONEJ W USTAWIE, ROZMOWA Z PRZEDSTAWICIELEM ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH, RADY PRACOWNIKÓW I ZARZĄDU FIRMY
24 prof. dr hab. Marek Bednarski KATEGORIE FIRM - RADĘ WYBRAŁY, POROZUMIAWSZY SIĘ, ZWIĄZKI - RADĘ WSKAZAŁ JEDYNY REPREZENTATYWNY ZWIĄZEK - RADĘ WYBRAŁA ZAŁOGA SPOŚRÓD KANDYDATÓW ZWIĄZKOWYCH - RADĘ WYBRAŁA ZAŁOGA WOBEC BRAKU ZWIĄZKÓW - UPRAWNIENIA RADY SCEDOWANO NA ZWIĄZEK (Art. 24 ust.)
25 prof. dr hab. Marek Bednarski WYBÓR RADY PRACOWNIKÓW - GDY ZWIĄZKI DECYDUJĄ ZGODNIE: ALBO CZŁONKOWIE ZARZĄDU, ALBO SZEREGOWI CZŁONKOWIE - GDY SPÓR: ALBO DOMINACJA JEDNEGO ZWIĄZKU, ALBO WALKA O PROPORCJE ROZKŁADU MIEJSC W RADZIE - GDY BRAK ZWIĄZKU INICJATYWA PRACODAWCY: ALBO RADA JEST POŻĄDANA JAKO FORUM, ALBO NIKT JEJ NIE CHCE
26 prof. dr hab. Marek Bednarski USTALENIE ZASAD WSPÓŁPRACY - POROZUMIENIA NIE ZAWIERANO RACZEJ, GDY RADĘ KONTROLOWAŁ JEDEN ZWIĄZEK (ZWIĄZEK DĄŻYŁ DO MAKSYMALIZACJI UPRAWNIEŃ NIE DO ZAAKCEPTOWANIA DLA PRACODAWCY?) - POROZUMIENIA PODPISUJĄ RADY PLURALISTYCZNE BĄDŹ DZIAŁAJĄCE BEZ ZWIĄZKÓW (PRACODAWCY CZUJĄ SIĘ BEZPIECZNIEJSI? JEST KONIECZNOŚĆ UZGODNIENIA REGUŁ?)
27 prof. dr hab. Marek Bednarski PRZEKAZYWANIE INFORMACJI - ZWIĄZEK SILNY, WSPÓŁPRACUJĄCY Z ZARZĄDEM: MARGINALIZACJA RADY LUB ZMANIPULOWANIE JEJ - ZWIĄZEK SILNY A W KONFLIKCIE Z ZARZĄDEM: ROLA RADY WZRASTA
28 prof. dr hab. Marek Bednarski - ZWIĄZEK SŁABY: ROLA RADY MARGINALNA - BRAK ZWIĄZKU: ALBO MARGINALIZACJA, ALBO ZMANIPULOWANIE PRZEZ ZARZĄD, ALBO INSTRUMENT DIALOGU
29 prof. dr hab. Marek Bednarski KONSULTACJE Z RADĄ PRACOWNIKÓW - SILNY ZWIĄZEK KREUJE SŁABĄ RADĘ - SŁABY ZWIĄZEK: ALBO RADA SŁABA, ALBO ZMANIPULOWANA PRZEZ PRACODAWCĘ, ALBO WCHODZI W ROLĘ ZWIĄZKU JAKO PARTNER PRACODAWCY - TAM GDZIE BRAK ZWIĄZKU TYLE KONSULTACJI, ILE WYNIKA Z POTRZEB PRACODAWCY - RADA NIE MA SIŁY PRZETARGOWEJ
30 prof. dr hab. Marek Bednarski RADA PRACOWNIKÓW A ZWIĄZEK ZAWODOWY - BRAK KONKURENCJI, ZAWSZE DOMINACJA ZWIĄZKÓW - MOŻLIWE WARIANTY UŚPIENIE RADY, INSTRUMENTALIZACJA (UPRAWNIENIA RADY NARZĘDZIEM WALKI Z ZARZĄDEM LUB INNYMI ZWIĄZKAMI), WZGLĘDNA AUTONOMIA - KONFLIKT (Z ZARZĄDEM, INNYMI ZWIĄZKAMI) PROWADZI DO MARGINALIZACJI I INSTRUMENTALIZACJI - WSPÓŁPRACA OTWIERA DROGĘ DO AUTONOMII
31 prof. dr hab. Marek Bednarski RADA PRACOWNIKÓW A INTERESY ZAŁOGI - RADA PRACOWNIKÓW ODZWIERCIEDLA INTERESY ZWIĄZKOWCÓW I NA TYLE CAŁEJ ZAŁOGI NA ILE TO ZWIĄZKI CZYNIĄ - GENERALNIE NASTAWIONA NA OCHRONĘ GRUP SŁABSZYCH I MNIEJ MOBILNYCH - GDY NIE MA ZWIĄZKU - RADA JEST FASADOWA LUB WCHODZI W ROLĘ ZWIĄZKU ALE BARDZIEJ REPREZENTATYWNA, WTEDY MUSI AKCEPTOWAĆ JĄ ZARZĄD I ZAŁOGA
32 prof. dr hab. Marek Bednarski RADA PRACOWNIKÓW A ZARZĄD - RADY SĄ I TU ZDOMINOWANE PRZEZ ZWIĄZKI. ODDZIAŁYWANIE NA SPRAWY PRACOWNICZE (NIE ZARZĄDZANIE) I DOSTARCZANIE INFORMACJI O ZAŁODZE - GDZIE BRAK ZWIĄZKÓW RADY MOGĄ BYĆ ŹRÓDŁEM INFORMACJI. RACZEJ JEDNAK ZAŁATWIAJĄ SPRAWY INDYWIDUALNE NIŻ WCHODZĄ W ROLĘ ZWIĄZKU CHOĆ I TAK SIĘ ZDARZA. NIE SĄ JEDNAK NIDGY SILNYM PARTNEREM DLA ZARZĄDU
