ZASADY KOMUNIKACJI WEWNĘTRZNEJ I ZEWNĘTRZNEJ URZĘDU MIASTA MŁAWA
|
|
- Juliusz Szczepański
- 9 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik do Zarządzenia Nr 174/2011 Burmistrza Miasta Mława z dnia 8 listopada 2011 r. ZASADY KOMUNIKACJI WEWNĘTRZNEJ I ZEWNĘTRZNEJ URZĘDU MIASTA MŁAWA Urząd miasta jako instytucja ulokowana najbliżej obywateli, bezpośrednio oddziałuje (przez swoje decyzje) na życie społeczności lokalnych. Często jest też pierwszym odbiorcą wszelkich napięć i niezadowoleń społeczeństwa. Podstawowym postulatem w demokracji jest postulat jawności w życiu publicznym. By zasada ta mogła być realizowana, muszą być spełnione następujące warunki: musi być zapewniony dobrze zorganizowany dostęp do informacji, musi istnieć niezakłócony przepływ informacji między władzą w społeczności a tą społecznością oraz między ludźmi i grupami wewnątrz społeczności, członkowie społeczności a zatem uczestnicy procesu komunikowania się, muszą posiadać wiedzę i umiejętności niezbędne do odbioru, nadawania i przetwarzania informacji. Polityka informacyjna staje się realizacją podstawowego wyboru jawności przez przezwyciężanie przeszkód w przestrzeni informacyjnej. Przestrzeń uporządkowana wymaga udrożnienia kanałów informacyjnych, zlikwidowania przeszkód, kształcenia ludzi w twórczym uczestniczeniu w procesie porozumiewania się. W przypadku Urzędu Miasta Mława komunikowanie musi być niezawodne zarówno w sferze wewnętrznej wewnątrz organizacji, jak i zewnętrznej w komunikowaniu się z mieszkańcami, przedstawicielami innych instytucji, jednostek samorządowych czy z mediami. 1
2 KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA Podstawą komunikacji wewnętrznej jest to, aby każda osoba zaangażowana w pracę Urzędu jako jednego organizmu znała cel działań podejmowanych przez Naczelną Kadrę Kierowniczą jednostki, wiedziała na bieżąco co robią inni członkowie organizacji, aby w ten sposób móc pracować razem wydajniej w celu osiągnięcia dobrego rezultatu. Skuteczna komunikacja wewnętrzna promuje zmiany, pomaga w zdobywaniu poparcia dla projektów wdrażanych wewnątrz organizacji (na wszystkich szczeblach) i realizowanych na rzecz miasta. Dzięki skutecznej komunikacji wyjaśniony zostaje pracownikom cel tych działań. A im lepiej ludzie go rozumieją, im aktywniej mogą uczestniczyć w projektach - tym większe prawdopodobieństwo, że będą zwolennikami zmian i ich rzecznikami także w komunikowaniu zewnętrznym. Plan Komunikacji koncentruje się na trzech kluczowych grupach: Naczelna Kadra Kierownicza Naczelnicy Wydziałów Urzędu Miasta Mława Pracownicy Urzędu Miasta Mława Otwarta komunikacja oznacza możliwość artykulacji obaw i niepewności dotyczących zmian i daje także okazję do zrozumienia procesu ich wprowadzania oraz buduje poczucie jedności z organizacją. Naczelna Kadra Kierownicza oraz Naczelnicy Wydziałów Urzędu Miasta Mława mają zasadnicze znaczenie, ze względu na wydawane decyzje związane z działaniami podejmowanymi przez UMM. Naczelnicy odgrywają podwójną rolę: z jednej strony uczestniczą w procesach decyzyjnych, z drugiej zaś wspólnie z pracownikami, wprowadzają te decyzje w życie. Pracownicy są użytkownikami końcowymi i od ich zrozumienia celu podejmowanych decyzji zależy sukces wdrożenia zmian. 2
3 WAŻNE KANAŁY INFORMACJI WEWNĄTRZ ORGANIZACJI Najistotniejszymi kanałami przekazu informacji wewnątrz instytucji są: Informacja bezpośrednia: 1. cotygodniowe narady - spotkania Burmistrza z Naczelnikami wydziałów, 2. przekazywanie informacji przez Naczelników pracownikom, 3. bezpośrednia, nieformalna komunikacja pracowników z przełożonymi. Informacja pośrednia: 1. Intranet wewnętrzna sieć urzędowa, 2. poczta elektroniczna, 3. system elektronicznego obiegu dokumentów EDOK, 4. telefony, 5. korespondencja w formie klasycznej. Informacja bezpośrednia Systematycznie, co tydzień odbywają się narady Naczelników Wydziałów oraz Naczelnej Kadry Kierowniczej. W czasie tych spotkań sporządzana jest notatka. Stanowi ona źródło informacji dla wszystkich pracowników Urzędu i jest umieszczana w Intranecie. Uczestniczący w naradach, kolegiach oraz spotkaniach z klientami Urzędu Naczelnicy, przekazują istotne informacje pracownikom podległych wydziałów. Informują także o działaniach realizowanych przez inne wydziały Urzędu Miasta Mława. Informacja pośrednia 1. Główne źródło informacji dla pracowników Urzędu Miasta Mława stanowi Intranet wewnętrzna sieć korporacyjna, do której mają dostęp wszyscy pracownicy jednostki. W Intranecie zamieszczane są informacje o różnym stopniu ważności: komunikaty Naczelnej Kadry Kierowniczej, nowelizacje przepisów prawnych, notatki dotyczące spraw socjalnych, informacje ułatwiające prace i pomocne w obsłudze klientów. Informacje na stronie Intranetowej zamieszczają osoby wyznaczone do tego przez Naczelną Kadrę Kierowniczą. 3
4 Każdy z pracowników i Naczelników uczestniczący w kursach lub szkoleniach zobligowany jest do sporządzenia notatki, w której podziali się z kolegami wiedzą zdobytą w czasie kursu lub szkolenia. Notatka, w formie dokumentu MS Word będzie udostępniona za pośrednictwem Intranetu. 2. Ważnym kanałem przekazu informacji wewnątrz organizacji jest poczta elektroniczna. W przypadku korespondencji służbowej obligatoryjnie pracownicy powinni żądać potwierdzenia jej odbioru. Do obowiązków pracowników należy zapoznanie się z przesłaną korespondencją oraz ustawienie wysłania automatycznego komunikatu zwrotnego o otrzymaniu poczty. Każda dłuższa nieobecność w pracy (urlop, zwolnienie lekarskie) wymagają ustawienia autorespondera, za pomocą którego nadawca informacji będzie powiadamiany o absencji adresata. Informacja powinna zawierać dane dotyczące okresu nieobecności adresata, kontakt do osoby, która go zastępuje oraz, opcjonalnie, informację, że poczta została przekierowana do tej osoby. Pracownicy Urzędu Miasta Mława nie są osobami anonimowymi. Adresy mailowe funkcjonujące w organizacji powinny być zgodne ze standardem: imie.nazwisko@mlawa.pl Sukcesywne wprowadzanie takiego rozwiązania pozwoli w prosty sposób zarządzać bazą adresową pracowników Urzędu Miasta Mława (adresy nieaktywne są wyłączane). Równolegle mogą funkcjonować maile wydziałowe (np. sekretariat@mlawa.pl, rozwoj@mlawa.pl, inwestycje@mlawa.pl). 3. EDOK System elektronicznego obiegu dokumentów działa na podstawie Zarządzanie Burmistrza Miasta Mława, do którego pracownicy są zobowiązani się stosować. Zasady funkcjonowania systemu EDOK reguluje instrukcja. 4. Do dyspozycji pracowników Urzędu Miasta Mława są telefony stacjonarne i komórkowe. Służbowe telefony komórkowe są w wyposażeniu Naczelników Wydziałów, Naczelnej Kadry Kierowniczej oraz pracowników na strategicznych stanowiskach. Wewnątrz organizacji komunikujemy się dzwoniąc na numery wewnętrzne. 4
5 5. Korespondencja klasyczna w formie papierowej, ustępuje miejsca innym, nowoczesnym rozwiązaniom kontaktom w formie elektronicznej, przesyłaniu dokumentów za pośrednictwem systemu EDOK lub informacji poprzez korporacyjną pocztę elektroniczną. W przypadku informacji dotyczących zmian w budżecie przekazywanych do Wydziału Budżetu i Finansów z innych wydziałów, niezbędne jest zachowanie formy papierowej. Dokumenty, które wymagają podpisu Burmistrza Miasta Mława są składane w sekretariacie Urzędu Miasta Mława. Burmistrz lub jego zastępca podpisują je następnego dnia rano. Informacja zwrotna Informacja zwrotna jest niezbędna w celu zapewnienia efektywności i skuteczności komunikacji. Daje pewność, że wdrożona strategia komunikacyjna działa i wyznaczone grupy pracowników otrzymują odpowiednie wiadomości. Mechanizmy służące uzyskiwaniu informacji zwrotnej powinny nie tylko umożliwić kontrolowanie i poprawę komunikacji, ale również ułatwić pracownikom zadawanie pytań oraz zgłaszanie uwag. W tym celu zostanie uruchomione forum dyskusyjne na stronie Intranetowej. Będzie ono stanowiło także platformę wymiany doświadczeń. Formą informacji o zamierzeniach oraz o wykonanych przedsięwzięciach więc informacją zwrotną, jest Tygodniowy plan pracy sporządzany przez Naczelników Wydziałów UMM i przesyłany pod koniec tygodnia lub w poniedziałek rano za pośrednictwem poczty elektronicznej do sekretariatu UMM. Wydarzenia Praca Urzędu Miasta Mława opiera się m.in. na realizacji cyklicznych przedsięwzięć zwanych wydarzeniami komunikacyjnymi, które wstępnie zostały opisane w Planie komunikacji wewnętrznej Urzędu Miasta Mława. Dla każdego wydarzenia (spotkanie, narada, artykuł w Intranecie itd.) zostanie przygotowany krótki opis. Ponadto zawarta będzie informacja kto powinien się komunikować, kiedy (ogólne wytyczne dot. terminów) i w jakim celu. Plan komunikacji wewnętrznej Urzędu Miasta Mława stanowi Załącznik nr 1 do Zasad. 5
6 KANAŁY KOMUNIKACJI ZEWNĘTRZNEJ Urząd Miasta Mława komunikuje się z klientami jednostki poprzez: 1. Decyzje i dokumenty sporządzane przez pracowników Urzędu Miasta Mława; 2. Materiały informacyjne prezentowane w środkach masowego przekazu; 3. Informacje zamieszczane na portalu internetowym 4. Broszury/ulotki dotyczące działalności Urzędu Miasta Mława; 5. Odpowiedzi udzielane mieszkańcom miasta oraz przedstawicielom mediów w formie pisemnej; 6. Informacje udzielane mieszkańcom miasta oraz przedstawicielom mediów w formie ustnej, bezpośredniej i pośredniej; 7. System monitorów, za pośrednictwem których emitowane są informacje w ratuszu i jednostkach podległych miastu; 8. Elementy kampanii zewnętrznej. Decyzje i dokumenty sporządzane przez pracowników Urzędu Miasta Mława Decyzje i dokumenty są sporządzane zgodne z przyjętymi standardami przygotowane na papierze firmowym, zgodnie z kanonem wyglądu pisma i poszanowaniem przepisów prawa określających zawartość decyzji. Wzory papierów firmowych oraz pism wprowadzane są oddzielnymi zarządzeniami Burmistrza. Materiały informacyjne przekazywane mieszkańcom i prezentowane w środkach masowego przekazu Za kontakt z przedstawicielami prasy (w rozumieniu Ustawy Prawo prasowe z 23 kwietnia 1984 r) odpowiada kierownik instytucji Burmistrz Miasta Mława oraz osoby wyznaczone przez niego do kontaktów. Zgodnie z 31 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Mława, przyjętym Zarządzeniem Burmistrza Miasta Mława nr 164/2011 z 25 października 2011 r., osobą wyznaczoną przez Burmistrza do kontaktu z mediami jest Rzecznik Prasowy. Do zadań rzecznika należy m.in. : 1. Przedstawienie stanowiska Urzędu; 6
7 2. Reakcja na krytykę prasową; 3. Przygotowanie odpowiedzi i sprostowań; 4. Kontakty z mediami; 5. Budowanie dobrych relacji z dziennikarzami; Stanowisko Urzędu prezentowane w środkach masowego przekazu musi być spójne i jednoznaczne. Za materiały promocyjne publikowane w mediach odpowiada Wydział promocji, komunikacji społecznej i współpracy z zagranicą. Informacje publikowane na stronie powinny być podpisane imieniem i nazwiskiem autora tekstu oraz opatrzone nazwą wydziału Urzędu Miasta Mława. Należy pamiętać, że z klientami Urzędu Miasta Mława kontaktują się wszyscy pracownicy jednostki i wszyscy pracują na wizerunek Urzędu. Standardy obsługi klienta stanowią Załącznik nr 2 do Zasad. Informowanie opinii publicznej Podstawowym celem działań z zakresu komunikacji jest dotarcie do szerokich kręgów społeczeństwa z informacjami na temat działań podejmowanych przez władze miasta i zainteresowanie mieszkańców konkretnymi projektami realizowanymi przez miasto. Komunikowanie odbywa się głównie w jednym kierunku jest to przekazywanie wiadomości do odbiorców. W ramach konsultacji społecznych (zasady i tryb ich przeprowadzania określa Uchwała nr XVIII/185/2007 Rady Miejskiej w Mławie z dnia 28 grudnia 2007r.) możliwe i pożądane jest uzyskiwanie informacji zwrotnej. Wówczas stosuje się narzędzia komunikowania dwukierunkowego. Informację zwrotną organizacja otrzymuje analizując sondaże, ankiety i kwestionariusze wypełniane przez mieszkańców Mławy w formie papierowej lub udostępniane na stronie internetowej miasta Odrębnym aspektem są bezpośrednie spotkania z mieszkańcami. W każdym przypadku warto stosować się do przedstawionego poniżej schematycznego planu komunikowania się z odbiorcami. Cele działań określa polityka władz miasta w konkretnych dziedzinach. Każde z przedsięwzięć, w efekcie prowadzące do promowania miasta oraz decyzji i działań 7
8 podejmowanych przez Burmistrza Miasta Mława, powinno opierać się na poniższym schemacie: POCZĄTEK (informacja o podejmowanych działaniach, przewidywane pozytywne skutki, nowe możliwości dla mieszkańców) ŚRODEK (pokazywanie możliwości oraz osiągniętych postępów i sukcesów) KONIEC (analiza, podsumowanie oraz przegląd działań i osiągnięć) Komunikację w ramach tych obszarów prowadzi się głównie poprzez działania skierowane i realizowane bezpośrednio na rzecz grup docelowych, za pośrednictwem i przy współudziale mediów, jak również w ramach działań informacyjnych i promocyjnych. PODSTAWOWE ZASADY DOTYCZĄCE DZIAŁAŃ PROMOCYJNYCH I INFORMACYJNYCH W ZAKRESIE JĘZYKA I PRZYGOTOWYWANIA MATERIAŁÓW I PUBLIKACJI Informacje o działaniach podejmowanych przez miasto powinny cechować: wiarygodność, obiektywizm, praktyczność, łatwość identyfikacji dostępność. W zależności od typu przekazu i grupy docelowej, do której jest on kierowany, należy pamiętać o kilku podstawowych zasadach dotyczących działań promocyjnych i informacyjnych. Dostosowanie języka oraz narzędzi komunikacji do potrzeb konkretnych grup odbiorców Upowszechniając informacje na temat Urzędu Miasta Mława i działań podejmowanych przez władze miasta należy mieć przede wszystkim na uwadze, kto jest adresatem komunikatu i pod tym kątem dostosowywać wszystkie elementy przekazu: ilość 8
9 zawartych informacji i poziom ich złożoności, język przekazu oraz sam zakres informacji. Efektywna informacja musi posiadać wyraźnie wskazanego adresata od określenia rodzaju podmiotu (m.in. mały przedsiębiorca, mieszkaniec ulicy, organizacja pozarządowa) po uwzględnienie kontekstu terytorialnego i specyfiki lokalnej. W ramach działań informacyjno-promocyjnych używane będą różnorakie narzędzia komunikacyjne. Ich zakres powinien być dostosowany do odpowiedniej grupy odbiorców. Charakter przekazu powinien determinować rodzaj reklamy i informacji oraz kanał komunikacji używany dla odpowiedniej grupy docelowej. Bardzo ważny jest również dobór odpowiednich mediów. Wybierając środek przekazu informacji należy brać pod uwagę: cel jaki chcemy osiągnąć przekazując daną informację i przygotowując materiały, w jaki sposób, kiedy i dlaczego wykorzystane będzie dane narzędzie i z jakim skutkiem. Dostosowując odpowiednie narzędzia komunikacji do konkretnych grup docelowych trzeba także starać się zbilansować koszty w stosunku do zamierzonych celów, tak aby podejmowane przez nas inicjatywy nie były zbyt kosztochłonne w stosunku do ich prawdopodobnego skutku. Upraszczanie języka Przy tworzeniu komunikatów i informacji należy w miarę możliwości unikać specjalistycznego, przez co niezrozumiałego języka (np. żargonu urzędniczego ). Dobrym testem w takiej sytuacji jest przekazanie przygotowanego tekstu osobie, która na co dzień nie pracuje w urzędzie, tak aby wskazała słowa, mogące być niezrozumiałymi dla konkretnej grupy odbiorców. Tego typu korekta jest nieocenioną pomocą w przygotowywaniu materiałów informacyjnych. Formułowanie krótkich i prostych informacji Przygotowując komunikat, lepiej rozpocząć od informacji ogólnej. Widząc zainteresowanie i zrozumienie u odbiorców, kolejne materiały można opracowywać bardziej szczegółowo, zawierając konkretne, dostosowane do potrzeb odbiorców. 9
10 Szukanie powiązań i podkreślanie znaczenia W działaniach informacyjno - promocyjnych wskazane jest poszukiwanie sposobów, pozwalających na proste, ale konkretne przedstawienie abstrakcyjnych tematów. Publikacje i materiały powinny być przygotowywane w sposób obrazowy, wiarygodny. Dobrze gdy będą oddziaływać na wyobraźnię odbiorców. Informacje powinny być przedstawiane w kontekście lokalnym, a nie regionalnym, sprowadzając ich znaczenie do spraw życia codziennego i koncentrując się na aspekcie ludzkim. Wszystkie materiały promocyjno - informacyjne cechować powinna odpowiednia proporcja między elementami wizualnymi (grafika, ilustracje, fotografie) a tekstem. Dobrze posługiwać się cytatami i wypowiedziami uczestników projektów, co sprawia, że informacje stają się bliższe odbiorcom komunikatu. Oryginalne pomysły kluczem do sukcesu Nietypowe inicjatywy w dziedzinie informacji przyczyniają się do ich większego oddziaływania. Dobrze jest wykorzystywać humor, metaforę lub organizować jakieś wyjątkowe wydarzenia. Należy również zwrócić uwagę, że grupy osób w zakresie informacji nie są zbiorami rozłącznymi. Określona osoba może należeć do kilku kategorii (np.: być mieszkańcem miasta, przedsiębiorcą, rodzicem przedszkolaka). Analogicznie, niektóre narzędzia komunikacji mogą służyć kilku różnym celom przekazując różne rodzaje komunikatów, różnym grupom odbiorców. Ma to miejsce zwłaszcza w przypadku takich narzędzi jak portale internetowe i biuletyny informacyjne. Po drugie, wiele narzędzi stosuje się często łącznie dla osiągnięcia tego samego celu. W takich przypadkach poszczególne narzędzia komunikacji współdziałają ze sobą wzmacniając wzajemnie osiągane efekty. Po trzecie, ważnym aspektem jest skuteczność podejmowanych działań. Udostępnienie dużej ilości informacji szerokim kręgom odbiorców jest obecnie łatwiejsze i mniej kosztowne, niż kiedykolwiek w przeszłości. Najlepszym kanałem informacyjnym jest oficjalny portal internetowy miasta ( umożliwiający bezpośrednią, natychmiastową publikację istniejących materiałów dla mieszkańców Mławy, lokalnych mediów, ale także odbiorców na całym świecie. Skuteczna komunikacja nie 10
11 oznacza jedynie udostępniania określonych wiadomości, ale wymaga upewnienia się, że dany komunikat dotarł do odbiorcy i doprowadził do osiągnięcia oczekiwanych rezultatów. Informacja w formie reklamy zewnętrznej Obok telewizji i prasy jest najważniejszym źródłem przekazu reklamowego. Ta forma reklamy dociera do odbiorcy bezpośrednio i bez możliwości jej pominięcia, co decyduje o bardzo wysokim procencie oglądalności. Kształtuje wizerunek np. eventu miejskiego w miejscu i czasie najbardziej dla niego odpowiednim. Najlepsze efekty osiągają reklamy wielkoformatowe zlokalizowane w newralgicznych punktach miast: w pobliżu głównych węzłów komunikacyjnych, centrów handlowych, ośrodków rozrywkowych, miejsc prestiżowych i ośrodków życia kulturalnego. Reklama wielkoformatowa jako medium doskonale może sprawdzić się w kampaniach wizerunkowych, wtedy gdy trzeba zbudować świadomość marki oraz w promocji działań Urzędu Miasta Mława. Wielki format jest postrzegany jako medium budujące zarówno prestiż jak i dobry wizerunek. Konieczna jest też świadomość ograniczeń poszczególnych narzędzi. Mimo, iż coraz więcej informacji przekazywanych jest docelowym grupom odbiorców za pośrednictwem narzędzi elektronicznych (np. portale internetowe) zawsze będzie istniała potrzeba komunikacji opartej na dialogu i dyskusji, np. w formie otwartych spotkań poświęconych określonym tematom, czy indywidualnych kontaktów z mieszkańcami. 11
PLAN KOMUNIKACJI WEWNĘTRZNEJ URZĘDU MIASTA MŁAWA. Częstotliwość Czas trwania Charakterystyka Cele
PLAN KOMUNIKACJI WEWNĘTRZNEJ URZĘDU MIASTA MŁAWA Załącznik Nr 1 do Zasad komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej Urzędu Miasta Mława Zdarzenie komunikacyjne 1 Narada naczelników wydziałów Urzędu Mława z
PROCEDURA PROWADZENIA POLITYKI INFORMACYJNEJ
PROCEDURA PROWADZENIA POLITYKI INFORMACYJNEJ I. UCZESTNICY PROCESU Stanowisko ds. informacji publicznej i współpracy z organizacjami pozarządowymi - właściciel procesu Stanowisko ds. promocji Pozostali
Wykorzystanie technik Public Relations w jednostkach samorządu terytorialnego
Wykorzystanie technik Public Relations w jednostkach samorządu terytorialnego Paweł Trochimiuk Prezes Partner of Promotion Warszawa, 20.11.2013r. Agenda Definicje Public Relations Rodzaje komunikacji Komunikacja
CO TO JEST PUBLIC RELATIONS?
CO TO JEST PUBLIC RELATIONS? Reputacja firmy to jedna z jej najcenniejszych wartości. Trzeba więc rozumieć, w jaki sposób PR buduje i umacnia dobry wizerunek oraz dlaczego strategiczne podejście zapewnia
ZARZĄDZENIE Nr 5010/2014 PREZYDENTA MIASTA PŁOCKA. z dnia 07 października 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 5010/2014 PREZYDENTA MIASTA PŁOCKA z dnia 07 października 2014 r. w sprawie wprowadzenia Polityki informacyjno - promocyjnej Gminy Miasto Płock wobec organizacji pozarządowych, grup nieformalnych
Polityka informacyjno - promocyjna Gminy Miasto Płock wobec organizacji pozarządowych, grup nieformalnych i inicjatyw obywatelskich
Strona1 Polityka informacyjno - promocyjna Gminy Miasto Płock wobec organizacji pozarządowych, grup nieformalnych i inicjatyw obywatelskich Opracowanie w ramach projektu Potencjał Działanie Rozwój: nowy
Future Advert. Doświadczona agencja PR. Zajmujemy się kompleksową obsługą firm w zakresie wizualizacji marki oraz komunikacji.
Future Advert Doświadczona agencja PR. Zajmujemy się kompleksową obsługą firm w zakresie wizualizacji marki oraz komunikacji. Nasza Agencja Profesjonalna obsługa Public Relations dla Twojej firmy. Posiadamy
ZARZĄDZENIE Nr Or WÓJTA GMINY PRZYRÓW z dnia 31 marca 2014
ZARZĄDZENIE Nr Or.0050.23.2014 WÓJTA GMINY PRZYRÓW z dnia 31 marca 2014 w sprawie: przyjęcia Planu Komunikacji Projektu II Samooceny (CAF) w Urzędzie Gminy Przyrów Działając na podstawie: art. 33 ust.
ZARZĄDZENIE NR 571 WÓJTA GMINY JANÓW z dnia 31 marca w sprawie: przyjęcia Planu Komunikacji Projektu II Samooceny (CAF) w Urzędzie Gminy Janów
ZARZĄDZENIE NR 571 WÓJTA GMINY JANÓW z dnia 31 marca 2014 w sprawie: przyjęcia Planu Komunikacji Projektu II Samooceny (CAF) w Urzędzie Gminy Janów Działając na podstawie: art. 33 ust. 3 ustawy z dnia
INFORMACJA I PROMOCJA W PROJEKTACH WYMAGANIA DLA POLSKICH BENEFICJENTÓW OBOWIĄZKOWE ELEMENTY WIZUALNE
INFORMACJA I PROMOCJA W PROJEKTACH WYMAGANIA DLA POLSKICH BENEFICJENTÓW OBOWIĄZKOWE ELEMENTY WIZUALNE Logo Programu, flaga UE wraz z informacją o dofinansowaniu przez UE elementy obowiązkowe dla wszystkich
Plan Komunikacji Projektu Samooceny (CAF) Urzędu Miasta Ostrołęki
Plan Komunikacji Projektu Samooceny (CAF) Urzędu Miasta Ostrołęki Ostrołęka, kwiecień 2015r. SPIS TREŚCI Wprowadzenie 3 1, Projekt wdrożenia metody CAF w Urzędzie.3 2. Plan komunikacji uczestników wdrożenia
ZARZĄDZENIE NR 483/14 PREZYDENTA MIASTA ZDUŃSKA WOLA z dnia 22 grudnia 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR 483/14 PREZYDENTA MIASTA ZDUŃSKA WOLA z dnia 22 grudnia 2014 r. w sprawie ustalenia organizacji i funkcjonowania kontroli zarządczej w Urzędzie Miasta Zduńska Wola oraz w pozostałych jednostkach
SMO MEDIA I KANAŁY SPOŁECZNOŚCIOWE. Bydgoszcz, dnia..2014 r. Usługodawca
Bydgoszcz, dnia..2014 r. SMO MEDIA I KANAŁY SPOŁECZNOŚCIOWE Usługodawca Talem Technologies Sp. z o.o. ul. Cieszkowskiego 22/1; 85-052 Bydgoszcz Tel. 52 366 70 73; Infolinia: 801 080 238 NIP: 967-12-41-356;
PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ
/0 PROCEDURA KOMUNIKACJI WEWNĘTRZNEJ I Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Wojciech Lorek Marek Fryźlewicz Data: 26 wrzesnia2007r. Data: 26 września 2007r. Obowiązuje
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG 2009-2015. Marketing i Komunikacja
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG 2009-2015 Marketing i Komunikacja Komunikacja i marketing główne cele strategiczne skuteczne informowanie interesariuszy o podejmowanych
Polityka informacyjna obowiązująca w Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. Vienna Insurance Group
Polityka informacyjna obowiązująca w Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. Vienna 1 Spis treści: 1. Wstęp... 3 2. Cel... 3 3. Podstawowe zasady Polityki informacyjnej... 3 4. Organizacja... 4 5. Sposób
Wytyczne w sprawie informacji i promocji dla
Wytyczne w sprawie informacji i promocji dla Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy Spis treści 1. Wstęp...3 2. Ogólne działania informacyjno-promocyjne Programu Współpracy...3 3. Działania informacyjno-promocyjne
Działania komunikacyjne, odpowiadające im środki przekazu oraz zidentyfikowani adresaci poszczególnych działań komunikacyjnych:
Strona1 PLAN KOMUNIKACJI LSR Główne cele działań komunikacyjnych: Celem planu komunikacji jest zarówno bieżące informowanie mieszkańców o stanie realizacji LSR (w tym o stopniu osiągania celów i wskaźników),
ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing
ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:
Załącznik 2.1 Miejski Specjalista ds. Energii (SE) Miejska Jednostka ds. Zarządzania Energią (JZE)
Wspólna Metodologia 1 Załącznik 2.1 Miejski Specjalista ds. Energii (SE) Miejska Jednostka ds. Zarządzania Energią (JZE) Przykładowy opis pracy Wprowadzenie Specjalista ds. energii jest kluczową postacią,
2 Wykonanie zarządzenia powierzam kierownikowi sekcji organizacyjnej. 3 Zobowiązuje się wszystkich pracowników do stosowania procedury.
