Ubezpieczenie chorobowe

Transkrypt

1 Ubezpieczenie chorobowe

2 2 System ubezpieczeń społecznych w Polsce ryzyko starości ryzyko niezdolności do pracy macierzyństwo i ryzyko choroby ryzyko wypadku przy pracy ubezpieczenie emerytalne ubezpieczenie rentowe ubezpieczenie chorobowe ubezpieczenie wypadkowe

3 Czy słyszeliście Państwo o ubezpieczeniu zdrowotnym?

4 4 Ubezpieczenie zdrowotne a ubezpieczenie chorobowe Ubezpieczenie zdrowotne składka przekazywana do NFZ świadczenia medyczne (bezpłatne porady lekarskie, pobyty w szpitalu, zabiegi) Ubezpieczenie chorobowe ubezpieczenie społeczne składka przekazywana do FUS zasiłki (chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne)

5 5 Ubezpieczenie zdrowotne dla studentów jest obowiązkowe Do 26 roku życia mogą być zgłoszeni jako członkowie rodziny Po ukończeniu 26 lat jeśli nadal studiują do ubezpieczenia zdrowotnego powinna ich zgłosić uczelnia (chyba że w międzyczasie np. podejmą pracę) Warunkiem zgłoszenia przez uczelnię studenta do ubezpieczenia zdrowotnego jest złożenie przez niego oświadczenia, że nie ma do tego ubezpieczenia innego tytułu

6 Ubezpieczenie chorobowe w polskim systemie ubezpieczeń społecznych

7 7 Krąg osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu został przez ustawodawcę podzielony na trzy grupy: obowiązkowo ubezpieczonych mogących dobrowolnie wejść do tego ubezpieczenia wyłączonych z ubezpieczenia chorobowego

8 8 Obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe pracownicy (z wyłączeniem prokuratorów) członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych osoby odbywające służbę zastępczą

9 9 Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nakładcy zleceniobiorcy oraz osoby z nimi współpracujące przedsiębiorcy oraz osoby z nimi współpracujące osoby wykonujące odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania duchowni nianie, czyli osoby sprawujące opiekę nad dziećmi na podstawie umowy uaktywniającej Aby przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, trzeba podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym

10 10 Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe Jeśli chcemy podlegać ubezpieczeniu chorobowemu na zasadzie dobrowolności, musimy zgłosić wniosek o objęcie tym ubezpieczeniem W przypadku osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących oraz duchownych dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustanie w sytuacji opłacenia składki po terminie

11 11 Składka na ubezpieczenie chorobowe i jej finansowanie Składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy jej wymiaru Składka finansowana jest przez ubezpieczonego, za wyjątkiem osoby współpracującej, której składkę finansuje osoba prowadząca pozarolniczą działalność Stopa procentowa składki jest jednakowa dla wszystkich ubezpieczonych

12 Jaka będzie wysokość składki chorobowej od wynagrodzenia 1000 zł?

13 13 Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przy jej ustalaniu nie stosuje się ograniczenia rocznego limitu do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy ( zł) Dodatkowo podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu temu podlegają dobrowolnie, nie może przekraczać miesięcznie 250 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (w 2016 r. to kwota ,50 zł) Takie ograniczenie ma zapobiec zbyt wysokim deklaracjom podstawy wymiaru składki w przypadku osób opłacających składki same za siebie i co za tym idzie - zbyt wysokim wypłatom z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

14 Świadczenia przysługujące z ubezpieczenia chorobowego

15 15 Jeśli opłacamy składkę chorobową i zachorujemy my lub członek naszej najbliższej rodziny, urodzimy dziecko czy będziemy musieli zostać w domu, aby opiekować się chorym rodzicem -możemy starać się o odpowiedni zasiłek Rodzaje zasiłków z ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy świadczenie rehabilitacyjne zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zasiłek wyrównawczy

16 Zasiłek chorobowy

17 17 Zasiłek chorobowy Okres wyczekiwania Aby uzyskać zasiłek chorobowy, musimy podlegać ubezpieczeniu chorobowemu odpowiednio długo (okres wyczekiwania): w przypadku obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego - 30 dni w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego - 90 dni

18 18 Zasiłek chorobowy Bez okresu wyczekiwania zasiłek chorobowy przysługuje: absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych ubezpieczonym, których niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego posłom i senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji

19 19 Zasiłek chorobowy Pracownicy, nakładcy oraz osoby odbywające służbę zastępczą przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (jeżeli ukończyli 50 lat -przez pierwsze 14 dni w roku), pobierają tzw. wynagrodzenie za czas choroby Wynagrodzenie za czas choroby Zasiłek chorobowy finansowany ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przysługuje im od 34. (lub odpowiednio od 15.) dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym Pozostałym ubezpieczonym od pierwszego dnia niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy

20 20 Zasiłek chorobowy Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie ubezpieczenia chorobowego Może także przysługiwać po ustaniu tytułu ubezpieczenia (np. zwolnienia z pracy), jeśli ktoś zachoruje w ciągu 14 dni od zakończenia pracy i jego choroba trwa ponad miesiąc

21 21 Zasiłek chorobowy Okres zasiłkowy Zasiłek chorobowy można pobierać maksymalnie przez: 182 dni 270dni -gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą (kod D ) lub przypada w trakcie ciąży (kod B )

22 22 Zasiłek chorobowy Brak prawa do zasiłku Zasiłek chorobowy nie przysługuje: jeśli osoba niezdolna do pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia w okresie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności za okres pierwszych pięciu dni zwolnienia lekarskiego, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem alkoholu (kod "C") za cały okres zwolnienia lekarskiego, jeżeli: niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia, co zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane pacjent w czasie zwolnienia wykonywał pracę zarobkową albo wykorzystywał je niezgodnie z celem

23 23 Zasiłek chorobowy ZUS ZLA Niezdolność do pracy z powodu choroby lekarz dokumentuje na zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy (formularz ZUS ZLA)

24 24 Zasiłek chorobowy Kontrola prawidłowości orzekania o niezdolności do pracy Prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich podlega kontroli, którą wykonują lekarze orzecznicy ZUS. Badając prawidłowość orzekania lekarz orzecznik może przeprowadzić badanie lekarskie ubezpieczonego, skierować go na badanie specjalistyczne do lekarza konsultanta ZUS, zażądać od wystawiającego zaświadczenie lekarskie udostępnienia dokumentacji medycznej (na podstawie której wystawiono zwolnienie) lub udzielenia wyjaśnień i informacji w tej sprawie; może też zlecić wykonanie dodatkowych badań pomocniczych

25 25 Zasiłek chorobowy Kontrola prawidłowości orzekania o niezdolności do pracy Jeżeli w wyniku kontroli prawidłowości orzekania o niezdolności do pracy lekarz orzecznik ZUS określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż orzeczona w zaświadczeniu lekarskim, traci się prawo do zasiłku od następnego dnia po badaniu. Lekarz orzecznik ZUS wystawia wówczas zwolnienie lekarskie korygujące

26 26 Zasiłek chorobowy Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego Jak ustalić wysokość zasiłku chorobowego? przeciętne wynagrodzenie miesięczne z 12 miesięcy w sytuacji, gdy ktoś pracował krócej niż 12 miesięcy wynagrodzenie ze wszystkich pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia

27 27 Zasiłek chorobowy Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego Ubezpieczony pracuje w kilku zakładach pracy Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje z każdego tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Po spełnieniu warunków ubezpieczony otrzyma zasiłek chorobowy z każdego tytułu

28 28 Zasiłek chorobowy Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego Ubezpieczony pracował krócej niż miesiąc i otrzymał zwolnienie lekarskie Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pierwszego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia, podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy

29 29 Zasiłek chorobowy Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego Ubezpieczony otrzymał podwyżkę Zmiana wysokości wynagrodzenia pracownika będzie rzutować na wysokość podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Natomiast jeśli zmiana wynagrodzenia miała miejsce w miesiącu powstania niezdolności do pracy (lub w kolejnym miesiącu, gdy pracownik jest nadal niezdolny do pracy), nie będzie miała wpływu na wysokość ustalanej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

30 30 Zasiłek chorobowy Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego Ubezpieczony otrzymał podwyżkę Przykład Pracownik jest niezdolny do pracy od 2 kwietnia do 31 maja 2012 r. 15 maja otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Do 14 maja 2012 r. otrzymywał wynagrodzenie w stałej wysokości 3200 zł, a od 15 maja 3900 zł. Czy zmiana wysokości wynagrodzenia wpłynie na sposób ustalania podstawy wymiaru i czy należy przeliczać ją na nowo? Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu od kwietnia 2011 r. do marca 2012 r., co oznacza, że otrzymana przez pracownika od 15 maja 2012 r. podwyżka nie będzie miała wpływu na wysokość podstawy wymiaru zasiłku i nie ma potrzeby przeliczać jej na nowo

31 31 Zasiłek chorobowy Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego Ubezpieczony zmienił wymiar czasu pracy W razie zmiany umowy o pracę polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy (np. z ½ etatu na pełny etat), podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w miesiącach poprzedzających

32 32 Zasiłek chorobowy Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego Ubezpieczony zmienił wymiar czasu pracy Przykład Pracownik zachorował 20 lipca. Do 15 kwietnia był zatrudniony w połowie wymiaru czasu pracy, a od 16 kwietnia w pełnym wymiarze czasu pracy. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. wynagrodzenie za maj i czerwiec

33 33 Zasiłek chorobowy Wysokość zasiłku chorobowego Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi: 80% podstawy wymiaru zasiłku (czyli wynagrodzenia) 70% podstawy wymiaru -za okres pobytu w szpitalu 100% podstawy wymiaru, także za okres pobytu w szpitalu, jeżeli niezdolność do pracy: powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, przypada na okres ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów, albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów

34 34 Zasiłek chorobowy Obniżenie wysokości zasiłku chorobowego Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć pracodawcy lub Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych wciągu7dnioddatyjegootrzymania. Jeśli zaświadczenie zostanie dostarczone po upływie 7 dni od daty otrzymania, wysokość zasiłku chorobowego ulegnie obniżeniu o 25% za okres od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia tego zaświadczenia

35 35 Zasiłek chorobowy Płatnicy zasiłków chorobowych Prawo do zasiłków chorobowych ustalają oraz je wypłacają: płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych -swoim ubezpieczonym w czasie trwania ubezpieczenia oddziały ZUS w pozostałych przypadkach

36 36 Zasiłek chorobowy

37 Świadczenie rehabilitacyjne

38 38 Świadczenie rehabilitacyjne Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni), jeśli nadal jesteśmy niezdolni do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja dają nadzieję, że do niej wrócimy Świadczenie rehabilitacyjne można pobierać maksymalnie przez 12 miesięcy

39 39 Świadczenie rehabilitacyjne Podstawa wymiaru i wysokość świadczenia rehabilitacyjnego Świadczenie rehabilitacyjne wynosi: 90% podstawy wymiaru wyliczonej tak, jak w przypadku zasiłku chorobowego za pierwsze 90 dni 75% podstawy wymiaru -za pozostały okres 100% podstawy wymiaru, jeżeli niezdolność do pracy przypada na okres ciąży

40 40 Świadczenie rehabilitacyjne Przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego O przyznaniu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego decyduje lekarz orzecznik ZUS Od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS można zgłosić sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS Płatnicy świadczeń rehabilitacyjnych: - pracodawcy - Zakład Ubezpieczeń Społecznych