33 prof. dr hab. Marek Bednarski PERSPEKTYWY RAD PRACOWNIKÓW - MIMO KRYTYKI AKCEPTACJA WSZYSTKICH STRON DIALOGU - ZWIĄZKI ZAWODOWE: INNE SPEKTRUM DZIAŁANIA ALE POSZERZYĆ UPRAWNIENIA I SKUTECZNOŚĆ, WZMOCNIĆ FINANSOWO, NIE TWORZYĆ W DUŻYCH UZWIĄZKOWIONYCH FIRMACH - PRACODAWCY: ŁATWIEJSZY KONTAKT NIŻ ZE ZWIĄZKAMI ALE WYBIERAĆ PRZEZ CAŁĄ ZAŁOGĘ, BEZ OBIGATORYJNOŚCI, NIEKTÓRZY CHCĄ RAD ZAMIAST ZWIĄZKÓW
34 - DYLEMAT: RADY: WZMOCNIENIE ZWIĄZKÓW CZY ICH SUBSTYTUTY - RADA NIEZALEŻNA ALE SŁABA CZY SILNA ZWIĄZKOWA prof. dr hab. Marek Bednarski - PERSPEKTYWA: ZALEŻNA OD EWOLUCJI SIŁY ZWIĄZKÓW - OPCJA: ELASTYCZNE FORMY PRZEDSTAWICIELSTW PRACOWNICZYCH BO PRZEDSIĘBIORSTWA REPREZENTUJĄ RÓŻNE FAZY ROZWOJU STOSUNKÓW PRZEMYSŁOWYCH
35 prof. dr hab. Marek Bednarski PARTYCYPACJA PRACOWNICZA A EKONOMIA - SPÓR O PODZIAŁ WARTOŚCI DODANEJ (PŁACE A ZYSKI) - PROBLEM WZROSTU WARTOŚCI DODANEJ
36 UJĘCIE TRADYCYJNE - CEL MAKSYMALIZACJA ZYSKU prof. dr hab. Marek Bednarski POZYTYWY LIKWIDACJA WYZYSKU, BRAKU ZAUFANIA, ROZŁADOWANIE NAPIĘĆ, WPŁYW NA KREATYWNOŚĆ NEGATYWY WZROST KOSZTÓW PŁACOWYCH, HAMOWANIE ZMIAN TECHNOLOGICZNYCH, OSŁABIANIE MOTYWACJI, TWORZENIE NAPIĘĆ
37 INNE UJĘCIA TEORETYCZNE FIRM A PARTYCYPACJA prof. dr hab. Marek Bednarski - TEORIA KOSZTÓW TRANSAKCYJNYCH - TEORIA PRAW WŁASNOŚCI - TEORIA AGENCJI - TEORIE BEHAWIORALNE - TEORIE KAPITAŁU SPOŁECZNEGO
38 prof. dr hab. Marek Bednarski ŹRÓDŁA KOSZTÓW TRANSAKCYJNYCH W FIRMIE - FIRMA JAKO SPLOT KONTRAKTÓW - asymetria informacji - ograniczona racjonalność - oportunizm
39 prof. dr hab. Marek Bednarski ASYMETRIA INFORMACJI A PARTYCYPACJA - możliwość przepływu informacji w obie strony (nie wykorzystana) - złożoność pracy a informacja
40 prof. dr hab. Marek Bednarski OGRANICZONA RACJONALNOŚĆ A PARTYCYPACJA - szkolenia dla reprezentantów pracowników - prezentacja sposobu myślenia pracowników
41 prof. dr hab. Marek Bednarski OPORTUNIZM A PARTYCYPACJA - podniesienie poziomu zaufania - rola organizacji i działania zatomizowanych pracowników
42 INNE DETERMINANTY KOSZTÓW TRANSAKCYJNYCH prof. dr hab. Marek Bednarski - problem anonimowości i spersonalizowania relacji - problem częstotliwości relacji - problem specjalizacji zasobu - koszty transakcyjne ex post i ex ante
43
44 Ochrona trwałości stosunku pracy przedstawicieli pracowników
45 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników W polskim prawie pracy w najszerszym zakresie przedstawiciele pracowników są chronieni przed wypowiedzeniem stosunku pracy. Ochrona ta dotyczy zarówno pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas nieokreślony, jak i umów terminowych, a także innych aktów kreujących stosunek pracy.
