Kapitał ludzki w małych i średnich przedsiębiorstwach - przystosowania do technologii informatycznych Wyniki badań empirycznych

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Kapitał ludzki w małych i średnich przedsiębiorstwach - przystosowania do technologii informatycznych Wyniki badań empirycznych"

Piotr Sowiński
8 lat temu
Przeglądów:

1 Redakcja naukowa Elżbieta Kryńska Kapitał ludzki w małych i średnich przedsiębiorstwach - przystosowania do technologii informatycznych Wyniki badań empirycznych STUDIA I MATERIAŁY Tom II Warszawa 2007

2 WPROWADZENIE. Rozdział I Ewelina Szczepanik, Łukasz Arendt INWESTYCJE W KAPITAŁ LUDZKI W STRATEGII ROZWOJU PRZEDSIĘBIORSTWA Personel a strategia rozwoju organizacji Strategia organizacji - pojęcia i terminy Kapitał ludzki w organizacji Miejsce personelu w strategii rozwoju firmy Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Rozwój kompetencji Potrzeba doskonalenia kompetencji Elementy procesu szkoleniowego Kształtowanie karier zawodowych Istota i typy kariery zawodowej Planowanie rozwoju pracownika Podsumowanie 56 Rozdział II Małgorzata Matusiak ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Wprowadzenie Rekrutacja i zwolnienia w MSP Rekrutacja w MSP w opiniach pracodawców Rekrutacja w MSP w opiniach pracowników Zwolnienia w MSP w opiniach pracodawców Zwolnienia w MSP w opiniach pracowników Podsumowanie Motywowanie pracowników w MSP Motywowanie w MSP w opiniach pracodawców Motywowanie w MSP w opiniach pracowników Podsumowanie Ocena pracowników w MSP Ocena pracowników w MSP w opiniach pracodawców Ocena pracowników w MSP w opiniach pracowników Podsumowanie Rozwój pracowników w MSP Rozwój pracowników MSP w opiniach pracowników Podsumowanie Wnioski i rekomendacje 103 Rozdział III Iwona Poliwczak WIEDZA I UMIEJĘTNOŚCI W MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Wprowadzenie Jakość kapitału ludzkiego w MSP w ocenie pracodawców 111

2. Elementy procesu szkoleniowego 36 3. Kształtowanie karier zawodowych 49 3.1. Istota i typy kariery zawodowej 49 3.2. Planowanie rozwoju pracownika 52 4.

3 2.1. Ocena przygotowania kandydatów do pracy Ocena potencjału kwalifikacyjnego nowo przyjętych pracowników Ocena potencjału kwalifikacyjnego pracujących w MSP Ocena potrzeb edukacyjnych pracowników MSP Ocena potrzeb podnoszenia przez pracowników MSP kwalifikacji w zakresie obsługi komputera i Internetu Ocena potencjalnych źródeł finansowania szkoleń związanych z podnoszeniem kwalifikacji w zakresie obsługi komputera i Internetu Samoocena przygotowania do wykonywania pracy zawodowej pracowników MSP Ocena ogólna Samoocena przygotowania zawodowego pracowników w zakresie obsługi komputera Samoocena przygotowania zawodowego pracowników w zakresie obsługi Internetu Samoocena przygotowania zawodowego pracowników w zakresie obsługi stanowiska pracy Wnioski końcowe i rekomendacje 152 Rozdział IV Elżbieta Kryńska, Jolanta Lisek-Michalska SYTUACJA GRUP DEFAWORYZOWANYCH W MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Wprowadzenie Badanie pracodawców Cechy cenione u pracowników Atuty i ograniczenia starszych pracowników Atuty i ograniczenia kobiet na rynku pracy Podnoszenie i nabywanie nowych kwalifikacji zawodowych przez starszych pracowników Badanie pracowników ; Cechy cenione u pracowników ; Atuty i ograniczenia starszych pracowników Poczucie i przejawy dyskryminacji starszych pracowników Podnoszenie i nabywanie nowych kwalifikacji przez starszych pracowników Pożądane cechy przełożonego. Wiek przełożonych Pozycja kobiet w miejscu pracy w porównaniu z pozycją mężczyzn. Atuty i ograniczenia kobiet na rynku pracy Podsumowanie 194 Rozdział V Maria Szymczak, Paweł Daniłowicz UMIEJĘTNOŚCI PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W ZAKRESIE OBSŁUGI KOMPUTERA I INTERNETU Wprowadzenie Charakterystyka testu kompetencji technologii informatycznych Edytor tekstu Word Arkusz kalkulacyjny Excel Narzędzie do prezentacji danych PowerPoint Internet : Poczta elektroniczna System operacyjny Windows 204

Ocena potencjalnych źródeł finansowania szkoleń związanych z podnoszeniem kwalifikacji w zakresie obsługi komputera i Internetu 137 3.