41 41 Świadczenie rehabilitacyjne Brak prawa do świadczenia rehabilitacyjnego Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje, jeśli: mamy prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy mamy prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego jesteśmy nauczycielem i przebywamy na urlopie dla poratowania zdrowia albo pobieramy nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w okresie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego

42 Zasiłek macierzyński

43 Czy wiecie Państwo, jak długo kobieta może przebywać z dzieckiem i pobierać zasiłek macierzyński?

44 44 Zasiłek macierzyński Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie, która: urodziła dziecko lub przyjęła na wychowanie i wystąpiła do sąd opiekuńczego w sprawie przysposobienia dziecka w wieku do 7 lat (do 10 lat, jeśli wobec dziecka podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego) lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy rodziny zastępczej zawodowej) dziecko w wieku do 7 lat (do 10 lat, jeśli wobec dziecka podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego)

45 45 Zasiłek macierzyński Zasiłek macierzyński przysługuje za okresy: urlopu macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego urlopu ojcowskiego

46 46 Zasiłek macierzyński Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego To, jak długo kobieta pobiera zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka, zależy od tego, ile dzieci urodziła lub przyjęła na wychowanie: 20 tygodni -w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub przyjęcia jednego dziecka na wychowanie 31 tygodni -w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie lub jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci 33 tygodnie -w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie lub jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci 35 tygodni -w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie lub jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci 37 tygodni -w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie lub jednoczesnego przyjęcia pięciorga dzieci

47 47 Zasiłek macierzyński Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim można starać się o urlop rodzicielski Urlop rodzicielski można wziąć w maksymalnie 4 częściach. Każda część urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego Z 16 tygodni urlopu rodzicielskiego można skorzystać później, do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat

48 48 Zasiłek macierzyński Jak długo można pobierać zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego? To, jak długo kobieta pobiera zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego, zależy od tego, ile dzieci urodziła lub przyjęła na wychowanie: do 32 tygodni -w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz w przypadku przyjęcia jednego dziecka na wychowanie do 34 tygodni -w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci oraz w przypadku równoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga lub więcej dzieci

49 49 Zasiłek macierzyński Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego kobiety Urlop ojcowski wynosi 2 tygodnie. Można go wykorzystać nie później niż do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego Urlop ojcowski można wykorzystać jednorazowo albo w dwóch tygodniowych częściach

50 50 Zasiłek macierzyński Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego Oblicza się ją tak, jak podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, biorąc pod uwagę: przeciętne wynagrodzenie miesięczne z 12 miesięcy w sytuacji, gdy ktoś pracował krócej niż 12 miesięcy wynagrodzenie ze wszystkich pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia

51 51 Zasiłek macierzyński Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego Oblicza się ją tak, jak podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, biorąc pod uwagę: przeciętne wynagrodzenie miesięczne z 12 miesięcy w sytuacji, gdy ktoś pracował krócej niż 12 miesięcy wynagrodzenie ze wszystkich pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia

52 52 Zasiłek macierzyński Wysokość zasiłku macierzyńskiego Za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru

53 53 Zasiłek macierzyński Wysokość zasiłku macierzyńskiego Za okres urlopu rodzicielskiego dwa warianty: przez 6 tygodni urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka (przyjęcia na wychowanie jednego dziecka) oraz 8 tygodni urlopu rodzicielskiego -w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci (przyjęcia na wychowanie dwojga lub więcej dzieci) zasiłek w wysokości 100%, po upływie tego okresu zasiłek w wysokości 60% lub 80% przez cały okres pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

54 54 Zasiłek macierzyński Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego Jeśli kwota zasiłku macierzyńskiego (pomniejszonego o podatek) jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego (1000 zł), kwotę zasiłku macierzyńskiego podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego Świadczenie rodzicielskie to świadczenie wypłacane od 1 stycznia 2016 r. przez Miejskie Ośrodki Pomocy Społecznej osobom, które nie są ubezpieczone, i do tej pory nie mogły skorzystać z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego

55 55 Zasiłek macierzyński Urodzenie dziecka podczas urlopu wychowawczego Pracownicy, która urodziła dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego

56 Zasiłek opiekuńczy

57 57 Zasiłek opiekuńczy

58 58 Zasiłek opiekuńczy Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy przysługuje z tytułu sprawowania osobistej opieki nad: zdrowym dzieckiem do ukończenia przez nie 8 lat w przypadku np.: a) nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza b) pobytu w szpitalu rodzica stale opiekującego się dzieckiem chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat innym chorym członkiem rodziny (np. małżonkiem, rodzicami, dziadkami, wnukami, rodzeństwem oraz dziećmi w wieku ponad 14 lat -pod warunkiem, że pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym)

59 59 Zasiłek opiekuńczy Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 2 lat, zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę

60 60 Zasiłek opiekuńczy Okres pobierania zasiłku opiekuńczego 60 dni w roku jeśli opieka sprawowana jest nad dziećmi 14dni w roku, jeśli opieka sprawowana jest nad dzieckiem, które ma ponad 14 lat, lub innym chorym członkiem rodziny Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny nie może przekroczyć 60 dni w roku

61 61 Zasiłek opiekuńczy Podstawa wymiaru ustalana jest analogicznie do zasiłku chorobowego Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku (czyli wynagrodzenia)

62 Zasiłek wyrównawczy

63 63 Zasiłek wyrównawczy Zasiłek wyrównawczy przysługuje tylko pracownikom Warunkiem uzyskania zasiłku wyrównawczego jest to, że wynagrodzenie pracownika -wskutek poddania się przez niego rehabilitacji zawodowej w celu adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy zostaje obniżone. Zasiłek wyrównawczy przysługuje wówczas przez okres rehabilitacji, nie dłużej jednak niż przez 24 miesiące O potrzebie poddania się rehabilitacji zawodowej decyduje lekarz wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy albo lekarz orzecznik ZUS Jeśli pracownik ma prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy zasiłku wyrównawczego nie otrzyma

64 64 Zasiłek wyrównawczy Jaka jest wysokość zasiłku wyrównawczego? Wysokość zasiłku wyrównawczego w każdym przypadku jest inna Zasiłek wyrównawczy stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem pracownika z 12 miesięcy poprzedzających rehabilitację a wynagrodzeniem miesięcznym osiąganym obecnie (podczas pracy z obniżonym wynagrodzeniem)

65 65 Liczba dni wypłat poszczególnych zasiłków, ogólna kwota wypłat oraz przeciętna dzienna kwota zasiłków w latach

66 Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w zakresie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa w krajach Unii Europejskiej

67 67 Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w krajach UE

68 68 Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w krajach UE Podstawowe zasady koordynacji 1. Zasada równego traktowania Zgodnie z zasadą równego traktowania obywatele jednego państwa członkowskiego korzystają z tych samych praw do świadczeń i podlegają tym samym obowiązkom, co jego obywatele. Wyklucza ona jakąkolwiek dyskryminację ze względu na obywatelstwo, także w dziedzinie udzielania świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem

69 69 Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w krajach UE Podstawowe zasady koordynacji 2. Zasada jedności stosowanego ustawodawstwa Zgodnie z tą zasadą osoby podlegają ustawodawstwu tylko jednego państwa członkowskiego, nawet jeśli pracują czy wykonują działalność na terytorium kilku państw

70 70 Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w krajach UE Podstawowe zasady koordynacji 3. Zasada sumowania okresów ubezpieczenia, pracy na własny rachunek, zatrudnienia lub zamieszkania W wielu państwach członkowskich UE prawo do świadczeń pieniężnych związanych z chorobą lub macierzyństwem uzależnione jest od posiadania określonego okresu ubezpieczenia, zatrudnienia, pracy na własny rachunek, a niekiedy zamieszkania. Obowiązuje zasada sumowania tych okresów

71 Dziękuję za uwagę