46 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Przedstawiciele pracowników są co do zasady chronieni również przed rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Wyjątki dotyczą członków rad pracowniczych przedsiębiorstw państwowych i mieszanych, społecznych inspektorów pracy, członków rad nadzorczych spółek skomercjalizowanych bądź sprywatyzowanych, którzy są pozbawieni szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia.
47 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Przedstawiciele pracowników w radach nadzorczych spółek powstałych w wyniku przekształcenia przedsiębiorstwa komunalnego są chronieni tylko przed rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 52 k.p.
48 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Normy ochronne w zakresie jednostronnej zmiany treści stosunku pracy obejmują szeroko różnego rodzaju przedstawicieli pracowników.
49 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników W polskim ustawodawstwie pracy można zauważyć sporą dyferencjację ochrony trwałości stosunku pracy przedstawicieli pracowników, od bezwzględnej (pracodawca nie może w okresie ochronnym rozwiązać ani wypowiedzieć stosunku pracy), poprzez mieszaną do względnej, polegającej na obowiązku otrzymania zgody uprawnionego organu na rozwiązanie stosunku pracy.
50 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Zgoda ta w każdej sytuacji powinna być wyrażona uprzednio przed złożeniem przez pracodawcę oświadczenia woli. W polskim ustawodawstwie pracy mamy do czynienia z dużą różnorodnością podmiotów uprawnionych do wyrażenia wspomnianej zgody, z dominacją organów wewnątrzorganizacyjnych. W przypadku przedstawicieli pracowników wybieranych w trybie ustawy o ERZ lub ustawy SEU uprawnienia w zakresie wyrażania zgody przyznane zostały okręgowemu inspektorowi pracy.
51 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Czas trwania ochrony Najczęściej występuje rozwiązanie przyznające ochronę przez okres kadencji, czy też sprawowania mandatu oraz przez rok po ich zakończeniu. Dotyczy to przykładowo członków rad pracowniczych przedsiębiorstw państwowych i mieszanych, członków zespołów negocjacyjnych i europejskich rad zakładowych, przedstawicieli pracowników w spółkach i w spółdzielniach europejskich oraz społecznych inspektorów pracy.
52 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Trudno dopatrzeć się logicznego uzasadnienia rezygnacji ustawodawcy z przedłużenia ochrony członkom rad pracowników po okresie sprawowania mandatu.
53 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Zwolnienia grupowe są okolicznością, w której dochodzi do osłabienia szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy również przedstawicieli pracowników.
54 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Niektórzy z nich są jednak chronieni przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem stosunku pracy również w czasie zwolnień grupowych. Są to: - członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego, - członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej, - członkowie zakładowej organizacji związkowej upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, - członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego albo europejskiej rady zakładowej, - członkowie rady pracowników, - pracownicy będący społecznymi inspektorami pracy, - członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego oraz przedstawiciele pracowników w spółkach i spółdzielniach europejskich.
55 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Obowiązujące w polskim systemie prawnym regulacje w zakresie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy co do zasady spełniają międzynarodowe standardy.
56 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Jedynie w przypadku przedstawicieli pracowników ad hoc brakuje wyraźnych regulacji w prawie wewnętrznym, z których można byłoby wnioskować o wzmożonej ochronie ich stosunku pracy. Wyprowadzanie ochrony z konwencji MOP w praktyce może stanowić zbyt słabe zabezpieczenie przed niesprawiedliwymi decyzjami pracodawcy.
57 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Zakres ochrony stosunku pracy działaczy związkowych nadal uregulowany jest zbyt szeroko. Liczba chronionych członków zarządu reprezentatywnej organizacji związkowej jest często nieproporcjonalnie duża w stosunku do uzasadnionych potrzeb wynikających z działalności związkowej. Dotyczy to zwłaszcza większych zakładów pracy, w których działa kilka organizacji związkowych.