ZARZĄDZENIE NR 119.2013 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu z dnia 18.11.2013 w sprawie wprowadzenia procedury komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej Ośrodka Pomocy społecznej w Sandomierzu.
Obserwacja pracy/work shadowing
Temat szkolenia nieformalnego: Obserwacja pracy/work shadowing 1. Cele szkolenia Celem szkolenia jest przyśpieszenie procesu aklimatyzacji nowego pracownika w firmie oraz podwyższenie poziomu jego kompetencji,
Zarządzenie Nr 78/2013 Wójta Gminy Tomice z dnia 27 września 2013 r.
Zarządzenie Nr 78/2013 Wójta Gminy Tomice z dnia 27 września 2013 r. w sprawie przyjęcia Planu komunikacji dla projektu II samooceny w Urzędzie Gminy Tomice. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8
Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 157, poz ze zm.
ZARZĄDZENIE nr 29/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 2 im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie z dnia 23 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia podstawowych zasad komunikacji wewnętrznej
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek najlepsza inwestycja E-MARKETING
E-MARKETING Skuteczny marketing = skuteczna sprzedaż. Nasi klienci coraz więcej czasu spędzają w internecie i to tu szukają produktów i usług. Siła oddziaływania informacji umieszczonej w sieci jest ogromna.
Zarządzenie Nr 38/2015 Wójta Gminy Michałowice z dnia 24 lutego 2015 roku w sprawie ustalenia wytycznych kontroli zarządczej.
Zarządzenie Nr 38/2015 Wójta Gminy Michałowice z dnia 24 lutego 2015 roku w sprawie ustalenia wytycznych kontroli zarządczej. Na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.
ROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW OKRES: 1 STYCZNIA LIPCA 2015 SPORZĄDZONY DLA WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 983/388/14 Zarządu Województwa Pomorskiego z dnia 23 września 2014 roku ROCZNY PLAN KOMUNIKACYJNY PROW 2007-2013 OKRES: 1 STYCZNIA 2015-31 LIPCA 2015 SPORZĄDZONY DLA WOJEWÓDZTWA
PRAKTYKI ZAWODOWE KOMUNIKACJA PROMOCYJNA I KRYZYSOWA SPECJALNOŚĆ: KOMUNIKACJA PROMOCYJNA
PRAKTYKI ZAWODOWE KOMUNIKACJA PROMOCYJNA I KRYZYSOWA SPECJALNOŚĆ: KOMUNIKACJA PROMOCYJNA CEL PRAKTYK ZAWODOWYCH Praktyki zawodowe stanowią integralną część programu kształcenia studentów na kierunku komunikacja
9. Komunikowanie się w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
9. Komunikowanie się w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy 9.1. Jakie informacje powinny być przekazywane w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy? Komunikowanie się jest
DZIENNIK PRAKTYK. kierunek: filologia polska specjalność: kultura społeczna i medialna
DZIENNIK PRAKTYK kierunek: filologia polska specjalność: kultura społeczna i medialna 1. Imię i nazwisko:... 2. Rok i tryb studiów: I rok/ 2 st. studia stacjonarne 3. Miejsce odbywania praktyki (adres
Plan Komunikacji Projektu Samooceny (CAF) Urzędu Gminy w Rzgowie
Plan Komunikacji Projektu Samooceny (CAF) Urzędu Gminy w Rzgowie Rzgów, wrzesień 2011 r. SPIS TREŚCI: Wprowadzenie.....2 1. Projekt wdrożenia metody CAF w Urzędzie.....3 2. Plan komunikacji uczestników
Informacja i promocja w mikroprojektach Program Interreg V-A Polska-Słowacja
Informacja i promocja w mikroprojektach Program Interreg V-A Polska-Słowacja 2014-2020 Bielsko-Biała 28.07.2016 Beneficjent, od momentu podpisania umowy o dofinansowanie projektu, zobligowany jest do informowania
Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik organizacji reklamy powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych:
Technik organizacji reklamy 333906 1. CELE KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik organizacji reklamy powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych:
Zbiór wytycznych do kontroli zarządczej w Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 203/14-15 Rektora APS z dnia 17 lutego 2015 r. Zbiór wytycznych do kontroli zarządczej w Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej 1. Zbiór wskazówek do
UCHWAŁA NR XLI/502/08 Rady Miasta Krakowa z dnia 23 kwietnia 2008 r.
UCHWAŁA NR XLI/502/08 Rady Miasta Krakowa z dnia 23 kwietnia 2008 r. w sprawie zasad i trybu przeprowadzania konsultacji z mieszkańcami Gminy Miejskiej Kraków przy realizacji inwestycji i projektów miejskich.
DZIENNIK PRAKTYK. kierunek: filologia polska specjalność: concierge reklama i public relations
DZIENNIK PRAKTYK kierunek: filologia polska specjalność: concierge reklama i public relations 1. Imię i nazwisko:... 2. Rok i tryb studiów: I rok/ 2 st. studia stacjonarne 3. Miejsce odbywania praktyki
PLAN KOMUNIKACJI NA LATA
Załącznik nr 6 Lokalnej Strategii Rozwoju na lata 2016-2023 PLAN KOMUNIKACJI NA LATA 2016 2023 Wprowadzenie Komunikacja na linii Społeczność Lokalna jest podstawowym warunkiem efektywnego wdrożenia działań
PLAN KOMUNIKACJI REALIZOWANEJ w RAMACH LOKALNEJ STRATEGII ROZWOJU DLA ZIEMI STRZELIŃSKIEJ NA LATA
PLAN KOMUNIKACJI REALIZOWANEJ w RAMACH LOKALNEJ STRATEGII ROZWOJU DLA ZIEMI STRZELIŃSKIEJ NA LATA 2016-2023 Plan komunikacji STOWARZYSZENIA LGD GROMNIK stanowi podstawę dla prowadzenia działań informacyjnych
Anna Kozłowska, Reklama. Techniki perswazyjne, OW SGH, Warszawa 2011
Anna Kozłowska, Reklama. Techniki perswazyjne, OW SGH, Warszawa 2011 Ze wstępu do książki Reklama to nieodłączny element naszego życia codziennego - jest obecna wszędzie (na ulicy, w pracy, w szkole, w
Rozdział I Postanowienia ogólne
ZARZĄDZENIE NR 178/11 PREZYDENTA MIASTA ZDUŃSKA WOLA z dnia 21 kwietnia 2011 r. w sprawie ustalenia organizacji i funkcjonowania kontroli zarządczej w Urzędzie Miasta Zduńska Wola oraz w pozostałych jednostkach
Konsultacje społeczne
Konsultacje społeczne Strategia Rozwoju Kapitału Społecznego 2011-2020 10 maja 2011 r. Strategia Rozwoju Kapitału Społecznego Prezentacja drugiego celu operacyjnego: zwiększenie partycypacji społecznej
Polityka kontroli zarządczej w Bibliotece Publicznej im. Jana Pawła II w Dzielnicy Rembertów m.st. Warszawy
Załącznik do Zarządzenia nr 5/12/2017 z dnia 28 grudnia 2017 r. Dyrektora Biblioteki Publicznej im. Jana Pawła II w Dzielnicy Rembertów m.st. Warszawy Polityka kontroli zarządczej w Bibliotece Publicznej
Regulamin konkursu Employer Branding Stars
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma Employer
Zarządzenie Nr OR.0050.40. 2012.OR Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 30 lipca 2012r.
Zarządzenie Nr OR.0050.40. 2012.OR Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 30 lipca 2012r. w sprawie organizacji i funkcjonowania kontroli zarządczej w Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski. Na
wywiadu środowiskowego. 1
1. DANE OSOBY Z KTÓRĄ PRZEPROWADZONO WYWIAD 1 Narzędzie pracy socjalnej nr 1 Wywiad Rozpoznanie sytuacji Przeznaczenie narzędzia: Etap 1 Diagnoza / Ocena Podetap 1a Rozeznanie sytuacji związanej z problemem
Narzędzia Informatyki w biznesie
Narzędzia Informatyki w biznesie Przedstawiony program specjalności obejmuje obszary wiedzy informatycznej (wraz z stosowanymi w nich technikami i narzędziami), które wydają się być najistotniejsze w kontekście
ZARZĄDZENIE Nr 21/11 MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO z dnia 10 marca 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 21/11 MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO z dnia 10 marca 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Kontroli Zarządczej w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Zachodniopomorskiego
Konstruktywna komunikacja trudnych zagadnień. Karolina Dulnik
Konstruktywna komunikacja trudnych zagadnień Karolina Dulnik Efektywna komunikacja zrozumiała kompletna osiągalna czytelna jasna aktualna dla odbiorcy! zaplanowana konsekwentna wielotorowa spójna Planowanie
Produkty i usługi kulturalne. Odbiorcy, promocja i rozwój
Stowarzyszenie Gmin RP Euroregion Bałtyk Produkty i usługi kulturalne. Odbiorcy, promocja i rozwój Szkolenie dla przedstawicieli instytucji i organizacji kultury z małych miejscowości z terenu Stowarzyszenia
Analiza stron internetowych urzędów miast poświęconych konsultacjom społecznym w województwach: lubuskim, podlaski, pomorskim i warmińsko-mazurskim
Analiza stron internetowych urzędów miast poświęconych w województwach: lubuskim, podlaski, pomorskim i warmińsko-mazurskim Katarzyna Misiak Analiza, którą dokonałam, obejmuje cztery województwa: lubuskie,
Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku
Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Rozdział 1 Założenia ogólne 1 1. Uniwersytet Warmińsko-Mazurski
Á Á JAKIE SPECJALNOŚCI
KIERUNEK MARKETING I KOMUNIKACJA RYNKOWA Marketing i komunikacja rynkowa to kierunek przygotowany z myślą o kształceniu wysokiej klasy specjalistów z zakresu marketingu. Zajęcia pozwalają zdobyć wiedzę
Program współpracy Gminy Zwierzyniec z podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego na 2019 rok
Projekt Program współpracy Gminy Zwierzyniec z podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego na 2019 rok WPROWADZENIE Partnerska współpraca z organizacjami pozarządowymi jest niezbędna dla skutecznego
Polityka informacyjna obowiązująca w Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. Vienna Insurance Group
Polityka informacyjna obowiązująca w Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. Vienna 1 Metryka Tytuł (CNL/P/12/2016 wersja 01) Zatwierdzony przez: Zarząd Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. Vienna Uchwała
Szkolenie specjalistyczne - relacje z mieszkańcami
Szkolenie specjalistyczne - relacje z mieszkańcami Dagmara Lis, Jan Zujewicz Miasto Obywateli - działania Działania w ramach projektu: badania opinii dotyczące rad osiedli, konferencja podsumowująca 4
ZARZĄDZENIE Nr Or BURMISTRZA KOLONOWSKIEGO. z dnia 20 listopada 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr Or.0050.129.2014 BURMISTRZA KOLONOWSKIEGO z dnia 20 listopada 2014 r. w sprawie wdrożenia Regulaminu przeprowadzania kontroli zarządczej w Urzędzie Miasta i Gminy Kolonowskie oraz jednostkach
Dokumenty, programy i czynności składające się na system kontroli zarządczej w Urzędzie Gminy w Wierzbicy. A. Środowisko wewnętrzne.
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 18/2016 Wójta Gminy Wierzbica z dnia 31 marca 2016 r. Dokumenty, programy i czynności składające się na system kontroli zarządczej w Urzędzie Gminy w Wierzbicy Standardy
Jak budować markę? Zestaw praktycznych porad
Budowa marki 2018 Jak budować markę? Zestaw praktycznych porad Kto jest kim w markowym zespole? Wybrany członek zarządu: pełni rolę sponsora projektu, ułatwia promocję projektu w organizacji i nadaje mu
Zasady funkcjonowania systemu kontroli zarządczej w Urzędzie Miasta Lublin i jednostkach organizacyjnych miasta Lublin akceptowalny poziom ryzyka
w sprawie określenia zasad funkcjonowania systemu kontroli zarządczej w Urzędzie Miasta Lublin i jednostkach organizacyjnych miasta Lublin - wydanie drugie Zasady funkcjonowania systemu kontroli zarządczej
REGULAMIN publikowania informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 3/2017 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 10 stycznia 2017 r. REGULAMIN publikowania informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Wojewódzkiego
Uchwała Nr Rady Miejskiej w Drobinie z dnia..
Projekt Uchwała Nr Rady Miejskiej w Drobinie z dnia.. w sprawie uchwalenia Programu współpracy Miasta i Gminy Drobin z organizacjami pozarządowymi w roku 2019. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy
Kontrola zarządcza w jednostkach samorządu terytorialnego z perspektywy Ministerstwa Finansów
Kontrola zarządcza w jednostkach samorządu terytorialnego z perspektywy Ministerstwa Finansów Monika Kos, radca ministra Departament Polityki Wydatkowej Warszawa, 13 stycznia 2015 r. Program prezentacji
Raport z przeprowadzonych konsultacji społecznych projektu Regulaminu określającego zasady wyznaczania składu oraz zasady działania Komitetu
Raport z przeprowadzonych konsultacji społecznych projektu Regulaminu określającego zasady wyznaczania składu oraz zasady działania Komitetu Rewitalizacji w Starachowicach przeprowadzonych w formie pogłębionego
Załącznik nr 5. Plan komunikacji
Załącznik nr 5. Plan komunikacji Plan komunikacji na lata 016-03 CELE DZIAŁAŃ KOMUNIKACYJNYCH (NUMERACJA PONIŻSZYCH CELÓW JEST ZGODNA Z KOLUMNĄ CEL PONIŻSZEJ TABELI) 1. Tworzenie pozytywnego wizerunku
NARADA SZKOLENIOWA DOSKONALENIE PRACY DYREKTORA SZKOŁY : 9-10 XI CZESTOCHOWA, XI WARSZAWA, XI POZNAŃ, XI KRAKÓW
NARADA SZKOLENIOWA DOSKONALENIE PRACY DYREKTORA SZKOŁY : 9-10 XI CZESTOCHOWA, 13-14 XI WARSZAWA, 16-17 XI POZNAŃ, 20-21 XI KRAKÓW Strategia Centrum Edukacji Artystycznej na rok 2018 w zakresie Doskonalenie
ANALIZA MOCNYCH I SŁABYCH STRON ORAZ SZANS I ZAGROŻEŃ DLA MOŻLIWOŚCI WYKREOWANIA POZYTYWNEGO WIZERUNKU INSPEKCJI OCHRONY ŚRODOWISKA
Monitoring efektów realizacji Projektu PL0100 Wzrost efektywności działalności Inspekcji Ochrony Środowiska, na podstawie doświadczeń norweskich ANALIZA MOCNYCH I SŁABYCH STRON ORAZ SZANS I ZAGROŻEŃ DLA
Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars.
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma HRstandard
Audyt komunikacji w przedsiębiorstwie aspekty praktyczne
Audyt komunikacji w przedsiębiorstwie aspekty praktyczne Olga Reyzz Rubini Head of Internal Audit Gedeon Richter Polska orubini@grodzisk.rgnet.org Wrocław, 29.05.2015 Program Parę słów o Gedeon Richter
Regulamin organizacji i zasad funkcjonowania kontroli zarządczej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnobrzegu
Regulamin organizacji i zasad funkcjonowania kontroli zarządczej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnobrzegu Postanowienia ogólne 1 1. Kontrolę zarządczą w PUP stanowi ogół działań podejmowanych dla zapewnienia
Narzędzia i środki przekazu. Informacja na stronie www. LGD, na stronach powiatu i gmin wchodzących w skład LGD a także na portalach społecznościowych
Załącznik nr 5. Plan komunikacji Tabela 24 przedstawia działania komunikacyjne, odpowiadające im środki przekazu, grupy docelowe, zakładane wskaźniki, a także odniesienie do informacji zwrotnej dotyczącej
Wydział /Referat... KWESTIONARIUSZ SAMOOCENY KONTROLI ZARZĄDCZEJ W URZĘDZIE MIASTA NOWY TARG
Wydział /Referat... KWESTIONARIUSZ SAMOOCENY KONTROLI ZARZĄDCZEJ W URZĘDZIE MIASTA NOWY TARG Załącznik do Zarządzenia nr 120.Z.6.2017 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 1 marca 2017 r. Cel: Formularz samooceny
Biuro ds. Promocji i Informacji
Biuro ds. Promocji i Informacji 1. Biuro ds. Promocji i Informacji BPI jest jednostką organizacyjną powołaną do podejmowania działalności mającej na celu promocję Politechniki Warszawskiej, wspomaganie
Usprawnienia zarządzania organizacjami (normy zarzadzania)
(normy zarzadzania) Grażyna Żarlicka Loxxess Polska Sp. z o. o. www.loxxess.pl AS-QUAL Szkolenia Doradztwo Audity www.as-qual.iso9000.pl email:g_zarlicka@interia.pl Klub POLSKIE FORUM ISO 9000 www.pfiso9000.pl
Uchwała Nr... - projekt - Rady Gminy w Biesiekierzu z dnia...
Uchwała Nr... - projekt - Rady Gminy w Biesiekierzu z dnia... w sprawie uchwalenia rocznego programu współpracy Gminy Biesiekierz na rok 2011 z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami działającymi
Plan komunikacji w ramach projektu CAF. Urzędu Gminy Sorkwity
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plan komunikacji
URZĄD MIASTA I GMINY PILAWA
Plan Komunikacji na temat projektu samooceny URZĄD MIASTA I GMINY PILAWA Pilawa, styczeń 2010r. SPIS TREŚCI Wprowadzenie 1. Projekt wdrożenia metody CAF w Urzędzie 2. Plan komunikacji uczestników wdrożenia
SPOŁECZNOŚCI INTERNETOWE
SPOŁECZNOŚCI INTERNETOWE Wykorzystanie nowoczesnych technologii w badaniach konsumenckich Inquiry sp. z o.o. O INQUIRY Od ponad 10 lat prowadzimy badania konsumenckie dla klientów z branży FMCG, sieci
PLAN KOMUNIKACJI SŁUŻBY CYWILNEJ
PLAN KOMUNIKACJI SŁUŻBY CYWILNEJ Cel: Zapewnienie obywatelom najwyższej jakości informacji na temat usług publicznych rozbudowa portalu obywatel.gov.pl Informacja dla Obywatela 222 500 115 rekomendacje
Ocena 360 stopni z wykorzystaniem platformy on-line
Ocena 360 stopni z wykorzystaniem platformy on-line Jak menedżer funkcjonuje w firmie kompleksowa informacja zwrotna Oferta usługi dla menedżerów Badanie opinii o kompetencjach menedżerów a rozwój firmy
PROCEDURA KONTROLI ZARZĄDZCZEJ. Szkoły Podstawowej w Ligocie Małej
PROCEDURA KONTROLI ZARZĄDZCZEJ Szkoły Podstawowej w Ligocie Małej I. Postanowienia ogólne 1. Procedury kontroli zarządczej zostały opracowane na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia
Plan działań informacyjno-promocyjnych w 2005 roku
Plan działań informacyjno-promocyjnych w 2005 roku Regionalnego Punktu Kontaktowego Województwa Opolskiego dla Programu Inicjatywy Wspólnotowej INTERREG III A Czechy Polska Opracowała: Mira Kaliszczak
SZTUKA PREZENTACJI GŁÓWNE CELE SZKOLENIA:
SZTUKA PREZENTACJI Działaj, jakby każda osoba, którą spotykasz miała na szyi napis 'Spraw, bym poczuł się ważny'. Nie tylko odniesiesz sukces w sprzedaży, ale także w życiu. Mary Kay Ash GŁÓWNE CELE SZKOLENIA:
Plan komunikacji w ramach projektu CAF
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Załącznik CAF 5 Plan komunikacji w ramach projektu CAF WPROWADZENIE Celem niniejszego dokumentu jest określenie
UCHWAŁA NR XXXVIII/860/13 RADY MIASTA KATOWICE. z dnia 26 czerwca 2013 r.
UCHWAŁA NR XXXVIII/860/13 RADY MIASTA KATOWICE z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie zasad i trybów przeprowadzania konsultacji z mieszkańcami miasta Katowice. Na podstawie art. 5a, w związku z art. 40 ust.
Aspekty upowszechniania informacji
Aspekty upowszechniania informacji 1.Komunikacja międzyludzka informacje teoretyczne Mały słownik języka polskiego podaje, że: komunikować oznacza podać coś do wiadomości; przekazywać jakąś informację,
OFERTY PRAKTYKI STUDENCKIEJ/WOLONTARIATU W MINISTERSTWIE CYFRYZACJI
NAZWA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ OPIS ZADAŃ WYMAGANIA ROZWÓJ WIEDZY I KOMPETENCJI Budżetu i Finansów praca w systemie księgowym Fortech przygotowywanie zestawień w arkuszu kalkulacyjnym Excel archiwizacja
Załącznik nr 5. Plan komunikacji Stowarzyszenia LGD Gmin Dobrzyńskich Region Południe
Załącznik nr 5. Plan komunikacji Stowarzyszenia LGD Gmin Dobrzyńskich Region Południe 1. Wstęp W okresie programowania 2007 2013 Stowarzyszenie LGD Gmin Dobrzyńskich Region Południe wykonywało obowiązek
OPIS DOBREJ PRAKTYKI
OPIS DOBREJ PRAKTYKI 1. Dane dotyczące gminy/powiatu nazwa inicjatywy Budżet obywatelski na rok 2014 nazwa gminy/powiatu Miasto Łódź Urząd Miasta Łodzi dokładny adres 90-926 Łódź, ul. Piotrkowska 104 województwo
Promocja. Obszary Adresaci Techniki. Tomasz Michalski. Stowarzyszenie Upowszechniania Wiedzy ExploRes
Promocja Stowarzyszenie ExploRes / Projekt ICENT Obszary Adresaci Techniki Tomasz Michalski Stowarzyszenie Upowszechniania Wiedzy ExploRes Koncepcja PEI Kluczowe zagadnienia Obszar 1 lokalizacja i struktura
Przykładowy szkolny plan nauczania* /przedmiotowe kształcenie zawodowe/
Przykładowy szkolny plan nauczania* /przedmiotowe kształcenie zawodowe/ Typ szkoły: Technikum - 4-letni okres nauczania /1/ Zawód: technik organizacji reklamy; symbol 333906 Podbudowa programowa: gimnazjum
Dlaczego warto postawić na reklamę natywną?
Dlaczego warto postawić na reklamę natywną? Reklama natywna to nic innego jak umiejętnie zalokowanie marki, eksperta, produktu, usługi w tworzonych treściach słownych, graficznych czy video. To reklama
Regulamin konkursu Employer Branding Stars
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma HRstandard
Polityka informacyjna TU INTER Polska SA oraz TU INTER-ŻYCIE Polska SA
Polityka informacyjna TU INTER Polska SA oraz TU INTER-ŻYCIE Polska SA Postanowienia wstępne 1 1. Dokument ten określa zasady polityki informacyjnej TU INTER Polska SA oraz TU INTER-ŻYCIE Polska SA (zwanych
REZULTAT 3 Vilniaus technologijų, verslo ir žemės ūkio mokykla, Litwa
Projekt finansowany przez Unię Europejską REZULTAT 3 Vilniaus technologijų, verslo ir žemės ūkio mokykla, Litwa Valdas Kazlauskas NOWOCZESNE MATERIAŁY DYDAKTYCZNE DO NAUKI PRZEDMIOTÓW ZAWODOWYCH Biała
Dwie szkoły oceny 360 stopni. Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem
Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem Czy stosowanie tradycyjnego podejścia do metody 360 stopni jest jedynym rozwiązaniem? Poznaj dwa podejścia do przeprowadzania procesu oceny
CZYNNIKI SUKCESU PPG
CZYNNIKI SUKCESU PPG STOSOWANIE UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH Wiedza o biznesie Wiedza specjalistyczna Wiedza o produktach i usługach Wiedza przemysłowa ZARZĄDZANIE REALIZACJĄ ZADAŃ Działanie w perspektywie
Brief klienta. Agencja Kreatywna NADi ul. Batorego 31 lok. 5 92-308 Łódź. tel. +48 502 285 578 nadi@nadi.pl www.nadi.pl. (Nazwa firmy) (Adres)
Agencja Kreatywna NADi ul. Batorego 31 lok. 5 92-308 Łódź Brief klienta tel. +48 502 285 578 nadi@nadi.pl www.nadi.pl.......................................... (Nazwa firmy).............................................................................................................................
Załącznik nr 5 Plan Komunikacji
Załącznik nr 5 Plan Komunikacji Cele ogólne działań informacyjno-promocyjnych oraz animacji Celem ogólnym Planu Komunikacji Lokalnej Strategii Rozwoju na lata 2014-2020 jest promowanie, a tym samym Wspólnych
Plan Komunikacji Projektu Usprawnienia Procedur Konsultacji Społecznych
Plan Komunikacji Projektu Usprawnienia Procedur Konsultacji Społecznych 2012 SPIS TREŚCI: SPIS TREŚCI:... 2 WPROWADZENIE... 3 1. PROJEKT USPRAWNIENIA PROCEDUR KONSULTACJI SPOŁECZNYCH... 3 2. PROPONOWANY
- PROJEKT ROZDZIAŁ I INFORMACJE OGÓLNE ROZDZIAŁ II CEL GŁÓWNY I CELE SZCZEGÓŁOWE PROGRAMU
- PROJEKT ROCZNY PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY KOZŁÓW Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI, O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 UST. 3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003 ROKU O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O