1. U M O W A Nr 0 / 2008 dotycząca prac interwencyjnych

Transkrypt

1 WZÓR UMOWY O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH NA 6 MIESIĘCY PUP XI 2 / 9403 / / pi / U M O W A Nr 0 / 2008 dotycząca prac interwencyjnych zawarta w dniu. r. pomiędzy: Starostą Powiatu Poznańskiego, w imieniu którego działa Pan Zygmunt Jeżewski Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu zwany dalej Dyrektorem a P ul zwaną w dalszej części umowy "Pracodawcą", reprezentowaną przez: Właściciela Pana o zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych osób bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie, zgodnie z art. 51 ustawy z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy / Dz. U. Nr 99 poz z późniejszymi zmianami/. Powyższe stanowi pomoc publiczną na tworzenie nowych miejsc pracy. 1 Strony uzgodniły następujące warunki umowy: 1. P zatrudni w pełnym wymiarze czasu pracy w ramach prac interwencyjnych: Nazwa stanowiska Ilość Wymagane wykształcenie a. Przedstawiciel handlowy 1 osoba średnie przy pracach związanych ze sprzedażą towarów w sklepie medycznym Miejsce pracy: P 2. Wymienione w pkt. 1 prace interwencyjne będą trwały: od dnia r. do dnia. r Pracodawca zobowiązany jest przyjąć do pracy interwencyjnej tylko i wyłącznie osobę bezrobotną posiadającą wystawione przez Urząd skierowanie, które poświadczone przez Pracodawcę winno być zwrócone w ściśle określonym przez Urząd terminie. 2. Bezrobotny Pan..., zam..., ul... spełniający warunki art. 49 ust....otrzymuje skierowanie do Pracodawcy z Powiatowego Urzędu Pracy.

2 3. Osoba zatrudniona na podstawie niniejszej umowy winna być wynagradzana zgodnie z obowiązującym w zakładzie pracy taryfikatorem płac. 4. Pracodawca dostarczy w terminie 5 dni od daty przyjęcia do pracy kopię umowy o pracę z zatrudnioną osobą bezrobotną. 5. Pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni informowania Dyrektora o przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowaną osobę bezrobotną. 6. W przypadku zamiaru rozwiązania umowy o pracę ze skierowana osobą bezrobotną na mocy porozumienia stron, Pracodawca winien uzyskać na to zgodę od Dyrektora. 7. W razie rozwiązania umowy o pracę przez Pracodawcę lub na mocy porozumienia stron, bez zgody Dyrektora, Urząd dochodzić będzie zwrotu świadczeń, o których mowa w 3 ust. 1 umowy Dyrektor zwróci Pracodawcy koszty wynagrodzeń związane z zatrudnieniem w pełnym wymiarze czasu pracy osoby bezrobotnej przy pracach interwencyjnych w wysokości 538,00 PLN / słownie: pięćset trzydzieści osiem złotych / za miesiąc oraz obowiązującą Pracodawcę składkę na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty za każdego zatrudnionego bezrobotnego. W przypadku nie przepracowania przez osobę bezrobotną pełnego miesiąca refundowana będzie kwota proporcjonalna do ilości dni przepracowanych w stosunku do pełnego miesiąca. 2. Jeżeli Pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego okresu dalej go zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy, Dyrektor może przyznać Pracodawcy jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości nie wyżej jednak niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia warunku. 3. Zwrot, o którym mowa w 3 ust.1, odbywać się będzie po upływie każdego przepracowanego miesiąca i spełnieniu warunków umowy przez Pracodawcę na podstawie: 1/ wniosku o przyznanie refundacji, 2/ rozliczenia finansowego, 3/ potwierdzonych za zgodność z oryginałem kopii: a/ kopii listy płac z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia przez bezrobotnego, b/ kserokopii listy obecności, c/ kserokopii deklaracji składek ZUS DRA oraz dowodów wpłaty, d/ kserokopii zwolnień lekarskich. 4. Pracodawca dostarczy Dyrektorowi rozliczenie wymienione w ust. 3 za okresy miesięczne do 20-go dnia kalendarzowego miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym. 5. Wypłata jednorazowej refundacji, o której mowa w ust.2 nastąpi na podstawie: 1/ pisemnego wniosku Pracodawcy 2/ potwierdzonej za zgodność z oryginałem kserokopii umowy o pracę potwierdzającej dalsze zatrudnienie 3/ potwierdzonych za zgodność z oryginałem kserokopii deklaracji ZUS DRA i dowodów wpłaty za 12 miesięcy.

3 6. Zwrot świadczeń odbywać się będzie w formie przelewu na konto Pracodawcy w terminie 30 dni od daty złożenia rozliczenia. W razie braku środków Funduszu Pracy, Dyrektor zastrzega sobie możliwość zwrotu świadczeń w terminie późniejszym. 4 Celem sprawdzenia prawidłowości w zakresie realizowania zapisów niniejszej umowy, Pracodawca umożliwi przeprowadzenie wizytacji przez pracowników Powiatowego Urzędu Pracy lub innych jednostek uprawnionych. Wizytacja dotyczyć będzie m.in. sprawdzenia: - dokumentacji kadrowej i płacowej dot. zatrudnionej osoby bezrobotnej, - warunków i zakresu pracy. 5 Stronom przysługuje prawo rozwiązania umowy za uprzednim dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wypowiedzenie wymaga uzasadnienia Pracodawca zobowiązany jest po zakończeniu niniejszej umowy zatrudnioną 1 osobę w ramach prac interwencyjnych przyjąć na czas określony lub nie określony i zatrudniać przez czas łączny wraz z okresem umowy dotyczącym prac interwencyjnych przez 2 lata. 2. W przypadku dalszego nie zatrudnienia tej osoby po zakończeniu prac interwencyjnych lub zwolnienia tych pracowników, albo ich odejścia nie z winy Pracodawcy i w tej sytuacji nie utrzymania stanowisk pracy przez okres łącznie 2 lat, Pracodawca obciążony zostanie zwrotem kosztów pomocy poniesionej z Funduszu Pracy na tworzenie i utrzymanie miejsc pracy wraz z odsetkami. 3. Przez utrzymanie stanowiska pracy rozumie się zatrudnienie na tym stanowisku przez okres 2 lat osób bezrobotnych skierowanych przez Urząd. 4. W przypadku zwolnienia stanowiska pracy przez osobę zatrudnioną po zakończeniu prac interwencyjnych, Pracodawca bezzwłocznie tj. w terminie maksymalnie 5 dni od zwolnienia pracownika złoży kolejną ofertę w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu celem skierowania na to stanowisko pracy kolejnej osoby bezrobotnej. Pracodawca zobowiązany jest zatrudnić niezwłocznie kolejną osobę, natomiast okres utrzymania stanowiska pracy ulega wydłużenia o okres powstałej przerwy w zatrudnieniu. 5. Jeżeli umowa o organizowanie prac interwencyjnych została rozwiązana w trakcie refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne, z uwagi na fakt, iż bezrobotny skierowany przez Urząd na utworzone stanowisko pracy rozwiązał umowę o pracę z własnej inicjatywy, a brak jest możliwości skierowania innego odpowiedniego bezrobotnego na utworzone miejsce pracy, Pracodawca nie ma obowiązku zwrotu przedmiotowej refundacji Pracodawca zobowiązany jest do utrzymania przez okres 2 lat; a) dotychczasowego stanu zatrudnienia na poziomie nie niższym niż średnie zatrudnienie z ostatnich 12 miesięcy albo stan zatrudnienia z dnia składania wniosku o pomoc, o ile jest on wyższy od średniego zatrudnienia z ostatnich 12 miesięcy oraz b) miejsc pracy tworzonych w związku z przyznaną refundacją. 2. Celem udokumentowania utrzymania utworzonego stanowiska pracy i stanu zatrudnienia po okresie refundacji Pracodawca zobowiązany jest do dostarczania raz na pół roku deklaracji ZUS DRA oraz ZUS RMUA za zatrudnionego zgodnie z umową pracownika.

4 3. Utworzone nowe miejsce pracy musi stanowić wzrost netto liczby pracowników u Pracodawcy, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. 4.W przypadku niedotrzymania warunków określonych w pkt. 1 i 2, Pracodawca zobowiązany będzie do zwrotu otrzymanej pomocy z Funduszu Pracy na tworzenie i utrzymanie miejsca pracy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia udostępnienia środków, w wysokości proporcjonalnej do okresu, w którym wskazane warunki nie zostały spełnione, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania do ich zwrotu. 8 W przypadku złożenia przez Pracodawcę niezgodnego z prawdą oświadczenia dotyczącego faktu nie znajdowania się w stanie likwidacji lub upadłości, Pracodawca zobowiązany będzie do zwrotu otrzymanej pomocy z Funduszu Pracy na tworzenie i utrzymanie miejsca pracy, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia udostępnienia środków w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania do ich zwrotu. 9 Udzielona pomoc publiczna nie podlega obowiązkowi notyfikacji do Komisji Europejskiej (Rozporządzenie nr 2204/2002 z dnia 12 grudnia 2002 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 TWE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia). 10 Każda zmiana postanowień umowy wymaga formy pisemnej w postaci aneksu. 11 W sprawach nieuregulowanych postanowieniami umowy mają zastosowanie przepisy: 2) ustawy z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U Nr 99, poz z późniejszymi zmianami), 3) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 kwietnia 2007 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (DZ. U. Nr 76, poz. 510), 4) ustawy z dnia r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. Nr 123, poz z późniejszymi zmianami), 5) kodeksu cywilnego. 12 Strony poddają rozstrzygnięcie sporów z niniejszej umowy pod orzecznictwo sądu właściwego dla siedziby Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu.

5 13 Umowę sporządzono w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, z którego 2 egzemplarze otrzymuje Powiatowy Urząd Pracy, 1 egzemplarz Pracodawca / pieczątka i podpis / pieczątka i podpis Pracodawcy/ Dyrektora PUP/