58 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Zbyt liczna grupa pracowników, na których zwolnienie wymagana jest zgoda odpowiedniego organu związku stanowi jedną z ważniejszych przyczyn niechęci pracodawców prywatnych do tworzenia w ich przedsiębiorstwach organizacji związkowych
59 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników De lege ferenda wzmożona ochrona zatrudnienia mogłaby przysługiwać przewodniczącemu zarządu oraz tym jego członkom, którzy korzystają ze zwolnienia od pracy dla pełnienia funkcji w zarządzie. Pozostali członkowie zarządu mogliby korzystać z ochrony na zasadach ogólnych, a na straży przestrzegania ich praw stałby ogólny zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność związkową, wyrażony w art. 3 ustawy o związkach zawodowych oraz w art k.p.
60 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Ustawodawca powinien też wyłączyć szczególną ochronę działaczy przed rozwiązaniem stosunku pracy z ich winy, ponieważ dotychczasowa konstrukcja ochrony w tym względzie nie znajduje przekonującego uzasadnienia.
61 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Z drugiej strony, przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy w przypadku ukarania pracownika zwolnieniem z pracy za prowadzoną działalność związkową nie jest wystarczającym środkiem odstraszającym skutecznie pracodawców niechętnych zakładaniu na terenie ich zakładów związków zawodowych.
62 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Takie częste praktyki uzasadniają postulat de lege ferenda, aby związkowcom zwolnionym za prowadzoną działalność związkową przysługiwało wysokie, dotkliwe finansowo dla pracodawcy odszkodowanie, niezależnie od roszczenia o przywrócenie do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
63 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników De lege ferenda należałoby wprowadzić wzorem wielu krajów europejskich możliwości wydawania orzeczeń o charakterze tymczasowym nakazujących dalsze zatrudnianie pracownika lub przywrócenie do pracy na czas trwania procesu albo nakazujące wypłatę wynagrodzenia na okres trwania procesu, jeżeli pracodawca odmawia wyrażenia zgody na pierwsze z wymienionych rozstrzygnięć na etapie procesu sądowego.
64 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Przepis art k.p.c. nie może być uznany za tego typu instrument, ponieważ nakazanie pracodawcy przez sąd zatrudniania pracownika możliwe jest jedynie w wyroku kończącym sprawę w I instancji, dlatego w praktyce jest bardzo rzadko wykorzystywany
65 Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli pracowników Można by też rozważyć możliwość zniesienia wymogu uzyskania zgody na rozwiązanie stosunku pracy z przedstawicielem pracowników szczególnie chronionym na rzecz podwyższenia wysokości odszkodowań z tytułu niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę.
66
67 Informacje podlegające ochronie prawnej tajemnica przedsiębiorstwa o nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności - art. 11 ust. 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji tajemnica pracodawcy, tajemnica zawodowa i służbowa, know how
68 Przedstawiciele pracowników uprawnieni do otrzymywania informacji na temat działalności pracodawcy: I. związki zawodowe II. rady pracowników (ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z dnia 7 kwietnia 2006 r., Dz.U. nr 79, poz. 550)
69 III. przedstawicielstwa pracownicze w organizacjach gospodarczych o zasięgu wspólnotowym: o o o o Przedstawiciele pracowników uprawnieni do otrzymywania informacji na temat działalności pracodawcy: członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, europejskiej rady zakładowej, przedstawiciele reprezentujący pracowników zgodnie z porozumieniem zawartym na podstawie art. 18 ustawy o europejskich radach zakładowych z dnia 5 kwietnia 2002 r. (Dz.U. nr 62, poz. 55 członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego oraz inni przedstawiciele pracowników ustanowieni na podstawie porozumienia zawartego zgodnie z art. 82, ust. 1, pkt. 6 ustawy o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej z dnia 4 marca 2005 r. (Dz.U. nr 62, poz. 551) członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego i inni przedstawiciele pracowników ustanowieni w trybie, o którym mowa w art. 58, ust. 1, pkt 6 ustawy o spółdzielni europejskiej z dnia 22 lipca 2006 r. (Dz.U. nr 149, poz. 1077), członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego powołanego na podstawie ustawy o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączeniu się spółek z dnia 25 kwietnia 2008 r. (Dz.U. nr 86, poz. 525).
