JESTEŚMY DLA CIEBIE 4 POŚREDNICTWO PRACY 5 DORADZTWO ZAWODOWE 8 DOSPOSAŻENIE STANOWISK PRACY 9 STAŻ ZAWODOWY 13 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH 16

Transkrypt

1 P O W I A T O W Y U R Z Ą D P R A C Y W J A W O R Z E C E N T R U M A K T Y W I Z A C J I Z A W O D O W E J OFERTA USŁUG DLA PRACODAWCÓW w w w. p u p - j a w o r. p l

2 O P R A C O W A N I E : P o w i a t o w y U r z ą d P r a c y w J a w o r z e - E g z e m p l a r z b e z p ł a t n y r o k

3 S P I S T R E Ś C I JESTEŚMY DLA CIEBIE 4 POŚREDNICTWO PRACY 5 DORADZTWO ZAWODOWE 8 DOSPOSAŻENIE STANOWISK PRACY 9 STAŻ ZAWODOWY 13 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH 16 PRACE INTERWENCYJNE 24 SZKOLENIA 29 ROBOTY PUBLICZNE 31 JEDNORAZOWA REFUNDACJA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE 32 Z A P R A S Z A M Y D O W S P Ó Ł P R A C Y 3

4 J E S T E Ś M Y D L A C I E B I E Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze jest jednostką samorządu terytorialnego, która świadczy usługi dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy, pracodawców i innych partnerów rynku pracy. Naszym zadaniem jest pomoc ludziom poszukującym zatrudnienia tak na lokalnym rynku pracy jak i na rynku krajowym bądź międzynarodowym. Główne cele Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworze w zakresie aktywnej pomocy klientom urzędu realizuje Centrum Aktywizacji Zawodowej, mieszczące się na parterze PUP, przy ul. Strzegomskiej 7 w Jaworze. Wspieramy powstawanie nowych firm i pomagamy już istniejącym na rynku pracy pracodawcom w tworzeniu nowych miejsc zatrudnienia. Ponadto inicjujemy i realizujemy projekty współfinansowane ze środków krajowych oraz ze środków Unii Europejskiej. W S Z E L K I E U S Ł U G I O F E R O W A N E P R Z E Z P O W I A T O W Y U R Z Ą D P R A C Y 4 W J A W O R Z E S Ą B E Z P Ł A T N E.

5 POŚREDNICTWO PRACY ZNAJDŹ Z NAMI PRACOWNIKA ZŁÓŻ OFERTĘ PRACY Celem pośrednictwa pracy świadczonego na rzecz pracodawców przez Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze jest skuteczne udzielanie pomocy w uzyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych na zgłoszone oferty pracy. Posiadamy bazę danych osób bezrobotnych i poszukujących pracy ze szczegółowymi informacjami dotyczącymi ich kwalifikacji i umiejętności. Zatrudniamy licencjonowanych pośredników pracy, których wiedza pozwala na najkorzystniejsze rozwiązywanie Państwa potrzeb kadrowych. Posiadamy możliwość zamieszczania ofert pracy na stronach internetowych. S Z A N O W N Y P R A C O D A W C O! Opisz dokładnie ofertę pracy, podaj: miejsce i stanowisko pracy, wymagania dotyczące wykształcenia, kwalifikacji i umiejętności kandydata, realne wynagrodzenie. Pamiętaj im więcej zawrzesz w Swoim zgłoszeniu informacji o charakterze danej pracy oraz Twoich oczekiwaniach w stosunku do nowego pracownika, tym większa szansa na zatrudnienie odpowiedniej osoby. W przypadku stanowisk wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych dodatkową pomocą służyć może doradca zawodowy zatrudniony w urzędzie pracy. Z G Ł A S Z A J Ą C O F E R T Ę m o ż e s z w y b r a ć j e d e n z e s p o s o b ó w j e j r e a l i z a c j i : Z A M K N I Ę T E P O Ś R E D N I C T W O P R A C Y polega na udostępnianiu ofert pracy, które na życzenie pracodawcy nie zawierają informacji umożliwiających jego identyfikację. Pośrednik pracy udostępnia ofertę pracy w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie, dokonuje wstępnej oceny kwalifikacyjnej kandydatów, następnie kieruje do pracodawcy 5

6 POŚREDNICTWO PRACY (poprzez wydanie skierowania), który dokonuje ostatecznego wyboru pracownika. Na życzenie pracodawcy, urząd może zorganizować giełdę pracy w firmie lub na terenie urzędu. Giełdy pracy organizowane są w sytuacji, gdy istnieje potrzeba spotkania pracodawcy z większą grupą bezrobotnych i poszukujących pracy, najczęściej w tym samym zawodzie. Są bezpłatne. O T W A R T E P O Ś R E D N I C T W O P R A C Y polega na podawaniu do publicznej wiadomości informacji umożliwiających identyfikację pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy, włącznie z adresem pracodawcy i sposobem kontaktu. Osoby zainteresowane ofertą same kontaktują się z pracodawcą, który przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i wybiera przyszłych pracowników. Z powyższych ofert mogą korzystać również osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy. Pośrednik pracy także może skierować zainteresowanych bezrobotnych lub poszukujących pracy na takie oferty, dla których spełniają one kryterium odpowiedniej pracy. UWAGA! O F E R T A P R A C Y oznacza wolne od wymagań naruszających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów prawa pracy, zgłoszenie przez pracodawcę do powiatowego urzędu pracy co najmniej jednego wolnego miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w określonym zawodzie lub specjalności w celu uzyskania pomocy w znalezieniu odpowiedniego pracownika. Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu. OFERTY MOŻESZ ZŁOŻYĆ: poprzez serwis www w w w. p u p - j a w o r. p l telefonicznie osobiście - w siedzibie PUP Centrum Aktywizacji Zawodowej pokój nr 6 (parter) 6

7 POŚREDNICTWO PRACY P R A C O D A W C O! Jeśli jesteś zainteresowany zatrudnieniem cudzoziemca z kraju UE/EOG skorzystaj z usług EURES Sieci Europejskich Służb Zatrudnienia. W tym celu należy: zgłosić się do powiatowego urzędu pracy i poprosić o zamieszczenie oferty pracy w centralnej bazie ofert pracy urzędów pracy z zaznaczeniem zamieszczenia na portalu EURES, samodzielnie poszukiwać kandydatów poprzez założenie bezpłatnego konta Mój EURES na Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej N A S Z E U S Ł U G I S Ą B E Z P Ł A T N E Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat usług świadczonych przez pośredników pracy zadzwoń: Szczegółowych informacji udzielą Pośrednicy Pracy: p. Zofia Piekielniak, p. Michał Wroński CAZ pok. 6 (parter) Natomiast jeśli jesteś zainteresowany zatrudnieniem cudzoziemca z krajów nienależących do UE/ EOG musisz uzyskać dla niego pozwolenie na pracę. W tym celu należy: 1. zgłosić ofertę pracy w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, 2. wystąpić do Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego o wydanie zezwolenia na pracę. Dodatkowych informacji udziela: Dolnośląski Urząd Wojewódzki UWAGA! Obywatele Białorusi, Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy mają możliwość wykonywania pracy w Polsce bez zezwoleń na prace w okresie do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, pod warunkiem posiadania przez nich oświadczenia polskiego pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy, które to oświadczenie pracodawca rejestruje w PUP właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy. 7

8 DORADZTWO ZAWODOWE ODPOWIEDNIO DOBRANY PRACOWNIK TO KLUCZ DO SUKCESU S K O R Z Y S T A J z pomocy naszych doradców zawodowych, którzy pomagają pracodawcom w zakresie: doboru kandydatów do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy, wspierania rozwoju zawodowego Państwa pracowników poprzez udzielanie porad. Wybrane narzędzia, jakie stosują to: TEST ZAINTERESOWAŃ ZAWODOWYCH polega na określeniu jakiego rodzaju pracę chciałaby wykonywać dana osoba na podstawie swoich własnych zainteresowań. Testy zawierają stwierdzenia obrazujące czynności, sposoby postępowania, zachowania oraz sposoby postrzegania otoczenia w różnych zawodach i na różnych stanowiskach pracy. ANALIZA POTENCJAŁU ZAWODOWEGO metoda mająca na celu uświadomienie osobowościowych i społecznych kompetencji oraz posiadanej wiedzy w kontekście wykonywanej pracy. OPIS STANOWISKA PRACY to ustalony przez pracodawcę wspólnie z doradcą profil wymagań niezbędnych do wykonywania określonej pracy, sporządzony na podstawie opisu konkretnego zawodu oraz dodatkowych założeń pracodawcy. TEST KOMPETENCJI polega na ustaleniu kluczowych kompetencji pracownika. Jest ważny, ze względu na zmieniającą się strukturę rynku pracy, ponieważ coraz częściej zanikają zawody z wyraźnie zdefiniowanymi zadaniami i zakresem odpowiedzialności. Dobrze rozwijające się firmy i urzędy skupiają swoje struktury organizacyjne wokół kompetencji. Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat usług doradztwa zawodowego zadzwoń: Tel Tel Skontaktuj się ze swoim Doradcą Zawodowym: pok. 2 (II piętro) p. Urszulą Latawiec p. Anitą Gajda 8

9 DOPOSAŻENIE STANOWISK PRACY WSPIERAMY CIĘ W TWOIM ROZWOJU Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze wspomaga tworzenie nowych miejsc pracy dla osób bezrobotnych, które znajdują zatrudnienie w Waszej firmie. Możemy zrefundować koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości określonej w umowie nie wyższej niż 6 - krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku otrzymania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego będziesz zobowiązany do: 1. zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy skiero-wanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy, 2. utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowisk pracy utworzonych w związku z przyznaną refundacją. W N I O S E K O R E F U N D A C J Ę Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy może być przez Starostę uwzględniony w przypadku gdy spełniasz łącznie następujące warunki: 1. Prowadzisz działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację; do okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej, 2. Nie zalegasz z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom, z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz nie zalegasz opłacaniem innych danin publicznych. 3. Prowadzisz działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej. Przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna nie będąca osobą prawną, 9 8

10 DOPOSAŻENIE STANOWISK PRACY której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną wykonującą we własnym Imieniu działalność gospodarczą. 4. Nie byłeś skazany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz. U. Nr 88, poz. 553, z późn. zm), 5. W okresie 6 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku, nie rozwiązałeś stosunku pracy z pracownikiem za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron z Twojej inicjatywy, 6. Nie posiadasz nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych, 7. Nie znajdujesz się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu Komunikatu Komisji - Wytyczne wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z , str. 2), 8. Ubiegasz się o refundację stanowiska pracy, na które Urząd może skierować bezrobotnych (o kwalifikacjach wymaganych do pracy na tworzonych stanowiskach pracy) zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jaworze, 9. Spełniasz warunki określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 kwietnia 29 r. w sprawie dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej /Dz. U.Nr 62, poz. 512/, 1. Złożyłeś wniosek kompletny i prawidłowo sporządzony. D O W N I O S K U D O Ł Ą C Z 1) dokument poświadczający formę prawną funkcjonowania podmiotu - zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej /wystawione nie wcześniej niż w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku/, a w przypadku spółek dodatkowo: umowa spółki i zaświadczenie o wpisie do Krajowego Rejestru Sądowego /wystawione nie wcześniej niż w okresie 3 miesięcy przed dniem złożenia wniosku/, 1

11 DOPOSAŻENIE STANOWISK PRACY 2) zaświadczenie o numerze identyfikacyjnym REGON i kserokopia decyzji o nadaniu Nr NIP, 3) zaświadczenie o nie zaleganiu w opłatach na rzecz ZUS /wystawione nie wcześniej niż w okresie 3 miesięcy przed dniem złożenia wniosku/, 4) zaświadczenie o nie zaleganiu z opłatami z tytułu zobowiązań podatkowych /Urząd Skarbowy/, 5) udokumentowanie dochodu (PIT/CIT za rok ubiegły; wydruk z księgi Przychodów i rozchodów na dzień złożenia wniosku), 6) dokument określający tytuł prawny do nieruchomości/ lokalu, w którym prowadzona jest działalność gospodarcza, oraz w którym mają zostać utworzone nowe miejsca pracy, 7) opinia banku prowadzącego rachunek główny podmiotu, 8) dokumenty związane z proponowaną formą zabezpieczenia zwrotu refundacji, 9) oświadczenie o korzystaniu lub nie korzystaniu z pomocy de minimis w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku, 1) formularz informacji o pomocy publicznej dla podmiotów ubiegających się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, 11) inne dokumenty wymagane przez PUP. R E F U N D A C J I N I E M O Ż N A P R Z E Z N A C Z Y Ć N A : 1) zakup nieruchomości, 2) opłaty administracyjne, składki ZUS, wynagrodzenia pracowników, 3) zakup środka transportu /dotyczy podmiotów prowadzących działalność transportową w zakresie drogowego transportu towarowego/, 4) zakup samochodu osobowego /z wyjątkiem sytuacji w których wykorzystanie samochodu pozostaje w bezpośrednim związku z profilem działalności np: nauka jazdy, taxi/, 5) zakupy dokonane od współmałżonka, krewnych powinowatych w linii prostej, rodzeństwa i powinowatych w linii bocznej, jeżeli osoby te nie prowadzą działalności gospodarczej oraz od innych osób zamieszkałych pod tym samym adresem co podmiot, 6) zakup sprzętu używanego o wartości niższej niż 1., zł, 7) zakup automatów /do gier zręcznościowych, napojów/ 8) 11

12 DOPOSAŻENIE STANOWISK PRACY 9) zakup towarów handlowych, 1) zakupy dokonane od podmiotów gospodarczych, w których podmiot wnioskujący o refundację jest właścicielem, współwłaścicielem lub osobą zarządzającą. N I E O T R Z Y M A R E F U N D A C J I 1) podmiot prowadzący działalność w zakresie handlu obwoźnego, 2) podmiot działający wyłącznie poza granicami kraju, 3) podmiot, który otrzymał środki na podjęcie działalności gospodarczej do czasu wywiązania się z warunków umowy. KONIECZNIE ZAPOZNAJ SIĘ Z NASZYMI KRYTERIAMI DOSTĘPNYMI NA STRONIE URZĘDU I STWÓRZ NOWE M I E J S C A P R A C Y Refundacji nie udziela się, jeżeli łącznie z inną pomocą ze środków publicznych, niezależnie od jej formy i źródła pochodzenia, w tym ze środków z budżetu Unii Europejskiej, udzieloną w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowanych, spowoduje przekroczenie dopuszczalnej intensywności pomocy określonej dla danego przeznaczenia pomocy. Druk wniosku możesz pobrać w budynku urzędu przy ul. Strzegomskiej 7, Centrum Aktywizacji Zawodowej pok. 7, lub ze strony internetowej urzędu TWÓJ SPECJALISTA DS. AKTYWIZACJI p. I r e n a S o k ó ł Pok. 7 (parter) tel

13 S T A Ż Z A W O D O W Y NIE M A J A K NAUKA W MIEJSCU PRACY Celem stażu zawodowego jest: nabywanie przez skierowanego bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą i stażystą. MOŻESZ PRZYJĄĆ DO SIEBIE W RAMACH TEGO PROGRAMU: osoby bezrobotne do 25 roku życia, bądź które nie ukończyły 27 roku życia, a w okresie ostatnich 12 miesięcy ukończyły uczelnię wyższą, osoby bezrobotne długotrwale (tj. posiadające status bezrobotnego przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich dwóch lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych), osoby bezrobotne po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, bezrobotne kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, osoby bezrobotne powyżej 5 roku życia, osoby bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, osoby bezrobotne samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, osoby bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia, osoby bezrobotne niepełnosprawne. CZAS TRWANIA STAŻU: od 3 do 12 miesięcy dla osób bezrobotnych do 25 roku życia, bądź które nie ukończyły 27 roku życia, a w okresie ostatnich 12 miesięcy ukończyły uczelnię wyższą, od 3 do 6 miesięcy dla pozostałych osób bezrobotnych. 13

14 S T A Ż Z A W O D O W Y WYSOKOŚĆ P O MO CY FINANSOWEJ Z P UP: Podczas odbywania stażu osoba bezrobotna otrzymuje stypendium w wysokości 12% zasiłku dla bezrobotnych wypłacane przez Urząd Pracy. Ty nie ponosisz żadnych kosztów związanych z zatrudnieniem" stażysty. PRZYJMUJĄC DO SIEBIE STAŻYSTĘ MASZ OBOWIĄZEK: wyznaczyć opiekuna osoby odbywającej staż; zapoznać bezrobotnego z programem stażu, zapewnić bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników, szkolić bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznać go z obowiązującym regulaminem pracy, przydzielić bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej, zapewnić bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne, udzielić czasu wolnego pozwalającego na odbiór stypendium w dniu wyznaczonym przez urząd pracy; udzielić dni wolnych zgodnie z przysługującymi stażyście uprawnieniami (2 dni wolne za każdy miesiąc stażu); przedłożyć listę obecności stażysty do 5-go dnia po zakończeniu każdego miesiąca; ZREALIZOWAĆ PROGRAM STAŻU ZGODNIE Z HARMONOGRAMEM; dostarczyć w ciągu siedmiu dni od zakończenia stażu sprawozdanie sporządzone przez stażystę oraz TWOJĄ opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, poinformować Powiatowy Urząd Pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu. 14

15 S T A Ż Z A W O D O W Y ZŁÓŻ WNIOSEK O ORGANIZACJĘ STAŻU W TWOJEJ FIRMIE W TYM CELU NALEŻY: POBRAĆ WNIOSEK Z URZĘDU (POK.12 I PIĘTRO) BĄDŹ ZE STRONY INTERNETOWEJ PUP w w w. p u p - j a w o r. p l DO WNIOSKU DOŁĄCZYĆ: kserokopię dokumentu poświadczającego formę prawną istnienia organizatora, wypełniony druk oferty pracy w ramach stażu, kserokopię dokumentu o nadaniu Regonu, opis zadań (uwzględniający predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu przez bezrobotnego na danym stanowisku pracy). Uwaga: kserokopie dokumentów należy opatrzyć adnotacją za zgodność z oryginałem ZŁOŻYĆ WNIOSEK W SEKRETARIACIE URZĘDU W POK 15 (I PIĘTRO). Z A T R U D N I J S T A Ż Y S T Ę P O S T A Ż U Z Y S K A J P R A C O W N I K A Z KWAL IIF IIKACJAM II JAK IICH POTRZEBUJESZ TWÓJ SPECJALISTA DS.AKTYWIZACJI p. A n n a T y m c i ó w POK.12 (I PIĘTRO) TEL

16 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH BĄDŹ NAUCZYCIELEM DLA INNYCH PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH to instrument aktywizacji w formie praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych, realizowany bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, zakończonego egzaminem. Przygotowanie zawodowe dorosłych umożliwia uzyskanie tytułu zawodowego, tytułu czeladnika, kwalifikacji zawodowych lub umiejętności potwierdzonych zaświadczeniem. FORMY REALIZACJI PROGRAMU PZD 1. P R A K T Y C Z N A N A U K A Z A W O D U D O R O S Ł Y C H (trwająca od 12 do 18 miesięcy) 2. P R Z Y U C Z E N I E D O P R A C Y D O R O S Ł Y C H (trwające od 3 do 6 miesięcy) Przyuczenie do Pracy Dorosłych (Trwa od 3 do 6 miesięcy) forma przygotowania zawodowego dorosłych, mająca na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych. Kończy się e g z a m i n e m s p r a w - d z a j ą c y m. Uczestnik przyuczenia do pracy dorosłych, który zdał egzamin z wynikiem pozytywnym, otrzymuje z a ś w i a d - c z e n i e. Praktyczna Nauka Zawodu Dorosłych (Trwa od 12 do 18 miesięcy) forma przygotowania zawodowego dorosłych umożliwiająca uzyskanie tytułu zawodowego lub czeladnika. Kończy się e g z a m i n e m k w a - l i f i k a c y j n y m na tytuł zawodowy lub e g z a m i n e m c z e l a d n i c z y m. Uczestnik praktycznej nauki zawodu dorosłych, który zdał egzamin kwalifikacyjny lub czeladniczy z wynikiem pozytywnym, otrzymuje ś w i a d e c t w o. 16

17 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH K S Z T A Ł C E N I E odbywać się będzie w miejscu pracy, na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą i ewentualnie instytucją szkoleniową, bez nawiązania stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek wyznaczenia opiekuna osoby uczącej się o odpowiednich kwalifikacjach. Przygotowanie zawodowe dorosłych jest realizowane w oparciu o program ukierunkowany na nabycie umiejętności praktycznych oraz zdobywanie wiedzy teoretycznej opracowany przez pracodawcę lub instytucję szkoleniową i kończy się egzaminem potwierdzającym uzyskane kwalifikacje. MOŻESZ PRZYJĄĆ DO SIEBIE W RAMACH TEGO PROGRAMU: O S O B Y P O S I A D A J Ą C E S T A T U S B E Z R O B O T N E G O z grupy: bezrobotnych do 25 roku życia, bezrobotnych długotrwale (tj. posiadających status bezrobotnego przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich dwóch lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych), osoby po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 5 ust. 2 pkt. 2, kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, bezrobotnych powyżej 5 roku życia, bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, bezrobotnych niepełnosprawnych, P O S Z U K U J Ą C Y C H P R A C Y, którzy : otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach o pomocy społecznej bądź uczestniczą w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej, są żołnierzami rezerwy, pobierają rentę szkoleniową, pobierają świadczenie szkoleniowe, przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika, przysługujące po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy. 17

18 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH WYMIAR CZASU PZD nie może przekraczać 8 godzin zegarowych dziennie i 4 godzin zegarowych tygodniowo. Nabywanie umiejętności praktycznych obejmuje co najmniej 8 % czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych i jest realizowane u CIEBIE. TY zapewniasz warunki umożliwiające zdobywanie wiedzy teoretycznej prowadząc kształcenie teoretyczne bezpośrednio u siebie lub kierując uczestnika do instytucji szkoleniowej wskazanej przez starostę. W przypadku gdy kształcenie teoretyczne realizuje instytucja szkoleniowa masz obowiązek udzielić uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych czasu wolnego na uczestnictwo w zajęciach w wymiarze przewidzianym programem. W przypadku gdy nie możesz zapewnić warunków do zrealizowania w pełni programu praktycznej nauki zawodu dorosłych, możliwe jest zrealizowanie części tego programu przez wskazane przez starostę Centrum Kształcenia Praktycznego lub Centrum Kształcenia Ustawicznego, działające na podstawie przepisów o systemie oświaty, w wymiarze nie przekraczającym 2 % czasu programu. G D Y R E A L I Z U J E S Z P Z D P R Z Y S Ł U G U J E C I : 1. Refundacja ze środków Funduszu Pracy wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych, w szczególności na materiały i surowce, eksploatację maszyn i urządzeń, odzież roboczą, posiłki regeneracyjne i inne środki niezbędne do realizacji w/w programu w wymiarze do 2 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu. 2. Jednorazowa premia ze środków Funduszu Pracy po zakończeniu tej formy aktywizacji, jeżeli skierowany przez Starostę uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych ukończył program praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych i zdał egzamin kwalifikacyjny na tytuł zawodowy lub egzamin sprawdzający. Premia przyznawana jest w wysokości 4 zł za każdy pełny miesiąc programu zrealizowanego dla każdego uczestnika, jeżeli uczestnik ukończył program praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych i zdał egzamin kwalifikacyjny na tytuł zawodowy lub egzamin sprawdzający. Praktyczna nauka zawodu dorosłych - trwa maksymalnie 18 miesięcy 4zł x 18 m= 7 2zł Przyuczenie do pracy dorosłych - trwa maksymalnie 6 miesięcy 4 zł x 6m= 2 4zł 18