4 2.7. Umiejętności informatyczne - łącznie we wszystkich obszarach tematycznych Umiejętności informatyczne pracodawców Charakterystyka firmy a umiejętności informatyczne pracodawców Charakterystyka pracy pracodawców a ich umiejętności informatyczne Charakterystyka pracodawców a ich umiejętności informatyczne Umiejętności informatyczne pracowników Charakterystyka firmy a umiejętności informatyczne pracowników Charakterystyka pracy a umiejętności informatyczne Charakterystyka pracowników a ich umiejętności informatyczne Porównanie umiejętności informatycznych: pracodawcy - pracownicy Zakończenie 231 Rozdział VI Łukasz Arendt KAPITAŁ LUDZKI WOBEC TECHNOLOGII INFORMACYJNYCH I TELEKOMUNIKACYJNYCH W MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Wprowadzenie ICT w małych i średnich przedsiębiorstwach - zachowania i opinie pracodawców Infrastruktura i inwestycje w ICT w małych i średnich przedsiębiorstwach Obszary zastosowania ICT w sektorze MSP Przedsiębiorstwa nie używające komputerów lub Internetu Pracodawca - użytkownik komputera i Internetu ICT w małych i średnich przedsiębiorstwach - zachowania i opinie pracowników Infrastruktura i inwestycje w ICT w przedsiębiorstwach Kwalifikacje ICT i skłonność do ich podnoszenia w oczach pracowników Pracownik - użytkownik komputera i Internetu Bariery wykorzystania ICT w MSP Synteza i wnioski 293 Rozdział VII Jolanta Lisek-Michalska, Paweł Daniłowicz POLITYKA SZKOLENIOWA I SZKOLENIA W MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Wprowadzenie Szkolenia - pracodawcy Plany szkolenia pracowników Wydzielony fundusz szkoleniowy Źródła informacji na temat szkoleń Szkolenia w 2005 roku Cele szkolenia i procedury szkoleniowe Szkolenia w 2006 roku Szkolenia planowane Udział pracodawców w szkoleniach Szkolenie starszych pracowników Szkolenia - pracownicy Charakterystyka szkoleń Udział w szkoleniach Ocena szkoleń - pracownicy 331

Umiejętności informatyczne pracowników 218 4.1. Charakterystyka firmy a umiejętności informatyczne pracowników 218 4.2. Charakterystyka pracy a umiejętności informatyczne 221 4.3.

5 4. Szkolenia. Pracodawcy - pracownicy Rekomendacje 337 Rozdział VIII Iwona Kukulak-Dolata RZECZYWISTOŚĆ KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W OPINIACH INSTYTUCJI RYNKU PRACY Wprowadzenie Rola urzędów pracy i instytucji edukacyjnych w kształceniu ustawicznym Oferty szkoleniowe instytucji rynku pracy Obszary tematyczne szkoleń Finansowanie szkoleń Formy kształcenia Umiejętności a kształcenie ustawiczne - wybrane aspekty Przyczyny i skłonność do mobilności zawodowej i edukacyjnej zasobów pracy Bariery mobilności edukacyjnej zasobów pracy po 40. roku życia Zalecane formy i metody edukacji ustawicznej osób po 40. roku życia Ocena umiejętności informatycznych zasobów pracy Wyrównywanie szans zawodowych zasobów pracy poprzez system szkoleń Ocena kompetencji zasobów pracy Podsumowanie 367 Rozdział IX Krzysztof B. Matusiak OTOCZENIE FUNKCJONOWANIA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW Wpływ otoczenia na rozwój przedsiębiorstwa Poziom konkurencyjności badanych firm Kierunki budowy przewag konkurencyjnych Wsparcie z funduszy europejskich Podsumowanie 385 Rozdział X Łukasz Arendt ZAKOŃCZENIE - SYNTETYCZNE MIERNIKI INNOWACYNOŚCI MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW 388 ZAŁĄCZNIK Tomasz Kacprzak CHARAKTERYSTYKA PRZEDSIĘBIORSTW I RESPONDENTÓW - PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW MSP Charakterystyka respondenta Pracodawcy Pracownicy Charakterystyka firm Podsumowanie 418 LITERATURA CYTOWANA I INNE ŹRÓDŁA 426

Umiejętności a kształcenie ustawiczne - wybrane aspekty 348 4.1. Przyczyny i skłonność do mobilności zawodowej i edukacyjnej zasobów pracy 348 4.2. Bariery mobilności edukacyjnej zasobów pracy po 40.

Podobne dokumenty

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze