KOLEJARZ. Akcja ulotkowa. w obronie przewozów regionalnych. Chrystus zmartwychwstał Wesołego Alleluja. Sponsorem numeru jest Komisja Zakładowa NSZZ

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "KOLEJARZ. Akcja ulotkowa. w obronie przewozów regionalnych. Chrystus zmartwychwstał Wesołego Alleluja. Sponsorem numeru jest Komisja Zakładowa NSZZ"

Transkrypt

1 KOLEJARZ ISSN małopolski BIULETYN REGIONALNEJ SEKCJI KOLEJARZY NSZZ Sponsorem numeru jest Komisja Zakładowa NSZZ marzec 2013 r. Nr 222 Działania S na terenie RSK w Krakowie 2 O kolei u ministra 3 Akcja ulotkowa w obronie przewozów regionalnych 4 Ulgi przejazdowe w 2013 r. 5 PDO w PKP PLK S.A. w 2013 r. 6 Sytuacja w PR-ach 8 Nowe twarze w Zarządzie Cargo 8 przy PKP PLK S.A. Zakładzie Maszyn Torowych w Krakowie Kraków, ul. Spławy 2A tel.: , tel. kom.: Stoją od lewej: Krzysztof Jeliński członek KR, Sławomir Jaworski z-ca przewodniczącego KZ, Zdzisław Antosik z-ca przewodniczącego KZ, Mariusz Pilichowski przewodniczący Komisji Zakładowej, Jan Brąszkowski sekretarz KZ, Marek Nowak członek KZ, siedzą od lewej: Maria Marzec z-ca przewodniczącego KZ, p.o. skarbnika, Paweł Waśniowski - członek KZ, Adam Świercz przewodniczący Komisji Rewizyjnej, Mirosław Nowicki członek KR, na zdjęciu nieobecny: Marek Sieczka członek KZ. Akcja ulotkowa w obronie przewozów regionalnych Regionalna Sekcja Kolejarzy NSZZ Solidarność przy Regionie Małopolskim rozpoczęła w dniu 19 lutego br. akcję informacyjno-ulotkową na dworcach kolejowych w Małopolsce. Jej celem jest dotarcie do społeczeństwa z informacją o zagrożeniach jakie mogą powstać dla pasażerów, na skutek działania samorządu wojewódzkiego, zmierzającego do powołania nowej samorządowej spółki (Koleje Małopolskie) zajmującej się kolejowymi przewozami regionalnymi w Małopolsce. Kilkudniowa akcja poprzedzona została konferencją prasową, która cieszyła się dużym zainteresowaniem mediów. Ze strony związkowej wzięli w niej udział przewodniczący Regionalnej Sekcji Kolejarzy Henryk Sikora, przewodniczący Regionu Małopolskiego NSZZ Solidarność Wojciech Grzeszek oraz przewodniczący Małopolskiego Zakładu Przewozów Regionalnych Ireneusz Dynowski. DOKOŃCZENIE NA STR. 4 Chrystus zmartwychwstał Wesołego Alleluja Spokojnych i pogodnych Świąt Wielkanocnych, pełnych miłości i rodzinnego ciepła Drogim Czytelnikom Kolejarza Małopolskiego, Członkom i Sympatykom NSZZ Solidarność życzy Przewodniczący RSK NSZZ S Henryk Sikora KOLEJARZ MAŁOPOLSKI 1

2 Działania S na terenie RSK w Krakowie Z zastępcą przewodniczącego Regionalnej Sekcji Kolejarzy NSZZ Solidarność w Krakowie oraz Komisji Międzyzakładowej NSZZ S przy Zakładzie Linii Kolejowych w Krakowie Wojciechem Bułatem rozmawia Stanisław Waligóra. S.W.: Panie przewodniczący, mamy takie dziwne szczęście, że nasze rozmowy zawsze następują po akcji protestacyjnej lub strajkowej. Dnia 25 stycznia 2013 r. został przeprowadzony strajk ostrzegawczy, którego celem była obrona przysługujących kolejarzom uprawnień przejazdowych. Jak pan ocenia przeprowadzoną akcję strajkową na terenie działania RSK NSZZ S przy Regionie Małopolskim. W.B.: Akcja strajkowa została przeprowadzona prawidłowo i oceniam ją jako udaną. Musimy wziąć pod uwagę w jak trudnym obecnie znajdujemy się okresie, kolejarze coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy i nie są to obawy bezpodstawne. W obecnej sytuacji ciężko jest zmobilizować ludzi do akcji strajkowej. Kolejarze uznali za stosowne włączyć się w organizowany przez związki zawodowe strajk, którego celem była obrona ostatniego prawa nabytego kolejarzy. Przyczyniło się do tego bardzo duże zaangażowanie pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Według mojej oceny, akcja wyszła lepiej niż na samym wstępie się zapowiadała. Dużo więcej (niż przewidywaliśmy) posterunków ruch czynnie poparło postulaty związkowe. Koniecznie, jeszcze raz, muszę wspomnieć o dużym zaangażowaniu pracowników spółki IC. Złośliwi mówią, że cała akcja strajkowa (przeprowadzona przez największe kolejowe związki zawodowe), to około 50 ludzi którzy zablokowali tory. Czy mógłby się pan odnieść do tego stwierdzenia? Ile osób brało udział w strajku na terenie Małopolski? Kolejarzy biorących czynny udział w strajku ostrzegawczym, było zdecydowanie więcej niż 50 osób. Muszę podkreślić, że nie przeprowadzaliśmy w trakcie jej trwania blokady torów. Tylko pod nastawnią w Krakowie Głównym zebrała się grupa poparcia licząca 50 osób, która dawała wsparcie tym ludziom, którzy wzięli na siebie ciężar przeprowadzenia strajku. Podobnie było na innych stacjach. W Małopolsce strajkowano również m.in. w: Krakowie Płaszowie, Oświęcimiu, Trzebini, Batowicach, Tunelu, Nowym Sączu, Chabówce, Suchej Beskidzkiej, Stróżach. Jak pracownicy Zakładu Linii Kolejowych w Krakowie przyjęli osiągnięte porozumienie w sprawie ulg przejazdowych? Z rozmów, które przeprowadzałem wynika, że generalnie pracownicy są zadowoleni. Natomiast po podpisaniu porozumienia pojawił się jeden mankament. Mimo, że w porozumieniu zapisano zniżkę w kwocie 99%, to wartości zniżek dla kolejarzy nie przełożyły się na ceny biletów w kasach kolejowych. Z opóźnieniem zostały uruchomione procesy dostosowania systemów komputerowych. Otrzymujemy sygnały, że jeszcze do dziś są kasy biletowe, gdzie nie wprowadzono zamiany oprogramowania. Oceniając wartość zawartego porozumienia, musimy wziąć pod uwagę, że chciano nas pozbawić ulg, następnie proponowano je w wysokości 50%. Dzięki postawie związków zawodowych i wsparciu ich stanowiska przez kolejarzy udało się KOLEJARZ MAŁOPOLSKI 2 nam obronić to ostanie nabyte prawo do ulg przejazdowych. Pracownicy Zakładu Linii Kolejowych w Krakowie doskonale to rozumieją. W tym miejscu muszę powiedzieć, że strajk przełożył się bardzo pozytywnie na te regiony gdzie już wprowadzono przewozy regionalne, które nie respektowały przejazdów ulgowych dla kolejarzy. Siła i determinacja pokazana 25 stycznia br. przez kolejarzy, przekonała tych przewoźników do przystąpienia do podpisanego porozumienia. Jaką rolę w organizacji akcji strajkowej na terenie Małopolski odegrała RSK? Głównym organizatorem strajku był Komitet Protestacyjno- Strajkowy, który odpowiadał za organizację, przeprowadzenie i wyniki akcji strajkowej. Należy stwierdzić, że Komitet Protestacyjno-Strajkowy w pełni stanął na wysokości, wykonując to niełatwe zadanie. Trzeba podkreślić, że bez dużego zaangażowania RSK i tworzących ją komisji zakładowych ten strajk nie byłby tak udany. Jest pan zastępcą przewodniczącego Komisji Międzyzakładowej w Zakładzie Linii Kolejowych w Krakowie. Jest to jedyna znana mi komisja NSZZ S działająca wśród kolejarzy, która prowadzi działalność gospodarczą. Czy mógłby pan przybliżyć naszym czytelnikom tę działalność. Chcę zaznaczyć, że Komisja Międzyzakładowa jest właścicielem, zakupionego ze składek członkowskich, ośrodka wypoczynkowego Dom Socjalny Krakus w Zbąszyniu, który jest przygotowany do organizowania wypoczynku naszych członków, a w przypadku niepełnego obłożenia, chętnie udostępniamy go kolejarzom nie będących członkami NSZZ S. Na chwilę obecną jesteśmy w fazie tworzenia spółki Krak- Sol. Chcemy zawiązać działalność gospodarczą aby wspierać działalność Komisji Międzyzakładowej nie tylko ze składek członków związku. Poszerzenie zakresu działalności gospodarczej, poprzez założenie spółki Krak-Sol ma na celu pozyskanie dodatkowych środków finansowych na działalność statutową taką jak: promocja związku, zapewnienie wypoczynku i rekreacji członkom Komisji Międzyzakładowej i ich rodzinom, dofinansowanie imprez oraz wsparcie materialne członków związku. Zamysłem powołania spółki Krak-Sol, było to aby prowadzona przez Komisję Międzyzakładową działalność gospodarcza była zgodna z literą prawa, natomiast w statucie spółki wpisaliśmy szerszy program działania, nie chcąc marnować ewentualnych innych okazji do pozyskania dodatkowych środków. Rozumie, że ośrodek w Zbąszyniu przyniósł wiele zadowolenia wypoczywającym w nim kolejarzom, a finansowo wyszedł na swoje. Ośrodek po dokonaniu zakupu i wykonaniu niezbędnych remontów był eksploatowany 1 sezon. Jak w każdej sytuacji, część ludzi jest za, część jest przeciw. Jednak ilość osób zadowolonych zdecydowanie przeważa. Obrachunkowo działalność ośrodka za miniony pierwszy sezon zbilansowała się. Pamiętajmy, że celem prowadzenia ośrodka jest zapewnienie naszym członkom wypoczynku na dobrym poziomie, po atrakcyjnej cenie, przy założeniu, że Komisja Międzyzakładowa nie będzie ponosiła kosztów jego bieżącej działalności. Innymi słowy, ośrodek ma zarabiać na swoje utrzymanie. Idealna sytuacja byłaby wtedy, gdyby obiekt przysparzał Komisji Międzyzakładowej choć niewielkie zyski. Czy to jest możliwe, okaże się po podliczeniu obecnego sezonu. Stawiamy na odpowiedni standard i profesjonalizm. Nie gwarantujemy słońca i pogody, ale reszta jest do dyspozycji gości.

3 Życzę powodzenia na tej trudnej drodze, tym bardziej, że czas na prowadzenie działalności gospodarczej nie jest obecnie korzystny. Proszę mi powiedzieć, czy inne komisje zakładowe korzystają z waszych doświadczeń? W pomyśle założenia i prowadzenia działalności gospodarczej nie jesteśmy prekursorem, przynajmniej wśród kolejowych KZ NSZZ S. Wielu próbowało z różnym skutkiem. Jednak z naszej oferty korzystają inne komisje zakładowe z Polski. Swoich sukcesów jak i kłopotów nie ukrywamy przed kolegami z innych komisji zakładowych ani przed członkami Komisji Międzyzakładowej. Wszystkich zapraszam do odwiedzenia strony internetowej Komisji Międzyzakładowej NSZZ S przy Zakładzie Linii Kolejowych w Krakowie: Panie przewodniczący jakie są zadnia RSK NSZZ S przy Regionie Małopolskim na najbliższy okres? Znajdujemy się w bardzo trudnym okresie dla wszystkich zatrudnionych na kolei. Moim zdaniem RSK winna dalej wykonywać to co dotychczas robi bardzo dobrze. Mam na myśli umacnianie współpracy i wskazanie wspólnych kierunków działania wszystkimi kolejarskimi komisjom zakładowym NSZZ S na terenie Małopolski. Bardzo ważnym elementem działań RSK jest wspieranie działań poszczególnych KZ. Oczywiście do tego należy dodać prowadzoną promocję związku, poprzez organizowane imprezy sportowo-rekreacyjne, wydawnictwa książkowe jak i prowadzenie biuletynu związkowego. Jakie zadania stoją w bieżącym roku przed Komisją Międzyzakładową przy Zakładzie Linii Kolejowych w Krakowie? Komisja Międzyzakładowa zajmuje się przede wszystkim problemem narzuconej restrukturyzacji. W tej chwili mamy do czynienia z różnymi zakusami, np. dotyczącymi zmiany siatki płac, planowanej likwidacji linii kolejowych (zatrudnienia), czy choćby Programu Dobrowolnych Odejść. Mówi się o zmianach do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. To co wymieniłem znajduje się obecnie w fazie planów i zamysłów. Jednak my musimy to wszystko już dziś analizować, aby być gotowymi do dyskusji, np. zmiany do ZUZP mają być przedstawione do opiniowania w czerwcu. Generalnie, jako Komisja Międzyzakładowa, staramy się dbać o naszych członków, ze szczególnym uwzględnieniem tych, którym się najgorzej powodzi (np. pracują na posterunkach znajdujących się na liniach przeznaczonych do likwidacji) i najbardziej potrzebują naszego solidarnego wsparcia. Mówiąc o zamykaniu linii kolejowych, muszę zapytać o ewentualne zamknięcie Szlaku Papieskiego, jak Komisja Międzyzakładowa ocenia takie posunięcie? Oczywiście bardzo negatywnie. W tej sprawie pisaliśmy już wiele monitów, oraz podejmowaliśmy wszelkie możliwe starania. Jednak te wszystkie działania nie mogą znaleźć siły przebicia. Linia która została starannie odbudowana i poświęcona pamięci najwybitniejszego Polaka, zostanie zamknięta. Ten sam los spotka specjalny Pociąg Papieski, który miał służyć m.in. promocji regionu. Dziwi nas polityka Urzędu Marszałkowskiego, który nie chce utrzymać tej jedynej w Polsce perełki. Czy jest coś, co by pan przewodniczący chciał przekazać naszym czytelnikom? Chciałbym prosić wszystkich członków RSK o dalszą solidarną współpracę. Abyśmy się nie dzielili na poszczególne spółki, tylko razem walczyli o nasze wspólne dobro. Z okazji zbliżających się świąt wielkanocnych, życzę wszystkim kolejarzom i ich rodzinom błogosławieństwa Chrystusa Zmartwychwstałego i wszystkiego najlepszego. Bardzo dziękuję za rozmowę. Dziękuję. O KOLEI u ministra Spotkanie w Ministerstwie Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej, Rady Nadzorczej i Zarządu PKP S.A., z ministrem Sławomirem Nowakiem, obfitowało w wątki dotyczące funkcjonowania spółki PKP PLK S.A. Minister przedstawił założenia polityki rządu, w stosunku do kolei i Grupy PKP. Mówił o działaniach proklienckich nastawionych na obsługę pasażera. Podkreślił, że istotnym problemem są inwestycje, które mają być efektywniej prowadzone. Zarząd PKP S.A. w swoich zadaniach ma określone przyspieszenie realizacji procesów inwestycyjnych w PLK. Część swojej wypowiedzi poświęcił konieczności szeroko rozumianej restrukturyzacji PLK ta firma jest nadto rozrośnięta w koszty powiedział gospodarz spotkania. Restrukturyzacja ma dotyczyć również zatrudnienia chodzi o to by w PLK oszczędzać pieniądze i racjonalnie nimi zarządzać. Wypowiedź Ministra dotyczyła również zagadnień dotyczących ponoszonych kosztów oczekuję od Rady Nadzorczej, racjonalnego zarządzania majątkiem PKP i racjonalizacji kosztów powiedział Nowak. Nie jest przewidywana całościowa prywatyzacja Cargo i Intercity do 2015 r. Cargo ma się przygotować do debiutu giełdowego a IC ma dalej redukować koszty, tak aby być może w niedalekiej przyszłości, spółka zadebiutowała na giełdzie. Minister mówił o niezbędnych dla konkurencyjności IC inwestycjach taborowych. W Grupie PKP prowadzony będzie program konsolidacji spółek. Zdaniem ministra nie ma możliwości przejęcia z powrotem przewozów regionalnych. Wśród wielu wypowiedzi i pytań, które padały od przedstawicieli pracowników w Radzie Nadzorczej PKP S.A., podniosłem problem polityki aportowej PKP S.A., w odniesieniu do zapisów ustawowych o przekazywaniu majątku niezbędnego do prowadzenia działalności statutowej spółek zależnych. Proces ten jest wyhamowywany a pogląd PKP S.A. jest taki, że lepiej sprzedać niż aportować (z aportowania PKP S.A. nic nie ma). Takie podejście komercyjne często przeważa nad zdrowym rozsądkiem i interesem kolei (przykładem jest zamiar sprzedaży budynku przy Pl. Matejki 12 w Krakowie). Minister odniósł się do tego problemu najkrócej jak mógł mamy długi i musimy sprzedawać. Poruszyłem temat optymalizacji linii kolejowych prezentując pogląd, że to Państwo powinno określić długość linii kolejowych, które chce aby były eksploatowane przez zarządcę infrastruktury i zawrzeć kontrakt na ich utrzymanie. Dopiero do tak określonej długości linii i ich rozmieszczenia, dostosować strukturę organizacyjną PLK, a nie odwrotnie, tak jak to chce się zrobić obecnie. Minister mówił o trwających pracach (wieloletnich?) nad kontraktem umową na utrzymanie infrastruktury, nie mniej jednak co roku PLK otrzymuje z budżetu coraz to większe kwoty na ten cel. Powtórzył pogląd o konieczności zmian i lepszym zarządzaniu w PLK. Następnie poruszyłem problem komunalizacji gruntów PKP S.A. na rzecz gmin (z wykorzystaniem nieprecyzyjnego prawa). Przykładem może być budynek dworca w Zakopanem, wraz z przyległym układem torowym z peronami oraz placem obok dworca, które w wyniku przeprowadzonej komunalizacji stały się własnością gminy. Kolej straciła nieruchomości, które mogły by być zbyte (tym samym uszczuplono ustawowy odpis w wysokości 15% od wartości nieruchomości na Fundusz Własności Pracowniczej). Minister poprosił o zapisanie tego problemu, aby móc coś zaradzić. Zobaczymy, co zrobi minister. Nie zabrakło tematyki dotyczącej ulg przejazdowych i strajku ostrzegawczego. Było to drugie spotkanie ministra Nowaka z Radą i Zarządem PKP S.A., od czasu objęcia przez niego stanowiska Uważam, że spotkania takie są potrzebne a wymiana stanowisk i dyskusja o wielu problemach kolejowych, bardzo pożyteczna. Henryk Sikora KOLEJARZ MAŁOPOLSKI 3

4 DOKOŃCZENIE ZE STR. 1 Akcja ulotkowa w obronie przewozów regionalnych Henryk Sikora przedstawił negatywne skutki utworzenia nowej spółki przewozowej w Małopolsce na przykładzie sytuacji z woj. śląskiego, kiedy to w grudniu ub.r. sparaliżowana została komunikacja kolejowa a tysiące pasażerów przez kilka tygodni nie było w stanie dojechać do pracy, szkół itp. Nie tylko chaos na kolei ale i prawdopodobieństwo zwolnień pracowników z obecnego zakładu przewozów regionalnych (MZPR) to zagrożenia, na które NSZZ Solidarność reaguje już teraz, nie czekając na decyzję samorządu wojewódzkiego. Za wręcz oszukiwanie społeczeństwa uważa podawane w mediach argumenty strony samorządowej, że za mniejsze pieniądze zapewnią oni lepszą jakościową kolej, częstsze połączenia, większą punktualność, tańsze bilety czy zawsze czysty tabor. Zdaniem związków są to demagogiczne hasła a rzeczywistość jest taka jak na Śląsku, gdzie straty poniesione przez województwo na skutek niewydolności Kolei Śląskich, liczone są w dziesiątkach milionów złotych, które pokrywać trzeba będzie z pieniędzy podatników. To jest początek, bo jeśli ostatecznie samorząd województwa podejmie decyzję o tworzeniu swojej spółki, a stanie się to być może pod koniec tego roku, to w zależności od sytuacji będą prowadzone dalsze działania zapowiedział Sikora Wojciech Grzeszek zwrócił uwagę na problem wzrastającego bezrobocia i braku reakcji na to zjawisko. Coraz więcej likwidujących się zakładów pracy, w miejsce których nie powstaje nic nowego, planach kolei aglomeracyjnych, które jak na razie pozostają tylko na papierze. Poinformował również o ogólnopolskiej akcji Solidarności, która odbędzie się 26 marca br. przed Urzędami Wojewódzkimi, w dniu 4-godzinnego strajku ostrzegawczego na Śląsku. Problem zwolnień pracowników w MZPR kontynuowany był w wypowiedzi Ireneusza Dynowskiego, który przedstawił sytuację zatrudnieniową i trwające aktualnie zwolnienia kasjerek, z powodu zamykania kas na dworcach w Małopolsce. Przygotowywane są następne wypowiedzenia umów o pracę, z pracownikami zaplecza technicznego, spowodowane likwidowaniem kolejnych połączeń kolejowych. O godz w tunelu Magda krakowskiego dworca głównego, kolejarze ubrani w żółte kamizelki Solidarność Małopolska, rozpoczęli rozdawanie 4 tys. ulotek, które w następnych dniach pojawią się również na innych dworcach w całej Małopolsce. Można się z nich dowiedzieć co grozi społeczeństwu Małopolski poprzez powielanie nieudanych eksperymentów, na tak wrażliwym organizmie jakim jest transport publiczny. Zachęca się w nich do podjęcia ogólnospołecznej debaty na temat zasadności powołania nowego przewoźnika, zamiast politycznych decyzji tworzenia na siłę, nowej spółki. O tym, że taka debata jest potrzebna świadczyło zainteresowanie i reakcja osób, które otrzymywały ulotki. Często głośno wyrażane poparcie dla akcji było tego najlepszym dowodem. Prawdą jest, iż wicemarszałek województwa małopolskiego Roman Ciepiela, odpowiedzialny za transport zapewnia, że powołanie nowej spółki (od 2015 r.) jest jedną z wielu opcji i na razie trwają analizy, to jednak, już teraz należy trzymać rękę na pulsie. W przyszłym roku ogłoszony ma być przetarg na przewozy regionalne na okres lat. Mimo to Roman Ciepiela marketingowo zachwala powstanie Kolei Małopolskich chwaląc się posiadaniem przez województwo 21 swoich składów i planami do 2020 przewidującymi zwiększenie ich ilości do 40 sztuk. Dla porównania konfrontuje z nimi często 40-letnie składy jakimi dysponuje MZPR. KOLEJARZ MAŁOPOLSKI 4 Konferencja prasowa w biurze RSK cieszyła się bardzo dużym zainteresowaniem dziennikarzy. S reprezentowali (od lewej): I. Dynowski (przew. KZ w MZPR), W. Grzeszek (przew. Regionu Małopolskiego radny wojewódzki), H. Sikora (przew. RSK). Akcja ulotkowa w tunelu krakowskiego dworca kolejowego została przyjęta, przez pasażerów korzystających z przewozów regionalnych, życzliwie. Często padały sława poparcia. Uczestnicy akcji ulotkowej apelują do wszystkich, którym leży na sercu przetrwanie kolei regionalnych w Małopolsce, o parcie i wyrażenie swojej opinii na temat powstania nowej spółki do marszałka na adres: Tylko sytuacja wygląda na razie tak jak powiedział pewien zorientowany kolejarz słuchając słów wicemarszałka że te 40-letnie cały czas jeżdżą, a te nowe wicemarszałka już stoją niesprawne w krzakach. I dobrze, żeby się o tym ludzie dowiedzieli. Faktycznie, może jakieś lokalne media zajmą się tym tematem zanim społeczeństwo Małopolski nie zostanie na siłę uszczęśliwione nową spółką, która podobnie jak nowy tabor, od 2015 r. pozostanie w krzakach. Bogdan Ostrowski

5 Ulgi przejazdowe w 2013 r. W dniu 22 lutego 2013 roku, po kilkumiesięcznych negocjacjach, zostało podpisane porozumienie pracodawców kolejowych ze związkami zawodowymi, w sprawie ulg przejazdowych dla pracowników kolei, ich współmałżonków i dzieci, a także emerytów i rencistów kolejowych oraz pobierających kolejowe świadczenia przedemerytalne. Porozumienie będzie obowiązywać do końca grudnia 2013 roku. Ulgi przejazdowe obowiązują u przewoźników: PKP Intercity, Szybka Kolej Miejska w Trójmieście, Koleje Mazowieckie, Warszawska Kolej Dojazdowa, Przewozy Regionalne, Koleje Śląskie, Koleje Wielkopolskie. 1. Pracownikowi przysługuje następująca ulga: 99% ulga w drugiej klasie (cena wykupu przez pracodawcę jednego uprawnienia na rok 2013 wynosi 741 zł netto), istnieje możliwość dopłaty do ulgi w klasie dowolnej w wysokości 135 zł brutto, która w całości przypada na rzecz PKP Intercity, prawo dopłaty do klasy dowolnej nabywa pracownik zatrudniony po 5 latach pracy na kolei. 2. Współmałżonkowi i dzieciom pracowników przysługują następujące ulgi: 80% ulga w drugiej klasie dla współmałżonka przy zachowaniu częściowej odpłatności (pracownik płaci 50 proc. wartości ulgi czyli 370,50 zł netto), 80% ulga w drugiej klasie dla dzieci (w całości finansowana jest przez pracodawcę), istnieje możliwość dopłaty dla nich do ulgi w klasie dowolnej w wysokości 135 zł brutto, która w całości przypada na rzecz PKP Intercity, osoby te nabywają prawo do ulgi wyłącznie po nabyciu prawa do niej, przez pracownika kolejowego, powyższe osoby mają prawo do zakupu biletów jednorazowych oraz okresowych odcinkowych imiennych miesięcznych. 3. Emerytowi i renciście kolejowemu oraz osobie pobierającej kolejowe świadczenie przedemerytalne przysługuje następująca ulga: 99% ulga w drugiej klasie, przy zachowaniu odpłatności ponoszonej przez byłego pracodawcę w wysokości: 120,40 zł brutto za pakiet: PKP Intercity, Koleje Mazowieckie, SKM Trójmiasto, Warszawska Kolej Dojazdowa lub, 139,44 zł brutto za pakiet: Przewozy Regionalne, Koleje Wielkopolskie, Koleje Śląskie, uprawniony ponosi koszt w wysokości 41,67 zł brutto za każdy pakiet oraz opłatę na pokrycie kosztów pracodawcy, związanych z realizacją wniosku, o wykup ulgowych usług transportowych w 2013 r., w wysokości 10,51 zł, istnieje możliwość dopłaty do ulgi w klasie dowolnej w wysokości 135 zł brutto, która w całości przypada na rzecz PKP Intercity, powyższe osoby mają prawo do zakupu biletów jednorazowych oraz okresowych odcinkowych imiennych miesięcznych oraz biletów sieciowych kwartalnych i rocznych. 4. Opłata za wydanie dokumentu poświadczającego prawo do korzystania z ulg przejazdowych dla ww. osób wynosi 6 zł (brutto). 5. Ceny biletów okresowych obowiązujące od 1 marca 2013 r. u poniższych przewoźników dla pracownika, emeryta, rencisty kolejowego oraz osoby pobierającej kolejowe świadczenie przedemerytalne wynoszą: PKP Intercity S.A. bilet okresowy miesięczny 2 klasy 38 zł, bilet kwartalny sieciowy 2 klasy 75 zł, bilet roczny sieciowy 2 klasy 187,50 zł, bilet okresowy miesięczny 1 klasy 45 zł, bilet roczny sieciowy 1 klasy 262,50 zł, Przewozy Regionalne Sp. z o.o. bilet okresowy miesięczny 17 zł (warto zakupić bilet roczny sieciowy, wtedy miesięczny bilet wynosi ok. 14 zł), bilet roczny sieciowy 141,67 zł, UWAGA! dla współmałżonków i dzieci przysługuje wyłącznie zakup biletu okresowego miesięcznego, i tak: PKP Intercity S.A. bilet okresowy miesięczny 2 klasa 106,60 zł, Przewozy Regionalne Sp. z o.o. bilet okresowy miesięczny, cena w zależności od odległości np. z Krakowa do Tarnowa: 61,40 zł InterRegio, 59,80 zł Regio. Zawarte porozumienie nie kończy sporu zbiorowego pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą. Strony będą kontynuowały mediacje w celu wypracowania zasad stosowania świadczeń przejazdowych na 2014 rok i lata następne (m.in. urealnienie wysokości ulgi, zasady wzrostu cen, itp.). Ustalono, że negocjacje zakończą się w terminie nie później niż do r., który może zostać wydłużony za zgodą obu stron. Na podstawie protokołu z mediacji z dnia r. oraz informacji uzyskanych od przewoźników opracował Henryk Sikora KOLEJARZ MAŁOPOLSKI 5

6 PDO w PKP PLK S.A. w 2013 roku Realizując Umowę Społeczną w części dotyczącej Porozumienia w sprawie wdrożenia Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) w PKP PLK S.A. realizowanego w latach zawartego w dniu 24 maja 2012 r. oraz uwzględniając trwający proces restrukturyzacji, związki zawodowe działające w PKP PLK S.A. zawarły w marcu z Zarządem spółki porozumienie określające zasady wdrożenia PDO w 2013 r. CEL PROGRAMU Wprowadza się go mając na uwadze zminimalizowanie negatywnych skutków społecznych towarzyszących zmianom technologicznym i organizacyjnym w Spółce, jako program zachęt finansowych dla pracowników spełniających warunki wymagane do nabycia prawa do świadczeń emerytalnych lub odchodzących z pracy wskutek wspomnianych zmian, którzy będą zainteresowani rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Nabycie prawa do świadczenia emerytalnego oznacza spełnienie ustawowych warunków wymaganych do uzyskania świadczenia emerytalnego z FUS (w tym także tzw. wcześniejszej emerytury ) lub z Funduszu Emerytur Pomostowych. Pracodawca w 2013 r. zamierza zmniejszyć zatrudnienie maksymalnie o pracowników. Maksymalna ilość pracowników (w zespołach) planowana do objęcia PDO w 2013 r. wynosi: 1. Nadzór, obsługa administracyjna i technologiczna 410 pracowników. 2. Utrzymanie drogi kolejowej 139 pracowników. 3. Utrzymanie urządzeń automatyki 44 pracowników. 4. Inżynieria ruchu 566 pracowników. 5. Działalność dodatkowa 141 pracowników. Niezależnie od ustaleń PDO, o zamiarze likwidacji jednostki organizacyjnej, komórki lub posterunku, pracodawca powiadomi co najmniej na 30 dni przed realizacją tego zamiaru organizacje związkowe, wraz z uzasadnieniem technicznoekonomicznym tej decyzji oraz jej skutków dla pracowników. ZAKRES PROGRAMU PDO dotyczy wszystkich pracowników Spółki spełniających jego kryteria i zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w dniu rozpoczęcia obowiązywania programu, tj. 1 stycznia 2013 r. Przystąpienie pracownika do Programu jest dobrowolne, a rozwiązanie umowy o pracę następuje w trybie porozumienia stron z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z warunkami przewidzianymi przez PDO. Pracownicy nieposiadający prawa do świadczenia emerytalnego, zatrudnieni na stanowiskach pracy, które nie będą podlegać odtworzeniu, w pierwszej kolejności objęci będą procesem przekwalifikowania na wolne stanowiska pracy w Spółce. Warunek udziału w PDO, jakim jest nieodtworzenie stanowiska pracy po odejściu pracownika jest spełniony także wtedy, gdy inny pracownik PKP PLK S.A. przechodzi na to stanowisko po przeszkoleniu w ramach rekrutacji wewnętrznej, ale zasada zmniejszenia zatrudnienia w macierzystej jednostce organizacyjnej jest utrzymana. Zasady PDO nie mają zastosowania w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie wypowiedzenia z przyczyn dotyczących i niedotyczących pracownika, a także w trybie art. 52 Kodeksu pracy, rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu, na jaki była zawarta oraz wygaśnięcia stosunku pracy. PDO realizowane w 2013 r. obowiązuje od 1 stycznia 2013 r. do dnia 31 grudnia 2013 r. PROCEDURA ZAWIERANIA POROZUMIENIA Pracownik zainteresowany rozwiązaniem umowy o pracę w ramach PDO, składa wniosek o rozwiązanie umowy o pracę, zgodnie z ustalonym wzorem. Wniosek ten należy składać w komórce organizacyjnej ds. pracowniczych w jednostce organizacyjnej pracownika (można to załatwić w sekcji) celem zaopiniowania jej przez dyrektora. Wnioski o rozwiązanie umowy o pracę w 2013 r. należy składać w okresie kwiecień maj 2013 r. W razie zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy Członek Zarządu dyrektor ds. pracowniczych może przedłużyć przyjęty termin lub ustalić dodatkowe terminy składania wniosków, jak również wyrazić zgodę na objęcie programem PDO osób nie spełniających wymogów określonych w porozumieniu. Złożony przez pracownika wniosek, zaopiniowany przez dyrektora jednostki organizacyjnej zatrudniającej pracownika, zostanie rozpatrzony przez Członka Zarządu dyrektora ds. pracowniczych lub upoważnioną przez niego osobę w terminie 15 dni od daty złożenia wniosku przez pracownika. Informacja o decyzji o uwzględnieniu wniosku lub odmowie uwzględnienia wniosku zostanie przekazana właściwej jednostce organizacyjnej Spółki, a następnie pracownikowi nie później niż w terminie 7 dni od podjęcia decyzji. Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie jest wiążący dla pracodawcy. Nie uwzględnienie wniosku nie stanowi podstawy jakichkolwiek roszczeń pracownika wobec pracodawcy. Porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach PDO zostaną zawarte z pracownikami, których wnioski zostały uwzględnione, nie później niż do końca miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownikowi przekazana została informacja o uwzględnieniu złożonego wniosku, natomiast rozwiązanie umów o pracę na mocy porozumień następować będzie głównie w drugim półroczu 2013 r. W przypadkach związanych ze szczególnymi potrzebami pracodawcy, w szczególności konieczności zakończenia prac czy projektów do wykonania, w które zaangażowani są poszczególni pracownicy, kierownik jednostki organizacyjnej może zaproponować inną datę rozwiązania umowy o pracę uwzględniającą zakończenie ww. prac, jednak nie później niż do końca roku, w którym pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę. W przypadku likwidacji jednostki organizacyjnej, komórki lub posterunku po ustalonym terminie (koniec maja), pracodawca umożliwi pracownikowi wzięcie udziału w PDO także w innym terminie. KRYTERIA KWALIFIKOWANIA DO PDO Podstawowe kryteria to: 1. Spełnienie warunków wymaganych do nabycia świadczenia emerytalnego w roku kalendarzowym złożenia wniosku. 2. Posiadanie co najmniej 30-letniego okresu pracy na kolei w rozumieniu 2 ust. 4 obowiązującego ZUZP. 3. Posiadane przez pracownika kwalifikacje i umiejętności oraz przydatność pracownika dla realizacji celów spółki. 4. Wielkość zatrudnienia w zespołach/na stanowiskach w stosunku do potrzeb. ŚWIADCZENIA FINANSOWE DLA Korzystających Z PDO Pracownikowi, z którym zostanie rozwiązana umowa o pracę w ramach Programu, przysługuje: 1. Odprawa pieniężna (Dz. U. nr 90 z 2003 r., poz. 844 ze zm.) w wysokości: a) jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 2 lata, b) dwumiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy od 2 do 8 lat, KOLEJARZ MAŁOPOLSKI 6

7 c) trzymiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy ponad 8 lat. Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-ktotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. 2. Dodatkowa odprawa pieniężna w wysokości zł, z zastrzeżeniem, że pracownikom posiadającym prawo do świadczeń emerytalnych, którzy nie zawarli porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach PDO w roku nabycia tego prawa, przysługiwać będzie odprawa w wysokości: a) zł w przypadku rozwiązania umowy o pracę w pierwszym roku kalendarzowym po roku, w którym pracownik nabywa prawo do świadczeń emerytalnych, b) zł w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drugim roku kalendarzowym po roku, w którym pracownik nabywa prawo do świadczeń emerytalnych, c) zł w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trzecim roku kalendarzowym po roku, w którym pracownik nabywa prawo do świadczeń emerytalnych. Uwaga! Za rok nabycia prawa do świadczenia emerytalnego w 2012 r. uważa się nabycie przez pracownika tego prawa, zarówno w 2012 r., jak i w latach poprzednich. 3. Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę w wysokości wynagrodzenia za przysługujący pracownikowi okres wypowiedzenia wynikający z 8 ZUZP dla pracowników PKP PLK S.A. (z uwzględnieniem postanowień 1 ust. 3 ZUZP) lub art. 36 Kodeksu pracy, który będzie liczony od miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, nie dłużej niż do końca danego roku kalendarzowego, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy. ODPRAWA EMERYTALNA, NAGRODA JUBILEUSZOWA 1. Pracownik, z którym rozwiązana zostanie umowa o pracę w ramach PDO, a który spełnia warunki do nabycia uprawnień emerytalnych będzie uprawniony do odprawy emerytalnej na podstawie Załącznika Nr 13 do ZUZP po złożeniu stosownego oświadczenia oraz do nagrody jubileuszowej, na podstawie ust. 8 Załącznika nr 12 do ZUZP, jeżeli do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje takiemu pracownikowi mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy. Odprawa emerytalna oraz nagroda jubileuszowa będzie wypłacona w wysokości i zgodnie z zasadami określonymi w ZUZP. 2. Pracownikowi, który w ramach PDO rozwiąże umowę o pracę na mocy porozumienia stron w dacie przypadającej przed nabyciem uprawnień do nagrody jubileuszowej na podstawie Zał. nr 12 do ZUZP, a które to uprawnienia pracownik nabyłby pozostając w zatrudnieniu w okresie do końca roku, w którym zostanie rozwiązana umowa o pracę, będzie wypłacona nagroda jubileuszowa w wysokości i zgodnie z zasadami określonymi w załączniku nr 12 do ZUZP. WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Kwota należnych świadczeń wynikających z Porozumienia zostanie przelana na rachunek bankowy wskazany przez uprawnionego pracownika, najpóźniej w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Kwoty świadczeń są kwotami brutto. URLOPY WYPOCZYNKOWE Pracownik, z którym zostanie rozwiązana umowa o pracę w ramach PDO, a który posiada uprawnienia emerytalne i złożył stosowne oświadczenie, że skorzysta z tego uprawnienia, ma prawo w danym roku kalendarzowym w związku z rozwiązaniem umowy o pracę i przejściem na emeryturę do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, zgodnie z zasadami określonymi w 52 ust. 2 ZUZP. DOTYCHCZASOWE ZOBOWIĄZANIA FINANSOWE UCZESTNIKÓW PDO Wzajemne zobowiązania wynikające z umów na dofinansowanie nauki zostaną umorzone. Zobowiązania finansowe wynikające z zaciągnięcia pożyczek z ZFŚS, podlegają zasadom spłaty określonym w umowach dotyczących udzielenia pożyczki. Na pisemny wniosek pracownika oraz za zgodą Komisji Socjalnej i poręczycieli pożyczki, spłata może zostać rozłożona na raty. ZWROT ŚWIADCZEŃ Pracownik, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanych świadczeń (tzn. ww. Dodatkowej odprawy pieniężnej, Odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę w wysokości wynagrodzenia za przysługujący pracownikowi okres wypowiedzenia wynikający z 8 ZUZP dla pracowników PKP PLK S.A. oraz nagrody jubileuszowej) w przypadku ponownego podjęcia zatrudnienia w PKP PLK S.A., na podstawie umowy o pracę, w okresie 18 miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę w ramach PDO. INNE ŚWIADCZENIA Pracownicy, których umowy o pracę zostaną rozwiązane na mocy porozumienia stron w ramach PDO, otrzymają, po wyrażeniu takiego zainteresowania, bezpłatny dostęp do materiałów informacyjnych i edukacyjnych dotyczących zakładania własnej działalności gospodarczej, poruszania się po rynku pracy, pisania życiorysu i innego rodzaju porad. Dodatkowo zainteresowani pracownicy uzyskają wsparcie w procesie analizy dotychczasowej ścieżki kariery zawodowej i planowaniu kolejnych kroków w dążeniu do znalezienia stanowiska pracy zgodnego ze swoimi oczekiwaniami i możliwościami. Formą zgłoszenia się do uzyskania tego typu pomocy będzie zgłoszenie pisemnego wniosku do komórki organizacyjnej ds. pracowniczych macierzystej jednostki organizacyjnej pracownika. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z INICJATYWY PRACO- DAWCY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKA Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika na piśmie, z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem, o zamiarze likwidacji jego stanowiska pracy, a także rozważyć w pierwszej kolejności jego kandydaturę na wakujące stanowiska pracy, odpowiadające jego kwalifikacjom lub takie, na których podjecie pracy przez pracownika będzie możliwe po jego wcześniejszym przeszkoleniu. Pracownik, który nie wyraził zgody na zamianę stanowiska pracy lub z którym nie zostało zawarte porozumienie stron ustalające nowe warunki zatrudnienia na innym stanowisku pracy w spółce, może skorzystać z PDO. Warunkiem objęcia pracownika PDO jest złożenie przez niego stosownego wniosku, w terminie 14 dni od dnia otrzymania pisemnej propozycji Pracodawcy skierowanej imiennie do pracownika dotyczącej możliwości objęcia go tym programem. Wniosek złożony przez pracownika w w/w trybie Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć pozytywnie na zasadach określonych PDO. Nie złożenie przez pracownika wniosku, nie wstrzymuje wdrożenia przez Pracodawcę procedury wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika na zasadach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy. W tym przypadku pracownik może skorzystać ze świadczeń opisanych wyżej jako Inne Świadczenia. Z.L. KOLEJARZ MAŁOPOLSKI 7

8 Sytuacja w PR-ach Krakowski Zakład Przewozów Regionalnych walczy o przetrwanie i z pełną determinacją wypracowuje rozwiązania, które mają poprawić jego finansową atrakcyjność. Dziwne słowo ale akuratne w dzisiejszym zmaterializowanym świecie, firma musi być ciągle bardziej atrakcyjna finansowo. Koszty, to jest to, co właściciele lubią najbardziej, dodając do nich najważniejszy przymiotnik małe. Dyrekcja Zakładu skupia się obecnie na dopieszczaniu tego elementu. Zmieniliśmy siedzibę firm, oszczędzając na czynszu i mediach, ale to nie pozwoliło pracownikom odetchnąć z ulgą. Zaczęły się zwolnienia. Na pierwszy ogień poszły kasjerki, nie muszę nikomu mówić ile ich zwolniono wystarczy popatrzeć ile kas biletowych PR pozostało w Małopolsce. Kolejny etap to drużyny konduktorskie na które też padł palec poszukiwaczy oszczędności. Jak szukać to dokładnie. Obecnie znaczne odchudzanie odbywa się w zapleczu technicznym, w administracji i w zespole pracowników gospodarczych. Z ciężkim sercem żegnamy koleżanki i kolegów którzy przepracowali w kolejnictwie wiele lat, a musieli odejść tylko z powodu cięcia kosztów. Aby nie czuć się jak niepotrzebny balast, cała załoga korzysta z urlopów bezpłatnych, które mamy nadzieję znacząco przyczynią się do obniżenia kosztów funkcjonowania zakładu. Może tym posunięciem uda się uchronić przed zwolnieniami kolejnych pracowników. Mamy świetną załogę, która kolejny raz zdała egzamin z dojrzałości. Ludzie naprawdę rozumieją potrzebę takich działań. Zastanawiamy się tylko czy te wszystkie ofiary przyniosą poprawę sytuacji zakładu i czy uda się nie podzielić losu zlikwidowanego Śląskiego Zakładu Przewozów Regionalnych. Załoga ma świadomość że ważą się nasze losy, ale z drugiej strony nie jest w porządku to, że nie wiemy jaką przyszłość szykują nasi właściciele (16 marszałków województw w tym, marszałek województwa małopolskiego) i jak będziemy funkcjonować w odleglejszej perspektywie. Bernadetta Kaszowska Prywatne Koleje Linowe Prywatyzacja Spółki Polskie Koleje Linowe w Zakopanem wkroczyła w nowy etap. 11 stycznia bieżącego roku rozpoczęło się badanie spółki przez 6 potencjalnych inwestorów, którzy złożyli oferty wstępne: Polskie Koleje Górskie S.A., Centrum Targowe Ptak S.A., Investor Private Equity Fundusz Inwestycyjny Zamknięty Aktywów Niepublicznych, Skarb Państwa Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe, Dyrekcja Generalna Lasów Państwowych, Bachleda Grupa Inwestycyjna Sp. z o.o., Tomasz Żarnecki. W pierwszym etapie na krótkiej liście inwestorów zakwalifikowanych do dalszego etapu prywatyzacji Polskich Kolei Linowych, znalazły się pierwsze z czterech ww. podmiotów, kolejne 2 podmioty zostały dołączone do krótkiej listy po uzupełnieniu informacji. Oferty czterech podmiotów zostały odrzucone (m.in. słowacki TMR, uznawany za głównego faworyta). Potencjalni nabywcy mogli składać oferty wstępne na zakup do 100 proc. akcji PKL. Analizowana była przede wszystkim cena i wiarygodność finansowa podmiotu. Harmonogram procesu prywatyzacyjnego pozostaje bez zmian, jego finalizacja planowana jest do końca I półrocza 2013 roku. Po badaniu spółki podmioty uczestniczące w procesie będą miały możliwość złożenia oferty wiążącej, będącej następnie przedmiotem bezpośrednich negocjacji z PKP S.A. Nowe twarze w Zarządzie Cargo Walne Zgromadzenie spółki PKP Cargo S.A. powołało na stanowisko prezesa Łukasza Boronia, dotychczasowego członka Zarządu ds. finansowych PKP Cargo. Łukasz Boroń objął stanowisko po Wojciechu Balczunie, który zrezygnował z kierowania PKP Cargo pod koniec stycznia tego roku. Posiada on ponad 10-letnie doświadczenie w zakresie doradztwa w procesach restrukturyzacji, fuzji, przejęć, wycen i finansowania firm z Europy Środkowo-Wschodniej. Przez cztery lata pracował w firmie konsultingowej KPMG Corporate Finance, gdzie jako wicedyrektor działu odpowiadał za doradztwo przy transakcjach fuzji i przejęć, wycenach i restrukturyzacji. Od 2011 roku był wicedyrektorem Erste Group Bank AG Investment Banking w Wiedniu, gdzie odpowiadał za procesy, związane z fuzjami i przejęciami. Od lipca 2012 zasiada w zarządzie PKP Cargo. Zdaniem Jakuba Karnowskiego, prezesa PKP S.A. i szefa Rady Nadzorczej PKP Cargo Najważniejszym zadaniem nowego prezesa jest sprawne poprowadzenie procesu prywatyzacji i przygotowanie PKP Cargo do debiutu na giełdzie. Stanowisko członka Zarządu ds. finansowych objął Adam Purwin, który od maja 2012 roku pełnił funkcję dyrektora zarządzającego ds. prywatyzacji i nadzoru właścicielskiego w PKP S.A. Przygotowywał m.in. strategię prywatyzacyjną Grupy PKP. Wcześniej pracował przez prawie 15 lat w bankowym sektorze komercyjnym (BRE Bank, Bank Pekao, PKO BP) i publicznym (BGK), zajmując się m.in. finansowaniem przedsiębiorstw, rynkiem kapitałowym, zagadnieniami z zakresu fuzji i przejęć oraz wycenami przedsiębiorstw. Nowym członkiem Zarządu ds. handlowych został Sylwester Sigiel, wieloletni szef PKP Cargo Centrum Logistyczne w Małaszewiczach, zastępując Marka Zaleśnego, który złożył rezygnację 13 marca br. (Marek Zaleśny pozostaje jednak w spółce na stanowisku doradcy Zarządu ds. handlowych). Sylwester Sigiel jest także przewodniczącym Rady Nadzorczej PKP Cargo Centrum Logistyczne Medyka Żurawica. Zanim związał się z PKP Cargo Logistics pracował m.in. w spółkach kolejowych grupy CTL oraz w firmie Węglokoks. Z wykształcenia ekonomista, ukończył Akademię w Katowicach, a następnie studia podyplomowe na Politechnice Śląskiej w Gliwicach oraz Szkole Głównej Handlowej. W procesie prywatyzacji, PKP S.A. wspierane jest przez Dom Maklerski PKO BP oraz kancelarię prawną Weil, Gotshal & Manges. Równocześnie w Sejmie odbyła się debata poświęcona prywatyzacji PKL. Po burzliwej dyskusji posłowie zadecydowali, że projekt ustawy, autorstwa posłów PiS, zakładający przekazanie akcji Polskich Kolei Linowych władzom woj. małopolskiego, wróci do dalszych prac w komisjach infrastruktury, samorządu terytorialnego i skarbu. Zdaniem Ministra Nowaka To musi być prywatna własność, będzie lepiej zarządzana niż dotychczas. W głosowaniu uczestniczyło 444 posłów, za wnioskiem o odrzucenie projektu głosowało 217, przeciw 221, a sześciu wstrzymało się od głosu. Za odrzuceniem projektu opowiedzieli się wszyscy posłowie PO uczestniczący w głosowaniu. Przeciw - wszyscy głosujący z PiS, Ruchu Palikota, SLD i Solidarnej Polski. Za odrzuceniem opowiedziało się 19 posłów PSL, a czterech posłów tej partii było przeciw. Przeciw zagłosowało też dwóch posłów niezrzeszonych, a jeden był za. WYDAWCA: Regionalna Sekcja Kolejarzy NSZZ Solidarność przy ZR-M. ADRES WYDAWCY I REDAKCJI: PL. MATEJKI 12, KRAKÓW, tel.: Redaguje zespół w składzie: B. Kaszowska, Z. Lis, H. Sikora, S. Waligóra. Skład i korekta: «SW Tekst», tel.: Druk: Drukarnia Kolejowa Kraków Sp. z o.o., Węgrzce ul. Forteczna 20A, tel.:

Porozumienie w sprawie realizacji Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. w 2014r.

Porozumienie w sprawie realizacji Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. w 2014r. Projekt na dzień 27.02.2014 Załącznik do Uchwały Nr Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. z dnia.. 2014 r. Porozumienie w sprawie realizacji Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) w PKP Polskie Linie Kolejowe

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku

REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku Załącznik do Uchwały Nr 241/2013 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 17 grudnia 2013 r. REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014

Bardziej szczegółowo

Pomorski Sp. z o. o., PKP Polskie Linie Kolejowe,

Pomorski Sp. z o. o., PKP Polskie Linie Kolejowe, Protokół z mediacji sporu zbiorowego z dnia 29 sierpnia 2013 roku pomiędzy Konfederacją Kolejowych Związków Zawodowych, Sekcją Krajową Kolejarzy NSZZ Solidarność, Federacją Związków Zawodowych Pracowników

Bardziej szczegółowo

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom

Bardziej szczegółowo

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku

Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu V Edycji Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. w związku z redukcją zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

UMOWA SPOŁECZNA. Rozdział I

UMOWA SPOŁECZNA. Rozdział I UMOWA SPOŁECZNA zawarta pomiędzy: PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. a Organizacjami Związkowymi działającymi w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. łącznie zwanymi Stronami Rozdział I Porozumienie w sprawie wdroŝenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 44 IM. UNICEF W BYTOMIU. I. Postanowienia ogólne.

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 44 IM. UNICEF W BYTOMIU. I. Postanowienia ogólne. REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 44 IM. UNICEF W BYTOMIU I. Postanowienia ogólne. 1. Podstawy prawne działalności socjalnej określają: 1) ustawa z dnia 4 marca

Bardziej szczegółowo

I. Ustalenia stron w sprawie zasad stosowania ulgowych świadczeń przejazdowych w roku 2014 i latach następnych.

I. Ustalenia stron w sprawie zasad stosowania ulgowych świadczeń przejazdowych w roku 2014 i latach następnych. Porozumienie kończące spór zbiorowy z dnia między Konfederacją Kolejowych Związków Zawodowych, Sekcją Krajową Kolejarzy NSZZ Solidarność, Federacją Związków Zawodowych Pracowników PKP i innymi związkami

Bardziej szczegółowo

P R O J E K T PAKT GWARANCJI PRACOWNICZYCH

P R O J E K T PAKT GWARANCJI PRACOWNICZYCH P R O J E K T PAKT GWARANCJI PRACOWNICZYCH Umowa dotycząca Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Krakowie

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Krakowie Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Krakowie Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 04 marca 1994r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Domu Pomocy Społecznej w Biskupicach

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Domu Pomocy Społecznej w Biskupicach Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Domu Pomocy Społecznej w Biskupicach Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 11/2003 z dnia 26 lutego 2003 roku Dyrektora DPS w Biskupicach I. POSTANOWIENIA

Bardziej szczegółowo

Zarys koncepcji restrukturyzacji segmentu rynku kolejowych przewozów osób o zasięgu regionalnym oraz spółki Przewozy Regionalne sp. z 0.0.

Zarys koncepcji restrukturyzacji segmentu rynku kolejowych przewozów osób o zasięgu regionalnym oraz spółki Przewozy Regionalne sp. z 0.0. MINISTERSTWO INFRASTRUKTURY I ROZWOJU ZBIGNIEW KLEPACKI PODSEKRETARZ STANU DO SPRAW KOLEJNICTWA Zarys koncepcji restrukturyzacji segmentu rynku kolejowych przewozów osób o zasięgu regionalnym oraz spółki

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁY WALNE ZGROMADZENIE AKCJONARIUSZY WILBO S.A.

UCHWAŁY WALNE ZGROMADZENIE AKCJONARIUSZY WILBO S.A. UCHWAŁY WALNE ZGROMADZENIE AKCJONARIUSZY WILBO S.A. W sprawie: zatwierdzenia sprawozdania finansowego WILBO S.A. za rok 2006 Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Wilbo S.A. działając zgodnie z art. 395 par

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.

Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :

Bardziej szczegółowo

Protokół z posiedzenia Senackiego Zespołu Infrastruktury.

Protokół z posiedzenia Senackiego Zespołu Infrastruktury. Warszawa, dnia 4 lutego 2015 r. Protokół z posiedzenia Senackiego Zespołu Infrastruktury. Dnia 28 stycznia 2015 r. o godzinie 15.00 w sali 179 w gmachu Senatu odbyło się posiedzenie Senackiego Zespołu

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Generalnego Nr 23 z dnia 19 maja 2008 r. REGULAMIN korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Ministerstwie Środowiska

Bardziej szczegółowo

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl

Bardziej szczegółowo

Zarząd Węglokoks SA w Katowicach

Zarząd Węglokoks SA w Katowicach Zarząd Węglokoks SA w Katowicach WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o NajwyŜszej Izbie Kontroli 1, zwanej dalej ustawą o NIK, NajwyŜsza Izba Kontroli Delegatura

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU spółki Trakcja Polska Spółka Akcyjna w Warszawie

REGULAMIN ZARZĄDU spółki Trakcja Polska Spółka Akcyjna w Warszawie REGULAMIN ZARZĄDU spółki Trakcja Polska Spółka Akcyjna w Warszawie I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Na podstawie art. 18 pkt. 5 Statut spółki Trakcja Polska S.A. ( Spółka ) w Warszawie, Rada Nadzorcza Spółki

Bardziej szczegółowo

RAPORT BIEŻĄCY NUMER 74/2006

RAPORT BIEŻĄCY NUMER 74/2006 Warszawa, dnia 29.11.2006 Komisja Nadzoru Finansowego Pl. Powstańców Warszawy 1 00-950 Warszawa Giełda Papierów Wartościowych S.A. ul. Książęca 4 00-498 Warszawa Polska Agencja Prasowa S.A. ul. Bracka

Bardziej szczegółowo

Zmiany w Grupie PKP w latach 2012 2015

Zmiany w Grupie PKP w latach 2012 2015 Zmiany w Grupie PKP w latach 2012 2015 Warszawa, maj 2015 SPIS TREŚCI 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 GRUPA PKP W LICZBACH STRUKTURA I OTOCZENIE STRUKTURA RYNKU KOLEJOWEGO W POLSCE INWESTYCJE GRUPY PKP INFRASTRUKTURA

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z planowaną redukcją zatrudnienia w 2013 roku I.

REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z planowaną redukcją zatrudnienia w 2013 roku I. REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z planowaną redukcją zatrudnienia w 2013 roku W związku realizacją załoŝeń Polityki Personalnej w Poczcie Polskiej S.A. wprowadza

Bardziej szczegółowo

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym. Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 9 grudnia 2010 r.

Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 9 grudnia 2010 r. Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 Na podstawie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386, z późn. zm. 2) ) oraz art. 77 3 1 ustawy z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH Zawarty w dniu 26 listopada 2014 roku pomiędzy: Spółdzielnią Mieszkaniową w Żarach, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu

Bardziej szczegółowo

Ustawa. z dnia 3 marca 2003 r.

Ustawa. z dnia 3 marca 2003 r. Ustawa z dnia 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r. Nr 90, poz. 844, zmiany: Dz. U.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ IM. JANA PAWŁA II W WYSZKACH

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ IM. JANA PAWŁA II W WYSZKACH REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ IM. JANA PAWŁA II W WYSZKACH I. PRZEPISY WSTĘPNE. 1. 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych określa zasady i warunki korzystania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu im. Zbigniewa Herberta. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.

Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220, 1268. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami

Bardziej szczegółowo

I. Art. 29 6 kodeksu pracy:

I. Art. 29 6 kodeksu pracy: PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego

Bardziej szczegółowo

Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu

Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu 2009 Izabela Nowakowska Radca prawny, Zespół Prawny, PARP Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu Warszawa, 25.06.2009 Rozwiązanie umowy o pracę Umowa

Bardziej szczegółowo

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko. Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU spółki pod firmą W Investments S.A. z siedzibą w Warszawie

REGULAMIN ZARZĄDU spółki pod firmą W Investments S.A. z siedzibą w Warszawie REGULAMIN ZARZĄDU spółki pod firmą W Investments S.A. z siedzibą w Warszawie 1 1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowy tryb działania Zarządu spółki pod firmą W Investments S.A. z siedzibą w Warszawie.

Bardziej szczegółowo

Porozumienie. zawarte w dniu 29 sierpnia 2012 roku pomiędzy:

Porozumienie. zawarte w dniu 29 sierpnia 2012 roku pomiędzy: Porozumienie w sprawie ulgowych usług transportowych dla pracowników, emerytów i rencistów oraz osób zawarte w dniu 29 sierpnia 2012 roku pomiędzy: Związkiem Pracodawców Kolejowych, z siedzibą pod adresem:

Bardziej szczegółowo

Tabele uwzględniające kwoty dofinansowania w. 2. Dofinansowanie imprez turystycznych i kulturalnych.

Tabele uwzględniające kwoty dofinansowania w. 2. Dofinansowanie imprez turystycznych i kulturalnych. Załącznik nr 1 Tabele uwzględniające kwoty dofinansowania w 2014 roku 1. Tabela wysokości dopłat do różnych form wypoczynku. Wysokość dochodu brutto w rodzinie na 1 osobę do 600 zł 601 1 500 zł 1 501 2

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej. Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej. Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Ustawa określa zasady i formy gospodarki komunalnej jednostek samorządu terytorialnego,

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej. Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej. Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 1997 r. Nr 9, poz. 43, Nr 106, poz. 679, Nr 121, poz. 770, z

Bardziej szczegółowo

U S T A W A. z dnia... 2006 r. o zmianie ustawy o Funduszu Kolejowym oraz ustawy o finansowaniu infrastruktury transportu lądowego.

U S T A W A. z dnia... 2006 r. o zmianie ustawy o Funduszu Kolejowym oraz ustawy o finansowaniu infrastruktury transportu lądowego. P r o j e k t U S T A W A z dnia... 2006 r. o zmianie ustawy o Funduszu Kolejowym oraz ustawy o finansowaniu infrastruktury transportu lądowego Art. 1. W ustawie z dnia 16 grudnia 2005 r. o Funduszu Kolejowym

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE O ZMIANIE STATUTU MCI.BIOVENTURES FUNDUSZU INWESTYCYJNEGO ZAMKNIĘTEGO z dnia 5 października 2011 r.

OGŁOSZENIE O ZMIANIE STATUTU MCI.BIOVENTURES FUNDUSZU INWESTYCYJNEGO ZAMKNIĘTEGO z dnia 5 października 2011 r. OGŁOSZENIE O ZMIANIE STATUTU MCI.BIOVENTURES FUNDUSZU INWESTYCYJNEGO ZAMKNIĘTEGO z dnia 5 października 2011 r. Niniejszym, MCI Capital Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A., na podstawie art. 24 ust.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 26 W OPOLU

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 26 W OPOLU REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 26 W OPOLU I. Podstawy prawne: Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Dz. U. z

Bardziej szczegółowo

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. www.pip.gov.pl

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. www.pip.gov.pl Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych www.pip.gov.pl Informacje ogólne tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

Zasady odprawy osób uprawnionych do ulgowej usługi transportowej oraz do ulgi 70%

Zasady odprawy osób uprawnionych do ulgowej usługi transportowej oraz do ulgi 70% Do użytku wewnętrznego Zasady odprawy osób uprawnionych do ulgowej usługi transportowej oraz do ulgi 70% Obowiązuje od dnia 1 stycznia 2014 r. ZMIANY Nr porz. Zmiana wynika z Uchwały Zarządu Nr z dnia

Bardziej szczegółowo

Uchwały podjęte przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie z dnia 26 marca 2014 r.

Uchwały podjęte przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie z dnia 26 marca 2014 r. Uchwały podjęte przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie z dnia 26 marca 2014 r. Ad. 4 porządku obrad NWZ Uchwała nr 1/2014 PKP CARGO S.A. z dnia 26 marca 2014 roku w sprawie przyjęcia porządku obrad 1 Przyjmuje

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr 36 im. K. K. Baczyńskiego w Katowicach

REGULAMIN zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr 36 im. K. K. Baczyńskiego w Katowicach REGULAMIN zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr 36 im. K. K. Baczyńskiego w Katowicach I. Postanowienia ogólne 1. 1. Podstawy prawne działalności socjalnej określają: 1) ustawa

Bardziej szczegółowo

W N I O S E K. o przyznanie ze środków ZFŚS pożyczki w wysokości

W N I O S E K. o przyznanie ze środków ZFŚS pożyczki w wysokości /Imię i Nazwisko/ /Adres zamieszkania/ /Placówka/ /Stanowisko/ Dyrektor Miejskiego Zarządu Oświaty Komisja Socjalna ds. pożyczek W N I O S E K o przyznanie ze środków ZFŚS pożyczki w wysokości z przeznaczeniem

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA TRANSPORTU, BUDOWNICTWA I GOSPODARKI MORSKIEJ 1) z dnia. 2013 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA TRANSPORTU, BUDOWNICTWA I GOSPODARKI MORSKIEJ 1) z dnia. 2013 r. Projekt 6.10.2013 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA TRANSPORTU, BUDOWNICTWA I GOSPODARKI MORSKIEJ 1) z dnia. 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie rodzajów dokumentów poświadczających uprawnienia do korzystania

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA Nr 1/2008 WALNEGO ZGROMADZENIA AKCJONARIUSZY Spółki Akcyjnej Relpol w Żarach z dnia 26.06.2008 r.

UCHWAŁA Nr 1/2008 WALNEGO ZGROMADZENIA AKCJONARIUSZY Spółki Akcyjnej Relpol w Żarach z dnia 26.06.2008 r. Projekty uchwał: UCHWAŁA Nr 1/2008 w sprawie: zatwierdzenia sprawozdania Zarządu z działalności Spółki za 2007 r. Na podstawie 1 Statutu Spółki uchwala się, co Zatwierdza się sprawozdanie Zarządu z działalności

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)

USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje

Bardziej szczegółowo

Postanowienia wstępne

Postanowienia wstępne ZARZĄDZENIE NR 23 /09 Starosty Powiatu Mieleckiego z dnia 2 kwietnia 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Mielcu Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU Regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy

Bardziej szczegółowo

STATUT PKO BP BANKOWEGO OTWARTEGO FUNDUSZU EMERYTALNEGO

STATUT PKO BP BANKOWEGO OTWARTEGO FUNDUSZU EMERYTALNEGO STATUT PKO BP BANKOWEGO OTWARTEGO FUNDUSZU EMERYTALNEGO (tekst jednolity uwzględniający zmiany dokonane Uchwałami Walnego Zgromadzenia PKO BP BANKOWY PTE S.A. nr 4 i 5 z dnia 08.02.1999 r., nr 2 z dnia

Bardziej szczegółowo

PROJEKTY UCHWAŁ NA NADZWYCZAJNE WALNE ZGROMADZENIE AKCJONARIUSZY SPÓŁKI INVISTA SA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE ZWOŁANE NA DZIEŃ 16 PAŹDZIERNIKA 2013 ROKU

PROJEKTY UCHWAŁ NA NADZWYCZAJNE WALNE ZGROMADZENIE AKCJONARIUSZY SPÓŁKI INVISTA SA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE ZWOŁANE NA DZIEŃ 16 PAŹDZIERNIKA 2013 ROKU PROJEKTY UCHWAŁ NA NADZWYCZAJNE WALNE ZGROMADZENIE AKCJONARIUSZY SPÓŁKI INVISTA SA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE ZWOŁANE NA DZIEŃ 16 PAŹDZIERNIKA 2013 ROKU UCHWAŁA NR 1 w sprawie: wyboru Przewodniczącego INVISTA

Bardziej szczegółowo

LO-1/1/11 Rymanów Zdrój 09.11.2011 r. Do wszystkich Wykonawców

LO-1/1/11 Rymanów Zdrój 09.11.2011 r. Do wszystkich Wykonawców LO-1/1/11 Rymanów Zdrój 09.11.2011 r. Do wszystkich Wykonawców Dotyczy przetargu nieograniczonego Usługa polegająca na utrzymaniu czystości w obiektach Uzdrowisko Rymanów S.A. świadczona w okresie 4 lat

Bardziej szczegółowo

P R O J E K T POROZUMIENIE

P R O J E K T POROZUMIENIE P R O J E K T POROZUMIENIE w sprawie Paktu Gwarancji Pracowniczych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP CARGO S.A. Warszawa,

Bardziej szczegółowo

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V KADENCJA. Warszawa, dnia 7 lipca 2005 r. Druk nr 1037

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V KADENCJA. Warszawa, dnia 7 lipca 2005 r. Druk nr 1037 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V KADENCJA Warszawa, dnia 7 lipca 2005 r. Druk nr 1037 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pan Longin PASTUSIAK MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zgodnie

Bardziej szczegółowo

Znaczenie projektu w Sopocie dla PKP S.A. w kontekście kolejowych inwestycji dworcowych

Znaczenie projektu w Sopocie dla PKP S.A. w kontekście kolejowych inwestycji dworcowych Znaczenie projektu w Sopocie dla PKP S.A. w kontekście kolejowych inwestycji dworcowych Paweł Olczyk Członek Zarządu PKP S.A. Dyrektor Zarządzania Nieruchomościami I Nadzoru Właścicielskiego Sopot, 2 luty

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 5 XIX KZD ws. działalności finansowej Związku (z późniejszymi zmianami) tekst jednolity

UCHWAŁA NR 5 XIX KZD ws. działalności finansowej Związku (z późniejszymi zmianami) tekst jednolity UCHWAŁA NR 5 XIX KZD ws. działalności finansowej Związku (z późniejszymi zmianami) tekst jednolity Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ Solidarność, działając na podstawie 64 ust.2, 69 ust.1 i 2, 70 i 74 ust.

Bardziej szczegółowo

Katowice dnia 02.10.2012 r. OG/328/2012 TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI

Katowice dnia 02.10.2012 r. OG/328/2012 TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI OG/328/2012 Katowice dnia 02.10.2012 r. TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego wg Ustawa z dnia 29.01.2004 r. Prawo zamówień publicznych

Bardziej szczegółowo

w sprawie wyboru Przewodniczącego

w sprawie wyboru Przewodniczącego I. Projekt uchwały nr 1 w sprawie wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki na podstawie art. 409 Kodeksu spółek handlowych wybiera Przewodniczącego Zgromadzenia w osobie [ ]. Uchwała

Bardziej szczegółowo

w sprawie wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia.

w sprawie wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia. w sprawie wyboru Przewodniczącego. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie JSW S.A. działając na podstawie art. 409 1 Kodeksu spółek handlowych i 25 Statutu JSW S.A. uchwala, co następuje: I. Na Przewodniczącego

Bardziej szczegółowo

PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH REGULAMIN PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 5 IM. ARMII KRAJOWEJ W GLIWICACH 1 maja 2014 r. 1 ROZDZIAŁ I PODSTAWA PRAWNA Zakładowy

Bardziej szczegółowo

"IZOLACJA - JAROCIN" SPÓŁKA AKCYJNA w Jarocinie. SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI RADY NADZORCZEJ za rok obrachunkowy 1.01.2013-31.12.

IZOLACJA - JAROCIN SPÓŁKA AKCYJNA w Jarocinie. SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI RADY NADZORCZEJ za rok obrachunkowy 1.01.2013-31.12. "IZOLACJA - JAROCIN" SPÓŁKA AKCYJNA w Jarocinie SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI RADY NADZORCZEJ za rok obrachunkowy 1.01.2013-31.12.2013 10 kwietnia 2014 Niniejsze sprawozdanie oraz roczna ocena sytuacji Spółki

Bardziej szczegółowo

Strony niniejszego porozumienia ustaliły co następuje:

Strony niniejszego porozumienia ustaliły co następuje: Katowice, 17.01.2015 POROZUMIENIE zawarte pomiędzy stroną rządową, Międzyzwiązkowym Komitetem Protestacyjno-Strajkowym, zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w Kompanii Węglowej S.A. oraz

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

Zmiany w składzie Rady Nadzorczej PGNiG

Zmiany w składzie Rady Nadzorczej PGNiG Raport bieżący nr 139/2005 Zmiany w składzie Rady Nadzorczej PGNiG Warszawa, 13 grudzień 2005 Zarząd Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa S.A. ("PGNiG") informuje, iż Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z walnego zgromadzenia akcjonariuszy spółki z portfela. Spółka: Bank Ochrony Środowiska S.A. Rodzaj walnego zgromadzenia: Zwyczajne

Sprawozdanie z walnego zgromadzenia akcjonariuszy spółki z portfela. Spółka: Bank Ochrony Środowiska S.A. Rodzaj walnego zgromadzenia: Zwyczajne Sprawozdanie z walnego zgromadzenia akcjonariuszy spółki z portfela Spółka: Bank Ochrony Środowiska S.A. Rodzaj walnego zgromadzenia: Zwyczajne Data walnego zgromadzenia: 30 kwietnia 2014 roku Liczba głosów,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ spółki OPTeam Spółka Akcyjna zwanej dalej Spółką (stan na 28.06.2011 r.)

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ spółki OPTeam Spółka Akcyjna zwanej dalej Spółką (stan na 28.06.2011 r.) REGULAMIN RADY NADZORCZEJ spółki OPTeam Spółka Akcyjna zwanej dalej Spółką (stan na 28.06.2011 r.) 1 [Postanowienia ogólne] 1. Podstawą działania Rady Nadzorczej Spółki są przepisy Kodeksu spółek handlowych

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Załącznik do uchwały Nr 13/R/14 z dnia 13.03.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik do Zarządzenia Nr 8/09 Burmistrza Leśnicy z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W LEŚNICY Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Dz.U.2011.45.236 j.t. USTAWA z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Ustawa określa zasady i formy gospodarki komunalnej jednostek samorządu

Bardziej szczegółowo

Biuletyn Numer 6 lipiec 2014 Projekt Obywatel Senior realizowany przez Stowarzyszenie Rodzina Kolpinga w Bochni. Ulgi dla seniora

Biuletyn Numer 6 lipiec 2014 Projekt Obywatel Senior realizowany przez Stowarzyszenie Rodzina Kolpinga w Bochni. Ulgi dla seniora Biuletyn Numer 6 lipiec 2014 Projekt Obywatel Senior realizowany przez Stowarzyszenie Rodzina Kolpinga w Bochni Ulgi dla seniora Projekt realizowany przy wsparciu Szwajcarii w ramach szwajcarskiego programu

Bardziej szczegółowo

w sprawie ustalenia Regulaminu gospodarowania środkami zakładowego funduszu

w sprawie ustalenia Regulaminu gospodarowania środkami zakładowego funduszu Zarządzenie Nr 41/2013 Starosty Krośnieńskiego z dnia 15 kwietnia 2013 roku w sprawie ustalenia Regulaminu gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Starostwie Powiatowym w Krośnie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze

REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń

Bardziej szczegółowo

Polityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl

Polityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Polityka kadrowa Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 KN art. 20 KN ust. 1 Dyrektor szkoły w razie:

Bardziej szczegółowo

do ukończenia 24 roku życia w relacjach innych niż określone w 34 ust.2;

do ukończenia 24 roku życia w relacjach innych niż określone w 34 ust.2; Zmiana nr 7 Taryfy przewozowej Spółki PKP Intercity (TP-IC) Obowiązuje od dnia 28 czerwca 2015 r. W Taryfie przewozowej Spółki PKP Intercity (TP-IC) obowiązującej od dnia 16 listopada 2014 r., wprowadza

Bardziej szczegółowo

Regulamin ================= gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp.

Regulamin ================= gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp. Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 12./2009 Starosty Średzkiego z dnia 11.09.2009 r. Regulamin ================= gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Starostwie Powiatowym

Bardziej szczegółowo

PROTOKÓŁ nr IX/11 z IX nadzwyczajnej sesji Rady Miejskiej w Strzelcach Krajeńskich w dniu 10 czerwca 2011 roku

PROTOKÓŁ nr IX/11 z IX nadzwyczajnej sesji Rady Miejskiej w Strzelcach Krajeńskich w dniu 10 czerwca 2011 roku PROTOKÓŁ nr IX/11 z IX nadzwyczajnej sesji Rady Miejskiej w Strzelcach Krajeńskich w dniu 10 czerwca 2011 roku Miejsce obrad - sala konferencyjna Urzędu Miejskiego. Czas trwania obrad - godz.13 30 14 30

Bardziej szczegółowo

Projekty uchwał Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia PELION S.A. zwołanego na dzień 26 kwietnia 2013 r. Projekt uchwały nr 1

Projekty uchwał Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia PELION S.A. zwołanego na dzień 26 kwietnia 2013 r. Projekt uchwały nr 1 Projekty uchwał Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia PELION S.A. zwołanego na dzień 26 kwietnia 2013 r. Projekt uchwały nr 1 sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki za okres od 1 stycznia 2012 r. do 31

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem

Bardziej szczegółowo

Projekty Uchwał na Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Black Lion Fund Spółka Akcyjna zwołane na dzień 16 marca 2015 r.

Projekty Uchwał na Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Black Lion Fund Spółka Akcyjna zwołane na dzień 16 marca 2015 r. Projekty Uchwał na Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie zwołane na dzień 16 marca 2015 r. Uchwała Nr [***] Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia z siedzibą w Warszawie z dnia 16 marca 2015 r. w sprawie upoważnienia

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008

UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008 UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008 w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w Szemudzie Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. I. Podstawy prawne wydania regulaminu i powołanie Komisji Socjalnej

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. I. Podstawy prawne wydania regulaminu i powołanie Komisji Socjalnej Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych I. Podstawy prawne wydania regulaminu i powołanie Komisji Socjalnej 1. Podstawy prawne Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń

Bardziej szczegółowo

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo