ZESPÓŁ SZKÓŁ NR Gdynia ul. Stawna 4-6 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

Transkrypt

1 ZESPÓŁ SZKÓŁ NR Gdynia ul. Stawna 4-6 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

2 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH dla pracowników Zespołu Szkół nr 7 w Gdyni przy u. Stawnej 4-6 l. Podstawy prawne opracowania regulaminu. 1. Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zasady gospodarowania jego środkami określają przepisy: a) Ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, Nr 118, poz. 561, Nr 139, poz. 647 i Nr 147, poz. 686, z 1997 r. Nr 82, poz. 518 i Nr 121, poz. 770, z 1998 r. Nr 75, poz. 486 i Nr 113, poz. 717 oraz z 2002 r. Nr 135, poz. 1146) b) Ustawy z dnia 23 maja 1991r o związkach zawodowych (tekst jednolity z 2001r. Dz. U. Nr 79, póz. 854 z późniejszymi zmianami); c) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43 poz. 168 i z 1995r Nr 19, poz. 94 z późniejszymi zmianami); d) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 października 1998 r. w sprawie udzielania pomocy finansowej z zakładowego funduszu mieszkaniowego na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych, wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych (Dz. U. Nr 134, poz.876 z późniejszymi zmianami); e) obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzednim, ogłaszane w Monitorze Polskim przed 20 lutym danego roku; f) Ustawa z dnia 10 czerwca 1994 r. o zamówieniach publicznych ( tekst jednolity z 2002r. Dz. U. Nr 72 poz. 664 z późniejszymi zmianami); g) Karta Nauczyciela Art [tekst jednolity Dz. U. z 2004 r. Nr 69, poz. 624, Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 109, poz. 1161, Nr 145, poz. 1532, Nr 162, poz i Nr 173, poz z późniejszymi zmianami]. 2. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zwany jest w regulaminie Funduszem. 3. Zespół Szkół Nr 7 zwany jest w regulaminie Zespołem. 4. Służba socjalna zwana dalej Komisją Socjalną. 5. Najniższe wynagrodzenie pracowników określa corocznie Rozporządzenie MPiSS. 2. Postanowienia ogólne. 1. Dyrektor Zespołu może pisemnie upoważnić innego pracownika do podejmowania w jego imieniu decyzji w sprawie podziału Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności oraz w sprawie podziału środków między osoby uprawnione. 2. Dyrektor Zespołu (lub osoba upoważniona) może powołać Komisją Socjalną, w skład której powinny wchodzić: a) upoważniony przez Dyrektora przewodniczący, b) po jednym przedstawicielu szkolnych Związków Zawodowych, c) jeden przedstawiciel pracowników pedagogicznych, d) jeden przedstawiciel pracowników administracji i obsługi Zespołu, który jednocześnie prowadzi i przygotowuje dokumentację pracy Komisji Socjalnej, e) z głosem doradczym pracownik odpowiedzialny za finanse Zespołu. 3. Kadencja Komisji Socjalnej trwa 4 lata. Przedstawiciela pracowników wyłania się w wyborach na zebraniu ogólnym.w ciągu kadencji możliwe jest uzupełnienie 2/5 składu osobowego Komisji. 4. Zadaniem Komisji Socjalnej jest: a) przygotowanie w trybie roboczym propozycji podziału funduszu, b) rejestracja wniosków osób uprawnionych ubiegających się o świadczenie socjalne, c) sprawdzenie możliwości realizacji wniosku, d) współdziałanie z zakładowymi organizacjami związkowymi w sprawach socjalnych, e) uzgadnianie propozycji podziału Funduszu, f) prowadzenie protokołów.