70 Przedstawiciele pracowników uprawnieni do otrzymywania informacji na temat działalności pracodawcy: IV. przedstawiciele pracowników w zarządzie i radzie nadzorczej V. przedstawiciele pracowników powoływani ad hoc (zwolnienia grupowe, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę)
71 Dostęp związków zawodowych do informacji art. 28 ustawy o związkach zawodowych o pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania szczególne uprawnienia informacyjne: o art. 241 [4] k.p. rokowania, o zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
72 o Grupa I informacje poza zakresem informowania pracowników o Grupa II informacje wchodzące w zakres informowania o Grupa III informacje udostępniane pracownikom z zastrzeżeniem obowiązku zachowania poufności o Dostęp rad pracowników i przedstawicielstw pracowniczych w organizacjach gospodarczych o zasięgu wspólnotowym do informacji Grupa IV informacje, których ujawnienia pracodawca może odmówić
73 Odpowiedzialność pracowników za naruszenie obowiązku poufności odpowiedzialność pracownicza odpowiedzialność na podstawie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji odpowiedzialność karna
74 Dziękuję za uwagę
75
Związki zawodowe a niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze w gospodarce posttransformacyjnej
/i -D (o JERZY WRATNY i MAREK BEDNARSKI redakcja naukowa Magdalena Rycak Marta Derlacz-Wawrowska Związki zawodowe a niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze w gospodarce posttransformacyjnej Warszawa
Bardziej szczegółowoZmiany w zbiorowym prawie pracy. Dr Magdalena Rycak
Zmiany w zbiorowym prawie pracy Dr Magdalena Rycak Zmiany w zbiorowym prawie pracy Zmiany w zbiorowym prawie pracy: - prawo tworzenia związków zawodowych dla większej liczby zatrudnionych - nowe zasady
Bardziej szczegółowoPartycypacja pracownicza w Polsce - formy i przykłady.
Seminarium w Warszawie, 30-31 sierpnia 2016 w ramach projektu Europe 2020 and the Baltic Region nr VS/2015/0403 Partycypacja pracownicza w Polsce - formy i przykłady. Paweł Śmigielski Dyrektor Wydziału
Bardziej szczegółowoDz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA
Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1. [Zakres
Bardziej szczegółowoPrzedmiot informacji:
Warszawa 30 06 2011 INFORMACJA PRAWNA Przedmiot Zmiana niektórych postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy Podstawa prawna informacji Zleceniodawca Podstawy faktyczne Ustawa z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoDZIAŁ JEDENASTY - UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I - Przepisy ogólne
DZIAŁ JEDENASTY - UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I - Przepisy ogólne Art. 238. 1. (174) Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1. ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację
Bardziej szczegółowoZwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Dz.U.03.90.844 2004-01-01 zm. Dz.U.2003.213.2081 art. 12 zm. Dz.U.2003.223.2217 art. 48 2004-05-01 zm. Dz.U.2003.213.2081 art. 12 zm. Dz.U.2004.96.959 art. 86 2005-05-19 zm. Dz.U.2005.62.551 art. 137 2006-05-25
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Tekst jednolity: Dz.U.2015.192 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 90 poz z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 U S T AWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z 2017 r. poz. 2181. o szczególnych zasadach rozwiązywania
Bardziej szczegółowoInformacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje
Informacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje O ile działalność partnerów społecznych na rzecz kształtowania warunków pracy na
Bardziej szczegółowoDZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację związkową
Bardziej szczegółowoTekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 15/09/2011
brzmienie od 2009-01-01 Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1 z dnia 13 marca 2003 r. (Dz.U. Nr 90, poz. 844) Zmiany aktu:
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969
Warszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach
Bardziej szczegółowoFRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 5 lutego 2019 roku na szkolenie na temat:
FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 5 lutego 2019 roku na szkolenie na temat: Nowe zasady funkcjonowania i uprawnienia związków zawodowych z uwzględnieniem zmian od 2019 r. Praktyczne aspekty
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
Bardziej szczegółowoPrzedmowa Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych z r. miała na celu rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do
Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych z 5.7.2018 r. miała na celu rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych. Zmiana ma na celu wykonanie wyroku TK z
Bardziej szczegółowoUPRAWNIENIA ZAKŁADOWYCH ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH
UPRAWNIENIA ZAKŁADOWYCH ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH Poniższe zestawienie stanowi katalog uprawnień zakładowych organizacji związkowych. Podzielono je - przy założeniu stosownych kryteriów - na: stanowcze,
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I CZĘŚĆ OGÓLNA PRAWA PRACY
Wstęp... XIII Wykaz skrótów... XV Literatura... XVIII CZĘŚĆ I CZĘŚĆ OGÓLNA PRAWA PRACY Rozdział I. Problemy części ogólnej prawa pracy Tadeusz Zieliński... 3 1. Kodyfikacja prawa pracy. Wątpliwości i dylematy...
Bardziej szczegółowoPracodawca musi współpracować z radą
Pracodawca musi współpracować z radą Izabela Rakowska-Boroń 14-11-2008 Szef nie może przeszkadzać podwładnym w powołaniu rady pracowników. Co więcej, musi im pomóc w organizacji wyborów. Nie ma takiego
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoDZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I Przepisy ogólne. Art. 238.
DZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację związkową
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoPrawo pracy 2016/2017 (III rok prawa dziennego) Zagadnienia obowiązujące na egzaminie. Wykład
Prawo pracy 2016/2017 (III rok prawa dziennego) Zagadnienia obowiązujące na egzaminie Wykład Zagadnienia ogólne 1. Pojęcie prawa pracy 2. Stosunek prawa pracy do innych gałęzi prawa 3. Ogólna charakterystyka
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoUstawa. z dnia 3 marca 2003 r.
Ustawa z dnia 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r. Nr 90, poz. 844, zmiany: Dz. U.
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str. 25
Spis treści Wykaz skrótów str. 15 Wstęp str. 17 Rozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str. 25 1. Uwagi wstępne str. 25 2. Funkcje wypowiedzenia zmieniającego str. 25
Bardziej szczegółowoPEŁNY PROGRAM SZKOLENIA
PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA 16 listopada godz. 10-18 I. Instytucje podstawowe 1. Pojęcie zakładu pracy. 2. Zatrudnienie pracownicze i tzw. zatrudnienie cywilne. 3. Podstawowe zasady prawa pracy i ich rola
Bardziej szczegółowoU Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Celem projektowanej ustawy jest implementacja przez Rzeczypospolitą Polską przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2005/56/WE z dnia 26 października 2005 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 9 lutego 2015 r. Poz. 192 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 2 lutego 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 9 lutego 2015 r. Poz. 192
Warszawa, dnia 9 lutego 2015 r. Poz. 192 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 2 lutego 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 8 października 2004 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 8 października 2004 r. o zmianie ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego oraz o zmianie niektórych
Bardziej szczegółowoPOROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku
POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DZIAŁALNOŚCI KRAJOWEJ SEKCJI PRZEMYSŁU CUKIERNICZEGO, MŁYNARSKIEGO I PIEKARNICZEGO NSZZ SOLIDARNOŚĆ
REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI KRAJOWEJ SEKCJI PRZEMYSŁU CUKIERNICZEGO, MŁYNARSKIEGO I PIEKARNICZEGO NSZZ SOLIDARNOŚĆ 1. Celem działalności Sekcji jest obrona godności, praw i interesów pracowniczych (zawodowych
Bardziej szczegółowoZasady i zakres współpracy Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Niechorzu ze związkami zawodowymi
Zasady i zakres współpracy Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Niechorzu ze związkami zawodowymi Podstawa prawna: 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1974 r. nr 24, poz. 141, z 1998
Bardziej szczegółowoZwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z dnia
Bardziej szczegółowoSpis treści Część pierwsza Część ogólna Rozdział I. Pojęcie i przedmiot prawa pracy Rozdział II. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy
Spis treści Część pierwsza Część ogólna Rozdział I. Pojęcie i przedmiot prawa pracy 1. Pojęcie prawa pracy 2. Przedmiot prawa pracy Rozdział II. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy 1. Uwagi ogólne o
Bardziej szczegółowoA. Do spraw wymagających uzgodnienia z zakładową organizacją związkową należy:
Zakres i formy realizacji uprawnień związkowych określa ustawa o związkach zawodowych, Kodeks pracy i inne przepisy prawa - tworząc warunki zapewniające związkom zawodowym wypełnianie ich podstawowych
Bardziej szczegółowoo zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw 1994 Nr 113, poz.
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 29 września 1994 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw 1994 Nr 113, poz. 547, z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z
Bardziej szczegółowo- zmieniającej ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-3-08 Druk nr 197 Warszawa, 30 stycznia 2008 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220, 1268. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
Bardziej szczegółowoSpis treści SŁOWO WSTĘPNE 13
Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13 ROZDZIAŁ I POJĘCIE I PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 1. POJĘCIE, PRZEDMIOT I SYSTEMATYKA PRAWA PRACY 17 2. FUNKCJE PRAWA PRACY 18 3. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 19 1. Zasada
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. (Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U.91.55.236 1997-08-08 zm. Dz.U.97.82.518 art.3 1998-09-01 zm. Dz.U.97.88.554 art.5 2 pkt27 1999-09-15 zm. Dz.U.99.72.802 art.84 2001-01-01 zm. Dz.U.00.107.1127 art.4 2002-06-29 zm. Dz.U.02.74.676 art.167
Bardziej szczegółowoZawiadomienie o popełnieniu przestępstwa
Warszawa, dnia 16 marca 2009 r. Rada Związków Zawodowych Polskiej Grupy Energetycznej ul. Łucka 15/2101 00-842 Warszawa Do Prokuratora Rejonowego w Lublinie ul. Chmielna 10 20-950 Lublin Zawiadomienie
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXV O Autorach... XXXIII Wprowadzenie... XXXV Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.
Dz.U.06.79.550 2008.06.14 zm. Dz.U.2008.93.584 art. 1 USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.) Art. 1. 1. Ustawa
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXVII O autorach... XXXV Wprowadzenie... XXXVII Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoDz.U zm.wyn.z Dz.U ogólne USTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r.
Dz.U.2006.79.550 2009.07.09 zm.wyn.z Dz.U.2008.120.778 ogólne USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.) Art. 1.
Bardziej szczegółowoWSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM. aktualny stan prawny oraz planowane zmiany
18 listopada Warszawa 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań Miejsce: Warsaw Trade Tower ul. Chłodna 51, Warszawa WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM Procedury zwolnień grupowych i indywidualnych
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550. Art. 1. 1. Ustawa
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550, z 2008 r. Nr 93, poz.
Bardziej szczegółowoJanusz o³yñski. Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy
Janusz o³yñski Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2018 Skróty...11 Od autora...13 Część I. Indywidualne prawo pracy Rozdział 1. Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. (Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U.91.55.236 1997-08-08 zm. Dz.U.1997.82.518 art. 3 1998-09-01 zm. Dz.U.1997.88.554 art. 5 2 pkt 27 1999-09-15 zm. Dz.U.1999.72.802 art. 84 2001-01-01 zm. Dz.U.2000.107.1127 art. 4 2002-06-29 zm. Dz.U.2002.74.676
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Przepisy ogólne
Społeczna inspekcja pracy. Dz.U.2015.567 t.j. z dnia 2015.04.24 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 2 maja 2018 r. Wejście w życie: 30 czerwca 1983 r. USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji
Bardziej szczegółowoInformowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji. Dz.U z dnia Status: Akt obowiązujący Wersja od: 9 lipca 2009 r.
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji. Dz.U.2006.79.550 z dnia 2006.05.10 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 9 lipca 2009 r. Wejście w życie: 25 maja 2006 r. USTAWA z dnia 7 kwietnia
Bardziej szczegółowoZwiązki zawodowe a ochrona danych osobowych. D r M a r c i n W u j c z y k
Związki zawodowe a ochrona danych osobowych D r M a r c i n W u j c z y k Przynależność związkowa jako dana osobowa pochodzenie rasowe lub etniczne, szczególne kategorie danych dane genetycznych, dane
Bardziej szczegółowoU Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Ustawa o informowaniu i przeprowadzaniu konsultacji z pracownikami ma na celu wdrożenie dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiającej
Bardziej szczegółowoUZASADNIENIE. Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy zawarte przez:
UZASADNIENIE Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy zawarte przez: właściwego ministra lub centralny organ administracji rządowej w imieniu pracodawców, zatrudniających pracowników państwowych jednostek
Bardziej szczegółowoUstawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. z dnia 7 kwietnia 2006 r. (Dz.U. Nr 79, poz. 550)
1) 1 Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z dnia 7 kwietnia 2006 r. (Dz.U. Nr 79, poz. 550) (zm. Dz.U. 2009 Nr 97, poz. 805, Dz.U. 2008 Nr 120, poz. 778, Dz.U. 2008 Nr
Bardziej szczegółowoUPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZAKRESIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SZKOLENIA
UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZAKRESIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SZKOLENIA Kancelaria Prawna REGULUS Warszawa Październik 2008 1 CZĘŚĆ I INFORMACJE WPROWADZAJĄCE 2 Podstawową do rozpatrywania uprawnień
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 81 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 43 Pytanie 82 96 Dział
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym
Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz.
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1
Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie
Bardziej szczegółowoZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW PRZERÓBKI MECHANICZNEJ WĘGLA W POLSCE
ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW PRZERÓBKI MECHANICZNEJ WĘGLA W POLSCE PRZERÓBKA Zarząd Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej Kompanii Węglowej S.A. 40-127 KATOWICE, pl. Grunwaldzki 8-10, tel. 032/2565907,
Bardziej szczegółowoZBIOROWE PRAWO PRACOWNIKÓW DO INFORMACJI. Monika Smusz-Kulesza
ZBIOROWE PRAWO PRACOWNIKÓW DO INFORMACJI Monika Smusz-Kulesza Warszawa 2012 mojemu mężowi Spis treści Wykaz ważniejszych skrótów / 13 Wstęp / 21 Rozdział 1 Geneza, pojęcie i charakter zbiorowego prawa
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/7 USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 1991 r. Nr 55, poz. 236, z 1997 r. Nr 82, poz. 518, Nr
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)
Sygn. akt I PK 126/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 24 stycznia 2017 r. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji Art. 1. 1. Ustawa określa warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji oraz zasady
Bardziej szczegółowoProjekt ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych *
Władysław Rychłowski Projekt ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych * Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami bądź z innym podmiotem mogącym być stroną
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.
Dz.U.2006.79.550 2008-06-14 zm. Dz.U.2008.93.584 art. 1 2009-07-08 zm. Dz.U.2009.97.805 art. 1 2009-07-09 zm.wyn.z Dz.U.2008.120.778 ogólne USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i
Bardziej szczegółowoSTATUT FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW SKARBOWYCH
STATUT FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW SKARBOWYCH 1 1. Tworzy się Federację Związków Zawodowych Pracowników Skarbowych, zwanej dalej Federacją. 2. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Skarbowych
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV
Wykaz skrótów Literatura XIII XV Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy 1 1. Pojęcie prawa pracy 1 2. Przedmiot regulacji prawa pracy 1 I. Indywidualne stosunki pracy 2 II. Zbiorowe stosunki
Bardziej szczegółowoPoniżej publikujemy pełną treść wszystkich części porozumienia. * * * Katowice, dnia r.
Po kilkugodzinnych rozmowach związkowcy i przedstawiciele Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) osiągnęli porozumienie: górnicy otrzymają 5,5-procentową podwyżkę od 1 lutego br. oraz 160 mln zł
Bardziej szczegółowoTABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW
Bardziej szczegółowo9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Spis treści Wykaz skrótów Wykaz aktów prawnych Wstęp Kodeks pracy Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. Rozwiązanie umowy
Bardziej szczegółowoROZWIĄZYWANIE SPORÓW ZE STOSUNKU PRACY. KOMISJE POJEDNAWCZE. SĄDY PRACY
ROZWIĄZYWANIE SPORÓW ZE STOSUNKU PRACY. KOMISJE POJEDNAWCZE. SĄDY PRACY I. Komisje pojednawcze (art. 244 i nast. k.p.) 1. Komisje pojednawcze pojęcie i istota Komisje pojednawcze są społecznymi wewnątrzzakładowymi
Bardziej szczegółowoZWOLNIENIA GRUPOWE USTAWA
ZWOLNIENIA GRUPOWE USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.) Przepisy ustawy
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe) Zakres stosowania ustawy - Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoNegocjacje płacowe ze związkami zawodowymi w praktyce
Negocjacje płacowe ze związkami zawodowymi w praktyce Piotr Janczyk Kraków, 7 czerwca 2006 1 Zakres działania związków zawodowych 2 Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności:
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1. Uwagi wstępne... 35
Wykaz skrótów... Bibliografia... XIII Przedmowa do tomu II... XXVII Rozdział 1. Zasada wolności pracy prawo do pracy... 1 1. Uwagi wstępne... 1 2. Charakter prawny wolności pracy w Konstytucji... 3 3.
Bardziej szczegółowoWewnętrzna Przekształcenia w obrębie jednego pracodawcy. Niewielki wpływ na zbiorowe prawo pracy Istotniejszy wpływ na indywidualny stosunek pracy
Podmiotowa (zewnętrzna) Przekształcenia podmiotowe wpływające co do zasady na zmianę pracodawcy Zasadniczy wpływ na zbiorowe stosunki pracy Niewielki wpływ na indywidualny stosunek pracy Wewnętrzna Przekształcenia
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY TEMATYKA Struktura SIP na szczeblu podstawowym Udział zakładowego inspektora pracy w postępowaniu powypadkowym Formułowanie zaleceń i uwag przez zakładowego społecznego inspektora
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka
Sygn. akt II PK 51/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 22 marca 2016 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.)
Dz.U.1983.35.163 USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.) W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w celu zapewnienia
Bardziej szczegółowoPrawo pracy : zarys wykładu / (red.) Herbert Szurgacz, Zdzisław Kubot, Tadeusz Kuczyński, Artur Tomanek. wyd. 4. Warszawa, 2016.
Prawo pracy : zarys wykładu / (red.) Herbert Szurgacz, Zdzisław Kubot, Tadeusz Kuczyński, Artur Tomanek. wyd. 4. Warszawa, 2016 Spis treści CZĘŚĆ PIERWSZA CZĘŚĆ OGÓLNA 17 ROZDZIAŁ I. POJĘCIE I PRZEDMIOT
Bardziej szczegółowoMateriał porównawczy do ustawy z dnia 5 września 2007 r. (druk nr 517) <Rozdział 1 Przepisy ogólne>
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 5 września 2007 r. o zmianie ustawy o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń oraz o zmianie
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków
Bardziej szczegółowoKonsultacje związkowe kiedy?
Konsultacje związkowe kiedy? Obowiązek współdziałania ze związkami zawodowymi nakłada na pracodawcę art. 23 2 Kodeksu pracy. Przepis ten mówi, że jeżeli przepisy prawa pracy - w oświacie będą to przede
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 21 lutego 2018 r. Poz. 399
Warszawa, dnia 21 lutego 2018 r. Poz. 399 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 7 lutego 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym
Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz.
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.)
Dz.U.83.35.163 1985-08-10 zm. Dz.U.85.35.162 art.3 1996-06-02 zm. Dz.U.96.24.110 art.34 1998-09-01 zm. Dz.U.98.113.717 art.7 2002-01-01 zm. Dz.U.01.128.1405 art.3 USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Dawid Miąsik (sprawozdawca) SSN Krzysztof Staryk
Sygn. akt II PK 214/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 25 sierpnia 2015 r. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Dawid Miąsik (sprawozdawca) SSN Krzysztof
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 55 poz. 236 USTAWA. z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 1991 Nr 55 poz. 236 USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 295, 1240. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Bardziej szczegółowo