Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Transkrypt

1 Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: Temat: odw Prawo Pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem rewolucyjnych zmian w umowach terminowych o pracę Sierpień Mrągowo, Hotel Mrongovia Resort and SPA, Kod szkolenia: Koszt szkolenia: % VAT Program Nieocenionym atutem proponowanego Państwu szkolenia obok bardzo bogatego doświadczenia wykładowcy jest również warsztatowy sposób jego prowadzenia. Większość zagadnień omawiana jest bezpośrednio na przygotowanych przypadkach, analizowane są konkretne postanowienia omawianych pism, regulaminów, stosowana jest praca na dokumencie. W czasie szkolenia omówione zostaną nie tylko obowiązujące przepisy prawa pracy, ale również projektowane zmiany ich brzmienia zapowiadane na rok Uczestnicy w czasie szkolenia otrzymają, oprócz informacji o najnowszym orzecznictwie Sądu Najwyższego w zakresie prawa pracy, oraz o oficjalnych stanowiskach Ministerstwa Pracy i Państwowej Inspekcji Pracy, precyzyjne rekomendacje w zakresie przygotowania swoich organizacji do stosowania nowych przepisów. I DZIEŃ I. Zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, sporządzanie pism, prowadzenie dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem nowych zasad wydawania świadectw pracy. 1. Zasady różnicowania umów o pracę i umów cywilnoprawnych. 2. Zasady zawierania umów o pracę oraz sporządzania takich umów: - umowa o pracę na okres próbny, dopuszczalna liczba umów na okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony - zasady sporządzania umów o pracę - postanowienia umowne tj. rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, określenia wynagrodzenia za pracę 3. Zasady składania oświadczeń woli pracownikom o rozwiązywaniu z nimi stosunku pracy: - na mocy porozumienia stron - z zachowaniem okresu wypowiedzenia - bez zachowania okresu wypowiedzenia

2 4. Szczególne zasady wręczania tzw. "dyscyplinarek" czyli rozwiązywanie umów o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. 5. Sporządzanie pism o rozwiązywaniu umów o pracę - dopuszczalne przyczyny rozwiązywania umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów na czas określony. 6. Prawne możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. 7. Zasady sporządzania dokumentacji pracowniczej, w tym świadectw pracy. II. Wybrane prawa i obowiązki pracownika - jako narzędzia zarządzania pracownikami. 1. Zasady podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych: - możliwość polecenia pracownikowi udziału w szkoleniach - zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy - zasady sporządzania umów z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe 2. Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników. 3. Prawne możliwości inwigilacji i dyscyplinowania pracowników (weryfikacja skrzynki mailowej, stosowane procedury w zakresie wejść i wyjść pracowników na teren pracodawcy). 4. Zasady nakładania na pracowników kar porządkowych. 5. Zasady odwoływania pracowników od nałożonych kar. 6. Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej z winy umyślnej i nieumyślnej pracownika. 7. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy. 8. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych. 9. Obowiązek przestrzegania czas czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, obowiązek przestrzegania regulaminu pracy, obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obowiązek zachowywania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz tajemnicy służbowej. III. Pojęcie dyskryminacji, mobbingu i molestowania w stosunkach pracy. 1. Co to jest dyskryminacja, molestowanie i mobbing. 2. Jak postępować, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji i mobbingu. 3. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania, oraz za mobbing. IV. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem po zmianach. 1. Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego. 2. Urlop wychowawczy - nabycie prawa i udzielanie. 3. Instytucja urlopu rodzicielskiego. 4. Uprawnienia związane z wychowywaniem dzieci: dni opieki, przerwa na karmienie piersią. 5. Uprawnienia ojca opiekującego się dzieckiem.

3 II DZIEŃ I. Praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy z uwzględnieniem zmian - najlepsze rekomendacje. 1. Zasady gospodarowania czasem pracy - postanowienia regulaminowe o rozpoczynaniu i kończeniu pracy, lista obecności, ewidencjonowanie czasu pracy. 2. Maksymalne normy czasu pracy - zasady sporządzania harmonogramów czasu pracy z uwzględnieniem tzw. "ruchomej doby pracowniczej". 3. Projektowane zasady wprowadzania dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy. 4. Udzielanie odpoczynku oraz możliwości jego naruszenia: - dobowego - tygodniowego 5. Zasady rozliczania podróży służbowej, oraz dyżuru pracowniczego. 6. Praca w porze nocnej. 7. Praca w niedziele i święta. 8. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości odmówienia przez pracownika takiej pracy: - występowanie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu - występowanie pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy - praca w godzinach nadliczbowych a zasada pięciodniowego tygodnia pracy - rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych - praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej - praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie czasu pracy - limity pracy w godzinach nadliczbowych 9. Ewidencjonowanie czasu pracy. II. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych. 1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego: - pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy - pracowników podejmujących pracę po raz kolejny 2. Prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego:

4 - sposoby ustalania wymiaru - metody wliczania do wymiaru urlopu wypoczynkowego okresu nauki i innych okresów wliczanych na podstawie przepisów odrębnych 3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego: - ustalanie proporcji urlopowej - metody godzinowego udzielania urlopu wypoczynkowego 4. Zasady udzielania urlopów zaległych. 5. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych. 6. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. 7. Urlop na żądanie - kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie. III Dzień 1. Zasady współpracy z PIP: - przygotowanie się do czynności kontrolnych - współpraca z inspektorem pracy - grzywny i inne środki prawne - analiza dokumentów 2. Zasady postępowania przed sądem pracy: dowody, pisma procesowe, zasady sporządzania środków odwoławczych. Prowadzący Mec.Piotr Wojciechowski Adwokat, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy. W latach wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. Wcześniej zatrudniony w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, gdzie brał czynny udział w sporządzaniu opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy. Brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy oraz

5 Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa. Od 2009 r. prowadzi samodzielną praktykę doradczą w różnych formach, łącząc swoje bogate doświadczenie zawodowe z bardzo cenionymi umiejętnościami przekazywania wiedzy. Wykładowca prawa pracy na renomowanych uczelniach oraz autor licznych publikacji. Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia