PROGRAM PRZEPROWADZENIA SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY CZORSZTYN W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
|
|
- Nina Halina Wawrzyniak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik do Zarządzenia Nr WG /09 Wójta Gminy Czorsztyn z/s w Maniowach z dnia r. PROGRAM PRZEPROWADZENIA SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY CZORSZTYN W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 1 Szkolenie z zakresu bhp powinno zapewnić uczestnikom: 1) zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagroŝenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi, 2) poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a takŝe związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp, 3) nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz umiejętność udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom. 2 Szkoleniu podlegają wszyscy pracownicy Urzędu Gminy z podziałem na: 1) pracowników, 2) pracowników przenoszonych ze stanowiska na stanowisko, 3) uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu, 4) studentów odbywających praktykę studencką, 5) staŝystów odbywający staŝ zawodowy, 3 W razie wykonywania pracy na terenie Urzędu Gminy Czorsztyn przez pracownika innego pracodawcy pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracownika o zagroŝeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie sporządzając informację, której wzór stanowi załącznik nr 3 niniejszego Programu szkoleń. 4 Szkolenie moŝe być organizowane i prowadzone przez pracodawcę lub na zlecenie pracodawcy przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy W urzędzie Gminy Czorsztyn obowiązują następujące rodzaje szkoleń: 1) szkolenie wstępne: - instruktaŝ ogólny (szkolenie wstępne ogólne), - instruktaŝ stanowiskowy (szkolenie wstępne na stanowisko pracy), 2) pierwsze szkolenie okresowe, 3) szkolenie okresowe. 2. Programy szkolenia wstępnego dla poszczególnych grup pracowniczych opracowuje pracownik ds. bhp we współpracy z kadrą kierowniczą w oparciu o programy ramowe, natomiast programy szkolenia okresowego opracowuje organizator szkolenia w porozumieniu z pracodawcą na podstawie ramowych programów szkolenia.
2 3. Szkolenie odbywa się w następujących formach: - instruktaŝu, - kursu, - seminarium, - samokształcenia kierowanego. 6 Szkolenia z zakresu bhp odbywają się na koszt pracodawcy InstruktaŜ ogólny odbywają przed dopuszczeniem do wykonywania pracy wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, staŝyści, studenci i uczniowie w wymiarze 3 godzin lekcyjnych, 2. InstruktaŜ ogólny prowadzi pracownik ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Urzędu Gminy lub inna osoba wyznaczona przez pracodawcę albo pracodawca, 3. Program instruktaŝu ogólnego stanowi załącznik nr 1 do Programu szkoleń InstruktaŜ stanowiskowy odbywają przed dopuszczeniem do pracy pracownicy zatrudniani na stanowiskach: 1) robotniczych w wymiarze 8 godzin lekcyjnych, 2) kierownicy, pracownicy administracyjno-biurowi naraŝeni na działanie czynników uciąŝliwych tj. pracujących przy monitorach ekranowych, a takŝe staŝyści studenci i uczniowie w wymiarze 2 godzin lekcyjnych, 2. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbywać instruktaŝ stanowiskowy na kaŝdym z tych stanowisk, 3. InstruktaŜ stanowiskowy przeprowadza bezpośredni przełoŝony pracownika lub osoba przez niego wyznaczona, albo pracodawca, 4. InstruktaŜ stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku, 5. Program instruktaŝu stanowiskowego stanowi załącznik nr 2 do Programu szkoleń. 9 Pracowników zobowiązanych do prowadzenia instruktaŝu ogólnego oraz stanowiskowego zobowiązuje się do zapoznania się z treścią szczegółowego programu instruktaŝu stanowiącego załącznik nr 1 i 2 do niniejszego Programu szkoleń oraz do jego przestrzegania. 10 Odbycie instruktaŝu ogólnego oraz instruktaŝu stanowiskowego pracownik zobowiązany jest potwierdzić na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika Szkolenia okresowe prowadzone są przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie wiedzy oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp co potwierdza się wydaniem zaświadczenia przez organizatora szkolenia, a jego odpis przechowuje się w aktach osobowych pracownika. 3. Dokumentację szkoleń okresowych wewnętrznych stanowią: - program szkolenia, - dziennik zajęć, - protokół z egzaminu,
3 - rejestr wydanych zaświadczeń Pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się dla: 1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w okresie do 12 miesięcy od daty zatrudnienia na tym stanowisku, w wymiarze 8 godzin lekcyjnych, 2) pracowników administracyjno - biurowych w okresie do 12 miesięcy od daty zatrudnienia na tym stanowisku, w wymiarze 8 godzin lekcyjnych, 3) pracodawcy i kadry kierowniczej w okresie do 6 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy na tym stanowisku, w wymiarze 16 godzin lekcyjnych, 4) pracownika ds. bhp w okresie do 12 miesięcy od daty zatrudnienia na tym stanowisku, w wymiarze 32 godzin lekcyjnych, 2. Z pierwszego szkolenia okresowego moŝe być zwolniona osoba, która: 1) przedłoŝy aktualne zaświadczenie o odbyciu u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego, 2) odbyła pierwsze szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku naleŝącym do innej grupy stanowisk, jeŝeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy. 13 Szkolenie okresowe odbywają: 1) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych nie rzadziej niŝ na 3 lata w wymiarze 8 godzin lekcyjnych, 2) pracownicy administracyjno biurowi nie rzadziej niŝ na 6 lat w wymiarze 8 godzin lekcyjnych, 3) pracodawca i kierownicy nie rzadziej niŝ na 5 lat w wymiarze 16 godzin lekcyjnych, 4) pracownika ds. bhp nie rzadziej niŝ na 5 lata w wymiarze 32 godzin lekcyjnych, 14 Przeprowadzono konsultacje ze związkami zawodowymi.. Wójt Gminy Czorsztyn /---/ Waldemar Wojtaszek
4 Załącznik nr 1 programu przeprowadzania szkoleń pracowników Urzędu Gminy Czorsztyn w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO OGÓLNEGO W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY (instruktaŝ ogólny) Lp Temat szkolenia Istota bezpieczeństwa i higieny pracy a) najwaŝniejsze definicje: bezpieczeństwo, higiena pracy, ochrona pracy, b) regulacje prawne dotyczące ochrony pracy, c) państwowy nadzór nad przestrzeganiem przepisów bhp: Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna, inne organy nadzoru kontroli nad warunkami pracy d) społeczny nadzór nad przestrzeganiem przepisów bhp: związki zawodowe, społeczna inspekcja pracy. Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych i organizacji społecznych: a) ogólne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp, b) szczegółowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp (związane m.in. profilaktyczną ochroną zdrowia, czynnikami i procesami pracy stwarzającymi szczególne zagroŝenie, szkoleniem bhp), c) podstawowe prawa pracownika, d) podstawowe obowiązki pracownika, e) podstawowe obowiązki osób kierujących pracownikami. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy: a) odpowiedzialność pracodawcy na wykroczenia przeciwko prawom pracownika, b) podmioty uprawnione do nakładania kar grzywny, c) odpowiedzialność karna pracodawcy, d) odpowiedzialność osób kierujących pracownikami, e) odpowiedzialność porządkowa pracowników. Liczba godzin*
5 Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy: a) korzystanie tylko z wyznaczonych korytarzy, dróg, chodników, przejść, b) przemieszczanie się pieszych między kondygnacjami, c) wymogi dla dróg ewakuacyjnych i dojazdów poŝarowych, d) stosowanie się do znaków zakazu, nakazu i informacyjnych ZagroŜenia wypadkowe i zagroŝenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze: a) zagroŝenia czynnikami występującymi w procesie pracy, czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciąŝliwe w środowisku pracy, czynniki psychofizyczne w środowisku pracy, b) zapoznanie z ryzykiem zawodowym na stanowisku pracy Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym: a) zapoznanie się z obowiązującymi urzędzie instrukcjami obsługi urządzeń biurowych, b) podstawowe zasady bezpieczeństwa przy obsłudze urządzeń biurowych, maszyn innych narzędzi pracy. Zasady przydziału odzieŝy roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego: a) zapoznanie się z zasadami przydziału pracownikom urzędu odzieŝy i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz wypłat miesięcznego ekwiwalentu za pranie i czyszczenie odzieŝy i obuwia roboczego, Porządek i czystość w miejscu pracy oraz ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika: a) odpowiedzialność pracowników, b) zagroŝenia poŝarem, c) zagroŝenia wypadkowe i chorobowe, d) zagroŝenia sanitarno epidemiologiczne. Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego: a) rodzaje i częstotliwość profilaktycznych badań lekarskich: wstępne badania lekarskie okresowe badania lekarskie kontrolne badania lekarskie Podstawowe zasady ochrony przeciwpoŝarowej oraz postępowania w razie poŝaru: a) ocena bezpieczeństwa poŝarowego zakładu, rozmieszczenie podręcznego sprzętu gaśniczego, warunki ewakuacyjne, b) charakterystyka poŝarowa materiałów, źródeł zapłonu, c) zasady zachowania się w sytuacji poŝaru lub innego zagroŝenia, d) postępowanie w przypadku ogłoszenia alarmu i zarządzenia ewakuacji, e) zapoznanie się z obowiązującymi w urzędzie instrukcjami przeciwpoŝarowymi i instrukcją postępowania na wypadek poŝaru. 0,3 0,4 0,15 0,15 0,5
6 11 Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy: a) definicja wypadku przy pracy wraz z omówieniem jej istotnych elementów, wypadki zrównane z wypadkami przy pracy, kwalifikacja wypadków w drodze do pracy i z pracy, b) postępowanie powypadkowe, c) poinformowanie pracownika o osobach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy w urzędzie, d) zapoznanie pracownika z obowiązująca w urzędzie instrukcją udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz o telefonach alarmowych do słuŝb ratowniczych, e) zasady udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej w razie wypadku tj. zranienia, krwotoki, oparzenia, złamania, zwichnięcia i stłuczenia, poraŝenia prądem elektrycznym, reanimacja. Razem 0,5 3 godziny * 1 godzina instruktaŝu = 45 minut Wójt Gminy Czorsztyn /---/ Waldemar Wojtaszek
7 Załącznik nr 2 programu przeprowadzania szkoleń pracowników Urzędu Gminy Czorsztyn w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO STANOWISKOWEGO W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY (instruktaŝ stanowiskowy) Lp. 1 2 Temat szkolenia Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) wstępna rozmowa instruktora z instruowanym pracownikiem mająca na celu poinformowanie pracownika o: warunkach pracy na stanowisku, zagroŝeniach na stanowisku pracy, przygotowaniu wyposaŝenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania. b) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagroŝeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagroŝeniami, a takŝe zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, c) przygotowanie wyposaŝenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania. Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, instruktaŝu dla pracowników na stanowiskach robotniczych, pracowników przenoszonych na te stanowiska Liczba godzin instruktaŝu pracowników administracyjno-biurowych naraŝonych na działanie czynników uciąŝliwych oraz staŝystów, uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu oraz studentów odbywających praktykę studencką 2 2
8 3 4 5 z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne: a) prowadzący pokazuje cały układ czynności w normalnym tempie. W trakcie pokazu przedstawia wraz z objaśnieniami, cały proces pracy. Jeśli jest on bardzo skomplikowany, dzieli go na poszczególne fazy i dokładnie wyjaśnia. b) prowadzący stosuje pokaz częściowy elementowy, który wynika z analizy układu czynności. c) prowadzący zwraca uwagę na najwaŝniejsze momenty mające duŝe znaczenie dla prawidłowego wykonywania czynności. Demonstruje je w zwolnionym tempie, aby umoŝliwić zaobserwowanie, na czym polega trudność. d)prowadzący sprawdza efekty pokazu poprzez polecenie uczestnikom powtórzenia demonstrowanych czynności. Prawidłowe wykonanie tych zadań przez szkolonych stanowi zakończenie pokazu. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora polegające na: a) wstępnej samodzielnej próbie wykonania pracy przez szkolonego, b) wykonywaniu pracy z jednoczesnym objaśnianiem sposobu wykonywania tych czynności; c) wykonywaniu poszczególnych fragmentów pracy wraz z jej uzasadnieniem; d)ogólnym, ponownym pokazie całościowym wraz ze stopniowym przyspieszeniem wykonywania czynności. Samodzielna praca pracownika pod kontrolą i nadzorem instruktora Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika 0,5-0, Razem 8 godzin 2 godziny - * 1 godzina instruktaŝu = 45 minut Wójt Gminy Czorsztyn /---/ Waldemar Wojtaszek
9 Załącznik nr 3 programu przeprowadzania szkoleń pracowników Urzędu Gminy Czorsztyn w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW INNYCH PRACODAWCÓW O ZAGROśENIACH DLA BEZPIECZEŃSTWA I ZDROWIA PODCZAS PRACY NA TERNIE URZĘDU GMINY CZORSZTYN Z/S W MANIOWACH 1. Miejsce pracy i zakres wykonywanych robót Rodzaje zagroŝeń, które mogą mieć wpływ na bezpieczeństwo ludzi w procesie pracy 3. Proponowany sposób zabezpieczenia miejsc pracy Niezbędne środki ochrony osobistej potrzebne do bezpiecznego wykonania robót 5. Ustalony sposób komunikowania się wszystkich pracowników koordynacja działań... Nazwisko i imię poinformowanej osoby.. Podpis osoby poinformowanej Informację przekazał:.. Podpis Wójt Gminy Czorsztyn /---/ Waldemar Wojtaszek
z dnia 6 lutego 2009 r.
Pieczęć podłuŝna o treści Burmistrz Lądka Zdroju ZARZĄDZENIE NR 19 /09 Burmistrza Lądka Zdroju z dnia 6 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia programu przeprowadzania szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy
Bardziej szczegółowo1.5. Program szkolenia wstępnego. Lp. Temat szkolenia Liczba godzin
Załącznik Nr 7 do Zarządzenia Nr 101/2014 Burmistrza Ornety z dnia 26.08.2014 r. PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO I INSTRUKTAśU STANOWISKOWEGO dla pracowników Urzędu Miejskiego w Ornecie opracowany na podstawie
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
Załącznik Nr do Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Stromiec PROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY. Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone jest jako: / szkolenie
Bardziej szczegółowoZadbaj o to aby wszyscy pracownicy w Twojej firmie zostali odpowiednio przeszkoleni pod kątem BHP
Zadbaj o to aby wszyscy pracownicy w Twojej firmie zostali odpowiednio przeszkoleni pod kątem BHP, gdyż zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r w sprawie szkolenia w
Bardziej szczegółowo1. Szkolenie wstępne jest prowadzone w formie instruktaŝu, według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
ZARZĄDZENIE NR 6 /01r Nadleśniczego Nadleśnictwa Cewice z dnia 0 marca 01r w sprawie szkolenia, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zn spr N - 130-/1 Na podstawie ust. 3 Statutu Państwowego Gospodarstwa
Bardziej szczegółowoRAMOWY PROGRAM SZKOLENIA WST PNEGO OGÓLNEGO (INSTRUKTA U OGÓLNEGO)
(piecz pracodawcy) RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA WST PNEGO OGÓLNEGO (INSTRUKTA U OGÓLNEGO) obowi zuj cy w zak adzie pracy Szkolenie wst pne ogólne (instrukta ogólny) ramowy program szkolenia I. Istota bezpiecze
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 13/2013 STAROSTY STAROGARDZKIEGO. z dnia 15 kwietnia 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 13/2013 STAROSTY STAROGARDZKIEGO z dnia 15 kwietnia 2013 r. w sprawie zasad prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników Starostwa Powiatowego w Starogardzie
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoPROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO. w Urzędzie Gminy Mściwojów
I. Postanowienia ogólne 1.Cel PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO w Urzędzie Gminy Mściwojów Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu: Załącznik A Zarządzenia oceny ryzyka zawodowego monitorowanie
Bardziej szczegółowoLp. Temat szkolenia *) Liczba godzin **)
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 13 /10 Burmistrza Moniek z dnia 15 marca 2010r. P R O G R A M S Z K O L E N I A W S T Ę P N E G O w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujący w Urzędzie Miejskim
Bardziej szczegółowo001-007 Szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych
001-007 Szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych Cena 40 zł 1.Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu: a) identyfikacji
Bardziej szczegółowoPrawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie BHP
Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie BHP Cele wykładu Poznanie: - poznanie obowiązków pracodawcy w zakresie BHP i ich źródło. - poznanie praw i obowiązków pracownika w zakresie BHP i
Bardziej szczegółowoMUP.PK.III.SG.371-74/08 Lublin, dnia 30.05.2008 r.
MUP.PK.III.SG.371-74/08 Lublin, dnia 30.05.2008 r. Zaproszenie do składania informacji dotyczących organizacji szkolenia Spawanie metodą 111 (ręczne spawanie łukowe) i spawanie metodą 311 (spawanie acetylenowo-tlenowe)
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca
Bardziej szczegółowopodmiotów zewnętrznych o zagrożeniach i warunkach wykonywania prac na terenie PKM S.A. oraz koordynacji tych prac. PKM/BHP - 01
Strona: 1 z 5 i warunkach wykonywania prac - Gdańsk 25 rok Strona: 2 z 5 SPIS TREŚCI 1. Podstawa prawna 3 2. Cel instrukcji 3 3. Zakres obowiązywania 3 4. Wymagania bhp przed rozpoczęciem pracy 3 5. Szkolenie
Bardziej szczegółowoZaproszenie do składania ofert Zapytanie ofertowe nr 1/P/2015. Zamawiający: Stowarzyszenie LGD Działaj z Nami. ul. Wałowa 1
Świebodzin, dnia 02.01.2015r. Zaproszenie do składania ofert Zapytanie ofertowe nr 1/P/2015 Zamawiający: Stowarzyszenie LGD Działaj z Nami ul. Wałowa 1 Zaprasza do złożenia oferty/udziału w rozpoznaniu
Bardziej szczegółowoprojekt budowlany Autorzy opracowania: Funkcja BranŜa Imię i nazwisko Nr uprawnień Data Podpis
Informacja dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia dla robót realizowanych w oparciu o projekt budowlany Rozbudowa i remont świetlicy wiejskiej w miejscowości Krzywystok Zbiornik ścieków z przyłączem
Bardziej szczegółowoDane dotyczące Wykonawcy :
Załącznik nr 1...., dn...2014 pieczęć adresowa wykonawcy miejscowość i data O F E R T A S Z K O L E N I O W A Dane dotyczące Wykonawcy : Nazwa...... Adres : miejscowość:.., ulica: kod:., poczta:., województwo:..
Bardziej szczegółowoINFORMACJA BiOZ. MIASTO OSTROŁĘKA, ul. Plac Gen. J. Bema 1, 07-410 Ostrołęka
TRAFFIC Pracownia Projektowa Dróg i Mostów mgr inż. Maciej Giers, 07-410 Ostrołęka ul. Gen. Roweckiego Grota 9/1, tel. 510-168-863 NIP 758 210 24 68, Regon 141928879 INFORMACJA BiOZ Opracowanie: BUDOWA
Bardziej szczegółowoTychy, 17.03.2015 r. ZAPYTANIE OFERTOWE
Tychy, 17.03.2015 r. ZAPYTANIE OFERTOWE Miejskie Centrum Kultury w Tychach zaprasza do złożenia na sukcesywne świadczenie usług Inspektora Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Ochrony Przeciwpożarowej zgodnie
Bardziej szczegółowoMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, listopad 2011 r.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, listopad 2011 r. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Zasady tworzenia służby bhp i powierzania wykonywania jej zadań Aktualne brzmienie przepisów art.
Bardziej szczegółowoDZIENNICZEK STAŻU. Nazwisko i imię ucznia... Klasa :... Specjalizacja... Rok szkolny... adres... nr telefonu.., email:.. Miejsce odbywania praktyki..
Załącznik nr 1 do umowy DZIENNICZEK STAŻU I. DANE OSOBOWE STAŻYSTY Nazwisko i imię ucznia... Klasa :....... Specjalizacja... Rok szkolny......... adres..... nr telefonu.., email:.. Miejsce odbywania praktyki..
Bardziej szczegółowoTEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp
TEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie
Bardziej szczegółowoUMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) zawarta w dniu. r. pomiędzy : Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni reprezentowanym przez.., działającą na podstawie upoważnienia
Bardziej szczegółowoPytanie: co ile lat musimy wykonywa szkolenie okresowe bhp pracownika.
Pytanie: co ile lat musimy wykonywa szkolenie okresowe bhp pracownika. W odpowiedzi na zadane pytanie informuj, e: Podstawowy przepis reguluj cy powy sze zagadnienie to: ROZPORZ DZENIE MINISTRA GOSPODARKI
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 6 listopada 2015 r. Poz. 1821 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 23 października 2015 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 6 listopada 2015 r. Poz. 1821 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 23 października 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków
Bardziej szczegółowoMUP.PK.III.SG.371-72/08 Lublin, dnia 30.05.2008 r.
MUP.PK.III.SG.371-72/08 Lublin, dnia 30.05.2008 r. Zaproszenie do składania informacji dotyczących organizacji szkolenia Grafika komputerowa w celu przeprowadzenia analizy rynku. W celu przeprowadzenia
Bardziej szczegółowoSzkolenie instruktorów nauki jazdy Postanowienia wstępne
Załącznik nr 6 do 217 str. 1/5 Brzmienia załącznika: 2009-06-09 Dz.U. 2009, Nr 78, poz. 653 1 2006-01-10 Załącznik 6. Program szkolenia kandydatów na instruktorów i instruktorów nauki jazdy 1 1. Szkolenie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 28/2009/2010 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 22 lutego 2010 roku.
Zarządzenie Nr 28/2009/2010 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 22 lutego 2010 roku. w sprawie zasad postępowania z substancjami i preparatami chemicznymi, szkodliwymi czynnikami biologicznymi
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA CYFRYZACJI
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA CYFRYZACJI Warszawa, dnia 7 kwietnia 2016 r. Poz. 9 ZARZĄDZENIE NR 9 MINISTRA CYFRYZACJI 1) z dnia 5 kwietnia 2016 r. w sprawie Karty Audytu Wewnętrznego w Ministerstwie Cyfryzacji
Bardziej szczegółowoPRAKTYKA ZAWODOWA TECHNIK OBSŁUGI TURYSTYCZNEJ 341[05]/MEN/2008.02.07 Stara podstawa programowa. TRWANIA PRAKTYKI 12 TYGODNI x 5 dni = 60 dni
PRAKTYKA ZAWODOWA TECHNIK OBSŁUGI TURYSTYCZNEJ 341[05]/MEN/2008.02.07 Stara podstawa programowa CZAS TRWANIA PRAKTYKI 12 TYGODNI x 5 dni = 60 dni Szczegółowe cele kształcenia: Po odbyciu praktyki słuchacz
Bardziej szczegółowoSPRZĄTACZKA pracownik gospodarczy
Szkolenie wstępne InstruktaŜ stanowiskowy SPRZĄTACZKA pracownik gospodarczy pod red. Bogdana Rączkowskiego Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia
Bardziej szczegółowoII.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA: Zakończenie: 31.07.2012.
1 z 5 2012-03-06 12:21 Konin: Przeprowadzenie szkolenia Instruktor nauki jazdy kat. B i dokonanie opłaty za egzamin państwowy umożliwiający nabycie uprawnień zawodowych Numer ogłoszenia: 68060-2012; data
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1)
Dz.U.05.73.645 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z dnia 28 kwietnia 2005 r.) Na podstawie
Bardziej szczegółowoI N F O R M A C J A. Gmina Miastkowo. Tarnowo, gm. Miastkowo. Sławomir Pietraszkiewicz upr. bud. BŁ/68/84
I N F O R M A C J A DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA Inwestor: Gmina Miastkowo Adres: 18-413 Miastkowo, ul. ŁomŜyńska 32 Obiekt budowlany: Adres budowy: PRZEBUDOWA DROGI GMINNEJ WEWNĘTRZNEJ NA
Bardziej szczegółowoI-10.6-02 ZASADY BHP i OCHRONY ŚRODOWISKA W P. H. ELMAT SP. Z O. O.
SYSTEM ZARZĄDZANIA ŚRODOWISKOWEGO INSTRUKCJA Strona 1 Stron 8 Stanowisko Imię i nazwisko Podpis Data Sporządził: Pełnomocnik ds. SZŚ Joanna Hezner Sprawdził: Specjalista ds. BHP Justyna Kurek Zatwierdził:
Bardziej szczegółowoRegulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu
Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu 1 1. Uczelnia organizuje studenckie praktyki zawodowe, zwane dalej "praktykami", przewidziane w planach studiów
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE OBSŁUGA JEDNOSTEK OŚWIATOWYCH W ZAKRESIE BHP W 2014 ROKU
Grębocice, dnia 04.12.2013 r. ZAPYTANIE OFERTOWE Zamawiający: Gmina Grębocice Zespół Ekonomiczno-Administracyjny Szkół i Przedszkola w Grębocicach, ul. Szkolna 2/2-3; 59-150 Grębocice zaprasza do złożenia
Bardziej szczegółowoRegulamin administrowania budynkami Akademii Rolniczej im. Augusta Cieszkowskiego w Poznaniu
Załącznik do Zarządzenia nr 162/2007 Rektora AR z dnia 22.11.07 Regulamin administrowania budynkami Akademii Rolniczej im. Augusta Cieszkowskiego w Poznaniu Niniejszy Regulamin wydano na podstawie ustawy
Bardziej szczegółowoPROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ OCENY OKRESOWE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
1 / 10 OCENY OKRESOWE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Data: 25.06.2009r. Obowiązuje od:15.07.2009r. Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Data: 25.06.2009r.
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.rops-katowice.pl
1 z 5 2014-09-19 09:17 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.rops-katowice.pl Katowice: ROPS.ZPP.3321.28.2014 - Wybór osób prowadzących
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 28 sierpnia 2015 r. Poz. 1253 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia
Bardziej szczegółowowicedyrektor Publicznego Gimnazjum nr 38 w Łodzi
Dyrekcja Danuta Krysiak- Jadwiga Jama - dyrektor Publicznego Gimnazjum nr 38 w Łodzi przy ul. St. Dubois 7/9 wicedyrektor Publicznego Gimnazjum nr 38 w Łodzi przy ul. St. Dubois 7/9 Godziny przyjmowania
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoKRYTERIA WYBORU INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH DO PRZEPROWADZENIA SZKOLEŃ
Powiatowy Urząd Pracy w Rzeszowie KRYTERIA WYBORU INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH DO PRZEPROWADZENIA SZKOLEŃ Rzeszów 2014 r. 1. Niniejsze kryteria opracowano w oparciu o: POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 - Ustawę dnia
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE PRACOWNIKÓW NARAśONYCH NA SZKODLIWE CZYNNIKI CHEMICZNE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie pracowników naraŝonych na czynniki szkodliwe 27
SZKOLENIE PRACOWNIKÓW NARAśONYCH NA SZKODLIWE CZYNNIKI CHEMICZNE Szkolenia bhp w firmie szkolenie pracowników naraŝonych na czynniki szkodliwe 27 Informowanie pracowników Pracodawca ma obowiązek poinformowania
Bardziej szczegółowoWykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika Urzędu Skarbowego w Ostrowi Mazowieckiej. w Urzędzie Skarbowym w Ostrowi Mazowieckiej;
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 95/2015 Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 1 kwietnia 2015 r. Wykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika Urzędu Skarbowego w Ostrowi Mazowieckiej
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE NR 23/2014
PCPR-PR-23-2014 Tarnów, dnia 01.09.2014r. ZAPYTANIE OFERTOWE NR 23/2014 Przeprowadzenie kursu obsługi kasy fiskalnej dla 4 osób, uczestników projektu Twój los w twoich rękach współfinansowanego przez Unię
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRZEPROWADZENIE IMPREZY MASOWEJ
(pieczątka Organizatora Imprezy Masowej) (miejscowość, data) (znak opłaty skarbowej) Burmistrz Miasta Braniewa ul. Kościuszki 111 14 500 Braniewo (numer pisma, data wpływu) WNIOSEK O WYDANIE ZEZWOLENIA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W TOLKMICKU. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenie Nr4/2011 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tolkmicku z dnia 20 maja 2011r. REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ
Bardziej szczegółowoSpis zawarto ci : 1. Podstawa opracowania 2. Zakres robót dla całego zamierzenia inwestycyjnego oraz kolejno realizacji poszczególnych obiektów 3.
Spis zawarto ci : 1. Podstawa opracowania 2. Zakres robót dla całego zamierzenia inwestycyjnego oraz kolejno realizacji poszczególnych obiektów 3. Wykaz istniej cych obiektów budowlanych 4. Wskazanie elementów
Bardziej szczegółowoPRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH
POWIATOWY URZĄD PRACY w Lubinie 59-300 Lubin, ul. Kilińskiego 12 b Tel. (076) 746-14-01, -91, -96,- 97 fax. (076) 746-14-00 http://pup.lubin.sisco.info, e-mail: szkolenia@puplubin.pl PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE
Bardziej szczegółowoWprowadza się Regulamin praktyk studenckich Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
Zarządzenie Nr R 0161/60/ 2012 Rektora Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie z dnia 3 września 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu praktyk studenckich Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie
Bardziej szczegółowoczasu pracy 1/2 etatu
Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej ogłasza nabór na wolne stanowisko robotnika gospodarczego w Ośrodku Pomocy Społecznej wymiarze OPS 1100.6.2015 Wymiar etatu: 1/2 Liczba stanowisk pracy -1 czasu pracy
Bardziej szczegółowo... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość, dnia) WNIOSEK. o skierowanie bezrobotnego do 30 roku życia do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy
Powiatowy Urząd Pracy w Starachowicach ul. Radomska 76 tel. 041 273 62 00, fax 041 273 62 60 www.pup-starachowice.pl e-mail: kist@praca.gov.pl pup@pup-starachowice.pl...... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość,
Bardziej szczegółowoDZIENNIK UCZESTNIKA PRAKTYK ZAWODOWYCH. realizowanych dla nauczycieli i instruktorów kształcących w zawodzie TECHNIKA LOGISTYKA
DZIENNIK UCZESTNIKA PRAKTYK ZAWODOWYCH realizowanych dla nauczycieli i instruktorów kształcących w zawodzie TECHNIKA LOGISTYKA HANDEL I REKLAMA W PRAKTYCE PILOTAŻOWY PROGRAM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI KSZTAŁCENIA
Bardziej szczegółowoRzeszów: Usługi szkoleniowe w zakresie: Prawo jazdy kat. C z
1 z 5 2014-05-19 13:33 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.pup.rzeszow.pl Rzeszów: Usługi szkoleniowe w zakresie: Prawo jazdy kat.
Bardziej szczegółowoREMONT POMIESZCZEŃ SĄDU REJONOWEGO POZNAŃ STARE MIASTO PRZY UL. DOŻYNKOWEJ 9H W POZNANIU. IV. INFORMACJA BIOZ
IV. INFORMACJA BIOZ Inwestor: SĄD REJONOWY POZNAŃ STARE MIASTO ul. Młyńska 1a 61-729 Poznań Projekt budowy dla inwestycji : REMONT POMIESZCZEŃ SĄDU REJONOWEGO POZNAŃ STARE MIASTO PRZY UL. DOŻYNKOWEJ 9H
Bardziej szczegółowoAbsolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik hotelarstwa powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych:
Technik hotelarstwa 422402 1. CELE KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik hotelarstwa powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) prowadzenia
Bardziej szczegółowoterapeutycznych w ramach projektu systemowego Szansa na rozwój realizowanego przez Miejski Ośrodek
1 z 5 2012-08-01 14:24 Ogłoszenie powiązane: Ogłoszenie nr 163056-2010 z dnia 2010-06-10 r. Ogłoszenie o udzieleniu zamówienia - Darłowo Zadanie I- terapia społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych z
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Projekt Stała Praca Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Poddziałanie 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna
Bardziej szczegółowoSzkolenie wstępne InstruktaŜ stanowiskowy ELEKTRYK. opracowanie: Henryk Batarowski pod red. Bogdana Rączkowskiego
Szkolenie wstępne InstruktaŜ stanowiskowy ELEKTRYK opracowanie: Henryk Batarowski pod red. Bogdana Rączkowskiego Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoProcedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Łabiszynie
Załącznik do Zarządzenia Nr 120.16.2014 Burmistrza Łabiszyna z dnia 25 kwietnia 2014 r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Łabiszynie ""BSES Spis treści
Bardziej szczegółowoWYMIARP RAKTYKI: 60 godzin ( 3 tygodnie ).
PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ ( śródrocznej ) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla studentów III roku studiów pierwszego stopnia stacjonarnych specjalność: DORADZTWO ZAWODOWE I BHP Kod przedmiotu:
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 339/2011 Prezydenta Miasta Nowego Sącza z dnia 17 października 2011r.
Zarządzenie Nr 339/2011 Prezydenta Miasta Nowego Sącza z dnia 17 października 2011r. w sprawie: ustalenia instrukcji dotyczącej sposobu i trybu przetwarzania informacji niejawnych oznaczonych klauzulą
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY W NIDZICY ul. Traugutta 23, 13 100 NIDZICA, 89 6250 130, fax. 89 6250 139, e-mail: olni@up.gov.pl
POWIATOWY URZĄD PRACY W NIDZICY ul. Traugutta 23, 13 100 NIDZICA, 89 6250 130, fax. 89 6250 139, e-mail: olni@up.gov.pl Projekt umowy szkoleniowej UMOWA SZKOLENIOWA NR. zawarta pomiędzy: Starostą Nidzickim,
Bardziej szczegółowoUMOWA TRÓJSTRONNA nr.. O ORGANIZACJĘ PRAKTYKI. a...... (nazwa podmiotu)... (adres)...... (adres)
UMOWA TRÓJSTRONNA nr.. O ORGANIZACJĘ PRAKTYKI Zawarta dnia.. w Kielcach pomiędzy Izbą Gospodarcza Grono Targowe Kielce z siedzibą przy ulicy Zakładowej 1, 25-672 Kielce, NIP: 959-18-24-179 reprezentowaną
Bardziej szczegółowoZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU
ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Na podstawie art. 69 a i 69 b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
Bardziej szczegółowoPLAN SZKOLENIA LUDNOŚCI W ZAKRESIE POWSZECHNEJ SAMOOBRONY W GMINIE HERBY
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr SO.0050.41.2012 Wójta Szefa Obrony Cywilnej z dnia 17 lipca 2012 roku ZATWIERDZAM... Wójt Szef Obrony Cywilnej PLAN SZKOLENIA LUDNOŚCI W ZAKRESIE POWSZECHNEJ SAMOOBRONY
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 40 W RUDZIE ŚLĄSKIEJ
Załącznik nr 1 do Zarządzenia dyrektora MP 40 nr 1/11 z dnia 01.07.2011 REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 40 W RUDZIE ŚLĄSKIEJ Podstawa prawna: Art.33 ust.2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku
Bardziej szczegółowoPoznań: Usługa ochrony szpitala Numer ogłoszenia: 187851-2015; data zamieszczenia: 21.12.2015 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi
1 z 5 2015-12-21 23:20 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.spsk2.pl/zp/pokaz2.php?n=408_2015 Poznań: Usługa ochrony szpitala Numer
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza po zmianie przepisów w 2016 r.
Dokumentacja pracownicza po zmianie przepisów w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/19/7633/8287 Cena netto 400,00 zł Cena brutto 492,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę
Bardziej szczegółowoUzasadnienie. wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem
Uzasadnienie Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy ma na celu wprowadzenie nakazu potwierdzania pracownikowi przez pracodawcę podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę w formie
Bardziej szczegółowoProcedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap Urzędzie Gminy w Ułężu
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Ułęż nr 21 z dnia 14 maja 2014r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap Urzędzie Gminy w Ułężu Spis treści Użyte pojęcia i skróty...
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA DLA ROBÓT REALIZOWANYCH W OPARCIU O
BIURO INśYNIERSKIE 7 matej & matej SPÓŁKA CYWILNA 22-600 Tomaszów Lubelski ul. Lwowska 17 tel./fax (0-84) 664-42-24 e-mail: bi@matej.pl INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA DLA ROBÓT REALIZOWANYCH
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Limanowa nr 78/2009 z dnia 10 grudnia 2009 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 57 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 1 października 2008 roku
UNIWERSYTET JAGIELLOŃSKI DO 0130/57/2008 Zarządzenie nr 57 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 1 października 2008 roku w sprawie: szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy studentów I roku
Bardziej szczegółowoProcedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Barcinie
Załącznik do Zarządzenia Nr 59/2014 Burmistrza Barcina z dnia 24 kwietnia 2014 r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Barcinie Spis treści 1. Użyte pojęcia
Bardziej szczegółowoPROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY STASZÓW Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI DZIAŁALNOŚĆ POśYTKU PUBLICZNEGO NA ROK 2009
Załącznik Nr 1 do uchwały Nr XLIII/356/08 Rady Miejskiej w Staszowie z dnia 23. 12.2008r sprawie przyjęcia Programu współpracy Gminy Staszów z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami prowadzącymi działalność
Bardziej szczegółowoProcedura działania Punktu Potwierdzającego. Profile Zaufane epuap. w Urzędzie Miejskim w Miłakowie
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2015 Burmistrza Miłakowa z dnia 20 stycznia 2015 r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Miłakowie Spis treści 1. Użyte
Bardziej szczegółowoProcedura ewakuacji szkoły Cel procedury
Procedura ewakuacji szkoły Cel procedury Zapewnienie sprawnego przygotowania i przeprowadzenia bezpiecznej ewakuacji uczniów i pracowników Szkoły w sytuacji wystąpienia zagrożenia. I. Przedmiot i zakres
Bardziej szczegółowoWNIOSEK o wydanie zezwolenia na przeprowadzenie imprezy masowej artystyczno-rozrywkowej i imprezy masowej sportowej
KI-116-110 Strona:1 Wydanie:1 Siedlce, dnia.. PREZYDENT MIASTA SIEDLCE Przedkładając niniejszy wniosek wraz z załącznikami proszę o wydanie zezwolenia na przeprowadzenie opisanej poniŝej imprezy masowej
Bardziej szczegółowoProcedura działania Punktu Potwierdzającego. Profile Zaufane epuap. w Urzędzie Gminy Kampinos
Załącznik do Zarządzenia Nr 0050.14.2-15 Wójta Gminy Kampinos z dnia 30 stycznia 2015 r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Gminy Kampinos Spis treści 1. Użyte
Bardziej szczegółowo... (pieczęć firmowa)
Pracodawca: Ustrzyki Dolne, dnia... (pieczęć firmowa) STAROSTA BIESZCZADZKI WNIOSEK o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników
Bardziej szczegółowoI. 1) NAZWA I ADRES: Tyski Zakład Usług Komunalnych, ul. Burschego 2, 43-100 Tychy, woj. śląskie, tel. 32 325 05 96, faks 32 227 75 14.
1 z 5 2014-01-28 12:18 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: bip.tzuk.tychy.pl Tychy: Świadczenie usług związanych ze sprzątaniem Cmentarza
Bardziej szczegółowoProcedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Gminy Wągrowiec
Załącznik do Zarządzenia Nr 88/2014 Wójta Gminy Wągrowiec z dnia 7 lipca 2014 r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Gminy Wągrowiec 1 Spis treści 1. Użyte pojęcia
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 29 lutego 2016 r. Poz. 251 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY I BUDOWNICTWA 1) z dnia 10 lutego 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej zamawiającego: www.swietokrzyska.ohp.pl. I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO: Inny: Ochotnicze Hufce Pracy.
Kielce: Zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia zawodowego: posadzkarz - glazurnik, organizowanego przez Ośrodek Szkolenia Zawodowego w Opatowie, w ramach projektu OHP jako realizator usług rynku pracy,
Bardziej szczegółowoPLAN SZKOLENIA OBRONNEGO GMINY WYDMINY NA 2016 ROK
WARMIŃSKO - MAZURSKIE Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 5/2016 Wójta Gminy Wydminy z dnia 22 stycznia 2016 roku ZATWIERDZAM /organizator szkolenia/ URZĄD GMINY W WYDMINACH UZGADNIAM... /Wojewoda Warmińsko-Mazurski/
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:
Strona 1 z 6 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.iczmp.edu.pl Łódź: ZP/61/2016 - Usługa transportu sanitarnego dla Instytutu CZMP
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 84/2015 Burmistrza Miasta Kowalewo Pomorskie z dn. 27.07.2015
Zarządzenie nr 84/2015 z dn. 27.07.2015 w sprawie: przydziału pracownikom Urzędu Miejskiego w Kowalewie Pom. środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej, obuwia roboczego oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 27 Rektora Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki z dnia 13 września 2007 r. znakr.0201-73/2007
ZARZĄDZENIE NR 27 Rektora Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki z dnia 13 września 2007 r. znakr.0201-73/2007 w sprawie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy studentów oraz osób
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: bip.um.poznan.pl/bip/public/bip/zampub.
Page 1 of 7 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: bip.um.poznan.pl/bip/public/bip/zampub.html Poznań: Przeglądy konserwacyjne systemów
Bardziej szczegółowomgr inż. Stanisław Mazur RP-Upr.194/93 MAP/IE/2167/01
INWESTOR: MAŁOPOLSKI ODDZIAŁ WOJEWÓDZKI NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA 31-053 Kraków, ul. Ciemna 6 OBIEKT: Budynek biurowy Małopolskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia Kraków, ul. Sokołowskiego
Bardziej szczegółowoSPECYFIKACJA ZAPYTANIA OFERTOWEGO
Zatwierdzam Piła, dnia 14.08.2014 r. SPECYFIKACJA ZAPYTANIA OFERTOWEGO Znak sprawy: OG. 222.8b.14 Rozdział I. ZAMAWIAJĄCY: Powiatowy Urząd Pracy w Pile al. Niepodległości 24 64-920 PIŁA NIP: 764-22-14-195
Bardziej szczegółowoFORMULARZ OFERTOWY I. PRZEDMIOT OFERTY
Imię i nazwisko Adres... Tel.. e-mail...... (miejscowość, data) Kujawsko-Pomorska Organizacja Pracodawców LEWIATAN z siedzibą ul. Moniuszki 10, 87-100 Toruń FORMULARZ OFERTOWY I. PRZEDMIOT OFERTY 1. Oferujemy
Bardziej szczegółowoGdynia: Księgowość od podstaw Numer ogłoszenia: 60337-2012; data zamieszczenia: 15.03.2012 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi
1 z 5 2012-03-15 12:05 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.pupgdynia.pl Gdynia: Księgowość od podstaw Numer ogłoszenia: 60337-2012;
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 13 listopada 2014 r. Poz. 1566 ROZPORZĄDZENIE. z dnia 23 października 2014 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 listopada 2014 r. Poz. 1566 ROZPORZĄDZENIE MINISTRa infrastruktury i rozwoju 1) z dnia 23 października 2014 r. w sprawie ośrodków szkolenia i
Bardziej szczegółowo