Opis przedmiotu zamówienia.
|
|
- Fabian Majewski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 załącznik nr 1 Opis przedmiotu zamówienia. Agencja pracy tymczasowej zatrudni na podstawie umowy o pracę, nie wcześniej jak od dnia 1 kwietnia 2015 roku do dnia 31 października 2015 roku, 68 pracowników tymczasowych, w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika zamawiającego, w tym 44 osoby w celu wykonywania w sekretariatach pracodawcy użytkownika czynności w charakterze Pomocnika urzędnika sądowego, 23 osoby w celu wykonywania czynności w charakterze Koordynatora pracy w referacie sędziego oraz 1 osobę w celu wykonywania czynności w charakterze Kasjera inspektora. Zamawiający dopuszcza zmianę liczby pracowników tymczasowych, o których mowa w zdaniu 1 na zasadach określonych we wzorze umowy stanowiącym załącznik nr 7 do siwz. W przypadku podpisania z wykonawcą umowy po dniu 1 kwietnia 2015 r. wynagrodzenie wykonawcy zostanie proporcjonalnie pomniejszone o czas w którym usługa nie była świadczona. Końcowy termin świadczenia usługi upływa z dniem 31 października 2015 r. 1. Rodzaj pracy, która będzie powierzona pracownikowi tymczasowemu: 1) Pomocnik urzędnika sądowego: Stanowisko pracy obejmuje następujący zakres: a) obsługa urządzeń biurowych (skaner, kserokopiarka); b) wsparcie pracowników w pracy z dokumentacją, redagowanie prostych pism; c) archiwizowanie akt procesowych; d) przygotowywanie posiedzeń i rozpraw (rozpisywanie sesji, wykonywanie zarządzeń sędziego); e) protokołowanie na sesjach (wydziały cywilne); f) wprowadzanie danych do systemów teleinformatycznych biurowości sądowej funkcjonujących w tutejszym sądzie, g) wysyłanie do stron orzeczeń nakazów, wezwań, zapytań i innej korespondencji; h) roznoszenie i odbieranie korespondencji z Biura Podawczego; i) szycie akt, stemplowanie, opisywanie obwolut, kserowanie akt, układanie akt; j) podkładanie korespondencji i zwrotnych potwierdzeń odbioru do akt; k) wysyłanie i przyjmowanie korespondencji w Biurze Podawczym; l) pomoc w zakresie transportowania akt między komórkami organizacyjnymi i do archiwum; m) inne prace zlecone przez kierownika sekretariatu wydziału/oddziału w uzgodnieniu z koordynatorami ze strony zamawiającego i wykonawcy. W trakcie realizacji zamówienia, zamawiający ma prawo określić bardziej szczegółowy zakres wykonywania zadań przez Pomocnika urzędnika sądowego. Zakres tych czynności będzie wynikał z bieżących potrzeb zamawiającego. 2) Koordynator pracy w referacie sędziego: Stanowisko pracy obejmuje następujący zakres: a) obsługa sędziego: praca z aktami, wyszukiwanie przepisów prawnych, sporządzanie i redagowanie pism, obsługa urządzeń biurowych (skaner, kserokopiarka); b) przygotowanie akt spraw na sesje, w tym kontrola kompletności dokumentów niezbędnych do przeprowadzenia posiedzenia i rozpoznania sprawy; c) dbanie o sprawność, terminowość i prawidłowość wykonywania zarządzeń sędziego przez sekretariat wydziału; d) kontrola terminowości sporządzania opinii przez biegłych; 1
2 e) sporządzanie projektów odpowiedzi na pisma wpływające do danej sprawy nie stanowiące wniosków procesowych; f) wstępna analiza akt spraw przydzielonych do referatu sędziego; g) wstępna analiza zarzutów zawartych w środkach odwoławczych; h) przygotowanie konspektu sprawy i streszczenia dokumentów; i) przygotowywanie projektów wystąpień do osób i instytucji o informacje niezbędne do rozstrzygnięcia sprawy; j) podejmowanie czynności sprawdzających w sprawach zawieszonych oraz przedstawianie sędziemu stanu spraw nierozpoznanych; k) wykonywanie czynności mających wpływ na sprawność postępowania; l) dekretowanie korespondencji nadsyłanej w sprawie; m) gromadzenie orzecznictwa i literatury przydatnych do rozpoznawania spraw sądowych oraz wykonywanie innych czynności związanych z działalnością orzeczniczą sędziów, z którymi współpracuje, wynikających ze specyfiki danego wydziału sądu; n) inne prace zlecone przez sędziego w uzgodnieniu z koordynatorami ze strony Zamawiającego i Wykonawcy. W trakcie realizacji zamówienia, zamawiający ma prawo określić bardziej szczegółowy zakres wykonywania zadań przez Koordynatora pracy w referacie sędziego. Zakres tych czynności będzie wynikał z bieżących potrzeb zamawiającego. 3) Kasjer inspektor: Stanowisko pracy obejmuje następujący zakres: a) dokonywanie wypłat gotówkowych należności pracownikom Sądu; b) dokonywanie wypłaty ze środków budżetowych należności: ławnikom, biegłym, adwokatom, tłumaczom, kuratorom itp.; c) dokonywanie wypłaty dla świadków z tytułu zwrotu kosztów podróży; d) dokonywanie wypłaty z funduszu pomocy postpenitencjarnej; e) dokonywanie wypłaty sum na zlecenie; f) prowadzenie sprzedaży znaków opłaty sądowej; g) sporządzanie raportów kasowych z zaliczek budżetowych, dochodów budżetowych, funduszu pomocy postpenitencjarnej, sprzedaży znaków opłaty sądowej; h) sporządzanie sprawozdania ze sprzedaży i zakupu znaków opłaty sądowej; i) przygotowywanie wpłat gotówki do banku; j) sporządzanie zawiadomień do Urzędu Gminy w sprawie nieopłaconych opłat od pełnomocnictw; k) przygotowywanie kopert oraz kopertowanie wszelkich wypłat; l) sporządzanie drogą elektroniczną przekazów pocztowych z dochodów budżetowych; m) wykonywanie innych czynności zleconych przez Głównego Księgowego Kierownika Oddziału Finansowego. 2. Kwalifikacje pracownika tymczasowego: 1) Pomocnik urzędnika sądowego: a) wykształcenie wyższe lub absolwenci szkół policealnych i ogólnokształcących szkół średnich (matura); b) bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w tym pakietu MS Office oraz urządzeń biurowych; c) doświadczenie zawodowe, praktyki lub staż w sądownictwie; d) nie może być prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub o przestępstwo skarbowe, kandydat nie może być karany/a za przestępstwo z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe; e) pełna zdolność do czynności prawnych; 2
3 f) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku. 2) Koordynator pracy w referacie sędziego: a) ukończone wyższe studia prawnicze (dyplom ukończenia); b) biegła umiejętność obsługi komputera; c) doświadczenie zawodowe, praktyki lub staż w sądownictwie; g) nie może być prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub o przestępstwo skarbowe, kandydat nie może być karany/a za przestępstwo z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe; d) pełna zdolność do czynności prawnych; e) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku. 3) Kasjer inspektor: a) wykształcenie wyższe pierwszego stopnia, b) bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w tym pakietu MS Office oraz urządzeń biurowych; c) doświadczenie w dziedzinie finansów publicznych, doświadczenie w pracy jako kasjer, praktyki lub staż w sądownictwie; d) nie może być prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub o przestępstwo skarbowe, kandydat nie może być karany/a za przestępstwo z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe; e) pełna zdolność do czynności prawnych; f) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku. 3. Przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej. Pracownik tymczasowy winien pozostawać w dyspozycji pracodawcy użytkownika, na podstawie jednej umowy zawartej ze swoim pracodawcą, tj. nie wcześniej jak od dnia 1 kwietnia 2015 roku do dnia 31 października 2015 roku. 4. Wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego. Praca wykonywana będzie w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Rozpoczęcie i zakończenie prac pracownika tymczasowego ustala się w godzinach 8:00 16:00 w dni powszednie ( od poniedziałku do piątku ), tj. w dniach i godzinach urzędowania Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie lub w innych godzinach jeżeli zajdzie taka potrzeba. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi tymczasowemu przysługuje odbiór godzin na zasadach obowiązujących u zamawiającego. Zamawiający wskazuje, iż w stosunku do pracownika tymczasowego będą miały zastosowanie poniższe wymagania: Lp. miesiąc-rok liczba dni pracujacych 1 kwiecień 2015 r maj 2015 r czerwiec 2015 r lipiec 2015 r sierpień 2015 r wrzesień 2015r październik 2015 r Miejsce wykonywania pracy tymczasowej. Miejscem świadczenia pracy przez pracowników tymczasowych są komórki organizacyjne Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, ul. Terespolska 15A. 3
4 6. Wynagrodzenie za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu. 1) Pomocnik urzędnika sądowego za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy będzie otrzymywał od agencji pracy tymczasowej wynagrodzenie w wysokości 1800,00 zł brutto ( słownie: jeden tysiąc osiemset złotych ) miesięcznie. 2) Koordynator pracy w referacie sędziego za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy będzie otrzymywał od agencji pracy tymczasowej wynagrodzenie w wysokości 2400,00 zł brutto ( słownie: dwa tysiące czterysta złotych ) miesięcznie. 3) Kasjer inspektor za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy będzie otrzymywał od agencji pracy tymczasowej wynagrodzenie w wysokości 2500,00 zł brutto ( słownie: dwa tysiące pięćset złotych ) miesięcznie. 7. Wynagrodzenie dla wykonawcy. 1) Za okres nie świadczenia przez pracowników tymczasowych pracy, za wyjątkiem urlopu wypoczynkowego nabytego na podstawie ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz za zm.) lub urlopu dodatkowego nabytego na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011r. Nr 127, poz. 721 ze zm.) w trakcie obowiązywania niniejszej umowy, wynagrodzenie wykonawcy nie przysługuje. 2) W kwocie stawki dziennej i wynagrodzenia miesięcznego dla wykonawcy za jednego pracownika tymczasowego, skierowanego w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, wykonawca powinien uwzględnić wszelkie składniki cenotwórcze, w tym m.in.: a) wynagrodzenie miesięczne brutto pracownika tymczasowego, w wysokości nie mniejszej od kwot określonych w pkt.6; b) ZUS po stronie pracodawcy; c) wszystkie składki pokrywane przez pracodawcę ( np. emerytalne, rentowe, wypadkowe, fundusz pracy, fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych ); d) PFRON; e) badania lekarskie zgodnie z wymogami Kodeksu pracy (wstępne, okresowe, inne); f) ubezpieczenie NNW pracownika tymczasowego; g) założenie i prowadzenie teczki personalnej i jej przechowywanie; h) przygotowanie i wypłacenie wynagrodzenia dla pracownika tymczasowego; i) administrowanie kartami pracy; j) kontakty z instytucjami tj. Urząd Skarbowy, Urząd Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych; k) rozliczanie zwolnień lekarskich, l) zwolnienia od pracy, w przypadku których pracownik ma prawo do wynagrodzenia. m) prowadzenie ewidencji urlopowej i rozliczanie dni urlopowych; n) ewentualny ekwiwalent za urlop; o) wystawienie dokumentu PIT; p) przygotowanie zgodnie z wymaganiami Kodeksu pracy dokumentacji związanej z nawiązaniem i z rozwiązaniem stosunku pracy; q) przygotowanie pracownikowi tymczasowemu zaświadczenia wynikającego z bieżącej współpracy; r) wyznaczenie koordynatora do bezpośrednich kontaktów z zamawiającym, zgodnie z pkt. 8 ppkt 2; s) marżę; t) podatek VAT. 4
5 8. Obowiązki wykonawcy: 1) Do obowiązków wykonawcy należy: a) zatrudnienie pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę; b) wystawienie pracownikom tymczasowym skierowania do pracy wraz z potwierdzeniem posiadania wymaganych kwalifikacji; c) przeprowadzenie na własny koszt niezbędnych do wykonywania pracy badań lekarskich pracowników tymczasowych; d) założenie i prowadzenie teczki osobowej oraz jej przechowywanie, w sposób określonych w odrębnych przepisach; e) samodzielna obsługa stosunku pracy pracowników tymczasowych, w szczególności dotycząca bezpośredniego, bez angażowania zamawiającego, kontaktowania się z pracownikami tymczasowymi, w celach min. doręczenia umowy o pracę i innych dokumentów, omówienia ogólnych zasad współpracy pracowników tymczasowych z wykonawcą, uzupełnienia dokumentów, korekty czy odbioru wymaganej dokumentacji, skierowań, wniosków urlopowych ( za zgodą bezpośredniego przełożonego ), wyjaśnień w zakresie rozliczeń czasu pracy; f) wypłacanie pracownikom tymczasowym wynagrodzenia za pracę wykonywaną na rzecz zamawiającego - na warunkach określonych w umowie o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem tymczasowym a wykonawcą - w okresach miesięcznych ( podmiotem zatrudniającym w stosunku do pracowników tymczasowych jest wykonawca ); g) administrowanie kartami pracy pracowników tymczasowych; h) wystawienie pracownikom tymczasowym dokumentu PIT. i) podpisanie w całym w okresie realizacji usługi przez wykonawcę - jednej umowy o pracę na czas określony, z każdym skierowanym przez wykonawcę pracownikiem tymczasowym do świadczenia pracy na rzecz zamawiającego; j) przedłożenie zamawiającemu w terminie 7 dni od dnia podpisania umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym, kopii tej umowy poświadczonej za zgodność z oryginałem przez wykonawcę. W przypadku niedopełnienia obowiązku przedstawienia dokumentu potwierdzającego zatrudnienie pracownika na umowę o pracy na cały okres świadczenia usługi zamawiający obciąży wykonawcę karą umowną. 2) W celu nadzoru nad realizacją umowy, bieżących kontaktów z zamawiającym oraz w celu załatwienia wszelkich spraw pracowniczych pracowników tymczasowych wykonawca zobowiązany jest do wyznaczenia koordynatora, który będzie pełnił dyżur w siedzibie zamawiającego, w wyznaczonym przez zamawiającego miejscu, w wymiarze 8 godzin miesięcznie ( 2 godziny tygodniowo ). Nadzór nad realizacją umowy oraz bieżące kontakty koordynatora z zamawiającym poza siedzibą Sądu ( za pomocą telefonu, faksu lub poczty elektronicznej ) we wszystkie dni i godziny urzędowania zamawiającego, nie obciążają ustalonego w zdaniu poprzednim miesięcznego limitu czasowego. 3) Wykonawca ponosi odpowiedzialność wobec zamawiającego za szkodę wyrządzoną przez pracownika tymczasowego skierowanego do pracy na rzecz zamawiającego. 9. Obowiązki zamawiającego względem pracowników tymczasowych: 1) Zamawiający zobowiązuje się do przeszkolenia pracowników tymczasowych w zakresie obowiązujących u niego zasad i przepisów, w tym przepisów porządkowych, regulaminu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, przeciwpożarowych oraz udzielania im instruktażu przed przystąpieniem do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy. 2) Zamawiający wyda pracownikowi tymczasowemu zaświadczenie uprawniające do wstępu na teren zamawiającego. 3) Przed przystąpieniem do wykonywania czynności w systemach teleinformatycznych, 5
6 pracownikom tymczasowym na wniosek kierowników komórek organizacyjnych, zostaną nadane uprawnienia dostępowe - zgodnie z przyjętą u zamawiającego procedurą. 4) Zamawiający zapewnia pracownikom tymczasowym w pełni wyposażone stanowisko pracy, umożliwiające prawidłową realizację obowiązków służbowych. 10. Skierowanie do pracy. Osoby skierowane do pracy, zobowiązane są do stawiennictwa w dniu rozpoczęcia świadczenia pracy w gmachu sądów przy ul. Terespolskiej 15A w Warszawie, o godz. 8:00 ( Oddział Kadr, pokój nr 733 ), wraz ze skierowaniem oraz dokumentem tożsamości. Pracownik Oddziału Kadr skieruje pracowników tymczasowych na wstępne szkolenie z zakresu BHP oraz wskaże komórkę organizacyjną, w której pracownik będzie wykonywał obowiązki służbowe. Z chwilą przydzielenia pracownika tymczasowego do konkretnej komórki organizacyjnej - w zakresie realizacji obowiązków służbowych: a) Pomocnik urzędnika sądowego podlegać będzie bezpośrednio Kierownikowi sekretariatu lub Kierownikowi Oddziału, b) Koordynator pracy w referacie sędziego podlegać będzie bezpośrednio Przewodniczącemu Wydziału, c) Kasjer inspektor podlegać będzie bezpośrednio Głównemu Księgowemu - Kierownikowi Oddziału Finansowego. 11. Urlopy, zwolnienia, obecności. 1) Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 09 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r., Nr 166, poz ze. zm.) pracownikom tymczasowym przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 (dwóch) dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji zamawiającego a ponadto urlop dodatkowy nabyty na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz.U. z 2011r. Nr 127, poz. 721 ze zm.). Wniosek o urlop wypoczynkowy, pracownik tymczasowy każdorazowo będzie składał u bezpośredniego przełożonego, co najmniej na 7 (słownie: siedem) dni przed datą rozpoczęcia urlopu (nie dotyczy to urlopu na żądanie). Wykonawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w terminie wnioskowanym i zaakceptowanym przez bezpośredniego przełożonego. Zamawiający przekaże wykonawcy złożony przez pracownika tymczasowego wniosek o urlop, w ustalonym między zamawiającym a wykonawcą sposobie i terminie. Wykonawca zobowiązuje się do bieżącego rozliczania urlopów wypoczynkowych i monitorowania stanu urlopów wypoczynkowych pracowników tymczasowych, w ten sposób, by na dzień zakończenia umowy, nie było konieczności wypłaty ekwiwalentów urlopowych. Zaleca się aby wykonawca w celu realizacji zobowiązania, o którym mowa w zdaniu poprzednim, przygotował dla pracowników tymczasowych plany urlopowe. Wykonawca, zgodnie z art. 17 ust. 3 ustawy o pracownikach tymczasowych, w razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi tymczasowemu ekwiwalent pieniężny w zamian za urlop lub za niewykorzystaną jego część. Zamawiający w żadnych okolicznościach nie będzie pokrywał ekwiwalentów za urlop. 2) W przypadku zaprzestania świadczenia usługi pracy na rzecz zamawiającego, niezależnie od przyczyn, wykonawca w terminie 1 (słownie: jednego) dnia roboczego od dnia powzięcia informacji o powyższym poinformuje o tym fakcie zamawiającego. Wykonawca każdorazowo za pomocą faksu lub poczty elektronicznej poinformuje zamawiającego o fakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownika tymczasowego oraz o przewidywanym terminie jego powrotu na stanowisko pracy. 3) Wykonawca przekaże zamawiającemu potwierdzone przez bezpośredniego przełożonego listy obecności pracowników tymczasowych, w terminie do 5 (słownie: piątego) dnia 6
7 każdego miesiąca następującego po miesiącu, w którym usługa została wykonana. Listy obecności pracowników tymczasowych opracowane będą na podstawie imiennych raportów czasu pracy. Powyższe listy będą również potwierdzeniem wykonania przez pracowników tymczasowych pracy w danym miesiącu na rzecz zamawiającego. 4) Wykonawca, w oparciu o otrzymane od zamawiającego listy obecności, sporządzi zbiorcze zestawienie ilościowe wykonanej usługi, za każdy miesiąc kalendarzowy, co stanowić będzie podstawę do rozliczenia faktury VAT za usługi faktycznie zrealizowane. 5) Wynagrodzenie będzie wypłacane wykonawcy w terminie do 30 (słownie: trzydzieści) dni od daty doręczenia zamawiającemu prawidłowo wystawionej faktury VAT. 12. Pozostałe warunki: 1) W przypadku negatywnej opinii bezpośredniego przełożonego pracownika tymczasowego co do poprawności lub terminowości realizowania powierzonych mu obowiązków służbowych, zamawiający będzie mógł zażądać od wykonawcy rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym. Zamawiający przekaże wykonawcy informację w tym przedmiocie na piśmie, ze wskazaniem uzasadnienia podjętej decyzji. 2) W przypadku, o którym mowa w ppkt. 1, rozwiązanie umowy o pracę nastąpi w terminie wzajemnie uzgodnionym przez zamawiającego i wykonawcę. 3) W przypadku zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz zamawiającego z powodu niestawienia się do pracy bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, zamawiający zawiadamia niezwłocznie wykonawcę o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego. 4) Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami umowy okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz zamawiającego chyba, że w umowie o pracę na czas określony strony umowy przewidziały możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron. 5) W przypadku, gdy umowa z pracownikiem tymczasowym zostanie rozwiązana, niezależnie od przyczyn rozwiązania tej umowy, wykonawca zobowiązany jest do skierowania do pracy na rzecz zamawiającego innego pracownika tymczasowego wskazanego przez zamawiającego, w terminie do 3 dni od dnia rozwiązania umowy z pracownikiem tymczasowym. 6) Wykonawca nie ma obowiązku zapewnienia osoby na zastępstwo w przypadku nieobecności którejkolwiek z osób, z którymi wykonawca zawarł umowy na rzecz zamawiającego za wyjątkiem przypadku, gdy pracownik tymczasowy przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 33 dni i kontynuuje zwolnienie lekarskie. W takim przypadku wykonawca zobowiązany jest skierować do pracy na rzecz zamawiającego innego pracownika tymczasowego wskazanego przez zamawiającego, w terminie do 7 dni od dnia zgłoszenia przez zamawiającego takiej konieczności. Zamawiający zastrzega, że wynagrodzenie dla wykonawcy przysługiwało będzie za rzeczywistą pracę jednego pracownika na określonym stanowisku pracy, niezależnie od ilości dodatkowo skierowanych na zastępstwo do pracy tymczasowej do zamawiającego pracowników tymczasowych. 7
Opis przedmiotu zamówienia.
załącznik nr 1 Opis przedmiotu zamówienia. Agencja pracy tymczasowej zatrudni na podstawie umowy o pracę, nie wcześniej jak od dnia 2 listopada 2015 roku do dnia 23 grudnia 2015 roku 45 pracowników tymczasowych,
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis przedmiotu zamówienia
Załącznik nr 1 do SIWZ Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia Przedmiot zamówienia: 1. Nazwa nadana zamówieniu przez Zamawiającego: Świadczenie usługi polegającej na skierowaniu 61 (sześćdziesięciu jeden)
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
ZP/SR/02/2014 SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Załącznik nr 1 do SIWZ Zał. Nr 1 do Umowy 1. Przedmiotem umowy jest : Świadczenie usług Agencji Pracy Tymczasowej, polegających na pozyskaniu oraz skierowaniu
Bardziej szczegółowonr nadany przez Zamawiającego
załącznik nr 5 Wzór umowy UMOWA NR /./2013 nr nadany przez Zamawiającego zawarta w dniu.. 2013 r. w Wołominie pomiędzy : Sądem Rejonowym w Wołominie z siedzibą w Wołominie przy ul. Prądzyńskiego 3a, zwanym
Bardziej szczegółowonr nadany przez Zamawiającego
załącznik nr 5 Wzór umowy UMOWA NR /./.. nr nadany przez Zamawiającego zawarta w dniu... r. w Legionowie pomiędzy : Sądem Rejonowym w Legionowie z siedzibą w Legionowie przy ul. Sobieskiego 47, zwanym
Bardziej szczegółowoUMOWA NR SRPPd/./2015 nr nadany przez Zamawiającego. działającą w oparciu o wpis do., nazwa organu ewidencyjnego (KRS lub CEIDG)
załącznik nr 7 Wzór umowy UMOWA NR SRPPd/./2015 nr nadany przez Zamawiającego zawarta w dniu.. 2015r. w Warszawie pomiędzy : Sądem Rejonowym dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z siedzibą w Warszawie
Bardziej szczegółowoUMOWA NR SRPPd/./2015 nr nadany przez Zamawiającego. działającą w oparciu o wpis do., nazwa organu ewidencyjnego (KRS lub CEIDG)
załącznik nr 7 Wzór umowy UMOWA NR SRPPd/./2015 nr nadany przez Zamawiającego zawarta w dniu.. 2015r. w Warszawie pomiędzy : Sądem Rejonowym dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z siedzibą w Warszawie
Bardziej szczegółowonr nadany przez Zamawiającego
Załącznik nr 7 do siwz UMOWA NR /./2014 nr nadany przez Zamawiającego zawarta w dniu.. 2014 r. w Nowym Dworze Mazowieckim pomiędzy : Sądem Rejonowym w Nowym Dworze Mazowieckim z siedzibą w Nowym Dworze
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA I. OGÓLNE WARUNKI REALIZACJI ZAMÓWIENIA
Załącznik nr 2 do umowy nr SR/ŚR/ /14 z dnia... 2014 r. SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA I. OGÓLNE WARUNKI REALIZACJI ZAMÓWIENIA 1. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie przez Agencję Pracy Tymczasowej
Bardziej szczegółowo... Imię i nazwisko i/lub nazwa (firma) wykonawcy/wykonawców występujących wspólnie
załącznik nr 1 do siwz pieczęć adresowa firmy Wykonawcy Imię i nazwisko i/lub nazwa (firma) wykonawcy/wykonawców występujących wspólnie... (Adres wykonawcy - kod, miejscowość, ulica, nr domu,nr lokalu)
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Dotyczy postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego pn.: Świadczenie usług polegających na rekrutowaniu i kierowaniu pracowników tymczasowych do pracy w Miejskim Zakładzie Oczyszczania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 24/2012 PREZESA SĄDU REJONOWEGO W ŚWIDNICY
Prezes Sądu Rejonowego w Świdnicy Świdnica, dnia 12.10.2012r. ZARZĄDZENIE NR 24/2012 PREZESA SĄDU REJONOWEGO W ŚWIDNICY I. Zarządzam zorganizowanie, w drodze konkursu, naboru kandydatów na staż urzędniczy
Bardziej szczegółowozawarta w dniu...2014 r. w Warszawie pomiędzy:
UMOWA Nr.../2014 (WZÓR) zawarta w dniu......2014 r. w Warszawie pomiędzy: Sądem Rejonowym dla Warszawy-Żoliborza w Warszawie z siedzibą w Warszawie (01-473), przy ul. A.Kocjana 3, Nr NIP: 522 279 28 72,
Bardziej szczegółowoProjekt umowy Umowa nr 2/ZP/2016
Projekt umowy Umowa nr 2/ZP/2016 Załącznik nr 6 do SIWZ Zawarta w dniu.. pomiędzy: Miastem Stołecznym Warszawa, Pl. Bankowy 3/5, 00-950 Warszawa posiadającym NIP: 525-22-48-481 reprezentowanym na podstawie
Bardziej szczegółowoTermin składania ofert r. Wymagania niezbędne:
Kierownik Środowiskowego Domu Samopomocy w Wolnicy ogłasza o nabór na stanowisko Głównego Księgowego w Środowiskowym Domu Samopomocy w Wolnicy w wymiarze 1 etatu. Termin składania ofert 22.03.2018 r. Wymagania
Bardziej szczegółowoprywatnego do celów służbowych;
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2018 z dnia 26 listopada 2018 r. Dyrektora GZO w Nadarzynie Dyrektor Gminnego Zespołu Oświatowego w Nadarzynie ogłasza nabór na wolne stanowisko ds. administracyjnych
Bardziej szczegółowoSpecjalista do spraw kadr (etat: 1/2 )
Biuletyn Informacji Publicznej Powiatu Bartoszyckiego Ogłoszenie o naborze Ogłoszono 2019-09-18 08:07:24 przez Urszula Płózka Specjalista do spraw kadr (etat: 1/2 ) Status: Weryfikacja kandydatów Termin
Bardziej szczegółowo- WZÓR - UMOWA nr... W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA zawarta w dniu. pomiędzy Prezydentem Miasta Gdańska. reprezentowanym przez,
- WZÓR - UMOWA nr... W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA zawarta w dniu. pomiędzy Prezydentem Miasta Gdańska reprezentowanym przez..., zwanym dalej w treści Zamawiającym" a, reprezentowanym przez,
Bardziej szczegółowo- WZÓR - UMOWA nr... W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA zawarta w dniu. pomiędzy Prezydentem Miasta Gdańska. reprezentowanym przez,
- WZÓR - UMOWA nr... W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA zawarta w dniu. pomiędzy Prezydentem Miasta Gdańska reprezentowanym przez..., zwanym dalej w treści Zamawiającym" a, reprezentowanym przez,
Bardziej szczegółowoDYREKTOR POWIATOWEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ I PLACÓWEK W PISZU OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
Powiatowy Zespół Ekonomiczno Administracyjny Szkół i Placówek w Piszu Ul. Warszawska 1 12-200 Pisz DYREKTOR POWIATOWEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ I PLACÓWEK W PISZU OGŁASZA NABÓR NA
Bardziej szczegółowoInstrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie
Bardziej szczegółowo2. USŁUGI W ZAKRESIE OBSŁUGI STANOWISK SPRZEDAŻY I OBSŁUGI KLIENTÓW W PUNKTACH OBSŁUGI KLIENTÓW.
1. SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA: 1.1. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie usługi w zakresie obsługi: a) stanowisk sprzedaży i obsługi klientów w Punktach Obsługi Klientów, b) stanowisk windykacyjnych,
Bardziej szczegółowoUMOWA TRÓJSTRONNA NR /POKL/S/2015 DOTYCZĄCA ODBYWANIA STAŻU W RAMACH PROJEKTU "CZAS NA AKTYWNOŚĆ W GMINIE FRYSZTAK"
Projekt UMOWA TRÓJSTRONNA NR /POKL/S/2015 DOTYCZĄCA ODBYWANIA STAŻU W RAMACH PROJEKTU "CZAS NA AKTYWNOŚĆ W GMINIE FRYSZTAK" Zawarta dniu. 2015 r. pomiędzy Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej we Frysztaku
Bardziej szczegółowoZATWIERDZAM Kierownik Zamawiającego Magdalena Zielińska 12.11.2013 r.
ZATWIERDZAM Kierownik Zamawiającego Magdalena Zielińska 12.11.2013 r. DO WSZYSTKICH WYKONAWCÓW NA PYTANIA do SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu
Bardziej szczegółowoOgłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: ds. pozyskiwania środków zewnętrznych. w W ydziale Inwestycji i Zamówień Publicznych
Starostwo Powiatowe w Ostrowi Mazowieckiej ul. 3 Maja 68 07-300 Ostrów Mazowiecka Ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: ds. pozyskiwania środków zewnętrznych w W ydziale Inwestycji i Zamówień Publicznych
Bardziej szczegółowoZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA
ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA POWRACAJĄCEGO NA RYNEK PRACY PO PRZERWIE ZWIĄZANEJ Z WYCHOWYWANIEM
Bardziej szczegółowoKierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Świdnicy ogłasza nabór stanowisko Inspektora ds profilaktyki i uzależnień (1 etat).
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Świdnicy ogłasza nabór stanowisko Inspektora ds profilaktyki i uzależnień (1 etat). Wymiar czasu pracy: pełny etat (40 godzin tygodniowo). Miejsce wykonywania
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,
Bardziej szczegółowoPraca tymczasowa DEFINICJE praca tymczasowa pracownik tymczasowy - pracodawca użytkownik agencja pracy tymczasowej
Praca tymczasowa Jest to forma zatrudnienia polegająca na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. DEFINICJE
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,
Bardziej szczegółowo-WZÓR- UMOWA NR W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA ZAWARTA W DNIU..
Załącznik nr 3 Do zaproszenia do składania ofert nr OR.II.271.24.15 -WZÓR- UMOWA NR W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA ZAWARTA W DNIU.. pomiędzy 1. Starostą Powiatu Nyskiego, w imieniu którego działa
Bardziej szczegółowoUMOWA TRÓJSTRONNA NR... O ODBYWANIE STAŻU
UMOWA TRÓJSTRONNA NR... O ODBYWANIE STAŻU zawarta w ramach projektu systemowego Czas na aktywność w Gminie i Mieście Nisko współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoKONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W ZESPOLE SZKÓŁ W PERZOWIE
KONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W ZESPOLE SZKÓŁ W PERZOWIE Dyrektor Zespołu Szkół w Perzowie ogłasza konkurs na stanowisko urzędnicze: główny księgowy 1. Do podstawowych obowiązków na stanowisku
Bardziej szczegółowoREFERENT LUB SAMODZIELNY REFERENT
DYREKTOR GIMNAZJUM IM. KOMBATANTÓW ZIEMI GRYFOWSKIEJ W GRYFOWIE ŚLĄSKIM OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY I. Wymagania niezbędne: REFERENT LUB SAMODZIELNY REFERENT /nazwa stanowiska pracy/ 1. Wykształcenie
Bardziej szczegółowoUMOWA O DOSTARCZANIE PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
UMOWA O DOSTARCZANIE PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Zawarta w dniu... we... pomiędzy:... z siedzibą przy ul....,...-......, zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym w Sądzie Rejonowym... pod nr KRS..., NIP...,
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O PRZETARGU OGRANICZONYM
Zamość, dnia 16 lutego 2012 roku SĄD REJONOWY W ZAMOŚCIU G-I- 226-6/12 OGŁOSZENIE O PRZETARGU OGRANICZONYM 1. Zamawiający. Sąd Rejonowy w Zamościu Ul. Akademicka 1, 22-400 Zamość NIP 922-12-24-961 tel.
Bardziej szczegółowoogłasza nabór na wolne stanowisko pracy
Ośrodek Pomocy Społecznej w Górze ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy 1. Nazwa i adres jednostki: Ośrodek Pomocy Społecznej, ul. Poznańska 23, 56-200 Góra 2. Określenie stanowiska urzędniczego: referent
Bardziej szczegółowo1. U M O W A Nr 0 / 2008 dotycząca prac interwencyjnych
WZÓR UMOWY O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH NA 6 MIESIĘCY PUP XI 2 / 9403 / / pi / 07 1. U M O W A Nr 0 / 2008 dotycząca prac interwencyjnych zawarta w dniu. r. pomiędzy: Starostą Powiatu Poznańskiego,
Bardziej szczegółowoUstawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589,
Bardziej szczegółowo1. Nazwa i adres organizatora:... ... ...
Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie ul. Pierwszej Brygady 35, 73-110 Stargard Tel.: 91 578 40 14, fax. 91 578 05 37 e-mail: urzad@pupstargard.pl www.pupstargard.pl... pieczęć
Bardziej szczegółowoZespół Szkół Ogólnokształcących Nr 2
Ogłoszenia o naborach Numer naboru ZSO2 1/2013 Dyrektor Zespołu Szkół Ogólnokształcących Nr 2 w Gliwicach, ul. Partyzantów 25, ogłasza nabór kandydatów na stanowisko referenta ds. kadrowych w wymiarze
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
Gmina Złoczew OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ds. księgowości budżetowej Kategoria - Komunikaty Data publikacji -8 lutego 2019 godz. 13:33 OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową Uwagi ogólne Zatrudnienie tymczasowe Pracodawca, chcąc się uwolnić od uciążliwości licznych obowiązków wobec zatrudnianych pracowników, może rozważyć alternatywę wypożyczenia pracownika
Bardziej szczegółowoDYREKTOR GIMNAZJUM IM. KOMBATANTÓW ZIEMI GRYFOWSKIEJ W GRYFOWIE ŚLĄSKIM OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY
Zał. Nr 2 do Regulaminu Gryfów Śl.,07.09.2016 r. DYREKTOR GIMNAZJUM IM. KOMBATANTÓW ZIEMI GRYFOWSKIEJ W GRYFOWIE ŚLĄSKIM I. Wymagania niezbędne: OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY REFERENT LUB SAMODZIELNY
Bardziej szczegółowow sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych
81-332 Gdynia ul. Kołłątaja 8 tel. (0-58) 620-49-54, 621-11-61 fax (0-58) 621-06-95 www.pupgdynia.pl e-mail: pup@pupgdynia.pl Umowa / w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych zawarta
Bardziej szczegółowoodw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce
odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2016r. poz. 902 z poźn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów
Bardziej szczegółowoMiejsce pracy: Zespół Szkół i Placówek Oświatowych w Skale, ul. Księdza Stanisława Połetka 30, Skała
O G Ł O S Z E N I E Dyrektor Zespołu Szkół i Placówek Oświatowych w Skale ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: GŁÓWNY KSIĘGOWY w Zespole Szkół i Placówek Oświatowych w Skale. Miejsce pracy: Zespół
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoDyrektor Szkoły Podstawowej w Pawlikowicach im. Marii Skłodowskiej-Curie. ogłasza nabór na stanowisko GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO
Dyrektor Szkoły Podstawowej w Pawlikowicach im. Marii Skłodowskiej-Curie ogłasza nabór na stanowisko Adres jednostki: I. Wymiar etatu 1,0 GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Szkoła Podstawowa, Pawlikowice 103, 95-200
Bardziej szczegółowoWEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW
Załącznik Nr 4 Zarządzenia Nr 49/2019 Rektora UMCS WEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zatrudnionych w Uniwersytecie
Bardziej szczegółowoRozdział I Przepisy ogólne
Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania
Bardziej szczegółowo2. Wymagania dodatkowe. a) biegła znajomość ustawy o finansach publicznych i ustawy o rachunkowości,
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stegnie OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO - GŁÓWNY KSIĘGOWY I. Nazwa i adres jednostki: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej ul. Wojska Polskiego 12 82-103 Stegna
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Specjalista ds. księgowości
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Specjalista ds. księgowości Na podstawie art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. 2016r. poz. 902) oraz Rozporządzenia
Bardziej szczegółowoAkademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
Bardziej szczegółowoNr GZEASiP Dąbrowa, r.
Nr GZEASiP. 210.2.2017 Dąbrowa, 04.10.2017 r. Dyrektor Gminnego Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkoli w Dąbrowie OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY SPECJALISTA DS. KSIĘGOWOŚCI
Bardziej szczegółowoWOJT GMłNY SŁUPIA ZARZĄDZENIE NR
.. '. WOJT GMłNY SŁUPIA ZARZĄDZENIE NR 68.2016 WÓJTA GMINY SŁUPIA KONECKA z dnia 03 października 2016 roku w sprawie ogłoszenia konkursu na wolne stanowisko urzędnicze ds. kadrowych. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia
Bardziej szczegółowoUstawa o pracy tymczasowej
www.www.interimax.com Ustawa o pracy tymczasowej Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych
Bardziej szczegółowoUMOWA STAŻOWA Z UCZESTNIKIEM PROJEKTU nr.. /SU/ZSŁ_2/2014 Projekt: Zadbaj o swoją przyszłość II edycja Nr POKL /13
Załącznik nr 1 do Regulaminu wyboru i odbywania staży zawodowych przez Uczestników Projektu UMOWA STAŻOWA Z UCZESTNIKIEM PROJEKTU nr.. /SU/ZSŁ_2/2014 O odbywanie stażu zawodowego przez Uczestnika projektu
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XLII/289/2018 RADY MIEJSKIEJ W WĄGROWCU. z dnia 22 marca 2018 r.
UCHWAŁA NR XLII/289/2018 RADY MIEJSKIEJ W WĄGROWCU z dnia 22 marca 2018 r. w sprawie utworzenia samorządowej jednostki organizacyjnej Centrum Usług Wspólnych w Wągrowcu oraz nadania jej statutu Na podstawie
Bardziej szczegółowoKierownik Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Borku Wielkopolskim ogłasza nabór na 1 wolne stanowisko urzędnicze stanowisko ds. kadr i płac.
Kierownik Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Borku Wielkopolskim ogłasza nabór na 1 wolne stanowisko urzędnicze stanowisko ds. kadr i płac. I. Nazwa i adres jednostki: Miejsko-Gminny Ośrodek
Bardziej szczegółowoUMOWA nr: CAZ...POKL.6.1.3..S o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych
..- 620........ OS D4 UMOWA nr: CAZ.......POKL.6.1.3..S o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych zawarta w dniu pomiędzy Starostą Krakowskim, mającym siedzibę w Krakowie, Al. Juliusza Słowackiego 20, 30-037
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE
REGULAMIN ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE STAN PRAWNY STYCZEŃ 2015r. 1 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r.
Bardziej szczegółowoUMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH. zawarta w dniu
UMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH NR zawarta w dniu pomiędzy Starostą Powiatu Nowosolskiego, w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Nowej Soli, a podczas nieobecności
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE REFERENTA
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE REFERENTA Nazwa i adres jednostki Szkoła Podstawowa z Oddziałami Integracyjnymi Nr 20 im. Harcerzy Buchalików w Rybniku 44-251 Rybnik, ul. Ziołowa 3
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.
R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia
Bardziej szczegółowoo refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia.
Umowa nr / / o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia. Zawarta w dniu.. r. w Chełmnie pomiędzy
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 25 czerwca 2010 r.
Dziennik Ustaw Nr 119 9764 Poz. 805 805 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 25 czerwca 2010 r. w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Bardziej szczegółowoU M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego zawarta w dniu w Dębicy pomiędzy: STAROSTĄ DĘBICKIM w imieniu którego
Bardziej szczegółowoII. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia
ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule
Bardziej szczegółowopracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej
Bardziej szczegółowoZasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP
Bardziej szczegółowoa Panem/Panią zamieszkałym/ą w.., PESEL. Zwanym/ą dalej Uczestnikiem projektu".
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Integracja + Kwalifikacje + Doświadczenie = AKTYWIZACJA Wzór Załącznik nr 5 do Regulaminu organizacji praktyk
Bardziej szczegółowoI. Wymagania związane ze stanowiskiem.
DYREKTOR ZESPOŁU PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNYCH W OLEŚNICY OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE GŁÓWNY KSIĘGOWY W ZESPOLE PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNYCH W OLEŚNICY Miejsce pracy:
Bardziej szczegółowoUMOWA ZLECENIE NR /PFRON/ O PRZEPROWADZENIE SZKOLENIA
Powiatowy Urząd Pracy w Świdniku Aleja Lotników Polskich 1, 21-045 Świdnik Tel.(0-81- 461-35-02), Fax.(0-81- 461-35-98) e-mail: zamówienia.publiczne@praca.gov.pl, lusw @praca.gov.pl Znak sprawy: ZP-0822-23/MM/2012
Bardziej szczegółowoUmowa nr CAZ.. o odbywanie stażu przez bezrobotnego w ramach bonu stażowego Nr ewidencyjny bonu..
Umowa nr CAZ.. o odbywanie stażu przez bezrobotnego w ramach bonu stażowego Nr ewidencyjny bonu.. zawarta w dniu.. pomiędzy Starostą Czarnkowsko-Trzcianeckim reprezentowanym przez Krystynę Wawrzyniak Dyrektora
Bardziej szczegółowoOFERTA PRACY NR 1/2015 G. M./2015
OFERTA PRACY NR 1/2015 G. M./2015 DYREKTOR GIMNAZJUM MIEJSKIEGO IM. MIKOŁAJA KOPERNIKA W SIERPCU ogłasza nabór na wolne stanowisko: samodzielnego referenta ds. administracyjnych OFERTA: samodzielny referent
Bardziej szczegółowoFORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY
Załącznik nr 1 do Regulaminu FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska pracy Bursa Szkolna nr 5 ul. Pogodna 52a Lublin stanowisko referent 2. Komórka organizacyjna ( jednostka
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY W IŁAWIE
U M O W A Nr SZ-5800/ /ALG/2012 zawarta w Iławie w dniu.08.2013 r. pomiędzy: Starostą Iławskim - Maciejem Rygielskim, w imieniu którego na podstawie pełnomocnictwa z dnia 28.06.2007 r. działa Walerian
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REFUNDACJI PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2016 Dyrektora PUP z dnia 04 stycznia 2016 r. REGULAMIN REFUNDACJI PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU 1 Postanowienia ogólne 1. Na podstawie art. 51,
Bardziej szczegółowoWÓJT GMINY ŁYSKI ul. Dworcowa 1A Zarządzenie Nr 0151/W/8 /2006 Wójta Gminy Łyski z dnia 03 lutego 2006 r.
WÓJT GMINY ŁYSKI ul. Dworcowa 1A Zarządzenie Nr 0151/W/8 /2006 Wójta Gminy Łyski z dnia 03 lutego 2006 r. Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 08.03.1990 r. o samorządzie gminnym / Dz. U. Nr 142 z
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie II Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Ewa Kaczmarek Data
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE NABÓR NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POSTOMINIE
OGŁOSZENIE NABÓR NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POSTOMINIE I. Nazwa i adres jednostki: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Postominie 76-113 Postomino 30 II. Określenie
Bardziej szczegółowoISTOTNE POSTANOWIENIA UMOWY UMOWA nr. / /14
Oznaczenie sprawy IPS.4011-4/D1/14 -zał. do SIWZ ISTOTNE POSTANOWIENIA UMOWY UMOWA nr. / /14 zawarta w Opolu, w dniu... 2014 r. pomiędzy: Regionalnym Ośrodkiem Polityki Społecznej w Opolu, ul. Głogowska
Bardziej szczegółowoKONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W KUNICACH. w wymiarze 1 etatu
KONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W KUNICACH w wymiarze 1 etatu Dyrektor Samorządowego Przedszkola w Kunicach ogłasza konkurs na kierownicze stanowisko urzędnicze: główny
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. Wójt Gminy Kobierzyce ogłasza nabór na nabór na wolne stanowisko urzędnicze
OGŁOSZENIE o naborze na wolne stanowisko urzędnicze Wójt Gminy Kobierzyce ogłasza nabór na nabór na wolne stanowisko urzędnicze 1. Stanowisko pracy: - ds. księgowości i wynagrodzeń w Referacie Wspólnej
Bardziej szczegółowoProjekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych... pieczęć firmowa organizatora Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU współfinansowanego z Europejskiego
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 17 listopada 2011 r.
Dziennik Ustaw Nr 261 15251 Poz. 1560 1560 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 17 listopada 2011 r. w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne. Art. 1.
USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 r. Nr 89, poz. 589, z 2009r. Nr 6,
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu Strona 1 z 8
Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 31 października 2017 r. Poz. 2027
Warszawa, dnia 31 października 2017 r. Poz. 2027 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 24 października 2017 r. w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych
Bardziej szczegółowoDyrektor Centrum Kultury w Mielnie ogłasza konkurs na stanowisko Głównego Księgowego
Dyrektor Centrum Kultury w Mielnie ogłasza konkurs na stanowisko Głównego Księgowego 1. Nazwa i adres jednostki: Centrum Kultury w Mielnie ul. Chrobrego 45 2. Określenie stanowiska: Główny Księgowy 3.
Bardziej szczegółowo