Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku

Transkrypt

1 Przewodnik dla poszukujących pracy Białystok 2014 r.

2 2 3 Nasze propozycje O nas Usługi rynku pracy Pośrednictwo pracy Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa Szkolenia Instrumenty rynku pracy Środki na podjęcie działalności gospodarczej Staż Zatrudnienie subsydiowane Refundacja wyposażenia / doposażenia miejsca pracy Prace interwencyjne Roboty publiczne Nowe formy aktywizacji osób do 30 roku życia Bon stażowy Bon zatrudnieniowy Bon na zasiedlenie Bon szkoleniowy Refundacja składek ZUS Nowe formy aktywizacji osób po 50 roku życia Dofinansowanie zatrudnienia osób po 50 roku życia Dofinansowanie zatrudnienia rodziców lub opiekunów Świadczenie aktywizacyjne Grant na telepracę Finansowanie dodatków aktywizacyjnych Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem Formy wsparcia osób niepełnosprawnych świadczy usługi dla osób bezrobotnych i poszukujących zatrudnienia. Pomagamy zarówno w zaistnieniu po raz pierwszy jak i w powrocie na rynek pracy. Oferujemy różnorodne formy pomocy dostosowane do potrzeb osób poszukujących zatrudnienia. Proponujemy udział w programach finansowanych z Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz PFRON. Zakres realizacji przedstawionych form aktywizacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy uwarunkowany jest możliwościami finansowymi Urzędu. W tegorocznej edycji broszury, chcemy przybliżyć Państwu formy wsparcia, realizowane przez nasz Urząd w 2014 r. Wyrażamy nadzieję, że zamieszczone w Poradniku informacje ułatwią Państwu poruszanie się po rynku pracy. NASZE USŁUGI SĄ BEZPŁATNE ZAPRASZAMY DO ZAPOZNANIA SIĘ Z OFERTĄ URZĘDU

3 4 Pośrednictwo pracy Pośrednictwo pracy 5 Praca w kraju Legalna praca za granicą Znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła funkcję doradcy klienta, którą mogą pełnić m.in.: pośrednicy pracy i doradcy zawodowi. Do zadań doradców klienta należy przede wszystkim stała opieka i współpraca z osobą bezrobotną. W trakcie rozmowy z pośrednikiem pracy, pełniącym funkcję doradcy klienta uzyskacie Państwo pełną informację o propozycjach pracy oraz realizowanych przez Urząd formach aktywizacji zawodowej. Pośrednicy pracy/doradcy klienta pomogą w wyborze propozycji dostosowanej do Państwa kwalifikacji i oczekiwań oraz przedstawią zasady rekrutacji. Wskażą inne możliwości poszukiwania zatrudnienia oraz poinformują o programach rynku pracy, realizowanych zarówno przez Urząd jak i inne instytucje. Informacje o ofertach pracy będących w dyspozycji Urzędu znajdą Państwo na stronie internetowej natomiast na stronie propozycje zatrudnienia ze wszystkich urzędów pracy. W siedzibie Urzędu dostępne są również propozycje pracy zamieszczone w lokalnej prasie Kurier Poranny, Gazeta Wyborcza. Oferty sieci EURES Poszukujesz legalnej pracy za granicą? Skorzystaj z międzynarodowego pośrednictwa pracy Eures (European Employment Services) realizowanego przez Publiczne Służby Zatrudnienia na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Osoby zainteresowane możliwościami podjęcia zatrudnienia za granicą uzyskają u pośrednika pracy/doradcy klienta w pok. 211 (II piętro) informacje m.in. o propozycjach zatrudnienia oraz warunkach życia i pracy na terenie EOG. Aktualne oferty pracy w ramach sieci EURES zamieszczone są również na stronach: oficjalnej stronie EURES (oferty będące w dyspozycji Urzędu). pok. 215, tel.: , 62 tel ,23 tel ,23 pok. 215, tel , 62

4 6 Poradnictwo Zawodowe Poradnictwo Zawodowe 7 Profesjonalna pomoc Profesjonalna pomoc Masz trudności na rynku pracy? Pomogą Ci doradcy zawodowi. Doradcy zawodowi pomagają osobom mającym trudności na rynku pracy, wynikające głównie z braku umiejętności oceny swoich możliwości zawodowych. Nasi doradcy zawodowi: pomogą bezrobotnym i poszukującym pracy w wyborze odpowiedniego zawodu bądź zmianie zawodu i miejsca pracy oraz w planowaniu rozwoju kariery zawodowej, a także na przygotowaniu do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu pracy, poinformują o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia, udzielą porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym badanie kompetencji, zainteresowań i uzdolnień zawodowych, zorganizują i poprowadzą grupowe porady zawodowe dla bezrobotnych i poszukujących pracy, skierują na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu lub kierunku szkolenia, zorganizują i przeprowadzą szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy. Formy pomocy: Poradnictwo indywidualne Podstawową metodą, którą stosują doradcy zawodowi w Urzędzie jest rozmowa doradcza. Doradca określa m.in. problem zawodowy klienta, rozważa wspólnie z zainteresowanym propozycje rozwiązań i wypracowuje wspólne alternatywy rozwiązania problemu. Poradnictwo grupowe Udział w zajęciach poprzedzony jest rozmową indywidualną z doradcą. Uczestnicy zajęć przygotowują się do działań, które będą musieli podjąć samodzielnie poza grupą. Osoba zainteresowana ma możliwość nabycia/rozwinięcia umiejętności miękkich takich jak: budowanie systemu wartości, analizowanie potrzeb, diagnozowanie umiejscowienia poczucia kontroli, budowanie obrazu siebie, analizowanie umiejętności i zainteresowań zawodowych. Badania testowe W zależności od potrzeb, osobom korzystającym z pomocy, doradca zawodowy może przeprowadzić badania preferencji zawodowych. Interpretacja otrzymanych wyników umożliwi Państwu uzyskanie informacji m.in. o środowisku pracy jak i zawodach dających możliwość samorealizacji. Lepsze samopoznanie pozwala na dokonywanie bardziej świadomych i realnych wyborów zawodowych, zgodnych z predyspozycjami. Zapraszamy do odwiedzenia Sali Informacji Zawodowej, w której znajdują się m.in.: teczki informacji o zawodach, przewodniki po zawodach, informatory o szkołach i kierunkach kształcenia, codzienna prasa i czasopisma, literatura związana z rynkiem pracy, wzory życiorysów (CV) i listów motywacyjnych, adresy stron internetowych przydatnych przy szukaniu pracy, klasyfikacja zawodów i specjalności, filmy zawodoznawcze, szkoleniowe, instruktażowe, ulotki o zawodach, ulotki informacyjne, dotyczące sposobów i technik poszukiwania pracy. Ponadto w Sali Informacji Zawodowej można skorzystać z komputera samodzielnie napisać i wydrukować dokumenty aplikacyjne oraz zebrać informacje niezbędne w procesie poszukiwania pracy w Internecie. Doradcy zawodowi tel tel tel Doradcy zawodowi tel , 26 Sala Informacji Zawodowej, pok. 310, tel

5 8 Wzór życiorysu Wzór listu motywacyjnego 9 Dane personalne ŻYCIORYS imię i nazwisko Anna Kowalska data i miejsce urodzenia r., Warszawa adres Warszawa, ul. Ciepła 14 telefon tel adres akowalska@poczta.pl Wykształcenie (wpisz ukończone szkoły z podaniem dat, począwszy od ostatniej szkoły) Uniwersytet Warszawski, Wydział Filologii Angielskiej. Uzyskany tytuł: magister filologii angielskiej Liceum Ogólnokształcące nr 6 w Warszawie - matura Doświadczenie zawodowe (opisz swoją historię zatrudnienia, począwszy od ostatniego miejsca pracy: daty, nazwę firmy i stanowiska, na których pracowałeś/-aś oraz krótko wskaż obowiązki i osiągnięcia) Szkoła Podstawowa nr 4 w Warszawie Stanowisko: nauczyciel języka angielskiego (przeprowadzanie lekcji, sporządzanie konspektów, przygotowanie materiałów dydaktycznych, organizowanie wycieczek szkolnych) Kursy i szkolenia (wpisz ukończone kursy i szkolenia, czas i miejsce ich odbywania) 2000 Aktywne metody pracy z grupą, firma Tok w Warszawie 1999 Kurs kwalifikacji pedagogicznych, Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie Inne umiejętności Obsługa komputera (system operacyjny Windows znajomość programów MS Office: Word, Excel, Power Point), Internet Znajomość języków obcych Język angielski biegły w mowie i piśmie Język rosyjski dobry w mowie i piśmie Język francuski podstawowy Zainteresowania Podróże, fotografia, tenis WZÓR Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. nr 133, poz. 883). Własnoręczny podpis List motywacyjny to Twoja oferta, w której starasz się przedstawić swoją kandydaturę, jako najbardziej odpowiednią na dane stanowisko. Powinien odpowiadać na pytania: Dlaczego interesuje Cię dana praca? Dlaczego uważasz, że jesteś najlepszym kandydatem do tej pracy? Twój cel przekonanie pracodawcy, że jesteś osobą z którą warto odbyć rozmowę kwalifikacyjną A zatem: opisz swoją osobowość, cechy charakteru, zalety, które mogą zainteresować pracodawcę Twoją osobą zdobądź jak najwięcej informacji o firmie i stanowisku o które się ubiegasz. Opisz motywację do pracy w tej, a nie innej firmie wyjaśnij jakie korzyści może odnieść firma po zatrudnieniu właśnie Ciebie LIST MOTYWACYJNY NAPISZ PO SKOŃCZENIU CV. JEST ON UZUPEŁNIENIEM ŻYCIORYSU. Twoje dane imię i nazwisko adres telefon kontaktowy adres List motywacyjny Zwrot grzecznościowy (Szanowny Panie/Szanowna Pani) Załączniki: Wymień dokumenty, które dołączysz Adnotacja pozwalająca na przetwarzanie danych osobowych Miejsce, data Imię i nazwisko (lub stanowisko) osoby, do której kierujemy list Pełna nazwa instytucji Adres Akapit 1 (w tym miejscu określ cel listu i źródło pochodzenia informacji o możliwości zatrudnienia) Akapit 2 (to miejsce przeznaczone na rozwinięcie listu napisz kilka słów o posiadanym wykształceniu, umiejętnościach i doświadczeniach zawodowych, które pozwolą ubiegać się o pracę w tej firmie i na tym stanowisku. Spróbuj powiązać swoje umiejętności z potrzebami potencjalnego pracodawcy) WZÓR Akapit 3 (zasugeruj gotowość spotkania się w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej) Zwrot pożegnalny (Z poważaniem lub Z wyrazami szacunku) Własnoręczny podpis tel tel tel tel

6 10 Szkolenia Szkolenia 11 Zadbaj o swój rozwój zawodowy Zadbaj o swój rozwój zawodowy Planujesz zdobyć nowe lub poszerzyć dotychczasowe kwalifikacje? Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową. Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szanse na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. O skierowanie na szkolenie można ubiegać się w przypadku: braku kwalifikacji zawodowych, konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji, utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie, braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. Z usługi szkolenia może skorzystać: osoba bezrobotna osoba poszukująca pracy, która: - jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, - jest zatrudniona u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji, - otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach, - uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej, - jest żołnierzem rezerwy (osoba zwolniona z zawodowej służby wojskowej Sił Zbrojnych RP, przy czym status żołnierza rezerwy przysługuje przez okres 36 m-cy od dnia zwolnienia żołnierza z zawodowej służby wojskowej), - pobiera rentę szkoleniową, - pobiera świadczenie szkoleniowe (świadczenie szkoleniowe przyznawane jest przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługujące po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy), - podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem, - jest pracownikiem oraz osobą wykonującą inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej, - jest osobą podlegającą ubezpieczeniu społecznemu rolników, z którą stosunek pracy lub stosunek służbowy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy i która nie jest uprawniona do zasiłku, - jest cudzoziemcem posiadającym w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt czasowy albo wizę wydaną w celu wykonywania pracy na jej terytorium. Formy organizacyjne szkoleń: szkolenia grupowe realizowane zgodnie z rocznym planem szkoleń, szkolenia indywidualne realizowane na wniosek osoby zainteresowanej, jeżeli uzasadniono celowość tego szkolenia. Organizacja szkoleń może też odbywać się na wniosek pracodawcy, na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej, zawieranej pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową. W umowie takiej pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia osób bezrobotnych uprzednio przeszkolonych. Ponadto, osoba bezrobotna do 30 roku życia, zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku może ubiegać się o przyznanie bonu szkoleniowego. Bon ten stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. Przyznanie bonu szkoleniowego następuje po złożeniu wniosku przez osobę bezrobotną do 30 roku życia, na podstawie: indywidualnego planu działania uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Czas trwania szkolenia: do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy, do 12 miesięcy w przypadku osób bez kwalifikacji zawodowych, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące. Świadczenia przysługujące w trakcie szkolenia: bezrobotnemu oraz osobie podlegającej ubezpieczeniu społecznemu rolników przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie (w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie). osobie bezrobotnej, która w trakcie szkolenia podjęła zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku. bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia. tel tel tel

7 12 Instrumenty Rynku Pracy Instrumenty Rynku Pracy 13 Dotacja na rozpoczęcie działalności gospodarczej Staż Krok 1 Złóż kompletny i prawidłowo sporządzony Wniosek o dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej wraz z załącznikami Druk wniosku wraz z obowiązkowym załącznikiem dostępny jest na stronie internetowej Urzędu: oraz w pokoju 316 (III piętro). Odpowiedź na złożony Wniosek otrzymasz w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku. Krok 2 Złóż zabezpieczenie zwrotu środków PUP w Białymstoku stosuje trzy formy zabezpieczenia zwrotu dofinansowania (w przypadku niewywiązania się z umowy): weksel z poręczeniem (aval), blokadę na rachunku bankowym, gwarancję bankową. Najczęściej wybieraną przez osoby bezrobotne formą zabezpieczenia jest weksel z poręczeniem wekslowym (aval). Poręcznie takie powinno być dokonane, przez co najmniej 2 osoby. Stały dochód miesięczny każdego poręczyciela musi stanowić kwotę nie mniejszą niż 140% minimalnego wynagrodzenia. Krok 3 Podpisz Umowę o dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej Krok 4 Po otrzymaniu dotacji zarejestruj działalność gospodarczą Krok 5 Wykorzystaj kwotę dotacji zgodnie z celem, na który została udzielona, do 30 dnia od dnia podjęcia działalności gospodarczej Krok 6 Przedłóż w terminie do dwóch miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej rozliczenie przyznanej dotacji oraz dokumenty: potwierdzające rozpoczęcie działalności gospodarczej, zgłoszenie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku oraz wybór formy opodatkowania, potwierdzające sposób wykorzystania dofinansowania (faktury wraz z dowodami zapłaty) JESTEŚ OSOBĄ BEZROBOTNĄ ZAREJESTROWANĄ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU? Jesteś zainteresowany możliwością zdobycia nowych praktycznych umiejętności w miejscu pracy? Możesz odbyć staż u organizatora Krok 1 Zgłaszaj się do pośrednika pracy, który posiada aktualne oferty stażu, lub sam w rozmowie z przyszłym pracodawcą zainteresuj go taką formą Twojej aktywizacji i zaproponuj aby złożył on imienny Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu. Druk wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dostępny jest na stronie internetowej Urzędu: oraz w siedzibie Urzędu. Odpowiedź na złożony Wniosek organizator otrzyma w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku. Krok 2 Odbierz skierowanie wydane przez i poddaj się badaniom lekarskim w celu stwierdzenia zdolności do odbywania stażu. Koszt badań lekarskich pokrywa. Krok 3 Sumiennie i starannie wykonuj czynności i zadania objęte programem stażu oraz stosuj się do poleceń organizatora i upoważnionych przez niego osób. Podpisuj listę obecności, która stanowi podstawę wypłaty stypendium. Krok 4 Sporządź sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informację o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych. Druk sprawozdania dostępny jest na stronie internetowej Urzędu: Krok 5 Po zakończeniu stażu, w terminie 14 dni, złóż sprawozdanie wraz z opinią wypełnioną przez organizatora do Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku. tel tel

8 14 Instrumenty Rynku Pracy Instrumenty Rynku Pracy 15 Staż Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Starosta może skierować bezrobotnego do odbycia u pracodawcy stażu przez okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 lub 12 miesięcy. Na staż mogą być kierowani: 1. na okres od 3 do 12 miesięcy: bezrobotni do 30 roku życia 2. na okres od 3 do 6 miesięcy: wszystkie osoby bezrobotne Przez okres odbywania stażu osobie bezrobotnej przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku. Organizator jest zobowiązany do udzielenia na wniosek bezrobotnego dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu. Po zakończeniu stażu stażysta otrzymuje z Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku zaświadczenie o odbyciu stażu. Aktualne oferty stażu Pośrednicy Pracy/Doradcy Klienta II piętro, tel , 20, 14, 17, 66. Prace interwencyjne 1 Roboty publiczne 2 JESTEŚ OSOBĄ BEZROBOTNĄ ZAREJESTROWANĄ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU? MOŻESZ UZYSKAĆ WSPARCIE: REFUNDACJA KOSZTÓW wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy PRACE INTERWEN- CYJNE 1 Pracodawca składa w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku odpowiedni Wniosek Druki wniosków są dostępne na stronie internetowej Urzędu: Starosta może zrefundować podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotność wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Osoba bezrobotna zostaje zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Starosta może zwrócić pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenie, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia w wysokości wynikającej z obowiązujących przepisów oraz warunków zawartej umowy. ROBOTY PUBLICZNE 2 Odpowiedź na złożony Wniosek organizator robót /pracodawca, otrzyma w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku Starosta może zwrócić organizatorowi robót publicznych, który zatrudniał skierowanych bezrobotnych, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składek na ubezpieczenia społeczne bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej. tel

9 16 Instrumenty Rynku Pracy Instrumenty Rynku Pracy 17 Prace Interwencyjne 1 Prace Interwencyjne 1 Prace interwencyjne to zatrudnienie skierowanego bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło na podstawie umowy zawartej ze Starostą. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących: partiami lub organizacjami politycznymi, posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich, organizacjami związków zawodowych z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy, organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy, urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej, kościołami lub związkami wyznaniowymi z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie ( Dz.U. z 2010r. Nr 234 poz 1536 z póź. zm.), przedstawicielstwami państw obcych. Warianty refundacji Artykuł 51 ustawy ust 1- obowiązek zatrudnienia przez okres 9 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy - refundacja na okres do 6 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji na okres 3 miesięcy. ust 2 - obowiązek zatrudnienia przez okres 9 miesięcy co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy refundacja na okres 6 miesięcy kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej połowy minimalnego wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji na okres 3 miesięcy. ust 3 - obowiązek zatrudnienia przez okres 15 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy refundacja co drugi miesiąc na okres do 12 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie na okres 3 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Artykuł 56 ustawy ust 1- obowiązek zatrudnienia przez okres 18 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy - refundacja przez okres do 12 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji na okres 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. ust 2 obowiązek zatrudnienia przez okres 24 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy refundacja co drugi miesiąc przez okres do 18 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji na okres 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Artykuł 59 ustawy ust 1 - obowiązek zatrudnienia przez okres 30 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy refundacja części poniesionych kosztów na wynagrodzenia i składki ZUS przez okres do 24 miesięcy + dalsze zatrudnienie po okresie refundacji na 6 miesięcy. - dla osoby po 50 roku życia spełniającej warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek ZUS. - dla osoby po 50 roku życia nie spełniającej warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek ZUS. ust 2 obowiązek zatrudnienia przez okres 4 lat i 6-ciu miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy refundacja co drugi miesiąc części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki ZUS przez okres 24 miesięcy + dalsze zatrudnienie przez okres 6-ciu miesięcy. - dla osoby po 50 roku życia spełniającej warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego- refundacja w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek ZUS. - dla osoby po 50 roku życia nie spełniającej warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek ZUS. Niewywiązanie się z warunku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego w łącznych okresach podanych w art. 51, 56 i 59 powoduje obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie Art. 52 KP lub wygaśnięcia stosunku pracy przez skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem danego okresu po zakończeniu refundacji, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.

10 18 Instrumenty Rynku Pracy Instrumenty Rynku Pracy 19 Prace Interwencyjne 1 Nowe formy aktywizacji osób do 30 roku życia Pomoc publiczna Refundacja wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne dokonywana w ramach prac interwencyjnych stanowi pomoc de minimis na zasadach wynikających z rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis ( Dz.UE L 352/1 z ) oraz rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1408/2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz.UE L 359/9 z ). Etapy realizacji 1. Złożenie wniosku o organizację prac interwencyjnych przez pracodawcę. 2. Rozpatrzenie wniosku i pisemne powiadomienie o decyzji urzędu. 3. Zawarcie umowy cywilnoprawnej w przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku. 4. Skierowanie przez urząd i zatrudnienie osoby bezrobotnej. 5. Składanie wniosków o refundację przez pracodawcę. Roboty Publiczne 2 to zatrudnienie osoby bezrobotnej przy wykonywaniu prac organizowanych przez gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków. Jeśli jesteś osobą bezrobotną i nie masz ukończonego 30 roku życia, możesz skorzystać z dodatkowych instrumentów rynku pracy w postaci bonów. Osoby bezrobotne do 30 roku życia zainteresowane przyznaniem bonu: stażowego zatrudnieniowego na zasiedlenie powinny zgłaszać się do pośredników pracy/doradców klienta II piętro pok. 204, 205, 206, 208, 209, ponieważ wydanie bonu następuje wyłącznie na podstawie Indywidualnego Planu Działania. 1. Bon stażowy Bon stażowy, to gwarancja skierowania osoby, której bon przyznano, do odbycia stażu u wskazanego przez nią pracodawcy na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się zatrudnić tę osobę po zakończeniu stażu na okres kolejnych 6 miesięcy. Staż realizowany w ramach bonu odbywa się na podstawie umowy starosty z pracodawcą. W ramach bonu stażowego zostaną sfinansowane: stypendium stażowe, koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu do wysokości 600 zł - wypłata bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych wpłata na konto wykonawcy badań. Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, otrzyma premię w wysokości zł (Wsparcie jest POMOCĄ DE MINIMIS). 2. Bon zatrudnieniowy Stanowi on dla przyszłego pracodawcy gwarancję refundacji przez PUP w Białymstoku części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne za skierowaną osobę, której przyznano bon. Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawartej między urzędem pracy a pracodawcą, w ramach której: pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, urząd refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy, w wysokości 100 proc. kwoty zasiłku.

11 20 Instrumenty Rynku Pracy Instrumenty Rynku Pracy 21 Nowe formy aktywizacji osób do 30 roku życia Nowe formy aktywizacji osób do 30 roku życia 3. Bon na zasiedlenie Starosta (PUP) może na wniosek osoby bezrobotnej do 30 roku życia przyznać jej bon na zasiedlenie w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, jeżeli: za ich wykonywanie wnioskodawca będzie osiągać wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia oraz z tego tytułu będzie on podlegać ubezpieczeniom społecznym, odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której zamieszka wnioskodawca w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie, wnioskodawca będzie pozostawać w zatrudnieniu, innej pracy zarobkowej lub prowadził działalność przez okres co najmniej 6 miesięcy. Bon na zasiedlenie zostanie przyznany w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 2-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Osoba bezrobotna, która otrzyma bon na zasiedlenie, zobowiązana jest: do 30 dni od dnia otrzymania bonu dostarczyć do powiatowego urzędu pracy dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie o spełnieniu warunku odległości od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejsca wykonywania pracy (niespełnienie warunku powoduje konieczność zwrotu całości środków), do 7 dni, odpowiednio od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej i od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przedstawić powiatowemu urzędowi pracy oświadczenie o utracie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej i podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz oświadczenie o spełnieniu warunku odległości od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejsca wykonywania pracy (niespełnienie warunku powoduje konieczność zwrotu całości środków), do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, posiadanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy (niespełnienie warunku powoduje konieczność zwrotu środków proporcjonalnie do udokumentowanego okresu pozostawania w zatrudnieniu, posiadania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej). Bon na zasiedlenie przyznawany jest na pisemny wniosek bezrobotnego, który wskaże potencjalnego pracodawcę oraz wskaże osobę, która poręczy kwotę otrzymywaną w ramach bonu. 4. Bon szkoleniowy Osoba bezrobotna do 30 roku życia, zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku może ubiegać się o przyznanie bonu szkoleniowego. Bon ten stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. Przyznanie bonu szkoleniowego następuje po złożeniu wniosku przez osobę bezrobotną do 30 roku życia, na podstawie: indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Refundacja składek ZUS W przypadku tworzenia stanowiska pracy i zamiaru zatrudnienia na nim osób bezrobotnych do 30 roku życia podejmujących pracę po raz pierwszy, pracodawca może ubiegać się o refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne (w części płaconej przez pracodawcę) w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 1/2 minimalnego wynagrodzenia miesięcznie, przez okres do 12 miesięcy. Dodatkowy wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji wynosi 6 miesięcy. Wsparcie dla przedsiębiorców udzielane jest na zasadach pomocy de minimis. Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie przysługiwania dofinansowania lub niewywiązanie się przez pracodawcę z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia, skutkuje koniecznością zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku utrzymania zatrudnienia przez okres przysługiwania refundacji oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego utrzymania zatrudnienia po upływie prawa do refundacji, pracodawca zwraca 50% otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dania wypłaty pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty (PUP). W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed upływem wskazanych okresów, na zwolnione stanowisko pracy kierowana jest inna osoba bezrobotna. Wnioski można składać w pok. 306 ()

12 22 Instrumenty Rynku Pracy Instrumenty Rynku Pracy 23 Nowe formy aktywizacji osób powyżej 50 roku życia Dofinansowanie zatrudnienia rodziców lub opiekunów Dofinansowanie zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia Pracodawca planujący zatrudnienie: skierowanej przez PUP osoby bezrobotnej, która ukończyła 50 a nie ukończyła 60 roku życia, może otrzymywać dofinansowanie w wysokości maksymalnie 1/2 minimalnego wynagrodzenia przez okres 12 miesięcy. Dodatkowy wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji wynosi 6 miesięcy, skierowanej przez PUP osoby bezrobotnej, która ukończyła 60 rok życia, może otrzymywać dofinansowanie w wysokości maksymalnie 1/2 minimalnego wynagrodzenia przez okres 24 miesięcy. Dodatkowy wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji wynosi 12 miesięcy Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie przysługiwania dofinansowania lub niewywiązanie się przez pracodawcę z warunku wymaganego okresu utrzymania dodatkowego zatrudnienia, skutkuje koniecznością zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku utrzymania zatrudnienia przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego utrzymania dodatkowego zatrudnienia po upływie prawa do dofinansowania wynagrodzenia, pracodawca zwraca 50 proc. otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed upływem wskazanych okresów, na zwolnione stanowisko pracy kierowana jest inna osoba bezrobotna. Wnioski można składać w pok. 306 () I. Świadczenie aktywizacyjne Pracodawca planujący zatrudnienie: bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy lub bezrobotnych sprawujących opiekę nad osobą zależną, którzy w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną, może ubiegać się o wsparcie finansowe w postaci świadczenia aktywizacyjnego. 1. Pracodawca, który zatrudni skierowaną przez PUP osobę bezrobotną z ww. grupy (rodziców lub opiekunów) na 12 miesięcy, może otrzymywać przez ten okres dofinansowanie w wysokości 1/2 minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowy wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji wynosi 6 miesięcy. 2. Pracodawca, który zatrudni skierowaną przez PUP osobę bezrobotną z ww. grupy na 18 miesięcy, może otrzymywać przez ten okres dofinansowanie w wysokości 1/3 minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowy wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji wynosi 9 miesięcy. Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie przysługiwania dofinansowania lub niewywiązanie się przez pracodawcę z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia, skutkuje koniecznością zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dnia wypłaty pierwszego świadczenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku utrzymania zatrudnienia przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego utrzymania zatrudnienia po upływie prawa do dofinansowania wynagrodzenia, pracodawca zwraca 50 proc. otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dnia wypłaty pierwszego świadczenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed upływem wskazanych okresów, na zwolnione stanowisko pracy kierowana jest inna osoba bezrobotna. Wnioski można składać w pok. 306 ()

13 24 Instrumenty Rynku Pracy Instrumenty Rynku Pracy 25 Dofinansowanie zatrudnienia rodziców lub opiekunów Dofinansowanie zatrudnienia rodziców lub opiekunów II. Grant na telepracę Pracodawca planujący zatrudnienie: bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy, posiadających co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat lub bezrobotnych sprawujących opiekę nad osobą zależną, którzy w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną może otrzymać grant na telepracę. Jeżeli stanowisko (dla ww. grupy, tj. rodziców lub opiekunów) tworzone jest na zasadzie telepracy, pracodawca może otrzymać na ten cel wsparcie finansowe w wysokości do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia. Stosownie do zawartej umowy, pracodawca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. Grant nie może zostać przyznany na zatrudnienie: małżonków pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodziców pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy, dzieci własnych lub przysposobionych: pracodawcy lub przedsiębiorcy, ich małżonków oraz rodzeństwa. Wykorzystanie grantu niezgodnie z przeznaczeniem skutkuje koniecznością zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dania wypłaty grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty (PUP). Niewywiązanie się przez pracodawcę z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia, skutkuje koniecznością zwrotu otrzymanych środków w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym warunek utrzymania zatrudnienia nie został spełniony, wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia wypłaty grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed upływem wskazanych okresów, na zwolnione stanowisko pracy kierowana jest inna osoba bezrobotna. Wnioski można składać w pok. 307A (tel ) tel tel

14 26 Instrumenty Rynku Pracy Instrumenty Rynku Pracy 27 Premia za podjęcie pracy Niższe koszty opieki nad dzieckiem Dodatek aktywizacyjny Posiadasz prawo do zasiłku? Podjąłeś zatrudnienie? Możesz ubiegać się o dodatek aktywizacyjny, jeśli: 1. zatrudnienie podjęte w wyniku skierowania przez Powiatowy Urząd Pracy stanowi niepełny wymiar czasu pracy a otrzymywane wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej niż 50 % zasiłku, przez okres, w jakim przysługiwałby zasiłek, 2. zatrudnienie lub inna praca zarobkowa została podjęta z własnej inicjatywy. Dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości do 50% zasiłku, przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby zasiłek. Dodatek aktywizacyjny przysługuje od dnia złożenia wniosku, po udokumentowaniu zatrudnienia. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem Jesteś osobą bezrobotną, posiadającą co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 7 roku życia? Możesz ubiegać się o refundację kosztów opieki. Wysokość refundacji nie wyższa niż połowa zasiłku na każde dziecko. Okres refundacji do 6 miesięcy. Warunek refundacji podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub skierowanie na staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub szkolenie oraz osiąganie z tego tytułu przychodów miesięcznych nieprzekraczających minimalnego wynagrodzenia za pracę. Na ww. zasadach może nastąpić również refundacja kosztów opieki nad osobą zależną. tel , 38 tel , 38

15 28 Aktywizacja Osób Niepełnosprawnych Aktywizacja Osób Niepełnosprawnych 29 Fachowa pomoc Zadbaj o swoją przyszłość Proponujemy: Pośrednictwo Pracy pomoc w uzyskaniu zatrudnienia odpowiedniego do możliwości osoby niepełnosprawnej, giełdy pracy i inne spotkania umożliwiające kontakty osób niepełnosprawnych z pracodawcami. Poradnictwo zawodowe Umożliwia: określenie kompetencji, zainteresowań i uzdolnień zawodowych, wybranie ścieżki kształcenia lub przekwalifikowania zawodowego, poznanie metod aktywnego poszukiwania pracy, tworzenie dokumentów aplikacyjnych (życiorys, list motywacyjny), przygotowanie się do rozmowy z pracodawcą, udzielanie informacji o zawodach i rynku pracy, planowanie rozwoju kariery zawodowej. Środki Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Szkolenia dla osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w Urzędzie jako poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu. Urząd Pracy pokrywa koszty szkolenia, które nie mogą przekroczyć dziesięciokrotnego przeciętnego wynagrodzenia. Koszty szkolenia obejmują w szczególności: uprzednio uzgodnioną należność przysługującą jednostce szkolącej, koszt ubezpieczenia od nieszczęśliwych wypadków, koszt zakwaterowania i wyżywienia w części albo w całości, koszt przejazdu na szkolenie, gdy odbywa się ono w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania, w tym koszt przejazdu przewodnika lub opiekuna osoby zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności, koszt usług tłumacza języka migowego albo lektora dla niewidomych lub osoby towarzyszącej osobie niepełnosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności, koszt niezbędnych badań lekarskich, psychologicznych, diagnostycznych i usług rehabilitacyjnych. Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej mogą ubiegać się osoby z terenu powiatu białostockiego (ziemskiego), zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako niepełnosprawne osoby bezrobotne lub poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu pod warunkiem nie korzystania z bezzwrotnych środków publicznych na ten cel. Osoby zamieszkałe na terenie Białegostoku zainteresowane uzyskaniem środków PFRON na podjęcie działalności gospodarczej powinny skontaktować się z Departamentem Spraw Społecznych Urzędu Miejskiego w Białymstoku ul. Bema 60/1, jednorazowe środki mogą być przyznane na podjęcie działalności po raz pierwszy lub ponowne podjęcie działalności gospodarczej, jeżeli od zaprzestania jej prowadzenia upłynęło co najmniej 12 miesięcy, maksymalna wysokość środków to piętnastokrotność przeciętnego wynagrodzenia, działalność gospodarcza powinna być prowadzona przez okres co najmniej 24 miesięcy. tel , 52 tel tel tel , 52

16 30 Aktywizacja Osób Niepełnosprawnych 31 Zadbaj o swoją przyszłość Szukając pracy korzystać można również z usług innych instytucji rynku pracy: Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej: O refundację kosztów wyposażenia stanowisk pracy może ubiegać się podmiot, który: jest pracodawcą od co najmniej 12 miesięcy kalendarzowych, nie posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, nie zalega z opłacaniem w terminie podatków i składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, nie toczy się wobec niego postępowanie upadłościowe i nie został zgłoszony wniosek o likwidację, Wysokość refundacji określa zawarta umowa (nie więcej niż 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia). Pracodawca zobowiązany jest do utrzymania utworzonego stanowiska pracy przez okres co najmniej 36 miesięcy. Osoby niepełnosprawne zarejestrowane w Urzędzie Pracy jako bezrobotne mogą korzystać ze wszystkich form pomocy i w takim zakresie w jakim przysługuje ona bezrobotnym nieposiadającym orzeczenia o niepełnosprawności. Wojewódzki Urząd Pracy ul. Pogodna Białystok Podlaska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy ul. Handlowa 6 G Białystok Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ul. Fabryczna Białystok Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego Główny Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich ul. Kard. Stefana Wyszyńskiego Białystok Informacje o ofertach pracy zamieszczone są także na stronach internetowych: tel , 52 tel

17 Białystok ul. Pogodna 63/1 Centrum Aktywizacji Zawodowej Informacje o ofertach pracy: oferty dla osób z wykształceniem średnim ogólnokształcącym - tel , pokój 204 zawody budowlane, dla osób bez kwalifikacji z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej, prace interwencyjne - tel , pokój 205 zawody administracyjno-biurowe - tel , pokój 206 zawody branży mechanicznej, elektrycznej - tel , pokój 208 oferty pracy w handlu, gastronomii, zawodach krawieckich, roboty publiczne, wyposażenie i doposażenie stanowisk pracy - tel , pokój 209 informacje o ofertach pracy dla osób niepełnosprawnych tel , pokój 3 oferty sieci EURES tel , pokój 211 Doradcy zawodowi tel Szkolenia tel Instrumenty Rynku Pracy stanowisko ds. przedsiębiorczości tel stanowisko ds. organizacji miejsc pracy (staże), bony: stażowy, na zasiedlanie, zatrudnieniowy, tel stanowisko ds. organizacji miejsc pracy (prace interwencyjne) Łapy ul. Boh. Westerplatte 8 Centrum Aktywizacji Zawodowej tel fax Opracowanie Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku Białystok 2014 r.