19 19 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH U W A G A Refundacja oraz premia stanowią pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Pracodawca korzystający z refundacji wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych przechowuje dokumentację pozwalającą na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia przez okres 1 lat od dnia przyznania pomocy. K O S Z T Y F I N A N S O W A N E Z F U N D U S Z U P R A C Y T O : 1. refundacja wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych niezbędnych do realizacji programu, o których mowa w art. 53i, 2. jednorazowa premia przyznawana pracodawcy, o której mowa w art. 53j, 3. należność przysługująca instytucji szkoleniowej za przygotowanie i realizację ustalonej części programu, 4. koszty badań lekarskich i psychologicznych mających na celu ustalenie zdolności do udziału w przygotowaniu zawodowym dorosłych, 5. koszty egzaminów kwalifikacyjnych na tytuł zawodowy, egzaminów czeladniczych lub egzaminów sprawdzających. W przypadku gdy uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych nie złożył z wynikiem pozytywnym egzaminu, koszty ponownego przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub sprawdzającego nie mogą być sfinansowane ze środków Funduszu Pracy. 6. Starosta może sfinansować koszty przejazdu do miejsca odbywania przygotowania zawodowego dorosłych, a w przypadku gdy przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w miejscowości innej, niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia, zgodnie z art. 44 i 45 w zależności od postanowień umowy i posiadanych środków na tę formę wsparcia. T W O J E O B O W I Ą Z K I 1. zapoznajesz uczestnika z jego obowiązkami i uprawnieniami oraz z programem przygotowania zawodowego dorosłych, 2. realizujesz program przygotowania zawodowego dorosłych i prowadzisz dokumentację tej realizacji, 3. zapewniasz uczestnikowi bezpieczne i higieniczne warunki realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych,

20 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH 4. zapewniasz profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników, 5. przeprowadzasz szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, na zasadach przewidzianych dla pracowników oraz zapoznajesz uczestnika z obowiązującym regulaminem pracy, 6. przydzielasz, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej, 7. zapewniasz, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne, 8. niezwłocznie informujesz starostę, za naszym pośrednictwem, o wszelkich zdarzeniach mających wpływ na realizację programu przygotowania zawodowego dorosłych, 9. dostarczasz staroście, za naszym pośrednictwem, w terminie 5 dni po zakończeniu miesiąca listy obecności uczestników przygotowania zawodowego dorosłych, 1. umożliwiasz staroście wykonywanie zadań związanych z nadzorem nad realizacją programu przygotowania zawodowego dorosłych (kontroli dokonują pracownicy PUP), 11. wydajesz uczestnikowi programu przygotowania zawodowego dorosłych nie później niż w terminie 7 dni od dnia ukończenia PZD zaświadczenie o ukończeniu przygotowania zawodowego dorosłych. Kopię tego zaświadczenia dostarczasz do PUP, do specjalisty ds. rozwoju zawodowego, zajmującego się Twoją sprawą, 12. wyznaczasz na czas realizacji programu opiekuna przygotowania zawodowego dorosłych, posiadającego odpowiednie kwalifikacje i spełniającego wymogi określone szczegółowo w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przygotowania zawodowego dorosłych. PRACODAWCA PROWADZI DOKUMENTACJĘ r e a l i z a c j i p r o g r a m u p r z y g o t o w a n i a z a w o d o w e g o d o r o s ł y c h, w szczególności: listy obecności, dziennik zajęć zawierający wykonywane zadania praktyczne i tematykę zajęć teoretycznych; wyniki sprawdzianów okresowych; wyniki i protokół z wewnętrznego egzaminu końcowego, jeżeli został przeprowadzony; rejestr wydanych zaświadczeń o ukończeniu przygotowania zawodowego dorosłych. 2

21 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH O P I E K U N U C Z E S T N I K A P R Z Y G O T O W A N I A Z A W O D O W E G O D O R O S Ł Y C H Od opiekunów uczestników przygotowania zawodowego dorosłych realizowanego w formie p r a k t y c z n e j n a u k i z a w o d u dorosłych jest wymagane posiadanie k w a l i f i k a c j i i n s t r u - k t o r ó w p r a k t y c z n e j n a u k i z a w o d u. Od opiekunów uczestników przygotowania zawodowego dorosłych realizowanego w f o r m i e p r z y u c z e n i a d o p r a c y d o r o s ł y c h jest wymagane posiadanie co najmniej: wykształcenia średniego; 3-letniego stażu pracy w zawodzie obejmującym zadania zawodowe, do realizacji których są wymagane umiejętności zdobywane w trakcie przyuczenia; rocznego doświadczenia w wykonywaniu zadań z zakresu nadzoru nad pracownikami, stażystami lub praktykantami. Z A D A N I A O P I E K U N A Do zadań opiekuna uczestników przygotowania zawodowego dorosłych należy w szczególności: zapoznanie uczestnika z jego prawami i obowiązkami oraz programem przygotowania zawodowego dorosłych, wyznaczenie zadań praktycznych oraz organizacja zajęć teoretycznych przewidzianych programem przygotowania zawodowego dorosłych, nadzór nad wykonywaniem zadań przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych oraz udzielanie mu wskazówek i niezbędnej pomocy, współpraca z urzędem pracy i instytucją szkoleniową przy realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych, prowadzenie dokumentacji realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych u pracodawcy. 21

22 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH I N S T Y T U C J A S Z K O L E N I O W A Instytucja szkoleniowa musi posiadać wpis do rejestru prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy i złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy ofertę szkoleniową. Wyłonienie instytucji następuje zgodnie z postępowaniem o udzielenie zamówienia publicznego w taki sposób, aby zapewnić najwyższą jakość kształcenia przy konkurencyjnej cenie. O B O W I Ą Z K I I N S T Y T U C J I S Z K O L E N I O W E J realizuje zajęcia zgodnie z programem przygotowania zawodowego dorosłych; informuje powiatowy urząd pracy o wszelkich zdarzeniach mających wpływ na realizację programu przygotowania zawodowego dorosłych; dostarcza do powiatowego urzędu pracy w terminie 5 dni po zakończeniu miesiąca listy obecności na zajęciach, podpisywane przez uczestników; wydaje uczestnikowi, który ukończył zajęcia teoretyczne, zaświadczenie zawierające zakres zrealizowanych zajęć przewidzianych programem przygotowania zawodowego dorosłych; dostarcza do powiatowego urzędu pracy i pracodawcy kopię w/w zaświadczenia. S t a n d a r d y k w a l i f i k a c j i z a w o d o w y c h d l a z a w o d ó w z różnych obszarów oraz dokumentacje modułowych programów szkoleń zawodowych rekomendowanych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej dostępne są w internetowej bazie danych pod adresem: w w w. s t a n d a r d y i s z k o l e n i a. p r a c a. g o v. p l W PRZYPADKU NIEPRZESTRZEGANIA WARUNKÓW UMOWY PRZEZ PRACODAWCĘ LUB INSTYTUCJĘ SZKOLENIOWĄ STAROSTA ROZWIĄZUJE JĄ ZE SKUTKIEM NATYCHMIASTOWYM. 22

