Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

Transkrypt

1 Wymiar czasu pracy

2 Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia prac, System pracy weekendowej Wymiar czasu pracy niezależnie od rodzaju przyjętego systemu czasu pracy oblicza się : pomnożenie 40 godzin przez liczbę tygodni, które przypadają w okresie rozliczeniowym oraz dodanie do wyniku liczby, którą otrzymuje się z pomnożenia przez 8 liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, które przypadają od poniedziałku do piątku. odjęcie liczby dni świąt pomnożonych przez 8 godzin przypadających w inny dzień niż w niedzielę.

3 Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii szczególnych potrzeb pracodawcy Rekompensata poprzez : udzielenie czasu wolnego: - na wniosek pracownika (1:1), - na wniosek pracodawcy (1,5:1). wypłacenie dodatku do wynagrodzenia: 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: - w nocy - w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, - w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określone wyżej

4 Ponadto przysługują inne dodatki pracy w czasie poza rozkładem czasu pracy: Dodatek za przekroczenie normy średniotygodniowej ( 40h) - 100%, Praca w niedzielę i święto, Praca w porze nocnej Nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych : pracownika młodocianego, pracownicy w ciąży, pracownika opiekującego się dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 4 lat.

5 Pracodawca powinien wiedzieć, iż kodeks pracy gwarantuje pracownikowi odpoczynek : - odpoczynek dobowy 11h nieprzerwanego odpoczynku - odpoczynek równoważny normie wydłużonej w ilości h przepracowanych - odpoczynek tygodniowy - 35 h nieprzerwanego odpoczynku obejmującego 11 h nieprzerwanego odpoczynku dobowego; - Prawo do przerw- Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6h to pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut wliczanej do czasu pracy.

6 Zadanie 1 Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w systemie równoważnego czasu pracy. Jego rozkład czasu pracy przewiduje, że pracuje: poniedziałek - 12 godzin wtorek - 12 godzin środa - 12 godzin czwartek - 4 godziny piątek - dzień wolny rekompensujący prace w przedłużonych dobowych normach czasu pracy. Kiedy powstaną nadgodziny? Zadanie 2 Pracownik zarabia 12 zł za godzinę. W styczniu 2013 r. przepracował 192 godziny. Pracownik złożył wniosek o zrekompensowanie mu tej pracy nadliczbowej czasem wolnym w lutym.

7 Zadanie 3 W firmie obowiązuje 4 miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik jest wynagradzany w stawce godzinowej 20,00 zł za godzinę. Pracował w godzinach nadliczbowych w styczniu, były to 32 godziny. W lutym z inicjatywy pracodawcy udzielono mu czasu wolnego w zamian za pracę nadliczbową Zadanie 4 Pracownik jest zatrudniony na cały etat w systemie podstawowym. Pierwszego dnia pracę rozpoczyna o godz. 10,00 w poniedziałek. Pracodawca wezwał go do pracy we wtorek na godzinę 8.00, polecił mu pracować 8 godzin i iść do domu o Zadanie 5 Pracownik jest zatrudniony na pełny etat od poniedziałku do piątku, w podstawowym systemie czasu pracy. W październiku 2013 pracodawca wezwał go do pracy w sobotę, nie udzielając mu czasu wolnego za pracę w sobotę, gdzie pracował 8 godzin.

8 Zadanie 6 W danym miesiącu wymiar czasu pracy wynosi 176 godzin, są 2 dni wystające. Podane są dane z karty ewidencji czasu pracy : czas faktycznie przepracowany -220 godzin praca w godzinach nadliczbowych na dobę w dni robocze pracownika - 10 godzin praca w jedną sobotę, która miała być dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - 10 godzin, pracownik nie otrzymał w zamian innego dnia wolnego praca w jedną sobotę, która miała być dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - 8 godzin ; pracownik nie otrzymał w zamian innego dnia wolnego praca w dwa dni harmonogramowo wolne ( równoważące czas pracy ) w wymiarze 8 godzin

9 Praca w porze nocnej Zadanie Pracownik zarabia 2000 zł brutto miesięcznie. W sierpniu pracownik pracował w wolne soboty, przy czym w jedną sobotę pracował 9 godzin a drugą 3 godziny. Nie otrzymał w zamian czasu wolnego, więc pracodawca wypłaci wynagrodzenie wraz z dodatkami ( dwa dni wystające, ale jedno święto, więc przyjmuje się jeden dzień wystający).