3 5. Roczny plan rzeczowo-finansowy oraz decyzje w sprawie przyznania świadczenia socjalnego wymagają uzgodnienia z zakładowymi związkami zawodowymi. 6. Wszystkie wnioski Komisji Socjalnej w formie listy wypłat podpisuje dyrektor Zespołu jako administrator Funduszu. 3. Przeznaczenie Funduszu. 1. Naczelną zasadą Funduszu jest zabezpieczenie środków na pomoc dla najbardziej potrzebujących. Przyznanie pomocy oraz wysokość świadczenia uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. 2. Środki Funduszu są przeznaczone na dofinansowanie: a) wypoczynku w dni wolne od pracy organizowanego przez Zespół w formie turystyki grupowej (wycieczki turystyczne i krajoznawcze), b) leczenia sanatoryjnego pracowników, c) krajowych kolonii letnich, obozu lub zimowiska dla dzieci i młodzieży, na które pobierany jest zasiłek rodzinny w Zespole Szkół nr 7, d) działalności kulturalnej i oświatowej organizowanej przez Zespół, e) działalności sportowo-rekreacyjnej organizowanej przez Zespół w postaci różnych form rekreacji ruchowej, sportu, uczestnictwa w masowych imprezach sportowych, f) pomocy materialnej finansowej w formie zapomóg pieniężnych przyznawanych dla osób znajdujących się w: trudnej sytuacji życiowej, długotrwałej chorobie, przypadkach losowych ( klęski żywiołowej"), itp., g) innej działalności o charakterze socjalnym, zakwalifikowanej w ramach obowiązujących przepisów dofinansowania z Funduszu np. zakup wieńców pogrzebowych, ogłoszenia nekrologów, zapomoga z tyt. zgonu pracownika i członka rodziny, zapomoga z tytułu urodzenia dziecka i pomoc rzeczową, h) pomocy materialnej finansowej w formie pożyczek zwrotnych na zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych pracowników, h) paczek świątecznych dla dzieci pracowników do 15 lat i) spotkań okolicznościowych z pracownikami odchodzącymi na emeryturę i emerytami. 3. Środki Funduszu mogą być przeznaczone na pomoc materialną rzeczową w postaci bonu towarowego. Bon może być wydany raz w roku z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu bonu nie ma zastosowania 6.1 Regulaminu. Wysokość pomocy rzeczowej w formie bonu jest proporcjonalna do: okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym oraz wysokości etatu. 4. Uprawnienia do korzystania z Funduszu. 1. Do korzystania ze świadczeń dofinansowanych z Funduszu uprawnione są wszystkie osoby określone przepisem Art.2 pkt.5 ustawy. Są to w szczególności: a/ pracownicy zatrudnieni w Zespole na podstawie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony lub mianowania, w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, b/ pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, c/ nauczyciele przebywający na urlopach zdrowotnych, d/ członkowie rodzin pracowników, wymienieni niżej w ust. 2 tego paragrafu, e/ emeryci i renciści byli pracownicy Zespołu mogą korzystać z opieki socjalnej jedynie w przypadku organizacji Dnia Seniora. 2. Do uprawnionych członków rodzin, o których mowa w ust. l pkt. d regulaminu zalicza się: a/ dzieci pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osoby uprawnionej do lat 18, a jeżeli kształcą się w szkole do czasu ukończenia nauki, nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia, b/ osoby wymienione w pkt a będące inwalidami I i II grupy inwalidzkiej, bez względu na wiek, c/ współmałżonków, d/ dzieci po zmarłych pracownikach (jeżeli były na ich utrzymaniu ) do lat 18, Kwota naliczonego odpisu podstawowego na dany rok kalendarzowy wraz ze zwiększeniami, o których mowa w pkt 5 podlega sukcesywnemu przekazaniu na rachunek Funduszu. 2. Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym. 3. Środki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 4. Środki Funduszu tworzy się : a) Dla pracowników niepedagogicznych na podst. Art. 5 Ustawy, b) Dla nauczycieli na podst. Art. 53 Karty Nauczyciela 5. Środki Funduszu zwiększa się o:

4 1) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej, 2) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, 3) odsetki od środków Funduszu, 4) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, 5) wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnego i mieszkaniowego, 6) przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej zakładu pracy, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych, 7) przychody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych, 8) inne środki określone w odrębnych przepisach. 6. Środki Funduszu są środkami budżetowymi i ich wydatkowanie, poza udzielaniem pożyczek i zapomóg, oparte winno być o przepisy stosowane dla zamówień publicznych, jak również o zasadę uzależnienia od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 6. l.osoba ubiegająca się o przyznanie świadczenia socjalnego jest obowiązana złożyć w określonym w dalszych postanowieniach regulaminu terminie: a/ wniosek o przyznanie świadczenia, wypełniony według wzoru załączonego do regulaminu, b/ oświadczenie o wysokości dochodu na osobę w rodzinie, obliczonego od dochodów brutto -bez ujmowania w nich zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych - uzyskanych przez wszystkich członków rodziny prowadzących wspólne gospodarstwo domowe (do ustalenia wysokości świadczenia socjalnego), c/ stosowne dokumenty w zależności od rodzaju świadczenia określone w dalszej części regulaminu. 6.2 a. Zgodnie z art a Karty Nauczyciela, nauczycielowi wypłacane jest do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Przy wypłacie powyższego świadczenia nie wymagalne jest składanie przez nauczyciela oddzielnego pisemnego wniosku. Świadczenie urlopowe, nauczyciel otrzymuje tylko raz w roku. 6.2 b. Za wypoczynek urlopowy zorganizowany we własnym zakresie, krajowe wczasy pracownicze (wczasy pod gruszą) na pisemny wniosek pracownicy niepedagogiczni otrzymują świadczenie socjalne w wysokości do 100% odpisu podstawowego w zaokrągleniu do 10 zł. Powyższe świadczenie wypłacane jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia pracownika niepedagogicznego. Pracownik nabywa prawo do powyższego świadczenia pod warunkiem, że korzysta w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata dokonywana będzie przed rozpoczęciem urlopu Podstawę do wyliczenia wysokości pomocy socjalnej z Funduszu przyznawanej osobom uprawnionym stanowi: a) w zakresie dopłat do różnych form leczenia sanatoryjnego - wysokość diety za czas podróży służbowej, obowiązującej w dniu l stycznia danego roku kalendarzowego przemnożona przez odpowiedni wskaźnik procentowy i liczbę dni pobytu na leczeniu, b) w zakresie udzielania pomocy na cele mieszkaniowe i w zakresie tzw. innych świadczeń socjalnych wysokość najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników obowiązującego w dniu l stycznia danego roku kalendarzowego, przemnożona przez odpowiedni wskaźnik procentowy; 2. Przy ustalaniu dopłaty z Funduszu do różnych form leczenia wypoczynku i innych świadczeń socjalnych, przyjmuje się za podstawę ich koszt rzeczywisty. Maksymalny koszt pełnopłatnych usług i świadczeń, od których będzie wyliczana dopłata z Funduszu, nie może jednak przekroczyć: a) za leczenie sanatoryjne - 400% diety za czas podróży służbowej, za każdy dzień pobytu w sanatorium, b) za kolonie letnie, obóz lub zimowisko dla dzieci i młodzieży - 400% diety za czas podróży służbowej, za każdy dzień pobytu na koloniach lub zimowisku,

5 c) za l - 10 dniowe wycieczki krajowe- 300% diety za czas podróży służbowej, za każdy dzień wycieczki. 3. Osoby korzystające ze skierowań w cenie przekraczającej podany wyżej maksymalny koszt pełnopłatnych usług, nadwyżkę pokrywają z własnych środków. 4. Przyjmuje się, że maksymalna wysokość pomocy na poszczególne cele mieszkaniowe nie może przekroczyć: a/ na budowę domu jednorodzinnego - sumy 12 najniższych wynagrodzeń miesięcznych pracowników, b/ na uzupełnienie wkładu członkowskiego lub wykupu mieszkania sumy 10 najniższych wynagrodzeń miesięcznych pracowników, c/ na adaptację i modernizację lokali mieszkaniowych - sumy 9 najniższych wynagrodzeń miesięcznych pracowników d/ na remont mieszkania - sumy 6 najniższych wynagrodzeń miesięcznych pracowników. 8. Konkretne kwoty: dopłat do cen usług wypoczynkowych, maksymalnej pomocy na cele mieszkaniowe, maksymalnej zapomogi (rzeczowej lub pieniężnej), zasiłku ogłasza na rok kalendarzowy dyrektor Zespołu w zarządzeniu stanowiącym aneks do Regulaminu ZFSS. 9. Szczegółowe zasady przyznawania świadczeń socjalnych. Podstawa przyznawania świadczeń socjalnych i warunki formalne spełniające rozpatrzenie wniosku: l/ w zakresie leczenia sanatoryjnego to; - złożenie wniosku o dofinansowanie zawierającego oświadczenie o wysokości dochodu na osobę w rodzinie, - przedstawienie rachunku (imię i nazwisko uczestnika, termin pobytu, miejsce i koszt pobytu). Dopłatę z funduszu określa załącznik - tabela Nr l. 2/ w zakresie zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży są zasady jak w pkt. a/. Dopłatę z Funduszu określa załącznik tabela Nr l. Uwaga: Dopłatę do wypoczynku pkt. 1 oraz 2 można otrzymać jedną w ciągu roku kalendarzowego. 3/ w zakresie działalności kulturalnej, oświatowej, sportowej i turystycznej organizowanej przez służbę socjalną Zespołu na: A) 1 10 dniowe turystyczne wycieczki krajowe: - złożenie wniosku o dofinansowanie z oświadczeniem o uczestnictwie. Dopłatę z Funduszu określa załącznik - tabela Nr l. B) dopłaty do biletów na imprezy kulturalne zakup biletów za pośrednictwem Komisji Socjalnej Zespołu. Wysokość dofinansowania uzależniona jest od ilości uczestniczących i posiadanych środków. C) imprezy sportowo-rekreacyjne złożenia wniosku o dofinansowanie z przedstawieniem dowodu uczestnictwa. Wysokość dofinansowania uzależniona jest od ilości osób uczestniczących i posiadanych środków. 4/ w zakresie innych świadczeń socjalnych jak: I. zapomoga pieniężna przyznawana w przypadku indywidualnego zdarzenia losowego to: - złożenie wniosku przez zainteresowanego (zawierającego oświadczenie o wysokości dochodu na osobę w rodzinie) lub przez związek zawodowy, - przedstawienie dokumentu stwierdzającego zdarzenie. Dopłata z funduszu nie może przekroczyć 100% najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników i może być przyznawana raz w roku kalendarzowym. II. zapomoga pieniężna przyznawana w przypadku klęski żywiołowej" to: - złożenie wniosku (jak wyżej) - przedstawienie dokumentu stwierdzającego zdarzenie. Dopłata z funduszu nie może przekroczyć 200% najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników. III. zapomoga przyznawana w przypadku długotrwałej choroby powodującej niezdolność do pracy to: - złożenie wniosku (jak wyżej) - zwolnienie lekarskie. Dopłata z funduszu nie może przekroczyć 50% najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników i może być przyznawana raz w roku kalendarzowym. IV. zapomoga przyznawana w przypadku trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej to: - złożenie wnioski (jak wyżej).

6 Dopłata z funduszu nie może przekroczyć 100% najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników i może być przyznawana raz w roku kalendarzowym. V. zasiłek z tytułu urodzenia dziecka to: - wniosek pracownika (zawierający oświadczenie o wysokości dochodu na osobę (w rodzinie) - przedstawienie wyciągu aktu urodzenia. Wysokość zasiłku z funduszu nie może przekroczyć 50% najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników i w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka zasiłek przysługuje na każde dziecko. VI. zasiłek z tytułu zgonu pracownika lub członka rodziny pracownika to: - wniosek zainteresowanego zawierający oświadczenie o wysokości dochodu na osobę w rodzinie. W przypadku zgonu pracownika, prawo do otrzymania zasiłku przysługuje pozostającym we wspólnym gospodarstwie domowym w okresie poprzedzającym zgon : żonie, mężowi, córce, synowi. Jeżeli zmarły pracownik nie miał małżonka ani dzieci, zasiłek przysługuje również innej osobie spokrewnionej albo obcej, która udowodni opłacenie kosztów pogrzebu zmarłego rachunkami wystawionymi na jego nazwisko. W przypadku zgonu członka rodziny pracownika zasiłek przysługuje w razie zgonu matki, ojca, żony, męża, teściowej, teścia, syna, córki. Wysokość zasiłku z funduszu nie może przekroczyć: - 100% najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników w przypadku zgonu pracownika - 50% najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników w przypadku zgonu członka rodziny. VII. koszt zakupu wieńców i ogłoszenia nekrologów może być pokrywany w 100% ze środków Funduszu. VIII. Pomoc rzeczowa: a) przydzielana doraźnie, b) w zakresie posiadanych środków. 5/ Ze świadczeń wymienionych w 9 mogą korzystać pracownicy określeni w 4.1.a/. 6/ Ze świadczeń wymienionych w 9.4/ pkt I. do V. mogą korzystać osoby uprawnione wymienione w 4.1pktb,c. 7/Ze świadczeń wymienionych w 9.4/ pkt I., II. i IV. mogą korzystać osoby uprawnione wymienione w 4.2 pkt d. 10. Szczegółowe zasady przyznawania pożyczek zwrotnych na zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych. 1) Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu mogą uzyskać pomoc na cele mieszkaniowe w zakresie, na warunkach i w wysokości określonej w dalszych postanowieniach niniejszego rozdziału. 2) Pomoc na cele mieszkaniowe jest przyznawana na warunkach pomocy zwrotnej (pożyczki). 3) Pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe wymagają poręczenia dwóch osób zatrudnionych w Zespole na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy (żyrować można jednocześnie 2 pożyczkobiorcom). 4) Pożyczki podlegają oprocentowaniu w wysokości 5% w stosunku rocznym. 5) Pożyczka może być udzielona pracownikowi, który przepracował co najmniej l rok i jest zatrudniony na mocy mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Pożyczkę można udzielić pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym lub zdrowotnym. 6) Podstawę przyznania pożyczki na cele mieszkaniowe stanowi umowa zawarta z pracownikiem, w której określa się rodzaj pożyczki, wysokość, okres spłaty, ilość i wysokość rat, rodzaj zabezpieczenia spłaty itp. 11. Warunki otrzymania i terminy spłaty pożyczki: 1) na budowę domu jednorodzinnego to:

7 - umowa, - zezwolenie na budowę wydane przez odpowiednie organa, - aktualny kosztorys budowy, - zaświadczenie z Zakładu pracy współmałżonka stwierdzające datę otrzymania niniejszego świadczenia oraz jego wysokość, - max termin spłaty 3 lata. 2) na uzupełnienie wkładu członkowskiego w spółdzielni mieszkaniowej lub wykup mieszkania to: - umowa, - zaświadczenie ze Spółdzielni Mieszkaniowej o wysokości wymaganego wkładu i wysokość gromadzonych środków własnych na koncie Spółdzielni, - informacja o terminie zasiedlenia lub terminie wpłaty wkładu na konto Spółdzielni, - zaświadczenie o koszcie wykupu mieszkania, - zaświadczenie z Zakładu pracy współmałżonka stwierdzające datę, - otrzymania niniejszego świadczenia oraz jego wysokość, - max termin spłaty 3 lata. 3) na zaadaptowanie pomieszczeń niemieszkalnych na lokale mieszkalne: - umowa, - zezwolenie wydane przez odpowiednie organa, - kosztorys planowanej adaptacji, - zaświadczenie z Zakładu Pracy współmałżonka stwierdzające datę, otrzymania niniejszego świadczenia oraz jego wysokość, - max termin spłaty 2 lata. 4) na modernizację mieszkania lub przystosowanie mieszkań do potrzeb osób niepełnosprawnych: - umowa, - dokument stwierdzający stopień niepełnosprawności, - oświadczenie o stopniu modernizacji i przewidywanym koszcie, - zaświadczenie z Zakładu Pracy współmałżonka stwierdzające: datę i wysokość świadczenia [lub nie stwierdzające], - max termin spłaty 2 lata, 5) na remont mieszkania: - umowa, - max termin spłaty 2 lata. 6) Pożyczka na cele mieszkaniowe wymieniona w pkt. 1-4 może być przyznana tylko jeden raz w ciągu zatrudnienia osoby uprawnionej w Zespole. W razie zatrudnienia w Zespole współmałżonka zapomogę można udzielić - w miarę posiadanych środków - każdemu z nich. 7) Pomoc na remont mieszkania może być przyznana po spłaceniu zadłużenia wg kolejności zgłoszeń i w miarę posiadanych środków. 8)Umorzenie całości lub części przyznanej pożyczki na cele mieszkaniowe może być zastosowane wobec pożyczkobiorców zmarłych, których rodziny nie są w stanie spłacić pozostałego zadłużenia Nie spłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z odsetkami w przypadku: - porzucenia pracy przez pracownika, - rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy z winy pracownika, - wykorzystanie pożyczki na inny cel niż określony w umowie. 2. W pozostałych przypadkach spłata pożyczki następuje w terminach i ratach określonych w umowie o pożyczkę. a/ W razie zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę zobowiązanie spłaty przenosi się solidarnie na poręczycieli. b/ Zespół nie może zmienić warunków spłaty pożyczek określonych w umowach zawartych z pożyczkobiorcami nawet wówczas, gdy zostaną zmienione przepisy Ustawy o Funduszu lub postanowienia regulaminu zakładowego.

8 13. 1) Wnioski o pożyczki na cele mieszkaniowe rozpatrywane będą dwa razy w roku w II i IV kwartale. 2) Wnioski należy składać w terminach: od do i od do ) Wnioski powinny zawierać pełną informację umożliwiającą ich rozpatrzenie. 4) W szczególnych przypadkach wnioski mogą być rozpatrywane w innych terminach. 14. Priorytety w przyznawaniu świadczeń socjalnych. 1) Dopłata do różnych form wypoczynku urlopowego przyznawana jest w pierwszej kolejności: a/ osobom uprawnionym o szczególnie niskich dochodach, b/ osobom samotnie wychowującym dzieci, c/ osobom mającym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej opieki i leczenia, d/ osobom posiadającym rodziny wielodzietne, e/ osoby, które przez dłuższy czas nie korzystały ze świadczeń pomimo nabytych uprawnień. 2) Pierwszeństwo przy udzielaniu pożyczek na cele mieszkaniowe mają osoby starające się o pożyczkę na uzupełnienie wkładu członkowskiego w spółdzielni mieszkaniowej, nie posiadające własnego samodzielnego mieszkania. 15. W szczególnie uzasadnionych wypadkach osoby wymienione w mogą otrzymać dopłatę z Funduszu przed wyjazdem na wypoczynek. 16. Postanowienia uzupełniające i końcowe. 1. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego. 2. Negatywnie zaopiniowane wnioski osób uprawnionych z korzystania z Funduszu nie wymagają uzasadnienia, a decyzja odmawiająca dopłaty jest ostateczna. 3. Osoba uprawniona, która złożyła nieprawdziwe oświadczenie o wysokości dochodu uprawniającego do dopłaty z Funduszu, przedłożyła sfałszowany dokument lub wykorzystała przeznaczoną pomoc na cele niezgodne z jej przeznaczeniem, traci prawo do korzystania z Funduszu przez kolejne trzy lata działalności socjalnej Zespołu. 4. W szczególnie uzasadnionych wypadkach, dyrektor Zespołu może przyznać jedynie niektóre świadczenia, szczególnie dotyczące dzieci Wnioski i podania o świadczenie socjalne należy składać u kierownika administracji i obsługi, u którego pobiera się stosowne druki i składa kompletne wnioski o świadczenia socjalne. 2. Kierownik administracji i obsługi obowiązany jest do prowadzenia ewidencji, wysokości i rodzaju świadczeń wypłaconych z Funduszu. 18. Postanowienia regulaminu powinny być podane do wiadomości wszystkim osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu wg zasad obowiązujących w Zespole. W sprawach nie uregulowanych postanowieniami regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa. Uzupełnieniem postanowień i częścią składową regulaminu są załączniki: 1. załączona tabela dopłat z Funduszu do różnych rodzajów usług socjalnych, 2. umowa o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe, 3. wzory dokumentacji socjalnej obowiązującej w Zespole, 4. skład personalny Komisji Socjalnej. 19. Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi w dniu r. i opublikowany jest w formie tekstu jednolitego. Obowiązuje od r. Przedstawiciel ZNP Dyrektor Przedstawiciel NSZZ Solidarność" Gdynia, dnia r.