23 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH Z Ł Ó Ż W N I O S E K W SPRAWIE GOTOWOŚCI UTWORZENIA MIEJSC PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH W TYM CELU NALEŻY: POBRAĆ WNIOSEK Z URZĘDU (POK.12 I PIĘTRO) BĄDŹ ZE STRONY INTERNETOWEJ PUP w w w. p u p - j a w o r. p l DO WNIOSKU DOŁĄCZYĆ: Wykaz wydatków, które będziesz ponosił na uczestników przygotowania zawodowego dorosłych, Potwierdzony przez Ciebie za zgodność z oryginałem aktualny odpis właściwego rejestru albo zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosku. Potwierdzona za zgodność z oryginałem kserokopia dokumentu nadającego numer REGON. Potwierdzona za zgodność z oryginałem kserokopia dokumentu nadającego numer NIP. Potwierdzona za zgodność z oryginałem kserokopia zaświadczenia z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu z opłatami z tytułu zobowiązań podatkowych. Potwierdzona za zgodność z oryginałem kserokopia zaświadczenia z ZUS o nie zaleganiu w opłacaniu składek. Pełnomocnictwo lub upoważnienie osoby lub osób uprawnionych do podpisania umowy (o ile nie wynika z dokumentów rejestrowych pracodawcy). Zaświadczenie o pomocy de minimis otrzymanej w okresie ostatnich 3 lat kalendarzowych. Dokumenty potwierdzające kwalifikacje opiekuna, wraz z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na sprawowanie opieki nad uczestnikiem przygotowania zawodowego. ZŁOŻYĆ WNIOSEK W SEKRETARIACIE URZĘDU W POK 15 (I PIĘTRO). N A U C Z! TWÓJ SPECJALISTA DS. ROZWOJU ZAWODOWEGO Z A U F A J! Z A T R U D N I J! p. Anna Tymciów POK. 12 (I PIETRO) TEL

24 PRACE INTERWENCYJNE OBNIŻ KOSZTY Z ATRUDNIENIA C E L E M T E G O P R O G R A M U j e s t wsparcie zatrudnienia osób bezrobotnych znajdujących się w niekorzystnym położeniu na rynku pracy. MOŻESZ PRZYJĄĆ DO SIEBIE W RAMACH PRAC INTERWENCYJNYCH: 1. OSOBY BĘDĄCE W SZCZEGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY: bezrobotni do 25 roku życia, bezrobotni długotrwale, albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, bezrobotni powyżej 5 roku życia, bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, bezrobotni niepełnosprawni. 2. OSOBY ZNAJDUJĄCE SIĘ W SZCZEGÓLNIE NIEKORZYSTNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY: osoby bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy, lub nie mające wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, lub osoby w wieku ponad 5 lat, lub osoby dorosłe mieszkające samotnie, mające na utrzymaniu co najmniej jedną osobę. 3. OSOBY ZNAJDUJĄCE SIĘ W BARDZO NIEKORZYSTNEJ SYTUACJI: każda osoba, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące. 24

25 PRACE INTERWENCYJNE R E F U N D A C J A K O S Z T Ó W W zależności od kategorii osób kierowanych do pracy tj. znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy refundacja kosztów może być dokonywana przez okres: o w przypadku osób wymienionych w art. 51 ustawy przez okres 6 m-cy - w wysokości nie przekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych + składka na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty w wysokości 15,1%, o w przypadku osób wymienionych w art. 51 ustawy refundacja co drugi m-c przy zatrudnianiu przez okres 12 m-cy w wysokości nie przekraczającej minimalnego wynagrodzenia + składka na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty w wysokości 15,1%, o w przypadku osób wymienionych w art. 56 ustawy przez okres 12 m-cy w wysokości nie przekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych + składka na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty w wysokości 15,1%, o w przypadku osób wymienionych w art. 56 ustawy refundacja co drugi m-c przy zatrudnianiu przez okres 18 m-cy w wysokości nie przekraczającej minimalnego wynagrodzenia + składka na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty w wysokości 15,1%, o w przypadku osób powyżej 5 roku życia (art. 59 ustawy) refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne przez okres 24 m-ce w wysokości: 1. do 5% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeżeli skierowany bezrobotny nie spełnia warunków do uzyskania świadczeń przedemerytalnych, 2. do 8% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeżeli skierowany bezrobotny spełnia warunki do uzyskania świadczeń przedemerytalnych. Refundacja części kosztów poniesionych przez Przedsiębiorców na zatrudnienie osób skierowanych do pracy w ramach prac interwencyjnych stanowi pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji (rozdział I, art. 4 w rozdziale II oraz rozdział III rozporządzenia Komisji (WE) nr 8/28) i jest udzielana zgodnie z jego przepisami. 25

26 PRACE INTERWENCYJNE W A R U N K I U D Z I E L E N I A P O M O C Y 1. Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto: ogólnej liczby pracowników w Twojej firmie oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji. w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. 2. Spełnienie tego warunku nie jest wymagane w przypadku gdy rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, a powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a N I E R E D U K C J A E T A T U. W Y S O K O Ś Ć P O M O C Y P U B L I C Z N E J Maksymalna intensywność pomocy brutto udzielona na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 5% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą. Intensywność pomocy jest ustalona jako stosunek kwoty refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanego bezrobotnego do kwoty kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą publiczną, na które składają się koszty jakie zostaną poniesione przez CIEBIĘ w okresie 12 lub 24 miesięcy na wynagrodzenia brutto oraz opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego. 26

27 PRACE INTERWENCYJNE T W O J E Z O B O W I Ą Z A N I A W R A M A C H P R O G R A M U Przedsiębiorca, z którym zostanie zawarta umowa o zorganizowanie prac interwencyjnych zobowiązany jest do: 1. zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego oraz zawarcia z nim umowy o pracę na odpowiedni okres czasu: 12 lub 24 m-ce; pracownik zatrudniony w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 m-cy, a w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji przez 24 m-ce, pracodawca może rozwiązać umowę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. 2. utrzymania przez okres 12 lub 24 m-cy na poziomie ustalonym w umowie: stanu zatrudnienia pracowników ogółem, oraz stanu zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji. 3. zwrotu otrzymanej refundacji kosztów wraz z odsetkami: a. w całości w przypadku złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń, naruszenie innych warunków umowy o zorganizowanie prac interwencyjnych, która zostanie zawarta w oparciu o złożony wniosek wraz z wymaganymi załącznikami, b. w wysokości proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonych stanowiskach pracy w przypadku: niezatrudniania skierowanego bezrobotnego nieprzerwanie przez okres 12 lub 24 m-cy m.in. rozwiązania z nim umowy z innego powodu niż za naruszenie obowiązków pracowniczych ; lub nie utrzymania przez wymagany okres stanów zatrudnienia, o których mowa w pkt.2. 27

28 PRACE INTERWENCYJNE N I E B Ę D Z I E S Z M Ó G Ł Z O R G A N I Z O W A Ć P R A C I N T E R W E N C Y J N Y C H J E Ż E L I : Twoja firma znajduje się w stanie upadłości lub likwidacji, pozostajesz w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 8/28 z dnia r., masz zaległości wobec budżetu państwa (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy). Prace interwencyjne nie mogą być również organizowane u pracodawców będących: partiami lub organizacjami politycznymi, posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich, organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy, organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy, urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej, kościołami lub związkami wyznaniowymi, czy przedstawicielstwami państw obcych. ZŁÓŻ WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH W TWOJEJ FIRMIE Druk wniosku możesz pobrać w budynku urzędu przy ul. Strzegomskiej 7, Centrum Aktywizacji Zawodowej pok. 13, lub ze strony internetowej urzędu TWÓJ SPECJALISTA DS.AKTYWIZACJI p. R o m u a l d a D o m a g a l s k a POK.13 (I PIĘTRO) TEL

29 S Z K O L E N I A SZKOLENIA PRACOWNIKÓW GWARANCJĄ TWOJEGO SUKCESU Szkolenie oznacza pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności lub kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Celem programu jest umożliwienie zatrudnienia osoby bezrobotnej przeszkolonej pod Twoje indywidualne potrzeby. JEŚLI UTWORZYŁEŚ FUNDUSZ SZKOLENIOWY Urząd Pracy może na T WÓJ WNIOSEK refundować z Funduszu Pracy, na warunkach określonych w umowie, koszty szkolenia pracowników lub pracodawcy w wysokości do 5%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę, a w przypadku osób w wieku 45 lat i powyżej - w wysokości do 8%, nie więcej jednak niż do wysokości 3% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę. G D Y K O R Z Y S T A S Z z refundacji ze środków Funduszu Pracy części kosztów szkolenia, o której mowa wyżej, jesteś zobowiązany do udostępnienia staroście, na jego żądanie, dokumentu potwierdzającego istnienie funduszu szkoleniowego, list imiennych osób kierowanych na szkolenia współfinansowane ze środków Funduszu Pracy oraz dokumentów potwierdzających poniesione koszty szkolenia. Na wniosek każdego pracodawcy (niezależnie od utworzenia funduszu szkoleniowego), który skieruje pracownika na trwające co najmniej 22 dni robocze szkolenie w wymiarze równym czasowi pracy skierowanego pracownika i udzieli mu na ten okres płatnego urlopu szkoleniowego, a na okres szkolenia tego pracownika zatrudni bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy, starosta refunduje z Funduszu Pracy: koszty szkolenia - w wysokości do 8% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, na jednego pracownika; 29

30 S Z K O L E N I A wynagrodzenie osoby skierowanej przez powiatowy urząd pracy, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, w wysokości nie przekraczającej 4% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, za każdego skierowanego bezrobotnego. Jeśli chcesz zatrudnić osobę bezrobotną, która nie posiada odpowiednich umiejętności i kwalifikacji zawodowych możesz zwrócić się do urzędu o przeszkolenie danej osoby bezrobotnej podpisując oświadczenie o zamiarze zatrudnienia lub powierzenia innej pracy zarobkowej. MOŻESZ ZATRUDNIĆ OSOBĘ BEZROBOTNĄ JUŻ W TRAKCIE SZKOLENIA. UCZESTNIK SZKOLENIA MOŻE DOKOŃCZYĆ KURS JEŚLI GODZINY KURSU NIE KOLIDUJĄ Z GODZINAMI PRACY. SZKOLENIE OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ Powiatowy Urząd Pracy na wniosek pracodawcy może zrefundować, ze środków PFRON, poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnianych osób niepełno-sprawnych do wysokości 8% tych kosztów, ale nie więcej niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. Zwrot ten następuje na podstawie podpisanej między urzędem a Pracodawcą umowy i nie obejmuje kosztów poniesionych przed jej podpisaniem. CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ SKONTAKTUJ SIĘ Z TWOIM SPECJALISTĄ DS. ROZWOJU ZAWODOWEGO p. Bożeną Anielewską POK. 1 (PARTER) TEL

31 R O B O T Y P U B L I C Z N E ZORGANIZUJ REFUNDOWANE ZATRUDNIENIE ORGANIZATOREM ROBÓT PUBLICZNYCH MOGĄ BYĆ: gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, sportu i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, jak również spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowywane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków. W RAMACH PROGRAMU MOŻESZ ZATRUDNIĆ: osoby bezrobotne długotrwale lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, lub osoby bezrobotne powyżej 5 roku życia, lub osoby bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, lub osoby bezrobotne samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko w wieku do 18 lat, lub osoby bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia, lub osoby bezrobotne niepełnosprawne. O r g a n i z a t o r składa wniosek w siedzibie powiatowego urzędu pracy i w przypadku pozytywnego rozpatrzenia podpisuje umowę określającą czas trwania robót publicznych, liczbę osób które podejmą pracę w ramach tej formy oraz kwotę refundacji wynagrodzenia i składki ZUS tych osób. Organizator robót publicznych, który zatrudnił bezrobotnego otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenie oraz składkę na ubezpieczenie społeczne, nie więcej niż 5% przeciętnego wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty miesięcznie. S k i e r o w a n i e b e z r o b o t n e g o na miejsce pracy poprzedzone jest kwalifikacją wstępną dokonaną przez pośrednika pracy i akceptacją kandydata ze strony pracodawcy. Bezrobotny może podjąć pracę w ramach tej formy maksymalnie do 6 m-cy w p e ł n y m w y m i a r z e c z a s u p r a c y z w y n a g r o d z e n i e m n i e m n i e j s z y m n i ż minimalne. WIĘCEJ INFORMACJI U TWOJEGO SPECJALISTY DS.AKTYWIZACJI p. R o m u a l d a D o m a g a l s k a POK.13 (I PIĘTRO) TEL

32 JEDNORAZOWA REFUNDACJA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE WSZYSTKO M A S WÓJ CZAS Powiatowy urząd pracy kierując do pracy bezrobotnego może zawrzeć z pracodawcą umowę dotyczącą refundacji poniesionych kosztów opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej. Pomocą w tej formie może być objęty każdy bezrobotny zarejestrowany w urzędzie pracy. WARUNKI UZYSKANIA REFUNDACJI 1. Należy zatrudnić osobę bezrobotną, która zostanie skierowana do pracy w twojej firmie (musi posiadać skierowanie z PUP), 2. Zatrudniasz skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony w Twojej firmie w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Możesz rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. 3. Kwota refundowanych składek nie może przekroczyć 3 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu złożenia wniosku. Jednorazowa refundacja kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnianiem skierowanych bezrobotnych jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji. J E Ż E L II J E S T E Ś Z A II N T E R E S O W A N Y Z Ł Ó Ż W N II O S E K O J E D N O R A Z O W Ą R E F U N D A C J Ę K O S Z T Ó W P O N II E S II O N Y C H Z T Y T U Ł U O P Ł A C O N Y C H S K Ł A D E K N A U B E Z P II E C Z E N II A S P O Ł E C Z N E W Z W II Ą Z K U Z Z A T R U D N II A N II E M S K II E R O W A N Y C H B E Z R O B O T N Y C H.. WIĘCEJ INFORMACJI U TWOJEGO SPECJALISTY DS.AKTYWIZACJI p. R o m u a l d a D o m a g a l s k a POK.13 (I PIĘTRO) TEL

33 Z W O L N I E N I A M O N I T O R O W A N E Z W O L N I E N I E M O N I T O R O W A N E - oznacza rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w związku z którym są świadczone usługi rynku pracy dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także zagrożonych wypowiedzeniem. POWINIENEŚ UZGODNIĆ Z PUP ZAKRES I FORMY POMOCY ZWALNIANYM PRACOWNIKOM Zgodnie z treścią art. 7 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 5 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z PUP właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników w ramach programu, dotyczące w szczególności: pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Program usług rynku pracy obejmuje swym działaniem pracowników: przewidzianych do zwolnienia lub będących w trakcie wypowiedzenia albo w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy bądź stosunku służbowego. PODMIOTY UPRAWNIONE DO REALIZACJI PROGRAMU: PUP, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe. PROGRAM USŁUG RYNKU PRACY MOŻE BYĆ FINANSOWANY: samodzielnie przez Ciebie, przez Ciebie i odpowiednie jednostki administracji publicznej, na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z Twoim udziałem. W przypadku redukcji zatrudnienia w Twojej Firmie prosimy o kontakt, celem ustalenia form pomocy dla zwalnianych osób, obejmującej: rejestrację bezrobotnego, pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, informacje o prowadzonych szkoleniach. Szczegółowych informacji udzielą Ci Pośrednicy Pracy: p. Zofia Piekielniak, p. Michał Wroński CAZ pok. 5 (parter) Tel

34 Z W O L N I E N I A G R U P O W E Informacje dotyczące zwolnień grupowych reguluje Ustawa z dnia 13 marca 23 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 23 r. Nr 9, poz. 844 z późn. zmianami). W/w przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 2 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 3 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 1 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 1 pracowników, 1% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 1, jednakże mniej niż 3 pracowników, 3 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 3 lub więcej pracowników zwanego dalej zwolnieniem grupowym. P R OCEDURA ZGŁASZANIA DO P U P Z WOLNIEŃ G RUPOWYCH Pracodawca przekazuje na piśmie powiatowemu urzędowi pracy informacje, o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie w ciągu, którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach dobru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, z wyłączeniem informacji dotyczących sposobu ustalania wysokości świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom. W przypadku, gdy firma posiada oddziały w innych miastach i zwolnienia również obejmują pracowników tych oddziałów, Pracodawca ma obowiązek przesłać w/w informacje do wiadomości pozostałych powiatowych urzędów pracy, do których mogą zgłosić się zwolnieni pracownicy. Pracodawca - po zawarciu porozumienia, a w razie nie zawarcia porozumienia po spełnieniu obowiązku, o którym mowa w art.3 ust.4 lub 5 - zawiadamia na piśmie powiatowy urząd pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia, w tym o liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie w ciągu, którego ma być dokonane zwolnienie, a także przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia zawarcia porozumienia lub spełnienia obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. Nie dotyczy to przypadków rozwiązania z pracownikami stosunków pracy w razie zakończenia działalności pracodawcy w skutek prawomocnego orzeczenia sądowego. 34

35 P O W I A T O W Y U R Z Ą D P R A C Y W J A W O R Z E u l. S t r z e g o m s k a 7, J a w o r, t e l ; , f a x e - m a i l : w r j p r a c a. g o v. p l, w w w. p u p j a w o r. p l P A R T E R POŚREDNICTWO PRACY DLA OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY (A Ł) POŚREDNICTWO PRACY DLA OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY (M Ż) POŚREDNICTWO PRACY DLA PRACODAWCÓW POK. 3 TEL POK. 2 TEL POK. 5 TEL ORGANIZACJA SZKOLEŃ POK. 1 TEL REFUNDACJA MIEJSC PRACY (DOPOSAŻENIE/ WYPOSAŻENIE) DOTACJE NA ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ POMOC W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY KLUB PRACY POK. 7 TEL POK. 7 TEL POK. 6 TEL I P I Ę T R O SEKRETARIAT POK.15 TEL STAŻE POK. 12 TEL PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH POK. 12 TEL PRACE INTERWENCYJNE / ROBOTY PUBLICZNE PRACE SPOŁECZNIE UŻYTECZNE POK. 13 TEL I I P I Ę T R O PORADNICTWO ZAWODOWE POK. 2 i 21 TEL / 21

36 P O W I A T O W Y URZĄD PRACY W J A W O R Z E ul. Strzegomska 7, 59-4 Jawor, tel , , fax wrja@praca.gov.pl, jawor.pl